为你细数招聘中的种种陷阱

为你细数招聘中的种种陷阱2012年04月10日19:03:58

收取保证金、提供虚假职位信息、假借试用期骗取廉价劳动力、以招聘为名推销产品……求职陷阱无处不在，招数也层出不穷。你在求职时遇到过求职陷阱么？有木有中过他们的招？今天主页君就为大家细数招聘过程中的种种陷阱，帮大家扫清求职障碍。文章末尾附有北、上、广骗子公司大全，也欢迎大家积极提供求职中遇到的各种骗术和骗子公司。

招聘陷阱第一大类：虚假职位信息

虚假招聘的9大特征：

1、凡收取“服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金”等各种费用几乎都是骗子；

2、招聘单位只有手机单一联系方式，并且在电话面试过程中询问身高、体重等明显与职位无关的信息；

3、对专业、工作经验毫无要求，告知无需任何条件可直接面试、上岗；

4、薪资明显高于同职位同工种薪资水平；

5、通知面试职位明显与实际工作岗位不相同，上岗期间索要烟、酒等礼品；

6、公司地址含糊不清，面试场所非常不正规，类似临时租借来的宾馆等地；

7、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在很偏远的地方；

8、在信息描述或图片中添加手机号码，或要求求职者直接加qq联系；

9、扣押或是以保管为名索要身份证、毕业证等证件原件。

除上述明显特征外，在招聘会、电话面试中也有很多陷阱找工作的同学一定要多加注意。招聘会陷阱

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电话面试陷阱

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识别皮包公司五花八门的就业陷阱

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招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进行压榨

试用期存在的三种陷阱

陷阱一：先试用，后签劳动合同。不少农民工在找工作时经常遇到这种情况，在与用人单位签订合同之前，总要有个试用期，而且往往试用期马上就要结束了，自己也被“炒”了。《劳动合同法》规定，不论劳动合同是无固定期限的、有固定期限的，还是以完成一定工作为期限的，用人单位应当最迟在员工开始为其工作时就与劳动者签订劳动合同。在签订正式劳动合同之后，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后再签订劳动合同。也就是说，不存在单独的所谓“试用合同”，试用期包含于劳动合同期限内。

陷阱二：无条件炒鱿鱼。试用期内，农民工往往非常珍惜来之不易的岗位；而用人单位却专横跋扈，说炒就炒员工的“鱿鱼”，这其实是一种明显的违法行为。《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同作出了明确规定，虽然该条第一款作出了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，但是在试用期内，用人单位并不是不需要任何理由就可以单方面解除劳动合同，而是要在提供劳动者试用期限内存在不符合录用条件的证明后才可以单方解除劳动合同，而且双方一旦因解除劳动合同发生争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，用人单位负有“员工不符合录用条件”的举证责任，也就是适用法律上的举证倒置原则。

陷阱三：把试用期当作“橡皮筋”。《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月，但是与签订的劳动合同期限不符，如一年的合同就规定了6个月的试用期；还有的用人单位会在双方约定的试用期快要结束的时候，以考察不全面等为由，再与农民工续订一个试用期。这都是侵害农民工合法利益的违法行为。

招聘时设下薪酬陷阱

所谓薪酬陷阱，一是指招聘时开出优厚的待遇，等到员工正式上班时，之前的承诺却以种种理由不予实现，于是受骗者大呼上当。或是针对薪水中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现，或者“缩水兑现”。

高薪往往是跳槽的主要诱惑，在高薪的旗号下求职者对一切都信以为真。另外，薪酬中的所谓软成本，就是当初没有明确商定价位，而只有口头承诺的那部分薪酬，那么其变动的空间和额度就难以预估了。再加上没有法律的相关保护，其实现机制更加“灵活”，严重一些，可以说，可付可不付。一旦不付你又如何呢？

小贴士：1、先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者试行一个月后重新规划。2、应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。比如，一年是十二薪还是十三薪？试用期待遇如何？时间多长？加班时间费用如何计算？如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。

招聘陷阱第三大类：黑中介

（一）土匪型

以这一招数害人的在过去几年屡试不爽。在火车站、汽车站等人流量大的地方摆张桌子“招聘员工”，几个职员模样的人“守株待兔”。待有“鱼儿”上钩，立即天花乱坠地热情介绍，以花言巧语骗得应聘者向其交出身份证，然后让交100-300元的报名费。若有不从，周围便涌过来一帮打手。应聘者只有乖乖掏钱。但随着广州整治火车站，车站附近的秩序大大好转，使这类恶人大大收敛。

小贴士：管好自己的证件，不要轻意出示。

（二）神龙见首不见尾型

这是近年来各地加强非法中介打击力度后，不法分子更加狡猾，更加隐蔽的做法。在火车站、汽车站各电话亭上贴上巴掌大的招工信息，应聘者按上面的地址去找是找不到广告上所说的公司的。不得已打电话，接电话者让应聘者原地不动，他亲自来接你，发现无异常现象再带你入老巢狠狠宰一刀。

小贴士：发现地址不符马上撤。

（三）骗取产品保证金型

“招聘方”热情地考察你一番，即与你签下所谓的“用工合同”，试用期一个月。随即拿出一堆产品，向你收取一定的产品保证金，并承诺一个月后可以退还这笔钱。不过，从你交钱那一刻起，这笔钱肯定就不再属于你了。应聘者往往很容易就通过面试，签下公司自己印制的“合同”后，招聘方即拿出推销产品，几乎全是不知名产品。

小贴士：看清产品，了解市场后再掏钱不迟。

（四）过期不作废型

曾经是一家经过劳动或人事部门批准的中介中心，但由于不规范操作被执法机关吊销了许可证或许可证过期未重新办理，但其仍然打着合法经营者的旧旗号蒙蔽急于找工作的打工仔。

小贴士：此招专蒙粗心大意的民工，对付办法很简单，让其出示由劳动部门颁发的《劳动力中介服务许可证》或人事部门颁发的《人才交流中介服务许可证》。

（五）交钱开工型

“招聘方”与应聘者简单聊两句，即同意来者上班。不过上班前得交一定的服装费、人事资料保管费、培训费等等一大堆费用。

小贴士：许多合法的职介机构也存在不合法的行为，因此，求职者第二个判断标准就是看这个机构是否违规收费。根据规定，职介机构在正式给求职者推荐工作之前只能收取10元钱的建档费，并在一年内为其提供求职机会。

