国务院治理欠薪条例为律师提供法治保障

治理欠薪条例：为律师担任法律服务提供法治保障，点赞！

律师担任建设工程施工单位法律顾问，为企业提供法律服务，在制度建设方面，一要依据现有的法律、法规；二要依据公司自身的经营管理状况；三要结合上下游企业的经营管理状况。就拖欠农民工工资这个问题，实际上，现有的法律、法规已经能够规范这个由来已久的问题。

一、上海老鹰总结发现：现有法律规范散见于以下法律法规、司法解释及政策文件中：

1.劳动法

2.劳动合同法

3.劳动争议仲裁调解法

4.建筑法

5.建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发[2004]22号）

6.工资支付最低工资规定

7.工资支付暂行规定

8.国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见（国办发〔2016〕1号）

9.最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

10.国务院办公厅关于成立国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组的通知（国办函

〔2019〕79号）

11.国务院办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知（国办发〔2017〕96

号）

......

二、上海老鹰认为，即将于2020年5月1日实施的第724号中华人民共和国国务院令

《保障农民工工资支付条例》从新的高度和新的起点提供了彻底解决拖欠农民工工资问题的法治保障，体现了中央根治顽疾的决心和信心：

12.施工企业的上下游，包括总包方、分包方及“包工头”，形成一个整体，通过系统性地

制度规制来落实724号令第一条规定的保障农民工按时足额获得工资。

13.明确了县一级政府工作职责：并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核

和监督的内容。

14.强调用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法

制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

15.明确了政府各部分的职责：人力资源社会保障行政部门、住房城乡建设、交通运输、水

利、发展改革等部门、财政部门、公安机关、司法行政、自然资源、人民银行、审计、国有资产管理、税务、市场监管、金融监管等部门，按照职责做好与保障农民工工资支付相关的工作。

16.明确了工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等组织按照职责依法维护农

民工获得工资的权利。同时对新闻媒体提出了更高的要求。

三、工程领域特别规定是条例的亮点，特别是代付制度，一定程度上解决了农民工工资难以考核和兑现的问题。

1.建设单位没有满足施工所需要的资金安排的，工程建设项目不得开工建设；主管部门不

予颁发施工许可证。

2.建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。

3.政府投资项目所需资金，应当按照国家有关规定落实到位，不得由施工单位垫资建设。

4.施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设

项目农民工工资。

5.推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。

6.在法律责任的规定上，突出了行政责任的处罚力度，同时加强了刑法的规范作用。

四、总结一下，条例一方面高屋建瓴，另一方面规定的比较具体和细致，把以前模糊不清的地方涤除了，不留死角地给律师在为企业提供法律服务的过程中提供了明确的法律思路。律师根据新的法规，可以有效地说服顾问单位正确执行，以减少不必要的纠纷。

五、同时，律师在担任企业法律顾问的时候，要指导企业根据新的制度安排对所服务的各项经营管理制度和具体的方法措施进行更新和调整，比如，有关专用账户制度。一直以来，农民工工资没钱可发或者工钱和工程款相混淆的问题比较突出，为解决农民工工资“没钱发”和“专款专用”问题，《条例》规定，施工总承包单位要开设专项用于农民工工资支付的银行账户，建设单位从源头上将人工费用从工程款剥离出来，确保人工费优先拨付到位，防止人工费与材料费、管理费等资金混同或者被挤占。如何“剥离”，不是一句话就能做得到的，建设、施工单位必须在招投标阶段就要进行改革，才能真正把政策制度落地实处。

《公证与律师制度资料》 (20)

