师徒合同

贵州发耳煤业有限公司

采煤一区师徒合同书

为认真贯彻以人为本的方针，大力开展人才培养工程，全面提高公司员工技术素质、岗位技能，进一步加快对技术工人的培养步伐，为公司项目建设和生产经营培养优秀管理人才、专业技术人才和一流的技术工人，确保公司稳定健康发展，实现公司发展目标，我们自愿结为师徒关系，现签定本合同，双方共同严格遵守执行。

一、合同期限：自年月日起至年月日止，共个月。

二、师教徒学的内容及方式

师教徒学的工种为，具体内容主要包括：从事本工种有关的理论知识、生产工艺；本工种有关设备的结构和原理、使用方法、操作技能、故障处理、维护和保养；从事本工种的应知应会内容、职业岗位规范、安全知识等有关内容；同时，加强徒弟的社会公德、职业道德建设，提高徒弟的思想素质。

师教徒学的实现方式主要是：在日常从事本工种、本岗位的工作中来实现，兼之班前、班后、业余指导和自学以及有关的培训。

三、师徒的职责和权利

（一）师傅的职责和权利

1、认真搞好传技术、帮思想、带作风、包安全活动，努力培养徒弟自觉成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新型员工。

2、关心徒弟在思想政治上的进步，教育徒弟自觉学好本领，更好地为公司生产建设服务。

3、毫无保留的向徒弟传授生产工作中的技术知识、安全和操作技能，在工作中关心徒弟的人身安全。

4、指导徒弟练好基本功，帮助徒弟解决工作、学习中遇到的具体困难和问题，教育徒弟严格执行岗位职责和操作规程。

5、讲授本专业、岗位、工种中的新技术、新工艺、新材料，讲授本专业、岗位、工种中的各项经济技术指标、质量要求和作业定额。

6、制定详细的导师带徒计划和有关讲授内容、培养目标，在合同期内按时按质按量完成计划内容，实现培养目标。

7、徒弟如有不服从领导、违反劳动纪律、违反社会公德、职业道德等不良行为，师傅有教育的权利和义务。经耐心帮助教育仍不思悔改者，师傅有权向人力资源科提出解除本合同。

8、徒弟在合同期间如不虚心学习，有不尊重师傅的行为，师傅有权向单位和有关部门汇报，经教育不改者，师傅有权提出解除本合同。

（二）徒弟的权利和义务

1、努力学习政治理论，争做有理想、有科学文化知识、懂专业技能、诚实守信、纪律严明的新

型员工。

2、服从领导，听从分配，遵章守纪，勇于同各种违法乱纪和三违现象做坚决的斗争。

3、尊敬师傅，团结同志，主动和师傅及其他同志搞好关系，虚心向师傅学习，并当好师傅的得力助手。

4、热爱所从事的专业和岗位、工种，刻苦学习科学文化知识。在师傅的帮助指导下苦练基本功和本工种的操作技能。

5、在工作、学习中遇到特殊困难，及时并虚心向师傅请教，在合同期间保证自己达到岗位规范中要求的应知应会的内容，具备独立从事本工种有关工作的要求。

6、严格执行岗位责任制和《业务保安规程》、《煤矿安全规程》、《煤矿操作规程》。如发现师傅有违章操作、违章指挥行为，有权制止和拒绝执行。

7、有严格的学习计划和学习记录，保证在合同期间将师傅讲授的有关知识和技能学到手、练得精、用得上。

8、有要求师傅传授知识和技能的权利，如师傅拒绝，徒弟有权向单位或有关部门领导汇报并请求领导帮助解决，经领导帮助教育，师傅拒不传授者，徒弟有权提出解除本合同。

四、奖惩

在合同期内，师徒能够认真履行本合同，在师傅的帮助下，徒弟的素质能有较大的提高，徒弟如在技术比武或有关技能比赛中获得奖励，工区给予师傅200分奖励。

2、在合同期间，徒弟每发生一起轻伤事故，根据责任大小对导师进行处罚，重伤以上及重大事故，则取消全部奖励并根据责任大小对导师进行处罚。

3、未认真履行师徒合同，或未完成合同目标，属于导师责任的，视情节轻重对导师给予100-200元的罚款，且不能参加本年度各类先进评选，属于徒弟责任的，可以再签定师徒合同，合同次数最多不超过三次，第一次不合格给予100分罚款，第二次不合格给予300分元罚款，第三次不合格给予解除劳动合同。

五、其他有关内容

师徒双方认为需要规定的其它事项：

六、本合同一式三份：师傅、徒弟、工区各执一份。

七、本合同必须由师傅、徒弟本人签字，并加盖本单位公章，自签订之日起生效。

师傅签字：徒弟签字：

单位盖章：

合同签订日期：年月日

(完整版)师徒合同书

师徒合同书 师傅带徒弟，是一种被实践证明的有效培训手段，为了提高员工的业务技术素质，传承优秀员工的先进技术、技能和工作作风，提升本公司技能队伍的整体水平，促进员工岗位成才，推进企业跨越式发展，特在本公司全面开展“导师带徒”活动，其主要对象为见习人员、中级工和初级工。为了明确师徒职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。 一、双方职责 （一）师傅职责 1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。 2、师傅要制定各考核期的带徒目标和年度教学计划，并按照计划落实。 3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。 4、指导和解答理论知识和实际操作技能上的有关问题，及时发现和纠正存在的偏差。 5、带领徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能晋升鉴定。 6、抱着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。 7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。 8、对于见习期的徒弟，在徒弟转正定级时，师傅要向人力资源部提交书面报告，尽力保证徒弟学徒期满考核合格。 （二）徒弟职责 1、遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志。 2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。 3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教理论知识和实际操作技能上的疑难问题。

