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竞聘参考材料

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1、据8月18日新华社报道，湖北省委、省政府日前作出决定，将在全省范围内推广武汉市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”、优化发展环境的经验，将治庸问责覆盖到每一个层次、每一个岗位、每一个干部。８月１７日，湖北省召开动员大会，自本月开始，集中一段时间，在省直机关全体党员干部中，强力推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的的“治庸问责风暴”。

仅用几个月的时间，湖北省武汉市的“治庸问责”风暴在全国引起强烈反响，受到老百姓的拍手欢迎。据报道，今年４月以来，武汉市重拳出击，对干部队伍中得过且过、工作推进不力、创新能力不强、业绩平庸等１０种“庸、懒、散”行为和５０种损害投资环境的行为，实行严格的责任追究，从源头整治干部队伍“庸、懒、散”。一批“庸、懒、散”和破坏投资环境的行为和责任人被问责和曝光。截至目前，武汉市共问责５３７人，其中涉及７名局级干部和５８名处级干部——短时间内动真格开展工作所取得的如此成效，令人刮目相看。

决心与信心，是“治庸问责风暴”取得成效的关键。这次，由武汉市的一个“缩影”扩展到全省范围的“战略性治庸”，“大动作”可谓是提振人心。湖北省委书记李鸿忠表示，治庸问责要突出“问题导向”机制，对查找、发现和暴露的问题坚决处理、处理到位，决不迁就姑息，既要刮大风、打大雷，更要下大雨、动真格，整治干部队伍的“精神之庸”、“能

力之庸”、“责任之庸”，从根本上扭转有的干部“不尽职、不尽责、出了问题无人负责”的状况，实现治病救人、问责救业的目标——我们有理由相信，在坚强的决心与坚定的信心之下，“治庸问责风暴”能够有力的荡涤不良之风，使勤廉办事、务实为民、环境优化等新风得到有效的倡导。

期待“治庸问责风暴”营造新风。政府工作之新风体现的是党风与政风，维系政府工作形象与公权力之威信。而政府新风的营造，关键在于责任到人、责任到位。“风暴”之下，有谁将“出局”？这令人拭目以待，为民众所热切期待。笔者希望，随着“治庸问责风暴”这一对领导干部“思想”与“行动”的洗礼“仪式”启动，我们能够看到奖勤罚懒制度的建立健全，能够看到廉洁透明政务面向人们，能够看到优质服务吹拂民心，能够看到高效履岗成为常态化。

3、罗志军：把治理庸懒散问题作为提升党员干部精神状态的突破口

罗志军指出，坚持以人为本、执政为民，必须体现在良好的作风上。要弘扬正气、改进作风，保持党同人民群众的血肉联系。要大兴艰苦奋斗之风，牢固树立过紧日子的思想，始终坚持精打细算、厉行节约，坚决反对铺张浪费、奢靡享乐，真正把有限的资金用在刀刃上，用在促和谐、惠民生上。要更加奋发有为工作，把治理庸懒散问题作为提升党员干部精神状态的突破口，引导党员干部主动到环境复杂、条件艰苦、矛盾集中的地方工作，迎难而上、攻坚克难，敢于开拓、勇担责任，奋力打开工作局面。

4、新疆伊宁市一干部近日因指责上访群众为“刁民”被停职，其所在单位党政主要领导向上级做出书面检查，引来各族群众广泛好评。事件表明，机关干部少些衙门作风，群众幸福感就会增强。

个别政府官员诸如此类的“惊人之语”，正是其工作作风的外在表现。长期以来，不少地方存在的这种“庸、懒、散、拖、贪”机关病，严重损害着党和政府的形象，影响群众的切身利益，广受社会批评。积极转变干部作风，提高行政机关的效能，成为社会的共同呼声。

行政机关效能是机关干部思想素质、业务素质、工作作风和办事效率的综合反映，不仅直接关系党和政府的形象，更关系到和谐稳定的大局。为此，新疆将今年作为“民生建设年”，并同时在党政机关职能部门大力度展开整治行政机关工作作风，对一些行政机关出现的办事效率不高、服务意识不强、工作作风不扎实等问题果断“开刀”，该通报的通报，该免职的免职，考评工作也已启动，引入服务对象满意不满意的打分办法，积极促进机关干部作风建设。

事实证明，真抓实干就会收到实际效果。目前，新疆各地各级行政机关纷纷行动起来，从缩减办事周期、简化办事程序、公布监督电话等细小细微处入手，扎实履行职能职责、提高效能效率、改进工作作风。

衙门作风少了，群众对政府的满意度自然提升。只要政府真正在为百姓着想，提高服务意识，转变工作方式和作风，多干惠民的好事实事，努力解决群众关心的现实难题，就能拉近与群众的距离，得到群众的认可。

减少衙门作风、加强行政效能建设是一项复杂的系统工程，不可能一蹴而就。只要长抓不懈，避免一阵风，建设服务型政府的目标就会逐步成为现实。

5、治庸也是还人心以公道来源：长江日报

武汉的“治庸问责”风暴，迅猛而强劲，不仅在埠内深得民心，震动

很大，也在全国引起反响。有网民直言，治理官员“庸懒散”应该在全国掀起，希望武汉开个好头。这说明，官员“庸懒散”不只一地独有，武汉能在发展关键时期大兴“治庸问责”风暴，能针对普遍性问题大刀阔斧，就是为城市跨越式发展输入内在动力。

城市要发展，吏治是关键。城市要大发展，则有相应的治理力度。所谓大治，就是从严而治，全面而治，治出干部队伍清正的思想作风，昂扬的精神状态，踏实的办事能力，与时俱进的执政水平。那些让市委书记“睡不着觉”的人和事，那些让市民不满而无奈的不作为、慢作为、乱作为，那些让投资者、创业者望而生畏的软环境问题，就在当治必治之列。

无论何时何地，共产党的干部都是人民的勤务员。对勤务员考察的范围就是看其如何为人民服务，考核的标准就是办事态度、办事能力、办事效率，就要看其在对应的岗位上，是事事努力还是无所事事，是事半功倍还是事倍功半。干部不为民做事，要其何益；干部做不了与其职级相符的事，留其何益；一些干部不仅不干事，还要妨碍人干事，更不能姑息迁就。

庸者，不干事、干不了事的概括。从实际情况看，庸有两种：一是平庸无能、不学无术，搞经济的不懂经济，管司法的不谙法律，办学的不识教育，因而尸位素餐；一是能力不是问题，而是“官”念错位，汲汲于争权夺利，只想做官，不想尽责，一朝位高权重，就自甘平庸，多一事不如少一事，做一天和尚撞一天钟。

这样看来，防止庸者的出现，至少要从两个问题入手。干部选拔机制要足以保障选贤任能，让滥竽充数及官德不健者没有可乘之机；干部的任用考核必须完善，以保证能者上、庸者下，让踏实努力干事的人得到相应

激励，让不干事、干不了事的庸人没法悠然自得，逍遥快活。

就社会而言，治庸不只是干部群体的内部治理，也是还人心一个公道。从人的全面发展视角，官员无疑是一种体面的职业，而公平公正的获取这种职业，是每个人应有的权利。如果这种职业的获取，不是源于公开公正的程序而是一套似是而非的潜规则，不是依据人的素质而是因循人脉关系，那么，官员职位的取得，就失去了合法性与公正性。

权力意味着责任，一般指政治之责。其实还应明确一点，握有权力的官员还负有与职位相应的契约之责。一定的职级对应着一定的福利待遇，薪金、住房、医疗等，“孰知养之之优，盖由责之之重。”当你欣然享受这份待遇的时候，就视同与纳税人签订了一份职业契约，就必须对此有所敬畏，如负在身；倘若只有消受待遇之优，而无须担尽职尽责之重，天下哪有这样的好事？

治事不若治人，治人不若治法。我们应借“治庸问责”风暴之力，荡涤出一个官官相励、官清民悦的常态。

6、为政不勤也是腐败来源：中国共产党新闻网

据媒体报道，日前，河南郑州市二七区政府拿出700多万元重奖功勋企业和先进单位。会上，二七区委书记朱是西指出当前部分干部患上了“畏难病”、“僵化病”、“推诿病”、“懒惰病”、“恋旧病”、“拖拉病”、“浮躁病”、“疲沓病”、“老爷病”等九种“病态”现象，并针对有些官员不作为、懒作为，说：“如果占着位置不干事，还不如用这些钱去买一只鸡！”（大河网，2011年3月17日）。笔者以为，以上“九病”，正是当前一些领导干部为政不勤的集中表现，其本质也是一种腐败。

其实，古人对“不勤政也是腐败”的观点，也早有精辟的论述。清朝文人梁章钜在其《退庵随笔》一文中谈到：“廉而不能理民事，则虽不要钱终不谓之好官，非贪酷足为民害，暗昧不明，优柔寡断，识不足以剔弊，力不足以惩贪，彼虽不贪，有代之而吸民膏者，其与贪酷无异。”意思是说，为政不勤者即使做到自己不贪，也会由于自己的不作为而沦为贪酷者的帮凶，其与“贪酷”没有什么区别。清人汪辉祖说得更明白：“居官者怠之祸人，甚于贪酷，贪酷有迹，着在人口；昏沉之害，万难指数。”意思是说，当官者的怠惰对人的危害，比贪官酷吏更为严重。贪官酷吏的行迹是明显的，就在人们嘴上；可是官员昏沉怠惰作风的危害，却很难说清楚。因此，汪辉祖把“官若肯勤”，把官员勤于政务看作“此居官第一阴德事也”，认为是为官者积阴德的头等好事。