第二十章律师的权利和义务 ★律师的权利：法律赋予或当事人授予律师在依法执业时所具有的一定权能。 律师权利的意义：1、律师依法实施一定行为的可能性和限度；2、律师依法可以请求他人为一定行为或不为一定行为的范围；3、律师权益受到侵犯时请求有关机关保护的可能性。 1、执业律师的人身权 2、律师的调查取证权 3、查阅案卷权 4、同被限制人身自由的人员会见和通信的权利 5、适时得到人民法院开庭通知的权利 6、出席法庭、参与诉讼的权利 7、代行上诉权 8、代理申诉、控告权：犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，受委托的律师可以为其提供法律咨询、代理申诉、控告；被不起诉人对人检做出的不起诉决定不服的，辩护律师可以代为人检提出申诉；被告人对生效裁判不服的，辩护律师可以代为向人法或人检提出申诉。 9、举证权 10、质证权：在法庭调查阶段，律师经审判长许可对出示的物证和宣读的未到庭的证人笔录、鉴定人的鉴定结论、勘验笔录和其他作为证据的文书，有提出自己意见的权利；对到庭的证人、鉴定人发问，并就控方证据的证明力和证据能力提出异议和质证意见。立法赋予律师对法庭出示或宣读的证言笔录、鉴定人的鉴定结论、勘验笔录和其他作为证据的文书提出异议的权利，它对法庭审查核实证据，正确认定案件事实，具有十分重要的作用。 11、拒绝辩护、代理权律师拒绝辩护、代理的特殊情况：根据规定，这些特殊情况是指：1、委托事项违法，即当事人委托律师为其所做的事情，提供的所谓“法律服务”是违法的；2、委托人利用律师提供的服务从事违法活动；3、委托人隐瞒事实，即委托人出于某种目的，故意对律师隐瞒事实真相，使律师陷入被动、尴尬的境地。以上情况，律师如果继续为当事人提供法律服务，必将损害国家的利益，危害他人的合法权益，故律师应予拒绝。 ★律师的义务：律师在执业活动中依法应为一定行为或不为一定行为的范围和限度。 1、保守秘密的义务律师保守秘密是维护国家利益的需要。律师如果泄露国家机密，就会使国家和人民利益受到严重危害，甚至有可能使国家和人民的财产遭受巨大损失； 2、律师保守职务秘密是维护委托人合法权益的需要。律师具有知悉委托人有关情况的职业便利，保守职务秘密是律师立信于当事人乃至社会的前提条件，也是法律在赋予律师特定职责的同时应赋予他们的权利和义务。如果律师擅自将委托人的秘密泄露出去，就会使委托人遭受物质和精神上的损害，使其合法权益得不到保护； 3、律师保守职务秘密是维护律师界的声誉和保证律师执业活动顺利进行的需要。当事人基于对律师的这种信赖，把自己的秘密及其个人隐私无保留的告诉了律师，使律师能够全面获知有关事实真相，充分施展业务技能，运用法律手段维护其合法权益。如果律师不能保守当事人的秘密，就会破坏当事人对律师的信任，从而动摇了律师与当事人之间委托关系的基础，使当事人不再愿意委托律师。那么将不利于整个律师业的发展。所以，许多国家都规定了律师对当事人的保密义务及对司法机关拒绝作证的权利，以保护当事人的合法 权益，维护律师职业的社会公信力。 2、不得在同一案件中，为双方当事人担任代理人的义务律师的这项义务，实际上是民法上禁止双方代理的具体体现。代理的性质决定了代理人必须在委托代理授权范围内进行活动，

公司带薪年休假管理制度

带薪年休假管理规定 第一条目的：为规范公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。 第二条适用范围：本规定适用公司正式录用的员工，且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第三条职能分工及申请、审批流程 1、公司人力资源部为年休假管理的责任部门。 2、员工申请、审批流程： 本人提出申请→部门负责人审核→分管领导审批→董事长审批→人力资源部审批备案； 第四条年休假工龄认定 根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。 第五条年休假计算方法 1、员工当年的年休假计算截止时间均以上一年底为准。员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。 2、员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。 3、非本（不同用人）单位累计工龄12个月以上的新进员工：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第六条年休假待遇 1、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（绩效工资按照出勤天数计发）； 2、员工因本人原因且书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第七条年休假安排 1、公司可根据经营生产的具体情况在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 2、公司鼓励员工休年假。员工应根据本人的实际情况，在不影响公司生产经营的情况下，由本人申请提出休假。员工未经相应审批程序擅自休假，因而影响正常生产秩序的作旷工处理。 第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计请事假超过20天以上的； 2、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 5、员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿。 第九条其他 1、休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做好相关工作的移交。经理级（含）以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时负责人。 2、部门主管（含）以上级别的员工，在休假期间，不得随意关闭手机；其他员工，在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以便公司能够及时取得联系。 3、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。 4、员工可用年休假时间自愿申请抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。 5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。 第十条本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由人力资源部负责解释。 附件：年休假申请单

