龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/026296348.html,
企业人事档案管理服务效能提升策略探究
作者:熊娟娟
来源:《求知导刊》2017年第12期
摘要:企业人事档案是对员工个人发展情况的记录,和广大员工的切身利益密切相关。
通过对档案的查询,能更好地了解员工的工作情况,同时能澄清问题,正确使用人才,并且依据人事档案更好地为员工制定人才发展规划,提升人事档案管理的人事档案管理的服务效能,对促进员工和企业的共同发展和进步具有重要的意义。
关键词:人事档案;企业;管理效能;策略
中图分类号:G275.9 文献标识码:A
一、提升人事档案管理效能的重要性
目前,人们开始逐渐认可和重视企业人事档案管理的效能。企业采取有效措施提高人事档案的管理效能,能促进企业管理绩效的提升,促进企业决策的优化,并将企业发展的阻力减少。而人事档案管理水平的提升,也可使企业的市场竞争力进一步增强,在提高生产效率的同时,促进企业的健康发展。
二、现阶段企业人事档案管理存在问题
1.档案规范指导性匮乏
提高人事档案的规范管理水平,是提升人事档案管理的效能的关键。但目前,一些企业并没有成立相关的领导小组,没有制定有效科学的规范管理方法并对人事档案管理工作进行科学的指导和检查;对人事档案管理工作缺乏宏观指导,使档案管理工作中存在人手不齐、业务不精的问题;同时,很多企业的领导不重视人事档案的管理工作,对员工也没有合理进行培训工作,造成档案管理效率相对低下和档案管理工作滞后,对企业的发展形成了一定的阻碍。
2.档案管理意识淡薄
在企业的各项工作中,最基本的工作之一,就是企业人事档案的管理工作。因为一些企业的领导没有充分重视档案管理的重要性,没有及时进行监督和检查,选拔和任用干部时,仅仅是重视德行和能力,没有真正发挥人事档案的作用。同时,一些企业的档案管理人员没有真正了解档案的作用和性质,使档案管理工作流于形式,对高效开展人事工作带来了阻碍。
3.档案管理手段和方式相对落后