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科技公司员工手册

科技公司员工手册
科技公司员工手册

************发展有限公司

员工手册

(**分公司试用)

目录

第一章公司简介 (3)

第二章聘用规定 (3)

第三章员工福利 (5)

第四章工作规范 (5)

第五章考勤制度 (7)

第六章工资、津贴和奖金制度 (8)

第七章绩效考核 (9)

第八章保密 (10)

第九章员工的发展 (11)

第十章报销与出差 (12)

第十一章物品领用 (12)

第十二章办公设备使用管理办法 (12)

第一章公司简介

上海创图网络科技发展有限公司,英文名SUNTOWARD,是国内首家成功自主研发[三维引擎网格技术]的高科技企业。目前,主要从事网络三维互动技术(Web Interactive 3D Technology)和移动设备三维互动技术的研发及应用,旨在为客户提供领先、完善、增值的技术解决方案及软件产品。

第二章聘用规定

1.基本政策

●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;

●职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然

后再向外招聘;

●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2.入职手续

●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查,并经确认合格后,可被公司聘

为正式员工。

●新员工准备本人身份证、照片(1寸)、学历学位证、资质证件等复印

件交公司存档;存档前确认与其证件原件对照无误。

●公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了

解。

3.试用期

●新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间重

点考查工作态度和敬业精神,实际能力和潜在能力,道德素质和责任心。

对于表现突出,工作成绩优异者可以提前结束试用期。

●试用期薪资执行公司制度标准;

●试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予

以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

4.聘用的终止

●试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至

少22个工作日)提交书面通知。

●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司

可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

5.劳动合同

●转正员工须与公司签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳动合

同和保密协议书。

6.离职手续

●员工离职分为"辞职、解雇、自动离职、开除"四等(试用期内员工及公

司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续)

* 辞职:正式职员在劳动合同未到期前辞职,必须先填写离职申请书,需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利。

* 自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利

* 解雇:工作期内,员工因工作表现、工作能力等因素互不符合本公司要求,无法胜任本职,公司有权解雇,届时结算工资及福利

* 开除:员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止

●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移

交手续,方可正式离职。

●未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪

资中扣还;如薪资不足以抵扣时,离职人员需另出资补足金额。

7.个人资料

●员工的个人资料、基本信息及时提供给公司行政部。包括员工应聘登记

表、员工身份证复印件、学历学位复印件及各类资质证件的复印件等。

所有复印件需经行政部门与原件进行核实方可存档。

第三章员工福利

1.社会保险

●在公司工作三个月试用期届满,并经正式录用者,公司购买社会保险。

2.休假

●国家规定的节假日,本公司员工带薪休假。

●享有婚、产假政策的员工,按国家及公司规定带薪休假,因工作需要提

前上班人员,按日工资补贴发放。

●员工在本公司工作满一年后,每年可享受5天公休假,并随着工龄增加,

每年递增一天,但最多不超过10天。公休假年度内因工作紧张无法休假者,按日工资于年底补贴发放。

第四章工作规范

1.行为准则

●尽忠职守,服从领导,保守业务秘密;

●爱护公司财物,不浪费,不化公为私;

●遵守公司一切规章制度及工作守则;

●保持公司信誉,不做任何有损公司信誉的行为;

2.工作态度

●员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率;

●热爱本职工作,对自己的工作职责负全责;

●员工之间应通力合作,互相配合;

●对本职工作应争取时效,不拖延,不积压;

●待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作;

3.工作纪律

●按规定时间上下班,不得无故迟到、早退;特殊工作性质的员工工作时

间的调整应得到公司领导的同意。

●服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行;、

●在工作时间不得做与工作无关的事。

●各部门员工只须服从所在部门经理的日程工作安排,其余人员不得擅自

打扰员工的正常工作。各员工从事不经本部门经理安排的工作不计入工作范围内。

4.奖励与惩罚

●员工每次迟到达10分钟以上,每次扣款10元,迟到或早退半小时以上

视为事假半天;迟到或早退超过一小时按旷工处理。员工确有特殊情况不能按时到岗或需提前离岗的,须得到公司领导的认可,否则一律按迟到或早退处理。

●未经请假而不上班的员工(包括请假未经批准者),均按照旷工处理,

旷工半天扣罚当月工资额的20%;旷工一天扣罚当月工资额的50%;旷工两天扣罚当月全部工资。当月旷工连续累计三天以上的,可作为自动离职处理,公司有权予以辞退并解除劳动合同。

●对工作成绩持续不佳及违纪员工,视情况给以经济惩罚、留职查看直至

5.安全与卫生

●办公室钥匙由公司指派给专人保管,工作日早上保管者需提前或准时到

达公司开门,下班时应督促员工关闭好电源,锁好门窗。

●严禁在公司、办公场所内吸烟。违者一次罚款人民币50元,当场付清。

如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者,仅限在本部办公室内,公司职员不得陪抽,如违反,按规定处罚。

●保持办公场所整洁卫生,每一位员工都有义务维护公司的清洁。

●办公室卫生由每位员工轮流打扫,员工按照值日表在当日上班前或下班

后打扫办公室;个人办公桌、电脑等由每位使用者保持清洁。

第五章考勤制度

1.工作时间

●公司员工工作时间为星期一至星期五上午9:00—12:00,下午13:

00—17:30;星期六、星期日及国定节假日为员工休息日。如有调整,以公司通知为准。

●公司由行政部门负责全体员工的考勤管理,对员工出缺勤情况作如实统

计,于当月月底汇总后交财务部进行工资核算。

2.加班

●加班指员工按时完成本职工作以外,经上级有关部门批准所发生的额外

工作,对于在职责范围内因个人能力、熟练程度、经验等因素所造成的工作时间延长及上级要求在工作时间内完成而未完成的工作,不能作为加班。

●需加班人员,须由加班人员或部门填写“员工加班申请单”,经部门负

责人批准并上报经理同意。如加班至22:00以后可由部门经理确定第二天上班时间,部门经理在第二天上班时必须将所在部门员工“加班申请单”交由办公室审核备案。

●经批准审核的加班人员,累计其加班时间可根据自身需要并经公司批准

后进行换休。

●在工作休息日加班的,公司予以换休或给予一定的加班补贴。

3.考勤办法

●公司员工一律实行早晨上班签到制。

●签到必须本人亲自执行,不得代签。在规定时间未签到者,视为迟到;