企业职工带薪年休假实施办法规定

企业职工带薪年休假实施办法规定 题要 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 根据国家法律规定，每一位劳动者每年都会有相应的年假，劳动者每天辛勤的工作，除了有国家规定的法定假日之外每年应该还有一个年假，国家劳动法对于这一方面有明确的规定，任何企业或者公司不得剥得劳动者的年假，那么关于企业职工带薪年休假实施办法规定有哪些呢？下面小编 将为您进行详细的解答。 ▲企业职工带薪年休假实施办法规定 第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法

规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的

企业职工带薪年休假实施办法(中英版)

企业职工带薪年休假实施办法（英文版） Implementation Measures for Paid Annual Leave for Employees of Enterprises 企业职工带薪年休假实施办法 Article 1 These Measures are formulated for the purpose of implementing the Regulation on Paid Annual Leave for Employees (hereinafter referred to as Regulation). 第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。 Article 2 These Measures apply to the enterprises, private non-enterprise entities and individual industrial and commercial households hiring labor (hereinafter referred to as "employer") in the People's Republic of China and the employees having an employment relationship therewith. 第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。 Article 3 Employees who have worked continuously for one year or more are entitled to paid annual leave. 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 Article 4 The days of annual leave which may be taken by an employee shall be determined according to the employees accumulative working time which shall cover the employees working time in the same or different employers and the hours deemed as working time by any law, administrative regulation or State Council provisions. 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 Article 5 The days of annual leave which may be taken by a new employee who satisfies the requirement of Article 3 in the current year shall be calculated according to the number of days from the time when he is employed by this employer to the end of the calendar year, and if the result is less than one day, he shall not enjoy annul leave this year. 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 The calculation formula is: the number of days from the time when he is employed by this employer to the end of the calendar year/365 ×the days of annual leave he is entitled to if he works for this employer for 12 months in the current year. 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 Article 6 Home leave, marriage or funeral leave and maternity leave as given by the state as well as the period of suspension of work with reservation of salary due to work injury shall be additional to paid annual leave.

简答题(公证与律师制度)

1．简述公证法律关系及其要素。 受公证法所调整的公正机构、公正当事人、公正利害关系人以及其他公证参与人，在办理公正事项，进行公正活动过程中形成的，以公证法上的权利义务为内容的法律关系。 1、公正法律关系主体，公证机构、公正当事人、公正代理人、公正厉害关系人、其他公正参与人 2、公证法律关系客体，民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性合法性 3、公证法律关系的内容，公正法律关系主体所享有的权利和所负有的义务 2．简述公证的特征。 1、公正是一种证明活动 2、公正是一种非诉讼活动 3、公正证明具有特殊的法定效力3．简述公证法与民商法的关系。 4．简述公证法与行政法的关系。 5．简述公证法律制度在市场经济中的作用。 1、公正法律制度对市场交易安全的保障左右 2、公正法律制度的预防纠纷作用 3、公正机构的独立法律地位 4、专业化的公正队伍建设 6．简述公证机构独立行使公证权的意义。19 1、公正机构独立行使公正权是维护社会主义法治同意的需要 2、公正机构独立行使公正职权，也是公正执法的需要 3、独立公证有事公正机构正常工作的前提 7．简述自愿原则的含义。 1、当事人的自愿申请是公证机构办理公证的先决条件。没有当事人的申请，公证行为无法成立 2、自愿原则贯穿公证全过程。公证活动的发生基于当事人的自愿申请，也可以在公证活动结束后，撤销公证，公证机构和公证当事人不得阻扰。 8．简述公证员回避的情形。 1、公证员不许办理本人、近亲属的公正业务 2、公证员不许办理与本人及近亲属有利害关系的公正业务 3、公证员不许办理本人与当事人又其他利害关系，可能影响正确办证的公正业务。 9．简述公证机构的特征。 1、法定性 2、非营利性 3、独立性 4、统一行使证明职能的机构 5、服务性 6、非政府性10．简述公证机构的任务。 1、法律、行政法规规定由公证机构登记的事务 2、提存 3、保管遗嘱、遗产或者其他与公证事项有关的财产、物品、文书 4、代写与公证事项有关的法律事务文书，提供公证法律咨询 11．简述《公证法》对公证机构规定的禁止行为。28 1、为不真实、不合法的事项出具公证书 2、毁损、篡改公证文书或公证档案 3、以诋毁其他公证机构、公证员或者支付回扣、佣金等不正当手段争揽公证业务 4、泄露在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密或者个人隐私 5、违反规定的收费标准收取公证费 6、法律、

