岗位细则

保安部细则：

考勤

工作时间、工作岗位不得空岗、缺岗、打瞌睡或串岗。

外出需在主管处讲明事由及时返回时间做好外出登记。

严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

严格按照公司用餐制度，按时间用餐。

仪容仪表

上班时间不得会客或拨打私人电话。

指甲经常修剪，不允许蓄甲。

勤洗头发，男员工不能烫发、留鬓角、留须，女员工着淡妆、不能浓妆艳抹，不宜佩戴夸张饰物，长发需盘起，短发应梳理整齐。

精神饱满，以整洁的装束和仪容仪表进入场所开展工作。

工作时间必须统一穿着黑色皮鞋，经常擦拭，保持清洁光亮，上岗佩戴工牌、工装干净整洁，不允许身着奇装异服或不穿工装。

接触顾客时应运用礼貌语言，主动向顾客问好、道别；面带微笑，对于顾客的咨询要主动热情解答；

工作职责

主动捡起地面杂物，主动帮助老弱病残。

若发现顾客吸烟时能及时、礼貌的制止。

服从命令、听从指挥、坚定岗位，加强巡视检查，认真做好五防，确保公司财产和人员的安全；

维护商场正常营业秩序，保护商场财产和顾客的人身安全，提高安全防范能力，主动配合公安机关和保卫部门工作。

定期组织安全检查，防止内部员工偷盗行为的发生（包括偷拿、偷用、偷换），一经发现，立即向上级汇报，依章严肃处理。提供对公司的财务人员的货币兑换、递解、存取、流转的安全保障工作；

每天提前十分钟交接班，并写好每天的值班详细记录。是否按交接班程序接交班，进出场程序执行。

对公司员工遵纪守规进行监察，发现问题及时书面形式向上级汇报。

依法正确处理公司发生的各种纠纷。

设备管理

禁止将对讲机拿在手上玩弄、敲打、扔摔、私自拆卸天线等机身零件。

对讲机禁止擅自带出防区或转借他人；

对讲机在交接时进行仔细检查，并做好记录，如有损坏照价赔偿。

消防设施、器材和电梯的保养、维修、维护并做好记录。

专业知识和能力

了解公司会员卡的办理及使用及金卡、银卡享受的折扣的基础知识。

了解会员享有的积分政策及积分返礼。

商场活动时对积分返利和会员享受的活动内容能及时让顾客知道。

对商场整体运营是否了解，对各楼层布局、各楼层经营品牌是否了解。

必须熟悉商场报警及消防设施，并熟悉掌握其使用方法，能熟背消防的四个能力、三懂、三会、三提示。

能够严格按照公司规定的模式开展工作。

必须熟练警体操。

遵章守纪

不得违反“卖场行为规范24忌”

工作态度

在工作中保持良好的心态，认真对待每一项工作。

不制造谣言、不挑拨是非、不泄露公司机密。

顾客或商户投诉服务态度欠妥，与顾客或商户顶嘴，拒绝为顾客服务。

顾客进场能够主动、热情、周到、耐心的服务。

无违法纪现象，不搬弄事非、污陷他人。

服从命令、听从指挥、坚定岗位。

不断提自身政治、业务素质，团结、协作、密切配合，做好本职工作。

奖惩：

是否受到公司的表扬。

是否被评为服务明星。

是否积极参加公司组织的各项活动，得到过奖励。

是否违反过公司规定，受到过处罚。

严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

严格按照公司用餐制度，按时间用餐。

仪容仪表

上班时间不得会客或拨打私人电话，穿工装走自动扶梯上下楼。

指甲经常修剪，不允许蓄甲、做美甲。

勤洗头发，男员工不能烫发、留鬓角、留须，女员工着淡妆、不能浓妆艳抹，不宜佩戴夸张饰物，长发需盘起，短发应梳理整齐。

精神饱满，以整洁的装束和仪容仪表进入场所开展工作。

工作时间必须统一穿着黑色皮鞋，经常擦拭，保持清洁光亮，上岗佩戴工牌、工装干净整洁，不允许身着奇装异服或不穿工装。

接触顾客时应运用礼貌语言，主动向顾客问好、道别；面带微笑，对于顾客的咨询要主动热情解答；

工作职责

接受后勤保障班长的领导，负责公共卫生设施和区域的保洁工作。

大门玻璃、楼梯扶手、灯箱、窗、护栏、卫生间等，保证所有设施无灰尘、干净、整洁。

若发现顾客吸烟时是否能及时、礼貌的制止。

开门前是否做好口部玻璃的清洁工作。

是否能快速清除大厅、自动扶梯、公共通道内的垃极、杂物、污迹、水迹等，达到光亮洁净。

每日或随时清理果皮箱及表面干净无溢满现象。

按区域及分工按时打扫营业场内各种设施的卫生。

是否按交接班程序接交班，进出场程序执行。

在营业中随时维护，保持清洁，并确保顾客的行走方便和安全性。

设备管理

保持清洁工具的清洁和安放。

清洁时注意商品和设备安全，清洁完毕及时把柜台、货架等设施归位。

专业知识和能力

是否了解公司会员卡的办理及使用及金卡、银卡享受的折扣的基础知识。

是否了解会员享有的积分政策及积分返礼。

商场活动时对积分返利和会员享受的活动内容能及时让顾客知道。

对商场各楼层布局、各楼层经营品牌是否了解。

必须熟悉商场报警及消防设施，并熟悉掌握其使用方法，能熟背消防的四个能力、三懂、三会、三提示。

能够及时、准确完成各项工作任务。

能够严格按照公司规定的模式开展工作。

遵章守纪

不得违反“卖场行为规范24忌”

工作态度

在工作中保持良好的心态，认真对待每一项工作，及时完成上级指派的工作。

不制造谣言、不挑拨是非、不泄露公司机密。

顾客或商户投诉服务态度欠妥，与顾客或商户顶嘴，拒绝为顾客服务。

顾客进场能够主动、热情、周到、耐心的服务。

无违法纪现象，不搬弄事非、污陷他人。

服从命令、听从指挥、坚定岗位。

奖惩：

是否受到公司的表扬。

是否被评为服务明星。

是否积极参加公司组织的各项活动，得到过奖励。

是否违反过公司规定，受到过处罚。

严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

严格按照公司用餐制度，按时间用餐。外出吃饭需做好登记。

仪容仪表

指甲经常修剪，不允许蓄甲、不做美甲。

勤洗头发，男员工不能烫发、留鬓角、留须，女员工着淡妆、不能浓妆艳抹，不宜佩戴夸张饰物，长发需盘起，短发应梳理整齐。

精神饱满，以整洁的装束和仪容仪表进入场所开展工作。

工作时间必须统一穿着黑色皮鞋，经常擦拭，保持清洁光亮，上岗佩戴工牌、工装干净整洁，不允许身着奇装异服或不穿工装。

上岗期间碰到同事或领导，需主动问侯。不可不致问侯语或面无表情，无反应。

岗位职责

贯彻消防安全、安全生产方针，落实各项法规、规章制度，负责并监督检查消防安全、安全生产工作及制度的落实情况。负责公司物业管理工作，制订本部门年度、月度工作计划并组织实施；

