女性不应该享受就业保护一辩稿

新思悦辩小组赛，反方一辩稿

女性不应该享受就业保护

尊敬的主席，评委，亲爱的对方辩友，同学们：

当今社会就业环境日趋激烈，从而有些人产生了女性是否应该受到就业保护的想法。我方通过事实分析认为:女性不应该享受就业保护。首先我们来看一下定义。就业就是法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动，简单而通俗来说就是找工作。另外我们要注意区别两个比较相近的词，保护与保障。根据辞海定义，保护是针对弱势群体进行特殊照顾，而保障是维护人人皆有之的权利，请对方辩友注意不要混淆。而对女性实施就业保护就是在就业时对女性进行特殊照顾。下面我方主要从三个方面分析为什么女性不应该享受就业保护。

第一:女性就业状况处于正常水平，并不需要保护。

据统计，护理会计等职业中，女性就业比例远高于男性，教育金融住宿等领域中男女就业比例接近分别为1:1,0.83:1,而在强体力劳动中男性就业率高于女性。但在总体上据2012年的统计男女就业率接近1:1。基本持平。因此，男性在某些领域就业率高于男性，女性在某些领域就业率高于男性，这种差异是正常现象，并不需要所谓的保护政策人为改变。

第二:男女各自有擅长的领域，女性并不属于弱势群体。

男性与女性由于生理心理的差异，使得男性与女性在广阔的社会分工中有着各自擅长的领域。虽然男性在强体力劳动等方面占有很大优势，但是我们也应该看到女性其实很强大，女性漂亮有魅力在服装模特业堪称霸主，女性温柔体贴，是护理等行业的最佳选择，女性心灵手巧，刺绣纺织堪称一绝，女性真诚细心认真在翻译，导游，解说员，幼师等方面远优于男性。我们应该看到现代社会女性越来越强，女强人层出不穷。如果再对女性就业保护，男性堪忧啊！

第三:对女性进行就业保护弊大于利。

中国女性就业率在过去20年里维持在65%以上，处于相当好的水平。据统计90.25%的招聘人员表示招聘时主要根据能力而不是性别。在这样一种正常的水平下如果对女性进行就业保护，也就是特殊照顾。女性的就业率也许一时提高了，但是原本水平的天平就要倾斜了！首先这会对男性就业增加巨大压力，某种程度上男性将成为弱者！其次，女性由于收到就业保护，进取的积极性会降低，不利于长久的进步发展。最后企业招聘的员工整体水平会下降，不利于公司的发展。等等弊端数不胜数！

综上所述，我方认为女性不应该享受就业保护。/产假问题？/

论点备用：第三:就业招聘的不平等现象很少且主要是由于个别招聘者思想中存在偏见。

据统计90.25%的招聘人员表示招聘时主要根据能力而不是性别。而对于极小一部分有偏见的招聘者经常习惯性的认为女性要在家庭方面花费大量时间，不利于公司发展。女性会有90天的带薪产假，对公司不利。但事实上，现代社会中男性在家庭中花费的时间越来越多，很多已超过女性。如今大学毕业生，男生不会做饭，不会做家务，连个女朋友都难找啊！再看另一个问题，女性的产假。其实，女性产假期间，男性很少老实工作，想着妻子和未来的孩子，工作能不走神？而且我们要认识到放女性的产假不属于就业时的保护，招聘人员因为女性要放产假次级考虑女性是思想与现代社会不够接轨。而这一小部分人的思想问题需要靠宣传男女就业平等与落实保障法等手段解决，而不是添加额外的保护女性的政策可以解决的。而且妇女权益保障法和劳动法已明文规定男女在就业时具有平等权利。在有保障的情况下根本无需额外的特殊照顾。

问题1,是否存在招聘时男女不平等现象？

这个问题不能简单的用是否回答的。一方面工种不同本来就可能会对性别有一定要求，如重体力劳动；另一方面，招聘者对工作岗位所需职员可能有一定的性别倾向，例如招聘秘书，一些招聘者可能觉得女性更细心，有些可能觉得男性更有统筹兼顾的能力，而在招聘时就有了一定的性别倾向。

2，招聘者考虑到女性产假问题而不录用女性或次级考虑女性，难道不是不平等吗？

首先产假是在工作过程中对女性正常需求的保障，不属于就业中的保护。其次，据统计90.25%的招聘者首先考虑工作能力，而不是性别，少部分也是因为工种需要。对方辩友所说的考虑产假而不录用的现象基本不存在。

我方提出的问题

1，请问对方辩友，现代社会中女性具有很高的进取热情，学历越来越高，女强人越来越多，在很多方面超过男性，在就业方面整体基本并驾齐驱。女性能属于弱势群体吗？

不属于弱势群体就不符合保护的定义。追问:

2，法律已经明确规定女性在就业中与男性享有同等权利。社会现状也是男女公平竞争，为何还要进行不必要的保护？

3，追问，这种保护会将就业平等关系打破，使男性劣势，为何还要进行额外的保护？

女性不应该享受就业保护一辩稿

新思悦辩小组赛，反方一辩稿 女性不应该享受就业保护 尊敬的主席，评委，亲爱的对方辩友，同学们： 当今社会就业环境日趋激烈，从而有些人产生了女性是否应该受到就业保护的想法。我方通过事实分析认为:女性不应该享受就业保护。首先我们来看一下定义。就业就是法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动，简单而通俗来说就是找工作。另外我们要注意区别两个比较相近的词，保护与保障。根据辞海定义，保护是针对弱势群体进行特殊照顾，而保障是维护人人皆有之的权利，请对方辩友注意不要混淆。而对女性实施就业保护就是在就业时对女性进行特殊照顾。下面我方主要从三个方面分析为什么女性不应该享受就业保护。 第一:女性就业状况处于正常水平，并不需要保护。 据统计，护理会计等职业中，女性就业比例远高于男性，教育金融住宿等领域中男女就业比例接近分别为1:1,0.83:1,而在强体力劳动中男性就业率高于女性。但在总体上据2012年的统计男女就业率接近1:1。基本持平。因此，男性在某些领域就业率高于男性，女性在某些领域就业率高于男性，这种差异是正常现象，并不需要所谓的保护政策人为改变。 第二:男女各自有擅长的领域，女性并不属于弱势群体。 男性与女性由于生理心理的差异，使得男性与女性在广阔的社会分工中有着各自擅长的领域。虽然男性在强体力劳动等方面占有很大优势，但是我们也应该看到女性其实很强大，女性漂亮有魅力在服装模特业堪称霸主，女性温柔体贴，是护理等行业的最佳选择，女性心灵手巧，刺绣纺织堪称一绝，女性真诚细心认真在翻译，导游，解说员，幼师等方面远优于男性。我们应该看到现代社会女性越来越强，女强人层出不穷。如果再对女性就业保护，男性堪忧啊！ 第三:对女性进行就业保护弊大于利。 中国女性就业率在过去20年里维持在65%以上，处于相当好的水平。据统计90.25%的招聘人员表示招聘时主要根据能力而不是性别。在这样一种正常的水平下如果对女性进行就业保护，也就是特殊照顾。女性的就业率也许一时提高了，但是原本水平的天平就要倾斜了！首先这会对男性就业增加巨大压力，某种程度上男性将成为弱者！其次，女性由于收到就业保护，进取的积极性会降低，不利于长久的进步发展。最后企业招聘的员工整体水平会下降，不利于公司的发展。等等弊端数不胜数！

女性就业歧视现状及问题探讨

女性就业歧视现状及问题探讨 在妇女发展这盘棋上，就业的分量举足轻重，而对女性个体来说，经济独立又是人格独立的重要前提。毋庸讳言，近年来的女性就业话题中总有缕缕忧思缠绕，这是国家从计划经济向市场经济的体制转轨、富裕劳动力人数增加的大形势和女性弱势地位共同作用的结果。两性存在着差异，生理的差别任凭“上帝”也不能改变。承认差别的存在，克服人为不平等的因素，建立新的伦理关怀，这是文明至今应该、并且能够开拓的一条道路，因此，探究女性就业问题的成因及解决思路，不仅是为女性解决现实问题，更是促进现实社会的可持续发展、推动政治文明进步、全面提高女性社会地位、构建和谐社会的重要步骤。 一、我国女性就业歧视现象 在不同的女性就业领域内和工作岗位以及女性就业后的不同阶段中，对于女性的歧视也是不同的，较为突出的表现为以下几个方面： (一)女性就业机会不平等 尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的“半边天”， 但女性就业的机会却远远低于男生。在求职过程中，性别歧视成为毕业生女性就业途中难以绕开的绊脚石。造成性别歧视的一个主要因素是因为怀孕、生育和哺乳，除此之外就是一些传统的性别偏见使得用人单位将女生拒之门外。 (二)退休年龄及退休金待遇不平等 男女不同龄退休，是我国性别歧视的一个事实问题和法律问题。国外大都是实行男女同龄退休制度，无论是发展中国家(如印度)，还是发达国家(如欧盟各国)。 我们不能否认在男女退休年龄差异上，其制定的初衷是对女性的照顾，也一度被认为是保障妇女权益的象征。但我们同样也不能否认：随着社会的发展和科学技术的不断提高，随着女性自身文化程度和素质的不断提高，这一规定已经发生了质变，即：已由原来的权利性保障变为义务性的限制。 (三)男女同工不同酬 在不同的行业中，男女同工不同酬成为一种残酷的现实。一般而言，决定收入水平的关键性因素除了教育水平以外，应该就是一个人的能力。据一项专门研究表明，女学生自律、勤奋、有韧性，女性就职、升迁、增资的机会并不比男性差。

妇女就业创业情况存在的问题及对策

妇女就业创业情况存在的问题及对策 妇女是推动经济又好又快发展的“半边天”，是建设和谐社会不可或缺的重要力量。**镇妇联坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步解放思想和贯彻落实科学发展观，始终坚持以人为本，把促进妇女发展作为第一要务，积极探索新时期行之有效的运作方式，不断深化“双学双比”、“巾帼建功”活动，充分调动妇女投身现代化建设的积极性、创造性，从而有力地促进了农村妇女的增收致富，促进了农村妇女的创业与再就业，促进了我镇广大妇女素质的提高，努力推动实现妇女与经济社会的协调发展。今年，镇委、镇政府在产业结构调整、全民创业就业和文化建设上提出了大胆尝试的新举措。值此为契机，结合工作实际，为了进一步了解和掌握我镇农村妇女的基本状况及需求，促进她们就业创业，解决她们的实际困难，镇妇联采取发放调查问卷、深入基层召开座谈会等形式，对全镇农村妇女就业创业开展了专题调研。通过认真整理所收集的资料，分析存在问题，对今后我镇农村妇女就业创业提出了几点建议和做法。 一、我镇农村妇女就业创业的现状 据调查统计，目前，全镇农村妇女总人数30471，其中就业妇女人数4675人，主要从事工厂、环卫、绿化、家政、美容等； 创业妇女人数301人，主要投资于服装店、毛织加工厂、文具店、果园、个体户等。全镇农村妇女就业创业状况呈如下特点： 1、自主就业创业比例偏低。全镇就业妇女4675人，只占妇女总人

数的37.5%，自主创业妇女301人，占就业妇女总人数的2.4%。并且，妇女就业创业面窄、工种少，其中，就业于工厂和环卫的占总就业人数的68%，就业于美容、家政的占17%，经营个体或企业（自主就业创业）的仅占就业人口的7%。 2、失业率与文化水平成反比。全镇下岗失业的妇女人数为3625人，且她们的文化水平大多数集中在高、初中及以下学历，其中高中学历以上的失业率占5%，高中、初中学历及以下失的业率所占比例高达95%，突显了学历越低失业率就越高的特征。 3、失业率与年龄结构成正比。下岗失业的妇女当中，35岁以下的失业率为15%，36岁—45岁之间的失业率为45%，45岁以上的失业率为40%，呈现出年龄越大失业率就越高的现象。 二、农村妇女就业创业中存在问题的现状及分析 （一）创业意识不强阻碍了妇女就业创业 一是畏难情绪严重，进取意识不强。在调查中，有近55%的妇女对自主创业存在着畏难情绪，思想保守，满足现状，其中有一半以上的妇女担心投资不赚钱，害怕失败，依赖政府思想很浓。二是缺乏主动脱贫意识，不愿接受新事物。“等、靠、要”思想严重，限制了农村妇女外出创业就业的积极性。三是守旧观念重，思想观念有待转变。“以农为本守家园”的保守观念及长期封闭的农村生活环境对大部分的农村妇女造成了思维和心理上的阻碍，依附男子生活、“干得好，不如嫁得好”的思想很重，不愿意走出来创业，走出去就业。 （二）文化素质偏低束缚了妇女就业创业

