相亲需要注意十大要素,相信过程该说什么

相亲需要注意十大要素，相信过程该说什么

相亲不同于一般相识熟识再恋爱，一开始就是直奔主题的。所以有些事情完全不同于一般的男女交往慢慢发展感情，如果不注意的话会让自己受到伤害。那些所谓爱情的书第一是往往不切实际空中楼阁，省掉了大量关键的细节；第二是那时候还没什么相亲，所说的故事根本不适合现在的情形。这方面还是很多网络帖子更有些参考价值。

戏子无情婊子无义。虽然用到这里不是很妥当，但那就是古代针对逢场作戏见过太多男性的女性的评价。其实这方面经验太丰富的女性，能有多少纯真呢？何况还有很多本性上的缺陷。所以男人在相亲时真的不要带太多感情，就是一结识机会，别被她一时的主动所蒙蔽，她变化后又让你不舒服，其实她没变，只不过是一种试探罢了，她是当生意看的，只是你太自作多情了。

本人也相过几次亲，也算有些心得。就说出来提供给大家参考吧。

第一，别人给你介绍对象前，你绝对绝对要把你最不能接受的几条说出来，看看对方是否符合。成功规避了那几条后才可以相亲。千万不能不好意思抱着试试看的态度，否则你绝对后悔。绝对不要找家庭熏陶和成长经历与你差别很大的人，这往往会严重影响你的幸福。首先是价值观的巨大差异，其次是可能的各种负担与你不喜欢的习惯。具体说，一个城市女最好别找凤凰男，说什么情趣气质吸引，那纯粹是自欺欺人，一般都奔着可能转化为地位财富的潜力股去的，那就要自忖若干年后即使凤凰男出头，能否让你享受到那些成果。一个城市长大的男孩，也不适合找有农村背景的女孩，哪怕她是在城市长大。家庭的影响是巨大的，哪怕她再修饰现在再有成就，那种根深蒂固的价值观差异会在各个方面悄悄显现出来。往往这样的人在想和你谈时，会表现的相当热情随和，象个淑女。一旦发现再没有必要，会以一种很突然的生硬甚至粗野的方式回绝你。非常保护自己却不在意别人的感受。而完全城市化的女孩，就不会这么处理。哪怕是拒绝也会让你感到很舒服。拒绝别人不是用不理睬甚至恶言相对，有涵养有文化的，往往会以一种温婉的方式把道理说的很明白很透彻，不逃避不省略，直面问题本身，让你心悦诚服。说到女性特点，俗话说女孩要贵养。有很多从小吃苦出来的女性，也往往非常实际，其喜欢的人往往是那种地位财富都比较突出的人，这些女性做决定相当果断。而那些从小生活比较舒坦的女性，则更看重感情的交流，其喜欢的人往往是那种知识层次较高气质涵养较好的人，地位财富也不是不考虑，但不是很主要方面，做决定会反复斟酌，周期较长，藕断丝连。其实也不能说谁好谁坏，就是成长背景不同所必然带来的结果。所以一定要找和自己成长相近的，这样价值观和交往习惯都不会差别太大，即使分手也不会让你受到伤害，都懂彼此的语系深意。

第二，第一印象非常重要。要相信你自己的直觉，如果你一开始就觉得有些不对，往往以后会证实那是很难迈过去的坎。要忠于自己的内心。首先绝对不要找让你觉得长相体形别扭的女性，这个是常识。如果她的家庭职业情况让你觉得有所保留，那最好还是快速做决定，不要犹豫。至于性格，最关键还要看价值观。其次是个人爱好，所谓的性子急性子慢，那还是其次。一个爱读书不怎么爱动的

男人，绝对不适合找一个不爱读书却很爱运动的女性；而一个爱读书的女性，这方面选择却宽一点。这就是男女差异。

第三，所谓的男女之间的感觉没那么神秘。能熬到相亲这步田地了，都是有一定具体要求的，不是那种感性至上的，当然其本人在这方面也不擅长。所以根本不是什么小说里的所谓偶遇一见钟情（那个其实也看硬件，只不过没相亲时这么全面细致，比如说能对丑八怪一见钟情吗？？相貌也是硬件），其实就是各种硬件堆起来所形成的感觉。至于说不看重硬件，那是假的，只能说还有的硬件离你的要求还差的远。所谓的软件比如脾气爱好谈吐什么的也要看硬件基础。女人往往在硬件基础上才能慢慢去欣赏你的所谓软件。切记。当一个女的说要有依靠感安全感的时候，其实就是说希望男方地位高财富多，只不过没那么直白。如果男性还傻忽忽地自以为是别的什么，那就会太不识趣了。如果你社会地位高，那么你的个性哪怕再独特（只要不变态），往往在女人眼中也是优点，还越看越顺眼。否则你的各种个性都会被放大找出种种不适合的地方，最后是说性格不合适。其实就看你现在混的如何罢了。如果你混出头了，那么一切都是很合适很宝贵的。女方眼中所谓的上进，不是说要看你的主观努力，不是看你曾经的中间结果，而是要看最后落实到地位财富上的结果。而且女性真的没有多少公平正义原则，切记这一点，不要多强调是非曲直，女性对繁琐的是非恩怨不感兴趣，要的只是结果，是那种能让其光鲜幸福甚至对外吹嘘的感觉，说白了就是人比人，那就是最大最主要的感觉。

第四，虽然谁也不是专门等着你和谈恋爱的，但绝对不要找曾和别的男人同居过的女性，那个和离过婚没什么区别。对你不会好的。她不会忘记以前那个男人的。如果女人曾经很爱过一个男性，那么这样的女人也是不适合你的。而且，如果一个女人曾经欣赏过的男性恰恰是你很厌恶的那种类型，那你绝对不要找这种女人，她和你绝对不合适。

第五，要严格区别真正的事业型女性和功利型女性。除了少数能当场就PASS 掉的极品外，往往就这两类女性大龄未婚的几率最高，而一般只想过小日子的那种条件还不错的女性反而早早都成家了。真正的事业型女性往往对男方要求未必很高，只是自己忙着做喜欢的事业，只要求有个家的感觉，男方让她感到舒服不错就可以了。而功利型女性可能虽然有些自己也很奋斗有成就，但她的着眼点并不是自己的真正爱好理想，而是财富地位，她为此可以改变很多很多，哪怕是放弃价值观正义感。但对男方的要求很高，往往要求比她强，社会地位比她高，让她有面子有更大的依靠感。很多介绍人搞不清楚这点，也许自己过来人了，把这些看淡了，忘记了自己年轻时的追求，用老人的思想去揣摩年轻人，往往把这两种女性混为一谈，其实差别大的很。

第六，要注意这种特点：女的在碰到意中人时往往会不顾一切伤害以前的相识，如果觉得他碍事的话。而很多男的做不出来，但女性确实往往有这方面的冲动。女人对待故交远比男人缺乏怜悯心。不分析这里面深层的社会原因，但这就是现实。所以假如一个女的往往在和你暧昧或者愿意保持联系一段时间后，突然某天用很决绝的方式对待你，不用去问，百分之九十就是因为她在骑马找马后发现了意中人，而且已经有了把握，她之前还愿意联系你，无非是有个保险。而这时的你就和碍事碍眼的破抹布没什么区别了，说不定会影响她的情绪甚至坏她的

事。她已经不需要你了。不要老以为女人会恋旧，那是男人写的小说，女人最不恋旧。女人往往在为维护与其意中人关系时，能做出相当可怕的事，这就是最毒妇人心这句古话的由来。