检查、监督公司监控范围内的所有可疑情况，及时向上级主管部门汇报；

组织公司安全生产和消防安全方面的宣传教育和培训，并对本部门员工进行订期培训和考核工作，不断提高员工的业务水平和服务质量，监督本部门各项制度的执行情况。

合理调配人员，协调各岗位的分工协作，责任到人，关心员工生活，确保员工有良好精神面貌和积极的工作态度。

负责公司改造、商户进场、撤场装修工程的实施地度与安全；

负责公司物业机械设备、自动扶梯、消防设施的维修、保养及管理工作。

协调本部门与其他各部门的关系，合理调配人力和物力资源；同时协调好供水、供电、消防等和物业管理有关部门的关系，便于开展各项工作。

负责本部门物业耗材、清洁用品采购计划的编制和进货物品的验证工作，并控制其合理的使用、贮存和使用保管。

认真完成公司安排或委托的其他工作任务。

新、老员工知识及技能培训，并做好记录

安全隐患的发现与整改

物业档案的收集与整理

设施设备完好状况

重大事故与案件

精打细算、修旧利废、厉行节约、降低物管成本有较大成果

按时提交职工工资，不出差错

专业知识

不得对本岗位的业务知识不清楚，无法解答顾客及员工问题。

商场活动时对积分返利和会员享受的活动内容能及时让顾客知道。

是否了解公司会员卡的办理及使用及金卡、银卡享受的折扣的基础知识。

会员享有的积分政策及积分返礼。

对商场各楼层布局、各楼层经营品牌是否了解。

是否了解消防知识度能熟背消防的四个能力。

内部管理

员工出勤率；

员工精神面貌与仪容仪表；

内部人员是否有公司的奖励或处罚；

人员稳定性

主管负责人督查不严，导致工作出现大的失误，影响公司形象或造成较大经济损失

按要求检查考核保安部、保洁部、工程部的工作完成情况

客户报事报修投诉未及时处理

不坚持原则，督导不严，包庇、纵容下属，

工作态度

在工作中保持良好的心态，认真对待每一项工作。

顾客或商户投诉服务态度欠妥，与顾客或商户顶嘴，拒绝为顾客或商户服务。

不推诿工作、不推卸责任，工作出现的各种问题能及时发现，及时汇报，及时解决。

工作积极主动、踏实肯干、认真负责，协调交收与其它部门的工作衔接。

对公司员工遵纪守规进行监察，发现问题及时向上级汇报或书面形式。

无违法纪现象，不搬弄事非、污陷他人。

考勤

工作时间、工作岗位不得空岗、缺岗、打瞌睡或串岗。

外出需在主管处讲明事由及时返回时间做好外出登记。

严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

严格按照公司用餐制度，按时间用餐。外出吃饭需做好登记。

仪容仪表

指甲经常修剪，不允许蓄甲、不做美甲。

勤洗头发，男员工不能烫发、留鬓角、留须，女员工着淡妆、不能浓妆艳抹，不宜佩戴夸张饰物，长发需盘起，短发应梳理整齐。

精神饱满，以整洁的装束和仪容仪表进入场所开展工作。

工作时间必须统一穿着黑色皮鞋，经常擦拭，保持清洁光亮，上岗佩戴工牌、工装干净整洁，不允许身着奇装异服或不穿工装。

上岗期间碰到同事或领导，需主动问侯。不可不致问侯语或面无表情，无反应。

劳动纪律

不允许在办公场所化妆、梳头、照镜子、剪指甲。扎堆聊天、打闹。

不允许上岗时看书报、听mp3、做与工作无关的事情，不允许用办公电话打私人电话。

严格遵守公司的各项管理规章制度及员工手册。

不得在工作时间购买本商场的商品，利用职务之便谋取私利。

工作职责

按收银、交款程序操作，包括每日现金信用卡支票等的收取及进帐，控制收银数据的准确性及收银差错处理

新员工入职须要进行上岗前培训。

及时处理营业现场收银工作中出现的各类问题。

每月定期制定一次以上收银员职业道德操作培训、技能培训，提高员工素质。

每月3号前及时上报准确无误的数据信息、工资表。

每周一早12点前按时上交周工作总结、周工作计划交行政部。周例会是否按时到会，是否违反会议制度

每天收银台备用金发放与上交工作和各收银台的零钞调换（保证收银台收款工作正常运行）

检查设备运行情况是否正常；如遇问题应及时与相关部门协调解决（发现问题三天内解决）

是否按规定的时间将营业款上交财务部

不制造谣言、不挑拨是非、不泄露公司机密。

日常工作中要参照收银员员工守则条例对本部门有违纪行为的员工进行处罚。

业务能力

备用金是用作找赎用途是否当面点清无误。

工作不负责任，经常出现差错事故，造成经济损失者。

对本岗位的业务知识不清楚，无法解答顾客及员工问题。

公司会员卡的办理及使用及金卡、银卡享受的折扣的基础知识。

会员享有的积分政策及积分返礼。

商场活动时对积分返利和会员享受的活动内容能及时让顾客知道。

对商场整体运营是否了解，对各楼层布局、各楼层经营品牌是否了解。

必须熟悉商场报警及消防设施，并熟悉掌握其使用方法，能熟背消防的四个能力、三懂、三会、三提示。

能够及时、准确完成各项工作任务。

能够严格按照公司规定的模式开展工作。

内部管理

收银员未按顾客实际会款方式进行退、换货处理，是否按流程操作。

收银员因工作失误多收顾客现金、多刷银行卡，交款是长款。情节严重者开除。

收银员因工作失误少收顾客现金、少刷银行卡，交款是短款。收银员补款。

收银员与员工和顾客之间的矛盾在营业现场争执、吵架、哭闹。

收银员收银时未唱收唱付。

收银员在顾客到收银台前，仍聊天或不主动接待顾客，致使顾客等待产生抱怨。

收银员上岗期间顾客投诉仪容、仪表不符合公司的管理要求。

收银员在顾客没有VIP卡时，没有主动向顾客推荐VIP卡。

收银员接待顾客时未使用规范服务用语。

收银员因个人因素，拒收顾客货款。

收银员在接待服务过程中，因态度不好被顾客投诉，因服务质量差被顾客投诉。

收银员因为工作差错引起顾客投诉者。

收银员上班时不按时打扫卫生，收银台内部有垃圾POS机上有尘土。

收银员工作岗位空岗、缺岗、打瞌睡或串岗。

收银台上物品摆放杂乱，在收银台内存放私人物品。

成本控制

具有强烈的主人翁意识，注意节约，避免浪费。对公司办公用品要勤俭。

遵章守纪

不得违反“卖场行为规范24忌”

工作态度

在工作中保持良好的心态，认真对待每一项工作。

顾客或商户投诉服务态度欠妥，与顾客或商户顶嘴，拒绝为顾客服务。

顾客进场能够主动、热情、周到、耐心的服务。

不推诿工作、不推卸责任，工作出现的各种问题能及时发现，及时汇报，及时解决。

工作积极主动、踏实肯干、认真负责，协调交收与其它部门的工作衔接。

对公司员工遵纪守规进行监察，发现问题及时向上级汇报或书面形式。

无违法纪现象，不搬弄事非、污陷他人。

奖惩：

是否受到公司的表扬或奖励。

是否积极参加公司组织的各项活动，得到过奖励。

是否违反过公司规定，受到过处罚。

收银员：

考勤

工作时间、工作岗位不得空岗、缺岗、打瞌睡或串岗。

外出需在主管处讲明事由及时返回时间做好外出登记。

严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

严格按照公司用餐制度，按时间用餐。午餐时间45分钟，外出吃饭需做好登记。

仪容仪表

上班时间不得会客或拨打私人电话，穿工装走自动扶梯上下楼。

指甲经常修剪，不允许蓄甲、做美甲。

勤洗头发，男员工不能烫发、留鬓角、留须，女员工着淡妆、不能浓妆艳抹，不宜佩戴夸张饰物，长发需盘起，短发应梳理整齐。

精神饱满，以整洁的装束和仪容仪表进入场所开展工作。

工作时间必须统一穿着黑色皮鞋，经常擦拭，保持清洁光亮，上岗佩戴工牌、工装干净整洁，不允许身着奇装异服或不穿工装。

接触顾客时应运用礼貌语言，主动向顾客问好、道别；面带微笑，对于顾客的咨询要主动热情解答；

劳动纪律

不准在营业现场使用手机打电话并收发信息，穿工装走自动扶梯上下楼。

不制造谣言、不挑拨是非、不泄露公司机密。

不准上岗期间会客（私人朋友，干私活）。

收银员离开款台必须电话通知主管同意后方可离开款台，离开时间不得超过十分钟。

收银员不得在工作时间购买本商场的商品，利用职务之便谋取私利。

严格遵守公司的各项管理规章制度及员工手册。

在工作时间不准所化妆、梳头、照镜子、剪指甲。扎堆聊天、打闹。

岗位职责

按收银、交款程序操作，包括每日现金信用卡支票等的收取及进帐，控制收银数据的准确性及收银差错处理（以前操作：调帐三次以上，扣除无差错奖100元）

顾客持销售单来交款，审核销售单是否填写完整、正确、字迹是否清晰并不得涂改，包括专柜编码、专柜名称、日期、商品品名、单位、数量、单价、大小写金额是否一致、开单人签名等。

每日营业款帐帐相符，帐款一致；

按顾客实际付款方式进行退、换货处理，是否按流程操作。

收银员因工作失误多收顾客现金、多刷银行卡，交款是长款。

收银员因工作失误少收顾客现金、少刷银行卡，交款是短款。收银员补款。

备用金是用作找赎用途是否当面点清无误。

工作不负责任，经常出现差错事故，造成经济损失者。

对收款环节中出现的人为失误并因此造成公司经济损失负有经济赔偿责任。

对待顾客礼貌周到，有耐心并配合各楼层顺利完成销售。

营业结束后是否做好日结工作并监督收银员关闭收银POS机，关闭电源开关。

专业知识

对本岗位的业务知识不清楚，无法解答顾客及员工问题。

商场活动时对积分返利和会员享受的活动内容能及时让顾客知道。

是否了解公司会员卡的办理及使用及金卡、银卡享受的折扣的基础知识。

会员享有的积分政策及积分返礼。

商场活动时对积分返利和会员享受的活动内容能及时让顾客知道。

对商场各楼层布局、各楼层经营品牌是否了解。

是否了解消防知识度能熟背消防的四个能力。

服务礼仪

接待顾客语言简单，态度生硬，引起顾客不满意。

收银时未唱收唱付。

顾客已在收银台前，仍聊天或不主动接待顾客。

上岗期间未及时换好零钱，致使顾客等待，产生抱怨。

在顾客没有VIP卡时，没有主动向顾客推荐VIP卡。

接待顾客时未使用规范服务用语。

因个人因素，拒收顾客货款。

在接待服务过程中，因态度不好被顾客投诉，因服务质量差被顾客投诉。

因为工作差错引起顾客投诉者。

环境卫生

上岗时不按时打扫卫生，收银台内部有垃圾。

收银台上有尘土，POS机上有尘土。

收银台上物品摆放杂乱。在收银台内存放私人物品。

设备管理

正确使用、操作POS机。

收银员要保护好收银机，防止撞击、进水、灰尘等有可能损坏收银机的情况出现，并保持收银机和收银台的清洁，确保卷

筒纸和备份纸数量充足。

收银台电源要放在收银台拐角处，其他设备严禁使用收银台的电源，当班收银员和电源使用者应负相应的责任。

遵章守纪

不得违反“卖场行为规范24忌”