论女性就业权的法律保护

论女性就业权的法律保护 目前我国女性在就业过程中遭受歧视的现象频频发生，不但违背了宪法上的平等原则和公平理念，而且是对社会人才资源的巨大浪费。本文以平等就业权为理论出发点，对女性就业问题提出一些法律保护。 标签：女性；平等就业权；法律保护 一、平等就业权是劳动权的重要内容 平等就业权是指每个人都有平等的机会去竞争工作岗位并获得劳动报酬的权利。“劳动权是人权的重要组成部分，具有生存权与发展权的双重属性。”“我们的时代是权利的时代。人权是我们时代的观念，是已经得到普遍接受的唯一的政治与道德观念。”劳动就业权的平等是公民宪法上的平等权在劳动领域的延伸和具体化，关乎每个人的生存和发展，所以每个具有劳动能力并愿意工作的人，都应该享有获得工作的平等权利，且该权利不得因为年龄、性别、民族、种族、宗教、信仰等因素而产生差异。 二、我国当前女性就业中的性别歧视状况 根据我国《宪法》中“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等地适用劳动法的规定。厦门大学叶文振教授在2002年第6期《中国人口科学》杂志上发表的对2002年1068名本科大学毕业生的调查结果显示，在相同条件下，女生一次就业率仅为63.4%，比男生低8.7个百分点。数据还显示，女大学毕业生的期望收入低于男生，但即使是偏低的期望收入与雇佣单位拟付收入也有较大差距。从男女大学生的就业状况对比，可以大致有个推断，即我国当前员工招聘中女性因受到性别歧视而处于弱势地位。 三、我国当前女性就业权不平等的法律原因分析 我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，如《中华人民共和国宪法》第48条明文规定“根据《中华人民共和国宪法》第四十九条：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”该条文只是原则性的规定了男女平等，并没有具体规定男女平等的具体内容。这不符合实现人人平等的要求，为其他基本法对女性平等就业权的规定制造了宪法上的“漏洞”。《宪法》中对有关女性平等就业权的空白，使得女性平等就业权的支撑明显不足。 四、女性平等就业权实现的法律保护 1.完善女性平等就业的立法

我国女性就业歧视的现状分析

华南师大学成人高等学历教育 本科生毕业论文 院（系）名称：经济与管理学院 专业名称：人力资源管理 办学形式：业余 年级：2014级2班 班别：校 姓名：钟敏贤 学号：32号 论文题目：我国女性劳动力就业的现 状与思考

评语： 评分：指导教师：

目录 摘要： (4) 引言 (5) 一、我国女性就业现状及表现分析 (5) （一）女性就业机会不平等 (5) （二）职业选择围狭窄 (5) （三）职业待遇不平等 (5) 二、我国女性就业难的原因分析 (6) （一）我国经济利益关系影响 (6) （二）传统封建迷信男尊女卑的思想 (6) （三）女性自身的因素 (7) （四）国家法律的薄弱 (8) 三、解决女性就业歧视的相应对策 (8) （一）完善相关立法，加大政府干预力度 (8) （二）建立专门的反就业歧视的机构 (9) （三）健全社会保障体系，减轻企业负担 (9) （四）合理设置适合女性专业，增强女性就业砝码 (9) （五）提升素质,加强女性就业竞争的基础条件 (9) 参考文献 (11)

摘要 女性从业是女性拥有独立经济地位的保障,而女性拥有独立经济地位是实现男女平等、两性和谐的基础。做好女性就业工作,不仅关系到妇女的生存和发展,也关系着社会的和谐。近几年来,我国就业形势严峻,体现在性别差异上便是女性“就业难”问题相当突出。现实生活中,受性别歧视影响,妇女就业的平等权利难以保障,就业机会及福利待遇不公是女性面临的最大经济困扰。在竞争激烈的就业市场中，对于女性劳动者来说，身体因素、文化程度、职业技能、身体素质、心理素质甚至是性别，都在某种程度上决定其在劳动力市场上处于劣势地位，面临就业难的困境。要解决中国女性就业的难题，不能仅从某个角度考虑，而是从多方面入手，抓住主要矛盾，例如从政治、经济、文化等多方面、多角度制定对策，才能从根本上解决问题。本文将从女性就业现状、就业歧视原因、消除就业歧视等多方面讨论女性就业歧视中的问题。 关键词：女性；就业；性别歧视；对策

我国女性就业歧视的现状全解

华南师范大学成人高等学历教育 本科生毕业论文 院（系）名称：经济与管理学院 专业名称：人力资源管理 办学形式：业余 年级：2014级2班 班别：校内 姓名：钟敏贤 学号：32号 论文题目：我国女性劳动力就业的现 状与思考

评语： 评分：指导教师：

目录 摘要： (4) 引言 (5) 一、我国女性就业现状及表现分析 (5) （一）女性就业机会不平等 (5) （二）职业选择范围狭窄 (5) （三）职业待遇不平等 (5) 二、我国女性就业难的原因分析 (6) （一）我国经济利益关系影响 (6) （二）传统封建迷信男尊女卑的思想 (6) （三）女性自身的因素 (7) （四）国家法律的薄弱 (8) 三、解决女性就业歧视的相应对策 (8) （一）完善相关立法，加大政府干预力度 (8) （二）建立专门的反就业歧视的机构 (9) （三）健全社会保障体系，减轻企业负担 (9) （四）合理设置适合女性专业，增强女性就业砝码 (9) （五）提升素质,加强女性就业竞争的基础条件 (9) 参考文献 (11)

