关于开展凝聚支部力量 建设美好头活动

第一支部关于开展凝聚支部力量建设美好头达区活动安排

各党支部同志：

为进一步加强支部建设，提升党员干部深入基层，热爱国家凝聚支部力量建设美好汕头活动，进一步增强学校与支部发展实力，在全支部范围内掀起思想的提高热潮。经支部研究决定，利用本学期的学习时间，在进行一次凝聚支部力量主题教育活动，具体方案如下：

一、指导思想

以校党委的思想行动为指导与学习，从身边的工作做起，进一步提高思想境界和政治觉悟，增强主人翁意识、责任意识、主动服务意识，不断提升工作能力，以深入开展创先争优活动为主题，以“做科学发展先锋队，当…高速时代?排头兵”为主线，以“强组织、提素质、增活力、作贡献”为重点

二、目标要求

从思想的学习：构建社会主义和谐社会，必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领经济社会发展全局。到以身为范，不断提高认知水平，集体活动交流学习的休会。

三、要解决的重点问题

通过主题教育活动，要重点解决当前党员干部队伍中增强主人翁意识、责任意识、主动服务意识。从身边认识体会，进行爱国主义教育。

四、主题教育实施步骤

主题教育活动分二个阶段进行：

第一阶段。组织动员成立主题教育活动领导小组，落实具体负责人。明确具体要求、任务落实、时间安排等。召开教育活动动员大会，营造良好氛围，积极开展活动。

第二阶段。学习考察（4月下旬—5月底）。按照活动要求，通过外出考察、互相交流、集中学习等活动方式，对照主题教育的目标要求，深入反思自身在思想上、能力上、精神面貌、工作落实等方面的不足。具体的活动有以下几个方面：

1、组织外出拓展训练活动。为推动党员干部进一步开阔视野，增长见识，努力学习先进地区发展的开放理念、成功做法和先进经验，切实提升素质，增强综合能力，分批次开展外出拓展训练活动。

2．支部成员到达濠区参观学习重视对成员进行爱国主义教育，形成了整套课内外、校内外紧密结合的多层次、多渠道、经常化、系列化的教育层次。

3．开展一次自我剖析活动。每名党员要结合本职工作进行自我剖析，谈对活动的认识与对自身的提高。重点是提出自身存在的问题和下一步改进措施。

4．开展一次专题讨论活动。师德建设为主题，开展一次专题讨论活动，进一步加强诚信意识和执行意识，工作的责任感。支部进行民主生活会。

滴滩直毛中学学校第党支部

2012年4月48日

切实增强党支部的创造力凝聚力战斗力

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/069434320.html, 切实增强党支部的创造力凝聚力战斗力 作者：李新平 来源：《群众·上半月版》2017年第07期 我们党是按照一定思想原则和组织原则组成的有机整体。基层党支部是构成党的整个组织体系的基本单元，是开展党的活动的基本单位，是推进党的建设工作健康开展的基本力量。建党96年来，重视加强党支部建设，努力发挥党支部在完成落实党的各项决策部署中的战斗堡垒作用，是我们党加强自身建设一条重要经验。认真贯彻落实中央和省委关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的部署要求，把党支部建设作为最重要的基本建设抓实抓好，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，是推进全面从严治党在省级机关落地生根的内在要求，也是扎实推进“两聚一高”新实践、建设“强富美高”新江苏的现实需要。 省级机关现有基层党支部4700多个，党员近8万名。近年来，省级机关基层党支部按照中央和省委要求，认真组织开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育等重大教育实践活动，团结带领支部党员立足本职、创先争优，在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中发挥了重要作用，为推动江苏经济社会发展作出了积极贡献。但从机关党建巡视反馈和平时调研了解的情况看，省级机关基层党支部建设还存在一些亟待解决的突出问题。一是党内组织生活不规范。有的党支部组织生活管理松散，“三会一课”开展不正常，或以行政例会代替党组织会议，缺乏有效的监督制约机制和激励约束机制。有的沿袭传统模式较多，满足于读报、学文件等形式，组织生活吸引力不够。有的支部批评和自我批评风气不浓，把民主生活会开成聊天会，或者工作总结会；有的自我批评蜻蜓点水，不痛不痒，批评别人“和风细雨”，不触及实质，讲表象问题多、剖析党性问题少。二是对党员教育管理不严格。有的党支部经常性教育开展不够，谈心谈话制度没有很好落实，支部负责同志对支部党员干部思想工作生活状况了解不深入，对党员干部苗头性问题处理不够及时有力。有的党员组织关系转接不及时，甚至长期“空挂”“失联”，党员干部日常教育管理失之于宽松软。三是党支部自身建设薄弱。党支部的领导核心和政治功能发挥不到位，组织建设薄弱。有的党支部长期不换届，支部班子老化，缺少生机活力；有的支部不注重发挥支部委员的作用，支委会形同虚设；少数基层党支部人数偏少，工作难以正常开展，存在作用弱化、功能空化现象。四是少数党支部书记履职不到位。有的支部书记没有经过正规、系统的党建思想政治工作培训，对党建工作的方式、方法了解不够，政治素质和理论水平不高，面对问题思路不清，办法不多。有的“书记”意识不强，因为业务任务繁重，存在重业务、轻党建现象，“一岗双责”履行不够到位，缺乏抓党建促业务、党建与业务相融合的领导艺术。有的精神状态不佳，认为当前党建工作面临许多新的情况和问题，处理起来困难多、压力大，存在畏难情绪，工作缺乏创新意识。 习近平总书记指出，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，努力使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。适应新形势新任务新要求，进一步加强和改进党支部建设，切实发挥好党支部的政治功能、组织优势、堡垒作用，是机关党建工作一项重要而迫切的任务。

