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British Enlgish Received Prononciation

British Enlgish Received Prononciation
British Enlgish Received Prononciation

ILLUSTRATIONS OF THE IPA

British English:Received Pronunciation

Peter Roach

School of Linguistics and Applied Language Studies

University of Reading

p.j.roach@https://www.wendangku.net/doc/078637142.html, The accent described here is the present-day version of the accent that has been used as the standard in phoneticians’description of the pronunciation of British English for centuries.The de?nition of this accent is a matter of heated debate and frequent controversy:the arguments will not be rehearsed here,but the interested reader is recommended to look at Jones(1917 and subsequent)and Wells(2000).The most important aspects of this accent should,however, be made clear:

a.The number of native speakers of this accent who originate in Ireland,Scotland and Wales

is very small and probably diminishing,and it is therefore a misnomer to call it an accent of B RITISH English.It is an accent spoken by some English people.

b.The great majority of native speakers of this accent are of middle-class or upper-class

origin,educated at private schools and(if of appropriate age)university.This does not mean that the accent cannot be acquired by others:the present author(who attended a state school in the Midlands)originally spoke with an accent with noticeable regional features, but has over many years of teaching the phonetics of English acquired an accent not far from the standard one described here.

c.The majority of speakers of this accent live in,or originate from,the south-east of Englan

d.

d.The accent is most familiar as that used by most‘of?cial’BBC speakers of English origin

(newsreaders and announcers on Radio4and Radio3,and most television channels).

It is also frequently heard on the BBC World Service,though that service appears to have adopted the policy of sometimes using newsreaders and announcers with noticeable foreign accents.It is clear that this accent will eventually lose its pre-eminent status in broadcasting as a result of the wish to broaden the social base of broadcast speech,but it will take a long time for this to happen.

The accent has been known for nearly a century as R ECEIVED P RONUNCIATION,or by its abbreviation,RP.Early in the20th century,Daniel Jones,the great exponent of the description of English pronunciation,named it P UBLIC S CHOOL P RONUNCIATION(Jones1917),but later changed the name to Received Pronunciation.Other names have been proposed,such as G ENERAL B RITISH(GB)and E DUCATED S OUTHERN B RITISH E NGLISH.The present author’s own preference is for the name BBC P RONUNCIATION or BBC ACCENT(Jones,ed.by Roach et al.2003),but given the continuing popularity of the name Received Pronunciation,this has been used for the description which follows.

Journal of the International Phonetic Association(2004)34/2C International Phonetic Association DOI:10.1017/S0025100304001768Printed in the United Kingdom

240Journal of the International Phonetic Association:Illustrations of the IPA

The choice of symbols for the representation of RP is one which has provoked much discussion,but since the1980s there has existed,largely as a result of pressure from the major ELT publishers,a de facto standard set of symbolization conventions which has remained almost unchanged to the present day.It is widely accepted that some modi?cation of these conventions is needed to take account of observable changes in the pronunciation of English, but it is felt to be important that such modi?cations should not be introduced without general agreement among practitioners of English phonetics so that the bene?ts of a common system of transcription enjoyed over the last twenty or thirty years should not be lost.An alternative set of transcriptions has,however,been used in the Oxford Dictionary of Pronunciation (Upton et al.2001).

Consonants

Bilabial Labiodental Dental Alveolar Post-Palatal Velar Glottal

alveolar

Plosive p b t d k g

Affricate t S d Z

Nasal m n N

Fricative f v T D s z S Z h Approximant(w)r j w

Lateral l

approximant

p pea b bee

t toe d doe

k cap g gap

f fat v vat

T thing D this

s sip z zip

S ship Z measure

h hat

t S chin d Z gin

m map l led

n nap r red

N hang j yet

w wet

Plosives,fricatives(with the exception of/h/)and affricates show a distinction between VOICED and VOICELESS,or,alternatively,between LENIS and FORTIS,e.g./b/vs./p/,/z/vs./s/.V oicing of so-called voiced consonants is often very weak or even undetectable,a fact which has led to the idea that force of articulation is what distinguishes pairs of obstruent consonants,/p/, for example,being classed as fortis(strongly articulated)and/b/as lenis(weakly articulated). V owels are markedly shortened before fortis consonants in the same syllable.The plosives /p,t,k/are aspirated before vowels(i.e.part of the following vowel is devoiced),and in an equivalent process/l/,/r/,/w/and/j/are partially devoiced following these plosives.This is much less noticeable if the following vowel is unstressed.The devoicing is usually blocked if/s/precedes the plosive within a syllable.Syllable-?nal/p,t,k,t S/are frequently preceded by a glottal stop[/]unless followed by a vowel,though there are few examples of this in the recording on which our transcription is based.It sometimes happens that /t/is replaced,rather than preceded by,a glottal stop,particularly before a syllabic nasal,

P.Roach:British English(RP)241 as in button[b?/n?].The usual phonetic realization of the glottal stop in English is a few pulses of creaky voice at the end of the preceding vowel:in the transcription of the illustrative passage given below,the word attempt is transcribed allophonically as[′"tóem/t], but a truly phonetic transcription might represent it as[′"tóemm t].Among the fricatives, /s,z,S,Z/are of relatively high intensity,while/f,v,T,D,h/are of low intensity.In particular, /D/is often a weak dental plosive with no detectable friction noise;the sequence/n D/often assimilates to[n n].The glottal fricative/h/is usually voiced[H]in a voiced environment.The lateral/l/is‘clear’([i]-coloured)before vowels and‘dark’([u]-coloured)elsewhere.The/r/ phoneme is usually realized as a post-alveolar approximant[?]unless devoicing results in a voiceless fricative articulation.Alveolar consonants are frequently assimilated to the place of articulation of a following non-alveolar consonant.The sonorants/m,n,N,l,r/may be pronounced as syllabic consonants in place of a weak syllable containing a vowel,e.g.bottle /b?tl?/,button/b?tn?/.

Vowels

RP is traditionally described as having a large inventory of vowels that can be grouped into SHORT VOWELS,LONG VOWELS and DIPHTHONGS.The diphthongs may be subdivided into CENTRING diphthongs(ending in/′/)and CLOSING diphthongs which end in either/I/or /U/.The number of these vocalic elements is around twenty,but the conventional view that

these twenty or so elements are all discrete phonemes of the language is something that is open to counter-argument:a much more parsimonious analysis is possible.It is noticeable in this accent that unstressed vowels are much shorter than stressed ones,and are frequently centralized.

It should be understood that the terms‘long’and‘short’should be seen in relative terms: the vowels of both classes are subject to the lengthening and shortening effects found in English,with the result that a‘short’vowel may,in some contexts,be longer than a‘long’vowel in a different context.The length mark…is used to mark the long vowels,though this is actually redundant since the vowel symbols already successfully distinguish each vowel from every other(see Ladefoged2001,for further discussion).The development of these transcription conventions is usually credited to Gimson(1962)and they were adopted by him for his14th Edition of the English Pronouncing Dictionary(Jones,ed.by Gimson,1977); it was his belief that this redundancy helped rather than hindered the learner of English phonetics.One convention,however,has become widespread since Gimson’s time,and that is the use of two additional symbols,i and u,to represent unstressed vowels which occur before vowels and in?nal position,and are qualitatively more similar to/i…/and/u…/than to /I/and/U/.These cannot be classed as true phonemes,since they contrast neither with/i…/,/u…/ nor with/I/,/U/;they represent vowels in contexts where the contrasts between the respective long and short vowels are neutralized.The SCHWA vowel is of great importance:though it has no unique representation in spelling,and is often pronounced so weakly as to be almost undetectable,it is the most frequently-occurring vowel in this accent.

