一汽大众2012校园招聘求职大礼包_一汽大众2012校园招聘笔经面经_应届生求职网
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第一章、一汽大众简介 (3)
1.1一汽大众概况 (3)
第二章、一汽大众笔试资料 (4)
2.1 一汽大众2010校园招聘笔试资料 (4)
2.1.1一汽大众最新笔试 (4)
2.2一汽大众2008-2011届校园招聘笔试资料 (5)
2.2.1 2011届年笔试内容 (5)
第三章、一汽大众面试资料 (5)
3.1一汽大众2010校园招聘面经 (5)
3.1.1 上海大众2010/11/18上海面经 (5)
3.1.2 杭州一汽大众测评二 (7)
3.2一汽大众2009校园招聘面经 (7)
3.2.1一汽大众面经 (7)
3.2.2大众二面群面面经 (8)
3.2.3大众二面、三面面经 (9)
3.2.4两道大众面试题 (9)
3.2.5一汽大众面经 (10)
3.2.6关于大众面经 (11)
3.2.7大众汽车金融面试感受 (11)
第四章、一汽大众求职综合经验 (12)
4.1 一汽大众内部待遇 (12)
4.2一汽大众二测归来(天津，包括一测) (12)
4.3漫漫求职路，执著定乾坤（签约一汽大众） (13)
4.4 2011届面经总结 (16)
4.5一汽大众笔经+面经 (19)
附录：更多求职精华资料推荐.....................................................................错误！未定义书签。内容声明：
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祝所有同学都能顺利找到合适的工作！
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第一章、一汽大众简介
1.1一汽大众概况
一汽大众官方网站
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一汽-大众汽车有限公司（简称一汽-大众）于1991年2月6日成立，是由中国第一汽车集团公司和德国大众汽车股份公司、奥迪汽车股份公司及大众汽车（中国）投资有限公司合资经营的大型乘用车生产企业，是我国第一个按经济规模起步建设的现代化乘用车工业基地。经过多年的不断发展，一汽-大众在长春和成都共有二大生产基地，包括轿车一厂、轿车二厂、轿车三厂(成都分公司)和发动机传动器厂。其中长春基地位于中国长春西南部，占地面积182万平方米，已形成年产66万辆的生产能力；成都基地位于成都市东南的成都经济技术开发区内，占地面积81.3万平方米，2009年5月8日建设项目正式启动, 一期生产规模为年产15万辆。
一汽-大众采用先进技术和设备制造当今世界大众品牌、奥迪品牌两大名牌产品。捷达、宝来、高尔夫、速腾、迈腾、奥迪A4L、奥迪Q5、奥迪A6L系列轿车，深受广大消费者的喜爱。2009年，公司向市场成功投放2款新车型：Audi Q5和Golf A6.一汽—大众已成为国内成熟的A、B、C全系列乘用车生产制造基地。截止到2009年底，一汽-大众累计生产并销售乘用车超300万辆，牢牢占据国内乘用车市场产销的前列。国家商务部确认一汽-大众为“技术先进企业”；国家统计局授予一汽-大众为“中国汽车制造名优企业”称号；原国家机械局授予一汽-大众为“在促进科学技术进步工作中做出重大贡献者”一等奖。
1998年，一汽-大众正式通过ISO9001质量体系认证；2002年，一汽-大众通过ISO9001（2002版）标准认证，并荣获ISO14001环境管理体系认证证书。2004年3月20日通过了德国技术监督协会TüV cert认证公司审核，获得了VDA6.1补充证书。公司生产的产品还于2006年1月荣获中国环境标志产品认证。
一汽-大众积极投身以“节能、安全、环保”为主题的社会公益活动及奥运公益推广活动，以创建绿色工厂，制造环保汽车为己任，每年用于环保方面的投入就达数千万元。一汽-大众在自身不断发展的同时也带动了零部件企业及物流衍生服务等企业的发展，以积极进取、富有企业社会责任感的形象得到了社会各界的广泛认可，成为中国公众心目中最放心的汽车生产厂商。
2009年，一汽-大众全年生产轿车669,999辆，其中大众品牌527,662辆，奥迪品牌142,337辆，全年销售整车682,374辆, 其中大众品牌540,007辆，奥迪品牌142,367辆。
目前，一汽-大众正式员工总人数达到12331人，其中长春厂11653人、成都厂678人，累计向国家上缴的税金达到845亿元人民币。
如果你想了解更多一汽大众的概况，你可以访问一汽大众官方网站：https://www.wendangku.net/doc/0a12294459.html,/
第二章、一汽大众笔试资料
2.1 一汽大众2010校园招聘笔试资料
2.1.1一汽大众最新笔试
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年1月11日
地址：https://www.wendangku.net/doc/0a12294459.html,/thread-388127-1-1.html
刚才写时间的时候，才发现，原来今天是2010年的第一个光棍节啊，O(∩_∩)O哈哈哈~（跑题了）
上午刚刚参加完一汽大众的笔试（补招），趁着我还没有完全忘记什么题型，写一下（估计再过几个小时就不记得了^_^）。
考试分为两大部分：行测题（70min），性格测试（50min）,两大部分是独立计算时间的，不是总的120min。性格测试很好搞定，时间绰绰有余。关键就在行测了，时间紧，任务重啊，下面就主要说一下行测部分的。
卷子到底有几套我就不知到了，以前在网上就听说过A,B,C卷，到我这里出来了一套D 卷，那就分析一下D卷。内容分为六大部分。
第一部分：就是让你总结段落大意（或概括中心思想），这个大家应该会吧，从小学开始，语文老师就每次上课都在教我们概括中心思想。去研究公务员行测题吧！
第二部分：纯数字推理，就是给你一串数字，让你推出下一个是什么。去看公务员行测题吧
第三部分：图形推理题。没辙了，还是去研究公务员行测题吧
第四部分：就跟小学数学应用题一样（难度可不一样），也是选择题。去研究公务员行测题吧
第五部分：就是A之于B，如同C之于D，这样的题，好好研究公务员行测题
第六部分：这一部分就占了20分，基本上和九宫图差不多了。这个就别看公务员题了，在我印象中，这个真没有，
尤其最后一道题8分，就是横着1到9，竖着还是1到9，不许数字重复（这个指的是最后一道题），平时做大家也许感觉不到有多难，可是在那种环境下时间紧，任务重，就不好说了。
一共45道题，全部是选择题。
全剧终！
友情提示：以下内容是2010之前一汽大众校园招聘笔试资料，我们建议你把主要精力放在2010的笔试资料上，如果你有多余的精力，你可以看看下面我们为你提供的资料。
2.2一汽大众2008-2011届校园招聘笔试资料
2.2.1 2011届年笔试内容
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年10月29日
地址:https://www.wendangku.net/doc/0a12294459.html,/thread-723196-1-1.html
笔试考公务员的行政能力测试题，题型包括逻辑演绎，数字推理，图形推理等等，挺简单的，一个半小时，80个选择题，是中华英才网出的题目，大多数人答不完，但不影响大局，然后是群殴，即无领导小组讨论，讨论的话题是很OPEN的，我是在大连理工参加的面试，当时的题目是讨论为阻碍电动车的若干因素排序，要求5分钟看资料，每人2分钟陈述个人观点，三十分钟组内讨论，最后两分钟选一个代表进行总结性发言。然后是二对一单面，主要是问个人的一些情况，根据简历来问，都是很普遍的问题，没有专业问题，在面试的最后环节会有一段英语面试，可能是给一段英语，朗读+翻译，也可能是一段英语对话。就这些吧！ PS：本人在威海上学，9月16日在大连参加一汽大众招聘，9月26日接到offer。祝你好运！！！第三章、一汽大众面试资料
3.1一汽大众2010校园招聘面经
3.1.1 上海大众2010/11/18上海面经
这是我第一次写面经，希望对大家有帮助啊！笔试过后的第二个星期打电话要求面试，11/18周四下午1点。
我穿着正装到了上汽培训中心，签好到后在一个大教室里等，里面大概有二十几个人吧，其中还看到同学了！呵呵~
1点进入面试房间后，发现共有8个人群面，面试官是一位蛮NICE的男士，呵呵~
我们8个人按照规定位置就坐后，先自我介绍，然后面试官给了一个case，说的是：
如果你是一个电视台的台长，你现在要设计一个电视塔，这个电视塔有如下要求：够高，信号要好，外观要漂亮、新颖，要成为一个地标或景观，除了本身的电视塔该有的功能还要用作商业用途就是能赚钱啦，要给电视塔起一个名字。大致要求就是这样。
我们小组有40分钟时间，在这40分钟里我们要做三件事，1是每个人要出一个设计方案，2是小组选出设计最好的方案，3是小组设计一个最终方案。
这期间面试官是空气，他会根据我们的讨论看我们每个人的表现，40分钟过后要有人做presentation。
接下来我们就开始做了。哦对了，给我们这小组的同学编个号儿吧，这样说起来轻松一点，A是工技大男，B是同济男好像，C是交大男，D是上外贸男，E是我，F是女孩子，哪里的不记得了，G是我校友女，H是我校友男。其中男生的专业基本上是和机械、质量管理、车辆or设计相关的，我是学商的，还有学行政的，总之专业很杂啦。。。
接下A和B就把时间分配了一下，说5分钟自己想，之后个人阐述自己的方案，然后选出
最佳方案，再设计小组方案，最后留10分钟总结一下，做presentation。
5分钟过去了，大家就开始讲自己的方案了。A开始巴拉巴拉说把塔设计成什么样，要什么环保材料，起了啥名字，等等等；B也是说了设计成啥样，都是很具体的一些内容，C、D 也是这么说的。
第五个是我，我就觉得前面他们这么直接拿方案出来的思路是不完整的，于是我说了我的理解，大致就是我们首先要做的不是具体的方案设计出来，从面试官给我们的材料中我们可以获得很多信息，比如说够高，要多少高，得确定；而且题目没有说塔的地点是上海，前面A\B\C\D默认塔在上海的这个想法不是很正确，我们得定这个背景，我们不妨把塔建立在上海；信号好，我觉得表示一个选址问题，而且，我们说明周围不能有很多高楼，那是否可以选择郊区；配套郊区的观光旅游业，一同发展，巴拉巴拉之类的。。。大家频频点头。。之后F、G、H都在说具体方案。
每个方案出来后，我们选择了G的设计，反正是类似东方明珠旋转餐厅那种，让塔的煤层可以旋转之类的。。。