4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。 5、自觉参加职业技能晋升鉴定考核，提升岗位技能水平，转正定级或技能晋升鉴定考核通过时，徒弟应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。尽力争取师徒合同期满，能较好地独立工作。 二、考核 见习期内徒弟要认真做好工作日志，人力资源部、师徒所在单位（部门）将不定期进行检查。 见习期满或初、中级工合同期满后，参加职业技能晋升鉴定，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力进行考试考核,以取得技能等级证书为依据,确定合格和不合格，存入个人档案，并与聘用、定级、评职称挂钩。 三、奖励办法 本合同以签订的起止时间为限，期满自动失效。 徒弟在工作过程中违反师傅的教导所发生的错误，如果需承担经济责任由徒弟自行承担；由于师傅教育指导上错误所发生的后果，需承担的经济责任的，由师傅自行承担。 期满通过考试考核，徒弟取得高级工证书者，师傅一次性奖励1000元，徒弟取得中级工证书者，师傅一次性奖励800元，徒弟取得初级工证书者，师傅一次性奖励500元。合同期满未取得技能等级证书的，给予师傅200元的劳务报酬;以上所需奖励资金从职工教育经费中列支。 四、本合同一式四份，人力资源部、师徒所在单位（部门）、师傅、徒弟各持一份，由人力资源部、师徒所在单位（部门）在合同期内监督检查合同的执行情况。 五、师傅所带学徒技能等级目标为：级。 六、本合同起止时间：年月日至年月日 师傅：徒弟： 年月日年月日

师徒合同书

师 徒 合 同 书 中煤第五建设有限公司职工培训中心编制

岗位工种师徒合同 一、合同目的: 为进一步落实煤矿安全生产教育和培训责任，贯彻执行《煤矿安全培训监督检查办法(试行)》第十三条和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》第四款第11条之煤矿井下普通工种和特种作业人员上岗前安全生产教育和培训的有关规定,制订本合同。 二、师傅(以下称甲方），徒弟(以下称乙方)，所在单位（以下称丙方）：中煤五公司处(厂) 项目部(车间）。 三、甲方责任: 1、对乙方进行矿纪矿规,劳动纪律和职业道德教育。 2、对乙方进行安全生产权利和义务的教育，督促其加强劳动保护,并对其安全工作负责。 3、严格把关,检查乙方工作前的准备工作,讲明井上井下安全设施,安全标志的用途和保护工作. 4、以增强安全意识,掌握本岗位安全知识和现场操作技能为重点,不断向乙方传授安全操作技术经验,使乙方经过学习能够具有独立上岗操作的工作能力。 5、学徒期满，参与对乙方的岗位业务能力的考核评定工作。 四、乙方责任： 1、自觉遵守所在单位的有关管理制度,增强自我安全保护意识,提高安全技术素质。 2、遵守甲方，做到服从领导，听从指挥,虚心向甲方学习。 3、认真学习并遵守煤矿三大规程，杜绝“三违"，做到“三不伤害”. 4、认真学习本岗位业务知识，熟练掌握操作技能,不懂之处及时向甲方请教,努力完成领导和甲方所分配的工作。

五、合同期满后乙方应达到的要求: 1、了解安全生产方针、政策和法律法规,增强法制观念和安全意识，提高遵章守纪的自觉性，杜绝“三违”现象。 2、掌握本岗位的安全工作职责；了解煤矿生产技术知识;掌握煤矿三大规程对工人入井、安全操作的有关规定。 3、熟悉煤矿灾害事故发生的基本规律及防治措施,遇到险情能采取应急处理措施,防止事故发生。 ４、熟悉井下避灾路线;掌握自救、互救和创伤急救的基本知识和操作方法;能正确使用自救器. ５、具备安全资格,能够独立上岗作业。 六、丙方责任: 乙方学徒期满后，丙方负责人及时组织师傅、班组、安全经理(厂长)共同对其岗位业务技能进行初步评定，如实填写《新工人学徒期满后进行实操考核的申请》意见后报处(厂)人力资源部门，由公司培训中心组织考核工作人员对其进行实际操作考核.（《新工人学徒期满后进行实操考核的申请》附后) 七、项目部(车间）负责协调师徒关系,必须根据带徒数量按月给予甲方适当的带徒津贴，具体标准为． 八、此合同自签定之日起生效，有效期四个月。 九、此合同一式五份，甲乙双方各执一份,项目部（车间)、处（厂)人力资源部门、公司培训中心各存档一份。 甲方:师傅签字(盖章) 年月日 乙方：徒弟签字（盖章） 年月日 丙方：单位(盖公章） 年月日

(合同范本)员工师徒协议书

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 (合同范本)员工师徒协议书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

甲方(师)：工号： 乙方(徒)：工号： 根据〈〈师徒培训暂行管理办法》要求，本协议供师徒双方遵守执行。 一、甲方根据所在单位指派，负责对乙方进行 岗位的技能和业务知识的培训，确定师徒关系，期限天，白年月日至年月日。 二、双方的责任与义务 1、甲方责任与义务： (1) 认真传授与乙方工作和生活有关的公司相关管理制度； (2) 认真传授与乙方本职工作相关的业务知识和操作技能，耐心解答疑问、问题； (3) 注重安全教育，杜绝“三违”，做到“四不伤害”； (4) 工作积极主动，言传身教； (5) 严格要求徒工，规范工作行为，乙方能较好的操作设备，熟知常见故障的处理，达到乙方从跟班作业到独立胜任本岗位工作的操作技能的目的。 2、乙方责任与义务： (1) 白觉遵守公司规章制度和劳动纪律； (2) 尊敬师傅，虚心学习、刻苦钻研技术； (3) 认真学习与本职工作相关的业务知识和操作技能，努力完成甲方交给的各项工作任务。 (4) 严格遵守安全操作规程，严禁“三违”； (5) 严于律己、团结互助、文明礼貌。 三、甲方应根据培训内容制订具体的培训计划，报所在科室审核后发至乙方。