The vowels may be represented on Cardinal V owel charts as shown below.It will be noticed that the position of some of the symbols is quite far removed from the Cardinal (or IPA)value of those symbols(see for example/?/,/O…/,/u…/,/?/,/e/);this is largely for historical reasons,illustrating the need for a modernized transcription.A further symbolization problem concerns diphthongs:in many cases the vowel glide implied by the symbols in such vocalic elements is so small as to be almost undetectable,so that the contrast between,for example,day and dare may appear to be due to the difference between[e…]and[E…].A closing diphthong can have a/′/vowel attached to it(e.g.?re/fa I′/);the resulting complex vowel unit may be classed as a TRIPHTHONG if it is pronounced as a single syllable,but it is often almost impossible to detect any vowel glide in such an element:see for example the vocalic part of the?rst syllables of?re-engine,Ireland,which are often[f A],[A]despite usually being represented as/a I′/.T ypical formant frequency values for the vowels and diphthongs may be found in Gimson1962(ed.by Cruttenden,2001,pp.98–102).

242Journal of the International Phonetic Association:Illustrations of the IPA

Figure1RP pure vowels.

Figure2RP closing diphthongs.

Figure3RP centring diphthongs.

P.Roach:British English(RP)243

Short vowels Long vowels

I pit i…key

e pet A…half

?pat O…paw

?cut u…coo

?pot

U put‰…cur

′about,India

Diphthongs

e I bay′U go

a I buy a U cow

OI boy

I′peer

e′pear

U′poor

Weak close vowel symbols

i happy u throughout

Prosodic features

It is generally considered suf?cient to transcribe three levels of stress on syllables:primary (marked"),secondary(marked?)and unstressed(no mark).The use of these marks in the example text should be taken to record the transcriber’s impression of the degree of prominence heard.It has often been remarked that English stress is both FREE(in that any syllable is capable in principle of receiving stress)and FIXED(since it only rarely happens in a particular context that more than one stress placement is acceptable).Many attempts have been made to produce rules for the placement of stress,either within the word or in higher-level units,but such rules have frequent exceptions.

Many transcription systems for English intonation have been proposed,but no accepted standard exists.There is general agreement that English speech may be divided into intonational units of one or more syllables,each of which contains one major accent,and that different pitch-accents or tones correspond to various attitudinal or syntactic functions,but it is dif?cult to identify any intonational features that are unique to English,and the nature and the number of pitch-patterns or pitch-accents is still a matter of dispute.

English RHYTHM is said to be STRESS-TIMED,i.e.the intervals between stressed syllables tend to be constant and unstressed syllables are compressed to preserve the isochrony of the inter-stress intervals.While the evidence for this is not completely conclusive,it is clear that in RP there is a very marked difference between weak,unstressed syllables which in some contexts may be almost undetectable and strong syllables(stressed or unstressed)which are fully pronounced.

Transcriptions

The recording used for this illustration was made by a female speaker who was born in1953. She was educated?rst at a private preparatory school,then at a‘traditional girls’grammar

244Journal of the International Phonetic Association:Illustrations of the IPA

school’,and?nally at Oxford University.She teaches in the English Department of a foreign university.

The original recording is on Minidisk,and has been made available to the IPA along with this analysis.The acoustic analysis of the recording was made using the SIL Speech Analyzer program:the?le was divided into nine chunks and phonetic labelling of acoustic segments was carried out.The phonemic transcription is idealized,and various connected speech phenomona that are recorded in the allophonic transcription are ignored.The allophonic transcription is different from a purely phonetic transcription as described by Pike(1943)in that it adds phonetic detail to the basic phonological structure given in the phonemic transcription.It should be noted that many of the phonologically voiced consonants marked as devoiced are at times within the consonant less than fully devoiced,but transcribing both voiced and devoiced sections of them would have made the transcription too unwieldy.Punctuation is included because intonation is not transcribed.

Phonemic

D′"n O…T"w I nd′n D′"s?n w′d I"spju…t IN"w I t S w′z D′"str?Ng′,wen′"tr?vl?′?ke I m ′?l?N"r?pt I n′"w O…m"kl′U k.D e I′"g ri…d D′t D′"w?n hu"f‰…st s′k"si…d I d I n"me I k IN D′"tr?vl′?te I k h I z"kl′U k?f SU d bi k′n?s I d′d"str?Ng′D′n D i"?D′."D en D′?n O…T w I nd"blu…′z"h A…d′z i"k U d,b′t D′"m O…hi"blu…D′?m O…"kl′U sli d I d D′"tr?vl′"f′U ld h I z?kl′U k′"ra U nd h I m,?nd′t"l A…st D′"n O…T w I nd?g e I v"?p D i′"tempt."D en D′"s?n?S?n a U t"w O…mli,?nd′"mi…di′tli D′"tr?vl′"t U k?f I z"kl′U k.n??s′U D′"n O…T "w I n w′z′"bla I d Z d t U k′n"fes D′t D′"s?n w′z D′"str?Ng r?′v D′"tu….

Allophonic

D′"n O…T"w I nd′n n′"s?n w′d I"sp ju…t IN"w I/t S w′z D′"st?9?Ng′,wen′"t?9?vl?′?kóe I m ′?l?N"??ptóI n′"w O…m"kl′U k x.D e I′"g?9i…d D9′/D′"w?n H u"f‰…s s′k"si…d I d I m"me I x IN D′"t?9?vl′?tóe I k x I s"kl′U k?f SU bbi kó′n?s I d′d"st??Ng′D9′n n i"?D′."D en n′?n O…T w I nd"blu…′z"h A…d′s i"k U d,b′t D9′"m O…hi"blu…D′?m O"kl′U sl i dèd D9′"t?9?v l′"f′U ld h I z?kl′U kó′"?a U nd h I m,?nd′t"l A…st D9′"n O…T w I nd??g e I v"?p D9i′"tóem/t."D9e n n′"s?n?S?n a U t"w O…mli,?nd′"mi…di′tl i D′"t?9?vl′"tóU k?f I z"kl′U k x.n??s′U D′"n O…T "w I n w′z′"bla I d?Z tó8kó′n"fes D9′/D9′"s?n w′z z′"st?9?n g??′v D9′"tóu….

Orthographic

The North Wind and the Sun were disputing which was the stronger,when a traveller came along wrapped in a warm cloak.They agreed that the one who?rst succeeded in making the traveller take his cloak off should be considered stronger than the other.Then the North Wind blew as hard as he could,but the more he blew the more closely did the traveller fold his cloak around him,and at last the North Wind gave up the attempt.Then the Sun shone out warmly,and immediately the traveller took off his cloak.And so the North Wind was obliged to confess that the Sun was the stronger of the two.

