员工在各个工作岗位上奉献
员工在各个工作岗位上奉献，展现各种工作成果。以前我们讨论过，员工为什么要努力工作？他们的积极性如何体现？也就是必须要提供诱因，才能调动员工的积极性。这个诱因，就是激励因素。激励，包括正面激励和负面激励。
我上课的时候，常常进行一个小的互动。在桌上放一瓶水，让学员主动上来拿。但是往往发现，学员们不很配合，坐着不动，或者左右互相看看，就没有人上台来。这时候，增加筹码，谁上来拿水，给予奖励。会发现有些人开始动了，但是大部分还是在观望。最后，告诉大家，如果各组没有人上来的话，会有什么处罚。这时候，几乎所有人都会开始行动。
这个活动，其实和平常在工作中的行为一样。没有刺激，也就不会有人进行某些行为。正面激励，可以达到效果。但是负面激励却可以产生更大的行为动力。有个案例；公司工作很忙，老板请求大家加班；结果那个周末没有人留下来加班。老板想个办法，下周，来加班的多发100元。到周末了，发现有30%的员工来加班了，主要是一些单身的员工。再下周，老板增加规定，不来加班的扣100元。等周末时，发现所有人都来了。这也是证明负面激励往往效果大于正面激励。
从刚才的案例，其实我们看到一个绩效管理的一整个循环。至于什么是绩效管理循环，后面的文章我们会说到的。
现在要说的，绩效考核是不是胡萝卜与大棒子呢？严格说起来，确实是这样的。我们现在都称呼为人力资源，所谓的资源，是可以拿来利用的。当然，人才在公司的立场来说，确实是可以拿来利用，以创造价值的一项资源或工具。利用也许不好听，但是不考虑感情因素的情况下，一个人还有被利用的价值，那才是展现自己的价值的地方。这么多可以利用的人力资源，他们有各自的需求，如何满足他们才能调动大家的积极性呢？也就是说，胡萝卜给谁？大棒子抡谁？这里，就要有个衡量标准。绩效考核，就是在追求客观的、全面的评价每个员工的工作表现，之后给予合适的胡萝卜或大棒子。这些胡萝卜与大棒子，就是激励因素。一个领导如果能学会使用激励因素，就能开始调用员工的积极性，在商场上和竞争对手展开竞争。
激励，大家都知道，但是很可惜大部分人都不会用。激励是不是发奖金？激励是不是威胁员工如果不听话就会被开除？激励是不是给员工升职？给他加薪？对，上面提到的，都算是激励因素。适当的使用，都可以起到激发员工主观能动性的效果。但是说大部分人不会用，就在于什么叫做“适当”。
我在某一家电子技术公司工作时，发生过一个案例。有一位技术能力非常优秀的员工，被公司提拔之后，离职了。离职面谈的时候，他说他只喜欢干技术，不喜欢管人。他的人际相处能力不好，面对电脑时，他可以完全控制电脑；但是面对人的时候，他会感到畏惧。升职一个月之后，这位优秀员工离职了。明明是一个很好的激励因素，升职加薪，多少人在追求。但是给了员工之后，却发现成为逼走员工的做法。还记得前几篇文章中，我提到员工的心里吗？从这个案例中，大家更应该了解到，为什么要提前了解员工的心理。好心办坏事的案例不胜枚举。
有了这几个前提之后，就可以开始了解怎么给员工打分了。听说过以前生产大跃进的时代吧，所有人按需分配。结果呢？就出现了大锅饭的现象。干不干一个样，干好干坏一个样，反正我需要，就必须分配给我。人的惰性就大量的展现，结果三年自然灾害造成严重的损害。之后，觉得不对劲了，不能点人头发粮票了。所以，就提出一个非常响亮的口号“多劳多得”。多劳多得对不对，当然对，我们现在还在用呢。问题是出在谁多劳了？谁来评价？多劳多少？当时的做法，就是领导评价。说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行。领导看你顺眼，你就能平步青云。领导对你有意见，你就是孙悟空，也把你一身毛给剃了。结果，绩效考核与资源分配的原则，从点人头变成了比较谁更会拍领导马屁。工作效率呢？仍然没有提升的表现。
12大的时候，提出三项原则，人员能进能出，岗位能上能下，工资能高能低。而且要求所有企业要贯彻实施。怎么做到呢？还要求依照德能勤绩四方面来考核每个员工。很好，这时候出现考核的方向了，确实是个进步，但是仍然有问题。大家仔细思考一下，德能勤绩怎么考核呢？一个人的品行道德，怎么评价？能力高低如何确认？考勤倒没有问题，成绩呢？怎么样算好呢？也就是四个方向却只有考勤比较客观，其他的，都有一定的偏差性。结果就发生下面的案例。
员工刚报到的时候，主管告诉他，努力做就好。到了年终绩效考核的时候，他的到60分。员工觉得很委屈，去找主管。你告诉我要努力工作，我确实很努力。公司规定9点上班，我每天八点就到了；规定5点下班，但我每天七点之后才走；我从不迟到早退，不请病假事假；要求加班我一定来。为什么及绩效考核只给我60分？主管说：你没有达到我的要求。一句话就把员工打发了。结果员工非常纠结，特别委屈。
问题出在哪里呢？员工身上吗？不是，真正绩效该打60分的是主管。员工应该评价100分。可是中国的基本概念是官大学问大，出了事情，肯定下属背黑锅。所以这位员工就一直躲在墙角画圈圈。
德能勤绩，和多劳多得，只能当做口号来看，不能作为绩效考核。一直到德鲁克1952年提出的目标管理理念进入中国时，才真正开始有效的绩效考核年代。在年初，对员工定义今年的追求目标。年底的时候，看看员工完成情况。依照完成情况来打分，这样就有客观的评价标准。对业务员要求年度营业额达到600
万元，平均到每个月50万元。依照业务员完成情况发奖金，业务员就没有怨言。也不用眼红别人拿的多，有本事你也做这么多业绩，也可以有那么多奖金。于是，中国进入高速发展的年代才逐渐开始。
谈员工奉献精神资料讲解
