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网球俱乐部章程与规则

网球俱乐部章程与规则
网球俱乐部章程与规则

网球俱乐部章程与规则

第一章总则

本俱乐部名称为:沈阳城市学院网球俱乐部。为促进我校网球俱乐部的发展,提高学生的网球水平,成立以学生自主管理的网球俱乐部。俱乐部的宗旨是让更多的同学从网球活动中获得健康的身体、运动的乐趣并力所能及的推动网球运动的普及与发展。

俱乐部负责组织开展训练和比赛活动,通过训练使学生掌握网球运动技术、技能,在锻炼和运动中培养积极健康、快乐向上的精神面貌。通过比赛,培养学生的团队意识,增强凝聚力,俱乐部推行学生自主管理,不仅仅提高学生自我约束管理的能力,而且也能够提学生的工作能力,为步入社会打好基础。

第二章组织机构

一、组织机构

俱乐部组织机构为俱乐部委员会,负责俱乐部日常事物活动组织,委员会最高领导人为俱乐部部长,委员会由以下人员构成;俱乐部部长一人,副部长一人,队长,组长,宣传部长(根据俱乐部人数而定).

主要职责范围:

1、俱乐部部长:负责俱乐部组建、管理和监督,俱乐部比赛与活动,协助教练工作。

2、俱乐部队长:负责各运动队训练工作具体职责如下:

(1)早上跑早操时点名、带领队员跑早操,旷操及迟到做记录。

(2)上课前带领队员跑步并做准备活动,点名统计出勤情况。

(3)晚上活动课时统计出勤情况,并将出勤情况上报给教练。

3、宣传部长:负责新闻报道,日常宣传活动。

二、组织形式

1、会员注册

会员注册时间为每学年9月,通过系统选课成功,注册为俱乐部会员。

2、会员建队与队长产生

(1)选拔队长:通过综合评定(个人能力、技术水平、组织能力等),选出各队的队长。

(2)会员组建:按课程标准分成小队上课,每队平均25人左右。建队形式:自愿选队和教师协助建立的形式。

3、队员水平级别及划分标准

(1)水平级别:根据队员基本技术情况,划分为初级组和中高级组。

(2)分级标准:

A、初级组:零基础(无基本技术)划分为初级。

B、中高级组:能正反拍直线击球、能正反拍斜线击球、接发球的会员划分为中高级。

(3)分组考核方法

A定点的正反手直线击球:测试队员能够快速的准确的找到击球点,并将球回击到划定的区域。每人10球,达到5球即可进入中高级组。

B、发球:测试队员每人有二十球,采用上手发球分别发到一区与二区中去。总计发入10个球即可进入中高级组。

C、定点的正反手斜线击球:测试队员能够快速的准确的找到击球点,并将球回击到划定的区域。每人10球,达到5球即可进入中高级组。

4、网球俱乐部活动组织形式

(1)早操活动安排:早操时间为6:30至7:00,地点为二期体育场。以学院为单位进行活动。内容包括(心肺功能训练,力量训练,球感训练,挥拍训练,柔韧性训练)。(2)训练内容

A、初级组:学习网球知识(认识场地,比赛规则,网球运动损伤与预防),球感练习(颠球,拍球),正拍,反拍击球技术,步伐训练。

B、中高级组:学习正反拍底线定点击球,移动中击球技术,发球与接发球技术,网球截击,高压球与挑高球技术,单双打战术,步伐训练,比赛心理训练,削球技术,移动步伐训练。

(3)比赛内容

A、初级组比赛形式:由于初级组对网球的技术掌握还不到位,因此在网球俱乐部的组织上可以进行一些趣味活动,如往返跑比赛、颠球比赛、拍球比赛等趣味比赛。全队学员自由组合,进行(分组)循环比赛。

B、中高级组比赛形式:由于中高级组对网球的技术掌握的较为熟练,但是缺乏比赛和实战经验,故中高级组的比赛采取基本的网球比赛的形式。全队学员自由组合,进行(分组)循环比赛。