之后我们开始小组设计方案了，我总结了一下我们要做的内容：1电视塔的选址、2电视塔的高度、3电视塔的外形修改、4电视塔的名字、5电视塔的商业用途，之后大家开始巴拉巴拉说了，我坚持选择郊区，有几个人不同意，说建在郊区怎么有人看呢，怎么有商业用途呢？说要建在浦西或是市中心偏一点的地方。我说，靠近市中心已经有东方明珠了，为什么还要在他周围建一个电视塔？再说了，原来上海浦东也不是发达的地方，是政府的政策让现在浦东发展起来的，才有了陆家嘴金融区等等，因此如果我们把选址选在郊区，这个郊区有发展潜力，必然也会有很多商机，巴拉巴拉的，后来B提议建在川沙迪斯尼那边，我觉得这个想法很好！高么就决定是亚洲第一高，名字用了D的创意，塔的外形类似蛋糕状，商业用途想了5个。。。。等等等等。
40分钟过去了，面试官点了C做presentation，我把我的笔记给了他。pre完了后，面试官说我想点三个人问问题，一个是D，问了啥我不记得了；挨下来就是我，他问我“你认为你们小组在刚刚的讨论中谁的表现最好，谁的表现最差”，我想了下，首先肯定了大家的表现，然后说明如果按照个人对小组的贡献来说，我觉得G的表现最好，因为她的方案被我们小组认可为个人最佳设计，我们小组的方案也是基于这个做出来的；如果按照对整个小组的导向和把握来看，我觉得我表现最好，因为我给小组指明了一个讨论的方向，有了一个思路。我觉得表现不太理想是H，无论是个人贡献还是表现方面，都稍微弱了一点。还问了G，说如果你是一个设计师你会选你们组谁与你共事？她说选我和B，选我是因为有领导力和统筹力，选B是因为他点子多等。
这部分结束后面试官要问我们因为问题，每人一个各不相同，有两分钟陈述。问A是：Which offer will you accept, a fortune 500 company's or a local fast moving company's?A回答的磕磕巴巴，英文不是很好，没说完面试官就说时间到。问B是：Which part of your group discussion exist controversy?How do you comment on this issue?B回答说是个人表述自己方案的时候比较争议巴拉巴拉。问C是什么我忘了。。。问D是什么我也不急不清了，好像是小组讨论有什么改进的？D说time control上不是很好，然后面试官质疑他说你是认为E（指我）没有领导你们的能力？你在质疑她的统筹能力？然后D说不是，说是没有E的领导及A\B的时间提醒的话可能会更糟。。。问到我的时候，面试官说I will give you a more difficult question to answer.(小组的同胞们开始笑了)How do you comment on the performance of the girl beside you?Does she have something to improve?这题我回答的不是很好，不过这是我后来回想的时候觉得。我当时说F今天表现比较平庸，不是那么出色也不是那么差，她是一个很好的teamplayer，会关注到小组没有发现的细节，她也提出了一些建议，举例说明了下，我感觉她不是一个特别有自信的女生，如果需要改进的话希望她更有自信加强她的领导力。其实后
来我觉得有更好的回答方法，先肯定F的表现及对小组的贡献，举例说明，然后语气婉转地说出不足，接着再提出改进的地方，这样表达更有逻辑，也更温和！唉。。。看来这个more difficult的问题我真的没招架住。。。⊙﹏⊙b汗
面试官问F的问题就是你怎么评价E对你的评价？这个问题我觉得蛮难的，结果E说她赞同我的说法。。。唉。。。我觉得这个不是很好，她说自己的确不是很有自信之类的。。。问G 就是说一件你大学期间最让你有成就感的事儿。。貌似是这样的。。问H就是你怎么评价今天的表现。。。
说完后，今天的面试就结束了，1个小时10分钟吧，最后面试官和我们一一握手道别，到我的时候我问他“你有什么需要帮忙的吗？”他估计没想到我会这么问，就说下批面试的同学要来了，没什么需要帮忙的。。。于是我就走了~~~
其实对大众也没什么太多了解，不知道接下来会不会有再次面试的通知，希望有好结果吧！也祝福大家都能拿到理想的卧佛！！！加油！共勉！
3.1.2 杭州一汽大众测评二
昨晚通知今天群面。当时在街上，没听清要求，只听到要身份证学生证六级证书。结果到了才发现还要推荐表和成绩单的复印件，以及简历一份。我后三样啥都没，尤其简历是面试官收（复印件只是辅助人员收...），估计要被BS了。
10个人一组。
群面题目是10个科学家选5个出来排序，有牛顿、爱因斯坦、爱迪生、瓦特、法拉第、达尔文、莱特兄弟、麦哲伦（囧）、贝尔、盖茨（囧）。
5分钟看材料考虑自己的观点。每人1.5至2分钟陈述自己的观点，自由讨论然后小组达成一致，选个人做2分钟的总结——包括轮流（顺序自愿）陈述、自由讨论、选发言人，准备小组意见在内一共40分钟，面试官不干预进程。
最后面试官问了两个人自己在讨论中的贡献啥的，感觉是挑发言最少的人问问。
友情提示：以下内容是2010之前一汽大众校园招聘面试资料，我们建议你把主要精力放在2010的面试资料上，如果你有多余的精力，你可以看看下面我们为你提供的资料。
3.2一汽大众2009校园招聘面经
3.2.1一汽大众面经
本文原发于应届生BBS，发布时间：2007年9月26日
地址：https://www.wendangku.net/doc/0a12294459.html,/thread-1124-1-1.html
全英文的。
主要是一些常见问题，没有问专业性的，没有问课题。
大概是以下几个问题：
你家乡是哪里的？
你对我们公司有什么了解？（这个问题没答好，其实我不太了解）
你参加过几个面试？是否拿到offer？
你来本公司有什么打算？
你未来三到五年的职业规划和挑战是什么？
你在学校的成绩如何？
你是否和别的公司签过约？
你喜欢在北中国还是南中国工作？
大概就这些了。最后是让你用汉语补充一下刚才可能表述不清的回答。
他们语速不快，俩中国人。
3.2.2大众二面群面面经
虽然面经发的有点晚，但发总比不发好，攒点RP~望对后人有所帮助，造福人类~~~ 我申的是市场部下的经销商管理，昨天下午15点半面的。由于前人的面经，所以大概知道了面试的过程，先是群殴，再是一个英文question，每人题不一样。
面试地点在上海大众培训中心，原来离同济还是很近的，20分钟就到了，害的我提前了很久到的。。。进到里面找了半天，原来换地方了，问了两次保安才找到了地方，话说怎么就没一个工作人员来接待下呢在那儿跟一个东华的小帅哥聊的会儿。
然后一个长的像ChinaHR的工作人员给我们每人发了一长条序列号，说是回去做测评用的，这公司真搞人。。。完了他从名单上点了8个人进去群面。进到一个小房间，里面有3个面试官，2女1男。其中一个JJ叫我们按顺序就坐。待大家坐好后，她宣布了下这次群殴的计分规则，balabala。。。问大家有什么意见么，晕，我们哪敢有啥意见呀。。。
接下来就宣布了整个流程，先是她把case读一遍，然后给3分钟思考时间，完了进入40分钟的讨论，要求最后统一出一个结果。这一次的case跟前人发的面经还不一样，说是一个顾客买的汽车的电脑系统坏了，跟客服说要保修，但客服判断这个故障是由于客户的操作失误而造成的，公司不能保修。结果客户火了，把这事向消协、媒体公布并投诉，同时政府部门也非常关心这件事情的进展。要求小组讨论出一个解决方案来。等她把题目念完，就给了3分钟时间自己思考，完了她说“时间到，开始小组讨论。”结果大家都是大眼瞪小眼，没人站出来说一刚。。。我就无语了，原来大家都这么腼腆。。。秉承着我不入地狱谁入地狱的大无畏精神，只好硬着头皮说了下讨论的步骤。慢慢的大家就撒开花的讲了，balabala。。。那个叫乱呀，都怀疑自己是不是在菜市场了。。。终于有个帅哥站出来了，“我们不能这么讨论，太支离破碎了，应该先确定下讨论的大方向。”我汗。。。这句话我一开始就讲过，只是所有人都没当回事。。。这个时候，大家发现时间有限，于是纷纷同意了这个想法。。。接下去就很快了，按着几条一步一步下来，于是准时搞定，最后要有一个人出来总结下，我就说了“大家自告奋勇吧”，还没等我说完我旁边一帅哥就开始总结了== 我说你急啥呀，怕别人跟你抢似的。。。结果balabala的时候还把其中一条给说错了，差点没给我气死。。。讨论时候已经给他指出过一次，还是错。。。算了，错就错吧，反正面试官也不记得我们的讨论结果了~
群殴结束后，电脑面前一个JJ问了每个人一个英文问题，your weakness, what kind of company do you think volkswagen is? do you know about the poisition you applied? what is your career plan? who do you think is leader of the group?
其他题目想不起来了还请见谅额，最近脑子有点坏。。。
回答过程中有一个帅哥在那边停了半天没想出来怎么回答。。。我估计他是太紧张了~ 针对这个环节给到大家几点建议：
1、跟中国人说英语关键是要会装，说出来一口地道的伦敦腔或者美国腔，必定能把面试官震住~
2、不管你说什么，绝对不要停，而且要说的慢，说快了面试官会听不懂，可能你会想那只好怪他们英文水平烂咯，但面试管绝对不会跟你一样想，他们会反过来怀疑你说的到底是不是英文。。。
就这样，一面结束了，出来后那个东华的小帅哥说一看你就知道群殴过很多次。呵呵，被看出来了，从小我就喜欢群殴的。。。
回来后把测评做了，60分钟的题20分钟就完事了，全是性格测试，没过脑子就做完了。。。
希望下周会收到二面通知吧，特此来攒RP~
3.2.3大众二面、三面面经
大众的二面，还是有些惊险的。考官给了我这样一个假设：你是大众的一名老员工，某天你突然发现3年前你参与的一个项目设计存在隐患，你会怎么办？我当然回答，把情况如实汇报给我的上级，然后赶紧想办法弥补。
考官又问：假如你的上级认为时过境迁，就不要揭过去短，小事化了，你会怎么办？我只好回答，如果这个错误影响到行车安全，那么我会汇报上司采取行动，他反对的话，我就只有向生产安全或者其他部门汇报。
“你这是越级汇报！”一听考官的结论，我就很担心，觉得他是否定我的看法。我只有稍稍调整态度，解释：作为领导，我的上司一定比我懂得多，如果他认为这个错误无伤大雅，那么我就听他的。但是，如果的确是安全隐患，我会坚持。
考官还不满意，继续追问：如果上司一直坚持，就是说算了，你该怎么办？对方接二连三地坚持问，我有点搞不清她的态度，有点动摇，是不是该说就听领导的？但是，想到大众的品牌口碑，我还是坚持安全隐患不能放的底线。
后来我想，考官一个劲三番五次追问我，未必就是看我选择听老板还是坚持己见，更多地或许是观察我的抗压能力，看我在强大压力下的反应和表现。
大众三面：表现优顺利过关过了大众第二关面试，我勉强松了口气。
第三面，大众采取的是外企较流行的小组讨论形式。不同于别人讨论商业案例，在大众讨论的是“逃生”问题。8个人一组，30分钟，在一个房间，3个考官在边上观察。
3.2.4两道大众面试题
一汽大众面试题:翻译8荣8耻
中文没有说出来的直接淘汰,我记得15个人被这个题淘汰!
