智德幼儿园教职工福利表

幼儿园教师工资量化表

金鑫幼儿园教师工资量化表 教师姓名：（）月份总得分： 一、教育教学奖（75分）——由年级组长朱水英负责检查登记（注：保育员只参与第一、第四项评比） 1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。活动时间不得超过或提前5分 钟。奖12分。（1次不按时扣6分，两次扣12分，第三次倒扣6分。） 2、每周一交：周计划、每周五前交下周教学内容，每次奖励1分。共4分（1次不按时扣2分，两次扣4分，第三次倒 扣4分。） 3、每月1-5日交：月计划、安全记录、每项奖励3分。共6分。（1项不按时交扣3分。） 4、准时参加园务会议（包括短会）、业务学习，并做好记录。共7分。（请假的少1次不参加扣2分，无故缺勤1次倒 扣5分。） 5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。共16分。（每节课按效果的好坏依次是8 分、6分、4分。如领导安排的展示课不能按时完成的倒扣30分。） 6、本月有教具，每份1分，共4分。不做无分。（教具新颖、创新，额外加奖5分。） 7、根据主题，进行大环境及区角布置，做到美化、儿童化、教育化。共10分。（按效果的好坏依次是10分、8分、6 分、4分。不能按时完成的倒扣10分。） 8、每天扎实抓教学，按教学计划进行教学，课堂常规好，课时不放任小孩，教师上课状态良好。奖励16分。（如教师不 时、按计划教学，发现1次扣2分。） 二、保育奖40分——由赵令容、谢岿负责检查登记（注：全员参与评比） 1、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。共10分。（按效果的好坏依次是10分、8分、6分。） 2、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。奖励5分。（发现1次扣2分，家长投 诉倒扣10分。） 3、照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。奖励4分。（发现一次无分，家长投诉倒扣10分。） 4、值午睡时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子，安抚不易入睡的幼儿，不大声喧哗 或责骂孩子。共6分。（发现值班教师睡觉一次扣3分，两次无分。不值午睡教师必须2：40分到睡房照顾幼儿起床。）5、不搞乱幼儿衣物，不丢失幼儿财物，不用幼儿物品（包括消毒碗），不吃幼儿的食物（指幼儿中午的饭菜）。奖励5 分。投诉或发现一次扣5分，第二次倒扣10分。） 6、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿，奖励10分。（发现一次无分，情节严重倒扣50分或开除。） 三、卫生奖20分——由赵令容、韦林丽负责检查登记 注：配保育员的班主任不拿次项奖。（以下不合格1次扣2分，两次无分，3次倒扣5分。) 1、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁。共5分。 2、按时清洗厕所，每两天用消毒灯消毒教室及睡房半小时。按要求消毒玩具。并管理好本班玩具。共5分。 3、每天下午下班后，搞好本班卫生，包括桌面、地板、厕所、楼道、睡房。并关好电器及门窗。共5分。 4、负责的区域卫生完成好，每月打扫1次。共5分。 四、安全奖30分——由曾玲负责检查登记（注全员参与评比） 1、班级不出安全事故。共20分。（幼儿一次轻伤扣5分，两次扣10分，3次无分。家长投诉一次扣10分。不属教师责 任但情节严重此项无分，属教师责任倒扣20分，若瞒报事故此项无分。） 2、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知园长及家长。奖励4分。（情节轻者无分，严重倒扣10—20分。） 3、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，不能走失幼儿，共4分。幼儿走失一次倒扣50分以上。 4、值晚班时登记好交接班记录，确保幼儿安全。组织有意义的活动。搞好班级卫生，关好电器和门窗。值一次班2分。 五、出勤奖50分——由赵令容、韦林丽负责检查登记（全员参与评比） 1、1-5号交上月幼儿出勤表，幼儿出勤率高，大班以上高于95%，中班高于94%，小班高于93%，托班高于92%。共30分。 （不达标无分）

幼儿园教师绩效考核细则

幼儿园教师绩效考核细则(总 11页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除

幼儿园教师绩效考核细则 发布时间：2015-11-21编辑：手机版 为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。 一、考勤(20分) 1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。 2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。 3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。 4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;用完后视为请假。 5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。 6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。 1、思想品德：(20分) (1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。 (2)关心他人，主动帮助同事。 (3)谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。 (4)体罚和变相体罚幼儿。 (5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。 (6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。

(7)上班时间使用普通话，违者每次0.5分。 (8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。 (9)上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。 以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。 2、教育教学：(40分) (1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材。(2分)积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。(2分) (2)周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。(1分) (3)教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。(1分)教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。(1分) (4)按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。 (5)积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。(2分)，每学期至少上1节公开示范课(2分)，认真听课、评课，互听互评不少于10节。(2分) (6)每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。(1分) (7)每学期按时交计划、总结。(1分) (8)积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等。(2分)态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。(2分)敷衍失职，不加分。 (9)积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。(1分) (10)每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长(1分)。 (11)每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖(2分，逾期酌情减分)。 (12)不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手3件。(10分)如少于一定量，酌情扣分。

