2013年湖北卫生人才评审公示

附：

2013年度省卫生技术高级职务任职资格评审通过人员名单

（共1031人）

一、武汉市：（133人）

（一）主任医师(104人)：

彭国平张帆董明慧周洁琼王智超曾昆顾晓洪

周美兰马筠韩前超周春泉胡权许秋平吴艳霞

袁有园陈柳青汪家坤周国俊沈皓陆小霞蒋华章

叶冬兰刘红英严红勇柴文若高正主郭洪郝建军

江波吕国英彭宏顺祁友松王杨朱爱华张万义

彭志华黄金元李东湖蔡艳萍曹荣韩晓群吴建红

边俊梅陈忠刘卫红王淑芬徐恩明周建华彭俊红

沈哲张清（650816）陈莉萍陈喜萍代淑兰潘云华

魏洪李国瑛汪绪芳程旭康田社清夏晓红赵良平

周爱芬陈明（71112）程宏旺段祥林王俊文罗福田

荣辉卢宏达王纯周立云杨燕黄伟（620503）

罗汝琴朱军红姜峰吴昱王丽岳张爱军龚立

饶玲璋肖向锋余世华柳学春向阳冯美杰杨光艳

赵敏江学庆刘文唐迎春赵建国郭晓燕王庆

旃培艳张新华袁杰王彤刘泓田霞曾凌空

关秀军刘如泉

（二）主任药师(6人)：

程敏（730223）胡兵吴定国余志红李原吴健鸿

（三）主任护师(16人)：

周惠玲朱晓青鲁玲李艳华徐翠玲杨建华周汉仁

刘晓文许敬陈传萍冯燕华郭忠英靳玉华李建华

汤建荣赵燕萍

（四）主任技师(7人)：

冉小青高紫红蒋宇宏索庆丽张雄蔡建军陈国安

二、黄石市：（44人）

（一）主任医师(33人)：

严鸿翔李彬董毅刘红兵张卓然黄前樟王港

金道群付红燕董明兴喻红兵周俊伟汤文杰王佐兵

卫国柯静珍舒晓燕丁晟高艳峰袁明陈正华

彭汉芬易智峰何新生李兵吴风栋毕朝武李振龙

陈世明赵恳邓星胡智平刘大文

（二）主任药师(2人)：李秋汪承松

（三）主任护师(7人)：

高玲孙细梅李树春杜惠兰黄水香舒琴陈薅（四）主任技师(2人)：向环英袁卫东

三、十堰市：（35人）

（一）主任医师(26人)：

余盛富喻成华黄伟（700914）陈睿杨太权肖玉

叶章宇成健康刘少庭张文才张敏徐峰孙斌

赵同强王晓玫彭明铭梁启铭谢体学谢杏榕姜鸿雁刘有余赵海峰王卫民罗强陈立东朱艳霞

（二）主任药师(1人)：肖雨清

（三）主任护师(5人)：

程时秀秦丹华张家荣华静汪雅茹

（四）主任技师(3人)：陈清荣张青梅周作华

四、荆州市：（69人）

（一）主任医师(51人)：

王蓉茹青梅李彦谢琼雷红卫刘江泽蒋文柳兵宋斌汪蝉明李学鉴刘春光赵金强邹传鑫黄功利成李力王玉璟金爱银孙权曹红九黄斌刘世红杜伟邓芝阳黄胜幸小弘王广平谢晓玲陈莉（710430）刘春平刘纯娥刘一勤张水蓉何晓斌廖全明彭礼林蕾茹郑安俊易先斌邹彦彭俊唐祎宁尚侠陈登峰黄强林海涛涂强夏义年刘冬宝周书梅王卫政

（二）主任药师(2人)：李立华彭宣灏

（三）主任护师(11人)：

黄成凤唐霖万文萍程家娥周菊刘桃英熊邦琴郭建丽黄丽萍刘菊香袁龙梅

（四）主任技师(5人)：

毛国庆邓明凤赵万春魏文华倪蓉

五、宜昌市：（56人）

（一）主任医师(36人)：

周晓琳崔华英陶静李宁李有元李守华李绪雄宋明福张圣品韩永耀左晓峰明全杨先全廖艳丹王万宏邹戟路必顺张晓斌何建朱大凤邱红根董元训胡斌李六生彭爱民钟文旗姜仕柱杨勤蔡正维刘万清方少华李松张郁林黎海龙宋先仁张菁

（二）主任药师(2人)：李文胜史大军

（三）主任护师(6人)：

刘世华张光环蒋平王静危力秀吴泽慧

（四）主任技师(10人)：

黄爱娥覃泽萍周平何克春郑万鸣陈孝进何晓雯林文源罗春华彭兰

（五）副主任技师(2人)：童其荣刘波

六、襄阳市：（45人）

（一）主任医师(33人)：

闫建纯李光黄远芹周桂芝叶恒波王东华许东强戴晓萍兰法定陈家军史慧敏吴红兵李爱华郭广林李晓芳庄苏陵邱永赤李向阳曾宪升罗伟民周立文刘勇帅红霞江平熊明涛石宜乐郭世刚况成宏黎晓兰张拥军周东生田凌云孙志华

（二）主任药师(3人)：吴竞田慧刘明乐

（三）主任护师(6人)：

姜艳萍陈淑敏潘晓燕李青廖建鄂申广敏

（四）主任技师(3人)：孟红岩肖家强赵建忠

七、鄂州市：（45人）

（一）主任医师(9人)：

汪学东邵先志王华俊陈燕琴孙文锦邓宗华高秀兰赵江义王利祥

（二）主任护师(5人)：

姜汉泉周亦茹叶桂美夏雪梅范娇娥

（三）副主任护师(25人)：

杨林陈丹云陈松云马春兰秦艺涂红梅胡桂荣郭莉霍淑平王保珍缪花平王珍珍陈梅香吴喜珍谢金莲严亚萍叶红黄秋菊姜海燕汪慧姚春梅陈莉（761006）丁雅芬赵丽芹周文莉

（四）主任技师(1人)：张伟

（五）副主任药师(3人)：冯红霞王曦严雪梅

（六）副主任技师(2人)：程海涛洪艳华

八、荆门市：（111人）

（一）主任医师(33人)：

董旭柏钢喻峰祝甫芳曹文富申宏赵玉生周仔贵吴毅军官瑾唐晖王国秀王慧姚友春周蕾朱春芳金兴斌万承兴骆秋郧何军民何显雄祝中年陈贞文汪保华杨春祥董登海樊继斌杨春娥郑建平胡迎付杜宗升周勇军王继海

（二）主任药师(1人)：田平林

刘金萍彭爱华张冬梅朱清华陈中兰胡耀梅刘冬梅夏继伟严丽华张群芳周祖萍徐捷杨俊涛曾媛媛（四）主任护师(2人)：王佳惠许亚萍

（六）副主任护师(47人)：

朱巧玲蔡丽丽陈映红毛勤玲邵彩云王红艳伍忠梅余秋华付保霞李赞刘思真刘忠秀马蔚蔚周蓉王荣（700208）曾蓉张冬芝张静荣吴文莉李丹丹武金玲张益梅黄丽丽李成菊李琳廖金凤吕红艳皮开琼邱小萍罗燕严玉善黄莉雷正荣彭琳彭宁宁向光琴余凤娇张梅陈规凤简雪莲李华刘小芳邱红梅石志红万恩桂易清玉易庆军