References

G IMSON,A.C.(1962).An Introduction to the Pronunciation of English.London:Arnold.[6th edn.in

2001,edited by A.Cruttenden.]

P.Roach:British English(RP)245 J ONES,D.(1917).English Pronouncing Dictionary.London:Dent.[14th edn.in1977,edited by A.C.

Gimson;16th edn.in2003,edited by P.Roach,J.Hartman&J.Setter(Cambridge University Press).] L ADEFOGED,P.(2001).A Course in Phonetics.New Y ork:Harcourt.

P IKE,K.L.(1943).Phonetics.Ann Arbor,MI:University of Michigan Press.

U PTON,C.,K RETZSCHMAR,W.&K ONOPKA,R.(2001).Oxford Dictionary of Pronunciation for Current English.Oxford:Oxford University Press.

W ELLS,J.C.(2000).Longman Pronunciation Dictionary.London:Longman.

香港社会福利制度研究及启示

香港社会福利制度研究及启示 内容摘要:香港的社会福利制度经过多年的发展,已形成较为健全和完善的管理体制,对香港的繁荣和稳定起到了积极作用。也给一向致力于建立完善社会保障制度的内地以有益启示。 关键词:香港,社会福利制度,评价,启示 完善的社会福利制度是我国建设和谐社会的重要内容,而在社会福利制度的建设上,香港地区的发展经验值得关注和研究。 一、香港的社会福利制度 过去香港长期在经济上实行低税率,不干预的自由港制度,政府对社会福利的承担很有限。到20世纪60年代初期,香港经济高速发展,人口数量伴随着大规模的移民潮而剧增。随着各种各样社会问题的出现,社会服务需求增加,要求建立统一的社会保障制度的呼声也越来越高。60年代中期以后,香港开始逐步建立起向低收入者和弱势群体提供援助的社会福利计划。1965年香港政府发布了第一个社会福利政策白皮书,标志着香港社会保障事业的真正进入发展阶段。经过几十年的发展,目前已经建立了较为完善的社会福利制度。 (一)社会福利的管理体制 香港的社会福利管理体制可以分为两类:一类是直接管理,即与法律关系紧密的感化和社会救济这两项工作由政府直接管理的机构承担;另一类是间接管理。即大量为家庭、儿童及青少年、老年人、残疾人、社区服务的工作是通过非政府的福利机构(即民间福利机构)管理的,是由众多服务单位承担的。间接管理模式充分体现了社会福利社会化的客观要求。在香港的社会福利的管理体制中,存在着主导、中介和服务三种角色。 主导角色是政府在“卫生福利局”之下设的“社会福利署”和诸如教育、卫生、民政等相关部门以及下辖机构(如区及办事处等),其主要职能是实施宏观管理,具体有六项:制定社会福利的发展规划和福利政策;制定各类社会福利服务的专业化标准、规则和条例,规范各类服务;拟订对非政府福利机构的资助计划;监督和评估非政府福利机构的服务;对福利服务机构的人员实施有计划的专业化培训;直接管理从事感化和社会救济工作的服务机构。 中介角色由香港200多个非政府民间福利机构充当,其中绝大部分接受政府资助,最大的机构是东华三院。这些非政府福利机构作为民间团体被政府称为“合作的伙伴”。它们主要职能是中介管理,具体有三项:根据政府社会福利发展规划和自身的条件拟定具体的服务计划;筹集资金,其主要来源是向政府申请资助,少量来源靠服务收费和募捐;对下属的服务单位实施人财物的全面管理,以确保服务计划和服务质量的落实。 服务角色由香港3200多个福利服务单位承担,其中政府直接管理的有360多个,非政府福利机构管理的有2900多个,还有少数私人开办的福利服务机构。这些单位从不同层次、不同侧面为香港市民提供福利服务。

德国人的福利待遇

德国的经济被定义成世界上最健全的经济之一,其国民享受的社会保障足可傲视全球。例如,德国人一年工作187天休息178天、禁止节假日休息日上班、只能加工资不能减工资... ...作为苦苦挣扎在底层的九哥,对此第一反应是:这是神马福利?!第二反应是:这该令多少中国人躲在角落里黯然落泪? 1、禁止节假日休息日上班 第一是改善受福利者的地位,首先,在劳动保护政策方面,国家法律严格规定,禁止招收童工,禁止让18岁以下的青年工人上夜班,禁止休息日和节假日上班,禁止让孕妇在产前六周,产后八周上班,除每周休息两天以外,每个工人每年享受六周带薪休假。 德国人严格遵循节假日不上班的规定,到了礼拜天,连商店都关门了,商店的服务员说,我是人,我也要休息,要尊重我的人权。 2、德国人一年工作187天休息178天 德国人现在要的不是更多的收入,而是更多的自由支配的时间。德国现在的情况是,一年工作187天,休息178天。数是这么算的:双休日102天,再加40多天的带薪假,还有圣诞节,万圣节,复活节再休20多天。 在德国,一旦企业拖欠职工的工资,则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱,政府就给职工多少钱,先让职工回家,接下来的事就变成了政府最后一次工资,和违法企业之间的事。德国政府先出动警察局、检察院介入欠薪事件。 3、企业欠薪政府先还 4、德国劳动局为工人提供优质培训服务 德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局,负责向工人介绍劳动岗位,提供职业咨询,促进职工教育,组织进修和改行培训,在改行培训期间,劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话,德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设,而是真正为职工服务的组织。 5、夫妻分居也有补助 假如夫妻不在一个城市里面工作,丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居,如此国家要给钱的。另外,工人回家探亲,路费由劳动局支付。假如工人不想两地分居,要妻子搬过来,全家都搬过来,那么,行李搬运的费用也由劳动局支付。 6、工资只加不减 在德国,工人工资的变动只能做出有利于工人的决定,即只能加工资,不能减工资,即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产,那么最后一次工资就由