幼儿园教师量化工资表

幼儿园教师量化工资表集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

幼儿园教师量化工资表（试行） 一、基本工资：400元 二、教学奖金：100元 1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户 外活动。10元 2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容10元。 3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录。10元 4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。10元 5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。10元 6、学期初交：班级计划、科计划。学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。10元 7、每月根据主题，进行大环境及区角布置新闻角，做到美化、儿童化、教育化。10元 8、每天扎实抓教学，能够认真备课、上课，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。30元 三、考勤奖：100元 全勤奖100元。迟到、早退一分钟倒扣5元。事假一天扣5元，病假一天扣3元，矿工一天扣10元。替别人签到双方都倒扣5元。 四、保育奖励50元 1、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。10元 2、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。10元

3、照顾好每一位幼儿大小便。10元 4、值午班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿吃饭与午休。发现睡觉一次不给奖励。10元 5、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿。10元 五、卫生、安全工作工资：50元 1、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁.5元 2、每天按时打扫室内外卫生。并保持室内外全天清洁，无幼儿随地大小便现象。5元 3、每天中午及下午下班后，搞好本班卫生，包括桌面、地板。并关好电器及门窗。5元 4、班级不出安全事故。（幼儿不发生碰撞，不抓伤脸等）。5元 5、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知园长及家长。5元 6、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，接送幼儿的家长不能进入校园，幼儿放学时列队走出校园，不能走失幼儿。5元 7、热情对待每一位家长，不与家长产生争执，家长满意率高，接车热情、主动，及时反映家长意见。5元 8、上班不做私事，不听成人歌曲，不发信息，不打电话、不看小说、不窜班、不闲聊。5元 9、爱护幼儿园的财产，不随意损坏或丢失，用完后即时归还。否则按价赔赏。5元 10、同事间友好相处，不讲同事是非，配合做好每一项工作。5元 以上逐条如有违反，每项每月扣除5元。 六、奖励：

幼儿园考勤管理制度(4篇)

幼儿园考勤管理制度（4篇） 幼儿园考勤管理制度第一篇： 教职工严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤；行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月底由行政副园长汇总。 一、病假制度： 1、因病休息，需交的病休证明，急诊者除外（发烧38℃以上、肝、肾病要有化验单）。 2、有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或电话请假，病假时间从开假条之日算起（星期六、日在内）。 3、不交假条的病休，按事假处理。 4、凡在寒暑假生病的，不补假。 5、工作时间看病以小时计算病假。 6、病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。 二、事假制度： 如有急事经领导批准以小时计算事假。 三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假： 1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假；难产（剖腹产）享受4个半月；早育享受3个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单（蛋白尿、髙血压、水肿等）按病假处理，否则算事假；未釆取长效节育措施（带环、结扎）者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理；采取了以上措施及早做人流术者，准予休息15天。休产假期间享

受国家规定的基本工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资（孕期因须保胎不能上班者，按病假处理） 2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过部分按事假处理。 3、丧假：按国家规定，直系家属享受3天（不含路途），路途1―3天，超过部分按事假处理。直系亲属去世可领取补助金200元。 4、工作事故假：须有现场人员证实（遵守安全操作程序、要求）医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另定。 5、探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办请假手续，经领导批准方可续假，按双事假处理。凡不请假或请假未准而逾期不归者，按旷工处理。 6、寒暑假：工作不满半年者，不享受寒暑假待遇。 四、旷工： 1、凡无故不上班或未经批准撞自离开工作岗位超过30分钟以上者，均作为旷工处理。 2、迟到早退超半小时、空班、晚接班超半小时按旷工处理。 3、旷工1天扣发园内当月一切福利待遇。 4、旷工3天以上者给予行政警告处分，旷工期间停发工资。 五、公假： 领导安排的外出参观学习、献血、参加子女家长会（1次/每学期，以校方通知书为准）哺乳假（婴儿一周岁以内，

幼儿园教师量化工资表

幼儿园教师量化工资 表 Revised on November 25, 2020

幼儿园教师量化工资表（试行） 一、基本工资：400元 二、教学奖金：100元 1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活 动。10元 2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容10元。 3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录。10元 4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。10元 5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。10元 6、学期初交：班级计划、科计划。学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。10元 7、每月根据主题，进行大环境及区角布置新闻角，做到美化、儿童化、教育化。10元 8、每天扎实抓教学，能够认真备课、上课，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。30元 三、考勤奖：100元 全勤奖100元。迟到、早退一分钟倒扣5元。事假一天扣5元，病假一天扣3元，矿工一天扣10元。替别人签到双方都倒扣5元。 四、保育奖励50元 1、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。10元 2、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。10元 3、照顾好每一位幼儿大小便。10元 4、值午班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿吃饭与午休。发现睡觉一次不给奖励。10元

