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初级经理人的技能要求 测试答案

初级经理人的技能要求 测试答案
初级经理人的技能要求 测试答案

测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过考试!

单选题

1. 在企业的管理层次中,解决“为什么”和“干什么”的问题的是:√

A高层领导

B中层主管

C一线主管

D普通员工

正确答案: A

2. 中层主管是企业中的:√

A决策者

B实施者

C计划组织者

D监督执行者

正确答案: C

3. 无论层级如何,管理者均需具备三种能力,其中不包括的是:√

A专业能力

B服从能力

C人事能力

D决策能力

正确答案: B

4. 对于初级经理人来说,技能要求程度最高的能力是:√

A决策能力

B服从能力

C专业能力

D人事能力

正确答案: C

5. 经理人的管理技能可以分为三大模块,其中包括自我管理、工作管理和:√

A目标管理

B时间管理

C绩效管理

D人员管理

正确答案: D

6. TWI训练中,注重角色定位的是:√

A工作教导研习

B工作改善研习

C工作安全研习

D工作职责研习

正确答案: D

7. 工作能力很强,但是总找借口和理由推脱的初级管理人又被称为:√

A恐龙型

B小媳妇型

C奴才型

D癞皮狗型

正确答案: A

8. 下列解决“问题猴子”的方法中,错误的是:√

A照看好自己的“猴子”

B了解照看自己“猴子”的标准

C将自己的“猴子”甩给别人

D不替下属照看“猴子”

正确答案: C

9. 治疗“年轻主管并发症”的方法是:√

A“问题猴子”管理法

B走中庸之道

C让时间解决一切问题

D认清管理者和领导的区别

正确答案: B

10. 管理者三大力中,占管理能力比例最高的是:√

A领导力

B影响力

C执行力

D传达力

正确答案: A

判断题

11. 管理者需要具备的人事能力指的就是人际关系能力。√

正确

错误

正确答案:错误

12. 经理人的三大技能中,属于领导力的是工作管理技能。√

正确

错误

正确答案:错误

13. 培养管理者执行力的目标是让员工绝对服从,令行禁止。√

正确

错误

正确答案:错误

14. 相对于管理者注重过程来说,领导更注重方向。√

正确

错误

正确答案:正确

15. 决策能力是理性分析思考和判断的能力,除了依靠数据和事实,还要借助直觉和感觉。√

正确

错误

正确答案:正确

面试性格测试题及答案大全

面试性格测试题及答案大全 测试题目:假如你和好友在车站分手后,才发现他的东西遗忘在你的包包里,那么,你会采取什么行动呢? A.邮寄给他 B.立刻送到他家 C.暂时带回家再仔细考虑 性格测试结果分析 A.邮寄给他 冷若冰霜,是别人常给你的评语。对任何事总是抱持淡漠、毫不在意的态度,而自己的事也很少对别人说。这类人很适合当离群索居的隐士。 B.立刻送到他家 C.暂时带回家再仔细考虑 你是个标准的懒惰虫。虽然谈起事来头头是道,构想新颖,但却很少付诸行动,常给人不切实际的印象。 D.拨电话通知对方,再约一个地方取回 是、是。好、好。是你常说的语助词。从不拒绝别人的要求,和人容易和乐相处,什么事情都爱搅合一下。但是,有时却会让人觉得过于虚假、爱吹牛。(完) 你话语中的毒舌指数有多高?测试开始: 1.你觉得下面哪个人比较麻烦? 孱弱得为一粒沙流泪的人-2

整天处于迷糊状态的马大哈-3 2.你最想感谢以下哪个人? 伤害过你的人-5 帮助过你的人-6 3.下面哪种水果比较像你个性? 石榴-4 柠檬-6 4.当你吃到一种紫色馅饼,你认为是什么馅儿? 蓝莓-8 葡萄 5.有一个熟睡的婴儿突然睁眼,接下来他想干什么?大哭大闹-7 闭上眼继续睡觉-6 6.黑夜中有一点亮光,你觉得是? 篝火-7 电灯-8 7.提到“天空”你会想到? 翅膀-10 白云-11 8.什么颜色的鸡尾酒是最有魅力的? 海蓝色-7 琥珀色-9 9.觉得什么时候最适合一个人看书?

清晨-10 深夜-11 10.如果上学出门太早,你该怎么办? 边看风景边慢慢地走向目的地-11 折回家中打发时间-14 11.认为什么颜色更能象征“财富”? 中国红-12 麦穗黄-13 12.当你看到一种没尝过的水果,你觉得会是什么味? 酸味-C 甜味-13 13.如果让你拿番茄来做菜,你会做什么呢? 番茄炒蛋-A 意大利面-D 高超的画技-B 性格测试结果分析 A、杀伤力:●●● B、杀伤力:● 深明人情世故的你很少会真正说出心中所想,天性稳重的你凡事都喜欢三思而行,说话也是如此。不过性格爽朗、不拘小节的你,有时候也会口不择言。这种状况出现的次数比较少,而且大家也知道你是无心的,所以谁也没放在心上。 C、杀伤力:●●

