当前位置：文档库 › 关于各代迅驰的知识

关于各代迅驰的知识

2008年03月16日星期日 02:14

2003年3月英特尔正式发布了迅驰移动计算技术，英特尔的迅驰移动计算技术并非以往的处理器、芯片组等单一产品形式，其代表了一整套移动计算解决方案，迅驰的构成分为三个部分：奔腾M处理器、855/915系列芯片组和英特尔PRO无线网上，三项缺一不可共同组成了迅驰移动计算技术。

1、迅驰一代（Centrino）

Pentium M处理器（Banis核心,单核，130nm制程, 1M二级缓存, 400FSB）+ 855芯片组（Intel 855GM/855PM）+ 802.11b无线网卡（Intel Pro/Wireless 2100）

奔腾M处理器LOGO

第一代迅驰logo

奔腾M首次改版叫Dothan

在两年多时间里，迅驰技术经历了一次改版和一次换代。初期迅驰中奔腾M处理器的核心代号为Bannis，采用130纳米工艺，1MB高速二级缓存，400MHz前端总线。迅驰首次改版是在2004年5月，采用90纳米工艺Dothan核心的奔腾M处理器出现，其二级缓存容量提供到2MB，前端总线仍为400MHz，它也就是我们常说的Dothan迅驰。首次改版后，Dothan核心的奔腾M处理器迅速占领市场，Bannis核心产品逐渐退出主流。虽然市场中流行着将Dothan核心称之为迅驰二代，但英特尔官方并没有给出明确的定义，仍然叫做迅驰。也就是在Dothan奔腾M推出的同时，英特尔更改了以主频定义处理器编号的惯例，取而代之的是一系列数字，例如：奔腾M 715/725等，它们分别对应1.5GHz和1.6GHz主频。首次改版中，原802.11b无线网卡也改为了支持802.11b/g规范，网络传输从11Mbps提供至14Mbps.

新一代迅驰Sonoma也叫迅驰二代（Sonoma）

Pentium M处理器（Dothan核心,单核，90nm制程, 2M二级缓存, 533FSB）+ 915芯片组（Intel 915GM/915PM）+ 802.11b/g无线网卡（Intel Pro/Wireless 2200GB/2915ABG）

注：Intel Pro/Wireless 2915ABG支持802.11a/b/g协议。

迅驰Sonoma LOGO

迅驰的换代是2005年1月19日，英特尔正式发布基于Sonoma平台的新一代迅驰移动计算技术，（代号为Sonoma），该平台由90nm制程的Dothan核心（2MB L2缓存，533MHz FSB）的PentiumM处理器、全新Aviso芯片组、新的无线模组Calexico2（英特尔PRO/无线2915ABG或2200BG无线局域网组件）三个主要部件组成。其构成组件中，奔腾M处理器升级为Dothan核心、90纳米工艺、533MHz 前端总线和2MB高速二级缓存，处理器编号由奔腾M 730—770，主频由1.60GHz 起，最高2.13GHz。915GM/PM芯片组让迅驰进入了PCI-E时代，其中915GM整合了英特尔GMA900图形引擎，让非独立显卡笔记本在多媒体性能上有了较大提高。915PM/GM还支持单通道DDR333或双通道DDR2 400/533MHz内存，性能提供同时也降低了部分功耗。目前Sonoma平台的新一代迅驰渐渐成为市场主流。

增加的新技术：全新英特尔图形媒体加速器900显卡内核、节能型533MHz前端总线、以及双通道DDR2内存支持，有助于采用配备集成显卡的移动式英特尔915GM高速芯片组的系统，获得双倍的显卡性能提升。此外，全新英特尔迅驰移动计算技术还支持最新PCI Express图形接口，可为采用独立显卡的高端系统提供最高达4倍的图形带宽。在系统制造商的支持下，还可获得诸如电视调谐器、支持Dolby Digital和7.1环绕声的英特尔高清晰度音频、个人录像机和遥控等选件，同时继续享有英特尔迅驰移动技术计算具备的耐久电池使用时间优势。可帮助制造商实现耐久电池使用时间的特性包括：显示节能技术2.0、低功耗DDR2内存支持、以及增强型英特尔SpeedStep技术等。

1.全新的PentiumM处理器：Dothan处理器在Banias的基础上引入了较为成熟的NetBurst构架中的诸多特点，并增加了Enhanced Data Prefecher（高级数据预取）和Enhanced Register Data Retrieval（高级记录数据重获）两项新技术。

同Banias内核产品相比，Dothan处理器主要有三个方面的变化。首先生产工艺从0.13微米提升到了全新的90纳米，可制造出更小更快的晶体管，因此Dothan处理器在比Banias增加了一倍Cache的情况下，体积和耗电基本保持不变。其次Dothan采用了新的“应变硅”材料技术。据Intel测试，应变硅中的电子流动速度比当前的其他硅材料的电子快很多，使Dothan的主频得到了较大提升，目前最高已达到了2.13G。此外Dothan二级缓存提升到2MB，在保持能耗

大致相同的情况下，相对于原先的同频Banias Pentium-M处理器性能提升了20%左右。Dothan CPU从多方面来达到节能降耗的目的，其二级缓存采用了8路联合的运行模式，而每路又被分割成为4个功耗区域，由于在处理器工作过程中同一时间只能使用其中的一个功耗区域，所以在专用的堆栈管理技术控制下关闭当前不能被使用到的功耗区域，从而大大降低了二级缓存的功耗。除此之外，Dothan CPU支持新的Enhanced SpeedStep节能技术，这一技术完全由处理器的电压调整机制来完成，而与芯片组关系不大。在这些模式间切换的操作，全部是自动的，完全根据处理器当时的负荷，这样就会使能耗情况得到精确的控制，达到更加节能的目的。

2.全新Aviso芯片组：Sonoma平台的核心除了Dothan CPU，更关键是Alviso （915PM/915GM）芯片组，包含了很多最新的技术，除了支持PCI Express总线架构，还包括支持低功耗的DDR-2内存以及全新的EG3图形核心，此外，Alviso 芯片组还搭配代号为ICH6-M的移动南桥芯片，可以提供四个串行ATA硬盘接口，并整合了新一代Azalia音效芯片与全新的ExpressCard外部扩展接口。“Sonoma”作为“迅驰(Centrino)”的替代产品，其无线、显示及音频功能得到了进一步完善，计算速度也提高了30%左右。

PCI Express总线在Alviso芯片组上将会全面取代AGP总线和PCI总线。这是最让人欣喜的进步，以后不必再为数据传输的瓶颈而感到困扰了。带宽的巨大提升对于视频处理、多媒体制作带来不容忽视的作用。 PCI Express总线还同时具备了低功耗的特点，对于笔记本来说也是相当关键的。同时新系统还将搭配高性能、低功耗的DDRII内存，且支持双通道，将能提供最大8.4G/s的带宽，这样能满足以后很长一段时间处理器的发展需求，同时对集成显卡性能的提升也大有好处。伴随Sonoma平台，Intel将会推出“Extreme Graphics 3”整合显示芯片，硬件支持PS 2.0和VS 2.0以及DirectX 9，同时还使用了特殊的电源管理技术以降低功耗，能让用户在性能与功耗之间进行自由的选择。而新的显存整合封装模式，把显示核心与显存做在了同一块基板上，这样做的好处就是可以提高显存同核心之间的数据交换速度，并有效减小体积。

在Sonoma移动平台上所集成的“Azalia”音效技术，最大优势就是具备出色的性能，即并行处理功能和标准化架构。Azalia技术最高支持32bit/192kHz的音频采样率，和7.1声道输出。此外，Azalia会使用统一总线驱动进行控制，因为任何Azalia音频设备都可以使用相同的驱动。Azalia音效技术将会为笔记本电脑带来前所未有的音频效果，配合性能越来越强劲移动显示技术，将使得用笔记本玩游戏成为一种享受。

在Sonoma移动平台上，延用了多年的PCMCIA Card也会有很大的变化。随着高带宽的视频和网络应用的普及，传统PCMCIA PC Card越来越不适应这样的形势了。迫切需要有一种新型的技术来替代。ExpressCard就是这样的技术，将比传统的PC Card技术更轻、更薄、更快、更易用。除了针对笔记本电脑的ExpressCard34以外，还有针对桌面电脑的ExpressCard54，从而在笔记本和台式机之间架起又一座桥梁。由于ExpressCard在外形尺寸、性能、可靠性、适应性、热插拔和自动设置等多种特性之间达到了更理想的平衡，因此很有可能取代沿用多年的PC Card。

3.新的无线模组Calexico2：移动计算一个最重要的发展趋势就是大规模推

广无线局域网（Wi－Fi）的应用。对无线连接的支持 Intel 迅驰技术的核心内容之一。不过相比较Dothan处理器和Alviso芯片组而言，Calexico2无线模块的技术创新程度明显不足，因为同样的技术实际上早在两年前就有独立的产品出现，Intel只是将其整合进Sonoma移动平台中，并将其命名为Calexico2 而已。在Sonoma移动平台上，作为迅驰技术重要部分的无线通讯模块，将配置最新的Calexico2无线通讯模块，在支持IEEE 802.11b的基础之上添加了对IEEE 802.11a/g两项无线技术的支持。其中IEEE802.11a工作在5.0GHz频段下，可以轻松避免来自2.4GHz频段的干扰。除了频段不同以外，IEEE 802.11a采用了改进的信息编码方式，这样使得传输速度可以达到54Mbps。而IEEE 802.11g技术既具有IEEE 802.11a的特征，也具有IEEE 802.11b的特征。IEEE 802.11g 工作在2.4GHz频段下，这样便实现了与IEEE 802.11b兼容的目的，但是IEEE 802.11g采用了与IEEE 802.11a相同的信息编码方式，同样使得传输频率达到54Mbps。