记住不会的时候不要蒙,我当时中文先说对了侥幸过关.英文没让我翻译
翻译出来的最后免试
现在大家看简单,你自己问问能不能说出来中文,然后翻译英文绝对不是你想象的那样顺手捻来!
“八荣八耻”
(eight-honor and eight-shame)
以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻
honor to those who love the motherland, and shame on those who harm the motherland;
以服务人民为荣、以背离人民为耻
honor to those who serve the people, and shame on those who betray the people;
以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻
honor to those who quest for science, and shame on those who refuse to be educated;
以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻
honor to those who are hardworking, and shame on those who indulge in comfort and hate work;
以团结互助为荣、以损人利己为耻
honor to those who help each other, and shame on those who seek gains at the expense of others;
以诚实守信为荣、以见利忘义为耻
honor to those who are trustworthy, and shame on those who trade integrity for profits；
以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻
honor to those who abide by law and discipline, and shame on those who break laws and discipline;
以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻
honor to those who uphold plain living and hard struggle, and shame on those who wallow in extravagance and pleasures.
另一大众面试题：
有个人和一个瞎子是好朋友.一天两人上街买袜子,一人买了两双袜子,分别一人一双白色的,一双黑色的,而且袜子的型号,大小,样式,包装等等都是一模一样的.老板装袜子时因为没有多余袋子就将四双袜子装在了一起.回家路上此人和瞎子吵架了,瞎子要拿回自己的袜子独自回家,结果且问题是:瞎子是怎样拿出一双白色袜子和一双黑色袜子的?
瞎子不允许借助任何人和物
3.2.5一汽大众面经
全英文的。
主要是一些常见问题，没有问专业性的，没有问课题。
大概是以下几个问题：
你家乡是哪里的？
你对我们公司有什么了解？（这个问题没答好，其实我不太了解）
你参加过几个面试？是否拿到offer？
你来本公司有什么打算？
你未来三到五年的职业规划和挑战是什么？
你在学校的成绩如何？
你是否和别的公司签过约？
你喜欢在北中国还是南中国工作？
大概就这些了。最后是让你用汉语补充一下刚才可能表述不清的回答。
他们语速不快，俩中国人。
3.2.6关于大众面经
首先我得交代我的背景，我是清华的MBA，三年跨国公司经验，申请的是mkting职位。
1）面试对英语的要求很高，面试官是一个法国人，语速很较，尤其mkting这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强，我的经验千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。
2）对于mkting这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准备的问题可能不会问到。
3）你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。
4）事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等？
5）不要紧张，要表现自然
3.2.7大众汽车金融面试感受
10月19日参加了大众汽车金融的第一轮面试。至今仍为能否为通过第一轮面试而惴惴不安，回头看过来有很多值得总结以及反思的地方，希望可以引以为戒！
应该说，大公司的反应都是很迟缓的。我的这个简历是在8月3日，通过发电子邮件投的，却直到10月17日才接到通知面试的电话。当然，这也可能同公司的用人计划有关，比如人家可能希望你年底到岗，但与通常基本一个月没有电话通知即视为没有入选相比，大众金融的时间还是偏长。第二，目前在北京通过电子邮件求职找工作还是比较可信的，尤其值得注意的是那些招聘广告上注明优先接受通过求职网站发送简历的，还有要注意应聘公司是否接受附件。
回过头来说说这次面试，有自认为表现良好的地方，当然也有很多不尽如人意的地方。自认为能够通过的理由，是我觉得我比较符合该职位的要求：一直以来做的就是个贷审批，有金融零售信贷经验，和主面试官谈了谈关于审批的一些观点，他基本还持认可态度，明显能看出我是做过这块儿业务的。能够适应六到十二个月出差，驾照也很快就要到手了，能看懂财务报表。英语就来了一段self-introduction，自认还可以因为没等我说完，对方就喊ok 了，而且我听过上个面试者的英文，至少我认为我的发音比她强多了。时间也基本属于正常，原定三十分钟，我二十来分钟就出来了。表现不尽如人意的地方：不知是空调太冷的原因还是真的很紧张，能明显感觉到说话时声音有些发抖。而且在一些问题上由于紧张的关系回答时思路不是很清晰，在个贷审批的风险控制上有什么办法上回答得不好，因为目前看来银行在这方面确实缺少一整套行之有效的措施，我也没能谈出什么；04年下半年之后不做车贷了，确实由于种种原因支行的车贷停了，但是还做房贷，同时也对车贷出现问题进行了反思，这些当时都没能谈出来。
当然，正如一位朋友所说，我自认为表现良好的地方，只做了自身的纵向对比，而没有
同其他面试者做横向的对比，而这种对比是面试官肯定会做的。还有一点就是，我们并不清楚每次招聘的潜规则，比如这个职位希望是一个男的/女的，不希望这个人是南方人/北方人，希望这个人年轻/经验丰富些。其实这种信息的不对等，从你投你简历的一刻就开始了，你的简历没能入选并不能说明你能力不够，可能只是简历筛选者不喜欢你的风格，或者它需要的要素你没能表现出来。找工作就像买股票，有实力因素也有运气因素，关键是要相信自己。
第四章、一汽大众求职综合经验
4.1 一汽大众内部待遇
本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年1月26日
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一汽大众与一汽集团旗下子公司，是效益最好的一个，属于中德合资企业。每月基本是双薪甚至三薪，到手的差不多1.5W-2w。而且逢年过节奖金会会更多。一般是2W左右。所以每年拿到手的20W+。而且过节会有几千元不等的欧亚百货的购物卷，旗下品牌的车7-8折，每三年限买一次，因为都买完倒手了。试验车会更便宜，一般半折。有捷达，速腾，迈腾，奥迪。高尔夫等。其余的：一汽桥车和汽研所月薪7000-8000，也不错。一汽集团其他子公司效益很不好，月薪2000左右。如一汽四环，一汽大发等。本人住在一汽厂开发区的小区，邻居都是大众的，所以对一汽各公司都有了解。本科生以上学历进入大众，第一年事工厂实践，从第二年开始就坐办公室了，没什么事，很清闲，也是国企的一个特点，进去后，基本等于专业知识荒废，因为根本用不到，大型国企讲究人际关系。从09年开始，大众只招211重点大学的学生。一汽大众的待遇没的说，基本上是全国最好的了。而且长春消费很低。
4.2一汽大众二测归来(天津，包括一测)
本文原发于应届生BBS，发布时间：2009年11月8日
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6日早上匆匆跑到天津大学24教,眼看全是下课学生——心想，这一汽大众也太不正式了。通知上写要三方和推荐表，可检查的时候竟然是天大的一个小毛孩，核对了个名字就直接进去。考场里面也不按座位坐了，按顺序——也许是不来考的人太多了，整个考场只有坐了3/4的人。
考试内容跟行测一样，各类型都有，70分钟，chinahr提供的试题。难度中上吧，基本上都没问题。接下来60分钟行为测试，大概1/4的题是前后同义互换的，所以要注意了。
当天晚上23点多就接到二测通知。上面居然还写是“笔试”地点，但问了好些个童鞋都说是群殴。
今天下午2点到达天津大学科图504——这也太不正式了一点，面试官还迟到了，不说啥。进入房间，没有暖气啊，我穿个薄薄的西服冻了一个多小时。
考题:集团选择一位项目团队的领导，给出最好的两位和最差的一位。一共6位候选人，各有优劣势，chinahr供题。10位童鞋群殴，5分钟看题，每人2分钟发表意见，20分钟讨
论，2分钟汇报。特别强调了，意见不统一时，不能投票。
这回群殴我准备做一个计时和controller，因此，第一个提出计时。每位发表意见之后，有一位候选领导基本被确定为最差的一位（技术型，不擅于组织）。团队最后形成的意见标准只有一个发挥团队的创新性，但纠结于第二合适人选——一位是具有威望、资源协调性好的，创新性略差；另一位战略型技术型选手，可以激发团队创造性，工作投入稍差。时间剩下10分钟时，我提示一人汇总记录，并准备发言。最后5分钟的时候还是没有达成统一，无奈中总结。
无领导小组讨论，鄙人参加过很多回。本次最遗憾的点：我没有引导团队形成另一标准，如果只有一维标准的话哪有矛盾。细想，其实发挥团队的创新性基本与良好沟通是一样的。所以，一定需要另一个标准，例如战略思维或者是资源调动能力——换句话说一方面是内部因素，另一方面是外部因素。自己的发挥一般，实在太冷，冷到都不太想讲话了。自己的讲话节奏过快，缺乏一些引起团队共鸣的词语。例如，刚开始的时候，如果我在“我来计时吧”前加上“如果大家没有异议”效果会更好。另一方面，需要不断地总结其他人的观点。做得比较好的是，一方面在计时的同时，也统计出总体的选择。
