防暑降温用品发放使用规定

防暑降温用品发放使用规定

一、目的：

为保障员工暑期作业安全，预防中暑等事故发生，使防暑降温工作顺利开展，特别是在防暑降温用品（药品、饮品、咸菜、绿豆、白糖等）管理方面更规范，制定本规定。

二、适用范围：

制造部辖区设备室、综合室、各作业区，区域内外协单位。

三、防暑降温物品领取发放管理：

1、防暑降温药品领取：制造部安全治理组提出书面申请，（部长签字后盖章，一式两份）→安全部备案（部领导签字盖章，其中一份存档）→医院领用（申请存档）→安全治理组向作业区发放（建立发放记录）→费用结算（暑期结束后）。

2、防暑降温物资领取（绿豆白糖）：制造部安全治理组提出书面申请，（部长签字后盖章，一式两份）→食堂领用（申请存档）→安全治理组向作业区发放（建立发放记录，每个作业区只准设立一个点）→作业区自行熬制（建立使用记录）→费用结算（每旬一次）。

3、冷饮、榨菜领取：按照公司要求设立送货点，周边作业区统一在送货点领用。（具体位置及负责人另行通知）

4、需要走ERP计划项目由安全治理组提供数量，设备室负责提报计划。

四、防暑降温物品日常管理：

1、制造部、作业区两级必须建立电子版领取、发放台帐及手写版发放记录，领取人必须本人签字，记录按年度归档。

2、各作业区统一设置防暑降温物品接收点，并设专人负责接收发放管理。

3、冷饮原则上每日只发放一次，具体发放时间根据公司安排，一般发放时间为上午。各作业区之间可以根据实际情况对冷饮互相调节使用，但必须做好记录。各作业区冰柜为放置冷饮所用，禁止存放生肉、生鱼等私人串味物品。

4、按照公司规定，夏季冷饮品种统一为老冰棍，各作业区严禁私自调换为雪糕等其他品种。如确需调换，必须由接收点负责人提前一天以邮件或短信形式，

将需调换的数量及品种报安全治理组宋明宇，安全治理组统一安排。

5、记录要求：制造部发放记录要求具体到各作业区、科室；各作业区发放记录要求具体到班组。作业区可根据岗位需求自行调配使用，但要求记录准确，作业区领取数量=发放到班组数量+作业区结存数量。台帐需随时更新，具有可追溯性。

6、作业区领取用量由制造部统一掌握；班组领取量由作业区统一掌握，要求按“需”发放到人头，不得浪费，不得搞人均分配。对特殊高温天气、遇各类检修或大型露天作业时，可及时调整防暑药品发放量，但在发放记录中必须予以注明。

7、作业区内“三外”单位防暑降温药品实行自给，各作业区不得给“三外”单位提供日常防暑降温物品。

8、对于“厂内车辆驾驶人员、登高作业人员、天车操作人员、铁路运输调车员、高压电气作业，以及对藿香正气口服液（正气水）内乙醇成分过敏人员”，作业区、班组在发放药品时要进行区分，避免服用口服液（正气水），应改服用其它药品（如胶囊等）。

9、各作业区对防暑降温工作要引起足够重视，各作业长为第一责任人，作业区设专人管理。所有发放各类防暑降温物品严禁员工带出厂外使用。

10、制造部每月对各作业区发放及使用情况进行检查，对于存在问题给予考核。

11、如公司对防暑降温用品提报有其他要求，以公司要求为准，安全治理组负责及时传达、组织实施。

五、考核：

1、作业区无领取、发放台账，考核作业区主要负责人100元，连带作业长50元。

2、作业区台账建立不清晰，记录不准确，数量不对应，每次（处）考核作业区主要负责人100元，连带作业长50元。

3、未经允许私自调换冷饮种类的，每次考核调换人现金100元、连带考核作业长50元，同时安全组下发通报考核冷饮厂家1000元。

4、对防暑降温药品管理不善或不按标准发放，造成浪费的，以药品规定使

用的最小单位单价10倍考核相应责任人，并按50%连带作业区主要负责人及作业长。

5、员工将防暑降温物品带出厂外使用，检查发现后以药品规定使用的最小单位单价10倍考核相应责任人，并按50%连带作业区主要负责人及作业长，公司部门检查的加倍考核。

6、对于“三外”单位未配备满足现场使用防暑降温用品的，根据情况考核责任单位500-1000元。

7、外委单位未经上级审核、批准私自使用作业区防暑降温用品的，视其私自使用物品价值考核责任单位200-500元。

六、附则：

1、本规定自下发之日起执行，解释权归本部门。

附件：《制造部防暑降温用品领取发放记录模板》

关于发放防暑降温物品的通知之欧阳歌谷创编

关于发放防暑降温物品的通知 欧阳歌谷（2021.02.01） 关于发放防暑降温物品的通知关于发放防暑降温物品的通知【1】各处室、项目部、基层单位：暑期已至，为将公司20XX年度防暑降温工作做到实处，切实保障全体员工，重点是一线员工的身体健康和工作安全，现对公司本年度防暑降温工作安排如下：一、总体原则1、提前策划，主动预防，加强一线员工防范意识在总结以往防暑降温工作经验的基础上，结合公司项目部分布和建设情况，要求各项目在6月份提前做好防暑降温工作策划和准备工作，重点做好一线员工和劳务作业人员的防暑降温安全防范，提高劳动保护意识和应变能力，坚决杜绝违章作业，防止中暑现象和其他疾病的发生，确保各项目建设工作的正常运行。2、做好后勤保障和服务工作各项目部、基层单位从关爱家人的角度，结合本项目实际做好防暑降温物资储备，采取相应预防和应急措施。二、具体措施1、防暑降温费的标准及发放公司20XX年度防暑降温费标准：项目部员工每人每月100元;公司机关员工每人每月70元;工程管理部机关员工、已撤回公司办公的项目部员工参照机关员工标准执行。发放要欧阳歌谷创编2021年2月

