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学习制度

学习制度
学习制度

一、全局干部职工要努力学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,认真贯彻执行党的路线方针、政策,在政治上同党中央保持高度一致。同时要认真学习各项科技法规及业务知识,提高干部职工的政治思想觉悟和业务技能。

二、理论学习以自学为主,每周五下午为集中学习时间。因外出或其他原因确实不能回单位参加学习的,回来后要迅速补上。

三、学习方法上,采取集中辅导与个人阅读相结合;政治学习和业务学习相结合;分散学习与专题讨论相结合;理想教育与职业道德教育相结合;理论与实践相结合。

四、为提高干部职工的政治业务素质,除坚持自学和集中学习外,应积极参加上级举办的各类培训班。同时,在不影响单位正常工作的前提下,支持干部职工参加各类再教育。

五、理论学习要联系工作实际,结合自己的工作实际,每人每月至少要写一篇学习心得,并在《学习园地》张贴。

一、全局干部职工都要按规定时间上下班,出满勤、干满点,做到不迟到、不早退、不旷工。上班实行签到制。

二、所有人员因事或因病不能到岗的,均需履行请假手续,请假需填写请假条。请假一天以内的,由主管领导批准;2天以上的,由局长批准;副科级以上领导请假由局长批准。

三、批准请假时间不足使用的,要提前续假(特殊情况可电话续假,来后补填请假条),局长批准,否则按旷工处理。凡旷工者,每旷工一天,扣除当天全部工资。

四、半年累计请假不能超过15天,全年不能超过30天。超过者扣除本人半年或一年的奖励工资(特殊情况由局长办公会研究决定)。

五、直系亲属红、白事例外,但必须按规定请假,否则按旷工处理。

六、出勤情况每月底汇总公布。凡月出勤少于18天者,不得领取当月下乡或出勤补助,年累计出勤天数少于210天者,一般不得评为先进工作者或优秀公务员。

七、建立副科级干部轮流查岗制度。每月由一名副科级干部带队,对全局干部职工工作时间从事与工作无关的行为及违反中共汤阴县委、汤阴县人民政府关于印发《汤阴县政风行风建设相关问题处理办法》的通知(汤发…2013?11号)精神进行督察,发现一起,处理一起。

卫生管理制度

一、全局干部职工都要树立卫生意识,养成良好的卫生习惯,人人动手,齐心协力搞好单位公共卫生。

二、单位公共卫生的要求:

室内:桌椅、柜子等办公用具摆放整齐、布局合理、干净无灰尘;墙壁、空调、灯具、暖气片、复印机、电脑等物无积尘、无蛛网、无污物,无有碍观瞻的张贴物和悬挂物;地面无垃圾、烟头、纸屑、痰迹等物;痰盂、纸篓、脸盆等卫生干净,门窗无灰尘。

楼内走廊卫生区:地面无垃圾、无烟头、无纸屑、无痰迹、无杂物、无污水;洗手间洁净、通畅;墙壁、门窗、楼梯扶手、摆放物无灰尘污物。

三、实行卫生责任制。各科室负责各科室室内卫生,楼内走廊卫生由办公室负责。办公室负责定期不定期对全局卫生进行检查。

公文处理制度

一、公文处理要坚持集中统一管理原则,由办公室统一收发、登记、分办、传递、批印、立卷和存档。

二、公文处理要按程序进行。收文:登记—分办—批办—承办—存档;发文:拟稿—签发—打印—传递—归档。

三、收文及时转送局长,由局长观阅、批示后,按批示意见办理,并按规定及时归档。

四、公文在领导签发前要认真校对审核,签发后的公文,未经局长同意不得随意改动。

公章使用制度

一、局党组公章、行政公章由办公室主任负责保管。

二、使用公章,需经局长批准。

三、保管公章的人员要建立《公章使用登记本》,登记每次使用公章的时间、事由、经办人和批准人。

四、特殊情况下,需带出公章的,经局长批准后,由办公室主任陪同盖章。

一、财务开支实行会审会签制度。

二、办公用品需由专人负责购买、保管、发放,但在购买前必须请示局长,等批准后,方可购买。

三、外出公差需经局长同意,并严格执行差旅费标准。

四、不准私借公款,遇特殊情况,经局长批准后方可借用,但不能超过本人月工资额,期限不得超过一个月。

五、会计要做到日清月结,遵守财经纪律,定期报送会计报表。

六、外出公差或购买物品,应做到随回随报,以不超过5天为限。

七、半年公布一次账目。

一、本单位文书档案和业务档案实行集中统一管理,由办公室分管档案工作,设立档案专用柜,设臵兼职档案管理员。

二、本单位日常工作活动中形成的所有文件材料(包括上级和本单位印发及其他单位送发的材料)由档案管理人员统一分发、登记、催办、归档管理。

三、立卷归档工作:本单位党政文书档案每年终结按照立卷要求分类整理立卷、归档;业务档案按照各类计划项目立卷。

四、档案的保管:为维护档案材料的完整与安全,要精心保管,做到防火、防盗、防虫、防鼠、防腐烂、防失密。

五、借阅档案要办理借阅手续,填写借阅登记簿。严禁在借阅档案上涂改、划道、去页、拆卷,外单位借阅需持单位的介绍信,经局领导批准后,方可办理借阅手续,并只限在本局查阅,如需要复制时,须经局领导批准。