静候晚上通知吧~~~
4.3漫漫求职路，执著定乾坤（签约一汽大众）
漫漫求职路，执著定乾坤
赵雪机械工程学院机械工程及自动化专业签约一汽大众面临毕业的日子，不止一次回忆大学中的点点滴滴，或酸甜苦辣，或喜怒哀愁，都一遍遍的再次咀嚼回味。而往日的回忆，最清晰的莫过于年前的求职。三个月，似歌声萦绕耳际，余音不绝；三个月，让我褪去稚幼的外表，逐步走向成熟；三个月，留下太多的感慨和回忆。今拙笔简记之，与众共享。
提前篇
为明了，特先郑重声明：本人工科专业，非众生之楷模，大学四年，曾三次沦陷失守，与奖无缘。今签约一汽大众，只是抓住了一个本不属于我的机会，侥幸进了一个自己还算喜欢的行业。
从去年九月份开始，基本就着手寻找工作。前后参加了不下二十场招聘会，参加了数场外企或合资企业的笔试，经历了数次国企或合资企业的面试，体验了所谓的“压力型面试”，更尝试了传说中的“霸王面”。三个月的求职经历，对招聘确确实实有了自己的一些看法，在求职中也积累了一些成熟或不成熟的技巧和经验。下面对本科生简历制作和面试两个方面简单总结一下自己的经验，希望对以后求职的师弟师妹们有所帮助。
简历篇
简历或内部关系是敲开一家企业大门的两种工具，在没有内部关系推荐的时候，简历无疑成了唯一的敲门砖。因此，简历的制作是求职准备工作中最重要的一个环节。那么，我这个三年挂了三门课，没拿过奖学金的可怜的孩子是如何制作一份相对比较优秀的简历从而顺利进入笔试或面试的呢？从下面三点简单说明：
模板的选择
从开始制作简历到现在，我一直坚信“选模板就像选老婆，一定要选择最适合自己的”。在交大BBS和其他网络上都有着丰富的简历模板资源。当初个人对比了本科生和研究生的几十份模板，发现本科生都是内容比较少的，只有获奖、实习经历和个人爱好等等的空间，
给人一种比较空洞的感觉。我个人想制作一份让HR一看就比较牛的简历，所以首先就排除了网络上提供的本科生简历模板。而面对研究生模板，项目经验这方面我基本上是空白，正好大学里担任了比较多的职务，并且组织了很多大型活动，从而准备来个“偷桃换李”，继而选用了一份自己看着比较好的研究生简历模板，详细可参照附带的个人简历。
优秀简历十二原则
1. 标题用自己的名字，而不是“简历”等字样；
2. 个人信息简单，含联系方式即可；
3. 求职意向/职位醒目；
4. 教育背景加少量课程，奖励单独介绍；
5. 获奖情况简单归纳分析；
6. 实习经验或活动经历有主次之分，最多不超过3~4项，每项分条做详细说明；
7. 选择性添加个人爱好及特长；
8. 一套四式原则，单页原则；
9. 内容艺术性放大但不造假；10. 排版讲究，文字水平高；11. 纸张平淡且讲究；12. 整体精美舒畅，有重有次。
适当添加校徽、校名和个人照片
优秀的简历本不提倡加上学校，但针对交大招聘会实际情况，每次招聘会都有上千份简历待HR挑选，速度之快实乃瞬间，而学校又是他们选择的一大要素，作为交大的学生在不影响简历整体美观的情况下，加上校徽或校名，能够强有力的抵抗外校学生的冲击，吸引HR的眼球，增加过关的可能性。个人形象气质佳者加上照片能为简历增色不少，像本人名字较女性化者，贴上照片是“必要中之必要”，以防误会遭遇歧视（工科）。有同本人情况类似者，切记！
除此外，简历有效的避免了自己挂科的不良记录，展示了自己较多的校园职务和丰富的活动组织经验，并同时展示了自己专业方面的收获等。从求职过程实际效果来看，本人投递的简历98%能够过关，最为明显的飞亚达筛选简历的时候，同专业投递的十几名同学最后就我一人简历过关，幸甚！幸甚！
面试篇
面试是求职过程中十分重要的一个环节，她的成功与否直接决定了公司的录用情况。面试的过程是个人展示的过程，当然也是单位和求职者双方了解的绝佳机会。现在对自己的面试经历进行简单总结，希望能起到抛砖引玉的作用。
做一个优秀的间谍
当顺利通过简历筛选和笔试后，大家一定要相信自己具有间谍的潜质，在短时间内把自己塑造成一个优秀的间谍。有几点如下：
（1）详细了解目标公司的一切情况。最好投递简历前就开始，通过一切渠道了解公司的性质、发展前景、员工发展机遇等，同时要参考以往求职者的笔经和面经，尽量获得公司往年的笔试题和面试题。如果可能的话，了解面试官的相关情况并做准备。
（2）剖析自我，模拟面试。准备好一份中英文自我介绍，并对公司的一些信息能够用英语熟练表达出来。对自己有一份比较专业的真实的职业规划，并能够流利的表达自己的想法和见解。对面试官有可能问到的其他问题做有针对性的准备。
（3）面试前的资料准备。本着提高自信和尊重对方的原则，服装以正装为佳。同时一定要携带自己的证件和若干份简历（必要），并规整各种获奖证书的原件和复印件。防止意外事情的发生。
这些工作是在面试上海通用后得到的教训，专业面试时问到相关技术问题及研发中心的情况居然一无所知，恨不得找个地缝钻进去。此后在去一汽大众面试前，详细了解了公司的情况并做了相关英语筹备，面试期间起到很好的效果，至少不会出现冷场的尴尬局面。所以，遇到自己中意的公司时，一定要尽全力了解相关方面信息。
艺术性的放大，适当武装自己
这个主要是针对单面来说。以下面三个公司为例简单说明：
（1）中央办公厅。暂且将其归为“探子型”。这种事业单位对本科生来说基本上是没
有任何希望的，因为他们招生的原则一般是博士生优先，而且每个职位全国就招一到两个。但多经历一次面试也算为以后积累经验。将其归为“探子型”是因为他们面试的时候基本上是问你家里几口人，人均几亩地，地里收多少庄家，亲戚朋友是干吗的，还有你的年龄身高体重等众多的个人隐私信息。一般不会问及专业性问题，但当时面试却问到有没有参与什么项目。想小小本科生，确实没有大型项目参与，只好把金工实习、课程设计进行艺术性的加工，适当予以放大，从而来应对面试官咄咄逼人的眼神。虽然最后没有成功，但在提高自己的专业水准方面确实能够达到一定的效果。
（2）中广核。暂将其定位于“死皮赖脸缠打式追问型”。此类公司面试时会死追着成绩不放，会惊喜的一问再问，半小时，一小时，时间不是问题，把你问蒙问倒才是王道。针对此类公司，建议成绩好的同学前去应聘，希望很大。成绩不好尤其是有过挂科等不良记录的同学，建议打消去此公司的念头。
（3）上海通用泛亚汽车研究中心。典型的专业技术型面试。会就公司研发情况、软件适用情况、个人项目参与情况等和技术人员进行面对面交流。期间虽努力说明课程设计、生产实习等涉及到的技术经历，可因对公司了解太少，无缘继续。
从参加的几次单面来看，一般都是面对面交流，对本科生而言，基本上都是针对简历上的信息进行进一步的了解，以及回答面试者对公司的疑问等。对于工科学生，肯定会涉及到技术上的一些问题或者项目经验，此时完全可以把大二大三时金工实习、课程设计、专业课程以及生产实习的经历进行说明，但一定要尽可能表达的比较专业，才能掩饰自己项目经验的缺乏。
投机取巧，顺利晋级
这个主要是针对群面来说。以下面三个公司为例简单说明：
（1）东方电气--聊天型面试。由于集团中高层很多都是交大的校友，所以面试的时候对交大同学都是非常友好的。而且晋级的几率是非常大的。群面的时候切忌放松警惕，尽量避免同组者类似的回答，一定要有自己的见解，同时应该注意自己的形象。
（2）飞亚达--典型的压力式模特表演型面试。飞亚达在初试和复试时基本上都是采取群面形式。初试被同学们称为模特选举，即在规定的时间内完成现场简历的书写，同时随即抽取四五人为一组下在十几个面试官和几十个面试者前进行中英文展示，实不愧其模特选举之美誉。复试是小组式讨论，讨论期间时间限制严格，而且在身后会不定期出现一个经理在监视着你的一举一动，同时干扰你讨论时的思路并记录你的表现，此为压力型面试。
（3）上海通用泛亚汽车研究中心--智力型人才测试。除笔试的智力测试外，还有小组讨论分析，吸取了在飞亚达小组讨论中一言不发的教训，在此次小组讨论中，我主动承担计时的工作，在适当的时间提醒大家一下，发现每当我提醒的时候，旁边的HR都会记录下来，这样虽然我没有参与过多讨论，但因有比较强烈的时间观念，在面试官那儿会留下比较深的印象，此为投机取巧也。
现在越来越多的公司采用群面来考察大家的思维应变能力、口才能力以及团队协作能力，对于不善言谈的面试者来说无疑处于劣势，这时应当从其他方面掌握一些时机，争取晋级牌。小组讨论时，很多人都不会考虑时间的安排，忽视了计时，使整个小组吃亏。我在很大程度上正是抓住这一点，顺利通过了GM的人才评估。
额外篇
最终能够拿到一汽大众的offer，从一定程度上来说是运气和执著。连续三个月的求职过程，确实在身体上和心理上都经过了很大的考验。若干场的招聘及相关单位的了解让我逐渐发现自己对汽车行业有比较大的兴趣，所以越来越倾向于汽车公司，并且最后锁定了上海GM和一汽大众两个公司。
面对GM，据HR说，因为是首次来到西安招聘，会比较倾向于研究生，加之专业面
试表现不佳，虽然通过了他们的人才评估，但也没有抱太大希望。而让我失望的事情还在后面。
本来简历从来都没失手的我，竟然没有在一汽大众面试的时间接到他们的面试通知，心里确实很是失望，但随即决定进行人生中的第一次“霸王面”。遗憾的是，当天就被智联招聘的工作人员给挡了回来，根本就没见到一汽大众的HR，更不不知道面试官的面试地点。
很无奈的回到学校，但不甘心就这样还没开始就已经结束，遂决定第二天继续霸王面。当天晚上看到研究生发的面试地点和面试过程，对一汽大众的网站进行了比较详细的了解，并做好了相关英语准备。第二天，我直接去院里取来了就业协议书，当时决定只要通过，立即签约。因为之前了解到的关于一汽大众的发展前景、员工培训、薪酬福利等都还符合自己的意愿。到达建国饭店9：00，越过智联招聘的人员，直奔面试房间。发现有几个人已经在那儿等待，当然也有霸王面的同行们^_^
当HR姐姐出来的时候，礼貌的向她们说明情况，并希望能够给次机会。幸运的是，HR姐姐非常友善的收取了我们的简历，并让我们在外面等候。由于一汽大众的面试只有一次，每个人大约会在半小时左右，所以耗费的时间是比较多的，到11：00的时候正常面试的人还没有结束，HR姐姐建议我们先回去几个人，下午再来，并保证下午给面试的机会。礼貌的先把机会给了师兄师姐，我们一步三回头的离开了饭店。回学校实在不放心，因为据说当天是他们最后一天面试，下午就要签协议。简单吃了几口饭，11：30又立即奔向面试地点。当HR姐姐出来的时候，很惊讶的看到我们还在，向我们保证下午第一个面试我们，并让智联招聘的人员接我们到房间休息，心里很是感动:-)
等到下午2：00，连续五个小时的等待，终于换来了半个小时的面试机会，面试过程中基本上就是了解简历上的信息。应对当然是轻车熟路，很快就结束了面试，并让我在外面等待两分钟，两分钟后让我到签约的房间等待结果，当时心里暗想有戏。在签约的房间和HR 姐姐聊天的过程中，有几个电话打过来，随后HR姐姐就给我说可以签约，并对一些问题进行了解答。心里那个兴奋啊，三个月的求职路终于达到终点了，当场拿出三方协议，爽快签约。
