中国移动福建公司：尝试“标准化 党建”

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中国移动福建公司：尝试“标准化+党建”

作者：黄绍亮马享敏林淑彬

来源：《企业文明》2017年第03期

党的建设是党领导伟大事业不断取得胜利的重要法宝。国有企业党建工作是我国独有的优势和政治资源，发挥出、发挥好这一优势，最根本就是要不断提升党建科学化水平。而“标准化+党建”正是加强和改进党建工作、推进党建科学化水平的重要实现路径，是巩固提升企业党的政治优势、促进企业科学发展的重要实践支撑，是保证党组织工作机构健全、党务工作者队伍稳定、党组织和党员作用得到发挥的有效手段。

中国移动福建公司在进行基层调研、流程梳理、问卷调查、座谈交流等工作后，综合听取各级党务干部人员和基层党员代表的意见，提出了党建工作标准化的总体思路：以党章及上级单位规定为依据，应用标准化管理的理论工具，开展党建标准化体系建设的创新与实践，对党建工作的全部内容进行系统梳理、规范和统一，全面提升企业的党建工作科学化水平。

重塑理念

四维度构建党建工作标准化

与时俱进不仅是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的力量源泉。在新形势下，世情、国情、党情发生深刻变化，党建工作面临许多新情况新问题，特别是面对组织形式的多样化、党员队伍的增加和信息网络技术的广泛运用，党的工作方式、活动方式还有不少需要完善的地方，这就要求必须坚持以改革创新的精神，在错综复杂的党建工作中理出一条线来，统筹考虑好人员、资源、方法和目标的关系，更好地推进党建工作落地开展。

人员：截至2015年底，全省共有党员4 249人（其中在职3 845人），党支部155个、党总支2个，党员分散各地，需要科学的集约型管理方式，既为全省党员提供优质的服务，完善对各级党员领导干部的监督管理，又充分缓解党建工作压力。

资源：网络发展日新月异，各类文件、学习材料、活动等丰富多样，新时期党建工作重点已从如何获取更多信息转向如何整合各类信息资源，使资源的丰富性与使用的有效性、便利性结合起来。

方法：虽然党建工作形成了许多成型和成熟的工作方式、流程和规则，但有的仍然停留在较为粗放的管理方式上，没有形成相应的管理标准。要摆脱党建工作各自为政，党组织功能弱化、地位虚化的问题，必须梳理出一套方式，更好串联起人员和资源的关系，并且可推广复制，可持续执行，才能使党建工作长效推进，避免“有强调有推进，无强调不作为”。

目标：加强领导班子、党支部、党员建设，使国有企业党建工作的保障举措转向确保员工关系和谐，企业科学发展。