（七）副主任技师(13人)：

程俊金波杨勤英董应兰杨雅琴蔡萼陈大贵付士义胡云岚李红娟朱精华左玲李明（731209）（八）主任技师(1人)：周实华

九、黄冈市：（33人）

（一）主任医师(27人)：

章平升程少华汪贤标周东红熊亚波伍少卿柴良辉董昌山张书昌周德黄新锐郭火容汪平王亚琴刘明武王昌锋赵克勤曾勇江晔李浩鹏柯贤胜程志忠胡恒亮徐桂华吴艳烈秦继跃胡赐璋

（二）主任护师(4人)：高凤英刘金燕彭爱珍郭健英（三）主任药师(1人)：严忠文

（四）主任技师(1人)：吴志德

十、孝感市：（43人）

（一）主任医师(35人)：

沈四国姚恒冯华明王勇胡清川宋桂清王汉林蔡曙洲操廉陈娟娟黄维江胡砚修刘国华江涛王哲存周洁程英惠刘长云熊兰姣徐国珍常三来黄方兴祝雁冰王平超喻华祝存海夏德铭赵俊许华明张秀玲何焕然魏国圣张清（690408）阙立明程敏（660925）

（二）主任药师(2人)：吴洪应何兴宏

（三）主任护师(5人)：

李梦妮万玲肖晓玲雷静谢爱梅

（四）主任技师(1人)：刘自刚

十一、咸宁市：（19人）

周建生罗晚辉徐清冯传咸龙振寅王秀虹熊爱蓉易松敏罗锐戴有功虞冬辉熊建光李瑞安李自华何卫徐双林戴丹菁

（二）主任护师(1人)：李金果

（三）主任药师(1人)：杜宝啟

十二、仙桃市：（9人）

（一）主任医师(8人)：

诸葛静陈德胜龙昌林陈京文代三红陈皓许勇方震宇

（二）主任技师(1人)：林文涛

十三、潜江市：（9人）

（一）主任医师(8人)：

李传富罗宇鸿张承宏张冰沸林红黄海华雷永富李明（422429************）

（二）主任护师(1人)：刘红

十四、恩施州：（20人）

（一）主任医师(14人)：

熊启勇谭龛万玉兰谭远光陈沛伟覃忠吴碧胜赵燕敏邓民强谭德虎崔纪红范长秋石荣向远彩（二）主任护师(2人)：邵永春杜玉莲

（三）主任技师(3人)：李森权李先云李祚品

（四）主任药师(1人)：黄华斌

十五、天门市：（6人）

（一）主任医师(2人)：董静宋劲松

（二）主任技师(2人)：贺才标王国云

（三）主任护师(2人)：郭琼娥何杏宝

十六、随州市：（68人）

（一）主任医师(7人)：

汪文国宋自成徐耀智蒋涛张运东钱进吴高章（二）副主任药师(7人)：

陈敏李文明李艳秦传勇刘玉莲梅前邬随焕（三）主任护师(4人)：

吴慧玲陈纯友耿东霞黄运清

（四）副主任护师(44人)：

陈艳华丁丛莲肖红梅张红萍钟诚何迎华冷培娥李奎余晓琳周忠莲高云凡黄晓武彭俊秋秦秀敏王荣（720629）刘燎原吴静余东宁陈艳红李湘清

石中兰夏菊香夏秀英张莉萍周玲李俊玲刘双红余红玲程仕艳黄本清李道琴刘青青孙华月万桂梅徐莲何萍李凤唐平静王勋吴婕肖琼熊华徐艳梅杨俊

（五）副主任技师(5人)：

马平张宇虹李湘英刘红丹吴建刚

（六）主任技师(1人)：段光顺

十七、湖北省卫生厅：（169人）

（一）主任医师(28人)：

李旺华张岚叶春梅左世东肖明张勇魏波王志刚张汉祥郑莉（660826）何斌贺军王亚秋王玉红屈银宗李峰王忠明吴月兵吴兆芳孙仁荣邓亚丽杨晓蓉戴继舫余锦芬刘进进沈毅李华章王少兵

（二）副主任医师(68人)：

陈琼荣甘明珠吴雪春邢学森杨北方吴晓丰阎静郑莉（790302）石瑾张庆李刚汤涌汪静刘洋姚迅曾俊华宫金艳郭向东陶冬青徐建良郑新春沈琴蔡敏段明娟陈辉程颖黄成姣易新林潘海松万洁程霞刘芳谭文福王波姚妍怡尹恒赵海珍赵蕾夏颖陈东王绍华元艺黎明夏文广刘金波陈红梅陈明（780905）程开强张令晖程洪涛李辉黄芳孙国兵张玲阮戈张慧峰秦丹梅余贻汉洪艳周辉朱松柏彭荣邓霞陈毕峰齐靓沈蕾谢秀丽许泽骏（三）主任药师(3人)：廖亚玲叶卯祥严劲松

（四）副主任药师(8人)：

张浩吴兵兵谢志勇柳艳云陈康程贝付莺肖凌

（五）主任护师(6人)：

胡永群程正平赵映珍孙学珍王惠芬谢新平

（六）副主任护师(38人)：

黄青陈鹃陈茹韩四萍彭汉珍邹顺霞黄金萍庞艳丽彭江颖易红余光艳占青郝贤菊赵慧敏朱立珍李玲李绍芳文艳玲许国姣尹玲何军蔡燕甘露孔慧刘丽毛向英沈兢王艳红郑三一范宁干文芳花春英李爱珠李智英刘艳霞张梅君张夏玲张艳琴