能够签约一汽大众，确实是抓住了一个本不属于自己的机会，侥幸进了一个自己还算喜欢的行业。能够顺利通过面试，很大程度上取决于自己的执著，连续五个小时的等待，跟面试官都比较熟悉了，相信在某种程度上也能感动他们，这也同时能够说明自己确实对这个行业，对这个公司有很大的兴趣和信心。以后的求职者们，如果自己真对某个公司有比较大的意向时，一定要创造并抓住任何一次机会，别让遗憾留给未来的自己，要让梦中的offer变成现实！
三个月，让我接触了很多校园里面没有接触过的东西，学会了理性的应对；三个月，让我经历了自己曾未经历过的机遇，学会了积极的把握；三个月，让我感受了母校在自己心中的地位，学会了留恋。求职的过程，很大程度上是对自己的一次梳理，是对自己行为和理想的规整，是对自己未来的一次预测和规划。
还有两个月就离开母校了，离开时才懂得留恋，离开时才懂得怀念，希望在校的兄弟姐妹们好好珍惜在交大的每时每刻，去武装自己，毕业后为祖国的发展做出自己的贡献，更希望母校越办越好，培育出更多优秀的人才，早日跻身世界一流大学的行列！
4.4 2011届面经总结
本文原发于应届生BBS，发布时间：2010-10-18
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?你家乡是哪里的？
?你对我们公司有什么了解？（这个问题没答好，其实我不太了解）
?你参加过几个面试？是否拿到offer？
?你来本公司有什么打算？
?你未来三到五年的职业规划和挑战是什么？
你在学校的成绩如何？
?你是否和别的公司签过约？
?你喜欢在北中国还是南中国工作？
?使命：造价值经典汽车，促人、车、社会和谐
?为了营造和谐的地球家园，平衡需求和资源之间的关系，提升用户的生活品质——我们一汽-大众人要不断地通过领先的技术、精益的制造、严谨的服务向用户提供价值经典的汽车产品，肩负起推动中国汽车工业发展的社会责任。
?核心价值观：诚信创造价值，尊重成就共赢
?为用户创造价值，是我们一汽－大众人的首要责任。诚信是公司立人立业之本，是赢得用户、合作伙伴和社会公众信赖的基础，是员工为用户创造价值过程中遵循的基本道德准则。
?尊重创造和谐，尊重是融洽合作的基础，我们要尊重不同的文化，不同的利益诉求，求大同存小异，在发展公司事业的过程中，实现用户、合作伙伴、员工与股东的共赢，从而实现公司的可持续发展。?愿景：中国最优秀的汽车合资企业员工眼中最具吸引力的公司
?中国最优秀的汽车合资企业描述：
?整合国内外先进技术资源，持续地为中国市场提供最受用户欢迎的产品；
?一汽-大众成为中国高品质汽车的代名词；
?持续领先的市场占有率,行业领先的社会效益和经济效益；
?国人关注、员工自豪、支撑并推动公司战略发展的企业文化；
?充满活力、富有创造性、勇争第一的员工队伍；
?国内最受尊重的企业公民。
员工眼中最具吸引力的公司描述：
?提供有趣的工作，员工发展有空间，施展有舞台；
?尊重员工的付出与成就；
?稳定的工作岗位、最好的工作条件，和谐的工作氛围；
?与绩效挂钩、有竞争力、令人羡慕的薪酬、福利；
?员工以做为一汽-大众人而自豪；
?尊重员工个人发展意愿，为员工提供发展机遇,保持员工能力和价值不断提升；
?关心员工身心健康，倡导科学工作，健康生活，全面提升员工的幸福感及生活品位。
企业精神：学习、进取、合作、创新
学习精神描述：
?学习是员工和企业走向成功（赢得未来）的关键；在实践中终身学习,学以致用,永不自满；
?博采众长,融会贯通,为我所用。向世界先进的企业学习,向竞争对手学习,不断吸取最先进的思想文化,在管理和技术上与时俱进。
进取精神描述：
?保持勇往直前、积极向上的精神风貌；勇担重任，勇争第一，不断超越；敢于亮剑。剑锋所指，所向披靡；行如猎豹。目光敏锐、反应迅捷、决策果断、执行坚定。
合作精神描述：
?精诚合作是一汽-大众生存和发展的基础；
?一汽-大众利益最大化是股东双方利益的根本所在；
?员工、用户、供应商、经销商是我们事业成功的伙伴；
?合作，特别是勇于在竞争中合作，是一汽-大众人应有的胸怀；
?坚持内部用户原则、主动服务就是最好的合作；
?坦诚相待、求同存异、共进共赢；
?同一梦想、同一团队、同一声音（用团队精神实现共同的目标）；
创新精神描述：
?创新是一汽-大众实现跨越发展的源动力；
?发现问题就是发现财富，解决问题就是创造财富；
?永不满足现有成就，坚持不懈地提出新主意和新方案；
?在创新过程中，让员工享受自我价值实现的快乐；
?用不断的创新成果引领用户的需求；
?点滴的改善都体现创新精神，创新永无止境。
经营方针：市场导向管理创新质量至上技术领先
市场导向描述：
?市场导向就是用户导向（用户第一、贴近用户）；
?只有将用户的利益放在第一位，员工和股东的利益才能得以实现；
?我们内部的各种标准，永远以用户的需求、期望和意愿为导向；
?我们一切工作的目的都是为用户创造价值；
?创造性地满足用户的需求、引领市场的发展。
管理创新描述：
?管理创新是为了更好、更快、更省地满足用户的需求，是一汽大众持续发展、提升综合竞争力的必然要求；
?管理创新是激发员工创造热情、提升员工价值的过程；
?管理创新主要体现在企业文化、领导力、组织架构、人力资源、商务模式、体系流程、项目管理、生产运作等管理领域；实现管理创新的关键在于员工的参与和支持。
质量至上描述：
?以用户的满意和期望，作为对质量始终不渝的追求，让一汽- 大众成为高品质汽车的代名词；?以先进的技术、科学的管理、优质的服务，作为质量不断提高的保证；
?以产品安全和环境保护，作为对社会的责任；保证产品质量是做好其它任何工作的前提；可靠的质量就是对用户最好的关爱；质量是公司实现规模效益的保证。
技术领先描述：
?通过领先的技术创造市场竞争优势；
?为中国市场提供高品质产品；
?在用户心中树立科技价值的典范。
4.5一汽大众笔经+面经
有幸参加了一汽大众春季招聘，笔经面经拿出来与大家分享，希望能给后来人一些帮助。
笔试：
通知是通过手机短信发放的。
笔试共有三个部分，具体记不大清楚了，大致是性格测试、职业倾向测试和一些智力图形题等的测试。
题不是很难。但是智力部分时间有些紧，很多人都没做完。其余两部分时间很充足。
提醒：记得提前查阅自己的简历编号，带他们要求的相关证件。
一面：
通知在笔试后的当天晚上发送的，也是通过手机短信。
形式就是小组讨论。
我们组的题目是：从6个候选人当中选择2个最合适、1个最不合适的，作为企业的项目Leader。
先给你5分钟看资料，
然后每个人2分钟观点陈述，
接着进行小组内部讨论协商，（这个环节每人每次讨论发言不超过1分钟），
最后选出一个人，对HR进行最后总结陈述。
多注意时间的安排，结果没有对错，只是需要小组协商一致就行。注意别蔫巴巴不发言，也别为了一个细节与他人纠缠不清。
二面：
也是当天晚上接到通知。第二天的早上9点开始面试。要求提前15分钟到场。需要带简历、英语四六级证、研究生需要带本科毕业证什么的。通知里都会告诉你。
两位HR VS 一位应聘者
面试过程和关心的问题大致是：
自我介绍
专业背景、课题方向
为什么应聘大众、大众公司的全称、你的实习经历和收获、汽车行业都投了哪些公司以及签约情况…etc还有，会根据你的简历问一些问题，所以尽量多熟悉自己的简历，考虑全面些。接着会给段英文文字，朗读+翻译。考察英语水平。这论面试时间大约每人30Min左右。总体感觉此次面试比较关注全方位的素质。表现自然点，记得微笑。一星期内给结果。
祝福大家好运、顺利
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一汽大众试题
。 一、填空题请将正确的答案填在横线空白处（每空1分，共30分）。 1、 1/2英寸等于12.7毫米。 2、热处理工序主要用来改善材料的性能和消除应力。 3、与齿轮传动相比，蜗杆传动有传动比大；传动平稳；可以实现自锁的特点。 4、机械制图标题栏中，比例3：1表示实际尺寸为1mm，图面尺寸为 3mm 。 5、螺纹M10×1表示螺纹外径为φ10，螺距为1mm. 6、三视图包括主视图、俯视图、侧视图 7、气动系统是由气源、控制元件、执行元件、辅助元件四个部分组成。 8、生铁和钢的主要区别在于含碳量不同, 生铁的含碳量大于钢。 9、.根据工艺的不同,钢的热处理方法可可分为正火退火淬火回火及调质。 10、V带传动机构中，带在带轮上的包角不能小于120°度，否则容易打滑。 11、国标规定，外螺纹的大径应画粗实线。 12、形状公差项目符号是——。 13、螺旋传动主要是将回转运动变为直线运动。 14、设备产生异常声音的根源是振动 二、判断题下列判断正确的打“√”，错误的打“X”（每小题1分，共10分）( ? ) 1、减压阀是控制气体流量大小的气动元件。(节流阀) ( ? ) 2、齿形带与三角带相比传动比更平稳。 ( √ ) 3、升降机链条上是不允许加入大量黄粘油的。 ( √ ) 4、液压系统中油液是在一个密封的条件下循环,而在气动系统中,从气缸中排出的压缩空气是直接排入空气中。 ( ? ) 5、钳工在维修设备当中,可以多人指挥,上下投递工具。 ( ? ) 6、游标卡尺不能测量出沉孔的深度。 ( ? ) 7、碳素结构钢的塑性、韧性是随着含碳量的增加而升高。 ( ? ) 8、加工精度的主要内容包括：形状精度和位置精度。（尺寸精度） ( √ ) 9、手锯上锯条锯齿是向前的。 ( √ ) 10、退火和回火都可以消除钢中的应力,所以在生产中可以通用。 三、选择题请将正确答案前面的号码填入括号中（单选，A，B，C三选一。每小题1分，共20分）；注：难度为基础程度。
届华为校园招聘上机考试题