软件测试工程师笔试题及答案

测试工程师笔试题 一、计算机知识(30分) 1、在Linux系统中,一个文件的访问权限是755,其含义是什么 参考答案: 755表示该文件所有者对该文件具有读、写、执行权限,该文件所有者所在组用户及其他用户对该文件具有读和执行权限。 2、Linux中,如何从root用户切换到普通用户 参考答案:su su user1 切换到user1,但切换后的当前目录还是root访问的目录 su – user1 切换到user1,并且当前目录切换到user1的根目录下(/home/user1/) 3、简述一下C/S模式和B/S模式的区别 参考答案: c/s 是客户端/服务器架构 b/s 是浏览器/服务器架构 C/S模式有以下特点: S模式将应用与服务分离,系统具有稳定性和灵活性 S模式配备的是点对点的结构模式,适用于局域网,有可靠的安全性 3.由于客户端实现与服务器端的直接连接,没有中间环节,因此响应速度快 4.在C/S模式中,作为客户机的计算机都要安装客户机程序,一旦软件系统升级,每台客户机都要安装客户机程序,系统升级和维护较为复杂 B/S模式有以下特点: 1.系统开发、维护、升级方便 每当服务器应用程序升级时,只要在服务器上升级服务应用程序即可,用户计算机上的浏览器软件不需要修改,系统开发和升级维护方便 S模式具有很强的开放性 在B/S模式下,用户通过通用的浏览器进行访问,系统开放性好 S模式的结构易于扩展 由于Web的平台无关性,B/S模式的结构可以任意扩展,可以从包含一台服务器和几个用户的小型系统扩展成为拥有成千上万个用户的大型系统 4.用户使用方便 B/S模式的应用软件都是基于Web浏览器的,而Web浏览器的界面是类似的。对于无用户交换功能的页面。用户接触的界面都是一致的,用户使用方便 4、Windows操作系统中PATH环境变量的作用是什么 参考答案: PATH是Windows操作系统环境变量,PATH作用是用户在命令行窗口执行一个命令,则在PATH变量设置的目录下依次寻找该命令或对应的执行文件,若找到,则执行,若没有找到,则命令行窗口返回无效命令。 5、TCP和UDP有什么区别 参考答案: TCP-有连接,所以握手过程会消耗资源,过程为可靠连接,不会丢失数据,适合大数据量交换UDP-非可靠连接,会丢包,没有校验,速度快,无须握手过程

运用新人才测评技术选拔经理人

运用新人才测评技术选拔经理人 正如标题所显示的,今天的演讲主要包括了两 个主题,一是“测评”,二是“职业经理人”。关 于职业经理人的其他问题,这里就不多作展开,我 们今天重点来谈谈测评技术在职业经理人选拔过程 中的运用问题。 我的演讲主要有以下几个方面: 第一个方面,现代人才测评技术到底有没有用, 如何运用,有什么价值?运用《焦点访谈》里的一 句台词——“用事实说话”,我将带来几个我自己 亲身经历的案例。 第二个方面,在这个基础上,我会简单地介绍一下人才测评,尤其是我称之为“新人才测评技术”的一些观点和理论。 第三个方面,我会介绍一下近年来我们在职业经理人评价领域的一些研究的动向。 让我们先来看3个很有典型意义的案例。第一个案例是武汉的A公司,这是一家上市公司,由国企转制而来,比较有代表性,该公司目前的发展情况很好;第二个案例是台湾的B公司,它是一家跨国公司,最近要把总部迁要到上海来,在这一过程中,他们公司的人力资源管理上出现了一些问题,我们来看一下他们是如何解决这些问题的;第三个是来自法国的一家C超市,它是全球500强企业,在全世界零售业内排名前十,它同样面临着职业经理人选拔和招聘的问题。 武汉A公司是一家97年上市的大型企业集团。2000年前,该公司的投资方向非常多元,因此效益并不显着,2000年A公司董事会做出了战略的调整,把环保作为公司的主营方向。环保的概念、环保的产品、环保的领域在中国都是刚刚起步的,因此这可以说是一个非常正确的决策。2001年初的时候,A公司已经拥有了13亿合同金额的项目。此外,A公司的管理采用的是工程管理的模式,也就是总承包一个项目然后在分包出去的方式,这种经营模式在当时也是比较先进的。 在2000年的时候,A公司由于战略转型,陷入了人力资源管理的困境。当时整个集团公司只有80人左右,而从董事长到基层员工,全都没有大型工程项目运作和管理的经验。与此同时,公司的最大一个合同项目已达到6.7个亿。因此,A公司唯一的选择只有面向全国招聘专业人员、管理人员。通过媒体的宣传,原计划招聘100人,有3900多人前来应聘。刚开始的时候,A公司用的是最传统的方法:电话沟通+面试,通过第一轮的筛选,最后剩下343位。在决定这343位应聘者中哪些能胜任项目经理、技术经理,哪些能胜任部门经理的过程中,A公司遇到了很大的难题。由于A公司的合同项目金额都比较大,对人的要求比较高,但他们在面对应聘者时,看下来却觉得这300多人都差不多,谁能用,谁不能用,心里实在没有底。于是他们就想,应该找一种先进的方法来进行经理人的选拔,来把这个关。 A公司找到了我们来帮他们做这个项目。一般企业招聘的常规做法都是招聘广告→初试→专业面试这样一个流程,面试完了,招聘也就结束了。而我们正是就在这一阶段开始介入,为职业经理人的选拔增加了专业的评估过程。这一过程中,我们的专家将对应聘者进行综合分析评价,然后向该企业的

计算机软件测试面试题及答案

软件测试面试题和答案 一、判断题 1.软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。(Y) 2.Beta测试是验收测试的一种。(Y) 3.验收测试是由最终用户来实施的。(N) 4.项目立项前测试人员不需要提交任何工件。(Y) 5.单元测试能发现约80%的软件缺陷。(Y) 6.代码评审是检查源代码是否达到模块设计的要求。(N) 7.自底向上集成需要测试员编写驱动程序。(Y) 8.负载测试是验证要检验的系统的能力最高能达到什么程度。(N) 9.测试人员要坚持原则,缺陷未修复完坚决不予通过。(N) 10.代码评审员一般由测试员担任。(N) 11.我们可以人为的使得软件不存在配置问题。(N) 12.集成测试计划在需求分析阶段末提交。(N) 二、选折 1.软件验收测试的合格通过准则是:(ABCD) A.软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现,性能指标全部达到要求。B.所有测试项没有残余一级、二级和三级错误。 C.立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。 D.验收测试工件齐全。 2.软件测试计划评审会需要哪些人员参加?(ABCD) A.项目经理 B.SQA负责人 C.配置负责人 D.测试组 3.下列关于alpha测试的描述中正确的是:(AD) A.alpha测试需要用户代表参加 B.alpha测试不需要用户代表参加 C.alpha测试是系统测试的一种 D.alpha测试是验收测试的一种 4.测试设计员的职责有:(BC)