第七，男人找女性，除了彼此成长背景接近之外，一定要找那种长相顺眼职业正规收入尚可不会给你带来各种家庭负担的。生活习惯和爱好上差距不应很大，个性倒还在其次，这个最容易融合。还有最重要的一点是，她一定要能欣赏你，这个往往从一开始就能看出来。如果不是，还有勉强，还要慢慢让她欣赏，那很难的，相亲都是快节奏，没那么多时间消耗的。而且也不值得，难道你愿意被人象货物一样在货架上掂来放下吗？你算个什么呢？你不愿意找一开始就喜欢你

的吗？女人欣赏男人，不靠所谓密切联系（那个没用，小说里编的），真喜欢你，会给你各种暗示，提供各种机会。不喜欢你，往往懒得搭理，越找她越烦。男人切莫以为她只是矜持。

第八，如果不相信你说的话，还老是找人侧面打听你，不相信自己的直觉，那这样的女性也是不适合你的。连起码的信任都没有，说明根本不欣赏你，只不过你还有点供挑选的价值罢了。这样的大事居然还要别人帮她拿主意，根本和你就没有很好的心灵呼应沟通。到底是她自己找对象还是别人找对象？不同的人出发点能一样吗？这样以后能好吗？如果你是个不爱交往的人，考虑到我国当前的社会风气人心，那被以各种形式中伤的可能性会很大很大，现在没几个人希望别人找好的，倒是希望别人找很差的。如果连这点都看不明白，这种女性会让你很累很累。真正欣赏你的，是根本不在乎各种流言的。所以碰到这种情况，不要去过多澄清，因为她根本就不怎么信任你，说明也不欣赏你，你有必要和一个陌生人去说你的故事吗？

第九，如果交往一段时间后觉得不合适分手，以后还能不能做朋友？不是不可以。但要看对方对你是不是还有好感。尤其是第一次见面时的那种好感，那种感觉很重要，属于本能吸引。绝不是慢慢堆攒出来的那种。如果是真的开始就欣赏你，只不过因为一些客观限制不好成家的，那往往能保持真挚的友谊。如果仅仅是觉得你条件不错，惯性上觉得再保持一定关系的，那往往没多久就会彻底断了联系。问题主要在于女方，男的往往能真的放下，就把异性当朋友看。可是男女有别，女方总是容易把男方的一些问候当成另有他意，是不是还没死心啊什么的，怎么隔两天就打个招呼啊，想引起我注意？想慢慢改变我？等等。可是如果一直不说话，那还有什么朋友交情可言？所以说真的很难。往往女方在找到意中人之后，会担心你的继续联系会对她有所妨碍，为了全心爱戴意中人，往往以非常粗鲁的方式断绝和男方的联系。如果她好好地突然这么对你，绝对不要感到奇怪。当然这个也不一定，要看女方的真正涵养气度，也有处理的非常好，让对方毫无纠结还主动为她祝福的。

第十，谈谈一些相亲小技巧。女人眼中的人才英雄未必都是人才英雄，因为她们有自己独特的标准。毕竟相亲的基本都是些小人物，没多少真正叱咤风云的骄人业绩。所以女人往往自以为是地通过一些所谓细节来观察人。

最后要特别强调的是，相亲就是相亲，本来就是针对各种利益点的综合博弈。真的没多少感情基础而言。男性往往希望通过相亲结识女性，进而发展感情，最

后结婚。而女方往往不会这么想，尤其是那种年岁大的女性，功利性更为直接急迫。男性理解的感觉和女性理解的感觉也差别很大的。这个也不是谁好谁坏，就是社会现实。

男性老是把相亲和青梅竹马谈恋爱混成一谈，老是自认为既然谈了一段时间，总该有感情了，如果被拒绝，就会觉得不舒服一阵子。女人则不然，这个差别分的很清楚，相亲对于她更象一种反复掂量权衡的交易，拒绝你也觉得很自然，不认为有多少感情有多少不忍，只是花了一段时间了解，觉得不合适罢了。

所以说相亲最好还是一开始双方就比较满意，慢慢发展感情，如果开始就有所保留，那还是早早说不合适的为好。如果还要勉强考虑，那说明

有很大的坎，以后的婚姻绝对不会幸福。最好的相亲就是彼此满意，不断深入了解，感情越来越好，最后成双成对。其它类型的都不看好，即使成了以后分手可能性也很大，这样组合的家庭根本经不起风浪的。

第一印象是指某人的衣着外貌给陌生人脑海里留下的“最初印记”，而根据研究，这个印记令人非常惊讶地与其本人吻合。即，如一个女孩给人的第一印象是斯文得体，那她本人平时大多也是个“乖乖女”；若甫见面你即觉得他不修边幅，那他平时也多是个“言行夸张”之人。

因此，第一印象非常重要，尤其在相亲场合，两个从没谋面的人共坐一桌吃饭聊天，外表是互相能给出的第一“谜底”。

持续成功,有三个要素!

【每日一文】【企业管理】任正非最新演讲：持续成功，有三个要素！ 大佬讲话，十分有料！今日的大佬讲话栏目您将看到：任正非强调，长寿企业与一般企业在平衡长期与短期利益的时候有不同的原则，而不同的原则来源于对企业目的的认识。近日，华为创始人、总裁任正非在2015年市场工作会议上的讲话曝光。让我们看到，企业的目的是为客户创造价值。来，一起学习！ 华为当家人任正非的每一次讲话的曝光，都会得到外界极大的关注，因为从他的讲话中可以看到华为对于当下的反思、未来发展的规划。我们梳理了任正非的十句话，或许能让你真正读懂任正非的管理哲学。 1. 华为想要获得持续成功，有三个要素：必须有一个坚强、有力的领导集团，必须听得进去批评；有一个严格有序的规则、制度，同时这个规则、制度是进取的；要拥有一个庞大、勤劳、勇敢、善于学习的奋斗群体。 2. 我们和竞争对手比，就像大象和老鼠。我们是老鼠，人家是大象。如果我们还要保守，就像老鼠站在那里一动也不动，大象肯定一脚就把我们踩死了。但是老鼠很灵活，不断调整方位，大象老踩不到，它就会受不了。我们必须要有灵活的运作机制和组织结构体系。 3. 我们要学习美国的创新精神、创新机制和创新能力。要打破自己的优势，形成新的优势。我们不主动打破自己的优势，别人早晚也会来打破。我们在学术会议上要多和爱立信、阿朗、诺西交流，并在标准和产业政策上与它们形成战略伙伴，就能应对快速变化的世界。 4. 高级干部要少干点活儿，多喝点咖啡。视野是很重要的，不能老像中国农民一样，关在家里埋头苦干。高级干部与专家要多参加国际会议，与人碰撞，不知道什么时候就擦出火花，回来写个心得，也许就点燃了熊熊大火让别人成功了。 5. 我们只允许员工在主航道上发挥主观能动性与创造性，不能盲目创新，发散了公司的投资与力量。非主航道的业务，还是要认真向成功的公司学习，坚持稳定可靠运行，保持合理有效、尽可能简单的管理体系。要防止盲目创新，四面八方都喊响创新，就是我们的葬歌。