工作态度

团结同事，顾全大局，同事之间和睦相处，有强烈的团队精神。

工作积极主动、踏实肯干、认真负责。

尊重领导、服从安排、听从指挥、坚定岗位。

晚班收银员送客后检查抽屉是否有忘记回收的营业款。

善于学习和发现更好的工作方法，并总结应用到实践中，努力提高自身的业务水平和工作能力。

不推诿工作、不推卸责任，工作出现的各种问题能及时发现，及时汇报，及时解决。

奖惩：

是否被评为服务明星。

是否积极参加公司组织的各项活动，得到过哪些奖励。

是否违反过公司规定，受到过处罚。

会员部

考勤管理

工作时间，工作岗位空岗、缺岗、打瞌睡或串岗、不请示、不登记。

外出需做好外出登记讲明事由及返回时间并做好登记。

当班时间，事假、病假、婚假、丧假需遵循公司的请假制度。

严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

严格按照公司用餐制度，按时间用餐。外出吃饭需做好登记。

仪容仪表

上班时间不得会客或拨打私人电话，穿工装走自动扶梯上下楼。

指甲经常修剪，不允许蓄甲、做美甲。

勤洗头发，男员工不能烫发、留鬓角、留须，女员工着淡妆、不能浓妆艳抹，不宜佩戴夸张饰物，长发需盘起，短发应梳理整齐。

精神饱满，以整洁的装束和仪容仪表进入场所开展工作。

工作时间必须统一穿着黑色皮鞋，经常擦拭，保持清洁光亮，上岗佩戴工牌、工装干净整洁，不允许身着奇装异服或不穿工装。

接触顾客时应运用礼貌语言，主动向顾客问好、道别；面带微笑，对于顾客的咨询要主动热情解答；

工作职责

是否做好日常会员卡的办理。

认真记录会员客户资料，并做好月统计表。

每月制定金卡、银卡会员的维护方案，并做好维护工作。

每十天整理台账及电脑小票，核对无误后上交电脑部核查。

配合部门经理完成会员积分返礼活动的宣传及执行工作。

能快速有效的完成上级交办的各项工作。

接待顾客是否能做到礼貌用语的规范。

是否能与其它部门交流情报，及时与有关部门进行必要的工作联系。

每月月底汇总会员卡办理登记表，核查后制作月报表上交电脑部核对。

日常已支付，未支付每月月底做报表上交财务部。

返利结束两天内核对积分，返利登记表，并与系统财务核对无误后上交财务部。

做好日常会员答谢、生日维护等。

每周一早12点前按时上交周工作总结、周工作计划交行政部。周例会是否按时到会，是否违反会议制度。

工作态度

不推诿工作、不推卸责任，工作出现的各种问题能及时发现，及时汇报，及时解决。

不制造谣言、不挑拨是非、不泄露公司机密。

积极组织人员参加公司组织的各项活动。

专业知识

善于学习和发现更好的工作方法，并总结应用到实践中，努力提高自身的业务水平和工作能力。

具有开拓未知市场的能力，善于调用各种资源解决问题；

具备组织策划大型活动的经验与能力；

是否对本岗位的业务知识不清楚，无法解答顾客问题。

商场活动时对积分返利和会员享受的活动内容能及时让顾客知道。

熟知会员办卡细则。

会员享有的积分政策及积分返礼。

是否熟知本商场各专厅名称及具体方位。

播音员

考勤管理

工作时间，工作岗位空岗、缺岗、打瞌睡或串岗、不请示、不登记。

外出需做好外出登记讲明事由及返回时间并做好登记。

当班时间，事假、病假、婚假、丧假需遵循公司的请假制度。

严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

严格按照公司用餐制度，按时间用餐。午餐时间夏季90分钟，冬季60分钟、外出吃饭需做好登记。

仪容仪表

指甲经常修剪，不允许蓄甲、做美甲。

勤洗头发，男员工不能烫发、留鬓角、留须，女员工着淡妆、不能浓妆艳抹，不宜佩戴夸张饰物，长发需盘起，短发应梳理整齐。

精神饱满，以整洁的装束和仪容仪表进入场所开展工作。

工作时间必须统一穿着黑色皮鞋，经常擦拭，保持清洁光亮，上岗佩戴工牌、工装干净整洁，不允许身着奇装异服或不穿工装。

接触顾客时应运用礼貌语言，主动向顾客问好、道别；面带微笑，对于顾客的咨询要主动热情解答；

上班时间会客或拨打私人电话，办公电话私用，穿工装走自动扶梯上下楼。

工作职责

负责通过广播为顾客营造轻松的购物环境。

及时督促、更换品牌文化广播稿。

配合公司的促销活动，通过广播对顾客进行活动内容宣传工作；

树立公司良好形象，发挥广播的“窗口”作用，让顾客了解公司，让员工贴近顾客；

普通话标准、流畅，音质甜美，有基本写作能力，可独立组织稿件；

保证背景音乐在不间断的情况下按规定播搞等；

及时完成上级指派的其他工作；

开具发票时应仔细核对顾客的流水单及购物小票；

认真保管好开具机打发票的UK和系统密码；

发票及公司章每天要保管在保险箱中；

每月定期领、缴、核对发票，控制发票金额。

耐心细致的为顾客包装礼品，使顾客满意。

工作态度

不推诿工作、不推卸责任，工作出现的各种问题能及时发现，及时汇报，及时解决。

不制造谣言、不挑拨是非、不泄露公司机密。

积极参加公司组织的各项活动。

专业知识

善于学习和发现更好的工作方法，并总结应用到实践中，努力提高自身的业务水平和工作能力。熟记岗位业务知识，亲切流利解答顾客问题。

商场活动时对积分返利和会员享受的活动内容及时给予顾客宣导。

了解公司会员卡的办理及金卡、银卡享受的折扣、使用细则等相关基础知识。

会员享有的积分政策及积分返礼。

了解商场各楼层布局及品牌定位。

编辑部绩效考核制度

编辑部绩效考核制度 说明：绩效考核与纪律考核不同，纪律考核是考核团队成员完成岗位任务、遵守公司规章制度的情况，是一种约束机制，绩效考核是考核团队成员对公司实际工作的超额贡献，是一种激励机制，具体考核方法如下： 一、考核的原则： 1、公司根据编辑部人员岗位任务情况，核算团队成员的工作量，对超出岗位职责定量 以外的工作量进行核算，以本制度的标准进行奖励。 2、编辑部工作人员在入职或者工作变动时已经明确了岗位工作任务，如果接受该职位 则视为已经向公司承诺每月必须完成岗位职责，包括定量部分，如果定量部分未能 完成，公司将对不足岗位职责定量部分加倍扣发相应的薪酬。 3、在完成岗位职责定量的基础上，公司鼓励团队成员在各个方面为公司多做贡献，公 司对这些贡献在岗位工资外另行奖励。 4、采编人员无论内部专职还是外部兼职、供稿，针对超额工作量的计酬标准大体一致， 但内部人员必须接受内部制度约束，公司为内部人员提供培训、指导、办公条件和 社保等福利待遇，而且公司效益奖也只向内部人员发放。 5、杂志出刊后，读者普遍反映良好或者引起较大社会反响的优秀选题、优秀稿件、优 秀栏目，杂志社另行制定奖励制度对策划者、作者和栏目编辑进行奖励。 二、稿件创作工作量的考核： 1、经主编审核通过入库的稿件，其工作量计算方式为：篇数稿酬+ 字数稿酬 内部工作量计算方式为：篇数稿酬每篇2分，字数稿酬为每千字3分。 对外公布稿酬为：篇数稿酬每篇100元，字数稿酬为每千字150元。 该稿酬支付给作者或改编者，不含编辑费用，税收按国家规定处理。 2、对特殊作者和难度较大题材的创作，栏目编辑可以事先向主编申请特殊的稿费标准， 主编批准后编辑可以向作者约稿，作者完成稿件后如获得主编审核通过入库，稿费 可以按特定的标准支付，这类稿件称为特约稿。 三、编辑工作的考核： 编辑必须明确承担一定栏目、一定数量的组稿工作，组稿的方式及相应的考核办法如下： 1、外部约稿：编辑根据栏目的需要，寻找作者，向作者约稿，发布选题策划书，收到 稿件后与作者沟通、修改、直至通过主编审核入库，按篇计算工作量，每篇稿件工作量为4分。 2、内部组稿：杂志公布的选题，内部写手优先申请，内部写手自定选题仍然必须填写 选题说明书报主编审核批准后才能进行创作。内部写手的稿件直接递交主编审核，审核通过后入库，但暂时不计入编辑工作量。 3、外部征稿、投稿：杂志收到的外部投稿，由编务人员进行初选，初选合格的稿件发 放给相应栏目的编辑，由编辑继续与作者沟通，如果最终获得主编审核通过入库，则作为外部约稿计算编辑的工作量，数量为3分。 四、选题策划工作量的考核： 1、采编人员完成选题策划工作，填写选题说明书后，经主编审核批准入库，每个选题 的工作量为2分。 2、选题工作量的2分由创意分1分和素材分1分组成，如果该选题的创意和素材不是 一个人独立完成的，两项得分可以分别计算给实际提出创意和提供素材的人。 五、本考核办法的执行： 每月由编辑部主任负责提出考核意见，编务人员复核，财务人员初审。报主编批准后向相关人员发放绩效奖金。