（七）主任技师(6人)：

刘薇张芳姚永祥方星胡丽萍温新玲

（八）副主任技师(12人)：

高应萍李静刘春霞陈家斌万华军郭小林胡少春刘敏徐志勇严春潮褚小刚何汇

十八、湖北省地质矿产勘查开发局：（1人）

主任医师：林大梁

十九、武汉钢铁（集团）公司：（5人）

（一）主任医师(4人)：

李子渊石珍关宏宇邓建丽

（二）主任药师(1人)：彭丽君

二十、东风汽车公司：（2人）

主任医师(2人)：何宏生杨进国

二十一、长江航运（集团）总公司：（10人）

（一）主任医师(3人)：李建勤余波徐翔

（二）副主任医师(4人)：魏世平喻忠斌邹凯陶艳娥（三）副主任技师(3人)：胡庆华倪剑红吴俊

二十二、武汉铁路局：（4人）

（一）副主任医师(2人)：张义平但晓红

（二）副主任技师(1人)：万爱玲

（三）副主任护师(1人)：虞海燕

二十三、中国建筑第三工程局：（1人）

副主任医师(1人)：段骏

二十四、中铁大桥局集团：（2人）

主任医师(2人)：张潭刘瀚霖

二十五、武汉钢铁集团鄂钢有限责任公司：（7人）

（一）副主任医师(3人)：高斌方斌童艳琼

（二）主任药师(1人)：刘敏

（三）副主任药师(1人)：刘俊

（四）副主任护师(1人)：朱小兰

（五）副主任技师(1人)：危艳顺

二十六、华中科技大学：（20人）

（一）副主任医师(5人)：辛建张盛刘平孟磊薛军（二）副主任药师(1人)：张关心

（三）主任护师(5人)：胡腊先熊莉娟李玲新李建军

高兴莲

（四）副主任护师(9人)：

李荣香魏艳芳陈丽孙波程明珍胡兰萍凌慧芬

孙丽凯孙蔚

二十七、华中师范大学：（2人）

副主任医师(2人)：陈琴段爱芳

二十八、武汉科技大学：（4人）

主任医师(4人)：戚筠程若勤周志斌吴秋枫

二十九、长江大学：（2人）

副主任医师(2人)：鄢少君李孝林

三十、武汉工程大学：（1人）

副主任医师(1人)：胡红艳

三十一、武汉轻工大学：（1人）

副主任护师(1人)：秦春霞

三十二、武汉体育学院：（1人）

副主任医师(1人)：陈向华

三十三、湖北中医药大学：（10人）

（一）主任医师(2人)：王进何敢想

（二）副主任医师(5人)：齐凤军杨德群裴亚萍罗保平陈俊

（三）主任药师(2人)：李水清王桂红

（四）副主任护师(1人)：王志音

三十四、湖北美术学院：（1人）

副主任医师(1人)：黄友华

三十五、湖北经济学院：（1人）

主任医师(1人)：孔庆平

三十六、湖北科技学院：（7人）

（一）主任医师(2人)：龙洪清蔡慧兰

（二）副主任医师(4人)：黄忠钱定军吕红明周红（三）主任护师(1人)：顾桂英

三十七、湖北民族学院：（3人）

主任医师(3人)：刘孝华欧明亮石磊

三十八、湖北工程学院：（1人）

副主任护师(1人)：罗望珍

三十九、亚洲心脏病医院：（22人）

（一）主任医师(5人)：鄢华蒋萍王嬿符竣张恒（二）副主任医师(9人)：

袁媛陈鑫程澜鲁锦国秦智刚袁辉黄园琴双东思李颖

（三）副主任护师(7人)：

胡琼黄冬梅晋瑾祁小玲王莉丁薇严莉

（四）副主任技师(1人)：王三娣

四十、省人才中心：（9人）

（一）主任医师(2人)：齐曼丽王炜煜

（二）副主任医师(4人)：祝源王涛罗颖蔡明俊（三）副主任护师(2人)：韩璇罗金香

（四）主任技师(1人)：王建春

医院招聘面试真题：卫生类典型面试题汇总及解析(1)

中公卫生人才网https://www.wendangku.net/doc/0f7041065.html,/医院招聘面试真题：卫生类典型面试题汇总及解析（1） 【经典话题一】 一个医生给国王看病，看病的时候，国王问医生：“你给我看病，和给别人看病，有什么不一样吗?”医生说：“在我眼里，只有病人，没有国王”请你对这个故事谈一谈自己的看法。 【答案参考】 这个故事体现的核心思想是一个人要具有基本的职业素养和操守。点出寓意。病人代表被服务对象，国王代表权势，故事寓意即为在服务上，服务者对服务对象应一视同仁，没有特权的存在。 在医生眼里，国王和普通人都是患者，不会区别对待。这个医生遵守医疗行业最基本的职业操守和道德。在现实社会中，病人代表被服务的对象，国王代表权势，故事寓意即服务者对服务对象应一视同仁，没有特权的存在。 如果说职业规定着人们的社会角色，职业道德则是这种角色必须遵循的最基本的道德底线。每一个人在从事某项工作的时候，都必须信奉和遵守职业道德，这是人们的天职，也是社会秩序的需要。 从服务对象角度来讲，应恪守职业纪律，不能以权谋私。我们每个人都要立足于自己的角色，遵守自己的职业操守，切实做好自己该做的事情。 【经典话题二】 手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法? 【答案参考】 首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的，如果一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来

中公卫生人才网https://www.wendangku.net/doc/0f7041065.html,/说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性，本着为病人着想的态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系，由此引申出作为领导，对下属提出的建议要认真分析，正确的建议要予以采纳，而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待，正确分析。非原则性问题上服从领导，重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此消极工作。 【经典话题三】 对于终生学习，你怎么理解? 【答案参考】 首先，终生学习可以温故而知新。通过理论学习，可以很好地与临床病症相结合，有利于全面分析病情，有效防止漏诊误诊。 其次，终生学习可以更新知识。现代医学知识日新月异，不断有新的技术和新的研究出现，终生学习可以使自身不断发展，站在科学的前沿，更好地为病人服务。 另外，我们常说“活到老学到老”。终身学习是一种积极的生活态度。学习使人不断成长，如果终身学习，我们就会时刻完善自己。 查看更多医院招聘面试备考指导，尽在医疗人才网

中国卫生人才网 2011年护士资格考试报名入口,流程,条件介绍!

中国卫生人才网2011年护士资格考试报名入口，流程，条件介绍！ 中国卫生人才网2011年护士资格考试报名入口公布网址：https://www.wendangku.net/doc/0f7041065.html,/zyhs/。 中国卫生人才网2011年初级护师考试网上报名入口一 中国卫生人才网2011年初级护师考试网上报名入口二 中国卫生人才网2011年主管护师考试网上报名入口一 中国卫生人才网2011年主管护师考试网上报名入口二 中国卫生人才网2011年护士资格考试报名操作手册 一、阅读考生登录系统后，按照系统提示步骤，仔细阅读“报名流程”和“报名须知”。 二、报名操作 1、填写/修改报名信息 （1）新考生报名进入“填写/修改报名信息”界面，选择现场确认、参加考试的考区、考点、输入“姓名”、“证件类型”、“证件编号”、“确认证件编号”。见下图： 点击“下一步”，系统校验，提示考生选择是否参加过上一年度（2010年度）卫生专业技术资格考试。 见下图： 首次参加卫生专业技术资格考试的考生选择“否”，然后点击“下一步”即可填写报名信息。见下图：

基本信息，见下图： a) 姓名一栏只允许填写汉字、拼音和“? ”，且最多填写20个汉字，如果姓名中存在无法录入的汉字，请以拼音代替。 b) 性别、民族为系统标准代码，只能选择录入。 c) 证件类型分为身份证、台湾居民来往大陆通行证、港澳居民身份证。 A、联系方式，见下图： 联系方式中，手机或电话必须填写任意一项。

B、报考信息，见下图： a) 报考级别、报考专业、报考科目、现有技术资格、执业类别为系统标准代码，只能选择录入；报考科目共四科：基础知识、相关专业知识、专业知识、专业实践能力； b) 现有资格若为…无?，现有资格年限默认为0； c) “报考级别”若选择“中级”，选择报考专业时，需先选择专业类别，再选择对应专业，见下图： C、教育情况信息，见下图： 填写毕业学校时，可直接输入学校简拼、学校名称，系统自动进行模糊查询。若学校名称在选项中不存在，请勾选“其他”（输入简拼qt或代码“999999”）。并在学校备注处填写所需输入的学校名称。 a) 通过下拉菜单选择最高学历、毕业专业，若选项中不存在所需项目，请选择“其他”。 D、工作情况，见下图： a) 直接填写单位名称（名称中不能存在空格、特殊符号等）； b) “单位性质”、“单位所属”两项，均需根据个人实际情况填写，选择所在单位性质和所属时，若选项中没有所需项，请选择“其它”； c) 从业年限数值范围（0-99），请在输入法为英文的情况下输入数值。信息录入完毕，核对无误后，需将录入信息进行“保存”。保存后，系统提示“保存成功”，并且自动转到上传照片界面，见下图：

人才服务中心年度工作总结(新编)