什么是团队凝聚力_有哪些原则

什么是团队凝聚力_有哪些原则 团队凝聚力是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引，那么你对团队凝聚力了解多少呢?以下是由整理关于什么是团队凝聚力的内容，希望大家喜欢! l、团队本身对成员的吸引力。团队的目标方向、组织形态、行业精神、社会位置等适合成员，吸引力就大，反之吸引力就会降低，甚至会使成员厌倦、反感，从而脱离团队。 2、满足所有成员多种需要的吸引力。团队满足成员个人的各种物质和心理需要，是增强团体吸引力的最重要条件。 3、团队内部成员间的吸引力。团队成员利益一致，关系和谐，互相关心、爱护和帮助，吸引力就大;反之，吸引力就小，甚至反感，相互排斥。 中国政商界领导者私人演讲教练柏君先生认为：所谓团队，就是建立在一个相互信任的基础上，在某个阶段为了某一个集中的目标和梦想而前进的一群人。他们立场明确、梦想和目标明确，行动一致、连贯、紧密、互助和互补。 所谓凝聚力，是领导凝聚团队的力量，和团队向上凝聚的力量。二者相应互衬。 团队凝聚力的原则团队凝聚力的产生有内外两方面的因素。内在因素来自成员与团队本身，外在因素来自环境的压力。团队凝聚力可

以是团队成员关于情境的理解与反应趋向一致的过程，也可以是成员对他人行为的附和，也可以是成员共同持有一种特定的价值观。这种价值观主要内涵就是要遵循四条基本原则： 一是对共同利益的认同原则，将团队的共同利益与大家讨论清楚。面对社会上现实的收入反差，大家容易形成对共同利益的认同，考虑到税务人员的固有素质，这种认同会自动转化为维护大局的自觉行动。对个人利益暂时与集体的根本利益不完全重合的同志，要给予选择机会。 二是以贡献论报酬的公平原则。计划经济时代留下来的磨擦、争斗、攀比应该随着那个时代去了。大家都能接受同事们彼此有不同的收入，只要这种差别大体上是合理的。畸形的报酬/贡献曲线，是葬送凝聚力的毒瘤，要注意防止并及时修正。 三是杜绝损害整体利益的公正原则。不拉帮结派，不亲此疏彼，劳动纪律面前人人平等。用公家资源，占工作时间，大搞个人业务的现象，不允许发生。这种现象特别影响同事们的工作热情，特别影响团队的形象和威望，特别影响集体的形象，对凝聚力的毒害是立竿见影的。 四是强调发展目标的激励原则。一个团队要有个共同的发展目标，有没有共同的目标，共同目标的好差，直接影响团队的风气、精神和凝聚力，共同目标，要通过个体目标来实现，个体目标要注重个体的发展。一个团队的未来设想与可能方向要经常与团队成员讨论、争论，让他们在潜意识支配下进行自我设计。个体成员看重未来，更

对基层党组织执行力建设的认识

强化质监机关基层党组织服务 ——对基层党组织执行力建设的认识内容摘要： 基层党组织的执行力是指基层党组织贯彻落实党的路线、方针、政策和组织自身工作的能力。作为党的路线、方针、政策转化为群众自觉行动的终端，基层党组织的执行力，直接关系到自身的战斗力和党的执政基础。基层党组织的执行力是其组织内各种执行要素相互作用所产生的“合力”，它与基层党组织的执行能力、执政能力、领导力密不可分。基层党组织执行力建设的重要内容在基层事业单位的管理中发挥着不可替代的作用。因此，明白基层党组织的职能，提高基层党组织的执行力，消除制约执行的因素，是我们需要深入研究探讨的问题。 关键词：基层党组织执行力建设

党的十八大报告明确要求，基层党组织的主要任务是服务群众、做群众工作，加强基层党组织执行力建设。执行力通俗地讲就是“抓落实的能力”。“三分战略，七分执行”，不管决策多好、思路多清晰，如果不付诸实施，执行不到位，一切都只是纸上谈兵。提高基层党组织执行力，是履行工作职能，服务地方经济和民生的必然要求。对基层事业单位而言，没有执行力，就没有竞争力，也就没有发展力。只有政令畅通、执行到位，才能把上级的各项决策和工作部署付诸实践、落到实处。 一、基层党组织的概念及主要职能 党章规定，企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立基层党组织。基层党组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。 基层党组织首先是一个组织。所谓组织，从广义上说，指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统；从狭义上说，专指人们为实现一定的目标，依据一定的职责关系，按照一定的结构形式，互相协作结合而成的具有特定功能的开放性的社会集团，如党团组织等。在现代社会中，组织既是社会的细胞，也是社会的基础。基层党组织还是一个政治组织，这是由政党的政治性决定的。“政党是一定社会集团中有着共同政治意愿的人们自愿结合在一起，以取得政治权力为首

加强党支部建设 做好党支部工作

加强党支部建设做好党支部工作 党支部作为党的基层组织，最贴近群众，是党与人民群众紧密联系的桥梁与纽带，是党的思想阵地最前沿。铁路转型发展的新形势下，基层党支部必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能、扩大党的工作的覆盖面，不断提高支部的凝聚力和战斗力，在促进本单位经营发展和精神文明建设中发挥优势，展现作为。 一、围绕中心，提高党支部服务大局的能力 在推进向现代物流转型发展的新形势下，基层党支部班子成员需要解放思想，转换脑筋，把握好党建工作的切入点。 1、提高思想认识。各部门的职能不同，任务不一，但党组织紧紧围绕一个时期的中心任务开展工作的基本要求是一致的。党支部要增强中心意识和大局意识，积极深入思考，围绕全面从严治党要求，明确工作思路和目标，使党建工作与党校教学教研工作统筹结合，把推进路局经营创效工作的大目标，作为党支部开展工作的切入点，从根本上解决两张皮问题。 2、把握工作重点。把生产经营和改革发展过程中的难点和热点作为党建工作的重点，把党建工作渗透到生产经营服务和改革发展的全过程。努力寻求党支部工作与党校教学培训任务、路

