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事业单位青年职工思想政治工作研究

事业单位青年职工思想政治工作研究

2012年·6月·上期

学术·理论现代企业教育事业单位青年职工思想政治工作研究

陈昱竹

(大连金州新区征地事务管理中心 辽宁 大连 116600)

随着改革开放的日益深入和社会主义市场经济的不断发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,社会各个领域的青年思想政治工作都面临一系列新情况和新问题,尤其在事业单位内,随着体制改革的不断深化,青年思想政治工作同样面临着机遇与挑战,怎样抓住单位青年职工的心理特点,了解他们关心的焦点、热点、难点问题,掌握他们的思想动向,研究新形势下青年思想政治工作的规律,正确地引导教育青年职工,对于推动事业单位的改革发展有着重要的战略意义。本文主要从青年思想、工作方法、工作队伍三个方面来阐述如何加强事业单位青年思想政治工作。

一、首先应强化当代青年的价值观教育

价值观教育,是意识形态领域内当代世界各国都普遍关注的问题。一般来说,价值观是关于价值的一定信念、倾向、主张和态度的基本观点,是关于现实的人对全部生活实践所产生意义的一种评价、判断和取舍标准的思想体系。从范围上来说,价值观是指关于价值观念的完整系统,是一定历史时期的人们对价值问题所持的立场、观点和态度的总和。价值观是人们对社会经济活动在价值上做出的判断和评价,是整个文化观念系统的核心基础,具有鲜明的时代特征。

价值观的核心是人生价值观及其相关的政治价值取向和道德价值取向。只有紧抓青年价值观教育这一根本,才能正确引导青年探索人生的理想和目标,树立科学的人生态度,认同并接收社会主义核心价值观,合理的评价社会主义价值的性质、构成和标准,能够正确的从人类主体的需要和客体能否满足主体的需要以及如何满足主体需要的角度,考虑和评价各种物质的、精神的现象及主体的行为对个人与社会的意义,才能从根本上解决好青年人对科学社会主义的信仰问题、对建设中国特色社会主义的信心问题、对中国共产党的信任问题。在新形势下,必须坚持以人为本,与时俱进,全面把握价值观发展的内在规律,科学分析青年人成长成才的基本过程,从理论出发,联系实际,既突出重点又整体性地加强当代青年的价值观建设。

二、结合互联网,创新青年职工思想政治工作的方法

由于信息网络技术的快速发展与普及,使网民的数量逐年增加。在事业单位职工中尤其是青年职工中网民的数量所占比例较大,他们停留在网上的时间越来越长,由于互联网的信息量大、覆盖面广、传播速度快等特点使青年职工的思想受网上信息的影响越来越大,尤其是不良信息的影响给事业单位青年职工思想政治工作工作带来了新的困难。这就要求事业单位思想政治工作工作必须将青年职工的思想政治工作工作与互联网结合起来,抢占网络阵地,积极探索“网络政工”的新方法,以此提高青年职工思想政治工作工作的信息化。

利用网络做好青年职工思想政治工作工作,首先要建立单位思想政治工作工作的网站,并在网站上建立旗帜鲜明的具有马克思主义立场和观点的宣传平台,积极宣传马列主义以及党的路线、方针、政策;其次,可以通过建立QQ群、公共邮箱、BBS等形式及时与青年职工进行沟通,了解思想和实际生活中存在的问题;同时要通过建立网上思想政治工作的理论研究、网上课堂等对青年职工中错误的思潮和现象及时的给予批评,对热点进行正面引导,宣传主流思想,以此增强思想政治工作工作的影响力和渗透力;最后要通过互联网加强对青年职工的素质教育,提高他们对网络信息的辨别能力和抗干扰能力,防止不良信息对青年职工思想的影响。

三、加强适应信息时代的青年思想政治工作政工干部培养

1.加强政工干部知识储备。认清信息化条件下知识更新速度明显加快以及新知识不断出现等特点,及时对政工干部进行知识更新。信息化条件下的思想政治工作要求政工干部要紧跟时代的发展,将新的科学理论、信息技术融入到自身的知识库之中。

在内容上,政工干部不仅要加强政治学习还要借鉴相关专业的先进经验和做法,不仅要学会应用马克思主义基本原理和方法指导实践,还要学会利用现代信息传播载体来具体开展工作,尤其是网络技术和多媒体技术,它们在新时期思想政治工作中发挥着越来越重要的作用。

在方法上,要学会在学习中思考,在思考中学习,将学习与思考融会贯通起来,提升学习的效率;要消除传统的重理论轻实践的错误方式,把理论与实践有机地结合起来,学以致用;要不断强化自身的责任感和事业心,克服功利思想,树立终生为其服务的思想;要强化学习的主动性和积极性,合理分配工作与学习的时间,做到学用相长;要明确自身知识结构中急缺的部分,对其进行重点突击,补缺补差,不断完善自身的知识结构。

2.提高政工干部信息运用能力。信息技术的发展为思想政治工作提供了新的物质条件和技术支持,政工干部要掌握现代通讯技术、网络技术,多媒体技术等理论和操作,切实具备信息搜集、信息提纯、信息加工、信息决策以及信息管理能力。要有效的利用国内外一切可以利用的资源,针对当代青年心理的特点,把工作深入到青年的内心世界,善于发现他们思想、性格、心理和情感的变化;要努力把工作做好,以认真负责的态度把工作中的每一个具体环节都考虑周全;要针对当前新形势下思想政治工作中遇到的新情况增多的实际,强化分析调研的能力;要善于和人进行交流,提高发现问题和解决问题的能力;要增强辨别信息真伪,利用说服力强、影响面大的典型事例开展思想政治教育的能力。

