当前位置：文档库 › 潞安集团王庄煤矿实习

潞安集团王庄煤矿实习

中国矿业大学应用技术学院

本科毕业实习报告

专业年级：工商管理2014级（会计学方向）

学号：21145952

姓名：王丹

指导教师: 李文美

实习题目: 潞安集团公司王庄煤矿

生产经营与财务状况调查

实习单位：潞安集团公司王庄煤矿

实习日期：2016.2.29-2016.3.11

第一章企业的地理位置、隶属关系及历史沿革 (1)

第二章企业的生产经营管理概况 (2)

第一节公司的治理结构和组织机构 (2)

第二节企业的生产管理概况 (3)

第三节企业的人力资源管理概况 (4)

第四节企业营销管理概况 (7)

第三章企业会计核算与财务管理概况 (9)

第一节企业会计岗位的设置和岗位的核算业务情况 (9)

第二节企业财务管理概况 (10)

第三节企业成本管理概况 (22)

第四章主要技术经济指标的分析与评价 (25)

第一节历年经济总量指标情况与评价 (25)

第二节企业的财务状况分析 (26)

第三节企业的经营成果及现金流量分析 (28)

第四节专题分析 (29)

第五节企业经济效益综合分析 (30)

附录：近三年资产负债表、利润表、现金流量表及成本费用报表 (35)

第一章企业的地理位置、隶属关系及历史沿革

一、企业的地理位置

山西潞安矿业（集团）有限责任公司王庄煤矿是潞安矿业集团下属的五大矿之一，位于山西省长治市郊区故县。

二、企业的隶属关系及历史沿革

王庄煤矿是潞安集团下属的一座典型矿、示范矿。矿井建成投产于1966年12月，原设计能力为90万吨，经过两次改扩建和持续环节系统改造，目前核定生产能力达710万吨。建矿49年来，王庄煤矿始终走的是一条自主创新、科技强矿、集约高效、安全发展之路，各项经济技术指标在全国同类型矿井中始终保持领先水平。一直被誉为“中国煤炭战线的一盏明灯”、“矿井现代化建设的排头兵”、“中国煤矿全面发展的典范”和“中国煤炭工业品牌矿”。

企业先后荣获“全国企业管理金马奖”、“全国五一劳动奖状”、“全国职工职业道德十佳单位”等130多项国家和省部级荣誉。曾经受到党和国家领导人朱镕基、宋平、邹家华、刘延东等的高度评价。成为潞安的品牌，山西的骄傲，中国煤炭工业的一面旗帜。

建矿四十六年来，王庄煤矿始终坚持科学发展观，依靠科技进步，突出以人为本，与时俱进、开拓创新，各项工作始终保持了健康稳定的发展势头。2011年是“十二五”开局之年。在集团公司、股份公司的正确领导下，王庄煤矿全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团公司“十二五”时期“建设亿吨煤炭新基地，打造产业发展新高地，开创幸福潞安新天地”的总体要求，同心同德，奋力拼搏，全矿安全生产、经营管理、科技创新、后劲工程、整合矿井、社区建设、党建群团、企业文化、精神文明等各项工作始终保持了快速、健康、稳定的发展态势，为“十二五”开好了头，起好了步。

第二章企业的生产经营管理概况

第一节煤矿的治理结构和组织机构

一、煤矿的治理结构

王庄煤矿是潞安集团公司的一个不独立核算单位。

公司自2001年成立以来，在证券监管部门和保荐机构的指导下，严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《上市公司章程指引》等法律法规以及《关于提高上市公司质量的意见》等文件要求，以保障股东利益最大化为目标，同时兼顾利益相关方，建立健全了完善的股东大会、董事会、监事会、经理层管理制度、内部控制制度以及约束激励机制，形成权力机构、决策机构、监督机构与经营层之间权责分明、各司其职、有效制衡、科学决策、协调运作的法人治理结构，如下图所示：

图2-1潞安集团的治理结构

潞安矿业集团公司

董事会控股公司

参股公司

潞安环能股份公司

股东大会

矿长

监事会

二、煤矿的组织结构

图2-2 潞安集团王庄煤矿的组织结构

第二节企业的生产管理概况

一、企业主要产品

潞安所属各矿均为行业特级高产高效矿井，综合机械化程度达到100%。煤炭产品属特低硫、低磷、低灰、高发热量的优质动力煤和炼焦配煤，主要产品是十一级精块煤、十四级混煤、喷粉煤。

二、生产规模、生产能力利用状况

潞安集团王庄煤矿的生产能力达到710万吨以上，拥有两支高效综采队、两支高效综掘队。

三、新产品开发状况

王庄煤矿无。

四、生产部门

王庄煤矿的综采队、综掘队。

矿长

生产矿长

安全矿长

经营矿长

机电矿长

基建矿长

后勤中心

生产技术部

安监处教育科财务科审计科

物资供应科

运销科机电科

供电队自动中心

基建科

工程公司

调研室

综采安装队

五、主要产品的工艺流程

图2-3主要产品的工艺流程

第三节企业的人力资源管理概况

一、企业的职工人数及构成

企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分，它是为了实现企业战略目标，通过一整套科学有效的方法，对企业全体人员进行的管理。截至2014年底,王庄煤矿有在职

细泥煤浓缩

压滤

分级

破碎

喷吹煤

洗混块

混煤

筛分手选

破碎筛分分级跳汰选煤矸石

浓缩

沉降过滤式离心

机脱水

杂物

脱水

中煤

捞坑

离心脱水

原煤

干部851人，其中党员干部275人。全矿共有585名专业技术人员，其中正高1人，副高47人，中级152人，初级385人，具体职工分布如下表所示：

表2－1 2014年全矿各系列专业技术人员分布情况

级别

高级中级初级小计

序列

工程30 89 203 322

经济 1 11 37 49

卫生 1 4 11 16

统计 4 3 7

档案 2 5 7

教育16 37 94 147

会计 5 32 37

合计48 152 385 585

表2-2 2014年全矿职工分布情况

名称2014 2013

全部职工7202 6376

一生产工人5241 4526

二工程技术人员165 151

三管理人员387 373

四服务人员1296 1214

五其他人员113 112

原煤生产人员1967 1845

其中：原煤生产工人1825 1719

井下工人1681 1570

回采工人186 186

掘进工人544 448

其中：地面工人144 144

运输工人50 50

机修工人59 59

非原煤生产人员3826 3205

其中：非原煤生产工人3416 2807

名称2014 2013

洗煤工人408 424

机修工人70 66

其他人员1363 1056

二、劳动组织形式、劳动定额管理状况

劳动定额管理主要内容为：

1、对生产工人的劳动量进行计量、监督和考核；

2、定期分析劳动定额和工时利用状况；

3、积累各种有关资料，改善各项专业管理，处理好人与人、人与物的各种关系。

加强劳动定额，实行定额劳动是搞好科学管理、推行经济责任制的基础工作。劳动定额的制定应坚持实事求是、平均、先进的原则，通过劳动定额，把劳动者和劳动对象、劳动资料合理的结合起来，制定出企业的产量、成本、利润、劳动生产率等技术指标，为企业编制生产预算、作业预算、劳动预算提供依据。

三、现行的工资制度、工资形式、附加工资的内容与比例

工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。

目前，潞安集团王庄煤矿实行岗位绩效工资制。岗位绩效工资制是以按劳分配为原则，以加强工资宏观调控为前提，以劳动岗位测评为基础，确定各类岗位薪资水平的新型工资制度，它包括：劳动评价体系、基础工资单元和绩效工资单元及辅助工资单元的设置，还包括运行机制的建立以及工资的日常管理制度等。岗位确定仍以原潞安矿务局1994年的岗位评价结果为依据。

