员工上班的通知书范例

员工上班的通知书范例

通知书，汉语词汇，指以书面告知的形式，送达到被告知人的手里。以下是小编整理的介绍员工上班的介绍信，欢迎阅读！

1、称谓

对于明确个体直接称呼名字，对于全部个体就写“新员工”吧。

称呼写在第一行，顶格书写，之后用冒号，另起一行，写上问候语“您好!”。

2、正文

正文要另起一行，空两格开始写新员工入职通知的内容。正文内容要包括入职时间、部门、职位;报到流程;报到资料等。

3、结尾

另起一行，空两格，写表示祝贺的话。如：祝贺您成为我们的新同事，希望在此有一个美好的未来!

4、署名和日期

右下方署名某某公司人事部和发布日期。

5、提示

一般是员工须知，告诉新员工一些注意事项。

6、回执

表明员工入职到岗位的回复。

您好!

我们很荣幸地通知您于年月日(周 )到我公司 (部门) 部(小部门)入职，担任一职。祝贺您即将成为我们公司的一员!

请在上班第一天携带个人资料(毕业证复印件、身份证复印件)交给部门助理 (分机 )，在助理协助下详细填写好《员工登记表》办理入职手续。

员工须知：在入职到岗后请您仔细阅读公司各项规章制度并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。

期待您成为我们的新同事!祝您在公司有一个美好的未来!

某某有限公司人事部

催促到岗通知书.doc

催促到岗通知书 由于请假天数已到，员工迟迟没到岗，这时就会收到公司的催促到岗通知书，下面我给大家带来催促到岗通知书，供大家参考! 催促到岗的通知书范文篇一 同志： 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形："无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上"的规定和你解除劳动关系。 特此通知! 有限公司 年7月日 催促到岗的通知书范文篇二 同志： 经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于年月

日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。 (单位盖章) 年月日 发件人(签字)：联系电话： 地址(邮编)： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 催促到岗的通知书范文篇三 编号： 致员工： 于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行! 请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理! 特此通知! xxxx有限公司 年9月26日

员工晋升通知书6篇

员工晋升通知书6篇 员工晋升通知书1 恭喜您经过8月的综合考评, 你已经顺利地通过了公司的晋升审核，自 20xx 年 9 月 1 日起成任升你为二级业务员。从这天起，你将享受公司二级业绩员工的一切待遇。希望你把这天当做新的人生起点，再接再厉，积极拼搏，努力实现自身价值，成为公司的`栋梁之才！ 衷心希望你和公司一起蓬勃发展，茁壮成长！ 特此通知并表示祝贺! xxx公司 年月日 员工晋升通知书2 xx员工： 因你在本公司门店担任职位年期间工作努力、认真负责、业绩突出，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任你为门店职位，实习期为一个月。希望你能够继续发挥你的才干，为公司的发展贡献力量。 xxx公司

年月日 员工晋升通知书3 公司全体员工： 我公司资材、外注担当xx自加入我公司代理一职，工作认真负责，自律自强，屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，我公司研究决定：晋升xx为科长，从xxxx年xx月xx日起执行，望其在以后的工作中再接再励，再创佳绩。 各部门同事应以xx科长为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，公司将一如既往的为每一位员工提供广阔的发展空间。 望公司全体员工以后改称呼为x科长。 青岛xxxx有限公司 Xx年xx月xx日 员工晋升通知书4 xx员工自年月进入公司以来工作努力、业绩出色，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任为部门职位。希望公司员工能向同事学习，公司同样会为表现优秀的员工提供晋升机会。

公司人力资源部 年月日 员工晋升通知书5 先生/女士： 我们很荣幸的通知您，自月起，您的行政级别晋升为xx ，您的工资级别为，工资总额为：（档案薪资）。 如果您有什么疑问，请与人事行政部联系，我们很乐意为您服务。 xxx公司 年月日 员工晋升通知书6 全体员工： 兹有陈XX、李XX、陶XX一行三人在工作中任劳任怨、勤勤恳恳、业绩突出，依据公司人事晋升制度，经公司管理层协商决议，即日起三人均由销售主管晋升为客户经理一职，分别负责销售一部、销售二部、销售四部的日常管理事务和人