四、乙方应尊重甲方，听从甲方的指挥，在甲方的指导下认真学习 业务技能。乙方如若违反上述条例和规定，甲方有权提出终止师徒关系，由人力资源部审查后决定。 五、甲方有责任会同部门管理人员对乙方进行日常工作管理。 六、在培训见习期间，因甲方违章指挥造成的后果由甲方承担责任。 七、因乙方未遵守安全操作规程或不听从甲方指挥而发生的人身伤害及设备安全事故，则由乙方白行承担后果和赔偿，并追究甲方责任。 八、培训结束后，公司将根据培训内容对乙方的企业文化知识、岗位技能、业务知识及日常行为进行考核鉴定，并根据考核评定的结果，对甲乙双方进行考核（奖励或处罚）。 九、激励措施与要求 1、甲方若在带徒期间，兑现上述条款，则按标准享受由公司考评发放的师徒津贴，但除下列情况不予发放师徒津贴：①师徒任意一方离职、转岗、调出，终止协议或转签协议的；②考评未定岗或达标晋级的；③ 协议期间严重违规违纪、弄虚作假的；④公司领导规定的其他不予发放师徒津贴情况的。 2、在签订师徒协议期间，若乙方在工作中受到表彰和奖励的，或徒弟在工作中违反公司规章制度、作业规程、工艺质量要求等导致出现安全、产品质量等问题被处罚的，师傅承担50%连带责任，由通报拟定部门负责将师傅的奖惩一并拟制在通报内。 十、师者，德技具馨者！各单位应选择品德高尚、技艺娴熟、业绩突出，且在企业工作年限不少于1年的人员担任师傅。 十一、师徒协议一式四份，分配师傅后一周内签订，师徒双方各持一份、交人力资源部一份，所在车间保存一份。经甲乙双方签字，并经部门负责人签证后生效。 甲方签字（师）: 乙方签字（徒）: 年月日年月日

师徒协议范本

师徒协议 师傅： 徒弟： 经上级安排，徒弟师傅签订师徒合同，具体内容如下： 一、合同期限及标准： 经上级组织考试，受培者届时要达到岗位要求标准： 年月日——年月日为受训期（即试用期），出师通过考试检验技术水平。 二、各单位负责人、师徒双方职责要求： 1．各单位负责人须尽到下列职责： ①对师傅带徒弟工作要全盘管理跟踪，时刻关注工作的进展情况，并及时向公司领导反映； ②负责每周组织一次专业技能培训，做好培训效果跟踪评价，培训内容围绕生产工作内容设计； ③配合人力资源部进行师傅带徒弟效果评估考试工作，受训期（试用期）满，徒弟考试每达标一名，师傅可以领取100元的带徒津贴； 2．师傅须尽到下列职责： ①必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感，根据应知应会及考核要求对徒弟制订培训计划； ②按计划向受培者传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标； ③负责对徒弟从严教、从严管，传带优良作风，负责指导和解答工作中的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，不出现违纪现象和生产事故； ④与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，负责指导徒弟培养好的安全、文明生产习惯，为人处事先要做到模范、榜样作用； ⑤按照要求在上级的领导下，负责搞好对徒弟的考核鉴定，并提出有关奖罚建议。 3．徒弟须达到以下要求： ①遵守公司各项规章制度，安心本职工作，虚心学习、吃苦耐劳，勤奋工作，热爱劳动； ②尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理； ③认真学习技术，虚心请教，练好操作基本功，保证限期达标；

师徒协议范本

附件一： 师徒协议 单位名称： 主管领导： 指导师傅： 受培学徒： 经上级安排，受培者与指导师傅同志签订师徒合同，具体内容如下： 一、合同期限及标准： 经上级组织考试，受培者届时要达到岗位要求标准： 年月日——年月日为受训期（即试用期），出师通过考试检验技术水平。 二、各单位负责人、师徒双方职责要求： 1．各单位负责人须尽到下列职责： ①对师傅带徒弟工作要全盘管理跟踪，时刻关注工作的进展情况，并及时向公司领导反映； ②负责每周组织一次专业技能培训，做好培训效果跟踪评价，培训内容围绕生产工作内容设计； ③配合人力资源部进行师傅带徒弟效果评估考试工作，受训期（试用期）满，徒弟考试每达标一名，师傅可以领取100元的带徒津贴； 2．师傅须尽到下列职责： ①必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感，根据应知应会及考核要求对徒弟制订培训计划； ②按计划向受培者传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标； ③负责对徒弟从严教、从严管，传带优良作风，负责指导和解答工作中的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，不出现违纪现象和生产事故； ④与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，负责指导徒弟培养好的安全、文明生产习惯，为人处事先要做到模范、榜样作用； ⑤按照要求在上级的领导下，负责搞好对徒弟的考核鉴定，并提出有关奖罚建议。

3．徒弟须达到以下要求： ①遵守公司各项规章制度，安心本职工作，虚心学习、吃苦耐劳，勤奋工作，热爱劳动； ②尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理； ③认真学习技术，虚心请教，练好操作基本功，保证限期达标； ④严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术难题，保证生产安全，培养优良作风； ⑤认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识并加以应用，为搞好安全生产做贡献，立志岗位成才，争当优秀徒工。 三、权限及奖罚： 1．指导师傅有权在岗位职责范围内给徒弟分配工作和学习任务，有权向上级提出奖罚建议； 2．徒弟有权要求指导师傅教授生产操作技能； 3．徒弟在规定时间内未达标者，其指导师傅不享受带徒津贴。并处50元的罚款。 4．指导师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同，另一方有权向上级申请终止师徒合同，经上级裁定终止本合同，并对有关责任者进行处罚； 5．徒弟发生违章违纪及责任事故，如系指导师傅未履行合同所致，指导师傅应承担责任并接收处罚。 四、本合同须附上由指导师傅编制的《学徒培训计划》。 五、本合同一式三份，指导师傅、徒弟和人力资源部各一份，自协议签字之日起生效。 单位领导：指导师傅：受培学徒： 年月日年月日年月日 监督执行：人力资源部

师徒合同范本(修改)