岗位绩效工资制共设四个工资单元：岗位工资、辅助工资、年功工资、绩效工资。

（一）岗位工资

岗位工资：生产（服务）岗位共划分八个岗位，从二岗开始至九岗结束，除二岗分为初、中、高三个岗级外，三岗以上均分为初、中、高、技师、高级技师五个岗级，岗次之间交叉三个岗级。岗位工资标准最低650元，最高2140元；管理人员岗位工资设置30表岗级标准，世职位、工作年限和任职年限分别应对，岗位工资最低700元，最高4520元；专业技术人员岗位工资共设20个岗级标准，按职称、工作年限和任职年限分别对应、岗位工资标准最低700元，最高点440元。

（二）辅助工资

辅助工资：是将以往各种生活和工资性津贴纳入岗位工资后，所保留的部分津贴，即：下井津贴，中、夜班津贴，保健津贴，班组长津贴，救护队员营养津贴、带氧津贴。

（三）年功工资

年功工资：年功工资体现对职工以往劳动的补偿，按累计计算。具体标准：1-5年，1元/年；6-10年，2元/年；11-15年，4元/年；16-20年，6元/年；21-25年，8元/年；26-30年，10元/年；31年以上,12元/年。具体计算如下：

日年功工资＝个人年功工资标准额÷当月制度工作日月实际年功工资＝日年功工资

×个人实际出勤。

（四）绩效工资

绩效工资（即奖金或超额工资）按企业整体效益或经营业绩，结合职工的劳动贡献考核计发。

同时，还实行以6S考核积分计资，将岗位工资、绩效工资全部捆绑，融入到6S管理之中，进行了全方位活化。岗位系数参与分配的实施，充分体现了按绩、按劳、按效取酬的真正意义。他们将整个工艺流程中的各道工序按绩效大小，性质轻重划分了三六九等，定岗定员，分别设立了不同的岗位系数，总系数是固定的，岗位人员不能确定（因为每天出勤人数不能确定），人多，系数分配就降低，人少，系数分配就高，分配权归当班班长。

第四节企业营销管理概况

一、企业产品的营销环境

2015年是我国煤炭市场面临新的机遇和挑战的一年，是煤炭工业贯彻落实十二五发展规划的第三年，国家节能降耗、节能减排力度将进一步加大，煤炭资源整合将进入一个新的阶段，煤炭企业兼并重组将进入一个新的阶段，大煤炭企业集团建设将迈上一个新的台阶，煤炭交易市场化改革将迈上一个新的台阶，为了推动煤炭工业的可持续健康发展，我国将实施一些新的行业政策，这对整个煤炭市场的发展无疑将产生新的影响。根据我国的煤炭行业政策及煤炭市场的发展情况，2015年我国煤炭市场将稳健发展，煤炭价格将会继续小幅度攀升。

煤炭相关政策将陆续推出，煤炭生产成本将进一步攀升。2015年及“十二五”期间，为了搞好国民经济的快速发展，加快低碳社会的建设，推动煤炭资源地区的可持续健康发展，国家将结合实际颁布实施一些新的煤炭行业发展的政策。随着劳动力成本的加大，纸币贬值通货膨胀，煤炭企业兼并重组、煤炭资源整合、煤炭资源税征收、安全生产环境优化、低碳社会建设、矿区可持续发展等一系列政策的推出，煤炭产品的生产成本将不断攀升，这将成为煤炭价格适度上扬的有力支撑。

二、企业的营销渠道

营销渠道是指某种货物或劳务从生产者向消费者移动时，取得这种货物或劳务所有权或帮助转移其所有权的所有企业或个人。简单地说，营销渠道就是商品和服务从生产者向

消费者转移过程的具体通道或路径。

王庄煤矿设有运销科、选矸车间、地销科。在煤炭产品销售上，建矿之初煤炭大部分就地销售，主要供应长治地区周边厂矿，装运主要靠民工担装，运输以火车、汽车运输为主。煤炭销售主要依据国家煤炭调拨计划，根据潞安矿业集团公司销售指标组织外运。

三、营销方式

该企业实行“三定”销售办法，定区域、定人员、定责任销量。从价格上“挤”，利用区位优势，让利不让市场，根据不同区域、价位、销量、结算方式、信誉度，设立下限，赋予销售处和销售人员自主权，实行一户一价。从销售方式上“抢”，采取联营、仓储、代理等灵活的营销策略，抢滩布阵，批发、零售多管齐下，方便用户，提高市场覆盖率。根据市场的变化，在营销过程中通过煤炭产品的深加工和多品种化满足用户要求的产品策略；根据不同地区、不同用户、不同行业、不同市场行情、不同结算方式和不同批量等营销环境采取灵活机动的价格策略；根据市场分配份额、用户分布情况等直销或代理销售等调整煤炭销售渠道；根据市场变化、销售成本、市场竞争情况等采取切实可行的市场策略等，来进一步满足市场的需求。

四、产品的占有情况

喷吹煤属低灰、低硫、固定碳含量高、发热量高的贫煤和贫瘦煤，可磨性及燃烧性能良好，是高炉混合喷吹或单独喷吹的理想原料，质量指标被树为国家标准。王庄煤矿高炉喷吹煤，在市场销售中颇受欢迎。

第三章企业会计核算与财务管理概况

第一节企业会计岗位的设置和岗位的核算业务情况

目前，我国财务工作岗位一般可分为：会计机构负责人或会计主管人员、出纳、财产物资核算，工资核算，成本费用核算，财务成果核算，资金核算，往来核算，总账报表，稽核，档案管理等。财务岗位可以一人一岗，一人多岗或者多岗一人，但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。王庄煤矿会计岗位的设置及岗位核算业务如下表：

表3-1王庄煤矿会计岗位设置及岗位职能

岗位设置岗位职能

出纳（1）办理现金收付和结算业务；

（2）登记现金和银行存款日记账；

（3）保管库存现金和各种有价证券；保管有关印章、空白收据和空白支票

成本会计（1）拟定成本核算办法；

（2）制定成本费用计划；

（3）负责成本管理基础工作；

（4）核算产品成本和期间费用；（5）编制成本费用报表并进行分析；（6）协助管理在产品和自制半成品。

总账会计（l）负责登记总账；

（2）负责编制资产负债表、利润表、现金流量表等有关财务会计报表；（3）负责管理会计凭证和财务会计报表。

会计主管（1）具体领导单位财务会计工作；

（2）组织制定、贯彻执行本单位的财务会计制度；

（3）组织编制本单位的各项财务、成本计划；

（4）组织开展财务成本分析；

（5）审查对外报送的财务会计报告；

（6）审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件；

（7）参加生产经营管理会议，参与经营决策；

（8）负责向本单位领导、职工代表大会报告财务状况和经营成果；（9）负责组织会计人员的政治理论、业务技术的学习和考核，参与会计人员的任免和调动。

由于王庄煤矿是潞安集团公司的主要不独立核算单位，所以王庄煤矿的会计岗位设置比较全面，煤炭生产具有一次性消耗材料少、周转使用材料多的特点，必须有计划地安排回收复用、修旧利废，节约消耗，降低成本。由于煤炭自然赋存条件不同，煤炭生产成本水平也高低不一。煤炭生产是地下作业，生产场所不断移动，采完一个工作面、采区，就要转移到另一个新的地点。同时，煤炭生产受自然条件的制约，成本变化大，反映出煤炭成本的升降趋势。