摘要 女性从业是女性拥有独立经济地位的保障,而女性拥有独立经济地位是实现男女平等、两性和谐的基础。做好女性就业工作,不仅关系到妇女的生存和发展,也关系着社会的和谐。近几年来,我国就业形势严峻,体现在性别差异上便是女性“就业难”问题相当突出。现实生活中,受性别歧视影响,妇女就业的平等权利难以保障,就业机会及福利待遇不公是女性面临的最大经济困扰。在竞争激烈的就业市场中，对于女性劳动者来说，身体因素、文化程度、职业技能、身体素质、心理素质甚至是性别，都在某种程度上决定其在劳动力市场上处于劣势地位，面临就业难的困境。要解决中国女性就业的难题，不能仅从某个角度考虑，而是从多方面入手，抓住主要矛盾，例如从政治、经济、文化等多方面、多角度制定对策，才能从根本上解决问题。本文将从女性就业现状、就业歧视原因、消除就业歧视等多方面讨论女性就业歧视中的问题。 关键词：女性；就业；性别歧视；对策

女大学生就业难原因分析及对策

构建和谐社会视野下女大学生就业难的问题分析及对策 摘要：女大学生就业难是我国构建和谐社会过程中必需解决的一个问题，就业率低、就业质量低、职业性别隔离、性别歧视等是其主要表现。结合阻碍女大学生就业的各种因素来看，从文化政策、公共政策、法律建设、教育改革和自身修养等方面，社会各界应共同努力妥善解决矛盾，以促进女大学生就业，从而推动社会主义和谐社会的建设。 关键词：女大学生就业难构建和谐社会公共政策 近年来就业难已经成为社会高度关注的热点问题，大学生本是社会建设的新力量，却面临着毕业即失业的极大压力。其中，女大学生更成为了就业大军中的弱势群体，这种女大学生面临就业困境不符合社会主义和谐社会建设的要求，由此带来的后果不仅是个人也是社会的发展障碍。 一、女大学生就业难对构建和谐社会的消极影响 女性可撑半边天，她的社会角色并不局限于妻子与母亲，女大学生接受了国家高等教育，分享了国家重要的办学资源，其中不乏精英，但女大学生却一再面临就业难的尴尬处境，这于女性本身和社会发展都是不利的。女大学生就业难会造成严重的人力资源浪费和打击女性投入社会建设的积极性和创造性，影响女性的政治参与度和家庭婚姻地位，这显然不符合时代进步的潮流，最终也会转为社会成本，阻碍社会发展。 和谐社会讲求人与社会、经济、文化的和谐发展，讲求人与人之间的和谐发展，而女大学生就业难却一再反映了社会中性别歧视、权利保护不健全等问题，违背了男女平等和同民同工，同工同酬等制度，不利于社会文明建设，不利于和谐文化的构建。实现充分就业是建设和谐社会的基本要求、目标和任务之一，女大学生就业问题应该得到社会的高度重视。 二、女大学生就业难的主要表现 （一）就业率低 近年来全国各地高校或科研机构的调查显示，女大学生初次就业率明显低于男大学生。据不完全统计，我国2004 年的大学毕业生有280万，有80万人不能及时就业，其中相当一部分是女大学生；2005 年的高等院校毕业生达到338

关于影响中国女性就业因素的实证研究

关于影响中国女性就业因素的实证研究 摘要：新中国成立以来，各种保护女性的法律出台，中国女性的地位不断提高，中国女性拥有了很高的就业率。中国目前面临下行压力，促进女性的就业对拉动我国经济发展能够产生巨大的作用。因此，研究影响中国女性就业的因素，对继续发挥女性在经济发展方面的作用具有着重要的意义。本文通过2002-2015的数据，运用实证分析，重点从社会就业压力、工资水平、第三产业的发展等方面研究了影响女性就业的因素。并针对这些因素，从多个方面提出了提高女性就业率的方法。 关键词：女性就业实证研究 一、引言 （一）研究背景 新中国成立后，特别是改革开放以来，中国政府非常重视对女性就业权益的保障以及对女性人力资源的开发利用，并为此制定了一系列法律法规和政策。如《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等。在此背景下，我国女性有了较高的就业率。但由于社会上根深蒂固的性别歧视等现象的影响，我国女性的就业率仍然有很大的上升空间。因此，研究影响女性就业的因素对我国女性未来的就业以及扩大女性对中国经济的贡献具有重大意义。 （二）文献综述 目前，国内直接对女性就业因素的研究不是很多，其中，张丽琍（2009）重点分析了对经济调整女性就业参与率的影响；郝冉（2009）通过实证分析，从微观、宏观两个层面研究了影响女性就业的各种因素。关于女性就业的大部分研究则是集中在就业歧视方面。周兢（2003）针对劳动力就业歧视现象，分析就业歧视产生的原因以及危害，提出解决劳动就业歧视问题的一些建议。阚凯（2005)运用贝克尔的歧视模板对劳动力市场中性别歧视的现象进行了分析，探讨了其存在的根源以及提出了相应的消除性性别歧视的对策。张抗私（2004）研究性别歧视产生的原因时认为，一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际劳动生产率的所有供给和需求因素，如果与生产率无关的因素在劳动力市场上取得正的或者负的价值，才可能导致歧视。陈友华、祝西冰（2017）针对二孩政策背景下性别歧

