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薪资调整通知单

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薪资调整确认单

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工资调整通知书

工资调整通知书 工资调整通知书 在日新月异的现代社会中,我们需要用到通知的情形越来越多,上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。那么问题来了,到底应如何写一份恰当的通知呢?以下是小编帮大家整理的工资调整通知书,希望能够帮助到大家。 工资调整通知书1 各公司及财务部: 维修配件连锁经营公司自组建以来,领导班子疏于管理,工作维修配件连锁经营公司自组建以来,领导班子疏于管理,业绩没有明显的进展,业绩没有明显的进展,根据 20xx年 12 月 17 日董事长办公会议研究决定:维修配件连锁经营公司任职人员工资暂停按连锁经营公司职务决定:维修配件连锁经营公司任职人员工资暂停按连锁经营公司职务工资级别发放,月起,工资级别发放, 20xx年 11 月起,发放自工资标准按相应人员在各分公司内任职工资标准发放。内任职工资标准发放。维修配件连锁经营公司相关人员职务如下:维修配件连锁经营公司相关人员职务如下:序号 1 2 3 4 姓名孙福军彭万良韩林陶磊连锁经营公司职务总经理财务总监副总经理副总经理分公司职务总经理常务副总经理副总经理总经理

望以上同志接此通知后能认真对待,保持与公司望以上同志接此通知后能认真对待,同志接此通知后能认真对待及时调整观念,及时调整观念,一致的发展理念和目标,以积极的态度继续开展好维修配件连锁经营一致的发展理念和目标,相关工作。相关工作。 特此 四川xx企业集团公司总经办 年月日 工资调整通知书2 ______(单位全称): 根据______文件规定,自______年____月____日起,______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。 ______年____月____日 (单位公章) 工资调整通知书3 财务部: 公司员工月入职,在公司已工作年月,现在部门(项目)担任工作(职务),现每月工资是元,该员工自入职以来,认认真真工作,对公司的发展做出了自己应尽的`责任,该员工的能力也在不断的提升和进步,考虑该工种的市场价及

员工晋升薪金调整通知书

员工晋升薪金调整通知书Notice of salary adjustment for promotion 编订:JinTai College

员工晋升薪金调整通知书 前言:通知书是一种以书面的形式传阅公示相关信息的一种文书,通知单内容一般载有通知对象、主要事项、落款人、日期等。本文档根据通知书内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。 各部门: 7月份工资中将对以下项目作调整: 一、考核优秀奖励 根据教育局文件规定,考核优秀发放标准: 嘉奖为500元,记功为800元。 二、职称晋升人员工资调整 20xx年取得高校系列正高级、副高级的人员,任职时间均从20xx年8月起算,从20xx年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员,任职时间均从20xx年7月起算,从 20xx年8月起调整工资;初定职称的人员,任职时间均从 20xx年9月起算,从20xx年10月起调整工资。调整项目如下:

1、岗位工资:按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元,初级590元)。 2、岗位津贴:根据岗位等级、工龄、学龄确定。 三、岗位变更人员工资调整 20xx年9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下: 1、岗位工资:按新聘岗位确定 2、岗位津贴:根据岗位等级、工龄、学龄确定。 四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资) 20xx年12月31日在编在册的事业单位教职工,凡20xx 年度考核为合格及以上等次的人员,从20xx年1月起晋升一级薪级工资。20xx年度参加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资。 五、岗位津贴调整 部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年,岗位津贴分别进行调整(提高100元),从20xx年1月起执行。

薪酬通知书

薪酬通知书 ______ 同志: 欢迎您入职_______ _________________ ,任 ________ 职务(岗位)。 按公司薪酬管理暂行办法,经行政人力部核定,并报总裁批准,你 目前的薪酬标准为级: 其中,月工资标准为:_______ 元(不含司龄工资、独生子女费)。 项目补贴,住宿补贴______ 元(仅限实习期);餐补:____ 元;交通补贴:元;通讯补贴:________ 元; 如项目部提供住宿、伙食,则以上对应补贴不再发放。 其他补贴,个人自有车辆办公补贴:元(发油卡或在工资中发放);个人计算机办公补贴:元(每半年在考核中发放)。 以上标准合计为_______ 元/月(含个人社会保险及个税),在每月工 资卡中发放。 起薪时间自_______ 年—月—日。 如在项目工作期间,项目补贴标准连续三个月超出补贴上限另行考虑调整。 绩效考核为:元/月,按目标责任书考核结果每半年考核发放一 次,如个人中途私自离职未参与考核不予考虑。 奖金:按签订《目标责任书》规定执行。 福利: 1、法定福利:社会保险(根据个人户口属地及性质略有不同)。