（六）办理了营业执照的公司以招聘为名收取求职者各种费用

由于执法部门对职介中心和人才中心监管严格，此种类型应运而生。他们只花一小笔钱注册一家公司，打着公司的牌子干职介的活。这类公司“庙”虽小，可“需要”的人不少，文员、库管、保安、司机、推销员、送货、押车……什么都要。

小贴士：例如，2004年度成都市劳动监察总队共受理了820件以招工为名非法榨取求职者钱财的案件。在查处中，他们发现许多被查处的单位都办理有正规的营业执照，还租用了办公场地，而且有的骗子公司租用的所谓办公场地还不小。

（七）中介机构与骗子公司互相勾结行骗

这些黑中介多以信息公司的名义出现，在报刊上发布相关的招工信息，最后送往无用工需求和无用工资格的公司。而后者则通过代招聘、代聘的方式，由黑中介和少数有合法手续但违规操作的中介机构发布招工信息，最终达到蒙蔽求职者的目的。由此形成的一个欺骗求职者的“食物链”，这种模式也给相关部门查处工作带来了相当大的难度。

小贴士：保存证据，用法律维权。此陷阱也是最令求职者头疼的问题：职介机构和用人单位勾结，欺骗、欺诈求职者。在这种情况下，求职者应当具备一点相关法律、法规知识，比如学会保存证据，职介机构开出的收据和用人单位的合同等文件都应该妥善保存，至少要备份复印件。

招聘陷阱第四大类：传销

求职心切？警惕传销，求职陷阱就在你身边

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打击传销黑手竟伸进高校网

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求职遭遇传销真实案例

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大街网郑重提醒求职者：

1、填写个人简历时，请不要在个人信息以外的地方填写你的联系方式，从而导致不安全的情况发生；强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话。

2、在接到企业的面试时请特别注意：

（1）在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料；对方如果用移动电话与你联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。

（2）、请认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕；千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。

（3）、绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人。发现被骗应及时报警。

3、如遇到单位要求必须体检才能上岗的，请求职者注意：单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请求职者不要相信，并及时与我们联系，发现被骗应及时报警。

4、拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

5、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

6、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

7、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；

8、谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

9、发觉被骗，及时报案。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

骗子公司信息一览

北京房地产业招聘骗子骗术分析——求职者必读

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上海骗子公司大全赠应届毕业（转自豆瓣）

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广州骗子公司大全2011版

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求职面试的同学注意区号是0769和0751的骗子电话

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警惕广东梅州地区骗子以“渣打银行招聘”进行诈骗

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网络最常见的招聘陷阱

网络最常见的招聘陷阱 2013年，将有大量的90后踏出大学校门，他们首次成为求职的主力军。网络招聘的兴起，不仅方便了90后大学应届毕业生，也方便了一些骗子———虚假招聘信息横行，让人防不胜防。在各大论坛、微博上，自称应聘受骗的事情屡见不鲜。专业人士提醒，网上求职要选择正规求职网站，莫轻信微博、论坛上未经审核发布的招聘信息。南都联合智通人才网总结网上常见的几种招聘陷阱，让90后求职者防患于未然。 陷阱一被世界五百强企业轻松录取 在网上公开个人简历后，在没有投递简历的情况下，有人会收到某“世界五百强”的录取电话，实习期底薪1500元，转正后2000元，提成3%-5%. 点评：一般世界五百强公司的招聘要求是：先递简历，然后初试、复试、口试、笔试，还有一个辩论赛。没有投递简历就收到“世界五百强”的录取通知，这样的机会几乎等于零。 支招：通过搜索引擎对录取电话进行检索，看是否该“世界五百强”企业的电话。如果检索到该电话与多个公司招聘信息对应，说明是骗子无疑。

陷阱二虚假电子商务公司招聘 如：某某国际电子商务公司急聘兼职月薪5000元，业务项目：代理全球二十多个国家四千多种产品，数千种商品采用量贩式经营，市场大，机会好。 点评：该类信息虚假之处为：面对无工作经验的求职者，无 需限制工作时间工作地点，在家或者在任何地点兼职该司代理产 品即可轻松获得高薪。同时，对代理产品无说明，或含糊不清， 如何进展工作完全让人摸不着头脑，总之，就是能让你轻松赚大钱。 支招：无工作经验的应届生找兼职，尽量寻找知名企业的招聘，通过正规的人力资源服务发布的招聘信息应聘，直接与企业 的招聘代表联系，详细了解兼职内容及工资结算情况。最后，对 于任何无来源的网络上的号码，不拨号、不回复、不发信息。 陷阱三黑职介招聘信息 具有合法资质的职介机构为公益性质，不会向求职者收取 “求职中介费”。然而黑职介往往要你先交一笔咨询费，再帮你 推荐工作。 点评：先以各种名义要求求职者缴纳一定数额的押金、介绍 费等，事实上并不介绍工作，或直接介绍各类生产普工的工种，

十大求职陷阱和应对方法

十大求职陷阱和应对方法 以任何名义交钱或汇款的100%是骗子你知道吗?如今又到了应聘求职的旺季，职场百科网小编特意为大家收集了关于常见的10大求职陷阱，以及应对的方法，希望对大家有帮助! 常见求职陷阱汇总 1中介骗局 这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱，难! 2招聘会骗局 此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。 3电话骗局 一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。这些电话一般以 268/168 等为开头，毕业生小心提防即可4合同骗局 磨刀不误砍柴工，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。 5试用骗局 毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。 6承诺骗局 有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定 !因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。 7职位骗局 有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生在签订合同时应该有点不怕做不到、就怕想不到的勇气，不让别有用心的坏人钻了空子 8地点骗局