5、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿。10元 五、卫生、安全工作工资：50元 1、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁.5元 2、每天按时打扫室内外卫生。并保持室内外全天清洁，无幼儿随地大小便现象。5元 3、每天中午及下午下班后，搞好本班卫生，包括桌面、地板。并关好电器及门窗。5元 4、班级不出安全事故。（幼儿不发生碰撞，不抓伤脸等）。5元 5、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知园长及家长。5元 6、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，接送幼儿的家长不能进入校园，幼儿放学时列队走出校园，不能走失幼儿。5元 7、热情对待每一位家长，不与家长产生争执，家长满意率高，接车热情、主动，及时反映家长意见。5元 8、上班不做私事，不听成人歌曲，不发信息，不打电话、不看小说、不窜班、不闲聊。5元 9、爱护幼儿园的财产，不随意损坏或丢失，用完后即时归还。否则按价赔赏。5元 10、同事间友好相处，不讲同事是非，配合做好每一项工作。5元 以上逐条如有违反，每项每月扣除5元。 六、奖励： 1、园内组织各项比赛，一等奖100元，二等奖80元，三等奖40元。 2、班级核定人数：大班35人；中班35人；小班25人；每超出核定人数一人每月奖5元。每低于核定人数一人每月扣5元。 七、事故： 1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负。 2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担40%，幼儿园承担60%；

幼儿园教师年度考核表个人总结模板

幼儿园教师年度考核表个人总结模板 今天的幼儿是国家未来的栋梁之材，是祖国明天的希望。下面是小编搜集整理的幼儿园教师年度考核表个人总结模板，欢迎阅读。 时间飞逝转眼一学期过去了，我班是一个全新的组合体。但是大家都能较快的融入这个新的大家庭，共同商讨、一起游戏、互相配 合共同完成各项班务工作。大班的学习在幼儿园三年的学习中可谓 是极其重要的，因为这是幼儿园学习的最后一年，是幼儿园与小学 相互衔接的一年，幼儿将来能否较快适应小学生活关键还在于大班 的学习生活。通过一学期的幼儿园学习生活，每个孩子都有了很大 的进步，为了更好的完成以后的工作，提高保教质量，将《纲要》 精神贯彻到一日活动中，促进幼儿身心活泼、健康成长。现将本学 期幼儿园教师工作总结如下： 不断学习提高自身素质 提高自身素质只有通过多种渠道不断的学习，才能提高忠诚于党的教育事业的责任心，才能提高自身的素质和教学本领。本人在本 学期中，积极参加各项时事、政治学习，坚持把理论同实际相结合，从我做起，从身边的小事做起，用正确的思想引导幼儿，做好保教 工作。本学期中，充分发挥自身的凝聚力作用，坚持做到以身作则、勇于奉献、勤勤恳恳，无论是否当班，都要做好并检查班级的各项 工作。只有这样才能使其他老师充分把精力投入到工作中，在工作 中从不计较个人得失，充分发挥“你中有我，我中有你”的团队精神 作用，团结一致地做好班级工作。在狠抓班级常规中，真正做到工 作有目的、行动有组织、实施有计划， 教学工作推陈出新。 教学工作是幼儿园中的一项重要工作，尤其对于大班来说。家长是非常重视的。这一学期中，我们认真仔细地备好每一节教育活动，并在每一节教育活动的设计上力求创新，引导幼儿主动学习。在拼 音与数学的教学上，我们多方查阅资料，并与其他教师交流，保证

幼儿园教师工资考核分配方案(修改)

幼儿园教师工资考核分配方案 一、分配原则：按岗取酬，能者多得 二、工资构成： 岗位工资（500）+效益工资(150)+奖金(100)+学历补贴(50、80、100)+工龄工资（20元/年）+浮动工资（100）+班主任津贴（100） 三、核定方式： （一）岗位工资：500元 （二）效益工资：150元 1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。 学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。 2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。 3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。 4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。 5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。 6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。 7、各位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品。 8、每月填好每一位幼儿的成长纪录装入档案袋，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。 9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好交接班记录。 10、幼儿进、离园时，当班老师必须亲自迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。 11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。 12、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。 13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。 14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。 以上规定，违者一次扣10元，同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月效益工资的30%。（三）奖金：100元 A、职业道德奖：20元 1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。