迅驰三代（Napa）

Core Duo处理器（Yonah核心,双核，65nm制程, 2M二级缓存, 667FSB）+ 945芯片组（Intel 945GM/945PM）+ 802.11a/b/g无线网卡（Intel Pro/Wireless 3945ABG）

注：由于市场需要，目前市场上中高端迅驰三代平台普遍搭配了Merom核心的Core 2 Duo 处理器。

迅驰三代LOGO

Core Duo处理器logo

Napa是Intel第三代移动技术平台的名称，它由Intel 945系列芯片组、Yonah Pentium M处理器、Intel 3945ABG无线网卡模块组成的整合平台，相对于第二代迅驰Sonoma平台最大的技术提升有，系统总线速率提升到667MHz，Yonah处理器推出单、双核技术并且采用65nm制程，IntelPro/Wireless 3945ABG无线模块则开始兼容802.11a/b/g三种网络环境。其中，Yonah Pentium M处理器开始引入双核技术，是这次Napa的一项重点技术。

1.Yonah Pentium M处理器

在Napa平台里面，最为瞩目的莫过于采用了双核技术的Yonah Pentium M处理器， Yonah Pentium M处理器是采用65nm制程新一代移动处理器，不过仍然采用Socket 479针脚。它除了引入双核技术以外，同时前端总线速率提升至

667MHz，因为双核心的存在而使用的SmartCache技术、新一代电源管理技术，以及开始支持SEE3多媒体指令集。

Yonah Pentium M双核是Intel第一款在移动处理器产品里面引入双核技术的产品，它在一个处理器里面植入了两个核心单元，通过SmartCache技术共享2M L2二级缓存，根据处理任务的负荷程度，在两个核心处理单元之间进行协调，然后分别同时进行指令运算，从而达到更高效的处理能力。双核技术所解决的是，并发多任务运行时整体的性能。

Yonah双核心内部图

虽然Yonah双核Pentium M有两个核心，但是缓存是通过SmartCache技术来共享使用2M L2缓存，而并没有为两个核心单独设计二级缓存，因此总线速率同时提高至667MHz会相应减少处理器与芯片组之间通信存在瓶颈的可能性。

双核心技术的引入，虽然性能方面获得了绝对的提升，同时也提高了多任务并发运行的处理效率，但是作移动处理器产品来说，功耗有没有得到相应的控制也是用户最为关心的方面。Yonah Pentium M处理器的产品线当中，单核Yonah处理器的功耗还是与Dothan处理器一样，而双核Yonah普通版的最大运行功率达到了31W，超低电压双核Yonah Pentium M只有9W，低电压单核15W，普通一般单核为27W，单核Yonah处理器的功耗比相应Dothan处理器保持同样的水平，而双核版的Yonah处理器的功耗则有所提升，因此Intel引入了名为Intel Dynamic Power Coordination技术、Enhanced Intel Deeper Sleep节能技术，来使Napa 平台可以更合理的根据用户的应用来调整功耗，结合Intel SPeedstep自动调频

技术，Napa平台在整体功耗方面会相应到改善。

Intel Digital Media Boost也是Yonah处理器引入的一个新技术，其主要就是在SSE/SSE2 Micro Ops Fusion、SSE解码器容量提高以及对SSE3指令集的支持，这一技术的引入，会增加Yonah处理器在多媒体应用方面的性能，对于家庭用户来说，其娱乐性会得到改善，比如在视频剪辑、视频播放等应用上，性能以及效果都会得到提高。

2.Intel 945芯片组系列

Calistoga是移动Intel 945系列芯片组的代号，相比于Intel 915系列芯片组，Calistoga芯片组提供了系统总线至667MHz，支持DDR2双通道内存，最高速率支持667MHz（PC5300），支持PCI-Express x16接口技术，Intel 945GM集成Intel Graphics Media Accelerator 950显示单元，400MHz显示核心，并且提升共享系统DDR2 667MHz内存为显存。

Intel 945北桥相应地搭配ICH7-M南桥，支持6个PCI-Express x1接口，同时也支持PCI接口，SATA-300硬盘接口，最高支持3Gbps传输速率。另外，同样支持HD Audio音频技术。

3.Intel Pro/Wireless 3945ABG无线模块

Napa将使用Intel Pro/Wireless 3945ABG无线模块，它支持IEEE 802.11a/b/g 无线网络协议，并且在Napa中将一改在Sonoma以及之前的Carmel平台使用的PCI接口，开始使用PCI-Express x1接口，并且模块的规格也转为一种更小的迷你卡。

基于PCI-Express x1接口的WiFi迷你卡无疑最大的好处可以为机器节约一些资源，符合笔记本电脑机体尺寸向更便携的方向发展，不过就目前来看，也有部分Napa平台的工程样机仍然采用基于PCI接口的Intel 2200BG无线模块，因此在未来Napa产品中，这两种无线模块会同时存在，需要一个过渡期来完成两代无线模块的交接。

兼容802.11a/b/g三种无线网络协议，可以使Napa有更为广泛的应用领域，就随着迅驰技术发展起来的无线网络市场来看，目前普遍的还是兼容802.11b/g

双模无线环境，而抗干扰能力更强的802.11a无线环境多用于一些特殊领域。

迅驰四代（SantaRosa）

Core 2 Duo处理器（Merom核心,双核，65nm制程, 2M/4M二级缓存, 800FSB）+ 965芯片组（Intel 965GM/965PM）+ 802.11a/g/n无线网卡（Intel Pro/Wireless 4965AGN）

Santa Rosa平台下，英特尔把Centrino这个品牌一分为二，分别推出面向消费类市场的Centrino Duo和面向商用类市场的Centrino Pro。

注：802.11n无线网卡的传输速率将可以大到108Mbps，但802.11n标准目前仍是草案，预计到2008年才会推出正式标准。

迅驰4代LOGO

Core 2 Duo处理器logo

Intel在2007年5月9日发布了最新的第四代迅驰移动平台Santa Rosa，最新的Santa Rosa平台相比之前的迅驰平台来说，最大的优势在于其更好的多任务处理能力，清晰的视频播放能力，更好的可管理性和安全性，而这些使的intel 移动平台的优势进一步扩大

1.处理器：

新的Merom核心处理器同样采用酷睿微架构，具有高能低耗的特性。新处理器将前端总线频率从667 MHz提高到800MHz，使CPU和芯片组之间数据传输速度提高。

此外新处理器在节省能耗方面又做了进一步的优化，采用动态前端总线频率切换技术，通过实时改变前端总线频率将降低内核电压，使CPU进入新的被称为超级LFM的低功率运行状态，降低运行功耗。动态前端总线切换的技术加入后，在低功耗运行状态延长电池续航时间。增加了新的更低电压运行状态，通过降低CPU内核电压和总线速度带来额外的功耗节省，CPU和芯片组根据总线时钟频率的改变而进入低电压运行状态。两个核心处于HFM（高频率模式）、P3、P2、P1、LFM（低频率模式）、Super LFM（超级低频模式），新增加的模式能够更多的降低功耗。

新处理器还引入了Intel动态加速技术，使单线程应用性能提升。通俗的讲就是当CPU处于单线程工作状态下，使处理器的一个内核处于C3状态（空闲状态的一个状态）来降低功耗，而另一个运行的内核则可以从空闲的内核获得额外

的TDP空间，从而达到更高的性能。

2. 芯片组：

Santa Rosa平台采用最新的965系列芯片组，搭配ICH8M南桥，支持

800MHz/667MHz前端总线的Merom双核处理器、双通道DDR2 667MHz/533MHz内存、SATA 3.0Gbps磁盘数据传输带宽，支持英特尔快速数据恢复技术、英特尔主动管理技术、英特尔清晰视频技术，比起上代使用的945系列来说提升了不少。 ICH8M南桥使用了2.5版主动管理技术，控制链路实现管理引擎支持多个接口通讯，包括无线网以及以太网。ICH8M拥有10个USB 2.0接口，3个SATA 3.0Gbps 端口，6个PCI-Express x1接口。

北桥整合了GMA X3100图形核心，拥有INTEL清晰视频技术，并提供

MPEG2/WMV9硬件加速。高品质的视频播放，硬件高清视频解码加速，这对于增加平台的体验非常重要。支持DX9图形渲染，拥有8个shader单元，较上一代图形核心能力大幅增强，X3100拥有硬件顶点单元，可以说是一个比较完善的图形处理器了。X3100能够支持Vista Premium，提供完整的Vista效果。图形核心的工作频率为500MHz，拥有新一代节能功能，可以使用INTEL DVMT 4.0增加显存。小熊在线https://www.wendangku.net/doc/012197931.html,

其中Intel 965系列芯片组包含PM965、GM965和GL960三款。PM965是不集成图形显示核心的版本，GM965集成X3100图形显示核心，核心频率达500MHz，支持DirectX9.0c和OpenGL1.5，还可以完美支持Vista Premium和Aero图形界面。GL960则是GM965的简化版本，不仅图形显示核心的频率降低到了320MHz，前端总线也仅支持533MHz。