第三章训练与比赛

一、训练与比赛内容

1、理论部分

网球运动概论

网球运动的起源,现在网球发展概况和趋势

了解网球场地与网球器材的运用,网球运动术语

网球学习方法,单打,双打比赛规则

网球比赛的编排方法,竞赛裁判法

竞技网球运动中产生创伤的原因与预防方法

【重点】掌握竞赛编排方法,裁判法

2、实践部分

①基本技术与比赛

球感练习,准备姿势与步伐,握拍方法

正反手击球技术(平击球,上旋球)

发球技术(平击球,上旋球,侧旋球)

网前截击球技术(正反手)

高压球技术

接发球技术

网球比赛战术(单打,双打)

【重点】网球基本技术,步伐与比赛战术

②综合技术与比赛

网球战术的现状及发展趋势

战术思想(因人而异.随机应变.扬长避短.具体分析.勇于拼搏)

战术类别(单打.双打.发抢战术.接发战术.相持战术)

战术项目(发抢战术.接抢战术.相持战术)

战术影响(技术组合意识.分析判断意识.真假动作意识.积极进攻意识.积极防守意识. 灵活多变意识.配合默契意识)

【重点】掌握基本战术意识,战术方法

网球比赛规则

网球竞赛规则

网球裁判方法

裁判人员的职责

【重点】掌握比赛规则,裁判与组织比赛方法

第四章会员的管理与考评

一、会员管理

1、会员日常管理

前提:凡成为网球俱乐部会员,都必须遵守网球俱乐部各项管理制度。

2、凡成为网球俱乐部的成员,如有三次无故不参加活动且不请假的,将取消其会员资格。

3、俱乐部会员在活动时间不得私自把网球装备借给他人,违者将受到警告。

4、俱乐部成员要积极参加俱乐部各项比赛,积极参加俱乐部干部选拔,积极为俱乐部建言献策。

5、俱乐部成员要服从领导,在俱乐部内部要以文明的姿态展现自己,要与其他成员团结互助、友好往来。

6、凡被俱乐部警告三次以上的成员将被开除网球俱乐部。

7、会员要严格按要求进行活动,注意人身安全,凡没按要求私自进行活动造成的损伤或其他后果,责任自负。

8、参加俱乐部训练、比赛时,应着运动服装、网球鞋,严禁穿牛仔裤、皮鞋、高跟鞋、拖鞋,严禁吃东西等

二、干部成员管理制度

1、干部成员选拔将坚持民主制度,公平公正,且参加比赛获奖和为俱乐部作出贡献的会员将优先考虑。

2、凡被选为俱乐部干部成员,必须严守俱乐部规章制度,尽心尽责坚持全心全意为会员服务,努力拼搏、发扬俱乐部战无不胜的精神。凡成为俱乐部干部者都要递交一份工作计划,每年网球俱乐部大会都要做年度工作报告。

三、网球俱乐部成绩考核

1、网球成绩考核原则

学期成绩将本着公平公正,成绩透明化原则,坚决杜绝徇私舞弊,考核干部乱打分,人情分等败坏考风考纪的行为等。

2、考核内容

(1)考核方式:理论考试、素质测试、技能和比赛

(2)考核分数分配:

第一学期、第三学期:理论考试20分,第二学期、第四学期:素质测试20分。网球技能和比赛分数分配见表。

3、考核内容与标准:

第一学期

1、理论考试(20分):网球基本概论

2、技能考试:

初级组:正反手击球测评(40分)

方法:考生站在底线位置,由队长在网带对面进行喂球,正反手各10个,考生击球

评分标准:见表

中高级组:正反手击球测评

方法:考生站在底线位置,由教练进行大角度的喂球,正反手各十个,考生击球

评分标准:见表

3、比赛评分标准(40分)

小场地双打比赛,学员自由组合,进行(分组)循环比赛,每场比赛采用五局三胜制,第一名40分,第二名38分,以此类推。(其中末尾队伍占全部队伍数量的10%的队伍不计入成绩)