第二节企业财务管理概况

一、会计政策的选择情况

会计政策是指公司在会计核算时所遵循的具体原则、基础及采用的会计处理方法。会计政策由公司财务部统一制定和变更，经董事会批准后自下一会计年度执行。各子、分公司未接到财务部的书面通知不得随意变更会计政策。如法律、行政法规、国家统一的会计制度或者其他客观情况等要求变更，由财务部统一制定变更措施及账务处理办法。

（一）坏账损失核算方法

企业的各项应收款项，可能会因购货人拒付、破产、死亡等原因而无法收回。这类无法收回的应收款项就是坏账。企业因坏账而遭受的损失为坏账损失或减值损失。企业应当在资产负债表日对应收款项的账面价值进行检查，有客观证据表明应收款项发生减值的，应当将应收款项的账面价值减记至预计未来现金流量现值，减记的金额确认为减值损失，同时计提坏账准备。确定应收款项减值有两种方法，即直接转销法和备抵法，我国企业会计准则规定确定应收款项的减值只能采用备抵法，不能采用直接转销法。所以王庄煤矿采用的是备抵法。

备抵法下坏账损失的账务处理：

（1）计提坏账准备时：

借：资产减值损失—计提的坏账准备

贷：坏账准备

（2）确认坏账损失时：

借：坏账准备

贷：应收账款

（二）存货的计价方法

存货的计价方法有个别计价法、先进先出法、加权平均法、移动加权平均法、

后进先出法。王庄煤矿主要采用的是先进先出法。

（1）自购材料：

1）G—0214 冲回上月估价入库材料

借：原材料—王庄井仓库

贷：应付账款—估收材料

2）G—0215 结转本月估价入库材料

借：原材料—王庄井仓库

贷：应付账款—估收材料

（2）局购材料：

G—0147 结转物供公司综机配件款

借：材料采购—在途

贷：内部往来—集团公司分公司往来—潞安矿务集团公司物资供销公司

（3）区内调拨材料：无

（三）长期股权投资核算方法

长期股权投资核算方法有成本法和权益法。

成本法是指当投资公司对被投资公司经营活动无影响能力时采用的长期股权投资会计处理方法，即投资公司的长期股权投资账户，按原始取得成本入账后，始终保持原资金额，不随被投资公司的营业结果发生增减变动的一种会计处理方法。

权益法是指投资最初以投资成本计价，以后根据母公司享有不独立核算单位所有者权益份额的变动对投资的账面价值进行调整并确认投资损益的方法。王庄煤矿无。

（四）固定资产折旧方法

固定资产的折旧方法有年限平均法（也称直线法）、工作量法、双倍余额递减法（加速折旧法）、年数总和法（加速折旧法）。王庄煤矿采用的是平均年限法。

借：累计折旧—生产经营用—工具仪器

贷：固定资产—生产经营用—工具仪器

（五）无形资产摊销方法以及煤炭企业资源成本的摊销方法

无形资产的摊销方法包括年限平均法（即直线法）、生产总量法等。王庄煤矿无。

（六）借款费用的处理方法

借款费用，是指企业因借款而发生的利息及其他相关成本。具体包括借款利息、折价或者溢价的摊销、辅助费用以及因外币借款而发生的汇兑差额。

王庄煤矿发生的借款费用，可直接归属于符合资本化条件的资产的构建或者生产的，应当予以资本化，计入相关资产成本；其他借款费用，应当在发生时根据发生额确认为费用，计入当期损益。

在资本化期间，外币专用借款本金及利息的汇兑差额，应当予以资本化，计入符合资本化条件的资产的成本。

借款存在溢价或折价的，应当按照实际利率法确定每一会计期间应摊销的折价或者溢价金额，调整每期利息金额。

专门借款发生的辅助费用，如果是在所构建或者生产的符合资本化条件的资产达到预定可使用或可销售状态前发生的，应当在发生时根据其发生额予以资本化，计入符合资本化条件的资产的成本；如果是在所构建或者生产的符合资本化条件的资产达到预定可使用或者可销售之后发生的，应当在发生时根据其发生额确认为费用，计入当期损益。

一般借款发生的辅助费用，在发生时根据其发生额确认为费用，计入当期损益。由于

王庄煤矿是个不独立核算单位，这些都不涉及，所以不存在借款费用。

（七）商品销售收入与劳务收入的确认政策

1.商品销售收入的确认政策

销售商品收入同时满足下列条件的，才能予以确认：

①企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方；

②企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有对已售出的商品实施有效控制；

③收入的金额能够可靠地计量；

④相关的经济利益很可能流入企业；

⑤相关的已发生或将发生的成本能够可靠地计量。

2.劳务收入的确认条件

提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件：

①收入的金额能够可靠地计量；

②相关的经济利益很可能流人企业；

③交易的完工进度能够可靠地确定；

④交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量。

（八）所得税核算方法，暂时性差异的种类及内容，递延所得税资产与递延所得税负债的确认条件

1.所得税核算方法

所得税核算方法有应付税款法、纳税影响会计法、资产负债表债务法。

2.暂时性差异的种类及内容

暂时性差异的种类有应纳税暂时性差异、可抵扣暂时性差异。

应纳税暂时性差异，是指在确定未来收回资产或清偿负债期间的应纳税所得额时，将导致产生应税金额的暂时性差异。该差异在未来期间转回时，会增加转回期间的应纳税所得额，即在未来期间不考虑该事项影响的应纳税所得额的基础上，由于该暂时性差异的转回，会进一步增加转回期间的应纳税所得额和应缴所得税金额。在应纳税暂时性差异产生当期，应当确认相关的递延所得税负债。

可抵扣暂时性差异，是指在确定未来收回资产或清偿负债期间的应纳税所得额时，将导致产生可抵扣金额的暂时性差异。该差异在未来期间转回时会减少转回期间的应纳税所得额，减少未来期间的应缴所得税。在可抵扣暂时性差异产生当期，应当确认相关的递延所得税资产。

（九）企业合并事项，包括企业合并类型、企业合并会计处理方法的选择、合并事项对企业的影响

企业合并是指将两个或者两个以上单独的企业合并形成一个报告主体的交易或事项。包括以下四层含义：

1.合并目的是为了获得控制权或净资产；

2.合并企业可以是一个企业对另一企业，也可以一个企业对多个企业；

3.企业合并可以是购买企业整体，也可以购买企业的某项资产或资产组合；

4.被合并企业可以保留法人资格，也可以不保留法人资格。

企业合并类型分为同一控制下与非同一控制下两大类。

企业合并会计处理方法的选择：同一控制下的企业合并中取得资产和负债，应当按照合并日被合并方的账面价值计量，合并方取得的净资产账面价值与支付的合并对价账面价值的差额，应当调整资本公积，资本公积不足冲减的调整留存收益；而非同一控制下的企业合并则要遵循市场理念，合并方要以付出资产的公允价值以及被合并方可辨认净资产的公允价值为计量价值为计量基础，双方差额确认为商誉或营业外收入。

合并事项对企业的影响：对利润表的影响，采用购买法合并报告反映的利润一般会较低；财务指标的影响，在权益结合法下，由于利润较高，而股东权益较低，因此净资产收益率和每股收益通常也较高。而在购买法下，利润较低，而股东权益较高；对财务状况的影响。非同一控制下的企业合并，购买方按照公允价值对被购买方的资产、负债和净资产进行重新计量，合并后企业净资产的价值变动必须在购买方的单独报表或合并财务报表制单独报表或合并财务报表时，计价基础保持不变。王庄煤矿为潞安集团公司的下属单位，因此不存在企业合并的情况发生。