局向现代物流转型发展中心工作的最佳结合点，做到党支部工作与向现代物流转型发展工作有机融合，以为推进向现代物流转型发展提供可靠的人才保障和智力支持为努力方向，加强理论研究和教学管理，真正体现基层党组织建设“围绕中心、服务大局”的基本出发点。 3、积极主动参与。基层党支部只有直接参与到单位的生产、经营、创效等各项工作，掌握为运输生产、经营创效服务的主动权，工作才会有作为。学校党支部要以积极主动的姿态，服务服从于党校教学培训重点任务，围绕路局运输生产经营和推进改革发展这一中心，创造性地开展党建工作，立足抓好教学管理，提高教学品质，积极开展课题攻关和研究，充分彰显基层党组织的优势和作为。 二、抓住关键，切实加强党支部班子建设 加强党的建设，基础在党支部，支部班子则是重点中的重点，其能力素质如何直接影响到党支部职责和任务的完成。 1、选好配强党支部书记。“火车跑得快，全靠车头带。”加强党支部建设，首先必须建设好支部这个班子，而班子建设的关键是要有一个好的党支部书记。基层单位要高度重视党支部书记的培养选拔，从组织上将思想好、作风正、能力强、群众拥护、熟悉党的基本理论和基本知识的党员干部推选为党支部书记，使

如何增强基层党组织凝聚力战斗力

如何增强基层党组织凝聚力、战斗力 李伟 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的执政能力得以发挥的重要组织载体。提高党的执政能力，必须加强党的基层组织建设，努力提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。 以执政能力为重点加强党的建设，必须加强党的基层组织建设。党的十六大通过的党章中明确指出：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”把党的基层组织建设好，要以增强基层党组织活力，发挥党员先锋模范作用为重点，积极探索基层党组织设置和党员动态教育管理的新途径，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，对党在领导全国各族人民建设中国特色社会主义的伟大事业中充分发挥领导核心和战斗堡垒作用，具有十分重要的意义。 现在，我们已经取得了改革开放和现代化建设的巨大成就，举世瞩目，党也赢得了全国各族人民的更加爱戴和拥护。在这种新形势下，继续深化改革，进一步扩大开放，加快现代化建设的步伐，依然需要加强基层党组织的建设，更加充分地发挥基层党组织的战斗堡垒作用。 一、努力提高基层党组织的创造力，加强基层党组织建设 基层党组织的创造力，既是一种外在的行为表现，又是一种内在

的精神品格。其主要特征是，不安于现状，不甘于平庸，不囿于陈规，而是勇于变革、敢于超越、锐意创新。 基层党组织处在改革开放和现代化建设的第一线，置身于实践的最前沿，对在新形式下基层面临的新情况、新矛盾、新问题最清楚，对如何创造性地解决这些问题也最有发言权，事实上，这就已为激活催生创新思维营造了环境，提供了条件。可见，创新并不神秘，更不是高不可攀，基层党组织要自觉地迎接挑战，善于抓住机遇，不失时机地挖掘和释放潜在的创新力。为此，要紧密结合基层实际，注重调查，研究新情况，分析新矛盾，形成新思路，采取新措施，解决新问题，创造性地贯彻落实党中央的路线、方针、政策，以及上级党组织的各项指示，出色完成党章规定的八项基本任务。 提高基层党组织的创造力，说到底是个精神状态和事业心、进取心的问题，就是要有与时俱进、奋发进取、有所作为的精神风貌，要有强烈的事业心和使命感，要有工作的高标准，争第一、创一流、当先进的劲头。 二、努力提高基层党组织的凝聚力，加强基层党组织建设 凝聚力的原意，是指物质内部分子间的相互吸引力，分子间距离愈小，凝聚力就愈大。这一原理运用于社会现象，是比喻使人或事物聚合到一起的力量。我们党处于执政地位，提高党的凝聚力，不仅要增强“内聚力”，团结和凝聚全党的力量；而且要通过增强党的“内聚力”进而增强“外聚力”，团结和凝聚全国人民的力量，去实现我们的奋斗目标。能不能做到这一点，取决于有没有共同的思想基础和

如何打造团队的凝聚力

影响团队凝聚力的因素，由10项要素构成：团队的目标、团队带头人的气质、成员的组成、外部环境、团队的人文环境、团队规则、团队奖惩制度、协作方式、运行方式、成果分配等。团队凝聚力的形成需要经历胎胚期、磨合期、整合期、形成期和成熟期等几个主要过程。努力精心构造10项要素，在各个阶段注意其不同的特点，可逐步达到形成团队凝聚力之目的。 关键词：团队；凝聚力；团队精神 进入21世纪的现代社会，人类面临前所未有的挑战与机遇，新的概念、新的探索，诸如：知识爆炸、探月工程、自主创新、国际接轨、全球一体化、系统工程、数字家庭、空中快线等扑面而来，人们面临的问题如此庞大而繁杂，以致要完成大到探月工程小到课程建设，仅凭一己之力，然断无成功之可能。于是乎，建立目标明确、组织完善、凝聚力强、运行高效的各类团队以完成复杂庞大的工程或任务已成为越来越多有识之士的共识。 团队的意义在于，在一个团队中，各成员之间互相配合，和谐相处，优势互补，共同努力，共同发展，进而实现团队既定的最终目标。一个好的团队，其成员应当具有大局意识、创新精神、协作精神、服务精神甚至牺牲精神，即所谓团队精神。团队精神的形成取决于多方面的因素，其首要的或核心的因素，即所谓团队凝聚力。团队没有凝聚力，则这个团队只是一个松散的、混乱的、无法形成合力的、没有精气神儿的、徒有团队虚名的、最终必将土崩瓦解的组合体，它无法也不可能实现团队既定的最终目标。因此，探讨团队凝聚力的构成要素及形成机制，对于团队的建设，团队精神的凝练，团队任务或目标的完成有着重要的现实意义。 一、团队凝聚力的重要性 团队凝聚力通常指团队成员有强烈的归属感，并为成为团队的一分子觉得骄傲，团队成员有强烈的事业心和责任感，愿意承担团队的任务，集体主义精神盛行。团队内的沟通渠道畅通、信息交流频繁。团队成员的参与意识较强，人际关系和谐，成员间不会有压抑感。团队为成员的成长与发展及自我价值的实现提供充分施展的舞台。 团队之所以需要凝聚力，就是要使团队的每个人都能强烈地感受到自己是团队中的一分子，而且是不可缺少的一分子。凝聚力犹如摩天大楼砖与砖之间的紧密结合，这种紧密结合构建了整个大楼的基础和框架。团队凝聚力是团队建设的基础和创造力的源泉，一个凝聚力强的团队，其目标明确，气氛和谐，成员步调一致，紧密协作，团结共进，众志成城，进而发挥团队的最大功效，达到团队、个人共赢的目的。可以说，一个团队是否有凝聚力，凝聚力的强度如何，直接关系到团队的生存和发展，也关系到我国各项建设、各类自主创新、学科建设、课程建设等等能否成功[7-9]。