一、车辆使用实行派车制,用车须经局长批准,且不准擅自改变批准的用途、去向和时间。

二、严格控制外单位用车,特殊情况,谁用车谁加油。

三、司机负责车辆管理,严禁无证人员和其他司机驾驶。

四、司机对车辆要勤检查、勤保养,及时排除故障,使车辆经常处于良好状态,保证正常用车。

五、严格执行车辆操作规程,遵守交通规则,安全行驶,严禁酒后开车。

六、车辆用油实行限号限车制,一般情况下,加油需有办公室人员陪同。

七、驾驶员因个人原因违反交通法规被执法部门处罚的各种罚款,一律由驾驶员自己承担,单位不予报销。

八、因车辆在外发生故障不能正常行驶时,驾驶员在请示局长同意后可就近修理。

九、行车公里数、加油量和核算的百公里燃油率,定期在局内公布。

安全保卫制度

一、经常对单位工作人员进行安全、保密和法制观念等方面的教育,严防各类事件的发生。

二、单位全体人员不得在办公室存放易燃易爆和属于个人的贵重物品。不准私自使用违规电器。

三、下班前,要将办公桌、文件柜锁好,电器设施要切断电源,并要随手关窗、锁门。

四、节假日要安排人员值班。值班人员要按时到岗,坚守岗位,提高警惕,加强巡查,尤其要搞好重点部位的安全防范。

五、财务室、档案室要建立安全防范措施,并要定期检查,发现隐患要及时处理,贵重器材要指定专人负责操作和管理,严防丢失和损坏。

六、凡因违反上述规定造成损失的,应视情节轻重,给予批评教育或经济处罚。

公司规章制度学习心得体会3篇

公司规章制度学习心得体会3篇 公司规章制度的学习能够提高自身实际工作中的自主性和能动性。下文是学习公司规章制度的心得体会,欢迎阅读。 公司规章制度学习心得体会篇一 当今世界各国还没有走出经济的危机,企业竞争日趋激烈,我公司的发展也面临着新的挑战,因此要想抓住重要的战略和机遇期,实现又快又好的发展,必须要加强自身建设,苦练内功,制度就显得尤为重要了。 制度是发展形势的要求,是竞争的手段,是实现目标的保障,因此贯彻落实我公司的制度势在必行。 现金业务是一项需要极其细微谨慎,容不得半点差错的工作。这对于我来说既是一分挑战,又是一份责任。因此就更要落实我公司对现金保管的工作要求,在工作中要做到精力集中,有条不紊,严谨细致,沉着冷静,把我公司的所有制度与实际工作更好的结合。通过对我公司制度的学习我还明白了,要想把工作做好,必须要做好以下几点; 1.要做好一个工作,就必须要热爱这个工作,精业、敬业的为全体职工服务。 2.要养成良好的工作习惯,做到精益求精,工作起来就要全身心的投入,不为外界所干扰 3.要具备良好的专业素养,在干好日常工作的前提下,我们需要

不断的充电和学习 4.要不断的提高自己的适应能力和应变能力,加强团队协作精神和默契度 我想我有责任,有义务,有能力继续学习下去,不断的总结自己,反省自己,为公司的发展进一份绵薄之力。 公司规章制度学习心得体会篇二 通过对本单位规章制度的学习,使我更加清醒地认识到学习规章制度、遵守规章制度的重要性和紧迫性。一个单位必须要有完善,严格,健全,独特的管理制度。下面根据学习情况,结合个人实际谈一点肤浅的体会. 通过学习,提高了我的思想认识,增强了遵纪守法的自觉性。由于平时工作比较繁忙,我们只抱着干好每天的工作,而规章制度学习与己关系不大、可学可不学的想法,对规章制度疏于学习,在学习时也不够深入,对内容也理解不够全面。在这种思想支配下,就会萌生一些自由散漫的思想。通过这次规章制度学习教育,使我深刻地认识到,不学习规章制度、不熟悉规章制度对各环节的具体要求,就不可能很好地遵守规章制度,并成为一名合格的员工。 通过学习,使我认识到加强规章制度的执行,是自己与公司快速成长的保证,了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己,把学习规章制度深入到自己的工作中,从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。在工作中严格按照各项规章制度履行自己的岗位职

志愿者服务工作制度 (1)

志愿者服务工作制度 一、指导思想 坚持“奉献、友爱、互助、进步”的宗旨,强化服务意识,不断健全运行机制,拓展服务领域。在社区党总支的指 导下,做一些积极有意义的事情,积极塑造培育社会责任感 和社区和谐文化。 二、志愿者行为规范 1、遵守国家法律、法令、法规,做文明志愿者; 2、以自身的行动实践志愿者精神,把爱心献给困难户、优抚对象、残疾人等需要的帮助人。 3、积极参加志愿服务,不断提高服务技能。 4、廉洁自律,不以任何理由收取服务报酬。 5、文明服务,维护志愿者的社会形象。 6、服从安排,遵守志愿者服务组织的有关规章制度。 三、活动内容及方式 (一)服务内容 1、服务社区工作。围绕社区各项工作开展服务活动, 主要开展志愿者文明督导、卫生督查、政策宣传、科学普及 等活动。 2、服务百姓生活。围绕困难群众家庭生活、困难家庭 子女上学开展帮困、助学活动,主要以“一助一”的方式, 定期上门服务。对周边有困难的离退休老人、军烈属、残疾 人家庭提供买米买面、打扫卫生、家庭生活设施维修等服务; 对有困难的职工子女提供学习辅导、捐赠学习用品等服

务。 3、服务社区及周边环境治理。围绕绿化美化、环境卫 生等开展植绿护绿、环境治理等活动。 (二)活动方式 社区成立各类志愿者服务队,根据各自服务内容开展下列服务: 1、为社区空巢老人送温暖:采取“定时间、定内容、 定人员、定“对象”的“四定”方式进行服务。 2、为困难家庭及残疾人家庭子女助学:通过定期上门 进行功课辅导、检查作业、捐赠学习用品等服务。 3、打扫卫生死角、拣拾垃圾、清理野广告等,从而美 化社区环境。 4、进行信访工作的排查,化解矛盾纠纷。 四、活动要求 1、热情接待群众,提供优质服务,做到有接等,有记 录、有反馈。 2、坚持无偿服务,积极为居民排忧解难。 3、加强廉政建设,遵纪守法,严以律已,公道正派, 勤政为民,提高办事效率。

《诸城市西郊学校学情会商制度五篇范文》

《诸城市西郊学校学情会商制度五篇范文》第一篇:诸城市西郊学校学情会商制度诸城市西郊学校学情会商制度 学情会商制度要求以班级为单位建立“学情台账”,由班主任和任课老师组成一个学情会商小组,每周班主任与学生成长导师研究一次“学情”,召开一次学情会商小组会,使每位任课教师都熟悉班内每位学生的思想、学习、家庭背景状况,有针对性地做好工作。校长每月至少主持召开一次专题研究学生工作的办公会议,研究学生思想教育措施,逐班排查需要特别关注的学生情况,并逐人落实校级领导包靠责任制,切实做好转化教育工作。 一、校长每月至少主持召开一次专题研究学生工作的办公会议,研究学生思想教育措施。校级领导要包靠年级,关注特殊学生群体的教育情况。 二、各级部分管负责人每两周要逐班排查一次需要特别关注的学生情况,并逐人落实包靠责任制,切实做好转化教育工作。 三、各班级要以班级为单位建立“学情台账”,每周班主任与学生成长导师研究一次“学情”,使每位任课教师都熟悉班内每位学生的思想、学习、家庭背景状况,有针对性地做好工作。 四、各班的学生成长导师,每天要对自己所负责的学生进行认真地总体观察、调查,及时地对特别关注的学生进行座谈、了解、引导工作。 五、学校政教处是学情会商的牵头职能部门。每学期初,政教处