3.无线网卡：

Santa Rosa平台配备Intel Pro/Wireless 4965AGN无线网卡，除了

802.11a/b/g标准，还可以支持最新的802.11n标准。802.11n采用三种技术使得性能更出色且覆盖范围更广，首先是MIMO，也就是多入多出技术，它采用多天线同时收发多个无线信道提升数据传输率，此外MIMO还能有效缓解多径效应，多径效应是影响无线网性能的主要原因。第二种方式是使用信道捆绑，将两个20MHz信道捆绑用于传输双倍数据。第三种方式是负载优化，可以实现每次传输更多的数据。

迅驰4将英特尔45nm新制程的Penryn移动处理器揽入怀中。二级缓存由merom时代的4M擢升至6M、前端总线频率则全部采用了800MHz，功耗同时降低30%。迅驰4平台的新LOGO为

四代迅驰Santa Rose版本新Logo新cpu4。5

主意，处理器、芯片组和无线网卡一样都不能少，如果你的笔记本的这三样配件不能和上面介绍的迅驰一代、二代、三代、四代对号入座，那么它就不属于迅驰产品，也就不会贴有迅驰的标志。例如：采用Celeron M处理器的笔记本即使使用了855芯片组、安装了无线网卡仍然不是迅驰。

迅驰五代

英特尔准备在2008年推出全新的移动平台“Montevina”，该平台基于英特尔即将发布的45nm四核心Penryn处理器，同时搭配新的芯片组。由于代号为Penryn 的四核心处理器将在2008年年初发布，Montevina很可能是首个基于四核心移动处理器的笔记本平台。Montevina不会采用全新的颠覆性设计，它将基于Santa Rosa平台，并在功能上有所增强。Montevina平台采用更小型的机身设计与更高效的布局；最低集成directx 9显卡；对几乎所有输出格式提供DHCP支持，如HDMI、DVI和UDI等；支持蓝光技术；采用更高版本的Robson闪存加速技术。

迅驰五代LOGO

CPU为45nm制程的penryn处理器，型号为core 2 duo T9500、core 2 duo T8100。二级缓存提升到了6MB。新的45nm制程将会更节能，电池续航能力会有大幅度提升。前端总线将支持到800MHz。芯片组将继续使用P965和G965。搭配802.11n 无线网卡。英特尔官方说明上称使用无线网络时性能将提升到原来的2倍，浏览图片时速度将提升25%，下载MP3的速度提升75%。使用Intel? Turbo Memory

(optional)技术。英特尔官方说明中称此项技术将在经常下载时带来2倍的性能提升，并能提升系统启动速度。

综上所述，就是大家所认识的Carmel，Sonoma，Napa，到Santa Rosa 四个平台，也就是平常以为的迅驰平台。从Carmel，Sonoma，Napa，到Santa Rosa 四个平台，英特尔分别发布了代号为Banias，Dothan，Yonah/Merom以及Merom/Penryn的移动处理器。而迅驰“Centrino”作为移动平台的总称，在市场方面，被习惯地称呼为迅驰1，迅驰2，迅驰3，迅驰4，乃至迅驰4.5。

当英特尔宣布了下一代Montevina平台将发布的时候，人们自然而然按照阿拉伯数字顺序为其取名“迅驰5”，不过，非也，英特尔宣布了Montevina的新名称

为“Centrino 2”迅驰2。

对于消费类客户的Centrino inside以及针对企业类客户的Centrino vPro

新平台不是人们传说的迅驰五，而是迅驰二，整个迅驰家族包含了4个系列平台。

新平台初定于在今年6月台北举行的COMPUTEX大会上发布，到时将会有六款全新的45纳米1066MHz FSB的笔记本处理器亮相，频率在2.26GHz-3.06GHz 之间。而整个Montevina平台除了包含处理器外，还将包含DDR3内存，WiMAX 以及相应的主板芯片组。

新LOGO看起来像是一个横向卡片，还是白色背景和蓝色Intel LOGO，但Centrino Inside字样从深红色变成了蓝色，袖标底纹转移到了右上角，而且变成了芯

片局部照。

国内业界习惯性的将对应Pentium M、Pentium、Core Duo、Core 2 Duo CPU Banias、Donthan、Yonah/Merom、Merom/Penryn的Carmel、Sonoma、Napa、Santa Rosa平台，分别命名为迅驰1、2、3、4代，但实际上这些平台在Intel计划里一直沿用的是Centrino标示。而现在的Montevina平台，国内业界仍然习惯性的称之为第5代迅驰，但事实上英文为Cen trino 2，也就是真正意义上的Intel迅驰二代。

迅驰二Montevina平台支持45nm制程的Core 2 Duo Penryn处理器，1066MHz FSB，DDR3内存，并包含了新一代无线平台WiMax。新一代迅驰二平台仍然由三大组件组成：4 5nm酷睿2核心Penryn处理器、Intel GM45+ICH9M Cantiga芯片组、以及WiMAX/WiFiL ink 5350无线网卡。除此之外，新平台还全新加入了局域网控制器Boaz，Intel TXT安全技术（Intel Trusted Execution Technology），AMT 4.0，以及Robson 2.0迅盘。

1，45nm Penryn处理器，性能大幅提升

Montevina平台所配备的45nm Penryn双核处理器，内建4.1 亿个晶体管，四核版本则有8.2亿个晶体管，微架构经过强化后，在相同频率下对比上一代Core产品拥有着更高的性能。为适应首次加入的DDR3-1066内存规格，Penryn处理器将前端总线进一步提升至1066MHz，处理器的主频范围设定为2.26GHz到3.06GHz之间，L2缓存容量也提升了50%，达到6MB。

支持DDR3内存

DDR3已经成为现在PC的主流内存规格，Cantiga芯片组除了支持DDR2，还加入了对DDR3的支持，对应的内存频率包括1066MHz、800MHz和667MHz三种。速度不仅更快，功耗也随之更低。Cantiga芯片组中DDR3内存电压只有1.5V，在相同频率下，内存功率消耗可以比DDR2降低25%。当然，DDR3也存在不足，就是延迟时间较长，这一点必须以频率上的优势来加以弥补。

完整迅驰平台应该包括指定（CPU+主板+WIFI摸块），主要由主板芯片决定平台

各代迅驰平台标准如下

(代号忘了俗称第一代）外频400MHZ的Bannis和DOTHAN +855芯片+2100B

（代号Sonoma俗称第二代）外频533MHZ的DOTHAN +915系列芯片+2915ABG

（代号NAPA/NAPA REFASH俗称第三代）外频667MHZ的Yonah +945系列芯片+3945ABG

（代号Santa Rosa/Santa Rosa REFASH俗称第四代）外频800MHZ的Merom /Penryn+965系列芯片+4965AGN

目前最新代号Montevina，官方称迅驰2代，外频1066MHZ的Penryn处理器+PM45/GM45系列芯片组+5100/5150/5300/5350AGN

Intel在全球投入了大量美金推广迅驰的概念，随着迅驰为普通消费者所熟知，Intel也取得了巨大的市场成功。

下面我们逐一认识一下多年来在市场上征战厮杀的几代迅驰产品，包括了迅驰一代、迅驰二代、迅驰三代和迅驰四代：

1. 迅驰一代(Centrino)

Pentium M处理器(Banis核心, 130nm制程, 1M二级缓存, 400FSB) + 855芯片组(Intel 855GM/855PM) + 802.11b无线网卡(Intel

Pro/Wireless 2100)

2. 迅驰二代(Sonoma)

Pentium M处理器(Dothan核心, 90nm制程, 2M二级缓存, 533FSB) + 915芯片组(Intel 915GM/915PM) + 802.11b/g无线网卡(Intel

Pro/Wireless 2200GB/2915ABG)

注: Intel Pro/Wireless 2915ABG支持802.11a/b/g协议。

3. 迅驰三代(Napa)

Core Duo处理器(Yonah核心, 65nm制程, 2M二级缓存, 667FSB) + 945芯片组(Intel 945GM/945PM) + 802.11a/b/g无线网卡(Intel Pro/Wireless 3945ABG)

注: 由于市场需要，目前市场上中高端迅驰三代平台普遍搭配了Core 2 Duo 处理器(Merom核心, 为迅驰四代平台准备的处理器)。

4. 迅驰四代(SantaRosa)

Core 2 Duo处理器(Merom核心, 65nm制程, 2M/4M二级缓存,

667FSB) + 965芯片组(Intel 965GM/965PM) + 802.11n无线网卡

注:1) Core 2 Duo T5200是533FSB; 2) 按计划，基于迅驰四代平台的产品将于2007年5月推向市场; 3) 802.11n无线网卡的传输速率将可以大到108Mbps，但802.11n标准目前仍是草案，到2008年才会推出正式标准。

处理器、芯片组和无线网卡一样都不能少，如果你的笔记本的这三样配件不能和上面介绍的迅驰一代、二代、三代、四代对号入座，那么它就不属于迅驰产品，也就不会贴有迅驰的标志。

如何区分第几代讯驰：

第一代的标志和第二代的标志一样，都没有“duo”三个字母。

第三代加上了duo，有红蓝两色的蝴蝶翅膀。

第四代有duo，没有蝴蝶翅膀。

第五代centrino字样和LOGO右下角都是红色的。定位商务的迅驰5代在红色的centrino 字样下有蓝色的vPro字样。

随着英特尔产品线的日益丰富，各种各样的处理器标识也让人眼花缭乱，从2008年1月1日起开始实施的新的平台品牌标识将有效的解决这一问题。简化后的品牌将只有针对于消费类客户的Centrino inside以及针对企业类客户的Centrino vPro。