项目管理成功十要素

项目管理成功十要素 美国项目管理学会定义“项目管理”为“应用知识，技能，工具和技术的项目活动，以满足项目需求”（项目管理知识体系指南第3版，美国项目管理学会公司，2005年）。简而言之，项目管理的目标就是让项目得以成功完成。它是在满足项目预算和时间的约束条件，为实现项目交付目标，所进行的项目启动，项目计划，项目执行和资源管理时所要遵循的法则。 一个成功的项目经理从一开始就能规划项目从开始到结束全过程。时刻跟进业务和技术 进展，管理手段灵活多样。 1.灵活应对变化项目 传统项目管理方法被证明是过于僵化，官僚，费时，不适合今天瞬息万变的商业环境。事实上，这些方法对IT部门是可以使用的。但是你需要对出现的问题和发生的变化作出快速响应。拘泥于传统的项目管理中的文档和流程会将你压垮。 2.不要事无巨细面面俱到项目 理想的项目经理是一位领袖，而不是执拗狂。有些项目经理集中精力实现阶段性目标或完成项目时，太过拘泥细节。敏捷项目管理需要在左/右大脑，硬/软技能间作出权衡。 3.不断提高项目管理实践项目 技术为满足不断变化的用户需求，总是在不断发展。同样，项目管理的方法论也需要和业务和技术与时俱进。与您的团队，客户和业务合作伙伴时时沟通，找到如何可以改善项目 管理过程。 4.计划也要与时俱进项目 项目经理最重要的一个活动是项目规划。项目计划必须详细，有条理，而且是多方参与完成的。现实世界中，计划总是随着变化而变化，变化也改变计划中任务的优先级。因此， 计划，修改计划，再计划。 5.保持工作紧迫感项目 如果项目有无限时间，金钱和资源，那岂不是很棒？不过实际情况是，项目总是在有限的时间，资金和资源的限制下，不断前进的。定期状态更新，例行会议和明确后续行动是必 不可少的。 6.对项目交付物和项目活动多考虑多沟通项目 项目经理和项目团队必须有共同一个影像，来描述项目提交物到底是什么样的。这才能保证大家朝一个方向而努力。在这个问题上要避免模糊不清，要不惜一切代价描述清楚，展 示给大家，并且得到大家的一致认同。 7.分布提交项目交付物项目

第一次相亲注意事项

第一次相亲注意事项 第一次相亲应该注意什么，相亲时应该注意什么，相亲要注意什么，相亲应该说什么，相亲需要注意什么，相亲该注意什么，相亲第一句话说啥，相亲说的第一句话，第一次相亲注意什么，相亲注意事项。 亲！现在还是很多人喜欢去相亲，相亲这个活动然后在我们身边流行，新世纪的相亲与自由恋爱的结合是非常不错的，很适合沉默的80代。那么下面这些知识和经验希望能帮助要去相亲的TA。 如果有成功相亲走在一起的情侣要拍结婚照，欢迎咨询紫荆花婚纱摄影https://www.wendangku.net/doc/071087747.html, ，地处北海旅游胜地，价格非常实惠，效果保证，服务一流。 初次相亲的男女，可能会比较迷惑，不知道该如何做才能算成功的相亲，下面就介绍相亲的具体的流程和注意事项第一次见面话话切忌夸夸其谈 男女生第一次见面时,无论是哪一方都尽可能说话时:点到为止,更切勿夸夸而谈.最佳状态是:欲言又止,给人感觉很舒服,觉得此人很有涵养.上周相亲的那位有问题的男士,我问他,他总是答非所问,而且很会不自觉的把问题延伸,明明是问他:冒昧地问一下介绍我们的阿姨是你什么人,他会把他父母是平时在家里干什么说一通,说了十七八句都没到正题上. 网友回答： 1：首先穿着上要给人感觉很轻松舒服，说话就和平时一样就好，不用 太约束自己，看人时的眼光一定要和蔼一些。现在相亲不比过去了， 我认为自然点是最好的。 2：自然，做自己就好，别太装，不然以后也得吹! 3：先注意观察对方是什么类型的，推测他的性格喜好来选择合适的话题。初次的聊天话题以广泛为宜，广泛的聊天是了解的基础。职业啊兴趣爱好啊旅游经历啊什么的，这类轻松愉快的都好。第一次见面不要太多话，尽量以了解对方而不是被了解为重点，https://www.wendangku.net/doc/071087747.html, 问问题的时候尽量问对方可能得意的地方，说自己的时候可以模糊一些含蓄一些，优点最好是不经意的带出来。总的来说第一次见面不要紧张，不要扭捏，大大方方的就好了。你说的端茶送水这种其实不必太刻意的，生活化一些就好了，对方只要不是太挑剔的主，是不会那么苛刻的。穿着方面，要选适合自己的，别刻意包装得都不像自己了，反而会错过合适的真正喜欢你的人。 4：你对待他人要礼貌，到别人家时要问个好。买点什么东西，礼盒之类的补养品送给别人，不要太贵，意思意思即可。也不要太拘束，什么话都不讲，你要和别人聊聊天，自我介绍一下，简短的，20个字左右。穿衣服也要得当，要注意搭配，你这方面可以去网上搜搜。其他的你可以和他么随便聊聊。喜欢干什么，聊聊电视上的节目之类的。这要看你的临时发挥。5：你问对人了我特别有经验首先你是女孩女孩一定要斯斯文文的穿衣打扮一定要有一个度衣服不要穿的很显眼淡妆就可以一般是男方先找话题谈谈工作生活慢慢的你们就有话题了端茶倒水你就不用管了这都是男生的活还可以看看男方有没有眼力见你喝完水看看他是不是主动给你到 6：

酒店成功必备的六大要素

酒店成功必备的六大要素 科学的酒店投资管理是成功经营的前提，在酒店投资与经营管理的过程中，有六大要素至关重要： 一、优越的区位条件 酒店企业必须依托于一个固定的经营场所，才能正常地开展经营活动。酒店经营场所及地理位置的好坏直接决定了酒店企业的经营效果，影响酒店经营的成败。 优越的区位条件是酒店成功经营的基础要素。而它取决于酒店投资建设前期在选址问题上的科学决策。 不论是单体酒店的投资建设还是集团酒店的投资扩张，选址都是首要问题。指导投资者进行科学决策的区位理论学说有很多种，如经济潜力决定论、GIS(地理信息系统)决策说、旅游者需求决定论、绝对区位和相对区位双重决定论、口岸城市渗透说、折衷理论等等。对他们的观点进行归纳发现，对酒店区位条件的评价一般包括经济、地理、市场、社会和文化五大标准。 经济发展水平较高的地区，有相对完善的水、电、交通等基础设施，有较强的旅游消费能力，有比较健全的投资管理体制，有相对充足的劳动力与人才储备，这些都为酒店的经营创造了良好的外部环境。同时要关注酒店在此处经营的各项经济成本，如土地价格、工资成本、税收负担，应选择地价合理，有较大潜在优势的位置。地理方面，与主要公路、铁路、港口、机场、风景区等的相对位置，以及选址所处的各种地理条件如气候、地质水文、自然风光等，是否符合酒店的市场定位，是否有利于吸引目标客源或者接近客源市场，也是判断区位条件的一大标准。市场条件方面，要关注酒店所在区位的旅游业及酒店业市场状况，包括政府对当地旅游业及酒店业发展的态度及政策支持力度，当地酒店业的市场规模和市场结构，以及市场竞争状况等，看看有无市场机会和开发潜力。社会方面，稳定的政治局势、有规模的人口流动是良好区位的基本条件。最后文化环境也会影响选址的合理性，因为社会文化环境直接决定消费需求的形式、内容以及消费结构，如果酒店与当地的文化价值观存在巨大差异，将会影响酒店的有效经营。 二、专业的建筑装修 任何一个酒店企业所应用的经营与管理手段，最终必须通过有形的硬件产品的销售才能实现。酒店的硬件产品是由酒店的建筑、装修和设备设施共同构成的。决定硬件优劣的关键在于酒店设计。酒店在施工前对于建筑装修的设计是否合理，是否专业化是影响酒店成功经营的先决条件。 酒店设计不是单纯的建筑设计，也不是装修设计，而是独立的专业化设计。长期以来，国内酒店业的很多投资者都忽视了这一点，因此受到损失。专业的建筑装修设计不仅要实现独特的酒店建筑外形和豪华美观的室内环境，还要使这些建筑和环境具有经营和盈利的强大而完备的功能。同时通过合理的功能布局、流程规划、文化定位和形象策划，丰富建筑装修的内涵，使酒店设计虚实结合、相得益彰，在发挥完备功能的同时，营造和谐温馨的酒店环境，既彰显气势，又不失亲切感。 具体而言，在建筑与装修的造型方面，由于酒店建筑属于商业性居住和公共活动的综合性建筑，在功能上不同于一般民宅和专业性的公共建筑，同时酒店建筑本身就是城市的一道景观，因此在设计上应该体现真、善、美，使酒店建筑集功能性、商业性、文化性、时代性、环境性、共性与个性等特征于一体。在功能布局方面，要根据不同的酒