求职陷阱以及应对方法

求职陷阱以及应对方法 求职路上并不能一帆风顺，我们要注意求职陷阱，下面是为大家收集的关于十大求职陷阱和应对方法，希望大家喜欢! 常见求职陷阱汇总 1中介骗局 这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱，难! 2招聘会骗局 此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。 3电话骗局

一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。这些电话一般以 268/168 等为开头，毕业生小心提防即可 4合同骗局 磨刀不误砍柴工，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。 5试用骗局 毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。 6承诺骗局 有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定 !因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。

如何识别招聘广告陷阱

如何识别招聘广告陷阱 也许很多人都认为，在网站上刊登的招聘信息，应该是可信无疑的。其实不然，求职者在网投简历的时候，还是要留意一下。其实我们是可以从那些信息中找出一些“蛛丝马迹”的。 1、底气足不足 招聘广告以招聘为目的，但企业都会利用在大众媒体上“亮相”的机会为企业“脸上贴金”。那些在广告上避而不谈企业历史、现在和未来的，其规模不会很大，难以“上台面”。 同样，即使是合资企业，如果合资双方均为财大气粗的大公司，肯定会标明双方的背景，如果笼统地称为中外合资企业，那么合作双方极有可能是名不见经传的小企业。至于只留下联系信箱、BP机号码之类的招聘单位，还是少接触为好，说不定哪天就会“人去楼空”。 2、头衔华而不实 一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，有别于一般惯用的职称。 3、长请长有 一些职位空缺，长年累月都在网上刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工，请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。 4、登次数过频 同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不好，很难招到人或招到人后留不住人，应三思而行。

5、降格以求 以往某职位一般需求大专学历，唯广告中明确一般学历及经验即可，其实，除非申请人拥有丰富经验或表现特别突出，否则难以录取。 6、实则虚之 某些机构会在报章大量刊登广告示，给人不断发展的错觉，目的是掩饰裁员危机，有时在财务状况上故弄玄虚，以避开债权人的追逐压力。 7、保证年薪 最常出现以佣金为主要收入的行为业，而最后能否实现需视入职者的工作表现及能力，求职者可先衡量在没有佣金的情况下，固定底薪是否达到可接受水平，勿让广告字眼误导。 8、“急聘”的背后 某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助广告大量吸纳新血，在录用后的短期内再淘汰不合适的员工，本来“人拣你，你拣人”实属无可厚非，但是打工仔切勿胡乱申请，以免上了“使用廉价劳动力”的当。 9、语法怪异 早前某报刊登被指有性别歧视的招聘广告，经法庭裁定，由于文句中无任何标点符号，使人可得出两种不同的理解，而成功脱罪。由此可见，雇主可以利用一长句而避开有关法律的限制，求职者宜细细推敲此类广告的含意，以免浪费精力和时间。 高薪诱人。目前许多广告打出的工资高得惊人，如年薪十万、百万，这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高，不适合下岗职工，而且许多广告是为了制造轰动效应，起促销作用，大可不必理它。 怎样避免招聘陷阱： 首先摸清公司底细

怎样识别招聘骗局

怎样识别招聘骗局 怎样识别招聘骗局 刚参加工作，薪酬不高是正常的。如果公司给你承诺高薪， 且需要你事先缴纳各种名目的“押金”“费用”一定要引起警惕! 观察招聘的公司有无对外公布具体地址。如果有，最好进行 实地考察或是请身在当地的朋友代为考察。一般骗子公司都不敢 留真实地址。 仔细查看招聘公司的网站内容，通过搜索引擎来浏览有关这 个公司的一些信息，如果是骗子公司，有类似经历的网友极可能 会在网上披露。提示：有的骗子会刻意链接其他正规公司的网址，让人难辨真伪。可以致电公司总部客服进行查询。 查询公司所在地的114。一般正规的公司都在114有登记，求职者能够轻松查得电话号码所在位置及类型，如果对方留的是小 灵通或者大众卡之类号码，就应该提高警惕。 多听听身边的老师、亲人、朋友关于你求职的意见，适时给 予你指导和关心，既能舒缓你的求职压力又能起到督导的作用。 怎么辨别招聘网上的骗子公司?

1、辨别是否是中介公司 怎么辨别是不是中介公司呢?一般的中介公司就是要钱，你到 他们公司面试，他们会以各种借口让你先交钱然后才可以上班的，这种公司绝对不能去，等你把钱交了，他们也不会让你上班的。 2、金融、投资、保险公司 通常在招聘信息上注明是金融公司，或者投资公司的一定要 提高警惕，一定在网上查下公司资料，而通常这类公司都是保险 公司。 如果是保险公司给你打电话约你面试，你明明想应聘的是人事，那么他们会告诉你不用你跑保险，只需要你招人并且还会给 你提成，如果你想着只是招聘人那么简单的话那你就想错了，到 时候招不上来人连你自己都会亲自去跑保险。 3、信息不符的公司 这类的公司就算后来电话打通了也别去，本来就不诚信，你 去谁能保证给你发的了工资。 4、没有招聘要求的公司

警惕十大招聘陷阱(1)

警惕十大招聘陷阱 如今，以招工为名骗取钱财的黑中介让人防不胜防，他们都是以高薪或福利待遇优厚为诱饵，先是以各种名义让应聘者交钱，之后一步一步套牢，等应聘者发觉自己已经进入了一个圈套想要不干时，原来交的钱却只能退回来一小部分，甚至一分也退不回来。而且这样的黑中介大多打一枪换一个地方，劳动稽查部门有时因为找不到确凿的证据，也无法为应聘者维权。劳动部门提醒：应聘者在找工作时一定要小心谨慎。 只要交了钱，不怕套不牢 年前的一段时间，住在哈市道外区的刘延昭一直为找工作的事奔波。 刘延昭是宾县人，来到哈市后一直为别人“卖手腕”———开夜班出租车，去年11 月份因为家里有事就不干了。 “辞职后，我不想再干开车这行了，在家待了挺长时间，中间我 一直委托别人给我联系工作，但一直没找到合适的”刘延昭说，“说实话，对于招聘广告，我一直不太相信，因为周围很多人都有被骗的经历。”