2020年通知书之员工上下班安全通知

员工上下班安全通知 【篇一关于提高员工上下班安全意识的通告】 关于提高员工上下班安全意识的通知 近来由于社会上相继出现一些不稳定因素，为了提高职工的人身安 全意识，确保职工工作、生活的稳定和安全，现将有关员工上下班 的安全防范事项通知如下 一、员工晚上加班下班后，最好结伴而行，尽量不走地处偏僻、人 烟烯少的路巷。 二、员工下班后，应尽量减少外出或不外出。若有特殊情况需外出 办事、会友、娱乐等，要及时告知同事或家人；参与应酬时尽量不 要喝酒，并尽早结伴返回。 三、加强防范意识，随时保持高度警惕性，注意防劫、防盗、防袭、防火安全。 四、遇事要保持冷静和良好的觉悟，不要相信谣言，不得参与非法 集会，不凑热闹，不造谣闹事和胡乱起哄， 五、不聚众滋事、不打架闹事，学会自护自救，对突发事件应沉着应对。 六、乘坐车辆外出时，不能将易燃易爆的危险品带入车内；严禁疲 劳驾驶，严禁酒后驾车，严禁开车况不好的车。不乘坐驾驶员酒后 开的车，不乘坐超员超载的车，以免发生交通事故。出行前先认真 检查车况。 七、严格遵守交通安全法，不要随意横穿马路或闯红灯，切记一 看二慢三通过。 八、注意防范天气带来的危害。

九、在外就餐要注意食品卫生安全。 十、如发生意外伤害，第一时间拨打11电话报警。 行政部 214-6-14 【篇二关于加强员工上下班行走安全管理的通知】 关于加强中心员工上下班行走安全管理的通知 近期，酒店西大门外马路发生一起严重交通事故，一位老人在穿行 马路时被撞身亡。中心领导对此极为重视，针对此路段车量大、车 速快的情况，为进一步加强交通安全，全面提高员工安全防范意识，杜绝员工上下班途中意外安全事故的发生，现就员工上下班 行走安全管理事宜通知如下 上下班须在人行道内行走，没有人行道的靠路边行走； 横过车行道时，请自觉遵守道路交通安全法规，行走斑马线、人 行天桥或地下通道，严禁钻越、跨越护栏横穿马路； 行走斑马线，严格按照交通信号灯指示通行，做到“红灯停，绿灯行”；绿灯闪烁时，不准进入人行横道； 特别需注意有部分斑马线处无监控摄像头，一些车辆行至此处不 遵守交通规则，直接闯“红灯”，请在行走斑马线时要时刻注意周围 情况，不要玩手机或听歌；避让机动车辆，不与机动车辆争道抢行； 结伴行走时，严禁相互追逐、打闹、嬉戏。 总经理办公室 安保部 二○一三年十二月十三日

催促员工上班通知书

催促员工上班通知书-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

催促员工上班通知书 编号： 2011D008 致员工： 于2011年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行！ 请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！ 特此通知！ XXXX有限公司 2011年9月26日 员工签收 本人已于2011年月日收到编号为2011D008号《催促员工上班通知书》。 我同意继续上班（员工签名：） 我不同意继续上班（员工签名：） 日期： 2011 年月日 催促员工上班通知书

编号： 2011D009 致员工： 于2012年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行！ 请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！ 特此通知！ wwww有限公司 2012年9月10日 员工签收 本人已于2012年月日收到编号为2011D009号《催促员工上班通知书》。 我同意继续上班（员工签名：） 我不同意继续上班（员工签名：） 日期： 2012 年月日 催促员工上班通知书 编号： 2011D010 致员工： 于2012年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的