第二学期

1、素质测试:20分

按国家评分标准

2. 正反拍移动中击球(40分)

方法:考生站在进行正反拍移动中击球

3、比赛成绩评分标准

单打比赛,学员抽签分组,进行循环比赛,每场比赛采用五局三胜制,第一名40分,第二名38分,以此类推。

第三学期

1、理论考试(20分):网球基本概论

2、考试内容:网球实战训练(两人对打)(40分)

考试方法及评分标准:

由两名队员自行组成小组,在双边底线进行传球,由队长进行计分,由教练对队员的动作进行点评

3.比赛成绩评分标准(40分)

双打比赛,学员自由组合,进行(分组)循环比赛,每场比赛采用五局三胜制,第一名40分,第二名38分,以此类推。(其中末尾队伍占全部队伍数量的10%的队伍不计入成绩)

第四学期

1、理论考试:20分

2、技术考核(40分):发球.网前截击

考生站在底线位置,两人一组,分别往一区二区发球,每区5球。

考生站在网前位置,由队长在网带对面进行喂球,正反手各5个,考生击球

3.比赛成绩评分标准(40分)

团体比赛,学员自由组合,进行分组循环比赛,七局四胜制。第一40分,第二38分,以此类推。

(其中末尾队伍占全部队伍数量的10%的队伍不计入成绩)

第五章奖惩措施

一、奖励

凡俱乐部会员有如下事情之一者,俱乐部给予奖励:

1、会员参加国家级、省级、市级、俱乐部内部比赛获得相关名次。除按照学校《沈阳城市学院运动员管理办法》给予加分外,还可申报给予2-4学分的加分奖励。

2、每一学年进行一次综合评定,评选出优秀会员,给予通识学分一分的加分。

3、会员协助俱乐部完成日常管理及俱乐部活动,成绩突出者。可给予通识学分一分的加分。

4、对于课堂上优秀表现的队员,给予期末加分的奖励。

5、对于协助教练、各负责人以及主席处理事情的队员,给予加分奖励。

6、对于优秀表现,认真负责的队长,给予加分的奖励。

二、惩罚

1、在俱乐部活动中,不遵守体育俱乐部管理,迟到、早退以及活动不积极等,经教育不改,给予开除俱乐部处理,本学期体育成绩为零。

2、在训练和比赛中,故意损坏公共财物者,除加倍赔偿外,还要上报学校给予处分。

3、在训练和比赛中,故意打架斗殴、影响训练和比赛者,按照学校有关规定处理外,开除俱乐部处理。

4、在体育比赛或考试中作弊者,按学校有关规定处理。

网球俱乐部活动方案

网球俱乐部活动方案 网球俱乐部活动方案一一、策划目的: 1.20XX年到来,俱乐部开幕,双喜临门,相得益彰。 2.推出开幕系列活动,深挖广耕,稳定军心,巩固俱乐部基础大坝。 二、市场分析: 1.目前到春节期间是一年一度的旺季,一年之计在于春,把握商机大有可为。 2.在此期间,各大娱乐场所、运动场馆八仙过海,各显神通,必将推出形式各异的促销活动与俱乐部竞争,分流基本散客群。 3.本俱乐部开业之初,以发展会员、服务会员为主轴,辅以适当奖品、赠品、礼品、折扣,维护俱乐部形象。 三、推广活动时间、项目; A.活动前期(1/13-1/31) 1.魅力20XX西子网球小姐选拔赛新闻吹风会 2.创始会员大募集 3.敦亲睦邻大拜访 B.开幕促销期(2/1-2/15) 1.开幕剪彩 2.开幕酒会(含新闻发布会) 3.开幕春节优惠促销活动 C.魅力20XX西子网球小姐选拔赛(2/16-2/29)