幼儿园教师月考核表8328729089

姓名:班级教师月考评表 分园内容评分标准值长 正确引导幼儿，不讥讽挖苦幼儿。2 耐心、热心对待幼儿，不漠视幼儿。2xx xx对待幼儿 尊重幼儿，不变相体罚，粗暴对待幼儿。2 积极鼓励，正确评价幼儿，不偏爱个别幼儿。2 着装得体1 仪表 不留指甲，不涂指甲油1 积极主动参与班务工作，与人为善，和谐协作。1 团队协作 有环保行为，不浪费资源与办公用品。1遵按时上下班，不迟到，不早退，不临时请假。2守 纪岗位纪律上班时间不接私人电话，不聊天，不串班。2律 电访按时进行电话回访2 家长园地按时更换本班家园栏，主题墙4家 长家园联系认真填写家园联系册，及时了解家长反馈，工2手册做好个别家长工作。作 家长交流全月无投诉，遇到家长问题，能冷静耐心面对。2

高度重视安全管理与幼儿安全教育，4安全管理不发生责任事故。 班与教育 发生意外事故，及时如实报告，不隐瞒。2级 管每周召开班务工作会议，积极发言，有记录、理2反思。班务工作按时完成班务工作，服从调配。2 分自园加内容评分标准值评长分 帮助指导幼儿形成初步的生活自理能力。3 生活习惯养成爱清洁，讲卫生的良好习惯。3培养 知道玩、用具放回原处，不乱扔。3 午睡值班教师认真值班，随时走动，做好午睡记2录生活环节 根据天气变化为幼儿及时增减衣服。3保 按计划开展幼儿早操及户外体育活动。3育 工随天气变化做幼儿运动量的调整。2作体育活动 指导保育做好幼儿运动衣物及汗水处理。3 密切注视个体幼儿的安全与健康保育。2 积极参加园内外教研学习，做好记录。2 教研学习按时参加园务会议3 专业理论知识和基本技能达标。2 认真按时制定期、月、xx工作计划。2 制定计划 按时上交各种计划，总结2

幼儿园园教职工绩效工资考核方案(终审稿)

幼儿园园教职工绩效工 资考核方案 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

园教职工绩效工资考核方案 根据《++绩效工资实施办法》文件精神，根据我园的实际情况，由“**幼儿园绩效考核工作领导小组”集体讨论确定《**幼儿园教职工绩效工资考核方案》，提交教职工大会审议，并于**年**月**日召开全体教工大会，一致通过该方案，通过后予以公示。具体方案如下： 一、指导思想 为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范幼儿园内部分配办法，以教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象和时间 实施对象：我园在编在岗工作人员。 发放时间：幼儿园教职工绩效工资12月末每年集中发放一次。 三、绩效工资的项目 管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。 四、考核分配原则 考核工作原则上以月为单位进行，业绩考核可以学期和学年为单位进行。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意见，做到统筹兼顾，接受广大教职工的监督。

五、绩效工资具体实施办法 （一）园长的奖励性绩效工资 园长的奖励性绩效工资由兴安学区中心校核定的奖励性绩效工资的考核。（二）幼儿园奖励性绩效工资 1.实施对象 包括幼儿园教师及其他专业技术人员、中层管理人员和工勤人员。 2.主要构成 幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴三部分构成。各项目标准由幼儿园根据本园奖励性绩效工资分配办法确定。 （1）管理岗位津贴 班主任津贴按班容量30人以下每月40元，30至45人每月50元，45人以上每月60元，由每班按2名班主任平分，利益共享，责任共担。 其他管理岗位津贴由幼儿园根据实际自行决定。兼任多个管理岗位职务的人员的职务津贴由幼儿园根据实际情况制定考核分配细则。 （2）工作量津贴 工作量考核包括正常出勤工作量（每月100元）、超工作量（超课时、超员）及所承担的工作职责等。 a、教师必须完成幼儿园安排的工作量，实行超员津贴。 各班级人数在基数基础上按超出的人数加分，每超1人加10元。（大班基数50人、中班基数45人、小班基数40人） b、幼儿园安排的加班（4小时以上为半天），每半天加10元。 c、代课每半天加15元，可以累加。

幼儿园教职工工资构成

广宁县幼儿园教职工工资结构 本园的工资由基本工资、工龄工资、绩效工资、全勤奖和补贴等构成，具体如下： 一、基本工资 基本工资的定额，一般根据教职工在幼儿园的各种工作情况而定。 1.园长基本工资：1800元/月 2.管理人员基本工资：900元/月 3.配班教师基本工资：900元/月 4保育员：700元 /月 5.门卫：700元 /月 6.炊事员：700元 /月 7.校车司机：1800/月 8.实习教师：1000元/月 9.各岗位试用期为一个月，每月只支付试用期工资1000元/月。 二、工龄工资 工龄工资是指教职工在幼儿园工作满一年而设的，是幼儿园对教师的一种认可。 1.园长：20元/月 2.园长助理：15元/月 3.教研组长：10元/月 4.保育组长：10元/月 5.教师：10元/月 6.校车司机：20元/月