人生成功必备要素(精华三篇)

[精华三篇]人生成功要素 人人都渴望拥有成功人生，那么怎样才能成功？人生成功要素精文三篇 （一） 10个成功要素--中国人的成功宝典 在中国社会想要取得成功，必须先要悟透中国人独特的民族习性。 从出发前的自我准备、到人际关系的巧妙运用、社交圈的拓展要领、自身情绪意志力的自我控制，甚至如何与同事搞好关系，与上级相处的分寸等等，这些都是中国五千年来的社会文化精髓，是迈向成功的必修课程。曾仕强教授在亚洲可谓是大师中的大师，他将超过10个简单口诀式的归纳，来分别介绍中国人获得成功的10个要素： *一表人材 一个人长成什么样是父母给的。18岁之前不要挑剔自己的长相，不要对美有固定的标准。别用第一印象去论定别人，但别人却用第一印象来论断你。不管父母生我什么样，我要让别人很乐意跟我交朋友。“要使自己从内心来改变外貌”。将自己练成一个强有力的磁铁，吸引许多人来和你在一起，那你就成功了。 *二套西装（在什么场合穿什么衣服） 跟别人配合是成功的基础之一。随和一点，人生别太自我设限，给自己更大的弹性空间。让别人对我们有好的印象。

*三杯酒量（互动的原则） 做任何事都要适可而止；做任何事都有要适量且量力而行。从人际交往中了解别人的个性。 *四圈麻将（现代社交活动） 一个人要培养一些适当的社交活动，但不要变成嗜好，赢的要装作没赢，让对方输得有面子，输了装作没输，增加互动的乐趣。常做一些有益身心的社交活动，娱乐自己，又可以增广人脉。 *五方交游：五方（东南西北中） 一个人不要故步自封，多结交各种行业的朋友。一个人想要成功，则须建立广阔的人脉，多和异业交流，增广见闻。 *六出祈山（运作的技巧） 诸葛亮为灭魏国六次出师，明知其不可为而为之，不屈不挠，经得起打击。做人不须常常承认失败或是认输，而是要勇于承认错误，力求改进与补救。因比较重要，只要努力，尽力的去做，至于结果是如何，则不需太计较。经不起风吹草动，流言中伤的友谊不是真友谊。 *七术打马（诚心的赞美别人） 拍马屁的哲学，让别人不易察觉则可尽力去拍，人人皆看得出则不可为之。术——是一种技巧，要合情合理的情况下，常常赞美别人，常利用向人讨教的机会达到赞美别人的目的。一个人要能够常常欣赏别人的长处，赞美别人。*八口吹牛

(品牌管理)品牌八大要素在成功企业中的具体应用

（品牌管理）品牌八大要素在成功企业中的具体应用

摘要：21世纪是壹个辉煌的时代，经济的发展是空前壮大的，这不仅仅是科学技术的发展带来的果实，仍有企业运营关系的和时俱进，也就是说生产关系于逐步跟上了生产力的发展。可是自然资源的数量也逐步的减少，很多产业面临消亡或转型，企业之间的竞争也会更加的激烈。整个世界经济环境就是这样壹个充满了火药味的“人间”，虽然经济形势充满了挑战，可是仍是有更多的企业于建立，于发展，于壮大。人类是不畏困难的高级动物，面对任何困难均会利用智慧的钥匙去打开另壹扇天窗，取得胜利。那么当前，对于众多的企业家来说，如何去运营企业，如何去满足消费者需求，如何使企业立于不败。人才、品牌、技术等因素的优胜将更多地决定企业的存亡。 品牌是企业无形的资产，甚至关系到企业的生存和发展。壹个企业于建立之初，它的品牌是不被人们认可的，假如企业没有壹个很好的“点”来支撑企业的话，于这个时候是企业竞争力最弱的时刻，因为当下的社会，消费者消费的对象能够说是对企业品牌的消费，要胜过对产品的消费，壹个良好的品牌于消费者心中代表着它的产品也是过质过关的，因而壹个聪明的企业运营者，他会于企业建立之初就开始了对企业品牌的塑造。 纵观世界经济，很多优秀的企业家或者公司管理人员，均是壹个懂得品牌建设的高手，企业于他们的手中会如鱼得水，相应之品牌也会随着绝响。近年来，我国企业于品牌的建设上呈现出了壹派繁荣的景象，不管是大小企业均能显露出对品牌的重视，虽然对品牌的这种热诚持续增热，可是对于品牌正确的认识仍是存于问题，表当下对品牌建立、维护、管理、延伸、愿景等因素处于壹种暗淡的情况。因为对于这些因素的认识和正确应用时值得各个企业去学习的方向。 关键词：品牌塑造；品牌愿景；品牌管理；品牌规划；品牌战略；品牌识别；品牌延伸壹、品牌的塑造和品牌愿景 品牌塑造是指给品牌以某种定位、且为此付诸行动的过程或活动。品牌塑造是壹个系统长期的工程，品牌知名度、美誉度和忠诚度是品牌塑造的核心内容，大企业能够凭借雄厚的财力物力通过炒作、广告轰炸、大规模的公益和赞助等循序渐进的进行品牌塑造，通过建立品牌优势来刺激和吸引消费者的购买冲动。 品牌愿景是指壹个品牌为自己确定的未来蓝图和终极目标，向人们明确的告知品牌今天

职场成功十要素

第十一、十二讲职场成功十要素 1、要有成功的意识 例子：木桶原理 启示：真正成功的方法不是扬长避短，而是补短扬长 2、要设定目标 要有明确的目标，且目标要形象化。 ?实现目标的三个变量 1)数字的概念 2)确定最后的期限 3)承诺 ?承诺的等级 1)试试看 2)尽力而为 3)全力以赴（最高级） 浪费时间是最大的犯罪。你把时间分配做什么样的事，你就会成为什么样的人，而时间是你一生之中唯一不可再生的资源。 3、要有激励的因素 今天，比不是在计划成功，就是在计划失败。 真正的激励是：激励是永不止息的延续任务，激励是细水长流的永续努力，激励是使平凡的人成就非凡的伟大的环境。 今天，你是和父母留在这个世界上的时间赛跑，是在和孩子的童

年赛跑。 4、要有竞争动因 选对战场、选对对手（真正的对手是自己的潜质）、选对项目、选对方法，促成良性竞争。 开发1%的潜能，成就就会加倍。 成功之后绝不声张，失败之前哪怕一秒钟也决不放弃。因为那个位置是你的，你为它而存在，你为它而生，你就是企业最有价值的员工。 5、不断地学习（最快的方法） 未来是不可知的，我们战胜竞争对手唯一的方法就是比对方学得更快——+彼得·圣吉 当你的目标足够强烈，并且有人帮你，你又愿意坚持付出的时候，你就会成为冠军。 在这个世界上，不是所有的教练都能当上冠军，但是，所有的冠军都是教练教出来的。 把自己的老板当做教练，从周围企业家身上学习东西，所以我才能在商界当中再一次的当冠军——李宁 你应该向谁学习 1)冠军型高手学习他们的精神、他们的奉献和他们的敬业 2)教练型高手让他们教你成为企业最有用的好员工 不可忽视的教练：你的上司、你的老板 成功绝非偶然，一定有它的道理存在。