通知 员工复岗通知书

员工复岗通知书 你有见过复岗的通知书吗?它又由哪些框架组成?下面给大家带来AA，供大家参考! AA范文一 (先生/女士)： 根据国家法律法规及公司的产假制度，您的产假时间为：20XX 年XX月XX日——20XX年XX月XX日止。因公司工作需要，您应于20XX年XX月XX日正式复岗上班。 现正式通知您请于20XX年XX月XX日正式到岗上班。如不能按时上班，请及时通知公司人力资源部，提前办理相关手续。 特此通知! 德鲁克咨询(济南)有限公司 人力资源部 AA范文二 xxx： 20xx年x 月x日xx中午安全巡视检查发现你队xx人，在xx 进行安全知识培训班学习，在学习期间态度端正、认识较好，经考核合格准予复岗。 三联公司安全监察部 20xx年月日 AA范文三 XXX：

在对XXX工程建设项目有关监管工作中，超越权限擅自答复该公司有关职业卫生监管工作要求，同时违反规定擅自联系有关中介公司开展业务等行为。违反了本局有关规章制度，局党组研究决定待岗XX个月的处理。在待岗期间，得到了局领导和各位同事们的关心、帮助和指导，深知自己所犯下的错误和深刻吸取教训。通过深刻反省和加强学习有关机关工作纪律、法律法规和专业知识，在思想上得到了进一步的提高认识，在法律法规和专业知识的方面也有所提高。在学习有关法规和相关知识的同时，认真完成领导和局办安排的各项工作任务。 经观察你能深刻地反省了自己所犯的错误，深刻吸取教训，以后一定要严格遵守法律法规和局里的各项规章制度，努力工作，认真负责，争取把各项工作做得更好。怀着内疚和渴望的心情，向领导递上复岗申请书。无论领导和同事们的想法如何，迫不及待地想复岗，为局里服务和贡献自己微薄的力量。如果现在局里安排复岗，相信工作能力，随时准备好接受挑战。不管放在什么岗位，希望尽心尽力，不辜负领导的期盼。批准复岗申请。 此致 xx公司： X年X月X日

催促员工上班通知书.doc

催促员工上班通知书 编号： 2011D008 致员工： 于 2011 年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主， 经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司 的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。 本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执 行！ 请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！ 特此通知！ XXXX 2011 有限公司年 9月 26日 员工签收 本人已于2011 年月日收到编号为2011D008号《催促员工上班通知书》。 我同意继续上班（员工签名：） 我不同意继续上班（员工签名：） 日期：2011 年月日

催促员工上班通知书 编号：2011D009 致员工： 于 2012 年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司 的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。 本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执 行！ 请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！ 特此通知！ wwww 2012 有限公司年 9月 10日 员工签收 本人已于2012 年月日收到编号为2011D009号《催促员工上班通知书》。 我同意继续上班（员工签名：） 我不同意继续上班（员工签名：） 日期：2012 年月日 催促员工上班通知书 编号： 2011D010 致员工：

通知书之公司内部通知函范文

公司内部通知函范文 【篇一：公司内部联系函】 内部工作联络函 呈送： 抄送： 说明：本联络函一式两份，收函部门签字后发函部门留存。 - 1 - 【篇二：催促员工上班通知函】 催促员工上班通知书 致员工：xx（身份证号：） 于年月日旷工天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您三个工作日内到公司正常上班，并自愿接受公司 的相关处理，您在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。 请您自收到通知之日三个工作日内到公司上班，否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规 定处理！特此通知！ xxxxx有限公司 xxxx年xx月xx日 员工签收 本人已于年月日收到《催员工上班通知书》 我同意继续上班（员工签名：） （身份证号：） 我不同意继续上班（员工签名：） （身份证号：） 年月日 【篇三：告员工通知书范本】 告员工通知书 员工工资将由原来的基本工资；养老；医疗；失业；公积金；个税 及差旅补贴按比例细分为基本工资；加班补贴；管理津贴；饭贴； 住房补贴；养老金；个人所得税及其他补等。具体发放细节因人而异。