求：防暑降温费分7月、8月、9月每月计发，随分7月、8月、9月工资发放。2、防暑物资公司将向各项目发放相关防暑物资，各基层单位本着关爱员工、务实的原则储备防暑降温所需的食品、药品、用品，专人保管，随时发放;适时配备、发放相关防暑降温物资(如：绿豆、冰糖、藿香正气类药物、风油精、十滴水、遮阳伞、遮阳帽等等);项目食堂合理搭配员工饮食结构，重点保障员工食品安全;任何组织不得以发放现金形式代替防暑降温物资;防暑物资不得冲抵员工防暑降温费。3、基层单位在6月份安全教育中体现高温防暑安全培训和教育内容;并结合安全生产月、应急演练等相关活动的要求，融入高温中暑的急救或应急措施演练内容。4、妥善做好高温季节劳动力的调配各项目部根据生产情况合理安排员工的外出工作时间，特别是调整高温天气下的外出工作时间，避开烈日高温时段，避免中暑或其他意外事件的发生。5、监督检查6月中旬以后，公司利用工作检查对各基层单位防暑降温工作安排、物品储备等情况进行检查。公司设立防暑降温工作监督电话：3208919、3208923，对不按要求发放防暑降温费，不按要求储备发放防暑物资以及其他涉及员工合法权益的行为进行监督。综合办公室关于发放防暑降温物品的通知【2】目前，我国大部分地区已经普遍进入高温天气，施工已进入高温作业期。为贯彻落实公司的安全管理制度以及上级领导的指导思想和精神，保障公司全体员工的身心健康和生命安欧阳歌谷创编2021年2月

防暑降温物品发放方案

XDG-2014-10号（原西郊宾馆）地块定销商品房开发建设项目 防 暑 降 温 发 放 物 品 方 案 江苏南通二建集团有限公司 2017年7月1日

防暑降温发放物品方案 1、目的：进入盛夏季节，日照强度高，高温天气持续，为切实做好夏季施工现场防暑降温工作，保障施工人员的身体健康、不断地改善劳动条件、防止因高温天气引发的工人中暑和其他各类生产安全事故，特制订本方案措施。 2、适用范围：本制度适用于江苏南通二建集团有限公司XDG-2014-10号（原西郊宾馆）地块定销商品房开发建设项目部。 3、具体规定： 认真落实防暑降温责任制。有关单位要认真贯彻落实有关抓好建筑工地防暑降温工作的一系列要求，要以对一线施工人员生命和健康高度负责的态度，切实加强对防暑降温工作的组织领导，完善、落实责任制，制定应急预案，狠抓防范措施落实，防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。 合理安排作息时间。要密切关注有关高温天气的气象预报，气象学将日最高气温大于或等于35摄氏度定义为“高温日”，连续5天以上“高温日”称作“持续高温”。严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，避免高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。原则上，气温超过37℃，严禁11:00至15:00进行室外作业。

加强工作中的轮换休息。在夏季根据施工的工艺过程，尽可能调整劳动组织，采取勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。加强现场巡查，加大防暑降温知识和中暑急救知识宣传，提高全员安全防范意识。 保证现场饮水供应充足。现场应供给足够的合乎卫生要求的饮用水、饮料、茶及各种汤类等，有效地防暑降温，避免发生中暑事件。 落实防暑降温物品。要切实关心在高温天气下坚持施工的施工人员，加强对防暑降温知识的宣传，要求施工人员随身携带防暑药物，如：人丹、清凉油、风油精等，落实每一位工人的防暑降温物品。 积极改善建筑工地生产生活环境。要认真落实建筑施工现场管理规定，积极采取措施，加强通风降温，确保施工人员宿舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施满足防暑降温需要，并为施工人员提供清凉饮料和常用防暑药品。建筑工地施工现场的宿舍和食堂必须安装电扇，有条件的单位，应在宿舍安装空调。 切实做好卫生防疫工作。要切实做好施工现场及生活区的卫生防疫工作，加强对饮用水、食品的卫生管理，严格执行食品卫生制度，避免食品变质引发中毒事件；加强对夏季易发疾病的监控，现场作业人员发生法定传染病、食物中毒时，应及时向有关主管部门报告。 做好夏季防火工作。针对夏季炎热、天气干燥，火灾事故易于发生的实际情况，进一步加强预防火灾措施，对配电房、仓库、油漆房等易燃场所进行定期检查，发现问题立即处理，同时按规定配备灭火器材。

活动方案 防暑降温方案

防暑降温方案 一、编制目的 为了保证本工程的顺利施工，确保在夏季高温施工中出现紧急情况时，能迅速有效的预防施工过程中的中暑现象，确保职工生命、财产安全。通过本措施的编制来指导防暑降温工作的开展，预防中暑事故的发生，保护员工人身安全，保证项目部生产的正常进行，保证各种应急资源处于良好的备战状态; 而且可以指导应急行动按计划有序进行，防止因行动不力或现场救援工作的混乱而延误事故应急，从而降低人员损伤和财产损失。 应急领导小组名单：总指挥：副总指挥：成员： 二、高温季节施工安全控制措施 (一)充分重视高温酷暑安全生产工作 1.加强组织领导，落实各项安全责任。高度重视夏季高温期间防暑降温工作着力提高一线人员的安全生产意识和安全防护能力。 2.始终坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的安全生产方针，进一步增强责任意识，加强安全生产监督检查，防止因高温天气引发工人中暑和各类生产安全事故。 (二)采取有效措施，确保施工人员安全 1.密切关注天气变化情况，积极应对强对流天气造成自然灾害。 2.广泛宣传中暑的防治意识，使职工掌握防暑降温的基本常识。 3.对有心血管器疾病、高血压、中枢神经器质性疾病、明显的呼吸、消化或内分泌系统疾病和肝、肾疾病患者应列为高温作业禁忌症。