相亲十大攻略以及男女生相亲注意事项

相亲十大攻略以及男女生相亲注意事项 目录： 一、谋划篇——关关雎鸠，在河之洲，窈窕淑女，君子好逑 二、筹备篇——氓之蚩蚩，抱布贸丝，匪来贸丝，来即我谋 三、实战篇——呦呦鹿鸣，食野之苹，我有嘉宾，鼓瑟吹笙 四、善后篇——青青子衿，悠悠我心，纵我不往，子宁不嗣音 五、结束语——桃之夭夭，灼灼其华，之子子归，宜其室家 正文： 相亲是门学问。 尽管它是恋爱这门艺术的一个分支，甚至是不太起眼的一个分支，但请相信我，它的内涵绝不仅仅是一对素不相识的男女傻傻地坐着，没话找话地聊天那么简单，当你像我一样身经百战后可以发现，这里面门道相当不少。 作为单位里独一无二的钻石王老五（其他的男青年或者是王老五不够钻石，或者是钻石已经脱离了王老五），本人在数年来的相亲经历中渐渐摸索出了若干经验，而且我可以很自豪地说，尽管这些相亲无一例外地无果而终，但历次相亲行动的本身，我基本上可以做到无懈可击，能给女方留下一个相当不错的好印象。 本人恋爱这门专业核心课学得极其糟糕，从小学（相信我，我那时很早熟）到中学再到大学直至现在工作，已经连挂了将近20年，而且不知道什么时候才能过；但相亲这门选修课，尽管我只上过几节，却自认为学得还算不错。 别忘了，正如“师傅领进门，修行在个人”这句话，相亲只能引你上道，以后怎么发展感情，这就是恋爱的范畴了。在这点上我承认，谈恋爱自己确实不在行，所以我的历次感情经历总是高开低走，老是开局的相亲打得不错，但往下发展就渐显颓势了，不过这不是相亲本身的错。

我的这个帖子，主要是为初出茅庐的、自身条件不是那么优秀或者是高不成低不就的、愿意通过相亲解决终身大事的大龄男青年所准备。如果你符合以上条件，那么好，欢迎继续看下去；但如果你是以下情况，那么大可不必理睬我： 一、女性，无论是否适龄，是否单身——很简单，我是给男同胞写的，而且文中可能会有若干引起女性反感的内容，最好不看； 二、相亲经验已经很丰富的——如果你比我相亲还多，你肯定已经上道了，不用从我这里学那几手三脚猫的本事； 三、自身条件很好的——如果你玉树临风，魁梧强壮，挥金如土，还是官宦子弟或者暴发户的阔少，那么好，你身后自会有成群结队的美女或是不美的女追随，平时吃西餐的就不要来我们这煎饼摊了，不过我还是要代表广大光棍汉说一句，你这种人实在很欠扁； 四、看不起相亲这一形式，认为太老土的——这类仁兄，尽管去期待琼瑶小说里的那种邂逅好了，要不就去搞ons。地球太危险了，还是回火星吧。 如果你不是以上这些人，那么就请开始往下看。 一、关关雎鸠，在河之洲，窈窕淑女，君子好逑——谋划篇 好的开始，是成功的一半；周密的事前谋划，是相亲以及随后的恋爱得以顺利开展的决定性因素。如果对相亲一开始就没有一个准确的认识，没头苍蝇般地乱撞，逮到哪个是哪个，那只能是一次次失败。 那么，相亲之前，需要谋划些什么呢？ （一）对自己的定位 要对自己有一个清醒认识，明白自己的条件处于一个什么层次，从而想好什么条件的姑娘和自己配得上，以防高攀不上或者是看不上对方。你身高和潘长江有一拼，非要找个一米七几的模特；你一个月工资八百，非要找个月薪上万的；你自己长得像臭zuo大叔或者一副猥琐男的嘴脸，偏偏要找个港姐…… 不要奢望自己能卖油郎独占花魁，能有这种天上掉馅饼的事，你还用得着相亲？这种童话或者言情小说里才能出现的传奇，在现实生活中不敢说没有，但是少，而且常常以悲剧收场。 假如是这样，我只能惋惜地说一句，yy小说害死人啊。如果你仍然坚持自己的要求，很好，我建议你不要去相亲了，去给黄易的小说写续集吧，你起码可以在精神上自慰一把。

人生成功五大要素

人生成功五大要素 感悟 莫佳汤 什么是成功？这个问题一直在困扰着我。我找遍了我能找到的书，看遍了很多成功大师的讲座，但都没有找到让自己信服的答案！就在今天，我有幸参加董事长的企业文化培训，终于让我得到了 答案： 成功是一个过程，你只要觉得满意、你只要觉得幸福，这就是成功！当你极饿时，得到一个馒头也算一种成功。当你成为大企业家时，提供就业岗位造福无数百姓，也是一种成功！ 成功是没有标准的，只要每天进步一点点，就能从一个成功走向另一个成功！从小成功走向大成功。因此，我们每天必须怀着感恩的心，充满激情，不断累积，做好身边每一件事情，自然成功就离你不远了。 那么，一个人要怎么样才能取得更大的成功呢？董事长现场跟我们分享了人生成功的五大要素： 一德、二命、三风水、四积阴功、五读书! 德就是道德，“道”指十字路口，“德”指正确方向；就是我们要选择正确的人生方向、发展方向。比如，国家的正确方向就是为人民服务；企业的正确发展方向就是满足顾客的需求；个人的正确人生价值观就是积极向上、不断进步、争取更大的成功。 解放战争时期，国民党选择了强化军事作为方向；而共产党则选择了为人民服务作为方向，最后共产党取得了胜利。当你毕业后进入一个正规公司，跟被骗入一个传销公司所得到的结果是完全不同的。所以，我们成功的首要条件是选择正确的人生价值观和正确的发展方向。 二命：

命就是命运，命运就是机遇。命不好就是没抓住机遇或者机遇少，如果抓住了改变的机遇就成就了命运的转变。抓住好的机遇命运就转好，命运并不是先天决定的，而是后天形成的，后天命运藏匿于机遇当中。人的一生会出现大大小小让你成功的机遇。把握好每一次机遇，你就抓住了成功。 然而，机遇是留给有准备的人的。它就像一个头发辫子长在前面正向你走来的人，当机遇从你身边走过后，就只剩下光秃秃的头皮了，什么也没抓住。 1978 年，邓小平和跟随他的改革开放的先驱同志们智慧大胆地为中国创造了改革开放的“机遇”，他们是创造机遇的英雄；在此之后的30 年，中国的广大地区和亿万人民抓住了这个千载难逢的“机遇”，取得了举世瞩目的成就，改变了中国一穷二白的落后面貌，中国开始以一个“小康”的姿态崛起！ 我们医网部一名同事初到乌鲁木齐时一个人都不认识，在医院门口徘徊两个月后的一天，他跟往常一样又到了医院，在各科室来回穿梭一直等到中午，正当离开时他忽然见到一名中年妇女往楼上搬家俱。 因为太阳炙烈，搬得很吃力，人手也不够，于时，他就主动上前帮忙。 那中年妇女一开始以为是熟人帮忙，也就安排他搬这搬那了。当所有东西都搬完后，那位中年妇女才发现不认识他，然后就跟他聊了起来，问明情况后，那位中年妇女决定留下他的电话。 第二天，当他收拾行李准备离开乌鲁木齐回家时，接到医院一个电话，原来是医院要从他手上进货。而正是由于那位中年妇女给他引荐，医院才了解到他的进货渠道。她就是医院的院长夫人。 有幸碰到“机遇”而没有及时去把握，不仅可惜，而且还是一件痛苦的事，西方人把这种痛苦的经验叫“lesson，”中国人管它叫“教训”。 抓住机遇，小至个人处理生活琐事，大至领袖团体、政党处理社会或国家大事都起着关键作用。生活中或历史上“抓住机遇”和“自毁机遇”的例子不停重演、俯拾皆是，它可能发生在你我身边，也可能是新闻里的熟悉人物。看到一些人成就大业或惨遭失败，对我们的生活都有所启示。“机遇”不可多得，需要