人才服务中心年度工作总结 xxx市人才中心在局党组的正确领导下，坚持“人才是第一资源”的工作宗旨，加强“人才服务社会”的工作理念，积极开拓，迎难而上，履行职能，稳步推进，较好地完成了xxxx 年的各项工作任务。 一、xxxx年主要工作情况 (一) 贯彻落实科学，规范工作制度和办事程序，加强人才中心效能建设。 根据市委的统一部署和要求, 我局开展了以“推进科学发展、服务xxxx崛起、打造阳光人事、提供人才保障”为主题的学习活动。市人才中心通过参加局党组深入学习科学活动，认识到只有不断加强学习，坚持与时俱进，提高服务意识，才能较好地应对工作中出现的新情况、新变化、新要求，开创工作新局面。 市人才中心在深入贯彻落实科学学习活动中，不但完成局党组举办的规定动作，还在中心开挖自选动作。结合自身工作职能，把落实科学融入实际工作中，认真对中心的工作制度进行梳理，对人事人才法规进行再学习，在此基础上，中心制作了《制度程序及文件汇编》学习材料。适时召开全市人才中心主任会议，把这种学习、工作作风传达到县区人才工作。通过对科学的学习活动，市人才中心形成了管理制度化、办事程序化、纪律规范化，工作人员养成了严格按照规章制度办事、坚决按照工作程序办事、积极主动办事的良好工作氛围；健全了内部管理制度、提高了服务质量，建立了夯基础、强自身、高效率、讲学习的人才工作队伍。 (二) 加强人才服务社会的工作理念，搭建人才和企业的桥梁，铸造较高水平的就业平台。 1、积极组织企业参加第四届中博会才智交流会 按照原安徽省人事厅的统一要求，中心精心组织了安徽古井集团有限责任公司、安徽井中集团、安徽亳广生物科技有限公司、安徽双轮集团、安徽徽皇肥业集团、安徽安驰汽车工业有限公司六家企业于xxxx年4月26日参加了第四届中博会才智交流会，提供就业岗位276个。会上接收简历618份，其中研究生24人，本科生449人，专科生145人。现场达成意向243个，招聘应届大学生175人。 2、开展了xxxx年“民营企业招聘周”活动 为积极应对国际金融危机对我市就业的影响，充分发挥民营企业对促进就业的重要作用，中心配合原市劳动保障局等单位于xxxx年5月11日至17日举办了“民营企业招聘周”活动。本次招聘周共有152家企业（其中民营企业x家）进场招聘，提供岗位x个（其中适合高校毕业生岗位2315个）。签订就业意向x人，其中高校毕业生1175人，进城和返乡农民工人，下岗失业人员人。签订职业培训（含企业委托培训）x人，维权及法律援助155人次，印发政策宣传材料50000份。 3、举办“销售冠军训练营——大客户销售策略与技巧”讲座 为贯彻落实人才强市战略，进一步提高我市企业营销队伍的销售水平，促进我市企业市场竞争力、人才综合能力的提升，中心与市经济委员会、上海锐柏企业管理咨询有限公司合作，举办了“销售冠军训练营——大客户销售策略与技巧”讲座。xxxx古井销售有限公司、xxxx占元面粉集团、良夫面粉厂、安徽三星化工有限责任公司、安徽三一纸业有限公司等17家企业共48人参加了讲座。本次讲座受到了企业的一致好评，取得了圆满成功。讲座的成功举办为我中心今后开展各类人才社会化培训工作积累了经验。 4、配合科做好高校毕业生就业工作

三门卫生人才网：2014下半年浙江三门县医疗卫生单位招聘76人公告

三门卫生人才网：2014下半年浙江三门县医疗卫生单位招聘 76人公告 最新招考公告、备考资料就在浙江事业单位考试网https://www.wendangku.net/doc/0f7041065.html,/zhejiang/ 因三门县医疗卫生事业发展需要，根据台州市人民政府办公室《关于印发台州市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(台政办发〔2008〕82号)精神，经研究，决定面向社会公开招聘事业编制工作人员76名。现将有关事项公告如下： 一、招聘对象和条件 (一)招聘对象应符合下列条件之一： 1.三门户籍(以报名截止日的户口所在地为准，下同)高校毕业生(包括2015年应届毕业生); 2.三门生源(指原三门户籍就学时迁出)全日制普通高校毕业生(包括2015年全日制普通高校应 届毕业生); 3. 全日制普通高校本科及以上学历2015年应届毕业生(户籍不限)。 (二)招聘条件： 报考人员应具备《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》规定的基本条件，年龄在35周岁及以下(即1978年7月1日以后出生，以公安机关发放的身份证出生日期为准)并符合《2014年下半年三门县医疗卫生单位公开招聘事业编制工作人员计划表》(以下简称《计划表》)中招聘岗位所列各项要求和条件。 部分岗位对年龄、学历等条件另有要求的以《计划表》所列为准。 本次招聘笔试、面试成绩均设合格分数线60分。专业要求为预防医学、临床医学、医学影像学、护理学(全日制本科)的招聘岗位不设开考比例，《计划表》中招聘人数为本次招聘的上限人数，实际招聘达不到上限人数的以考试成绩合格人数为准。其它专业要求的招聘岗位报名人数不足招聘计划数2倍的，按比例核减招聘计划，报名人数不足2人的岗位不开考。因岗位不开考的报考人员，可改报符合条件的岗位。 二、报名 1.报名：报名采取现场报名的方式进行。报考人员持本人身份证、户口簿、毕业证书(2015年应届毕业生未领到毕业证书的，持学生证、就业推荐表或就业协议书)、执业资格证书等原件、复印件，近期一寸免冠照片二张。报考人员填写《2014年下半年三门县医疗卫生单位公开招聘事业编制工作人员报名表》(附件1)。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证号必须一致。 2.报名时间：2014年12月11日至12日，上午：8∶00-11∶30，下午：2∶00-5∶00，逾期不予补报。 3.报名地点：三门县卫生局六楼608室(大湖塘湫水大道9号)。 4.报名考务费：考务费 40元。

绍兴卫生人才网：2015绍兴新昌县卫生和计划生育局事业单位招聘40人公告

绍兴卫生人才网：2015绍兴新昌县卫生和计划生育局事业 单位招聘40人公告 最新考试信息、备考资料就在：中公浙江卫生人才网、中公浙江事业单位考试网 为适应我县医疗卫生计生单位发展需要，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关规定，经研究决定参加校园招聘会，公开招聘紧缺专业技术人员40名。现将招聘工作有关事项公告如下： 一、招聘单位、岗位及条件 具体的招聘单位、岗位及条件详见《2016年新昌县卫计系统(紧缺专业)第二次校园公开招聘人员计划表》。 二、报名时间、地点及要求 1.报名地点：杭州市人才市场。 2.报名时间：2015年12月20日(星期日)9:00开始。 3.招聘对象：2016年全日制普通高等院校应届本科及以上毕业生。 4.报名时应提供的材料：学生证、身份证、就业推荐表、就业协议书、各学科成绩单等原件及复印件;研究生还需提供全日制普通高校本科学历、学位证书原件及复印件。境外留学的研究生还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证原件及复印件。委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明。 5.如本次招聘面试后出现岗位(专业)空缺，在符合该空缺岗位(专业)招聘条件要求的情况下，允许面试成绩没有入围签约首次报考岗位(专业)的考生按面试成绩从高分到低分依次改报该空缺岗位(专业)。 三、考试 考试采用面试和考核方法，满分为100分，低于60分为不合格。 面试时间、地点现场报名时通知。 四、体检、考察 根据面试成绩从高分到低分按招聘计划1:1比例确定体检、考察对象。体检、考察参照公务员标准执行。体检、考察合格的，可确定为拟聘用对象。在进入考察人员名单公布前，

国家卫生计生委人才交流服务中心

国家卫生计生委人才交流服务中心 国家卫生计生委人才交流服务中心（以下简称人才中心）成立于1998年12月，是经中央机构编制委员会办公室批准设立，承担全国卫生计生人力资源开发、管理与服务工作的国家卫生计生委直属事业单位。 人才中心秉承“以人为本、面向未来、开拓创新、追求卓越”的理念，实施“专业化、信息化、国际化”战略，远景目标是成为国家卫生人才评价及相关资源开发与服务中心、国家卫生人才发展与策略研发平台、国际卫生人才交流与合作窗口。 人才中心目前已初步建立起了包括卫生计生人才评价、人才社会化服务、人才培训、国际化交流与合作、人事人才政策研究、人才宣传等卫生计生人力资源开发与服务链。主办有国家级A类期刊《中国卫生人才》杂志和功能较为齐备的中国卫生人才网，同时承担原卫生部职业技能鉴定指导、涉外人员专业技术资格认定、人事争议调解等职能。先后挂牌成立了世界卫生组织人力资源合作中心和中法卫生人才培训合作中心。服务对象涵盖各级各类卫生机构和卫生计生人才，年直接服务人次逾230万人。 目前，人才中心员工260余人，其中，党员占60%，专业结构涵盖医药卫生、法律、外语、经济、公共管理、新闻和信息等诸多门类。具有硕士、博士学位者占员工总数的42%，年轻化、知识化、专业化及多学科背景的知识结构，为人才中心事业发展奠定了坚实的人才基础。