6.其它人员：8元/月 三、绩效工资： 绩效工资每人每月500元，以百分制形式进行浮动考核，主要包括四大部分： 1、教学资金：教师课程编排及小朋友的学习效果作为考核依据，每周园长对课程内及效果进行审查，教学奖金占绩效资金额的20%，100元； 2、保育奖金：考察小朋友习惯养成及文明礼貌程度等，在心理方面正确诱导小朋友健康、快乐成长，从小养成良好的生活习惯，保育奖金占绩效资金额的30%，150元； 3、卫生奖金：主要包括两个方面，一个是小朋友学习空间的整洁度，另一个是确保小朋友服装干净，整洁，小朋友的手永远保持清洁、卫生，卫生奖金占绩效资金额的20%，100元； 4、安全奖：确保小朋友在校期间的安全，如游戏过程中的安全保护、学习过程中安全、小朋友放学后安全交到家长手中等，安全奖金占绩效资金额的30%，150元。 四、全勤奖： 奖励对象：全园教职工。奖励金额80元/月 事假---扣当月全勤奖80元及相应工资 病假---扣当月全勤奖80元 零星假---扣当月全勤奖80元并按时累加扣除相应的工资 霸王假：扣当月全勤奖80元及日工资的双倍工资 迟到：每次扣5元 早退：每次扣10元 五、岗位补贴

幼儿园教职工工资结构方案(下载)

创作编号： GB8878185555334563BT9125XW 创作者：凤呜大王* 幼儿园教职工工资结构方案 儿园教职工工资结构方案 为了促进各幼稚园的健康发展，规范幼稚园的薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本集团在学前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园发展态势；本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则；制定《教育集团幼稚园教职工工资实施方案》如下： 基本原则： 1、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现“多劳多得、优劳优酬”。 2、实行全息绩效工资制。合同工资仅属标准工资，每月实发工资将以“标准工资”为基准，根据当月绩效考核系数上下浮动，以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度。 3、工资制度适当向一线教师优势倾斜。 4、随着幼稚园经营状况的好转，将依据幼稚园经费实力，有计划的阶段性调整本方案，使教职工在促进集团发展的同时，也分享到集团发展的成果，稳步提高教职工待遇。 细则如下： 一、工资结构 月工资由基础工资、技术津贴、特色教育津贴、责任津贴、园龄津贴、住房补贴、超工作量补 —1—

贴七部分组成。 A、基础工资：凡受聘为本园教职工，均享有基础工资。基础工资根据不同岗位系列设定相应档次： 1、园级管理人员：800元/月（园长、副园长） 2、中层管理人员：600元/月（助理、部门主管） 3、教师：500元/月 4、保育员、技术工人：400元/月 5、工勤人员：300元/月 B、技术津贴：指按个人不同技术（工作）能力享受相应等级的技术津贴（个人技术职称仅供参考），共分八个档次。 1档：1200元/月——省级知名优秀骨干教师、学科带头人，本科学历，小学高级教师。 2档：1000元/月——市级知名优秀骨干教师、学科带头人，本科学历，小学高级教师。 3档： 800元/月——区级知名优秀骨干教师、学科带头人，大专以上学历，小学高级教 师。 4档： 600元/月——区级知名优秀骨干教师、三年以上班主任带班经验、大专学历，小学高级教师。（保健医生可参照此标准） 5档： 450元/月——具有办主任带班能力、区级优秀骨干教师、大专学历，小学一级教师。（保健医生、A牌大客司机可参照此标准） 6档： 400元/月——具有班主任带班能力、园内优秀骨干教师、大专学历，小学一级教师以上职称。（保健医生、一级厨师等岗位可参照此标准） 7档： 300元/月——园内合格教师、大专学历、小学二级以上职称。（保健医生、二级厨师、B 牌司机等岗位可参照此标准） 8档： 250元/月——园内合格教师、大专学历、小学三级以上职称。 —2—