A.制定测试计划 B.设计测试用例 C.设计测试过程、脚本 D.评估测试活动 5.软件实施活动的进入准则是:(ABC) A.需求工件已经被基线化 B.详细设计工件已经被基线化 C.构架工件已经被基线化 D.项目阶段成果已经被基线化 三、添空 1.软件验收测试包括:正式验收测试,alpha测试,beta测试。 2.系统测试的策略有:功能测试,性能测试,可靠性测试,负载测试,易用性测试,强度测试,安全测试,配置测试,安装测试,卸载测试,文挡测试,故障恢复测试,界面测试,容量测试,兼容性测试,分布测试,可用性测试,(有的可以合在一起,分开写只要写出15就满分哦) 3.设计系统测试计划需要参考的项目文挡有:软件测试计划,软件需求工件和迭代计划。 4.对面向过程的系统采用的集成策略有:自顶向下,自底向上两种。 5.(这题出的有问题哦,详细的5步骤为~~)通过画因果图来写测试用例的步骤为: (1)分析软件规格说明描述中,哪些是原因(即输入条件或输入条件的等价类),哪些是结果(即输出条件),并给每个原因和结果赋予一个标识符。 (2)分析软件规格说明描述中的语义,找出原因与结果之间,原因与原因之间对应的是什么关系?根据这些关系,画出因果图。 (3)由于语法或环境限制,有些原因与原因之间,原因与结果之间的组合情况不可能出现。为表明这些特殊情况,在因果图上用一些记号标明约束或限制条件。 (4)把因果图转换成判定表。 (5)把判定表的每一列拿出来作为依据,设计测试用例。 四、简答(资料是搜集整理的,感谢前辈的解题)无 1.区别阶段评审的与同行评审 同行评审目的:发现小规模工作产品的错误,只要是找错误; 阶段评审目的:评审模块阶段作品的正确性可行性及完整性 同行评审人数:3-7人人员必须经过同行评审会议的培训,由SQA指导 阶段评审人数:5人左右评审人必须是专家具有系统评审资格 同行评审内容:内容小一般文档< 40页,代码< 500行

软件测试工程师笔试题目和答案

一、判断题 1.软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。(Y) 2.Beta测试是验收测试的一种。(Y) 3.验收测试是由最终用户来实施的。(N) 4.项目立项前测试人员不需要提交任何工件。(Y) 5.单元测试能发现约80%的软件缺陷。(Y) 6.代码评审是检查源代码是否达到模块设计的要求。(N) 7.自底向上集成需要测试员编写驱动程序。(Y) 8.负载测试是验证要检验的系统的能力最高能达到什么程度。(N) 9.测试人员要坚持原则,缺陷未修复完坚决不予通过。(N) 10.代码评审员一般由测试员担任。(N) 11.我们可以人为的使得软件不存在配置问题。(N) 12.集成测试计划在需求分析阶段末提交。(N) 二、选择题 1.软件验收测试的合格通过准则是:(ABCD) A.软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现,性能指标全部达到要求。B.所有测试项没有残余一级、二级和三级错误。 C.立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。 D.验收测试工件齐全。 2.软件测试计划评审会需要哪些人员参加?(ABCD) A.项目经理 B.SQA负责人

D.测试组 3.下列关于alpha测试的描述中正确的是:(AD) A.alpha测试需要用户代表参加 B.alpha测试不需要用户代表参加 C.alpha测试是系统测试的一种 D.alpha测试是验收测试的一种 4.测试设计员的职责有:(BC) A.制定测试计划 B.设计测试用例 C.设计测试过程、脚本 D.评估测试活动 5.软件实施活动的进入准则是:(ABC) A.需求工件已经被基线化 B.详细设计工件已经被基线化 C.构架工件已经被基线化 D.项目阶段成果已经被基线化 三、填空题 1.软件验收测试包括:正式验收测试,alpha测试,beta测试。 2.系统测试的策略有:功能测试,性能测试,可靠性测试,负载测试,易用性测试,强度测试,安全测试,配置测试,安装测试,卸载测试,文挡测试,故障恢复测试,界面测试,容量测试,兼容性测试,分布测试,可用性测试,(有的可以合在一起,分开写只要写出15就满分哦) 3.设计系统测试计划需要参考的项目文挡有:软件测试计划,软件需求工件和迭代计划。

结构化面试提问参考(财务经理人)

结构化面试提问参考 面试需建立在了解岗位要求、清楚岗位优劣势的基础上进行,对于店经理而言,面试经验可能不是很丰富,为快速了解应聘者能力是否达到公司标准、求职动机是否明确,可进行结构化面试。 对于应届者的个性倾向、综合能力的测试,在此总结以下问题,供以参考: 一、简单寒暄(让应聘者调整到轻松的状态,避免紧张影响发挥) 1、刚从哪过来的,到这交通方便吗! 2、以前来过苏州吗?对这还熟悉呀? 3、你是(老家)的呀,到这边来都还适应吗? 二、观或听 1、衣着整齐度 2、精神面貌 3、行、坐、立动作 4、口头禅、礼貌用语等 三、语言表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等) 1、请你用3-5分钟左右的时间介绍你的个人情况,以及之前的工作经历。 2、你先说说你最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)! 3、你在(工作时间较长的)公司主要工作内容有哪些?公司产品是什么?主要的顾客资源从哪里来? 4、在之前这几份工作中,你能详细介绍下你认为收获最多的工作吗? 四、灵活应变能力(也涉及工作态度) 1、你为什么要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问) -----你跟你的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果) 2、除了简历上的工作经历,你还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)? -----(若有,继续发问)你觉得这跟你目前要从事的职业有哪些利、弊关系? -----(若无,继续发问)你不觉得你的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏,说说未来的改善计

