工作思考:区纪委关于建立容错纠错机制工作的分析和思考

工作思考:区纪委关于建立容错纠错机制工作的分析和思考

建立容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误,这为整治新常态下“为官不为”,破解“敢于为担当者担当”难题,最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性,激励他们更好带领群众干事创业提供了有力的制度支撑。去年以来,自治区及各市、县区也陆续制定出台了相关容错纠错机制办法,对容错纠错的适用范围、事项、人员、认定办法、保障措施等作了详细规定。

一、容错纠错机制理论分析

容错机制原本是机械行业一个专业术语,本意是指把某一系统控制在一定范围内的允许或包容错误情况发生的一种机制。后被运用于我们的政治理论架构中,旨在鼓励和保障改革创新者奋发有为,敢于担当,勇于尝试,以此推动改革。根据十八大以来习近平总书记关于支持改革、鼓励创新、允许试错以及宽容失败等问题的论述,本文对容错、纠错机制作以下阐释。

容错机制是指单位或党员干部在改革探索或主动作为过程中者因无意过失出现偏差失误或未能实现预期目标时,对符合容错免责条件、情形的单位和个人依纪依法予以处理,使有关单位或个人在相关考核和评价时不受负面影响。

纠错机制是指单位或党员干部在改革创新中出现偏差或者失误时,及时采取措施予以纠正,对偏差、失误产生的源头、过程及后果进行科学评估,查找原因,调整思路,有效消除和减少损失,保障改革创新顺利推进。

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