3.提高政工干部创新工作能力。首先,要树立创新意识,要把固有的条条框框抛于脑后,创新工作机制、工作思路、工作措施和工作方法,开创各项工作新局面;再者,要敢于利用哲学中的“否定之否定”原理不断对自身加以否定,在否定中不断成长;其次,要及时更新思想观念,摒弃惯性思维,标新立异,不断激发探索新事物的兴趣,树立与时代相适应的新思想、新思路、新观念,接纳新生事物;最后,要不断的总结经验教训,厚积薄发,在最需要自己的时机和场合下能发挥出自身的巨大力量。信息化时代的最大特点就是新知识和新问题的不断出现,只有用创新的思维使自身的思想始终与时代同步,与真理通行,才能在实际的生活、工作和教学中发挥出更大的能量,回报社会。

四、结语

青年职工是单位未来发展的中坚力量和活跃分子,也是现代社会发展最具活力、创意和潜能的社会群体,也是推动社会发展和进步的动力源。他们富有理想,又不乏新思想,新观念,用合适的思想政治工作方案会大大提高青年职工在单位的创造力的发挥,进而不断推动我国教育、科技、文化、卫生、体育事业全面向前发展,有力的推进我国向物质文明、精神文明和政治文明方向发展。

现代企业教育 MODERN ENTERPRISE EDUCATION145

国有企业员工思想政治工作研究

内容摘要:国有企业员工思想政治工作研究。摘要:思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来,国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高,在学习宣传贯彻党的路线方针政策,提高职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质,保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和改进新形势下国有企业员工思想政治工作,对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动职工的积极性,对于推动社会... 关键词:国有企业;员工;思想政治工作 在当前新形势下,人们思想观念的深刻变化,各种经济利益的深刻调整,价值趋向多样化的呈现,必然会给国有企业思想政治工作带来许多新的问题。较之过去传统式的企业思想政治工作,在主要内容、方法方式和工作对象上都发生了许多变化,如何在这空前的社会变革中,面对错综复杂的新情况、新问题、新挑战,积极探索国有企业员工思想政治工作的新路子,是摆在我们面前思考和解决的一个重要课题。 一、国有企业思想政治工作的主要内容 第一、明确思想政治工作的指导思想和总体要求,这是企业思想政治工作的根本。简言之,就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕建设社会主义核心价值体系,紧密结合企业生产经营、改革发展任务,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针,坚持以人为本、尊重人理解人关心人,坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来,贴近实际、贴近生活、贴近职工,创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制,努力提高国有企业思想政治工作水平,培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者,为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。 第二、建立健全工作责任体系和保障机制,这是企业思想政治工作的基础。通过充分发挥国有企业党组织的政治核心作用,科学配置思想政治工作资源,积极推进一岗双责工作机制,形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管,以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。 第三、开展日常思想教育,提高职工思想素质,这是企业思想政治工作的着眼点。企业思想政治工作要有目的地开展党的基本路线、社会主义核心价值观、爱国主义、集体主义、八荣八耻等方面的思想教育,针对职工普遍关心的社会保障、收入分配、安全生产等热点问题,把各项政策措施讲清楚,把对职工群众的利益安排讲明白,做好解疑释惑、增进共识工作。通过开展形势任务教育,坚定职工热爱企业的信心,推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设,提高他们的思想政治觉悟,恪守职业道德,使其真正成为新时代的高素质劳动者。 二、把握思想政治工作切入点,增强思想政治工作针对性 企业思想政治工作要按贴近实际、贴近生活、贴近职工的要求,深入调查研究,掌握职工思想动态,听取职工意见建议,找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点。 第一、不断分析思想政治工作的现状,做到有的放矢。当前,国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化,公司制股份制改革和用工制度改革日益深化,除传统用工方式外,农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现,职工队伍结构呈现出新变化新特点,职工思想观念多元多样多变趋势明显。加之由于过去长期受计划经济体制的影响,至今在相当一部分职工中旧的传统观念仍然严重束缚着他们的思想,往往把旧体制的某些弊端当作社会主义制度的优越性,当改革冲击这些弊端时,他们感到迷惑不解,甚至产生逆反心理。究其根源,既有体制上的原因,也有思想教育不够、方式方法欠妥的因素。

思想政治工作课题研究论文 张树友

新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的研究 张树友 (天铁集团焦化厂河北邯郸 056000) 摘要:随着时代的发展,企业的竞争越来越激烈,而思想政治水平作为企业强力的竞争因素之一,对企业的发展和进步具有重要的意义。通过培养企业的思想政治工作可有效的提高企业的向心力和凝聚力,进而有效的提高企业的整体发展与进步。本文将就如何在新形势下加强思想政治工作与企业文化建设问题进行深入分析与研究,希望能够给予相关的工作人员以小小的帮助与启发,进而促进企业的迅速发展与进步。 关键词:企业;思想;工作;建设;文化;政治 随和改革开放的实行,我国从计划经济时代进入了市场经济时代,而经济模式的转变也带动了整个企业管理和企业发展构架的变化,我们既要在激烈的市场竞争中不断的增强企业的市场竞争力,实现企业的可持续发展,还要坚持以人为本,构建和谐的企业文化和企业思想道德建设。进而树立良好的企业形象,真正的做到信誉与经济的共同发展与进步。下面,本文通过对如何加强企业思想政治与企业文化的建设问题进行深入的分析与研究,希望能够给予相关的工作人员以小小的帮助与启发。 一、加强企业思想政治工作与企业文化相结合 企业文化是以人为企业管理的主体,以企业精神为核心的管理理论,它包括企业的品牌意思,思想道德,规章制度和企业的经营理念等一些被广大职工所能够接受的一些列内容。而企业的思想政治工作则是以马克思列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论与科学发展观为理论指导,在经济上的表现,树立正确的科学的企业文化和企业的思想道德建设可有效的促进企业的发展与进步。 无论其企业的思想道德建设还是企业的文化建设,其实施和受益的对象都是企业员工,而企业发展的关键又依赖于企业员工的工作行为与思想品德观念,因此应该树立科学的企业文化与企业思想品德的建设,进而加速企业的发展进度。 构建企业文化与企业思想道德建设的目标都在于创造高端的企业精神管理,优化企业的管理与企业的工作环境,这就要求我们在树立企业的思想道德建设和企业文化建设时,要坚持以企业员工共为中心,做到对广大企业员工的尊重、理