4.在夏季高温作业中，做好职工防暑降温工作，提供茶水(茶叶+白糖)、消暑降温药品发放要及时到位，教育作业人员不饮生水，保证职工身体健康。 5.根据夏季高温施工特点，结合实际，采取有效的防暑降温措施，合理安排工作时间，保证工人有充足的休息时间。严禁赤膊和穿拖鞋上岗作业，违者按项目部管理要求进行罚款。避开中午高温时段高空及露天作业，根据条件在作业场所增设遮荫设施，防止作业人员中暑。 6.改善作业、生活区的通风和降温条件，确保作业人员宿舍、厕所、淋浴室等临时设施符合标准要求和满足防暑降温工作需要。 7.加强夏季高温期间施工安全监管。 A.严格加强各类易燃、易爆物品管理，合理配置消防器材，防范火灾、爆炸事故的发生。 B.现场设安全员、电工负责检查电机械设备及露天架设的线路，防止由于暴晒引起过热、自燃等安全隐患。 C.在夏季高温期间项目部管理人员定期到生产现场进行巡回检查，发现有关问题及时进行解决和处理。 D.高温时段发现有身体感觉不适的职工，及时按防暑降温知识急救方法处理或请医生诊治。 8.切实做好施工现场的卫生防疫工作，加强对饮用水、食品的卫生管理，严格执行食品卫生制度，避免食品变质引发的中毒事件。要加强对夏季易发疾病的监控，现场作业人员发生传染病、食物中毒时，应及时向有关主管部门报告。

职工防暑降温费职工劳动保护费等支出税法规定

步入7月，股市攀低、楼市降温、经济冷淡，唯有气温日趋攀高。近期，为了加强对高温作业劳动者的保护，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会联合制定了新《防暑降温措施管理办法》。《办法》一出台，马上引起了大家的关注与热议。其中，防暑降温费用属于“劳动保护”还是“职工福利”？防暑降温费用是否涉及个人所得税？防暑降温支出是否可在企业所得税前扣除？如何进行税前扣除等也再度成为热议话题。有人说防暑降温费用属于企业的“劳动保护费”，允许在企业所得税前扣除，无需缴纳个人所得税；有人说防暑降温费用属于“职工福利费”的范畴，只能在福利费限额内进行税前扣除并由企业代扣代缴个人所得税；还有人说应并入职工工资总额在企业所得税前扣除并由企业代扣代缴个人所得税。究竟企业发生的防暑降温费应计入“劳动保护支出”还是“职工福利支出”？该费用是否涉及个人所得税？企业购入用于防暑降温费的物品其进项税额究竟能否抵扣？墨子接下来一一进行分析： 一、究竟企业发生的防暑降温支出应计入“劳动保护支出”还是“职工福利支出”？ 根据《企业所得税法实施条例》第四十八条，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。那什么是“劳动保护支出”呢？劳动保护支出是指为了保障安全生产，保护企业职工健康安全而必须配备或者提供的安全物品（包括饮料）和药品。那防暑降温支出是否属于“劳动保护支出”呢？根据《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》（国税发[2000]84号）第五十四条规定，劳动保护支出包括防暑降温用品的支出。虽然84号文件自2008年1月1日新《企业所得税法》出台后自动废止，但是关于劳动保护支出解释与范围的规定是不会变的。也就是说企业实际发生的合理的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品（包括饮料）及药品的支出是属于“劳动保护支出”的范畴，允许在企业所得税前据实扣除。讲到这里有人就要问了，那《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条第二款中的“职工防暑降温费”又怎么解释呢？按国税函[2009]3号的规定，职工防暑降温费支出不是应作为“职工福利费”吗？问得好，这就是把大家搞得一头雾水的“罪魁祸首”。这也是很多税务机关不分青红皂白把“防暑降温支出”一刀切，只要看到“防暑降温支出”就作为“职工福利支出”的文件依据。国税函[2009]3号是《企业所得税法》实施后到目前为止唯一明确企业工资薪金及职工福利费扣除问题的文件。第三条是这样规定的，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：其中第二款规定，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。这里的“职工防暑降温费”指的是企业为为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利中的“职工防暑降温费”，而非企业用于保护高温作业职工安全的防暑降温费用。发放给职工的补贴与直接在企业使用的必需的费用是不同的，两者一定要分别对待。 综上所述，“职工防暑降温支出”要一分为二。企业实际发生的合理的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品（包括饮料）及药品是属于“劳动保护支出”的范畴，允许在企业所得税前据实扣除。企业以“防暑降温”名义而发放的各种补贴和非货币性福利应属于“职工福利支出”在规定的限额内税前扣除。 二、企业按照《防暑降温措施管理办法》发放给高温作业者的高温津贴应属于“工资薪金”还是“职工福利”？ 《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。此“高温津贴”是否属于国税函[2009]3号规定的“补贴”？墨子个人认为，企业发放给高温作业职工的高温津贴那是对高温作业人员特殊工种的一种工资津贴，不属于“福利”的范围。如果哪位税务官员要把这个都作为“福利”的话，那请先自问你们在办公室里吹着的空调、用着的电费是否已进“福利”了呢？ 三、企业发生的“防暑降温费”是否涉及个人所得税？

企业工厂夏季防暑降温措施

企业工厂夏季防暑降温措施 1、目的： 进入盛夏季节，日照强度高，高温天气持续，为切实做好夏季施工现场防暑降温工作，保障作业人员的身体健康、不断地改善劳动条件、防止因高温天气引发的工人中暑和其他各类生产安全事故，特制订本措施： 1.1认真落实防暑降温责任制。有关单位要认真贯彻落实有关抓好生产现场防暑降温工作的一系列要求，要以对一线员工生命和健康高度负责的态度，切实加强对防暑降温工作的组织领导，完善、落实责任制，制定应急预案，狠抓防范措施落实，防止因高温天气引发的工中暑和各类生产安全事故。 1.2合理安排作息时间。要密切关注有关高温天气的气象预报，气象学将日最高气温大于或等于35摄氏度定义为“高温日”，连续5天以上“高温日”称作“持续高温”。严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，避免高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。原则上，气温超过37℃，严禁11:00至15:00进行室外作业。 1.3加强工作中的轮换休息。在夏季根据作业活动的工艺过程，尽可能调整劳动组织，采取勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。加强现场巡查，加大防暑降温知识和中暑急救知识宣传，提高全员安全防范意识。 1.4保证现场饮水供应充足。现场应供给足够的合乎卫生要求的饮用水、饮料、茶及各种汤类等，有效地防暑降温，避免发生中暑事件。 1.5落实防暑降温物品。要切实关心在高温天气下一线工作人员，加强对防暑降温知识的宣传，要求工作人员随身携带防暑药物，如： 人丹、清凉油、风油精等，落实每一位工人的防暑降温物品。 1.6积极改善现场生产生活环境。要认真落实作业现场管理规定，积极采取措施，加强通风降温，确保施工人员宿舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施满