超过31分钟,视为旷工。

●迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。

4.请假程序和办法

●员工请假应填写“请假登记单”,提前一天办理请假手续。请假一天的

应经部门领导批准签字并报之经理,如假期超过三天的,需经总经理批准,方可准假。所有请假登记单交由办公室审核备案。

5.休假种类和假期待遇

●病事假:员工请假应填写“请假登记单”,办理请假手续。

●员工因病请假,需出示区、市级医院证明,正式员工每年有10天带薪

病假,带薪病假期间按本人基本工资的70%计发。带薪病假只能当年使用,不得隔年使用。

●员工因事请假,必须先经部门主管批准,并按公司制度扣发工资。未经

批准,擅自离岗者,按旷工处理。

●丧假:在公司任职一年的员工,倘若直系亲属去世,可以享有三天有薪

(基本工资)丧假。(直系亲属指父母、岳父母、配偶、子女)

●年休假与探亲假:在公司任职满一年者,在次年的年度假内,可以享受

七天有薪(基本工资)年休假,年休假可作探亲使用,探亲旅费公司按职级支付相应比率。

●婚假:在公司任职满一年的员工,可以享受五天有薪(基本工资)婚假,

婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。

第六章工资、津贴和奖金制度

员工的工资、津贴及奖金属保密范围。

1.工资和津贴

●公司于每月5日发给员工上月的工资和津贴,并按政府规定代扣个人所

得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括:岗位工资、

绩效工资、津贴、奖金

●岗位工资根据员工的岗位相对固定,绩效工资根据绩效考核结果发放,

员工绩效考评的结果是浮动工资发放的直接依据

●公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年年初调

整(增加或减少)员工的工资和津贴。

2.公司在年度结算后,根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。

第七章绩效考核

●基本准则:绩效考评是指对员工的工作过程和工作结果进行考核与评价

的管理过程。员工未达到考评标准与要求,或考评结果不理想,也有管理者的责任。员工的进步与成绩也属于管理者的工作绩效。

●管理者帮助下属提升工作能力、改进工作绩效与完成业务和管理目标同

样都是管理者义不容辞的职责,绩效面谈沟通将列入各级管理人员的考评内容。

●以日常工作中的观察、记录为第一手资料,各级管理者要逐步规范对员

工日常工作目标设定的计划管理,结合员工所填报“周工作报表”的内容,将各部门员工的工作计划与完成情况统一制表,作为绩效考评的主要依据;将定量与定性方法相结合,以“测、量”为主,以“考、评”

为辅,强调用数据和事实说话。

●各员工据实填写“周工作报表”,内容包括一周内的工作计划,每日工

作内容简述,完成状况,工作总结等;于每周五晚六点前各员工将表格完成统一交至主管处。

●考核内容:员工的工作绩效考核是基于员工岗位工作的现实表现,从工

作态度、工作能力和工作绩效三个方面进行的考核与评价。

1、工作态度:主要包括思想品德、责任心、合作性、主动性、纪律

性、工作热情、爱岗敬业、奉献精神、基本行为表现等内容。

2、工作能力:主要包括该岗位所需要的专业知识与技能、基本技能、

学习能力、解决问题能力、应用创新能力、协调沟通能力等岗位

必需的能力。

3、工作绩效:员工是否能按时保质保量地完成所分配的工作任务,

以及达成考评期的工作绩效目标,并且要从发展与培养的眼光出

发,重点考评该员工的工作绩效是否是在逐步改进和提高。

●针对上述三类考评对象,考评内容及操作用表作如下个性化设计:

1、中基层管理人员:主要考评其部门工作目标与计划达成情况及管

理目标的落实情况,适用于“中基层管理人员半年绩效考评表”

(见附件一)。

2、一般员工:主要考评其本岗位工作目标与计划、岗位应负责任、

岗位工作任务完成情况,适用于“一般员工半年绩效考评表”(见

附件二)。

3、试用员工:以考评其工作态度、专业技能、素质潜力与岗位适应

性,以及对公司文化的认同程度为主,工作绩效为辅。适用于“试

用员工考评表”(见附件三)。

●公司员工的绩效考评分为两种:一种是员工月度绩效考评;另一种是员

工年度综合考评。

●绩效考评制度为建立员工“公平竞争、优存劣汰”的用人机制提供了公

正、客观的依据和保障。员工年度综合考评结果为“差”的,公司将给

予淘汰(即辞退)处理。

第八章保密

公司秘密是关系公司权力和利益,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项,公司全体职员都有保守公司秘密的义务。

●保密范围

1、经营信息

?公司重大决策中的秘密事项

?公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及

经营决策

?公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录

?供销情报及客户档案

?公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表

?公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息

?公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料

?公司内部管理制度

2、技术信息

?公司各类技术资料

?公司自主研发的平台、软件等

?职员在工作期间完成的技术成果、重要技术作品等

3、其他经公司确定应当保密的事项

●责任与处罚

1、出现下列情况之一者,给予警告,并扣发工资10-500元

?泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失

?已泄露公司秘密但采取补救措施的

2、出现下情况之一的,给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任

?故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失

?违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司

秘密的

?利用职权强制他人违反保密规定的

第九章员工的发展

1.在职培训

●为提高每个员工的工作效率和工作效果,公司鼓励每个员工参加与公司

业务有关的培训课程,并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作

能力评估的一部分。

●公司在安排员工接受公司出资的培训时,可根据劳动合同与员工签订培

训协议,约定服务期等事项。

2.晋升机会

●公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工,接

替空缺并承担更大的责任。

第十章报销与出差

●报销须知:凡报销出差费用、业务定额费用、宴请费用、采购费用、广告

费用、通讯设备费用等均应参照公司现有费用报销办法及程序。

●由公司安排外出业务的人员,员工在接到出差任务时,应及时报管理人

员说明去向及工作内容(保密除外)和时间周期;并在“外出业务登记表”上详细填写缘由。

●出差人员可向财务部借相应数额的差费,出差回来后必须在一周内填写

出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差费财务部有权暂停支付其工资,等报销完再核付

●出差人员可乖坐汽车、火车、轮船、飞机等交通工具,由派遣主管根据

任务需要在出差申请单中审定,费用实报实销

第十一章物品领用

●入职员工的办公电脑、文具物品、办公用品均于行政人事部办理领用手

续后使用,员工应本着爱护公物、节约的原则。

第十二章办公设备使用管理办法

●制定目的:

为了便于工作,提高工作效率,规范公司管理程序,加强公司办公室管理,降低办公成本,特制定本办法。

●适用范围:

本办法适用于本公司所有的计算机、传真机、打印机、扫描仪等办公设备的使用和管理要求。

●职责:

公司员工依本办法正确使用办公设备。

●使用和管理要求:

1、计算机

?除工作和学习需要外,电脑使用人不得随便上网及使用来历不明的光

盘与软盘,以免电脑染上病毒,对内存文件及其他程序造成损害。每

台电脑都需安装杀毒软件和防火墙,任何人不得自行删除。

?使用人员负责定期对自己的电脑进行磁盘空间管理、磁盘碎片清理,

删除不必要的文件和程序,及时采取各种措施避免病毒发生,并定期

做杀毒工作。

?所有工作文档应按要求路径存放,不得存放在桌面、系统盘下,以免

因故障遗失。

?管理人员和使用人员应共同对所管理、使用的电脑、音响及其附属设

备妥善保管、精心维护,遇有需报修的情况,应及时通知相关部门。

电脑应保持清洁,下班时每位员工都有义务关闭电脑电源,防止不必

要的浪费及漏电现象。

?所有员工在上班期间不可因私使用公司电脑利用因特网(Internet)

进行与工作无关的网上聊天、游戏、下载电影(BT、电骡等)等活

动。一经发现上述现象,公司将给予口头警告,警告两次不改的予以

一百元/次的惩罚。

?员工使用电脑应自觉遵守保密规定,对于不属于自己工作范围内的文

件夹,未经部门负责人同意不得擅自打开。经手人对于密级文件应存

放在软盘后定期向办公室归档,所有经手密级文件的人员不得随意打

开密级文件,未经公司领导批准不得打印与拷贝。一切密级的信息资

料不得外泄。

?员工按上述规定正确使用电脑。跨部门使用须经办公室或部门管理人

员同意后,方可在权限内使用。无关人员(包括外来人员)不得擅自

使用电子计算机。

2、打印机

?正确操作打印机,以免打印机损坏。

?打印机若不会正确使用可委托相关人员进行操作,以免打印机损坏。

?外来人员不可使用打印机。

?打印资料必须事先如实登记,公司重要信息和机密材料的打印,必须

经公司领导签字并报办公室登记备案后方可打印。

?打印过程中应节约用纸;打印内容涉及到公司重要信息的,打印废纸

应予粉碎后处理。

3、传真机

?收发传真件应认真登记。传送的文件应是急件或简短文件,否则应以

信函方式邮寄。传送涉及公司重要信息的传真件,应事先经公司领导

的批准。

?传真件接收人接到传真件应及时交给收件人,涉及到公司重要信息的

应予保密。

?私人信件不得利用公司传真机传送。

?鉴于传真件不易长期保存,需存档的传真文件应复印归档。

?管理人员应妥善保管好传真信息记录以备查询。

备注:

1、计算机、扫描仪、音响设备、饮水机的管理应由当天值日人员清洁、

维护,检查这些设备的运行状态,发现问题及时报修。上班时间(除集体

活动需要或休息时间外)不得看电影、MTV等,不得玩游戏,一经发现,公司将给予口头警告,警告两次不改的予以五十元/次的惩罚。

2、各部门因工作发展需要增添或报废办公设备,必须提出书面计划,报办公

室审核并经总经理同意后方能订购或处理。

附件一

中基层管理人员绩效考评表

附件二

一般员工绩效考评表

考核时间:年月日——年月日

北京某有限公司员工管理手册范本

首创顺驰员工手册 目录 第一篇顺驰企业的核心价值观 第二篇组织机构与岗位职责描述 第三篇管理制度 一、综合管理 〈一〉人事管理: 1.聘用 1.1 聘用原则 1.2 入职程序 1.3 试用期待遇 1.4 员工转正 1.5 部提升或调职 1.6 临时员工 1.7 入职培训和发展培训 2.解除劳动关系

2.1 辞职 2.2 辞职手续 2.3 解聘 3、考勤及假期 3.1工作时间 3.2 休假 4.员工工资及福利待遇4.1 工资 4.2 保险及福利 5.员工培训制度 5.1 培训目的 5.2 培训容 5.3 培训的组织和实施6.薪酬制度 7.绩效评估制度(待定)8.奖惩制度(待定) 《二》行政管理 1.办公例会制度

1.1 例会目的 1.2 例会职责 1.3 例会类型 1.4 例会程序 2.合同管理制度 2.1 合同的定义 2.2 合同的编制 2.3 合同的审核 2.4 合同的保存 2.5 合同的归档 3.办公设备申购及使用管理 3.1 办公设备购置 3.2 办公设备使用 3.3 办公设备的保养与维修 4.办公用品、耗材申购及使用管理4.1 办公用品分类 4.2 办公用品领用 4.3 办公用品管理 5.办公车辆使用及管理 5.1 车辆使用规定 5.2 车辆保养与维修 6.专业图书资料的购置和管理

6.1 图书资料的购置 6.2 图书资料的登记和保管6.3 借阅和归还手续 7.档案的管理 7.1 借阅档案要求 7.2 管理档案要求 8.公司收发文管理 二、财务管理 1.财务管理原则1.1 财务管理原则1.2 授权管理 1.3 预算管理 1.4 监控管理 2.资金管理程序2.1 集团往来资金2.2 贷款资金的取得2.3 资金支出管理2.3.1 部借款 2.3.2 工程拨款规定 2.4 费用支出的管理 2.5 支票管理规定

科技公司员工手册制度格式

科技公司员工手册制度 格式 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】

好易通科技(中国)有限公司 员工手册 目录 一、公司一般规定 (2) 二、员工雇佣规定 (3) 三、考勤规定 (7) 四、工作现场管理规定 (13) 五、门禁管制规定 (15) 六、非正式工雇佣规定 (17) 七、保密规定 (18) 八、网络违规处分规定 (19) 九、公司福利事项 (20) 十、因公出差规定 (21) 十一、奖惩办法 (24) 十二、职务代理人 (28) 十三、附件 (29)

一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反 劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合 同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同 规定处理。 1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规 定处理。 2. 雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等,依 据「员工雇佣规定」办理之。 3. 考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制 度』规定处理之。 4. 请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例 假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制 度』办理之。 5. 奖惩 依好易通科技(中国)有限公司『奖惩办法』实施之。 6. 门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7. 其它规定 由总裁室核准后公布实施之。

