客服部员工量化考核表(1)

2.领导评定的总分在95分以上为合格；

3.因个人原因导致公司重大物质损失以及影响公司声誉的，不列入《新员工量化表》考核范围，按照个人承担损失的千分直接上级承担损失的千分之一，承担损失金额以上人员工资的二分之一为上限；

4.考核的项目，内容，分值以及浮动金额可由部门主管根据实际情况拟定。