精品文档 精品文档谈员工奉献精神 （一）什么是奉献 这就像一个维修工去一个家庭搞维修一样，也许修好一样东西是他的本份和本质，但他是谦逊的、殷勤的、干净伶俐的、爱好整洁的，他把维修的工作搞好了，他收了应收的钱，但在他临走时他把自己所搞脏搞乱的卫生全部打扫干净和收拾整齐了。对于主人他还总是表现得百般殷勤，百般任劳任怨和百般呵护主人的一切利益，主人让他干什么，他便不计较回报地帮主人多干一些什么。（二）奉献的前提—做好本职工作 本职工作是一个人必须每天要做要完成的基本工作和任务，在本职岗位上恪尽职守、爱岗敬业、持之以恒、埋头苦干，这是一种奉献的前提。从上班开始到下班截止，员工的本职工作就是要完成领导所安排的工作，不仅要做完这些工作，更要做好这些事情。员工要“知其责，居其位，谋其政”，遵守公司的规章制度，做好公司交待的事务。 （三）奉献—处理好本职之外力所能及的事情 可以说，奉献无所不在，无时不有。每个人不论职位高低，不论在什么岗位，都能够尽自己的所能作出奉献。 一名优秀的员工是在做好自己本职工作的基础上，仍然会做一些力所能及事情的。不会因为是所谓“他人瓦上霜”—别人的工作而袖手旁观。这就是我们说的奉献精神。不去计较个人利害得失，当然很多小事只是举手之劳，并不会损失什么，比如说下雨了，我们把堆在外面的料用塑料薄膜遮盖一下，这不一定具体分工，不一定是谁的职责，但我们要抱有公司事务，人人有责的心态，这就是一种奉献精神。 （四）处理好奉献精神与本职工作的关系 奉献精神与本职工作的关系是，本职工作是基础、是后盾、是奉献精神的一切力量的源泉。如果一个人连本质工作都做不好，何来奉献精神？又何从谈起奉献精神？应该说敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本。在奉献前必须做好本职工作，把本职工作做完善，而不是敷衍了事、得过且过、做一天和尚撞一天钟地混日子。 （五）奉献精神与个人利益的关系 大力倡导奉献精神，讲求无私奉献，并不是否定和漠视个人利益。我们不能一说奉献就不要个人利益，一提个人利益就不讲奉献。提倡奉献精神，并不是无视员工的个人利益，不尊重个人合法权益，也不是要求大家完全放弃和无谓地牺牲个人利益，而是强调个人利益服从公司整体利益，要求员工自觉地把集体利益放在首位，把个人利益融于集体利益之中，努力为集体利益多作奉献。当我们保障集体利益时也同时创造了个人利益。 （六）奉献的目的—为什么要奉献 为什么要奉献，上升到一定高度是为了创造和谐的社会，实际从自身而言，是为了提高自身素质，造一个良好的工作氛围，提高工作效率，创造更大的经济效益，保障自身的物质利益，这一切的一切都是相辅相成，相互依存的。我们所要达到的是这样一个局面，套用一句词，“你好，我好，大家好；大家好才是真的好。”
征文演讲稿范文：奉献在平凡的岗位上
征文演讲稿范文：奉献在平凡的岗位上 征文演讲稿范文：奉献在平凡的岗位上 精彩导读：社保经办窗口是党和政府同人民群众联系的纽带，承载着党和政府对人民群众的关怀，而我们的服务态度、服务质量、服务效率直接影响到政策的落实，影响到党和政府在人民群众心目中的形象。因此，我们要增强服务意识，改进服务作风，提高服务能力，给群众提供高效、优质的服务。服务要从细小细微处着手…… 尊敬的各位领导、亲爱的朋友们：大家好！我叫樊华，我来自汉中市社会保险业务经办中心。很荣幸能够参加本次活动，在此我祝大家工作顺利、身体健康，今天我演讲的题目是《奉献在平凡的岗位上》。 清晨，当我迎着朝阳，迈步走进社保经办大厅时，我的心情就象春天的阳光一样明媚灿烂，因为这里有我平凡的工作，这里有我一腔的热情，这里有我执着的人生追求。我是一名社保工作者，我热爱我的职业，是它让我明白每一天，都要默默奉献，让生活变的充实而有意义；是它让我明白每一天，都要尽职尽责，不要忘记自己肩上的责任和自己的使命。 1999年社保中心成立，我很庆幸，在刚步入工作岗位时 就成为他其中的一员，转眼之间已过了十几个春秋，社保事业经过十几年的风风雨雨已经日趋成熟，已经进入规范化、信息化、制度化的时代，在此我也深深体会到这其中的艰辛与不易，更为能够伴
随它一天天成长而备感骄傲、自豪。我们中心担负着全市的医疗、失业、工伤、生育保险的具体经办工作，从社会保险登记、基金征缴核定、待遇审核支付到政策贯彻落实，每一个环节、每一个细节都要求我们认真对待，截止目前我市几项保险参保人数已达到五十多万人，我们的工作就是解决他们最关心、最直接的利益问题，当他们中有人生病需要住院时、失业领取救济金时、工作中意外受伤时、生育报销时我们会为他们提供经济上的补偿，物质上的帮助，消除他们的后顾之忧，于是“全心全意为人民月服务”成为我们的宗旨，我们的承诺，保民生，解民忧，成为我们的责任，我们的骄傲。 社保经办窗口是党和政府同人民群众联系的纽带，承载着党和政府对人民群众的关怀，而我们的服务态度、服务质量、服务效率直接影响到政策的落实，影响到党和政府在人民群众心目中的形象。因此，我们要增强服务意识，改进服务作风，提高服务能力，给群众提供高效、优质的服务。服务要从细小细微处着手，一个亲切的笑容，一句真切的问候，缩短了彼此之间的距离、消除人际间的误会。群众在用雪亮的眼睛在看着我们的一言一行，我们要用心去为 群众服务，把我们的爱心、真心、细心、责任心融入到每项业务中，让群众在困难时找到一个支柱、在危难时找到一份保障。用我们的真情去接待每一位来访群众，用我们的真心为群众办事，用我们的真诚为群众服务，让群众到了我们窗口就有一种到家的感觉。家的感觉就是理解，就是支持，就是爱心，就是温暖。当为民服务成为一种习惯，成为一种文化，我们就会得到更有价值的东西，那就是群众对我们的支持、信任。有时我们的一片真诚不被理解，那就需要我们多一份微笑、多一份耐心、多一份宽容去消除误
员工在各个工作岗位上奉献
员工在各个工作岗位上奉献，展现各种工作成果。以前我们讨论过，员工为什么要努力工作？他们的积极性如何体现？也就是必须要提供诱因，才能调动员工的积极性。这个诱因，就是激励因素。激励，包括正面激励和负面激励。 我上课的时候，常常进行一个小的互动。在桌上放一瓶水，让学员主动上来拿。但是往往发现，学员们不很配合，坐着不动，或者左右互相看看，就没有人上台来。这时候，增加筹码，谁上来拿水，给予奖励。会发现有些人开始动了，但是大部分还是在观望。最后，告诉大家，如果各组没有人上来的话，会有什么处罚。这时候，几乎所有人都会开始行动。 这个活动，其实和平常在工作中的行为一样。没有刺激，也就不会有人进行某些行为。正面激励，可以达到效果。但是负面激励却可以产生更大的行为动力。有个案例；公司工作很忙，老板请求大家加班；结果那个周末没有人留下来加班。老板想个办法，下周，来加班的多发100元。到周末了，发现有30%的员工来加班了，主要是一些单身的员工。再下周，老板增加规定，不来加班的扣100元。等周末时，发现所有人都来了。这也是证明负面激励往往效果大于正面激励。 从刚才的案例，其实我们看到一个绩效管理的一整个循环。至于什么是绩效管理循环，后面的文章我们会说到的。 现在要说的，绩效考核是不是胡萝卜与大棒子呢？严格说起来，确实是这样的。