D.满月行动(3/1-3/12) 1.颁奖仪式 2.第二次会员募集 四、营业目标预估: 1.会员募集金卡会员5000元/100名50万元普通会员500元/20XX名100万元 2.培训学生班成人班 3.场地租赁15元/小时人 4.营业额预计 五、活动详细内容: A.活动前期 1.魅力20XX西子网球小姐选拔赛新闻吹风会 时间:1/13 目的: 1)先造声势,为俱乐部招募会员、学员推波助澜。 2)与各媒体建立联系。 3)推动网球运动发展,培育市场。 对象: 1)电视台 2)报社 3)电台 4)其它媒体 方式: 1)座谈会

2)向各报社发通稿 3)宣传俱乐部背景 费用: 1)礼金8人*300元2400元 2)场地、茶点1000元 3)杂费600元合计:4000元 活动可寻找赞助商,出售冠名权,降低活动开支。 2.创始会员大募集 时间:1/14-1/31 背景: 1)通过新闻宣传,人们对俱乐部已有认知。 2)配合广告、邮递进行募集。 会员种类和入会费: A.终身会员有特殊贡献者 B.金卡会员5000元/年 C.普通会员500元/年 对象: 1)金卡会员:企事业单位副总经理以上,事业单位副处级以上,科教单位高级职称以上。 2)普通会员:热爱运动,具有一定的网球运动基础。 本期会员招募: 金卡会员50名普通会员300名 权益:金卡会员 1)享受免费消费 2)随行人员消费享受七折优惠

规章制度制定的原则

规章制度制定的原则 【篇一:企业管理规章制度制定原则】 管理规章制度制定原则 第一章总则 第一条为了规范公司管理规章制度的制定程序,维护公司规章制度 的统一性和严肃性,加强公司内部沟通, 提高工作效率,保证工作质量,参照国家有关规定,制定本办法。 第二条本办法所称的管理规章制度,是指由公司各部门依据国家有 关规定、结合公司实际组织起草的、以公司名义印发的有关公司经 营和管理等行为的规范性文件。包括制度、规定、办法、须知、通知、意见等。 第三条制定管理规章制度的程序包括:立项、起草、征集意见、协商、审核、签发、公布、备案、解释、修改、废止。其中起草、征 集意见、协商、审核、签发、公布是必要程序。 第四条管理规章制度按业务性质,分为业务管理类和综合管理类, 业务管理类主要是指生产管理、营销管理;综合管理类主要是指行 政人事管理类和财务管理类等。 第五条制定管理规章制度,应当遵循下列原则: (一)坚持依据法律、法规和规章制定的原则; (二)坚持从公司实际出发,认真调查研究; (三)坚持民主集中制原则。 第二章立项 第六条立项应包括以下内容: (一)制定管理规章制度的目的; (二)管理规章制度的主要内容; (三)拟完成的时间; (四)承办人。 第三章起草 第七条管理规章制度由人力资源部负责起草工作、组织起草。涉及 其它部门的,其他部门为协助部门或承办部门。 第八条管理规章制度内容一般用条文表达,每条可分为款、项、目,款不编序号,另起自然段,项的序号用中文数字加括号依次表述, 目的序号用阿拉伯数字依次表述。内容较多的,可以分章,章下设节。

第九条管理规章制度应当条理清楚、结构严谨、用词准确、文字简明、标点符号正确。 第十条管理规章制度草案应对起草目的、适用范围、具体规范和施行日期等作出明确规定。 第十一条管理规章制度应注意与有关法律、法规、规章的衔接和协调。对同一事项,如果做出与法律、法规、规章等不一致的规定,应在报送草案时说明。 第十二条现行管理规章制度将被新的管理规章制度所取代时,应在草案中注明予以废止。 第四章征集意见 第十三条管理规章制度起草完毕,承办部门应通过公告(公司主页或信息栏等)、个别征求意见等方式向各部门乃至全体职工征集意见。 第十四条全体职工及有关部门应在一周内以书面方式提出意见。第十五条承办部门应当对收到的意见进行归纳整理。 第五章协商 第十六条经归纳,多数意见与管理规章制度草案某规定不一致时,承办部门应当就该规定与各部门进行协商。经协商仍未取得一致意见的,应在报送管理规章制度草案时专门提出并说明情况和理由。第六章审核 第十七条管理规章制度经征集意见并协商后,承办部门应将管理规章制度草案送法务部,并附关于制订xxxx管理规章制度的说明和有关背景材料,一式二份。 第十八条法务部主要从以下几个方面对管理规章制度进行审查、修改: (一)是否符合宪法、法律、法规、规章和国家有关规定;(二)是否符合公司发展战略; (三)是否与现行管理规章制度相冲突、重复; (四)格式是否符合要求; (五)是否具有法律风险; (六)其他应当说明的情况。 第十九条经过法务部审查的管理规章制度,由法务部出具审查意见书后,送总经理办公室签发。 第七章签发