现在，我们一提起贪官，人们第一个感觉通常都是有没有经济问题。其实，经济上清清白白，这只是对官员最基本的要求。如果一个官员自己两袖清风，哪怕不拿群众一针一线，但却尸位素餐，只当和尚不撞钟，整天“一杯茶，一根烟，一张报纸看半天”，什么事也不干，这样的官员根本算不上清官、廉官。事实上，目前在我们党员领导干部队伍中，这种为政不勤者不乏其人。他们虽不贪不占，不以权谋私，不违法乱纪，但信念不坚，意志薄弱；精神萎靡，不思进取；心浮气躁，无心干事；畏首缩尾，回避矛盾；推诿扯皮，不敢担当；工作敷衍，得过且过；热衷功名、弄虚作假；巧言令色，欺上瞒下；贪图安逸，嗜玩成性，甚至置工作事业于不顾，浑浑噩噩，碌碌无为，这正是一种精神上的腐败、思想上的腐败，是隐藏在骨子里的看不见的腐败。为政不廉祸国殃民，为政不勤误国害民。

这些问题解决不好，同样会给我们党的形象和事业带来严重的危险。

处世不忘真善美，为政当推俭廉勤。廉，则树形象；勤，才出实绩。廉政是前提，勤政是保障，领导干部必须做到干净、干事、干成事。为官者应知：“官从何来，因事才设官；官何以显，因做事才可以见。无事设官，则是混官；有官不做事，则形同虚设。”老百姓用血汗钱养这样一些无所事事的庸官，真不如养一只鸡，养只鸡还能下蛋呢！（寒山石）

7、治机关病：“风暴”过后应成常态

来源：新华网江西频道赣江潮评特约评论员：高福生

9个职能厅局的相关处室被通报批评，其中6个处室负责人因此被免去现职，下派基层挂职锻炼或轮岗交流。今年2月，新疆维吾尔自治区人民政府刮起的效能风暴正在全疆各级行政机关发酵，并在社会上产生了强烈反响。（3月16日《中国青年报》）

事实上，机关门难进、脸难看、话难听；递交的需审批的文件，放半年无人问津，有的好似“泥牛入海”，再无音讯；更有甚者，直接索取利益，不给好处不办事……这样的“作风病”、“机关病”、“衙门病”，这样的懒官、散官、庸官、拖官，并非新疆独有，在全国各地都不同程度地存在。

但人们注意到，现实生活中常充斥着这样的“潜规则”：一个人一旦进了机关，吃上了皇粮，即使毫无领导能力、长期碌碌无为，但只要不犯大错、不因违法违犯罪受到党纪政纪和法律的制裁，就可以堂而皇之地通过考核，官照做，“俸禄”照领，甚至比那些锐意进取的干部还要吃得开、玩得转、叫得响。

今次，新疆“早春二月起风暴”，对那些不作为、慢作为、乱作为的衙

门作风，对那些“有其名”而“无其实”、“在其位”而不“谋其政”，贪“职”而不担“责”、领“薪”却不用“心”，视百姓疾苦于度外，置民众呼声于罔闻，浑浑噩噩守摊子、混日子的懒官、散官、庸官、拖官们说“不”，令人击掌叫好！

然而，“机关病”由来已久，在不少地方已成顽疾，寄希望于一场来去匆匆的“暴风骤雨”那是远远不够的。对机关“懒、散、庸、拖、贪”现象的治理，既要掀“风暴”，动真来硬，更要注重铲除滋生这些病症的土壤，建立长效机制，让问责不因时因地因人而异，成为一种制度常态，贯穿于政府管理全过程。

当所有的官员时时刻刻都“如座针毡”，当决策失误、效能低下、失职渎职不仅仅是追究相关工作人员的责任，更要追究领导班子、分管领导、部门（处室）负责人的责任，成为一种制度常态，这样的问责才会实至名归，带来的不仅仅是机关作风的涣然一新，还有官员责任感的增强，服务意识的提高，执行力的提升。

期盼治理“衙门作风”的利剑行动，告别“风暴式”，“运动式”治理模式，叫好更叫座。

8、治懒治庸重在长效

2010年08月25日 16:59:30 来源：《中国纪检监察报》

最近，某市委书记在该市市委全会上提出，在抓廉政的同时，也要抓勤政，要治懒治庸，消除暮气，保持朝气，激发锐气，促进工作作风提升和服务效率提高。其实，很多地方都注意并加大了对懒官庸官的治理力度，但效果却不佳。

长期以来，少数领导干部不负责任、不干事情、不思进取、无所作为的“懒”、“庸”现象一直为人所诟病。庸是能力问题，懒是态度问题。笔者认为，治理懒官庸官，绝非一日一时之功，既要扬汤止沸，更要釜底抽薪，着眼在体制机制上下工夫，形成常态。

坚持教育为本。充分发挥教育的基础性作用，牢固树立有权必有责、失职必受罚的责任意识，强化危机感和责任感，根除一些干部当太平官、逍遥官的侥幸心理；强化能力素质教育，针对干部的能力问题，因地制宜、因人制宜进行教育培训，提升工作能力。

注重完善制度。配置和划清部门之间、层级之间、职级之间、个人之间、环节之间的责任，做到减少职责交叉，不留责任死角，压缩相互推诿的模糊空间。将每个职位的责任具体化并尽可能量化，杜绝“说了就是做了、做了就是做好了”等随意履职、弄虚作假现象。同时，要完善考核办法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，严格奖罚措施，切实做到谁的责任谁承担，谁干得好就奖励谁。建立有效的“问责”机制，坚持“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”的理念，激励党员干部履职尽责，切实做到勤政不当懒官、优政不当庸官。

树立正确导向。始终坚持风清气正的用人导向，鞭策庸懒干部，激励优秀干部。把那些工作热情高、能力强，打得开局面，耐得住寂寞，口碑好、有威信的干部，推上重要部门和重点岗位。坚决不给投机取巧、虚报浮夸、蒙混过关者任何机会和空间，真正建立一种“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制，让懒散者无位、平庸者下台。

强化监督保障。将党内监督与民主党派监督、司法监督、群众监督、

舆论监督等相结合，及时发现庸懒行为。

庸将贻误发展，懒则错过时机。党的十七届四中全会明确提出,“加大治懒治庸力度,着力解决干部管理不严问题”。只要我们坚持教育、制度、监督、导向并重的长效机制，把好脉搏、对症下药，就一定能够根除“庸懒”顽疾。

9、作风建设需要制度保障

2009年03月25日 08:47:59 来源：学习时报

2009年以来，北京、河北等地以及一些行业部门，均提出把今年作为领导干部作风建设年，并提出与此相关的一系列制度改革措施。比如，北京市在全市领导干部作风动员大会上提出，深化行政审批制度改革，创新政府管理方式；河北则提出完善“五项制度”（公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制），等等。

在保增长、保民生、保稳定大局之下，作风建设因其直接影响到各级党和政府的工作成效以及社会稳定，成为当下社会特别是群众关注的焦点。而作风建设能否达到预期目标，除了依赖于领导者的带头作用和持之以恒的思想教育外，同样需要制度建设的促进与保障。

良好的制度环境是形成良好的整体风气、减少个体行为不确定性的基本保障。这里所说的制度环境是指体制与具体制度共同构成的制度体系，是一种稳定的制度氛围，制约干部队伍的群体行为表现，形成一种显而易见的风气。在这种制度环境下，可以减少因个体行为差异带来的种种问题和不确定性。比如，在审批事项上，简约而必要的审批，加上严格的首办责任制、问责制和公开透明的办事程序，可以使整体工作效率提高，可以

使各个环节的预见性、确定性增加。如果一个很普通的项目要经过一、二百个公章才能审批完毕，甚至企业尚未开张各相关部门就纷纷前来收费，那么，这种拖沓的工作作风、只管收费不提供服务的作风，就不仅仅是办事人员的个体素质所决定的了，而是制度本身造成了“办事难”的制度环境，既给相互推诿留下了“合理”空间，更给权力寻租留下了充分的空间。因此，许多地方都把减少行政审批事项作为作风建设的重要内容，至少可以形成一种良好的制度环境，加快办事效率，减少官僚主义和腐败现象。

制度是对干部个体行为的规范与导向。作风是人的外在行为表现，如果说，思想教育解决的是人的行为动机的话，那么，制度建设则是对人的行为的外在规范和导向，是刚性的限制。其中，激励制度与惩戒制度对干部作风影响甚大。激励是广义上的激励，既包含对人的精神的激励，也包含看得见的奖励，如用人制度的激励。用人问题对国家公职人员来说具有强烈的导向作用。在干部队伍中，反响最大的就是用人问题。用什么样的人，就在一个单位、一个地方形成什么样的风气。只对上负责不对下负责、脱离群众、无干事心态等不良作风，其制度根源也大多与自上而下的授权形式相关。因此，进一步加大干部人事制度力度，划分选举类和任命、聘用等不同类型的干部，在选举类干部中加大群众在干部人事上的参与面、参与力度，在任用类等干部任用中实行科学的考核制、问责制、提名连带责任制等制度，可以迫使各类干部以群众利益、社会公益最大化为行动的出发点和归宿，形成密切联系群众、求真务实、真抓实干的良好作风。而惩戒制度的推行，其要点在于其警示性、公平性——制度面前人人平等。如果犯了错误，在相应的制度面前能够只依据事实而不是依据职务、资历

以及有无“关系”、“背景”来决定惩戒，那么，因其公平，警示性作用就可以更好地体现出来。

制度建设渗透于执政党与政府的工作制度、治理模式中。在中国共产党长期执政的条件下，干部作风建设与各个岗位的领导制度工作制度是有机地联系在一起的。各决策机构、权力部门的决策方式、办事程序，部门内部的工作流程，实际上都渗透着一定的价值取向：是高效率低成本还是与之相反？是有利于群众办事还是有利于自己省事、方便？时代已经发生了变化，社会需要的是民主科学的决策方式，公开透明的办事风格，依法执政、依法行政的行为模式，需要的是自上而下的管理与自下而上的参与相结合的治理模式。有的基层单位已经创造了先例，如把党风廉政建设的“风险防范”体系与单位内部的工作流程二者紧密联系起来，溶于同一过程，使之常态化，产生了良好的效果。唯有如此，才不会出现作风建设与日常工作“两张皮”现象，才能形成作风建设长效机制。(