党支部建设存在的问题及建议

党支部建设存在的问题及建议 党支部建设是党的建设的重心和基础，抓好党支部建设对于更好地履行党政职能、落实党的路线方针政策、树立良好形象至关重要。近些年来，特别是开展保持共产党员先进性教育活动及学习实践科学发展观活动以来，党支部建设，取得了新的明显进步，但党支部建设仍然存在一些不容忽视的问题，亟待引起重视和解决。 一、当前党支部建设存在的主要问题： 第一、党支部建设有“重形式、轻实效”的倾向。党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。在党支部建设方面追求的是“形式新颖”，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，而能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上。 第二、党组织生活有“重表象、轻质量”的倾向。支部组织生活重表象，在开处务会时顺便说说党建方面的事，用业务会代替组织生活会。尤其是民主生活会，质量不高，效果不够理想，讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事”的态度。自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。开展党员教育活动，找几篇报刊、杂志上的文章读一读，党员有没有听进去，听进去多少，效果如何就不管了，把教育活动单纯当成了任务。 第三、党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。党支部活动都是会议式、教育式。书记讲，党员听；领导部署，党员记。主要负责人缺乏创意，怕动脑筋，怕花时间，党员则感到枯燥乏味。 第四、党支部活动有“重党内、轻党外”的倾向。开展党的活动的一个重要目的就是要凝聚人心，集聚人才，贯彻落实党的路线方针政策，增强党组织的影响力、号召力和战斗力。党支部一般都把活动空间封闭在支部党员中，缺少与党外群众的沟通和联系。党的建设应该深入到群众中去，联系群众，贴近群众。党支部却没有意识到：把非党员吸引到党支部活动中来，尤其是入党积极分子，是我们党做好党员发展工作和联系群众工作的重要方法。 第五、党支部建设有“重业务，轻党建”的倾向。只顾抓“实”的，不想务“虚”的，只埋头抓经济工作，抓业务管理，把业务工作当成硬指标去完成；而对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事，致使党支部建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。 二、对策建议 党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，其基础地位和战斗堡垒作用十分突出。“基础不牢，地动山摇”。党的十六大也明确提出：“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能、扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力”。目前，党支部建设的现状与新形势、新任务对党支部建设提出的新要求相比差距甚远。基于此，要加强和改进机关党支部建设必须从以下几个方面着力： 1、围绕中心，提高党支部服务大局的能力 各部门的职能不同，任务不一，但党组织紧紧围绕一个时期的中心任务开展工作的基本要求是一致的。党支部只有围绕中心任务开展活动，才能确保党支部工作的正确方向，使党支部工作真正收到实效；同时，也才能有效地解决政治、业务“两张皮”的现象。要

党支部如何增强凝聚力和战斗力

如何增强党组织的战斗力和凝聚力？ 支部班子凝聚力强不强要靠整个班子共同努力，但重要的是党支部书记要在整个班子中发挥重要作用。 一注重搞好团结增强凝聚力 团结是班子建设的“生命线”，是支部“一班人”干好事业的重要基础，每个支部委员在团结上都负有责任，作为支部书记就更负有协调凝聚的责任，在团结问题上起着重要的表率作用。 1与人为善，不计较个人名利 有些支部班子不团结，表面上看好像是因为工作引起的，但实际上往往是带有个人的东西，掺进了私心杂念。因此，要搞好班子团结，“班长”首先不能计较个人的名利得失。作为“班长”，眼光要长远一点，目标要远大一点，从个人名利的小圈子里跳出来，把集体的利益放在个人的利益至上，把个人的荣誉得失与“班长”肩负的责任联系起来，不为蝇头小利所拖累，全身心地投入到本工作中去。 2受得起委屈，咽得下酸甜苦辣 党支部一班人当中，由于看问题的角度不同，所处的环境不同，对事情了解认识的程度不同，对某些问题的看法也就不同。这就要求当“班长”的要做到任何时候都拿得起，放

得下，听得进，想得开，受得起委屈、吃的了亏、容得下人、容得下事，严于律己，宽以待人；对待一切误会、挫折和委屈。这些都是为了维护团结的大局所必须具有的胸怀和品格。 3善于协调关系，会化解各种矛盾 党支部班子是台“大机器”，转动当中总会有摩擦，有不顺当的时候。要搞好班子的团结，“班长”就要善于调节上下左右的关系。在日常工作中，书记与委员之间发生矛盾的情况是常有的。要化解矛盾，最重要的是要协调好委员与委员之间的关系。通常情况下，当委员与委员之间发生误会时，都会到“班长”这里表白自己，指责对方，寻求支持。“班长”应该不偏袒任何一方，及时问明情况，把事实真相搞清楚，帮助他们消除误会。 二坚持集体领导增强战斗力 作为“班长”能否调动一班人的积极性，发挥好班子的整体作用是十分重要的。 1，处理好集体领导与分工负责的关系。 坚持民主集中制的原则，体现到党支部的日常工作当中，就是要坚持党支部统一的集体领导下的分工负责制。所以要处理好集体领导与分工负责的关系，也只有这样，才会使班子里人人有事做，事事有人抓，办事有程序，运行有机制。所以一方面“班长”一定要有很强的集体领导观念，凡是连