2012届华为校园招聘上机考试题目（9月6日下午1点场） 分类：华为准备2011-09-08 15:10 281人阅读评论(0) 收藏举报 在网上看到华为在有的地方已经开始机试了，于是决定自己先编着试试。下面是题目和自己写的代码。 1、选秀节目打分，分为专家评委和大众评委，score[] 数组里面存储每个评委打的分数，judge_type[] 里存储与score[] 数组对应的评委类别，judge_type[i] == 1，表示专家评委，judge_type[i] == 2，表示大众评委，n表示评委总数。打分规则如下：专家评委和大众评委的分数先分别取一个平均分（平均分取整），然后，总分= 专家评委平均分* 0.6 + 大众评委* 0.4，总分取整。如果没有大众评委，则总分= 专家评委平均分，总分取整。函数最终返回选手得分。 函数接口int cal_score(int score[], int judge_type[], int n) view plaincopy to clipboardprint? 1. #include 2018年应届毕业生校园招聘简章 一、企业简介 重庆高速公路集团有限公司是重庆市政府设立的投融资集团，为市属大型国有独资企业，主要负责全市高速公路的建设、运营、养护、投融资等工作。总部设有9个部门、1个管理中心，下辖4个分公司、11个全资子公司，21个主业控（参）股子公司和27个非主业控（参）股公司。截至2017年8月底，资产总额约1734亿元，现有职工人数约7000余人。 二、招聘岗位 本次招聘岗位由重庆高速公路集团有限公司总部、下属部分全资子分公司及控股合资公司提供，大部分岗位工作地点在重庆市主城区，但高速公路性质特点，故部分岗位处于重庆市其他区县，具体岗位信息如下： 1.投融类：股权投资分析、风险合规管理、基金投资经理、基金风险控制、资金管理、会计核算等岗位。专业要求：金融类、法律类、财务类、会计类等相关专业。 2.建设类：工程管理岗、造价管理岗。专业要求：土木工程、道路桥梁、工程造价等相关专业。 3.营运类：养护管理、机电管理、网络及数据处理分析类、实验检测、养护技术、软件开发、系统设计、机电维护等岗位。专业要求：土木工程、道路桥梁、工程造价、机械工程、电子工程、自动化控制、计算机软件、系统设计、软件编程等相关专业。 4.产业开发类：连锁经营、市场拓展、广告传媒等岗位。专业要求：市场营销、广告策划等相关专业。 5.内部管理：人力资源、文秘宣传、党建群团、安全管理等岗位。专业要求：人力资源管理、汉语言文学、文秘类、哲学类、思想政治类等相关专业。 三、招聘程序 通过现场报名，或在学校发布招聘信息进行网上报名，经初步筛选，形成选聘人员名单，各用人单位在名单中选择合适的人员进行面试，形成实习名单，实习1-3个月后进行实习答辩，合格者经高速集团总部审批，同意后签订三方就业协议，之后可继续实习，期间可请假回校毕业答辩或办理毕业实习手续。拿到毕业证和学位证后体检，合格者签订劳动合同正式入职。 四、时间安排 本次招聘截止时间2018年3月。 重庆庆高速公路集团有限公司 2017年10月11日 一汽大众销售理论考试题及答案 1. 全新捷达的轴距比上一代长（ B ）mm A. 125 B.126 C.132 D.138 2. 全新捷达的内部空间堪比B级车，其后头部空间比上一代捷达增加（ C ）mm, A. 15 B.17 C. 19 D. 21 3. 全新捷达装备全新研发的EA211发动机，其1.6L发动机比上一代捷达装备发动机相比，功率增加了11KW，达到了( )KW，扭矩增加了20Nm，达到了（ A ）Nm. A. 81, 160 B. 77,155 C. 96, 220 D. 70, 140 4. 全新捷达的安全性能全面提升，其主动安全为（ C ）项，被动安全为（）项 A.30 , 20 B. 31, 23 C. 33. 22 D.33. 23 5. 下列哪项不是全新捷达装备（ D ） A. ESP B. EPS C. 自动空调 D. 导航系统 6. 全新捷达后视镜特点是（D ） A. 电动调节 B. 大视野，大镜面设计 C. 电加热功能 D. 以上都有 7. 全新捷达的出风口设计源自（B ） A. 家用空调 B. 飞机引擎 C. 轮船螺旋桨 D. 飞机仪表 8. 行驶130万公里才大修的捷达车来自（ D） A. 广东深圳 B. 吉林长春 C. 内蒙古呼和浩特 D. 福建泉州 9. 下列哪项不是全新捷达应用的技术（D ） A. 激光焊接 B. 热成型钢板 C. 电能管理系统 D. 氙气大灯 10. 全新捷达的空调制冷快，有很多的风向选择，温度调节可控制到（B ）℃。 A. 0.1 B. 0.5 C. 1 D. 2 11. 全新捷达装备的EPS电动随速助力转向优势有（D ） A. 低速轻便，高速稳定 B. 直行校正 C. 可靠性高 D. 以上都有 12. 全新捷达的储物空间非常人性化，其储物空间达到（C ）处，后备箱容积 达到（）L A. 20:;450 B.23;466 C. 21;466 D. 21;510 13. 展示全新捷达的原地加速性能时，应该（D ） A. 车辆起步前，观察前方道路，确保距本车辆500米之内无任何车辆和行人，且前方路段无任何路口 B. 加速前，提示用户坐稳，扶好并系好安全带 C. 显示内容勿设置为瞬时油耗，同时，提醒客户看时速表 D. 以上都对 企业如何应对校园招聘会 尽管初冬的寒意已经悄然来临，但一场轰轰烈烈的校园招聘会即将拉开帷幕。对于有计划招聘应届毕业生的企业而言，面对因高校扩招而人数猛增的应届毕业生们，究竟应该如何操作才能有效的完成招聘任务，为企业招到适合的“新鲜”人才？ 与企业各职能部门确定用人需求 企业招人之前首先需要有一个清晰的人力资源规划，以使人才能够发挥作用，避免人才流失成本的产生。 到学校招收什么样的人才、专业是否要对口，需要事先准备好《职位说明书》——即对空缺职位的描述、具体工作的要求及对应征者的素质要求等。在制定职位描述时不要用空洞的不可衡量的词语，如“能力出色”、“口才一流”等等。 招收刚毕业的学生从事何种工作要考虑好，一般来讲，社会经历缺乏的年轻人心理素质较差，因此不宜从事心理承受力要求高的工作，如提成制的业务代表等。 制定招聘策略 一般说来，目前企业运用得最多的校园招聘策略有几种：一是直接到相关学校的院系招人；二是参加学校举办的专场人才招聘会；三是企业将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构。 一、直接到相关学校的院系招人 此种方式主要适合那些对人才专业性要求较高的企业。比如，一家IT系统集成厂商今年计划从高校毕业生中招聘五十个系统工程师，该企业可以直接将人力需求通过高校的毕业生就业指导中心转给该校的计算机系。这种招聘方式一来很有针对性，大大减小了招聘范围，例如企业只选择某些著名高校发布招聘信息；二来也节省了大量的招聘费用。深圳华为公司就经常采取这种方式。由于近年我国通讯行业的飞速发展，华为公司每年的用人需求量也相当大，由于国内高校中开有通讯专业的并不多，所以华为公司就经常从这些有该专业的高校院系直接招人。 二、参加学校举办的专场人才招聘会 每年，很多高校都会举办各种专业的专场人才招聘会，比如IT专场、经济专场、营销专场等等。这种招聘方式的优点是显而易见的，一是有某专业领域人力需求的企业可以尽可能多的接触到该专业的毕业生，有很大的选择余地；二是可以在招聘会现场有力展示企业的实力与文化。 三、将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构 1 轮胎应急套件中轮胎密封胶保质期为（4）年 2 轮胎压力监控系统的基本设置：（03-04-042） 3 机油滤清器壳体扭紧力矩为（25Nm） 4 通过螺丝刀调整雨刮喷嘴，顺时针调整（变低），逆时针调整（变高）。 5 迈腾TSI发动机火花塞首次更换（25000）公里，以后每隔（20000）公里更换。 6 电动座椅初始化。（打开驾驶员车门，操作驾驶员座椅靠背按钮，使座椅靠背向前移动到极限位置，松开按钮听到一声锣音再按一下该按钮） 7保养周期复位（17-10-02）。 8 正确打开燃油高压系统（拔下碳罐插头，拔下油泵保险丝，起动发动机，观察数据流01-08-106一区压力当下降到6-8巴时关闭发动机，打开高压系统，完成修理后清除故障码） 9 制动液每两年或（六万）公里更换 10如何设置迈腾雨刮的冬季保养位置（关闭点火开关，在十秒钟内操作雨刮开关点动档一下） 11迈腾汽油直喷发动机的机油加注量（5.6L） 12常规保养时将空调面板温度设置为（22）℃ 二、一般维修题不定项选择题 1、迈腾自动变速器09G与宝来01M相比有什么特点（ABD ） （A）手动、自动一体设计。（B）前进挡分为六个挡位。 （C）取消手动1—3挡，不再提供发动机制动功能。 （D）增设运动挡。 2、关于迈腾发动机正确的描述有（ABCD ） （A）增加了涡轮增压器水冷效果。（B）采用缸内汽油直接喷射技术。 （C）前置中冷器增加了散热效果。（D）匹配了发动机电脑控制的冷却液随动泵。 3、电子转向柱锁的锁止前提条件为（ABCD ） （A）S触点断开。（B）15号线断开。（C）发动机转速为0。（D）车速为0。 4、迈腾车司机侧安全带开关的作用为（A D ） （A）提示驾驶员行车时系好安全带。（B）可以影响安全气囊的起爆时间。（C）电子驻车制动起车辅助功能条件之一。（D）AUTO HOLD 功能激活的条件之一。 5、下列那些关于迈腾FSI描述正确的（A B ） （A）小负荷下，混合气分层燃烧。（B）中等负荷采用均质稀混合气燃烧。（C）小负荷下，混合气均质混合气燃烧。（D）中等负荷采用均质混合气燃烧。 6、在运输模式下，以下那些系统不工作（A B C ） （A）收音机（B）内部照明灯（C）中控锁指示灯（D）雨刷 7、下面对迈腾动态转弯灯描述不正确的有（CD ） （A）15线接通（B）近光灯点亮（C）车速≤10km/h （D）车辆静止 8、激活Auto Hold功能的条件（A B D ） （A）驾驶员侧车门关闭。（B）系好安全带。（C）变速器在前进挡上。（D）发动机转速。 9、下列关于说法错误的有( ABCD ) A:发动机采用钢制曲轴 2012年徽记校园招聘计划实施方案 制作人：张晶晶 目录 一、实习生招聘计划实施方案说明-------------------第3页 二、实习生招聘计划实施方案目的-------------------第3页 三、实习生招聘计划方案预期目标-------------------第3页 四、实习生招聘计划具体实施细则-------------------第4页（一）2012年实习生招聘负责人---------------------第4页（二）2012年实习生招聘原则-----------------------第4页（三）2012年实习生招聘时间安排-------------------第4页（三）2012年实习生招聘计划进程-----------------第4-6页（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页（六）资源配置---------------------------------------第9页（七）费用预算--------------------------------------第10页（八）附件------------------------------------------第10页 一.招聘计划实施方案说明 为做好2012年实习生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。 二.应届实习生招聘计划方案目的 通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三.应届实习生招聘预期目标： 1．在半月内，力争招聘到25名优秀的实习生； 2. 