2、公司福利:具体标准以公司发放通知为准(包括体检补贴、防暑降温费、节日费等)。 按照薪酬管理制度规定,公司工资实行密薪制,任何人不允许探询、评论他人薪酬标准,如有违反公司薪酬保密规定的行为,按如下方式处理:(1)分管领导、负责核薪与发薪人员,若有泄露员工薪酬标准者,或拿自身薪酬与他人比较者,扣发其当月薪酬并予以降级另调他职,直至解除劳动合同; (2)以任何方式探询他人薪酬者,予以降级并扣发其当月薪酬的二分之一。 (3)透露自身薪酬者,予以降级并扣发其当月薪酬,如因此招惹是非者同时解除其劳动合同。 (4)评论他人薪酬者,予以降级并扣发其当月薪酬的二分之一,如因此导致是非者同时解除其劳动合同。 (5)薪酬计算如有不明之处,须报经行政人力部及分管领导向经办人查明处理,不得自行理论。 公司实行银行代发工资,请员工本人将华夏银行开户行名称、帐号、姓名报至财务管理中心。 行政人力部

调整工资通知书

Word格式 I A4打印 I 内容可修改 调整工资通知书 Notice of wage adjustment 编订:JinTai College

调整工资通知书 前言:通知书是一种以书面的形式传阅公示相关信息的一种文书,通知单内容一般载有通知对象、主要事项、落款人、日期等。本文档根据通知书内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。 格式一提高工资通知 人字第号 根据______规定,______先生/女士由现行工资标准 ______元,从______年____月____日起提高为____元。 ______年______月______日 (公章) (本通知抄送本人、存档) 格式二关于______调整工资标准的通知 ______(单位全称): 根据______文件规定,自______年____月____日起,______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日 (单位公章) (本通知抄送本人、存档) 格式三关于______晋升职务工资的通知 ______(单位全称): 根据______规定,自____年____月____日起,____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。 ______年____月____日 (单位公章) (本通知抄送本人、存档) 文书要点 提高工资通知是企业提高职工工资时制作并下发给职工的文书。关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知一般是国家机关因出现法定的调整(晋升)工资事由后,制作并通知职工知晓的一种国家机关文书。 特别提示

公司等级薪酬管理制度和表格

######有限公司 等级薪酬管理制度 第一章:总则 第一条:为形成稳定的工作团队,维护公司各级员工的利益,保证公司的长远发展,特制定本制度。 第二条:等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工、销售人员、计件制工人及承包薪酬员工以外的所有员工)。 第三条:等级工资制的薪酬构成为: 1、基本工资; 2、绩效工资; 3、奖励工资; 4、普惠的福利与保险; 5、单项奖励计划; 6、总经理特别奖 7、其他。 第二章:等级薪酬管理办法 第一条:等级工资制共分9等37级。每个等级相对应的薪资点值见附表一。 第二条:等级工资共7系列,具体划分见附表二。 第三条:每一岗位薪资等级的确定根据工作评价表进行评定,具体评价依据见“工作评价一览表”。 第四条:等级制各岗位的工作评价工资额根据工作评价的结果得出,它的计算方法为:工作评价工资额= 点值* 工资调整系数* 工资率 第五条:工资调整系数的调整,主要根据职业劳动市场调查的实际数据和公司人力资源战略需求确定,以保证公司内不同岗位的薪资收入水平符合内部公平和外部竞争的要求。 第六条:工资率的调整主要采取以下方式进行: 工资率的调整与公司的经济效益挂钩,随动性调整,集团根据工效挂钩及两低于的原则进行调整。 第七条:基本工资:基本工资的总额根据工作评价结果得出,拟占工作评价所确定的工资额的70%,按月支付,即:基本工资=工作评价工资额*70% 第八条:基本工资的调整分为调职、调等、调级、调整工资率,具体调整方式为: 1、调职:根据调整(升/ 降)后所在职位的职等职级支付职位工资; 2、调等:根据考核结果,在所在薪酬系列内调整职等,并按调整后的职等职级支付职位工资; 3、调级:根据考核结果,在本职等内调整职级,并按调整后的职级支付职位工资; 4、调整工资率:根据企业经济效益进行调整; 第九条:绩效工资: 1、绩效工资的总额根据工作评价结果得出,占工作评价所确定的工资额的30%,按月支付,即:绩效工资总额=工作评价工资额*30% 2、绩效工资的实际支付与前一个季度公司总体业绩完成情况以及员工上一个季度的考核成绩挂钩,考核等级和相应的绩效工资分配比例如下表:

关于调整薪酬福利分配办法的通知

关于调整薪酬福利分配办 法的通知 This manuscript was revised on November 28, 2020

中冶建工集发〔2017〕431号 关于调整薪酬福利分配办法的通知 各分公司、各子公司、各事业部、各处室、各项目部: 根据公司发展需要,为充分发挥薪酬福利分配的激励导向作用,按照调结构、稳增长,增加月度发放占比,合理均衡优化个税缴纳,收入分配继续向骨干、向一线、向项目、向基层倾斜,不断缩小员工收入分配差距,提高整体收入水平的原则,经公司研究决定,对公司现行分配办法作如下调整: 一、薪酬管理岗位序列及岗位工资基数 岗位工资基数范围值调整为1900元至2500元。按岗位岗级设置调整确定《薪酬管理岗位序列表》(详见附件)。 各单位结合本单位实际情况和管理要求,确定岗位工资基数,上报公司审批同意后执行。基数可在范围值内划分为固定基数和浮动基数,浮动部分自行制定分配办法。 二、岗效人员绩效分配系数 根据公司岗效工资管理办法,岗位绩效系数调整如下:

三、项目工资 项目工资分为项目职务工资和项目岗位工资。项目工资以不高于85%的比例在月度发放,以不低于15%的比例按公司工程项目管理考核办法考核后在年度集中发放。项目部根据考核确定的应发额(包括项目经理应发额、项目其他班子成员应发总额、项目专业管理人员应发总额)进行年度分配,其中,对项目经理的分配由考核直接确定,项目其他班子成员由项目经理根据其个人履职考核结果在项目其他班子成员应发总额范围内进行分配,项目专业管理人员由项目班子根据其个人履职考核结果在项目专业管理人员应发总额范围内进行分配。 (一)项目职务工资适用于项目班子成员,工资标准上限为: (二)项目岗位工资适用于项目班子成员外的项目专业管理人员,分为主管岗位和一般管理人员岗位。各单位自行制定项目专业管理人员定岗定级办法并考核确定其岗位岗级,项目专业管理人员岗位工资由项目经理根据单位定岗定级结果在标准范围内具体确定。工资标准范围及定岗定级基本条件为:

薪酬通知书

薪酬通知书 同志: 欢迎您入职______ ,任职务(岗位)。 按公司薪酬管理暂行办法,经行政人力部核定,并报总裁批准,你目前的薪酬标准为级: 其中,月工资标准为:元(不含司龄工资、独生子女费)。 项目补贴,住宿补贴元(仅限实习期);餐补:元;交通补贴:元;通讯补贴:元; 如项目部提供住宿、伙食,则以上对应补贴不再发放。 其他补贴,个人自有车辆办公补贴:元(发油卡或在工资中发放);个人计算机办公补贴:元(每半年在考核中发放)。 以上标准合计为元/月(含个人社会保险及个税),在每月工资卡中发放。 起薪时间自年月日。 如在项目工作期间,项目补贴标准连续三个月超出补贴上限另行考虑调整。 绩效考核为:元/月,按目标责任书考核结果每半年考核发放一次,如个人中途私自离职未参与考核不予考虑。 奖金:按签订《目标责任书》规定执行。 福利: 1、法定福利:社会保险(根据个人户口属地及性质略有不同)。