原本的Centrino Duo和Centrino都改成了Centrino Inside，专业版的Centrino Pro也变成Centrino vPro Inside。另外，单纯处理器的Logo也有变化，从Core 2 Duo和Core 2 Quad 改变成Core 2 Inside。综合来看，英特尔的Logo有两个主要变化，一是不再强调双核或四核，二是统一专业商用平台vPro的称谓到移动平台上。显然，“轻核”而“重平台”将成为英特尔在2008年的工作重点

关于处理器

45纳米的P系列CPU是从P7350到P8600

T和P系列是两个使用同技术的的CPU

P系列是低电压版CPU再省电环保上要比T系类的好

T系列的CPU是Txxxx,x的数值越大表示CPU越好

T是主流的高性能处理器，P是功耗略低，阉割过的，intel的原意是给13.3甚至更小尺寸的笔记本用的，至于大量被更大尺寸的笔记本采用，完全是笔记本厂商处于成本考虑

P是阉割过的，看看L2就知道了，P8400的二级缓存只有3MB，而T9400的L2是6MB，当然了，不要跟T7xxx这些65nm的处理器比较了，那毕竟是上代平台的处理器。

为迎合下代Centrino平台Montevina的规格需要，Intel正计划更新移动处理器的命名法则，加入“P”及“S”系列，分别代表“节能与效能优化”及“针对小尺寸笔记本市场”，此举可让产品市场定位更清晰，但初期难免会对消费者造成不便。

据了解，Intel移动处理器的分类，原本只有X(Extreme Segment)、T(Mobile Highly Performance Segment)、L(Mobile Highly Energy Efficient Segment)及U(Mobile Ultra High Energy Efficient Segeent)，TDP范围分别为高于40W、20-39W、12-19W及小于12W。

由于移动平台将会出现四核心处理器，因此移动处理器也会出现QX系列，代表Quad-Core

Extreme Segment，TDP范围与X系列一样，同样高于40W。

此外，为了让入门级及中端移动处理器，能更准确地表达其TDP范围，Intel将会在下代迅驰平台Montevina开始，加入全新的P系列，代表Power Optimized Energy Efficient higher Performance Segment，TDP范围则为20-29W，而原先的T系列，其TDP范围将细化至只有30-39W。

值得注意的是，下代迅驰平台Montevina将会拥有小型封装版本的处理器，封装由原来的35mm2，大幅减少至22mm2，此类处理器将会在型号前面加上“S”，目前已获悉有“SP”、“SL”及“SU”，TDP范围与正常封装版本相同。Zol

考研数学二复习计划与总结

考研数学二复习计划以及总结一：参考书目 1.同济五版高数上下册教材以及配套的参考答案书 2.同济线代教材以及相配套的参考答案书 3.李永乐复习全书 4.李永乐线代讲义以及最后6套题 5.历届真题册 6.张宇8套题 7.汤家凤，李永乐的视频二：高数复习 <一>：第1轮，高数教材和复习全书高数部分 1．高数教材（1）高数学课本任务量：上册有7章（平均每章7节），下册有1章（9节）。一共8章（58节）

（2）时间安排：准备考研开始—6月1号结束（数学任务量很大，复习时间越早越好最好是从12月开始，准备一年的复习时间）每天用时4-6小时看书做题，1天2节加后面习题和每章总复习题。。（3）要求：把课后每道题目都认认真真的做一遍。坚持每天都总结自己的学习状态和计划及时更新，严格执行。看课本的过程中可能会觉得有些地方很困难，怎么都想不通，没办法，难的地方就多看几遍便会明白。从最近两年的数学题目来看，考的都是很基础的东西，没有很偏很难很怪的内容，甚至很多题目就是课本上的原题，所以对于课本还是应该很重视。（4）看教材方法：第一步，在看每节之前，用十几分钟想快速的看一遍课本，这里的快速不是指的马马虎虎的去看，而是看的过程当中不要去过多的思考，把不懂得地方画出来，然后继续往下看。第二步，重新看教材争取把每个地方都弄明白，看完课本之后开始做课后题，实在不会的标出来留着以后再处理。（指第二遍看教材和全书时）

2：李永乐复习全书（1）全书任务量（估计每年都会有章节量的变动）：复习全书中的高数部分一共有8章（共48节，从1-239页）（2）时间安排： 6月1号开始—7月20号结束。每天用时6小时，是1天5页，做完大约有1个半月（共50天）。（3）要求：做全书的时候会很受打击，初次做题目会有难度。把不会的标出来以后再做（指第二遍看教材和全书时）。坚持每天都总结自己的学习状态和计划及时更新，严格执行。 3：视频学习（1）高数：用文都汤家凤数学视暑假强化班（2）时间安排： 7月21号开始-8月1号结束。花10天的时间（3）要求：在看的过程中跟着他抄题，一个字一个字的抄，边抄边想。在听课的过程中把大部分理解的知识跟着理解好，需要记忆的东西记住，特别是他总结的那些规律性的东西，特别重要。抄的笔记要常看。 <二>：第2轮，高数教材和复习全书高数部分 1．高数教材（1）高数课本任务：

对知识型员工应该如何管理

知识型员工的管理策略信息经济时代是一个崇尚知识的时代，员工的聪明才智比以往都体现出更高的价值，知识员工成为企业的主要资源，他们的创造力是公司价值增值的源泉，生产工具开始转移到了知识型员工的手中，因为知识型员工的生产工具是存在其大脑中的知识。所以，企业的管理也应做出一些变革和调整。 1.充分发挥员工独立自主性由于知识型员工具有独立自主性特征，企业应更加重视发挥员工工作的自主性和创新性。通过授权为团队提供其创新活动所需要的资源，包括资金、物质上的支持，也包括对人员调用，并利用信息技术来制定他们认为是最好的工作方法，建立自我管理正式组织及非正式组织。自我管理式团队的形式也符合企业信息化的要求，能使信息快速传递和决策快速执行，提高企业的市场快速反应能力和管理效率，并且也能满足知识型员工工作自主和创新的需求。知识型员工更多地从事思维性工作，固定的工作场所和工作时间对他们没有多大的意义，而知识型员工也更喜欢独自工作的自由和刺激，以及更具张力的工作安排。为了鼓励知识型员工进行创新性活动，企业应该建立一种宽松的工作环境，使他们能够在既定的组织目标和自我考核的体系框架下，自主地完成任务。 2.员工与产品平等对话在工业时代的公司中，社会分工明确，大多数工作的定义方式使得员工和管理者很难看到完整的过程。工业时代的工作并没有给人们一个对于产品属性的清楚的认识，过程中重要的部分和产品被锁定在一个黑箱中，作为个人的贡献者看不到，员工对自己的工作在整个产品生产过程中的地位缺乏认识，他们只是被期望去适应一个大过程中的一个小部分。人们被培训去做某件事，而且被告知不能偏离固定的程序，员工的想象被认为是不重要的甚至是碍事的，员工的知识几乎没有真正的价值。于是，员工通常对过程和产品容易采取一种目光短

关于各代迅驰的知识

关于各代迅驰的知识 2008年03月16日星期日 02:14 2003年3月英特尔正式发布了迅驰移动计算技术，英特尔的迅驰移动计算技术并非以往的处理器、芯片组等单一产品形式，其代表了一整套移动计算解决方案，迅驰的构成分为三个部分：奔腾M处理器、855/915系列芯片组和英特尔PRO无线网上，三项缺一不可共同组成了迅驰移动计算技术。 1、迅驰一代（Centrino） Pentium M处理器（Banis核心,单核，130nm制程, 1M二级缓存, 400FSB）+ 855芯片组（Intel 855GM/855PM）+ 802.11b无线网卡（Intel Pro/Wireless 2100）奔腾M处理器LOGO 第一代迅驰logo 奔腾M首次改版叫Dothan 在两年多时间里，迅驰技术经历了一次改版和一次换代。初期迅驰中奔腾M处理器的核心代号为Bannis，采用130纳米工艺，1MB高速二级缓存，400MHz前端总线。迅驰首次改版是在2004年5月，采用90纳米工艺Dothan核心的奔腾M处理器出现，其二级缓存容量提供到2MB，前端总线仍为400MHz，它也就是我们常说的Dothan迅驰。首次改版后，Dothan核心的奔腾M处理器迅速占领市场，Bannis核心产品逐渐退出主流。虽然市场中流行着将Dothan核心称之为迅驰二代，但英特尔官方并没有给出明确的定义，仍然叫做迅驰。也就是在Dothan奔腾M推出的同时，英特尔更改了以主频定义处理器编号的惯例，取而代之的是一系列数字，例如：奔腾M 715/725等，它们分别对应1.5GHz和1.6GHz主频。首次改版中，原802.11b无线网卡也改为了支持802.11b/g规范，网络传输从11Mbps提供至14Mbps.