（十）资产负债表日后事项的处理方法

涉及损益的事项，通过“以前年度损益调整”科目核算。调整增加以前年度利润或者调整减少以前年度亏损的事项，记入“以前年度损益调整”科目的贷方；调整减少以前年度利润或者调整增加以前年度亏损的事项，记入“以前年度损益调整”科目的借方。

涉及损益的调整事项，如果发生在资产负债表日所属年度所得税汇算清缴前的，应调整报告年度应纳税所得额、应纳所得税税额；发生在报告年度所得税汇算清缴后，应调整本年度应纳所得税税额。

由于以前年度损益调整增加的所得税费用，记入“以前年度损益调整”科目的借方，同时贷方记“应交税费-应交所得税”等科目；由于以前年度损益调整减少的所得税费用，记入“以前年度损益调整”科目的贷方，同时借记“应交税费-应交所得税”等科目。

涉及利润分配调整的事项，直接在“利润分配-未分配利润”科目核算。

不涉及损益及利润分配的事项，直接在“利润分配-未分配利润”科目核算。

通过上述会计处理后，还应同时调整财务报表相关项目的数字，包括：

（1）资产负债表日编制的财务报表相关项目的期末数或本年发生数；

（2）当期编制的财务报表相关项目的期初数或上年数；

（3）经上述调整后，如果涉及报表附注呢绒的，还应当调整报表附注相关项目的数

字。

二、企业资产的管理概况

（一）货币资金管理

货币资金是以货币形态存在的资产，是流动资产最强的资产在企业的各项经济活动中，货币资金起着非常重要的作用。按存放地点的不同，分为现金、银行存款、其它货币资金。潞安集团采用的是资金集中管理。

资金的限额是指为了保证单位日常零星开支的需要，允许单位留存现金的最高数额。这一限额由开户银行根据单位的实际需要核定，一般按照单位3—5天日常零星开支所需确定。边远地区和交通不便地区的开户单位的库存现金限额，可按多余5天，但不得超过15天的日常零星开支的需要确定。经核定的库存现金限额，开户单位必须严格遵守，超过部分应于当日终了前存入银行。需要增加或减少库存现金限额的，应当向开户银行提出申请，有开户银行核定。

库存现金日常收支管理办法：

（1）开户单位现金收入应当于当日送存开户银行，当日送存确有困难的，有开户银行确定送存时间；

（2）开户单位支付现金，可以从本单位库存现金限额中支付或从开户银行提取，不得从本单位的现金收入中直接支付（即坐支）。因特殊情况需要坐支现金的，应当事先报经开户银行审查批准，由开户银行核定坐支范围和限额。坐支单位应当定期向开户银行报送坐支金额和使用情况；

（3）开户单位从开户银行提取现金时，应当写明用途，由本单位财会部门负责人签字，经开户银行审核后，予以支付；

（4）因采购地点不确定，交通不便，生产或市场急需，抢险救灾以及其他特殊情况必须使用现金的，开户单位应向开户银行提出申请，由本单位财会部门负责人签字，经开户银行审核后，予以支付现金。

（二）交易性金融资产的管理

交易性金融资产主要是指企业为了近期内出售而持有的金融资产，如企业以赚取差价为目的从二级市场购入的股票、债券、基金等。

交易性金融资产以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产（金融负债）。取得时以公允价值（扣除已宣告但尚未发放的现金股利或已到付息期但尚未领取的债券利息）作为初始确认金额，相关的交易费用计入当期损益。

持有期间将取得的利息或现金股利确认为投资收益，期末将公允价值变动计入当期损益。处置时，其公允价值与初始入账金额之间的差额确认为投资收益，同时调整公允价值变动损益。

（三）应收款项的管理

1.应收款项的内容

应收款项是指企业因销售商品、提供劳务等经营活动，应向购货单位或接受劳务单位收取的款项，主要包括企业销售商品或提供劳务等应向有关债务人收取的价款及代购货单位垫付的包装费、运杂费等。

2.应收账款的收账政策

（1）单项金额重大并单独计提坏账准备的应收款项

表3-2 单项金额重大并单独计提坏账准备的应收款项

单项金额重大的判断依据或金额标准将单项金额占应收账款金额10%以上的应收

款项视为重大应收款项

单项金额重大并单项计提坏账准备的计提办法

根据其未来现金流量现值低于其账面价值的差额，计提坏账准备

（2）按信用风险特征组合计提坏账准备的应收款项

表3-3 按信用风险特征组合计提坏账准备的应收款项

按信用风险特征组合计提坏账准备的计提方法（账龄分析法、余额百分比法、其他方法）

确定组合的依据

账龄组合以应收款项的账龄为信用风险划分组合

按组合计提坏账准备的计提方法

账龄组合按账龄分析法计提坏账准备

组合中，采用账龄分析法计提坏账准备的计提比例如下：

表3-4 账龄分析法计提坏账准备的计提比例

账龄应收账款计提比例（%）

1年以内（含1年） 1

1-2年 5

2-3年10

3-4年40

4-5年50

5年以上100

（四）存货的管理

1.存货的种类

潞安集团王庄煤矿存货的种类有：原煤、洗煤（包括洗精煤、喷吹煤）。

2.发出存货计价方法

王庄煤矿的存货计价方法主要是按先进先出法计价，主要原材料发出时按计划成本计价，低值易耗品和包装物采用一次转销法进行摊销。

3.存货可变现净值的确定依据及存货跌价准备的计提方法

期末对存货进行全面清查后，按存货的成本与可变现净值孰低提取或调整存货跌价准备。产成品、库存商品和用于出售的材料等直接用于出售的商品存货，在正常生产经营过程中，以该存货的估计售价减去估计的销售费用和相关税费后的金额，确定其可变现净值；需要经过加工的材料存货，在正常生产经营过程中，以所生产的产成品的估计售价减去至完工时估计将要发生的成本、估计的销售费用和相关税费后的金额，确定其可变现净值；为执行销售合同或者劳务合同而持有的存货，其可变现净值以合同价格为基础计算，若持有存货的数量多于销售合同订购数量的，超出部分的存货的可变现净值以一般销售价格为基础计算。期末按照单个存货项目计提存货跌价准备；但对于数量繁多、单价较低的存货，按照存货类别计提存货跌价准备；与在同一地区生产和销售的产品系列相关、具有相同或类似最终用途或目的，且难以与其他项目分开计量的存货，则合并计提存货跌价准备。

4.存货转销金额的确定方法

以前减记存货价值的影响因素已经消失的，减记的金额予以恢复，并在原已计提的存货跌价准备金额内转回，转回的金额计入当期损益。

5.存货的盘存制度

采用永续盘存制。

（五）非流动资产投资的管理

1.可供出售金融资产

取得时按公允价值（扣除已宣告但尚未发放的现金股利或已到付息期但尚未领取的债券利息）和相关交易费用之和作为初始确认金额。

持有期间将取得的利息或现金股利确认为投资收益。期末以公允价值计量且将公允价值变动计入其他资本公积。

处置时，将取得的价款与该金融资产账面价值之间的差额，计入投资损益；同时，将原直接计入所有者权益的公允价值变动累计额对应处置部分的金额转出，计入投资损益时，其公允价值与初始入账金额之间的差额确认为投资收益，同时调整公允价值变动损益。