然而很长时间工作还是没有着落，在家实在待不住的刘延昭决定还是干老本行———开车。 “那天，我在一张报纸上看到有招聘司机的广告，招聘单位是一家服饰公司，招聘地点在哈市道外区先锋路和宏伟路交叉口。工资还挺理想，每月1200 元，中午包一顿午餐，每月有60 元的通勤费。” 刘延昭说，看到广告后，他 就赶到了招聘地点。 据刘延昭介绍，负责招聘的是一名女同志，而后他又看到屋里挂着十多件女装，中间有人进屋询问价格，该女子说服装不零售，只能批发。刘延昭说，事后 他才明白，屋里挂的服装不过是幌子，就是让人相信这是一家真正的公司。 这名女子简单询问了刘延昭的基本情况后，也没让刘延昭填表，就让他交150 元保证金，说怕刘延昭中途辞职，给公司带来损失，因为不允许押本人身份证，所以采取了交钱的方式，不过干满三个月之后就返还。“我当时觉得人家说的也在理，所以没寻思就交了钱。他当时给我开了一个简单的收据。”刘延昭说，“之后她让我到公司的总部———哈市香坊区三合路附近的乐强小区报 到。” 据刘延昭介绍，公司的总部在一栋居民楼的一楼，是一家贸易公司。公司总部的一位女同志告诉他再交200 元人身意外伤害保险，等干满三个月后退还。“当时我觉得有点不对劲，在招聘地点，那名女子说除了交150 元保证金之

拓展内训课程：慧眼识人-高效招聘面试技巧

企业内训：慧眼识人-高效招聘面试技巧 明阳天下拓展 培训主题：人力资源招聘管理关键职位心理测评 STAR行为表现面试法天数：1 天 【培训目的】 在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在竞争激烈的市场中立于不败之地.怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一.但如何能招到一流的且又符合企业文化的人才，又涉及到是否有正确的招聘方法及面试技巧。本课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧，提高招聘的成功率，确保招到符合企业文化和职位要求的人才。 培训从以下三个方面进行了精心的设计： 1.：使学员意识到招聘的重要性和体系方法； 2.：通过流程图、需求分析、心理测评等工具使学员掌握可落实的硬性工具； 3.：介绍如何恰当地使用工具，以使学员可立刻借助工具进行行动；【课程价值】 本课程将帮助您和您的企业： 1、既抓住重点，又体现系统； 2、强化基础，强化实操； 3、打破传统培训的技巧，让受训者回去能操作；

4、杜绝分割培训，帮助学员统一规划、统一管理； 5、使学员不再盲目学习，盲目使用，而是根据企业的条件，建立适合本企业的人力资源管理招聘体系，做本企业较有价值的工作； 6、有理论，有实操，有研究，有案例，有方法，有工具，有经验，有教训； 7、现场解答问题，提供解决思路； 8、通过培训，学员掌握有效的招聘组织管理与结构化面试的技巧，熟练掌握 【培训时间】一天（7小时） 【课程内容】 一、招聘为企业带来竞争优势 自检：您如何认识招聘工作在企业发展中的作用？ 1.招聘如何为企业带来竞争优势 1.1人们为什么找工作 1.2招聘时要注意哪些问题 案例：甲先生面试后为什么怒气冲冲？ 自检：根据你的经验，列举员工在选择工作时所关心的因素。 1.3有效的招聘如何给公司带来竞争优势 案例：轮胎公司的五位高管 2.招聘的流程及误区 2.1识别工作空缺 2.2确定如何弥补空缺

新型招聘陷阱介绍工作是假骗体检费是真

新型招聘陷阱介绍工作是假骗体检费是真 花掉150元体检费后，安徽来沪求职的邱先生从求职中介处 拿到一个“报到”电话;可拨通电话，发现那头竟是另一家求职中介……就这么中介转中介了3回，工作还是没影。 据邱先生反映，他是循着“百姓网”上的一则招聘信息，联 系上了这家位于上海周浦万达广场A座的求职中介。求职中介自 称是肯德基仓库的“人事部”，需招聘“肯德基跟车配送员”， 月薪5000多元。 根据邱先生提供的短信，记者也联系上了招聘者“吕经理”。7月26日10时许，记者来到周浦万达A座1019室参加面试。但 见房门口无任何指示牌，房间里陈设简单，几张桌子几台电脑， 工作人员懒懒散散地聊着天。记者领到一张空白简历表，填完个 人信息后，一名工作人员对记者进行了面试：“知道什么工作吗?” “跟车配送员。”“能吃苦吗?”“能。”“工资只有5000多 哦。”“够了。”…… 短短几句对话，面试便完成了。随后，工作人员要了记者的 身份证，填写了一张“体检申请单”，嘱咐记者前往万达广场北 侧的“沪南门诊部”参加健康体检。

记者注意到，该中介没有营业执照、没有职业介绍许可证， 但求职者络绎不绝。 接着，记者来到沪南门诊部，这是一家民营医院。凭“体检 申请单”，记者在2楼领到了一份蓝色的“健康检查档案”，外 加两张化验单，写有“血Rt+Alt”字样。随后，记者到1楼窗口 缴纳了150元体检费，回到2楼等待体检。 等待中，记者和旁边几位求职者攀谈起来，很快便发现了 “猫腻”。“你要交150块啊，我只要交100块”，有人告诉记者。 此后的体检过程更如同“走过场”。医生看了记者几眼，便 在外科、内科等项目中，快速填上了“正常”。至于那张“血 Rt+Alt”的化验单，所谓“Alt”，应该是指“谷丙转氨酶检验”，但这一项实际未检，却也盖上了“正常”的章。 经查询得知，沪南门诊部并没有卫生行政部门的许可，不具 备职业健康体检的资质。 带着体检报告，记者又回到求职中介处。中介给记者填了一 张介绍信，称只要凭介绍信找到“陈经理”，最快周一即可安排 上班。 记者拨打“陈经理”电话询问后续安排，对方很不耐烦地敷