经公司领导研究决定就现有公司关于员工奖励惩罚机制作如下修改 1. 奖励办法： ? 高精准度提前完成工作任务并获得业主肯定的视情况给以当月工资额的10%-30%作为 奖励。 ? 经公司审核个人能力有大提升视情况给以当月工资额的10%-30%作为奖励。 ? 对公司软件，管理，技术方面有卓越贡献实使得工作效率有明显提升的给以当月工资额 的10%-30%作为奖励。 ? 不定期由全体员工选出在团队运作中积极帮助其他成员的1名给以当月工资额的5%-15% 作为奖励。 ? 其它因个人突出表现为公司做出贡献的，视情况给予奖励。 2. 惩罚机制： 以下惩罚条例以杜绝在个人能力允许的范围内造成错误。 10%-30%作为惩罚。 ? 未经审核出现初级错误作为成果提交业主造成公司损失的扣除当月工资额的20%-50% 作为惩罚。 ? 直接绘图人在已审图纸，已校正错误之后未能及时改正持续犯相似错误的以电子文档， 图纸文件为准扣除当月工资额的10%-40%以上作为惩罚。 ? 校对负责人工作失误则视为错误处理扣除当月工资额的5%-15%作为惩罚。 ? 文件管理为员工义务，所有数据以过图，校图当日文件名，日期作为问责依据（口头证 明将不视为有效依据）。 ? 其它因自身工作失误及效率影响工作进度造成损失的，视情况给予处罚。 特此通知 有限公司 人事部

员工处罚通知书

员工处罚通知书 公司处罚通知范文格式 处罚通知 XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下： 1. 事故直接责任人XXX，200元; 2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元; 3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通知。 XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 XXXX年X月X日 公司处罚员工的通知单范本 编号：——————日期：—————— 姓名 所属部门 职位 所犯过失： □擅自旷工 □不按规定着装 □代打考勤卡

□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者 □未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作 □工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定 □串岗或聚集闲聊 □公话私用 □无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为： □其它不良行为： 处分： □谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由 年月日至年月日 共____日

罚款： 处罚依据：根据第条款。 处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人： 备注 1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。 2、本罚单作为员工考评的依据之一。

员工晋升通知书

员工晋升通知书 引导语：通知书指以书面告知的形式，送达到被告知人的手里。以下是小编搜集整理的员工晋升通知书，欢迎大家阅读！ 篇一：员工晋升通知书公司全体员工： 我公司资材、外注担当xx自加入我公司代理一职，工作认真负责，自律自强，屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，我公司研究决定：晋升xx为科长，从xxxx年xx月xx日起执行，望其在以后的工作中再接再励，再创佳绩。 各部门同事应以xx科长为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，公司将一如既往的为每一位员工提供广阔的发展空间。 望公司全体员工以后改称呼为x科长。 青岛xxxx有限公司 Xx年xx月xx日 篇二：员工晋升通知书先生/女士： 我们很荣幸的通知您，自月起，您的行政级别晋升为xx ，您的工资级别为，工资总额为：。 如果您有什么疑问，请与人事行政部联系，我们很乐意为您服务。 xxx公司 年月日

篇三：员工晋升通知书恭喜您经过8月的综合考评, 你已经顺利地通过了公司的晋升审核，自 20xx年 9 月 1 日起成任升你为二级业务员。从这天起，你将享受公司二级业绩员工的一切待遇。希望你把这天当做新的人生起点，再接再厉，积极拼搏，努力实现自身价值，成为公司的栋梁之才！ 衷心希望你和公司一起蓬勃发展，茁壮成长！ 特此通知并表示祝贺! xxx公司 年月日 篇四：员工晋升通知书全体员工： 兹有陈XX、李XX、陶XX一行三人在工作中任劳任怨、勤勤恳恳、业绩突出，依据公司人事晋升制度，经公司管理层协商决议，即日起三人均由销售主管晋升为客户经理一职，分别负责销售一部、销售二部、销售四部的日常管理事务和人员培训工作。 希望三人能在日后工作中继续发挥各自才干，不断提升自身业务能力，带领部门成员共同奋进，再创佳绩！ 以上晋升自日立即生效！ 特此通告！ xxx公司 年月日

