教研主任岗位职责

教研主任岗位职责

【篇一：教研室主任岗位职责】

教研室主任岗位职责

教研室是系教学人

员按学科组建而成的以教学、科研为主要任务的基层组织。教研室

主任在系主任、分管副主任领导下，负责本教研室的各项工作，并

接受学院教务、科研等职能部门的业务指导。其主要职责是：

1．年初制定教研室年度工作计划，并认真组织实施。年末检查工作

计划落实情况，写出工作总结。

2．组织本教研室成员认真制(修)订并执行教学计划、教学大纲，选

编教材和教学参考书，编制、审核教学进度表。

3．安排本教研室成员的课堂和实验教学、科研工作任务，检查教学

计划的执行情况和教学、科研任务的完成情况。

4．制定并实施本教研室的师资队伍建设、课程建设、实验室建设计划。

5．负责本室教师所教课程的考试改革、题库(试卷库)建设工作，负

责审核试卷。期中、期末考试过程中，按照学院和系的安排，组织

本教研室教师命题、阅卷、评分和分析试卷。

6．定期组织教研活动(如集体备课、听课、新教师试讲、观摩教学、专题报告、研究教学方法、改革考试方法、交流教学经验等)。每学

期听课5—8节。

7。制定并组织实施教研室科研计划，组织教师积极开展科学研究和学术活动，组织申报、研究教学、科研课题。

8．负责本教研室人员的考核，核定教学、科研工作量。

9．在系领导下，负责本教研室人员的政治学习、思想教育、新教师

的教学指导及其它行政事务工作。

10．收集本教研室人员对学院、系教学、科研和管理工作的意见和

建议，做好反馈工作。

11．自觉接受学院职能部门的业务指导，不断改进教研室工作。

12．完成学院和系交办的其它工作。

【篇二：教研室主任任职条件及工作职责】

教研室主任任职条件、工作职责及考核办法

一、教研室主任任职条件

1.教研室主任应坚持四项基本原则，认真贯彻党的路线、方针、政策。

2.工作责任心强，具有奉献精神。

3.具有较强的组织协调能力、教学管理能力、教学研究能力。

4.具有高校教师资格，中级及以上职称（双师型教师优先），所学

专业与教研室涵盖的某一专业名称一致或相近，三年以上高校教学

经历，原则在本校工作一年及以上。

5.近三年考核为称职及以上等次。

6. 所竞争的职务符合回避规定。

二、教研室主任产生办法

1.各二级系部根据各自承担的教学任务提出具体的教研室设置方案

报教务处审批，由院长办公会讨论通过。

2.根据教务处批准的设置方案公布教研室主任岗位及任职条件。

3.符合条件的教师可自愿报名参加竞聘。各二级系部在全体教研室

成员中对照条件组织测评。赞成票在60%以上可以候选。经二级系

部研究后提出教研室主任人选，上报组织人事处、教务处。

4.组织人事处审批，报院长办公会讨论通过。

5.教研室主任任期一般为三年，因工作需要或有更好的人选，按以

上程序由系部申报，报学院审批；可连任，必须按以上程序重新申报。

三、教研室主任工作职责

1.根据学院和二级系部的工作要求，在二级系部主任的领导下，制

定年度教研室工作计划，落实本教研室教学、科研及师资培训任务。

2.对本教研室教师的教学质量进行监管和考核。负责检查教师的备课、讲课、辅导、教学计划执行和教学效果，检查学生作业布置和

批改，审批各科考试试卷命题；组织试卷批阅及归档工作；负责本

教研室工作总结；负责本教研室承担的毕业论文选题、指导、答辩、评分等组织工作。

3.负责制定课程建设计划并组织实施，落实专业申报及建设工作。

4.积极创造条件为新进青年教师配备指导教师，并定期检查指导任

务的完成情况。抓好教研室师资培养、提高工作，提出培养计划，

并组织实施。

5.组织教师开展听课评课、教学观摩、教学经验交流等教学研究活动。

6.了解青年教师的工作情况，对他们定期进行考核，参加对本室教

学人员的使用、晋级、奖惩等项工作的讨论。

7.抓好本教研室教学资料的收集与管理工作。

8.抓好本教研室教材建设，组织选定教材、编写教材或讲义等工作。

9.经常听取本教研室教师的意见和建议，并反馈回系部。

四、教研室主任考核