防暑降温措施方案

中国建筑一局（集团）有限公司 汇峰苹果小镇项目 建设单位：安徽天凯置业有限公司 施工单位：中国建筑一局（集团）有限公司 监理单位：安徽省建科建设监理有限公司 设计单位：安徽华盛国际建筑设计工程咨询有限公司开工日期：2013年7月8日

中国建筑一局（集团）有限公司 汇峰苹果小镇项目 防暑降温措施方案及预案 编制人： 审核人： 审批人： 中国建筑一局（集团）有限公司苹果小镇项目部 2014年7月20日

防暑降温措施方案及预案 防暑降温措施目的： 进入盛夏季节，日照强度高，高温天气持续，为切实做好夏季施工现场防暑降温工作，保障施工人员的身体健康、不断的改善劳动条件、防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故，特制定本措施。 使用范围： 本措施适用于中建一局汇峰·苹果小镇项目 防暑降温具体规定： 1、认真落实防暑降温责任制。有关单位要认真贯彻落实有关抓好建筑工地防暑降温 工作的一系列要求，要以对一线施工人员生命和健康高度负责的态度，切实加强对防暑降温工作的组织领导，完善、落实负责制，制定应急预案，狠抓防范措施落实，防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。 2、合理安排作息时间。要密切关注高温天气的气象预报，将日最高气温大于35摄 氏度定义为“高温日”，连续5天以上“持续高温”。严格实行“抓两头、歇中间” 的避高温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，避免高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。当温度过高时作息时间调整为上午6:00-10:30 ,下午15：00-19:30。 3、加强工作中的轮换休息。在夏季根据施工的工艺过程，尽可能调整劳动组织，采 取勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换工作。加强现场巡查，加大防暑降温知识宣传，提高全员安全防范意识。 4、保证现场饮水供应充足。现场应供给足够的合乎卫生要求的饮用水等，有效的防

夏季防暑降温施工方案

一、编制目的 (1) 二、实施目标 (1) 三、施工组织机构 (1) 四、夏、雨季的施工安排 (2) 五、安全保证体系 (4)

夏季防暑降温安全施工方案 一、编制目的 当前盛夏季节，日照强度高，高温天气持续，连续施工时间长，职工劳动强度大的特点。如果防暑降温工作不到位，就容易造成中暑事件发生。为了保证本工程的顺利施工，防止暑期高温作业中暑等伤亡事故的发生，切实做好夏季施工的防暑降温工作，针对杭州市历年高温的实际情况，采取有效措施积极应对高温天气，确保在施工中出现紧急情况时，应急救援工作能迅速有效，最大限度的保障企业工人身体健康和生命安全、财产安全，努力改善施工作业人员工作环境和生活条件，有效预防安全事故和高温中暑等事件发生，确保建筑工地安全生产，根据本工程特点，特制定本方案。 二、实施目标 提高项目部管理人员对夏季安全生产工作特殊性和重要性的认识，把夏季安全生产工作列入当前工作的重要内容。增强工人的防范意识和自我保护能力。 三、施工组织机构 组长：华朝晖

四、夏、雨季的施工安排 夏季持续高温，施工现场作业人员极易疲劳、中暑，为确保施工现场一线施工人员人身安全和健康，现对现场施工人员的防暑降温工作采取以下措施： 1、制定防暑工作预案，合理安排施工，防止因高温天气引发工人中暑和各类生产安全事故。 2、要密切关注有关高温天气的气象预报，气象学将日最高气温大于 或等于35摄氏度定义为“高温日”，连续5天以上“高温日”称作“持续高温”。严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，避免高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。原则上，气温超过37C, 严禁11:00至15:00进行室外作业。妥善安排高温期间施工生产，合理的调整作业时间，安排工人作息时间，合理的劳动休息制度，根据本工程具体情况在气温较高的条件下作息时间为，早上6时?10时，下午3时?9 时（根据天气气温可在进行合理调整），严格控制加班加点，高温时段项目部停止室外露天和高处作业，防止工人疲倦乏力、劳累过度导致伤亡事故发生。 3、严格落实工人防暑降温物品和药品，在饮水室设置茶炉和保温桶，保证不间断供应开水和应供给足够的合乎卫生要求的大麦茶，食盐饮料 （包括盐汽水茶水，中药，各种汤类等）其含盐浓度一般为0.1%。?0.3%, 防止工人脱水、中暑；医务室配备人丹、十滴水等防暑必要的药品，配备医疗箱。定时足量发放给各班组及一线工人防暑药物，这些药物有：人丹十滴水正气水清凉油无极丹避瘟散金银花菊花荷叶。 4、在炎热季节为保证工人的充分休息，减少疲劳，项目部规定：

关于发放防暑降温物品的通知

关于发放防暑降温物品的通知 关于发放防暑降温物品的通知 关于发放防暑降温物品的通知【1】各处室、项目部、基层单位：暑期已至，为将公司20XX年度防暑降温工作做到实处，切实保障全体员工，重点是一线员工的身体健康和工作安全，现对公司本年度防暑降温工作安排如下： 一、总体原则 1、提前策划，主动预防，加强一线员工防范意识 在总结以往防暑降温工作经验的基础上，结合公司项目部分布和建设情况，要求各项目在6月份提前做好防暑降温工作策划和准备工作，重点做好一线员工和劳务作业人员的防暑降温安全防范，提高劳动保护意识和应变能力，坚决杜绝违章作业，防止中暑现象和其他疾病的发生，确保各项目建设工作的正常运行。 2、做好后勤保障和服务工作 各项目部、基层单位从关爱家人的角度，结合本项目实际做好防暑降温物资储备，采取相应预防和应急措施。 二、具体措施 1、防暑降温费的标准及发放 公司20XX年度防暑降温费标准： 项目部员工每人每月100元;公司机关员工每人每月70元;工程管理部机关员工、已撤回公司办公的项目部员工参照机关员工标准执