2.持有至到期投资

取得时按公允价值（扣除已到付息期但尚未领取的债券利息）和相关交易费用之和作为初始确认金额。

持有期间按照摊余成本和实际利率计算确认利息收入，计入投资收益。实际利率在取得时确定，在该预期存续期间或适用的更短期间内保持不变。

处置时，将所取得价款与该投资账面价值之间的差额计入投资收益。

3.长期股权投资

长期股权投资是指投资企业对被投资单位实施控制、重大影响的权益性投资，以及对其合营企业的权益性投资。长期股权投资的核算方法有成本法和权益法。

王庄煤矿是潞安集团的一个不独立核算单位，这些非流动资产投资均无。

（六）固定资产、在建工程的管理

包括企业固定资产的种类及构成、固定资产入账价值的确定方法、固定资产更新改造情况、固定资产和在建工程的期末计价方法、固定资产和在建工程减值的测试及减值损失的确认方法。

1.固定资产的种类及构成

企业的固定资产种类繁多、规格不一，为加强管理，便于组织会计核算，有必要对其进行科学、合理的分类。根据不同的管理需要和核算要求以及不同的分类标准，可以对固定资产进行不同的分类，主要有以下几种分类方法：

（1）按经济用途分类，可分为生产经营用固定资产和非生产经营用固定资产。

（2）综合分类，按固定资产的经济用途和使用情况等综合分类，可把企业的固定资产划分为七大类：

①生产经营用固定资产；

②非生产经营用固定资产；

③租出固定资产（指企业在经营租赁方式下出租给外单位使用的固定资产）；

④不需用固定资产；

⑤未使用固定资产；

⑥土地；

⑦融资租入固定资产（指企业以融资租赁方式租入固定资产，在租赁期内，应视同自有固定资产进行管理）。

2.固定资产的管理

（1）各类固定资产的折旧方法

固定资产折旧采用年限平均法，根据固定资产类别、预计使用寿命和预计净残值率确定折旧率。

融资租赁方式租入的固定资产，能合理确定租赁期届满时将会取得租赁资产所有权的，在租赁资产尚可使用年限内计提折旧；无法合理确定租赁期届满时能够取得租赁资产所有权的，在租赁期与租赁资产尚可使用年限两者中较短的期间内计提折旧。

（2）固定资产的减值测试方法、减值准备计提方法

潞安集团王庄煤矿在每期末判断固定资产是否存在可能发生减值的迹象。

固定资产存在减值迹象的，估计其可收回金额。可收回金额根据固定资产的公允价值减去处置费用后的净额与固定资产预计未来现金流量的现值两者之间较高者确定。

当固定资产的可收回金额低于其账面价值的，将固定资产的账面价值减记至可收回金额，减记的金额确认为固定资产减值损失，计入当期损益，同时计提相应的固定资产减值准备。

固定资产减值损失确认后，减值固定资产的折旧在未来期间作相应调整，以使该固定资产在剩余使用寿命内，系统地分摊调整后的固定资产账面价值（扣除预计净残值）。

固定资产的减值损失一经确认，在以后会计期间不再转回。

有迹象表明一项固定资产可能发生减值的，企业以单项固定资产为基础估计其可收回金额。企业难以对单项固定资产的可收回金额进行估计的，以该固定资产所属的资产组为基础确定资产组的可收回金额。

3.在建工程的管理

（1）在建工程的类别

在建工程以立项项目分类核算。

（2）在建工程的减值测试方法、减值准备计提方法

潞安集团王庄煤矿在每期末判断在建工程是否存在可能发生减值的迹象。

在建工程存在减值迹象的，估计其可收回金额。可收回金额根据在建工程的公允价值减去处置费用后的净额与在建工程预计未来现金流量的现值两者之间较高者确定。

当在建工程的可收回金额低于其账面价值的，将在建工程的账面价值减记至可收回金额，减记的金额确认为在建工程减值损失，计入当期损益，同时计提相应的在建工程减值准备。

在建工程的减值损失一经确认，在以后会计期间不再转回。

有迹象表明一项在建工程可能发生减值的，企业以单项在建工程为基础估计其可收回金额。企业难以对单项在建工程的可收回金额进行估计的，以该在建工程所属的资产组为基础确定资产组的可收回金额。

（七）无形资产的管理

1.无形资产的种类

无形资产主要包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权和特许权等。

2.无形资产使用寿命的确定方法

对于使用寿命确定的无形资产，如有明显减值迹象的，期末进行减值测试。

对于使用寿命不确定的无形资产，每期末进行减值测试。

3.自创无形资产资本化金额的确定方法

企业内部研究开发项目所发生的支出应区分研究阶段和开发阶段支出，企业自行开发无形资产发生研发支出，不满足资本化条件的，借记“研发支出—费用化支出”科目，满足资本化条件的，借记“研发支出—资本化支出”科目，贷记“原材料”、“银行存款”、“应付职工薪酬”等科目。研究开发项目达到预定用途形成无形资产的，应当按照“研发支出—资本化支出”科目的余额，借记“无形资产”科目，贷记“研发支出—资本化支出”科目。期末，应将“研发支出—费用化支出”科目归集的金额转入“管理费用”科目，借记“管理费用”科目，贷记“研发支出—费用化支出”科目。如果无法可靠区分研究阶段的支出和开发阶段的支出，应将其所发生的研发支出全部费用化，计入当期损益，计入“管理费用”科目。

4.无形资产减值的测试及减值损失的确认方法

潞安集团王庄煤矿实习

中国矿业大学应用技术学院本科毕业实习报告专业年级：工商管理2014级（会计学方向）学号：21145952 姓名：王丹指导教师: 李文美实习题目: 潞安集团公司王庄煤矿生产经营与财务状况调查实习单位：潞安集团公司王庄煤矿实习日期：2016.2.29-2016.3.11

目录第一章企业的地理位置、隶属关系及历史沿革 (1) 第二章企业的生产经营管理概况 (2) 第一节公司的治理结构和组织机构 (2) 第二节企业的生产管理概况 (3) 第三节企业的人力资源管理概况 (4) 第四节企业营销管理概况 (7) 第三章企业会计核算与财务管理概况 (9) 第一节企业会计岗位的设置和岗位的核算业务情况 (9) 第二节企业财务管理概况 (10) 第三节企业成本管理概况 (22) 第四章主要技术经济指标的分析与评价 (25) 第一节历年经济总量指标情况与评价 (25) 第二节企业的财务状况分析 (26) 第三节企业的经营成果及现金流量分析 (28) 第四节专题分析 (29) 第五节企业经济效益综合分析 (30) 附录：近三年资产负债表、利润表、现金流量表及成本费用报表 (35)