规章制度编写规则

规章制度文件编写规范 一、规章制度的结构 【内容划分】 管理制度文件一般由表头、目的、适用范围、职责、管理内容、参考文件、附件、 附录、页码等部分组成。 【层次的描述与编号】 ●章 章是管理制度内容划分的基本单元。在每项管理制度中,应使用阿拉伯数字从、 “一”开始对章编号。编号应从“目的”一章开始一直连续到附录之前。 每一章均应有标题。标题应置于编号之后,并与其后条文分行。 ●节 节是章的细分,使用阿拉伯数字对节编序。如:1.1、1.2、1.3 …,节可给出 标题,标题应置于序号之后,并与其后的条文分行。 ●条 条是节的细分。应使用阿拉伯数字对条编号。如:1.1.1、1.2.1、1.2.2…, 同一节中有两个或两个以上的条文时才可设条。例如,第3章的条文中,如果 没有3.2条,就不应设3.1条。条一般不列标题,序号后为正文内容,但有无 标题全文应进行统一。 ●款 款是条的细分,同样使用阿拉伯数字对款编序。如:1.1.1.1、1.1.1.2…, 同一 条文中有两个或两个以上的款项时,才可细分序号,款以下的条文不再进行细 分序号。同一制度文件中,尽可能的避免采用款的细分序号,款不列标题。

●段 是制度正文内容自然的段落的设置,表示一个独立的内容,或对前一内容的补 充。段可以在章、节、条、款内独立使用,但不设立序号。 ●列项 列项可用下述形式引出:一个句子;一个句子的前半部分,该句子由分行列举 的各项来完成。列项中每一项前面用项目符号(·)。如果需要识别时,则在每 一项加上后带半括号的小写英文字母序号a)、b)、c)…。列项可以在章、节、 条、款内独立使用。 二、管理制度的内容 【表头】 ●表头里面包含公司名称及LOGO、制度类型、制度名称、制度编写部门、编号、 版次以及编写及审核批准负责人。 ●管理制度名称的结构为“管理主题+管理制度”。例如:劳动合同管理制度。制 度名称除采用“管理制度”以外,也可采用管理活动的主题与“程序”、“规则”、 “办法”、“规定”等的组合,例如:文件控制管理办法、财务管理制度等。 ●制度名称力求简练,并应明确表示出管理制度的主题,使之与其它管理制度相 区分。名称不应涉及不必要的细节。 如下所示:

制度制定发布执行管理流程

制度制定、修订、发布、执行管理流程 (行政内部) 第一条:总则 为完善行政工作流程,加强行政工作的规范化,保障规章制度的有效实施,提高行政工作效率和效果,特制定本规定。 第二条:规章制度的制定 1、制度的草拟: 行政人事部根据公司经营管理的需要,草拟符合公司管理要求的各项规章制度; 职能部门及分子公司根据自身经营需要订立部门规章或管理制度,可由各职能部门及分子公司自行拟订。 2、行政人事部草拟的各项规章制度,经适用部门或公司主要负责人对制度的实用性、可操作性进行审核,并提出修改建议。 部门及分子公司拟定的各种规章制度,须经综合管理部对制度的合法性、合理性进行审查,并提出修改意见。 审核、审查规章制度必须在五个工作日内结束。 3、行政人事部、其他拟订制度的部门或分子公司应根据修改建议或意见,做好制度的修正工作。 4、经审核、审查的规章制度修正后,由行政人事部牵头,召集相关部门负责人会签制度。 5、制度会签后,由行政人事部公布,各部门及分子公司须落实执行。