会同教导处、总务处召集全校班主任,研究、布置班级管理目标任务,提出工作要求,学期末对学情会商情况进行总结、评价。 附件1:诸城市西郊学校学情会商实施细则附件2:诸城市西郊学校学情会商台帐附件1: 诸城市西郊学校学情会商制度实施细则 为深入贯彻落实“培育阳光生命,奠基智慧人生”的育人宗旨,保障每名学生健康成长,让所有教师都承担起全面育人的重任,切实做到“全员育人、全程育人、全方位育人”,给学生创设一个良好的成长环境,全面提高育人质量,促进学生全面健康和谐发展,特制定学情会商制度。 一、组成与作用 学情会商制度要与全员育人导师制度相结合。学情会商小组是以班级为单位,由班主任主持,让全体任课教师都直接参与班级管理的一种团队组织,承担着统一工作目标、沟通教育信息、协调教育行为等职能,集体研究的措施由学生成长导师加以认真落实。 二、基本任务 学情会商小组会议要求全体任课教师针对班级管理、小组发展、学生成长的热点、重点和难点等问题,共同研究现状、探讨措施、制订方案,做到整合资源、信息共通、班会共备,同心协力,集思广益,充分发挥教育集体的智慧和力量,改进班级工作。 三、基本形式 学情会商会议可分为班级教师碰头会、班级学情会商例会、学情

公司内部规章制度学习心得体会

公司内部规章制度学习心得体会 本周三下午,我参加了由集团公司人力资源部组织的集团公司规章制度和工作流程的集中培训。经过认真学习并与同事们在会上积极讨论后,我对公司的制度有了新的认识,并深刻体会到规章制度对公司全局的重要性,也让我反醒了自己平时工作中自律得不够完善的地方。下面浅谈一下我对这次培训学习的心得体会: 这次培训的目的是通过对集团公司制度和工作流程的系统学习让我们两部员工更快的适应新的环境和接受新的工作。因此培训一开始我在思想上就给予了高度重视,在培训过程中更是认真学习做好笔记,争取在最短的时间内将培训成果转化。 培训的时间虽然不长,但培训内容却是简明、精要。各部门领导的讲述更是字字珠玑,发人深省,最后x总的总结发言更是令我领悟良多,短短几个小时的过程让我的身心仿佛步入了另一方天地。通过培训,我认识到加强规章制度的执行,是自己与公司快速成长的保证,严格执行公司各项制度更是我们每一位员工的重大责任。通过培训,我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己,把学习规章制度深入到自己的工作中,在工作中严格按照各项规规章制度履行自己的岗位职责,不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。 对照所学的制度,我发觉了自己在平时的学习和工作中存在许多不足之处。对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致,不善于总结工作中存在的问题和经验,不善于自我创新,不愿意进行深入的研究。工作态度方面也缺乏自我调节能力等。针对这些问题,培训后我认真思考,为了在以后的工作中不再出现同样的问题,我决定采取一系列改进措施来加强自我约束。 一、加强对公司相关的业务与规章制度的学习,熟悉和掌握规定要求,不断的充电和学习以提高自身的综合素质及各项能力。 二、养成良好的工作习惯,认真履行工作职责,热爱工作,做到精益求精。在精业、敬业基础上提高自己的工作效率。 三、不断的提高自己的适应能力和应变能力,加强团队协作精神和默契度,增强集体荣誉感,以维护新合作形象为己任。 总而言之,通过培训,我遵守规章制度的意识得到了加强,达到了学习的预期目的。在今后的工作中,我会不断努力,继续学习下去,不断的总结自己,反省自己,提高自己,为公司的发展尽一份绵薄之力。

社区综合服务中心工作管理制度

社区综合服务中心工作管理制度 (一)、建立健全首问首办责任制、限时办结制、服务承诺制、问责制四项制度: 1、首问首办责任制: (1)服务对象来人、来电、来信或者咨询、办理业务, 首问首办责任人应当按照职责和程序,认真登记、及时办理 或引导、帮助联系、给予答复解释的制度。本制度所称首问 首办责任人,是指责任单位接待服务对象咨询、办事的第一 位工作人员。 (2)首问首办应当遵循热情主动,文明履职,廉洁高效,服务规范,方便群众的原则。 (3)首问首办责任制实行登记制度,对服务对象的姓 名、单位、时间、咨询、办理事项、办理结果、联系方式等 进行登记,以备查询。 2、限时办结制及服务承诺制: (1)在向服务对象提供审核、审批或其他公共服务时,应当按照便民便利、优质高效的原则,确定承诺办理时限(包括法律、法规、规章和政策对办理事项有明确时限规定的)。 (2)各窗口应当按照本制度,将服务事项承诺办理时限分解细化,编制流程图,内容包括办理事项、办理环节、办理机构、责任岗位、办理时限等,使每项工作、每个程序、每个环节都做到责任明确、时限具体、要求清楚。 (3)各窗口应当最低限度地减少办事环节、简化办事程序、缩短办事时限、削减前置性条件,提高工作效率,方便服务对象。凡登记类,只要资料证件齐全,当场当时办结;凡备案类,只要资料证件齐全,当天办结;凡审批类,一般情况三个工作日内办结、特殊情况七个工作日内办结。对于其他服务事项,凡能即时办结的要即时办结,

能当日办结的要当日办结,确实一时办结不了的也要最大限度地压缩办结时限,并做好解释工作。 (4)各窗口对因特殊情况需要延期办理的,应当告知服务对象并说明原因。法律、法规、规章和政策另有规定的,遵从其他规定。 (5)各窗口办理的事项需要经过上级机关批准的,应当在承诺期未满前上报,并告知服务对象本部门上报的时间,上级批准所需时间不计算在承诺办结的时限。 3、问责制: 由于不履行或不正确履行法定职责,造成不良影响和后果的,本着坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则,依照相关问责办法对责任人进行问责。 (二)、一次性告知制: 1、政策咨询、办理事项时,杜绝推诿敷衍、导致当事人不满意的现象;杜绝与群众争吵或因服务态度、工作质量问题被群众投诉、被有关部门批评或被媒体曝光的情况; 2、严格实行一次性告知制度,避免因告知不清,导致 服务对象往返跑路的情况; 3、杜绝上班时间搁挂电话,对群众电话咨询不认真答复的情况。 (三)、服务代办制度: 社区设立便民服务代办点,设置一名便民服务代理员,代理员要做好代办事项记录。代办实行主动服务和预约服务,确保“群众常办事项天天办,特殊事项定期办”。 (四)、A、B角工作制: 各工作人员要严格遵守工作纪律,坚守工作岗位。业务 工作要实行A、B角工作制,相互补位、及时顶岗,避免出现无人在岗的情况。提倡工作人员一岗多责,一岗多能,确保各项工作运转正常,因特殊情况离开工作岗位的,要以留言、启事等方式实行告知。 (五)、便民联系卡制度