公共基础知识必背基础知识点之政治理论27大知识点

1. 一个细胞在人工操作下分裂繁殖从而形成细胞群，在细胞群中每个细胞的基因彼此相同，这种操作被称作( ) A.基因工程 B.蛋白质工程 C.克隆技术 D.转基因技术 2. 唯心主义的两种基本类型是指( )。 A.辩证的唯心主义和形而上学的唯心主义 B.宗教唯心主义和历史唯心主义 C.主观唯心主义和客观唯心主义 D.可知论唯心主义和不可知论唯心主义 3. 毛泽东提出，生产资料私有制的社会主义改造基本完成后，国家政治生活的主题是( )。 A.正确处理人民内部矛盾 B.集中力量进行社会主义建设 C.调动国内外一切积极力量 D.正确处理两类不同性质的矛盾 4. 毛泽东思想达到成熟的标志是( )。 A.以农村包围城市的革命理论的形成 B.社会主义革命和建设理论的形成 C.实事求是思想路线的形成 D.新民主主义理论科学体系的形成 5. 我国刑法规定，对已满14岁不满18岁的人犯罪的( )。 A.应当从轻或减轻处罚 B.应当减轻或免除处罚 C.可以减轻或免除处罚 D.可以从轻或减轻处罚 6. 以下说法不正确的是( )。 A.醉酒的人犯罪，应当负刑事责任 B.又聋又哑的人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚 C.盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚 D.精神病人犯罪，不负刑事责任。 7. 有期徒刑的缓刑考验期为( )。 A.原判刑期以上，三年以下，不得少于一年 B.原判刑期以上，五年以下，不得少于六个月 C.原判刑期以上，三年以下，不得少于六个月

D.原判刑期以上，五年以下，不得少于一年 8. 市场机制作用得到充分发挥的前提是( )。 A.完备、统一的市场体系 B.计划与市场相结合 C.政府加强宏观调控 D.政府放弃宏观调控 9. 社会总需求是指对一国总产出的意愿购买量，它包括( )。 A.企业需求、家庭需求和政府需求 B.居民消费需求、企业投资需求、政府购买需求和出口需求 C.劳动力需求、要素需求和科技需求 D.工资、利润和折旧 10. 改革开放以来，我国实施的依靠科学技术促进农村经济发展的是( )。 A.火炬计划 B.星火计划 C.丰收计划 D.燎原计划 11. 认为决策是一个动态的过程，这一思想来源于( )。 A.理查德·施奈德 B.伊斯顿和拉斯维尔 C.西蒙 D.林德布罗姆 12. 从决策的基本属性来看，决策是( )。 A.不以人的意志为转移的活动 B. 以人的意志为转移的活动 C.客观规律的真实描述 D.客观规律的正确反映 13. 两点论和重点论的关系是( )。 A.重点论以两点论为前提，两点论内在地包含着重点论 B.两点论以重点论为前提，重点论内在地包含着两点论 C.重点论以两点论为内容，两点论以重点论为形式 D.两点论以重点论为内容，重点论以两点论为形式 14. 酸雨对水生植物的危害很大，特别严重时还会危害人类健康，它的主要成分是( ) A.硫酸和盐酸 B.盐酸和高氯酸 C.高氯酸和硝酸 D.硝酸和硫酸 15. 发展揭示了新陈代谢这一宇宙间普遍的、永远不可抗拒的客观规律，发展的本质是( )。 A.变化 B.增加 C.创新 D.运动

知识型员工的特点及激励方式[1]

知识型员工的特点及激励方式美国通用电气公司前总裁杰克韦尔奇无疑是近年来风头最劲的企业家。然而在1961年，当他只是一名普通工程师，来到通用还不足一年时，他萌发了辞职的念头。因为他觉得公司的官僚主义让人窒息，总裁不赏识他，平均主义的加薪更使胸怀大志的他觉得屈辱，于是他接受了伊利诺斯州国际矿产化公司的聘请。是他的年轻上司鲁术古托夫在告别宴会上留住了他——在就餐之际，古托夫对韦尔奇展开了4个小时的说服攻势。他发誓他将使韦尔奇不受官僚作风的纠缠，并将利用大公司的资源为韦尔奇创立一个小公司的工作环境。韦尔奇在他的年度报告中雄心勃勃地提出他的目标是要成为通用首席执行官。数年后，他做到了，把通用做成了全世界最有实力的公司。鲁术古托夫回忆说："我今生最成功的推销就是留住了韦尔奇。因为留住了韦尔奇，才留住了通用公司今天的辉煌"。发现并留住人才，是企业最成功的推销。随着知识经济的到来，越来越多的企业认识到企业之间的竞争实质上是人才的竞争。企业的知识力竞争（企业运用知识创造财富的能力），将成为决定企业生存与发展的关键。而对知识型员工的管理和激励就成了重中之重。 "知识型员工"这个概念是美国学者彼得德鲁克首先提出的，指的是"掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人"，如经理或执行经理。发展到今天，知识型员工是指"工作岗位要求经过较长时间的教育和培训，必须有较高的专业技术和技能，如财务总监和优秀的技术开发人员；或者要有本行业丰富的从业经验及杰出的经营管理才能，如销售经理和企业的总经理"这样的员工。知识型员工热衷于富有挑战性的工作，追求工作给他带来的满足感，渴望赢得他人和公司的认可，以实现自我价值作为自己奋斗的目标。

加强知识型员工管理的

何为知识型员工？何为知识型员工？首先，让我们静下心来听一听来自于两位经管大师的见解。彼得·德鲁克知识工作者(knowledgeworker)的概念：即：知识型员工。一方面能充分利用现代科学技术知识提高工作的效率,另一方面本身具备较强的学习知识和创新知识的能力。加拿大著名的学者、加拿大优秀基金评选主审官弗朗西斯·赫瑞（FrancesHoribe）简而言之，知识员工就是那些创造财富时用脑多于用手的人们。他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加价值。当然创造过程中要用到手，但只是用手将数据输入计算机而不是用手扛一个50磅重的麻包。本案例中的三名员工在实际的工作中均具有以上特性。他们在A企业组织之中均用智慧创造价值，且所创造的价值高于其动手所创造的价值的员工。那么，杨经理、肖经理、韩工程师分别为企业中的经管、销售、技术三个种类的知识型员工。二、知识型员工所具有的心理与行为特点？ (1)具有相应的专业特长和较高的个人素质。知识型员工大多受过系统的专业教育，具有较高学历，掌握一定的专业知识和技能；同时由于接受教育水平较高的缘故，知识型员工大多具有较高的个人素质，如开阔的视野，强烈的求知欲，较强的学习能力，宽泛的知识层面，以及其他方面的能力素养。 (2)具有实现自我价值的强烈愿望。知识型员工通常具有较高的需求层次，往往更注重自身价值的实现。为此，他们很难满足于一般事务性工作，而更热衷于具有挑战性、创造性的任务，并尽力追求完美的结果，渴望通过这一过程充分展现个人才智从而实现自我价值。 (3)高度重视成就激励和精神激励。因在企业中位居较重要的岗位，其自身的各方面待遇相对较高。因而在知识型员工的激励结构中，成就激励和精神激励的比重远大于金钱等物质激励。他们更渴望看到工作的成果，认为成果的质量才是工作效率和能力的证明。他们愿意发现问题和寻找解决问题的方法，也期待自己的工作更有意义并对企业有所贡献。因此，成就本身就是对他们更好的激励，而金钱和晋升等传统激励手段则退居次要地位。不仅如此，由于对自我价值的高度重视，知识型员工同样格外注重他人、组织及社会的评价，并强烈希望得到社会的认可和尊重。 (4)具有很高的创造性和自主性。知识型员工的日常工作并非从事依靠体力简单、机械的重复性劳动，而是从事的大多为创造性劳动。他们依靠自身具有的专业知识，运用头脑进行创造性思维，并不断形成新的知识成果。因此，知识型员工在工作中更倾向于拥有宽松的、高度自主的工作环境，注重强调工作中的自我引导和自我经管，而不愿如流水线上的操作工人一样被动地适应机器设备的运转，受制于物质条件的约束。 (5)强烈的个性及对权势的蔑视。与传统的体力劳动者不同，知识型员工不仅富于才智，精通专业，个性突出，重“理”轻“仪”。在工作中不愿随波逐流，人云亦云，更羞于趋炎附势，与之相反，他们会为真理和追求而蔑视任何权威。此外，由于知识型员工掌握着特殊专业知识和技能，可以对上级、同级和下属产生影响，因此，传统组织层级中的

知识型员工定义

知识型员工的含义知识型员工,或者称为知识企业家,自由人员,或人力资本,目前构成了增长最快的行业的劳动力,。彼得?德鲁克知名管理学家创造了知识工作者这个词定义了这些人,“高水平的员工将所学的经过分析,再通过后天的正规教育,开发新的产品或服务”。知识工人是指那些获得、运用、解释和应用信息进行多学科、复杂和不可预知的工作。他们把分析信息技术应用在不同领域来解决不同的问题,形成一个方案,或建立新产品和新服务。知识型员工包括专业人员,科学家、教育者、信息系统设计师。它的工作特点是利用信息,通过独特的工作情况以及创造力和自治力。他们注意力是集中在精神上的,而不是身体上的力量。知识型员工用不同的方法和技术来解决问题，并有权决定用什么工作方法来完成他们的不同的工作任务。知识型员工的分类知识型员工可以划分为不同的分类,根据独立完成任务所花费的时间和类型的信息或技能区分。这一事实表明知识型员工可根据不同的类型完成多种工作。。知识型员工的分类可以根据开展日常工作的时间与创新行为。一方面,员工们执行的任务主要是重复一些常规，但是偶尔使用复杂的信息来作出独立的决定,经常是关于售后服务的效率。另一方面是把大部分时间花在访问信息,做出独立决定关于这方面的资料。第二个方法是将那些工作信息和观点加以强调，如下:专业型的知识型员工,便携式的知识工人,和创造型知识员工。专业知识型员工拥有大量的知识给一个特定的公司的产品提供服务。便携式的知识工人在拥有信息中起着广泛和直接的作用。他们很熟悉知识但需求多种人员的配合：软件编程人员、图书馆人员和技术人员。创建知识型员工致力于产品的创新上,如产品设计和开发。创建知识型员工包括科学家和信息系统设计师。知识型员工的特点知识型员工的工作是复杂的,要求它有一定的技能和能力以及熟悉实际和理论知识。这些人必须能够找到、访问、回忆,和应用信息,与他人相处得非常好,拥有能力和积极性来获取和提高这方面的能力。而重要的一个或多个这些特性可能会有所变动,从一个工作到明年,所有知识工人需要这些基本资格。更多的工作现在需要大学学位。比以往任何时候都缺少知识工人的时代即将来临。另一个未来缺少的是退休经验丰富的植物经理、科研人员、和其他知识工人,这将导致了创新能力和追求的增长战略并提高效率,减少昂贵的操作错误的管理资源和生产率。具有实践和理论知识知识型员工必须熟悉特定的实践和理论的信息。有关学校老师授课的主题,教学策略和学习理论。未来的知识工人可能需要多年的正规教育来掌握信息进入专业领域的工作。因为知识总是被创造的,这类型的老师将是帮助学生打好学习基础甚至是更多。发现和访问信息。当今的操作主要取决于今天的信息社会知识不断的成长和变化,信息的传输在工作中已成为了主要的问题,这是由于大量的信息造成的,知识工人必须知道如何独立识别并找到这样的材料。这些工作人员需要知道哪些资源提供他们所需要的信息,以及如何使用这些来源以定位成功的信息。能够运用信息。知识型员工使用信息,回答问题、解决问题、完成书写作业,形成方案。利用类比推理和相关判断使员工个人和客户地址成功服务业的问题。在类比推理知识解决问题的过程中, 沟通能力。知识型员工的工作特点是近距离接触客户,主管,下属,和队友。成功的知识工人现在很明显地在听、说、读、写上具备很强的能力。有些雇员有时候能听明白却说不明白。知识型员工必须同时具备挺，说、读、写的能力，在一对一的生长环境中，重点放