人才中心将高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以《国家中长期人才发展规划纲要》为引领，为提高卫生计生人才能力和素质，为卫生计生事业发展和促进人类健康，做出新的更大贡献。 主要业务领域 人才中心致力于卫生计生人才建设与发展，推动卫生计生人才服务工作创新，围绕国家医药卫生体制改革重点任务，促进各类卫生人才协调发展。以规范创新的管理体制和高效和谐的运行机制，走“专业化、信息化、国际化”发展之路，为卫生计生人才提供全方位的系统服务，推动提升卫生计生人才的整体竞争力。人才中心在以下领域中不断拓展业务：卫生计生人才评价、人才培训、人才社会化服务、国际交流与合作、人事人才政策研究、人才宣传。 人才评价 根据国家深化医药卫生体制改革任务、卫生计生事业发展和卫生计生人才队伍建设的新要求，为卫生计生系统管理人才、专业技术人才、技能型人才以及国际人才等服务对象，运用多种综合评价手段进行科学评价。目前，主要承担全国卫生专业技术资格考试、护士执业资格考试以及各级各类卫生计生人才的社会化评价工作。此外，受原卫生部委托承担卫生行业职业技能鉴定、涉外医护专业技术人员资格认定、直属单位高级专业技术资格评审、有突出贡献中青年专家选拔等工作。自2001年到2011年，人才中心已连续11年安全顺利地组织了12次全国卫生专业技术资格考试，服务考生累计847万余人次。

人才服务中心工作计划

人才服务中心工作计划 人才服务中心工作计划 根据局党委统一部署，结合人才交流服务中心实际，现就2015年工作提出如下计划： 一、工作目标 总体目标： 以科学发展观为指导，紧紧围绕全局有关工作目标和总体部署，以学习上进、团结协作、服务大局、业绩争优为总要求，以进一步打造四好中心五个着力做好档案目标管理整改工作 一是着力抓好所缺材料的催交入档工作。二是着力抓好三龄一历的审核认定工作。三是着力抓好现有档案中部分材料手续完备工作。四是着力抓好四个一票否决项的核查工作。五是着力抓好档案日常管理工作。坚持做到四不查和两不准，规范档案目标管理。 2、五个渠道抓好高校毕业生就业创业服务项目 一是实行台账管理。继续健全四个台帐，实施动态管理。二是强化服务平台建设。依托三个平台，加强高校毕业生就业创业服务。三是加强就业见习，强化就业实践。在市一医和联塑两个高校毕业生就业实践基地的基础上，拟于2015年在人才交流中心再扩建1个高校毕业生就业实践基地，将三个就业实践基地见习人员扩展到30人以上，让大中专毕业生通过就业实践，提高自身就业能力，实现就业创业。四是加强就业创业培训。与就业局培训科配合举办各类技能培训班2期，对有培训需求的高校毕业生进行培训，不断提高高校毕业生就业能力，促进高校毕业生就业。五是加强与职业院校联系。随着各

职业院校的入驻，着眼于早谋划，早对接，开创人才服务新局面，第一是做好职业院校教师招考及师生人事代理等业务的接洽工作，第二是利用档案室优势资源，主动上门，做好职业院校毕业生档案转接管理工作，第三是转接毕业生名册，丰富人才库存，同时加强人才，扩大中心影响力。 3、围绕 1211 ，全面推进驻外流动支部建设项目 一是完善1个阵地。即不断完善网上活动阵地，切实发挥空中服务平台功效，进一步加强驻外流动支部服务管理。二是开展2项评比。立足示范引领，典型带动，组织引导流动支部开展诚信标兵、带富能手评选表彰活动，并将照片、事迹等在网上公示，力求以活动促管理，以活动促联系，营造比、学、赶、超的氛围，增强支部凝聚力。三是打造1个创业示范点。联系组织部、就业局、小贷中心，打造流动支部创业示范点一个。四是做好1个调研。拟于12月份组织人员对驻外流动支部进行走访调研，按照省基层组织建设实施意见有关要求，结合驻外流动支部实际，转达总支总体安排意见，明确工作目标任务，探讨工作方式途径，找到打开工作局面的突破口，突破制约瓶颈，开展好创先争优系列活动。 4、四个跟进全面抓好引导高校毕业生面向基层就业服务项目 一是服务跟进。强化服务，抓好村官、一社一大生活补贴发放，思想引导，就业创业帮扶等工作。二是培训跟进。因地制宜抓好一村一大、一社一大、村官各项培训工作。新选聘的组织参加岗前培训，2015年届满的组织进行就业创业培训，确保参与培训率达100%。三是就业创业帮扶跟进。及时向基层服务项目选出行通报人才需求信息，及时向有用人需求的单位届满未就业选出生，积极联系有

医疗卫生招聘笔试公共基础知识考哪些内容

医疗卫生招聘笔试公共基础知识考哪些内容? 医疗卫生招聘事业编考试中的公共基础知识考哪些内容?事业单位和医疗卫生事业单位的公共基础知识考的是一样的吗?很多医学生都有这样的疑问，中国卫生人才网提供医疗卫生系统笔试公共基础知识考试内容等医疗卫生招聘考试常识问题，更多卫生事业单位考试指导请访问中国卫生人才网。 公共基础知识考哪些内容? 公共基础知识是医疗卫生事业单位招考中出现的对考生综合知识进行考察的一门科目，其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。从范围上看，考察知识面较广;从深度上看，考察难度不大。从区域角度上看，各省市考试内容略有不同，但政治和法律所占比重相对较大。 公共基础知识考哪些具体内容? 1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。 2、毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。 3、中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。 4、当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。 5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。

6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。 7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。 8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。 9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。 10、其他知识：最新的时政知识。 查看更多医疗卫生事业单位考试备考指导请访问中国卫生人才网

人才交流中心工作总结

人才交流中心工作总结 人才交流中心工作总结 今年，**市人才交流中心的各项工作，在局党组的正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，深入落实科学发展观，坚持解放思想，创新工作领域，各项工作取得了较好的成绩，现将一年来工作完成情况总结如下： 一、不断开拓创新,努力完成各项任务 （一）加强人力资源市场的管理一是强化对人才招聘广告的审查。年初，会同中共**市委宣传部、**市人事局、**市劳动和社会保障局、**市城市建设执法监察局联合转发了省委宣传部、省人事厅《关于加强人才招聘广告管理的通知》，并组织工作人员，对各新闻媒体的人才招聘广告进行审查，还组织宣传部、执法局相关人员赴市电视台、电视报、**日报、飞天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体，督促检查通知落实执行情况，全年共审查人才招聘广告39次，切实维护了用人单位和求职者的合法权益，使人才招聘广告的发布逐步走上规范化和法制化的轨道。 二是加强人才中介机构的管理。对全市人才中介机构进行了核查，对合法的中介机构规范了运行程序，取缔非法中介机构。 三是加强了人才招聘会的审批和监管。制订了应急预案，规范了管理程序。