成功企业的必备要素

1.成功企业的必备要素： 1健康稳定的业务结构 2卓越成效的领导团队 3素质良好的人力资源 4开放平稳的企业文化 5高效运行的经营管理机制 2.怎样对人进行科学的管理： 1“工具人”的人性假设和管理“经济人”的人性假设理论和科学管理 2科学管理之父泰勒是经济人观点的代表人物之一 3“社会人”人性假设理论和霍桑实验社会人的代表人物是梅奥 3.现代人力资源管理的特征： 1从人力资源的内容上来讲：以人为中心开发人的潜能 2从管理的形式上来讲：注重个人才能的充分发挥 3从管理的方式上来讲：注重人性化的管理，体现人的价值 4从管理的理念上来讲：加强整体开发和战略性管理 5从管理的手段上来讲：运用信息手段进行计算机管理 4.战略人力资源管理和传统人事管理的区别： 1以人为核心视人为资本、传统人事管理以事为中心将人视为一种成本把人当 成一种工具 2是企业经营战略的重要组成部分、传统人事管理属企业的辅助部门对企业 经营业绩没有直接贡献 3根据企业需求制定相关政策、传统人事管理主要是制度的执行 4主动进行人力资源现状的分析和诊断、只能站在部门的角度考虑人事事物等相关工作的规范性，充其量只能传达决策者所制定的战略目标等信息 5实行由上至下式的全员参与、基本上是单兵作战与其他职能部门的关系不大 6构建人力资源管理的科学体系\侧重于规范管理和事务管理属于事后管理5.以人为本的管理理念及层次类型： （一）主要层次： 1情感沟通管理 2员工参与管理 3用工自主管理 4人才开发管理 5企业文化管理 （二）人本管理不同类型: 1控制性参与管理 2授权型参与管理 3自主性参与管理 4团队型参与管理 6.人力资源管理者的基本素质

商业地产成功运营的十大要素

商业地产成功运营的十大要素 第一，理念决定成败 目前，国内商业地产开发商大部分都是由房地产商转化而来，很多人缺乏现代商业地产经营运作理念，往往只重选址和招商，但轻布局和开业。套用房地产思路开发商业地产，以物管方式管理活生生的商场，缺乏专业化开发技能。尽管商场选址好却回报差，招商火爆、炒作轰动，开业却很冷清，往往赚了楼市(或写字楼)却亏了商场。 第二，要规划更要策划 从前期选址、定位、规划布局，到中期招商、租售，再到后期的竞争力经营管理、物业增值等，都离不开整体精心策划的环环紧扣。 俗话说"三军未动，粮草先行"，商业地产同样要项目未动，策划先行。整体策划在商业地产运作中是整个项目的灵魂，好策划往往事半功倍，缺乏整体商业形象的商业地产很难开发成功，有了一个好的策划往往就成功了一半。 第三，整体布局事关开发成败 商业地产的整体规划与住宅的规划有着根本不同，布局时理应先商业后地产，而当前国内开发商业地产却往往先地产后商业，一味套用房地产模式搞规划、搞布局。 商业地产必须要有突出商业主题，突出现代商业运作规律的整体规划布局。重选址招商，轻规划布局已成为商业地产的误区之一。由于缺乏商业地产基本概念，缺乏现代商业经营实践，房产专家设计出来的商场往往好看不中用，最终变成"死"场一个，无法后续经营。

目前国内约有70%的商业地产项目就是因为整体布局先天不足造成失误或失败的，"整体布局事关商业地产的开发成败，绝非危言耸听!" 第四，招商成功不等于万事成功 不少开发商认为，商业地产开发的重中之重就是招商。因此往往对商业地产的前期选址、定位、规划布局少做论证分析，一味只重招商，甚至急功近利，商场各种软硬件设施未完善就带"病"招商，以房地产模式搞招商，以求早日回笼资金获得回报。 商业地产开发以经营效益论成败，招商顺利并不代表今后一切都顺利。现实中宣传炒作越轰动，招商租售越火爆的商业地产，开业后往往并不成功，效益差、失败收场都有可能。 有的开发商招商时只顾眼前利益，一味追求招商率，缺乏全盘统筹规划。许多商家不管理主力店、次主力店、小摊档，也很少顾及功能区域、布局位置、经营业态。只要有人租赁商铺就放租出去，套用房地产模式搞商业地产招商，势必会埋下重重隐患。 第五，商业地产开业需要好策略 开发商普遍认为，招商成功后，只要通知客户按时开业就是了，却从根本上忽视商业地产开业需要好策略，缺乏营造一个热闹兴旺的商业氛围的能力。有的甚至不惜孤注一掷，缺乏开业运作资金，负债也开业，如此一来，往往造成开业"开坏头"，场面冷清，难以为继，失败也是迟早的事。 开业必须讲究策略和时机，急于求成的结果往往是欲速则不达。好的开业策略需要审时度势，做到知彼知己，因市制宜，因时制宜，因地制宜，因人制宜，以求得天时、得地利、得人和。

相亲活动策划书(共3篇).doc

相亲活动策划书（共3篇） 相亲活动策划书共含3篇，由的***投稿精心推荐，我希望以下多篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。 第1篇：相亲活动策划书 给你一篇相亲活动策划书的写作范例，你可以参考它的格式与写法，进行适当修改。 一、活动宗旨： 坚持公平、公开、公正的组织原则，通过自由和浪漫的活动形式，为青年男女择偶和选择爱情搭建平台。 二、活动主题： "七夕寻梦缘，爱在沙岭河" 三、活动时间： 8月20日 四、活动地点： 待定 五、参与对象： 在莱西市内工作和生活，年满20周岁，热爱生活、品行端正、遵纪守法、具有正确的婚恋观、职业相对稳定的青年男女均可报名。 六、报名要求：

(1)每个参加相亲大会的人需提供2张2寸免冠彩照，并填写报名表。 (2)报名者需提供个人身份证、毕业证原件及复印件各2张。 (3)采取近到各社区居委会办公室报名，再汇总到居管办的报名方式。 七、相亲大会活动日程： 1、主持人介绍活动形式、内容及参加人员活动区域划分。 2、水集街道xxx同志致辞。 3、文艺演出。 4、猜谜者到谜语区参与有奖竞猜、交友、设兑奖区。 5、公园西侧设相亲长廊。参与者可通过逛长廊方式，查阅信息，寻找意中人。 6、请相亲成功者上台发表爱情感言。 7、相亲成功者共同放飞爱心气球。 第2篇：相亲活动策划书 希望你能喜欢这篇相亲活动策划书范文。 一、活动主题 一见钟情 二、活动目的 为了丰富我们的的课余生活，进一步提升同学之间的感情；也为了帮单身者在圣诞前结束他们的单身生活，特此举办一见钟情相亲活动。 三、活动组织机构 （一）、主办单位：**文理学院学生社团联合会挑战杯科技社 （二）、承办单位：**文理学院学生社团联合挑战杯科技社活动策划部

成功团队必备五要素

【成功团队必备五要素】 沟通+信任+慎重+换位+快乐 一、沟通 狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。 狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！” ※观点：相互沟通是维系团队的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多多与人交流，也让家人多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。 二、信任 两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。 雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！” ※观点：团队同事之间要相互信任，很多团队就毁于怀疑和猜忌。所以，团队成员要保持信任，不要让猜疑毁掉团队。 三、慎重 两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。 那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。 ※观点：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。 四、换位 小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。 ※观点：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给他人，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解他人。 五、快乐决定品质 小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋， 公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。” ※观点：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起一个团队。上班之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队成员