香港平均工资及各行业工资状况最新出炉

香港平均工资及各行业工资状况最新出炉,香港统计局 根据香港劳工统计局的最新统计,2012年全港在职工作人员约为377万人(不包括自雇人员),平均 工资是3716美元/月,平均每小时工资是20.9美元。劳工统计局将所有行业分成22个大类,在22个大类中,平均工资最高的是管理人员,年薪102900美元,担任管理职务的有16万人;平均工资最低的是食品相关行业人员,年薪20880美元,该行业员工有31万人。 具体到每个工种来看,在所有工种中,平均工资最高的是外科医生,年薪219770美元,全港共有近0.11万名外科医生;其次是麻醉医师,年薪211750美元,共有0.13万名麻醉医师;平均工资最低的是食品制备及快餐店服务人员,年薪18120美元,从业人员约有8万人。其他工种的平均年薪如下: 会计及审计师:67430美元,从业人员3.8万人; 个人理财顾问:94180美元,从业人员0.5万人; 贷款员:63210美元,从业人员近1.2万人; 电脑程序员:74690美元,从业人员近1.4万人; 电脑应用软件工程师:90170美元,从业人员近1.7万人; 电脑系统软件工程师:96620美元,从业人员近1.3万人; 网络和计算机系统管理员:70930美元,从业人员近1.1万人; 统计师:75220美元,从业人员0.1万人; 电脑硬件工程师:101410美元,从业人员0.2万人; 律师:129020美元,从业人员近2万人; 法官:103990美元,从业人员近0.1万人; 小学教师:53150美元,从业人员近5万人; 初中教师:53550美元,从业人员近2.8万人; 大学数学教师:70550美元,从业人员近0.17万人; 大学物理教师:83320美元,从业人员近0.09万人; 大学政治学教师:76990美元,从业人员0.06万人; 普通牙医:156850美元,从业人员近0.3万人; 口腔颌面外科牙医:210710美元,从业人员339人; 消防人员:47270美元,从业人员1.1万人; **:55180美元,从业人员4万人; 大厨:44240美元,从业人员近0.27万人; 理发师:27650美元,从业人员0.03万人; 导游:25990美元,从业人员近0.13万人。 谈到收入时,还有一个统计方法,就是收入中间值(Median income),中间值与平均值不同的是,中间值表示一半人的收入在此数值之上,一半的人收入在此数值之下,中间值从另外一个侧面反映了在职员工的收入情况。根据香港人口普查局的最新数据,2011年男性全职员工的收入中间值是46367美元,女性员工的收入中间值是35745美元。女性的收入只有男性的77%。 除了性别外,教育程度可以说是影响收入的最重要因素之一。有关教育程度与收入的关系,人口普查局所作的调查是比较权威的,这个调查虽然用的是2009年的数字,但我们可以从中看到大致的情况。根据人口普查局所作的调查,25到64岁全职员工的平均收入在1999年时为34700美元,按教育程度不同划分,可以得到以下结果: 博士学位持有者的平均收入:89400美元; 硕士学位持有者的平均收入:62300美元; 本科毕业生的平均收入:52200美元; 大专毕业生的平均收入:38200美元;

香港福利制度的主要内容

香港福利制度的主要内容 1、社会保障及救济制度。 香港民众享有的社会保障和救济种类,主要包括: (1)老年保障方面,政府公务员享有长俸(或年积金)、恩俸等。一些私营公司和社会公用事业机构的雇员享有公积金或年积金。 (2)在失业保障方面,雇员主要享有长期服务金或遣散费,破产欠薪保障,部分雇员享有公积金或年积金,被解雇时可领取;政府公务员被辞退时,亦可领年积金。 (3)在工伤保障方面,雇员主要享有工伤死亡赔偿,伤残赔偿和职业病赔偿。 (4)在医疗保障方面,雇员主要享有疾病假期和医疗津贴。 (5)在生育保障方面,女性雇员主要享有分娩假期和分娩期工资。 (6)在福利方面,雇员主要享有有薪假期。政府公务员及一些社会公用事业机构人员还享有房屋津贴、子女受教育津贴等。 (7)在收入保障方面,凡收入低于公共援助计划厘定标准的个人或家庭,可获得包括基本援助金,长期个案援助金,老人补助金,伤残补助金等公共援助的现金补贴。 (8)在灾害保障方面,灾民可享受现金援助和物资援助,包括丧葬补助、死亡补助、伤残补助、受伤补助和临时补助、提供急需食品和必要的生活用品和临时住所等。 (9)在暴力及执法伤亡保障方面,凡遭受暴力罪行或因执法而意外伤亡的人士及死者家属,均可享受现金赔偿。 (10)在交通意外伤亡保障方面,凡因交通意外伤亡的人土及死者家属,均可享有援助金。 2、社会服务制度。 香港民众所享有的社会福利的服务种类主要包括:

(1)老年人服务。其内容和方式包括老年活动中心、老年综合服务中心、老年日间护理中心、家务助理服务、老年户外康乐巴士服务、老年度假中心、义务工作计划、老年义工计划、老年社区网络计划、老年卡计划、护理安老院、安老院、护养院、老年宿舍、疗养院照顾补助金、临时居所、老年住房以及私营安老院等。在老年社区服务方面,全港有老年活动中心260多间,老年综合服务中心28间,老年家务助理队120多个。此外,高龄人士可享有高龄津贴。 (2)残疾人服务。其内容和方式包括展能中心、庇护工场、辅助就业、康复服务市场顾问、社区康复网络、残疾幼儿照顾及训练、家居训练、社交及康乐服务、辅助医疗服务、住宿照顾、特别交通服务。此外,伤残、弱智人士可享有伤残津贴、政府和志愿机构对他们还提供包括教育和训练、职业康复、医疗、日间照顾等社会服务。 (3)儿童服务。香港的儿童服务均统一由社会福利署负责,服务内容和方式包括保护儿童服务、监护儿童服务、儿童住宿照顾服务、寄养服务、领养服务、幼儿中心服务、暂托幼儿服务、幼儿中心缴费资助计划等。对残疾儿童设有“早期教育及训练中心”和“特殊幼儿中心”。对缺乏正常家庭环境的儿童提供的服务则包括:为儿童提供住宿服务;社会福利署的“寄养服务课”及民间机构安排孤儿到认可的家庭进行寄养,由社会福利署的“儿童领养课”审批领养儿童申请,并进行追踪监督。此外,社会福利署还设有“保护儿童课”和“监护儿童事务课”,负责由于父母离婚、家庭暴力等原因导致的儿童保护和服务。 (4)青少年服务。青少年是香港社会福利服务所关注的重要群体,其目的在于帮助他们健康成长。服务的内容和方式包括青年事务办事处、儿童及青年中心、学校社会工作服务、外展社会工作服务、综合服务队以及为青少年举办的专项活动。全港设有200多个青少年中心,为青少年提供指导、辅导和援助服务,还为一些处境较为特殊的青少年提供专业的社会工作个案服务。 (5)家庭服务。家庭服务的内容和方式包括家务助理服务、家务指导服务、受虐待妇女住宿服务、临床心理服务、热线电话服务、家庭生活教育、体恤性住房安置、给予床位住客服务、露宿者服务、家居照顾示范及资源中心、医务社会服务以及禁毒服务等。 3、教育及医疗保障制度。 (1)教育保障。首先,香港推行九年强迫免费教育。香港法律规定:在政府为每一适龄学童提供学位条件下,每一儿童的家长都承担其子女人学接受文化教育的义务。从1971年开始,香港政府实行小学全部免费教育,1978年9月开始,又为所有小学毕业生提供初中学位,并在大部分官立及资助中学取消了初中各级的堂费及类似的费用,从而实现普及的初中教育。有的学校还提供学童交通车及免费午餐的服务。其次,政府的财政预算把教育列为优先考虑的一个项目。教育经费自1975~2004年平均占财政预算的17%,教育开支占香港本地生产总值比重平均为3%,教育经费开支的比例,已接近甚至超过加拿大、英国、澳大利亚和瑞