利用校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校 的知名度与美誉度； 3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司 合适的才人。 1一汽-大众汽车有限公司的核心价值观是（）B A造价值经典汽车，促人、车、社会和谐B诚信创造价值，尊重成就共赢 C让中国每个家庭都拥有自己的汽车D中国最优秀的汽车合资企业，员工眼中最具吸引力的公司2下列先进技术是大众集团的专利技术的是（）B A ESP B DSG C i-VTEC D VVT-i 3中国第一汽车集团公司的产业梦想是（）C A造价值经典汽车，促人、车、社会和谐B诚信创造价值，尊重成就共赢 C让中国每个家庭都拥有自己的汽车D员工眼中最具吸引力的公司 4中国第一汽车集团公司的企业精神是（）C A学习、进取、抗争、自强B学习、进取、合作、自强 C学习、创新、抗争、自强D学习、进取、合作、创新 5中国第一汽车集团公司生产第一百万辆汽车是在（）年A A1983B1984C1985D1986 6车坛“常青树”捷达的第一百万辆轿车下线是在（）年B A2005B2006C2007D2008 71953年6月下旬，下列（）国家领导人为一汽题词“第一汽车制造厂奠基纪念”A A毛泽东B周恩来C刘少奇D邓小平 8Jetta在1979年上市，在1991年被一汽大众引进中国量产。目前更新到第五代，称为JettaA5，引进国内已经被称为（）A A速腾B迈腾C高尔夫D宝来 9中国第一汽车集团公司的经营理念是（）A A用户第一B品牌第一C荣誉第一D汽车第一 10下列车型中采用了激光焊接技术的是（）D A伊兰特B悦动C新凯越D新宝来 111993年2月24日，一汽大众首次出口的300辆捷达车在大连港装船，出口国是（）。B A越南B缅甸C老挝D泰国 121979年9月，大众在沃尔夫斯堡开始生产捷达—一个大行李厢的高尔夫。曾（）次在欧洲、（）次在德国获得销量第一D A3、8B4、10C5、12D6、14 132007年一汽-大众全年汽车销量为45.83万辆，在国内众多厂商中排名第（）位A A一B二C三D四 14目前世界上销量最大的车型是（）C A高尔夫B accord C camry D甲壳虫 15西亚特汽车公司1991年加入德国大众集团旗下，成为其出产中小型轿车的子公司，公司总部所在地位于B A英国伯明翰B西班牙巴塞罗那C德国慕尼黑D法国巴黎 对校园招聘的建议 我当年参加过各种类型企业的各种测试和面试方式，对公务员的测试、群体讨论式面试、群体游戏+感受分享这三类印象较深。也许我们那会儿还没有这么难找工作，当时困扰我的难题就是offer太多了，不知道该怎么办，也是因为这个问题让我患得患失，三次毁约，各位千万别学我。 在此简单谈一些自己的感受和观点。 1、无论是国内的知名企业还是500强外企在华机构，校园招聘的路线设计、人数、职位、所选择学校可以在一定程度反映企业的战略及偏好。通常，知名企业均很重视学校的知名度，即品牌效应。行业也决定了企业偏好的学校，比如财经类院校通常成为银行、四大、投行等的首眩 2、校园招聘是企业有专人组织的团队，很多大型企业在去学校前就已要求完成网申。通常错过了就不会再有应聘机会，例如我毕业那年就错过了华为的网申机会，只是参加了P&G的网申。如何确保自己的简历能脱颖而出成为关键：清晰、简洁的语言、突出的成绩及活动经历，相关的实习经历将吸引企业的关注。 3、这里强调“相关实习经历”，如果你要应聘通信行业的销售工程师，那么推销过牛奶，卖过报纸并不一定能给你增加很多的分值。 4、行业的选择很重要，职位的选择也很重要。我不赞 成“先就业，后择业”这句话，因为毕业以后的第一份工作将对个体有重要影响。人生没有多少时间和机会可以随便被浪费或耽误。自己要考虑清楚自己的需要。 5、对于考研还是找工作的话题，也是自己的问题，没有人能给你答案。不要受旁人的左右，大家都在考研、在考公务员、在找工作，那都是别人的事情。还是那句话，你在迈入大学门的一刹那就开始自己走人生的路了。你要为自己的未来作出选择和承担后果：单纯说考研比找工作好，还是找工作比读研究生好这样的话都是很不负责任的。 6、对于名企的校园招聘的人数都是有限的，因此竞争将非常激烈。能去哪里，只能说是一种机遇和缘分。通用、IBM、P&G、联合利华、BP、HP、微软、国有银行总部、汇丰、中核电等，这些都算名企吧，只能说，有真才实学的本事可以助你很快的拿到Offer,至于去哪里，我觉得还是缘分。就像我毕业那会，我压根想不到会去微电子行业。 7、尽量将找第一份工作当作自己谈婚论嫁一样的重视程度来对待，能最大可能的平衡能力、兴趣与期望之间的关系。通常来说，刚毕业在几十万人的公司就职比几十人的公司工作学到的东西将更可靠。 8、好公司通常在年前就会结束校园招聘，并且11-1月是签约的最高峰期。过了这个时间，要再得到名企的offer,将不再那么容易。次年4月左右，个别企业可能有一次补招， 华为校招问题汇总 6月22日 注：有任何问题可以在群内@当日值班管理员。请不要私信管理员，私信一律不回复；同时，没有修改备注的同学无权提问。 一、实习相关 1.华为今年的暑期实习还可以补录吗？ ANS：华为实习生招聘已结束，不能再补录。 2.实习的时候招硬件非常少，这次呢？ ANS:软硬件都是主流招聘岗位。 3.已经通过面试被录为暑期实习生，由于特殊情况而去不了，会不会影响9月 份的正式应聘呢？ ANS:不会影响到9月的校招 4.想请问您一下华为秋季有没有计划招聘现在研一的的实习生？就是研二出 去实习的。 ANS:没有计划了，实习生是统一在5月份面试的。 5.四月底参加了华为暑期实习生招聘上机考试并通过，接着做完性格测，说到 5月6号左右会通知面试，我们几个同学都没有收到面试通知，难道都是性格测试出问题了吗？ ANS:有可能性格测试没过，请耐心等通知。 6.已拿到实习岗位，还能参加7月份的机试吗？ ANS:不用参加，除非你想证明实力，为特殊起薪 7.实习后会有秋季招聘的绿色通道吗？实习生留到华为的比例有多大呢？ ANS:实习是实习，会有实习成绩，根据实习成绩来决定是否有绿色通道。 二、机试相关 1.希望了解一些软件考试方面的信息 ANS:7月上旬机试，你们等艾庆兴，他会来西工大讲的。 （ps.给刚才提到的艾庆兴同学做个简介，该同志人送外号“艾神”，做过14届所有的华为机试题，曾经获得某编程大赛全国冠军，认真听他的讲座可以提高机试通过率哦~） 2.7月份的机试是提前批还是正式秋招的机试？是软件类还是硬件 类？ ANS:7月份是正式的秋招机试，软件类招聘第一个环节，希望有意向的同学可以安排好时间。时间定在7月中上旬。 3.7月机试要是没过之后的还可以参加吗？ ANS:7月份的肯定比9月份的简单，有可能没有9月的软件机试了。 4.请问7月机试时间具体是几号？ ANS: 7月的机试，有7月上旬1次，中旬1次 5.人在杭州能不能申请在杭州的机试面试？ 校园招聘简章 一、公司简介 ***有限公司是一家集公路运输、航空货运代理、城际配送于一体的跨区域、网络化、信息化、并具有供应链管理能力的国家AAAA级综合型物流企业。 集团旗下拥有6家全资子公司，近217家营业点，员工4700多人，拥有和整合各种运输车辆600多台，物流设备300多套，仓库、分拨场地10多万平方米、日吞吐能力3000余吨。与国内外40000多家企业建立合作关系，网络覆盖全国400多个城市，在全国30多个大中城市开通专、快线零担与整车业务，并在珠江三角洲与长江三角洲区域内开展城际配送业务。 公司拥有自主知识产权的物流信息系统，提供全天24小时不间断的信息服务。运用PDA条码扫描技术对所有进出港货物进行电子数据管理，关联GPS全球定位系统对运输车辆进行24小时全程跟踪，货物在途信息尽在掌握，引领国内物流行业信息化进程。 二、公司所获荣誉 自2003年成立伊始，连续三年荣获南方航空公司货运销售金奖； 连续三年荣获南方航空公司珠海分公司货运星级代理； 2006年荣获《南方都市报》金牌综合实力奖； 2006年荣获中国物流百强民营企业称号； 2007年荣获中国物流诚信企业的殊荣； 2008年荣获中国AAAA级综合服务型物流企业称号； 2008年荣获南方航空公司货运销售金奖； 2008年荣获深圳航空公司优秀代理奖； 2009年荣获广东省道路运输质量信誉AAA级最高企业荣誉称号； 三、专业需求 四、招聘对象 2018年7月份毕业的应届大学毕业生（大专、本科、硕士学历） 五、管理培训生要求： 1、具有积极主动的工作态度，正直诚信； 2、具有高度的责任心，踏实勤奋、吃苦耐劳； 3、具有注重实效的行动能力，执行力强； 4、具有强烈的好奇心、探索欲与创新精神； 5、具有积极乐观的心态，坚韧抗压的能力； 6、具有较强的沟通协调能力，乐于团队合作； 7、具有社会实践经验，在校期间曾担任班干部或学生会工作者为佳； 六、校园招聘流程 第一步：填写《2018年校园招聘应聘登记表》； 第二步：参加校园宣讲会，递交填写好的《应聘登记表》及个人简历；第三步：通过简历筛选的同学将参加一分钟演讲； 第四步：通过一分钟演讲的同学将参加下一轮的筛选：无领导小组讨论第五步：面试 第六步：签订三方协议 七、注意事项 一汽大众机电工技师认证理论在线考试试题 单项选择题 1. 在一辆因事故损坏的车辆上，机械安全带张紧器壳体一侧受到较轻微的损坏，接下来需要做什么？( ) （1.0） A、.必须更换安全带张紧器 B、在更换壳体以后可再次使用安全带张紧器 C、将安全带张紧器留于车辆中——由于没有触发，安全带张紧器仍可使用 2. 有关速腾1。6L发动机汽油喷射系统燃油压力描述正确的是( ) （1.0） A、正常怠速时燃油压力值约为2.5BAR B、负荷逐渐增大其值将上升至约3BAR C、随负荷增大喷油量变大，油压下降 D、系统正常工作时燃油压力为4BAR 3. 关于高尔夫A6.1.4T发动机描述正确的是( ) （1.0） A、增压器中的中冷器采用风冷式 B、单缸采用五气门，增加近期量 C、增压器中的中冷器采用水冷式 D、正时皮带每6万公里更换一次 4. 对于车载电网控制单元的负荷管理干预起决定性作用的测量值时什么？( ) （1.0） A、至蓄电池的充电电流 B、至发电机的充电电流 C、发电机接线端L上的电压 D、车载电网控制单元信号输入端30和31上的电压 5. 目前CC至尊轿车暂未装备下列哪些新系统？( ) （1.0） A、倒车影像系统 B、自动泊车辅助系统 C、自适应底盘控制系统 D、主动巡航控制系统 6. 舒适CAN的CAN—HIGHT的基本电压有多高？( ) （1.0） A、0V B、5V C、3.5—4V 7. TSI发动机冷却液再循环泵的主要作用是( ) （1.0） A、防止防冻液过热 B、防止发动机突然停机造成水泵损坏 C、发动机停机后为涡轮增压器提供额外冷却，防止热量积聚导致涡轮增压器早期损坏 D、对高速行驶状态下发动机冷却不足进行补充，辅助水泵进行散热 8. 