行。 发放要求： 防暑降温费分7月、8月、9月每月计发，随分7月、8月、9月工资发放。 2、防暑物资 公司将向各项目发放相关防暑物资，各基层单位本着关爱员工、务实的原则储备防暑降温所需的食品、药品、用品，专人保管，随时发放;适时配备、发放相关防暑降温物资(如：绿豆、冰糖、藿香正气类药物、风油精、十滴水、遮阳伞、遮阳帽等等); 项目食堂合理搭配员工饮食结构，重点保障员工食品安全; 任何组织不得以发放现金形式代替防暑降温物资;防暑物资不得冲抵员工防暑降温费。 3、基层单位在6月份安全教育中体现高温防暑安全培训和教育内容;并结合安全生产月、应急演练等相关活动的要求，融入高温中暑的急救或应急措施演练内容。 4、妥善做好高温季节劳动力的调配 各项目部根据生产情况合理安排员工的外出工作时间，特别是调整高温天气下的外出工作时间，避开烈日高温时段，避免中暑或其他意外事件的发生。 5、监督检查 6月中旬以后，公司利用工作检查对各基层单位防暑降温工作安排、物品储备等情况进行检查。公司设立防暑降温工作监督电话：

公司员工防暑降温管理规定

公司员工防暑降温管理规定 员工防暑降温管理规定 为了保护员工的安全与健康，加强对从事或接触高温作业人员的保护，物制定本规定。 一、高温作业人员的范围 凡在生产中接触能够散发热量的生产设备、产品等或在夏季露天作业的作业人员属于高温作业人员。 二、技术措施 1.采取必要措施减少高温工作暴露的时间和面积，避免高温和辐射对职工的影响。 2.合理安排热源，在不影响工艺要求的情况下，要首先考虑避免热源对操作者的危害。 3.高温作业环境要采取通风措施，在自然通风满足不了降温要求的情况下，应全面采取机械通风。 4.对于特殊高温作业场所，就采取隔热措施。 5.各种防暑降温设备应有专人管理，除按时检修维护外，每年在暑季到来前应进行一次全面检修，并制定切实可行的使用和管理制度。 三、保健措施 1.对从事高温作业的员工进行就业前和每年一次的定期健康检查。对不宜从事高温作业的职工要及时调整工作岗位。 2.炎热时期医疗卫生部门要深入高温作业现场进行巡回医疗和防治观察。发生中暑时，应及时报告主管部门，并及时组织调查，了解发生中暑因，积极采取预防措施。 3.对高温作业和夏季露天作业者，要供给足够的符合卫生保健要求的饮料。 3.1清凉饮料的供应量，可根据气温、辐射强度大小和劳动强度的不同，分别供应。 3.2在饮料的配制、冷却、运输及供应过程中，必须加强卫生管理，指定专人负责，防止污染，保证饮料的清洁卫生。 3.3各单位要责成专人负责本单位暑期饮料的接收和饮料器具的交接工作。

3.4对辐射强度较大的高温作业员工，应耐燃、坚固、导热系数较小的工作服，其他高温作业可根据实际需要供给手套、鞋罩、围裙、眼镜和隔热面罩等劳动防护用品。 3.5对高温作业人员应发给防暑降温的药品。 四、组织措施 1各单位的行政主要领导对本单位的防暑降温工作负责，杜绝中暑事故发生。 2.高温作业和夏季露天作业，要有合理的劳动休息制度，在气温较高的条件下，适当调整作息时间和作业班次。 3.高温作业环境要设置适宜的休息场所。 感谢您的阅读！

防暑降温费发放范围

防暑降温费发放范围 篇一：防暑降温费管理规定 防暑降温费管理规定 （院政字〔2011〕51号） 第一章总则 第一条为改善劳动条件，防止安全事故的发生，保障员工职业健康，提高劳动生产效率，确保安全生产，根据国家有关法律法规和陕人社发[2011] 77号等文件规定，结合院实际情况，制定本规定。 第二条本规定适用于院所属各单位、各部门。省外单位防暑降温费发放期限和标准应参照当地政府有关规定执行。 第三条本规定所称室外作业是指不在办公室、房间、厂房形式的露天工作。 第二章职责 第四条各单位（部门）负责根据本单位（部门）员工出勤情况编制防暑降温费发放清单，并确保清单准确无误。 第五条人力资源部门、安全生产管理部门和财务管理部门负责审核、汇总、发放本单位防暑降温费。 第六条工会和监审部门负责监督本规定的执行情况。 第三章发放范围、期限与标准

第七条享受防暑降温费人员范围为与企业建立劳动关系的在岗员工。 第八条防暑降温费发放期限：每年6月15日至9月15日。 第九条防暑降温费发放标准：从事室外作业人员每人每天10元，其他人员每人每天6元。 第四章发放办法与要求 第十条发放办法 （一）对本单位（部门）在岗人员按照实际考勤结果进行统计，编制防暑降温费发放清单。 （二）每月正常工作考勤时间按22天计算。 第十一条发放时间 防暑降温费按发放期限逐月随工资发放。 第十二条各单位必须做好夏季防暑降温工作，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班，减少高温时段作业，普及防暑知识，确保员工身体健康和生命安全。 第十三条各单位应积极采取隔热、通风等技术措施。并可根据具体工作环境条件，免费提供给员工符合卫生标准的清凉解暑饮料和防暑降温药品等劳动保护物品。 第十四条各单位必须严格执行防暑降温费发放政策，不能用发放降温品等实物来替代防暑降温费，必须以现金的形式来发放。

夏季高温防暑降温专项措施

夏季高温防暑降温专项措施一、编制目的 为了保证本工程的顺利施工，确保在夏季高温施工中出现紧急情况时，能迅速有效的预防施工过程中的中暑现象，确保职工生命、财产安全。通过本措施的编制来指导防暑降温工作的开展，预防中暑事故的发生，保护员工人身安全，保证项目部生产的正常进行，保证各种应急资源处于良好的备战状态；而且可以指导应急行动按计划有序进行，防止因行动不力或现场救援工作的混乱而延误事故应急，从而降低人员损伤和财产损失。 应急领导小组名单： 总指挥： 副总指挥： 成员：