凝聚青春力量 唱响青春赞歌

凝聚青春力量唱响青春赞歌 -------------------------------------------------------------------------------- ——采油一厂2012年共青团工作综述 在攻克低渗透难关、唱响夺油上产凯歌的历程中，安塞油田300万吨以上稳产的道路上记录了这样一组数字： 在西部大庆第二阶段劳动竞赛攻坚阶段，6000余名员工经过90天的奋力攻坚，实现了原油产量净增80万吨以上； 3700余名青年员工开展“安全促上产，青工在行动”、“攻坚328，服务大发展”等突击队抢险活动200余场次、4000多人次，解决问题600多个； 2300余名青年志愿者开展“爱心手拉手”老区小学助学帮教、“红色土地·石油情”走进八一敬老院关爱老人等志愿活动，捐赠教学物资50000余元，累计助教达120小时，关爱慰问孤寡老人120余人次。 在数字的背后，更多的是责任、是坚韧、是奉献…… 作为党的助手和后备军、党联系广大青年的桥梁和纽带，采油一厂团委融入企业发展中心，紧紧围绕“青春建功5000万”目标，注重引导青年、组织青年、服务青年和培养青年，全力打造“给力、活力、魅力”共青团，团结带领广大青年在建设西部大庆、推进现代化采油厂建设的具体实践中贡献自己的青春、智慧和力量。 “青字号”工程凝聚青年，让青春给力 加强形势任务教育，强化青年行为组织，是凝聚夺油上产攻坚合力的重要途径。在全年原油生产工作全面启动以后，厂团委以凝聚青年思想为出发点，分片组织了以“攻坚328，服务大发展”为主题的形势宣贯，下发手册2000余本，召开专题会议128场次，统一了青年思想。在工作推进阶段，组织了“全员齐攻坚，安全促上产”劳动竞赛，发布了“绽放青春风采，争当时代先锋”夺油上产倡议书，凝聚了青年力量。 一直以来，上百支青年突击队活跃在油田建设发展的最前沿，先后开展了“安全促上产，青工在行动”、“攻坚328，服务大发展”等突击队抢险活动200余场次、4000多人次，解决问题600多个，团员青年始终是夺油上产的主力军。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，积极参加《弘扬身边的美德，寻找身边的“雷锋”》等志愿者活动，累计开展义务清扫井场、照顾一线员工子女、爱心助学等志愿者活动90多次。在此过程中，不断强化青年文明号创建、青年安全生产示范岗活动，建立青年文明号创建机制，成立了100多支“青年志愿者上产服务集体”、“重点工程建设‘两队一标兵’”，引导广大青年立足本职，扎实工作，充分发挥了青年突击队和生力军作用，在建设“西部大庆”建功行动中当先锋、做主力、立新功。

基层党组织执行力建设调查问卷

基层党组织执行力建设调查问卷 一、基本情况 1.您工作在： A.党政机关 B.企事业单位 C.农村 D.街道 E.军队 F. 2.您的年龄在： A. 18-20岁 B. 20-30岁 C. 30-40岁 D. 40-50岁 E. 50岁以上 3.您的文化程度是： A.高中以下 B.中专或高中 C.大专 D.本科 E.研究生及以上 4.您的职务或职称级别是： A.处级（或高级）以上 B.科级（或中级） C.科员（或初级） D. 其他 二、执行主体 5.您所了解的基层党组织的党员干部是否都具有坚定的共产主义理想信念？ A.是 B.大部分 C.一半 D.一少半 E.极少 F.都没有 6.您所了解的基层党组织是否存在遇到问题、责任互相推，遇到荣誉、利益互相 争的现象？ A.很普遍 B.很少 C.偶尔有 D.没有 7.您所了解的基层党组织在执行政策时，是否存在政策对本单位或部门有利则执 行，反之不执行的现象？ A.很普遍 B.很少 C.偶尔有 D.没有 8.您所了解的基层党组织在执行政策时，是否有“心有余而力不足”的感觉？ A.很普遍 B.很少 C.偶尔有 D.没有 9.您认为您所了解的基层党组织的干部在执行政策时，在能力方面目前存在哪些 不足？ A.理解能力 B.沟通协调能力 C.计划分解能力 D.开拓创新能力 E.组织运作能力 F.其他 10.您认为主要有哪些因素影响着当前基层党组织执行力的提升？ A.责任感不强 B.工作态度不端正 C.工作能力有限 D.管理制度有漏洞 E.决策不民主、不科学 F.执行环节过多 11.您所了解的基层党组织在执行政策时，是否注重听取群众的意见和建议？ A.很注重 B.很少听取 C.根本不听取 D.听取群众意见只是走形式