喷漆岗位操作规程

喷漆作业安全操作规程 一、目的 1.1为规范喷漆作业的操作，有效控制喷漆过程； 1.2本规程适用于喷漆作业人员 二、职责 2.1喷漆作业人员必须严格按照《UV线安全操作规范》操作 2.1喷漆作业人员必须严格按照《喷涂作业指导书》操作 2.2车间主任必须对喷漆过程有效控制，防止意外事故的发生 三、操作规程 3.1操作人员必须经过专业培训，严格按照《UV线安全操作规范操作》，遵守车间现场管理制度； 3.2建议操作人员佩戴自吸过滤式防毒面具(半面罩)，戴化学安全防护眼镜，穿防毒物渗透工作服，戴橡胶耐油手套。 3.3检查喷房内各控制开关、水循环系统、排风系统、强制回转系统、烘箱、UV 室、空气循环系统、水循环系统运行是否正常。 3.3.1喷涂气压应控制在0.35～0.4bar。顶上喷枪与水平面呈45°，侧中喷枪与水平面呈90°，侧下喷枪与水平面呈90°。若产品底部如有内收的，喷枪角度往上抬15°。 3.3.2 调整枪距，底漆5CM左右，面漆8～10CM左右； 3.4 检查喷房水箱内水容量是否充足，水帘流淌是否均匀； 3.5取3只手柄或顶帽、等其他喷涂塑料件进行喷涂试样；喷涂应符合以下要求：3.5.1外观： 目测零件毛坯不允许有注塑不全、缩水变形、表面不光洁、毛刺、油迹、划伤磨损等现象。喷涂后不允许有露底、挂漆等厚薄不均现象。表面应光洁、无严重粉尘、纤丝、手印等喷涂缺陷。 3.5.2颜色： 表面颜色、光亮度应与封样一致，不允许褪色。 3.5.3涂膜硬度： 用中华牌3H铅笔呈圆柱状露出3mm，与水平约45度角以铅芯不断按1cm/s 的速度均匀推压1cm，涂膜面上每刮一道必须对笔芯尖端进行研磨，保证尖端锋利，重复刮起划五道，不允许有两道及以上划伤（有一只产品两道划破视不合格）。 3.5.4涂膜附着牢度： 将3只涂膜零件用刀划出1c㎡的百格，将3M胶带平整的粘附在零件百格上，用手摸使其与零件表面粘着牢靠，然后将胶带快速拉起，反复粘拉3次，不允许有表层脱露（有一只产品表层脱落视不合格）。 3.5.6耐磨： 将3只涂膜零件放在纸带机上以175克的力用纸带磨100次，无明显露底。（有一只产品明显磨破视不合格）。 3.5.7耐水：将3只涂膜零件放在纸带机上以175克的力用纸带磨100次，无明显露底。（有一只产品明显磨破视不合格）。

行政办公室岗位工作职责范本

岗位说明书系列 行政办公室岗位工作职责（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-95027行政办公室岗位工作职责 Administrative office job duties 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 职责一:行政办公室岗位职责 一、在公司主管副总的直接领导下，做好本公司的上传下达工作，负责公司的行政管理和日常事务，做好公司领导的参谋助手，协助领导搞好各部门之间的综合协调工作。 二、负责组织公司各项会议，并做好会前准备、会中记录、会后整理会议内容及做好会议纪要的下发和存档工作。 三、协助领导完善员工绩效考核机制和用人机制，加强对各项工作督促和检查，建立并完善各项规章制度，认真督办各部门的工作任务完成情况。 四、负责编制公司员工的需求计划、招聘和调配工作，做好员工的日常考勤及汇总工作，并以此为依据编制薪资发放表。 五、负责公司来往文电的处理及保密工作，安排落实档

案资料的保管和归档工作。 六、协助公司领导做好职工的思想工作，搞好本公司的精神文明建设，对违规违纪人员提出处理意见上报公司行政会议听取通过后并组织落实。 七、负责对外接待工作，塑造公司对外形象。 八、做好公司的后勤保障工作，严格车辆、办公用品等公司财产的管理，负责公司印鉴及各类证、照的办理、管理和年审工作。 九、协助总经理的工作，及时完成公司领导交办的其他事务。 十、负责组织公司员工参加各类义务劳动及公益活动，加强员工思想道德建设和素质培养。 职责二:行政办公室岗位职责 一、负责公司的行政管理和日常事务，当好领导的参谋，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。 二、负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟

操作岗位人员管理办法

操作岗位人员管理办法（试行） 第一章总则 第一条为了落实人才强企战略，建立科学规范的操作岗位人员晋级机制，畅通操作岗位人员职业发展通道，鼓励员工学技术、学技能，激发和调动操作岗位工人的工作积极性，促进综合素质的提升，根据《晋城煤业集团操作岗位人员管理条例》及《沁秀公司操作岗位人员管理条例（试行）》的要求，结合矿井实际，特制定本办法。 第二条操作岗位人员是指除管理序列和专业技术序列以外的，直接从事生产操作、生产辅助、后勤服务等工作性质的人员。 第二章组织机构及职责 第三条矿成立操作岗位人员管理委员会。具体组成如下：主任：矿长、书记 常务副主任：生产副矿长 副主任：其他矿领导 成员：由人事劳资科及相关业务科室的负责人组成 操作岗位人员管理委员会下设办公室，办公室设在人事劳资科，主要职责：

1、负责制定操作岗位人员管理办法； 2、负责高、中层操作岗位人员的推荐上报及日常管理等工作； 3、负责一般操作岗位人员的日常管理工作； 4、负责本单位技能大师工作室的申报、创建、管理和考核等工作。 第三章岗位层级划分 第四条根据操作岗位的工作性质与特点，在定岗、定编、定员的基础上，对操作岗位设置三个岗位层次。 （一）高层操作岗位 设首席技师。即在一个或多个操作领域的拔尖技能人才，可以用掌握的技能手段独立解决某一或多个操作领域的各种问题，可为高层管理人员和高层专业技术人员提供加强管理、改进技术的建设性意见。 （二）中层操作岗位 设高级技师、技师。即在某一操作领域的优秀技能人才，可以用掌握的技能熟练解决生产现场操作中的各种问题，可为中层及其以下管理、专业技术人员解决问题提供最直接的现场信息与建议。 （三）一般操作岗位

[分享]编辑部岗位职责及工作制度

[分享]编辑部岗位职责及工作制度 编辑部岗位职责及工作制度 为落实实施以首席编辑制为核心的编辑部工作运行机制，确保全面和超额完成公司下达的编辑部年度工作任务指标，特制订编辑部岗位职责及工作制度。 一、首席编辑岗位职责 1(按年度任务书的要求，完成本版和合作图书选题及编辑工作量; 2(本版选题的初级论证及申报; 3(本版选题的版权洽谈及合同的初级审核; 4(合作选题合同的初级审核、书稿编辑、各类手续的督办等; 5(编辑流程(包括文稿编辑、初二连校、三校通读、“黑马”校对软件纠错、核红及对片、检查图书毛样)的组织、实施及流程管理; 6(编辑在申报本版选题时，应注明预计发稿的时间，并按计划的时间发稿。发稿经复审决审后进入录排校阶段，流程和时间按“某某出版公司本版图书操作流程”要求办理; 7(编辑费用(即版税、翻译费、编辑校对费、设计费、录入排版及出片费、宣传推广费等)的预算; 8(在与销售部门进行充分讨论的前提下，完成选题的形态设计，包括封扉与内文设计以及材料的选用等工作; 9(申报本版或合作选题，必须附上500字关于该选题的内容介绍。本版选题出版后，必须撰写或组稿宣传文章1000—2000字; 10(编辑费用(即版税、翻译费、编辑校对费、设计费、录入排版及出片费、宣传推广费等)支付凭单的开具; 11(经由编辑部主任分派的合作出版图书的责编工作等。 二、助理编辑的岗位职责: 1(按年度任务书的要求，完成编辑工作量; 2(完成编辑部指派的本版选题的文稿编辑、三校通读、“黑马”校对软件纠错、核红及对片等工作; 3(完成编辑部指派的合作出版选题的书稿编辑和各类手续的督办等工作; 4(鼓励参与本版选题的形态设计，撰写宣传文案，申报本版及合作选题。