10、武汉出台治理“庸官”细则考评指标分层分类

2011年04月13日 09:11:53 来源：人民日报海外版

被诫勉谈话或受到通报批评的，当年不得参加评优评先，一年内不得提拔使用。4月10日，《武汉市开展“责任风暴”、“治庸计划”的暂行办法》正式出台。

责任落实到岗到人

根据《暂行办法》规定，将解决好职能交叉重叠、责任不清、事权分离、多头管理和管理真空的问题。同时，武汉市将优化指标体系设置，分层分类建立考评指标体系，将责任落实到岗到人。

对在绩效目标考核和领导干部年度考评中，领导班子和领导干部在其所属类别中排名处于末位或连续两年处于后二至三位，领导干部民主测评基本称职和不称职票超过1/3的，给予相应的组织处理。

开通网络举报通道

《暂行办法》规定，将通过组织集中检查、明察暗访、日常考核、民主评议和群众举报等形式，实现监督检查的经常化和制度化。

《暂行办法》要求，拓宽监督渠道，健全电话举报、信访举报和网上举报“三位一体”的举报网络，及时受理群众举报和投诉。对在集中检查与明察暗访中发现的问题，由检查组直接认定。对群众举报反映的问题，按照干部管理权限，及时组织查核和认定；对反映问题情节严重、影响恶劣的，由市“责任风暴”、“治庸计划”领导小组办公室直接查核和认定。

情节严重将免职

根据《暂行办法》，凡经查实的问题，不管涉及到什么人，都要坚决追究责任，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不为例，不搞迁就，形成良性的责任导向。凡有本办法第四条所列行为之一者，按照干部管理权限，经组织考核认定，视情节轻重、影响程度，分别给予诫勉谈话、通报批评、不予提拔、岗位调整、降职或免职处理。

被诫勉谈话或受到通报批评的，当年不得参加评优评先，一年内不得提拔使用；是后备干部的，取消后备干部资格。受到岗位调整处理的，当年年度考核不得评为称职（合格）及以上等次。

同时，“治庸计划”还制定了完备的申诉复核机制。被处理对象对处理决定不服，可在收到处理决定之日起30日内，向上一级主管部门提出书面

复核或申诉。上一级主管部门在收到书面复核或申诉之日起30日内给出裁定。复核期间不停止对原处理决定的执行。

11、评论：治庸问责振奋荆楚

发布时间: 2011-08-18 05:32 来源: 荆楚网进入电子报

湖北日报龚信力

一场治庸问责的强劲风暴，从武汉扩展到全省。

非常之事需要非常之精神、非常之能力、非常之举措。实现湖北科学发展、跨越式发展，加快把湖北建成促进中部地区崛起的重要战略支点，是党中央赋予湖北的神圣使命，是湖北干部群众必须奋力作为的“非常之事”。用一般的努力、低能的努力、庸碌的努力是不可能实现的。必须通过治庸问责，使广大干部具有非常的精神状态、具备非常的工作能力，成为非常的领路之人。

毫无疑问，在湖北经济社会发展的伟大实践中，我省广大党员干部身先士卒，奋勇开拓，和全省人民一道谱写了骄人的篇章。今年上半年，我省国内生产总值、工业增加值、投资、外经外贸等各项指标都高速增长，实现了“十二五”开局满堂红。同时我们也要清醒地注意到，“庸”的问题不同程度地存在于少数党员干部身上。有的是精神之庸。理想信念动摇，精神意志消退，不思进取，得过且过。有的是能力之庸。不读书不看报，不调查不研究，业务不精，不作为、慢作为、乱作为，自由散漫、消极怠工。有的是责任之庸。一事当前，不负责、不尽责、不担当。不敢坚持原则、不敢得罪人，回避困难、回避矛盾，贪功诿过。凡此种种，显然都与我们肩负的历史重任格格不入，与6000万荆楚人民对我们的期盼格格不入，

必须坚决予以解决。

治庸问责，最关键是治“责任之庸”。每个领导岗位都是能力席位、责任席位。各地的发展竞争是资源、区位等方面的竞争，但首先是一个地方的领导班子、干部队伍的竞争。领导班子、干部队伍是经济发展的组织者、要素资源的调配者，在相当程度上决定着一个地方、部门的发展成效。一个企业到一个地方投资，为什么首先要找领导谈？因为领导是第一投资环境。他的责任感和工作作风，决定着投资效率。因此，在所谓人力资本、人力资源中，领导干部是人力资源当中的首要，是完成构建战略支点非常之事的非常之人，在湖北干事创业中起着“关键少数”的作用。治庸问责必须突出抓领导班子和领导干部这个重点，以领导班子和领导干部的示范作用，带动各个层面、各个岗位的治庸问责。

治庸问责必须动真格。动真格，就是要“刮大风，打大雷，下大雨”，“敢治、狠治、大治、重治”，决不姑息迁就。有人说，这是不是不仁义？教育教育就行了嘛。

诚然，治庸问责的目的不是治人，重在问责。但凡是“庸”比较厉害的地方，往往贪腐比较厉害、干事创业没有起色，群众反应强烈。问责不处理人，治庸就达不到根本点上。因此，敢于处理人是对事业负责，对支点建设大局负责，对湖北负责，对人民负责，是治病救业，是大仁大义。

治庸问责，省直机关必须起带头示范作用。省直机关要进一步强化党员干部的能力席位意识、危机意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，促进省直机关精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善，促进治

庸问责风暴在全省各地迅速展开。要加大监督力度。不仅纪检监察机关要担当起治庸问责的监督工作，人大法律监督、政协民主监督要加大力度，还要主动接受人民群众的监督、媒体网络的监督。要把治庸问责置于阳光之下，置于群众目光之下，置于社会各界监督的探照灯之下，让“庸”成为过街老鼠，人人喊打，无处逃生。要通过治庸风暴的荡涤，点燃广大党员干部干事创业的激情，把领导湖北科学发展、跨越发展的能力提高到一个新水平。

12、治庸提能—一谈“治庸问责”

发布时间: 2011-08-29 06:28 来源: 荆楚网进入电子报

湖北日报讯龚信力

治庸问责，需要解决“庸、懒、散、软”等一系列问题，而治庸提能，首当其冲。“国大而政小者，国从其政；国小而政大，国益大”。能，自古以来就是治国理政的核心问题，直接关系国家兴衰。因此，从政者“任重职大，非庸材所能堪。”无数事实证明，凡是“庸”充斥的政府必然是低能低效的政府，凡是“庸”充斥的国家必然是走向衰亡的国家。

应该肯定，我省干部总的是尽职尽责的，是能够肩负起构建战略支点、推动科学发展、跨越发展的历史重任的。但也毋庸讳言，在少数干部身上还存在着“庸”的现象。有的表现为一种“暮气”，是精神之庸：不求有功，但求无过，无所事事，得过且过，“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”，白白浪费干事创业的宝贵时间。有的表现为一种“麻木”，是谋事干事之庸：工作墨守陈规，没思想、没思路、没创新；遇到问题，“怕”字当头，不调查、不研究、不解决，听之任之，不了了之；面对同一个政策同一种形势，别

人解读出的是机遇和出路，他看到的是困难和问题，慢作为、不作为、乱作为。这种人的工作，一潭死水，难有起色。有的表现为一种圆滑，是责任之庸：不负责、不尽责、不担当；不敢坚持原则，不敢触及矛盾，不敢得罪人，见到困难就回避、遇到棘手事就躲闪，惯于敷衍塞责，贪功诿过，和稀泥。这种人的工作看似很“稳”，但问题在积累，矛盾在叠加，一旦爆发后果难以想象。因此，“庸”，不是小过。它与构建战略支点的时代重任格格不入，与湖北科学发展、跨越发展的目标追求格格不入，与广大群众对发展的期盼格格不入，必须“刮大风、下大雨、打大雷”，坚决加以解决。

无激情，无发展。治庸首先要提高斗志、激情、状态的能量。经过改革开放30多年的发展，各种物质方面的比较优势逐渐“均化”，决定发展成败的关键是人的精神区位、精神驱动力。构建战略支点建设、湖北跨越式发展的事业不会从地上长出来，而要用整个时代的人的肩膀托起来。要以任劳者任怨、任职者任责、任事者任议、任为者任过、任绩者任累、任誉者任妒、任得者任失、任仁者任难、任义者任勇的精神，勇于担当。精神实现了卓越追求，事业才会有卓越的创造。那种信奉所谓“事业无所谓，活得别太累”的混世哲学，注定是没有前途的。

无“难”“险”，无创造。无限风光在险峰。攻克“难”和“险”的过程，就是出创新、出成果、出新的建树、出伟大事业的过程。我们常说现在既是黄金发展期，又是矛盾凸显期，就是要把发展与矛盾联系起来，在解决矛盾中实现黄金发展，在突破“难”“险”中实现跨越式发展。那种风险绝不沾边的干部，问题绝不沾身的干部，看似“成熟”、“稳重”，其实暴露的正是不敢负责、不敢担当的平庸，失去的正是锻炼自己、提升自己、

建功立业的机遇。

学习、实践，是能力成长的重要途径。“以己昏昏，使人昭昭”，怎能成就事业？要把学习作为一种生活习惯、一种精神追求、一种工作方式。同时，把实践作为一种价值追求。实践是所有理论、真知、能力的源泉。汇报再具体、录像看得再仔细，都代替不了现场感受，代替不了亲自实践。只有自觉到艰苦地区、复杂环境、基层一线砥砺品质、锤炼作风、积累经验、增长才干，处理复杂问题时才心不虚、腿不软，才能真正展现自己的能力。