香港的特殊薪酬福利

针对香港的特殊薪酬福利业务.做出以下整理. 香港的合约(合同) 分为连续性合约和雇佣合约 连续性合约为:雇员如连续受雇于同一雇主 4 星期或以上,而每星期最少工作18 小时的雇佣合约便属’连续性合约’ 雇佣合约是指雇主和雇员订立的雇佣协议。雇佣合约可以书面或口头方式 订立,并可包含明言或暗示的条款 工资以及雇佣记录 工资 香港政府规定,所有雇主无论何时,均须存放每一位雇员在过去12个月内的工资以及雇佣记录 包括有: A.雇员的姓名以及身份证号码 B.雇员的开始受雇日期 C.雇员的职位 D.雇员每个工资期所得的工资 E.雇员每个工资期的总工作时数 F.工资期 G.雇员可享有及已放取的有薪年假、病假、产假和假日,以及支付给雇员有关款项的细则 H.年终酬金的款额及酬金期 I.终止合约所需的通知期 J.终止雇佣日期 如果雇员离职,雇主必须在离职后6个月内继续保存这些记录 福利 香港不同于大陆的5险1金,他们只有两类 1.强制公积金(MPF) MPF 又分为MPF(MC)、MPF(VC)、MPF(MC+VC)、MPF(MC+Optional VC) MPF(MC):当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5% 公司,个人相同 MPF(VC): 当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)与$25000 进行比较,取最大的. *5% 公司,个人相同

MPF(MC+VC) MC 为当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5% . VC 为25000-当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款 的收入)*5% 公司,个人相同 MPF(MC+Optional VC) MC 为当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5% . VC 为当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收 入)*自己定义的VC比例+自定义的金额 2.职业退休金计划条例(ORSO) ORSO 按照Basic Salary * 5% .公司缴纳比例与个人相同 扣薪 雇主只可在下列情况下扣除雇员的工资: 1.雇员缺勤,但只能扣除实际缺勤时间的工资; 2.雇员因疏忽或失职而损坏或遗失雇主的货品、设备或财产,每次只可按值扣除,但以不 超过$ 300 为限。此外,在这些情况下扣除的工资总额,亦不得超过雇员该工资期所得工资的四分之一; 3.雇主预支或多付给雇员的工资,可按数扣除,但不得超过雇员该工资期工的四分之一; 4.雇主供应给雇员的膳食及住宿费用,可按值扣除; 5.若雇员以书面提出要求,雇主可在工资中扣除代雇员缴交的退休计划、公积金计划、离 职金计划、医疗福利计划或储蓄计划的供款; 6.雇主借给雇员的款项,但必须获得雇员的书面同意; 7.雇主根据任何法例的规定或获法例授权,可扣除雇员的工资; 8.雇主可以根据法院发出的扣押入息令从雇员的工资中扣除雇员尚未支付的赡养费。 雇主须优先扣除上列第(1) 至(7) 项后,才扣除第(8) 项目。 除非得到劳工处处长的书面批准,否则各项扣除的工资总额,不得超过雇员在该工资期所得工资的一半(因缺勤及未付赡养费而扣除的薪酬除外)。 支付工资 工资在工资期最后一天完结时即到期支付,雇主必须尽快支付所有工资给雇员,在任何情况 下不得迟于工资期届满后7 天。雇主如果未能依时支付工资,须就欠薪支付利息给雇员。

香港的社会福利制度有哪些

5.方茴说:“那时候我们不说爱,爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。我们只说喜欢,就算喜欢也是偷偷摸摸的。” 6.方茴说:“我觉得之所以说相见不如怀念,是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛,而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。” 7.在村头有一截巨大的雷击木,直径十几米,此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光,变得普普通通了。 8.这些孩子都很活泼与好动,即便吃饭时也都不太老实,不少人抱着陶碗从自家出来,凑到了一起。 9.石村周围草木丰茂,猛兽众多,可守着大山,村人的食物相对来说却算不上丰盛,只是一些粗麦饼、野果以及孩子们碗中少量的肉食。 香港良好的社会福利制度 香港社会福利制度主要内容包括社会保障及救济制度、社会服务制度、教育及医疗保障制度、公房廉租制度。 1、社会保障及救济制度。 香港民众享有的社会保障和救济种类,主要包括: (1)老年保障方面,政府公务员享有长俸(或年积金)、恩俸等。一些私营公司和社会公用事业机构的雇员享有公积金或年积金。 (2)在失业保障方面,雇员主要享有长期服务金或遣散费,破产欠薪保障,部分雇员享有公积金或年积金,被解雇时可领取;政府公务员被辞退时,亦可领年积金。 (3)在工伤保障方面,雇员主要享有工伤死亡赔偿,伤残赔偿和职业病赔偿。 (4)在医疗保障方面,雇员主要享有疾病假期和医疗津贴。 (5)在生育保障方面,女性雇员主要享有分娩假期和分娩期工资。 (6)在福利方面,雇员主要享有有薪假期。政府公务员及一些社会公用事业机构人员还享有房屋津贴、子女受教育津贴等。 (7)在收入保障方面,凡收入低于公共援助计划厘定标准的个人或家庭,可获得包括基本援助金,长期个案援助金,老人补助金,伤残补助金等公共援助的现金补贴。 (8)在灾害保障方面,灾民可享受现金援助和物资援助,包括丧葬补助、死亡补助、伤残补助、受伤补助和临时补助、提供急需食品和必要的生活用品和临时住所等。 (9)在暴力及执法伤亡保障方面,凡遭受暴力罪行或因执法而意外伤亡的人士及死者家属,均可享受现金赔偿。 (10)在交通意外伤亡保障方面,凡因交通意外伤亡的人土及死者家属,均可 1.“噢,居然有土龙肉,给我一块!” 2.老人们都笑了,自巨石上起身。而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂,数落着自己的孩子,拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。

(员工福利待遇)福利待遇及休假规定

一、工作时间 机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。延长工作时间的,机关、事业单位目前不实行加班工资,加班的天数可由单位内部实行调休。 二、各种假期及待遇 (一)机关事业单位职工每周享受周六、周日两天公休假。 (二)全体公民法定节日11天: 元旦,放假1天(1月1日); 春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); 清明节,放假1天(农历清明当日); 劳动节,放假1天(5月1日); 端午节,放假1天(农历端午当日); 中秋节,放假1天(农历中秋当日); 国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 (三)部分公民放假的节日及纪念日: 妇女节(3月8日),妇女放假半天; 青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天; 儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天; 中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天; 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期; 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假; 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。 (四)机关事业单位工作人员带薪年休假

1、工作人员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含工作人员正常工作期间的工资收入)。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。 3、年休假期间的待遇:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 4、工作人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 (五)探亲假 探亲原则:连续工作满一年的正式工作人员,配偶之间、单身工作人员与父母亲(双方)之间、已婚工作人员与父母亲(双方)之间分居两地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的,可享受探亲假。但是,工作人员与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。 探亲假期:探望配偶,每年给予一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的,原则上每年给假一次,假期20天,两年探望一次者给假期45天,已婚的探望父母每四年一次,假期20