车型代码与车型对应错误的是( ) （1.0） A、15—新宝来 B、99—CC C、2K—高尔夫A6. D、9X—迈腾 9. 使用驾驶员辅助系统时，谁是责任人？( ) （1.0） A、系统 B、驾驶员 C、驾驶员和系统 自我介绍 你好！我叫**，来自江南大学食品学院，专业食品工程。明年六月份毕业，老家安徽亳州，很高心给我这次电话面试的机会。 在过去的三年多里，我在两家工厂实习过。一次是雨润食品加工厂，一次是百威英博啤酒厂。两次的实习经历让我对供应链有了较直观的认识。尤其是在百威英博的实习，更是让我受益匪浅。我实习的部门是物流部，当时遇到暴雨引起的一百多万瓶子倒托的事件。在这个事件中我看到了我们部门的主管、经理以及厂长是如何处理这件事的，也因次学到了很多东西。对于这次灾难我做出的贡献可能并不大，但我绝对是投入了十二分的热情，我每天除了负责仓库的日盘点，协助计划班长做好瓶子的上线计划，还要到回瓶分拣现场，检查监督分拣工的工作。虽然很辛苦，可是当我看到因为我的努力瓶子合格率得到提高的时候，我很高兴。实习结束，我也受到了部门主管和经理的赞赏，他们得知我没有通过今年的百威英博校园招聘，还推荐我通过社会招聘进入百威英博。 这次的实习也让我对自己的职业道路有了深刻的思考，摆在我面前的有两条路，科研和供应链。作为有着7年食品专业背景的我，本来从事科研应该更合适，而且我也很喜欢自己的专业喜欢研发。但是这次的实习让我认识到自己更喜欢供应链，也更适合供应链，我也在这里找到了自己的热情。 最后，再说一下我的性格吧，我是个性格比较开朗的人。学习工作中我可以很容易的和不同的人打交道。业余时间，我坚持做兼职，做过商场促销，校园代理，家教也利用寒暑假时间去公司实习。这些都很大的丰富了我的社会经历，也锻炼了我沟通能力。生活中，我兴趣比较广泛，喜欢体育运动，参加过5次长达28公里的徒步运动，会打篮球，擅长羽毛球。 总的来说，我的优点或者说优势就是：首先，我有过供应链的实习经历，我清楚地知道供应链工作的环境和状态，并且能接受这种工作状态，并喜欢这种环境。其次，我有着良好的沟通能力，并且对新事物有着强烈的好奇心，能够快速学习。我的缺点就是，没有带过团队，在leadership上有欠缺，这也是一直要提高的能力。 Xx有限公司 2012年度销售岗位校园招聘方案 一、目的 1、从应届毕业生中选拔一批优秀的人才，作为生产类储备干部重点培养，以提高生产管理人员的整体素质，解决公司目前生产部门各层管理人员素质低的难题，从而实现高效有序的生产管理。 2、利用校园招聘平台，树立企业形象、宣传企业文化、推广舒华品牌。 二、招聘需求 生产储干：40名 三、目标院校及专业 四、校园招聘宣传政策 1、前期宣传 （1）于目标院校的校园网上公布招聘信息，宣传舒华企业概况及企业文化 （2）于公司网站上动态更新校园招聘信息 （3）委托目标院校就业办或院系老师进行宣传 （4）校园招聘前于学校张贴海报并挂宣传横幅 2、宣传手册 由企业文化专员负责制作校园招聘宣传手册，宣传手册应包含如下内容： （1）公司简介、企业文化、成长历程、所获荣誉、发展前景等 （2）生产储干培养政策，包括生产储干培养机制、晋升发展机制、薪酬福利等 （3）招聘计划 3、校园宣讲 （1）公司简介、企业文化、成长历程、所获荣誉、发展前景等 （2）生产储干培养政策，包括生产储干培养机制、晋升发展机制、薪酬福利等 （3）招聘计划，包括招聘人员计划、招聘流程及安排 五、校园招聘甄选政策 1、甄选标准 （1）通用人才标准：诚信的品质，高成就的动机，良好的团队合作精神，优秀的学习能力，出色的抗压能力； （2）管理类人才标准：优秀的沟通表达能力，出色的计划、组织、协调能力，敢于承担责任，公平公正； （3）研发类人才标准：良好的逻辑思维能力，良好的创新能力，细致、严谨。 2、甄选录用流程 （1）简历筛选 收集求职者应聘资料有两种途径：在校园招聘会上现场收集，及毕业生通过网络向公司投递简历。 由人事专员根据毕业生学校及专业进行区分，尽可能保证在同等教育经历及环境下对应聘者进行初步筛选，经过筛选后保留计划人数300%的数额（即120人）进入下一轮。简历筛选要求如下： A.不得选择有记过处分的毕业生； B.不得选择出现挂科、重修等情况的毕业生； C.学习成绩优秀，多次荣获奖学金者优先考虑； D.有与应聘岗位相吻合的工作或项目经验者优先考虑； E.担任学生干部或有文体特长者优先考虑。 （2）笔试 笔试分为两部分，分别是专业知识测试及综合素质测试，其时间控制在120分钟，专业知识测试考察毕业生对于基础知识的掌握，综合素质测试考察毕业生的抗压能力、工作动机，及职业发展方向等（详见附件1：《机械专业知识测试》；附件2：《综合素质测试》）。 经过筛选后保留计划人数的150%的数额（即60人）进入下一轮。 （3）面试 面试主要采取行为面试的方法、半结构化面试的形式，考察应届毕业生的组织管理能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、逻辑思维能力、创新能力等能力，及自信心、进取心、责任感、诚实性、团队精神等个性方面的特点及风格（详见附件3：《半结构化面试表》）。 经过筛选后，对40人发放录用通知。 （4）录用 由人力资源部确认最终录用名单，并向拟录用的毕业生介绍公司各项人力资源政策，签订三方协议。 六、校园招聘行程安排 1、人员安排 宣讲人及主考官：曾斌协助：叶盈莹 1/100.斯柯达汽车公司1991年加入德国大众集团旗下，成为其出产平民轿车的子公司，其公司总部所在地位于捷克的姆拉达-博雷斯拉夫 2/100.2005年一汽大众投产德国JETTA第五代产品，国产化后被命名为（速腾） 3/100.一汽大众汽车有限公司是在（1991）年成立的 4/100.1938年，波尔舍根据流体力学和仿生学原理研发出了一款高性能的平价车，并将此车型形象地命名为“（甲壳虫）” 5/100.Passat在1974年上市，至今已经更新到第（6）代，在国内被命名为“（迈腾）”。 6/100.中国第一汽车集团公司总部设在（长春） 7/100.一汽大众轿车二厂在（2004）年正式建成投产 8/100.一汽-大众汽车有限公司的愿景是（中国最优秀的汽车合资企业，员工眼中最具吸引力的公司）9/100.一汽-大众汽车有限公司的核心价值观是（诚信创造价值，尊重成就共赢） 10/100.中国第一汽车集团公司的产业梦想是（让中国每个家庭都拥有自己的汽车） 11/100.消费者的权利有：（） 1.消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。 2.消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验 3.消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。消费者在自主选择商品或者 4.消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。 12/100.发票或者三包凭证上的产品品牌、型号、车辆识别代码（vin）与要求三包的整车产品的品牌、型号、车辆识别代码（vin）不符时，销售商、制造商、修理商是否承担三包责任?(是) 13/100.一汽-大众质量担保规定中，质量担保期为（） 1.属出租营运用的新购汽车质量担保期为12个月或10万公里(以先达到者为准) 2.除出租营运外的所有其它用途新购汽车（进口迈腾除外）质量担保期为24个月或6万公里(以先达到者为准) 14/100.伪造产品产地的，伪造或者冒用他人厂名、厂址的，伪造或者冒用认证标志等质量标志的，责令改正，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品货值金额（等值）以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照。 15/100.下列关于车辆转籍的说法正确的是（） 1.车辆转籍分转出和转入 2.车主办理车辆转出手续时，应如实填写变动表，提供公安机关车辆管理机构出具的车辆转出证明材料 3.车主办理车辆转入手续时，应如实填写变动表，提供转出地主管税务机关核发的完税证明正本、档案转移通知书和档案 4.既过户又转籍的车辆，主管税务机关按转籍办理档案变动手续 16/100.在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，是否可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜？（是） 17/100.经营者的义务有：（） 1.经营者应当听取消费者对其提供的商品或者服务的意见，接受消费的监督。 2.经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生 作为全球最大的冰淇淋、冷冻食品、茶饮料、调味品、人造奶油和食用油生产商及全球第二大洗涤用品生产商，联合利华以其良好的企业文化氛围和为员工提供的科学培训体系吸引了很多人才。但是不同的企业，有不同的招聘方式和招聘途径。在招聘人才的过程中，联合利华有自己的方案，通常都是将招聘的旗帜竖在高校校园里。 对大部分公司而言，招聘毕业生往往在每年的毕业生中挑选，通过开招聘会、面试等形式最后找到自己需要的人。然而，联合利华的招聘活动却比他们提前了一年。其活动的对象不是迎接毕业生，而是大学三年级的本科生和二年级的研究生，并举办暑期夏令营，为第二年的正式招聘做准备。 具体的招聘程序如下： 1、校园招聘会 将招聘会搬到高校校园内，可以节省联合利华招聘的成本，而且通过公司高层管理人员 的亲自驾临并现场演讲，更能体现联合利华对大学生的钟爱，树立公司珍惜人才的良好形象。（1）人力资源部负责人讲话 作为招聘的内幕，联合利华人力资源部负责人会致开幕词，并且结合自己在联合利华的工作经验向参加应聘的同学简略介绍联合利华的情况，同时也会向大家介绍在求职中总结的经验和教训，并且给同学们提供在求职过程中应该注意的地方，比如建议求职之前做好自我定位，了解工作单位情况，做到知己知彼，或者提出忠告，告诫大家不要模仿别人，要客观理性判断自己的实力。 （2）相关负责人讲话 人力资源部负责人讲完话后，相关负责人会向到场同学介绍联合利华特有的管理培训生计划，为同学们加入联合利华提供了充分的信心。 （3）同学们自由提问 在各项宣讲结束后，同学们还会有自由提问时间，大家可以踊跃发言，向相关负责人询问各自关心的问题。 通过以上叙述，我们可以看到联合利华的校园招聘不是一个公司接受求职信、学生投递简历的过程，而更像是一场联合利华的校园宣讲会。2018年应届毕业生校园招聘简章
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