迅驰(北京)视讯基于DMVA2平台720P高清智能分析 (2)

迅驰（北京）视讯基于DMVA2平台的720P高清智能分析迅驰视讯推出基于DMVA2 SoC的TI第一代视觉协处理器与视频分析处理器。比如：人数统计、触发区、智能运动检测、摄像机篡改检测以及流媒体元数据分析等功能均可在流媒体标准高达1080p的情况下得到实现。与其它业界多芯片解决方案相比，该集成单芯片DMVA2 SoC可将电子材料清单成本锐降三分之一，将板级空间减少一半，不但可满足低成本应用需求，而且还可为更广泛的安全监控应用实现视频分析功能。此外，该智能分析功能还可将供应链与设计复杂性降低三分之一。迅驰（北京）视讯基于TI的DaVinciTM家族高清处理器DMVA2 SoC，DMVA2 SoC是继近期推出支持高达720p标准的DMVA1视频处理器之后的产品，不但视频性能是DMVA1视频处理器的3倍，而且还采用了TI智能编解码器技术，可将比特率锐降5倍，实现更高的视频质量与网络带宽。DMVA2不仅可使视频分析成为IP摄像机上的事实特性，同时还可为安防客户提供丰富视频分析处理仪器。其系统架构如下图所示：图1 DMVA2系统架构框图从上图可以看出，DMVA2处理器提供了比DMVA1更加强大的视频处理前端，可以提供超过40%处理器能力。其所有内置功能能使器件成本降低30%，这是很有竞争力的高清视频的方案，从而使很多公司参与其项目的开发。迅驰（北京）视讯基于DMVA2处理器支持H.264的解码，并支持30帧/秒720P处理能力或者15帧/秒1080P处理能力。基于TI第五代处理器，能保证实现稳定视频图像、面部检测、面部识别、噪声过滤等处理。其架构如下图所示：

图2：基于DMVA2视频产品

二战数学复习计划

数学复习一：参考书目 1.同济五版高数 2.同济线代 3.李永乐复习全书 4.李永乐线代讲义 5.真题 6.陈文灯，李永乐的片二：高数复习计划 <一>：第1轮（5月1—8月10），高数教材和复习全书高数部分 1．高数教材（5月1—6月15）（1）高数学课本任务量：上册有7章（平均每章7节），下册有1章（9节）。一共8章（58节）（2）时间安排：

5月1—6月15，每天6小时，1天2节（2*30=60节）加后面习题和每章总复习题。考虑其中毕业事宜还得加15天（共45天）。（3）要求：把课后每单号题目及总复习题认认真真的做一遍。坚持每天都总结自己的学习状态和计划及时更新，严格执行。看课本的过程中可能会觉得有些地方很困难，看几遍便会明白。从最近两年的数学题目来看，考的都是很基础的东西，没有很偏很难很怪的内容，甚至很多题目就是课本上的原题，所以对于课本还是应该很重视。（4）看教材方法：第一步，在看每节之前，用十几分钟想快速的看一遍课本，这里的快速不是指的马马虎虎的去看，而是看的过程当中不要去过多的思考，把不懂得地方画出来，然后继续往下看。第二步，重新看教材争取把每个地方都弄明白，对书中的概念，定理，公式的内涵，用法要学透彻，基本的要学会推理。看完课本之后开始做课后题，实在不会的标出来留着以后再处理。（指第二遍看教材和全书时）

2：李永乐复习全书（6月16—8月5）（1）全书任务量：复习全书中的高数部分，共有8章（共48节，1-239页）（2）时间安排： 6月16—8月5。每天6小时，1h/页，1天5页（共50天）。（3）要求：做全书的时候会很受打击，初次做题目会有难度。把不会的标出来以后再做（指第2轮看教材和全书时）。坚持每天都总结自己的学习状态和计划及时更新，严格执行。 3：视频学习（8月6--8月10）（1）高数：用陈文灯的数学视暑假强化班（2）时间安排： 8月6--8月10。每天6小时，5天时间（30h），共8章，每章3小时1个视频课件(24h)。（3）要求：在看的过程中跟着他思路，做好思路笔记。在听课的过程中把大部分理解的知识跟着理解好，需要记忆的东西记住，特别是他总结的那些规律性的东西，特别重要。抄的笔记要常看。 <二>：第2轮(8月11—9月16)，高数教材和复习全书高数部分 1．高数教材（8月11—8月25）

知识型员工管理

知识型员工管理 —————————————————————————————————— ———————————————— https://www.wendangku.net/doc/012197931.html, 2007-1-23 15:23:53 作者：杨灵爽来源：本站原创案例： A企业为一家IT企业，新年伊始三封辞职信占据了原本应该属于2007年计划书的位置，跃然出现在总经理孙总的办公桌上。人力资源部经理、销售经理、软件工程师相续递交辞呈。不难发现，这即将离去的三名员工均可谓企业的重量级员工。其中，人力资源部经理位居公司副总更是重量级人物，一时间孙总“壮士断臂”之感顿生！心里犹如打翻了五味瓶，震惊、疑惑、不解、无奈、凄凉一起涌上心头。尽力挽留是必需的同时也是势在必行的。孙总遂与辞职员工进行N次面谈，一来挽留、二来试途找出员工离职的真正原因，但很快发现员工去意已决且辞职理由闪烁其辞。唉！天要下雨，娘要嫁人。孙总无奈的望着那离去者的背影静静发呆…… 企业介绍： A企业创建10年之久,为一家专门从事IT产品研发、经销的商贸企业，现今已有员工近百人，在业界也小有名气。近年来IT行业竞争日趋白热化，但A公司依然凭借着优质的产品、良好的口碑和人脉，在激烈的竞争中保有一席之地，且业绩小有增长。在管理上孙总始终致力于树立一种“仁者无敌”的光辉形象，对于下属少有批评、斥责，对于钱财从不吝啬，而且企业近期也开始外送员工进行培训。这个本以为可以沐浴在春天里的老板，在2007年的初春却遭遇冰雪来袭，在薪酬、培训都不弱势的情况下，到底是什么力量让他们陆续离去？一向推崇“仁义用人，仁义待人，仁义留人”的孙总，今天却要眼睁睁看着“仁义”如泡沫般一个个的破灭，不禁别有一番滋味上心头！

英特尔迅驰品牌推广案例(doc 13)

英特尔迅驰品牌推广案例迅驰一战成名? 一、英特尔，做老大已经很久了英特尔，在计算机芯片的江湖上做老大已经很久了。英特尔公司的Pｅｎtiｕm 系列微处理器已是家喻户晓的品牌，为进一步建立起大企业及企业经营者的品牌认同,还是从去年发动历年来最大规模的、预计长达三年的广告宣传攻势，希望以既有的品牌知名度为基础,进一步在大企业中建立品牌意识。中国最庞大的资料库下载根据纽约顾问公司Inｔerbrand的市场调查结果,英特尔已经拥有全世界知名度甚高的品牌,2０01年全球排名第六,品牌价值高达347亿美元。英特尔已在服务器计算机市场建立起强大的基础，研究机构I DC说,去年搭载英特尔处理器的服务器占全部服务器出货量的8９%。随着PC市场增长放慢，笔记本市场仍保持快速增长，为了确保自己龙头地位不容丝毫动摇,英特尔下大力气重新设计了针对笔记本未来发展特点的“迅驰”，并塑造新品牌、设计新Lｏgo,以示与台式机CPU“奔腾”的区别。至此英特尔CPU布局形成服务器主打“安