苏州专业化青年人才定岗特选计划

苏州专业化青年人才定岗特选计划 太仓市事业单位公开选聘年应届优秀毕业生简章 为贯彻落实全国、全省组织工作会议精神,加大优秀青年人才引进力度,加强高素质专业化年轻干部人才储备,根据“苏州市专业化青年人才定岗特选计划”,经研究决定,我市事业单位面向部分高校公开选聘年应届优秀毕业生名。现就有关事项公告如下: 一、选聘范围及条件 (一)选聘范围 满足下列条件之一: .一流大学建设高校(所)全日制本科及以上应届毕业生; .一流学科建设高校(所)全日制硕士研究生及以上应届毕业生,且本科阶段须被全国“双一流”建设高校(所)录取,取得相应的学历学位。 高校名单(见附件,下同)依据年月教育部、财政部、国家发改委印发《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》。 (二)选聘条件 .具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,具有为人民服务的精神; .政治历史清楚,遵纪守法,品行端正,在校期间未受过纪律处分; .年龄在周岁以下(年月日及以后出生);

.服从组织分配; .具备正常履行职责的身体条件。 二、选聘专业类别和人数(见附件) 三、校园宣讲 (一)现场宣讲:年月中旬至月底,在西安、成都、北京、上海、南京、东北地区等部分高校进行现场宣讲,宣讲会当天接受现场登记与报名咨询。具体时间、地点请关注相关高校校内公告,或致电、咨询。 (二)报名登记:报名者根据本《简章》公布的选聘岗位及条件选定应聘岗位,于宣讲会当天填写并提交《太仓市事业单位校园选聘部分高校年应届优秀毕业生登记表》(见附件)。 四、网上报名 (一)报名方式:实行网上报名。报名网址:中国太仓网()、太仓党建网()、太仓娄东英才服务网()、太仓人才网()(本次选聘信息以上述网站发布为准)。 (二)报名时间:简章发布之日起至年月日:。 (三)报名材料:网上报名须上传的证件资料图片或电子扫描件(照片):⑴本人身份证;⑵《毕业生双向选择就业推荐表》,研究生以上学历的须提供本科阶段的毕业证书、学位证书;⑶在校期间全部课程成绩单;⑷学生证;⑸在校期间全部获奖证书等材料。 照片要求:个人近期免冠正面二寸×毫米证件照,格式,大小不超过。上传图片或电子扫描件(照片)要求:单个文件大小不超过,格式为,附件要求清晰、位正。 (四)资格初审时间:简章发布之日起至年月日:。

事业单位会计分录大全

事业单位会计分录大全 一、财政补助收入 财政补助收入(总帐)帐户,核算事业单位按照核定的预算和经费领报关系收到的由财政部门或上级拨入的各类事业经费,余额一般在贷方,反映财政补助收入累计数。 ①收到财政补助收入时,借:银行存款, 贷:财政补助收入 ②余额缴回时,借:财政补助收入, 贷:银行存款 ③年终结帐时,将“财政补助收入”贷方余额全部转入“事业结余”科目, 借:财政补助收入, 贷:事业结余 年终结帐后,本科目无余额,应按“国家预算收入科目”“款”级科目设置明细帐。 二、上级补助收入 上级补助收入(总帐)帐户,核算事业单位收到上级单位拨入的非财政补助资金,余额一般在贷方,反映上级补助收入累计数。 ①收到上级补助收入时,借:银行存款, 贷:上级补助收入 ②余额缴回时,借:上级补助收入, 贷:银行存款 ③年终结帐时,将“上级补助收入”贷方余额全部转入“事业结余”科目,年终结帐后,本科目无余额。 借:上级补助收入, 贷:事业结余 三、拨入专款 拨入专款(总帐)帐户是指定用途、并需要单独报账的专项资金,余额一般在贷方,反映拨入专款的累计数,年终未完项目暂不结转,科目应按资金来源和项目设明细帐核算。 ①收到拨入专款时,借:银行存款, 贷:拨入专款-××× ②余额缴回时,借:拨入专款, 贷:银行存款 ③余额留归本单位时借:拨入专款, 贷:事业基金-一般基金 ④年终结帐时,对已完工项目,将“拨入专款”与“拨出专款”、“专款支出”科目对冲, 借:拨入专款, 贷:拨出专款(专款支出) ⑤余额转入“事业结余”,借:拨出专款, 贷:事业结余 四、事业收入 事业收入(总帐)帐户,核算事业单位开展专业业务活动,所取得的收入,余额一般在贷方,反映事业收入累计数。根据事业收入的种类或来源设置明细帐。 收到从财政专户核拨的预算外资金,也在本科目核算。但收到应返还所属单位的预算外

