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自考公务员制度试题及答案

全国2009年4月自学考试公务员制度试题

课程代码：01848

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.任职培训的对象是( B )8-153

A.新录用的处在试用期间的公务员

B.晋升领导职务的公务员

C.从事某项专门业务的公务员

D.所有公务员

2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级( C ) 1-5

A.专制统治的需要

B.封建统治的需要

C.政党政治的需要

D.民主政治的需要

3.公务员培训需求的问题分析法也称为( B )8-163

A.全面分析法

B.绩效差距分析法

C.民意测验法

D.问卷调查法

4.公务员与所在机关的法律关系是( B )2-20

A.合作共赢关系

B.权利义务关系

C.命令服从关系

D.相互依存关系

5.保持操行义务的重点是要求公务员( A )2-29

A.知廉耻

B.知进取

C.廉洁奉公

D.尽职尽责

6.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑( D )3-55

A.职级的因素

B.职务的因素

C.岗位的因素

D.品位的因素

7.决定公务员培训方向的原则是( A )8-149

A.理论联系实际原则

B.学用一致原则

C.按需施教原则

D.讲求实效原则

8.公务员职位的主体是( A )3-47

A.综合管理类职位

B.专业技术类职位

C.行政执法类职位

D.法官、检察官类职位

9.对公务员处分程度最轻的是( A )7-144

A.警告

B.记过

C.降级

D.撤职

10.公务员录用考试制度形成于( C )4-57

A.日本

B.美国

C.英国

D.德国

11.公务员录用考试的内容包括( A )4-67\68

A.知识测验、智力测验和技能测验

B.智力测验、技能测验和体能测验

C.技能测验、体能测验和知识测验

D.体能测验、知识测验和智力测验

12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是( B )4-70

A.县政府公务员主管部门

B.设区的市政府公务员主管部门

C.省政府公务员主管部门

D.中央政府公务员主管部门

13.下列选项中，属于单纯性免职的情形是( C )6-110

A.转任职位任职的

B.晋升或降低职务的

C.退休的

D.受刑事处罚的

14.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于( D )5-89

A.从众心理

B.趋中误差

C.近因效应

D.晕轮效应

15.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以( C )5-94

A.免职

B.撤职

C.辞退

D.开除

16.下列选项中，属于程序性免职的情形是( B )6-110

A.离职学习一年以上的

B.晋升或降低职务的

C.被辞退的

D.受行政撤职处分的

17.竞争上岗适用于选拔任用( D )6-117

A.各级党委领导成员

B.各级政府部门领导成员

C.各级人大常委会领导成员

D.各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员

18.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是( B )10-212

A.福利制度

B.保险制度

C.工资制度

D.津帖制度

19.协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是( D )10-202

A.正常增资

B.按劳分配

C.法律保障

D.平衡比较

20.公务员新工资制度将原来的15个级别增加到( C )10-198\199

A.18个

B.23个

C.27个

D.30个

21.公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是( B )11-216

A.辞职

B.辞退

C.退休

D.开除

22.公务员应当退休的条件是( D )11-233

A.工作满30年

B.工作满20年且距国家规定退休年龄不足10年

C.工作满10年且距国家规定退休年龄不足5年

D.完全丧失工作能力

23.担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为( A )11-225

A.因公辞职

B.自愿辞职

C.引咎辞职

D.责令辞职

24.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是( A )12-252

A.法院

B.检察院

C.公安局

D.国务院

25.公务员对机关做出的降职决定不服，可以提起( A )12-240

A.申诉

B.控告

C.仲裁

D.诉讼

26.公务员在接到机关人事处理决定后不服，可以提出申诉的期限是( C )12-244

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日

27.公务员受撤职处分的期间为( D )7-144

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

28.下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是( A )7-131

A.奖章

B.奖金

C.奖品

D.晋升职务工资档次

29.法律规定，我国对公务员最低级别的奖励种类是( B )7-131

A.表扬

B.嘉奖

C.授予荣誉称号

D.记三等功

30.下列关系中，不属于

．．．公务员应该回避的是( D )9-190

A.夫妻关系

B.近姻亲关系

C.直系血亲关系

D.同学关系

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31.公务员奖励的原则有( ABCD )7-129

A.以精神奖励为主

B.公平、公开、公正

C.定期奖励与及时奖励相结合

D.精神奖励和物质奖励相结合

E.以物质奖励为主

32.公务员义务在结构上的要素包括( ACD )2-20

A.非自主性

B.独立性

C.强制性

D.规范性

E.保障性

33.职位设置是其他公务员管理环节的( AB )3-40

A.基础

B.前提

C.原则

D.条件

E.方针

34.公务员制度的本质特征是( BCD )1-1

A.坚持企业化的管理原则

B.坚持民主化的管理原则

C.坚持法制化的管理原则

D.坚持科学化的管理原则

E.坚持年轻化的管理原则

35.委任制方式的优点包括( ABC )6-99\100

A.体现治事与用人相统一

B.保证公务员队伍相对稳定

C.操作简便

D.平等协商

E.合同管理

三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)

36.简述公务员义务与权利的含义。2-20

答:

（1）公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。公务员义务在结构上具有非自主性、规范性和强制性三个要素。（2）公务员权利是国家通过法律规定，对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行为的许可与保障。公务员权利在结构上具有自主性、规范性和保障性三介要素。

37.简述委任制的任职程序。6-101\102

答：

(l)提出拟任职人选；

(2)考察；

(3)决定任命；

(4)下发任职通知。

38.简述公务员培训的种类。8-(152-155)

答：

一、初任培训

二、任职培训

三、专门业务培训

四、在职培训

五、其他培训：

1、专项培训

2、对口培训

3、MPA专业学位教育

4、境外培训

5、通用知识和技能培训

39.简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。12-238

答：

（1）申诉者仅限于对机关作出的涉及本人的具体人事处理决定不服的公务员；

（2）公务员申诉事由指向的是机关的人事处理决定，这种决定是机关的内部行政行为；（3）申诉的对象是在行政上有隶属关系或者管理关系的党政机关；

（4）受理申诉昀机关是由公务员法确定的。

四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)

40.试述公务员交流的原则及范围。9-175\176

答：

一、公务员交流的原则：

1、依法进行原则。在公务员交流制度中，交流的各种形式及其适用的情况，各种交流形式的程序、条件及要求等都有明确、具体的规定。

2、适才适用原则。适才适用是交流工作的出发点和归宿点。

3、个人服从组织原则。公务员是国家公务的具体执行者，是为国家、社会和全体公民服务的，听从组织的安排是其应尽的义务。

4、合理原则。公务员交流制度有利于锻炼提高公务员的工作能力，防止腐败，提高机关的工作效能。

二、公务员交流的范围：

1、内部交流，是指公务员在国家机关内部交流，既可以跨地区、跨部门交流，也可以在同一部门的不同职位之间交流：既可以在同级国家机关之间交流，也可以在上下级国家机关之间交流，包括中央机关与地方机关之间交流。

2、外部交流，是指与国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员的交流。外部交流的范围限定于这些部门和单位，主要原因是，公务员的交流是一种特定的组织行为，而公务员与这些部门和单位内的人员流动，比较容易通过沟通协商来实现。从事公务的人员同属于国家工作人员的范畴，这种国家人事管理结构内的人员流动，比较容易通过沟通协商来实现。

3、不同范围的交流，在法律上产生的后果不同。

41.试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。3-48

答：

（1）公务员职位设置的含义：职位设置是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。

(2)依据:主要有四大要素，一是职能。职位是机关职能的微观载体，是人和事有机结合的基本单元，机关的取能要分解落实到各个职位上去，这样也就是赋予每个公务员具体的工作职责与工作任务。二是规格。机构规格限定了职位的最高职务层次。三是编制限额。编制限额决定了职位数量，编制数量就是职位数量。四是职数以及结构比例。（3）最终要求：一是明确各个具体职位的工作职责，明确具体工作任务，落实岗位责任；二是要确定任职资格条件，明确具备何种资格的人才能担负该职位的职责。

五、案例分析题(本题10分)

42.某县煤炭资源丰富，仅大型煤矿就有13个，中小型煤矿多达126个。由于煤矿企业安全生产意识淡薄，安全生产设备投资有限，政府监管工作不到位，导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。据不完全统计，过去两年内大小矿难发生329起，伤亡人数达1827人，其中死亡564人。主管安全生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职，上级党委批准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。

问题：

1.结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件；11-226

答：

引咎辞职适用对象是领导成员。

引咎辞职适用条件是因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，或者对重大事故负有领导责任。案例中的副县长是县政府主管安全生产工作的领导成员，应该对该县近两年连续发生重大矿难事故负有领导责任。

2.说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请；1-14

答：

党管干部（下一级）的原则。

3.如果负有主要领导责任的副县长不引咎辞职则可能导致责令辞职，请说明责令辞职的程序。11-227

答：

(l)党委（党组）作出责令干部辞职的决定，并指派专人与干部本人谈话，并将责令干部辞职的规定用书面形式通知干部本人；(2)被责令辞职的干部应当在接到责令辞职决定通知后十五日内向任免机关提出书面辞职申请；(3)按照有关规定办理辞职手续。