腾”、台式机主打“奔腾”和“赛扬”、笔记本移动计算市场主打“迅驰”和P4-M的态势。二、迅驰,全球同步亮相 “迅驰”的前身Baniａｓ于２002年9月9日在美国圣何塞召开的英特尔秋季信息技术峰会上甫一亮相,即引起广泛关注。英特尔称这是第一款彻头彻尾专门为笔记本电脑而设计的平台，而非像以前如“奔腾Ⅲ”和“奔腾4”等笔记本电脑专用CPU,只是小而化之的台式机CPU。 2０0３年１月9日,英特尔在北京、上海、深圳等１3个城市同时召开新闻发布会,推出“第一个全新移动计算技术品牌———英特尔迅驰移动计算技术”(Ceｎｔrinｏ)。“迅驰”包括之前开发代号为Ｂａnias的ＣＰU、Calexiｃｏ芯片组以及ＩＥＥE８02.11a／ｂ(Wi－F i）无线网络功能。“迅驰”品牌是英特尔首次将一系列技术整合至单一商标。英特尔(中国)公司负责人介绍，“迅驰”综合兼顾了未来笔记本电脑的“高性能、长电池寿命、无缝的无线连接以及时尚创新的外形”四大要求,并称“迅驰”的推出将极大改变人们使用计算机的地点和方式。“无论何时何地,办公室、家里、机场还是咖啡馆，人们都可以通过笔记本电脑或PＤA与互联网宽带连接”。他们推广的目标是

公共基础知识必背政治常识考点

公共基础知识必背政治常识考点导读：我根据大家的需要整理了一份关于《公共基础知识必背政治常识考点》的内容，具体内容：公共基础涉及的方面很广，学习的时候要有自己的方法。下面是我为大家整理的公共基础知识必背政治常识考点，一起来看看吧!公共基础知识必背政治常识考点：社会管理1、社会管理格局...公共基础涉及的方面很广，学习的时候要有自己的方法。下面是我为大家整理的公共基础知识必背政治常识考点，一起来看看吧! 公共基础知识必背政治常识考点：社会管理 1、社会管理格局：党委领导、政府负责、社会协同、公众参与 2、社会管理：是政府职能的重要组成部分，作为政府职能之一的社会管理，是指国家通过制定一系列社会政策和法律规范，对社会组织和社会事务进行规范和引导，促进政治经济社会文化和自然协调发展的一系列活动以及这些活动的过程。内容包括：培育和健全社会结构调整各类社会利益关系回应社会诉求化解社会矛盾维护社会公正、社会秩序和社会稳定维护和健全社会内外部环境 3、创新社会管理需要在以下方面切实提高政府行政效能 A、深化行政管理体制改革，加快政府职能转变，努力建设服务型社会 B、深化行政审批制度改革，精简行政审批事项 C、进一步提高公务员素质，推进政府绩效管理

D、大兴求真务实之风，讲实话、办实事、求实效，提倡讲短话、开短会、行短文，坚决摒弃形式主义、官僚主义社会管理练习题： 1、为提高社会管理科学化水平，全国各地积极出台加强和创新社会管理的措施，下列措施中不属于创新社会管理的是(B) A、组织社会志愿者开展邻里互动活动 B、提高临床一线医护人员的待遇水平 C、通过微博向群众提供政务服务资讯 D、设奖鼓励市民投诉举报食品安全问题解析：本题考查政治常识，社会管理创新是指在现有社会管理条件下，用现有的资源和经验，据政治经济和社会的发展态势，尤其是依据社会自身运行规律乃至社会管理的相关理念和规范，研究并运用新的社会管理理念，知识，技术，方法，和机制的，对传统管理模式及相应的管理方式和方法进行改造改建不改革，建构新的社会管理机制和制度，以实现社会管理新目标，或者这些活动的过程.社会管理创新既是活动,也是活动的过程，是以社会管理存在为前提的，其目的在于使社会能够形成更为良好的秩序，产生更为理想的政治经济和社会效益，2004年6月我党的十六届四中全会提出要加强社会建设和管理推进社会管理体制创新，2007年党的十七大报告提出要建立健全党委领导、政府负责社会协同公众参与的社会管理格局，ACD，都有公众参与，B选项只涉及特定群体，不属于社会管理创新，故本题正确答案为B选项。 2、某市120余政府机构集体入驻微博，打造政务微博群其中7个官方

知识型员工

一、知识型员工及其需求特点关于知识型员工，目前存在着不同的界定。彼得·德鲁克给知识型员工所下的定义是：知识型员工是指，一方面能充分利用现代科学技术知识提高工作效率，另一方面知识型员工本身具备较强的学习知识和创新知识的能力。知识创新能力是知识型员工最主要的特点。加拿大学者弗朗西斯·赫瑞认为：“简而言之，知识型员工就是创造财富时用脑多于用手的人们。他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加值。”我国学者张向前认为：“知识型员工是指在一个组织之中用智慧所创造的价值高于其用手所创造的价值的员工。” 虽然按照不同标准人们可以把知识型员工分为不同类型，但是他们都有共同的特点，必须充分了解知识型员工的这些特点，才能更好地管理和激励知识型员工。 (一)知识型员工具有更大的潜在价值。这是知识型员工区别于操作型员工的一个主要方面，知识型员工主要运用其掌握的知识和技术对企业做出贡献，从长远来看，这些知识和技术是企业市场竞争力的主要源泉。 (二)创造性鲜明。知识型员工一个最重要的特征就是其创造性，他们所从事的不是简单重复性的工作，而是运用自己掌握的知识推动技术的不断进步，使产品和服务得以更新，提高劳动生产率。 (三)自主性强。知识型员工强调在工作中自我引导，愿意对各种可能性做最大的尝试，并期望得到企业乃至社会的承认。他们不喜欢受制于人，也不愿意受制于物，他们喜欢宽松的工作环境和灵活的工作时间。

(四)复杂性高。这里的复杂性主要是指劳动的复杂性，包括劳动过程的复杂性和劳动成果衡量的复杂性。知识型员工的劳动是复杂的脑力劳动而不是简单的体力劳动，劳动的自发性强，产品无形，使得外人对其劳动过程无法控制，劳动成果难以衡量。 (五)流动意愿强。非知识型员工往往看重稳定的工作和保障，而知识型员工则更看重个人的成长和发展，这使得知识型员工容易流向能更好地发挥自身潜能实现自身人生价值的企业。这对于整个社会来说，有利于实现人得其位、人尽其才，但对于企业来说，则加大了企业的留人难度。因此如何才能留住这些优秀员工并使其对企业做出更大的贡献就成为管理的重点、难点。二、建立基于知识型员工特点的激励机制相对非知识型员工，对知识型员工可作如下的激励回应。 1.构筑收入基准，发挥货币的多重激励效应对于知识型员工来说，只有最低层次的需求得以持续满足的情况下，更高层次的需求才能被有效激发出来。同时，我们必须看到，金钱的作用已不仅仅是为了满足知识型员工的生理需求，劳动报酬的多少已经成为指示人们对企业贡献大小和衡量其社会地位高低的一个有用的量化标准，知识员工通过他们收入的高低在企业内部感知公平感和市场中的公平感，通过收入高低，感知被别人尊重的程度，通过收入高低，确认自己对企业贡献的相对大小。 2.增加管理柔性，给予知识型员工更多自主性这是由知识型员工的工作特点及其需求特点决定的，首先，工作具有创造性，他们凭借自己的知识和灵感，灵活地处理各种可能发生的情况；其次，工作规程个性化，

论企业知识型员工的管理(毕业论文)

论企业知识型员工的管理作者 XX 专业人力资源管理指导教师 XXX 前言 21世纪是知识经济全面发展的时代，各国都十分重视发展知识经济，以迎接新时代的挑战。在这一时代，知识和技术逐步取代土地、资本成为企业生产经营的重要资源，而知识和技术只能通过人才能获得。从这个意义上说，人已成为比资本、不可再生资源更为重要的特殊资源。知识型员工作为企业知识的载体，其重要性已经不言而喻。因此，企业要提高自身核心竞争力，最重要的是对知识型员工的管理。但是，我国企业在对知识型员工的特点和重要性的认识上存在很多问题，在管理实践上也存在缺陷。所以，企业有必要将人性化的激励措施和科学的管理方法结合起来，运用正确的方法管理知识型员工，从而达到既能实现组织目标又能使员工个人价值得以实现的双赢局面。一、知识型员工的定义和特征（一）知识型员工的定义有关知识型员工的定义，目前学术界存在不同看法。美国管理大师彼得·德鲁克是首先提出知识型员工这一概念的人，他认为知识型员工就是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”，①这一概念很抽象，在当时也主要是指某个经理或执行经理人员。加拿大学者弗朗西斯·赫瑞比则认为：“简而言之，知识型员工就是那些创造财富时用脑多于用手的人们。他们通过自己的创意、分析、判断、综合设计给产品带来附加值。” 由安盛咨询公司对知识型员工所做出的描述也十分具有代表性，他们认为知识型工作要求员工具备智力输入、创造力和权威来完成工作。知识型员工主要包括以下人员：专业人士、具有深度专业技能的辅助型专业人员、中高级经理。他 ①资料来源：赵文明，许静初.百年管理箴言[M].北京机械工程出版社.2000年.187-190

公共基础知识：政治全套知识点总结.