2、公司福利:具体标准以公司发放通知为准(包括体检补贴、防暑降温费、节日费等)。 按照薪酬管理制度规定,公司工资实行密薪制,任何人不允许探询、评论他人薪酬标准,如有违反公司薪酬保密规定的行为,按如下方式处理: (1)分管领导、负责核薪与发薪人员,若有泄露员工薪酬标准者,或拿自身薪酬与他人比较者,扣发其当月薪酬并予以降级另调他职,直至解除劳动合同; (2)以任何方式探询他人薪酬者,予以降级并扣发其当月薪酬的二分之一。 (3)透露自身薪酬者,予以降级并扣发其当月薪酬,如因此招惹是非者同时解除其劳动合同。 (4)评论他人薪酬者,予以降级并扣发其当月薪酬的二分之一,如因此导致是非者同时解除其劳动合同。 (5)薪酬计算如有不明之处,须报经行政人力部及分管领导向经办人查明处理,不得自行理论。 公司实行银行代发工资,请员工本人将华夏银行开户行名称、帐号、姓名报至财务管理中心。 行政人力部 年月

工资调整通知格式范文

工资调整通知格式范文 格式一提高工资通知人字第号 根据______规定,______先生/女士由现行工资标准______元,从______年____月____日起提高为____元。 ______年______月______日 (公章) (本通知抄送本人、存档) 格式二关于______调整工资标准的通知 ______(单位全称): 根据______文件规定,自______年____月____日起,______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到

每月____元。 ______年____月____日 (单位公章) (本通知抄送本人、存档) 格式三关于______晋升职务工资的通知 ______(单位全称): 根据______规定,自____年____月____日起,____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。 ______年____月____日 (单位公章)

(本通知抄送本人、存档) 文书要点 提高工资通知是企业提高职工工资时制作并下发给职工的文书。关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知一般是国家机关因出现法定的调整(晋升)工资事由后,制作并通知职工知晓的一种国家机关文书。 特别提示 填写提高工资通知时应当注意的问题是: (1)目前,我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同,因此企业的工资不可能有全国统一的规定,对于工资的提高幅度,也无法整齐划一。因此,企业在决定提高职工工资时,必须严格依照国家或者本地区、本行业关于提高工资的规定,并结合本企业的实际情况决定提高工资的大致幅度和范围。对于享有工资自主权的企业,比如私营企业,提高工资要同本企业的效益结合起来,由本企业自行决定,决定后制作提高职工工资的通知并发送给职工本人。

调整工资通知书

调整工资通知书 调整工资通知书格式一提高工资通知人字第号 根据______规定,______先生/女士由现行工资标准______元,从______年____月____日起提高为____元。 ______年______月______日 (公章) (本通知抄送本人、存档) 格式二关于______调整工资标准的通知 ______(单位全称): 根据______文件规定,自______年____月____日起,______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月

____元。 ______年____月____日 (单位公章) (本通知抄送本人、存档) 格式三关于______晋升职务工资的通知 ______(单位全称): 根据______规定,自____年____月____日起,____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。 ______年____月____日 (单位公章) (本通知抄送本人、存档) 文书要点 提高工资通知是企业提高职工工资时制作并下发给职工的文书。关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知一般是国家机关因出现法定的调整(晋升)工资事由后,制作并通知职工知晓的一种国家机关文书。 特别提示

填写提高工资通知时应当注意的问题是: (1)目前,我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同,因此企业的工资不可能有全国统一的规定,对于工资的提高幅度,也无法整齐划一。因此,企业在决定提高职工工资时,必须严格依照国家或者本地区、本行业关于提高工资的规定,并结合本企业的实际情况决定提高工资的大致幅度和范围。对于享有工资自主权的企业,比如私营企业,提高工资要同本企业的效益结合起来,由本企业自行决定,决定后制作提高职工工资的通知并发送给职工本人。 (2)提高工资通知中应当写明提高工资的依据、职工的姓名、原来的工资标准、提高后的工资标准等事项。 (3)提高工资通知中必须明确写明提高后的工资的支付时间,这是提高工资通知中最为关键的问题。因为从这一时