全国2009年7月自考公务员制度试题

课程代码：01848

一、单项选择题(本大题共34小题，每小题1分，共34分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.根据我国《公务员法》的规定，下列人员中属于公务员的是( A )6-98

A.法院院长

B.大学校长

C.国有企业厂长

D.医院院长

2.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是( A )1-16

A.分类管理体制

B.激励竞争机制

C.勤政廉政机制

D.法制化管理原则

3.对资本主义国家公务员制度的产生起根本推动作用的是( B )1-3

A.国家领导人的权威

B.资本主义市场经济的发展

C.资产阶级执政党的要求

D.资本主义国家的政治民主制度

4.公务员保持操行义务的重点是( D )2-29

A.遵守纪律

B.遵守社会公德

C.恪守职业道德

D.知廉耻

5.下列属于公务员不可放弃的权利是( A )2-31

A.参加培训

B.辞职

C.保密

D.控告

6.下列被禁止的行为是( D )2-38

A.个人辞职

B.辞去公职

C.辞去领导职务

D.集体辞职

7.品位分类侧重于( C )3-42

A.职位的职责和职权

B.职位的工作性质与难易程度

C.人的资历条件

D.以“事”为对象进行分类

8.现代公务员录用考试制度起源于( B )4-57

A.中国

B.英国

C.美国

D.德国

9.下面对公务员职务和级别的关系表述正确的是( D )3-53

A.职务和级别可以彼此取代

B.二者是“一职一级，一一对应”的关系

C.公务员可以只有职务、无级别

D.二者是“一职数级，上下交叉”的关系

10.我国新录用公务员的试用期是( B )4-74

A.半年

B.1年

C.18个月

D.2年

11.公务员管理的首要环节是( A )4-57

A.考试录用制度

B.职位分类制度

C.职务任免和升降制度

D.培训制度

12.公务员考核的重点是( C )5-81

A.业务素质和工作能力

B.思想政治素质与职业道德

C.工作实绩

D.责任心与工作态度

13.由任免机关进行的公务员考察是( C )5-77

A.平时考核

B.年度考核

C.晋升考察

D.录用考察

14.考核工作的归宿和落脚点是( D )5-93

A.考核结果的反馈

B.考核的方法

C.考核的内容

D.考核结果的使用

15.下列属于公务员自行免职情形的是( C )6-111

A.转任职位

B.离职学习时间达到一年以上

C.受到行政撤职或开除处分

D.调出机关

16.我国公务员主要任职方式是( B )6-102

A.选任制

B.聘任制

C.委任制

D.准选任制

17.我国《公务员法》规定的奖励对象是( D )7-126

A.公民

B.法人

C.公务员组织

D.公务员个人或集体

18.公务员参加非法组织的行为直接违反了( A )7-134、135

A.政治纪律

B.廉政纪律

C.组织纪律

D.道德纪律

19.对某县违纪公安干警实施记大过处分的机关是( C )12-241教材没标准答案

A.该县政府

B.该县公安局

C.该县人事局

D.上级主管机关

20.公务员任职培训的对象是( B )8-153

A.新录用的人员

B.晋升领导职务的人员

C.转任的人员

D.调入的人员

21.我国公务员培训的主管机关是( A )8-159

A.国家行政学院

B.人事部

C.组织部

D.各级政府

22.对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的培训是( B )8-155

A.专门业务培训

B.在职培训

C.任职培训

D.初任培训

23.中青年公务员挂职锻炼时间一般为( C )9-183

A.半年左右

B.1年以下

C.1至3年

D.2年以上

24.公务员任职必须回避的关系是( D )9-188

A.师生关系

B.同学关系

C战友关系 D.父子关系

25.交流工作的出发点和归宿是( B )9-175

A.依法进行原则

B.适才适用原则

C.个人服从组织原则

D.合理原则

26.公务员基本工资包括( B )10-204

A.津贴

B.职务工资和级别工资

C.补贴

D.奖金

27.我国对聘任制公务员实行( C ) 10-204

A.级别工资制

B.职务工资制

C.协议工资制

D.劳务工资制

28.我国现行公务员工资制度的特点是( C ) 10-204教材没标准答案

A.以级别工资为主，以岗位津贴为辅

B.以职务工资为主，以奖金津贴为辅

C.以职级工资为主，以奖金津贴为辅

D.以基础工资为主，以工龄工资为辅

29.公务员的最低服务年限是( D )11-222

A.1～3年

B.2年

C.3年

D.3～5年

30.不得

．．辞退公务员的情形是( C )11-231

A.无正当理由连续旷工15日

B.年度考核中连续两年被确定为不称职

C.女性公务员在怀孕期

D.不履行公务员义务，且屡教不改

3l.辞去领导职务的直接后果是( A )11-225

A.领导职务的消失

B.公务员权利丧失

C.享受辞退待遇

D.职务关系废除

32.可以受理公务员控告的是( A )12-247

A.行政监察机关

B.仲裁委员会

C.立法机关

D.司法机关

33.下列属于公务员可进行申诉的事由是( C ) 12-246

A.对分配的工作任务不满

B.认为奖励的层次不高

C.对《公务员法》奖惩规定不满

D.申请辞职未获批准

34.公务员申诉程序中复核的受理机关是( A ) 12-242

A.原做出处理决定的机关

B.同级公务员主管部门

C.上一级机关

D.有管辖权的检察机关

二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

35.与国外公务员制度相比，我国公务员制度的特色是( ABCD )1-14、15

A.坚持党的基本路线

B.坚持为人民服务的原则

C.坚持党管干部的原则

D.坚持德才兼备的用人标准

E.实行政治中立

36.《公务员法》在规定公务员权利时所遵循的原则有( ACE )2-31

A.保护原则

B.服务与稳定原则

C.民主原则

D.平等原则

E.可放弃与不可放弃原则

37.公务员考核等次分为( BCE )5-85

A.非常优秀

B.优秀

C.称职

D.基本称职

E.不称职

38.能够授予奖章的奖励种类是( BD )7-131、132

A.嘉奖

B.记一等功

C.记二等功

D.授予荣誉称号

E.记三等功

39.公务员培训可分为( ABCE )8-153、154、155

A.初任培训

B.专门业务培训

C.任职培训

D.政治培训

E.在职培训

40.申诉程序的种类有( BCD )12-242、243

A.一级申诉程序

B.一般申诉程序

C.特别申诉程序

D.径直申诉程序

E.二级申诉程序

三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）

41.我国公务员职位类别有哪些？3-45、46、47

答：

我国公务员职位类别划分为：

一、专业技术类职位是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。专业技术类职位具有下列三个特征：

1、具有只对专业技术本身负责的纯技术性。

2、专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。

3、技术权威性。

二、行政执法类职位是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：

1、纯粹的执行性。

2、现场强制性。

三、综合管理类职位则是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。

四、目前公务员队伍中除上述三类职位外，还有法官、检察官类职位。该类职位分别行使国家的审判权与检察权，具有司法强制性与较强的专业性，与其他类别职位的性质、特点有一定区别。

五、其他类别职位，以上类别并没有穷尽和终止公务员职位类别的划分。以后根据实践的需要，还可能划分为新的类别。

42.公务员考核的方法有哪些？5-87

答：

（1）领导考核与群众考核相结合。

（2）领导考核与群众考核相结合。

（3）定性考核与定量考核相结合。

43.简述公务员奖励的种类。7-131

答：

（1）嘉奖：表现突出，取得优良成绩的。

（2）记三等功：作出较大贡献，取得显著成绩的。

（3）记二等功：作出重大贡献，取得优异成绩的。

（4）记一等功：作出重大贡献，取得优异成绩的。

（5）授予荣誉称号：功绩卓著，有特殊贡献的。

44.简述制定公务员工资制度的基本原则。10-199-203

答：

（1）制定公务员工资制度的基本原则。

（2）正常增资原则。

（3）平衡比较原则。

（4）法律保障原则。

四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

45.论述我国公务员录用遵循的原则。4-62

答：

（1）公开考试。

在我国公务员录用中，需公开的事项应有：录用考试的政策、法规要公开，不允许搞“内部掌握”，因为这容易给少数人搞不正之风开方便之门，侵害公民的民主权利；录用考试的基本信息要公开，如时间、地点、科目、类别，报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等。

（2）平等竞争。

所谓平等，是指公民参加录用考试的法律地位的平等，凡具有应试资格的公民均可报考。（3）严格考察。

我国公务员的录用考察指的是按照录用主管部门的统一规定，录用前对应试者所做的必要的考察与了解并作出评价。

（4）择优录用。

我国在择优录用公务员时所坚持的标准是德才兼备。

46.论述我国公务员兼职规定的具体内容。6-106

答：

公务员法对公务员兼职作出的规定，主要从两个方面进行把握：

一、对公务员在机关内兼职没有作出限制。

二、对公务员在机关外兼职作出适当限制。

1、公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

2、公务员因工作需要可以在机关外兼职，比如兼任事业单位、社会团体中的某些职务，但

必须要经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

五、案例分析题(本题10分)