测试面试问题及答案

这篇帖子中的题目有我自己面试过程中问道过的,也有在网上看到的,但是答案我都是结合自己的从业经验以及真是的项目实践流程来编写的,不能说这就是最终的正确答案,但是希望整理出来能给大家一些参考和帮助!如果大家有更好的答案不妨写到帖子当中,我们共同讨论 1、介绍一下整体项目流程 答案: 1.搭建缺陷管理的环境和测试环境以及配置管理的环境搭建; 2.编写测试计划; 3.设计测试用例; 4.编写测试用例; 5.测试用例的评审; 6.执行测试; 7.缺陷管理; 8.测试报告的输出 2、在实际项目中你是如何做测试计划 答案: 1.对客户提供的或需求分析人员编写的用户需求文档或需求规格说明书进行分析,提炼出测试要点; 2.根据测试要点编写测试用例。 3.由评审组对测试用例进行评审--修改--再次评审--初步定稿 4.执行测试 4.1按照测试用例对系统进行功能验证及客户的需求验证 4.2将测试过程中产生的Bug录入缺陷管理系统 4.3新版本发布后,对本次版本新增加的功能以及开发人员修正的Bug进行回归测试 4.4根据项目需要提交测试报告。 3、你是如何制定测试过程中的时间进度表的 答案:根据项目的需求、开发周期、开发人员的开发进度等时间安排来制定一个测试时间进度初稿,并将测试时间进度表交与整个项 目团队成员大家一起讨论和分析,最终和所有人达成共识制定出一个大家都可以执行的测试时间进度表。时间表中包括了开发人员提交功能或功能模块的时间,以及为了更好的执行测试,配合测试人员进行功能培训的时间,以及测试执行时间等,都详细的写到WBS中,并按照这个时间进度表来执行项目的测试任务。 4、测试计划都包括那些项 答案:1.测试计划目标2.测试参考文档3.测试术语与定义4.测试内容5.测试人员的分工6.测试进度7.测试流程8.测试工具9.测试缺陷管理10.测试的风险分析 5、测试用例如何设计的 答案:在测试用例设计之前首先要熟悉客户的需求文档或需求规格说明书,以做到对被测系统的熟悉,充分了解产品的详细功能,并在熟悉过程中即使与研发人员和客户人员进行有效的沟通。然后从需求中提炼中各个模块的详细功能点编写出一个测试要点的文档。根据测试要点设计测试用例,测试要点与测试用例

【职场】过来者眼中的质量经理人职业规划(中)

【职场】过来者眼中的质量经理人职业规划(中) 二、生涯跟性格是有关系的。这是江山易改本性难移,生出来什么模样就什么样。在很多时候,当然后天因素是可以决定。但是,你的性格,尤其是你的思维,你的左半耳右半耳的构造会决定你往哪个职业生涯走得更快更好。很多人是理性的,很多人是感性的。当然哪些人容易成为通才,哪些人容易成为专才。所以很多时候在设计自己的职业生涯的时候,做一些性格测试时非常重要的。我担任过总经理,我应聘过很多人,我担任过企业的高管。我们在英正企业的时候问很多年轻人说20年以后你要做什么,大概十个人都会说想做总经理,但大概能做到总经理的人不到十分之一。所以在这里边来讲,不是总经理就是那么的辉煌壮丽的。当然最好的人才是复合型人才,那么复合型人才是非常少的,非常少见,这是我们讲到的另外一个。还有一个就是管理发展类职业的要求。质量人是那么的另类,以至于你很难断定质量经理人是“通才”还是“专才”。实际上质量人现在越来越看是复合型人才。以前我们讲质量经理人是“专才”,他只要懂SPC就可以了,只要懂统计数据工具就可以了,只要拿一个什么SQE就可以了啦,现在不行。现在质量领域的发展已经对我们提出更高的要求,一方面是专才,一方面你必须是通才。所以这个领域潜力非常大,水非常深的。它对我们提

出了技术的要求,也对我们提出了管理的要求,那么,压力就来了。如果你不好好去经营自己,这是讲到60岁的故事,你恐怕就没有可持续就业的能力。大家知道在企业里面, 现在企业老总最关心的就是我这个企业的可持续经营盈利。就是我3年以后,5年以后,10年以后还有没有得做,能不能越做越大,这是老总在关心的。那我们个人关心的是什么?就是3年以后,5年以后,我还可不可以持续就业。记得在上海有一段时间非常厉害的就是“4050”,别忘了,“4050”的这些下岗的个人,当时厂里的技术员,或者是现在“4050”闲着在家的那些人,当年都是中专大学本科的毕业生,风华正茂进入我们的国企。他跟我们现在在座的人一样,可是不管是什么原因不去追究。但是他们所经历的“4050”将来在我们的身上也会发生。所以,个人这个角度讲,就是我怎么把 我的可持续就业能力要关注好,这是我们从个人角度最关系的东西。如果我们想想质量经理人的职业生涯横过来发展怎么去发展,我想横过来走。那么,一般来讲的话呢,你首先要有一个事业的东西。有了一个事业的东西的话呢,也是就你将来想干什么,然后你横过来跳。你跳一个工,跳一个工,再跳一个工。那一般来讲的话,你这个工的话一般是叫两到三年,我们通常叫natural move,横向的移动,一个工一个工地跳。那横过来甚至你可以从一个行业跳到另外一个行业。这样的话,你在进行什么样的一个跳动呢,你在进行一个通