职工带薪年休假条例(中英对照)

职工带薪年休假条例 (国务院令第514号) 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议 通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 总理温家宝 二○○七年十二月十四日Announcement of the State Council on the Regulations of Paid Annual Leave of Employees Order of the State Council [2007] No. 514 The Regulations of Paid Annual Leave of Employees adopted at the 198th General Meeting of the State Council on December 7, 2007 are hereby promulgated and shall be effective as of January 1, 2008. Primer: Wen Jiabao, December 14, 2007 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法 和公务员法，制定本条例。 Article 1 These Regulations are formulated in accordance with the Labor Law and the Public Servants Law in order to protect the rights to rest days and annual leave of employees and deploy employees to actively discharge their duties. 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体 工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间 相同的工资收入。 Article 2 The employees of units such as authorities, organizations, enterprises, institutions, private non-enterprise units and individually-owned commercial and industrial businesses with employees that have been worked continuously for more than one year are entitled to paid annual leave (hereinafter referred to as "annual leave"). Units shall guarantee that employees are entitled to annual leave. Employees taking annual leave are entitled to the wages of a normal working day. 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 Article 3 Where an employee has served one full year but less than 10 years accumulatively, he is entitled to five days of annual leave. If he has served 10 full years but less than 20 years, annual leave is 10 days. If he has served for 20 full years, annual leave is 20 days. 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

公证与律师制度真题及答案

2017年4月高等教育自学考试全国统一命题考试 法律文书写作试卷 (课程代码00262) 本试卷共5页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题(共30分) 一、单项选择题(本大题共l5小题，每小题2分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．由沈家本主持编撰的对刑事、民事判决书规定统一格式和写作内容的

着述是 A．《名公书判清明集》 B．《办案要领》 C．《考试法官必要》 D．《诉讼用纸格式》 2．呈请延长拘留期限报告书应当报请县级以上 A．人民检察院检察长审批 B．看守所负责人审批 C．人民法院院长审批 D．公安机关负责人审批 3．监狱制作的提请减刑建议书正文部分除应当写明事实依据和减刑理由外，还应写明 A．法律依据、建议事项 B．减刑结论、减刑理由 C．事实结论、事实理由 D．事实结论、减刑依据 4．第一审刑事判决书对被告人定罪判刑的，判决结果应当表述为 A．判处XXX(姓名)犯XX(罪名)罪 B．被告人XXX(姓名)犯XX(罪名)罪，判处…… C．XXX(姓名)犯XX(罪名)罪，判处…… D．判决XXX(姓名)犯XX(罪名)罪 5．仲裁机构根据当事人的申请，依照我国仲裁法规定的程序，对当事人

公司职工带薪年休假管理办法(暂行)

XXXXXXXX有限公司 职工带薪年休假管理办法（暂行）为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国务院《职工带薪年休假条例》有关规定，特制订本暂行办法。 一、公司在岗职工连续工作1年以上，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 二、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 连续工龄当年满1年、10年、20年的，从到期的下月起分别按规定的时间休假。 三、职工休年休假期间的工资发放，享受正常工作期间相同的工资收入，其中基础工资、岗位工资及奖金按所在单位当月的考核比例计发，不含中夜班津贴、保健、上岗工作餐等岗位性特殊津贴和福利。 四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。 2. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。若在休年休假后，再请病假超过以上规定时间的，则在下一年不再享受年休假。 3. 凡有哺乳假(不含生育假)和工伤假职工，其假期当年累计超过2个月(含2个月)的，当年不享受年休假。

若当年已休年休假的，则在下一年不再享受年休假。 4. 凡属受开除公司籍留公司察看期间的人员；受刑事、治安处罚拘留人员，当年不能享受年休假。 若当年已休年休假的，则在下一年不再享受年休假。 五、职工在休年休假期间患病时，其年休假天数不能顺延，病休天数仍作为年休假计算。年休假期满后仍需休病假的，按公司有关规定办理。 六、职工在休年休假期间发生的人身伤害事故按照国家和公司规定处理。 七、各单位必须安排职工休年休假，并根据当年工作、生产的具体情况和职工在每年初拟订的年休假计划，统筹合理安排职工休假。 一线生产单位和辅助生产单位，应充分利用设备检修、待料等停产期间，安排职工休年休假。 因工作需要实在无法安排职工休假的，经本人认可，根据未休的年休假天数，由二级单位按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，公司原则上不对各单位单独审批年休假工资报酬。 八、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，但在所跨年度内必须安排年休假。 九、职工应服从组织的计划安排休年休假，各单位对职工的休假情况要做好记录；对已安排职工休年休假而职工本人自愿不休的，视为自动放弃，经职工本人签字确认后存档备查。