二、高温季节施工安全控制措施 （一）充分重视高温酷暑安全生产工作 1.加强组织领导，落实各项安全责任。高度重视夏季高温期间防暑降温工作着力提高一线人员的安全生产意识和安全防护能力。 2.始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步增强责任意识，加强安全生产监督检查，防止因高温天气引发工人中暑和各类生产安全事故。 （二）采取有效措施，确保施工人员安全 1.密切关注天气变化情况，积极应对强对流天气造成自然灾害。 2.广泛宣传中暑的防治意识，使职工掌握防暑降温的基本常识。

3.对有心血管器疾病、高血压、中枢神经器质性疾病、明显的呼吸、消化或内分泌系统疾病和肝、肾疾病患者应列为高温作业禁忌症。 4.在夏季高温作业中，做好职工防暑降温工作，提供茶水（茶叶+白糖）、消暑降温药品发放要及时到位，教育作业人员不饮生水，保证职工身体健康。 5.根据夏季高温施工特点，结合实际，采取有效的防暑降温措施， 合理安排工作时间，保证工人有充足的休息时间。严禁赤膊和穿拖 鞋上岗作业，违者按项目部管理要求进行罚款。避开中午高温时段 高空及露天作业，根据条件在作业场所增设遮荫设施，防止作业人 员中暑。 6.改善作业、生活区的通风和降温条件，确保作业人员宿舍、厕所、淋浴室等临时设施符合标准要求和满足防暑降温工作需要。 7.加强夏季高温期间施工安全监管。

防暑降温应急预案样本

防暑降温应急预案 一、编制依据及目的 依据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《劳动法》、《职业病防治法》等。特制定本项目部防暑降温应急预案。 为了保证本工程的顺利施工，确保在施工中出现紧急情况时，应急救援工作能迅速有效，最大限度地保障企业职工生命、财产安全，依据相关法律、法规的规定，根据本工程特点，制定本预案。 本预案是针对施工中各种不同的紧急情况所制定的,保证各种应急资源处于良好的备战状态；而且可以指导应急行动按计划有序进行，防止因行动不力或现场救援工作的混乱而延误事故应急，从而降低人员伤亡和财产损失。施工中的紧急情况是指具有突发性，造成或可能造成较多人员伤亡、较大经济损失的各类建筑工伤事故。 二、成员组织 成立施工紧急情况应急领导小组，负责应急救援工作的指挥、协调工作。领导小组总指挥由项目总监负责落实，若总指挥外出，由项目总监代表担任副总指挥给予落实。实施救援工作的展开，具体人员安排详见应急预案组织机构。 三、高温预警信号等级标准及防御指南 根据气象专家介绍，高温预警信号分为三级，分别以黄、橙、红表示。预警信号与防御指南如下： （一）高温黄色预警信号 高温黄色预警信号标准是“连续三天日最高气温将在35℃以上”。防御指南：午后尽量减少户外活动；对职工人群提供防暑降温

指导；高温条件下作业和白天需要长时间进行户外露天作业的人员应当采取必要的防护措施。 （二）高温橙色预警信号 高温橙色预警信号标准是“24小时内最高气温将升至37℃以上”。防御指南：尽量避免在高温时段进行户外活动，高温条件下作业的人员应当缩短连续工作时间；对职工人群提供防暑降温指导，并采取必要的防护措施；各单位应当注意防范因用电量过高，以及电线、变压器等电力负载过大而引发的火灾。 （三）高温红色预警信号 高温红色预警信号标准是“24小时内最高气温将升至40℃以上”。防御指南：停止户外露天作业；对老、弱、病、幼人群采取保护措施；要求各单位要特别注意防火。 四、应急预防措施 1、当气温达到37℃（含）以上或降雨天气，停止一切露天作业；当在工程及建筑施工中发生高温的各种紧急症状情况时，接到紧急情况报告后，应立即启动本预案。在第一时间分别向公司应急救援指挥中心、“120”救护中心求助，并向市安全生产监督局、总工会等相关部门通报情况。紧急情况发生后，还应不间断的向有关领导、部门反馈后续情况。 2、制定错时工作制度，避免在高温时段（11：00-15：00）在室外露天和高空作业（特别是外墙施工人员）。严格按照《劳动法》的要求执行工时制度，不得强令工人疲劳作业，确保工人得到必要的午休时间和充足的夜间休息时间。防止工人因疲倦乏力、劳累过度等导致伤亡事故的发生。对露天作业集中和固定场所，应搭设休息凉棚，防止高温辐射，并且时常洒水降温。

劳动防护用品与防暑降温用品管理规定

劳动防护用品与防暑降温用品管理规定 1适用范围 本规定适用于公司各职能部门。 2 术语和定义 2.1劳动保护 根据国家法律、法规、依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。 2.2劳动防护用品 是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品以国家安监总局公布的《特种劳动防护用品目录》为准；未列入目录的劳动防护用品为一般防护用品。劳动防护用品可简称护品。3职责 3.1安全主管部门 3.1.1负责贯彻执行国家劳动防护用品及防暑降温用品的规章制度，制定公司劳动防护用品与防暑降温用品管理规定及发放与使用标准，并对标准适时修订。 3.1.2负责对供应商产品质量的监督，定期组织相关部门、使用部门对供应商的产品质量进行评估。 3.1.3负责对各部门劳动防护用品与防暑降温用品的管理、发放与使用情况进行监督评价。 3.1.4负责对特种劳动防护用品供应商的资质审查、检验三证（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）。 3.1.5负责提出公司年度劳动防护用品与防暑降温用品需求。 3.2公司采购部 3.2.1负责按公司安全主管部门提出的各类劳动防护用品及防暑降温用品的需