调整工资通知书.doc

调整工资通知书 格式一提高工资通知 人字第号 根据______规定,______先生/女士由现行工资标准 ______元,从______年____月____日起提高为____元。 ______年______月______日 (公章) (本通知抄送本人、存档) 格式二关于______调整工资标准的通知 ______(单位全称): 根据______文件规定,自______年____月____日起, ______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。 ______年____月____日 (单位公章) (本通知抄送本人、存档) 格式三关于______晋升职务工资的通知 ______(单位全称): 根据______规定,自____年____月____日起,____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档 ____元。

______年____月____日 (单位公章) (本通知抄送本人、存档) 文书要点 提高工资通知是企业提高职工工资时制作并下发给职工的文书。关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知一般是国家机关因出现法定的调整(晋升)工资事由后,制作并通知职工知晓的一种国家机关文书。 特别提示 填写提高工资通知时应当注意的问题是: (1)目前,我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同,因此企业的工资不可能有全国统一的规定,对于工资的提高幅度,也无法整齐划一。因此,企业在决定提高职工工资时,必须严格依照国家或者本地区、本行业关于提高工资的规定,并结合本企业的实际情况决定提高工资的大致幅度和范围。对于享有工资自主权的企业,比如私营企业,提高工资要同本企业的效益结合起来,由本企业自行决定,决定后制作提高职工工资的通知并发送给职工本人。 (2)提高工资通知中应当写明提高工资的依据、职工的姓名、原来的工资标准、提高后的工资标准等事项。 (3)提高工资通知中必须明确写明提高后的工资的支付时

规范子公司薪酬管理的通知

关于要求子公司进行统一薪酬管理的通知 各子公司: 根据公司“可持续发展人才观”的需求,薪酬管理坚持以战略发展为导向,匹配各公司现阶段的发展水平,建立多维度、强激励的薪酬体系,体现公平性、经济型原则,现将统一薪酬管理的要求通知如下: 一、薪酬策略 公司在快速成长期采取重点岗位领先,结构灵活、内外并重的基本薪酬策略。重点聚焦在核心骨干岗位的激励,其余岗位保持市场水平。 二、薪酬结构 员工薪酬由岗位绩效工资制+年终奖/项目绩效奖+福利等组成。 ㈠月度工资:岗位绩效工作制。基本工资/岗位工资为固定薪酬(同时以此作为员工缴纳个人所得税的核算依据),月度绩效为风险薪酬部分。制定稳健的基本薪酬保障和分配制度。 ㈡年终奖/项目绩效奖:根据行业水平设置相关的奖金方案。 ㈢福利:设置具有竞争力的福利方案,将福利转变为激励因素,要建立多元化丰富的福利标准。 三、高管薪酬管理 1.高管团队包含:各公司总经理、副总经理、副总经理、总经理。按季度进行绩效考核管理,应涉及对企业长期盈利能力的指标设置。需要,制定经营管理团队成员的薪酬区间(包含总经理、副

2.各子公司根据战略发展总经理、总经理助理、总监),用以指导每年度的招聘及薪酬管理工作。子公司高管团队薪酬单列,高管薪酬不计入薪酬总额,也不计入公司人均工资的核算。 3.高管团队的薪酬比例统一为:月度岗位工资/绩效考核工资/廉政安全风险金=6/3/1,其中绩效考核工资每季度考核完发放,廉政安全风险金每年度考核完发放(为一票否决制,当廉政或安全事故其中任一方面出现经营风险时,扣除全年廉政安全风险金),各公司3月31日前调整完成高管薪酬结构,报集团公司审批后,4月1日起实施。 4.高管绩效考核 四、薪酬调整 1.依据市场薪酬水平的变化,每两年可进行一次薪酬普调。薪酬普调采取综合调整,同一职等岗位调整幅度相同,不同职等岗位调整幅度不同,一般情况下,高职等岗位调整幅度大,低职等岗位调整幅度小,各公司根据实际情况提报方案,集团公司审批后执行。 五、丰富福利内容 1.将薪酬福利与人才发展战略紧密结合,制定不同阶段的员工福利计划。 2.福利计划多元化,给员工提供关怀、满意度高, 六、相关工作要求 1.各公司在年度人力资源规划中,需提前规划特殊引进人才(谈判薪资突破现有薪酬体系范围)的岗位和数量,以及相关岗位的薪酬区间,报集团公司审批后实施。