管理制度心得体会(精选6篇)

管理制度心得体会(精选6篇) 管理制度心得体会(精选6篇) 当我们经过反思,有了新的启发时,通常就可以写一篇心得体会将其记下来,如此可以一直更新迭代自己的想法。到底应如何写心得体会呢?以下是小编为大家收集的管理制度心得体会,欢迎阅读与收藏。管理制度心得体会1 最近,总公司印发了《安徽省金安实业总公司管理制度汇编》,人手一本,开展了全员学习管理制度的活动。通过学习,我认为管理制度对塑造我公司形象,提高全公司人员素质具有重要意义,现谈一点我的学习心得体会。 1、管理制度是保障我公司正常健康运转的根本。一个单位要保持一个良好的工作规范,就必须有一个完善科学的管理制度体系,因此总公司领导、总公司党委以各种方式征求职工群众的意见,经总公司党委会、总经理办公会议、一届一次职代会、工会委员会及有关会议研究讨论审议通过,精心整理并印发了管理制度汇编,该管理制度汇编的制订并公布,开展学习讨论,我认为是非常及时和必要的,它将进一步规范全公司人员的行为规范,提高全公司人员的整体素质。 2、我公司管理制度制订是全面科学的。我公司管理制度内容全面,涵盖了全公司日常工作的各个方面。特别是总公司行政管理制度、总公司员工奖惩实施办法尤为细致全面,渗透到职工工作的各个层面,加强了公司内部各单位间的沟通交流,增加了工作的透明度,提高了工作效率,体现了总公司尊崇团结拼搏、务实创新的企业精神,倡导守法廉洁、诚信敬业的职业道德。 3、下一步做法和打算。一是要进一步深入学习管理制度,充分理解掌握管理制度的内涵;二是要找出自己存在的不足,针对管理制度逐条对照,找出自己在平时工作中的不足;三是要认真贯彻执行,要把管理制度落实在行动上,认真对照管理制度,做好日常的每一项工作,从而通过管理制度规范自己的言行,提高自己的素质。管理制度心得体会2 今天是山东省20xx 年远程培训的第一天,上午7:00即墨四中的全体领导干部就早早的来到了学校,根据各自分工再次检查落实好本次培训的各项准备工作及时到位。学校将本学年命名为“服务年”,旨在全体领导干部树立服务意识,全心全意服务于广大师生。在新学年开始之际,学校决定从本次培训做起,增强服务意识,提高服务质量,实施“123”管理制度,确保本次培训圆满完成。 1、指学校刘校长全程参与指

青州经济开发区小学学情会商制度

青州经济开发区小学学情会商实施方案所谓“学情会商”,就是在学生难以依靠自身力量克服困难的情况下,由学校组织相关方面,如教学、教务、心理咨询、后勤服务等部门的老师,甚至邀请校外专家,对这些同学的学业情况进行全面深入分析和科学评估判断,从而有针对性地制定并实施帮扶支持计划。 一、工作目标 为了将新课改理念推向深入,进一步体现我校“以人为本”的教育理念,营造“全员育人”的教育氛围,使德育与智育有机结合,全面提高育人质量,切实做到“全员育人、全程育人、全面育人”,为学生创设一个良好的成长环境,使每一名学生健康、快乐地成长,推进和谐校园建设,更好地适应素质教育的要求和人才培养目标的转变,促进学生全面健康和谐发展和教师专业发展,我校特制定学情会商制度。 二、组织领导 学校成立学情会商工作领导小组,由校长任组长,分管副校长任副组长,教务主任、德育主任、心理咨询师和班主任为成员,负责领导和组织学情会商工作的开展。 三、工作措施: 1、建立学生成长档案袋 实施学情会商,首先要摸清每名学生的个人情况。我校为每名学生设立了成长记录袋,主要记录学生的家庭背景信息、日常规范、学

业进步、品德修养、心理状况、个性特长,小组成员、任课教师、班主任、导师的评价等,为开展学情会商工作提供可靠的依据。 2、确定学情会商对象 根据学生的个人成长档案信息,认真做好“重点学生”排查工作,然后以会商为形式,组织教务处、德育处、心理咨询室,会同班主任和学生导师等多方力量,对会商对象的学业情况进行深入分析和科学判断,确定会商的“重点学生”包括:学业困难、思想偏激、心理脆弱、经济贫困、学籍异动、生活独立、网络成瘾、就业困难、罹患重大疾病、受到违纪处分等十类学生。 3、建立定期会商制度 在确定了会商对象的基础上,每班由班主任和学生成长导师组成一个学情会商小组,活动开展要经常化、制度化,活动的内容要有计划、有安排,每周班主任与学生成长导师研究一次“学情”,召开一次学情会商小组会,特别是学期初和期中考试之后的学情会商会议。校长每月至少主持召开一次专题研究学生工作的办公会议,研究学生思想教育措施,逐班排查需要特别关注的学生情况,并逐人落实校级领导包靠责任制,切实做好转化教育工作。 4、建立学情会商会议基础档案 每次召开学情会商会议,要在班主任的主持下,一起分析班级中每个学生的思想实际、兴趣爱好、学习情况、性格特征、家庭环境等要素,从而对每个学生都做出实事求是的评价,并把活动内容认真记录在《班主任工作手册》中,建立起学情会商会议的基础档案,作为检查、评比的一项内容。使每位任课教师都熟悉班内每位学生的思想、

学习管理规章制度心得体会

学习院理规章制度心得体会 一、制度建设是我院又好又快发展的基础。 当今世界,各国还没有走出经济危机的阴影,企业竞争日趋激烈,我院的发展也面临着新的挑战,同时国内基础设施建设、交通事业的进一步发展和国家“走出去战略”的实施,又给我们提供了前所未有的机遇。我院要想抓住重要的战略机遇期,实现又好又快的发展必须要加强自身建设,苦练内功,制度建设显的尤为重要。一是制度是发展形势的要求。我院的发展思路非常清晰,当前企业的国内外形势极具挑战,制度建设是企业发展的根本保障,也是现代化企业发展的重要标志。二是制度是竞争的手段。我感到院里的各项制度比较完善,为企业间竞争提供了强大支持。在市场经济条件下行业竞争日趋激烈,企业的生存与发展是必须面对的问题,而制度建设是企业解决竞争,战胜竞争对手的看家本领。三是制度是实现目标的保障。我院的规划、目标令人鼓舞、精神振奋,但任何目标的实现必须有强有力的制度做保障。 二、制度建设是人才与科技根本保障。 人才建设和科技发展是我院发展的关键,是企业的核心竞争力。水规院人才辈出遍及祖国各地,水规院的工程也遍及祖国大江南北。在当前知识经济时代,加强科技人才队伍的建设是一项十分重要基础性工作。一是制度建设为人才培养提供了根本保障。制度建设为人才培养搭建了平台,为人才管理模式,最大限度地把人才搞活,使人才