师徒合同书 师傅姓名：技术等级：岗位： 徒弟姓名：技术等级：岗位： 为了使新上岗员工尽快达到本岗位的安全操作技术水平和总体素质, 明确师徒在履行合同期间双 方的职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。 一、双方职责 1、师傅职责与权限 （1）负责向徒弟进行职业道德教育，引导徒弟热爱本职工作，敬业爱岗； （2）负责向徒弟讲解生产现场劳动纪律、规章制度、现场规程等情况，并督促遵守； （3）合同期间，负责徒弟的日常管理及现场安全监护管理； （4）按培训目标分月度拟定一个循序渐进的书面培训计划，进行系统培训，并将计划落到实处，合同期间由师傅进行全面考核； （5）负责向徒弟传授理论知识、实际运行工作操作技能，负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患； （6）与徒弟共同学习运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，正确对待徒弟的合理化建议； （7）通过各种措施、手段和途径，确保徒弟在合同期满达到合同规定的培训目标； （8）对徒弟学习不努力或不愿学习，违章违纪不听劝阻者，师傅有权在合同未满时终止合同。 2、徒弟职责与权限 （1）自觉遵守现场劳动纪律及各种规章制度。 （2）要严格按有关技术规范和操作程序作业，不得违章作业，确保安全生产； （3）安心本职工作，虚心学习，认真实践，能吃苦耐劳，团结同志； （4）认真履行本岗位职责，积极主动帮助师傅完成各项工作任务； （5）在师傅的帮助下，按照师傅拟订的学习计划努力进行业务技术学习，尊敬师傅，服从师傅安排； （6）合同期满，保证通过培训中心组织的考核； （7）对师傅不愿传授技术或经请教也不愿讲解者，徒弟有权在合同未满时终止合同。 二、培训目标 1、能够熟练掌握、执行本岗位工作标准中的规程和安全工作规程等内容； 2、熟练掌握本岗位操作要领，能处理一般事故； 3、合同期满达到独立上岗操作要求。

新教师师徒结对合同协议书范本

编号：________________ 新教师师徒结对合同 师傅： _______________________________ 徒弟： _______________________________ 签订日期： _______ 年______ 月 _____ 日 师傅: 徒弟：

新教师是教育事业的生力军，新教师的成长要经历一个漫长的时期，为了提高新教师的素质，让新教师更快地熟悉教学业务，更快地适应复杂而多变的教学实践，学校决定开展师徒结对活动，师徒结对是帮助新教师成长的最佳途径。现签订师徒合同如下： 一、基本要求 1 ?师傅要关心徒弟的工作和生活，关心他们的师德师风建设，鼓励他们自奋、自律、自强，使青年教师以愉快的心情投入到教育教学活动中去。 2?徒弟要端正自己的学习态度，虚心接受师傅的指导，经常主动地向师傅请教，定准目标，努力实践，快速提高。 3 ?师傅要指导徒弟认真学习本学科“课程标准”，帮助徒弟分析教材，使他们尽快对整个初中教学工作有初步的把握。 二、具体协议 1 ?徒弟每周就本周主要教学目标主动向师傅请教一次，师傅应对徒弟悉心指导。 2 ?师傅要指导青年教师设计、组织、实施教育活动，科学合理安排和组织工作日程，帮助她们提高设计教育活动、组织管理、学生行为辅导和与家长沟通的能力。 3 ?师傅要指导徒弟备好课，注重教学设计的科学性和实效性，特别是重难点把握、双基落实等内容。师傅至少双周对徒弟教案进行一次审核，结合听课情况，提出修改意见。 4 ?加强听课活动，徒弟双周听师傅课不得少于一节，学期内不得少于10节，师傅每月听徒弟课 不得少于一节，学期内不得少于5节，师徒应积极讨论课堂得失，及时总结成功和不足之处，共同进步。听课记录要实听实记，严厉禁止抄补行为。 5 ?师傅要经常查看徒弟的作业布置和批阅记录情况，指导徒弟进行单元练习讲评，对于单元重点内容，要尽力做好具体指导和要求 6 ?师徒要积极参加校本教研活动，每年师徒要共同阅读一本教育理论专著，加强教育教学理论学习，掌握新的教育

师徒带教协议(完整版)

基层中医“师带徒”协议书 指导老师：____________________________________________________ 学生姓名：____________________________________________________ 为贯彻落实XX市政府《关于全面加快中医药事业发展的决定》和省卫生厅、省 人社厅、省财政厅、省中医药管理局《关于实施“燕赵中医药薪火传承工程”的意 见》精神，大力实施基层中医药服务能力提升工程，进一步加强基层中医药实用型 人才培养，深入开展基层中医“师带徒”活动，现签订如下师徒协议，望双方共 同遵照执行。 一、协议有效期（师徒带教时间） 从年月日至年月日 二、教学基本目标： 通过基层中医“师带徒”活动，我院遴选5名中医类别副高职称中医药人员作 为指导老师，建立指导老师团队，组织教材编写和授课工作。同时，在乡镇卫生院、 村卫生室选拔50名热爱中医药事业、有培养前途的中医药人员、与我院指导老师结 成师徒关系，全面继承中医药人员的学术经验和技术专长，开展以基层中医跟师学 习的中医药“师带徒|”活动，依靠名老中医师丰富的临床经验和学术影响，指导基 层中医药人员在临床实践中进一步熟练运用中医药知识，较快提高中医的理论素质 和修养，强化临床辨证施治能力和水平，基本掌握指导老师的学术思想和技术专长。 同时，进一步倡导“大医精诚”的精神，弘扬“仁心仁术”的理念，提升中医师职 业道德修养。 三、教学安排及考核情况： 1、学习时间:基层中医“师带徒”活动采取跟师临床或操作、独立临床实践、 集中授课等方式进行继承学习、利用3年时间、完成继承任务。所带徒弟每周跟指 导老师临床和实际操作的时间不少于2个半天，独立从事临床或实际操作的时间不 少于3天。 所带徒弟学习期间，原则上不得中断。对确有特殊原因，中断时间在6个月内 的，经市卫生局批准，科继续学习，并补足其缺少的教学、实践时间；中断时间超 过6个月的、解除师徒关系，停止学习。