调整工资通知书

调整工资通知书 格式一提高工资通知人字第号 根据______规定,______先生/女士由现行工资标准______元,从______年____月____日起提高为____元。 ______年______月______日 (公章) (本通知抄送本人、存档) 格式二关于______调整工资标准的通知 ______(单位全称): 根据______文件规定,自______年____月____日起,______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。 ______年____月____日 (单位公

章) (本通知抄送本人、存档) 格式三关于______晋升职务工资的通知 ______(单位全称): 根据______规定,自____年____月____日起,____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。 ______年____月____日 (单位公章) (本通知抄送本人、存档) 文书要点 提高工资通知是企业提高职工工资时制作并下发给职工的文书。关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知一般是国家机关因出现法定的调整(晋升)工资事由后,制作并通知职工知晓的一种国家机关文书。 特别提示

填写提高工资通知时应当注意的问题是: (1)目前,我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同,因此企业的工资不可能有全国统一的规定,对于工资的提高幅度,也无法整齐划一。因此,企业在决定提高职工工资时,必须严格依照国家或者本地区、本行业关于提高工资的规定,并结合本企业的实际情况决定提高工资的大致幅度和范围。对于享有工资自主权的企业,比如私营企业,提高工资要同本企业的效益结合起来,由本企业自行决定,决定后制作提高职工工资的通知并发送给职工本人。 (2)提高工资通知中应当写明提高工资的依据、职工的姓名、原来的工资标准、提高后的工资标准等事项。 (3)提高工资通知中必须明确写明提高后的工资的支付时间,这是提高工资通知中最为关键的问题。因为从这一时

薪酬标准调整通知单

薪酬标准调整通知单 李想女士: 您好!感谢您为公司所做的贡献。根据公司绩效评优考核结果及相关制度规定,自2014年9月12日起,将您的薪酬标准由税前¥7750元/月调整为¥8750元/月(2014年9月工资发放中兑现)。 此通知单作为《劳动合同》补充内容,是其不可分割的一部分, 通知单一式两份,公司与员工各持一份,均具同等法律效力,除本通知单中明确所作修改的条款之外,原《劳动合同》的其余部分完全继续有效。 薪酬属机密事项,每位员工均负有保密责任,请注意对个人薪酬进行严格保密。 特此通知 员工签名: 民生国际通用航空有限责任公司 综合管理部 2014年9月17 日

薪酬标准调整通知单 于苏叶子女士: 您好!感谢您为公司所做的贡献。根据公司绩效评优考核结果及相关制度规定,自2014年9月12日起,将您的薪酬标准由税前¥4500元/月调整为¥6600元/月(2014年9月工资发放中兑现)。 此通知单作为《劳动合同》补充内容,是其不可分割的一部分, 通知单一式两份,公司与员工各持一份,均具同等法律效力,除本通知单中明确所作修改的条款之外,原《劳动合同》的其余部分完全继续有效。 薪酬属机密事项,每位员工均负有保密责任,请注意对个人薪酬进行严格保密。 特此通知 员工签名: 民生国际通用航空有限责任公司 综合管理部 2014年9月17 日

薪酬标准调整通知单 张丛琳女士: 您好!感谢您为公司所做的贡献。根据公司绩效评优考核结果及相关制度规定,自2014年9月12日起,将您的薪酬标准由税前¥4800元/月调整为¥5520元/月(2014年9月工资发放中兑现)。 此通知单作为《劳动合同》补充内容,是其不可分割的一部分, 通知单一式两份,公司与员工各持一份,均具同等法律效力,除本通知单中明确所作修改的条款之外,原《劳动合同》的其余部分完全继续有效。 薪酬属机密事项,每位员工均负有保密责任,请注意对个人薪酬进行严格保密。 特此通知 员工签名: 民生国际通用航空有限责任公司 综合管理部 2014年9月17 日