求，组织集中采购招标，确定采购价格，签订采购合同。 3.2.2负责制定劳动防护用品及防暑降温用品采购相关文件。 3.2.3负责对供应商的管理。 3.3公司工会 3.3.1负责表达员工对各单位劳动防护用品与防暑降温用品使用管理中的问题诉求，组织职工代表进行检查，提出整改建议，监督整改建议实施落实。 3.3.2 参与对劳动防护用品的质量监督。 3.4各部室车间 3.4.1负责按公司相关部门文件要求，制定本部门劳动防护用品与防暑降温用品的保管、发放、使用和监督的工作程序及管理要求。 3.4.2负责按公司文件要求为员工提供符合要求的劳动防护用品及防暑降温用品。 4工作内容和要求 4.1劳动防护用品发放标准的制定与修订 4.1.1公司安全主管部门根据《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和国家办法的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定《公司劳动防护用品发放标准》（以下简称《发放标准》），明确各工种必备的劳动防护用品种类及发放周期。 4.1.2根据国家法规、标准的更新或各单位实际情况的变化，《发放标准》应予及时更新与修订。 4.2劳动防护用品与放暑降温用品使用标准的制定与修订 4.2.1公司安全主管部门通过对各部门的使用需求调查、根据各种劳动防护用品与防暑降温用品的国家标准或行业标准要求，确定公司各类劳动防护用品与防暑降温用品的使用标准，包括样式、色泽、材质、标识、规格、性能要求等。4.2.2供应商由公司采购部组织相关部门招标确定，具体采购要求执行公司采购部相关文件。 4.3劳动防护用品与防暑降温用品的质量监督

防暑降温用品申请报告模板(完整版)

报告编号：YT-FS-4961-37 防暑降温用品申请报告模 板(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

防暑降温用品申请报告模板(完整 版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 篇一：防暑降温用品申请 申请为保证夏季节高温条件下生产作业和日常办公的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。根据省人社局下发的文件精神的要求，现申请采购一批防暑降温用品发放给职工（洗发水、沐浴露、香皂、花露水、风油精每人各1瓶，毛巾每人2条，藿香正气水2箱），用于职工夏季高温作业的防暑降温。 望领导批准。 201X-07-03 人事行政部 篇二：关于购置防暑降温用品和实施方案的请示

请示 公司领导： 时值炎热夏季的来临，为了保证全体员工在这个炎炎夏日能有一个健康的身体工作，凝聚员工人心，也表示领导对员工的关心和支持，培养企业向心力。为了更好地把防暑降温工作落实到实处，更好的服务生产经营，结合防暑7—9月份工作的需要，由工厂厂办负责统一申请防暑降温物资，采购统一购买。具体实施方案如下：根据天气和岗位情况，温度超过35℃以上均由工厂厂办和食堂共同提供绿豆汤或冷饮，同时根据各部门岗位人员需要，每月到工厂厂办处领用防暑药品，吸塑：（17人）、注塑：（19人）、折叠箱：（10人）、质量：（13人）、物流：（15人）、油漆：（39人）、总装：(49人)、保洁：(2人)、门卫：(3人)、园林：(1人)、车队：(5人)、食堂：(4人)、共计：181人、预备4人。管理人员不予分发 具体需购物资明细如下： 妥否，恳请批准

防暑降温用品发放管理办法及通知

关于高温季节津贴和防暑降温用品 发放的规定及通知 根据相关劳动保护法律、法规和公司实际情况，为关爱员工，保护员工身体健康，对2014年高温季节津贴和防暑降温用品发放具体规定如下: 一、高温补贴 （一）发放依据 1、《河南省劳动和社会保障厅关于发布河南省高温津贴标准的通知》 2、《三门峡戴卡生产岗位作业环境温度测试报告》 3、《三门峡市天气预报》 （二）高温期 每年公历6月、7月、8月。 （三）发放岗位及标准 1、高温期内下列岗位，按照实际出勤每人每工作日10元标准造发。 （1）热工车间 低压工序（班长、工艺员、操作手、跟机）、熔炼工序（班长、炉前工、天车工、出水工、抄灰、加料工、叉车工）、模修工序(模具上下机、喷砂)及X光毛坯质检； （2）热处理车间 热处理序、抛丸序、清理序各岗位及料框维修。 2.高温期内其他岗位，依据6-8月各月实际气温超过33

度天数，出勤每人每工作日10元标准造发。 （1）热工车间 模修序（精修工、上下模、叉车工）、模具中心、技术员、段长、X光质检（打号、分轮）及旋压各岗位。 （2）机加车间 各工序岗位（不包括三坐标质检）。 （3）涂装车间 二工段(不包括化验员)、三工段(不包括化验员)、精车三序各岗位。 （4）其他特殊岗位：制造部设备维修、行政管理部叉车工、计划管理部仓管员、动力站操作工、维修工及维修电工，营运部发货员、仓管员，质量管理部进货检验员。 （三）造发方法及流程 1、以上高温津贴按应发时间内实际出勤天数核算，各部门、车间不得弄虚作假。 2、各部室、车间负责按以上规定统计各月员工高温津贴明细，由部门负责人审核，主管领导审批后，交行政管理部审核造册发放。 二、防暑降温用品发放规定 1、防暑降温用品包括：冰糕、绿豆汤、药品、白糖、茶叶。 2、发放标准

防暑降温用品申请报告模板

防暑降温用品申请报告模板 篇一：防暑降温用品申请 申请为保证夏季节高温条件下生产作业和日常办公的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。根据省人社局下发的文件精神的要求，现申请采购一批防暑降温用品发放给职工（洗发水、沐浴露、香皂、花露水、风油精每人各1瓶，毛巾每人2条，藿香正气水2箱），用于职工夏季高温作业的防暑降温。 望领导批准。 201X-07-03 人事行政部 篇二：关于购置防暑降温用品和实施方案的请示 请示 公司领导： 时值炎热夏季的来临，为了保证全体员工在这个炎炎夏日能有一个健康的身体工作，凝聚员工人心，也表示领导对员工的关