软件测试人员面试笔试题及答案

软件测试笔试试题 一、单选题 1.关于HTTP协议中状态码的表示,下列说法错误的是(A) A.1**:表示服务器错误 B.2**:表示请求成功地接收 C.3**:表示重定向 D.4**:表示客户端错误 2.在Linux中.要解包bugzilla.tar.gz并详细报告tar命令处理的文件名,应使用命令(A )A.tar –xvzf bugzilla.tar.gz B.tar –cvzf bugzilla.tar.gz C.tar –cvzf bugzilla.tar.gz D.tar –cxvf bugzilla.tar.gz 3.有如下C程序 #include void main() { int n; int s = 0; int t = 1; for( n = 1 ; n <= 20 ; n++) { _______ s += t; } printf(“%d\n”, s); } 若使该程序实现计算1!+ 2!…….+20!的功能,则在程序横线上应填语句(D ) A.n*=t B. n=n*(n-1) C. t=t*(n-1) D. t*=n; 4.有如下IP地址 (1)192.168.1.1 (2)10.10.0.0 (3)165.100.0.0 (4)202.255.0.255 则下列说法中正确的是(C ) A.(1)是C类地址可以直接出现在互联网上 B.(2)是A类地址,主机号为0.0,不可以直接出现在互联网上 C.(3)是B类地址,不可以直接出现在互联网上 D.(4)是D类地址,不可以直接出现在互联网上 5. 下列常用的测试用例设计技术中,不属于白盒测试技术的是(D ) A.信息流分析法 B.数据流分析法 C.逻辑覆盖测试和基本路径测试 D.状态图法

性能测试面试题附答案范文

1、哪个函数是用来截取虚拟用户脚本中的动态值?(手工关联) Web_reg_save_param 2、你如何识别系统瓶颈? 从TPS指标分析(即系统每秒处理可处理事务数)当前随着用户数的增长其系统每秒可处理的事务数是否也会增长 3、think_time有什么用? Think_time作用主要有以下几种: 1)降低当前运行时压力,缓解对应用服务器所造成的压力 2)模拟真实生产用户操作,考察对服务器所造成的影响 4、一般什么时候开始进行性能测试 被测系统的正常业务流程通过,即集成测试通过后。 5、进行参数化的目的 1)减少脚本的大小 2)提供不同的值以提高执行脚本的能力,从而更加真实的模拟生产环境的数据 6、容量测试方法中为什么要以逐步递增的的方式进行 虚拟用户数随着负载时间的延长而增加,可以帮助确定系统响应时间减慢的准确时间点以及准确用户数 7、假设在测试过程中发现某些事务的响应时间过长,但分析应用服务、数据库服务以及网络都属于 正常现象,问题可能出现的原因 1)LR客户端机器是否已无法承载当前运行压力导致LR无法及时获取从服务端返回的信息2)Think_time(即思考时间)是否已忽略 3)确定当前被测系统架构,是否为在每次测试过程中清除缓存所导致 8、如何发现应用服务的相关问题? 1)通过某些事务的运行,判断是否在应用代码层未进行调优导致事务响应事件过长 2)通过实时监控工具(nmon等)监控分析: a)系统在运行过程其CPU是否稳定运行或CPU耗用是否过高 b)在系统运行过程中其内存是否存在内存泄露现象 3)打开应用相应日志,分析在运行过程中是否存在交易报错并获取错误原因查看是否由于代码原因导致交易错误发生 9、如何发现数据库的相关问题? 1)通过运行某些相应的已获取的SQL语句,判断是否由于数据库索引所导致的事务响应过长的问题发生 2)通过实时监控工具(nmon等)监控分析: a)在系统运行过程中CPU是否可稳定运行或CPU耗用过高; b)在系统运行过程中其内存是否存在内存泄露等现象。

职业经理人性格测试题

姓名:___________ 应聘职位:_____________ 时间:___________ 1.如果让您去选择一个不同于现在的工作职业,您喜欢做一个( A ) A. 医生 B. 勘探员 2. 您喜欢看哪一方面的书 ( B ) A. 地理学 B. 心理学 3. 您喜欢如何度过一个忙碌的夜晚 ( B ) A. 做新家具 B. 和朋友游戏 4. 如果某人耽误您的时间, 您会怎么办 ( A ) A. 总是很耐心 B. 往往要发火 5. 您喜欢做哪件事 ( A ) A. 会见陌生人 B. 看展览会 6. 您喜欢别人称赞您 ( A ) A. 善于合作 B. 足智多谋 7. 每样东西都有放置处所且应各就各位, 这对您来说 ( B ) A. 很重要 B. 不怎么重要 8. 如果您同某个人意见大相径庭, 您将怎么办 ( A ) A. 办求最大限度的统一,使争论最少 B. 将在价值、原则、政策上的分歧争论个水落实出 9.您是否很容易放下正在阅读的一本很有兴趣的故事书( A ) A. 能 B. 不能 10.在一出游戏中,您喜欢演哪种角色( A ) A. 政治家 B. 发明人或工程师 评分标准: 正确率80%以上的人:适合做管理工作 正确率50%-80%以上的人:经过长期锻炼才能做管理工作 正确率50%以下的人:缺乏管理者的素质和才能

您是赞成还是反对以下说法, 赞成的请打“√”,反对的请打“ⅹ”. 1.每个专业人员都有类似的个性和要求, 应该同等对待, 用同一种方法去领导 他们。(ⅹ) 2.对每个专业人员来说,最重要的报酬是得到较多的钱。(ⅹ) 3.一个有能力的管理人员,初次见到一位专业人员便能对他作出评价。(ⅹ) 4.精神不振、牢骚满腹可以认为,是由于没有竞争对手和兴趣而引起的,不是 天生懒惰。(ⅹ) 5.管理人员应该不去管专业人员的情绪。(ⅹ) 6.不要对专业人员的某项成果加以赞扬,因为那样的话,他们将很难管理,而 且马上申请提薪。(ⅹ) 7.使专业人员提高工作效率最有效的办法是告诫他们随时有失业的危险。 (ⅹ) 8.一组专业人员总比一个人更能完善的解决问题。(ⅹ) 9.若一个管理人员称职,那么他必须象每个专业人员那样熟悉其专业。(ⅹ) 10.了解本企业中每个人的个性,对防止士气低落大有益处。(√) 11.如果一个管理人员对某专业人员提出的问题答不上来,他应该说“我不知道, 我找一个答案告诉你”,然后继续做自己的事。(√) 12.在做出与专业人员有关的决定时,管理人员总是应该让他们参予制定。(√) 13.专业人员往往对要求他们提出建议的管理人员不太尊重。(ⅹ) 14.知己知彼同等重要。(√) 15.一个称职的管理人员,应该较注重参谋而不是监督。(√) 16.即使持反对意见,管理人员也应该执行上级的命令。(ⅹ) 17.管理人员千万不要授权给自己管理下的专业人员。(ⅹ) 18.重要的是分清每个专业人员的贡献,而不是赞赏专业人员所在的集体。(√) 19.一般来说,专业人员大多要求“区别”对待。(√) 20.管理的重要作用之一是提供信息及减少挫折。(√)