办公室工作职责范本

办公室工作职责范本 对企业来说，岗位职责作为绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。下面是小编给大家带来的各种公司部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 办公室工作职责(一) 机关办公室工作职责 (一)是负责局系统人事、文秘、档案、劳动工资和机关后勤等工作的综合职能科室，其主要职责： 1、协助局领导组织协调机关工作。 2、负责拟定全局工作计划和工作总结及规章制度并督促实施。 3、负责机关文电处理、综合性会议组织、档案管理、综合性文件的拟稿以及政务信息的上报工作。 4、负责办理局机关科以下干部和直属单位干部的录用、调动、考核、任免等具体事项以及离、退休干部的日常管理事务。

5、负责局机关和直属单位职工的人事和劳动工资管理工作。 6、组织对局机关各科室和直属单位半年、年终工作进行考核，并提出考核意见。 7、负责机关后勤服务工作(包括按政府采购要求购置办公用品及其他物品，报刊征订、车辆管理、文印、职工福利等)，负责机关用房和公共设施维修、保养以及安全、卫生工作。 8、负责局机关外事活动以及有关接待工作。 9、负责组织机关政治学习，协助做好工青妇工作及计划生育工作。 10、完成局领导交办的其它工作。 (二)负责局系统财务管理、环保资金管理以及财务内审的职能科室，其主要职责是： 1、负责贯彻执行财务管理制度，抓好本系统财务管理制度化、规范化建设工作。 2、负责全市排污收费计划管理和专项审批办理工作。 3、负责行政、事业经费的预决算及会计核算工作(包括奖惩、结算、兑现等考评工作);负责职工住房公积金和有关社会保险的管理工作。

酒店物业项目车库岗位操作细则

酒店物业项目车库岗位操作细则 酒店物业项目车库岗位操作细则 1.0目的 为了加强对小区的车辆管理,有效的控制车辆的进出。 2.0适用范围 **酒店物业项目安全管理。 3.0职责 3.1车库礼宾岗严格按细则执行。 3.2礼宾领班负责监督当值人员的执行情况。 3.3礼宾主管负责进行不定时的抽查及考评。 4.0方法和过程控制 4.1车场岗职责 4.1.1认真做好交接班，发现可疑情况立即与监控中心联系。 4.1.2注意巡查车辆停放情况发现可疑或有安全漏洞时采取有效措施立即报告监控中心进行处理。 4.1.3严格照章办事，若发现车主未锁门时，要及时通行车主，不得随便翻动车内一切物品。 4.1.4熟记车辆车主、车牌号码和车辆固定车位，熟悉小区道路和停车场环境，每日在交接班要严格查对，交班人对当班发现的不能即时处理的问题应详细记录在《礼宾值班交接记录》，并口头强调。 4.1.5负责车辆的停放次序，指挥进出车辆行驶，学习交通管理知识，熟悉小区出入环境，加强独立工作能力，能迅速果断处理一般交通事宜，保持小区交通秩序井井有条。 4.1.6监督检查停车场内是否存在与车辆停放不相符的情况出现。 4.1.7发现可疑人员要及时盘问，禁止闲杂人员及施工人员在车场出入。 4.1.8指挥小区车辆安全行驶，督促车主按规定在临时车位上停放车辆。 4.2 车场岗要求 4.2.1熟悉小区车辆，业主车牌号码以及分布情况。 4.2.2得一般交通管理知识和指挥知识，熟悉本小区出入口环境，能果断处理小区一般交通事故。 4.2.3严格执行小区停车场管理规定。 4.2.4对进出车场的车辆进行观察，发现可疑情况或不安全因素，及时做出处理报告。 4.2.5熟练掌握交通管理电子控制系统的操作与维护。 4.2.6保持车场周围环境的整洁和交通设施及标志的完好。 4.2.7对停车场进行不间断的巡视检查。 4.3停车场管理 4.3.1有车辆入场时，应检查车辆停入车位、车况（外观）等情况，并详细填写《停车场车辆检查表》；如发现车辆停错车位或车况有问题时，应即时向司机说明。 4.3.2有车辆驶离车场时，应注意观察核对车主。 4.3.3注意检查停车场标识设备是否完好、标识清晰，并在《停车场设施、设备检查表》中如实记录。 4.4地下停车场管理 4.4.1地下停车场出入口有无障碍物，停放的机动车是否可能影响交通。 4.4.2安全出口指示灯有无损坏，夜间照明是否良好。

编辑部规章制度

编辑部管理规章制度 执行主编岗位职责 。 1全面负责本刊的编辑出版工作，保证编辑工作的正常进行，确保每期刊物正常出版。 2掌握国内外相关学科学术研究前沿与发展动态，结合单位专业的优势和特点，提出本刊的发展目标。提出本刊发展的目标，主持制定年、期栏目组稿计划。 3.联系实际，突出重点，办出特色，抓好选题和栏目建设，提高刊物的学术品位，扩大所属刊物的学术影响；尤其抓好特色栏目和优势栏目的设计与实施。 4.遵守职业道德，坚持原则，不徇私情，认真作好稿件的签批，即稿件是否刊用等，把好质量关。 5.定期督促检查每期刊物，组织好每一期、每一年的总结工作，找问题、差距，并提出改善意见；牵头学习研究同类刊物的办刊特长，结合本刊实际，取其精华，努力提高本刊的办刊质量和水平。 6.做好刊物编辑出版的组织安排工作，保证工作的正常秩序，保证每期刊物的按时按质出版和发行。 7.抓好编辑队伍建设，培养一支思想作风过硬、理论知识水平较高、编辑业务能力较强、团结精干的编辑工作队伍。 8. 多渠道筹集办刊经费，加强经费管理，使有限的办刊经费发挥最大限度的效益； 编辑部主任工作职责 1.贯彻行国家的出版方针、政策，严格遵守出版工作的有关法律和规章、制度。 2.协助执行主编负责本刊管理日常工作，负责印章的管理，负责年度工作计划和总结的撰写，负责审查各种报表，制定和修订编辑部内部的各项规章制度。 3.负责安排本刊的印刷和印刷质量的检查工作。 4.协助主编、执行主编引导编辑人员的业务学习，交流情况，讨论问题，提高编辑队伍的业务水平，确保编辑队伍的工作规范和工作质量。 。 5协助主编、执行主编协调与主管部门的关系，做好本刊的对外联系和宣传工作。 6.完成主编和执行主编安排的其他工作。 责任编辑岗位职责 1.认真学习并严格执行国家关于新闻出版、期刊管理、知识产权和保密等方面 的法规、政策及本刊编排规范。按时参加业务学习，，不断提高自己业务水平。 向执行主编、编辑部主任负责并报告工作。 2. 与专家作者保持并加强联系，深入了解自己行业并积极参与选题、组稿、策 划。 3.按照本刊规定的期限（不超过2个月），及时向作者反馈稿件处理意见，努 力维护本刊的信誉。 4.按照刊物的编排规范，对决定采用的稿件进行按时按质按量的编校加工工作， 是所负责论文编校出版质量的直接责任人。 5.完成执行主编、编辑部主任交办的其他临时性工作。 五、执行编辑岗位职责 1.执行编辑由责任编辑轮流担任。 2.积极配合执行主编、编辑部主任所交待的工作，并督促检查各编辑 按时按质按量完成当期工作，是当期刊物编辑出版质量的主要责任人 之一。