幼儿园教师量化工资表

幼儿园教师量化工资表 一、基本工资:400元 二、岗位工资:400元 岗位量化工资： 1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。10元 2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容10元。 3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录。10元 4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。10元 （ 5、教师仪表整洁，上班时间不穿高跟鞋，不留长指甲，不化浓妆。10元 6、坚持抓好分区教学，并作好分区记录表（月初上交）教学效果好。10元 7、每位教师周一每个区域最少交两份制作材料（可相同），作好登记。创造性强，效果好。10元 8、学期初交：班级计划、科计划、学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语等。10元 9、每月根据主题，进行大环境及区角布置（大班大大班布置新闻角，做到美化、儿童化、教育化。10元 10、每天扎实抓教学，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。10元 11、每位教师上课的科目奖为每一科为奖励标准。10元 12、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。10元 . 13、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。10元 14、照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。10元 15、值午班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子。发现睡觉一次此项不计工资，两次倒扣工资，以此类推。不值午班教师必须2：25分照顾幼儿起床。10元 16、不搞乱幼儿衣物，不丢失幼儿财物，不用幼儿物品，不吃幼儿的食物。10元 17、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿。10元 18、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁.5元 19、按时每天消毒幼儿口杯两次，每周用消毒灯消毒教室半小时。一个周消毒一次玩具。作好登记。5元 20、每天中午及下午，搞好本班卫生，包括桌面、地板。并关好电器及门窗。5元 · 21、班级不出安全事故。（幼儿不发生碰撞，不抓伤脸等）。5元 22、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知保健员、园长及家长。5元 23、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，不能走失幼儿。5元 24、热情对待每一位家长，不与家长产生争执，家长满意率高，接待幼儿热情、主动，及时反映家长意见。5元 25、上班不做私事，不听成人歌曲，不发信息，不打电话、不看小说、不窜班、不闲聊。5元 26、爱护幼儿园的财产，不随意损坏或丢失，用完后即时归还。否则按价赔赏。5元 27、同事间友好相处，不讲同事是非，配合做好每一项工作。5元 三、社保补助：400元 ￥ 四、工龄工资：（头三年每满一年，证书齐全每年增加100元/月。证书不全每年增加70元/月元，获优秀教师称号的每月加30元工资，以后每年每月增加基本工资的5%） 五、全勤工资

幼儿园配班教师月度绩效考核细则表

幼儿园配班教师月度绩效考核细则表体幼配班教师月度绩效考核细则表 91011121评价内容评价标准分值评价办法及说明月月月月月备注 份份份份份 非常好 50分 家长满意较好 30分园领导定期收集家长反馈意见。(家长反馈意见) 度 20分一般 90%—100%符合教1、认真按时制定周、学期工作计划及备课。及时上50分学常规检查交各种记录、计划。 80%—89%符合教2、专业理论知识和基本技能达标。 20分工作能力学常规检查 3、能主动配合班主任完成班级各类工作。 4、班级管理情况。(一日活动) 70%—79%符合教10分 5、业务学习。学常规检查 1、(迟到、早退、请假) 考勤 10分 2、仪表言行(不穿违反规定的服装，不披发，不留 指甲，不穿高跟鞋、拖鞋;要求讲普通话，不讲脏话) 行为规范 20分工作态度 3、团队协作:同事间团结互助，班级工作积极配合、 有主次、有条理，有环保意识，不浪费资源。岗位纪 律:自觉遵守园内各项规章制度，不做与工作无关的团队协作、岗位纪20分事情(服从分配、串岗、聊天、玩手机) 律 无一例安全事故 50分杜绝发生安全事故，一旦发现妥善处理、如实上报，安全有1—2例小事故 20分 (缝针、骨折、烫伤、擅离园、出血、撞肿、上医院

拍CT等无安全奖)其它情况视情节轻重处理。如“咬、 officially established on July 1, 2013, Yibin city, formerly known as the bus, integrated original rongzhou bus company in Yibin city and Metro bus company, formed only in Yibin city of a State-owned public transport enterprises, the company consists of one or two, third Division. Integration of public transport services is not yet established 擦伤”等小事故，老师处理好了，家长无意见作不扣有重大责任事故 0分 分。 对待幼儿行为 1、尊重幼儿，不体罚、变相体罚幼儿。积极鼓励， 正面评价幼儿，不偏爱个别幼儿，不给幼儿取绰号，对幼儿行为习惯的 不大声呵斥幼儿，热情对待幼儿，午睡值班不睡觉。培养和引导。一级100 分 2、帮助引导幼儿形成初步的生活自理能力(如:正师德师风二级70分确握 勺、自己穿脱衣服、教会孩子爱清洁、讲卫生及三级50分不带危险品入园)教会 幼儿玩、用具放回原处，不乱传播幼儿园美誉度 扔。) 3、维护幼儿园荣誉，不做有损幼儿园名誉的事。网站建设(公众微每月上传2 篇班级活动稿。及时更新班级活动圈。信、班级微信) 班级保管好电器及各种物品，注意节约使用，做到不一级50分班级财产管理(爱浪费，按规定操作。借用物品及时归还，人为损坏，其他二级20分护、节约) 严重者照价赔偿。节约用电，做到人走灯灭、水关、三级10分风扇关。 为幼儿园献计献策。 1、根据天气变化及时为幼儿增减衣物及夹汗巾，幼