如何提高团学组织的内部凝聚力

如何提高团学组织的内部凝聚力 提纲：1.关于团学组织：由来还有重要性 2.关于凝聚力：重要意义，体现在那些方面，跟那些因素有关 3.结合团学特征和具体情况，具体分析如何提高内部凝聚力 尊敬的各位老师，亲爱的同学们： 大家好！ 我是来自XXX学院XXX部门的XXX。很荣幸在这里与大家分享我对团学工作的一些见解。今天，我为大家演讲的题目是，如何提高学生组织的内部凝聚力。 不可否认，大学跟高中在方方面面都存在显著地不同之处，但是最大的区别，在于学生的自主权利上。高中，我们的知识大多都是由老师灌输的，自习大多也都是有老师看着的，我们会不自觉的去依赖老师。然而，在大学的校园里，老师从来都是神龙见首不见尾的，各种学习工作将由我们独立完成，承担各种学生内部管理与交流工作的，无疑是我们自己。 管理一个班一个学院乃至一个学校，并不是说一个人的激情与努力就能够完成的，它需要一群人的团结与合作，于是，就有了团委和学生会，也就是我们简称的团学。在大多数不了解团学工作的同学们心中，团学可能就只是策划活动举办活动的组织。然而，它做的并不仅仅是这些，学术部（你们自己是什么部自己改）会关注学风建设，宣传部会增加大家对团学组织的了解，体育部会丰富大家的课余活动，秘书部会处理好很多细节工作…还有很多很多。所以我们每天的日常生活都跟团学的工作息息相关，团学无时无刻不在为同学们服务。虽然团学的各部门都有自己的专长之处，各部门的工作也存在着一定差异，但是大家的宗旨都是一样的，都是为了把团学这个大家庭建设的更加温暖，因为，只有把团学建设好了，才能真正让其做到为同学们服务。 我们常说，团学不分家。那是因为不管是什么活动什么工作，团学的任何一个部门都不可能单独完成，要想把一个活动办好，让大家满意，需要考虑到很多方面，当然也就需要团学各个部门间的配合与合作。所以，如何让团学各部门间进行更有效的合作便成了一个很重要的问题。也就是我今天想重点讲的，如何提高团学组织的内部凝聚力。 首先，我们需要聊一聊什么是凝聚力。从定义上来看，它是一种由管理，环境，效益，精神和文化等各种因素合成的一种向心情感，它是内部成员共同努力形成的一股合力。讲通俗一点，团学组织的内部凝聚力，就是通过各部门间共同努力出色的完成工作来达到的。 然后，了解了什么是凝聚力之后，我们再来看看凝聚力到底有什么作用，它为什么值得我们寻找方法去提高呢？第一，团队凝聚力与生产力之间存在着必然的联系。团学各部门间的凝聚力越高，那么举办的活动产生的效果也就会越好，越吸引人；第二，提高内部成员的工作满意程度，凝聚力较高的团队其成员对于工作的责任感也相应较强，共同的利益价值观使他们能够在达成目标后获得一定的工作满足感，成员间容易彼此接纳相容，因此也就增强了彼此间的友谊和吸引力；第三，对个人的成长与发展很有帮助，在与其他部门成员的沟通交流中，会锻炼自己的沟通能力及对各方面事务的协调能力，提高人际吸引力，让成员学会合作学会分担，也是为日后工作所作的准备。 不难看出，团学间的内部凝聚力是工作成功与否的重要因素，那么又有哪些因素会影响到内部凝聚力的高低呢？共同的目标、适当的规模、还有外在的环境影响当然是必不可少的，但是最重要的应该是内部间的交流沟通。如果可以在团学各部门间进行顺利的交流沟通，那么各部门间的合作当然也就没有问题了，也就更能够促进内部凝聚力的提高与工作的顺利进行啦。 团学与其他的团队有着一定程度上的区别，他的组成人员都是在校学生，成员的社会阅历较少，在平时的团学工作中，还会受到很多方面的限制，自主权并不算太强。所以对于如

凝聚青春力量演讲稿

篇一：五四青年节演讲稿：青春得力量 青春就是一道绚丽得风景，一串跳动得音符。青春就是躁动得，青涩得，青春更就是热情得，生动得。青春得我们，就是时代得精英，就是事业得精兵，就是宏伟蓝图得绘制者，也就是国土事业得普通一兵。平凡得岗位，给了我们挑战得机遇，国土事业给了我们展示自我得空间。艾青说过：“为什么我得眼里常含泪水，因为我对这土地爱得深沉。”就是得，我们也爱这土地，就是脚下得沃土孕育了我们蓬勃得生命，年轻得我们，无怨无悔地选择了将青春奉献给这片深情得大地。 我们，用青春守护着这赖以生存得家园。耕地保护、土地规划、地籍测绘、国土资源调查、遥感动态监测，一个个美妙而生动得词汇，就这样溶入我们得生命,我们得青春，与国土事业紧紧相连。深入实际，就是我们良好得开篇；调查研究，就是我们工作得起点。爱岗敬业，就是我们理智得抉择；勤奋忘我，就是我们得工作准则。 无数个日出与日落，青春得我们扛起信念得锄头，用虔诚去开垦这片沃土，播下一个个绿色得希望，不祈望湛蓝得天空能飘过七彩雨，只奢望晶莹得汗水能滋润干涸得麦田。 因为年轻，也许，我们尚显稚嫩，也许，我们不够成熟；也正因为年轻，我们在改革面前有“闯劲”，困难面前有“韧劲”，业务面前有“干劲”，学习面前有“钻劲”。青春得我们，认真而不敷衍，踏实而不轻浮，奉献而不索取，真实而不虚伪。面对时代得挑战，我们决不退缩；面对繁重得工作，我们决不推脱。我们年轻，富有旺盛得激情，富有神奇得构想，我们要把青春得活力化为创造得灵感，去感知时代得脉搏，去体现新时代得特征。挺一挺青春得身躯，露一露青春得微笑，生动每一枚深深浅浅得足迹。在春天，我们踏踏实实地耕耘着——这就就是我们!拧在一起，我们就就是一道闪电，就就是一堵火墙；聚在一起，我们就就是整个星空，就就是一轮金光四射得太阳！这太阳、、、、、、就就是我们青春得力量!!!篇二：凝聚青春力量唱响青春赞歌 凝聚青春力量唱响青春赞歌 -------------------------------------------------------------------------------- ——采油一厂2012年共青团工作综述 在西部大庆第二阶段劳动竞赛攻坚阶段，6000余名员工经过90天得奋力攻坚，实现了原油产量净增80万吨以上； 3700余名青年员工开展“安全促上产，青工在行动”、“攻坚328，服务大发展”等突击队抢险活动200余场次、4000多人次，解决问题600多个； 2300余名青年志愿者开展“爱心手拉手”老区小学助学帮教、“红色土地·石油情”走进八一敬老院关爱老人等志愿活动，捐赠教学物资50000余元，累计助教达120小时，关爱慰问孤寡老人120余人次。 在数字得背后，更多得就是责任、就是坚韧、就是奉献?? 作为党得助手与后备军、党联系广大青年得桥梁与纽带，采油一厂团委融入企业发展中心，紧紧围绕“青春建功5000万”目标，注重引导青年、组织青年、服务青年与培养青年，全力打造“给力、活力、魅力”共青团，团结带领广大青年在建设西部大庆、推进现代化采油厂建设得具体实践中贡献自己得青春、智慧与力量。 “青字号”工程凝聚青年，让青春给力 加强形势任务教育，强化青年行为组织，就是凝聚夺油上产攻坚合力得重要途径。在全年原油生产工作全面启动以后，厂团委以凝聚青年思想为出发点，分片组织了以“攻坚328，服务大发展”为主题得形势宣贯，下发手册2000余本，召开专题会议128场次，统一了青年思想。在工作推进阶段，组织了“全员齐攻坚，安全促上产”劳动竞赛，发布了“绽放青春风采，争当时代先锋”夺油上产倡议书，凝聚了青年力量。 一直以来，上百支青年突击队活跃在油田建设发展得最前沿，先后开展了“安全促上产，青工在行动”、“攻坚328，服务大发展”等突击队抢险活动200余场次、4000多人次，解决问题600多个，团员青年始终就是夺油上产得主力军。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”得