岗位安全操作规程

XXXXXX化工有限公司 危化品安全管理制度和岗位安全操作规程1 目的和范围 规范危险化学品的管理，保障企业生产经营安全。 本制度适用于公司范围内危险化学品的经营、运输、采购、销售等环节。 2 编制依据 依据《危险化学品安全管理条例》编制。 一、安全管理责任制（一）经理岗位责任制 1、公司经理是安全管理的第一责任人，对公司的安全管理工作负全面负责。 2、认真贯彻执行国家关于安全管理的方针、政策、标准、规范和地方各级政府、企业行政主管部门有关安全管理的法规、制度，并结合企业的实际情况，组织制定贯彻落实的措施，制定和实现安全管理目标；负责贯彻执行国家及上级有关安全工作的法律、法规、规定和指示，并结合本单位实际加以落实。 3、负责建立、健全本单位的安全责任制，确保部门、人员的安全职责。 4、建立组织，设置安全机构，配置安全人员，实现安全管理，及时研究解决有关安全的重大问题。并组织制定本公司安全管理规章制度和操作规程。 5、组织、督促、检查本单位安全工作，及时消除安全隐患。 6、组织本单位人员培训、学习有关安全工作的法律、法规、规定和指示，以及与本单位经营业务相关的安全知识、安全操作技术，并组织考核，不合格者不安排上岗。 7、组织制定并实施本单位的安全事故应急救援措施。 8、主持各类事故的调查、处理和做出防范措施，执行“四不放过”原则，对事故责任者进行严肃处理。 9、按照事故管理规定，及时、如实报告安全事故。 （二）安全管理人员岗位责任制 1、认真学习领会各级有关安全工作的法律、法规和指示精神，学习掌握与本职工作有关的安全法规、规范、规程和相关专业知识。 2、在单位负责人的领导下，执行上级有关安全的指示和部署，协助领导作好单位的安全管理工作。 3、协助单位领导，对职工进行经常性的安全宣传教育工作。组织安全培训和安全技术考核。 4、经常进行现场安全检查，协助解决问题，组织落实整改，督促员工遵守规章制度、操作规程，遵守劳动纪律，遵章作业。发现异常和隐患，及时报告。 5、督促员工正确使用劳动防护用品用具。 6、对管辖范围内的安全设备、设施、器材，经常进行检查，发现问题，及时协调进行维护、检修、检测和更新，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态。 7、负责编制或修订公司防火、危化品管理制度，并监督贯彻执行，负责灭火器材的管理工作。 8、对本单位各类事故调查、分析，按规定及时上报，事后积极采取防范措施。 9、做好员工的劳动保护。 （三）从业人员安全（业务员、保管员）管理责任制 1、积极参加安全作业的培训学习，了解领会各级有关安全工作的法律、法规和指示精神，学习掌握与本岗位有关的安全知识和操作规程。 2、严格遵守安全工作各项规章制度、操作规程，不违章作业。

医院办公室工作人员岗位职责

院办工作人员职能 主任： 1、在院长的领导下，负责全院的行政管理和综合协调工作； 2、负责起草全院行政工作计划、总结、报告； 3、严格按照印鉴及介绍信管理制度，做好医院印鉴所介绍信的使用和管理工作； 4、负责紧急事件汇报、处理； 5、医院负责院长的联系工作，卫生局负责主任的联系； 6、院领导交办的其他临时性工作； 干事：（人事） 1、负责医院社保缴费（五险）工作； 2、负责人事劳资工作、人员调动工作、员工退休工作；全院人员的初步考核、调资工作； 3、负责管理临聘工作人员档案建立管理工作； 4、医院党务工作； 5、行政总值班排班表； 6、医院联系院长； 7、院领导交办的其他临时性工作。 干事（内勤） 1、负责全院考勤管理工作，每月25日收集全院各科室考勤，根据考勤记录按有

关规定兑现； 2、负责全院职工医保办理工作，按规定办理医保入保、退保有关事务； 3、行政事务（内勤）： ①电话处理、登记、汇报、落实工作； ②来访接待； ③打印，复印； 4、医院联系院长，卫生局联系； 5、院领导交办其他临时性工作。 干事（外勤） 1、负责全院报纸杂志收发工作； 2、负责全院图书杂志登记、归档、借阅管理工作； 3、负责全院食堂饭卡管理，每月末结账、充值、补卡及日常相关事务； 4、行政事务（外勤）： ①办理、验证全院有关证照； ②院内照相； 5、医院联系副院长，卫生局联系； 6、院领导交办其他临时性工作。 文秘 1、负责文秘工作，做好各类文件的收发、登记、归档工作； 2、负责医院行政文书的草拟、审核、印发、工作简报及每月工作动态； 3、行政事务：

①来电处理、登记、汇报、落实工作； ②来访接待； ③会务工作； 4、医院联系副院长，卫生局联系主任； 5、院领导交办其他临时性工作。高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气

2020年(岗位职责)岗位工作标准

一、站长的岗位标准 1、范围 本标准规定了站长的岗位职责、工作内容、权限； 本标准使用于站长岗位的管理。 2、站长岗位职责 2.1 认真执行各项规章、制度及各项政策，组织全站完成安全生产经营的等各项任务， 负责加油站的全面管理工作； 2.2 全面负责本站内设备、设施的检查、维护和保养工作； 2.3 掌握加油站的经营情况及设备运行状况； 2.4 参与编制加油站的应急检修方案，落实加油站应急抢救预案，确保加油站的安全 生产经营； 2.5 制定本站的工作、学习、生产计划并组织实施； 2.6 做好职工的思想政治工作。 3、站长工作内容 3.1 贯彻执行国家的各项法律、法规的有关规定； 3.2组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。 3.3保证本单位安全生产投入的有效实施。 3.4 督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。 3.5 组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。一旦发生重大事故要亲自指 挥、调度。 3.6及时、如实报告生产安全事故。并按照“四不放过”原则组织各类重大事故的调查 处理和整改工作。 3.7 亲自主持并批准全厂安全生产规划、计划，确定全厂的安全生产目标。 3.8亲自主持并批准重大安全技术措施和隐患治理计划，确保安全生产资金的投入，不 断改善劳动条件。 3.9每月至少召开一次安全工作会议，研究布置、解决有关安全的重大问题，并组织实 施有关安全方面的重大决议。 4、权限 遵守加油站各项管理规定； 对加油站的人力物力进行合理组织，按时按质量完成经营业务。

二、班组长工作岗位标准 1、范围 本标准规定了班组长的岗位职责及工作内容、权限与考核的要求 本标适用于加油站的班组长岗位的管理 2、班组长岗位职责及内容 2.1 组织本班职工认真学习加油站的各项安全制度和业务学习，同时做好本班人员的安 全教育工作，规定每周每一次安全教育日。 2.2 遵守加油站各项安全规章制度和各项操作规程。 2.3 认真组织开展安全教育活动，做到时间、内容、人员三落实，认真组织学习和掌握 本岗位所需的安全知识，增强事故预防及应急处理能力。 2.4 每日检查一次消防设备和消防器材的完整情况。要求本班人员均能熟练使用消防器 材。 2.5 严格执行对各个巡回点的安全检查挂牌制度。 2.6 发现不安全隐患，及时向站长报告并采取措施。 2.7有权制止不符合安全规定的站内改造施工及其它不安全的行为。 2.8如实做好本班组内的各项记录。 3、权限 遵守加油站的各项管理规定； 拒绝规章指挥和违章操作； 负责管理本班组内日常具体的安全管理工作，并对当班期间的安全工作负责。 4、检查与考核 4.1 检查和考核的内容 站内安排的安全任务完成情况，本岗位无违章指挥、违章操作现象 4.2 检查与考核的方法 由站内制定考核细则及检查。

编辑部岗位职责

编辑部岗位职责及要求 编辑部负责刊物的编辑工作并统筹栏目的策划、编写、撰稿、采访等全部工作,承担期刊的编辑出版工作,负责期刊的编辑出版质量，是一份新闻刊物的核心部门。 编辑部主任岗位职责 (1)全面负责刊物的编辑部工作，按时按期完成刊物编辑出版任务，并确保刊物质量。 (2)负责编制编辑部工作计划(包括报道重点、组稿、会议及经费等)。 (3)组织、主持编辑部会议，讨论解决工作中存在的问题。 (4)审核编辑部经费(包括版面费、稿费、审稿费以及其它费用)的收支和使用情况。 (5)负责样刊的质量检查。 (6)组织好编辑部人员的管理和业务学习提高工作。 (7)协助总编做好有关编采工作的具体事项。 责任编辑岗位职责 (1)是当期刊物编辑出版质量的主要责任者。 (2) 负责当期稿件内容的审核和编排；栏目的确定；封面及封底版权页的核准；校样的审阅、统编、统校。 (3)编辑对校样的修改如有不妥或因版式需要，责任编辑有权删改。 (4)负责协调编辑之间在编辑工作中出现的不同意见。 (5) 对样刊的编校、印装质量进行检查，发现问题及时报告编辑部主任及负责编辑部工作的总编。 编辑（记者）工作职责： 主要负责刊物栏目的编辑及策划工作。对所分工负责的栏目的稿子进行编缉和审核。（如有约稿及组稿的任务，可策划选题进行约稿及审核。）记者执行刊物内容的采写。根据当前经济动态及本刊内容的取向，就记者所上报选题和编辑部的策划选题进行采访和撰写。记者要认真履行“记者”职责，做到新闻报道必须真实、全面、客观。采访活动必须在国家法律和政策允许的范围内进行。 美术编辑、排版工作职责： 负责图片选题的策划、组稿、图片扫描、图片的定期整理、归档等，总体策划和把握杂志的整体美术设计和制版风格。排版员熟练掌握排版技术。对（执行）编辑提交的稿件，按时完成排版工作，完成绘图、描图、插图和校样修改等业务。

岗位安全操作规程

岗位安全操作规程

中粮粮油工业黄冈饲料厂安全操作规程 编制：刘潇 批准：丁学森 日期： 5月

制粒岗位安全操作规程 1 目的 为了保证人身安全，减少和杜绝在生产运行和检修过程中安全事故、工艺事故的发生，营造一个安全、良好的工作环境，根据本岗位工艺操作特点并结合车间实际情况特制定本规程，岗位必须认真遵守和执行。 2 适用范围 本安全操作规程适用于饲料生产车间制粒岗位运行人员及进入本岗位工作的全体人员。 3 术语和定义 危险源：是可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏的根源或状态； 事故隐患：是指导致事故发生的根源，泛指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。 风险：指某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。 事故：一般是指造成死亡、疾病、伤害、损坏或者其它损失的意外情况。 4 制粒岗位规程内容 根据《生产过程危险和有害因素分类》（GB/T13861-1992）规定，结合本工序作业场所的情况，对制粒工序存在危害有害因