总之，非常之事，需要非常之能力。构建战略支点，实现科学发展、跨越式发展是摆在湖北面前的“非常之事”，必须要有非常之能力，必须把我们的干部变成非常之人，才能够达到。每个干部的职位都是一种能力席位。既是能力席位，就要求具备与其席位相匹配的综合能力。从这个意义上讲，治庸是治病救业，是大仁大义，也是对干部负责。各级党委要讲政治、讲原则、讲正气，勇于担当、敢于作为，针对“庸”的问题敢抓敢管、真抓真管、马上抓马上管，形成“庸者下、能者上”的用人导向。要通过重典问责，构建加强能力建设的倒逼机制，使每一个职位都成为一份职责、一种担当，使每一个干部都把心思和精力用到提升能力和勤奋干事创业上来，切实加快湖北科学发展、跨越式发展。

13、楚论：治懒提效——二谈“治庸问责”

发布时间: 2011-09-01 05:53 来源: 荆楚网进入电子报

湖北日报讯龚信力

治庸问责必须治懒。懒，既是庸的重要表现，又是庸的重要源头。

一事当前，有的人不是以党和人民的利益为重，而是采取“多一事不如少一事”的态度，能推则推，能拖则拖；实在脱不掉、推不脱，就敷衍应付。对于实际工作中出现的新情况、新事物，不研究、不探讨，或简单地搬本本，或干脆不理睬；对于矛盾与问题，不调查、不解决，或哼哼哈哈讲些不痛不痒的意见，或装腔作势讲些“永远正确的空话”。执行上级指示精神，学习外地经验，不是潜心思考，把握实质，与自身实际相结合，拿出有创造性的措施与方法，迅速强力推进，而是满足于开会传达，照抄照转，生搬硬套，所谓“贯彻落实”，所谓“学习创新”，只是讲在会上、写在稿子上、贴在墙上。群众有困难找上门来，不是满腔热情地接待，帮着出主意，想办法，而是“踢皮球”，甚至躲开，等等。由是，我们生活中出现了不少“懒官”、“玩官”、“混官”、“太平官”。在这些地方和部门，工作必然是“日复一日，涛声依旧”，浪费宝贵的干事创业的时光。当然，也还有一种情况，就是“懒”又要出政绩，一些人只好找“捷径”，醉心于搞蒙领导、骗群众的“形象工程”、“路边工程”。结果，在一些地方和部门，“花架子”、“假大空”代替了实干，沽名钓誉的虚报浮夸代替了实效。

为什么会有这些“懒”的现象存在呢？根子在于一些干部的思想“开了岔”。他们忘记了为人民服务的宗旨，感觉不到跨越发展的滚滚洪流，缺乏强烈的事业心和良好的精神状态。有人“不求有功，但求无过”，满足于“维持现状”。可是，时代在进步，区域之间的竞争千帆竞发、百舸争流，广大人民群众对我们工作的要求在不断提高。领导席位是责任席位，无功就是过，落后是大错，无为必然无位，“现状”何以维持？

有人觉得“仕途”没有盼头，犯不着“苕干”。我们人生的舞台、事业

的舞台都是党和人民给的，如果讲“欠”的话，永远是我们欠党和人民的、欠组织的。不管权力大小，只要是一个领导者，都是发展的组织者、要素资源的调配者，是竞争的核心。

如果自己偷懒、洒脱了，那么，贻误的是发展大局，辜负的是人民的期待。人的生命是有限的，只有办实事、求实效，将血汗化为大坝、化为森林、化为工业园区，我们的生命才会在党和人民的事业中延续，这才是一个共产党员应有的盼头。

有人怕“出格”，怕“犯错误”，凡事“一等二看”，求“保险”。这恰恰丢掉了敢于担当的品质。看一个干部有没有作为，首先看敢不敢负责、有没有担当精神，看在难题面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在风险面前敢不敢闯。诚然，在具体工作中，有时难免出现问题甚至失误，但敢于正视，勇于改正，有什么可怕？而不做工作，不创新，不发展，才是最大的问题、最大的错误。即使因为种种原因而暂时受一点委屈，最终是会得到党和人民肯定的。

我省“十二五”科学发展、跨越发展的宏伟蓝图已经绘就。能不能抓住历史性惠顾的机遇，乘势而上，“懒”是必须克服的大敌。在行动上追求实效、在工作过程中追求效率、在目标实现上追求效果，应该成为一种自觉。全省各级干部，特别是领导干部，要以奋发有为的精神状态茁壮心灵，以说干就干、马上大干的作风尽职尽责，以“高站点”和大气魄的追求真干苦干、务求实效。要把工作热情和科学态度结合起来，干一件、成一件，件件漂亮。要按照“三分战略、七分执行”和“一分布置、九分落实”的要求，善于把原则变成可操作的具体措施，把目标变成实实在在的工作项

岗位竞聘书范文(共8篇)

篇一：岗位竞聘书范文岗位竞聘书、竞聘演讲范文各位领导，各位同事：大家好！我叫xx，今年37岁，大专学历，现在xx公司xx部做xx岗位工作。首先，感谢公司给我一个展示自我的平台，给我一次学习、锻炼自己的好机会。在这里，我将自己的工作经历做一个简要回顾：xx年8月，我毕业于xxxx学校，分配到xx公司，从事xx岗位工作。95年3月，到xx总公司综合管理部，先后从事内勤、外勤工作。2000年10月，我到公司综合管理部负责行政专员工作。2006年8月，到下属分公司做综合管理部任主管。2008年4月，到公司总部综合管理部做行政主管工作至今。多年的行政工作，培养了我勤于学习、不懂就问的好习惯，养成了吃苦耐劳、踏实肯干的好作风。这让我在之后的工作岗位上，始终能够保持平和端正的心态，尊重领导，团结同事，注重积累，能够虚心学习他人的长处，吸纳他人处理工作事务的好方法、好经验。能够积极主动履行工作职责，能够及时完成领导交办的其他工作任务。我参加综合管理部负责人竞聘的理由很简单：展现自我，挑战自我，超越自我。不想当将军的士兵不是好士兵，不思进取的员工不是好员工。愿意追求进步的员工越多，企业才会有更多的活力和动力。可以这样说：一个企业生存的根本是良好的运作机制，一个企业发展壮大的根本是人才的培养、储备和充分使用。如果这次竞聘能够成功，我将怀着“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的思想，本着“维护企业利益、维护企业声誉、维护企业形象”的原则，积极主动地开展综合管理部工作：演讲来源：汤梦娟 [点击放大] 一、坚持严以律己，努力做好表率 1、加强自身业务学习，尽快熟悉、熟练综合管理部事务，增强自身工作能力，努力提高自身综合素质。加强队伍建设，推动综合管理部人员业务学习、技能培训工作，充分激发员工活力，调动员工工作积极性，提高行政服务整体素质和业务水平。 2、正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系。把“耐得平淡、舍得付出”作为一切工作的准则，坚持严谨、细致、脚踏实地、埋头苦干的工作作风。坚持因人安岗，因岗定责，人尽其才，在工作上放心放手，让大家在实践中历练成长，共同进步。二、认真履行职责，努力做好行政管理工作综合管理部是综合部门，工作纷繁复杂，只有抓住关键，把握重点，才能取得事半功倍的效果。 1、协助领导做好行政管理。认真做好公司各项会议的组织、准备和记录工作。 2、认真做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理工作，确保及时撰写和上报。做好各种文件的收发、复印工作，及时请领导阅办，规范文件传阅、转发程序。 3、本着严格、周密、可操作的原则，在原有各项制度的基础上，进一步修订完善综合管理部工作规范、考核制度、保密制度、文件管理制度。明确各岗位工作职责和工作责任。明确程序和质量要求。 4、协调综合管理部内部工作，合理调配人员，及时、保质保量完成领导交办的工作任务。认真做好员工考勤、考核工作。认真做好电脑、印刷设备的维护和耗材管理工作。三、强化服务意识，把握服务重心，充分发挥行政服务职能作用综合管理部所处的地位和所属的工作性质，决定着综合管理部的实质就是一个单位的服务中枢，综合管理部工作的核心就是服务。

质检竞聘个人演讲稿 [质检岗位竞聘演讲稿]

质检竞聘个人演讲稿 [质检岗位竞聘演讲稿] 质检岗位竞聘演讲稿质检岗位竞聘演讲稿篇1 尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我竞聘演讲的题目是“学习无止境，进步是追求“。今天我站在这里，心情非常复杂。在为能有这样一个机会感到庆幸的同时，也为自己的优势或实力感到底气不足。在准备竞聘过程中，很多人告诉我说：你有很多优势，比如你正值而立年华，也具有本科学历，正好符合干部选拔的“硬件“。我认为与我岁数相当，学历相近者大有人在。也有人说：你能歌善舞，能主持会演讲，至今还活跃在全县各种大型活动的舞台上。我认为，这些都是业余的爱好，与优势关系不大。还有人告诉我说：你具有组织协调与管理能力，从中学到大学一直是班级和学校的学生干部，早在大学时期就因表现出众而光荣入党。不错，我的确组织、策划过许多的活动，有的还很有影响。也曾经担任过多年的学生“领导“，这些在我看来，都是一个积累能量的机会，一个能力提高的过程，一种综合素质的体现。如果算是优势的话，也很勉强。其实，我的优势在于善于学习，爱岗敬业，追求进步，永不满足。

不论是小学、中学还是在金专就读，我始终保持着勤学好问，刻苦努力的良好学风，学习成绩始终名列前茅。特别是在金专三年，我不仅系统学习了金融理论和相关技能，还自学了当代法律、行政管理、德育教育、绘画书法等非专业知识。不仅专业成绩优秀，而且在德育、体育、艺术等方面得到了全面发展。当时全校4500多人，入党积极性都很高，加之吸收党员的名额有限，竞争十分激烈。由于我勤奋好学，争优创先，表现突出，成绩优秀，终于出类拔萃，脱颖而出，在毕业前夕实现了自己的愿望，光荣地加入了中国共产党。参加工作后，面对新环境、新岗位和新挑战，我继续发扬肯学善学的好传统，继续追求新的进步。于是，向领导学，向同事学，向书本学，在学习中实践，在实践中提高，很快熟悉了新业务，适应了新岗位，掌握了新技能，也取得了新的进步。由我负责的教育管理专业不仅在全省居于领先，而且由我组织设计的人事教育软件在许多地市得到了推广，对促进全省人事教育的规范化、科学化管理做出了积极贡献。与此同时，我还通过自学获得了湖南财经学院金融专业本科学历，获得了经济师中级职称任职资格。