Java面试题2(附答案)

一、判断题 1.软件测试就是为了验证软件功能实现的是否正确,是否完成既定目标的活动,所以软件 测试在软件工程的后期才开始具体的工作。初级(×) 2.发现错误多的模块,残留在模块是的错误也多。初级(√) 3.测试人员在测试过程中发现一处问题,如果问题影响不大,而自己又可以修改,应立即 将此问题正确修改,以加快、提高开发的进程。初级(×) 4.单元测试通常应该先进行“人式走查”,再以白盒法为主,辅以黑盒进行动态测试。中 级(√) 5.功能测试是系统测试的主要内容,检查系统的功能、性能是否与需求规格说明相同。中 级(√) 6.软件质量管理即QM由QA和QC构成,软件测试属于QC的核心工作内容。高级(√) 7.软件测试只能发现错误,但不能保证测试后的软件没有错误。中级(√) 8.软件就是程序。初级(×) 9.测试中要做到语句覆盖和分支覆盖。就可以发现程序中的所有错误。中级(×) 10.I18N测试是指对产品做出具有国际性的规划,而L10测试则是指对软件做出符合本地 需求更改工作。高级(√) 二、选择题 1.进行软件质量管理的重要性有(ACDEF )中级 A、维护降低成本; B、法律上的要求; C、市场竞争的需要; D、质量标准化的趋势; E、软件工程的需要; F、CMM过程的一部分 G、方便与客户进一步沟通为后期的实施打好基础 2.以测试的形态分测试可以分为(ABC )中级 A、建构性测试 B、系统测试 C、专项测试 D、单元测试

E、组件测试 F、集成系统 3.选出属于黑盒测试方法的选项(ABC )初级 A、测试用例覆盖 B、输入覆盖 C、输出覆盖 D、分支覆盖 E、语句覆盖 F、条件覆盖 4.编写测试计划的目的是(ABCEF)中级 A、使测试工作顺利进行; B、使项目参与人员沟通更舒畅; C、使测试工作更加系统化; D、软件工程以及软件过程的需要; E、软件过程规范化的需求; F、控制软件质量 5.依存关第有4种分别是(ABCD)高级 A、开始—结束 B、开始—开始 C、结束—开始 D、结束—结束 E、开始—实施—结束 F、结束—审核—开始 6.软件质量管理(QM)应有质量保证(QA)和质量控制(QC)组成,下面的选项属于 QC的是:(ABCD)高级 A、测试 B、跟踪 C、监督 D、制定计划 E、需求审查

精选软件测试笔试题目及答案

精选软件测试笔试题目及答案 软件测试去面试的时候都会做哪些题目呢?下面是收集的精选软件测试笔试题目及答案,欢迎大家阅读。 1、集成测试也叫组装测试或者联合测试,请简述集成测试的主要内容? (1)在把各个模块连接起来的时候,穿越模块接口的数据是否会丢失; (2)一个模块的功能是否会对另一个模块的功能产生不利的影响; (3)各个子功能组合起来,能否达到预期要求的父功能; (4)全局数据结构是否有问题; (5)单个模块的误差累积起来,是否会放大,从而达到不能接受的程度。 2、简述集成测试与系统测试关系?

(1)集成测试的主要依据概要设计说明书,系统测试的主要依据是需求设计说明书; (2)集成测试是系统模块的测试,系统测试是对整个系统的测试,包括相关的软硬件平台、网络以及相关外设的测试。 3、软件测试的文档测试应当贯穿于软件生命周期的全过程,其中用户文档是文档测试的重点。那么软件系统的用户文档包括哪些? 用户手册 安装和设置指导 联机帮助 指南、向导 样例、示例和模板 授权/注册登记表 最终用户许可协议

4、软件系统中除用户文档之外,文档测试还应该关注哪些文档? 开发文档 软件需求说明书 数据库设计说明书 概要设计说明书 详细设计说明书 可行性研究报告 管理文档 项目开发计划 测试计划 测试报告

开发进度月报 开发总结报告 5、简述软件系统中用户文档的测试要点? (1)读者群。文档面向的读者定位要明确。对于初级用户、中 级用户以及高级用户应该有不同的定位 (2)术语。文档中用到的术语要适用与定位的读者群,用法一致,标准定义与业界规范相吻合。 (3)正确性。测试中需检查所有信息是否真实正确,查找由于 过期产品说明书和销售人员夸大事实而导致的错误。检查所有的 目录、索引和章节引用是否已更新,尝试链接是否准确,产品支 持电话、地址和邮政编码是否正确。 (4)完整性。对照软件界面检查是否有重要的分支没有描述到,甚至是否有整个大模块没有描述到。 (5)一致性。按照文档描述的操作执行后,检查软件返回的结 果是否与文档描述的相同。 (6)易用性。对关键步骤以粗体或背景色给用户以提示,合理

销售经理人才测评

销售经理/主管测评方案(拟)人岗匹配理论是关于个人特质与岗位性质一致的理论,差异普通存在,每位求职者都有自己的个性特质,每个岗位由于其工作性质、环境、条件和工作开展方式的不同,对任职者在能力、个性和动机水平等心理特征也有不同要求。因此在进行不同岗位用人决策时,就要根据岗位特征来选择合适的任职者,进行人岗匹配。为更好的开展人才甄选、决策工作,特针对公司销售管理岗位拟定以下测评方案。 一、岗位说明(可根据岗位实际进行调整):