（二）人才交流工作成效显著。自元月份以来，共举办人才招聘会12场次，大型人才招聘会4次，并召开了首届迎“三八”妇女专场招聘会、民营企业专场招聘会和下岗失业人员再就业专场招聘会、大中专毕业生双向选择洽谈会及**职业技术学院校院专场招聘会各1次，进入市场招聘单位212家，有10000多名求职、择业人员入场，就业成功率达到40%。为了提高市场影响力，我们建立了人才信息库，与17个社区和100多家企业建立了长期业务关系，把招聘单位和个人求职信息发布到人才网上，供用人单位和个人选择。至目前，人才信息库内共有近万人的信息，并按师范、医药、财经、文史、理工、其他等进行分类，为企业用人提供了较大的选择空间。同时，我们利用网络平台，大力开展网上招聘，为用人单位和各类人才提供网上交流服务，今年共发展网上会员单位88家。我们与外省大型企业进行合作，为塔里木石油勘探开发指挥部输送消防车驾驶员17人。 （三）人事代理和人才派遣工作有了长足进步。今年我们注册成立了人才派遣服务中心，利用人事人才网、报纸和现场解答的方式，大力宣传人事代理政策，规范完善人事代理工作制度、操作规程，不断扩大服务内容和项目，简化办理手续，并采取上门服务、跟踪服务、预约服务等方式，为所有代理、托管的个人和单位提供方便快捷的服务，全年共办理转出档案830件，单纯保管296件，办理人事代理1288件。并积极拓展人才派遣，提供全方位的人事人才服务，与各县市农发行、惠民医院、甘肃金风风电设备有限公司、甘肃中电**风力发电有限公司等单位签订了派遣协议，全年共办理人才派遣57人。不断规范档案管理，对档案室进行了整理，进一步严格了档案传递、借阅制度。（ 四）加大对大中专毕业生的就业指导随着大中专毕业生数量逐年增多，就业压力不断加大。为了方便大中专毕业生报到，我们专门设立了毕业生就业窗口，确定专人，确保工作人员熟练掌握相关政策规定，采取就业报到、入库登记交流、

中国卫生人才网考生报名操作手册

考生报名操作手册 一、阅读考生登录系统后，按照系统提示步骤，仔细阅读“报名流程”和“报名须知”。 二、报名操作 1、填写/修改报名信息 （1）新考生报名进入“填写/修改报名信息”界面，选择现场确认、参加考试的考区、考点、输入“姓名”、“证件类型”、“证件编号”、“确认证件编号”。见下图： 点击“下一步”，系统校验，提示考生选择是否参加过上一年度（2010年度）卫生专业技术资格考试。 见下图： 首次参加卫生专业技术资格考试的考生选择“否”，然后点击“下一步”即可填写报名信息。见下图：

基本信息，见下图： a) 姓名一栏只允许填写汉字、拼音和“? ”，且最多填写20个汉字，如果姓名中存在无法录入的汉 字，请以拼音代替。 b) 性别、民族为系统标准代码，只能选择录入。 c) 证件类型分为身份证、台湾居民来往大陆通行证、港澳居民身份证。 证件类型要求 身份证证件号码必须为15或18位 台湾居民来往大陆通行证不允许有空格 港澳居民身份证不允许有空格 A、联系方式，见下图： 联系方式中，手机或电话必须填写任意一项。

B、报考信息，见下图： a) 报考级别、报考专业、报考科目、现有技术资格、执业类别为系统标准代码，只能选择录入；报考科目共四科：基础知识、相关专业知识、专业知识、专业实践能力； b) 现有资格若为‘无’，现有资格年限默认为0； c) “报考级别”若选择“中级”，选择报考专业时，需先选择专业类别，再选择对应专业，见下图： C、教育情况信息，见下图： 填写毕业学校时，可直接输入学校简拼、学校名称，系统自动进行模糊查询。若学校名称在选项中不存在，请勾选“其他”（输入简拼qt或代码“999999”）。并在学校备注处填写所需输入的学校名称。 a) 通过下拉菜单选择最高学历、毕业专业，若选项中不存在所需项目，请选择“其他”。 D、工作情况，见下图：

人才服务中心年终工作汇报

人才服务中心年终工作汇报 人才服务中心年终工作汇报 市人才中心在局党组的正确领导下，坚持“人才是第一资源”的工作宗旨，加强“人才服务社会”的工作理念，积极开拓，迎难而上，履行职能，稳步推进，较好地完成了年的各项工作任务。 一、年主要工作情况 贯彻落实科学发展观，规范工作制度和办事程序，加强人才中心效能建设。 根据市委的统一部署和要求, 我局开展了以“推进科学发展、服务崛起、打造阳光人事、提供人才保障”为主题的学习实践活动。市人才中心通过参加局党组深入学习实践科学发展观活动，认识到只有不断加强学习，坚持与时俱进，提高服务意识，才能较好地应对工作中

出现的新情况、新变化、新要求，开创工作新局面。 市人才中心在深入贯彻落实科学发展观学习活动中，不但完成局党组举办的规定动作，还在中心开挖自选动作。结合自身工作职能，把落实科学发展观融入实际工作中，认真对中心的工作制度进行梳理，对人事人才法规进行再学习，在此基础上，中心制作了《制度程序及文件汇编》学习材料。适时召开全市人才中心主任会议，把这种学习、工作作风传达到县区人才工作。通过对科学发展观的学习活动，市人才中心形成了管理制度化、办事程序化、纪律规范化，工作人员养成了严格按照规章制度办事、坚决按照工作程序办事、积极主动办事的良好工作氛围；健全了内部管理制度、提高了服务质量，建立了夯基础、强自身、高效率、讲学习的人才工作队伍。 加强人才服务社会的工作理念，搭建人才和企业的桥梁，铸造较高水平的

就业平台。 1、积极组织企业参加第四届中博会才智交流会 按照原安徽省人事厅的统一要求，中心精心组织了安徽古井集团有限责任公司、安徽井中集团、安徽亳广生物科技有限公司、安徽双轮集团、安徽徽皇肥业集团、安徽安驰汽车工业有限公司六家企业于年4月26日参加了第四届中博会才智交流会，提供就业岗位276个。会上接收求职简历618份，其中研究生24人，本科生449人，专科生145人。现场达成求职意向243个，招聘应届大学生175人。 2、开展了年“民营企业招聘周”活动 为积极应对国际金融危机对我市就业的影响，充分发挥民营企业对促进就业的重要作用，中心配合原市劳动保障局等单位于年5月11日至17日举办了“民营企业招聘周”活动。本次招聘周共有152家企业进场招聘，提供岗位个。签订就业意向人，其中高校毕业生1175

医院招聘考试护理考试方式及其考试内容_医院招聘

医院招聘考试护理考试方式及其考试内容_中国卫生人才网 纵观各省、市、县医院招聘历年的考试真题,虽然考察的内容侧重点不同，但却是有规律可循的，中国卫生人才网为帮助广大考生能够对护理考试方式及其考试内容大体可以总结为两点。 第一,《基础护理学》占有绝对重要的位置。无论考核的内容是以客观题的形式出现，还是以主观题的形式出现，《基础护理学》这门科目所占的分值相对来说都比较多。尤其是基本护理操作、护理诊断和护理措施，几乎穿插于其它四门科目各个系统疾病中，可以说《基础护理学》除了是其他科目的基石外，还在护理学中起到了一个穿针引线的作用。 第二，考察的内容注重临床实践，考核的疾病基本上都是临床常见的疾病。所以，虽然参加事业单位考试的同学大多都是毕业有些年份了，但是由于在临床中都曾在各个科室转过，所以，在这方面还是比较占优势的。 护理医学知识考什么?中国卫生人才网提供医院招聘考试护理医学知识等医疗卫生招聘考试常识问题，分析医疗卫生事业单位考试公告和历年真题就知道护理医学知识考什么，一般是人体解剖学、生理学、病理学、药理学、医学微生物和免疫学、生物学、卫生法、医学伦理学。 医院招聘考试中有的地区会考察护理三基，对于什么是护理三基?可能很多考生对此不是非常的清楚，中国卫生人才网提供卫生系统招聘护理三基考试内容等医疗卫生招聘考试常识问题，更多卫生事业单位考试指导请访问中国卫生人才网。 什么是护理三基，其实就是基础理论、基础知识和基本技术的简称，具体来说就是： ①基础理论：人体解剖学;生理学;病理学;药理学;医学微生物学和免疫学;生物学。卫生法、医学伦理学。 ②基础知识：基础护理学、内科护理学、妇产科护理学、外科护理学、儿科护理学。 ③基本技术：12项护理操作技术。