队伍壮大和留住吸引人才提供了制度保障。二是制度为科技创新提供源源不断的动力。科技创新是企业克敌致胜的法宝,而制度给这一法宝提供源源不断的动力,使水规院的建设和发展始终走在国内同行业的前列。 三、制度建设是管理工作的重要依据 随着企业的不断发展完善,精细化管理则是提升我院综合实力的关键因素,制定详尽的业务规章制度和操作流程,是企业自身改革和发展的形势,为强有力的执行提供管理依据。一是加强制度建设,做到有章可循。有章可循是管理工作的基础环节,我院的各项规章制度为管理工作提供了依据,为院的正规化建设提供了强有力的保障。二是加大制度的执行力度。积极利用多种形式和手段引导职工树立制度意识,提升对制度的认识水平,由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”,做到有章必循,违章必究,形成制度制约。三是改进管理手段,提高管理水平。制度的制订要立足长远,本着科学可持续发展的原则,为后续的发展、改进和提高打好基础,进而为管理者提供强有力管理手段,提高管理者的管理能力和水平。

便民服务中心工作管理制度

便民服务中心工作管理制度 (一)首问责任制 1、工作人员做到“咨询服务一口清,发放资料一手清,受理审查一次清”。 2、必须以礼相待,对服务对象要求办的业务实行全面跟踪、协调和办理,直至办件完成,切实负起责任。 3、受理业务时,必须认真核对相关材料,看材料是否齐备、有效,然后决定是否受理,避免要群众补件的情况出现。 4、如发现所接业务不符合条件,要耐心作出解释,并指导其如何补足材料及手续,怎样创造条件办成。如发现业务不属本窗口办理的,应耐心指引服务对象到对口的窗口(部门)办理,并告知详细地点。 5、如遇到自己不能解决的问题,要迅速请示中心领导,及时将结果反馈给群众。 6、要热情接待群众,认真解答问题,不得以任何借口推诿、拒绝和搪塞。 7、工作人员都有责任和义务去履行首问责任制。 (二)一次性告知制 1、一次性告知制度是指承办人对办事人咨询和办理的事项必须承担一次性告知责任的制度。 2、办事人咨询时,承办人应热情、主动提供咨询服务,耐心讲解、说明,直到办事人听明白为止。 3、对于申办事项的办事人,承办人要以《办事指南》为依据,一次性告知办事人该事项的办理程序及所需申报材料,并发放有关表格。 4、对于办事人手续、资料不全的,承办人要在补办件通知单

上一次性列清需补办的事项。 5、对于退回件,承办人应填写退回件通知单,并说明退回理由。对于把握不准的办件,可先按承诺件受理,经请示领导研究后确认为退回件的,再以退回件通知单退回。 (三)项目申报登记制 1、窗口工作人员受理申报事项时,应进行申报收件登记,录入便民服务中心信息管理系统,并按照规定向服务对象出具受理通知单。 2、工作人员对首先受理该事项的窗口承担第一责任人,承办件应由第一责任人负责在窗口内完成其应办事项直至办结,不得在大厅外进行流转。 3、服务对象只需与第一责任人保持联系,询问办事结果。对不符合行政许可规定的申报事项,应详细告之退件原因,不得随意、无正当理由退件。 (四)办事限时制 1、凡法律、法规有明确规定办结时限的,必须严格执行。 2、凡对办结时限进行承诺的,必须认真履行承诺。 3、对因政策原因一时不能办理的,要说明理由,做好政策解释。 4、工作人员对所受理的工作事项,要在规定时限内办结,并保证质量,严禁推诿拖拉,如因失职、失误、效率低下等原因,应在规定时限内办结而未办结的,将严格按照责任追究制的规定进行处理。 (五)超时默认制 工作人员受理的申报事项未在规定时限内办结,即启动超时默认制,视为该单位已同意办理,由便民服务中心领导督促有关窗口立即办理和核发证照。

班级学情会商总结

学情会商总结 庆文中学七年级一班 赵子成

学情会商总结 学情会商制度的核心内容就是以班级为单位为学生建立“学情 台帐”,针对学生成长中出现的问题,通过多种形式会商优化学生发展的策略。重点是加强对学生思想、生活的分类指导,有针对性地对行为、心理有问题的学生进行个别化辅导,搭建教师与学生、学校与家庭的沟通平台,在生活上、学习上、思想上、行为上、心理上即时帮助学生,真正履行教师“教书育人”的职责。 学情会商一项重要的任务是认真分析学情,研究并实施因材施教,促进中差生转化。对中差生帮教活动的原则是抓薄弱环节,促平衡发展,德智体美劳一齐抓。要十分注意中差生非智力因素的分析与培养,教育学生明确学习目的,端正学习态度,坚定自信心,掌握正确的学习方法,从而培养良好的意志品质,提高了学习成绩。班主任有全局观念,通过各种手段,如召开学生座谈、走访家长等,掌握班级的思想动态,分析班级形势,不断发现新问题找出每个学生的薄弱环节,并及时地与学校和任课教师联系。 1、班主任细心观察每位学生。每个学生都是一本值得班主任用心去品读的经典名著,都是一个“丰富多彩”的世界,班主任需要“用心”去观察学生在品行、学习习惯、学习方法、个性发展、素质提高等方面的表现,有值得欣赏和表扬的“闪光点”,也会存在这样那样影响发展的问题,班主任需要针对学生的实际,细心观察所有的学生的学情,并做好记录,及时有效地跟踪相应的教育。 2、每周一次记录学情台帐。班主任通过与任课老师的交流了解学生的学习表现,交流分两个方面,一是对本班各学科课堂实施情况进行调查分析,了解把握本班学生对各科学习内容的喜好、学习兴趣、学习过程、学习方法等;二是对学生近期在各学科课堂上的学习自觉性、主动性、积极性等方面的表现进行调查了解。将了解的学情记录形成台账,并通过前后台账对比印证反馈教育效果。 3、通过班委和科代表了解每一位学生的学情。我们要求各班班主任都要在班内安排几个“卧底”(保密),让这些学生协助老师做好班内学生在“常规”方面、“听讲”方面、“作业”方面的表现,甚至可以了解课堂之外乃至学校之外学生的一些表现,让班主任随时掌握班级的第一手资料,真正实现管理的无缝隙。 4、班级同学的互相监督。为细致了解班内学生的学习发展动向,班主任在班级内不定期的实行“检举式信息反馈”活动,即老师提供相同规格的纸条,学生用此进行沟通交流,交流时可以匿名,也可以实名,交流内容包含本班学生在校内外、班内外的一切情况,内容涵

