岗位员工个人能力差距现状统计表

无差距差距较小差距较大

差距特大

2、解决措施与对策项包括：A、部门主管单独辅导 ，B、师带徒培训，C、课堂讲授（分公司内训），D、外聘专家到分公司培训 ，请分别以

A、B、C、D代码填写。解决措施

与对策无差距

差距较小

差距较大

差距特大

人力资源部： 店铺负责人： 部门主管：

备注：1、岗位理论知识含：毛发生理学、发质诊断与分析、产品知识、烫染发原理与注意事项、穴位原理、发片理论、色彩认知、肤质诊断等等。

创精彩人生，造美丽生活

岗位员工个人能力差距现状统计表

岗位名称： 本岗位员工总数： 调查时间： 年 月 日

岗位理论知识实操手法沟通营销

能力项人数

能力差距