《职工带薪年休假条例》全文【最新】

《职工带薪年休假条例》全文【最新】 2019年施行的职工带薪年休假条例仍是2019年颁布，2019年正式执行的。如果条例有变动，小编将第一时间更新!!! 中华人民共和国国务院令 第514号 《职工带薪年休假条例》已经2019年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2019年1月1日起施行。 总理; ; 二○○七年十二月十四日 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满2019年的，年休假5天;已满2019年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满2019年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满2019年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条县级以上地方政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法

2004年4月自学考试公证与律师制度试题

全国2004年4月高等教育自学考试 公证与律师制度试题 课程代码：00259 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.陈军系某大学法学院大学本科毕业生，毕业后在司法行政机关从事司法行政工作。三年后， 通过了全国公证员资格统一考试，取得了《公证员资格考试合格证书》。陈军欲从事公证工作，根据《公证暂行条例》规定，必须经过( )的任命。 A.同级司法行政机关 B.所在地的人民政府 C.陈军欲加入的公证处 D.国家司法部 2.甲系某公证处副主任，在办理一起房屋买卖合同公证业务过程中，当事人提出甲与该房屋 所有人存在共有关系，因而要求其回避。根据有关规定，对于甲回避的决定必须由( )作出。 A.公证处主任决定 B.同级司法行政机关决定 C.任命甲的人民政府决定 D.其所在的公证处决定 3.J省A市为某省级人民政府所在地。经J省司法行政机关批准，在A市相继成立了省一级 的M公证处、A市公证处和S区公证处，则对各公证处管辖权行使范围进行规定的管辖称为( )。 A.确定管辖 B.指定管辖 C.协商管辖 D.特定管辖 4.申请人办理公证事项可以委托代理人代为申请，但依照法律规定不得委托代理人代理的公 证事项是( )。 A.申请人办理不动产转让公证 B.与申请人人身有密切关系的公证事项 C.涉及申请人重大财产关系的公证事项 D.申请人办理结婚证书公证 5.当事人对公证处出具的公证书或者作出的不予受理、拒绝公证、撤销公证书的决定有异议 的，可以在接到公证书或者决定之日起六十日内，向( )提出申诉。 A.该公证处 B.该公证处的本级司法行政机关 C.该公证处的上级司法行政机关 D.该公证处的同级人民政府法制工作机构 6.对公证具有作为证据的效力的内涵理解错误的一项是( )。 A.有相反证据时，公证书的证据效力将消灭 B.公证书的效力高于其他证书的效力 C.公证书是人民法院可以直接采证的证据 D.已经被有效公证书证明的事实，当事人无需举证 7.为证明自己享有合法继承权而请求公证的，属于( )。 A.遗产分割协议公证 B.遗嘱公证 自考网络培训班(https://www.wendangku.net/doc/0c2875628.html,/zk/kc/)-精品课程在线免费试听

《职工带薪年休假条例》逐条解读(精)

2007年12月14日，国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），条例将于2008年1月1日起施行。此前，国务院法制办曾将《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》授权新华社全文公布，广泛征求社会各界意见。正式的条例与征求意见稿相比，并没有太多的改变。本文从企业HR的角度出发，逐条解读《职工带薪年休假制度》，述明劳动合同FADA背景的年休假制度。第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。法规解读：年休假制度不仅是政府机关公务员和参照公务员管理的事业单位的法定权利，同时也是各种所有制企业员工的法定权利。这种权利是国家法律赋予的，企业不能随意地予以取消此权利或缩减此权利所含的内容。企业应对：进一步完善规章制度，在规章制度中明确规定年休假制度。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法规解读：此条主要有四个要点：其一是责任主体。应当给与员工年休假的单位包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。其二是前提要件。年休假的前提是员工在公司工作满1年。其三是法定性质。年休假权利是员工的法定权利，企业必须保障。其四是工资待遇。员工在年休假期间与工作的待遇，享受正常工作工资。企业应对：企业可以调整和改革现有年休假制度。国家法定标准是1年工龄以上的员工才享有年休假，也就是对于1年以内工龄的员工，企业可以根据自身情况，自主决定是否给予其年休假。再就是，对于享受年休假待遇的员工，给予正常期间相同的工资，并非给予最低日工资或基本工资即可。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法规解读：本条中职工“累计工作”年限，应作如何理解是一个问题。按照通常的法律语词学角度来看，“累计工作”应是指员工全部的工作年限，应该包含以前任职单位的工作年限。但是，这样可能会有一个问题，会不会造成企业都不乐意录用年纪较大、