47. A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处

和工贸发展处。A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。A某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。

上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定?请判断并说明理由。9-189

答：

有

任职回避的主要对象

一、公务员法规定，公务员之间有四种亲属关系的不得在同一机关担任双方直接隶属于同一

领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这四种亲属关系是：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。

1、直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：

（1）有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。

（2）指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。

2、旁系血亲是指具有间接血缘关系的亲属。三代以内的旁系血亲关系主要包括父母的兄弟

姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。

3、姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的亲属关系。目前，法律对“近姻亲”的范围没有明

确规定。根据传统习惯，近姻亲关系应当包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。

二、2006年颁布的《党政领导干部任职回避暂行规定》中规定，领导干部的配偶、子女及

其配偶以独资、合伙或者较大份额参股的方式，经营企业或者举办经营性民办非企业单位的，该领导干部不得在上述企业或者单位的行业监管或者业务主管部门担任领导成员。

全国2010年4月自学考试公务员制度试题

课程代码：01848

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。

1.西方文官制度最早形成于( A )1-5

A.英国

B.美国

C.德国

D.法国

2.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为( C )1-13

A.这是西方文官制度的原则

B.历史上未曾采用这个原则

C.实行共产党领导的多党合作制

D.处在公务员制度的初始阶段

3.“越权行政”违反了公务员的( A )2-23

A.依法履职的义务

B.服从命令的义务

C.忠于国家的义务

D.为民服务的义务

4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的( C )2-32

A.申诉控告权

B.获得工作条件权

C.身份保障权

D.批评建议权

5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的( D )2-34

A.参加培训权

B.申请辞职权

C.申诉控告权

D.获得报酬权

6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是

( C )3-43 A.职级分类 B.级别分类

C.职位分类

D.品位分类

7.下列选项中，不属于

．．．我国公务员级别晋升的依据是( B )3-54

A.所任职务

B.工资报酬

C.德才表现

D.工作实绩

8.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是( D )3-55

A.职务

B.级别

C.职位

D.衔级

9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定( A )4-57

A.非经考试者，一律不准担任事务官职

B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职

C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职

D.不论什么官员都要通过考试，才能担任官职

10.我国录用公务员的职位范围是( B )4-58

A.担任主任科员以上非领导职务

B.担任主任科员以下非领导职务

C.担任乡科级以上领导职务

D.担任乡科级以下领导职务

11.我国公务员考核的重点是( D )5-79或1-17

A.德

B.能

C.勤

D.绩

12.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的

( C )5-88

A.从众心理

B.趋中误差

C.近因效应

D.晕轮效应

13.下列选项中，不具有

．．．确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是( B )9-179 A.录用 B.转任

C.调入

D.公开选拔

14.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是( A )6-106

A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务

B.公务员不可以在机关外兼职

C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准

D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬

15.下列选项中，属于委任制公务员的是( A )6-99

A.司长

B.政协主席

C.法院院长

D.省长

16.对新录用人员应当在试用期内进行( A )8-152

A.初任培训

B.任职培训

C.专门业务培训

D.在职培训

17.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，

让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为( A )8-167

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.研讨法

D.合作研究法

18.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，体现

了培训的( A )8-150

A.按需施教的原则

B.理论联系实际的原则

C.讲求实效的原则

D.学用一致的原则

19.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是( D )7-132

A.乡级以上政府

B.县级以上政府

C.市(地)级以上政府

D.省级以上政府

20.下列选项中，属于公务员处分种类的是( A )7-141

A.降级

B.免职

C.降职

D.辞退

21.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的( D )7-140

A.组织纪律

B.工作纪律

C.廉政纪律

D.道德纪律

22.下列选项中，属于公务员申诉事由的是( C )12-240

A.申请转任未予批准

B.申请进修未予批准

C.取消录用

D.未予晋升职务

23.人事争议仲裁制度的适用对象是( D )12-250

A.选任制公务员

B.委任制公务员

C.考任制公务员

D.聘任制公务员

24.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是( D )9-182

A.转任

B.调任

C.轮换

D.挂职锻炼

25.下列选项中，属于近姻亲关系的是( D )9-189

A.叔侄

B.兄弟

C.养父子

D.配偶的父母

26.我国公务员的工资制度是( D )10-197/198

A.结构工资制度

B.绩效工资制度

C.技能工资制度

D.职务和级别相结合的工资制度

27.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作( C )10-209

A.36小时

B.38小时

C.40小时

D.42小时

28.辞去公职的公务员可以获得( D )11-220

A.辞职费用

B.辞职保险

C.原住房补贴

D.各种人事关系证明

29.公务员应当退休的条件是( A )11-233

A.完全丧失工作能力

B.工作满20年

C.工作满25年

D.工作满30年

30.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被( C )11-230

A.免职

B.降职

C.辞退

D.降级

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31.下列选项中，属于公务员工作纪律的是( ABC )7-137

A.不得玩忽职守

B.不得压制批评

C.不得弄虚作假

D.不得参加非法组织

E.不得参加罢工

32.下列选项中，承担我国公务员培训的专门机构有( ABC )8-160

A.国家行政学院

B.中共中央党校

C.中国延安干部学院

D.某大学培训学院

E.某企业培训中心

33.市商务局某科员提出控告，受理的机关可以是( BD )12-247

A.市委

B.市政府

C.市法院

D.市行政监察局

E.市公安局

34.在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（ CDE ）5-87

A.简单排序法

B.交错排序法

C.关键事件法

D.目标管理法

E.行为锚定法

35.公务员职位聘任的特点包括（ CDE ）6-102

A.不受公务员法约束

B.不能续聘

C.平等协商

D.任期明确

E.合同管理

三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）

36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。3-40

答：

一、职务与级别的含义：

1、职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职务把人和事结合在一起，把职权与职责结合起来。

2、级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。

二、两者间的关系：公务员既有职务、又有级别，两者不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。

37.简述我国录用公务员的主管部门。4-70

答：

（1）中央国家机关公务员录用主管部门。

（2）省级公务员录用主管部门。

（3）设区的市级公务员录用主管部门。

38.简述公务员回避的意义。9-173/174

答：

（1）回避有助于防止腐败的产生，促进国家机关的廉政建设。

（2）回避有助于公务员健康成长。

（3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促进国家机关工作效率的提高。

39.简述确定公务员工资的基本原则。10-（199-203）

答：

（1）按劳分配原则。

（2）正常增资原则。

（3）平衡比较原则。

（4）法律保障原则。

四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）

40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。1-（16-19）

答:

（1）国公务员制度实行分类管理体制，在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。

（2）国公务员制度实行激励竞争机制，我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力, 实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。

（3）实行新陈代谢机制，我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”七严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。

（4）实行勤政廉政保障机制，我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象,实行公国员勤政廉政保障机制后，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。

（5）实行法制化管理体制，原干部人事制度存在着人治的弊端，建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。

41.试述公务员辞去领导职务的类型。11- （225-227）

答：

（1）因公辞去领导职务：是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任的领导职务。

（2）自愿辞去领导职务：担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领

导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。

（3）引咎辞去领导职务：担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

（4）责令辞去领导职务：按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。

五、案例分析题(本题10分)

42.2008年年底，某市农业局对公务员进行年度定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。张某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。

问题：

(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。5-89

(2)根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。5-94 (1)

答:

案例中对张某的考核不符合程序，违反了公务员定期考核程序中“将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见”的规定。

(2)

答:

分析农业局对张某的年度考核被确定为基本称职等次，根据考核结果的使用规定，农业局未按规定对张某进行“诫免谈话”，并且违背“不享受年度考核奖金”的规定。

全国2010年7月自学考试公务员制度试题

课程代码：01848

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.下列属于我国公务员的是( A )1-1

A.某县政协主席

B.某公司董事长

C.某大学校长

D.某房地产协会会长

2.公务员法律关系的核心内容是( D )2-20

A.公务员的职责和职位

B.公务员的报酬和福利

C.公务员的分级与分类

D.公务员的权利与义务

3.我国综合管理类公务员非领导职务的层次有( B )3-50

A.6个

B.8个

C.10个

D.12个

4.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是( A )3-52

A.级别

B.工资

C.权责

D.学历

5.我国公务员的分类制度是( B )1-16

A.职位分类

B.职位分类为主，职位分类和品位分类相结合

C.品位分类

D.品位分类为主，品位分类和职位分类相结合

6.我国新录用的公务员的试用期是( C )4-74

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.18个月

7.公务员录用考试的平等原则是指( C )4-63

A.身份平等

B.权利平等

C.法律地位平等

D.人格平等

8.报考省级公务员一般的学历要求是( C )4-61

A.中专以上

B.大专以上

C.本科以上

D.硕士研究生以上

9.除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是( B )5-76

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

10.下列属于选任制公务员的是( D )6-98

A.某厅巡视员

B.某局副局长

C.某局主任科员

D.某乡副乡长

11.担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是( B )11-225教材没标准答案

A.因公辞职

B.自愿辞职

C.责令辞职

D.引咎辞职

12.下列有权对公务员记一等功奖励的审批机关是( C )7-132

A.某县政府

B.某地级市公安局

C.某省政府

D.某省司法厅

13.下列不属于

．．．公务员处分的是( D )7-144

A.记过

B.记大过

C.降级

D.降职

14.根据《公务员法》规定，公务员功绩卓著，有特殊贡献的，可以获得的奖励是( D )7-131

A.嘉奖

B.记二等功

C.记三等功

D.授予荣誉称号

15.某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了( A )7-134

A.政治纪律

B.廉政纪律

C.组织纪律

D.道德纪律

16.公务员警告处分的期间是( A )7-144

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

17.负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的机关是( B )8-161

A.国务院

B.中共中央组织部

C.国家行政学院

D.人力资源和社会保障部

18.任职培训的对象是( C )8-154

A.所有公务员

B.新录用的公务员

C.晋升领导职务的公务员

D.从事专门业务的公务员

19.张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种

培训应属于( A ) 8-154

A.专门业务培训

B.上岗培训

C.任职培训

D.初任培训

20.公务员法律责任中，最严厉的是( A )2-31

A.刑事责任

B.身份处分

C.行政处分

D.赔偿责任

21.在公务员交流中，不属于

．．．调任职务的是( B )9-178

A.副调研员

B.主任科员

C.副乡长

D.科长

22.下列职务中应该实行地域回避的是( B )9-191

A.省长

B.自治县县长

C.区长

D.乡长

23.下列改变公务员身份的交流形式是( D ) 9-178

A.挂职锻炼

B.轮换

C.转任

D.调任

24.下列亲属关系中，不属于

．．．任职回避的是( A )9-188

A.姑表兄弟关系

B.堂兄弟关系

C.表舅甥关系

D.夫妻关系

25.根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是( C )9-180

A.国家级正职以下

B.国家级副职以下

C.省部级正职以下

D.省部级副职以下

26.我国公务员工资制度中首要的基本原则是( D )10-199

A.法律保障原则

B.平衡比较原则

C.正常增资原则

D.按劳分配原则

27.我国女性公务员的产假一般是( B )10-213

A.60天

B.90天

C.120天

D.180天

28.根据《公务员法》，公务员不受年龄限制，可以申请提前退休的条件是工作年限满( C )11-234

A.20年

B.25年

C.30年

D.35年

29.《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是( B )11-230

A.旷工连续超过10天以上

B.旷工连续超过15天以上

C.旷工连续超过20天以上

D.旷工连续超过25天以上

30.我国人事仲裁的适用对象是( A )12-250

A.聘任的公务员

B.调任的公务员

C.选任的公务员

D.委任的公务员

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31.公务员考核的原则包括( ABCD )5-79

A.全面考核和重点考核相结合

B.客观公正

C.分类考核

D.考用结合

E.定性与定量结合

32.工作纪律是限制公务员履职行为的准则，其要求主要包括( ABCDE )7-137

A.公务员不得玩忽职守、贻误工作

B.公务员不得压制批评、打击报复

C.公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众

D.公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益

E.公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密

33.我国公务员交流的原则包括( ABCD )9-175

A.依法进行

B.适才适用

C.个人服从组织

D.合理原则

E.强制原则

34.公务员培训的技术方法包括( ABCDE )8-166

A.课堂讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.角色扮演法

E.合作研究法

35.我国公务员辞职的限制性条件包括( ABCDE )11-222

A.未满国家规定的最低服务年限

B.在涉及国家秘密等特殊岗位上任职

C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理

D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未结束

E.法律规定不得辞职的其他情形

三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

36.简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。1-16

答：

我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比，不仅继承了其优良传统，而且有了很大的发展，在实践过程中形成了一些新的特点。

（1）实行分类管理体制，这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此，分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。

（2）实行激励竞争机制，这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏竞争机制，长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端，挫伤了广大干部的积极性，助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。

（3）实行新陈代谢机制，这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏严格的淘汰与退休机制，长期存在干部进来后只要不犯大错，就终身任职，很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休年龄也不退，因此，出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”上严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。

（4）实行勤政廉政保障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期，有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出力”，或者贪污受贿、道德败坏，严重损害了国家机关在人民群众中的形象，也引起了人民群众的不满。实行勤政廉政保障机制，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。

（5）实行法制化管理体制，这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运行机制中，从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系，带有一定的主观随意性。建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。

37.简述建立健全公务员考核制度的意义。5-78

答：

考核是国家机关公务员管理的重要环节，建立和健全公务员考核制度具有非常重要的意义。

一、有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效。

1、完善的公务员考核制度能够有效地检测公务员工作的质与量，对公务员的德、能、勤、绩、廉作出客观的评价，有利于改变“干多于少一个样”的“大锅饭”格局。

2、通过考核，公务员能够知道自己应该做些什么，这本身就是一种激励的过程。

3、它能够督促公务员按照考核的标准要求自己，鼓励和鞭策公务员尽职尽责，努力工作，克服缺点，不断提高自己的政治素质和业务素质，提高工作能力和工作水平。

二、有利于对公务员的严格管理和严格监督。

1、考核过程是主管部门对公务员实施严格管理的过程，也是发扬民主对公务员实行严格监督的过程。

2、考核为公众展示了公务员的工作标准，使公众能够据此监督公务员的工作作风与工作效率，促进政府依法行政，克服官僚主义，提高服务质量。

三、为公务员管理的其他环节提供了依据。

1、有效的考核制度能够对公务员的德才表现和工作实绩作出客观公正的评价，这便为公平地调整公务员的职务、级别、工资奖金，公正地奖优罚劣，提供了客观依据。

2、通过考核还可以了解到公务员的素质状况和职位要求，这是对公务员进行有针对性的培训设计的重要基础。

3、考核的这一功能，有力地促进了组织公正平等的人才竞争机制的形成，给组织的发展带来了生机和活力

38.简述公务员职务晋升的原则。6-112

答：

（1）德才兼备、任人唯贤原则。

（2）注重工作实绩原则。

（3）公开、平等、竞争、择优原则。

（4）逐级晋升原则。

39.简述公务员培训评估的主要环节。8-168

答：

一、培训总体评估，培训总体评估着重于三个方面的考察，即培训需求、培训的规划设计以及培训机制等。

1、培训需求评估主要针对不同层次（个人的，组织的，战略的）培训需求，找到存在的问题和差距，认清培训需求的方向；

2、培训的规划设计评估主要监控规划的合理性和可行性；

3、培训机制的评价着重于考察培训的管理和施教机构在管理与组织培训的过程中能否实现既定的培训目标。

二、受训者反应评估，学员是接受培训的主体，他们的培训内容和培训方式有一定的发言权。他们是培训评估活动中的重耍信息来源。受训者反应评估主要针对三方面进行：

1、对培训内容方面的评估。如培训的内容是否有用、清晰、有趣，培训的教材选择、培训的速度是否适当。

2、对培训方法的评估。如教师讲授水平、培训方式是否合理有效，案例分析或其他互动式培训能否调动学员的积极性等。

3、对培训后勤保障的评估。如教学设备的准备、教学环境、住宿伙食交通等。

三、受训者知识、技能学习成果评估，这是在培训即将结束之前，通过对受训者在培训期间所学知识和

技能结果的直接评价，进而掌握培训效果的方式。这项评估侧重于两个方面：

1、学员在培训中的学识增长情况，可通过书面考试或诊断性测试来进行；

2、学员行为方式的改进，可通过观察、角色表演、模拟环境、工作实例、行为测试等多种方法进行；

四、个人绩效的评估，它仍是培训评估中至关重要的方法。因为它关系到培训的最终目标是否达成，学员是否将培训中获取的学识和改进的行为转化为良好的工作绩效。个人绩效的评估方法有：

1、观察法，通过领导和组织人事部门来考察学员在培训后的行为表现；

2、比较法，通过学员在培训前后的绩效比较，也可将受过培训的学员和未受过培训的人员进行比较，明确培训对受训人员是否产生积极的效果；

3、调查法，通过问卷调查或与受训者面谈的形式，了解他们培训前后绩效的变化。

五、组织绩效的评估，提高组织绩效是组织投资培训人力资源所要得到的最终目标。大致可使用两方面的评估方法：

1、客观指标测量法。确定一系列评估标准，以判断组织的服务质量（服务受抱怨比率、节约资源比率等）、生产力水平（工作完成率、工作完成准时率）是否得到提高。

2、主观评价法。由于测评不可能使全部的指标都量化，也不可能达到以完全客观的方式来体现绩效，因此，主观评价也成为组织绩效评价的一种重要方式。

40.简述公务员控告的处理程序。12-247

答：

控告受理机关在接到控告书后，应按照以下程序进行处理：

一、立案

受理机关在收到控告书后，对控告事项进行初步审查，认为被控告者存在违法违纪的事实，需要追究责任，且案件属于受理机关的管辖范围的，予以立案。立案、不立案或案件转移应当告知控告人。

二、调查

立案后，由调查部门组织实施调查，收集有关证据，案件涉嫌单位和涉嫌人员有接受调查的义务，也有陈述和申辫的权利。对于立案调查的案件，经调查认定不存在违法违纪的事实的，或者不需要追究责任的，应当予以撤销，并告知控告人和被调查单位及其上级部门或被调查人员及其所在单位；经调查，若有证据证明违法违纪事实，需要追究责任或者作出其他处理的，应当进行审理。