面试官常喜欢设的7大招聘陷阱圈套

面试官常喜欢设的7大招聘陷阱圈套 1、压力陷阱 通常主试者正话反说，以测试应征者在压力下的本能反应。如“你的原单位是如此好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝”，“我们单位工作竞争压力大，你一个毛头小伙子怎适应得了”，应试者若结结巴巴，无言以对抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了主试者所设圈套。碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。 2、误导陷阱 主试者早有答案，却故意说出相反答案，若你一味讨好主试者，顺着主试者错误答案往上爬，面试结论是无主见，缺乏创新精神，自然列为淘汰之列。 3、关系陷阱 不要因为你有一定社会背景对本行业将有一定帮助就趾高气扬，目空一切，觉得职位非你莫属。“请神容易送神难”，关系多，用人单位投鼠忌器，担心到时难托运你会受你牵制;或过早亮出与该公司老板有一定关系，摆出把面试当作走走过场了事的无所谓态度，则极易引起主考官反感，日后又增加了同事间敌视的意识。 4、薪酬陷阱 面对用人单位提出的薪酬期望值问题，求职者常不敢贸然回答。回答低了，用人单位觉得你自信心不足，难成大器;回答高了，又觉得养不起你这条“大鱼”。正确的回答是玩顾左右而言他，“打太极拳”，如巧妙回答“我想念公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得原则”等，将球又踢了回来。 5、保密陷阱

不要在面试中泄露你的创意和设计，或滔滔不绝地将原单位原本该保密的东西一股脑儿端出来，关键时刻应注意留一手。轻易泄露公司机密，用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密，若将你肚里的“货”全吐出来，那你岂不成为公司无用之人，我要你何干? 6、经历陷阱 不要因你富有工作经历而得意忘形，转职过多用人单位会觉得你好高骛远靠不住，若窝在一个工作岗位“奋斗”上十年，用人单位又说你无创造性。经历不在多而在于是否有效，摆出有益于公司的硬东西来，自会受公司器重。 7、事故陷阱 酒店老总故意装扮成令人讨厌的问路者，结果耐心回答问题的一个应征者被认为富有耐心与热情而被录为餐饮部经理;一群人去应聘幼师岗位，只有一人在小孩嚎淘大哭时赶紧过去安慰小孩此人立即录取，原因是有工作意识，对工作来电。意外的“事故”常常是检验求职者的试金石。求职者若平常不注意操守，极易在这些“事故”面前原形毕露。

招聘陷阱

招聘陷阱四：薪金里边做手脚 丽丽大学毕业后应聘到一家小公司，公司广阔的发展空间和“高薪”深深的吸引了丽丽。可入职后，丽丽发现公司老板虽然说公司发展前景很好，而现实却是非常的艰难，自己的高薪会不会泡汤，丽丽很担心。在经过培训后，原来一起来的人有几个要辞职，丽丽想着坚持一下也许会有转机，所以还是继续努力工作。不过有一件事儿丽丽确实放心不下，就是培训后离开的员工都没有按照规定拿到应得的那些薪水，而是拿到了很少的一点点。丽丽自己去找老板，问薪水的问题时，老板却给出了这样的答复：底薪是5000元没错，但是其中包含3000元的绩效工资，那些人辞职的时候，没有任何绩效当然不能按照5000元的标准计算啊。而且，他们还在试用期，工资只能拿70%，所以就是2000*70%=1400元，那最后算薪水的时候只能拿到这些了。丽丽听过这样的回答后才知道，所谓的高薪不过是老板骗他们来的一个幌子，而不管是谁也拿不到的，因为公司根本没有足够的业务支持着大家拿到绩效工资。 小编支招： 在入职前必须明确自己工资、相关补贴、保险与福利等等，尤其要明确薪资的构成以及考核标准，写进劳动合同以降低风险。入职后，要注意公司是否按照合同规定来支付薪水及相关补贴并且保证福利，如果有问题，要及时与公司沟通，如果公司抵赖，就要保存证据向相关部门投诉以免更大损失。 招聘陷阱二：街头招聘小广告的高薪诱惑 小李正在求职，看到公交站牌上的一则招聘信息非常心动“高薪诚聘男女业务员20名待遇：月薪不低于10000元，包食宿，有交通通信补助等。要求：年龄20-30周岁，品貌端正，学历不限。”小李想自己找工作已经快一个月了，还没找到一份合适的工作，这份工作要求不高，待遇却很好，就想试试。于是按照广告上的电话打过去，那边告诉他随时可以面试，地点是XXX宾馆XXX号房间。小李急匆匆的赶了过去，面试还算顺利，双方都很满意，而且面试官还亲切的为小李到了杯水，小李喝水之后就晕过去了，等到醒来才发现自己的财物都已经消失不见了，知道被骗赶紧报警了。 小编支招： 小李的这种情况近年来确实比较多见，主要是骗一些刚刚走出校门的大学生，面对高薪的诱惑，他们往往容易上当。其实，我们完全可以识破这种陷阱，首先，招聘广告是街边小广告，而且只有一个联系电话，这样的招聘信息，不要轻易相信；再者，面试地点很奇怪，酒店的一个房间，虽然有很多公司在酒店做招聘，但是也会租用会议室，单纯房间的就要有

2021年求职陷阱过程中常见的陷阱及防范措施

求职陷阱过程中常见的陷阱及防范措施 人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的等材料交给单位。 刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。 有些大学生因被骗而涉足非法的传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。 是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位

解决这些问题，并通过当地的`人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。 用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。 企业以选人为名，在、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当劳力外，学生在简历中把自己的和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。 依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。