深圳市XX技术有限公司员工手册

公司简介 XX公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业,崛起于改革开放前沿的深圳,积极投身于民族通信产业的大潮中,为使我国通信产业早日走向世界通舞台,贡献着自己的智慧、热忱与执着。 公司自1998年成立以来,一直坚持“管理上学习日本,技术上瞄准美国,始终以世界一流的为目标,为民族通信工业作贡献”的经营方针,每年以近200%的速度迅猛发展,到今已拥有近元的固定资产,数百人的科研开发队伍,几万平方米的科研生产基地,已形成了年产百万线以上的生产能力。目前,主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定,公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家,最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品,在—微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处,在美国硅谷建立了开发研究中心,在香港注册了投资公司,与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广,以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。 公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度,并设立若干专业协调委员会,重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬,凭责任定待遇,鼓励人

才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金,激励人才的产生,并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构,公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师,90%以上的人员具有大学学历。 发展、振光民族通信是XX的事业,也是每一个XX人的责任。为此,所有XX 人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验,为民族通信事业的明天,为XX的明天,也为自己的明天努力工作、集体奋斗。 深圳市XX技术有限公司 脚踏先辈世代繁荣的梦想,背负着民族振兴的希望,我们是一支诚实向上的力量。瞄准美国的先进技术,学习日本的优良管理,溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神,发展中华民族的优良传统。高水平,高素质地建设自己的队伍,更好地服务于祖国和人民。 致新员工书 您有幸进入了XX公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。 XX公司是一个以高技术为起点,着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工,要热爱自己的祖国,任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。 相信我们将跨入世界优秀企业的行列,会在世界通信舞台上,占据一个重要的位置。我历史使命,要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路。没有

公司员工管理手册总册精编版

公司员工管理手册总册文件编码(008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256)

公司管理制度 目录 第一条 2 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 第十条 第十一条

(一)目的 为加强公司规范化管理,完善各项工作制度,维护公司良好形象,理顺公司内部关系,使各项管理制度化、标准化,提高办事效率和公司经济效益,特制订本制度。 (二)适用人员范围 本公司全体员工(包括厂部员工)。 (三)包含内容 本管理制度包括:员工日常行为规范、考勤制度、薪酬制度、财务管理制度、工作纪律、奖金制度、员工辞职和劝退以及关于员工试用期的说明。 第一条、人事管理 (一)入职规定 1、入职者如实填写《入职登记表》,携带身份证复印件一份,简历一份,提 交到(人事行政部)存档备案。 2、入职者上岗前,必须先接受公司培训。 3、入职者受聘期间,分别按试用期和转正期规定领取薪资。 (二)试用期规定 1、一般员工,试用期为:1至2个月。 2、主管级别以上员工,试用期为:2至3个月。

3、由公司视其工作表现或其实际需要而定。具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核,考核通过可提前转正。 4、在试用期内经公司考核不符合录用条件者,公司将提前一周(7天)通知试用人员停止试用且不录用。试用人员如不适应公司提供的岗位,须提前一周(7天)向公司提出离职。试用期间,试用期人员提出因不能胜任岗位工作者,双方可协商调换其他岗位。对于个人行为不检点或严重违反职业操守者,立即停止试用且不予聘用。(不提前打招呼自动离职的员工,不发放工资) (三)转正 1、由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料,确定其转正时间、职级、薪资和福利,并通知个人及财务部。 2、转正薪资从转正次日起享受。例:2014年6月17日入职,2014年7月17日转正, 7月1日至17日按试用期薪资标准发放;18日至31日按转正后薪资标准发放。 (四)工资报酬 1、公司将按双方约定的的支付给员工工薪。员工薪资按月支付,当月薪资次月发放,发薪日为每月15日。个人月薪实行保密制度,不允许在职员工私自讨论、探听别人薪资。 2、公司根据经营需要,有权要求员工加班,实际加班工时作为当月的工资和团队奖金分配的依据。 3、员工加班超过晚上10∶00时,可享受晚上夜宵(方便面一盒)。 4、厂房周日加班工资按个人小时工资的100%计算+餐补(10元一餐)

科技企业员工手册

科技企业员工手册 前言 1、欢迎加入XXX大家庭。 2、本手册向您陈述XXX企业的企业理念与价值观,介绍XXX企业基木的规章制度,讲解您在企业工作期间享有的基本权利、应履行的责任和任务,同时提醒您注意遵守企业的管理制度,期待您更快地融入团队。 3、本手册所涉及的具体政策以企业公告栏公布的内容为准。 4、本手册作为《劳动合同》的附件,与《劳动合同》具有同等法律效力。 5、本手册仅供企业内部适用,最终解释权归本企业人力资源行政部。 XXX科技(深圳)有限企业 20XX年XX月XX日

目录 第一章企业简介 第二章人力资源制度 一、招聘与录用 二、考勤管理 三、工资、福利 四、宿舍管理 五、车间管理 六、奖惩制度 七、安全、健康、环保 八、员工行为规范 九、内部沟通 十、工作礼仪 卜一、工作态度

第一章企业简介 深圳市XXX科技有限企业是从事显示屏研发和生产的民营高新技术股份制企业。自成立以来,XXX始终秉承“务实、创新;为客户,为员工,为企业,为社会创造价值”经营理念,视树立民族品牌,推动中国LCM&CTP 行业发展为己任;深入研究企业客户实际需要,向企业客户提供全方位、个性化、一站式的显示解决方案。其产品涵盖了黑白显示模组、彩色显示模组、电容式触摸屏产品,以及LCM、CTP —体化产品,广泛用于通讯、终端、家用电器、工业设备、仪器仪表和电子消费品等领域。 “做世界一流LCM、CTP—体化组件供应商”是XXX发展战略目标。XXX 将 秉承“团结协作,勇于负责;积极主动;追求完美”的企业核心价值观, 坚持“高质、高效、执着”的工作作风,不断地追求卓越,凭借专业化的高品质产品和服务,帮助客户提升竞争力。 主要产品:电容式触摸屏(G-G: DITO,SITO) 电容式触摸屏(G-F/-F-F) 一体化贴合组件(LCM-CTP、LCM-CTP-HOUSIXG框胶贴合、OCA