工会职工思想政治工作情况的调研报告

xxx分工会职工思想政治工作情况得调研报告随着社会经济得不断发展,组织形式、就业方式、利益需求与分配方式等变化,工会工作面临前所未有得机遇与挑战。新时代工会工作要求有新进步,为进一步深入了解职工对工会工作得评价,特别就是职工思想政治工作方面得情况,特开展此次调研。马克思主义学院分工会开展座谈会与问卷调查,问卷调查共涉及基本情况、活动评价与履职尽责三个方面共12个问题.此次调研进一步掌握了广大职工群众得思想动态,关注得焦点、热点问题以及工会工作中存在得问题与不足,为今后进一步做好工会工作奠定了坚实得基础。 一、基本情况 xx分工会于2018年9月正式成立。由xx担任分工会主席,xx担任分工会委员,xxx担任教代会职工代表.在学校党委得领导下,学校分工会得具体指导下,分工会及其成员已取得一定成绩,职工小家验收合格,积极参与羽毛球赛、乒乓球赛、趣味运动会、文娱汇演等活动。 分工会会员总数24人,入会率为100%。分工会教职工情况如下:30岁以下职工占27%,31—40岁教职工占22%,41—50岁教职工占15%,50岁以上占36%;本科学历占56%,硕士学历占44%。 通过调研,广大职工普遍认为工会组织在工作中,能够贴近职工,真心实意服务职工,职工群众比较满意。问卷调查显示:在维护职工得合法权益与切身利益方面,11%得职工认为工会组织维权不够到位;在教代会作用得发挥上,有89%得职工认为作用很大;在保障职工得民主权利、落实职工得参与权、知情权、监督权、重大问题得决定

权等方面,有44%得职工认为满意;在工会组织对调动发挥职工积极性得作用上,有89%得职工认为作用大;在扶贫解困送温暧活动上,有78%得职工认为非常满意,22%得职工基本满意;在对工会组织开展得文体娱乐活动得瞧法上,有66%得职工认为活动开展得好,能够丰富职工业余生活,陶冶情操;在工会组织得满意度为66%;工会工作人员得整体形象方面,有77%得职工对工会干部瞧法好。从总体调研得情况来瞧,广大职工群众对工会各项工作得开展情况还就是比较满意得,认为工会组织已经成为保障正常运行与协调稳定劳动关系不可或缺得力量,在组织职工、引导职工、服务职工与维护职工合法权益方面发挥了不可替代得作用。 二、主要做法 (一)建立健全组织机构 分工会按照《中国工会章程》与学校得相关规定,通过履行民主程序,选举产生工会主席、工会委员,组成工会委员会。根据部门实际情况与发展需要,按照教研室得划分规则下设三个“小小家”,分别就是思政小小家、心理小小家与人文小小家。 (二)完善工作制度 分工会以“有作为、重实效"为总体工作要求,内强素质,外树形象,工作重心下移,突出重点,整体推进,做到了工会工作标准化、规范化、科学化。在制度建设上,针对分工会发展得实际,建立健全了《家务公开制度》《家庭风貌管理制度》《家庭活动制度》《家庭会议制度》《分工会民主监督制度》等7项制度,覆盖了工会教代会、

事业单位人事管理办法

事业单位人事管理办法 导读:本文是关于事业单位人事管理办法,希望能帮助到您! 官方鼓励事业单位专技人员离岗创业保留基本待遇 制改革,以及大力推进创新创业的总体部署和要求,发挥事业单位示范引导作用,激发高校、科研院所等事业单位专技人员科技创新活力和干事创业热情,促进人才在事业单位和企业间合理流动,营造有利于创新创业的政策和制度环境。 《指导意见》明确了支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的四种情形和支持鼓励的具体政策措施: 一是支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作,期间与原单位在岗人员同等享有相关权利,并可以依协议取得成果转让、开发收益。 二是支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业,取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。 三是支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业,可在3年内保留人事关系,离岗创业期间保留基本待遇。 四是支持和鼓励事业单位设置创新型岗位,可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才,探索实行灵活、弹性的工作时间,鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜,等等。 《指导意见》同时明确了不同创新创业方式应采取的人事管理办法,并提出事业单位可与创新创业专技人员通过签订协议等方式约定相关权利义务等内容。

《指导意见》强调,各级人社部门要把这项工作摆到重要议事日程,细化相关政策,研究具体措施,做到真正切实管用;要指导事业单位主管部门和事业单位落实文件要求,建立健全内部管理制度,确保政策落到实处;要搞好跟踪服务,为事业单位专技人员投身创新发展实践提供人事政策保障。 《指导意见》强调,要通过完善聘用合同管理、强化考核等办法,加强规范管理;指导事业单位按规定定期将离岗创业人员情况按程序报主管部门并同级事业单位人事综合管理部门备案。 事业单位人事管理办法 第一章总则 第一条为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。 第二条事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。 第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。 事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

2020年员工管理长沙市引进储备万名优秀青年人才优惠政策实施细则完整版

(员工管理)长沙市引进储备万名优秀青年人才优惠 政策实施细则

长沙市引进储备万名优秀青年人才 优惠政策实施细则 为大力实施人才强市战略,切实做好我市引进储备万名优秀青年人才的管理服务工作,根据《长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划》、《中共长沙市委长沙市人民政府关于引进储备万名优秀青年人才的政策意见》以及《长沙市引进储备万名优秀青年人才人事管理办法》的精神,现就进壹步落实引进储备万名优秀青年人才优惠政策制定如下实施细则。 壹、适应对象 本实施细则适应于我市2009年6月1日起至2011年三年内面向国内“211工程”,尤其是“985工程”重点大学引进储备的应届毕业博士生、硕士生和优秀本科生(以下简称“优秀青年人才”)。引进储备的优秀青年人才必须经市引进储备优秀青年人才工作领导小组资格审定、和用人单位签订劳动合同且正式上岗后,方可按规定享受有关优惠政策。用人单位则按实际聘(雇)用到岗的优秀青年人才数按规定享受有关优惠政策。 二、资格认定 (壹)认定程序 1、市直党政机关引进储备的优秀青年人才由用人单位填写《长沙市引进储备优秀青年人才申报表》、《长沙市引进储备优秀青年人才花名册》(壹式三份),报市委组织部人才处进行资格初审后,由市引进储备优秀青年人才工作领导小组统壹审核认定。