我们现在都称呼为人力资源，所谓的资源，是可以拿来利用的。当然，人才在公司的立场来说，确实是可以拿来利用，以创造价值的一项资源或工具。利用也许不好听，但是不考虑感情因素的情况下，一个人还有被利用的价值，那才是展现自己的价值的地方。这么多可以利用的人力资源，他们有各自的需求，如何满足他们才能调动大家的积极性呢？也就是说，胡萝卜给谁？大棒子抡谁？这里，就要有个衡量标准。绩效考核，就是在追求客观的、全面的评价每个员工的工作表现，之后给予合适的胡萝卜或大棒子。这些胡萝卜与大棒子，就是激励因素。一个领导如果能学会使用激励因素，就能开始调用员工的积极性，在商场上和竞争对手展开竞争。 激励，大家都知道，但是很可惜大部分人都不会用。激励是不是发奖金？激励是不是威胁员工如果不听话就会被开除？激励是不是给员工升职？给他加薪？对，上面提到的，都算是激励因素。适当的使用，都可以起到激发员工主观能动性的效果。但是说大部分人不会用，就在于什么叫做“适当”。 我在某一家电子技术公司工作时，发生过一个案例。有一位技术能力非常优秀的员工，被公司提拔之后，离职了。离职面谈的时候，他说他只喜欢干技术，不喜欢管人。他的人际相处能力不好，面对电脑时，他可以完全控制电脑；但是面对人的时候，他会感到畏惧。升职一个月之后，这位优秀员工离职了。明明是一个很好的激励因素，升职加薪，多少人在追求。但是给了员工之后，却发现成为逼走员工的做法。还记得前几篇文章中，我提到员工的心里吗？从这个案例中，大家更应该了解到，为什么要提前了解员工的心理。好心办坏事的案例不胜枚举。
平凡的岗位奉献的歌-精品文案范文
平凡的岗位奉献的歌 平凡的岗位，奉献的歌 各位的领导、来宾、评委： 大家好！ 我演讲的题目是《平凡的岗位奉献的歌》 我曾听过这样的感叹：我生不逢时，没赶上英雄时代，要不我也会扬名天下；我也听到类似的抱怨：我时运不佳，没摊上一个好岗位，否则咱也能露露脸。 是啊！和平时代，普通工作，我们平平凡凡。但孰不知，伟大正寓于平凡之中！小草虽小，一样能铺成辽阔无垠的大草原；我们虽然平凡，一样能迎风轻扬灿烂的笑脸！ 我身边正有几位象小草一样平凡的女性。她们虽然没有轰轰烈烈可歌可泣的故事，也没有振聋发聩荡气回肠的豪言壮语，但是，她们把自己勤劳的双手当作画笔，描绘出一片青春绚丽的色彩。这就是荆州电力系统的女职工文明窗口——文印室的姐妹们。 机构改革以后，局机关各个岗位人员都作了适当调整，文印室由原来的6人精减为3人，人员的精减并不意味着工作任务的减轻。她们除了担负日常文件的排版、印刷以外，还协助其他科室准备各类会议材料。人少任务重，为了不影响工作的质量和进度，无论是炎冬还是酷暑，都可以看到她们加班加点的身影。加班加点虽能解决一时之急，可是却不能解决问题的根本，唯有提高工作效率才能缓解繁重的工作任务。俄国作家陀斯妥耶夫斯基说过：“如果你想受人尊敬，那首要的一点就是你得发奋图强，你得改善自己，只有自我尊敬，你才能赢得别人的尊敬。”为此，她们利用休息时间努力提高自身素质，分别都自修了行政管理、计算机等大专的课程，为提高业务水平打下了良好的基础。她们坚信现代女性不仅只会相夫教子，不仅只会安闲地对待自己的本职工作，不断进取的人生才会美丽而有意义。 鲜花与荆棘相伴，挫折与成功同在。记得去年腊月时节，由于要准备系统工作会的材料，她们连续多日加班到很晚，别人都在家里忙碌着年货，而她们却在文印室工作得如火如荼。繁重的工作任务，加上恶劣的天气，她们柔弱的身躯再也抵抗不住，有两位同志先后生病。可
员工敬业奉献演讲稿五篇
员工敬业奉献演讲稿五篇 导读：本文是关于员工敬业奉献演讲稿五篇，希望能帮助到您！ 员工敬业奉献演讲稿篇一 各位领导、各位同仁：我是一名当代大学生，今天我想就我作为一名大学生如何在信合这块肥沃的土壤里成长发展谈点自己的感受，抒发个人情怀。此刻，我是惶恐不安，我哪有什么先进事迹呢?我只不过是做了我应该做的工作，更何况，像这样的工作还应该做得更好，今天只能说是和各位同仁共同交流工作中的心得体会。 20xx年9月，我大学刚毕业，就踏上了信用社工作的岗位。和那些刚步出校门，走向社会的许多大学生一样，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现人生价值，渴望人生的成功。刚开始工作我分配在内部储蓄岗，工作的清闲渐渐让我恐慌起来，整天没几笔业务。那段时间是我们沙岗信用社历史上最受煎熬的一段日子，企业改制，并入合作基金会，与政府关系紧张，在群众中也形成不良的影响。信用社威望不高，农行、邮储乘机抢夺市场，抢夺我们的客源。我们社当年存款负增长，而农行却上升1400多万，邮储也上升800多万，而且好的开户单位几乎全跑到农行去了。这时，我看到一个人，他在为沙岗信用社所处的经营困境而忧心忡忡，寝食不安，他在为力挽沙岗信用社的颓势而奋力工作，几乎是心力交瘁。他就是我们的主任王玉文同志，那时，我和他一起值班，我从没有看到他睡一个安稳觉，常常是辗转反侧，半夜爬起来抽烟。有时，他和我几乎是彻夜畅谈，谈目前所面临的挑战，谈如何打开工作新局面，谈如何营造经营环境，谈如何实现经营目标，谈如何增加职工收入。让我最受感触的是他让我明确
了正确的人生观、价值观，人生的奋斗从何开始，人生的价值从何体现。让我最受教育的是他向我灌输了信用社服务的理念：服务是竞争的核心。在我的印象中，他从不用空洞的说教，而是旁征博引，渊源深厚。从他的广博知识中，我看到了自己的不足;从他高度的责任心、使命感中，我树立了自己的责任心和使命感;从他的敬业精神中，我明确了自己的奋斗方向;从他的经营理念中，我实证了服务至上的宗旨。我暗下决心，把三尺柜台作为展示当代大学生风采的平台，作为展现沙岗信用社形象的窗口，作为展现海安信合精神风貌的窗口。今天，我成功地实现了当初的誓言。我们沙岗信用社的服务面貌已大为改观，我的个人形象也通过服务得到了客户的赞扬，同事的赞许，领导的表扬。三年多来，我一直都在仔细认真揣摩如何做好柜面服务。在不断的总结和提高中，我摸索到一套行之有效的服务方法。首先，做好服务，必须具备高素质。个人的良好素质是通过你的知识、你的工作、你的待人接物、你丰富的个人内涵等方面综合体现的。以过硬的业务技能为客户提供服务。我的计算机操作技能在全系统不算什么高手，但在进行业务操作的时候，我注意动作的连贯性和协调性。在确保正确的情况下，给顾客以美的享受，这是向客户展示个人能力的机会，更是树立信用社形象的好机会。高素质体现的第二个方面就是接待客户礼仪大方。我们提供的文明优质服务，我认为首先是一种内心的深刻感受，而不是生硬的词语和格式化的程序，我的客户到我这里来都有一种到家的感觉。高素质体现的第三个方面，做行家，说行话。做到这一点就要加强学习，知识面要宽，理解问题要深刻，对信用社经营的金融产品要全部熟练掌握。有一位企业老板，到我社开设基本存款账户，需要验资50万，可是钱存在南通，携带不便，加上我们的活期储蓄存折只在海安范围内通存通兑，我就替她想了很多种方法，最后利用金桥卡为其解决了难题，通过