网络科技有限公司员工手册

员 工 手 册 xx网络科技有限公司二○二零年十月

目录 欢迎词 (3) 第一章公司介绍篇 (4) 一、公司介绍 (4) 1、企业宣传语(TBSM) (4) 2、公司简介 (4) 二、组织架构 (5) 第二章入职向导 (6) 第三章公司制度篇 (7) 一、入职管理 (7) (一)新员工入职培训 (7) (二)入职办公指南 (7) 二、、试用期管理 (7) (一)试用期期限 (8) (二)试用期跟进 (8) (三)试用期考核与转正 (8) 三、考勤管理 (9) 1. 目的 (9) 2. 适用范围 (9) 3. 职责 (9) 4. 作息时间 (9) 5. 考勤规定 (9) 6.迟到 (10) 7.旷工行为 (10) 8.早退处理 (11) 9. 加班制度 (11) 10. 各类假期规定 (11) 10. 调休、补休 (13) 11. 说明 (13) 四、离职管理 (14) (一)离职定义 (14) (二)离职办理流程 (14) (三)离职面谈 (14) (四)离职工作交接 (15) (五)离职薪酬结算 (15) (六)离职员工档案管理 (15) 五、保密制度 (15) (一)基本规定 (15) (二)财务保密制度 (15) (三)市场保密制度 (16) (四)技术保密制度 (16) (五)人事行政保密制度 (16) 六、办公室管理制度 (16) (一)、前言 (16) (二)、办公室行为规范管理 (17) (三)、办公用品管理制度 (18) (四)、办公区域卫生安排 (18) 七、薪酬管理 (19) (一)薪酬结构 (19) (二)薪资发放时间与支付方式 (19) (三)薪酬调整 (19) (四)薪酬保密原则 (19)

科技公司员工手册

科技公司员工手册 Final approval draft on November 22, 2020

XX科技(中国)有限公司员工手册 目录 一、公司一般规定. 二、员工雇佣规定 三、考勤规定 四、工作现场管理规定 五、门禁管制规定 六、非正式工雇佣规定 七、保密规定 八、网络违规处分规定 九、公司福利事项 十、因公出差规定. 十一、奖惩办法 十二、职务代理人 十三、附件 一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依

违反劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定处理。 欺凌同仁者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定处理。 2.雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等,依据「员工雇佣规定」办理之。 3.考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。 4.请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。 5.奖惩 依好易通科技(中国)有限公司『奖惩办法』实施之。 6.门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7.其它规定

由总裁室核准后公布实施之。 二、员工雇佣规定 1.公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。 2.具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工: 曾在本公司或相关企业被开除,或未经批准擅自离职者。 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。 通缉在案者。 受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。 患有精神病或传染病者。 视力异常,不适工作者。 未满十八岁者。 3.甄选: 新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项: 面试或考试日期、地点及通知方式。 命题、考试、阅卷。 考试通过者,到公司指定医院体检。 其它配合事项。 4.报到:

公司员工工作管理手册

长治高新区中汇联创新科技研究院 管 理 手 册

2015.12 目录 一、公司各项制度、办法 员工劳动纪律管理制度 (4) 人事管理办法 (5) 员工请、销假管理制度 (6) 文件、资料收发管理制度 (7) 公司档案管理制度 (8) 公司印章管理制度 (9) 公司车辆管理制度 (10) 运营中心安全保密制度 (11) 办公用品领用管理制度 (13) 存货管理制度 (16)

工资考核办法 (21) 费用管理办法 (23) 二、各部门岗位职责 综合管理部岗位职责 (29) 财务部工作职责 (30) 营销部岗位职责 (31) 工程项目部岗位职责 (32) 软件开发部岗位职责 (33) 公关部岗位职责 (33) 技术服务部岗位职责 (34) 运营中心岗位职责 (34) 公司员工行为准则 1、公司员工要自觉维护公司形象,自觉执行公司各项规章制度,热爱企业。

2、公司员工要做到端庄稳重、优雅得体,不着奇装异服(必要时按公司要求统一着装),挂牌上岗。 3、要保持良好的职业操守,不迟到、不早退、不旷工,吃苦耐劳,勤奋敬业。严格履行岗位职责,不推诿、不扯皮。 4、时刻保守公司的商业机密,维护公司的利益。 5、上班时间不串岗、不闲聊、不办私事、不吃零食、不玩游戏。 6、外出办事,文明得体,态度诚恳,实事求是,不损害公司声誉。 7、爱护公共财物,不铺张、不浪费。 8、保持岗位整洁,维护公共卫生、不乱扔杂物。 9 、相互尊重,和谐相处,和蔼礼貌,说话和气。 10 、服从领导,听从指挥,团队配合,相互协作,乐于奉献,以公司利益为先 员工劳动纪律管理制度 1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到、不早退,工作期间不得擅自离开工作岗位。 2、实行按部门签到制,每个月底由部门负责人将本部门人员出勤情况报财务部门,按实际出勤人数核发工资。 3、员工公事外出实行报告制,外出办事要向部门负责人及综合部报告,并说明到何部门办什么事情,需用时间等, 4、员工有私事必须请假,请假要履行请假条,经有关负责人审批后,

科技公司员工手册

科技公司员工手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

XX公司员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——大华无线电厂 面向全国,驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——环宇集团 创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学:

顺应天时,借助地利,营造人和(XX水电厂) 开拓则生,守旧则死 不断改变现状,视今天为落后 为明天而工作 暧字当头(XX燃气器公司) 质量是命,用户是王 信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人,严格待人(劳力士手表) 大则死,小则活(日本太阳公司) 创新经营,全球观点(日本本田公司) 开发就是经营(日本卡西欧公司) 以科学技术为经,合理管理为纬(日本丰田公司)三、公司(经营)宗旨: 以优质取胜,靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道,炮炙必求精神——达仁堂中药公司

安全,迅速,舒适,清洁——XX出租公司 实事求是,热心服务——XX计算机公司 用户第一,质量第一,信誉第一——环宇集团 为下道工序,为企业效益,为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜,以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想,科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行,优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上,恪宇信誉,热情服务——XX星级酒店 创造信息产品,加速人类知识进步,从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是 团结协作

公司员工管理手册

公司员工管理手册第一章:新员工办理入职须知 第二章:工作纪律 第三章:请、休假规定 第四章:奖励办法 第五章:处罚规定 第六章:迟到、早退、旷工处罚条款 第七章:员工食宿管理规定