竞聘报告优秀范文

竞聘报告优秀范文竞聘报告优秀范文1 尊敬的各位领导、各位同事：大家好!首先非常感谢能给我这次宝贵的竞聘机会，通过这次竞聘演讲锻炼自己的能力、展现自己的才华并借此机会和大家交流思想。我叫***，今年**岁，本科学历，中共党员，现担任 *********。首先，我简单介绍一下自己的学习工作经历。大学期间，主修******，为了扩展思维、丰富知识面，利用业余休息时间又辅修了*******专业，并都取得毕业证书，同时担任过班级的文委、体委和组织委员，并组织过多项活动，大学时期的学习锻炼为我今后工作打下了坚实的基础。******年大学毕业后进入******工作，担任******，主要参与了******的开发项目，并对产品做了大量的质量改进工作，**年*月担任****，负责产品技术、质量工作，期间全权负责开发了****，**年*月担任******，担任****以后全面负责****的各项管理工作。多年来的产品技术开发和车间管理工作经历使我在各方面能力都得到了锻炼和提高，对于竞聘*******一职，我认为我还是具备基础条件和一定优势的。一、工作作风踏实、认真负责，具有较强的业务水平和工作能力。

在不同的工作岗位上我始终兢兢业业、尽职尽责，担任*****期间，能够将技术理论与实践相结合，多次对操作工人进行培训指导，并深入装车现场解决各种质量问题。近几年****销售旺盛、产量年年攀升，车间的组织协调生产的压力非常大，作为车间主任我精心组织、充分挖潜，以身作则，深入一线带领广大职工加班加点生产，鼓舞员工的积极性，车间始终保持着高效率、快节奏的生产，圆满地完成了各项经营指标和生产任务。做好车间日常管理工作的同时集中精力致力于提高产品的质量水平，完成了多项工艺改进、技术革新项目。二、勤于学习、善于思考，具有较强的开拓创新意识和适应能力。车间是管理的综合体，涉及方方面面，制造部任何管理制度在车间的管理中都有所体现，所以5年来在车间主任的岗位上工作对我锻炼非常大，使我受益匪浅。特别是从***车间调动到****工作，两个车间的人员素质状况、作业环境、产品加工工艺等等反差极大，在**车间一年半的工作锻炼中，各方面能力素质都得到了明显的锻炼和提高。****年***月到***车间，很快适应车间环境、熟悉产品加工工艺，调整部门管理人员职责分工，对班组结构进行合理调整，制定完善管理制度、调整劳务费发放办法等。改善提升产品加工工艺条件，有计划、有步骤地提高现场管理水平。一年半的时间里我过的非常充实，遇到问题、积极思考、找出最佳方案、解决问题,车间整体进步明显。锻炼意志、提

竞聘书格式

竞聘书格式竞聘书格式 1、标题。在第一行正文的正中写“XX申请书”。 2、称谓。即申请人对组织的称呼，一般写“敬爱的XX组织”。顶格书写在标题的下一行，后面加冒号。 3、正文。主要内容包括：①对XX的认识、动机和对待入XX的态度。写这部分时应表明自己的加入XX愿望。②个人在政治、思想、学习、工作等方面的主要表现情况，等等。③今后努力方向以及如何以实际行动争取加入。 4、结尾。一般在正文后写“此致”，再在另一行顶格写“敬礼”。 5、署名和日期：在结尾下一行的后半行（右下方）写出“申请人：×××”，并另换一行写上“××××年×月×日”。竞聘书（一）各位领导、同事：大家好！今天我作为一名竞聘者参加竞聘海宁联星加油站站长一职，我觉得很惭愧。去年，经过竞聘，我担任了联星加油站站长一职，不过只短短一年的时间，我竟然还要站在这里参加竞聘，这就明显的表明我在这一年的时间里工作的好坏情况。联星加油站是一座小型家庭式承包性质的加油站，因10月中旬至11月上旬油站镀锌管改造，停业了一个月，故1-11月份只完成销售量

882吨，离年销售量1200吨相距甚远。自从竞聘方案出来之后，看了里面的内容，我充分认识到社会竞争的激烈。在担任站长的一年里，从每个月的考评情况可以看出我在规范化服务及卫生工作，还有台账管理等方面屡次犯错误。这里虽有少量的自然因素，但大部分还是在自己本身，思想上不够觉悟。如果，这次能竞聘成功继续担任联星加油站站长，我将在卫生及台账这二大方面下苦功夫，克服自然因素、提高思想觉悟，积极努力完成公司下达的各项任务。竞聘书（二）尊敬的各位领导：我这一次竞聘的岗位是大班美术特色组主教。以下是我这次竞聘的条件：经过上一个学期对大班美术组的任教，对大班幼儿的作画方面存在的不足和优势有了一定的了解，对所任教的特色组每个幼儿作画所欠缺的能力也有一定的了解。比如张飞洋绘画想像力丰富，构图能力强，但涂色欠缺耐心；吴雨帆绘画和上色方面都十分不错，但想像力欠缺。在绘画指导中，我会对个别幼儿欠缺的方面进行指导。在上学期，我所任教的特色班经过一个学期的学习，幼儿的作画水平有了一定的提高，在画画比赛中，分别获金、银奖。在新学期里，如果我能竞聘上，我会多加学习幼儿绘画方面的知识，让所任教的特色组的幼儿绘画水平有更大的提高。如果这次我不能应聘上，我希望竞聘美术特色组的配教，学习其它老师在教子方面的长处，弥补我自己的不足，

个人竞聘岗位报告

个人竞聘岗位报告篇一：竞聘报告范文见习******岗位竞聘报告尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先非常感谢能给我这次宝贵的竞聘机会，通过这次竞聘演讲锻炼自己的能力、展现自己的才华并借此机会和大家交流思想。我叫***，今年**岁，本科学历，中共党员，现担任*********。首先，我简单介绍一下自己的学习工作经历。大学期间，主修******，为了扩展思维、丰富知识面，利用业余休息时间又辅修了*******专业，并都取得毕业证书，同时担任过班级的文委、体委和组织委员，并组织过多项活动，大学时期的学习锻炼为我今后工作打下了坚实的基础。******年大学毕业后进入******工作，担任******，主要参与了******

的开发项目，并对产品做了大量的质量改进工作，**年*月担任****，负责产品技术、质量工作，期间全权负责开发了****，**年*月担任******，担任****以后全面负责****的各项管理工作。多年来的产品技术开发和车间管理工作经历使我在各方面能力都得到了锻炼和提高，对于竞聘*******一职，我认为我还是具备基础条件和一定优势的。一、工作作风踏实、认真负责，具有较强的业务水平和工作能力。在不同的工作岗位上我始终兢兢业业、尽职尽责，担任*****期间，能够将技术理论与实践相结合，多次对操作工人进行培训指导，并深入装车现场解决各种质量问题。近几年****销售旺盛、产量年年攀升，车间的组织协调生产的压力非常大，作为车间主任我精心组织、充分挖潜，以身作则，深入一线带领广大职工加班加点生产，鼓舞员工的积极性，车间始终保持着高效率、快节奏的生产，圆满

岗位竞聘演讲稿怎么写

岗位竞聘演讲稿怎么写竞聘其实也是一种竞争，是一种工作能力的竞争，接下来有小编整理的岗位竞聘演讲稿怎么写，供大家参考，希望可以帮助到大家。岗位竞聘演讲稿怎么写一各位领导，各位同仁：大家好! 首先，简单介绍一下自己。1997年毕业于营口大学微机应用专业，被分配到营口市第一粮库工作，后于2000年考入营口有线电视台，从事宽带网的安装工作至今。我竞聘的职务是技术开发部主任这一职务。决定参加这次竞聘前，我考虑了很多，而且我的处世哲学就是不与人争。我之所以参加这次竞聘演讲，基于以下几方面考虑：一方面，表明我对公司领导推行岗位竞聘上岗机制的拥护和信任，我相信，通过这次竞聘活动，必将使公司下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开端;另一方面，抱着学习的态度，这次演讲，虽说是"陪太子读书"，但我想能够锻炼自己的能力，展现自己的才华，目的就已达到，并借此机会和大家交流思想，准备让大家评价优劣长短，接收领导和大家对我的挑选。何况一位名人说过："不想当元帅的士兵，绝对不是好士兵!"。最终我还是站到这里。竞聘技术开发部主任这个职位，我认为自己具有以下几个方面的有利条件。首先，我具有正直的人品，良好的修养以及完善的工作作风。我为人处事的原则是：老老实实做人，认认真真工作，开开心心生活。自己一贯注重个人品德素质的培养，努力做到尊重领导，团结同志，工作负责，办事公道，不重名利，不计较个人得失，曾获2020年中心先进工作者的称号。在个人修养上，认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习，修炼培养而来的，所以，平时我只要有空在不影响工作的前提下，读书，学习，努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。在工作作风上，能吃苦耐劳，认真负责，没有出现过大失误。别人不愿做的事我做，识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养;做工作，办事情，能够做到思路清晰，行止有度，头绪分明。