师徒带教协议

师徒带教协议书 甲方（老师）： 乙方（学员）： 为了加强我院血液透析专科护士人才培养，使护士尽快达到血液透析室岗位工作要求, 明确师徒在履行合同期间双方的职责，现签订如下师徒协议，望双方共同遵照执行。 一、协议有效期（师徒带教时间） 从年月日至年月日 二、双方职责 1、甲方职责 （1）老师必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任。 （2）对学员合同期间的工作质量安全负全面责任。 （3）老师要按照专科培训目标，实施培训计划。言传身教，理论联系实际，以实际操作为主。 （4）负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。（5）老师要对学员的技术、责任事故负责。 （6）通过各种措施、手段和途径，确保徒弟在合同期满达到合同规定的培养目标。 2、乙方职责 （1）遵守血液透析室的各项规章制度和操作规程，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。 （2）在生活、工作中尊重、关心老师，服从老师的安排。

（3）严格按照技术操作规范和操作程序作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。 （4）协议期间接受老师的全面考核，遵章守纪，以保证预期培训目标的顺利实现。 三、培养及考核目标 经师徒带教培养，在协议期满后，乙方应符合以下要求： 1、掌握血液透析室基本工作程序、各项规章制度、各班岗位职责及工 作标准。 2、理论学习肾衰的发病原因、临床表现及治疗方法，血液透析的基本 原理。 3、掌握透析器及管路的分类、名称。 4、熟悉透析机的工作原理、保养、及消毒。 5、掌握安装管路及预冲流程。 6、熟悉透析用水的要求、水处理机的工作原理、保养方法及消毒程序， 掌握透析液的用途、成分、配制方法及注意事项。 7、了解透析机报警内容的主要原因并且能做简单处理。 8、掌握内漏的穿刺技术、临时性血管通路的建立及护理、上下机操作； 熟悉治疗过程中的病情观察及各种并发症的预防和处理；掌握血液透析记录单的记录方法及注意事项；掌握透析病人的饮食指导，并具备一定的健康宣教能力。 9、协议期满达到独立上岗操作要求。 四、其他 1、本协议自签字之日起生效。

师徒协议书范本正式版

YOUR LOGO 师徒协议书范本正式版 After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find 专业合同范本系列，下载即可用

师徒协议书范本正式版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 教字第______号 甲方：指导教师_____________ 乙方：被指导教师___________ 为充分发挥我校中高级教师的作用，切实做好未定级和二、三级教师的培养，指导工作，经校务委员会决定，由教务部门组织实施师徒工程，为每位未定级新教师及有需要指导的二、三级教师指定指导教师，并订立师徒协议，以资共同遵守。 一、听课 1．指导教师每学年听被指导教师____节课，作好笔记，写好评议材料。 2．被指导教师每学年听指导教师____节课，写好听课笔记 二、集备 1．甲、乙双方应及时就教材及教学过程问题开展研讨，每学期集备时间不少于____次 2．期中考试，期末考试前后甲，乙双方应就复习及考试质量进步一次探讨，发现问题，及时纠正。 三、其他

1．协议有效期为____年，自_____年_____月至_____年_____月 2．协议有效期结束时，甲方应提供乙方所需的听课笔记，研究课（公开课）评议及考核意见。 3．协议有效期结束时，学校根据甲方工作情况及效果，进行考核，评定分数，记入年度考核档案。作为评优，评先，晋升依据之一。 4．本协议一式三份，双方各执一份，教务处存档一份。 甲方：_________ 乙方：_________ 指导单位：____________ 可在本位置填写公司名或地址 YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS IN THIS POSITION

岗位工种师徒合同协议书范本

编号：_____________岗位工种师徒合同 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 丙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

甲方（师傅）： 乙方（徒弟）： 丙方（车间）： 一、合同目的： 为进一步落实煤矿安全生产教育和培训责任，贯彻执行《煤矿安全培训监督检查办法(试行)》第十三条和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》第四款第11条之煤矿井下普通工种和特种作业人员上岗前安全生产教育和培训的有关规定，制订本合同。 二、师傅（以下称甲方），徒弟（以下称乙方），所在单位（以下称丙方）：中煤五公司处（厂）项目部（车间）。 三、甲方责任： 1、对乙方进行矿纪矿规，劳动纪律和职业道德教育。 2、对乙方进行安全生产权利和义务的教育，督促其加强劳动保护，并对其安全工作负责。 3、严格把关，检查乙方工作前的准备工作，讲明井上井下安全设施，安全标志的用途和保护工作。 4、以增强安全意识，掌握本岗位安全知识和现场操作技能为重点，不断向乙方传授安全操作技术经验，使乙方经过学习能够具有独立上岗操作的工作能力。 5、学徒期满，参与对乙方的岗位业务能力的考核评定工作。 四、乙方责任： 1、自觉遵守所在单位的有关管理制度，增强自我安全保护意识，提高安全技术素质。 2、遵守甲方，做到服从领导，听从指挥，虚心向甲方学习。

3、认真学习并遵守煤矿三大规程，杜绝“三违”，做到“三不伤害”。 4、认真学习本岗位业务知识，熟练掌握操作技能，不懂之处及时向甲方请教，努力完成领导和甲方所分配的工作。 五、合同期满后乙方应达到的要求： 1、了解安全生产方针、政策和法律法规，增强法制观念和安全意识，提高遵章守纪的自觉性，杜绝“三违”现象。 2、掌握本岗位的安全工作职责；了解煤矿生产技术知识；掌握煤矿三大规程对工人入井、安全操作的有关规定。 3、熟悉煤矿灾害事故发生的基本规律及防治措施，遇到险情能采取应急处理措施防止事故发生。 4、熟悉井下避灾路线；掌握自救、互救和创伤急救的基本知识和操作方法；能正确使用自救器。 5、具备安全资格，能够独立上岗作业。 六、丙方责任： 乙方学徒期满后，丙方负责人及时组织师傅、班组、安全经理（厂长）共同对其岗位业务技能进行初步评定，如实填写《新工人学徒期满后进行实操考核的申请》意见后报处（厂）人力资源部门，由公司培训中心组织考核工作人员对其进行实际操作考核。（《新工人学徒期满后进行实操考核的申请》附后） 七、项目部（车间）负责协调师徒关系，必须根据带徒数量按月给予甲方适当的带徒津贴，具体标准为。 八、此合同自签定之日起生效，有效期四个月。 九、此合同一式五份，甲乙双方各执一份，项目部（车间）、处（厂）人力资源部门、公司培训中心各存档一份。