规章制度学习心得体会

学习心得体会 4月份末,集团组织了相关规章制度学习活动,自开展制度学习以来,我从思想上高度重视,会上认真听讲并做好笔记。通过学习,使我认识到加强规章制度的执行,是自己与集团快速成长的保证,了解到严格执行集团各项制度是我们每一位员工的重大责任。通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己,把学习和遵守规章制度深入到自己的工作中,从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。在工作中严格按照各项规章制度履行自己的岗位职责。现就我个人学习情况,结合实际作出一点心得体会。 首先,通过学习,更深地体会各类规章制度的重要性,俗语说:无规矩则不成方圆,每个地方都会有其相应的规章制度,集团要充满生机和活力,打响集团的品牌,获得很高的声誉,必须有完善、健全、严格、独特的各类规章制度,实践表明,没有严格健全的规章制度,集团便无法对生产经营活动进行有效的计划、组织、协调和控制,集团的各项工作就无法正常开展。 其次,当今市场,企业竞争日趋激烈,我集团的发展也面临着新的挑战,因此要想抓住重要的挑战和机遇,实现又快又好的发展,就必须要加强自身建设,苦练内功,钢铁的纪律才能保证优质的品牌,所以,制度就显得尤为重要了。 第三,通过对各项规章制度的学习,也更加明确了我以后工作的准则。哪些该做哪些不该做,通过对各项规章制度的学习我

还明白了,要想把工作做好,还必须要做好以下几点; 1. 要做好一个工作,就必须要热爱这个工作,精业、敬业的为全体职工服务; 2. 要养成良好的工作习惯,做到精益求精,工作起来就要全身心的投入,不为外界所干扰; 3. 要具备良好的专业素养,在干好日常工作的前提下,我需要不断的充电和学习; 4. 要不断的提高自己的适应能力和应变能力,加强团队协作精神和默契度。 我想我有责任,有义务,有能力继续学习下去,不断的总结自己,反省自己,为集团的发展进一份绵薄之力。 总之,掌握和学习好各项规章制度,对我们的今后的工作具有重要的指导意义和现实意义,我以后会在集团规章制度的指引下,向着集团更美好的明天努力工作。 韩育 2013年4月22日

2017年文明规范服务工作制度

浙江武义农村商业银行股份有限公司营业部 文明规范服务工作制度 浙江武义农村商业银行股份有限公司营业部为进一步加强和改进工作作风建设,为建立标准化、规范化的银行服务体系,更新服务理念,统一服务形象,规范服务流程,全面提升服务质量,外塑形象,内育素质,提高本部员工文明素质,结合《浙江武义农村商业银行股份有限公司文明规范服务示范单位管理实施细则》和《浙江武义农村商业银行股份有限公司服务质量管理规定》及《浙江武义农村商业银行股份有限公司网点标准化建设考核办法》,特制定本制度。 一、指导思想 以科学发展观和深入践行“一条道路,两场革命”重要思想为指导,以创建文明规范服务示范单位为抓手,以倡导构建和谐金融环境为核心,以文明规范服务为标准,以先进典型的示范作用为导向,以规范服务管理为手段,旨在深入改进员工工作作风,不断提高服务效能,提升核心竞争力,努力打造务实高效、清正廉洁、文明服务、群众满意的银行。 二、工作目标 以倡导行业文明为核心,以规范服务标准为导向,以不断满足客户日益增长的服务需求为目的,建设一流的服务团队,培育一流的服务文化,打造一流的服务品牌,展示一流的行业形象。 三、服务规范 1、建立服务监测机制。一是全面监督。采取现场检查与调

阅录像相结合的方式,及时发现服务中的缺陷和不足,并抓好问题整改,确保柜面服务质量,规范服务行为。二是明察暗访。通过设立意见箱、意见簿、发放客户满意度调查问卷、召开客户座谈会、聘请服务监督员的方式,收集客户对该网点服务工作的需求、存在问题及改进意见或建议。三是强化整改。按照“客户满意不满意”的标准,对客户反映突出的服务问题,逐一落实责任整改,客观掌握网点的服务水平、服务质量和服务效率。 2、健全考核组织,支行成立由支行行长、副行长、会计主管等组成的服务考核小组开展具体活动。 (一)一级支行行长负责每月对辖内网点标准化建设、网点负责人、会计主管及支行内训师的管理工作情况进行检查;每月至少一次对全辖网点进行录像抽查,不定期进行现场巡检督导至少一次,并作出记录与相应考核评价;每周参加本网点召开的晨会。 (二)副行长协助支行行长和会计主管抓好本网点的网点标准化建设工作,承担支行行长因事外出时检查工作。 (三)会计主管每日对支行本级进行巡检一次并对柜员现场督导。并负责管辖网点的督导,网点所有柜员进行现场督导或录像检查,并作出记录与相应考核评价;参加本辖区网点的晨会,进行必要的点评与督导。 (四)严格考核奖惩。对文明规范服务工作的检查指导,定期召开专题会议,督促各项目标任务按时限保质保量完成,健全完善内部管理制度,进一步明确个人岗位职责,规范工作程序,按考核标准进行现场检查管理。通过随机选择客户和员工,检查员工掌握服务规范、服务标准和制度规定的广度和深度,了解客户对服务的满意度和服务需求信息,实现管理常态化。将发现问题列入员工年度管理目标考核与年度总结评比、绩效薪酬挂钩。

管理制度的心得体会

管理制度的心得体会 管理制度的心得体会 1 今年是公司二次创业的元年,为了促进公司健康发展。公司历时一年的清理、评估、修订、评审工作,《湖北省输变电工程公司管理制度汇编》于XX年9月出台,共形成六大类80项制度,内容涵盖工程、经营、财务、审计、人力资源、党群及综合管理等方面。 最近,公司将《管理制度汇编》印发,人手一本,开展了全员学习管理制度的活动。分公司为此在五月初对职工开展了《管理制度》的集中学习。通过学习,我认为管理制度对塑造我公司形象,提高全公司人员素质具有重要意义,现谈一点我的学习心得体会。 一、管理制度是保障我公司正常健康运转的根本。 一个单位要保持一个良好的工作规范,就必须有一个完善科学的管理制度体系。过去不惜成本代价完成任务的较粗放管理,向纪律严明、作风扎实、管理规范的新模式迈进,从而丰富了“铁军”的内涵。因此公司精心研究讨论审议通过,精心整理并印发了管理制度汇编,该管理制度汇编的制订并公布,开展学习讨论,我认为是非常及时和必要的,它将进一步规范全公司人员的行为规范,提高全公司人员的整体素质。 二、我公司管理制度制订是全面科学的。 我公司管理制度内容全面,涵盖了全公司日常工作的各