辩题库

辩论赛辩题库（500） 大学生及教育： 大学教育应以市场为导向大学教育不应以市场为导向 大学生打工利大于弊大学生打工弊大于利 大学生广泛社交利大于弊大学生广泛社交弊大于利 大学生就业实行“双项选择”利大于弊大学生就业实行“双项造择”弊大于利 大学生勤工俭学弊大于利大学生勤工俭利大于弊 大学私营化的利大于弊大学私营化的弊大于利 大学生谈恋爱利大于弊大学生谈恋爱弊大于利 网络对大学生的影响利大于弊网络对大学生的影响弊大于利 宽松式管理对大学生利大于弊宽松式管理对大学生弊大于利 留学归国是个人问题不是社会问题留学归国是社会问题不是个人问题 青年成才的关键是自身能力青年成才的关键是外部机遇 性教育应列为中学课程性教育不应列为中学课程 性教育是科学教育性教育是道德教育 高中谈恋爱能成事实吗？ 应不应该拒绝婚前性行为 自动售套机进入校园利大于弊自动售套机进入校园弊大于利 教育应注重人格培训多于知识培训教育应注重知识培训多于人格培训 重奖大学新生利大于弊重奖大学新生弊大于利 代沟的主要责任在父母代沟的主要责任在子女 在校大学生积累知识更重要。在校大学生塑造人格更重要 代沟的主要责任在父母代沟的主要责任在子女 读大学，长进最大的应该是知识读大学，长进最大的应该是人格 留学生归国是个人问题，不是社会问题留学生归国是社会问题，不是个人问题实行学分制利大于弊实行学分制弊大于利 一所学校的社会地位如何关键在领导一所学校的社会地位如何关键在学生 在校大学生创业利大于弊在校大学生创业弊大于利 中小学封闭式管理有利于学生成才中小学封闭式管理不利于学生成才 人才过剩是大学生就业难的主要原因。人才过剩不是大学生就业难的主要原因青年成才的关键是自身能力青年成才的关键是外部机遇 爱的教育比体罚更有效体罚比爱的教育更有效 个人需要对于大学生择业更重要社会需要对于大学生择业更重要 中国该不该这样重视英语 网线进宿舍是学习的阻力/动力亲子鉴定应不应该推广是否应该给孩子请家教？当代中国大学教育收费的合法性与合宪性 应不应该取消迟到学生的高考资格 大学教育应以市场为导向/大学教育不应以市场为导向 教育应注重人格培训多于知识培训/教育应注重知识培训多于人格培训 在校大学生积累知识更重要/在校大学生塑造人格更重要 全才更适应社会竞争/专才更适应社会竞争 在人生的道路上，机遇更重要/在人生的道路上，奋斗更重要 在人生路上乘胜追击好/在人生路上见好就收好

就业性别歧视原因及对策

谈谈我国就业市场中的性别歧视现象的原因 字体大小：大中小小蕊发表于 2010-06-08 16:27评论0条阅读154次性别歧视是就业市场上普遍存在的现象。文章从市场因素和传统文化两方面对我固就业市场上性别歧视产生的原因进行深入研究，并有针对性地给出对策建议。希望为我国性别歧视问题的解决提供理论参考。本毕业论文范文来源于专业提供职称论文发表等服务的中国毕业论文网，如有业务需求请咨询网站客服人员！ 一、我国就业市场中性别歧视的现状 近年来，我国就业市场上性别歧视现象主要体现在三方面，即女性人口就业率较低、下岗失业比重大和职业报酬差距大。据国家统计局统计数据显示。2005年全国人口中，男性为67309万人，占总人口的51．53％：女性为63319万人，占总人口的48．47％。而城镇就业人口中女性就业比重仅占总就业人数的37．8％，明显低于男性就业率，且低于女性的自然人口比。在失业率方面，全国实际失业人口中女性的失业率普遍高于男性失业率。2003年男性失业者下岗的占37．7％．女性失业者中下岗的占42．1％。另外，我国政府一贯主张男女要同工同酬，反对歧视女性，但是现实生活中男女同工不同酬的现象却仍然普遍存在。根据我国妇女社会地位调查的资料，在一些服务业的一线中．女性收入占男性收入的53％左右，而在管理和技术行业中．该比例为74％左右。以上现象说明我国就业市场存在着较为严重的性别歧视现象。 二、我国就业市场中性别歧视存在的原因 目前我国性别歧视的原因主要存在市场因素和传统文化两方面。 1．企业在市场上追求利润最大化是性别歧视产生的经济原因在社会生活中女性承担着人类自身再生产的社会责任。一般来讲，在女性就业生涯中，存在着一个就业生涯低谷期(生育期)。由于国家劳动法明确规定“女职工按规定享受的产假期间，工资照发”。在这种情况下，如果男女劳动者具有相同的劳动生产率，以自身利润最大化为目的的企业会比较雇佣男性和女性的收益，倾向于选择雇用男性就业。从经济学角度看，为了使使用资源的成本降到最低，企业必定会对男女预期成本进行比较．比较之下。每一个用人单位都倾向于“择男舍女”以获得自身利益的最大化。这是“理性“雇主的决策。虽然国家主张男女平等，反对在雇佣方面存在性别歧视，但这是对所有的用人企业而盲的，对于个别企业来说，即使其不这么做，通常也不会受到惩处或遭受损失。所以每个用人企业在招聘和录用人才时，为了追求自身利益的最大化。而不想承担因为女性生育问题或体力差别给本单位所带来额外成本，就拒绝使用女性人才。 2，传统文化的影响是性别歧视存在的根本原因 传统文化对女性就业的不利影响，主要表现在前市场歧视和市场中歧视两方面；所谓前市场歧视指在就业未进入市场前就存在的歧视；市场中歧视(后市场歧视或当前市场歧视)指就业在就业市场中所受的歧视。前市场歧视主要表现在教育投资上。在我国，尤其是在农村，赡养父母的责任基本由儿子承担。父母(家庭)更愿意在儿子身上进行教育投资。他们将受教育的机会给男性而不是女性，其结果是降低了女性在就业市场上的整体竞争力。目前随着我国市场经济的发展，科技含量高的高新技术产业却得到突飞猛进的发展，而后者对就业者的基本要求是受过高等教育。由于女性受教育水平低于男性．使得女性获得技能的机会少于男性，因而女性在就业竞争中处于劣势地位．就业比较困难。 假定雇主对女性劳动者存在个人偏见，认为女性是不如男性的．在相同条件下不愿意雇佣女性劳动者，只有在女性劳动者的薪酬降低到一定程度后，才会雇佣她们。其具体表现就是在同一行业的同一职位中女性的工资低于其男性同事。雇主偏见的另一表现就是女性劳动者即使被雇佣．在同样条件下．男性培训进修以及升职的机会更大一些。 3．就业市场严重供大于求是我固性别歧视产生的主要原因