奉献在平凡的岗位上
奉献在平凡的岗位上 Prepared on 22 November 2020
今天我演讲的题目是：《奉献在平凡的岗位上》 有位哲人说过：平凡与真情是锻造人生的两件法宝。任何平凡的岗位都是展示各种才华的舞台。在本职岗位上恪尽职守、埋头苦干，是一种奉献，是一种真诚自愿的付出，是一种愉悦人心的获得；是一种纯洁高尚的精神，更是一种升华自我的境界。 岁月如梭，光阴似箭，转眼间我在社区工作八年了。八年来，没有惊天动地的业绩，只有长期默默无闻地服务。回首2009年，这是不平凡的一年，经历过金融危机的2008年，股市开始回暖，经济开始复苏，特别是祖国建设60周年的一系列成就，使我们充分感受到作为一个中国人的自豪。新的一年已向我们走来，在这辞旧迎新的时候，我们聚会在这里。回顾过去，展望未来，心中充满了希冀和梦想。 回顾过去的一年，我做了一些力所能及的工作。我在做好本职工作的同时还承担着包村任务，在包村过程中，我在和居干部建立良好的工作关系的同时，还帮助他们办理城镇医疗保险，计划生育妇检扫尾工作，计划生育年终考核等任务，切实感受到了基层工作的难处。 我还参加了泰山庙区域拆迁改造工作组，在拆迁工作中，我和工作组的同志们顶着炎炎烈日穿梭在每个拆迁户家中，给他们做工作讲政策，使他们充分认识到拆迁给他们带来的好处，从而自愿配合拆迁工作组的各项工作。，在工作中难免会遇到自己没有处理过的问题和遭遇过的困难，这就要求我以积极的态度，高昂的斗志，不畏困难的精神，勇敢的面对现实，创造性的开展工作，努力把任务完成。 通过这些工作我从思想认识上较以前有了很大的提高，具体归纳为以下几点：
一、必须牢固树立全心全意为人民服务的意识。充分意识到做好本职工作，必须以全心全意为人民服务为任何事情的出发点和落脚点。结合实际工作，以前的工作方法还有欠妥的地方，对待群众有时存在急躁情绪，服务意识和服务水平有待进一步的提高。今后，我一定牢固树立为人民服务的意识，在具体工作中，要立足群众，把群众的需求作为工作的出发点和落脚点，想群众所想，急群众所急，热情做好政策解释，认真提高办事效率，让群众高兴而来，满意而归。 二、必须努力学习知识，不断提高工作水平，充分发挥职能作用。以前自已的学习态度还不够端正，忽视学习的重要性，缺乏理论知识的刻苦学习，专业知识还不够扎实。工作中缺乏开拓创新意识，有求稳怕乱、安于现状的思想。工作方法有时不得体，使我认识到提升效能，提高执行力，就是要加强自我修养，提高自身素质。作为一名党员，不能按一般群众要求自已，以后我要端正学习态度，努力学习理论知识和专业技能，在学习中提高自己的工作水平。要树立正确的人生观、价值观、世界观，把思想统一到“为政之要、贵在落实；落实之要、贵在执行”的理念中来。业务上要高标准，严要求，精益求精，认真细致的做好做实各项工作，以较高的水平投身到各项工作中去。 三、学习时要注重反思，结合实际提高“四个服务意识”，即提高服务基层意识、提高服务行政相对人意识、提高服务新农村建设意识、提高服务消费者意识。要学以致用，落实在行动上。要通过学习统一思想，达到团结稳定。不利于团结、稳定的话不说，不利于团结、稳定的事不做，不利于团结、稳定的的谣言不传，多做实事。
谈员工奉献精神
谈员工奉献精神 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
谈员工奉献精神 （一）什么是奉献 这就像一个维修工去一个家庭搞维修一样，也许修好一样东西是他的本份和本质，但他是谦逊的、殷勤的、干净伶俐的、爱好整洁的，他把维修的工作搞好了，他收了应收的钱，但在他临走时他把自己所搞脏搞乱的卫生全部打扫干净和收拾整齐了。对于主人他还总是表现得百般殷勤，百般任劳任怨和百般呵护主人的一切利益，主人让他干什么，他便不计较回报地帮主人多干一些什么。 （二）奉献的前提—做好本职工作 本职工作是一个人必须每天要做要完成的基本工作和任务，在本职岗位上恪尽职守、爱岗敬业、持之以恒、埋头苦干，这是一种奉献的前提。从上班开始到下班截止，员工的本职工作就是要完成领导所安排的工作，不仅要做完这些工作，更要做好这些事情。员工要“知其责，居其位，谋其政”，遵守公司的规章制度，做好公司交待的事务。 （三）奉献—处理好本职之外力所能及的事情 可以说，奉献无所不在，无时不有。每个人不论职位高低，不论在什么岗位，都能够尽自己的所能作出奉献。 一名优秀的员工是在做好自己本职工作的基础上，仍然会做一些力所能及事情的。不会因为是所谓“他人瓦上霜”—别人的工作而袖手旁观。这就是我们说的奉献精神。不去计较个人利害得失，当然很多小事只是举手之劳，并不会损失什么，比如说下雨了，我们把堆在外面的料用塑料薄膜遮盖一下，这不一定具体分工，不一定是谁的职责，但我们要抱有公司事务，人人有责的心态，这就是一种奉献精神。 （四）处理好奉献精神与本职工作的关系 奉献精神与本职工作的关系是，本职工作是基础、是后盾、是奉献精神的一切力量的源泉。如果一个人连本质工作都做不好，何来奉献精神又何从谈起奉献精神应该说敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本。在奉献前必须做好本职工作，把本职工作做完善，而不是敷衍了事、得过且过、做一天和尚撞一天钟地混日子。 （五）奉献精神与个人利益的关系 大力倡导奉献精神，讲求无私奉献，并不是否定和漠视个人利益。我们不能一说奉献就不要个人利益，一提个人利益就不讲奉献。提倡奉献精神，并不是无视员工的个人利益，不尊重个人合法权益，也不是要求大家完全放弃和无谓地牺牲个人利益，而是强调个人利益服从公司整体利益，要求员工自觉地把集体利益放在首位，把个人利益融于集体利益之中，努力为集体利益多作奉献。当我们保障集体利益时也同时创造了个人利益。 （六）奉献的目的—为什么要奉献 为什么要奉献，上升到一定高度是为了创造和谐的社会，实际从自身而言，是为了提高自身素质，造一个良好的工作氛围，提高工作效率，创造更大的经济效益，保障自身的物质利益，这一切的一切都是相辅相成，相互依存的。我们所要达到的是这样一个局面，套用一句词，“你好，我好，大家好；大家好才是真的好。”