第一章企业的地理位置、隶属关系及历史沿革一、企业的地理位置山西潞安矿业（集团）有限责任公司王庄煤矿是潞安矿业集团下属的五大矿之一，位于山西省长治市郊区故县。二、企业的隶属关系及历史沿革王庄煤矿是潞安集团下属的一座典型矿、示范矿。矿井建成投产于1966年12月，原设计能力为90万吨，经过两次改扩建和持续环节系统改造，目前核定生产能力达710万吨。建矿49年来，王庄煤矿始终走的是一条自主创新、科技强矿、集约高效、安全发展之路，各项经济技术指标在全国同类型矿井中始终保持领先水平。一直被誉为“中国煤炭战线的一盏明灯”、“矿井现代化建设的排头兵”、“中国煤矿全面发展的典范”和“中国煤炭工业品牌矿”。企业先后荣获“全国企业管理金马奖”、“全国五一劳动奖状”、“全国职工职业道德十佳单位”等130多项国家和省部级荣誉。曾经受到党和国家领导人朱镕基、宋平、邹家华、刘延东等的高度评价。成为潞安的品牌，山西的骄傲，中国煤炭工业的一面旗帜。建矿四十六年来，王庄煤矿始终坚持科学发展观，依靠科技进步，突出以人为本，与时俱进、开拓创新，各项工作始终保持了健康稳定的发展势头。2011年是“十二五”开局之年。在集团公司、股份公司的正确领导下，王庄煤矿全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团公司“十二五”时期“建设亿吨煤炭新基地，打造产业发展新高地，开创幸福潞安新天地”的总体要求，同心同德，奋力拼搏，全矿安全生产、经营管理、科技创新、后劲工程、整合矿井、社区建设、党建群团、企业文化、精神文明等各项工作始终保持了快速、健康、稳定的发展态势，为“十二五”开好了头，起好了步。

潞安集团十年巨变

潞安集团煤炭生产“十五”～“十一五”十年巨变 “十五”期间煤炭生产技术的突破创新一、贯彻落实科技是第一生产力，全面推进公司生产技术发展坚持科学的发展观，全面贯彻落实科学技术是第一生产力，推进公司采煤、掘进、运输三方面技术进步，原煤产量逐年递增。在“十五”期间，主要完成了以下科技工作： 1、采煤方面：不断完善采煤方法改革， 2、掘进方面：（1）完成了巷道支护改革，通过《潞安矿区煤巷锚杆支护成套技术》项目的研究与实施，确定了适合公司生产矿井的巷道支护方式—锚杆支护，使公司生产矿井的巷道支护走上了健康发展道路，取得了巨大的综合效益，一是提高了巷道支护安全可靠程度，随着矿井开采延深，巷道压力增大，原有的矿工钢支护已经不能适应支护的要求，推广锚杆支护技术后，解决了大断面、高应力支护难题，通过扩大巷道断面，解决了高瓦斯矿井的通风难题；二是大范围推广小煤柱护巷，提高资源回收率；三是大幅度降低工人的劳动强度；四是缓解了矿井辅助运输；五是表率作用，为公司新建矿井和整合矿井的巷道支护改革提供了技术支持。（2）抓好掘进施工工艺技术测评，通过对掘进工作面的关键工时、工序的测定，确定影响单进提高的工序，采取有力措施，加强管理，不断提高锚杆支护巷道的掘进单进水平。（3）协同有关部门进行掘进机更新换代，结合大断面巷道掘进，

确定120型掘进机组成为公司生产矿井的主流机组。（4）合理调整开拓部署，优化资源配置，促进资源最大化，（5）完成了生产矿井的地质力学补充测试和锚杆支护设计软件升级改造工作，实现了自行锚杆支护设计；自行锚杆支护施工；自行锚杆支护监测和数据处理；自行处理锚杆支护中遇到的较高难度问题。 3、运输方面：二、科技与生产技术管理成就显著 1、锚杆支护技术推广应用取得巨大成果 2000年与煤科总院北京开采所合作，研究实施“潞安矿区煤巷锚杆支护成套技术”，使公司巷道支护改革提升到一个新台阶，该项目研究成果整体上达到国际先进水平。主要指标如下表。年度总进尺其中小煤柱顺槽经济效益（万元）备注锚杆支护支护率% 材料节支煤炭增收合计 2001 55336 15840 2002 58838 18907 2003 80324 20000 2655 2004 81515 51028 18800 2005 79279 60143 21050 3381 合计355292 94597 2、潞安矿区大断面交岔点锚索加固技术通过该项目的实施，显著提高了交岔点支护效果，保证了交岔点安全状况，而且大大降低了加固成本。与型钢支护和浇注混凝土支护相比，降低交岔点维护成本14-32%。此外，锚索支护

山西省已批准煤矿名单

山西省已批准煤矿名单持有《煤炭生产许可证》单位 -------------------------------------------------------------------------------- | 发布时间：09年09月01日来源：山西省煤炭工业厅信息调度中心序号单位及矿井名称证载能力（万吨/年）合计：263座47363 一、国有重点煤炭企业（131座）33953 （一）焦煤集团（39座）7281 1 山西西山白家庄矿业有限责任公司二号井21 2 山西西山白家庄矿业有限责任公司小南坑井70 3 山西焦煤集团有限责任公司杜儿坪煤矿500

4 山西西山煤电股份有限公司西铭矿360 5 山西焦煤集团有限责任公司官地煤矿500 6 山西西山煤电股份有限公司西曲矿340 7 山西西山煤电股份有限公司镇城底矿190 8 山西西山煤电股份有限公司马兰矿390 9 山西焦煤集团有限责任公司屯兰煤矿500 10 山西焦煤集团有限责任公司东曲矿400 11 山西西山晋兴能源有限责任公司斜沟煤矿15 12 山西汾西矿业集团两渡煤矿有限责任公司河溪沟井30 13 山西汾西矿业(集团)有限责任公司柳湾煤矿300 14 山西汾西矿业集团水峪煤矿有限责任公司270 15 山西汾西矿业(集团)有限责任公司高阳煤矿470 16 山西汾西矿业(集团)有限责任公司贺西煤矿180 17 山西汾西矿业(集团)有限责任公司双柳煤矿200 18 山西汾西中兴煤业有限责任公司60 19 山西汾西紫金煤业有限责任公司（南关煤矿）90 20 山西汾西宜兴煤业有限责任公司45 21 霍州煤电集团有限责任公司辛置煤矿250 22 霍州煤电集团有限责任公司曹村煤矿100 23 霍州煤电集团有限责任公司团柏煤矿210 24 霍州煤电集团有限责任公司白龙煤矿平峒井60 25 霍州煤电集团有限责任公司白龙煤矿斜井60

山西省生产矿井情况表.doc

持有《煤炭生产许可证》单位全省生产矿井情况表序号单位及矿井名称证载能力（万吨/年）合计：393座53428 一、国有重点煤炭企业（162座）35328 （一）焦煤集团（52座）7816 1 山西西山白家庄矿业有限责任公司二号井21 2 山西西山白家庄矿业有限责任公司小南坑井70 3 山西焦煤集团有限责任公司杜儿坪煤矿500 4 山西西山煤电股份有限公司西铭矿360 5 山西焦煤集团有限责任公司官地煤矿500 6 山西西山煤电股份有限公司西曲矿340 7 山西西山煤电股份有限公司镇城底矿190 8 山西西山煤电股份有限公司马兰矿390 9 山西焦煤集团有限责任公司屯兰煤矿500 10 山西焦煤集团有限责任公司东曲矿400 11 山西西山晋兴能源有限责任公司斜沟煤矿15 12 山西汾西矿业集团两渡煤矿有限责任公司河溪沟井30 13 山西汾西矿业(集团)有限责任公司柳湾煤矿300 14 山西汾西矿业集团水峪煤矿有限责任公司270 15 山西汾西矿业(集团)有限责任公司高阳煤矿470 16 山西汾西矿业(集团)有限责任公司贺西煤矿180 17 山西汾西矿业(集团)有限责任公司双柳煤矿200 18 山西汾西中兴煤业有限责任公司60 19 山西汾西紫金煤业有限责任公司（南关煤矿）90 20 山西汾西宜兴煤业有限责任公司45 21 霍州煤电集团有限责任公司辛置煤矿250 22 霍州煤电集团有限责任公司曹村煤矿100 23 霍州煤电集团有限责任公司团柏煤矿210 24 霍州煤电集团有限责任公司白龙煤矿平峒井60 25 霍州煤电集团有限责任公司白龙煤矿斜井60 26 霍州煤电集团有限责任公司李雅庄煤矿150 27 山西霍宝干河煤矿有限公司210 28 山西汾河焦煤股份有限公司三交河煤矿300 29 山西汾河焦煤股份有限公司回坡底煤矿110 30 霍州煤电集团有限责任公司方山店坪煤矿150 31 华晋焦煤有限责任公司沙曲矿300 32 山西古县西山登福康煤业有限公司45 33 山西古县西山鸿兴煤业有限公司30 34 山西临县西山晟聚煤业有限公司60 35 山西孝义西山德顺煤业有限公司60 36 山西临汾西山生辉煤业有限公司90 37 山西汾西正帮煤业有限责任公司30 38 山西汾西正安煤业有限责任公司30