2020年带薪年假国家规定是怎样的

2020年带薪年假国家规定是怎样的 2017年带薪年假国家规定是怎样的 一、带薪年休假的含义 带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 二、劳动者能享受带薪年休假的条件 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。 三、带薪年休假的假期 (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; (二)已满10年不满20年的，年休假10天; (三)已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2017年带薪年假国家规定劳动者能不享受当年的带薪年休假 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 2017年带薪年假国家规定的误区解读

误区一：换单位员工年休假天数按在新单位的连续工作年限重新计算 《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。” 误区二：员工未在当年提出休年假书面申请视为自行放弃年假 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。” 误区三：员工主动提出解除劳动关系无需支付未休年休假报酬 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”

无欠薪实施计划方案

创建“无欠薪项目”管理办法实施方案 编制人： 审核： 审批： *********工程 二O一八年二月二十五日

创建“无欠薪项目”管理办法实施方案为认真落实《省人民政府办公厅关于深入开展“无欠薪”行动的通知》（浙政办发<2017>80号）精神，切实维护职工劳动报酬利益，我部将通过以下几项措施来保证“无欠薪项目部”活动的顺利开展。 一、组织保证 1、成立以公司工程部副总为组长的“无欠薪项目部”活动领导小组，下设管理办公室，由工程部总工担任办公室主任，组员由各工程项目部负责人组成。 无欠薪领导小组组织机构图

2、实行部门负责制，责任到人。 二、制度保证 1、建立健全农民工工资保证措施。 2、建立通报制度，对欠薪涉及5人以的施工班组，项目将进行发文通报，并责令限期对所欠薪资进行发放。 3、建立奖罚制度，对恶意拖欠农民工工资或欠薪涉及5人以上的施工班组，根据情况进行经济处罚，并在绩效考核中进行降级处理。 4、设置农民工工资举报箱，及时对举报事项进行调查处理，确保农民工权益不受侵害。 5、农民工工资发放信息及时公开。 6、各施工班组必须向项目部签订农民工工资按时支付承诺书。 三、宣传教育 1、组织项目部管理人员及各施工队负责人学习《农民工资管理办法》，增强管理人员责任意识。 2、各项目部组织对各施工班组宣贯创建“无欠薪项目部”的活动宗旨。 3、组织开展各项有关“无欠薪项目部”的活动，制作各类宣传标语。 四、过程管控 要求农民工工资必须统一由项目部代为发放，项目部将为

每个工人办理工资卡，工人工资将直接发放到工资卡，因此各劳务队伍须完善以下工作： 1、必须将工人复印件上报到项目部，没有带的工人要及时联系，把通过邮寄等方式拿到手。没有的工人，项目部不认可该工人的工地施工，各项目部要求施工队没有的农民工清退出场。 2、用工单位支付农名工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。各项目部按照工资单给工人发放工资。 3、用工单位因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长得超过60日。 4、用工单位与农民工依法解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起五日一次性付清农民工工资和相关费用。工资计发到解除劳动关系之日。 5、以上容均为强制性要求，各项目部必须认真执行，并要求各施工队必须落实到位，如果没有及时按要求提供相应资料，公司将在工程结算中要求各项目部采取按比例扣留农民工工资、罚款等措施对施工队伍予以处罚。 五、预防措施

全国自考公证与律师制度试题

高等教育公证与律师制度试题 课程代码：00259 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1?根据我国现行公证法的规定，下列情形中，公证机构可以不办理公证的是（） A. 人身伤残等级鉴定 B. 涉外公证 C. 遗嘱公证 D. 婚前财产公证 2?对发生在外国的法律行为，受理申请的公证机构是（） A?我国的公证机构 B. 我国的涉外公证机构 C. 该外国的公证机构 D. 第三国的公证机构 3?公证处办理公证的期限为（） A. 15个工作日 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 4?公证员甲与律师乙是配偶，公民丙与甲、乙均为大学同学。现丙因财产继承问题而委托乙律师作为诉讼代理人，并同时向甲所在的公证处申请证据保全公证。公证处应当（） A. 受理申请，指派甲公证员办理 B. 受理申请，但要求甲公证员回避