(员工福利待遇)宝洁:在家上班的新福利时代最全版

(员工福利待遇)宝洁:在家上班的新福利时代

休息,似乎是X公司管理中最为敏感的壹对字眼。被誉为“世界第壹CEO”的杰克·韦尔奇说:“即使是最宽宏大量的老板也会认为,工作和生活的平衡是需要员工自己去解决的问题。”然而,在2007年9月,宝洁中国推出了壹项新规定:员工在每周五个工作日中可任选壹天在家上班。“尊重休息权”成为宝洁中国管理上的新标向。 宝洁的弹性工作模型 2006年,年过半百的会田秀和就任宝洁大中华区人力资源部总经理。此时的宝洁已有近壹半的员工是80后,会田秀和知道这壹代年轻人的流动性很强,宝洁的很多员工也时常会接到猎头的电话。除了高薪和福利,仍有什么特殊的X公司文化能够吸引住员工呢?这个老牌跨国企业面临着人力资源管理的新挑战。可是,没有人预料到,老到的会田秀和竟把目光投向了X公司的“休息”制度。 2007年3月,宝洁中国的75名雇员加入了壹项特殊的“试验工程”,他们在每周五个工作日中可任选壹天在家上班。5个月后,“在家上班”成为宝洁中国的壹项正式福利制度。 宝洁财务部的AnniePeng告诉记者:“在家办公的那壹天我能够远离上班路上的堵车,不用在太阳底下疾走,不用穿职业装,心里真的很轻松!”壹度流行的SOHO族的生活壹下子向宝洁中国的员工近了壹大步。不过,外界的质疑也随之而来,首当其冲的便是员工的自觉性和工作效率问题。会田秀和对记者说:“壹开始有人担心这会变成变相的休假,我想可能会有极少数的员工会犯这样的错误,但我们不会为少数人而放弃对大多数人有意义的事情。宝洁的员工大多有繁重的工作,我相信他们不会把个人利益凌驾于X公司利益之上。如果出现不好的情况,那对不起只能让他接受X公司的严格处分。目前见来,仍没有人违规,生产力也没有因此而下降。” 北大纵横管理咨询有限X公司高级合伙人陈江分析认为,外资X公司尤其是大型X公司能够在员工休息权上有壹个保障,背后的重要原因就是其规模和实力能够让X公司有比较稳定的市场预期和计划,突发事件少,不确定因素少;而且大型外企往往内部管理稳定,岗位设置也比较规范,员工的工作波动周期稳定,就能够有计划地为员工安排休假、锻炼。

2017各大银行福利待遇一览

2017 各大银行福利待遇一览 2017 年银行校招刚一开始就已经火热了,很多同学都在纠结:哎呀,到底该选哪一 家呢?下面是为大家整理的2017 各大银行福利待遇一览,欢迎参考~ 2017 各大银行福利待遇一览 一、工商银行 简介:工商银行具有强劲的盈利能力。2007 年集团实现税后利润819.90 亿元,较上年增长65.9% 。每股收益0.24 元,增长41.2%。截至2007 年末,总市值升至3,389.34 亿美元,增长35% ,成为全球市值最大的上市银行。 评价: 薪资福利★ ★★☆☆ 环境交通★ ★★☆☆ 工作压力★★★★☆ (星数越多代表压力越小) 发展前景★ ★★★☆ 员工福利待遇点评: 我是工行的,毕业时是经济学的硕士,当初读硕士也就是锦上添花的事情,不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。就拿工行来说吧,我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同,他们是要到从基层开始的,而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况,好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。 即便是少了我当初的那一点点的福利,不过有一样是不会改的,那就是加薪的频率,据我所知,一般来说,硕士平均是一年涨一次,而本科生是三年涨一次,这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。 :作为街头巷尾都能见到的银行,工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行,人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低), 不过由于业务比较全,能学到比较多,压力也不大。而且待遇低人员流动比较大,升职快,发展比较好。 、建设银行

简介:中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行,为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务,多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。 评价: 薪资福利★ ★☆☆☆ 环境交通★ ★★☆☆ 工作压力★★☆☆☆ (星数越多代表压力越小) 发展前景★ ★★☆☆ 员工福利待遇点评: 一、客服员工点评 作为中国四大银行之一的建行,不少人梦寐以求要进去工作,不过要看在银行里做什么,像我们做客服的流动性还是挺大的,基本上半年就换了一批。 工作压力大,一方面要面对广大客户,挨客户的骂几乎是家常便饭,只能忍,不能还口,成了一些bt 的人的发泄对象,心里老委屈,真是哑巴吃黄连-有苦说不出。一方面还要面对公司内各个部门,客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心,貌似在公司里,我们低人一等。 工作量大不说,工资普遍太低啦, 一般客户服务人员工资都在1000-1500 左右,现在物价上涨那么多, 各个部门现在都在涨工资,为什么客服就没涨呢。 二、员工福利点评 建行是传统的,也许是因为历史悠久,也许是身为国企的原因。公司福利一般,惟一比较满意是医疗保险,但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定,没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此,只能一步一步往上爬,完全靠个人能力和资历。 企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密,因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供,价位在10 元左右,中午休息时间在一个半小时左右,除了用来吃饭,如果天气好的话,可以结伴出去逛逛。

香港的主要社会福利津贴

香港的主要社会福利津贴 香港的社会福利服务十分多元化,除家庭、小区、儿童、青少年、复康等服务外,近年更与不同界别合作,发展各类型创新服务,如雇员再培训课程、长期病患者支持服务、爱滋病教育、市区重建社工队等,范围涉及劳工、就业、教育、医疗、健康、房屋、市区重建、交通、扶贫、国际救援等。 香港的劳工享有的社会保险和社会福利种类,主要包括: 1. 老年保障方面,政府公务员享有长俸(或年积金)恩俸等。一些私营公司和社会公用事业机构的雇员享有公积金和年积金。 2. 在失业保障方面,雇员主要享有长期服务金或遣散费,破产欠薪保障,部分雇员享有公积金或年积金,被解雇时可领取;政府公务员被辞退时,亦可领年积金。 3. 在工伤保障方面,雇员主要享有工伤死亡赔偿,伤残赔偿和职业病赔偿。 4. 在医疗保障方面,雇员主要享有疾病假期和医疗津贴。 5. 在生育保障方面,女性雇员主要享有分娩假期和分娩期工资。 6. 在福利方面,雇员主要享有有薪假期。政府公务员及一些社会公用事业机构人员还享有房屋津贴,子女受教育津贴等。 税费优惠 香港税率 香港的税率属全球最低之列,税制简单而可预知。只有营商利润、薪俸、物业三种收入需要缴税。 香港并不征收增值税、销售税或资本增值税,只有在香港赚取的收入才须课税。 如果营商利润源自在香港经营的行业、专业、或业务,方须缴交利得税。有限公司的税率为17.5%,而非有限公司的税率则为15.5%(并将于2004至2005年度增加至16%)。 任何人在香港的收入如果来自职位、受聘或退休,全须缴交薪俸税。薪俸税率在减免各项扣除和免税额后以累进方式计算,但缴税总额不会超过应评税收入的15.5%(并将于2004至2005年度增加至16%)。