二、人岗匹配模型建设 (一)一级模型指标 本测评方案将胜任素质初步划分为四个一级指标,从知识(经验)、胜任力、动机、性格四个维度构建人岗匹配模型,一级指标说明如下: 1.知识、经验:指个体通过与环境(家庭、学校、企业等)相互作用而获得的知识与经验,知识、经验的掌握情况影响个体行动目标的达成速度与达成质量。 2.胜任力:胜任力指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,此处将胜任力概况为职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能;行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能;战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。 3.动机:动机指在目标或对象引导下,激发和维持个体活动的内在心理过程或内部动力,动机决定了个体采取行动的坚定程度及持久度。 4.性格:性格指个体在发展过程中形成和发展的有别于他人的、稳定而统一的各种特质、特点或者行为的总称,性格在一定程度上决定了个体采取什么样的行为以达到目标。 (二)二、三级模型指标 为了更加细致的开展一级指标测评工作,通过分析销售经理/主管的工作职责,结合行为事件访谈及优秀管理人员素质借鉴等将一级指标进一步划分为二级及三级指标,各一级指标分解如下: 1.知识(经验) 销售管理岗位需熟悉销售及管理专业知识,并了解与销售相涉及的广告、财务、法律等非主专业知识。具备同岗位或项目工作经验,可进一步提升个体岗位匹配度,此处将知识(经验)分解为三个二级指标,分别为本专业知识掌握情况、非本专业知识掌握情况、同岗位/项目经验情况。 2.胜任力 胜任力建设目前国内各测评机构基本大同小异,其中北森测评在这方面做的相当比较前沿,但故此方案二级及三级指标设置参考其测评方向划分为5大类45项素质维度的胜任力框架,如下:

软件测试面试题答案

软件测试面试题答案 千锋老师掌握了大量的软件测试面试题答案,以下为比较典型的两个: 1、以windows对文件的复制粘帖功能为例,尽可能多地写出测试思路。 软件测试面试题答案: <1>基本功能测试:文件的复制粘贴功能,首先关键字“文件”,文件有不同的分类(图片、视频、音频、文档等),每个分类又有不同的类型(文档类型:txt doc execl pdf等),每个文件又有不同的大小,而且文件还有很多权限,是不是隐藏,是不是只是管理员可执行。选择不同分类的不同类型,不同大小的文件做测试资源。 比如:文档类型里面txt文件可以分为1.KB的txt文件、1MB的txt文件、

1GB的txt文件...... 下一个关键字复制粘贴复制有多种方式右击选择、Ctrl+C、拖动复制,对应粘贴也有各种方式。然后从哪复制,粘贴到哪,比如可以有本机硬盘、移动硬盘、优盘、内存卡、软盘、光盘、连接手机存储,复制到网络地址等等。 复制粘贴后文件是不是可用,文件权限是不是有变化。复制过去容量不够怎么处理?复制过后有重名文件怎么处理?复制过程中取消、关机、拔优盘怎么处理?复制过程能不能执行文件? <2>性能测试:复制粘贴功能性能怎么样?复制文件的速度可不可以接受?同时复制多个文件是不是可以完成?复制文件过程中占用CPU资源大不大,耗电量大不大? <3>兼容性测试:Windows7,Windows8,Windows8.1,Windows10等各种windows版本是不是都支持这个功能。 <4>交互测试:复制粘贴文件时,使用windows存储的其他功能是否有影响?比如播放本地的音频、视频、等同时复制文件是不是有影响。一边复制,一边粘贴是不是有影响。 2、已知String convert(String page)作用是将WEB页转码为方便移动设备查看的页面,为了确保转码的正确性,请设计相应测试策略。 软件测试面试题答案:

软件测试笔试题及答案48047

一、选择题 1.软件可靠性是指在指定的条件下使用时,软件产品维持规定的性能级别的能 力,其子特性()是指在软件发生故障或者违反指定接口的情况下,软件产品维持规定的性能级别的能力。 A.成熟性; B.易恢复性;C.容错性; D.可靠性依从性 2.关于软件质量的描述,正确的是______ A.软件质量是指软件满足规定用户需求的能力; B.软件质量特性是指软件的功能性、可靠性、易用性、效率、可维护性、可移植性; C.软件质量保证过程就是软件测试过程; D.以上描述都不对 3.______方法根据输出对输入的依赖关系设计测试用例。 A.路径测试B.等价类 C.因果图D.边界值 4.下列关于软件验收测试的合格通过准则错误的是:______ A.软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现,性能指标全部达到要求; B.所有测试项没有残余一级、二级和三级错误; C.立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现不一致; D.验收测试工件齐全 5.测试设计员的职责有:______ ①制定测试计划②设计测试用例③设计测试过程、脚本④评估 测试活动 A.①④B.②③ C.①③D.以上全是 6.对于业务流清晰的系统可以利用D贯穿整个测试用例设计过程广在用例中综 合使用各种测试方法,对于参数配置类的软件,要用C选择较少的组合方式达到最佳效果,如果程序的功能说明中含有输入条件的组合情况,则一开始就可以选用B和判定表驱动法 A.等价类划分B.因果图法C.正交试验法D.场景法、 7.下列软件实施活动的进入准则描述错误的是:______ A.需求工件已经被基线化 B.详细设计工件已经被基线化 C.构架工件已经被基线化 D.项目阶段成果已经被基线化 8.10、正式的技术评审FTR(Formal Technical Review)是软件工程师组织的软 件质量保证活动,下面关于FTR指导原则中错误的是______ A.评审产品,而不是评审生产者的能力 B.要有严格的评审计划,并遵守日程安排