C. 做出不予受理的决定 D. 报请司法行政机关决定 5?除法律另有规定外，公证书的生效日是指（） A. 公证书送达之日 B?公证书出具之日 C?审批人批准之日 D.申请人收到之日 6. 经公证的具有强制执行效力的债权债务文书，如果债务人向法院提起诉讼，但是却不能举证 证明原债权文书确有错误的，人民法院应当（） A. 不予受理 B. 进行诉讼调解 C. 应当受理 D. 判决债权人败诉 7. 公证书的内容违法的，公证机构撤销公证书后，该公证书（） A. 自始无效 B. 部分无效 C. 由公证机构予以更正 D. 自撤销之日起无效 8. 申请办理不动产公证的，有权进行公证的公证机构属地是（） A. 当事人住所地 B. 不动产所在地 C. 合同签订地

(完整版)职工带薪年休假条例实施细则

职工带薪年休假条例实施细则 带薪年休假（Paid Annual Leave）简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。公司《职工带薪年休假条例》实施细则具体如下： 第一条为了更好地维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。根据《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令），结合中冶建工有限公司实际，制定本实施细则。 第二条本实施细则适用于中冶建工有限公司所属各单位。 第三条职工带薪年休假（以下简称年休假）是指企业按照国家《职工带薪年休假条例》每年安排在岗职工暂时休息不工作的时间。 第四条职工连续工作 1 年以上享受带薪年休假。企业应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。 日工资的计算方式按各类岗位工资标准除以21.75 天。 第五条职工累计工作已满 1 年不满10年的，年休假5天;已满10 年不满20 年的，年休假10 天;已满20年以上的，年休假15 天。 累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第六条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及以上的; （二）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月及以上的; （三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月及以上的;

青海省职工带薪年休假条例全文

( 规章制度) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-019922 青海省职工带薪年休假条例全Full text of regulations on paid annual leave of employees in

青海省职工带薪年休假条例全文 一、享受带薪年休假待遇的范围和条件。 我省各级党委、人大、政府、政协机关、法院、检察院、人民团体，民主党派和事业单位的职工，凡工作年限满一年以上的，每年可休假一次。 二、职工带薪年休假时间。 休假时间根据职工的工作地区和工作年限，按下列规定执行。 (一)在二类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可作假10天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假15天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假20天;工作年限满三十年及其以上的，每年可休假25天。 (二)在三类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可休假15天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假20天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假25天;工作年限满三十年及其以上的，每年可休假30天。 (三)在四类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可休假20天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假25天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假30天;工作年限满三十年及其以上的，每年可休假35天。 以上休假时间不包括假期内的公休日和法定假日。

三、其他人员的带薪年休假待遇。 (一)新录用到机关和事业单位的工作人员，在试用期、见习期内不享受休假，试用期、见习期满后的次年安排休假。 (二)调动工作的职工、安置的军队转业干部和退伍军人，年度内已在原单位享受了休假的，调人单位和接收单位当年不再安排休假。未休过假的，由调入单位和接收单位根据工作情况统筹安排休假。 (三)驻省外派出机构工作人员的休假时间：驻西藏自治区的参照四类区的规定执行;驻其他省、市、自治区的参照二类区的规定执行;驻省内各地的办事机构按驻地所属类区的规定执行。 (四)中央下派到我省的干部及我省下派基层挂职锻炼的干部，休假时间按到我省和基层工作单位所在地的类区标准执行。 (五)被有关部门立案审查的人员，在审查期间不享受休假。 (六)已享受寒、暑假的职工不再享受休假。 (七)符合国务院国发[1981]36号和省政府青政[1981]282号文件规定享受探亲假的工作人员，如本人自愿，可将当年的休假和探亲假合并使用，并按两种假期规定的实际无数休假。 四、带薪年休假的其他规定。 (一)职工带薪年休假按年度计算，一年一次，不得跨年度使用。 (二)工作人员当年请病假超过二个月，请事假超过一个月，旷工超过10天的，不再安排休假，其下次休假待回单位上班后的次年安排。 (三)职工休假期间，享受本单位在岗职工的工资、福利待遇。 五、带薪年休假的费用问题。