中国卫生人才网2014年报名入口

问：2014年卫生专业技术资格什么时候报考? 答：2014年卫生资格考试报名方式，仍采用通过中国卫生人才网https://www.wendangku.net/doc/0f7041065.html,/ 预报名方式。2014年卫生专业技术资格考试网上报名时间预计为2013年12月底到2014年1月初，全国各省、市卫生资格考试现场报名工作将于这个期间陆续展开。 提示：届时会开通2014年卫生资格考试网上报名入口，考生可登录本网站进行2014年卫生资格考试网上报名工作。 卫生资格考试报名交流QQ群：23823639 卫生资格考试教材购买地址：https://www.wendangku.net/doc/0f7041065.html,/article-207.html 卫生资格考试题库下载地址：https://www.wendangku.net/doc/0f7041065.html,/weisheng/ 2014年卫生资格考试报名条件 凡符合卫生部、人事部印发的《临床医学专业技术资格考试暂行规定》(卫人发[2000]462号)和《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定》(卫人发[2001]164号)中报名条件的人员，均可报名参加相应级别和专业类别的考试。 一、临床医学专业： (一)初级： 根据462号文件精神，临床医学专业初级资格的考试按照《中华人民共和国执业医师法》的有关规定执行。参加国家医师资格考试，取得执业助理医师资格，可聘任医士职务;取得执业医师资格，可聘任医师职务。 (二)中级： 1、参加临床医学专业中级资格考试的人员，应具备下列基本条件： (1)遵守中华人民共和国的宪法和法律; (2)遵守《中华人民共和国执业医师法》，并取得执业医师资格; 考吧网

(3)具备良好的医德医风和敬业精神; (4)已实施住院医师规范化培训的医疗机构的医师须取得该培训合格证书。 2、参加临床医学专业中级资格考试的人员，除具备上述所规定的条件外，还必须具备下列条件之一： (1)取得医学中专学历，受聘担任医师职务满7年。 (2)取得医学大专学历，从事医师工作满6年。 (3)取得医学本科学历，从事医师工作满4年。 (4)取得临床医学硕士专业学位，从事医师工作满2年。 (5)取得临床医学博士专业学位。 二、预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业： 报名参加卫生专业技术资格考试的人员，要遵守中华人民共和国的宪法和法律，具备良好的医德医风和敬业精神，同时具备下列相应条件： (一)参加药(护、技)士资格考试取得相应专业中专或专科学历，从事本专业技术工作满1年。 (二)参加药(护、技)师资格考试 1、取得相应专业中专学历，受聘担任药(护、技)士职务满5年; 2、取得相应专业专科学历，从事本专业技术工作满3年; 3、取得相应专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。 (三)参加中级资格考试 1、取得相应专业中专学历，受聘担任药(护、技)师职务满7年; 2、取得相应专业专科学历，受聘担任药(护、技)师职务满6年; 3、取得相应专业本科学历，受聘担任药(护、技)师职务满4年; 考吧网

宁波卫生人才网：2016宁波北仑区卫生和计划生育系统招聘50人公告(第二批)

宁波卫生人才网：2016宁波北仑区卫生和计划生育系统招聘50人公告（第二批） 最新招考信息及备考资料请关注：浙江省事业单位招聘网，实时更新。 根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》有关规定，结合我区卫生和计划生育工作实际，决定面向社会公开招聘事业编制工作人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘原则和办法 公开招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、择优聘用的办法进行。 二、招聘岗位及指标 具体的招聘单位、岗位、计划招聘人数及应聘条件要求，详见《北仑区卫生和计划生育系统2016年第二批招聘岗位表》(附件一)。其中生源是指高考时户口所在地，户籍以2016年3月31日的户口所在地为准。 (一)招聘单位 招聘单位为本区12家公立医疗卫生机构(含北仑区看守所门诊部)，其中北仑区疾病预防控制中心为全额拨款事业单位，其余为差额拨款事业单位。 (二)招聘岗位和人数 全区12家公立医疗卫生机构29个岗位共招聘50名工作人员，全部为专业技术岗位。 三、招聘对象及基本条件 (一)招聘对象： 1、2016年全日制普通高等学校应届毕业生; 2、2015年全日制普通高等学校宁波生源毕业生; 3、具有相应执业或者从业资格的社会人员。 (二)公立医疗卫生机构招聘对象基本条件： 1、思想品德素质好，遵纪守法，热爱医疗卫生事业，品行端正。 2、事业心责任感强，有良好的创新意识和团队合作精神。 3、获得国家承认的学历(初始学历须为全日制普通院校毕业，其中临床医学初始学历须为全日制普通高等院校毕业)并符合招聘岗位要求的相关条件，其中2016年应届毕业生须于2016年9月30日前取得相应的学历和学位证书;非2016年应届毕业生应于报名前取得招聘条件所需的学历、学位证书，招聘岗位中要求全日制本科及以上学历的，必须提供招聘条件所需学历和学位证书。

全国卫生人才专业技术高级证书【高级技术人才的摇篮】

全国卫生人才专业技术高级证书【高级技术人才的摇篮】被称为“亚洲凤凰”的日本，从明治维新以后综合国力不断增长，是亚洲惟一跻身发达国家行列的国家。二战后日本更是充分地把握发展时机，迅速实现了战后恢复，并取得了高速经济增长，成为世界第二经济大国。在这一转变过程中，日本的职业技术教育作为拉动日本经济起飞的引擎发挥了十分重要的作用。在经济实现快速增长后，为了应对日新月异的新技术革命，培养大量的高级技术人才，日本创办了一批高级职业技术院校。创办于1976年的长冈技术科学大学，就是其中最具有代表性的一所。 卓越的办学理念，雄厚的发展基础 长冈技术科学大学位于日本海沿岸的新泻县长冈市。长冈市是一座拥有28万人口的工商业城市，是新泻县的第二大城市，日本最长的河流信浓川从长冈市蜿蜒而过。长冈技术科学大学就坐落在美丽的信浓川河畔。

长冈技术科学大学是在新技术革命不断发展、科学技术日新月异、社会变革瞬息万变的形势下成立的，因而与社会的迫切需要相对应，长冈科学技术大学提出了培养能够为人类社会的繁荣做出贡献的实践性、创造性高级技术人才的办学理念，确立了以培养学生的实践性技术开发能力为主，重点发展研究生教育的战略目标。因此，培养既具有新学问、新技术又具有独创能力的人才，成为长冈技术科学大学发展的重要使命。这一基本理念被大学管理层诠释为开发“技学”，即技术科学相关的创造能力。他们认为“技学”是指从科学的角度来把握现实的多种多样的技术对象，借以进一步发展技术体系的技术及其相关科学。这一过程是“通过从实践中发现理论，再将这一理论应用于实践的不断往复提升而达到的两者的融合”，以使学生“能够广泛掌握和应用从理学、工学到实践技术，甚至于管理科学等各学科的知识”。换句话说，长冈技术科学大学是以增强“独创能力”，以建设“思考型大学”（Ideas University）为目标的。 VOS是其基本的教学和研究理念，“V”就是“活力（Vitality）”、“O”就是“独创能力（Originality）”、“S”就是“服务社会(Services)”。这一卓越办学理念是在长冈科技大学的良好发展态势和雄厚发展基 础上提出的。长冈科技大学虽然只是一所教职员工不到400人、在校学生数2000余人的单一工科类院校，只设有一个本科生学部――工 学学部，但在此基础上的研究生教育成为该校发展的重点，并享誉日