外汇操盘手招聘惊天骗局揭秘~~一位职业外汇金融机构培训师的良心自白-精选-最新版

外汇操盘手招聘惊天骗局揭秘~~ 一位职业外汇金融机构 培训师的良心自白 近两年在北京、上海、广州、深圳一线大城市甚至在逐 渐蔓延到二三线城市，出现了一批金融公司以招聘股票期货 外汇操盘手为名，变相拉客户** 的行为。笔者也曾经亲身以应聘为名，去多家金融机构了一下网上招聘操盘手交易员的 过程，每一家的流程基本大致相同，对于绝大多数普通人是 很难在这样招聘机会中有出路的。在此笔者引用一位业界金 融机构的培训师对网上招聘操盘手自白来一一揭秘惊天骗局，让汇友们理性对待这样的招聘信息，以下分三部分：面 试篇、培训篇、考核篇。 操盘手交易员招聘骗局揭秘-面试篇华尔街美好梦想 香车，游轮，沙滩度假，看着影视剧中的华尔街高手，他们 奢侈自由的生活，多少有志青年，梦想着有朝一日成为操盘 手，手握大把的** ，奢侈自由的生活。 自己水平不高，到哪里才能找到可以招聘操盘手的公 司呢？打开电脑一搜索"操盘手招聘"，单北京一天就有6067 条操盘手招聘信心，全国竟有620 多万条关于操盘手招聘的 信息。面试前的** 没有经验的同学，此时迫不及待

的想选择一家公司投简历，或者打电话**还需要操盘手吗？ 今天一位业内金融机构培训师给大家逐步揭秘你的 面试，招聘培训考核流程。因为北京上海广州，深圳是招 聘骗局最多的地方，这两年开始到省会城市，地区城市蔓延。 在我做私募经理之前，我给银行讲过课，也给投资公 司讲过课，一般都是正规招聘盘手的公司，这样的公司很少，也有很多的投资公司，给我说完讲课目的以后，我就不讲了，只是偶尔给他们讲讲技术，因此也和很多投资公司的总经理 都认识，才知道这个行业的水有多深，有多少人的梦想被招 聘破灭。 一般这个时候接电话的人员，会很客气的说在招，让 你先发简历，筛选一下通知你，（其实这只是做个样子，99%的公司都会通知你来面试）公司面试流程第二天当你来到公司以后，你们的面试流程大致这样：面试者：你好，我是来面试操盘手的接待人员：你好，填一下 简历，或者签到，先稍等一下，礼貌的还会给你到杯水， 一会以后接待人员会带你到经理室。开始面试经理：请自我介绍一下。如果此时你的介绍比较没有底气， 或者金融行业没有经验，一副没有经验的样子，此时的经理

慧眼车牌识别使用说明2.0

慧眼车牌识别一体机说明书 V2.0 2016-01-23

目录 ?一、车牌识别概述 (3) ?二、车牌识别安装前注意事项 (4) 2.1 电脑配置要求 (4) 2.2 网络配置要求 (4) 2.3 现场安装位置及道路要求 (6) 2.2.1车道长度测算 (6) 2.3.2路面宽度限制 (6) 2.3.3摄像机安装拍摄角度要求 (7) 2.3.4现场环境勘察 (7) ?三、车牌识别安装与调试 (8) 3.1标准车牌识别安装示意图 (8) 3.2车牌识别摄像机安装角度示意图 (9) 3.3车牌识别布线示意图 (10) 3.4车牌识别接线示意图 (11) 3.5车牌识别一体机识别效果测试与识别位置调整 (12) 3.5.1识别一体机IP地址修改 (12) 3.5.2 添加识别一体机 (12) 3.5.3 调试识别一体机 (12) ?四、车牌识别软件设置 (16) 4.1 IE浏览器设置及插件安装 (16) 4.2 慧眼识别软件各项参数设置 (19) 4.2.1 车场、LPR、岗亭、员工、角色管理及收费标准 (19) 4.2.1.1 车场管理 (19) 4.2.1.2 LPR 管理 (20) 4.2.1.3 岗亭管理 (21) 4.2.1.4 员工管理 (22) 4.2.1.5 角色管理 (23) 4.2.1.6 收费标准 (23)

4.2.2 通道组管理 (25) 4.2.2.1 单通道功能 (25) 4.2.2.2 通道绑定 (25) 4.2.３优惠商家 (26) 4.2.4 多岗亭联网设置 (26) ?五、车牌识别软件使用 (27) 5.1 发行管理（贵宾车辆、月租车辆、储值车辆、月临车辆的管理） (27) 5.1.1 贵宾车的发行、修改与删除 (27) 5.1.1.1贵宾车的发行 (27) 5.1.1.2贵宾车的修改（延期） (28) 5.1.1.3贵宾车的删除（退卡） (28) 5.1.2 月租车的发行、修改与删除 (29) 5.1.3 储值车的发行、修改与删除 (29) 5.1.4 月临车的发行、修改与删除 (29) 5.2 车位绑定 (29) 5.3 临时车辆的收费 (30) ?六、其他特殊功能 (32) 6.1 广告信息发布 (33) 6.2 通行时段、车辆控制 (33) 6.3 特殊车牌异常处理 (33) ?七、常见问题及排除方法 (34)