奉献在平凡的岗位上教案资料
奉献在平凡的岗位上
奉献在平凡的岗位上 尊敬的各位领导，同事们： 大家好！今天我演讲的题目是《奉献在平凡的岗位上》。 清晨，当我迎着朝阳，迈步走进单位大楼时，我的心情就像春天的阳光一样明媚灿烂，因为这里有我平凡的工作，这里有我一腔的热情，这里有我执着的人生追求。我是一名人社工作者，我热爱我的职业，是它让我明白每一天，都要默默奉献，让生活变得充实而有意义；是它让我明白每一天，都要尽职尽责，不要忘记自己肩上的责任和自己的使命。 我很荣幸，我能成为人社局的一员。我县人力资源和社会保障事业经过十几年的风风雨雨已经日趋成熟，已经进入规范化、信息化、制度化的时代，在此我也深深体会到这其中的艰辛与不易，更为能够伴随它一天天成长而倍感骄傲和自豪。在新形势下，人力资源和社会保障工作任务不断扩展，我局肩负着保障和改善民生的重担，无论是就业创业工作、人事人才开发与管理工作、社会保障服务工作、劳动监察与仲裁工作，还是工伤职工待遇工作都与老百姓的利益息息相关，可以说我们的每一次付出，都能换来千家万户的欢笑，我们的每一滴汗水，都能为构建和谐社会添砖加瓦。于是“全心全意为人民服务”成为我们的
宗旨，我们的承诺。保民生，解民忧，成为我们的责任，我们的骄傲。 人社局是一个窗口单位，是党和政府同人民群众联系的纽带，我们的服务态度、服务质量、服务效率直接影响到政策的落实，影响到党和政府在人民群众心目中的形象。因此，我们要增强服务意识，改进服务作风，提高服务能力，给群众提供高效、优质的服务。服务要从细微处着手，一个亲切的笑容，一句真切的问候，缩短了彼此之间的距离、消除人际间的误会。群众在用雪亮的眼睛看着我们的一言一行，我们要用心去为群众服务，把我们的爱心、真心、细心、责任心融入到具体工作中，让群众在困难时找到一个支柱、在危难时找到一份保障。用我们的真情去接待每一位来访群众，用我们的真心为群众办事，用我们的真诚为群众服务。有时我们的一片真诚不被理解，那就需要我们多一份微笑、多一份耐心、多一份宽容去消除误解、怒火。 记得我在负责工伤时，接待一名贮木场工伤职工家属，反映她爱人鉴定等级低，情绪比较激动。我耐心了解情况后，得知鉴定等级低，是由于当时单位没提交全病例诊断导致的。后经我与地区工伤科多次沟通，将她爱人的受伤部位重新认定，圆满地解决了她的诉求和困难。群众对我们的工作有所质疑，这就要求我们对工作极端负责，对业
员工岗位职责及主要工作
员工岗位职责及主 要工作
员工岗位职责及主要工作 一、收货文件审核员岗位职责及主要工作 直属部门：收货部 直属上级：收货主管 岗位职责： 1、按系统未来三天的送货清单，对全部供应商实行送货电话预 约，预约具体的送货时间； 2、受理所有供应的送货订单，审查订单是否符合要求： 3、登录收货控管单，核发收货标签； 4、完成手提电脑终端与主机的数据交换，核查收货资料是否正 确，并对已经完成的收货进行系统的定案确认工作。 主要工作： 1、检查商品订单是否符合公司的政策； 2、按食品、生鲜、百货三大类核发收货标签； 3、负责手提电脑终端与主机的数据交流； 4、对每一单收货进行严格的对单工作，确保所有的收货无误； 5、对当日所有的收货，进行系统的定案确认； 6、所有收货单据的保存、整理、分类、归档； 7、与供应商保持良好的合作关系。 辅助工作： 1、执行收货更正的电脑系统操作； 2、为供应商提供查询服务；
3、收货办公室所和电脑设备的维护、保养、终端的使用管理。 4、做好收货办公室清洁卫生。 二、货验收员岗位职责及主要工作 直属部门：收货部 直属上级：收货主管 岗位职责： 1、严格按收货程序接收供应商货物，包括码放程序、区域原则、 扫描程序、验货程序、验单程序等； 2、工作认真、细致、诚实、有条理，确保所有的收货真实、正 确、清楚； 3、执行生鲜食品和冷冻商品优先收货的原则； 4、指导供应商以正确的方式卸货、码放、贴条形码、改换包装 等； 5、检查核验各种进出道具是否符合放行条件； 6、进行周转仓的整理，及时将收到的货物送到楼面； 7、保证收货通道的畅通，及时整理空卡板、周转箱、手动叉车 等； 8、负责收货区域、周转仓的清洁、卫生、安全操作、消防等符合 公司标准； 9、协助安全人员做好收货区域的车辆秩序管理和外来人员的进出 控管工作。 主要工作：
2020平凡的岗位主题演讲稿【精品】
演讲的目的和作用就在于打动听众，使听者对讲话者的观点或态度产生认可或同情。演讲稿作为这种具有特定目的的讲话稿，一定要具有说服力和感染力。下面为大家整理了平凡的岗位主题演讲稿，欢迎大家阅读。 当今社会，很多人志向远大，但也有很多人流于平庸。“不能平庸”，说难也易，“可以平凡”，说易却难。渴望一夜成名，最终名落孙山;时刻终于职守，不料功成名就。 爱岗敬业，无私奉献，青春在平凡的工作岗位上闪光，这是对我们每个职工在各自的岗位上具备主人翁精神的基本要求，这也是一种“当主人、创业绩、奉献在岗位”的宽阔胸怀和崇高思想境界的体现。何谓敬业精神呢?就是一个人的事业心与责任感，说得更简单一点就是我们对待工作的态度。一名合格的员工，这种精神是最基本的，也是最重要的。俗话说：冰冻三尺非一日之寒。当历史的步伐即将迈入二十一世纪的今天，爱岗敬业已成为对人的一种基本要求，不管你是普通工人、基层管理、还是高层管理。惊天动地的大事并不是每个人都可以，都有机会做好，更多的是千千万万从事着普通工作的普通人，他们的工作也许是平凡甚至枯燥的。但正如一滴水也可以映射太阳的光辉一样，平凡中也可以见伟大。一个人可以平凡，但不可平庸，要在社会上立足就必须先沉下去，先接受自己是个平凡的人，先踏踏实实地做好自己目前的工作，才能积累相应的资本，然后才能“追随我心”。要“心中存大，眼中有小，手中见细”，把工作岗位看成训练自己的平台，通过工作来获取经验、知识和信心。对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，工作就变成一种乐趣。