6、新制度试行三个月,在执行过程中须检查制度的合理性、实用性、可行性;在确定符合公司需要的情况下,报经执行董事审批。 第三条:规章制度的修订 1、行政人事部定期检查公司已有制度的执行状况,发现规章制度在合法性、实用性等方面影响到公司经营环境时,应主动提出修订。 2、职能部门及分子公司发现部门规章或公司制度影响公司经营时,也可以提出修订。 3、制定修订的内容在合法性的前提下,对修订的制度条款进行列表分析,说明原因。 4、制度修订的过程参照制度制定流程:草拟、审核、修正、会签、审批,原则上,修订制度须在十个工作日内完成。 5、修订后制度,须重新编号,标明版本级次。 第四条:规章制度的发布 1、新订或修订的规章制度,在执行董事审批后,由行政人事部适合的场所进行公布;同时以邮件方式,将规章制度发送给各部门及分子公司负责人。 2、部门及分子公司制定的规章制度,均经行政人事部备案。行政人事部可协助职能部门公布,并组织部门内部实施,或由部门自行实施。 3、行政人事部、其他职能部门及分子公司负责人均对公布的所有规章制度存在宣导或督导义务。 4、公布的新制度或修订的制度,各职能部门及分子公司须于1周内组织本部门(或公司)人员学习。 新进员工入职时由行政人事部组织学习规章制度。 第五条:规章制度的执行

网球比赛策划书

网球比赛策划书 为丰富文化生活,展现人们的青春活力,可以举办球比赛,下面要为大家分享的就是球比赛策划书,希望你会喜欢! 球比赛策划书篇一活动背景:为丰富校园文化生活,展现大学生青春活力,特此举办大一新生学校球赛。 比赛主题::章显青春,展现活力。 主办单位:大学生球协会 主要负责人:球协会会长:朱克龙王锋 比赛对象:球协会10级所有会员 报名时间: xx年11月20日至xx年12月20日 比赛时间: xx年12月18日上午八点 报名方式:各位同学可直接到球协会教学部部长王锋处报名 比赛场地:校本部球场 比赛规则; 1。单打淘汰赛,若对手未按时到达比赛场地或自动放弃比赛权选手可直接进入下一轮。 2。根据报名人数,分为男队和女队,再分别以抽签的形式分为a,b,c(或更多,据人数而定) 3 。比赛中球员每胜1球即记分15,胜第2球记分30,胜第3球记分40,先胜4球者为胜1局。如遇双方各胜3球为平分,直到一方在平分后连胜2球才为胜该局(胜6局为1盘)。当双方各胜5局时,一方必须连胜2局才为胜1盘。

要是双方的局数打到6比6,就要以决胜局定胜负。 4 。每局开始,发球员应先从右区端线后发球,并且脚不可踏在底线上,得或1失1分后,再换到左区发球,发出的球应从上越过,落到双方发球区或其周围的线上。球飞出了底线或边线,但还没有着地,而这时直接将球接去,失误失分,没有失误,该分继续。 5。双方应在每盘的单数局结束后交换场地。 比赛宣传:分为前期,中期,后期(赛中和赛后)三期宣传。 前期报名宣传(以教学部部长为主); 中期运动员训练、备战宣传(以球协会会员为主); 后期赛中战况宣传和赛后宣传(以字报的形式贴出); 裁判设置:由球协会会长负责安排 裁判要求:每个场地设一名裁判及球童两名。 场地配置:由各部长负责,借记分板、哨子等,并且负责保证器材的完好无损。 奖项设置:取男子比赛前三名,女子比赛前三名;发放校级证书奖励(向社团联合会申请) 球比赛策划书篇二一、活动目的:为了营造一个积极、健康、热烈、活泼、朝气蓬勃的校园环境、开展大学生的课外活动、促进大学生对球的了解、培养大学生对球的热爱而开展的一次球比赛。