充分发挥社区社会组织作用3

发挥社区基层社会组织作用大力推进文明和谐社区建设潞安集团王庄煤矿社区居委会潞安集团王庄社区成立于2002年6月，辖6个小区，5400余户居民，常住人口18000余人。是一个以“三位一体”为理念，“四会联治”为基础，“四级管理”为框架，“八项功能和安全社区建设”为核心的企业主导型社区。近年来，我们在社区建设中，紧紧围绕以人为本的社区发展灵魂，以推进文明和谐社区建设为目标，大力培育和发展社区基层社会组织，充分发挥其在促进社区事务管理，推动社区公益事业发展，丰富社区居民文化生活，提升居民幸福生活指数方面的积极作用，全面提升了社区管理和服务水平，有效维护了社区的和谐稳定。2007年被世界卫生组织命名为全球第124个国际安全社区，先后荣获“全国和谐社区建设示范社区”、“全国创建学习型家庭示范社区”、“全国城市体育先进社区”、“全国综合减灾示范社区”等荣誉称号，我们的具体做法是：一、培育基层社会组织，努力夯实社区管理组织基础。

胡锦涛总书记在今年纪念建党90周年大会上的讲话中，明确提出“要加强和创新社会管理，建设中国特色社会主义社会管理体系，全面提高社会管理科学化水平，确保人民安居乐业，社会和谐稳定”。加强和创新社会管理的基础在社区，社区的和谐和稳定是社会和谐的前提和保障。通过近几年的社区建设和实践，我们认为大力培育和发展社区基层社会组织，是提高社区管理和服务水平，推动和谐社区建设的一条主要途径。近年来，我们始终坚持基层社会组织建设。首先，积极整合社区各类服务资源，建成了集管理和服务于一体社区管理服务中心。投运了“一站式”服务大厅，实现了社会化管理进社区。建成并投运了社区老年康复理疗中心，实现了社区老年人康复、理疗、健身、娱乐和养老一体化运作，使社区居民真正享受到了老有所医、老有所教、老有所养、老有所乐。与此同时，我们对活跃在社区的二十余个群团组织进行规范和整合，组建成立了王庄社区文艺协会、太极拳协会、体育协会、排舞协会、夕阳红合唱团、志愿者协会以及红白理事会协会等七个社团组织，明确了各协会管理制度，进一步完善了各协会章程，各协会网络成员达到3200余人，其中文艺协会成员120人，太极拳协会600人，体育协会300人（市级体育指导员8人），排舞协会90人，夕阳红合唱团130人，志愿者协会2500余人。

余吾煤业党建调度网站

余吾煤业党建调度网站 1.潞安集团下属有那些单位 1、潞安集团王庄煤矿潞安集团王庄煤矿是一座闻名全国的特级高产高效现代化矿井。矿井建成投产于1966年12月，原设计能力为90万吨，经过两次改扩建和持续环节系统改造，目前，生产能力达到710万吨以上，拥有两支高效综采队、两支高效综掘队。 2、潞安集团常村煤矿潞安集团常村煤矿是我国首次部分利用世界银行贷款建设的特大型现代化煤矿，1985年开工建设，1995年建成投产，现有员工8000余人。作为潞安的主力矿、骨干矿。经过多年的建设发展，常村煤矿现已成为包括1座主体矿井、5座整合煤矿、一个多经三产公司、一个后勤服务中心在内的现代化大型煤矿企业。 3、五阳煤矿五阳煤矿是潞安矿业集团公司的一对大型现代化生产矿井，位于山西省长治市襄垣县王桥镇境内。现有固定资产4.3亿元。主采沁水煤田中部东端二迭纪山西组中下部3#煤层。煤种为优质瘦煤，煤层厚度在4.8M至6.8M之间，一般在6.6M 左右，井田面积为76.71平方公里。现生产能力在200万吨/年以上，并配套建有入选能力150万吨/年的选煤厂。

4、潞安集团石圪节电线电缆厂潞安集团石圪节电线电缆厂隶属于“全国工交战线五面红旗”之一的石圪节煤矿，是山西潞安矿业集团实施转型发展战略的大型非煤骨干厂点，是建设“中国潞安”大集团的新型产业支柱。 5、潞安集团余吾煤业有限责任公司（原屯留煤矿）潞安集团余吾煤业有限责任公司是一个特大型现代化煤炭生产企业，由原山西潞安集团屯留煤矿改制而来，是潞安环能的全资子公司。该公司始终把带动和支持地方经济发展作为企业义不容辞的社会责任，注重推动同地方周边经济的共同发展，注重让地方老百姓享受企业发展带来的实惠，促进了周边村容、村貌、村风的极大变化，为当地”新农村建设”注入了新的活力。参考资料来源：搜狗百科——潞安集团王庄煤矿参考资料来源：搜狗百科——潞安集团常村煤矿参考资料来源：搜狗百科——五阳煤矿参考资料来源：搜狗百科——潞安集团石圪节电线电缆厂参考资料来源：搜狗百科——潞安集团余吾煤业有限责任公司

百名优秀青年矿工名单

首届煤炭工业百名优秀青年矿工名单 1.冯晓斌神华神东煤炭集团大柳塔煤矿综采一队队长 2.谷树伟神华神东煤炭集团补连塔煤矿综采一队队长 3.徐英慧神华神东煤炭集团榆家梁煤矿机运一队队长 4.杨帅神华宁煤集团羊场湾煤矿综采一队生产一班班长 5.张刚神华宁煤集团清水营煤矿采煤副总兼综采一队队长 6.柳思斌神华宁煤集团金能煤业公司准备队检修班班长 7.马宝柱神华宁煤集团灵新煤矿综采一队采煤机检修工 8.常建国神华准格尔能源有限责任公司黑岱沟露天煤矿采掘队运行四班拉斗铲司机 9.吴连刚神华哈尔乌素煤炭分公司露天煤矿运输队运行一班任运行工长 10.颜进梅神华乌海能源有限责任公司平沟煤矿采煤一队机电组长 11.蔡光琪中煤平朔煤业有限责任公司安太堡露天煤矿生产班经理 12.王士振中煤集团大屯公司姚桥煤矿采煤三队班长 13.黎思良中煤集团中煤进出口公司东坡煤业东坡煤矿采煤队班长 14.魏宗泽中煤太原煤气化集团神州煤业公司普采队副队长 15.宗卫国中煤龙化哈尔滨矿业有限公司露天第一采区采煤段设备组组长 16.齐利伟北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿综采二段采煤二班副班长 17.房平北京昊华能源股份有限公司长沟峪煤矿开拓一段副段长 18.刘赞利河北开滦集团唐山矿业分公司机采科机电车间技术副主任 19.王宝健河北开滦集团钱家营矿业公司综采二队六点班班长