2、市直事业单位引进储备的优秀青年人才由用人单位填写《长沙市引进储备优秀青年人才申报表》、《长沙市引进储备优秀青年人才花名册》(壹式三份),主管部门盖章后,报市人事局规划仲裁处进行资格初审,最后由市引进储备优秀青年人才工作领导小组统壹审核认定。 3、中央、省属科研院所引进储备优秀青年人才,由用人单位填写《长沙市引进储备优秀青年人才申报表》、《长沙市引进储备优秀青年人才花名册》(壹式三份),报市人事局专技处进行资格初审,由市引进储备优秀青年人才工作领导小组统壹审核认定。 4、企业引进储备的优秀青年人才由用人单位填写《长沙市引进储备优秀青年人才申报表》、《长沙市引进储备优秀青年人才花名册》(壹式三份),报市人事局专技处进行资格初审,由市引进储备优秀青年人才工作领导小组统壹审核认定。 (二)所需资料 1、《长沙市引进储备优秀青年人才申报表》(壹式三份) 2、《长沙市引进储备优秀青年人才花名册》(壹式三份) 3、劳动合同(壹式三份) 4、学历、学位证书,身份证原件及复印件 5、其他所需资料 三、审批办法 按照“精简、集中、快捷、高效”的原则,为进壹步减少审批程序,精简办事环节,提高工作效率,更好地为用人单位和优秀青年人

事业单位工作人员工资福利待遇综合是多少

遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>> https://www.wendangku.net/doc/0010112146.html, 事业单位工作人员工资福利待遇综合是多少 在事业单位工作一直被人们认为是拥有了铁饭碗。国家对于事业单位的工资及福利待遇都有相关的规定。那事业单位工作人员工资福利待遇综合是多少,相关规定是怎样的?赢了网小编将在下文中为您提供相关的内容供您参考,希望可以帮助到您。 一、事业单位工作人员工资的构成 (一)基本工资: 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

(二)绩效工资: 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。 (三)津贴补贴: 1、艰苦边远地区津贴: 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴: 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。 (四)其它工资 二、几项主要福利制度

1、福利费制度:是国家为解决职工的生活困难问题而建立的一种专项费用制度。现在的福利费是按工资总额2.5%的比例提取,96年已由财政直接划到单位,主要用于:职工困难补助、集体福利设施零星物品的购置、慰问住院职工等。 2、职工冬季宿舍取暖补贴制度:是国家为弥补居住在寒冷地区职工宿舍取暖所支出费用而建立的一种福利性补贴制度。 (1)91年冬季补贴标准由每人15元调整30元; (2)凡单位对职工宿舍提供取暖而不收取取暖费的,不再给职工个人发放取暖补贴; (3)集体所有制企、事业单位,可参照上述规定执行。 3、职工上下班交通补贴10元,书报费18元、洗理费19元、电费3元,合计50元。 4、死亡待遇制度,包括丧葬费补助费,一次性抚恤金、遗嘱生活困难补助(现属离退科业务范围)。 5、生育待遇制度,包括假期、假期待遇和医疗服务(现按计划生育有

运输行业职工思想政治工作研究

运输行业职工思想政治工作研究 摘要:近年来,随着我国改革开放步伐的逐步加大,我国的社会经济取得了突飞 猛进的发展。拌嘴这社会经济的发展,整个社会对运输的需求也越来越多,由此 也推动了我国运输行业的高速发展,火车、汽车和民航运输业迅猛发展。而对于 运输业整体而言,无论是客运还是货运,都是以服务于人并获取利润为目的的。随 着运输行业承担业务的不断增长,其对运输业职工的要求也越来越高,在这种情 况下,需要对职工适时的进行一定的思想政治工作,以促进职工爱岗敬业精神的 形成,从而进一步促进我国运输行业的发展,为社会经济的全面进步保驾护航。 关键词:运输行业;思想政治;工作方法;探究 前言:当前我国正处于社会经济发展的关键时期,整个社会对运输行业的需 求越来越大,同时随着我国社会经济进一步的发展,人们的思想变得越来越复杂,特别是运输行业职工的思想动态如何,将会直接影响到运输业的的稳定和发展, 进而对社会经济产生影响。针对我国运输行业职工队伍的思想动态和现状,本文 将进行相应的分析。在当前的社会背景下,加强运输行业职工思想政治工作具有 相当的重要性,基于这个认识,本文最后还会就加强运输行业职工思想政治工作 方法进行相关的探究。 一、我国运输行业职工队伍的思想现状 近年来,随着我国改革开放步伐的不断加快,我国运输行业的各项体制改革 也进入了快速发展的历史阶段。随着运输行业各项体制的不断完善,我国的运输 行业步入了一个快速高效、持续稳定的发展阶段。但是,在改革的过程中,运输 行业的职工队伍也曝露出了一些问题,主要有以下几个方面: 首先是缺乏危机感和竞争意识。在当前我国的运营体制下,运输行业的职工 岗位责任制还不完善,每个职工承担的具体责任并不是十分的清晰。并且由于运 输行业职工的福利待遇也比较好,这就使得职工在思想上缺乏对岗位责任和工作 性质的足够认识,在实际的工作中缺乏危机感和竞争意识。特别是在当前竞争上 岗体制还不完善的情况下,这个问题尤其要值得我们注意。 其次是职工的工作积极性不高,工作效率较低。我国的运输行业经过了近几 年的发展已经取得了很大的进步,但是不可否认的一个问题是在当前我国的运输 行业中,由于职工的工作比较稳定,不会出现很大的波动,使得职工的思想认识 上存在着麻痹大意和懈怠的问题,这就是职工在工作过程中不具有较高的工作积 极性,甚至有少数的职工组织纪律性较差,这些问题的存在严重影响了我国运输 行业整体的工作效率。 二、加强我国运输行业职工思想政治工作的方法和意义 1.加强我国运输行业职工思想政治工作的方法 (1)认真调查,做好职工思想动态的调查分析 要进行思想政治工作,特别是使得思想政治工作具有针对性,就要充分重视 对职工思想动态的调查和分析,从而掌握职工思想动态的第一手资料,了解职工 的思想现状。先带我国的运输行业中网络应用已经相当的普遍,这就有助于我们 充分的利用思想政治工作信息网络的优势,最大限度的地获取职工的各种信息, 通过对职工具体信息的分析有针对性的进行职工的思想教育工作。同时我们也要 知道,在现代的社会状况下,没有网络是万万不能的,但是网络也不是万能的, 网络上的信息是死的,而职工的信息是不断的变化的。这就要求我们运输行业的 思想政治工作者在开展思想教育工作中要深入到基层的职工中去,了解职工思想