女性就业歧视现状与问题研究

女性就业歧视现状与问题研究 中国网| 时间：2007-03-28?| 文章来源：中国网 一我国女性就业歧视现象 在不同的就业领域内和工作岗位以及就业后的不同阶段中，对于女性的歧视也是不同的，较为突出的表现为以下几个方面： （一）就业机会不平等 尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达 44%，基本上撑起了校园的“半边天”，但就业的机会却远远低于男生。在求职过程中，性别歧视成为毕业生就业途中难以绕开的绊脚石。造成性别歧视的一个主要因素是因为怀孕、生育和哺乳，除此之外就是一些传统的性别偏见使得用人单位将女生拒之门外。 （二）退休年龄及退休金待遇不平等 男女不同龄退休，是我国性别歧视的一个事实问题和法律问题。国外大都是实行男女同龄退休制度，无论是发展中国家（如印度），还是发达国家（如欧盟各国）。 我们不能否认在男女退休年龄差异上，其制定的初衷是对女性的照顾，也一度被认为是保障妇女权益的象征。但我们同样也不能否认：随着社会的发展和科学技术的不断提高，随着女性自身文化程度和素质的不断提高，这一规定已经发生了质变，即：已由原来的权利性保障变为义务性的限制。 （三）男女同工不同酬 在不同的行业中，男女同工不同酬成为一种残酷的现实。一般而言，决定收入水平的关键性因素除了教育水平以外，应该就是一个人的能力。据一项专门研究表明，女学生自律、勤奋、有韧性，女性就职、升迁、增资的机会并不比男性差。

有专家认为女性自身也存在一些问题，除了提高自身学识和技能以外，勇敢地争取自己的权益也是女性现在需要突破的瓶颈。 （四）岗位性别隔离 由于受到传统工业和传统观念的影响，用人单位基于性别对求职者进行挑选，明显地形成男性工作和女性工作分立的局面，从而产生了岗位性别隔离。 从就业结构看，横向：行业间，女性工作大多是家庭角色的社会延伸。纵向：越是往上的管理层，女性越少。上述“天花板现象”不仅仅存在于企业化之中，在国家机关同样存在。 上述歧视现象只是较具代表性且现实中比较严重的几个方面，其中既有制度性歧视如男女不同龄退休等，也有观念性歧视如同工不同酬、岗位性别隔离，而求职歧视则是混合了多种因素。更为严重的是，随着社会和法律界反就业歧视呼声的不断增强，女性就业歧视也从显性歧视专为隐性歧视。而隐性歧视就更不容易被发现和消除，从而使反就业歧视的任务也更为艰巨。 二造成女性就业歧视的原因在对产生歧视的原因所进行的调查中显示：排在第一位 的选项是劳动力供过于求，有 24.3%。第二是社会保障体制不健全，选择比例达到 16.3%。 第三是效率与效益第一因素影响，选择比例达到 16%。现在部分用人单位对女性的能力和价值认识有偏差，认为：劳动生产率预期要低于男性（女性精力分散于家庭角色、发展潜力相对不足）。还有，就是女工下岗人数多，部分再就业困难。 除了上述调查中的因素以外，还有几个较为有影响力的因素： 一是我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，但由于操作性不强和缺乏罚则，对就业歧视未能起到有力的遏制作用。如：实施 8 年的《劳动法》，就业歧视的法律责任还是空白。 二是对劳动力市场的监督管理不力，特别是对私营中小企业和非正规就业领域

经济学-“二孩”政策对女性就业影响研究论文

“二孩”政策对女性就业影响研究 【摘要】女性同时作为人口再生产主体和社会经济发展参与者，“二孩”政策的开放，改变了女性的就业环境。本文基于政策对女性就业影响的社会调查数据和发展现状，分别从宏观、微观视角看“二孩”政策下女性就业的影响因素，分析传统观念、支持力度、福利水平、就业歧视、家庭分工和个人素质等对女性就业产生的影响。经研究发现“二孩”政策对不同年龄、不同学历、不同企业性质的女性就业影响存在差异；“二孩”政策对女性就业的过程产生不利影响，表现在求职面试、薪酬待遇、职业晋升、人生发展等各阶段的不同影响。为了顺利达到实施“二孩”政策的预想目标、帮助女性在生育与就业之间找到平衡点，针对“二孩”政策对女性就业带来的各种影响，应从社会各方考虑给予有效的政策建议和保障措施。 【关键词】“二孩”政策；女性就业；影响因素

Research on the influence of "two-child" policy on female employment [Abstract] As the main body of population reproduction and the participant of social and economic development, the opening of the two-child policy has changed the employment environment for women. Based on the social survey data and development status of the policy's impact on women's employment, this paper looks at the influencing factors of women's employment under the two-child policy from the macro and micro perspectives, and analyzes the influence of traditional concepts, support, welfare level, employment discrimination, family division of labor and personal quality on women's employment. It is found that the "two-child" policy has different effects on the employment of women of different ages, different educational backgrounds and different enterprises. The "two-child" policy has a negative impact on the employment process of women, which is reflected in the different impacts of job interview, salary, career promotion, life development and other stages. In order to smoothly achieve the expected goal of implementing the "two-child" policy and help women to find a balance between fertility and employment, effective policy Suggestions and safeguard measures should be given from all sides of the society considering the various impacts of the "two-child" policy on women's employment. [Keywords] "Two-child" policy Women in employment Influencing factors

贴近生活的辩论赛辩题(400题)

贴近生活的辩论赛辩题（第一篇： 1、正方：社会发展主靠法制；反方：社会发展主靠德制 2、正方：感情在于天长地久；反方：感情在于以往拥有 3、正方：社会秩序的维系主靠法律；反方：社会秩序的维系主靠道德 4、正方：人性本善；反方：人性本恶 5、正方：网络使人际关系隔离；反方：网络能拉近人际关系 6、正方：收入的差别能体现人才价值；反方：收入的差别不能体现人才价值 7、正方：社会主义市场经济能避免拜金主义；反方：社会主义市场经济不能避免拜金主义 8、正方：见义勇为奋不顾身；反方：见义勇为量力而为 9、正方：现代企业应当以诚信为先；反方：现代企业应当以盈利为先 10、正方：提倡购买国货有利于经济发展；反方：提倡购买国货不利于经济发展 11、正方：网络影响人际关系；反方：网络不影响人际关系 12、正方：大学生基础礼貌建设应以道德建设为主；反方：大学生基础礼貌建设应以纪律约束为主 13、正方：网络感情是真正的感情；反方：网络感情不是真正的感情 14、正方：做大河里的小鱼；反方：做小河里的大鱼 15、正方：个人需对于大学生择业更重；反方：社会需对于大学生择业更重 16、正方：超女现象是文化繁荣的表现；反方：超女现象不是文化繁荣的表现 17、正方：生态危机可能毁灭人类；反方：生态危机不可能毁灭人类 18、正方：外行能够管好内行；反方：外行不可能管好内行 19、正方：传播中国酒文化应当靠酒香；反方：传播中国酒文化应当靠吆喝 20、正方：市场经济有利于道德发展；反方：市场经济不利于道德发展