竞聘材料模板

1.个人基本情况及工作经历 2003年9月至2007年6月，在河南理工大学材料学院学习，所学专业是材料科学与工程。大学期间勤奋努力，学习成绩优异，多次获得优秀学生奖学金和省政府奖学金。积极参加大学科研项目，《纳米氧化钛粒子的制备研究》项目中任组长，项目最终获SRTP科研训练项目二等奖，并在国家核心期刊发表论文。 2007年7月至2009年7月，就职于xx股份有限公司熔制二车间，岗位是xx岗位操作。工作中积极主动，较快适应工作环境，熟练掌握xx岗位操作技能，团结同事，服从领导，由于表现优秀，半年后破格提为xx岗位操作班长。任职班长期间认真负责，适时调整工艺，保持xx岗位工艺稳定，熟练掌握各种应急操作程序，多次迅速处理车间应急事件，得到车间领导和同事认可。 2009年7月至2010年4月，参与华泰人寿保险公司安阳中支公司的筹备，任职业务主任，多次参加省分公司管理技能和业务技能培训。 2010年4月求职于xx有限公司熔配成型部，竞聘上岗，任职xx担当。经历了xx岗位相关设备的安装及联合试车调试，xx岗位点火升温烤窑，xx岗位液位的建立，xx岗位工艺的建立和玻璃缺陷对策等过程；负责编制各项班组管理制度、xx岗位工艺培训材料、生产报表和点检报表、应急操作方案、标准化作业程序、定期作业制度；参与配合东旭专家分析xx岗位运行工艺，以及制定各种调整方案，并负责方案的执行，过程跟踪和结果反馈； 2011年8月任职xx，任职后服从领导，积极完成领导交代的各项工作。组织实施质量月活动方案，明确工序各岗位职责，提高操作工及班长的工作能力，提高配料、xx岗位、铂金通道工序应急事件处理效率，明确工序层次管理机制，提高各工序稳定性。 2.个人应聘的理由（优势、劣势分析）；

竞聘书的格式

竞聘书的格式竞聘书是就业、上岗的一道关卡，如何把竞聘书写得出彩，对于个人的职业生涯来说至关重要。下面来看看竞聘书的格式，希望对您有帮助~ 竞聘书格式 1．标题。在第一行正文的正中写“XX申请书”。 2．称谓。即申请人对组织的称呼，一般写“敬爱的XX组织”。顶格书写在标题的下一行，后面加冒号。 3．正文。主要内容包括：①对XX的认识、动机和对待入XX的态度。写这部分时应表明自己的加入XX愿望。②个人在政治、思想、学习、工作等方面的主要表现情况，等等。③今后努力方向以及如何以实际行动争取加入。 4．结尾。一般在正文后写“此致”，再在另一行顶格写“敬礼”。 5. 署名、日期：在结尾下一行的后半行（右下方）写出“申请人：XXX”，并另换一行写上“XXXX年X月X日”。此外，为了使XX组织对自己有较全面的了解，申请人可另写一附加材料，附加材料包括：（1）个人履历以及推荐人。（2）自己的政治面貌情况和奖惩情况。本人***，竞聘的岗

位是恒邦公司生产副经理。一、个人简历尹建超，男，31岁，山东微山人，中共党员。华东师范大学应用电子系毕业，大专学历，工程师，现任选煤厂机电车间主任。 19xx年10月－1995年7月在选煤厂机电车间实习； 1995年7月－1998年11月任选煤厂技术组技术员，助理工程师； 1998年11月至今，任选煤厂机电车间主任，XX年获工程师技术称职。二、竞聘优势我的优势主要体现在以下三个方面：一是具有丰富的专业技术知识。自xx年参加工作以来，我一直在一线从事机电技术及治理工作，并努力做到理论联系实际，大力开展技术革新。其中1998年《选煤厂工资微机治理的应用》项目，获集团公司科技三等奖；XX年《末精煤脱水回收系统的完善》项目，获省煤矿工会科技创新优秀成果奖和集团公司一等奖。同时，由我牵头组织的选煤厂机电设备改造项目共28个，均产生了较好的使用效果和可观的经济效益。二是具有基层治理经验。在5年的基层治理工作中，我在全

工作岗位竞聘演讲稿3篇

工作岗位竞聘演讲稿3篇尊敬的各位领导、在座的各位同事：大家好!我非常荣幸今天能够站在这里参加此次的竞聘。首先我要感谢我XX公司以及各位领导给予我这个展现自我的平台。我十分珍惜这次竞聘机会，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，使自己的工作能力和综合素质得到进一步提高。我叫，男，现年29岁。于2021年10月进入公司。在公司工作十年间，我曾先后于2021-2021年间从事过理赔调查岗位工作、于2021至今担任理赔处理岗位工作。在工作期间，我始终坚持脚踏实地、勤恳奋进的工作作风，十年如一日的坚持每天到银行取现金送往政府服务中心，负责农合取现和转账等业务工作，并不断提升自身的相关专业技能，曾与2021年-2021年间多次被评获优秀员工称号。并与此同时我充分利用自身业余时间不断进行学习与提高，主要工作对理赔理算、上机处理及归档等工作进行了重点的分析研究，深度学习和提升自身的理赔能力，使得自身能够较好地处理好公司的一些理赔纠纷问题，通过我不间断的努力，在2021年7月组织的市公司比赛中获得了理赔奖项。我此次竞聘的岗位是客户服务中心经理助理职位，对于此职位，我有极大的自信心，我相信我能够胜任此职位，并且能够很好的辅助上级经理开展好我公司服务中心的各项业务工作。对于客户服务中心经理助理这一职位，我有着自己独到的见解和认识，经理助理既是管理者，同时又是执行者。肩负着上传下达的重要使命，不仅仅要协助经理根据公司的总体规划和目标任务，合理制定服务中心的各项工作计划方案，同时要协助经理协调好内外部关系，深入基层与客户中心展开调查研究，及时了解客户需求，准确及时的向经理反馈职工以及客户意见，实际为领导分忧，做到统筹兼顾。作为一名服务中心经理助理除应具备较强的决策分析能力之外，还应该掌握一定的文字综合方面的基本知识和较强的沟通协调能力，也就是说应该具备多方面的综合素质。通过XX年来的工作历练，我认为我具有以下方面的竞争优势：一是具有较好的年龄优势。我现年29岁，可以说是正值精力充沛的青春之际，具有较强的学习能力与适应能力，对于新事物新政策，我都能够快速的掌握并发挥出高效的办事效率，对于工作我能够全身心的投入。我敢于创新、思想敏锐，可塑性强，并能根据公司业务的实际情况，大胆设想方案方法和做好各项调查研究工作，成为中心经理的好助手。二是具有较强的工作能力。在日常生活和工作中我不断培养自己的工作能力，并在理赔服务方面取得了一定的成绩。经过多年的学习和锻炼，我的组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力得到了很大的提升。三是具有较高的个人素养和丰富的实际工作经验。我具有较强的敬业精神，XX 年来我一直坚定认真负责，严明刻苦的工作精神。我遇事懂得及时征求他人意见，具有良好的人际关系和和团队凝聚力。此外，我具有极其丰富的工作经验，XX年来的理赔工作，练就了我的服务与沟通协调能力和丰富的协调内外部关系经验。

2020年个人竞聘报告材料

个人竞聘报告材料一、本人简历本人xx，男，汉族，出生于xx年x月，中共党员，大学本科毕业，现任中国石油重庆销售分公司石门加油加气站经理。 xx年x月毕业于重庆师范学院企业管理专业（大专），xx年x 月参加工作。 xx年xx月至xx年x月，在原重庆市渝北区石油煤建总公司工作，先后从事过油库卸油、建材销售及总经理秘书工作。xx年x月至xx年x月，利用业余时间参加法律专业自考，获法律专业大专***。 xx年x月至xx年x月，任中国石油重庆销售江北分公司水土加油站站长，xx年x月至xx年x月兼任中国石油重庆销售江北分公司滴水岩加油站经理。 xx年x月至x年x月，任中国石油重庆销售江北分公司五里店加油站经理。在五里店加油站工作期间，xx年x月参加专升本成人高考考入重庆师范大学经济政法学院金融专业，xx年x月获金融专业本科***。xx年x月加入中国共产党。 xx年x月至今，任中国石油重庆销售江北分公司石门加油加气站经理。二、本人竞聘岗位：中国石油重庆销售江北分公司营销副经理。（一）、岗位基本任职条件：1、思想政治素质好，具有履行岗位职责所必需的理论知识和政策水平、事业心、责任感强、作风正派；

2、全日制统招大学本科及以上学历，中级专业技术职务或任职资格； 3、具有科级岗位两年以上的工作经历； 4、年龄40周岁以下，身体健康； 5、具备竞聘岗位所需的具体任职条件；特别优秀者，条件可以放宽。（二）、江北分公司营销副经理岗位的具体任职条件：1、熟悉成品油经营的政策法规，具有较丰富的营销工作经验和专业知识；2、精通公司批零环节和配送业务流程；3、具有较强市场开拓、组织协调、综合分析和文字表达能力；4、市场营销等相关专业大学本科毕业，在经营管理岗位工作8年以上。三、主要工作业绩 1、在水土加油站任经理期间，努力扩销增量，开动脑筋想办法，跑工地和厂矿企业，想方设法增加外送油销量，最高的一个月就送了100多吨（并不是成品油资源紧张的时候），使水土加油站的日均销量由最初接任时的1.5吨增长为4吨； 2、xx年x月，我的论文《五里店加油站企业文化建设探索》荣获中国石油重庆销售分公司“库站文化建设”征文三等奖； 3、xx年x月，我带领的五里店加油站被中国石油集团公司评为五星级加油站； 4、xx年x月，我带领的五里店加油站被中国石油重庆销售分公司评为“青年文明号”； 5、xx年x月我被中国石油重庆销售分公司评为xx年度优秀加油站经理；

竞聘书范文6篇

Word格式 I A4打印 I 内容可修改竞聘书范文6篇 Model text of competition letter 编订：JinTai College

竞聘书范文6篇前言：竞聘书是竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势，以及对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等的工作文书，它是应用写作研究的重要文体之一。本文档根据竞聘书内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：竞聘书范文 2、篇章2：工行营业部主任的竞聘书 3、篇章3：行政主管竞聘请书范文 4、篇章4：医院财务科主任的竞聘书 5、篇章5：财务会计岗位竞聘书 6、篇章6：公司团委书记竞聘书篇章1:竞聘书范文【篇一：学生会主席竞聘书范文】尊敬的各位老师、亲爱的同学们：