技能培训师徒合同协议书范本

师傅： 徒弟： 根据生产实际和本人提高技术素质需要，同志自愿与同志（工种、级工）结为师徒关系。为提高徒弟的思想政治觉悟、专业理论知识和技能水平，二人经协商愿意订立型师徒协议。 一、培养目标 （一）入门型 新入厂工人能胜任本职工作，单独顶岗，达到本工种初级工水平。 新分大学毕业生熟悉钻井工艺流程，熟练掌握各岗位的应知应会，并取得相应的助理级技术职称。（二）成才型 能够单独顶岗，生产中，能够解决一些突发性技术难题或提出建设性意见，为生产的有序运行提供技术保障。 （三）特长型 能够及时处理和解决生产中出现的各类技术难题，在某一技术领域中有一技之长或绝招；对本职工作有较深的研究和独到见解，逐步成为某一技术领域的专家型人才。 二、协议期限 自年月日至年月日。 三、师徒职责与义务 （一）师傅的职责与义务 1.严格要求自己，热心传授技能，做到不保守、不保留。 2.对徒弟严格要求，严格训练，了解徒弟现有的技能水平和思想状态，有针对性地制定教学计划，及时给予指导和帮助。

3.师傅每周至少面授两次理论知识和实际技能操作，对徒弟进行安全生产知识和经验的传授，并保证徒弟安全生产无事故。每月对徒弟进行一次考核，并有记录。 4.师傅要不定期找徒弟谈心，掌握徒弟的思想动态和学习进度，树立正确的世界观和人生观，鼓励徒弟立足岗位成才。 5.切实完成《师徒协议书》上规定的各项具体任务。 （二）徒弟的职责与义务 1.尊重师傅，虚心学习，按照制定的培养目标，有计划、有步骤、有措施地圆满完成师傅安排的各项任务。 2.对自己高标准、严要求，加强实践能力锻炼，在师傅指导下，掌握先进的工作方法和技术，不断提高独立解决和处理问题的能力。 3.定期向导师提交学习体会和总结。 4.态度端正，作风扎实，学有所成，达到协议书上的培养目标。 四、违约责任 （一）无特殊情况，师徒双方中因单方个人原因违约的，扣罚效益工资500元，年终不得参与评先。 （二）师徒双方中一方因疾病、机构调整、工作调动等原因，使本协议不能正常执行的，由双方共同提出申请，本单位同意后，上报师带徒活动办公室，经领导小组研究同意，可提前解除本协议。 （三）任何一方不得私自终止协议。 师傅（签名）：徒弟（签名）： 日期：日期：

师徒协议(模板)

附件1： 师徒协议书 （钻井工程师） 根据单位生产、经营、科研工作的实际需要和新入厂员工的培养 目标，同志和同志结为师徒，特签订本协议。 协议期限为：年月日至年月日。 一、培养目标 （包括政治思想、理论知识、操作技能、工作作风等） 1、政治思想觉悟高于群众，爱岗敬业、严谨细致、刻苦钻研、勇于开拓、乐于奉献的工作精神和职业道德。 2、掌握钻井工程相关的地质、泥浆、录井、测井等方面的知识。 3、熟练掌握钻井工程技术和钻井工艺、会外语、掌握计算机办公软件，能正确理解和执行工程合同和钻井工程设计，能预测钻井工程风险。 4、能独立完成并承担开发井、探井、定向井等不同类别井的工程技术施工工作。 5、能够分析井下情况，能够提出预防和处理各种井下复杂和钻井事故的建议。 二、传授内容 （包括专业知识、工作经验、技术专长等） 1.传授本岗位相关知识和技能，培养工作能力，使徒弟能够达到独立完成并承担开发井、探井、定向井等不同类别井的工程技术施工工作的能力。 2、传授井队场地工、内外钳工、井架工、副司钻、司钻、泥浆工等岗位理论知识和技能操作。 3、传授与钻井工程相关的地质、泥浆、录井、测井等方面的专业知识。 4、传授计算机设计钻井工程软件的使用以及正确理解执行工程合同和钻井工程设计，并能够正确预测钻井工程风险。 5、传授了解分析井下情况、培养处理各种钻井复杂及事故的经验和能力。 三、教学措施 1、自协议签定之日起，师徒应明确各自的职责，开始履行各自的义务。 2、师傅应当以培养公司科技人才为己任，以身施教，耐心指导，树立良好的工作作风和形象。

本协议一式四份，师徒各一份，基层单位和组织人事部门各留一份备案。 本协议自签订之日起生效。 导师（签字）：徒弟（签字）： 签字日期：年月日 组织人事部门（盖章）

师徒协议模板

编号：_____________ 师徒协议 师傅：___________________________ 徒弟：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

师傅： 徒弟： 根据生产实际和本人提高技术素质需要，同志自愿与同志 （工种、级工）结为师徒关系。为提高徒弟的思想政治觉悟、专业理论知识和技能水平，二人经协商愿意订立型师徒协议。 一、培养目标 （一）入门型 新入厂工人能胜任本职工作，单独顶岗，达到本工种初级工水平。 新分大学毕业生熟悉钻井工艺流程，熟练掌握各岗位的应知应会，并取得相应的助理级技术职称。 （二）成才型 能够单独顶岗，生产中，能够解决一些突发性技术难题或提出建设性意见，为生产的有序运行提供技术保障。 （三）特长型 能够及时处理和解决生产中出现的各类技术难题，在某一技术领域中有一技之长或绝招；对本职工作有较深的研究和独到见解，逐步成为某一技术领域的专家型人才。 二、协议期限 年月日至年月日 三、师徒职责与义务 （一）师傅的职责与义务 1.严格要求自己，热心传授技能，做到不保守、不保留。