三、审理

审理部门受理案件后，应指定两个或两个以上的承办人，负责对违法违纪的事实和证据、性

自考公务员制度试题及答案

全国2009年4月自学考试公务员制度试题课程代码：01848 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.任职培训的对象是( B )8-153 A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员 C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员 2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级( C ) 1-5 A.专制统治的需要 B.封建统治的需要 C.政党政治的需要 D.民主政治的需要 3.公务员培训需求的问题分析法也称为( B )8-163 A.全面分析法 B.绩效差距分析法 C.民意测验法 D.问卷调查法 4.公务员与所在机关的法律关系是( B )2-20 A.合作共赢关系 B.权利义务关系 C.命令服从关系 D.相互依存关系 5.保持操行义务的重点是要求公务员( A )2-29 A.知廉耻 B.知进取 C.廉洁奉公 D.尽职尽责 6.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑( D )3-55 A.职级的因素 B.职务的因素 C.岗位的因素 D.品位的因素 7.决定公务员培训方向的原则是( A )8-149 A.理论联系实际原则 B.学用一致原则 C.按需施教原则 D.讲求实效原则 8.公务员职位的主体是( A )3-47 A.综合管理类职位 B.专业技术类职位 C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位 9.对公务员处分程度最轻的是( A )7-144 A.警告 B.记过 C.降级 D.撤职 10.公务员录用考试制度形成于( C )4-57 A.日本 B.美国 C.英国 D.德国 11.公务员录用考试的内容包括( A )4-67\68 A.知识测验、智力测验和技能测验 B.智力测验、技能测验和体能测验 C.技能测验、体能测验和知识测验 D.体能测验、知识测验和智力测验 12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是( B )4-70 A.县政府公务员主管部门 B.设区的市政府公务员主管部门 C.省政府公务员主管部门 D.中央政府公务员主管部门 13.下列选项中，属于单纯性免职的情形是( C )6-110 A.转任职位任职的 B.晋升或降低职务的 C.退休的 D.受刑事处罚的

自考公务员制度考核知识点总结

公务员制度加油！必过！\(^o^)/ 第一章 1.我国公务员与公务员制度的含义公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。公务员制度：指国家对公务员的管理制度，包括通过制定法律规范，对公务员的“进口”管理、使用管理与“出口”管理的各项管理制度。 2.英国政府官员制度：“恩赐官职制”转为“政党分肥制”。 3.1870年6月，英国产生公务员制度。（最早） 4.1993年1月，我国开始实施《国家公务员暂行条例》。 2006年1月1日，我国开始施行《公务员法》。 5.我国公务员制度对原干部人事制度的继承： 1)坚持党的基本路线党的基本路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则。 2)坚持党管干部的原则 3)坚持德才兼备的用人标准德才兼备、任人唯贤，是原干部人事工作的基本原则，是干部人事管理的核心。 4)坚持全心全意为人民服务的宗旨由我国政权的性质和国家机关职能的本质决定。 5)坚持中国特色的分类制度推行职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的模式。 6.我国公务员制度对原干部人事制度的发展 1)实行分类管理体制分类管理成为与原干部人事制度相区别的首要特点。 2)实行激励竞争机制 3)实行新陈代谢机制 4)实行勤政廉政保障机制 5)实行法制化管理体制第二章 7.公务员法中的权利主要是与公务员身份而非公民身份相联系的权利。 8.我国公务员义务：

1)忠于宪法的义务 2)依法履职的义务：（不是直接来源于《宪法》规定） a)按照规定的权限和程序认真履行职责 b)努力提高工作效率 3)为民服务的义务 4)忠于国家的义务 5)服从命令的义务： a)“忠于职守”和“服从命令”两项基本要求，是科层制组织固有本性的表现，是宪法规定“实行工作责任制”的具体要求。 b)上级的命令应当具有合法性：权限、内容、程序合法。 c)法律没有为法官和检察官设定服从命令的义务。 6)保守秘密的义务： a)与公务员保守秘密的义务和公民享有知情权之间的矛盾 b)公务员保守秘密和依法作证两个义务之间的矛盾 7)保持操行的义务 “遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德”的义务。知廉耻，不得弄虚作假，不得挥霍公款，不得对民众无礼，不得参与或支持色情、吸毒、迷信赌博等活动。 8)公正清廉的义务：清正廉洁，公道正派 9)其他法定的义务 9.规定公务员权利的原则： 1)保护原则 2)民主原则 3)权利可放弃与不可放弃原则有些权利是不可放弃的，如依法执行公务与接受培训等。 10.我国公务员权利： 1)身份保障权：公务员享有“非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”的权利。 2)获得报酬权：享有“获得工资报酬，享受福利、保险待遇”的权利。 11.对于聘任制公务员而言，公务员可以寻求审判机关的司法保护，但对于其他公务员而言，只能寻求行政救济。 12.关于集体性的辞职行为，属于禁止行为之列。 13.公务员义务的结构要素：非自主性、规范性、强制性 14.公务员权利的结构要素：自主性、规范性、保障性第三章 15.公务员职务级别的含义：职务：是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职务把人和事结合在一起，把职权与职责相结合起来。级别：是反应公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。

国家公务员制度自考真题2017年10月及答案解析

国家公务员制度自考真题2017年10月及答案解析 (1/30)单项选择题第1题公务员级别是 A.确定公务员基本工资的重要依据 B.确定公务员晋升的重要依据 C.确定公务员岗位津贴的重要依据 D.确定公务员奖金的重要依据下一题 (2/30)单项选择题第2题下列表述不正确的一项是 A.以人为中心的分类是品位分类 B.以事为中心的分类是职位分类 C.侧重于学历资历条件的是品位分类 D.侧重于职务、职责和职权的是品位分类上一题下一题 (3/30)单项选择题第3题我国《公务员法》施行的时间是 A.2005年4月27日 B.2005年5月27日 C.2006年1月1日 D.2006年10月1日上一题下一题 (4/30)单项选择题第4题下列工作人员中，参照《公务员法》管理的是 A.人民团体机关工作人员 B.民主党派机关工作人员 C.学术团体机关工作人员 D.国有企业管理人员上一题下一题 (5/30)单项选择题第5题下列职务称呼中不是公务员职务称呼的是 A.科员 B.巡视员 C.妇联主任 D.处长上一题下一题 (6/30)单项选择题第6题

下列判断不正确的一项为 A.法官是公务员 B.县团委书记是公务员 C.九三学社机关工作人员是公务员 D.政协机关工作人员是公务员上一题下一题 (7/30)单项选择题第7题我国公务员职务与级别交叉对应幅度最大的是 A.六个级别 B.七个级别 C.八个级别 D.九个级别上一题下一题 (8/30)单项选择题第8题我国将公务员考核结果分为 A.五个等次 B.四个等次 C.三个等次 D.二个等次上一题下一题 (9/30)单项选择题第9题在处分期间，可以晋升工资档次的处分是 A.警告 B.记过 C.记大过 D.降级上一题下一题 (10/30)单项选择题第10题某省建设厅公务员王某认为建设厅领导侵犯其参加培训的权利，欲提起控告，受理控告的机关应为 A.省公务员局 B.省委组织部 C.省高级法院 D.省监察厅上一题下一题 (11/30)单项选择题第11题可以就人事争议最终向法院提起诉讼的是 A.选任制公务员 B.考任制公务员

国家公务员制度讲座第二次作业及答案

国家公务员制度讲座第二次作业及答案国家公务员制度讲座作业二一、单选 1. 下列符合授予荣誉称号标准的是。 A. 在工作中表现突出，取得优良成绩的 B. 在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的 C. 在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的 D. 对功绩卓著，有特殊贡献的 2. 公务员受到下列处分后，不能被解除的是。 A. 警告 B. 开除 C. 记过或者记大过 D. 撤职或者降级 3. 根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是。 A. 调任包括“调入”和“调出”两个方面 B. 调任并不属于公务员队伍的一个“入口” C. 调任只规定了“调入”一个方面 D. 试用期满后具备 4. 中组部、国家人力资源与社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于。 A. 调任 B. 转任 C. 录用 D. 挂职锻炼 5. 转任是指因工作需要或其它正当理由在机关系统内的。 A. 升职调动 B. 降职调动 C. 越级调动 D. 平级调动 6. 国家适应改革需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补属于。 A. 福利B. 保险 C. 津贴 D. 补贴 7. 我国的公务员法规定，受到撤职处分的公务员至少在个月以后才能解除处分。 A. 6 B. 12 C. 18 D. 24 8. 国家对公务员工作时间，实行。 A. 换休制度 B. 轮休制度 C. 工时制度 D. 工龄制度 9. 在出现情况时，可以延长公务员的工作时间。 A. 发生山体滑坡，