幼儿园教职工工资结构

幼儿园教职工工资结构 一、工资结构 教职员工的工资，由基本工资、岗位工资、奖励工资和补贴四部分构成。 二、基本工资 教师基本工资：900元/月 1.保育员：820元 /月 2.实习教师：800元/月 3.各岗位试用期为一个月，每月支付试用期工资800元/月。 三、岗位工资 1.行政助理：100元/月 2.园长助理：100元/月 3.教研组长：50元/月 4.保育组长：50元/月 5.班主任：50元/月 四、奖励工资 （一）教师工作能力奖： 奖励对象：教师 每学期对教师的工作能力评定一次，每次获评级次有效期一个学期。有教职工互评、家长评定和领导层评定三部分成绩惊喜公开无记名综合评定。按等级每月发放相应的等级奖励。 获评一级：奖励150元/月 获评二级：奖励100元/月 获评三级：奖励50元/月 获评四级：不奖励 （二）生员奖 奖励对象：教师、保育员。其计算公式如下： （本班幼儿总人数×10元）÷本班保教人数=生员奖励金额 （三）全勤奖 奖励对象：全园职工。奖励金额50元/月 事假---扣当月全勤奖50元及相应工资 病假---扣当月全勤奖50元及相应工资

零星假---扣当月全勤奖50元并按时累加扣除相应的工资 霸王假：扣当月全勤奖50元及日工资的双倍工资 迟到：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算 早退：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算 *若有职工请假，顶岗者给予适当的岗位补贴 （四）保教后勤奖：50元 奖励对象：教师、保育员、后勤人员。 根据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则考核，违反一项扣除当月保教奖50元，并以每项一分，每分一元扣除。 五、补贴 （一）有下列条件之一者，可获50元/月补贴，选其一不累加计算。 1.拥有教师资格证； 2.拥有保育资格证； 3.大学本科以上学历； 4.经领导认定为有专长。 （二）职工保险补贴 1.凡申请自行购买保险者，应提交书面申请，每月补贴金额：220元； 2.签订劳动合同一年者，按政府的规定购买五险，并按政府规定比例扣除职工应出部分。 （三）其他补贴 1.职工请假时，按本人基本工资的50%给予顶岗职工补贴； 2.承担公开课或公开活动补贴 本园：20 城区：50元市级：80元广西区：100元全国：150元 六、其他 凡代表幼儿园或指导幼儿参加大型比赛获奖，按以下办法奖励 （注：奖励按相应的赛区中，获得的最高奖项计算，不累加，不重复。） 市级比赛：一等奖：100元二等奖：60元三等奖：40元 区级比赛：一等奖：200元二等奖：150元三等奖：100元 国家级比赛：一等奖：300元二等奖：250元三等奖：200元 部分赛事按实际情况颁发奖金。 七、本方案于实施，最终解释权在园务办公会，依据每学期的实际情况作出修订。

幼儿园教师考核表

m庙实验学校学前部教师考核表 评分标准分值学前班大班中班小班 各项活动均要以幼儿为中心，关注幼儿的各项活动，做到脑勤、眼勤、嘴勤、 手勤、腿勤，分工合作确保幼儿时刻在老师的视野范围内。 认真进行各项安全检查，确保班级环境安全卫生，无不安全因素 树立较强的安全防范意识，确保幼儿活动的质量与安全。幼儿活动前,要提前 检查活动场所和活动器械，确保安全可靠。 幼儿离园安全有序，如有他人委托接送幼儿，及时与家长联系。 做好晨午检工作，注意幼儿的身体健康状况，发现异常及时处理，不得延误。 及时正确处理幼儿突发意外事件，发生事故及时上报不可以瞒报。教给幼儿一 些简单的安全知识，在体育游戏中，培养自我保护能力。 活动材料、工具及器械等应符合幼儿使用安全及卫生要求，教师应教幼儿正确 地使用方法并随时提醒幼儿注意安全； 做好“开水、药品、剪刀”等危险物的管理工作，避免幼儿受到各种伤害；