大家好！首先自我介绍一下，我叫郭世杰，来自XX级药学（2）班，现为xxx学院学生会组织部一员。今天，能站在这里，首先感谢大家的支持与学院提供的这次机会，使我能参与竞选，一展自己的抱负。而此次，我要竞选的职务是xxx学院团总支学生会副主席一职。回想在学生会将近一年了，付出了很多也得到了很多，心里总有一种说不出的感情。而对于学生会“全心全意为全院师生服务”的宗旨又有了更深层次认识，我想我们的工作应该是以发展为前提，以服务为宗旨，以活动带动学习，以共同进步为根本目的的。我是一个有坚持的人，对于选择的事，我会义无反顾的去努力、决不退缩，像一句话说的：既然选择了远方，便只顾风雨兼程的往前赶，如果目标是地平线，留给世界的只能是背影。作为一个有追求的人，我需要一个更广阔的平台来发展自己的能力，“会当凌绝顶,一览众山小。”所以，只有站的更高，才能看的更远。也正因为自己的追求，今天在这里，我要竞选学生会副主席，作为主席团的一份子，不仅仅是一份荣誉，更是一份责任，我相信我有能力担任这一职务。而且，我觉得我可以做好。首先，我热爱学生会这个大家庭，热爱我的工作。而且，作为组织部成员，在参与学生会各种活动的同时，对于活动的组织、策划等一系列的事情安排

岗位的竞聘演讲稿

岗位的竞聘演讲稿岗位的竞聘演讲稿1 尊敬的各位领导、各位评委、同事们：大家好！我今天我来参加的是人事主管的竞聘。又是一年春来早！又是一年春来早！田野里，杨柳吐绿，桃花盛开，一年中最迷人的季节正款款而来。在这醉人的春光里，我不愿做一名旁观的的看客，我认为，哪怕是做一片小小的绿叶，我也要融入其中，以自己的朴实无华扮靓这多姿多彩的春天！在参加之前，也有不少人问过我，面对这么多竞争对手，参加此次竞聘你的把握有多大？经过一番认真的思考，我认为有三方面的原因：首先是我热爱人事工作。“惟才是举，选贤任能”的人事工作已经成为了我生命的一部分，我对她情有独衷，愿意为人事工作的发展贡献自己的绵薄之力；其次，是我的胸中澎湃着挑战自我的激情。多年来的工作经历，使我明白了这样一个道理，那就是，成功的结果固然令人心醉，但追求成功的过程同样魅力无限，所以，今天来参加竞聘。再次，我觉得，自己具备担此重任的综合素质。**年参加工作的我，已从事过多项工作，不同的工作经历使我积累了丰富的工作经验，尤其是**的工作经历不仅使我对人事工作有了更深入的认识，更为重要的是使我的综合管理能力有了很大提高，具备了独挡一面的能力。所以，综合权衡一下，我认为自己有能力也有信心赢得本次竞聘。

如果承蒙领导厚爱，我将做好以下工作：第一，加强人才队伍建设和员工培训。我将认真落实人事工作的工作思想，结合宾馆实际制定适合与科学的人才培训机制，加强培训力度，针对性的对员工进行礼仪、服务等方面的培训，并使各项培训工作制度化、科学化、定期化。第二，大胆尝试，创立人才激励机制。人才管理中，我要引入公平竞争，作为激活用人机制的“启搏器”；改革分配制度，作为激活用人机制的“助推器”；还要以实行业绩考核作为激活用人机制的“润滑剂”，为我们的人事管理工作注入新的活力。第三，严谨细致，一丝不苟。我要加强自身修养，养成多思，多做，少说的作风，工作中严谨细致，一丝不苟。时刻牢记人事工作老前辈的教诲：“搞人事工作要学会和习惯替别人做嫁衣，而且必须针针线线细细缝制，来不得半点马虎。” 第四，努力学习，开拓创新。我将加强自我素质建设，认真学习专业知识，解放思想，开拓创新，积极征求各项意见，把人事处的工作推向一个新的高度。各位领导、评委、同事们，我将不负众望，不辱使命，努力把的这种信任，化为在新起点上做出一翻事业的机遇。请大家相信我，支持我！谢谢大家！岗位的竞聘演讲稿2尊敬的各位领导：大家好!我叫，19xx年出生，现担任人事监察科长，本科学历。

公司职位竞聘演讲稿

公司职位竞聘演讲稿公司职位竞聘演讲稿一：岗位竞聘演讲稿尊敬的各位评委,各位领导,各位同仁: 你们好! 改革不算一个新鲜的话题,竞聘也渗透到社会生活的方方面面,它无时不昭示着人们这样一个道理:唯改革才有出路,唯有竞聘才能找到自己想要的人才. 感谢公司,感谢竞聘,使我能有机会站在演讲席上,更感谢在场的各位给予我参与这次竞聘演讲的勇气和力量. 所以在此向各位真诚的道一声:谢谢! 我叫谢艳峰,25岁,本科,自xxxx年大学毕业后就职于东阳三建总工室,xxxx年调入东阳三建计划处. 今天,我参加公司外派中高层干部的竞聘的演讲,大家会认为我太年轻,缺少资本,但是我为什么能站在这个竞聘的演讲台上,是因为我信奉"海阔凭鱼跃,天高任鸟飞",机会是靠自己去努力争取的,广阔的市场是靠大家努力开创的,如果连竞聘的勇气都没有,那更不用说去开创市场了.前辈们有前辈们的优势:丰富的专业经验和社会经验,而年轻人的优势在于接受新鲜事物快,思维方式能与时代同步. 两年以来,在三建这个大家庭里,通过前辈们和同龄人的帮助,我成长了不少,其间我不仅积累了许多本专业的知识,并且学到了很多社会交际方面的知识.这些知识不管什

么时候都是我的一个财富.我感谢他们. 经营工作是公司一切工作的前提,是公司取得经济效益,持续发展的主线,近年来在公司领导的关怀和各位经营工作者的共同努力下,我们公司的经营工作取得了可喜的成绩,经营业绩一年比一年高,对我们公司的发展起到了重要的作用,但是随着社会不断的发展,我们的经营工作仍需改革和创新,由于某种原因,尚有许多不满意的地方,我们需要进一步探索新形势下的经营工作的最佳模式,使我们公司在新的阶段有更进一步的发展. 如果我有幸竞聘成功的话,我将努力做好以下几点: 1)收集当地的信息,掌握当地大建筑公司的经营情况(包括经营方式和经营优势),调查当地开发商的开发能力和信誉度,同时完善经营队伍(包括投标,风险评估,业务谈判)等,努力做更好的项目.另外还需要保持与公司和项目部的沟通与交流,因为公司无论什么时候都是我们的强大后盾,有着丰富的经验,我们需要将大的承接项目的信息和我们的意见反馈给公司,以确保决策的正确性. 2)风险防范,工程的不确定因素与效益是紧密联系在一起的,如果不做好风险防范,再好的项目,效益如同空中楼阁,随时都可能消失,然而在做好风险防范的前提下,我们就需要通过我们的测算,把握好市场价格的信息,加强管理的

竞聘自述材料

竞聘自述材料一：竞聘演讲个人自述材料各位领导、各位评委：大家好！感谢市委领导为我们创造了这次公平竞争的机会！为了响应干部人事制度改革的召唤，按照公推公选正县职干部的方案，结合自身条件，我打算竞争市民族宗教事务局长一职。我认为自已主要有以下优势：一、经过了机关和基层工作的全面历练，具有处理各种复杂矛盾的丰富经验，政治上比较成熟参加工作以来，我先后担任过任县劳动人事局办公室主任、市劳动人事局副科长、科长、市直机关团工委副书记、街道办事处主任、街道党工委（党委）书记，既熟悉机关工作、懂政策，又有基层一线工作的丰富经验。凤凰是全市政治文化中心，近年来，随着城市建设的飞速发展，因新旧利益格局冲突引发的矛盾日益突出。作为这一敏感地区的主要负责人，我深感肩上责任之重大。为了保证自已工作不出偏差，我在繁忙的公务之余，勤学不辍，认真贯彻领会党的路线方针政策，在全面夯实自身理论素养的同时，也学会了自觉站在全局的角度看问题，积极深入一线排疑解难，做到了政策原则和工作灵活度的统一，先后妥善地处理了股金会三期兑付、无地农民拆迁补偿等一系列热点、难点问题，积累了处理各种突发事件、化解多重矛盾的能力。二是工作上始终奋发进取，勇为人先，取得了比较突出的政绩。我一直把干一行，爱一行，精一行作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。我担任凤凰街道党政主要领导至今已有七年之久，可以说，这七年是凤凰历史上发展最快的一段时期。我和街道党政一班人围绕将凤凰建成为鄂州有地位，全市第一流；湖北有影响，全省争上游的一流楚天明星街道，开拓进取，扎实工作，取得了有目共瞩的成绩。街道经济始终保持持续、快速、健康增长。街道曾连续四年被评为全市责任目标管理先进单位，计划生育、社会治安综合治理两项一票否决权工作连续多年在全市保持领先地位。本人也先后被评为全省优秀党务工作者、全省社会治安综合治理先进个人等荣誉称号。三是为人处事公道正派，工作作风较为扎实。多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人的品格。我也认为，善于做耐心细致的群众工作是我的优势，我喜欢深入村组、社区居委，听取来自方方面面不同的声音，不断调整自已的工作思路，这也使得我在同方面人干打交道时能够得心应手。如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行职责。促进全市民族宗教工作。各位领导、各位评委，这次公推公选活动为我们提供了一次公平竞争、展现自我的机会，不管竞争成功与否，无论最后的结果如何，我都会摆正心态，把自已当成一块红砖，那里需要那里搬，不论在什么工作岗位，都会尽已所能，努力使我所负责的工作再上新台阶。竞聘自述材料二：竞聘自述材料尊敬的各位领导你们好：