需要组织紧急救援指挥小组 B. 下周要举办团拜会，需要准备节目 C. 准备参加局里乒乓球赛 D. 以上都不正确 10. 是公务员处分的最高形式和最严厉的制裁措施。 A. 警告 B. 撤职 C. 降级 D. 开除二、多选 1. 公务员奖励的种类包括。 A. 嘉奖 B. 记三等功 C. 记一等功 D. 授予荣誉称号 2. 我国公务员制度将调任的对象确定为等从事公务的人员。 A. 人民团体 B. 群众团体 C. 国有企业 D. 事业单位 3. 以下哪些属于需要任职回避的亲属关系( )。 A. 夫妻关系 B. 直系血亲关系 C.三代以内旁系血亲关系 D. 近姻亲关系 4. 公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括。 A. 职务津贴 B. 级别津贴 C. 地区津贴 D. 岗位津贴5. 公务员工资制度贯彻的基本原则有。 A. 按劳分配 B. 体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素 C. 保持不同职务、级别之间合理的工资差距 D. 体现地区差别 6. 公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种。 A. 政治纪律 B. 工作纪律 C. 廉政纪律 D. 道德纪律三、问答 1.简述我国公务员回避制度的作用。 2.简述公务员交流制度的原则和作用。国家公务员制度讲座作业二答案：一.单选：

《公务员制度》试题及答案

《公务员制度》试题及答案第一套题 A卷(答案已验证) ★单选题：> CABDA/DCBAB 1、根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员（）。A、九三学社机关的工作人员B、基层检察院行政管理人员C、在企业工作的全国人大代表D、政协办公厅工作人员 2、公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选举产生和非政治任命的事务官员的国家是（）。A、英国B、美国C、法国D、日本 3、中国古代真正以考试的方式选拔官员是从（）开始的。A、唐朝B、隋朝C、汉朝D、魏晋南北朝 4、公务员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核（）。A、德B、能C、勤D、绩 5、现代公务员制度的发源地是（）。A、英国B、美国C、日本D、德国 6、下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件是（）。A、具有中华人民共和国国籍B、具有良好的品行C、具有正常履行职责的身体条件D、大学本科以上学历 7、根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务（）。A、模范遵守宪法和法律B、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德C、保持"政治中立"D、清正廉洁，公道正派 8、西方第一个实行职位分类制度的国家是（）。A、英国B、美国C、法国D、意大利 9、我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（）。A、分类管理体制B、激励竞争机制C、勤政廉政机制D、法制化管理原则 10、我国公务员级别分为（）。A、13个等级B、15个等级C、18个等级D、24个等级 ★多选题：> AB/ ABD/ ABCDE/ ABCDE/ ABCDE// AD/ BCD/ ABCD/ AB/ ABCD 1、根据我国《公务员法》的规定，以下人员属于公务员的是（）。A、人大机关的工作人员B、检查机关的工作人员C、公立大学的党委书记D、科研院所的研究人员 2、公务员法是关于公务员的（）的法律。A、义务B、权利C、权力D、管理规范 3、公务员制度的基本原则是（）。A、公开、平等、竞争、择优的原则B、监督约束与激励保障并重的原则C、任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则D、分类管理的原则E、法治的原则 4、公务员管理机构的职责权限是（）。A、制定公务员管理规范B、对同级政府各部门的人事机构和下级部门进行业务指导C、对某些管理事务进行跨部门、跨地区的组织协调D、根据管理权限的划分，综合管理机构行驶审核、审批权E、对公务员管理工作实施监督 5、下列属于公务员应当履行的基本权利的有（）。A、获得履行职责应当具有的工作条件B、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C、参加培训D、对机关工作和领导人员提出批评和建议E、提出申诉和控告 6、以下哪些职务属于领导职务（）。A、副镇长B、主任科员C、巡视员D、处级副职 7、机关在设置本机关公务员具体职位时依据下列哪些因素（）。A、公务员级别B、职数C、机关职能D、编制限额 8、国家公务员录用的原则是（）。A、平等原则B、公开原则C、竞争原则D、择优原则 9、地方各级机关公务员的录用,由（）负责组织。A、省级公务员主管部门B、设区的市级机关公务员主管部门C、中央公务员主管部门D、招考机关

自考《公务员制度》考试大纲

第一章公务员制度的产生（一）公务员制度的概念 1．识记：（1）公务员的含义；（2）公务员制度的含义。 2．领会：（l）我国公务员的范围；（2）在我国“参照管理”的机关。 3．应用：运用公务员的概念，从工作人员中正确挑选出具有公务员身份的人员。（二）我国推行公务员制度的指导思想 1．识记：指导思想包括的内容。 2．领会：坚持马克思主义中国化理论为指导的重要性。（三）英国公务员制度的产生 1．识记：英国市场经济的形成与发展。 2．领会：英国资本主义市场经济与公务员制度产生的关系。（四）我国公务员制度的产生 1．识记：我国原干部人事制度的弊端。 2．领会：我国公务员制度与社会主义市场经济的关系。（五）我国公务员制度对原干部人事制度的继承 1．识记：我国原干部人事制度的优良传统。 2．领会：我国公务员制度的特点与原干部人事制度优良传统的一致性。（六）我国公务员制度对原干部人事制度的发展 1．领会：我国公务员制度对资本主义诸国公务员制度借鉴的管理原则。 2．应用：将我国借鉴西方诸国公务员的五种管理制度与我国原干部人事制度对比，说明其科学性。第二章公务员义务与权利（一）公务员义务权利的含义与意义 1．识记：公务员义务；公务员权利。 2．领会：了解规定公务员义务与权利的意义。（二）公务员义务的内容 1．识记：（1）规定公务员义务的原则；（2）依法履行义务；服从命令义务。 2．领会：（1）九项义务各自的核心要求；按照规定的权限和程序认真履行职责；服从和执行上级依法作出的决定和命令；保守秘密的义务涉及的两对矛盾。（2）不履行义务的法律责任。 3．应用：运用公务员义务的相关知识分析现实中与公务员义务相关的问题。（三）公务员权利的内容 1．识记：（l）规定公务员权利的三原则。（2）身份保障权；劳动报酬权。 2．领会：（l）八项权利各自的具体表述；身份保障权的意义；劳动报酬获得权和工资决策参与权；批评建议权。（2）公务员权利有哪些法律保障。 3．应用：运用公务员权利的相关知识分析现实中与公务员权利相关的问题第三章公务员职务与级别

公务员制度历年试题及答案

公务员制度试题01848 一、单项选择题 1.任职培训的对象是( ) A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员 C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员 2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级( ) A.专制统治的需要 B.封建统治的需要 C.政党政治的需要 D.民主政治的需要 3.公务员培训需求的问题分析法也称为( ) A.全面分析法 B.绩效差距分析法 C.民意测验法 D.问卷调查法 4.公务员与所在机关的法律关系是( ) A.合作共赢关系 B.权利义务关系 C.命令服从关系 D.相互依存关系 5.保持操行义务的重点是要求公务员( ) A.知廉耻 B.知进取 C.廉洁奉公 D.尽职尽责 6.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑( ) A.职级的因素 B.职务的因素 C.岗位的因素 D.品位的因素 7.决定公务员培训方向的原则是( ) A.理论联系实际原则 B.学用一致原则 C.按需施教原则 D.讲求实效原则 8.公务员职位的主体是( ) A.综合管理类职位 B.专业技术类职位 C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位 9.对公务员处分程度最轻的是( ) A.警告 B.记过 C.降级 D.撤职 10.公务员录用考试制度形成于( ) A.日本 B.美国 C.英国 D.德国 11.公务员录用考试的内容包括( ) A.知识测验、智力测验和技能测验 B.智力测验、技能测验和体能测验 C.技能测验、体能测验和知识测验 D.体能测验、知识测验和智力测验 12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是( ) A.县政府公务员主管部门 B.设区的市政府公务员主管部门 C.省政府公务员主管部门 D.中央政府公务员主管 13.下列选项中，属于单纯性免职的情形是( ) A.转任职位任职的 B.晋升或降低职务的 C.退休的 D.受刑事处罚的 14.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于( ) A.从众心理 B.趋中误差 C.近因效应 D.晕轮效应 15.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以( ) A.免职 B.撤职 C.辞退 D.开除 16.下列选项中，属于程序性免职的情形是( ) A.离职学习一年以上的 B.晋升或降低职务的 C.被辞退的 D.受行政撤职处分的 17.竞争上岗适用于选拔任用( ) A.各级党委领导成员 B.各级政府部门领导成员 C.各级人大常委会领导成员 D.各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员 18.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是( )

南京大学国家公务员制度第二次作业题目及100分答案

第一种模式！！！！自己选对！！作业名称：国家公务员制度第二次作业出卷人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间：2012-11-18 22:36:01 至2012-11-18 22:43:04 学员姓名：11090111340 学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容: 中国古代的科举制度在一般意义上被认为是公务员（）的起源。 A、选任制 B、委任制 C、考任制 D、聘任制学员答案:C 本题得分:3 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容: 公务员录用中的“凡进必考”的原则适用于（）。 A、厅局级正职以上及其他相当职务层次的领导职务 B、县处级正职以下及其他相当职务层次的领导职务 C、调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务 D、主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务学员答案:D 本题得分:3 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容: 在公务员录用中，同时考核报考者的业务能力和政治态度，这一做法符合公务员录用的（）。 A、德才兼备原则 B、竞争原则 C、公开原则 D、讲求实效原则学员答案:A 本题得分:3 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容:

根据《公务员法》，在其他条件均符合的情况下，下列可以报考国家公务员的是（）。 A、现在国内某大学任教的美籍归国博士李某 B、曾因违纪被开除的原国税机关公务员张某 C、现为一民营企业职工，曾因犯罪受过刑事处罚的刘某 D、现无业，有自学考试大专学历的农民王某学员答案:D 本题得分:3 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容: 世界录用国家公务员的主要形式包括（）。 A、选任制、调任制 B、考任制、聘用制 C、考任制、荐任制 D、委任制、调任制学员答案:B 本题得分:3 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容: 下列对公务员辞职、辞退的表述错误的是（）。 A、辞职是公务员的法律权利 B、建立辞职制度是对公务员权利的有效保障 C、辞退公务员是国家机关的法定权力 D、辞退公务员是对公务员的惩戒学员答案:D 本题得分:3 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容: 公务员一年内矿工累计超过30天，按规定可以予以()。 A、辞退 B、降职 C、降级 D、开除学员答案:A 本题得分:3 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容:

国家公务员制度自考真题2017年04月及答案解析

国家公务员制度自考真题2017年04月及答案解析 (1/30)单项选择题第1题下列人员中，属于公务员身份的是______ A.律师 B.检察官 C.大学校长 D.大学生村官下一题 (2/30)单项选择题第2题下列选项中，属于我国公务员管理范畴的是______ A.县工会 B.县政协 C.农村村委会 D.城镇居委会上一题下一题 (3/30)单项选择题第3题下列机关中，属于参照公务员管理的是______ A.政党机关 B.审判机关 C.人大机关 D.妇联机关上一题下一题 (4/30)单项选择题第4题有权为公务员设立法定义务的是______ A.最高法院 B.中共中央 C.全国人大 D.最高检察院上一题下一题 (5/30)单项选择题第5题下列选项中，不属于我国规定公务员权利的原则是______ A.中立原则 B.民主原则 C.保护原则 D.权利可放弃与不可放弃原则上一题下一题 (6/30)单项选择题第6题

1971年英国公务员职务类型有______ A.11种 B.14种 C.15种 D.18种上一题下一题 (7/30)单项选择题第7题我国公安部门的理化检验职位属于______ A.检察官类 B.行政执法类 C.综合管理类 D.专业技术类上一题下一题 (8/30)单项选择题第8题我国公务员省部级正职对应的级别是______ A.2～4级 B.4～8级 C.6～10级 D.8～13级上一题下一题 (9/30)单项选择题第9题下列人员中，不能录用为公务员的是______ A.曾经辞职的 B.曾被开除公职的 C.曾受过行政拘留的 D.曾被记行政处分的上一题下一题 (10/30)单项选择题第10题负责组织地方各级机关公务员录用的是______ A.县级公务员主管部门 B.省级公务员主管部门 C.中央公务员主管部门 D.不设区的市级公务员主管部门上一题下一题 (11/30)单项选择题第11题我国公务员连续两年年度考核不称职的应给予______ A.降职 B.免职 C.转任

2013年9月份考试国家公务员制度第二次作业

2013年9月份考试国家公务员制度第二次作业一、单项选择题（本大题共60分，共 20 小题，每小题 3 分） 1. 确因工作需要，经任免机关批准，国家公务可以在国家行政机关内兼任( ) A. 三个实职 B. 多个实职 C. 一个实职 D. 两个实职 2. 国家公务员制度的建立，不仅标志着具有中国特色的国家行政机关人事管理制度的形成，亦标志着( ) A. 我国干部管理制度的确立 B. 我国人事流动制度的确立 C. 我国干部子女培训制度的确立 D. 我国人事分类管理制度的确立 3. 实践中对于患有严重疾病或负伤正治疗期间的国家公务员不得被辞退，其中患有严重疾病是否包括精神疾病？( ) A. 不应包括 B. 应该包括 C. 可以包括 D. 可以不包括 4. 负责国家公务员综合管理工作的机关是( ) A. 政府人事部门 B. 政府教育部门 C. 用人单位 D. 党委组织部门 5. 当今研究国家公务员高素质等问题的学问，被称为( ) A. 属性知识 B. 心理学知识 C. 技术知识 D. 哲学知识 6. 我国公务员招录的年龄限制一般为（） A. 18-35岁 B. 18-40岁 C. 16-35岁 D. 无年龄限制 7. 国外公务员的职务晋升，相当一部分国家如日本、美国等，围绕三个内容进行，这三个内容不包括( ) A. 社会背景 B. 年资 C. 考试成绩 D. 考核成绩 8. 命令国家公务员强制退休的机关是( ) A. 各级政府 B. 各级人大 C. 任免机关

D. 所在地单位 9. 对于受降职的公务员再重新晋升其职务和级别，实践中一般应在( ) A. 半年之后 B. 一年之后 C. 两年之后 D. 三年之后 10. “地区回避”规定于( ) A. 《国家公务任职回避和公务回避暂行办法》 B. 《国家宪法》 C. 《国家公务员暂行条例》 D. 《党政领导干部交流工作暂行规定》 11. 当前所的论著中被忽视的基本素质是( ) A. 业务精通 B. 身心健康 C. 廉政风尚 D. 知识水平 12. 国家公务员复核案件的管辖机关是( ) A. 同级政府人事部门 B. 国家公务员任免机关 C. 原处理机关 D. 受理申诉机关 13. 试用期结束后，经考核确认为有合格的新录用国家公务员，可调换岗延长试用期，但最多不超过( ) A. 3个月 B. 半年 C. 9个月 D. 一年 14. 获得硕士学位的研究生录用为国家公务员后，可任命为副主作科员，定为( ) A. 十四级 B. 十三级 C. 十二级 D. 十一级 15. 在地方各级人民政府国家公务员录用工作中，具有录用审批权的机关是( ) A. 市（地）级以上（含市级）人民政府 B. 县级以上（含县级）人民政府 C. 市（地）级以上（含县级）人民政府 D. 县级以上（含县级）人民政府的人事部门 16. 以国家公务员晋升职务方式是否采用竞争上岗方法来划分升职程序，可分为竞争上岗的程序和( ) A. 《国家公务员暂行规定》所规定的程序 B. 《国家公务员职务升降暂行规定》所规定的程序 C. 非竞争上岗 D. 人大选举程序

2016年4月公务员制度答案文字版

2016年4月公务员制度真题一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 1.资本主义国家的公务员制度是A（）。 A．政党政治的产物 B．市场经济的产物 C．工业革命的产物 D．殖民统治的产物【答案】A 【解析】无论是资本主义的公务员制度还是社会主义的公务员制度，都是市场经济的产物，其本质特征都是实行民主化、科学化和法制化的管理原则。 2.我国干部认识制度产生于A（）。 A．革命战争年代 B．计划经济年代 C．市场经济年代 D．改革开放年代【答案】A 【解析】我国干部认识制度产生于革命战争年代。 3.服从命令是公务员的C（）。 A．使命 B．权利 C．义务 D．任务【答案】C 【解析】1.忠于宪法的义务核心，对宪法的忠诚； 2.依法履职的义务； 3.为民服务的义务； 4.忠于国家的义务； 5.服从命令的义务； 6.保守秘密的义务； 7.保持操行的义务；8公正清廉的义务；9.其他法定的义务。 4.公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以向上级机关提出B（）。 A．检举 B．控告 C．申诉 D．诉讼【答案】B 【解析】1行政复议：公务员如对涉及本人的人事行政处理不服，在接到决定的一定期限内可向原处理机关申请复议；2.申诉：公务员对涉及本人的人事处理决定不服，可在接到决定的一定期限内，向同级国家机关人事部门提出申诉；3.控告；4：诉讼：公务员还可以通过司法诉讼的方式维护自己的合法权益。 5.以“事”为对象的公务员分类体系是B（）。 A．品味分类 B．职位分类 C．岗位分类 D．职务分类【答案】B 【解析】以“事”为对象的公务员分类体系是职位分类，侧重职位的职责和职权。其分类的

公务员制度试题及答案

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.任职培训的对象是( ) A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员 C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员 2.根据我国《公务员法》的规定，下列人员中属于公务员的是( ) A.法院院长 B.大学校长 C.国有企业厂长 D.医院院长 3．在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种（） A．情景模拟B．心理测试 C．技能测验D．实际操作 4.公务员培训需求的问题分析法也称为( ) A.全面分析法 B.绩效差距分析法 C.民意测验法 D.问卷调查法 5.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为( ) A.案例分析法 B.角色扮演法 C.研讨法 D.合作研究法 6.担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是( ) A.因公辞职 B.自愿辞职 C.责令辞职 D.引咎辞职 7.张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于( ) A.专门业务培训 B.上岗培训 C.任职培训 D.初任培训 8.公务员与所在机关的法律关系是( ) A.合作共赢关系 B.权利义务关系 C.命令服从关系 D.相互依存关系 9.下列亲属关系中，不属于．．．任职回避的是( ) A.姑表兄弟关系 B.堂兄弟关系 C.表舅甥关系 D.夫妻关系 10.省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关为（） A.所在地法院 B.省纪委 C.省监察机关 D.省公务员主管机关