能提醒幼儿饭前便后洗手，帮助幼儿掌握正确的洗手方法；教育幼儿不玩水，节约用水。 正确引导幼儿愉快进餐，保持用餐卫生；能介绍基本营养知识，教育幼儿不挑食，吃够自己的定量，不催餐；餐后能提醒幼儿擦嘴、漱口，不立即上床睡觉，不做剧烈运动。 天冷幼儿午休，必须脱掉外衣。 根据天气变化为幼儿及时增减衣服。 做到集中、个别相结合（学前、大班男女分开）； 中班、小班幼儿帮助擦屁股，整理衣裤；入厕时有教师跟随。 餐后安静活动10—15分钟后方可午睡，并提醒幼儿睡前入厕；提醒并帮助幼儿穿、脱衣服，并摆放整齐；午睡时及时巡视，纠正幼儿不良睡姿，为幼儿整理被褥、擦汗，不干私活、聊天睡觉；按时起床，帮助幼儿穿衣、整理仪表，提醒幼儿入厕 保证幼儿每日有足够的集中与个别相结合的饮水时间和次数 幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面 幼儿尿裤子要及时处理

幼儿园考勤管理制度(4篇)

幼儿园考勤管理制度（4篇） ：幼儿园幼儿园教师病假工资幼儿园考勤管理制度第一篇： 教职工严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤；行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月底由行政副园长汇总。 一、病假制度： 1、因病休息，需交的病休证明，急诊者除外（发烧38℃以上、肝、肾病要有化验单）。 2、有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或电话请假，病假时间从开假条之日算起（星期六、日在内）。 3、不交假条的病休，按事假处理。 4、凡在寒暑假生病的，不补假。 5、工作时间看病以小时计算病假。 6、病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。 二、事假制度： 如有急事经领导批准以小时计算事假。 三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假： 1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假；难产（剖腹产）享受4个半月；早育享受3个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单（蛋白尿、髙血压、水肿等）按病假处理，否则算事假；未釆取长效节育措施（带环、结扎）者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理；采取了以上措施及早做人流术者，准予休息15天。休产假期间享受国家规定的基本工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资（孕期因须保胎不能上班者，按病假处理） 2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过部分按事假处理。 3、丧假：按国家规定，直系家属享受3天（不含路途），路途1―3天，超过部分按事假处理。直系亲属去世可领取补助金200元。 4、工作事故假：须有现场人员证实（遵守安全操作程序、要求）医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另定。 5、探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办请假手续，

2020幼儿园教师月考核细则及工作量化考核表(精华版)

幼儿园教师月考核细则及工作量化考核表 一、师德方面：40分 （一）协调配合：10分 1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作，加10分至30分。 2、能主动关心幼儿园工作，服从领导分配，顾全大局，积极肯干，有团队精神及奉献精神。 3、加强思想道德素养，心理生理素养，带着自己的责任与要求进课堂，不断提升自己的内涵，不误人子弟，认真负责各个课程任务。 4、讲究效率，勤奋而富有责任心的完成工作，服从园领导的工作安排，工作安排时间合理、合法，符合逻辑，不得顶撞上司。 5、不以任何方式泄露幼儿园的秘密（包括在工作期间所被提供和所获得的一切技术的、专利的、生产的、商业的以及幼儿园内部财务、薪酬、各种管理制度等情报）。 6、积极主动承担工作时间以外的任务一次扣1分。教师之间要友好相处，除友好相处外，不准同事之间吵架，不准与家长之间吵架，而影响幼儿园声誉，违者重罚100-300元。 7、因幼儿园工作需要而交给的任务不接受一次扣1分。 （二）言行表率：10分 1、在集体活动时不认真开展活动，且影响活动正常开展不准时，一

次扣2分。 2、积极为幼儿园各项活动开展献计献策，被采纳的一次加2分。 3、每个月都有一个特殊活动、特殊奖项，出谋划策，准备充分，活动安排有序，效果良好，给出30-80不同奖项。 （三）规章制度：20分 1、接听电话要具有“自己代表幼儿园”的意识，注意使用礼貌用语，使用电话时，应放低声音，并尽量缩短时间。 2、幼儿园内，应尽量减少私人电话，不发短信息，缩短交谈时间，员工更不得以私人事务使用幼儿园电话拨打国际、国内长途，一经发现，幼儿园有权酌情予以处罚。 3、家长电话不接或没有热情交流的，发现一次扣30元。 4、教师进班披发、穿高跟鞋、戴首饰、穿拖鞋、离岗等一次扣1分。 5、园内要讲普通话，教师之间用尊称，不窜班不闲聊，不做自己的私活，孩子面前不讲普通话每次扣1分。 6、教师子女读书，来园一年教师优惠50元，二年优惠100元，以此类推，10年优惠500元封顶。 7、超生规定：托班28位，小班30位，中班35位，大班40位（以两痊教师教学为计算），每超出1位补贴5元/生/老师计算。 8、工作时间上与教育无关的网站，一次扣1分。 9、教三年以上的老师，经过园方考核合格有签三年以上合同的老师，园方为每位教师出一半的社保费用；教一年以上的老师暑假每月发200元工资，三年以上并签三年合同的老师暑假每月享受400元工资。