心和支持，培养企业向心力。为了更好地把防暑降温工作落实到实处，更好的服务生产经营，结合防暑7—9月份工作的需要，由工厂厂办负责统一申请防暑降温物资，采购统一购买。具体实施方案如下：根据天气和岗位情况，温度超过35℃以上均由工厂厂办和食堂共同提供绿豆汤或冷饮，同时根据各部门岗位人员需要，每月到工厂厂办处领用防暑药品，吸塑：（17人）、注塑：（19人）、折叠箱：（10人）、质量：（13人）、物流：（15人）、油漆：（39人）、总装：(49人)、保洁：(2人)、门卫：(3人)、园林：(1人)、车队：(5人)、食堂：(4人)、共计：181人、预备4人。管理人员不予分发 具体需购物资明细如下： 妥否，恳请批准 工厂厂办 二○一x年六月十二日 篇三：关于招标采购防暑降温物品计划的请示 集团公司安环部： 兰州酒钢宏顺物流库区为露天作业，201X年暑期已到，为确保工人身体健康，预防中暑现象发生。现需招议标采购防暑降温物品：茶叶、白糖、冰糖等。目前全公司员工人数为：130人，

公司防暑降温工作方案

公司防暑降温工作方案 目的：为了确保员工在夏季、特别是高温季节的身体健康，有效的保证公司生产的正常运行，特制定本方案。 职责：制定防暑降温工作方案，各部门根据本方案的实施细则进行落实，部门负责人为本单位防暑降温工作的第一责任人。 实施细则： 一、当室外温度达到34℃～37℃时，所有室外工作的人员必须及时供应茶水或绿豆汤。外出人员应该事先做好准备工作，及时调整自己的身体状态。 二、当室外温度达到37℃以上时， 1、安排厨房提供绿豆汤，并且在必要时提供冷饮（绿豆汤）。 2、宣传防暑降温常识、发放防暑降温物品。认真做好各项服务保障工作，及时传授夏季卫生防病知识和防暑降温常识以及自救与互救知识，提高人员防治中暑的能力。及时发放十滴水、藿香正气合剂等防暑降温药品，对工厂内员工必须确保防暑降温各项措施落到实处。 3、实行防暑降温工作专人负责制。应根据各自的管理职责，将防暑降温工作作为安全生产管理的一个组成部分，切实负起监管责任。安全部主管负责防暑降温的具体工作落实，防止因高温天气引发的各类人身、生产安全事故。 三、对中暑人员的施救方法 1、轻度患者

现场作业人员出现头昏、乏力、目炫现象时，作业人员应立即停止作业，防止出现二次事故，其他周边作业人员应将症状人员安排到阴凉、通风良好的区域休息，供应其凉水、湿毛巾等。 2、严重患者（昏倒、休克、身体严重缺水等） 当有出现中暑人员时，周边人员应立即通知站领导，站领导接到报告后立即通知安全部相关人员，并及时将事故人员转移至阴凉通风区域（或空调室），根据具体情况立即组织救护人员亲临现场对事故人员进行救治。症状严重者，应立即拨打医疗急救电话“120”，并上报公司。 3、物资准备：做好以下物品的申购和准备工作：感冒药、发烧药、腹泻药、消炎药等常用治疗药品及茶叶、藿香正气合剂、十滴水、风油清、清凉油、制作冷饮所需的辅料等。 4、方案实施：应及时收集天气温度状况，若气温的变化达到预定的温度峰值时立即启动本方案。 防暑降温小常识 近日来,由于天气晴朗酷热,太阳辐射和紫外线强度均很强烈，供大家参考,请大家一定要做好防暑降温措施,注意身体健康，以下为一些生活小常识。 食醋——中医称醋味酸微苦，性温，有散淤、止血、解毒、杀虫等功效。酷热出汗多，多吃点醋，能帮助消化和吸收，促进食欲。同时吃点醋有助于解除疲劳，保持充沛的精力。但感冒发烧就不宜喝醋，因为醋有收敛作用。 最佳的药物： 仁丹——主要成分是薄荷冰、滑石、儿茶、丁香、木香、小茴香、砂仁、陈皮等。具有清热解暑、避秽止呕之功效，是夏季防暑的常用药。主要用于因高温引起的头痛、头晕、恶心、腹痛、水土不服等症。此药能促进肠道管蠕动，缓解肠痉挛。中暑、急性胃肠炎、咳嗽痰多者服用为宜。

发放防暑降温用品的通知

关于2016年发放防暑降温用品的通知 各位同事,大家好! 由于近几日来连续高温,中央气象台也连续发布高温预警报道,全国多地出现X 度以上的高温天气,气温比往年同期都有不同程度的提高,因此今年的防暑降温形式尤 为严峻,现就有关事项通知如下: 一、高度重视防暑降温工作 各地、各相关部门要高度重视高温天气防暑降温和劳动保护工作的重要性，切实 加强领导，提前筹划，及时对本地区防暑降温工作进行周密细致的安排部署，依据相 关法律法规，结合本辖区工作实际，制定工作方案，狠抓责任落实，督促用人单位切 实做好防暑降温工作，严防高温中暑和高温作业引发各类事故。要大力宣传做好防暑 降温工作的重要意义及防范高温中暑的基本知识和方法，增强广大劳动者自我保护意识。 二、切实落实用人单位防暑降温主体责任 用人单位要强化防暑降温责任意识，结合本单位的作业特点，合理安排职工在高 温天气的工作时间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度;加大防暑降温经费的投入，配备必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清 凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境，保障劳动者的身心健康。作业单位应 按照《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)的要求，按照气象部门发布的天气预报的信息，严格遵守高温作业时间要求。对从事高温作业的劳动者，用人单 位要做好防暑降温饮料和必需药品发放工作，防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温 津贴。 三、加大对用人单位监督检查力度 各地安全生产监督管理部门要针对夏季高温安全生产工作的特点，加大对建筑工地、露天作业场所、存在高温作业岗位用人单位监督检查力度，重点对用人单位防暑 降温各项措施落实情况进行监督检查，对违反国家有关规定、危害职工身体健康的行为，有关部门要依据职责分工，依法进行查处，责令用人单位认真整改，并加强对整 改情况的跟踪检查，确保整改措施落实到位。 四、加大宣传培训力度