最新人才中心工作总结精选

人才中心工作总结精 选

人才中心工作总结 一、20××年度工作总结 1、为企业提供招聘、人才推荐、人才引进、就业派遣、职称评定、政策咨询等服务 （1）加强与用人单位联系,通过电话联系和走访企业了解企业用工信息，为企业推荐用人2780人，安置就业924人，已完成全年任务的92%，预计年底能完成全年任务指标。 （2）做好人才招聘网站的宣传与维护，为企业与求职者之间搭建网络交流平台，完善与充实人才信息库。截止目前，注册企业会员达92家，发布招聘信息422条，注册个人会员达1376人。 （3）加强与其他职能部门联系，协助他们组织企业参加各种小型招聘会，如农民工专场招聘会、大学生专场招聘会、每周小型招聘会等，实现人才资源共享，同时也为企业提供全面招聘服务。 （4）加强与驻区及区周边大中专院校的联系，协助他们组织企业参加校园专场招聘会，为校企搭建了交流平台。 （5）组织代理企业参加20××年度职称评定的培训会，完成52家企业职称申报。

（6）协助企业办理大学生就业派遣手续和人才引进；为企业做好劳动政策咨询服务；帮助企业协调解决困难。 2、组织20××年专场人才招聘会 为满足企业人才需求，解决企业面临招工难的问题，3月25日与区工会共同承办了“20××年春季大型人才招聘会”。 此次招聘会共有企业300家参会，提供就业岗位9645个，现场求职咨询人数上万余人，会后达成就业意向2800余人，及时缓解了企业用人以及求职者就业的双重压力。 3、人事档案管理工作 截止目前，与166家企业签订人事代理协议，累计接收整理企业档案2478份，办理调出、退出、转出档案1198份，开具商调函2220份。 二、20××年工作中存在困难和问题 1、当前工作中存在的困难 （1）落实用工“回执单”的反馈比较难,部分企业配合不好，有时催促多次也无法上交。分析原因：其一，单位盖章审批流程很严，企业盖章不方便；其二，增加了企业人事的工作量。 （2）企业在网上发布用工岗位信息的不真实性，也给工作带来不便。

苍南卫生人才网：2015浙江苍南县医疗卫生单位招聘128人公告

苍南卫生人才网：2015浙江苍南县医疗卫生单位招聘128 人公告 最新招考公告、备考资料就在浙江事业单位考试网https://www.wendangku.net/doc/0f7041065.html,/zhejiang/ 为适应我县医疗卫生事业单位发展需要，结合医疗卫生事业单位对高校毕业生的需求情况，根据《事业单位人事管理条例》、中共苍南县委苍南县人民政府《关于促进高校毕业生创业就业工作的意见》精神，经研究，决定提前招聘2015年医学类紧缺专业毕业生，现就有关事项通知如下： 一、招聘专业及条件： 1、招聘专业及计划：提前招聘专业为临床医学、耳鼻咽喉、麻醉学、妇产科学、儿科学、医学检验、医学影像、病理学、针灸推拿、护理学、康复医学、中医学、中西医结合、中医骨伤等14个专业，提前招聘计划128。招聘计划分配详见附表。 2、学历条件：2015年全日制普通高校医学类专业应届毕业生，具有本科及以上学历、学士及以上学位。 其中学历要求一本的为普通高校第一批次录取的应届高校毕业生，学历要求二本的为普通高校第二批次以上录取的应届高校毕业生;学历要求本科的为具有本科学历的的普通高校应届毕业生; 二、招聘办法和程序： 1、报名：现场招聘与直接报名。各地组织的人才交流会，毕业生供需见面会，组织现场报名;符合提前招聘条件也可到县卫生局政工科直接报名(报名时携带身份证、户口簿、学生证、就业协议书、推荐表等原件和复印件)，报名时间截止2015年1月30日。 2、初审：县卫生局根据招聘岗位条件对报考人员进行资格初审，对于通过资格初审人员，将集中组织面试。面试具体时间、地点另行通知。 3、面试：面试由县卫生局统一组织实施，主要考察报考人员适应实际岗位要求的综合素质。面试成绩满分为100分，合格分为60分。低于60分的，视为不合格。若参加面试人数与招聘岗位人数比例等于或小于1:1的，则面试成绩须60分以上;若参加面试人数与招聘岗位人数比例大于1:1的，则按面试成绩从高分到低分确定进入下一环节对象。 根据面试成绩，用人单位与入围考生在双方自愿基础上进行双向选择，签订就业协议。 4、体检：组织签订就业协议人员进行体检。体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》执行。 5、考察。签订就业协议人员的个人档案于2015年7月31日前寄送至苍南县卫生局政工科，否则不予办理录用手续。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。因体检、考核不合格或放弃等原因产生的缺额，不予替补。

医院人才招聘的渠道分析与建议

医院人才招聘的渠道分析与建议 当前医院人力正处于快速发展期，各单位对人才的竞争非常激烈，招聘渠道选得适合不适合，有时也成为能不能招到所需要人才的关键因素之一。现有的各种招聘渠道到底有哪些优缺点？本文将逐一分析，医院可以根据自身的实际情况选择一种或几种招聘渠道来完成招聘人才的目的。 1 校园招聘 校园招聘是医院每年大批量招聘应届毕业生的基本渠道，从每年的10月份左右就会迎来校园招聘高峰，医院会到相关高校设摊招聘或者是委托学校的相关部门发布招聘信息。校园招聘的计划性和针对性都比较强，招聘应届毕业生的数量、专业往往是结合医院的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。校园招聘在提高医院知名度的同时也为医院和学校建立良好的合作关系奠定基础。但是，校园招聘只是针对应届毕业生，缺乏工作经验，需要医院投入较多的精力进行系统完整的培训，而且毕业生对自身的职业规划尚不清晰，离职率较高。因此，本渠道适合招聘基层岗位的人才。 2 “走进来”的方式 “走进来”的方式——应聘者直接找上门求职。本渠道在20世纪还是较少的，一是由于当时高校毕业生大都是国家包分配的，二是当时大学生还处于供不应求的状态。近年来，由于就业压力大，许多应届毕业生会主动到各医院的人力资源部投简历。该方式可以让应聘者与人力资源主管有一个面对面的交流，或者说是简单的面试过程。如果应聘者给人力资源主管留下了好印象，那就会有进一步面试的机会。但是，如果每天有太多的应聘者上门，将会打扰到人力资源部的正常工作。本渠道以招聘基层岗位为主。 3 海选简历法 近年来许多应届毕业生会大批量地制作个人简历然后寄往各医院的人力资源部。人力资源部要花费大量时间从海量的简历中挑选出需要的简历再安排面试。该方式虽然针对性不强，比较盲目，但却是近年来较多应届毕业生和单位采用较多的招聘渠道之一。本渠道适合招聘基层岗位的人才，也适合招聘一些中青年骨干人才。 4 网上招聘 通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式，目前医院主要在专业网站上发布招聘广告，比如说上海卫生人才网、中国卫生人才网，很少在社会网站上发布。比如说，我院一般把招聘广告发布在上海卫生人才网上，很少在类似于前程无忧网、中华英才网、智联招聘网等社会网站上发布。网上招聘有五大特点：一是成本较低廉，一次校园招聘会的费用可以做一个月的网上招聘；二是网络本身是一层屏障，通过网络的应聘者一般在计算机应用上都具备了一定的水平；三是网上的招聘广告不受地域限制，受众面广，招聘信息理论上讲是覆盖全球的；四是各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度；五是能快速收到大量应聘资料。在专业网站上招聘针对性比较好。但是，在社会网站上招聘针对性较差，招聘的岗位是医生，有许多时候简历却是应聘教师的、销售的等等，而且不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的工作量和风险性。 5 媒体广告