20.吴滨河北开滦集团范各庄矿业公司综采四队六点班班长 21.于永华河北开滦集团林南仓矿业公司开拓区八点班班长 22.杨海军河北冀中能源峰峰集团羊东矿二掘进区掘进工 23.周建波河北冀中能源峰峰集团梧桐庄矿综掘二区2队机电班班长 24.华宝锋河北省冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司802采煤队副队长 25.黑保军河北冀中能源股份有限公司邢台矿综采一队副队长 26.孟德栋河北冀中能源股份有限公司东庞矿综采区采煤三班支架工 27.郝海斌河北冀中能源邯矿集团郭二庄矿业公司运输一区电工班组 28.张利东河北冀中能源张矿集团怀来矿业有限公司工程队二班一组组长 29.阎晓伟河北冀中能源井矿集团天一煤业公司机电运输部电修队队长 30.翁旭泽山西大同煤矿集团有限责任公司塔山通风区技术组组长 31.陈风杰山西大同煤矿集团有限责任公司四台矿综采一队机电班长 32.王志东山西大同煤矿集团有限责任公司煤峪口矿放顶队班组长 33.王福西山西大同煤矿集团有限责任公司轩岗刘家梁皮带队机电班长 34.郝莹山西大同煤矿集团有限责任公司燕子山矿机掘二队队长 35.闫俊杰山西焦煤西山煤电集团有限责任公司马兰矿抽采区抽采队副工长 36.李茂林山西焦煤西山煤电集团有限责任公司杜儿坪矿三采区综采三队党支部书记 37.薛艳军山西焦煤西山煤电集团有限责任公司西铭矿二采区综采二队队长 38.秦小峰山西焦煤汾西矿业集团有限责任公司新阳煤业综采一队副队长 39.杨晓敏山西焦煤霍州煤电集团有限责任公司辛置煤矿综采一队班组长 40.张义东山西焦煤霍州煤电集团有限责任公司团柏煤矿开拓一队班组长 41.宋大胖山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司凤凰山煤矿综采三队机电副队长

6S管理在煤矿安全管理中的应用研究(最新版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改６Ｓ管理在煤矿安全管理中的应用研究(最新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

６Ｓ管理在煤矿安全管理中的应用研究 (最新版) 王准时、清洁、整理、标准、安全、素养６个词组在英文拼写中的第一个字母均为“Ｓ”，所以简称“６Ｓ”，其中安全是６Ｓ管理中的一项重要内容。６Ｓ管理是当前国际一种先进的管理方法，是企业实施人本管理的一种重要方式。潞安王庄煤矿开展的６Ｓ管理是潞安企业新文化建设的一项重要内容，目的是规范员工在“６Ｓ”方面的行为，以促进本企业的快速发展。１６Ｓ管理使王庄煤矿安全文化上台阶王庄煤矿是潞安集团下属的一座最大的煤矿，建矿以来，励精图治，长远规划，博采众长，开拓创新，创造了优秀的企业文化。王庄煤矿安全文化是企业文化中的一个重要组成部分，它以国家煤矿安全生产方针为指南，以６Ｓ管理为先导，以“以人为本，关爱

生命，责任重于泰山，事故防于未然”为安全核心理念，以“金字塔安全系统管理法”为安全核心管理方法，以设备设施投入、看板标识管理为核心物质文化（视觉文化），全面建设王庄煤矿安全文化。通过安全理念的灌输渗透和６Ｓ管理工作的开展，王庄煤矿安全文化走上了健全纯熟、稳健高效的安全管理层次。２６Ｓ管理促进了员工行为的规范化王庄煤矿在企业安全理念的定位和引导下，积极创新工作方法，将先进的管理方法应用于实际，开展６Ｓ管理后，构建了科学严密的企业安全管理制度，形成了规范高效的安全行为文化。“我要好好干，并且干得好”的人本管理为规范员工的个体行为、创建本质安全型矿井打下了坚实基础，提供了有力保证。２．１促成了员工守章作业的好习惯王庄煤矿开展６Ｓ管理的内涵是要推行《潞安员工６Ｓ行为规范》，促成员工６Ｓ行为的养成。推行６Ｓ的主要方式是实行Ａ，Ｂ，Ｃ“三卡考核”和优秀员工、合格员工、试用员工“三工转换”。每名员工每班都要填写Ａ卡，员工填写自评分，班组长对本班每名员

关于下发2014年度煤矿井下班组长再培训的通知

潞安集团公司潞矿职教安便字…2014?257号关于下发2014年度煤矿井下班组长再培训的通知公司各矿及安全技术培训中心：根据《山西省煤炭工业厅煤矿安全培训管理规定》（晋煤培发…2013?1718号）文件精神，结合各矿生产实际，集团公司决定对煤矿井下班组长进行2014年度再培训，现就有关事宜通知如下：一、培训对象 2013年12月底以前经集团公司培训发证的所有煤矿井下班组长(包括外委队伍)。二、培训内容 1、煤矿岗位标准化通用标准； 2、煤矿班组关键岗位标准化作业标准； 3、山西省煤矿六个管理标准。三、培训安排集团公司安全技术培训中心负责煤矿井下班组长年度再培训组织协调及管理,职教处和安监一局负责煤矿井下班组长再培训考核的管理。 1、培训单位及培训时间各矿自行组织本单位煤矿井下班组长年度再培训工作，再

培训时间不少于24学时。 2、培训方式各矿要采取采取灵活多样的培训方式组织培训，有上网条件的煤矿要采取在线注册学习的方式，无上网条件的煤矿采取集中式培训，不论采取哪种培训方式，学时均不能少于24学时。在集团公司统一考核前，各矿要对再培训人员进行模拟考试，考试成绩达到80分以上者由本单位制定并发放准考证，参加集团公司组织的考试。 4、费用再培训费用100元/人，包括资料费、管理费、证件费和考核费等，统一由公司安全技术培训中心收取。四、培训考核及发证各矿培训结束后，由集团公司职教处、安监一局根据考核总体安排共同组织考核，采用计算机互联网进行考试，其中煤矿岗位标准化通用标准和山西省煤矿六个管理标准各占15%、煤矿班组关键岗位标准化作业标准占70%（按专业类别进行考试，专业类别见附件2），成绩80分为合格，不合格者，给予一次补考机会。为保证集团公司煤矿井下班组长上岗持证的统一，根据上级文件精神，结合目前实际情况，持有旧证的考试合格人员按照“谁培训，谁制证”的原则，全部换发省厅统一格式的新证，由集团公司安全技术培训中心在新证再培训栏加盖公章；持有省厅统一格式证件的考试合格的人员由集团公司安全技术培训－2－

潞安集团王庄煤矿实习

潞安集团王庄煤矿实习

潞安集团十年巨变

山西省已批准煤矿名单

山西省生产矿井情况表.doc

充分发挥社区社会组织作用3

最新爱岗敬业五分钟演讲稿五篇

余吾煤业党建调度网站

百名优秀青年矿工名单

6S管理在煤矿安全管理中的应用研究(最新版)

关于下发2014年度煤矿井下班组长再培训的通知