第一章新员工办理入职须知 一、入职须知:办理入职手续时须交 1、本人照片2张 2、身份证、学历复印件一张 3、健康证原件 二、新进员工7天为试工期,未满7天离职者不核发薪资,员工在试 用期满确定留用后前7天按3.5天工资计算。 三、面试合格须交制服费,规定如下: 1、员工确定留用后需交200元制服费,(干部、后勤人员300元)领 取二套服装并由本人妥善保管。 2、员工工作未满半年,如离职,每套服装按10元/月核计折旧费, 管理人员按15元/月计扣。 3、制服如有遗失或损坏,员工按每套80元,干部和其他按100元, 照价赔偿。 4、员工因个人原因要求离职者应提前30天书面提交公司,在提出之 日起不再排休假。 5、需在公司食宿的新员工,自行办理有关手续(暂住证)入住后, 水、电、气、管理费用均摊,必须遵守公司〈〈员工食宿管理规定〉〉。 第二章工作纪律 1、不得泄露公司商业秘密。 2、不做危害公司名誉之行为。 3、不可私自使用公司电话、设备及其他物品(原物料、器具) 4、上班时间不得擅自离开工作岗位。 5、上班时间不可接打私人电话或聚众聊天。 6、上班时间不可有酗洒及仪容不整行为。 7、工作区域内不可有掏鼻、挖耳、抓头及其他不雅之行为。 8、不可有顶撞或不服从上级干部指示安排之行为。 9、不可有得罪或不尊重顾客之举动。

10、工作时间严禁佩手饰,戒指等饰品。 11、严禁骂粗话、哼唱及大声喧哗。 12、上、下班时严禁代他人打考勤卡。 13、不可对顾客或同事使用暴力或威胁行为。 14、不可偷窃公司或他人财物(严重者送公安机关处理)。 15、不可擅自作主接收或赠送食品、物品给顾客。 16、工作区域严禁抽烟。 17、工作时间严禁阅读报刊、杂志及会客。 18、不可吃零食、随地吐谈,乱丢垃圾。 19、不得穿制服在营业厅内逗留及消费。 第三章请、休假规定 一、请假手续 1、上班前因临时性重大意外事故必须请假者,应以电话告知直属上 级主管,经确认后生效,并于事后二日补办请假手续,未经确认视同旷工。 2、请假以小时为单位,不足一小时以一小时计。 3、捏造请假理由蒙骗主管给假者,经查明属实后以旷工处理。 二、事假 1、事假一次不得超过七日(特殊情况除外) 2、请事假应提前2天申请,并填写请假单,由部门主管、店经理和 总经理审批后报办公室备查。事假当日薪资不予核发,并取消当月全勤奖。 三、病假 病假当日需由本人或委托他人代为请假,事后需(附医生证明或医院证明单及医院结帐凭据)填写请假单,否则以旷工论处(病假当日不计工资,含全勤奖) 四、休假 1、因本公司属特殊行业,工作时间比较集中,为不影响正常营业,

科技股份公司员工手册

管理层致辞 亲爱的员工: 你好!诚挚地欢迎你成为××的成员! ××是民营股份制高新技术企业,是中关村科技园区百家创新型试点企业(环保类)、中关村科技园区重大项目扶持企业、中国林产工业的环保旗舰。××致力于环保和资源节约型新材料的研发、生产和销售,产品系列有四大类:改性木材、功能型复合木质材料、

目录

1 公司概况 1.1 公司基本情况 ××(北京)科技股份有限公司(以下简称“××”)2004年12月成立于北京市中关村,2007年7月完成股份制改造,注册资金4160万元人民币,是专业从事林产工业环保和资源节约型新材料研发、生产和销售的高新技术企业。 ××作为中国林产工业的环保旗舰,是中关村科技园区百家创新型试点企业(环保),是 , 1.2 公司主营业务及产品 ××从事林产工业环保、资源节约型新材料研发、生产和销售。目前的主要产品包括四大类:功能型木质复合材料、改性木材、环保胶粘剂、功能性化学品。 功能型木质复合材料:通过木材单元与其它材料的复合,使木质复合材料具备阻燃、防水防潮、隔音、隔热节能等各种特殊功能,是人造板产品概念的扩展。 改性木材:在保留木材天然特性的基础上,应用当代物理和化学方法,克服木材(尤其是人工林木材)易变形、易开裂、强度低和易腐朽等物理力学性能的缺陷,将低档木材

改性成高档木材,有助于解决中国木材资源安全问题。 环保胶粘剂:胶粘剂能将木材与木材、木材与其他材料牢固连接在一起,其应用使本身无污染的木材加工成为制品(如人造板、家具、建材等)后,可能释放有害物质,导致木材的生产过程和制品使用时的污染问题。生产和应用环保胶粘剂,是未来中国市场的必然要求。 功能性化学品:在制造过程添加或用于成品处理,使木材、木质复合材料实现具备各种特殊功能的化学品。 1.3 公司核心理念 我们实行科学的制度化、流程化和精细化管理; 我们尊重公正透明的制度,制度面前人人平等; 我们力求工作中以事实为依据,用数据来说话; 我们注重目标的可衡量,操作的可执行,任务的时效性。 竞争理念 我们欢迎合法竞争,通过有序竞争促进行业的整体进步; 我们依靠实力竞争,通过不断创新突破自己的极限; 我们打击非法竞争,采取一切合法手段维护行业的正义。

某科技公司员工手册

某科技公司员工手册 1总经理致辞 欢迎您加盟嘉宁实业,希望您继续学习,不断进取,在嘉宁公司长期卓越地工作。 嘉宁公司的发展和壮大,依靠的是每位员工的勤劳、智慧和责任 心。 嘉宁实业爱才如宝,无论先来后到、学历高低、年龄大小,都为您提供施展才华的舞台,公司将不拘一格选拨聘用。 嘉宁公司实行现代管理制度,要求员工作风严谨、业务拨尖,同 时,鼓励员工勇于实践、科学创新。望认真阅读《守则》,尽快进入新角色,在各项工作中有新的作为。 2.机构设置 (1)总经理办公室;(2)党支部;(3)工会;(4)行政事业部; (5)财务部(6)市场开发部(7)消防工程公司(8)电子工程公司(9)制冷工程公司(10)广告装饰工程公司(11)交通事业 部。 3.经营管理 (1)市场第一力求客户满意建立长期合作关系

我们将以顾客的满意度来评价我们的工作,每位员工直接或间接 地对客户提供优质服务,对市场做出响应,顺应市场是公司成长的基础,真诚相待,建立信用。 公司及员工都要以自己的才能及真诚、建立公司及个人的信用,信 用是为人之本、勤勉是进步之源,要发展需首先建立信用。所有员 工的信用组成公司的信用。 (2)关心员工尊重个人 在国家规定和公司制度的有效范围之内,我们充分地尊重每一位员工的人格自由,开拓员工的创新精神。同时,我们相信每一位员工都能为公司辛勤工作,我们将不断创造出更多、更好的机会让员工接受更富有挑战性的工作,我们充分地接受和采纳每一位员工的意见和建议,尽可能理解每一位员工的想法。在公司不断取得效益的基础上尽可能给员工较佳的报酬。 (3)以合为本分享成功 我们相信每一个夺冠的团队首先都应该是内部团结、合作有力的, 公司要求所有员工在完成每一项工作时都要与有关方面充分有效地 协调与沟通,我们希望每一位员工都支持关心公司的事业发展,将 公司的发展与个人的成长进步,紧密联系起来,团结一致,拧成一 股绳,形成我们的团队精神。公司的成功将与员工分享。 (4)立足本职科学创新 公司将不断致力于技术创新、管理创新,逐步建立起适合本公司发 展要求的简捷、有效的科学规范管理体系,从而达到更高的工作效