香港社会福利概览

香港社会福利概览 社會福利概覽香港社會福利的使命“福利服務是社會福祉所依。我們的使命是建立一個關懷互愛的社會,讓人人盡展所長,社會維持繁榮安定。我們的福利制度著重支援個人及家庭,協助真正有需要的人,並提供機會,使他們可以自力更生,力爭上游,從而促進社會團結和諧。”2000年香港特區政府滋政報告香港社會福利發展的里程六年代,志願機構積極扮演先鋒角色,試驗各種創新服務,為本港福利發展奠下鞏固基礎。七、八年代,配合經濟發展,志願機構更與政府攜手,發展多元化服務。九年代,機構進一步與不同界別,甚至國際網絡建立緊密聯繫,推動整體社會的發展。過去五年,香港社會福利服務由依賴施予的救濟活動,發展到今日擁有專業和多元化的服務系統,其水平可與世界比美。志願社會福利服務機構的貢獻現時424 間志願社會福利服務機構,僱用的員工超過四萬人。在本港提供九成的福利服務,受惠人次約8,100萬。當中由幼兒、青少年、成人到長者,包括殘疾人士、長期病患者、就業困難人士、受到困擾的婦女、新來港人士等。幾乎涵蓋市民生活的每個層面。由此可見,志願機構在凝聚社會團結、鞏固社會根基、推動社會發展方面,潛力甚巨。志願福利機構數目約424間提供福利服務比率90%每年受惠人次約8100萬機構僱用員工約4萬人服務單位約3200個xx年(估計)香港社會福利服務的範疇香港的社會福利服務分多元

化,除家庭、社區、兒童、青少年、復康等服務外,近年更與不同界別合作,發展各類型創新服務,如僱員再培訓課程、長期病患者支援服務、愛滋病教育、市區重建社工隊等,範圍涉及勞工、就業、教育、醫療、健康、房屋、市區重建、交通、扶貧、國際救援等。香港社會福利服務的經費在 xx/xx年度,政府撥出的社會福利經費共3 91、69億港元。其中288億港元為社會保障開支, 16、31億港元為社會福利署直接服務開支,而 87、38億港元撥給志願機構提供各類服務。籌集民間資源方面,香港賽馬會慈善信託基金及香港公益金撥款 3、42億港元,讓志願機構用於社會福利服務。除了籌募服務經費,志願機構亦動員民間人力資源,凝聚社會力量。志願社會福利界的工作,對滿足社會多元需要、維持穩定均衡的社會發展,起了不可或缺的作用。志願福利服務機構經費來源港元(xx/xx數字)社會福利署預算資助非政府機構 87、38億獎券基金 8、09億香港公益金 1、92億香港賽馬會慈善信託基金(社會服務) 1、5億社會福利當前面對的挑戰展望未來,本港社會福利界將面對嚴峻的挑戰,包括急速全球化、變幻莫測的經濟前景、結構性失業、愈趨頻繁的跨境活動、以至不斷老化的人口結構等問題,我們要處理種種複雜的政治、經濟及社會問題:援及關顧角色經已

2019香港薪资调查报告出炉

日前,香港著名的求职类信息网站jobsDB发布了《2019香港薪资调查报告》,揭示了香港薪酬增幅最高的行业。 哪个行业涨薪幅度最强? jobsDB于今年三月中至四月中期间访问了3192位求职者,发布了《2019香港薪资调查报告》。 报告显示,今年香港全职工作人士的加薪幅度比不上去年,平均增幅仅为5.1%,略低于2018年同样调查所得的5.7%。

从行业来看,“公关/企业事务”从业员的薪酬升幅最强劲,达9.0%,“数码市场推广/电子商务/社交媒体行销”以及“保险”从业员就紧随其后,分别为8.6%和8.3%。 有多少人获得加薪? 今年“公共/社会服务”行业有最多从业人员获得加薪(85%),“市场推广/品牌”和“物业管理/顾问”紧随其后,分别有82%,81%的从业人员获得了加薪。

哪个行业“花红”最高? “花红”就是内地常说的“年终奖”,是雇主发给雇员的一笔奖金,金额不定,根据公司的 业绩,财务状况和员工表现而定。 报告显示,今年有58% 的全职工作人士拿到了奖金,平均是1.5个月的工资,较去年 1.6个月偏低。“接待服务/旅游业”的奖金最多,达到 2.2个月的工资,竟然超过了拿到2.1个 月薪酬的“银行及金融”行业。“饮食/餐饮”和“综合管理”行业水平相当,同样平均拿到1.9个 月薪酬。 “出双粮”哪家强? 所谓的“双粮”就是“双倍工资”啦!香港的“双粮”和内地常说的“十三薪”很接近,就是在年 末第12个月发出双倍的工资,就相当于拿到十三个月的薪酬啦。 “采购及买办”,“制造业”,“运输及物流”三大行业都有超过70%的员工拿到了“十三薪”。 其它行业拿到双倍工资的员工比例就相对较少,很多在30%-55%之间。

香港平均工资及各行业工资状况最新出炉

香港平均工资及各行业工资状况最新出炉,2012香港统计局 根据香港劳工统计局的最新统计,2012年全港在职工作人员约为377万人(不包括自雇人员),平均工资是3716美元/月,平均每小时工资是20.9 美元。劳工统计局将所有行业分成22个大类,在22个大类中,平均工资最高的是管理人员,年薪102900美元,担任管理职务的有16万人;平均工资最低的是食品相关行业人员,年薪20880美元,该行业员工有31万人。 具体到每个工种来看,在所有工种中,平均工资最高的是外科医生,年薪2 19770美元,全港共有近0.11万名外科医生;其次是麻醉医师,年薪211750美元,共有0.13万名麻醉医师;平均工资最低的是食品制备及快餐店服务人员,年薪18120美元,从业人员约有8万人。其他工种的平均年薪如下:会计及审计师:67430美元,从业人员3.8万人; 个人理财顾问:94180美元,从业人员0.5万人; 贷款员:63210美元,从业人员近1.2万人; 电脑程序员:74690美元,从业人员近1.4万人; 电脑应用软件工程师:90170美元,从业人员近1.7万人; 电脑系统软件工程师:96620美元,从业人员近1.3万人; 网络和计算机系统管理员:70930美元,从业人员近1.1万人; 统计师:75220美元,从业人员0.1万人; 电脑硬件工程师:101410美元,从业人员0.2万人; 律师:129020美元,从业人员近2万人; 法官:103990美元,从业人员近0.1万人; 小学教师:53150美元,从业人员近5万人; 初中教师:53550美元,从业人员近2.8万人; 大学数学教师:70550美元,从业人员近0.17万人; 大学物理教师:83320美元,从业人员近0.09万人; 大学政治学教师:76990美元,从业人员0.06万人; 普通牙医:156850美元,从业人员近0.3万人; 口腔颌面外科牙医:210710美元,从业人员339人; 消防人员:47270美元,从业人员1.1万人; **:55180美元,从业人员4万人; 大厨:44240美元,从业人员近0.27万人; 理发师:27650美元,从业人员0.03万人; 导游:25990美元,从业人员近0.13万人。 谈到收入时,还有一个统计方法,就是收入中间值(Median income),中间值与平均值不同的是,中间值表示一半人的收入在此数值之上,一半的人收入在此数值之下,中间值从另外一个侧面反映了在职员工的收入情况。根据香港人口普查局的最新数据,2011年男性全职员工的收入中间值是46367美元,女性员

