论开展党工团工作对于稳定员工队伍的积极意义

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论开展党工团工作对于稳定员工队伍的积极意义

作者：韩亚鲲

来源：《决策与信息·下旬刊》2015年第09期

[摘要]党工团组织是我国目前诸多企事业单位，以及特殊作业区展开员工思想政治教育工作的重要载体，也是学习及传达党和国家最新方针、政策和知识的第一媒介渠道。为此，本文以广大矿区的党工团工作为主要研究对象，探究其对维系矿区员工队伍稳定性的积极意义，望能够挖掘出利用党工团工作的展开，稳定员工队伍的最佳方法和措施。

[关键词]党工团工作开展；煤矿地区；稳定员工队伍

所谓“党工团”指的是党组织（党委或党支部）、工会和团组织（团委或团支部），是我国目前诸多企事业单位展开思想政治工作的载体和媒介。同时，由于矿区作业性质的特殊化，以及地域的封闭性和环境的艰苦性，导致矿区的从业人员在思想上、生活上面临着较之其它行业需要承担更为严峻的压力和负担。因此，开展矿区党工团工作，是稳定员工队伍，深入推进企业文化和深化精神文明建设的必要之举。

一、影响员工队伍稳定性的主要因素

艰苦的环境以及严峻的生产任务，促使广大员工产生了较大的思想压力。以笔者所在的矿区为例，其地处荒漠地带，人烟稀少，且矿区本身常驻人员数量较少，周围也无其它企业，更无其它休闲娱乐设施。但是市场严峻性和对服务的高要求并不会因为矿区人数的匮乏，而出现下降趋势，相反，随着煤炭市场形势严峻、销售压力增大，促使员工的工作量和任务量在不断加大、加剧。另一方面，鉴于国家层面对于“安全生产”所提出的巨大要求，矿区自身对于产品质量和安全生产环节进行全方位、多角度的监管和把控，这给员工造成了巨大的心理压力。因此部分员工，尤其是较为年轻者，容易因此产生思想上的强烈波动，甚至会将一些抵触情绪带到工作当中，长此以往则恐将影响到整个工作队伍的稳定性。

二、开展党工团工作对于稳定员工队伍的积极意义

首先，积极推动党工团工作是实践“以人为本”，尊重和体现员工主体地位的重要方法。由于矿区地处偏僻，加之各类娱乐活动的匮乏，导致很多员工将压力长期积压在心里、无处释放。党工团的存在，从根本上为广大员工提供了一个可以交流思想、沟通感情的平台。而在这个平台中，员工的主体地位得到了尊重，党工团会将员工所需、员工所想作为一切活动展开的出发点和基本点，积极想员工之所想，解员工之所难，并且及时掌握员工生活上、心理上的最新动态，从根本上缓解了其思想上的压力，也为其分担了部分实际负担。