公司员工工作手册三篇

公司员工工作手册三篇篇一:公司员工工作手册 目录 第一部分公司文化. 第一章欢迎词 第二章企业LOGO 第三章企业简介 第四章企业文化与理念 主要成员简介 第二部分公司组织架构及部门职责 组织架构 第三部分人事管理制度 第一章人事政策 第二章招聘选拔 第三章入职管理 第四章实习、见习与试用 第五章人才举荐管理 第六章离职管理 第七章出勤管理

第八章人事异动管理 第九章培训与教育管理制度 第十章沟通与申诉 第十一章社会保险 第十二章薪酬 第十三章福利 奖惩制度 第四部分行政管理制度 第一章日常行为规范 第二章工牌管理 第三章工作服管理 第四章名片管理 第五章邮递快件管理 第六章办公用品管理 第七章固定资产管理规定 第八章环境、卫生与绿化管理 第九章固定与移动电话管理 第十章短信平台 第十一章办公设施、设备及物资的使用与管理

第十二章车辆管理 第十三章宿舍管理 第十四章印章管理 第十五章证照管理 第十六章公司图书、报刊、音像资料、软件管理规定第十七章企业VI广告宣传品的管理 第十八章客户招待、公关与维护管理 第十九章接待管理及办法 第二十章客户公关维护 第二十一章安全管理制度 IT信息及设备管理 第五部分运作管理制度 第一章请示报告制度 第二章员工述职与面谈制度 回复制度 第六部分财务管理制度 第一章员工借款管理规定 第二章员工外出管理制度 费用报销管理规定

第三部分人事管理制度 第一章人事政策 人事政策是人事管理原则的具体体现,正太联合的人事政策由招聘录用政策、晋升和调配政策、薪金福利政策、绩效激励政策、培训教育政策、员工关系政策,六个部分组成。 一、招聘录用政策 1、德才兼备、德为基础; 2、强调共同理想与价值观,团队意识和协作精神; 3、在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力。 二、晋升和调配政策 1、以能定职,提供发展空间,而非资历和功劳,这样才能保持企业发展的活力; 2、强调沟通、重视考核; 3、统一调配,为员工提供选择机会; 4、重要岗位任命,必须德才兼备,内竞为主,外聘为辅。 三、薪金福利政策 1、按照市场化的原则达到外部均衡,随着企业发展,工资逐步达到处于同行业中上水平,福利处于同行业较高水平; 2、按照岗位差异化的原则达到内部均衡;

电商科技公司员工手册

珠海紫燕新科技有限公司员工手册 目录 目录...................................... 错误!未定义书签。第一部分加入江西网联 . (3) 1.1公司简介 (3) 1.2公司标识 (3) 1.3公司文化 (4) 1.4公司组织结构图 (5) 第二部分人事规章制度及流程 (6) 2.1新员工入职程序 (6) 2.2试用期转正程序 (8) 2.3绩效考核程序 (9) 2.4员工晋升机制 (10) 2.5员工岗位/薪资变更管理政策流程 (10) 2.6劳动合同续签程序 (11) 2.7离职工作程序 (12) 第三部分工资与福利 .......................... 错误!未定义书签。第四部分休假规定 ............................ 错误!未定义书签。第五部分行政相关制度 (20) 5.1办公用品领用和管理制度 (20) 5.2印章管理规定 (20)

5.3IT设备管理制度 (21) 5.4员工着装规范 (22) 5.5日常工作管理条例........................ 错误!未定义书签。 5.6工卡管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.7名片管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.8卫生管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.9文件格式制度............................ 错误!未定义书签。第六部分奖惩管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第七部分公司考勤制度 ........................ 错误!未定义书签。第八部分公司财务制度 ........................ 错误!未定义书签。第九部分出差管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第十部分会议管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第十一部分保密制度 . (40)

科技公司员工手册资料

员工手册 欢迎辞 欢迎您来到**** ! ***是一群工作十年以上的人,怀揣梦想,致力于为提高中国组织效率而成立的高科技公司。***在致力于产品研发、业务发展的同时,也致力于建立一个积极、进取、团结、友爱的大家庭! ***需要您的帮助!希望您在公司能积极主动、勇于担当、认真负责地把每项工作做到您自己的最好。我对职责的定义是:职责不是写在纸上的,而是主动找出来的。让我们成为勇于担当的人! ***关注您的成长!我坚信:优秀的员工是公司最宝贵的财富。我希望在

***的日子里,不仅使您在技术、业务能力上得到提高,而且在思维方式、思考能力上得到提高,更希望在人性道德、行为修养上得到提高!我想:这也是您最宝贵的财富。让我们每天都去追求更优秀的自己! 这本手册是公司的基本理念和基本制度的指南,是对我们共同的约束和要求,而它的完善也需要您的参与和建议。 让我们一起来建***这个家园,让她越来越好,越来越壮,成为每个*** 人迈向更好自己的舞台! 总经理:

目录 一.走进*** (1) (一)***的愿景 (1) (二)***的使命 (1) (三)***的基础企业文化 (2) (四)***的企业精神 (2) (五)***的组织结构图 (4) (六)*** 的LOGO (4) 二.职业化标准 (4) (一)仪容仪表 (4) (二)人际行为 (4) (三)日常规范 (5) (四)职业素质 (5) 三?聘用与离职 (6) (一)录用 (6) (二)离职 (6) 四?薪酬与福利 (7) (一)薪酬 (7) (二)福利 (7) (三)员工活动 (7) 五?培训与发展 (8) 六.内部办公及互联网的使用 (8) 七?保密制度 (8) 结束语 (11)