21、正方：实行学分制利大于弊；反方：实行学分制弊大于利 22、正方：构建和谐社会是依靠个人素质；反方：构建和谐社会是依靠社会制度 23、正方：生存更重；反方：尊严更重 24、正方：人为自我活着欢乐；反方：人为别人活着欢乐 25、正方：儒家思想能够抵御西方歪风；反方：儒家思想不能抵御西方歪风 26、正方：社会发展应重利轻义；反方：社会发展应重义轻利 27、正方：网恋能成为婚姻的有效途径；反方：网恋不能成为婚姻的有效途径 28、正方：外来文化对民族文化的发展利大于弊；反方：外来文化对民族文化的发展弊大于利 29、正方：学风建设应以人格提升为主目标；反方：学风建设应以成绩提高为主目标 贴近生活的辩论赛辩题（第二篇： 1、金钱的追求与道德能够并行 | 金钱的追求与道德能够并行 2、网络的娱乐性比实用性强 | 网络的实用性比娱乐性强 3、个人的命运是由个人掌握 | 个人的命运是由社会掌握 4、当代社会，“求博”更有利于个人发展 | 当代社会，“求专”更有利于个人发展 5、哭比笑难笑比哭难 6、电视征婚利大于弊 | 电视征婚弊大于利 7、青年成才的关键是自身本事 | 青年成才的关键是外部机遇 8、功能够补过 | 功不能够补过 9、代沟的主职责在父母代沟的主职责在子女 10、大学生就业实行“双项选择”利大于弊 | 大学生就业实行“双项造择”弊大于利 11、知难行易知易行难 12、提倡购买国货有利于经济发展 | 提倡购买国货不利于经济发展

浅谈现代女性就业歧视问题

浅谈女性就业歧视问题 摘要：调查显示，目前，各级各类教育中的性别结构趋于平衡，在校女大学生和女研究生的比例已分别达到51.4%和49%，女大学生、研究生和男生一样受到良好教育，同样希望人生出彩，梦想成真。然而，在现实生活中女大学生常常难以获得与男性平等的就业机会。在目前的各类招聘中，直接而明确的拒接女生的用人单位仍然存在，间接拒绝的更多。在这些现象的背后同样也存在着许多不利于女性发展的谬论与歧视。 关键词：性别歧视现存现象原因分析应对措施 正文： 目前，就业性别歧视问题最普遍，女性在就业中存在各种不平等现象已经不是一个新问题了，但随着经济社会发展，就业中的各种不公平待遇愈演愈烈，社会上关于这类话题越来越普遍，越来越引起人们的关注，归其实质是主要是对性别的歧视。女性就业歧视实际就是指用人单位采取各种或明或暗的歧视手段，使女性在就业中丧失与男性平等的择业机会及待遇。 劳动力市场的性别歧视，是指用人单位基于性别原因，或拒绝接受女性，或提高女性的录用标准，或以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同，不重视妇女的升迁机会，或使女性与男性相比同工不能同酬。 前不久，据中国妇女报报道，一公司女员工在怀孕期间被终止劳动合同，不愿离职的她愤然申请劳动仲裁。最终，通过诉讼维护了自己的合法权益。日前，江西省南昌市西湖区一审审核该起劳动争议案，判决某科技公司给付女员工一定赔偿，包括经济赔偿金，半个月产假工资，试用期工资差额，双倍工资共计17340元。 我国《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。某科技公司在知道其怀孕的情况下通知不续签合同，违反了劳动合同法，理应支付其经济赔偿。 日前，在各大卫视热播剧“咱们结婚吧”，女主人公杨桃因年龄问题，公司考虑其以后的生活婚姻问题，不给予以续签合同，给予辞职，她之后的一系列面试碰壁现象，让我们看到社会生活中男女不平等的就业机会及性别上的歧视。同

“全面二胎”政策下女性就业权的保护

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/041675512.html, “全面二胎”政策下女性就业权的保护 作者：殷晓琳 来源：《法制与社会》2018年第04期 摘要“全面二胎”政策的开放，对我们国家社会的发展有着积极的意义，但是也带来一些负面问题，该政策下女性就业权的保障就是一个突出问题，使得该政策的实施效果并不理想。本文提出了一些解决问题的建议。 关键词“全面二胎” 女性就业权实施效果 作者简介：殷晓琳，兰州财经大学陇桥学院法学系，讲师，研究方向：经济法。 中图分类号：D922.7 文献标识码：A DOI：10.19387/https://www.wendangku.net/doc/041675512.html,ki.1009-0592.2018.02.075 2016年1月1日起二孩政策的全面放开，对于现阶段我们国家老龄化现象严重，以及优化人口结构有着非常重要的意义。但实施以来，很多家庭并不愿意生育二胎，使得二胎政策的实施违背了立法者的初衷，并同时带来了很多社会问题，其中女性就业歧视现象加重和女性就业权保护的缺失就是一个比较典型的问题。 一、“全面二胎”政策下女性就业权保护的现状及存在的问题 （一）女性就业权保护的现状 虽然在我国一直将男女平等作为一项基本国策，并在很多法律中对男女平等加以规定，不仅如此，有些法律中对女性的权益还进行了特别的保护，尽管如此，实践中对于女性就业歧视现象始终存在，由于现代女性不仅担负着繁衍生育的重任，同时和男性一样也面临工作和就业的各种压力，所以实践中用人单位出于各种因素的考虑，对女性就业设定各种限制性条件，使得女性在就业时受到歧视，特别是隐性就业歧视，表面上对男性女性设定相同的条件，却在内部操作中淘汰女性求职者，使得女性在就业时的机会远低于男性。 在此情形下，“全面二胎”政策的实施，使得对女性的就业歧视进一步加剧，由于女性生育期间不仅不能给用人单位提供劳动力，反而用人单位要给女性劳动者支付相应的工资及其他费用，所以用人单位在招聘女性员工时，无论是对已育一胎还是未育女性，都持有非常谨慎的态度，用人单位更愿意将入职、晋升、培训等机会留给男性。而就业歧视现象的进一步加剧，与目前我国女性就业权保护的不够完善是密不可分的。 （二）女性就业权保护存在的问题 1.女性就业歧视保护法律缺失