员工大会成功十大要素

员工大会成功十大要素 "笔者在服务某知名定制企业时，参加其内部直营体系的员工月度大会，该会议由直接由直营负责人组织召开，会议内容主要是上月总结，本月计划，本月工作重点，表彰先进，促销活动宣导培训等。由于是第一次参加该企业直营的员工月度大会，笔者选择潜伏在最后一排的座位上，细微地观察了整个会议的全过程。笔者发现整个会议基本都是直营经理在台上喧嚷，看上去他组织的也较为吃力，而台下员工大都是相安无事的表情，需要发表意见时，会上就不语，私下却胡言乱语，有交头接耳的，也有玩手机上网的，还有心不在焉的。为了会议的目的效果，直营经理刚开始都是好言提醒下面的员工，但情况仍然没有改观，到了后面直营经理再也按奈不住了，直接立起板着脸说些带有威胁的言语。也许他真的是没招了，万般无奈下，也只有以这样的方式去强压屡屡不安静与不投入的员工的会议场面。作为潜伏的旁观者，看着台上的直营经理百般用心却要接受功倍事半的结果，再看台下一半的员工都是应付的形式主义者。 一场会议下来一共用了二个半小时，整个会议气氛平淡、苦乏无味，员工士气不激昂，久之员工就会把这种会议当成走过场，形式上的应付，可谓是身在会中，心在外。会议结束后，笔者当即找直营经理进行交流，在交流中发现直营经理也是不满这样的会议结果，但也是因还未找到好的方法而一面的无奈。笔者就如何开好以后的员工大会提出了以下十点建议要求。 一、不要纸上的会议制度 虽然在企业规章制度上也有明文规定会议的制度要求，但往往有了制度还不能代表员工就会认真贯彻到日常的执行中。当制度还没有成为习惯时，所有的制度都是纸上制度，结果并没有给管理上带来实际的效果。执行制度也是象征员工认可企业的文化之一，让文化烙印在员工的心智中生根发芽，首先必须要多强调，常强调，反复强调，确保制度文化变为员工日常的习惯准则，这样才能与企业的文化齐头而行。所以会前最基本的三不与三禁要在会前宣导，如不准响手机铃声，不准接听电话，不准随意走动；禁止做与会议无关事情，禁止会上私下讨论，禁止不做会议笔记。此外将各分店的员工集中坐在一起，由店长统一做会议现场的人员管理。 要点：适当以轻忪的语气宣导违规的措施。 二、成功会议的前提预热 一场良好的会议氛围取决于开始要先将员工的士气充分调动起来，先打消员工对长时间会议枯乏的排斥心态，让员工迅速进入会议状态。如做全员会前的口号习惯，管理者简单的激励故事分享，各类好人好事通报，新员工入职介绍做欢迎通报，企业发展各项喜讯通报，优秀店具体事迹通报，优秀员工具体事迹通报，各店每月精选的亮点表彰通报等等。在欢呼和掌声下，很容易调动员工进入会议状态，同时也是会议圆满成功的开始。

女孩相亲第一次吃饭必须知道的礼仪

女孩相亲第一次吃饭必须知道的礼仪 相亲吃饭是有一些礼仪一定要知道的，尤其是女孩们，它不仅仅是一顿饭而已，更重要的可以决定你相亲的成败。下面是为大家准备的女孩相亲第一次吃饭注意哪些礼仪，希望可以帮助大家！ 相亲前化淡妆，衣着整洁 在相亲首次约会中，你会给对方心中留下怎样的印象，这跟你的穿着打扮和气质是密切相关的。有些女孩以为男生偏爱素颜，于是就素面朝天，痘痘毛孔油光全铺开去赴约;以为男生喜欢大大咧咧的性格，于是就衣衫邋遢跑去见面了。 对此，伊琳芬指出，男人永远都是视觉系动物，所以第一面，女性一定要给男性留下足够的神秘感，这样对方才会有交往下去的欲望。相亲时间一般都被安排在白天，那么，前一晚可以敷一下面膜，好好保养下自己的脸蛋。相亲前，预留充足的时间，挑选最能体现自己身材的合适衣服，并化上清新的淡妆。装扮完成后，以自信的状态去约会就OK了。 相亲前设定好交流话题 在相亲之前，女孩可以设定好一些比较容易被记住、简单化的话题，在约会中随心所欲地说出，可以很好避免冷场局面。不过有些女孩子因为首次约会心情激动，结果话匣子一打开便滔滔不绝，说个不停。伊琳芬提醒，这样可能给对方留下”废话连篇”

的印象。第一次约会，应该适时给对方说话的机会，这样不仅尊重对方，同时也不会让对方觉得你太过聒噪。 注意吃相 坐有坐相，吃有吃相，是评判女孩好坏的传统标准之一。相亲时吃饭，要尽量保持斯文吃相，嘴巴最好闭合，切忌露出正被咀嚼的食物，更不要发出咀嚼的声音。同时，点菜时最好避免一些汤水、大蒜和洋葱过多的食物。 点餐礼仪 到了地方以后，当男士问你吃点什么的时候，你要推让几下，不要感觉这个是客套，有时候，是很有必要的客套几下的。因此客套几下再去点，点一个比较便宜的就行，然后再问你了，你就说我都可以的。你看着点就好了。 点完东西吃的时候一定要注意自己的餐桌礼仪，不要表现的没有礼仪了，保持一个高雅的姿态不要狼吞虎咽，或者边吃着东西去说话。 口味和出品的优劣也是很关键的因素。相亲吃饭，其实跟两个陌生人共同进餐没啥区别，互相不了解对方的口味和饮食习惯，比如是不是能吃辣，再比如是不是有一些东西不吃诸如此类的注意事项，还有对方是不是对吃很讲究、很有研究、很会吃，这些如果能事先做一个大概的了解，对于选择餐厅多少有点帮助，这是我们平时说的“排除法”。 了解自己想要的