国家机关、事业单位职工福利制度

个人收集了温度哦精品文档供大家学习 ==============================专业收集精品文档============================= =========================================================================== ==============================专业收集精品文档============================= 国家机关、事业单位职工福利制度 一、 职工福利制度概念 职工福利制度是指国家和单位为解决职工生活方面的共同需要和特殊需要,在工资和保险待遇以外,对职工在经济上的帮助和生活上照顾的制度。 二、 职工福利制度的主要作用 1. 对职工基本生活的保障作用; 2. 对职工部分支付的弥补作用; 3. 有利于恢复工作能力,维护身体健康; 4. 保证劳动力再生产的进行。 三、 几项主要职工福利制度 1. 福利费制度:是国家为解决职工的生活困难问题而建立的一种专项费用制度。现在的福利费是按工资总额 2.5%的比例提取,96年已由财政直接划到单位,主要用于:职工困难补助、集体福利设施零星物品的购置、慰问住院职工等。 2. 职工冬季宿舍取暖补贴制度:是国家为弥补居住在寒冷地区职工宿舍取暖所支出费用而建立的一种福利性补贴制度。 (1)91年冬季补贴标准由每人15元调整30元; (2)凡单位对职工宿舍提供取暖而不收取取暖费的,不再给职工个人发放取暖补贴; (3)集体所有制企、事业单位,可参照上述规定执行。 3. 职工上下班交通补贴10元,书报费18元、洗理费19元、电费3元,合计50元。 4. 死亡待遇制度,包括丧葬费补助费,一次性抚恤金、遗嘱生活困难补助(现属离退科业务范围)。 5. 生育待遇制度,包括假期、假期待遇和医疗服务(现按计划生育有关政策执行)。 6. 疾病待遇制度:是职工在患病暂时丧失劳动能力时,从国家或所在单位获得物质帮助的制度。包括医疗待遇和生活待遇两部分。 (1) 医疗待遇: (2) 生活待遇:(豫人薪[1999]14号;机关工作人员福利待遇)

事业单位人事管理制度

事业单位人事管理制度 简介 人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基于2011年4月表示,人保部将推动《事业单位人事管理条例》年内出台,抓好配套单项法规制定工作。事业单位根据聘用合同和岗位职责,以服务对象满意度为基础,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作绩效。条例详情 在谈到事业单位人事制度改革工作进展时,尹成基介绍,2011年,人保部推进事业单位人事管理制度建设,会同有关部门修改完善《事业单位工作人员考核规定》和《事业单位工作人员奖励规定》。规范公开招聘工作,会同中组部印发《关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报》。加强岗位设置管理实施工作,中央和国家机关所属事业单位岗位设置方案核准备案率达到85%。 尹成基说,事业单位改革将通过试点逐步推进,目前,在事业单位收入分配制度方面,人保部已经在义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施了绩效工资,下一步将按照“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的原则,组织实施其他事业单位实施绩效工资工作。 “在开展事业单位养老保险制度改革试点方面,国务院已经确定了五个试点省份,这五个省份开展了大量的测算研究工作,改革将根据情况适时启动。人力资源和社会保障部将配合有关部门落实好相关工作,确保事业单位整体改革顺利推进。”尹成基说。 总则 第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障工作人员的合法权益,制定本条例。 公司架构 第二条 事业单位的人事管理,适用本条例。 法律、法规对事业单位人事管理另有规定的,从其规定。 第三条 事业单位的人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,坚持德才兼备、以德为先原则,坚持民主、公开、竞争、择优原则。 第四条 事业单位应当建立健全人事管理规章制度。人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论。 第五条 中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限,负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。 县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限,负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。 岗位设置 第六条 事业单位根据功能、职责任务和工作需要,按照精简、效能的原则和国家有关规定合理设置岗位。 岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

关于职工福利费的相关问题7页

关于职工福利费的相关问题 很多职场新人对于福利是什么都一知半解,下面扬子人才网小编就来给大家讲解一下吧! 福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、体检、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收人不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。 福利适用:所有的员工,而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式的福利,但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。 目前的趋势是福利的整个报酬体系中的比重越来越大。 职工除了工资和劳动保险之外所享受到的物质利益。在社会主义国家,一般指企业、事业单位和国家机关为职工举办的集体福利事业和建立的某些补助和补贴制度。它的具体内容、方式和水平,决定于社会主义不同时期的生产水平与职工的消费水平,以及单位经营成果的大小。 中国现有的职工福利,大体有三类: ①为职工生活提供方便,减轻家务劳动而举办的集体福利设施,如食

堂、托儿所、幼儿园、浴室等。 ②为解决职工不同需要,减轻其生活费用开支而建立的各种福利补贴制度,如生活困难补助制度、部分地区职工宿舍冬季取暖补贴制度、职工探亲假制度、上下班交通费补贴制度等。 ③为活跃职工文化娱乐生活而建立的各种文化体育设施,如文化宫、俱乐部、图书馆、球场等。 中国职工福利事业的经费来源主要有以下几方面: ①国家提供给各单位的基本建设费用中,与职工基本生活有关的必要的非生产性建设投资费用。 ②国家为解决职工生活福利问题专门建立的一项基金,即企业的职工福利基金、国家机关和事业单位的职工福利费。企业的职工福利基金,按照国家规定的比例从企业利润中提取。国家机关和事业单位的职工福利费,有的按职工人数提取,有的是按工资总额的一定比例提取。 ③机关的行政经费、企业的管理费和事业单位的事业费中的一部分。 ④工会经费的一部分。 ⑤福利设施本身的收入,如电影、溜冰和某些文艺演出、体育竞赛活动所得的收入。 分类 广义福利与狭义福利 广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇,包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金,以及社会保险之外的其他待遇。

