加强党建引领促进企业战略目标实现

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加强党建引领促进企业战略目标实现

作者：芦海艳

来源：《西部论丛》2018年第11期

摘要：国有企业全面深化改革、加速转型升级，实现保值增值，最根本的就是要坚持党

的领导、加强党的建设，推进企业战略目标的实现，履行国有企业的社会责任。

关键词：党建引领战略目标

一、引言

国有企业是推进国家现代化、全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础。党建工作是国有企业的独特优势，是推动企业改革发展、提升核心竞争力的关键力量，国有企业能否全面深化改革、加速转型升级，实现保值增值，最根本的就是要坚持党的领导、加强党的建设。

二、当前公司党建工作面临的形势分析

主要优势：一是上级党组织高度重视党的建设工作，为公司党建工作提供了强大支撑。上级党委深入贯彻落实党中央关于加强国有企业党建的工作部署，先后出台了一系列文件和制度，对加强和改进党的群团工作提出明确要求，为党建工作指明了方向。二是公司各级班子对党群工作的重视、支持，党建工作机构设置、党务干部配备和经费保障到位、及时，为党群工作奠定了良好基础。三是公司党群工作传统优良、制度健全、各级党群组织工作到位扎实，是继续提升党群工作的根本保证。四是公司有一批政治素质高、文字水平高、工作能力强、敬业精神足的专兼职党群干部职工队伍，是创新党群工作的智力核心。

劣势与不足：一是企业转型升级和改革发展的任务艰巨，公司党建工作与中央从严治党新要求有很大差距。“重经营，轻党建”的观念仍有一定的普遍性，对从严管党治党新要求的认识理解和贯彻执行都需要进一步增强。二是公司党建工作开展不平衡，党组织基础建设还存在薄弱环节，基层党组织工作缺乏主动性，对新形势、新情况主动认识不足。党建工作缺乏顶层设计、创新力度不够、措施办法不多，党组织凝聚力、向心力还需增强。三是随着网络媒体的发展，媒体多样化、员工价值多元化给党群工作统一思想、活动开展增加了难度。四是集团公司对企业文化进行规范和统一，一定程度上制约了公司的文化推广和品牌宣传，企业文化提升企业管理效能的作用未能有效发挥。五是公司“三多一广”（项目多、劳务队多、离退休多、分布广），履约任务重、资金长期紧张，工程建设中的各种不确定性，给稳定工作带来了严峻的挑战。六是党务干部后备人才缺乏，缺少专业的党群干部梯队人才储备，党员作用发挥途径探索不够，有的党组织负责人工作履职能力不强，综合素质有待提升。

三、加强企业党建工作的措施