加强党支部建设的几点建议

关于加强党支部建设的几点建议环境保护部西北核与辐射安全监督站党支部丁华杰 2012年04月28日17:15来源： 【字号】E-mail推荐 “国家”这一概念正是“家”的引申，所谓有国才有家，几千年来，中华文明的延绵不衰已经将国与家的理念深深地根植于每一位国人的心中，可谓“国昌则家兴”、“家殷则国富”。 党支部作为我党组织体系的基层单元，在全党的地位就如同国与家的关系，居于极其重要的地位。2012年是我党的基层年，这体现了党中央对基层党建工作的高度重视。因为，只有建设成关系和谐、组织有力、思想稳定的党支部，才能增强全党的凝聚力、战斗力，才能充分发挥“战斗堡垒”作用，才能从根本上提高我党的政治活力。 有思于此，为进一步加强党支部建设，我个人建议做好以下几点： 一、切实关心党员群众生活，建立和谐党支部 关心党员群众生活的前提就要了解支部党员的情况，并通过每一位党员了解部门或单位职工的基本情况。毛主席有句名言“没有调查就没有发言权”，同样，“不了解情况就谈不上关心群众生活”。了解党员群众情况的方式方法很多，如

调查走访、举办支部活动等等。环保部西北核与辐射安全站党支部在今年年初就开展了“谈心活动”，“谈心活动”由站领导和支部支委以个别谈话、“拉家常”的方式展开，通过本次活动真实地了解到许多同志的思想困惑和个人困难，我们把这些问题汇总分析后，分门别类地进行了处理：对思想困惑进行了排解，并择机安排专业培训；对个人生活困难进行了帮扶，并向上级部门反映；对共性的一些问题提交站领导进行研究。通过细致入微的关心，使每一位支部党员产生一种家庭般的温暖，有利于建立关系和谐的党支部，有利于各项支部工作的顺利开展。 二、加强政治理论和政策方针学习，提高党支部战斗力 政治理论水平是党员党性修养的重要组成部分，是广大党员从思想上、政治上跟党始终保持一致，发挥党支部的凝聚力、战斗力的重要保障。而每一时期的政策方针都是党中央根据形势发展和时代特点作出的重大决策，学习了解这些大政方针能够及时了解党中央的重点工作方向，能够及时用新的思想来武装头脑，从而保持我党的执政活力。作为基层党组织，党支部应把政治理论学习和政策方针学习作为极为重要的任务来落实。 1、坚持自学与集中学习相结合 鼓励支部党员自学，支部委员要带头学习，及时了解党中央的重大部署，在思想上跟上党的事业发展，在行动上始终与党中央保持一致，不断完善知识结构、提高综合素质、培养战略思维、开阔世界眼光，不断提高科学发展的能力和水平；

关于团队凝聚力的论文

摘要2一．了解团队3（一）团队特征3（二）团队目标3（三）团队凝聚力的因素3二．团队组织的五大功能 3 （一）职场功能4 (二)学习功能4 (三)协作功能4 (四)竞争功能4（五）联谊功能4三．成功团队的四大特征5（一）凝聚力5（二）合作5（三）组织无我5（四）士气5四．如何建设高效团队5 (一)高效团队的特点 6 (二)组建核心层 6（三）制定团队目标6（四）训练团队精英6（五）培育团队精神6（六）做好团队激励6五．设计高效团队7参考文献8

摘要 随着社会的发展，企业越来越看重关于如何有效的配置人力资源使一个团队更加凝聚，来提高企业生产力。21世纪开始使人们认识到团队的重要性，而整合团队资源则是现代企业能够有效快速发展的新方向。在组织行为学这门学科中，对团队的要求也使越来越多的人们深讨钻研这个课题，而如果团队的领导者有一个明确意识，那么这个企业的员工，产品就会有一个良性的循环。 关键字:重要元素团队凝聚力团多功能高效团队

一．了解团队 团队（Team）是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。而在这中间一个团队要有其必然的，相互作用，相互依赖来进行组织管理。而一支优秀的团队是有较高的凝聚力的。一般情况下，凝聚力越高团队的效益越好。 （一）团队特征 优秀的团队必然有其相同的地方，比如有一个共同的愿景和目标， 有高素质的队员，高效的领导，高效的沟通。同时在一个有着共同的目标和愿景的前提下，其成员才可以之间相互依赖，其领导才可以高效能干，其信息也就能沟通畅通和开放。当然也不能没有内外良好的环境来帮助团队发展。于当下团队开始具有松散型特点，这就决定了领导人属于"非权力型"，与传统行业的权力型领导有本质的不同。 （二）团队目标 团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。尤其是高效的团队对要达到的目标要有清楚的理解，清楚地知道领导希望他们做什么工作，并且明确如何共同工作才能实现目标。团队有明确的目标能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个方向努力，对团队的个人来说，团队要达到的目标即是自己必须努力的方向，从而使团队的整体目标分解成各个小目标，在每个队员身上都得到落实。在传统行业里，组织目标就是集体目标，不提倡个人的目标的实现。而团队的组织目标是通过所有个人目标的实现来完成，团队成员大多数是社会变革中最受影响的群体，每个人带着强烈的愿望，渴望改变、渴望获得、渴望成功，因此，一个团队要顾全大局，只有每个人的目标实现，才有团队目标的实现。 （三）团队凝聚力的因素 1．成员与成员之间的吸引力。成员利益一致，关系和谐，互相关心、爱护和帮助，吸引力就大；反之，吸引力就小，甚至相互反感，相互排斥。 2．团队活动对成员的吸引力。团队活动的内容、形式、频率适合成员，吸引力就大；反之，活动不受成员的欢迎，吸引力就会降低，甚至会令成员产生厌倦、反感心理，从而脱离该团队。 3．团队对满足成员个人需要的吸引力。团队满足成员个人的各种物质和心理需要，是增强团体吸引力的最重要条件。 二．团队组织的五大功能