2.对徒弟严格要求，严格训练，了解徒弟现有的技能水平和思想状态，有针对性地制定教学计划，及时给予指导和帮助。 3.师傅每周至少面授两次理论知识和实际技能操作，对徒弟进行安全生产知识和经验的传授，并保证徒弟安全生产无事故。每月对徒弟进行一次考核，并有记录。 4.师傅要不定期找徒弟谈心，掌握徒弟的思想动态和学习进度，树立正确的世界观和人生观，鼓励徒弟立足岗位成才。 5.切实完成《师徒协议书》上规定的各项具体任务。 （二）徒弟的职责与义务 1.尊重师傅，虚心学习，按照制定的培养目标，有计划、有步骤、有措施地圆满完成师傅安排的各项任务。 2.对自己高标准、严要求，加强实践能力锻炼，在师傅指导下，掌握先进的工作方法和技术，不断提高独立解决和处理问题的能力。 3. 定期向导师提交学习体会和总结。 4.态度端正，作风扎实，学有所成，达到协议书上的培养目标。 四、违约责任 （一）无特殊情况，师徒双方中因单方个人原因违约的，扣罚效益工资500元，年终不得参与评先。 （二）师徒双方中一方因疾病、机构调整、工作调动等原因，使本协议不能正常执行的，由双方共同提出申请，本单位同意后，上报师带徒活动办公室，经领导小组研究同意，可提前解除本协议。 （三）任何一方不得私自终止协议。 师傅（签名）：徒弟（签名）：

新员工培训师徒合同协议书范本

编号：_______________ 新员工培训师徒合同 甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 签订日期：___ 年_____ 月 ____ 日 甲方: 乙方:

自愿担任新员工培训师傅，培训期限自年 月日起至年月日止，在作为新员工师傅期间，甲乙双方自愿承诺如下： 一:甲方作为师傅，我在培训新员工期间保证做到： 1、带领新员工熟悉公司工作环境及同事； 2、培训新员工熟悉公司管理制度、业务流程及岗位要求； 3、引导、帮助新员工正确、高效的开展工作； 4、帮助新员工提高业务技能、提升业绩； 5、耐心解答新员工关于工作方面及公司管理方面疑问； 6、按照《新员工管理规定》相关条款执行； 7、对新员工进行客观的转正考评； 8、不对新员工吃拿卡要； 二:乙方作为徒弟，我在接受培训期间保证做到： 1、按照《新员工管理规定》相关条款执行； 2、尊敬师傅，听从师傅指导，按照岗位要求的标准进行操作； 3、不怕苦，不怕累，不怕脏； 4、刻苦学习技术，不懂就问，勤动手、勤观察； 5、不贿赂、宴请培训师傅； 6、争取时间独立顶岗。 本协议一式两份，由店面经理收集，分别放入新员工和师傅的人事档案中，作为日后考评的参考资料之一。

甲方签字：乙方签字：日期：日期：

签订合同有哪些注意事项 一、核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份、行为能力及资信状况，最好是 以钱款两清的方式来交易，以避免风险。 2、合同对方为法人： （1）到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；特别注意营业执照上的公司名称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。 （2）一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确认在此处签字的人的身份，如果不是法定代表有人，则应特别注意该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书，并且应把授权委托书、合同书及个人的身份证明放在一起保管，以保证签订合同的有效性。 （3）应注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。 （4）签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。 3、合同对方为“其他组织”：（1）对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。 （2）法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。 4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。 （1）在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方（如验收单上）都要注意签字方的身份，是 否具有合法的授权委托书，否则签字可能会变为个人的行为，最好在涉及到对方签字的地方都加盖公司的印章加以确认。 5、合同主体的考察方法（1）、签约对方的主体资格签约对方为企业时，则应注意企业下属部门，如企业各部、科、室等 是不具备主体资格，不能签约的, 如果签订了这样的合同可能会因为主体不适格而被认定无效；而企业的分支机构，如分厂、分公司、办事处等，则应看其是否具有对外开展业务资格（是否有授权）? 是否有非法人营业执

师徒带教协议书(完整版)

师傅带徒弟协议书 师傅：_______________________________________________ 徒弟：_______________________________________________ 为了促进公司新人的成长，发挥骨干员工在技术和经验方面的优势，结合生产实际和本人需要，师傅与徒弟俩人确定为师徒关系。为了使师徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现签订师徒结对协议书如下： 一、师徒协议期：年月日至年月日。 二、师傅的职责 1、负责向徒弟传授岗位的技能、技巧和相关理论知识，制定培养计划，有计划地为徒弟安排工作任务，努力使徒弟早日满师； 2、全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况，对徒弟的工作态度、技能水平进行客观的分析，提出针对性措施，定期汇报上级主管； 三、徒弟的责任义务 1、本协议期满，徒弟应达到技能水平。 2、积极主动地学习该岗位的操作技能，加强实践能力的训练，做好工作日志，不断总结提高解决处理实际问题的能力； 3、善于观察，多动脑筋，主动帮师傅分忧解难，做一些力所能及的事务； 4、协议期满，作好培训学习的汇报总结，并就该岗位提出合理化建议及改进意见。 四、运作、考核、奖惩 1、为了保证学教工作扎实有效地开展，生产部经常性的对学教情况进行考察，考察发现无法按时完成带教计划的，应及时给出改进方案； 2、协议期内，公司每月发给师傅元的基本“带徒费”； 3、学徒期满，徒弟圆满出师的，一次性奖励师傅元，并作为以后晋级提升的依据。若经评定，徒弟尚不具备本协议要求的技能水平，需延长带教期的，在延期带教阶段，师傅不再享有“带徒费”。 五、甲乙双方恪守其职，本协议执行情况也将列为师徒双方年度考核目标之一。 六、本协议书一式三份：师傅和徒弟各一份，一份留人事存档备案。 师傅签字：徒弟签字： 年月日年月日