这样，就可以从平庸卑微的境况中解脱出来，用责任心和热情来打造自己的核心竞争力。很多时候，一件看起来微不足道的小事，或者一个毫不起眼的变化，缺能实现工作中的一个突破，甚至改变人生的胜负。所有的成功者与普通大众一样，每天都在对一些小事全力以赴，惟一的区别是他们从不认为自己所做的事是简单的小事。普通人在大量的日子里很显然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好。把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。有做小事的精神，才能有做大事的气魄。 总而言之，无论你在什么工作岗位。只要你充满工作激情，坚持爱岗敬业，工作认真负责，你就一定会品味到工作好似一种享受，而且是一种更高境界的享受! 各位的领导、来宾、评委: 大家好! 我演讲的题目是《平凡的岗位奉献的歌》。 我曾听过这样的感叹:我生不逢时，没赶上英雄时代，要不我也会扬名天下;我也听到类似的抱怨:我时运不佳，没摊上一个好岗位，否则咱也能露露脸。 是啊!和平时代，普通工作，我们平平凡凡。但孰不知，伟大正寓于平凡之中!小草虽小，一样能铺成辽阔无垠的大草原;我们虽然平凡，一样能迎风轻扬灿烂的笑脸! 我身边正有几位象小草一样平凡的女性。她们虽然没有轰轰烈烈可歌可泣的故事，也没有振聋发聩荡气回肠的豪言壮语，但是，她们把自己勤劳的双手当作画笔，描绘出一片青春绚丽的色彩。这就是荆州电力系统的女职工文明窗口——文印室的姐妹们。
青春奉献铁路员工演讲稿
青春奉献铁路员工演讲稿 青春奉献铁路员工演讲稿 文章标题：青春奉献铁路员工演讲稿 尊敬的各位领导、评委和广大青年朋友们： 大家好。我是来自xx站的xxx。今天，我演讲参赛的题目是《让青春在平凡中闪光》。 今天站在这里，我的心情无比激动。作为**铁路局一名青工，我要感谢**铁路局，是**铁路局的成立，才给了我这么多展示才能的机会。同时，我也愿意用我的所学，为新太铁实现新的发展而出一份力。 记得去年，我们还站在这里，以保证**铁路路局平稳过渡为主题，大谈岗位安全责任。今天，我们已经走出了那段最艰难的日子，相聚在这里，共叙**铁路局的美好明天。一年来，我们广大太铁青年见证了**铁路局从起步走向辉煌的坎坷历程，见证了太铁11万职工为路局的改革发展付出的辛勤汗水。成绩的取得来之不易，奋进的道路充满坎坷。在此，我要用最真诚的感情向新太铁致敬、向11万太铁工人师傅们致敬。 我是来自**铁路局基层站段的一名普通工人，在平凡的工作岗位上，我没有骄人的业绩，也没有轰轰烈烈的举动。我只是千里铁道线上一颗平凡的不能再平凡的螺丝钉。然而，我也有思想，我也有一颗年轻而激动的心。记得去年3月18日，一个中国铁路史上举世震惊的日子，**铁路局在铁路改革的滚滚洪朝中拔地而起。作为一名铁路职工，看到铁路翻天覆地的变化，我们为铁路美好的明天而兴奋，为自己的人生从此有了奋斗的方向而无比激动。从那一刻开始，**铁路广大青年以崭新的姿态，积极奋战在各自的岗位上，踏实苦干、创岗多杯，用优异的成绩向路局、路局党委交了一份满意的答卷。 让我们回顾一下一年来的成绩。 ——安全生产保持基本稳定。“1233工作法”成为干部职工的自觉行为。安全环境明显好转，建局第一个安全年顺利实现。 ——运输任务全面超额完成。大秦线、侯月提前实现2.03亿吨和1.01亿吨的伟大目标。 ——各项改革扎实有序推进。完成了109个单位，2197名干部的调整、安置工作，全局生产布局结构进一步合理。 ——精神文明建设成绩喜人。“树标塑形”活动深入开展，涌现了**站、大同站，K374/1次、2519/20次等等大批的文明单位和红旗列车，在铁道部对服务用户满意度测评中，我局名列18个铁路局首位。 还有太多太多的成绩，我在这里已经不能一一表述，但是我唯一想说的是，**路局光辉成绩的背后有我们太铁青年的汗水，更有我们太铁青年的骄傲。 讲到这里，也许有的朋友会问题。太铁成绩如此辉煌，而我们的岗位还是那样平凡，我们真的实现了自己的价值了吗。对这些问题，我想说，**路局的成绩就是你人生价值的最好的体现。 我最欣赏把撒哈拉沙漠变成人们心中的绿洲的三毛，也最欣赏她一句话：即使不成功，也不至于成为空白。成功女神并不垂青所有的人，但所有参与、尝试过的人，即使没有成功，他们的世界却不是一份平淡，不是一片空白。也许我们在座的各位每个人都很平凡，每个人的岗位也很平凡。也许我们没有一技之长，
平凡岗位写人生爱岗敬业讲奉献
平凡岗位写人生爱岗敬业讲奉献 党委秘书杜金田 各位领导，各位评委、同事们、朋友们： 大家好！ 今天我演讲的题目是《平凡岗位写人生爱岗敬业讲奉献》。 讲起奉献，可能很多朋友都觉得这个话题早就过时了，现今社会，一切向钱看，谁还讲奉献，那不是傻子吗？我认为，当代青年朋友更应该讲求奉献精神，青春，是我们一生中最美丽的季节，她孕育着蓬勃的生机，展现着盛夏的热烈，暗藏着金秋的硕实，昭示着寒冬的希望，充满诗意而不缺乏拼搏的激情，时尚浪漫而又饱含着奋斗的艰辛。当一个人的青春融汇到一个时代、一份事业中，这样的青春就不会远去，而这份事业也必将在岁月的历练中折射出耀眼的光芒。是啊，人的生命虽然有限，但在岗位上所创造的价值，却可以与世长存。而我却选择了办公室工作，办公室里是没有鲜花和掌声的，有的是严格要求和默默奉献，有的是清寒操守和勤忙笔耕。但是和大家一样，既然选择了办公室工作，就要学会超越自我，在艰辛中磨砺意志，在平凡中铸就辉煌。更使我逐步认定了一种信念：选择了办公室，就是选择了奉献；选择了奉献，就是选择了无怨无悔。
可以说，办公室是各级单位之间的桥梁和纽带，是一个信息传递与反馈中心，是维持各部门正常运转的枢纽，起到了沟通，协调，组织与辅助的作用。它如同一部机器上的螺丝钉，看似毫不起眼，却起着连接与固定的作用。 在我心中，办公室工作琐碎复杂，却从细微之处体现着责任。办公室工作平凡，每天都需要与成堆的材料打交道，每天与密密麻麻的文字做伴，然而，也许只是为需要帮忙的群众送上一份微薄的援助和祝福，也许只是为人们送去一个温暖的眼神和一句信任的嘱托，我们都感到非常的幸福。因为我们所做的一切都是为了让自己的知识得到发挥和应用，都是要用自己热情的双手和真诚的心灵换取人们生活的改善，正是基层工作的这些细微小事，叫我懂得了责任的含义，理解了奉献的价值。 办公室工作很辛苦，每天除正常的工作时间之外，还需要在深夜时加班，需要在节假日放弃休息。人们常说，辛苦是一种磨炼，的确，在辛苦中，我们逐渐成长，在辛苦中，我们体会到了人生的乐趣；在辛苦中，我们的能力与素质得到了提升；在辛苦中，我的生活变得多姿多彩。办公室工作是默默无闻的，因为在当某项工作顺利完成时，人们很难想到，办公室的人员为工作的顺利完成付出了很多的心血；在某个会议胜利召开时，人们也不会想到，办公室人员曾经在为布置会场，摆放桌椅上付出了多少努力；当人们拿到