公司职工的福利待遇包括哪些

公司职工的福利待遇包括哪些 1、社会保障。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 2、住房津贴 3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利, 4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。 5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。 6、培训。 关于公司职工的福利待遇,你了解多少?大部分知道的也仅仅是其中的一部分,如奖金、社保等等。那么,除此之外公司职工还能有哪些福利待遇呢?小编将在下文中告诉你具体答案。 一、目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目: 1、社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外,企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重

大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。 2、住房津贴 传统的中国国营企业,住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展,企业改实物分房为货币分房,住房津贴按月随工资发放,建立住房公积金,提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。 3、交通费 主要指企业为员工上下班提供交通福利,主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。 4、工作午餐 是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐,但提供一定数额的工作午餐补助费。 5、有偿假期 有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种:

香港社会福利概览

香港社会福利概览 香港社会福利的使命 "福利服务是社会福祉所依。我们的使命是建立一个关怀互爱的社会,让人人尽展所长,社会维持繁荣安定。我们的福利制度着重支持个人及家庭,协助真正有需要的人,并提供机会,使他们可以自力更生,力争上游,从而促进社会团结和谐。" 2000年香港特区政府施政报告 香港社会福利发展的里程 六十年代,志愿机构积极扮演先锋角色,试验各种创新服务,为本港福利发展奠下巩固基础。七、八十年代,配合经济发展,志愿机构更与政府携手,发展多元化服务。九十年代,机构进一步与不同界别,甚至国际网络建立紧密联系,推动整体社会的发展。过去五十年,香港社会福利服务由依赖施予的救济活动,发展到今日拥有专业和多元化的服务系统,其水平可与世界比美。 志愿社会福利服务机构的贡献 现时424间志愿社会福利服务机构,雇用的员工超过四万人。在本港提供九成的福利服务,受惠人次约8,100万。当中由幼儿、青少年、成人到长者,包括残疾人士、长期病患者、就业困难人士、受到困扰的妇女、新来港人士等。几乎涵盖市民生活的每个层面。由此可见,志愿机构在凝聚社会团结、巩固社会根基、推动社会发展方面,潜力甚巨。

香港社会福利服务的范畴 香港的社会福利服务十分多元化,除家庭、小区、儿童、青少年、复康等服务外,近年更与不同界别合作,发展各类型创新服务,如雇员再培训课程、长期病患者支持服务、艾滋病教育、市区重建社工队等,范围涉及劳工、就业、教育、医疗、健康、房屋、市区重建、交通、扶贫、国际救援等。 香港社会福利服务的经费 在2008/2009年度,政府拨出的社会福利经费共391.69亿港元。其中288亿港元为社会保障开支,16.31亿港元为社会福利署直接服务开支,而87.38亿港元拨给志愿机构提供各类服务。筹集民间资源方面,香港赛马会慈善信托基金及香港公益金拨款3.42亿港元,让志愿机构用于社会福利服务。除了筹募服务经费,志愿机构亦动员民间人力资源,凝聚社会力量。志愿社会福利界的工作,对满足社会多元需要、维持稳定均衡的社会发展,起了不可或缺的作用。

(员工福利待遇)福利

二、我国居民收入差距扩大的原因分析 我国居民收入差距扩大的原因是多方面的,具体来说,包括以下几个方面: 1、新中国成立后,我国在发展战略上长期实行重工抑农、以农补工的发展战略是日前城乡差距扩大的历史原因。 新中国建立初期,为了迅速改变我国贫穷落后的面貌,建立工业化体系,在当时财力匮乏的特定历史条件下,我们只能采取剥夺农业的方式,长期运用工农产品"剪刀差",低价收购农产品,高价出售工业品来积累资金,扶持工业的发展。同时还采取了严格的户籍制度,限制农民迁入城市,形成了典型的二元经济结构,迅速拉开了城乡差距。 导致我国城乡居民收入差距持续扩大的原因还存在于:当我国工业化体系建立之后,并没有随着社会经济发展,对重工抑农、以农补工的政策进行相应的调整,而是对农村和农民的掠夺采取了新形式。如在城镇发展中,低价征用农村工地,改革开放20多年来,通过廉价占用上地资源途径,剥夺农民收入每年达几千亿元,2001年,各级城镇政府从上地一级市场获得收入1318亿元,企业从上地二级市场获得的收入高达7178亿元,从征用上地剥夺农民的收入远远超过了过去的"剪刀差'。直到2004年,国家相继出台了粮食直补、良种补贴、农机补贴、降低和取消农业税等一系列政策措施后,加之粮食价格的恢复性上涨,才出现了城乡居民收入差距略有缩小的情况。 2、我国居民收入差距扩大的原因还是客观经济规律发生作用的结果。 居民收入差距的扩大,首先是价值规律作用的结果。在生产领域,生产同种商品的众多生产经营者中,通过激烈的市场竞争,其生产的商品符合社会必要劳动时间就可以获得正常利润;其生产的商品低于社会必要劳动时间的,就可以获得超额利润,发财致富;其生产的商品高于社会必要劳动时间,就得不到正常利润,甚至亏损和破产,沦为贫困者。在流通领域,生产者所生产的商品供不应求,其产品价格就上涨,就可以获得超额利润;生产者所生产的商品供求平衡,则可获得正常利润;生产者所生产的商品供过于求,其产品价格就会下降,甚至卖不出去,生产者就得不到正常利润,甚至亏损或破产,沦为贫困者。价值规律的优胜劣汰作用,必然对商品生产者和经营者起着分化的作用,从而导致两极分化。居民收入差距的扩大是按劳分配规律作用的结果,因此,在按劳分配规律作用下也会产生两极分化问题。 居民收入差距的扩大是资本积累规律发生作用的结果。资本积累的实质是资本以无偿的占有劳动者的劳动来更多地占有劳动者的劳动,其结果是贫富两极分化日趋严重。 价值规律、按劳分配规律、资本积累规律相互交织,共同发生作用,推动着我国居民收入差距的不断扩大。 3、不恰当的强调效率优先,忽略社会公平也是居民收入差距不断扩大的原因之一。 实际上,我们在强调效率优先的同时,连公平也没有兼顾。"效率优先,兼顾公平"甚至变成了"效率优先,不顾公平"。 4、经济转轨和社会转型过程中,新旧两种体制并存以及市场体制的不完善和法规的不健全也是居民收入差距扩大的重要原因。 转轨时期贫富收入差距扩大的体制和政策因素主要有:(1)强调效率优先,忽视社会公平,鼓励一部分地区和一部分人先富起来。(2)不同地区和领域采取不同的经济政策,由于政策差异导致的收入差距,如沿海地区率先对外开放和建立经济特区,使这此地区最早受惠于改革开放的政策偏好,率先富裕起来了。(3)改革开放后,非公有制经济快速发展,一部分在非公有制企业从事经营的私营企业主和经营管理者,特别是在外资企业从事经营管理的高管人员,他们的收入大大高于公有制企业的职工,不同所有制企业的职工收入差距不断扩大,尤其是私营企业主积累了大量的财富。(4)市场机制发生的作用尚未覆盖全社会,一些

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