素进行辨识并提出相应的防范措施。 4.1动力设备必须现场开停车，全面检查设备有无异常，对转动设备，应确认无卡死现象、润滑良好、紧固良好、安全保护设施完好等相关条件，并确认无人在进行设备检修作业，方可启动，启动后如发现异常，应立即停机检查、报告并做好记录。 4.2分气缸温度较高，禁止用手触摸，以防烫伤。 4.3必须严格按作业指导书进行操作。 4.4操作者不得擅自改变工艺指标，需要改变时执行工艺指令。 4.5各类安全附件和联锁装置不得随便拆弃和解除。 4.6在现场巡检时，不准踩踏管道、阀门、电线、电缆架及各种仪表管线等设施，禁止在转动设备上跨越。 4.7正确判断和处理异常情况，紧急情况下，应先处理后报告（包括停止一切检修作业，通知无关人员撤离现场等）。 4.8在工艺过程或设备处在异常状态时，不准随意进行交接班。 4.9生产过程中各项参数、仪表显示数据异常，要及时调整，并与有关岗位沟通并记录。 4.10在车间内日常巡检、操作、故障处理时（在岗亭内除外）必须正确佩戴安全帽。 4.11操作分气缸等高温设备时，要侧面操作阀门并慢慢开启，同时检查分气缸疏水系统是否正常。 4.12处理故障时，严格执行五步安全工作法，对于临时用电、高处作业、受限空间作业、动火作业要办理相关作业票。

(完整版)编辑部岗位职责和管理制度

编辑部岗位职责和管理制度 一、总则 建立公司杂志编辑、印刷、发行流程和运行制度，根据公司指导方针和目标制定相应的制作发行计划，并按要求完成公司需要的相关设计文件。 二、岗位职责 ★主编岗位职责 主持公司杂志编辑出版工作，贯彻办刊方针，把握办刊方向。 审核编辑部主任提交的选题规划和发稿计划。 负责样刊的审核，并确保杂志质量。 终审或加工重要稿件，把好稿件质量关。 定稿印前签字。 审核并敲定编辑部主任提出的对编辑部工作具有指导意义的建议或改革方案、不断提高公司的社会效益和经济效益。 团队管理：重点考核部门员工整体素质情况，监督并督促编辑部主任对部门职员整体素质提高做培训。 对外沟通：重点考核参加会议、交流会、论坛和展会等；平时与公司重要客户建立良好的关系，包括电话联系和登门拜访，进行业务方面的交流，及时得到客户对公司杂志的建议。指导编辑部主任制定阶段工作计划，并督促执行；监督内部文件资料的管理存档工作；审核并敲定部门主任制定的部门相关管理办法、制度和运作流程；监督部门主任对本部门文件的起草、文件收发、归档等工作；关注本部门员工日常的工作情况，考核员工，帮助解决员工出现的问题；审核并敲定部门主任对本部门员工奖罚的决定。 工作权利与权限：对编辑部主任进行工作任务的分配权；.对编辑部主任工作完成情况的监督权；对本部门员工工作争议有裁决权；对本部门预算内的费用有使用权；对本部门主任及员工的考核权；本部门采购、营销计划的制定权；向公司领导进行工作安排、调整以及本部门主任及员工聘任、解聘的的决定权。 ★编辑部主任岗位职责： 全面负责编辑部建设与发展，审核与监督编辑部杂志的内容与发行情况,完成部门的编辑发行任务及其它部门要求制作的各种设计任务。 负责制订本部门年度、季度、月份编辑发行计划，明确目标。并及时总结目标完成情况，有问题及时向上申报；制订资金申请计划的编制与执行，参与公司相关部门制度建设的评审与讨论，负责全面协调本部门与其他部门的工作配合与衔接。 负责领导与管理编辑部行政、业务等全部工作，对本部的工作承担责任。 负责编辑部的行政管理：贯彻公司规章制度，对本部人员执行情况进行日常考核，纠正违规事项：根据公司规章制度，提交本部人员过失处理意见：制定和完善编辑部的相关管理制度，确定人员架构，优化人力资源：安排本部人员工作，岗位缺员时，调整人力，保障工作正常运转：控制本部成本，减少各方面浪费. 负责编辑部的业务管理。（1）审议选题计划和操作方案，检查协调工作进度。不断完善杂志的质量、栏目，对杂志的内容整合和流程管理负责。（2）定期召集选题会，参与选题决策，编排选题计划，确定全刊文章标题，确定封面标题。指导编辑业务，派发组稿任务，统筹可行稿件，组织例会，汇报编辑工作。（3）通审全刊文图稿件，达到发稿质量要求。（4）负责发稿，并作出详细发稿目录。（5）负责协调平面编辑，确定当期刊物设计风格。（7）负责与印厂保持顺畅沟通，控制杂志印刷成本。（8）负责对外联络交流，协调内部资源，加强信息

职业卫生岗位操作规程汇编

岗位职业健康操作规程 1、总则 为了保证职工在施工生产过程中安全开展工作，预防、控制、和消除职业危害，保护职工生命安全和身体健康，促进施工生产发展，制定本操作规程。 施工生产工作中存在的职业危害有：粉尘、噪声、高温。在施工生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本规程，本规程适用于公司所属部门、班组。 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。 2、制定依据《中华人民共和国职业病防治法》；《作业场所职业危 害申报管理办法》；《职业病危害事故调查处理办法》；《职业病危害因素与目录》；《高温作业允许持续接触热时间限值》； 《噪声作业分级》；《施工生产性粉尘作业危害程度分级》。 3、职业病危害因素种类、分布、危害程度及卫生标准 1）粉尘 ①产生的原因：粉尘主要是拌合系统在砼的生产、储存、输送、破碎过程中出现，如在输砼皮带层及各运转点，其影响程度与工艺设计、输砼设备及通风除尘设施等的条件有关。 ②危害程度：粉尘进入人体后主要可引起职业性呼吸系统疾病，长期接触高浓度粉尘可引起肺组织纤维化为主的全身性疾病——尘肺病，如：尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等；对上呼吸道粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用可引起相应疾病。

③职业健康卫生标准 含有10％以上的游离二氧化硅的砼尘卫生标准2mg/m 3 含有10％以下的游离二氧化硅的砼尘卫生标准10mg/m 3 ④主要涉及岗位：输砼岗位、锅炉主控岗位、转机岗位、除灰岗位。 2）噪声 ①产生原因：主要来源于各设备在运转过程中由于振动、碰撞而产生的机械声和由风管、气管中介质的扩容、节流、排汽、漏汽而产生的气体动力噪声以及磁场交变运动产生的电磁性噪声。主要有引风机、送风机、汽轮机、发电机、磨砼机、空压机、给水泵等。 ②危害程度：给人带来烦恼，影响人们工作、学习、休息。长期 接触强噪声会引起听力下降、神经性衰弱综合症等病症。 ③卫生限值 职业接触8 小时，工作地点噪声允许标准为85dB （A）职业接触4 小时，工作地点噪声允许标准为88dB （A）职业接触2 小时，工作地点噪声允许标准为91dB （A）职业接触1 小时，工作地点噪声允许标准为94dB （A）职业接触0.5 小时，工作地点噪声允许标准为97dB （A）职业接触0.25 小时，工作地点噪声允许标准为100dB （A）职业接触0.125 小时，工作地点噪声允许标准为103dB （A）但最高不能超过115 dB （A） ④主要涉及岗位：锅炉转机岗位、拌和站、锅炉、汽机、电气主

办公室文秘岗位职责说明书范文大全

2020 办公室文秘岗位职责说明书范文 大全 MODEL TEXT

办公室文秘岗位职责说明书范文大全 前言语料：温馨提醒，意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常 常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 篇一：办公室文秘岗位职责说明书范文篇一：办公室文秘说明书范文 一、做好各类行政文件，信函、报告等材料的收发、转递工作，做到手续完备，及时准确。需要清退归档的，资料应做好登记和立卷工作。 二、负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和蔼，做到积极主动、不推诿、不拖拉。 三、负责保管和正确使用公司印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错。 四、及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和每周的会议安排。 五、负责公司各类行政会议的通知，记录和办公会议纪要、决议、决定的起草，印发，同时协助公司领导起草有关行政文件。 六、要准确无误地完成公司领导交办的事宜，并将完成情况及时汇报。