个方面。特别是公司行政管理制度、公司员工奖惩实施办法尤为细致全面,渗透到职工工作的各个层面,加强了公司内部各单位间的沟通交流,增加了工作的透明度,提高了工作效率,体现了尊崇团结拼搏、务实创新的.精神,倡导守法廉洁、诚信敬业的职业道德。 三、下一步做法和打算。 作为一个青年员工,一是要进一步深入学习管理制度,充分理解掌握管理制度的内涵;二是要找出自己存在的不足,针对管理制度逐条对照,找出自己在平时工作中的不足;三是要认真贯彻执行,要把管理制度落实在行动上,认真对照管理制度,做好日常的每一项工作,从而通过管理制度规范自己的言行,提高自己的素质。 管理制度的心得体会2 自开展了公司规章制度学习活动以来,通过对“职业技能鉴定考评管理办法”、“产品质量安全事故(故障)管理办法”等规章制度的学习,我更加清醒地认识到学习规章制度,遵守规章制度的重要性和紧迫性。下面根据学习情况,结合个人实际谈谈体会。通过学习,提高了我的思想认识,增强了遵纪守法的自觉性。由于平时工作比较繁忙,我们只抱着干好每天的工作,而规章制度学习与己关系不大、可学可不学的想法,对规章制度疏于学习,在学习时也不够深入,对内容也理解不够全面。在这种思想支配下,就会萌生一些自由散漫的思想。通过这次规章制度学习教育,使我深刻地认识到,不学习规章制度、不熟悉规章制度对各环节的具体要求,就不可能很好地遵守规章制

《学情会商制度实施方案》

《学情会商制度实施方案》xx学年度第一学期为深入贯彻新的课改教学理念,切实落实“全员育人、全程育人、全方位育人”的教育方针,让所有教师都承担起全面育人的重任,给学生创设一个良好的成长环境,促进学生健康和谐发展,全面提高育人质量,促成素质教育的深入拓展和人才培养目标的转变。依据潍教字[xx]30号文件,我校特制定柳疃初中学情会商制度。 一、学情会商制度的地位、作用和任务 (一)地位与作用 1、由班主任和任课老师组成学情会商小组。学情会商小组既是学校的一种团队组织,又是学校基层的一种会议形式。作为学校基层的团队组织,学情会商小组承担着统一工作目标、沟通教育信息、协调教育行为等职能;作为学校基层的会议形式,学情会商小组能够解决协同育人、跨学科研讨的具体问题。 2、学情会商小组是以班级为单位召开的教育教学工作会,由分管领导组织,班主任主持,全体任课教师参与。通过学情会商小组进行管理资源的整合利用,让全体任课教师参与班级管理,着眼于推进班级建设和学生的全面发展,是落实教师一岗双责、全员育人的有效措施,是全面实施素质教育的有效途径。 3、建立和完善学情会商制度,让全体任课教师直接参与班级的管理,引导全体教师不断提升团队管理新意识;有利于形成教育、管理的合力,提高班级管理水平;有利于整合各学科管理资源,开发学

校的管理潜能,提升学校办学水平。 (二)基本任务 学情会商小组会议要求全体任课教师针对班级管理、小组发展、学生成长等问题共同研究现状、探讨措施、制订方案,做到整合资源、信息共通、集思广益,充分发挥教育集体的智慧和力量,保证班级教育管理协调、科学发展。 二、学情会商制度的原则、内容及形式与流程 (一)基本原则 1、一致性原则。学情会商小组所有成员要以加强班级管理,促进学生全面发展为统一目标,分工协作,做好教育管理工作。 2、整体性原则。学情会商小组会全体成员应发挥整体育人功能,团结合作,教育与教学、班级管理紧密结合,坚持面向全体学生,以学生全面发展为根本,积极争创优秀班级管理工作团队。 3、生本性原则。学情会商小组要坚持以学生为本、以生命为本、以生动为本、以生长为本。 4、多样性原则。应遵循教育规律,围绕教育目标,创造性的开展灵活多样的学情会商小组活动,以增强活动的鲜活性。 5、针对性原则。会议围绕学生学习生活实际、思想状况、学科教学等进行有针对性的研讨,提出科学对策,整体优化班级教育管理。 6、协调性原则。学校协调好教学处、班级学情会商小组工作的开展,注意教学处间的教育衔接;班主任协调好各任课教师,保持教育的连续性和一致性。

规章制度学习心得体会

学规章、守制度、保平安心得体会 通过对《员工行为规章》的集中学习,本人经过自我理解和同事们在会上积极的讨论,让我对我行的制度有了更深的认识,意识到遵守我行规章制度的重要性,让我对规章制度的意识得到加强,达到了学习的预期目的。下面是我对这次学习活动的体会: 自开展制度学习以来,我能从思想上高度重视,会上认真听取并做好笔记。通过学习,使我认识到加强规章制度的执行,是自己与公司快速成长的保证,了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己,把学习规章制度深入到自己的工作中,从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。在工作中严格按照各项规规章制度履行自己的岗位职责。 通过这次学习,对照所学的制度,意识到自己在平时的学习和工作中主要存在以下不足:一是对我行各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致,平时不是很重视。二是每次做完工作,不善于总结工作中存在的问题和经验。三是对工作中不善于自我创新,不进行深入的研究。四是对自己的工作态度方面不能够做到很好的自我调节,导致有时工作态度不端正,从而影响到工作。针对自身存在的一些问题,在以后的工作将采取如下改进措施:一是平时应加强对我行相关的业务与规章制度的学习,熟悉和掌握规定要求,不断提高自身的综合素质及各项能力。二是认真履行工作职责,并对工作方式方法做到勤总结勤回头看,争取在以后的工作中做到在最短的时间

内保质保量完成工作,并在工作中要严格按照各项规章制度要求,做到在自己的工作岗位上尽职尽责。三是平时应多了解一些有利于工作与我行发展的比较具有新颖的一些好的想法与意见。四是对于自己的工作态度方面,应加强自我调节,在以后的工作中避免违反规章制度的事情发生。