招聘陷阱与黑幕

招聘陷阱 一般找工作金三银十,就是说三月和十月都会有很多公司招聘. 1.以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。这种类型的骗局很多，各种行业几乎都存在，但保险业尤其突出。以拉保险为例，公司开始可以是以招聘秘书、行政人员为名目，使一些应届大学毕业生等社会经验不足的求职者加入。求职者在面试时往往会被招聘人员的甜言蜜语所迷惑，当你交了押金或“培训费”后，在上班时，你在发现工作没有底薪、更没有员工福利，根本就是叫你去拉保险。 2.满足求职者的虚荣心。有些公司的招聘“某某师”，如美容师、电脑工程师、网络工程师等，对那些不具备条件的求职者，他们就宣称培养求职人员为“某某师”，而实际上让求职者先购买美容产品或是选修课程。公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定，以规避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。 3.职位、公司和薪酬描述失实。招聘单位将原本很小的私营企业，说成拥有上亿元资产的大公司，将办公室内勤人员称为文员。以花言巧语说服求职者，利用马上签订合同和高额毁约金的方式套牢求职者。例如，市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。还有些公司不成规模，职位的工作内容也不明确，但为了吸引较高学历的应聘者，就对应聘者许以很高的薪水或职位，如年薪10万元、市场总监、财务总监等。有的单位既然打肿脸充胖子付高薪，但高薪的背后常常是超负荷付出，甚至会以金钱和暴力胁迫你做一些非法的事情。 6.薪酬陷阱。一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。 7.抵押陷阱。虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金，或抵押身份证。企业在收取押金或身份证之后，便为所欲为，求职时一定要小心。 按照国家有关规定，任何单位在招聘时不得以任何名义向求职者收取钱财，求职者遇到用人单位要求缴纳各种费用，即便对方表示可以出具发票、收据，也千万不能交钱。另外，求职者一旦发现招聘单位可疑，可要求查看其营业执照。 8.试用陷阱。有些企业在招聘人员时，规定了试用期，一般是三个月到半年时间，并且要求求职者交纳一定数额的培训费。但据调查发现，一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由，炒求职者的“鱿鱼”。这样一来，求职者交了培训费不说，还给老板白干了几个月。因为在试用期内，一些老板不给报酬，理由是他提供了让你学习技术的机会，并且你在试用期间，无可避免地损耗了工厂的原材料，没有要你赔他的损失已是万幸了。 要搞清楚职位的具体内容，有的用人单位提供一些虚而不实的职位，常常冠以“高级主管”等头衔，又强调无需经验，这里面肯定大有文章。而有一些招聘单位则在招聘广告中虽列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。这种陷阱的辨别方法很简单，那就是这些单位对所招聘的职位要求都很简单、很笼统，似乎很多人都适合。 三种“注水”方式 招聘岗位名不符实 只缺一人，广告上写5人；面试时承诺月薪5000元，其实背后有难于登天的条件等等；招聘岗位名实不符。还有一些单位在招聘会上设摊，为了在现场造声势、树品牌，便虚设岗位，凭空打出“高薪”旗号，

招聘陷阱

招聘陷阱第一大类：虚假职位信息 （一）以招聘之名非法敛财 职业顾问指出，某些招聘企业利用很多求职者求职心切，在交保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本。而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。 许多非法职介会向求职者收取"服务费"、"信息费"等等。求职者交钱之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位；可一旦付了费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。事后才知是场明摆着的骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门。 小贴士：调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。 （二）以招聘之名盗取个人信息 犯罪分子往往利用求职者急于找到工作的心理，通过互联网或其它媒体刊登待遇诱人招聘广告，诱得求职者的个人信息（如身份证号码或复印件，个人联系方式甚至银行帐户等）进行非法活动，如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做起倒卖个人隐私的生意。等到求职者直一段时间之后发现自己的个人利益受到侵害时才恍然大悟上了不法分子的当。 小贴士：当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。 （三）以招聘之名宣传自己 为了积累自身知名度，一些小企业会不失时机地对企业或品牌形象进行宣传是企业发展前期的必经阶段。对于他们来说，租下一个展位或刊登一条招聘信息最便宜的只要几百块，却能赚足曝光度。他们一旦参加招聘会都会挂出巨幅宣传画，将展位布置得极其鲜亮夺目；当求职者进行职位询问时，招聘者则对企业文化侃侃而谈数十分钟，末了再每人赠送一本精美宣传画册。 如果够细心你会发现，有些公司的招聘信息已经挂了半年甚至更久，只招一两名、要求不高的职位也是如此。其实他们此举是在借招聘之名行广告之实，所谓醉翁之意不在酒。 小贴士：求职者在面谈时若发觉有广告之嫌，应及时抽身，更不要浪费时间去等待这类企业的录用通知。

财务知识一点通系列之十一借你一双慧眼,识破财务舞弊

财务知识一点通系列之十一：借你一双慧眼，识破财务舞弊 来源：深交所投资者教育中心 在之前的系列文章中，我们介绍了投资者可以通过解读上市公司财务报表数据，获得判断上市公司“成色”的重要信息。然而，一旦被解读的财务数据是经舞弊“粉饰”过的，就有可能给投资者带来巨大损失。从本篇开始，我们将以财务舞弊为主题，从理论分析和实务案例两个维度带投资者了解几类常见的财务舞弊。本篇我们先来看看财务舞弊的一般动机、常见方式和识别防范策略。 一、财务舞弊的动机 任何事情都离不开“动机”二字，财务舞弊也是一样。要想识别财务舞弊，首先要了解上市公司财务舞弊的动机是什么。常见的财务舞弊的动机有两种： （一）提升股价，一般是由股东套利或市场融资需求的压力所导致。通常这种动机带来的舞弊，会刻意营造出企业靓丽的业绩表现，打造明星企业光环，以达到吸引投资者目的。 （二）满足财务指标，即为满足各利益相关方对于特定财务指标的要求而发生的舞弊。这里的利益相关方主要包括大股东、控股股东、实际控制人或公司董监高等。比如有的公司某些财务指标低于监管要求，为避免公司面临退市风险，利益相关方就有可能通过财务舞弊粉饰数据；再比如有的公司取得金融机构等贷款时，一般须满足财务指标等附加的限制条件，一旦公司面临现金流压力，利益相关方就有可能通过财务舞弊来满足债权人的财务指标要求，避免金融机构停止放贷或采取其他限制措施。 二、财务舞弊的常见方式 如果把财务报表比作上市公司的“脸”，其素颜状态所对应的是上市公司真实的财务情况与表现。在舞弊动机驱动下，管理层若铤而走险地对财务报表进行“颜值提升”，通常会通过局部“整容”甚至是整体“换脸”的方式来达成目的。 1、“整容”式财务舞弊 “整容”式财务舞弊通常表现为会计处理错误，比如提前确认收入、滞后确认费用、错误利用资产减值相关的会计估计以规避减值损失（如应收账款坏账、商誉减值等）等。这些局部“整容”往往基于真实交易，通常不需要牵涉上市公司不同部门人员，隐蔽性相对较高。 2、“换脸”式财务舞弊 “换脸”式财务舞弊则是一种伪造经济业务活动的“无中生有”式的舞弊，比如虚构不存在的交易、夸大交易规模等。“换脸”通常是系统性的舞弊，需要调动上市公司内部较多