企业职工思想政治工作探讨论文

新时期中央企业员工思想政治工作探讨重点导读:导向是思想政治工作的基本功能,必须坚持高格调,强调前瞻性。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性,必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中,我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系,把先进性要求同广泛性要求结合起来... 摘要:随着市场经济的发展,企业逐步走向市场。企业在获得更多生产经营自主权的同时,员工教育也需要同步得到加强。多年的工作实践,特别是近几年直接从事企业的思想政治工作,使我们认识到新时期加强企业的思想政治工作,应充分认识新形势下思想政治工作的特点,在内容形式和方法上要有所新创新。 关键词:员工思想政治工作 一、新形势下企业思想政治工作的特点 新形势下企业思想政治工作的特点是多样化和复杂化,突出表现为以下八个方面: 1、传统型向现代型转变 随着改革发展的深入,特别是卫视、网络、媒介传播等手段的多样化,员工的思维方式已发生了深刻变化,逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的时时的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况,传统型单一式的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向现代型的多角度、多侧面的工作方法转化,来有效地开展工作。 2、指令型向沟通型转变

市场经济条件下,思想政治工作必须由指令型向沟通型方法转变,必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情,以他人和自己都能够接受的方式,而不是只以自己能接受的方式做工作,才能收更有效率的效果。 3、说教型向关爱型的传播方式转变 现代社会,信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时,更注重硬件设施的投入。许多企业还办起了图书馆、阅览室、网络信息中心。同时加强要企业文件建设,生产经营竞赛活动和企业管理等结合,使之成为做好思想政治工作的主要形式,,以寻求思想政治工作有现代企业制度做后盾和保证的有效途径。 4、要让大道理与小坚持统一 不容置疑,思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理,把大道理讲透。当前,不少企业思想政治工作不分对象,不分层次,照本宣科,思想工作不切实际,说教味太浓,大道理成了呆板生硬的说教,不仅起不到效果,还导致一些人产生了逆反心理,因此思想政治工作要让企业的大道理与员工的小坚持相结合,注重统一、注重实效。 5、理想与现实需协调 导向是思想政治工作的基本功能,必须坚持高格调,强调理想。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性,必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中,我们必须正确处理理想和现实的关系,把先进性要求同广泛性要求结合起来。 6、干路与支路的需一致

事业单位员工福利制度

事业单位员工福利制度 (最新版) 编制人:__________________ 审核人:__________________ 审批人:__________________ 编制单位:__________________ 编制时间:____年____月____日 事业单位员工福利制度篇1 五险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,住房公积金。按国家规定,只要是企业,不论民营还是国企,都应给员工购买社保 第一条养老保险:按江苏省的有关政策和规定,公司每月为员工支付养老保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为21%。另外,个人需缴纳8%。 第二条失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付失业保险,其计算基数为本人上年平均工资,缴纳比例为2%;另外,个人需缴纳1%;

第三条住房公积金是在1999年3月17日国务院第十五次常务会议通过的《住房公积金管理条例》实施后,在全国范围内开始收缴的。2002年3月24日,国务院公布了《关于修改<住房公积金管理条例>的决定》(国务院令第350号)。该条例第二条第二款规定:住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。由此可知,住房公积金乃是国家规定的职工福利,然而它不是劳动福利,而是住房福利。凡条例适用范围内的用人单位,都应当依法为员工缴纳住房公积金,也就是说缴纳住房公积金是国家强制性的规定。 第四条基本医疗保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付基本医疗保险,其计算基数为本人上年末平均工资,缴纳比例为8%;另外,个人需缴纳2%; 第五条生育保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付工伤保险,其计算基数为本人上年末平均工资,缴纳比例为0.8%。 事业单位员工福利制度篇2 一、假期制度 (一)节假日 1、全体公民放假的节日

关于创新思想政治工作方式方法的研究

关于创新思想政治工作方式方法的研究 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是我们党各项工作的重要组成部分,也是我们发展经济的生命线。当前,我国正处在经济转型时期,内部和外部环境出现了复杂而 深刻变化。面对这些新情况、新问题,如何创新与发展职工思想政治工作,确保职工队伍的稳定,是当前我们需要认真研究 的新课题。 在建设社会主义市场经济过程中,新情况、新问题不断出现,干部、职工的思想意识受到各方面的猛烈冲击和影响,思维方式和心理状态处于激烈的冲突和变动之中,由此一些人滋生出拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想倾向。 因此,在新形势下,思想政治工作要在继承优良传统的基础上,改革创新、讲究方法,创造性地开展,这样才能收到预期效果。下面就此方面的工作谈几点认识。 一、弘扬思想政治工作的优良传统和优势,实现职工思想政 治工作观念创新 加强领导,健全机制。首先要从制度上明确党的领导干部做思想政治工作的责任。其次,要从政策上调动思想政治工作者的工作积极性,消除一部分思想政治工作者滋生的 “做思想政治工作吃力不讨好,容易得罪人”、“个人得不到好处,是个清水衙门”等错误思想。最后,要增强“生命线”意识,把思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线,进一步建立和完善以各级党委为核心的宣传思想工作和精神文明建设管理体系。