公司精心员工管理手册

公司精心员工管理手册 High quality manuscripts are welcome to download

X X X X X X有限公司 员工管理手册 目录 第一部分公司的经营理念 客户:客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。 员工:公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品:断创新的产品是公司发展的轨迹。 质量:产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌:是公司产品及服务的一面明镜。 市场:寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 管理:一切经营活动的基石方针------高科技、专业化、集团化、国际化; 口号:创新求是。 第二部分人事政策 2-1 员工招聘和录用 2-1-1 招聘和录用条件 - 根据本公司特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优 - 所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式) 2-1-2 招聘程序 根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定

* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料 * 部门经理参考人才资料确定面试人员 * 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理 * 总经理汇总各方面意见确定试用人员 * 人事部下发录用通知并办理试用手续 2-1-3 招聘人员要求 * 技术人员: 高级技术人员:硕士或高级职称,对电子信息工程或软件专业有 丰富科研、开发经验。 中级技术人员:具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经 验,中级职称以上。 技术人员:具有电子信息、计算机专业本科以上学历。 * 管理类人员 经理:管理或电子类专业院校专科以上,在大型算机专业公司 从事经营管理工作五年以上,有强烈的责任心和事业心。40岁以 下。 市场人员:电子类专业院校本科以上,1-3年工作经验,具有市 场开拓能力,条件突出者可放宽者专科以上学历。 财务人员:财经类大学专科以上,熟悉会计电算化 文秘人员:文科类大学专科以上,办公管理经验三年以上,协调 能力强

员工手册网络科技公司员工手册

员工手册网络科技公司员 工手册 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.

精品资料网 (https://www.wendangku.net/doc/007820608.html,) 25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网(https://www.wendangku.net/doc/007820608.html,)专业提供企管培训资料州创搏网络科技有限公 司 员 工 手 册 2002年2月 内部资料禁止外传

目录 第一章总 则……………………………………………………… (4) 第二章劳动人事政 策………………………………………………………… (4) 第一节聘用制 度………………………………………………… (4) 一、聘用原 则…………………………………………………… (4) 二、试用制 度…………………………………………………… (5)

三、合同签 定…………………………………………………… (5) 四、辞职或解 雇…………………………………………………… (5) 五、晋升、免职、调 职 (6) 第二节工作制 度…………………………………………………… (6) 一、工作时 间…………………………………………………… (6) 二、打卡制 度…………………………………………………… (7)

三、工作胸 卡…………………………………………………… (7) 四、请假制 度…………………………………………………… (7) 五、加班制 度…………………………………………………… (8) 六、值班制 度…………………………………………………… (9) 七、休假制 度…………………………………………………… (9) 第三章薪酬福利制 度………………………………………………………… (10)

×××科技公司员工手册

员 工 手 ; 册 " ××科技有限公司 。

目录 一、前言 二、公司简介及企业文化 三、人事制度 四、员工仪表和行为规范 五、员工的义务 六、计算机网络管理规定 七、考勤制度 八、… 九、保密制度 $

一、前言 欢迎你成为××科技有限公司的一员。 从现在开始,你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间,而你在这个空间里,应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质,以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心,并自觉遵照执行。 本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及北京市相关法律法规,并结合本公司的实际情况制订。 本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实,将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起,这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。 本《员工手册》归北京鑫海睿杰科技有限公司所有,仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系,都必须将此手册归还给公司。

… 二、公司简介及企业文化 1、公司概况 } ××科技有限公司是一家位于北京市朝阳区望京科技园区内的朝阳企业,于2004年6月正式注册。本公司是一家专业的软件开发公司,依托于北京市软件行业发展的良好环境和众多高校的人才优势,鑫海睿杰旗下聚集了众多业内精英。作为一家应用软件开发商、网络方案提供商,鑫海睿杰立足于软件开发创新,提升政府、企业信息化进程,为客户提供专业的信息化服务。 目前鑫海睿杰公司业务已经涵盖了石油,化工,医疗,金融、电子政务等多个领域;发展成为在业内有较高知名度的软件开发、系统集成企业;实现了从网站开发、维护,营运的初级阶段走向了更为成熟更为专注的行业信息化解决方案,行业应用软件开发,软件项目系统集成及

公司员工管理手册模板

公司员工管理手册 模板 1

XXXXXX有限公司 员工管理手册 2

目录 目录 (3) 第一部分公司的经营理念 (7) 第二部分人事政策 (7) 2-1 员工招聘和录用 (7) 2-1-1 招聘和录用条件 (7) 2-1-2 招聘程序 (8) 2-1-3 招聘人员要求 (8) 2-1-4 报到手续 (9) 2-2 试用 (9) 2-3 转正及合同签订 (10) 2-4 离职 (10) 2-5 内部调动 (10) 2-6 晋升 (11) 2-6-1 (11) 2-6-2 (11) 2-7 培训 (11) 2-7-1 (11) 2-7-2 (11) 2-7-3 (11) 3

2-8 奖惩条例 (12) 2-8-1 (12) 2-8-2 (12) 第三部分考勤制度 (14) 3-1 (14) 3-2 (14) 3-3 (14) 3-4 (14) 3-5 (14) 3-6 (14) 3-7 (14) 3-8 (14) 3-9 (14) 3-10 (14) 3-11 (14) 3-12 (15) 3-13 (15) 第四部分薪资及福利 (15) 4-1薪资 (15) 4-1-1 原则 (15) 4

4-1-3 公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、 (15) 4-1-4支付方式 (18) 4-2福利 (18) 4-2-1住房: (18) 4-2-1-1 租房(暂定) (18) 4-2-2 保险 (18) 4-2-3 休假 (19) 4-2-4 (20) 4-2-5 (20) 4-2-6 (20) 第五部分差旅报销办法 (20) 5-1 原则 (20) 第六部分安全卫生 (23) 6-1 (23) 6-2 (23) 6-3 (23) 第七部分保密 (23) 7-1总则 (23) 7-1-1 (23) 5

2020年公司科技公司员工手册详细版

2020年公司员工手册详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定,并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引,自觉履行工作责任,遵守法律法规,社会道德规范,遵守公司的各项管理制度,做一个合格的“公司员工”。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工: 热烈欢迎您加入卓烁电子科技有限公司,我们的目标是:为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化,《员工手册》的内容可能会做必要的订,

届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活! 我们的价值观:平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享,使公司成为领导潮流的产品供应商。 卓烁电子科技有限公司 日期:2020年8月11日 公司简介:(略) 企业文化:(略) 公司组织架构图:(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求,实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间:周一至周五为8小时/天,超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效,下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间,根据各部门工作情况由各负责人具体而确定,公司不做统一安排。 第三条休息及加班待遇 1、每周至少保证一个休息日,一般情况下安排在星期六或者星期日,具体根据生产实际情况确定。

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