全国2014年4月自考《公务员制度》试题及答案01848

绝密★考试结束前全国2014年4月高等教育自学考试公务员制度试题和答案课程代码：01848 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(本大题共30小题。每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.下列选项中，不属于．．．我国公务员范围的机关是（C ）1-1 A.河北省政府 B.九三学社 C.全国妇联 D.北京市政协 2.下列选项中，属于公务员的是（C ）1-1 A.村长 B.律师 C.法官 D.医生 3.我国公务员制度不同于．．．西方公务员制度的是（D ）1-14 A.实行分类管理体制 B.实行激励竞争机制 C.实行法制化管理机制 D.实行党管干部原则 4.关于公务员服从命令义务的陈述，不正确．．．的是（A ）2-27 A.法官在审判中须服从命令 B.服从命令是服从上级依法作出的命令 C.命令包括一般性命令和个别性命令 D.服从命令旨在保证行政事务执行的统一性 5.公务员因机关领导人员侵犯其合法权益而提出控告，其受理机关是（D ）2-37 A.所在单位 B.人民法院 C.检察机关 D.监察机关 6.我国公务员法规定，科员职务对应的级别是（ D ）3-54 A.14—20级 B.16—22级

2002年7月高等教育自学考试国家公务员制度试题历年试卷

2002年7月高等教育自学考试国家公务员制度试题课程代码：00317 一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其号码填在题干的括号内。每小题1分，共30分) 1.1993年8月14日，由国务院颁布的我国公务员管理的基础性法规是( ) A.《国家行政机关工作人员条例》 B.《国家公务员法》 C.《国家公务员暂行条例》 D.《国家工作人员法》 2.国家公务员录用的基本方式是( ) A.招聘 B.任命 C.考试 D.选举 3.各级人民政府组成人员的任免机关是( ) A.同级人民政府 B.上级人民政府 C.同级人民政府人事部门 D.本级人大或本级人大常委会 4.国家公务员初任培训的时间不得少于( ) A.10天 B.20天 C.1个月 D.3个月 5.真正选拔到合格的、优秀的国家公务员的重要保证是( ) A.前提条件 B.基本条件 C.资格条件 D.升职程序 6.获得硕士学位的研究生被录用为国家公务员，可任命为副主任科员，定为( ) A.十四级 B.十三级 C.十二级 D.十一级 7.具有中国特色的国家公务员行政处分原则是( ) A.依法定事由、经法定程序的原则 B.适用行政纪律一律平等 C.行政处分的轻重与国家公务员违纪所承担的责任相适应的原则 D.教育与惩处相结合的原则 8.当今世界管理学界的三大名言最重要的是落脚于( ) A.知识 B.智力 C.觉悟 D.思想 9.聘用制国家公务员如果违反纪律，只需( ) A.辞退 B.辞职 C.免职 D.解除聘用合同 10.国家公务员退休制度的核心问题是( ) A.退休条件 B.退休待遇 C.退休方式 D.退休年龄 11.在国家公务员专门业务中处于首位的能力应该是( ) A.组织协调能力 B.知人善任能力

9077+公务员制度作业

9077 公务员制度作业第一次作业 1：[单选题]我国公务员年度考核的重点是( ) A：德 B：能 C：勤 D：绩参考**：D 2：[单选题]3我国对公务员的管理实行的制度是（）. A：党政干部单一的管理模式 B：对公务员集中统一管理的模式 C：分类管理 D：根据职位分类管理参考**：C 3：[单选题]2根据公务员法的规定,作为评价公务员主要依据的是（） A：资历 B：德才 C：具体的工作实绩 D：工作效率参考**：C 4：[单选题]1公务员的任用，坚持的原则是（）. A：勤能并重 B：管理与监督并重 C：唯才是用 D：任人唯贤，德才兼备参考**：D 5：[单选题]我国录用公务员的标准是( ) A：德才兼备标准 B：专才标准 C：通才标准 D：资历标准参考**：A 6：[单选题]对于违反行政纪律情节较重，给国家和人民利益造成较大损失或者不良后果的国家公务员，应给予( ) A：警告或者记过处分 B：记大过或者降级处分 C：降级或者撤职处分 D：撤职或者开除处分

参考**：B 7：[单选题].国家公务员行政处分的对象是( ) A：法人 B：国家公务员 C：公民 D：组织参考**：B 8：[单选题]晋升处级副职以上领导职务，一般应具有( ) A：3年以上工龄和2年以上的基层工作经历 B：5年以上工龄和2年以上的基层工作经历 C：7年以上工龄和3年以上的基层工作经历 D：9年以上工龄和3年以上的基层工作经历参考**：B 9：[单选题]晋升处、司(厅)级正职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务，应具有( ) A：中专以上文化程度 B：大专以上文化程度 C：大学本科以上文化程度 D：研究生以上文化程度参考**：B 10：[单选题].国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员( ) A：二至三年的最低服务年限 B：二至四年的最低服务年限 C：二至五年的最低服务年限 D：三至五年的最低服务年限参考**：D 第二次作业公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能主要有哪些？答：1.研究制定公务员管理规范，组织公务员法律法规的实施工作。 2.对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导。 3.对某些管理事务实施组织协调。 4.对某些管理事务行使审核、审批权。 5.监督公务员管理法律、法规的实施，对违反公务员法律法规的现象进行纠正和处理。 2，我国的公务员制度是如何体现分类管理的思想和原则的？答：分类管理是公务员制度中的一种科学的管理方法，也是实行公务员制度的国家共同遵循的基本原则。公务员制度贯彻了分类管理的思想和原则，主要体现为：一是根据职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为综合管理类、专业技术性和行政执法类等类别，再根据职位类别设置不同的职务序列。对不同类别的公务员，管理办法有

自考公务员制度试题及答案解析

10月高等教育自学考试全国统一命题考试公务员制度试卷 (课程代码01848) 本试卷共4页，满分100分，考试时间150分钟。考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答j答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2. 第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1．中国于l993年10月1日起实施的是A．《国家工作人员法》B．《国家公务员暂行条例》 C．《中华人民共和国公务员法》

D．《国家行政机关工作人员条例》 2．下列选项中，属于中国公务员范畴的是A．全国总工会主席B．全国妇联主席C．民进中央主席D．共青团中央书记3．关于中国公务员劳动报酬获得权的表述，不正确的是 A．政府必须兑现保险福利待遇的承诺B．政府必须保障公务员获得法定的劳动报酬C．政府必须按时支付公务员工资，不得有任何拖延支付和随意克扣工资的现象发生 D．当党政机关不依法履行支付劳动报酬的承诺时，公务员有权向司法机关提起诉讼 4．公务员义务中，“模范地遵守宪法和法律”的核心内容在于 A．忠于政府B．忠于职守C．忠于上级 D. 忠于宪法 5．中国综合管理类非领导职务层次有 A. 5个B．6个C．8个D．10个 6．下列选项中，最低层次的领导职务为 A．副科长B．副处长C．副主任科员D．副调研员

大学课件自考公务员制度(01848)试题及答案解析 (1)

2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试公务员制度试卷 (课程代码01848) 本试卷共4页，满分100分，考试时间150分钟。考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答j答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2. 第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1．我国于l993年10月1日起实施的是 A．《国家工作人员法》B．《国家公务员暂行条例》 C．《中华人民共和国公务员法》D．《国家行政机关工作人员条例》 2．下列选项中，属于我国公务员范畴的是 A．全国总工会主席B．全国妇联主席C．民进中央主席D．共青团中央书记3．关于我国公务员劳动报酬获得权的表述，不正确的是 A．政府必须兑现保险福利待遇的承诺 B．政府必须保障公务员获得法定的劳动报酬 C．政府必须按时支付公务员工资，不得有任何拖延支付和随意克扣工资的现象发生D．当党政机关不依法履行支付劳动报酬的承诺时，公务员有权向司法机关提起诉讼4．公务员义务中，“模范地遵守宪法和法律”的核心内容在于 A．忠于政府B．忠于职守C．忠于上级 D. 忠于宪法 5．我国综合管理类非领导职务层次有 A. 5个B．6个C．8个D．10个 6．下列选项中，最低层次的领导职务为 A．副科长B．副处长C．副主任科员D．副调研员 7．我国编制管理与公务员管理的衔接点是 A．职位设置B．职务设置C．职等设置D．职级设置 8. 某市食品药品监督管理局的领导成员职位属于 A．专业技术类B．综合管理类C．行政执法类D．其它类别 9．下列选项中，属于我国公务员考试录用范围的是 A．调研员B．副调研员C．办事员D．副巡视员 10．公务员考核严格按照既定的程序和标准进行，这体现的原则是 A．公正B．全面C．民主D．公开 11．下列哪种处分，公务员可以在处分期间参加年度考核但不得确定为优秀等次 A．记过B．记大过C．降级D．警告

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