员工岗位职责及主要工作
员工岗位职责及主要工作 一、收货文件审核员岗位职责及主要工作 直属部门：收货部 直属上级：收货主管 岗位职责： 1、按系统未来三天的送货清单，对全部供应商实行送货电话预约，预约具体的送货时间； 2、受理所有供应的送货订单，审查订单是否符合要求： 3、登录收货控管单，核发收货标签； 4、完成手提电脑终端与主机的数据交换，核查收货资料是否正确，并对已经完成的收货进 行系统的定案确认工作。 主要工作： 1、检查商品订单是否符合公司的政策； 2、按食品、生鲜、百货三大类核发收货标签； 3、负责手提电脑终端与主机的数据交流； 4、对每一单收货进行严格的对单工作，确保所有的收货无误； 5、对当日所有的收货，进行系统的定案确认； 6、所有收货单据的保存、整理、分类、归档； 7、与供应商保持良好的合作关系。 辅助工作： 1、执行收货更正的电脑系统操作； 2、为供应商提供查询服务； 3、收货办公室所和电脑设备的维护、保养、终端的使用管理。 4、做好收货办公室清洁卫生。 二、货验收员岗位职责及主要工作 直属部门：收货部 直属上级：收货主管 岗位职责： 1、严格按收货程序接收供应商货物，包括码放程序、区域原则、扫描程序、验货程序、验 单程序等； 2、工作认真、细致、诚实、有条理，确保所有的收货真实、正确、清楚； 3、执行生鲜食品和冷冻商品优先收货的原则； 4、指导供应商以正确的方式卸货、码放、贴条形码、改换包装等； 5、检查核验各种进出道具是否符合放行条件； 6、进行周转仓的整理，及时将收到的货物送到楼面； 7、保证收货通道的畅通，及时整理空卡板、周转箱、手动叉车等； 8、负责收货区域、周转仓的清洁、卫生、安全操作、消防等符合公司标准； 9、协助安全人员做好收货区域的车辆秩序管理和外来人员的进出控管工作。 主要工作： 1、参加部门会议，服从主管安排的岗位，阅读岗位工作日志，做好交接班工作； 2、指导和帮助供应商卸货、正确安全码放商品、将条码贴在商品的正确位置上等； 3、严格执行区域原则，将未收货物、正收货物、已收货物清楚区分开； 4、检查磅秤是否准确；
平凡的岗位优秀演讲稿最新5篇大全
平凡的岗位优秀演讲稿最新5篇大全 奔跑，是我们不负重托、为国督察的责任感;奔跑，是我们雷厉风行、永不懈怠的执行力;奔跑，是我们召之即来、敢于攻坚的铁军精神。奔跑，也是我们执着的态度、奋进的品格、向上的追求。一起来看看 平凡的岗位优秀演讲稿最新5篇大全,欢迎查阅! 平凡的岗位优秀演讲稿1 各位的领导、来宾、评委： 大家好!我演讲的题目是《平凡的岗位，奉献的歌》。 我曾听过这样的感叹：我生不逢时，没赶上英雄时代，要不我也 会扬名天下;我也听到类似的抱怨：我时运不佳，没摊上一个好岗位， 否则咱也能露露脸。 是啊!和平时代，普通工作，我们平平凡凡。但孰不知，伟大正寓 于平凡之中!小草虽小，一样能铺成辽阔无垠的大草原;我们虽然平凡，一样能迎风轻扬灿烂的笑脸! 我身边正有几位象小草一样平凡的女性。她们虽然没有轰轰烈烈 可歌可泣的故事，也没有振聋发聩荡气回肠的豪言壮语，但是，她们 把自己勤劳的双手当作画笔，描绘出一片青春绚丽的色彩。这就是荆 州电力系统的女职工文明窗口——文印室的姐妹们。 机构改革以后，局机关各个岗位人员都作了适当调整，文印室由 原来的6人精减为3人，人员的精减并不意味着工作任务的减轻。她 们除了担负日常文件的排版、印刷以外，还协助其他科室准备各类会 议材料。人少任务重，为了不影响工作的质量和进度，无论是炎冬还 是酷暑，都可以看到她们加班加点的身影。加班加点虽能解决一时之急，可是却不能解决问题的根本，唯有提高工作效率才能缓解繁重的 工作任务。俄国作家陀斯妥耶夫斯基说过：“如果你想受人尊敬，那 首要的一点就是你得发奋图强，你得改善自己，只有自我尊敬，你才 能赢得别人的尊敬。”为此，她们利用休息时间努力提高自身素质， 分别都自修了行政管理、计算机等大专的课程，为提高业务水平打下 了良好的基础。她们坚信现代女性不仅只会相夫教子，不仅只会安闲 地对待自己的本职工作，不断进取的人生才会美丽而有意义。
`111弘扬奉献精神 争做优秀员工
弘扬奉献精神，争做优秀员工 （要阐述好无私奉献与爱岗、精业的关系，即爱岗精业是无私奉献的前提，无私奉献是爱岗精业的真实反映，是我们职业道德的升华，这一切即为优秀员工应该具备的优秀品质） 各位领导、评委老师： 大家好！今天我非常高兴能站在这里参加“学模范、争先进、创一流”演讲比赛，也非常感谢战略发展联盟，能够给我一个和兄弟行交流学习的机会。今天，我演讲的题目是—《弘扬奉献精神，争做优秀员工》。 那么，什么是楷模呢？字典上是这样诠释的——“榜样、模范”。就像即将到来的 3 月 5 日雷锋日，全国将再次掀起向雷锋，这个影响我们几代人的道德楷模学习的热潮，尤其是雷锋精神，毛主席曾写了这样一句话——“向雷锋学习”。其实在我们身边就有很多很多的“雷锋”，只要我们用心去观察。楷模是我们时代的宝贵财富，是激励全国各族人民应对各种机遇和挑战，团结奋斗、勇往直前的强大精神力量。（雷锋的奉献精神没有说到位，这个就是雷锋精神的实质，要扣住主题） 然而，楷模并不是高不可攀的，它就存在于我们身边普遍具有优秀品质的同事之中。人不一定皆能为楷模，但人皆能践行楷模精神。