篇二： 一、做好各类行政文件，信函、报告等材料的收发、转递工作，做到手续完备，及时准确。需要清退归档的，资料应做好登记和立卷工作。 二、负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和蔼，做到积极主动、不推诿、不拖拉。 三、负责保管和正确使用公司印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错。 四、及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和每周的会议安排。 五、负责公司各类行政会议的通知，记录和办公会议纪要、决议、决定的起草，印发，同时协助公司领导起草有关行政文件。 六、要准确无误地完成公司领导交办的事宜，并将完成情况及时汇报。 篇三： 一、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。 二、负责各种文件的起草、装订及传递工作;及时处理上级文件的签收、传递、催办;做好文件的回收、清退、销毁工作;做好文秘档案收集管理及保密工作。 三、做好各种会议的记录及会务工作。 四、办理本单位人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的具体事宜。

部门岗位职责与操作细则

部门岗位职责与操作细则 职位：秩序维护主管 1.0 目的 明确职业道德规范，熟悉工作流程 2.0 范围 适用于物业管理 3.0 职责概述 公司内部消防、治安的控制与管理，各种安全事件的处置，员工安全培训与宣传。负责整个小区秩序维护、消防工作，包括小区秩序维护工作计划、拟定组织、实施、监督管理及总结，拟定部门规章制度，及协助处理与部门相关投诉事宜。 4.0 岗位职责及操作细则： (1)全面负责小区秩序维护部日常运作，负责制定和建立秩序维护部的长 期工作计划及制度，贯彻执行管理处领导下达的各项工作任务，并向 物业总经理负责。 (2)在项目经理的领导下密切与公安机关配合，做好小区的防火、防盗、 防破坏、防治安灾害事故的综合治理工作，维护好小区治安秩序，秩 序维护小区的安全。 (3)结合小区的具体情况，根据综合治理责任制的要求，编制培训课程， 有计划地对秩序维护员进行培训，并对秩序维护人员日常勤务、能力、 装备进行检查评估，督促落实，认真搞好部门的组织管理工作。 (4)维护本小区内治安秩序及周边的治安，监管秩序维护员日常工作及对 各岗位督导检查，提供一个良好的经营环境。

(5)培养训练秩序维护部全体成员服从领导，听从指挥，遵守国家法律、 履行秩序维护职责，一旦发生治安灾害事件，负责组织抢救工作，保 障本小区的人员的生命及财产安全。 (6)公开招聘本部门员工，报项目经理审批；建立与完善各项制度，抓好 秩序维护员的思想、业务培训，不断提高秩序维护队伍整体素质。 (7)完成管理处交付的各项任务。 (8)负责处理或协助处理小区内的刑事、治安案件、重要部位、车场的日 常管理、小区公共设施安全以及各项大型活动的秩序维护工作和区域 内卫生监督工作。 (9)耐心接待业主或员工提出的各项要求，及时处理并反馈和协助客服部 做好小区装修监管工作。 (10)与市、区公安、消防、城管等部门定期联络，协调有关小区的秩序维 护对外联系工作。 (11)负责统筹及策划整个小区的消防工作，包括组织义务消防队、安排消 防演习，联系消防部门及监督消防监控中心，确保其顺利运作。 (12)定期按时检查各部门，落实治安消防承包制度情况，加强各部门的安 全、消防防范工作，对重点部门采取一定措施，发现问题及时与有关 部门联系。 (13)如有发生突发事件，应立即赶到现场，保护好现场，并配合有关部门 做好调查工作，同时报告项目经理。 (14)定期向项目经理汇报有关小区秩序维护情况，提出相关建议和跟进 落实总经理安排的其它工作。 4．2 职位：秩序维护队长 1.0 目的 明确职业道德规范，熟悉工作流程 2.0 范围 适用于物业管理 3.0 概述

学报编辑部工作职责

学报编辑部工作职责 1、负责编辑出版《河南质量工程职业学院学报》。 2、搜集研究有关学术动态和编辑出版信息，制定年度选题计划和组稿计划。 3、对稿件进行处理，包括审稿、组稿、编辑加工、校对及对某些不用稿的退稿。审稿：实行“多审”制（责任编辑初审，分送有关两位专家审，正、副主编审；实行“双向匿名”审，作者与审稿人相互不知道）。 4、做好学报发行及有关院校和科研单位的交流工作。协助做好兄弟院校学报稿件的互审工作，虚心学习兄弟院校的办刊经验。 5、做好编委会日常工作，定期或不定期组织召开学报编辑委员会会议。 6、有选择性、针对性地组织有关人员参加有关专业学术会议及科技成果鉴定会，掌握学术动态，广辟稿源，活跃学术空气。 7、制定编辑人员业务进修和培训计划，不断提高编辑人员素质。 河南质量工程职业学院学报编辑部 二00七年十二月四日

编辑部编辑室工作职责 1、组织制订年度业务工作计划与安排，对刊物年度发行情况进行检查、讲评和总结等工作。 2、处理学报征稿、组稿、审稿以及编辑、印刷、出版、发行等工作。 3、确保学报严格遵守有关新闻出版、知识产权等法律法规，确保学报不出现违规现象。 4、协调有关编委，做好编委会日常工作。 5、做好青年编辑的培养和传帮带工作，强化编辑队伍。 6、具体负责与有关学术团体、兄弟院校及上级主管部门的联系工作，制定学报发展规划及学报工作的改进方案。 7、统计和发放各期编校费用、审稿费用、稿费。 河南质量工程职业学院学报编辑部 二00七年十二月四日

编辑部主任职责 1、主持编辑部内一切行政与业务工作，负责部内人员分工、组织制订年度业务工作计划与安排，决定与刊物有关的重大问题以及组织实施、检查、讲评和总结等工作。 2、主持学报征稿、组稿、审稿以及编辑、印刷、出版、发行等工作。 3、抓好部内全体人员的业务学习和政治学习，负责部内人员的岗位责任制执行情况的检查工作以及本部人员工作考核与职称晋升工作，协调部内人事关系。 4、协助编委会主任做好编委会日常工作，适时召开编委会议，协调和统一有关编委问题。 5、制定编辑人员的进修提高计划，做好青年编辑的培养和传帮带工作，充实、调整编辑队伍。 6、负责与国内外有关学术团体及上级主管部门的联系工作，掌握编辑出版的最新信息与发展方向，制定编辑部发展规划及学报工作的改进方案。 7、深入调查研究，掌握科技动态及科研方向，了解本校科研课题的进展及发挥的经济效益，广辟稿源渠道。

企业岗位职责及操作规程

更多资料请访问.(.....) 质检员岗位职责 一、协助项目经理作质量管理基础工作，负责单位工程质量日常管理。 二、组织施工管理人员、班组工人学习质量管理系列制度，学习新技术、新规程、新规范、新标准。 三、熟悉施工图，编制质量管理程序表、质量控制措施，并进行书面质量技术交底。 四、组织自检、互检和复检，作好原始记录，发现问题及时整改。 五、发现质量管理违规行为，坚决制止，并对违反质量管理制度的进行处罚。 六、严格对班组进行分部、分项工程质量验收，填写原始检验记录表，依据施工验收评定规定进行评定，保存原始记录资料。 七、参加分部工程和竣工工程验收，准备相关质检资料。验收后办理质检签证手续，搞好资料归档工作。 八、协助工程资料员、施工员汇集、整理工程竣工资料，及班组工资结算等级核审工作。

施工员（工长）质量职责 一、认真学习和贯彻公司质量方针、目标，执行质量体系文件规定。做好岗位职责工作。 二、参加项目部或上级部门组织的施工图纸会审、技术交底工作；熟悉分管工作的设计文件、施工图纸，并对施工作业工人做好交底工作。 三、按国家行业、技术规程及项目施工组织设计、施工文件等的要求和内容组织作业施工。 四、遵守有关作业规定，认真进行施工质量自检、互检，对份挂案的施工产品质量负直接责任 五、严格管理，采取有效措施组织施工，抓好工程质量，争取施工进度，搞好现场文明施工。 六、定期召开班组会议，就工程质量问题进行总结，提出意见和要求。 七、积极钻研业务，熟练施工规范和操作规程，总结经验，搞好本职工作，多

八、对违反技术、质量等操作规程的作业行为要及时制止和纠正，必要时有权越级商报、申诉。 施工员（工长）岗位职责 一、负责生产技术管理工作，实施各项施工管理制度。 二、熟悉图纸和有关技术资料，参加图纸会审核施工组织设计。 三、组织班组学习施工现场管理制度和国家建筑法规，学习规程、规范、施工技术措施，进行技术交底，向班组签订工程质量、安全、文明施工、工期、材料节约等责任书。 四、负责施工分工中放线、抄平、定位，及时收集、整理各项技术记录，填写施工日记、隐蔽工程等技术资料，保管好图纸和技术资料、测量测试仪器。五、编制施工技术措施，绘制施工措施图，合理安排施工进度，调配各种机具、材料，协调各班组内违章、违规行为，并进行处罚。 六、严格执行质量、安全、文明施工、进度、材料管理制度。参加综合管理，监督、检查班组内违章、违规行为，并进行处罚。 七、负责班组工程质量验收、评定总结，参加分部、分项工程验收、竣工验收，负责班组工程量统计、结算。