员工通知书

员工通知书 催促员工上班通知书 编号： XXD008 致员工： 于XX年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行！ 请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！特此通知！ XXXX有限公司 20XX年9月26日员工签收 本人已于20XX年月日收到编号为XXD008号《催促员工上班通知书》。 我同意继续上班 我不同意继续上班 日期： 20XX 年月日 催促员工上班通知书 编号： 20XXD009 致员工： 于20XX年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造

成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行！ 请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！特此通知！ wwww有限公司 20XX年9月10日员工签收 本人已于20XX年月日收到编号为XXD009号《催促员工上班通知书》。 我同意继续上班 我不同意继续上班 日期： 20XX 年月日 催促员工上班通知书 编号： XXD010 致员工： 于20XX年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行！ 请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！特此通知！ zzzz有限公司 20XX年9月10日员工签收

公司员工任命通知书

公司员工任命通知书 对员工进行职务上的任命，需要拟定相应的任命通知书。下面我给大家带来公司员工任命通知书范文，供大家参考! 公司员工任命通知书范文一 为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布：任命_______为公司总经理，主持公司运营的各项工作; 任命_______为公司副总经理：负责协助总经理完成公司业务任务。 任命_______为公司副总经理：负责协助总经理完成公司日常运作。 任命_______为公司企划部总监：负责企划部总体工作。任命_______为公司财务部总监：负责财务部总体工作。任命_______为公司营销部总监：负责营销部总体工作。任命_______为公司客服部总监：负责客服部总体工作。任命_______为公司行政部总监：负责行政部总体工作。以上任命决定自发布之日起即开始执行。 董事长： 印章： ____年____月____日 公司员工任命通知书范文二 为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下： 任命_______同志为(总务办/经营办)副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务; 以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。特此通告 签发：总经办主任_______ 日期：____年____月_____日 公司员工任命通知书范文三

为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作; 任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作; 任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作; 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理： (印章) 年月日 公司员工任命通知书范文四 公司全体员工： 公司作出如下人事任命。 肖xx，自20xx年1月日起，担任重庆xx网络科技有限公司总经理职务，全权负责公司的各项管理工作;杜静波，不再担任重庆小普网络科技有限公司总经理职务。 特此通告! 重庆xx网络科技有限公司 20xx 年1月日

公司员工任命通知书

公司员工任命通知书 公司员工任命通知书范文一 为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布：任命_______为公司总经理，主持公司运营的各项工作; 任命_______为公司副总经理：负责协助总经理完成公司业务任务。 任命_______为公司副总经理：负责协助总经理完成公司日常运作。 任命_______为公司企划部总监：负责企划部总体工作。任命_______为公司财务部总监：负责财务部总体工作。任命_______为公司营销部总监：负责营销部总体工作。任命_______为公司客服部总监：负责客服部总体工作。任命_______为公司行政部总监：负责行政部总体工作。以上任命决定自发布之日起即开始执行。 董事长： 印章： ____年____月____日 公司员工任命通知书范文二 为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下： 任命_______同志为(总务办/经营办)副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务; 以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。特此通告 签发：总经办主任_______ 日期：____年____月_____日 公司员工任命通知书范文三 为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作; 任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作; 任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作; 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理： (印章) 年月日 公司员工任命通知书范文四 公司全体员工： 公司作出如下人事任命。 肖xx，自20xx年1月12日起，担任重庆xx网络科技有限公司总经理职务，全权负责公司的各项管理工作;杜静波，不再担任重庆小普网络科技有限公司总经理职务。

公司员工限期返岗通知书

公司员工限期返岗通知书 本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！ 范本1 限期返岗通知书 销售部员工： 你好： 经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。 根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。 特此通知！ 中国范本网络有限公司 2014年7月22日 发件部门： 联系电话：