(完整word版)师徒合同协议书

师徒合同协议书 为了进一步加强公司的人才队伍建设，充分发挥高技能人才的传、帮、带作用，提高青年职工的岗位技能水平。为了明确师徒职责，在双方自愿的基础上确定师徒关系，签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。 一、师、徒的基本要求 （一）符合下列条件之一可担任师傅 1、公司聘任的技术、技能专家； 2、具有高级工程师、工程师和高级技师、技师等高、中级技术、技能职称人员； 3、技术水平（或管理水平）较高，有丰富的实践经验，工作作风扎实，善于传授技艺，有带徒意愿，并经所在部门、公司人资中心确认的人员。 （二）符合下列条件之一可成为签订师徒合同的徒弟 1、新进员工（含新进大学生、复转军人）； 2、从事技能岗位的新进人员； 3、新转岗人员（转岗前后岗位专业相近者除外）。 二、双方的职责和义务 （一）师傅的职责和义务 1、师傅要具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。 2、师傅要制定合同期带徒目标和详细的教授计划，并将计划落到实处。 3、师傅应毫不保留的传授工作经验和技能，做到理论联系实际，采取岗位示范、现场指导等方式，培养徒弟的技术业务能力。

4、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。 5、在传授技能的同时，应在安全知识、质量意识等方面对徒弟进行培养和教育。 6、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。徒弟合同期满时，师傅要有书面报告交所属部门和公司人资中心，保证徒弟合同期满考核合格。 （二）徒弟的职责和义务 1、遵守公司的各项规章制度，刻苦钻研岗位技术，爱岗敬业、吃苦耐劳，安心本职工作。 2、工作中积极主动，虚心向师傅请教，尽快掌握本工种、本专业技能，达到职业技能鉴定的技术等级标准。 3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全，在日常工作中提高自己的安全意识。 4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识加以运用。 5、合同期满时应写出书面总结交所在部门及公司人资中心，合同期满后能独立完成工作。 三、管理规定 （一）师徒原则上以双方自愿方式结对组合并签订相应的师徒合同。 （二）师徒合同的期限根据岗位要求的技术、技能水平和徒弟的技术素质等因素来确定。每位师傅原则上可带1至3名徒弟，期限为1年。 （三）合同期满，徒弟要在岗位技术水平、技能等级上提高一个台阶或一个等级。 （四）签订师徒合同的双方，在合同期内应在同一现场工作。确因特殊原因，师、徒一方调入其他现场的，所属部门负责对师、徒重新配对，续签师徒合同，并按原教授计划执行。

师徒合同书

《师徒关系》 合同书 xxxxx 钻井队 签订日期：年月日

确定师徒关系合同书 根据钻井队不断扩展和安全生产的需要，为确保入队新员工的人身安全，使新员工能够在实际生产过程中迅速掌握安全知识和业务技能，经井队队委会研究推介，师徒双方本人同意，订立包教、包学、包会协议。同志(工种: )自愿拜同志(工种: )为师，双方自签定本协议之日起，正式确定为师徒关系，固定师徒关系期限为半年。 一、新员工的职责和义务： 1、新员工要尊重师傅虚心请教，勤奋学习刻苦钻研，真正做到技术上等级，思想有提高，作风有转变，安全无事故，在合同期内达到岗位技能要求，把师傅的专业技能学到手中。 2、树立牢固的安全意识，接受井队和所在班组的安全环保教育，自觉履行岗位职责和HSE职责。 3、新工在学徒期间要尽快掌握石油钻井的基本操作技能，达到“四懂三会”(懂原理、懂构造、懂性能、懂用途；会操作、会保养、会排除一般故障)。 4、新员工初期操作实践阶段，必须要在师傅的指导下进行操作；不得擅自动用与本职工作无关或未弄懂工作原理的设备。 5、当班期间要克尽职守努力工作，遵守单位的各项规章制度，服从工作安排；平时要主动向师傅汇报工作、学习和思想状况，每周向班组长汇报一次岗位实习进展及相关情况。每口井要有一次书面工作汇报。 二、带徒师傅的职责和义务：

1、负责学徒新工的爱岗敬业、遵守纪律、崇尚科学、企业文化精神、团队精神意识等方面的培养教育工作；负责现场工作中的安全知识、专业技能知识传授；对实习新工的操作能力要严格训练严格要求，言传身教指导到位；在带徒期间师傅对徒弟要努力做到工作上严格要求，安全上认真把关；业务上倾力培养，生活上呵护关心；通过全方位的通力打造使入队新员工茁壮成长为品德高尚，作风过硬，技术娴熟的优秀人才。 2、在安全知识、业务知识传授方面，带徒师傅应根据初级石油钻井工技能操作要求，以《钻井队管理制度及操作规程》、《石油钻井工技能等级培训》为蓝本，制定计划，使徒弟重点掌握以下几个方面的专业知识和操作技能： ①石油钻井专用绳索使用规范、安装固定位置和常用油料用途等基本知识； ②石油钻井液基本知识； ③钻井专用工具（吊环、吊钳、吊卡、液压大钳、卡瓦、安全卡瓦、滚子方补心）操作使用的基本知识； ④钻头（牙轮钻头、取心钻头、PDC钻头等）和钻具（钻杆、加重钻杆、方钻杆、钻铤、配合接头等）种类、用途和检查维护的基本知识； ⑤套管（表层套管、技术套管、油层套管等）的钢级、规范、用途和外观检查等基本知识； ⑥钻井设备（井架、天车、游车、绞车、大钩、转盘、水龙头、钻井泵、高压管汇、气动绞车、离心泵、潜水泵等）的工作原理、结构、安装、操作使用、维护保养、常见故障排除基本知识；