求职必看警惕招聘中的四大陷阱

求职必看警惕招聘中的四大陷阱 日前正值求职高峰期，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作， 对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着 人才市场供需不平衡的严峻考验。据调查，有6—7成求职者曾落 入过“求职陷阱”。初涉职场，一定要多加注意。 一、陷阱名称：试用陷阱 有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往 往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将 结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。 危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者 蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。 如何规避：在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工 打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该 主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。 一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业 招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后 再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。 二、陷阱名称：粉饰招聘岗位

招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险 事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。 危害：粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理 落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。 如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以 好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一 些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职 位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。 三、陷阱名称：招聘只为获取创意或方案 由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者 营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意 或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。 危害：这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工 作机会。

招聘面试的十大心理学陷阱

招聘面试的十大心理学陷阱 心理学家曾进行了数百个实验，来研究招聘面试的过程。他们的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在招聘面试过程中发挥作用，影响着管理体制者作招聘决定。通过这些研究，心理学家发现，不少管理者在不自觉情况下，堕入了面试陷阱，令他们糊里糊涂地聘用了不适合的人。 大部分管理者，在过去都是或多或少堕入过面谈的陷阱，但这样并非表示他们称职。其实在面谈进行期间，管理者与应徵者是面对面的接触，彼此在不停的互相影响着；应徵者一举一动，及一言一笑，都有会反复地刺激管理者的情绪、感觉和价值观，反过来说，在面谈过程中，应徵者也不断地受管理者的行为刺激，而作出各种各样的他也不能完全控制的反应。在这个“互动”的过程中，那些应徵高手，便可利用一些行为来引导管理者堕入面试陷阱。 招聘面试的十大心理学陷阱一：“坏事传千里”效应 在招聘面谈过程中，管理者在聆听应徵者陈述之后，会倾向较为相信负面性的资料，而交正面性资料的份量调低。例如，应徵者解释他辞去上一份工作的原因，是他不喜欢沉默寡言的老板，和希望找一找一份更具挑战性的工作。管理者的脑海中会形成一个印象，认为应徵者不擅于与内向的确良人合作，而较为忽略了他追求更大挑战性的态度。 上述现象与俗语所谓“好事不出门，坏事传千里”吻合，人们对负面的事物有较深印象，也有兴趣知道更多。但在招聘面谈时，这个现象会令管理者“偏听”作出招聘决定时会有偏差。 招聘面试的十大心理学陷阱二：“大型交响曲”效应

心理学研究指出，人对资讯的记忆能力，与接收的时间性有密切关系。在面谈刚开始时，管理者会受先入为主效应（Primacy Effecf）影响，对面谈内容会记忆较牢。然后，他的记忆会逐渐下降，直至面谈完结前，近因效应（Recency Effect）开始生效，他对最后听到或发生的事情印象较深。这好像在听一首大型交响曲时，有些听众会集中欣赏开首及结束丙部分，对中段较为陌生。因此，若应徵者懂得在开场白及综合发言时多下一点功夫，他取得良好印象的机会便会提高。相反而言，那些秩序渐进，在中段表现良好，但结束前又归于平淡的应微者，可能会被管理者评为表现平平。 招聘面试的十大心理学陷阱三：管理者“心中有剑” 调查研究发现，不少管理者心中，都有一个理想的应徵者形象，或称为典型。他们或会主观地认为，，应徵者必定要高大才能威猛，有美貌才具智慧，或口若悬河大才可吃四方。那么，当他们遇见一名高大的应徵者时，管理者便会在有意无意之间，从应徵者身上发掘威猛的证据，将一些原来没有太大关连的事件，也接受了下来。 这种现象亦可称为“光环效应”（Halo Effect），武侠小说则称之为“心中有剑”，意思是说，大侠无须手中有剑，他只要心中有剑，也可伤人于百步之外。管理者也经常心中有剑，若他认为没有美貌便没有智慧，那么一名姿色平庸的应徵者，便很难突破这个典型，来证明自己的智慧水平。 有些管理者心中的典型是十分具体的，他会在招聘面谈过程中，将注意力放在一些他主观地以为应与工作表现或能力有关的细节上，而不是能客观的地评量一名应徵者的工作能力。 招聘面试的十大心理学陷阱四：脱线风筝现象 有些管理者喜欢在面谈时，与应征者谈一些与工作无关的内容，如业余嗜好、

【招聘面试)招聘陷阱

（招聘面试）招聘陷阱

招聘陷阱：你有男(女)朋友吗？ 评论:3条查见:949次lizhikui416发表于2007-09-2811:26 找工作是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且仍要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破“天门阵”。 第壹阵：招聘广告中的陷阱 布阵法： 1.过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，于职位推介中，刊登壹些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能和真实情况有异。 2.头衔修饰：壹些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。 3.开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。 4.同壹公司长年累月于报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的壹种招数。 5.保证年薪于多少之上的字眼，通常出当下以提成为主要收入的行业。最后是否能实现，需视你的表现及能力。 6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。 7.于壹大堆优厚条件下，需要报名费或押金。 破阵法： 1.求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另壹方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。 2.要求公司列出职位描述。

3.明察暗访公司实力，如果总经理均挣不了那么多的钱，你仍妄想什么！ 4.查见壹段时期内的招聘广告，频率过高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。 5.事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。 6.用不着和那么多人“争宠”。 7.求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等均属于非法行为”，遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中见，这样的工作最好不要受其诱惑。 第二阵：面试中非语言陷阱 布阵法： 此阵乃作茧自缚。面试过程中，自身的任何非语言的行为，均可能为自己自设陷阱。握手时，软弱无力、湿乎乎，第壹印象分丢损；于回答问题时不停地环视周围，缺乏自信或缺少诚信；嘴巴讲话的同时，手不停地抚弄头发、按笔帽、脚拍地，面试官被你晃得花了眼…… 破阵法： 当然从自身修正。握手时，保持手的干暖，稍微用点力，但用不着握得对方直咧嘴；眼睛和对方有所交流，但勿瞪视，间或把目光移向鼻尖、嘴巴；不做手势时，把手规规矩矩叠于膝上…… 第三阵：笔试题陷阱 布阵法： 有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、见问题全面的总经理助理壹名，广告见报后仅仅壹天时间，应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理于斟酌挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。