注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。范本2 关于限期返岗通知书 ： 您好！ 根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。休假期间的时间为：年月日至年月日。您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。 特此通知! XXXX公司 年月日 员工确认签收回执 XXX公司： 本人已经收到XXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下

员工本人签名： 年月日 范本3 关于员工休假返岗通知 编号: (YK)XJ2013-12001 尊敬的XXX 女士/先生: 你于2013 年12 月11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与2013年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于2013年12月15日后与你解除劳动关系。 特此通知！ 行政人事部 2013年12 月14 日 范本4 关于限期返岗通知书 ： 您好！ 根据您提供的相关证明您的请假种类为：。您于年

员工脱岗通知书

员工脱岗通知书 篇一：告员工通知书 新入职员工告知书 _____先生/女士：您好！欢迎您加入本公司，您的试用期岗位是，为保证双方的权益，特制 订以下内容，请详细阅读后并签字，谢谢！ 一.入职需填《简历表》、需交身份证、学历证、技能等级证等证件复印件各一份、近期 免冠一寸照片3张、以供公司存档。所有证件必须保证真实有效、否则公司有权随时解除聘 用并不计算任何薪资。离职时、以上提及资料不予退还、但公司会为员工保密。 二.入职试用期，本公司员工试用期为3个月、有特殊约定的除外。根据试用期工作表现， 优秀者可提前转正、合格者将按期转正，成为本公司的正式员工，享受转正后待遇。不合格 者可视情况延长试用期或予以解聘。 三.员工薪资及其它福利待遇 1.试用期内月工资为元，试用期满正式转正后月工资为元。需要提醒的是，

试用期7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资。 2.其它补助：。 3.员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出申请，转正后员工至少提 前一个月提出申请，属正常离职的，薪资按100%发放，属急辞职，薪资按30%发放。不办理 任何手续，自动脱岗达3天的，以旷工3天论，扣除当月薪资。 4.本公司每月10号发放上月薪资，员工因故离职，不论是主动辞职或是被公司解除聘用，同样按照公司统一时间发放薪资。 5.根据岗位不同，每周的休息日会有定时或不定时。 6.员工在法定休息日工作计算加班费。 7.其他未尽事宜，依据公司相关制度执行。 8.您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受。再次欢迎您，祝您在公司工作愉快！并预祝您取得成功！签名： 入职日期：年月 日篇二：催促员工上班通知书催促员工上班通知书 编号：20XXd008致员工：于20XX年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定， 现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成 的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与

员工罚款通知书

员工罚款通知书 员工罚款通知书范文一 处罚通知 XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下： 1.事故直接责任人XXX，200元; 2.事故间接责任人XXX、XXX，各100元; 3.XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通知。 XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 XXXX年X月X日 员工罚款通知书范文二 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次， 超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷 工5日以上作自动 离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经 发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处 理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以 内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天 以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及 《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xxxxxx电子 生产部 员工罚款通知书范文三 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定 对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) 2014年xx月xx日

通知书之上班通知怎么写

上班通知怎么写 【篇一：上班通知书】 上班通知书 （身份证号：）： 您好！ 您于年月日至年月日，未到公司上班，亦未办理请假手续。现书面通知您，请您于收到本通知书后日内到公司上班。如因合法理由未能到公司上班的，请收到本通知书后日内书面回复我公司，并详细说明理由及提供相应证明材料；否则，您未按工作时间出勤的行为，公司将按旷工处理。另外，根据公司员工手册规定，旷工天以上的，属严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付任何补偿。 特此通知！ 公司 年月日 【篇二：催促员工上班通知书】 催促员工上班通知书 编号： 2011d008 致员工： 请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！特此通知！ xxxx有限公司 2011年9月26日员工签收 本人已于2011年月日收到编号为2011d008号《催促员工上班通知书》。 我同意继续上班（员工签名：） 我不同意继续上班（员工签名：） 日期： 2011 年月日 催促员工上班通知书 编号： 2011d009 致员工： 于2012年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将