促进妇女创业就业经验做法

促进妇女创业就业经验做法 促进妇女创业就业经验做法 近年来，**区妇联紧紧围绕区委、区政府中心工作，把促进妇女创业就业作为妇联工作重点，拓宽思路，大胆实践，主动引入社会管理的新理念新方法，在探索和创新基层妇联工作实事化、项目化的进程中，积极运用“驿站工作法”这一新型群众工作新方法，经过基层广泛生动的实践探索，逐步打造了关爱妇女创业就业工作新平台——“创业驿站”，受到社区妇女群众的好评，得到了各级领导的关注，取得了良好的工作成效。针对我区几年来平台的运作情况，我们做了以下几点思考。 一、建立“创业驿站”的宗旨 **区地处**市城南，属于劳动密集型妇女就业集中的老城区，改制后，失业女性占全区失业总人数的55%以上，一方面，她们普遍年龄大，文化程度较低，对自身素质提升要求少，对家庭的依附性和对政府的依赖性较强，缺乏创业就业的激情和动力；另一方面，近年来出现的女大学生就业难的社会问题逐步凸显出来。因此，近年来，区妇联能从自身职能出发，立足社会家庭对服务技能型女性人才的需求，多方联络，主动作为，于2007年联合区人社局创新搭建起一个集宣传政策法规、指导创业就业、开展实用技能培训、提供妇女小额担保贷款、开办企业与失业妇女就业直通车等综合服务为一体的“妇女创业驿站”平台，设立了“妇女创业基金”，主动从劳动部门、宣传部门承接有关妇女创业就业的社会管理、服务工作和宣传表彰活动，为基层妇联组织进一步拓宽参与社会管理与创新工作进行有益的探索。 二、基本做法 “创业驿站”作为广大失业妇女和待业女大学生的娘家，一直坚持以服务妇女创就业为中心，树立“为政府分忧，为妇女服务”的宗旨，通过实施技能培训、就业推荐、创业帮扶、典型激励等一系列工作，不断提升失业妇女和女大学生的就业技能，激发她们的从业热情和创业激情，鼓励帮助她们成就创业。经过四年运作，“创业驿站”共表彰了27名优秀创业女性，培训了近900名失业妇女，推动了近500名妇女重新走上工作岗位，帮助了5名初始型创业女性成功创业。我们主要有以下四方面做法： 一是加强领导，完善制度，夯实驿站规范化的工作基础。在创建初期，针对区域特点，发放失业妇女调查表1000余份，召开座谈会20场，成立了“创业驿站”成员单位领导小组，明确了工作职能，定期召开领导小组会议，研究下发了《**区妇女和家庭“创业驿站”公益培训实施方案》、《**区“妇女创业、就业基金”管理使用办法》、《创业基金申请及发放流程》等文件，还制定了学员招录、培训、考勤、后续跟踪服务等一系列工作制度。通过认真调查摸底，精心>策划组织，为“创业驿站”的规范化运作夯实了基础。

女性就业歧视现状与问题研究

我国女性就业歧视现象 在不同的就业领域内和工作岗位以及就业后的不同阶段中，对于女性的歧视也是不同的，较为突出的表现为以下几个方面： （一）就业机会不平等 尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的“半边天”，但就业的机会却远远低于男生。在求职过程中，性别歧视成为毕业生就业途中难以绕开的绊脚石。造成性别歧视的一个主要因素是因为怀孕、生育和哺乳，除此之外就是一些传统的性别偏见使得用人单位将女生拒之门外。 （二）退休年龄及退休金待遇不平等 男女不同龄退休，是我国性别歧视的一个事实问题和法律问题。国外大都是实行男女同龄退休制度，无论是发展中国家（如印度），还是发达国家（如欧盟各国）。 我们不能否认在男女退休年龄差异上，其制定的初衷是对女性的照顾，也一度被认为是保障妇女权益的象征。但我们同样也不能否认：随着社会的发展和科学技术的不断提高，随着女性自身文化程度和素质的不断提高，这一规定已经发生了质变，即：已由原来的权利性保障变为义务性的限制。 （三）男女同工不同酬 在不同的行业中，男女同工不同酬成为一种残酷的现实。一般而言，决定收入水平的关键性因素除了教育水平以外，应该就是一个人的能力。据一项专门研究表明，女学生自律、勤奋、有韧性，女性就职、升迁、增资的机会并不比男性差。 有专家认为女性自身也存在一些问题，除了提高自身学识和技能以外，勇敢地争取自己的权益也是女性现在需要突破的瓶颈。 （四）岗位性别隔离 由于受到传统工业和传统观念的影响，用人单位基于性别对求职者进行挑选，明显地形成男性工作和女性工作分立的局面，从而产生了岗位性别隔离。 从就业结构看，横向：行业间，女性工作大多是家庭角色的社会延伸。纵向：越是往上的管理层，女性越少。上述“天花板现象”不仅仅存在于企业化之中，在国家机关同样存在。 上述歧视现象只是较具代表性且现实中比较严重的几个方面，其中既有制度性歧视如男女不同龄退休等，也有观念性歧视如同工不同酬、岗位性别隔离，而求职歧视则是混合了多种因素。更为严重的是，随着社会和法律界反就业歧视呼声的不断增强，女性就业歧视也从显性歧视专为隐性歧视。而隐性歧视就更不容易被发现和消