软件测试面试题目及答案

软件测试面试题目及答案 这是一份很火的软件测试面试题目及答案,今天千锋老师就发出来给大家看看,并介绍一下思路。 <1>功能方面,是否能按指定条件查到正确、完整的结果,具体: 1、录入条件为可查到结果的正常关键字、词、语句,检索到的内容、链接正确性; 2、录入条件为不可查到结果的关键字、词、语句; 3、录入条件为一些特殊的内容,如空、特殊符、标点符、极限值等,可引入等价类划分的方法等。

<2>性能方面,可利用测试工具或各种测试手段考虑功能在各方面的表现,具体: 1、压力测试:在不同发用户数压力下的表现(评价指标如响应时间等); 2、负载测试:看极限能承载多大的用户量同时正常使用; 3、稳定性测试:常规压力下能保持多久持续稳定运行; 4、内存测试:有无内存泄漏现象; 5、大数据量测试:如模拟从庞大的海量数据中搜索结果、或搜索出海量的结果后列示出来,看表现如何等等。 <3>易用性方面,交互界面的设计是否便于、易于使用,具体: 1、依据不同的查询结果会有相关的人性化提示,查不到时告知?查到时统计条数并告知?有疑似输入条件错误时提示可能正确的输入项等等处理; 2、查询出的结果罗列有序,如按点击率或其他排序规则,确保每次查询出的结果位置按规则列示方便定位,显示字体、字号、色彩便于识别等等; 3、标题查询、全文检索、模糊查询、容错查询、多关键字组织查询(空格间格开)等实用的检索方式是否正常? 4、输入搜索条件的控件风格设计、位置摆放是否醒目便于使用者注意到,有否快照等快捷查看方式等人性化设计?

<4>兼容性方面,跨平台、多语言等多样性环境组合情况下测试使用的正常性,具体: 1、WINDOWS/Linux/UNIX等各类操作系统下及各版本条件下的应用; 2、IE/FIREFOX/GOOGLE/360/QQ等各类浏览器下及各版本条件下、各种显示分辨率条件下的应用; 3、SQL/Oracle/DB2/MySQL等各类数据库存储情况下的兼容性测试; 4、简体中文、繁体中文、英文等各类语种软件平台下的兼容性测试; 5、IPHONE/IPAD、安卓等各类移动应用平台下的兼容性测试; 6、与各相关的监控程序的兼容性测试,如输入法、杀毒、监控、防火墙等工具同时使用。 <5>安全性方面,往往容易被忽视的环节,具体: 1、被删除、加密、授权的数据,不允许被查出来的,是否有安全控制设计; 2、录入一些数据库查询的保留字符,如单引号、%等等,造成查询SQL拼接出的语句产生漏洞,如可以查出所有数据等等,这方面要有一些黑客攻击的思想并引入一些工具和技术,如爬网等。 3、用白盒测试技术,检查一下在程序设计上是否存在安全方面的隐患; 4、对涉及国家安全、法律禁止的内容是否进行了相关的过滤和控制;

全国会展职业经理人知识赛练习卷(经济A1)重点

(初级)会展职业经理人 《会展经济理论与实务》科目练习卷2 一、单项选择题(每题0.5分,共40题,共20分,请将正确选项的序号填入括号内) 1.中国的会展经济虽然起步较晚,但近年来一直以( B )左右的速度增长。 A .10% B .20% C .30% D .40% 2.( C )年7月,联合国国际经济和社会分类专家小组在法国巴黎正式将会议与展览业确定为一个独立的产业。 A .2003 B .2004 C .2005 D .2006 3. 从历史角度来看,( A )是当之无愧的世界展览业的发源地。 A .欧洲 B .亚洲 C .非洲 D .北美洲 4.北美展览会起源于专业协会的(D )。 A .日常会议 B .季度会议 C .研讨会议 D .年度会议 5.被誉为“行业发展风向标”的是( B )。 A .旅游业 B .展览业 C .物流业 D . 房地产业 6. 以下不属于会展的社会功能的是( A )。 A .企业营销功能 B .提升城市知名度功能 C .传播新观念功能 D .普及科学知识功能 7.会展业是( C )。 A .知识密集型产业 B .资本密集型产业 C .劳动密集型产业 D .技术密集型产业 8.( B )是会展项目选择和策划的起点。 A .知识 B .信息 C .可行性 D .费用 9.会展项目选择或策划的基础性原则是( A )。 A .信息性原则 B .利益性原则 C .简约性原则 D .创新性原则 10.对于会展项目所处的宏观环境的分析,首先应该考虑的是( A )。 A .经济环境因素 B .政治安全环境 C .政府和社会各界对会展的关注程度 D .社会文化环境 11.社会经济结构中最重要的是( D )。 A .消费结构 B .技术结构 C .分配结构 D .产业结构 12.以下不属于投资回收期的缺点是( C )。 A .没有考虑资金的时间价值 B .没有考虑回收期后的现金流 C .完全没有反映项目的风险大小 D .标准回收期的确定具有主观性 13.在实行人本管理时,以下说法不正确的是( B )。 A .制定规范的办展业务流程 B .责任到小组,不一定到人 C .制定相应的监督和监控办法 D .合理制定奖惩办法 14.( A )是项目实施组织与项目业主之间达成协议或合同的基础。 A .项目范围计划 B .项目进度计划 C .项目资源计划 D .项目时间计划 15.展览会的定价方法主要是指( D )。 A .门票的定价方法 B .赞助费的定价方法 C .广告的定价方法 D .展位的定价方法 16. ( B )是会展项目的物质载体。 A .展台 B .会展中心 C .会展项目 D .会展产品 17. 对SWOT 分析法以下说法错误的是( B )。 A .SWOT 分析实际上是对企业内外部条件的各个方面进行归纳和概括 B .会展主题的SWOT 分析一般针对会展企业,而非展览项目 准 考证号:______________________ 姓名:______________ .................考.. .......生.. .......答.........题.........不.........准.........超.........过.........此.........线..................

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