不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照 新的薪酬标准执行！ 请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三 天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！特 此通知！ wwww有限公司 2012年9月10日员工签收 本人已于2012年月日收到编号为2011d009号《催促员工上班通 知书》。 我同意继续上班（员工签名：） 我不同意继续上班（员工签名：） 日期： 2012 年月日 催促员工上班通知书 编号： 2011d010 致员工： 于2012年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经 公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受 公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将 不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照 新的薪酬标准执行！ 请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三 天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！特 此通知！ zzzz有限公司 2012年9月10日员工签收 本人已于2012年月日收到编号为2011d010号《催促员工上班通 知书》。 我同意继续上班（员工签名：） 我不同意继续上班（员工签名：） 日期： 2012 年月日 【篇三：员工休假返岗上班通知书】 员工休假返岗通知书 尊敬的女士/先生: 根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。休假期间的时间为：年月日至年月日。您已于年月日结束假期， 假期结束后您应于年月日按公司相关规定准时到单位报到。然至今 你既未到公司销假上班，也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。

催促员工到岗通知书

催促员工到岗通知书 由于请假天数已到，员工迟迟没到岗，这时就会收到公司的催促到岗通知书，下面是爱汇 给大家整理的催促员工到岗通知书，供大家阅读!催促员工到岗通知书篇 1 同志：你的病假期 于 2014 年 6 月 10 日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。 现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医 院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第 九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第 5 种情形： “无正当理由， 经常迟到、 早退， 每月达 6 次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上的规定和你解除劳动关系。 特此通知!有限公司年 7 月 日催促员工到岗通知书篇 2 同志：经查，你于 年 月 日未履 行规定审批手续离岗，至今已离岗 日，违反了公司规章制度的相关规定。 现通知你于 年 月 日前返回单位上班。 逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。 请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。 (单位盖章)年 月 日发件人(签字)： 联系电话：地 址(邮编)：注：此通知一式两份，一份 送达本人，一份存档备查。 催促员工到岗通知书篇 3 致员工：于 2011 年 月 日旷工 2 天;为体现公司人文关怀，以教 育为主， 经公司研究决定， 现通知您们从今天开始恢复正常上班， 并自愿接受公司的相关处理， 您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。 本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行 !请您自收到通 知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并 按相关规定处理!特此通知!xxxx 有限公司年 9 月 26 日催促员工到岗通知书相关文章： 1.酒店出 纳每日工作内容 2.办公室岗位职责表(共 3 篇)3.保安部的职责(共 3 篇)4.办公室管理制度(共 3 篇)5.怎么管理金店员工 (共 2 篇)

员工辞退通知书标准格式范文(通用4篇)

辞退通知书(篇1) ___先生： 由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__2011_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。 特此通知。 xxx科技发展有限公司 20xx年x月x日 辞退通知书(篇2) ____先生/女士： 您与XX有限责任公司于_____年_____月______日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是_________。现因您具有下列第_________(大写)项情形，根据《_______公司劳动合同管理制度》第_____条第_____款规定，决定从______年_______月_______日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。 1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.劳动者严重违反单位规章制度的;

3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的; 6.劳动者被依法追究刑事责任的; 7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负： 1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料; 2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物; 3.报销公司账务，归还公司钱款; 4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等; 5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续; 6.签收《辞退通知书》等文件; 7.最后一月工资_________元，经济补偿金________元，代通知金____________元。

员工复岗通知书

员工复岗通知书 导读：本文是关于员工复岗通知书，希望能帮助到您！ AA范文一 (先生/女士)： 根据国家法律法规及公司的产假制度，您的产假时间为：20XX年XX 月XX日——20XX年XX月XX日止。因公司工作需要，您应于20XX年XX 月XX日正式复岗上班。 现正式通知您请于20XX年XX月XX日正式到岗上班。如不能按时上班，请及时通知公司人力资源部，提前办理相关手续。 特此通知! 德鲁克咨询(济南)有限公司 人力资源部 AA范文二 xxx： 20xx年x 月 x日 xx中午安全巡视检查发现你队 xx人，在xx进行安全知识培训班学习，在学习期间态度端正、认识较好，经考核合格准予复岗。 三联公司安全监察部 20xx年月日 AA范文三 XXX： 在对XXX工程建设项目有关监管工作中，超越权限擅自答复该公司有