1. 对教研室工作的考核主要由系部负责，以教研室活动纪录为考核

依据，主要考核教研室主任履行职责及教师落实工作规范的情况。

学校进行定期和不定期检查，并将教研室活动作为所在系部考核的

重要标准之一。

2. 学校对教研室主任进行不定期考核（抽查）。教研室主任制定年

度教研室工作计划，经系部审核后报教务处备案。教务处定期和不

定期检查教研室各类会议记录、听课记录等，并登记。

3. 对于考核不合格的教研室主任，学校停止对其教研室主任津贴发放，并取消其下一聘期的任用资格。

4. 凡属下列情况之一者，教研室主任考核视为不合格：

①本教研室教师一学期出现一级教学事故2次，或该教研室受到学

校通报批评。

②因教研室主任工作不负责造成严重工作失误与不良影响。

③本教研室反应强烈的问题，不调查，不汇报，未作处理而产生不

良影响。④试题出现严重错误或者试题出现泄密事故。

⑤不组织开展教研室活动或组织的教研活动没有实质内容。

五、教研室主任待遇

教研室主任待遇按学院绩效考核办法有关规定执行。

六、本办法自发布之日起执行。

【篇三：教研室主任工作职责】

教研室主任岗位职责

教研室是系教学人员按学科组建而成的以教学、科研为主要任务的

基层组织。教研室主任在系主任领导下，负责本教研室的各项工作，并接受学院教务、科研等职能部门的业务指导。其主要职责是：

1．年初制定教研室年度工作计划，并认真组织实施。年末检查工作计划落实情况，写出工作总结。

2．结合本专业(学科)教学计划(培养方案)的培养目标，组织本教研

室成员认真制(修)订并执行教学日历、教学大纲、教案，选编教材和

教学参考书。

3.建立教研室监督机制，对本教研室教师的教学出勤，平时坚持岗

位等情况进行检查和督促。

4．审查教师的学期授课计划。检查教师的备课、讲课、辅导、实验、教学进度和教学效果，检查学生作业和学习成绩。审批试卷、标准

答案和评分标准，必要时组织统一阅卷，抽查试卷，掌握评分情况。对期末考试作出试卷综合分析报告。

5．安排本教研室成员的课堂和实验教学、科研工作任务，检查教学

计划的执行情况和教学、科研任务的完成情况。

6．制定并实施本教研室的师资队伍建设、课程建设、实验室建设计划。

7.制定重点课程，精品课程建设计划并组织实施。

8．定期组织教研活动(如集体备课、听课、新教师试讲、观摩教学、专题报告、研究教学方法、改革考试方法、交流教学经验等)。每学

期听课5—8节。

9.负责制定和实施本教研室教研，科研活动计划，每两周召开一次

教研工作会议，研究解决教学、科研中出现的问题，组织教师积极

开展科学研究和学术活动，组织申报教学改革、科学研究等各级别

项目。

10．负责本教研室人员的考核，核定教学、科研工作量。

11.发扬教学民主，经常下到班级征求学生对本教研室课程和本教研

室教师教学的意见，每学期召开—次学生座谈会及教师座谈会，收

集学生反映情况，及时向教师反馈，不断改进教学工作。

12.总结本教研室的工作成绩和经验，把教研室工作不断推向前进。

13.每年申报进人计划，把好进人关口，给系师资建设提供参考意见。参与对所有新进人员一律的试教，然后签署意见。抓好师资队伍建设，提出配备、调入与调出本室人员的初步意见。推荐培训、进修

教师人选。按规定程序，提请学院领导聘任、解聘和奖惩本室人员。负责贯彻教师工作规范，定期考核所属人员的工作情况，做好教学

评估和鉴定工作。

14．负责本教研室教学文件、专业(学科)教学资料的档案建设与管理。逐步建立和完善课程教学所必须的教学大纲、教学参考资料、

教学规章制度、实习大纲、实验大纲、实验指导书、习题集以及挂图、教学模型、电教软件，要指定专人兼管，建立教学资料档案。

15.做好本教研室的思想工作和团结工作，关心教师生活，组织教师积极参加院总工会、系分工会组织的各项活动。

16．收集本教研室人员对学院、系教学、科研和管理工作的意见和建议，做好反馈工作。

17．自觉接受学院职能部门的业务指导，不断改进教研室工作。 18．完成学院和系交办的其它工作。

2014年9月11日