商务管理岗位竞聘演讲汇报报告范文模板

××单位××单位商务管理岗位…………………………………………………………… 竞聘演讲…………………………………………………………… 部门：XXXX-XX XX XXXX-XX 姓名：XXXX-XX XX XXXX-XX （共5300字，原创，可删改） 20XX年XX月XX日

目录前言 (3) 一、个人情况介绍 (4) 1.1个人履历 (4) 1.2主要成绩 (4) 1.3个人荣誉 (5) 1.4性格特点 (5) 二、竞聘岗位认识 (6) 2.1岗位的任职要求 (6) 2.2岗位的工作职责 (7) 2.3岗位所需要专业知识与技能 (7) 三、个人竞聘优势 (7) 3.1工作态度 (8) 3.2工作能力 (8) 3.3工作经验 (9) 四、工作思路目标 (9) 4.1角色转变 (9) 4.2管理思路 (10) 4.1团队建设 (10) 4.2工作布局 (10) 五、结束语 (11)

前言：竞聘演讲的核心问题是竞聘者对自己竞聘的岗位要有一个全面深刻的理解与认识，要围绕着竞聘岗位做文章，对岗位认识理解的层次不同，标准、起点不同，那么演讲稿的质量则不同。首先对竞聘岗位的理解与认识要有一定的高度，做到准确、全面。其次，竞聘者要对自己的优势抓得准，尤其是适合岗位需要的优势。最后，竞聘者在演讲时要把握住三个关键：一要心中有听众，二要心中不忘自己，三要充分显示人格魅力。心中有听众：要求竞聘者时刻记住自己写的东西是讲给谁听的，要考虑听众想听什么，希望听什么，愿意听什么，你在演讲时把它讲出来。心中不忘自己：你的竞聘演讲要写得让人一听就是你的，而非别人的，要文如其人，充分展示自己的个性特点，切不可人云亦云。或温文尔雅，或雷厉风行，或朴实沉稳，或粗中有细，从管理方式、方法上，从接人待物上，从语言表达方式上等，展示自己的特点。另外，如果你是第一次竞聘这个岗位，应该怎么说；如果你是一个多年从事这项工作的经验丰富的竞聘者，你又该怎样讲。如果你是一个年轻有为的干部，该如何说；如果你是一个转岗干部，又该如何讲。充分展示自己的人格魅力：这是多年来用自己行动让人们信服的一种魅力，包含了竞聘者做人的真诚，高度的责任感、事业心，出色的综合素质、综合能力，具备了这种人格魅力，竞聘者的语言可能显得多余，只要你站在竞聘者的演讲台上，就会赢得一片赞扬，一片崇敬，一片信任。

各种岗位竞聘演讲稿

各种岗位竞聘演讲稿范文一尊敬的各位上级领导、各位老师：你们好! 我要竞聘的是美术特长班老师，我从小就非常喜欢美术!对于美术有独特的见解，善于创造想象。喜欢画画的我常听到父母的夸奖，朋友们也经常请我画，他们在美术课上经常交的是我的作品。中学毕业，因为一些原因，我没有实现自己的梦想去正规学校潜心学习美术。但这些因素从没有熄灭我对美术的挚爱!中专时期，我们学校没有安排美术特长，我才选择了声乐，虽然有一番成绩，但我依然同样深爱美术。艺术是一种审美，音乐和美术之间有着一定的联系。读书期间，我的美术成绩一直保持在班上名列前茅。其中，中学时曾获全年级一等奖。关于美术我有一定的了解，我国在世界有着深远影响的是中国画，它是用毛笔、墨以及中国画颜料，在特制的宣纸或绢素上作画。而西洋画是区别于中国传统绘画体系的西方绘画，包括油画、水彩、水粉、版画、铅笔画等许多画种。其

中我对这些绘画素材的用法都有了解。这是我的竟岗优势。我的工作设想： 1、潜心研究教学方案，通过查阅和欣赏他人作品提高审美观和了解如何开展有趣的教学活动，使幼儿能大胆地表达自己的情感、理解和想象，从而使幼儿体验到以自己独特的个性化的方式感受美、表现美和创作美的自由和快乐。 2、实事求是，开展教学活动。引导幼儿学会观察欣赏自然中的美好事物，观察周围的人和事，积累丰富的感性经验。使幼儿获得想像画素材，并学会运用素材，创造出具有一定空间和审美价值的视觉形象的艺术。 3、在“趣”中提高幼儿想像画的技能，幼儿对美术感兴趣了，才能更为有效地激发他们参与活动、主动学习的欲望。因此，在选择想像画的内容时，根据各班幼儿不同的年龄特征、兴趣爱好及现有的绘画水平，多选取幼儿生活中熟悉的、感兴趣的、具有吸引力的题材，因材施教。 4、与家长做好沟通工作，注意日常生活中的诱导，以及相关素材的准备。如果我很荣幸成为美术特长班的老师，我将珍惜这个机会，扎扎实实的工作。反之，不能上岗，我也会正视自己的不足，在以后的工作中继续努力。

内部竞聘书范文怎么写

内部竞聘书范文怎么写内部竞聘书的内容包括：你为什么要做这个职位？你对这个职位如何看待？你的个人资历？你会如何做好这个职位？就能够了。不知道你是什么岗位，给你推荐两个，你能够参考一下写作模式。尊敬的各位领导：踏着春天的脚步，我们重百超市又迎来了充满希望的一年，作为重百超市###店的老员工，我也一步一步地成长起来了。我叫＊＊＊，现年＊＊岁，现在担任重百超市###店收银员一职，我竟聘的职位是金山店营运兼后勤主管助理。当我踌躇满志的走出学校大门，踏入社会参加工作的第一步就与重百超市###店结下了不解之缘。2000年的金秋十月、伴着重百###商场的开张锣鼓和冲天的喜气，我穿上了超市的红背心，成为重百超市###店的一名收银员，望着身上的红背心，我既兴奋有紧张，但更多的是自豪和骄傲，同时也深感自己肩上责任的重大，虽然我是一名普通的收银员，但我的一举一动、一言一行，哪怕是一个眼神，都赋予了新的内涵，它代表了企业的形象，是我们重百超市对外服务的窗口，当我走上收银台，便暗下决心：一定要努力工作，做一名合格的优秀的收银员，不辜负公司的培育和领导的信任，不后悔每一天！在收银岗位上，我经手的现金何止千万，但没有错过一分钱；夜班要下班了，只要有一个顾客没有离店，我的收银机就不会关，上班早几分钟，下班迟几分钟，便让领导多放几分心，当收银员没有多久，我就被评为重百超市的“优秀员工”，从经理手上接过了烫金的“荣誉证书”，这充分证明了我工作的每一天，我不留遗憾，没有后悔。一、我的个人情况我毕业于成都水力发电学校经济信息管理专业，今年24岁，我和重百共成长，我自从2000年10月28日进入重百###商场超市部以来，通过在工作中持续的学习，使我对连锁经营模式有了深入的了解，在思想政治和业务技能水平上有了大幅度的提升。竞聘金山店营运兼后勤主管助理这个职位，我认为自己有以下几个方面的有利条件。一是具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。始终做到胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善，不搞小动作。始终认为一个人的高

竞聘报告范文3篇_求职自荐信模板

竞聘报告范文3篇_求职自荐信模板竞聘演讲稿又称竞聘报告、竞争上岗演讲稿、竞聘书，是竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势，以及对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等的工作文书。本文是笔者为大家整理的竞聘报告范文，仅供参考。竞聘报告范文篇一：尊敬的各位领导、各位评委：上午好!非常感谢给我这样一个展示和锻炼的机会! 首先作个自我介绍：我叫XXXX，来自XXXX分公司。自XXXX年参加工作至今，先后在XXXX分公司从事工程设计、驻地网建设、多媒体数据工程建设、XXXX业务集成、政企客户业务支撑等专业及管理岗位工作，经过近20xx年的锻炼，从一名非电信专业毕业生成长为一名本地网中层管理人员，这其间凝聚了各位领导的关心帮助以及自身的努力。今天我竞聘的岗位是XXXX中心XXXX中心主任，下面分以往业绩、对竞聘岗位的认识、竞聘本岗位的优势以及上岗后的主要工作思路和打算四个方面做竞聘陈述。一、以往业绩在从事资XXXX多媒体工程建设管理工作期间，作为多媒体工程建设团队的主要成员负责承建了XXXX全区宽带城域网一期至四

期工程以及CN2XXXX本地网的建设，主要负责了XXXX全区ADSL 一期至四期工程近10万线DSLAM的建设，为全区宽带接入业务的发展奠定了较好的基础，xxxx年背评为省公司优秀人才。在任职XXXXXXXX经理、XXXX业务中心副经理期间，充分发挥主观能动性、积极创新业务发展模式，并逐步打造素质良好的项目管理团队、技术支撑团队以及商务支撑团队。在公司信息化领导小组的领导下，带领XXXX年轻的团队积极配合渠道拓展XXXX业务，从20xx年实现业务收入XX万元到xxxx年的XXXX万元，短短4年，实现XXXX业务近66倍的增长，XXXX业务收入对主营收入增长贡献居全省第一,为XXXX本地网XXXX业务的持续规模发展打下了坚实的基础。在兼任XXXX副经理岗位期间，本着“维护及服务，维护及经营”的原则，主动接应客户需求、优化客户网络，并承接了省公司政企客户流程优化试点工作，得到了省市公司领导的肯定，在省市公司领导的关心、指导下，通过支撑中心团队成员的共同努力，xxxx 年度取得了政企客户支撑专业全省综合排名第一的成绩。二、对本岗位的认识 (客户服务中心是XXXX客户服务工作的重要组成部分，它直接面向市场、面向客户，承担着XXXX与用户之间桥梁纽带的重要功能，同时在新的市场需求及竞争态势下，客户服务中心也扮演着XXXX价值中心的重要角色，新时期客户服务工作的开展也是差异化竞争的重要组成部分。)XXXX中心客户服务工作，直接影响到XX、XX8个本地网的客户服务质量的提升及电子渠道的建设，XXXX中