公司成功的主要因素

公司成功的主要因素 公司成功的主要因素：（本着尽量详细的原则，弄了那么多，你看着筛选吧，5.6是外因，其余内因吧） 1. 企业家；企业家是企业的法人代表，是企业的决策者、导演和指挥家，是决定企业成功最重要的因素。真正的企业家不同与社会官员，他们以创造财富，发展实业为己任，他们科学组织生产力，通过商品交换满足社会的需要并获得盈利的才能是行政官员不能比及的。企业家是一个特定的经营者群体，是一个需要天赋和才能的具有高度创造性、竞争性和挑战性的职业。现代的企业家应具备：创新精神；冒险精神；强烈的成就欲望；战略家的远见卓识和投机本领；鲜明统一个性并能自我超越；诚实正直，可靠而又令人信赖的品质；用人之道等。优秀的企业家既是企业的宝贵财富，又是社会的稀缺资源。没有优秀的企业家就不会有成功的企业。 2. 优秀的领导集团；企业家是企业成功的重要因素，但企业的成功从本质上来说离不开优秀企业家为核心的领导集团。一个高效能的领导集团应该是知识互补、能力叠加，性格相容和志同道合的创业群体，对于当代企业，优秀的领导集团的作用是不容怀疑的。 3. 合理的人才结构；一个企业要想获得成功，不仅强调人才的数量和质量，而且要讲人才类型齐全，结构合理。一个成功企业必须拥有多种类型的人才。 （1）、决策型。有雄才大略，有组织能力；有开阔的眼界、广博的知识；远大的胸怀，政治家的胆识。对企业重大方针政策、战略措施、长远计划、经营反方等有很强的决策能力。（2）、专家型。学有专长，能独当一面。他们是企业在某一方面进行决策的主要助手，在分管的范围内有较高的权威。对于企业来说，专家特指企业的经济师、会计师、工程师和销售专家。 （3）、参谋型。思维敏捷，有真知灼见。重视调查研究，采用科学地分析方法，为决策者提供咨询、科学论证和可行性研究，或对方案进行修改和进行否定性研究，他们随不对企业重大问题作出决断，但却是企业家不可缺少的参谋。 （4）、综合型。知识面广，综合力强。能迅速准确地分析、概括、分赴和发展研究人员和职工的新设想、新建议和新方法，发现其潜在价值，并进一步综合加工提高。他们虽不能提出大量的新设想，但可以避免大量的重复劳动，及时发现有价值的新颖的东西，为创新创造条件。从一定意义上说“综合就是创新”。 （5）、协调型。活动能力强，人际关系好。认识社会人，企业在生产经营活动中会遇到大量的问题和矛盾，产生不协调。因此，协调是企业必不缺少的职能，是平息矛盾和调动职工积极性的重要手段，是决策执行的前提条件。协调型管理者的职能包括对内和对外的协调，对内是协调企业内部各单位各部门的工作，是他们建立良好的配合关系；对外是协调企业与一切外部环境的关系，使之不至于发生利益冲突，促使企业外部环境有利于企业的经营活动。（6）、监督型。秉公办事，铁面无私。 （7）、执行型。能领会领导意图，办事认真可靠。如果没有得力的执行者，再好的决策也是一纸空文。成功的企业家需要一批作风踏实、雷厉风行的执行人，执行人一方面充分理解决策者的真实意图，根据具体情况和条件变化灵活执行，另一方面要根据自己的经验和才干创造性地去执行。被动的、呆板的执行只能产生递减效应。 （8）、竞争型。事事不甘落后，追求出人头地，具有较强的竞争精神。根据管理的80:20原理，上述各类人才只要数量占到全体员工的20%，而且结构合理，就能完成企业80%的工作。所以说这些人是企业成功的骨干保证。 优秀的人才是其他因素所无法取代的。阵容整齐，结构合理的人才队伍是企业的宝贵资源。确定科学的人才类型和结构，增强企业活动的效能，是企业家考虑的重要问题。

(PD完美约会公司挽回资料) 相亲认识的男女交往注意事项-女生篇

（PD完美约会公司挽回资料）相亲认识的男女交往注意事项-女生篇 本文由PD完美约会公司导师提供 在当今社会，相亲认识的男女越来越多。区别于自然认识而相知相爱的结交方式，相亲的目的性很强，很多是奔着短期内结婚的最终目的去的，可谓是更省时省力。然后，相亲认识的男女很可能生活圈是没有太多交集的，对对方的了解可谓是从零开始。要在短时间内相识、相知、相爱最终走进婚姻殿堂，这是非常困难的一件事。所以很多相亲男女在认识之后，急于求成的心情会促使他们变得焦虑，本来交就难免有摩擦，这种情况下不愉快的可能性大大增加。我们PD完美约会公司——深圳破镜重圆公司承接的女性委托人的案例中，这种情况并不算是少数。这些女委托人往往缺乏恋爱经验，看了很多的资料却仍旧不懂在现实的男女约会中手脚怎么摆。即使是相亲第一步成功了，也不知道在后续中如何快速吸引男朋友，如何增进感情。 那么，相亲认识的男女在交往中应该注意些什么呢？下面让我们一同回到相亲那天…… 小红今年23岁，过几天就要和一个29岁的男人相亲。他们是在网上认识的，生活中完全没有交集。网聊中产生了好感，并且男人强调把她当作未来女朋友交往的。应该在见面时注意什么？ 最好约在白天见面。见面场所必需是公众场所，如西餐厅、咖啡馆、博物馆、艺术馆之类的，也比较有情调，适合初相识的男女约会。一定要拒绝去卡拉OK、酒吧、电影院等光线阴暗的地方，无论什么理由都不要去酒店、双方的住处，除非想发展成一夜情。想要细水长流的爱情，懂得委婉的拒绝对方不合理的要求是很必要的。 那见面的时候适合聊些什么话题才能既显得我的MV高？我想知道对方的家庭状况，但刚认识可能不大合适？有什么巧妙的提问方式吗？ 聊天话题最好喝生存与繁衍无关的，不那么接地气的，就显得比较高大上了。譬如这样： 你平时有什么爱好？如果他说喜欢听黄子华的栋笃笑，那可以问他有没有去看过现场SHOW？如果他说自己是吃货，那你可以说自己喜欢吃法国菜，附近哪家法国餐厅的环境好？当然，这要求你对某些常识有一定的认知，出洋相可不怎么好看~~ 相亲确实目的性很强，想了解对方家庭状况是无可厚非的。但直接询问，确实会让对方不舒服。就像

企业成功的三大要素

企业成功的三大要素文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

企业成功的三大要素 素质※努力※运气古今中外，多少企业家、商贾为经营企业而耗尽心血，筋疲力尽。然而成功者有之，失败者也有之。美国商界曾有人作过大量的调查后得出结论：所有新企业占60—80%在创办五年内以失败而销声匿迹，约有6—8%获得较为成功，仅有0.5%左右能够走上中型企业。由此可见，欲使一个企业成功并非易事。其难度，真所谓“蜀道难，难于上青天”！ 如何使企业取得成功？此课题中外今昔不知有多少学者、企业家在研究与探索实践，大量的“秘诀”连篇累牍；“成功之道”不胜枚举。作为经验可资借鉴，作为“方法论”可引导思维。作为学术文献不能忽视其价值。然而，熟读并能成诵之士几许成功？不得而知。香港“景泰蓝大王”陈玉书先生在《商旅生涯不是梦》中写道：“别听那些发达的人吹法螺，讲一套“成功经”，天下多少怀才不遇者一生潦倒”。 企业要成功，追根溯源，要完整地，客观地理出内外部各种因素条件并非易事。其实，一般能看得到的只是表面具体现象，另外一些内在实质千丝万缕的似是而非的往往被人们视而不见。有些即使看得见，摸得着也难模仿再造。因此，一个企业的成功，恰似千变万化的魔方，恰到好处才能取得。 那么，究竟企业的成功要素是什么呢？归纳错综复杂的现象，可概括为“素质”、“努力”、“运气”三大要素。

“素质”、“努力”、“运气”支撑成功企业的鼎立三足缺一则难以成功。“素质”是基础，是决定企业成功的首要条件。“素质”水平高，便自然占了优势。“素质”水平低，花尽九牛二虎之力，实际效果将是事倍功半。“努力”是运气，不去发动它，机器永远是静止的。“素质”再高而不努力也将是一事无成。“运气”乃时势、机遇，时势不顺机会不遇，称曰“运气”不好，素质高，努力大而“运气”不佳也未必卓有成效而取得成功。 “素质”、“努力”、“运气”三大要素构成一个事业成功的内外表里相辅相成的条件。三要素的算术平均值高则相应成功率高，反之则低，两者是正比例关系。 一、素质 “素质”指企业中具备的内在因素条件。一般而言，可分为“人才”及“物质”两大类。 “人才”在企业中的地位，清人平步青说“在下之要，人才而已”。企业中的人才，上至高层领导决策人，中为功能管理部门，下为基层工人，均应有一定水平的人才分布，搭配，企业中人才的含义，一般表现在“天才”、“学识”、“气质”“经验”四个方面。 企业领导者是企业的带路人、决策者、指挥者，许多研究企业成败的学者据统计研究后得出，领导者决定企业成败的因素占60%。因此，企业领导者的素质优劣是一个关键，是否“将才”十分重要，战国时孙子说；“将者，智、信、仁、勇、严也”。智慧、诚信、仁爱、勇敢、严格是将才应有之特质。是将才，则委以重任，周文王用姜尚而兴周八百年，刘备三顾茅庐起用诸葛亮得