凝聚青春力量,实现中原梦想

青春，一个梦一般的词语，一段灵动的时光，是人生璀璨闪耀的年华，是梦想实现的执掌。追溯到1919年5月4日，以青年学生为主的五四运动全面爆发，他们在那个布满黑暗的国度里用自己的青春年华闪耀着光芒。他们书写了中华民族的希望，奏响了民族复兴的号角。今年是纪念五四运动94周年，虽然历史的画卷已翻过近一个世纪，但我们仍然能真切的感受到五四先驱者们舍生忘死的崇高精神。弘扬五四精神不仅仅是时代的要求，更是每个有志青年的使命。 青春是充满梦想的年华，每个人都有着属于自己的青春梦.因为梦想。也许我选择的道路面临着重重考验，但是梦想就像璀璨星河中最亮的那颗，一直指引着我前行。 青春是人生中最美丽的一道风景，是一生中最真切的回忆。它像一幅绚丽的画，光彩夺目；又如天上的流星，一闪

而过。短暂而美好的青春，标志着成长与未来，记载着掌声与微笑。青春给人力量，给人信心。一张张灿烂的笑脸，一阵阵无忧无虑的笑声，成了青春最好的写照。 青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年是整个社会中最富有朝气、最富有创造性、最富有开拓精神的群体，是推动社会前进的最重要力量。我们，正是这股力量的拥有者。我们挥洒青春，实现梦想，谱写青春，创造未来。刻有民族复兴的接力棒，已经交到我们手上。面对伟大的时代召唤，让我们凝聚青春力量，在实现中原梦的道路上大步前行！ 理想。是第一层境界，就如一颗大树，但它还仅仅只是一颗种子。人生的光泽需要理想来修饰，它给予了人生最明亮的指示灯。有了它，我们才会坚持在属于我们自己的道路上越走越远，理想很大，可以是一辈子的理想，一个阶段的理想，一年的理想。但理想也很小，甚至一个月、一天、一小时、一分钟的理想也能点燃你心中最美的星星之火，从而洗去一途的茫茫尘埃，一路向前。春天的繁花如何盛开的绚烂，夏日的星辰如何闪烁银辉，人生之路，如何扬帆起航，引得一片诗情到碧霄？我觉得答案很简单——那就是让心中那颗能长成大树的”种子”落地、生根、

支部加强自身建设方面

支部加强自身建设方面 加强基层党建工作，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，应从以下几个方面着手：(一)提高党支部书记的整体素质。支部书记是党支部的带头人，党支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的精神面貌和投入情况。只有支部书记的队伍素质整体提高了，才能为加强党支部建设提供坚实的组织保证。 那么，怎么才能提高党支部书记队伍素质呢?主要采取三种方式：一是加强指导，重视支部工作，做到三个“定期”：定期召开支部工作例会，与支部书记进行沟通交流，通过每月召开一次支部书记例会，对本月工作进行总结，并对下步工作进行提前安排，帮助支部书记找出不足，指明方向;定期开展专题研讨，每年定期对支部建设、职工思想政治动态等工作进行理论研讨，要求每位支部书记撰写1—2篇研讨论文;定期深入基层，对支部书记工作进行监督检查。二是开展工作交流，组织党支部专题工作现场会，向支部书记展示推广典型经验，比如定期开展党建工作现场观摩会和座谈会，提升创建水平、交流创建经验。三是组织岗位培训，充分利用企业党校的有利资源，为支部书记进行面对面授课，定期组织学理论、学管理、学法律、学党务知识，提高其政策理论水平和工作能力，拓宽党建工作思路。 (二)党支部要从提高凝聚力、向心力、亲和力和执行力入手，围绕服务企业生产经营开展工作。一是要抓班子，不断增强党支部的凝聚力和向心力。要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高班子自身

素质建设，形成一个富有凝聚力和战斗力的坚强领导核心。二是要抓作风，切实转变班子成员作风。一方面要切实加强思想作风，党支部成员一定要解放思想，牢固树立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的作风，增强市场意识、创新意识和服务意识;另一方面要切实加强工作作风，吃苦在前，享受在后，兢兢业业做事，堂堂正正做人。三是要办实事，不断提高党支部的亲和力。只有处处为群众着想，真心实意为群众谋利益，才能赢得群众的拥护和信赖。 (三)适应新形势、新要求，创新工作方法、内容和机制。要按照“具体化、形象化、人性化、多元化”的整体要求，不断推进支部工作方法、内容和考评机制创新。一是要变党支部工作“抽象化”为“具体化”、“形象化”。党支部工作一定要顺应新形势的发展，不能与现实脱离，不能与群众脱离，而是要沉下心来，做一些实实在在的工作，让职工群众能看得见、摸得着，感觉得到。二是党支部工作要“人性化”。党支部不能一味地要求党员奉献和付出，而对党员的困难漠不关心，视而不见，要实心实意地关心党员的困难，在生活上尽力帮助党员改善生活条件，解除后顾之忧。三是要变党支部活动“单一化”为“多元化”。党支部不是以简单的开会读报、念文件、听汇报开展组织活动，可以开展各种各样的有意义的实践活动，改变以往支部活动单调、枯燥的形式，采取多样化的支部活动形式，使大家更加主动积极地参与到支部活动工作中来，从而保证党支部的凝聚力和号召力。