便民服务工作制度

便民服务工作制度 撰写人:___________ 日期:___________

便民服务工作制度 1、努力学习,正确理解党和国家的方针、政策、法律、法规,不断提高政策水平和为民办事的业务水平。 2、认真履行职责,耐心细致地为群众办好每一件事,把为群众办好事作为工作的出发点和落脚点。 3、热情受理群众办事事项,按照服务事项的轻重缓急,能办立即办,一时办不了的承诺时间办,确实不能办理的,向群众说明原因,做好解释工作。 4、注重调查研究,加强与街道便民服务中心、有关部门联系,做好情况反映和信息沟通工作。 5、做好记录登记工作,把每次服务时间、对象、内容、解决途径及办理记录详细登记,每年整理存档。 二、服务承诺制度 1、创建良好的服务环境。办公室要保持整齐有序,洁净明亮的工作环境,办公桌上不得放置与工作无关的事物,工作人员不得从事与工作无关的事宜。 2、提供良好的服务秩序。各位工作人员要严格执行法定的工作作息时间,做到不迟到、不早退。 3、待人接事要讲究文明礼貌,遵照先到先办、急事急办、特事特办的原则,为广大群众提供优质周到的服务。 第 2 页共 21 页

4、落实优良服务措施。严格按照《首问责任制》、《岗位责任制》、《限时办结制》的具体要求,制定细则,责任到 1人。 5、建立服务督查奖惩制。设立服务监督电话,每半年进行一次考评,杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象,确保不发生违规违纪行为。 三、首问责任制度 1、首问责任制是指服务对象到本单位办事或来电咨询、举报、投诉、查询等有关事项时,首位接待或受理的工作人员应承担解答、办理、转交或引导责任的制度。 2、首问责任人在接待服务对象时,应文明礼貌,热情大方,充分体现公仆品质和助人为乐的精神风貌。服务对象询问责任人姓名和职务时,应如实告知本人的姓名和职务。 3、任何部门和单位及有关人员来电联系事项,反映情况或举报的,首问责任人应将来电内容、来电人姓名、联系电话登记在册并递交分管领导阅处;来电咨询的,首问责任人对属于本业务范围内的,应认真回答;属于其他业务范围的,应将联系方式告知对方。 4、首问责任人职责范围的事宜,要认真听取对方的陈述,耐心解答对方的询问。对能办理的事项应当场或在规定时限内办理;对手续不完备的,要一次性告知需补充的资料;对一时办理不了的,要说明原因。 5、不属于首问责任人职责范围内的事宜,要主动告知办理该事项 第 3 页共 21 页

公司管理制度心得体会

公司管理制度心得体会 通过本次制度学习,我感觉有部分员工对公司制度缺乏必要的认识,忽略了它的重要性,都有意无意违反着公司制度;同时我也体会到了加强学习公司制度的必要性和紧迫性。 “没有规矩不成方圆”。是一句老生常谈的话,但可见它的含义又是显而易见的。制度是我们提高工作效率的重要保证,如果在工作中我们不了解制度不按制度执行,那就会导致既定的工作停歇,也会阻碍公司的正常经营,同时影响公司的长远发展。只有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度,公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化,公司才能够做大做强。 一家企业的发展壮大,离不开一个健全、合理的规章制度。制度不是为某个员工、某个职级或某件事情而制定的,健全、完善的管理制度及管理者对制度的执行力度直接影响到企业的发展。我们作为一个公司的基层管理者,更应该严于律己,以身作则,事事起到模范带头作用,这样才能更有利保障团队的建设。 没有一个合作无间、积极进取的团队,公司的各项工作就难以开展。此次学习,让我深深明白到,没有完美的个人,但有完美的团队。一个优秀的团队是建立在相互支持与信赖的基础上,并要有清晰的共同目标、相关的专业技能、相互的尊重与信任、有效的沟通等因素。

学习时间虽然是短暂的,但只要坚持学习,我们才能不断地进步、成长。所以,我们应报着感恩的心,努力建立一个优秀的团队,为公司的持续发展尽己所能。 自3月13日,市分行机关开展规章制度学习教育活动以来,通过十几天对13部法律法规的学习,使我更加清醒地认识到学习法律法规,遵守规章制度的重要性和紧迫性。下面根据学习情况,结合个人实际谈一点肤浅的体会。 一、通过学习提高了思想认识,增强了遵纪守法的自觉性。金融是现代经济的核心。近年来,我国银行业在运行过程中,由于体制交替、机制的不健全,客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤,导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生,严重危及金融和经济的安全。尤其在当前全省农行案件防范面临严峻形势的情况下,由于我们平时疏于学习,对规章制度学习不深,理解不够全面,只抱着兢兢业业干好工作,遵守纪律,规章制度和法律法规等与己关系不大的可学可不学,在这种思想支配下,久而久之,就会萌生一些自由散漫的思想,造成违规违纪的现象发生,甚至走上犯罪的道路。 通过这次规章制度学习教育,使我深刻地认识到,不学习法律法规有关条文,不熟悉规章制度对各环节的具体要求,就不可能做到很好地遵守规章制度,并成为一名合格的员工。当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外,大多数都

关于学习规章制度的心得体会

学习心得 通过几个月对我处规章制度的学习,使我更加清醒地认识到学习规章制度、遵守规章制度的重要性和紧迫性。一个单位必须要有完善,严格,健全,独特的管理制度。下面根据学习情况,结合个人实际谈一点肤浅的体会.“不以规矩不成方圆”,每一个集体或是团队都要有自己的规章制度,没有制度就没有责任。只有怀着强烈的事业心责任感,求真务实地工作,单位才能完成既定目标,人的价值才得以实现。 社会职业和工作岗位是多种多样的,不同岗位都有各自的职业道德,但无论什么职业的道德都有共同的原则和要求,一个单位的制度是各种职业道德的基本要求。做为陕西地方电力的一员,我个人需要提升能力,努力在本职岗位上有所作为,坚持以高标准严格要求自己,经常进行自我反省,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,正确对待个人的名利和地位,解决好做人与做事的问题,做到不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动。 再好的制度,再好的办法,如果不能充分的运行到工作实践中,得不到真正的执行,也就等于没有制度,我们不学习新制度,新办法,怎么能知道什么事可以做,做事不可以做,什么行为是违规行为,什么是合规行为,那就只能一切凭经验办,凭感觉办,凭老办法办,自己违规也不知道。这次的学习,使陕西地方电力处的每一名员工都知道新管理制度的内容,个个明确新规定,做一个懂方法,明制度,并且遵守规章制度的员工。

通过本次《陕西地方电力集团有限公司规章制度》的制度学习,使我深刻地认识到,不认真学习单位的规章制度有关条文,不熟悉规章制度对各环节的具体要求,就不可能做到很好地遵守规章制度,并成为一名合格的员工。因此,掌握规章制度基本知识,学好内部的各项规章制度,可以进一步确立理想信念,提高综合素质,增强识别能力,为履职尽责和工作的高标准打好基础。

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