政治全套知识点总结经济 1、商品的含义？商品的基本属性？商品是用于交换的劳动产品。商品的基本属性是使用价值（商品能满足人们某种需要的属性）和价值（凝结在商品中的无差别的人类劳动） 2、货币的含义？货币的本质？货币的基本职能？从商品中分离出来固定地充当一般等价物的商品，就是货币。货币的本质是一般等价物。货币的基本职能是价值尺度（货币本身有价值，是商品，货币执行价值尺度的形式是只需要观念上的货币，并不需要现实的货币）和流通手段（货币充当商品交换的媒介，货币执行流通手段的形式是只能用现实上的货币，而不能用观念上的货币）。 3、货币流通规律？公式？商品价格总额待售商品量*价格流通中所需要的货币量= = 4、我国为什么要保持人民币币值稳定？（1）对内保持物价总水平稳定；（2）对外保持人民币汇率稳定；（3）有利于人民生活安定、国民经济持续快速健康发展；（4）有利于世界金融的稳定和经济的发展；（5）有利于实现扩大就业，缓解我国的就业货币流通次数货币流通次数 5、汇率的含义？什么叫外汇汇率升高和外汇汇率跌落？汇率又称汇价，是两种货币之间的兑换比率。如果用100单位外币兑换成更多的人民币，说明外币的汇率升高；反之，则说明外币汇率跌落。压力；（6）有利于实现经济增长，国际收支平衡等宏观经济目标。 6、供求对价格的影响？供不应求，价格升高---------卖方市场供过于求，价格降低---------买方市场 7、价格和价值的关系？价值是价格的基础，价格是价值的货币表现。 8、商品的价值量与社会必要劳动时间称正比，商品的价值量与社会劳动生产率成反比。 9、价值规律的内容和形式？价值规律的基本内容是商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定，商品交换以价值量为基础实行等价交换。价值规律的表现形式是商品价格受供求关系的影响，围绕价值上下波动。 10、价格变动会产生哪些影响？（1）对人们生活的影响： ①一般说来，价格上升，购买减少；价格下降，购买增加。 ②不同商品的需求量对价格变动的反应程度是不同的。价格变动对生活必需品需求量的影响比较小，对高档耐用品需求量的影响比较大。 ③消费者对既定商品的需求还会受到相关商品价格变动的影响。互为替代品的价格变动对双方的影响是同向的，互补商品的价格变动对双方的影响是反向的。（2）对生产经营的影响：

以人性假设理论为基础探究新生代知识型员工管理

以人性假设理论为基础探究新生代知识型员工管理-人力资源以人性假设理论为基础探究新生代知识型员工管理文孟杰刘海鹏王俊凯国网潍坊供电公司摘要：不同的时代背景下的员工有不同的时代特征和需求。我国经济社会发展的现阶段，在很多企业中，受过高等教育的80后、90后等新生代知识型员工占有重要比重。他们正逐步成为各企业的新生力量和竞争力源泉，如何管理好这批新生代员工便成为企业能否获取竞争优势的关键。因此，本文结合人性假设理论，通过对这批新生代知识型员工特点的分析，探究分析对这批员工的激励和管理模式的选择和时间。关键词：新生代知识型员工人性假设管理一、引言企业经营的首要目的就是盈利，因此追求利益最大化是企业亘古不变的主题。在知识经济时代，人才作为知识的承载者和脑力劳动的从事者，企业如果想要追求利益最大化则需要充分利用企业的核心竞争力——人才。而在人才体系中最为特殊化的是知识型员工，在知识型员工中，有一个最值得关注的群体，他们就是曾经一度引发广泛关注的的80后、90后们。他们处在二三十岁的年纪，正值年富力强，最富有创造力和发展力，是企业发展和前进的动力。这批新生代知识型员工将逐渐成为各类企业中的劳动者主力军，发挥巨大作用。人性假设理论是人力资源相关理论发展的依据和前提，也一直为企业的人力资源管理实践工作提供指导。因此本文从人性假设理论出发，探讨针对于企业中新生代知识型员工这一特殊员工群体的管理措施。

二、理论述评 1.人性假设理论领导者为了有效的对被领导者进行领导，实现管理的效果和目的，就要采取家当合适的领导方式，对于每一种领导方式和其效果的研究，都需要将对人性的研究作为基础。而人性假设就是领导者对被领导者工作目的的基本评估，对组织中个体的不同的假设，将直接对领导的行为产生极大的影响，从根本上影响领导者确立什么样的管理观念以及管理思想，实行什么样的管理原则以及管理制度，选择什么样的管理方法以及管理方式。主要的的人性假设理论如下：（1）“经济人”假设 “经济人”（rational-economic man）假设最早是由英国的经济学家提出的，亚当·斯密指出，人性本来是懒惰的，只有出于某种经济动因才会引发其产生某些行为。”经纪人”假设的主要观点是：人的本性是懒惰的，只有通过金钱的刺激和严密的管控手段、严格的惩罚措施才会迫使其为实现组织目标而努力。麦克雷戈认为，在生活水平相对较低的水平，这种“胡萝卜加大棒”的管理方式是非常有效地，但是当人们的生活水平达到一定得水平，这种管理方式就不再适用了。（2）“社会人”假设 “社会人”假设最早是由霍桑试验的主持人梅奥提出的。梅奥指出了“社会人”假设的内涵，其认为在工作中人们更加重视与周围人良好的人际关系，而物质利益对于人们的鼓励作用则是次要的，因此良好的人际关系能够有效调动员工的工作积极性。因此，影响员工工作积极性的首要因素是社会因素和心理因素，其次才是物质因素。只有当员工感受到社会因素和心理因素得到满足，即获得周

什么是知识型员工

知识型员工”是美国学者彼得·德鲁克发明的，指的是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。”其实当时他指的是某个经理或执行经理。在今天，知识型员工实际上已经被扩大到大多数白领定义知识型员工（Knowledge Workers）企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。知识型员工的特点，用一句话来概括就是：作为追求自主性、个体化、多样化和创新精神的员工群体，激励他们的动力更多的来自工作的内在报酬本身。 2特征与非知识型员工相比，知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性： ⑴具有相应的专业特长和较高的个人素质。知识型员工大多受过系统的专业教育，具有较高学历，掌握一定的专业知识和技能；同时由于受教育水平较高的缘故，知识型员工大多具有较高的个人素质，如开阔的视野，强烈的求知欲，较强的学习能力，宽泛的知识层面，以及其他方面的能力素养。 ⑵具有实现自我价值的强烈愿望。知识型员工通常具有较高的需求层次，往往更注重自身价值的实现。为此，他们很难满足于一般事务性工作，而更热衷于具有挑战性、创造性的任务，并尽力追求完美的结果，渴望通过这一过程充分展现个人才智，实现自我价值。 ⑶高度重视成就激励和精神激励。在知识型员工的激励结构中，成就激励和精神激励的比重远大于金钱等物质激励。他们更渴望看到工作的成果，认为成果的质量才是工作效率和能力的证明。他们愿意发现问题和寻找解决问题的方法，也期待自己的工作更有意义并对企业有所贡献。因此，成就本身就是对他们更好的激励，而金钱和晋升等传统激励手段则退居次要地位。不仅如此，由于对自我价值的高度重视，知识型员工同样格外注重他人、组织及社会的评价，并强烈希望得到社会的认可和尊重。 ⑷具有很高的创造性和自主性。与体力劳动者简单、机械的重复性劳动相反，知识型员工从事的大多为创造性劳动。他们依靠自身占有的专业知识，运用头脑进行创造性思维，并不断形成新的知识成果。因此，知识型员工更倾向于拥有宽松的、高度自主的工作环境，注重强调工作中的自我引导和自我管理，而不愿如流水线上的操作工人一样被动地适应机器设备的运转，受制于物化条件的约束。 ⑸强烈的个性及对权势的蔑视。与传统的体力劳动者不同，知识型员工不仅富于才智，精通专业，而且大多个性突出。他们尊重知识，崇拜真理，信奉科学，而不愿随波逐流，人云亦云，更不会趋炎附势，惧怕权势或权威。相反，他们会因执着于对知识的探索和真理的追求而蔑视任何权威。此外，由于知识型员工掌握着特殊专业知识和技能，可以对上级、同级和下属产生影响，因此，传统组织层级中的职位权威对他们往往不具有绝对的控制力和约束力。 ⑹工作过程难以实行监督控制。知识型员工是在易变和不确定环境中从事创造性的知识工作，其工作过程往往没有固定的流程和步骤，而呈现出很大的随意性和主观支配性，甚至工作场所也与传统的固定生产车间、办公室环境迥然不同，灵感和创意可能发生在任意的工作外时间和场合。因此，对知识型员工的工作过程很难实施监控，传统的操作规程对他们也没有意义。 ⑺工作成果不易加以直接测量和评价。知识型员工的工作成果常常以某种思想、创意、技术发明、管理创新的形式出现，因而往往不具有立竿见影、可以直接测量的经济形态。由于现代科技的飞速发展，许多知识创新和科研性成果的形成通常非一人所能为，而需要团队的协同合作，共同努力。由上述特点决定，对知识型员工特别是个人的工作成果，经常无法采用一般的经济效益指标加以衡量。这一特点为企业正确评价知识型员工的个人价值和给予合理的薪酬带来一定困难。 ⑻工作选择的高流动性。知识型员工由于占有特殊生产要素，即隐含于他们头脑中的知识，而且他们有能力接受新工作、新任务的挑战，因而拥有远远高于传统工人的职业选择权。一旦现有工作没有足够的吸引

关于各代迅驰的知识

考研数学二复习计划与总结

对知识型员工应该如何管理

关于各代迅驰的知识

公共基础知识必背基础知识点之政治理论27大知识点

知识型员工的特点及激励方式[1]

加强知识型员工管理的

最新《公共基础知识》重点归纳

知识型员工定义

迅驰(北京)视讯基于DMVA2平台720P高清智能分析 (2)

二战数学复习计划

知识型员工管理

英特尔迅驰品牌推广案例(doc 13)

公共基础知识必背政治常识考点

知识型员工

论企业知识型员工的管理(毕业论文)

公共基础知识：政治全套知识点总结.

以人性假设理论为基础探究新生代知识型员工管理

什么是知识型员工