员工工资调整通告范文

员工工资调整通告范文 ______(单位全称): 根据______规定,自____年____月____日起,____先生/女士的 职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。 ______年____月____日 (单位公章) 各部门: 7月份工资中将对以下项目作调整: 一、考核优秀奖励 根据教育局文件规定,考核优秀发放标准:嘉奖为500元,记功 为800元。 二、职称晋升人员工资调整 20XX年取得高校系列正高级、副高级的人员,任职时间均从 20XX年8月起算,从20XX年9月起调整工资;取得高校系列中级职 称的人员,任职时间均从20XX年7月起算,从20XX年8月起调整 工资;初定职称的人员,任职时间均从20XX年9月起算,从20XX年10月起调整工资。调整项目如下: 1、岗位工资:按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元,初级590元)。 2、岗位津贴:根据岗位等级、工龄、学龄确定。 三、岗位变更人员工资调整 2013年9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下: 1、岗位工资:按新聘岗位确定

2、岗位津贴:根据岗位等级、工龄、学龄确定。 四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资) 20XX年12月31日在编在册的事业单位教职工,凡20XX年度考核为合格及以上等次的人员,从20XX年1月起晋升一级薪级工资。20XX年度参加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资。 五、岗位津贴调整 部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年,岗位津贴分别进行调整(提高100元),从20XX年1月起执行。 7月份将执行新工资(包含补发工资),请各位教职工到时注意查收(农行卡)。下学期开学后财务处将通知领取工资单,请工资变动人员仔细核对。若有疑问,请向人事处咨询。联系人:朱老师,电话:XXX。 特此通知,请相互转告。 人事处 20XX年XX月XX日 ______(单位全称): 根据______文件规定,自______年____月____日起,______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。 ______年____月____日 (单位公章) 根据______规定,______先生/女士由现行工资标准______元,从______年____月____日起提高为____元。 ______年______月______日 (公章)

员工薪酬调整通知单六篇

员工薪酬调整通知单六篇 篇一:员工薪酬调整通知单 亲爱的员工: 基于近期您的工作表现,我们特此通知您,对您的工资做出如下调整: 注:1.生效日期:年月日起; 2、对于您过往的努力和成绩,我们深表赞赏,并期待您能持续地为公司做出贡献。 3、薪酬是个人的保密事项,请不要与其他同事讨论和问询。 4、本通知单内容若有不明白之处,请向人资部查核。 通知部门:人力资源中心 通知日期:年月日 员工薪酬调整回执单 致人力资源中心:

很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单,对于调整后薪酬□有□无疑异,本人愿遵守保密规定,不与其它同事讨论薪酬类问题。 员工签名: 日期:

尊敬的(先生/小姐): 根据公司工作需要及与您个人协商一致,您的工作岗位由调整到,您的月度收入也自年月起从元(税前)调整为元(税前)。其中基本工资元(税前)、岗位津贴元(税前)、住房补贴元(税前)、竞业补偿元(税前)、工龄工资元(税前)、浮动奖金元(税前)。这是公司参照新岗位的薪资标准及您本人的综合情况评估后做出的决定。 非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献,在未来的时间里,我们期待您能更加努力工作,与公司共同成长。 人力资源部 年月日

财务部: 公司员工,于年月入职,在公司已工作年月,现在部门(项目)担任工作(职务),现每月工资是元,该员工自入职以来,认认真真工作,对公司的发展做出了自己应尽的责任,该员工的能力也在不断的提升和进步,考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从年月调为每月元,请财务部执行。 项目经理: 年月日

篇四:调薪通知书 感谢您始终如一的努力工作与辛苦付出,以及您为公司作出的优秀业绩。您的出色工作与付出,是我们业绩的重要保证。鉴于您一直以来的业绩与表现,现以此函通知阁下20XX年度调薪事宜,具体如下: 注意事项:

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