关职业卫生监管工作要求，同时违反规定擅自联系有关中介公司开展业务等行为。违反了本局有关规章制度，局党组研究决定待岗XX个月的处理。在待岗期间，得到了局领导和各位同事们的关心、帮助和指导，深知自己所犯下的错误和深刻吸取教训。通过深刻反省和加强学习有关机关工作纪律、法律法规和专业知识，在思想上得到了进一步的提高认识，在法律法规和专业知识的方面也有所提高。在学习有关法规和相关知识的同时，认真完成领导和局办安排的各项工作任务。 经观察你能深刻地反省了自己所犯的错误，深刻吸取教训，以后一定要严格遵守法律法规和局里的各项规章制度，努力工作，认真负责，争取把各项工作做得更好。怀着内疚和渴望的心情，向领导递上复岗申请书。无论领导和同事们的想法如何，迫不及待地想复岗，为局里服务和贡献自己微薄的力量。如果现在局里安排复岗，相信工作能力，随时准备好接受挑战。不管放在什么岗位，希望尽心尽力，不辜负领导的期盼。批准复岗申请。 此致 xx公司： X年X月X日

催促到岗通知书

催促到岗通知书 催促到岗的通知书范文篇一 同志： 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上的规定和你解除劳动关系。 特此通知!同志： 经查，你于年月日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于年月日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。发件人(签字)：地址(邮编)： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 催促到岗的通知书范文篇三编号： 致员工： 于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行! 请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理! 特此通知!同志： 你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或

续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上的规定和你解除劳动关系催促员工到岗通知书百科。 特此通知!致员工： 于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行! 请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理! 特此通知!

通知工伤员工上班通知书 3篇汇总

通知，是运用广泛的知照性公文。以下是为大家带来的通知工伤员工上班通知书 3篇，希望能帮助到大家! 通知工伤员工上班通知书·1 受伤员工住院治疗规定告知书 员工 于年月日，你在公司岗位工作时发生的伤害已按规定申报工伤，故需你在住院治疗该伤情时必须遵守国家及地方关于工伤住院治疗的规定。具体内容告知如下 一、第一就诊医院须为齐河县工伤定点医院，如需转院或直接异地就医，须报经公司同意，并按齐河县工伤保险事业处要求，办理书面转院手续。入住医院必须均为齐河县工伤保险事业处公示的工伤定点医院。 二、住院当日应在医院医保科办理工伤住院登记手续。 三、住院期间所有治疗必须严格遵守工伤保险药品目录、工伤保险诊疗目录、工伤保险住院服务标准，禁止出现“三大目录”外费用。应每天查看用药清单(可要求陪护人员协助查看)，如发现有目录外用药应及时要求主治医生进行调整。如伤情确需目录外用药，须办理书面乙类药(特殊用药)申请，报经齐河县工伤保险事业处同意后方可使用。 四、齐河县工伤定点医院住院期间饮食补助15元/天、床位费18元/天;济南工伤定点医院住院期间饮食补助20元/天、床位费30元/天。济南就医的交通费20元/次。 五、员工住院期间不得发生门诊费用，且不得治疗其他与该伤害无关的病情或购买器具用品。 六、受伤员工住院期间，由受伤害员工所在单位派人进行护理，受伤员工不得要求家人或其他人员进行陪护，否则，引起的陪护费用公司不予承担。 七、受伤员工应遵守医院和医生合理的治疗方案和出院要求，不得私自提出额外要求。 八、出院后，如需要复查或再次治疗，须在入院前办理完二次治疗申请，方可再次发生治疗费用。 以上规定须严格遵守。如发生了工伤基金不予支付的不合理费用，3000元及以下的，由受伤员工个人承担;超出3000元以上的受伤员工、公司各承担50%。 2020年*月