我从事银行工作已有四年，先后从事过柜员、授权员和运营主管等岗位的银行人，每一天，我看见，有的同志经常加班加点忘了时间，有的同志发着高烧带病坚持工作，有的同志工作太忙家里老人孩子没人照顾。但是，我没有听到任何一个人说，他因为付出而后悔，因为忙碌而埋怨。在我看来，我身边的领导，身边的同事，就有很多是我学习的楷模，我经常会被他们这种默默无闻、埋头苦干、无私奉献、无怨无悔的精神所感动。 我记得雷锋日记中有这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你工作的岗位？”这段话告诉我们，无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要热爱自己的岗位，都要发挥最大的作用，都要做出最大的贡献。 在很多人感叹信仰缺失，抱怨人心不古的时候，我们宁江惠民人用自己的默默行动，用实实在在的行动互相做出了表率，告诉自己只有付出才有回报，只要付出就有回报，让身边的同事看到学习的模范就在身边。与其他行业相比，我们银行的工作没有更多轰轰烈烈的壮举，没有气壮山河的辽阔，没有澎湃的豪情，没有磅礴的气势，就像溪流纤细中不乏刚强，柔弱中颇具信念，它不惧怕山石的阻拦，它不贪恋
在平凡岗位奉献演讲稿
在平凡岗位奉献演讲稿 ——WORD文档，下载后可编辑修改—— 立足自己的平凡岗位，用自己的青春和梦想，用自己的血汗筑起心中美好人生的高楼。下面由小编向你推荐在平凡岗位奉献演讲稿，希望你满意立足平凡岗位演讲稿。 在平凡岗位奉献演讲稿篇【1】尊敬的各位领导，各位评委，同事们： 大家好! 我叫**。 非常荣幸能站在这里演讲，我演讲的题目是《平凡岗位无悔奉献》。 说起平凡，我想大家都会有一个共同的感受，那就是在很多人看起来，我们农业人的一生事迹平凡、服务对象平凡、工作成绩更平凡!的确，我们农业人没有惊天动地的事迹，只有日复一日，年复一年的不懈执着!但是，正是这种默默执着，正是这些平凡的人所做的平凡的事，铸造了国家的根本!“中国要强，农业必须强;中国要美，农村必须美;中国要富，农民必须富”。那么实现“中国梦”就要实现“农业梦”，实现“农业梦”就要铸好农业魂!农业魂是什么?那是我们农业人的一种精神!这种精神就在我们身边，在无怨无悔，默默奉献的农业人身上! 一年前，一次偶然的工作机会，我结识了一位工作多年的村级防疫员，工作间隙我问起老师傅：“你们防疫员的工作总是那么多，时
间那么紧，这么多年干下来累不累?”“工作需要，再说也习惯了”，他轻声地回应了我一句然后笑了笑，起身向下一户走去，只留给我一个洒满余辉的背影。这个平凡得不能再平凡的村级防疫员的背影至今还定格在我的脑海，因为在我看来，他是千千万万个农业人的真实写照。没有激情满怀的豪言壮语，没有惊天动地的英雄壮举，只是一句淡淡的“工作需要，习惯了”，可是在这寥寥数语中，我感到的却是一种平凡中的伟大，朴实中的光华。沧海中的每一滴水，都能折射出太阳的光辉;沙漠中的每一粒沙，都能承载着高塔的巍峨。因为伟大，往往就在细微之处放射光彩，在默默无闻之中成就业绩，在平凡的位置上创造奇迹! 作为一名农业工作者的我，所处的岗位平凡而普通，工作琐碎而具体，当初之所以会选这份职业是因为我生在农家，深深体会到农民的艰辛。记得我10岁那年的冬天，我家将近百十斤重的十几头猪持续高烧，父母到处求医，毫无结果，眼睁睁地看着辛辛苦苦养了半年的猪一个个倒下......母亲哭红了双眼躺在床头，父亲唉声叹气地呆在家里闭门不出，年幼的我放学回到家，吃不上热饭也不敢吱声。那个场景，深深印在我的脑海，至今也不能忘怀，那一刻，我便暗暗下定决心，将来长大一定做个好兽医。天随人愿，毕业后，我通过考试成为一名农业人。 然而，满怀一腔实现梦想热情的我，虽然学了一肚子兽医专业知识，但初到单位，没有实践经验，在畜牧兽医工作中，常常力不从心，为此我非常苦恼。不久第一次下乡走进养殖户家调查时，我惊奇的发
员工岗位职责模板
员工岗位职责模板 1
员工岗位职责模板 【篇一：公司各部门岗位职责范本】 企业各部门岗位职责范本二 会计核算科； 直接上级：财务部经理； 下属部门：固定资产核算岗位，材料核算岗位，工资核算岗位，成本费用核算岗位，无形资产和递延资产。 部门性质：会计成本费用核算，成本管理； 管理权限：受财务部部长委托，行使对财务部的成本费用核算整过程的核算和监督管理； 管理职能；严格按照成本核算办法规定，正确归集，分配生产费用，计算产品成本，编制成本费用报表，进行成本费用的分析和考核，对所承担的工作负责。具备条件：1。坚持原则，廉洁奉公； 2．具有会计专业技术资格； 3．主要一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年；
4．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识； 5．有较强的组织能力； 6．身体状况能够适应本职工要求。 职业道德：1。敬业爱岗； 2．热爱本职工作； 3．依法办事； 4．客观公正； 5．搞好服务； 6．保守秘密； 主要职责：1。服从财务部部长对会计核算工作的要求和指导，一切工作在财务部部长的指导下展开，一切管理行为向财务部部长负责；2．每年根据公司制订方针、计划及目标，确定成本控制目标，层层落实分解到各生产车间及班组，并组织推动并督促检查各车间班组做好成本核算工作，做到人人动脑筋，个个算成本，保证完成和超额完成成本计划，保证公司总目标的实现。 3制订和组织执行全公司的成本管理制度，进行成本预测，编制成本预算；加强成本控制，核算产品成本；编制成本费用报表，检查考核综合分析公司成本计划的完成情
况及增产节约经济效果，组织和指导各车间开展成本管理工作，总结推广先进经验。并协助有关部门建立在产品台账和半产品成品登记簿，在产品的内部转移和半产品的出库、入库都要认真登记，对在产品和自制半产品要定期盘点，做到账实相符。采取多种形式开展部门、车间、班组的群众性经济核算，贯彻经济责任制。 4．会同劳资部门，严格按照规定掌握使用工资总额，分析工资计划的执行情况，对于违反工资计划，以及按照规定预发，滥发工资及津贴的行为应预以制止，或向财务部部长和有关领导报告。 5．审核工资计算表，办理代扣款项，发放工资后，要及时收回；经签名的工资计算表，作为原始凭据入账。 6．制订固定资产目录，进行固定资产折旧的分类核算。对列作固定资产管理，按类别和部门列示，一式二份，一份由设备动力科保管，一份由财务部门保管，每月设备动力科应将固定资产的增减数量及保存地点报财务会计核算科，做到账实相符。 7．会计核算科组织使用部门，设备动力科每年对固定资产进行清查盘点，发现盈亏要清查原因，在未查明之前不得轻易处理，待查明原因后经法定代表人批准，进行账务处理。 8．拟定材料管理与核算的实施办法，对于原材料，燃料、包装物等材料的收发，领退和保管，都要制定手续和制度，明确责任。