创新是马克思主义的最基本要求。我们党的思想政治工作从无到有,从形成、发展、成熟到成为一个完整的独立的科学体系的发展过程,就是始终遵循了马克思主义,既继承前人又突破陈规,大胆创新,锐意进取,把马克思主义不断推向前进,并引导革命取得胜利,推动社会主义向前发展的过程。尤其是改革开放以后,随着全党工作重心的转移,经过长期实践积累和正反两方面的经验教训告诉我们,思想认识必须适应变化了的新情况,不断根据新的实践要求进行创新。 创新是职工思想政治工作生命力之所在。随着时代的不断变化,经济成分、利益主体和生活方式日趋多样化,职工群体也呈现出多样化趋势,职工思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等方面都发生了一系列变化。职工思想政治工作只有紧跟时代变化,坚持解放思想、实事求是,一切从实际出发,及时调查了解新情况,认真研究新问题,积极开辟新途径,探索新方法,创造新经验,才能始终保持职工思想政治工作的生机和活力。 创新是当今职工思想政治工作面临的主要挑战。随着我国改革开放的进一步扩大,以及网络文化的发展,各种思想文化相互激荡,西方不良思潮和消极文化趁机侵入,一些深层次的矛盾进一步显现,一些封建残余思想也沉渣泛起。面对新形势、新情况,思想政治工作在继承和发展优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,特别是在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性

【XX区事业单位工作人员调动管理办法(试行)】事业单位人员调配管理办法

【XX区事业单位工作人员调动管理办法(试行)】事业单位人员调配管理办法 XX区事业单位工作人员调动管理办法(试行)第一章总则第一条为进一步加强事业单位人事管理,规范我区事业单位工作人员调动,促进人才队伍建设,根据《事业单位人事管理条例》和《XX 市事业单位公开选调工作人员办法(试行)》(X政办〔20XX X号),结合我区实际,制定本办法。 第二条本办法适用于经XX区机构编制部门批准设立并进行事业单位法人登记的事业单位在职在编工作人员的调动。涉及政策性、指令性安置人员,向区人事调配工作领导小组报备后,按相关规定执行。 第三条事业单位工作人员调动坚持为经济社会建设服务、宏观调控和单位自主用人相结合的原则,努力做到调配合理、人尽其才、才尽其用,充分调动各类人员的积极性、主动性和创造性,为各类人员提供发展的机会和平台。 第四条人员调动遵循适当控制财政拨款单位人员增长的原则,符合同类性质单位之间人员调动(即全额拨款事业单位调入全额拨款事业单位、差额拨款事业单位调入差额拨款事业单位)和顺向流动(即机关调入事业、全额拨款事业单位调入差额拨款或自收自支事业单位、差额拨款事业调入自收自支事业单位或企业)要求,并应当在调入单位编制限额和岗位设置比例空缺内进行。

第二章调动条件第五条事业单位调动人员应当具有与拟调动单位岗位要求相匹配的工作经历和相关任职条件,具有正常履行工作职责的其它条件。 第六条跨区调入XX区的,应当在调入当年全区年度财政供养新增人员核定数内。 第七条事业单位工作人员调动应具备以下条件: (一)招聘单位新招聘的事业单位工作人员,在街道事业单位原则上工作满5年以上,在其他事业单位原则上工作满3年以上; (二)非新聘用事业单位工作人员距上次调动(含公开选调)时间间隔原则上满2年以上; 第八条不得调动的情况: (一)正在接受有关部门审查的人员; (二)遇有机构改革等情况省市明确冻结人事调动的; (三)按照有关规定需要遵守回避制度或其他不宜调动的人员。 第九条属下列情况的人员,可以不经公开选调考试,直接考核调入: (一)市级和XX区、XX区、XX区、XX区、XX区机关或参照公务员 法管理事业单位的公务员以及工勤人员,自愿到事业单位工作的;

事业单位经费支出有哪些位的事业支出都包括什么-做-

事业单位经费支出有哪些位的事业支出都包括什么?做? 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢 事业单位经费支出有哪些 事业单位经费支出有哪些 匿名2016-6-16 业务费,用于公共服务方面的开支; 公用经费支出、助学金、其他工资、补助工资,指为了开展专业活动的需要、修缮和其他费用,指为了完成事业活动。经费支出如基本工资、设备购置费,用于个人方面的开支、职工福利费。包括公务费、社会保障费人员经费支出 2、业务费、补助工资、修缮费及 其他费用1、公用经费、人员经费、一般设备购置。主要包括工资。经费支出主要包括公务费、人民助学金 、主要副食品价格补贴等、职工福

利费 事业单位人员经费、公用经费分别指什么=== 行政单位的经常性支出按性质分为人员经费支出和公用经费支出。 (1)人员经费支出。人员经费支出是... 事业单位的支出的包括哪些类别=== 事业单位支出的分类: 事业支出按照支出的对象和用途不同,分为人员经费支出和公用经费支出; 按照支出的... 行政事业单位的公用支出包括哪些=== 行政事业单位支出是指行政事业单位在开展专业业务活动及其辅助活动发生的支出。主要包括: 1.人员经费支... 事业单位的支出包括哪些内容=== 事业单位(医院)除了医疗支出、药品支出外,就是医院行政管理和后勤部门发生的各项费用支出。包括工资、保... 行政事业单位压缩办公经费开支的途径有哪些=== 办公无纸化,会议视频化,少开会开短会,充分利用网络。 行政事业单位财务违纪问题都有哪些=== 行政事业单位财务违纪问题都有

哪些以心bdwad 我有更好的答案2条回答...部分单位应纳入部... 什么样的支出列入事业支出?政府、事业单位、行政单位的事业支出具体有什么不同的么?=== 经费支出包括:基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保险费、公务费、修缮费、设备购置费、其他... 哪些支出属于“三公经费”、行政经费=== 纳入中央财政预决算管理的“三公经费”,是指中央财政按照有关规定,通过财政拨款安排给相关中央部门及其所... 工会经费的使用范围有哪些?=== 工会经费开支范围1、会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员活动日、... 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢

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