规章制度编写规范

规章制度编写规范 第一条本规范适用于公司所有单体制度。制度起草时须严格遵循规范进行起草,公文印发时的制度附件也须符合本规范。 制度汇编或单行本的印刷版式、打印设置、装订要求须遵照公司的印刷要求进行排版、印刷、装订,此处不另行规范。 第二条制度编写总体要求 (一)依法合规:制度应正确体现法律法规、相关政策及公司上位制度要求,不得与上位规定存在矛盾或冲突。 (二)全面具体:制度应将所涉业务逐一阐明,制度内容详尽,流程明确,体现闭环管理的思路。对所规定的适用范围、操作步骤、评价标准等要具体、明确。 (三)严谨规范:制度撰写时应按照制度示例进行撰写,符合格式规范。制度的行文用语应尽量准确,不使用弹性语言和模糊性描述。 第三条制度标题规范 (一)制度统一按照“适用范围+制度内容+体现制度级别的名称”进行命名。“适用范围”是指该制度施行时所涵盖的范围,如“国家能源集团乌海能源有限责任公司”等;“制度内容”是指该制度针对哪个领域或业务进行规范,如“煤矿安全管理”等;“体现制度级别的名称”指符合相应级别的规范名称,如“章程”,“规定”、“办法”、“细则”等。

(二)制度的“试行”、“暂行”等版本,应加括后在标题下方标注。正式版本的制度,应在标题下方的括号中标明当次修订的年、月,如XXXX年XX月修订。 第四条制度结构规范 (一)制度一般包括以下内容: 1.第一章为总则,规定本制度的目的、依据、适用范围、执行原则、关键名词术语解释等。 2.第二章为组织与职责,规定业务相关的组织体系、管理模式以及相关组织和部门(中心)的职责等。 3.关于制度的执行监督、检查以及相应的考核、问责等内容,一般应独立成章,置于附则之前。 4.最后一章为附则,规定一般名词术语解释、所属单位实施说明、解释权归属、生效日期、修订记录等未尽事宜。 5.除上述四章之外,中间各章规定具体的业务流程、执行标准、管理措施等。 6.附则之后,给出制度的附件列表。 (二)根据内容的复杂程度,制度的体例结构可依次分为“章”、“节”、“条”、“款”、“项”、“目”。 1.“章”是制度内容划分的基本单元,以中文数字配合文字依次表述,如“第一章”、“第二章”。编号应从“总则”章开始直到“附则”结束。

规章制度字体字号

规章制度字体字号 篇一:规章制度格式字体 孟州市第二人民医院 各种制度的字体格式要求 一、标题:宋体小二号(加黑)居中如:孟州市第二人民医院传染病管理制度 第一行只写孟州市第二人民医院,第二行写制度名称。 二、文中的小标题:宋体三号(加黑) 三、正文:宋体四号 四、举例: 孟州市第二人民医院 人感染h7n9禽流感病例诊断程序 一、诊断程序 各省首例人感染h7n9禽流感病例由发生地省级卫生行政部门组织省级临床专家组结合 病例的流行病学史、临床表现、省级疾病预防控制中心检测结果及中国疾病预防控制中心实 验室复核检测结果等,按照诊疗方案进行诊断,由省级卫生行政部门报告国家卫生和计划生 育委员会。

五、注意事项:只能写“孟州市第二人民医院”不能写“孟州二院”或“二院”。评审办 20XX年2月18日篇二:规章制度格式标准型材一基地规章制度结构格式标准为规范使型材一基地相关规章制度的修订完善,现将规章制度编撰格式标准规范如下: 一、规章制度结构 1、构成项目 规章制度汇编包括以下内容:标题、正文、附录。 2、各项目含义 标题:应能概括整改规章制度最重要的内容。题目力求简洁,严格控制在15字以内。如 不能说明概括,可选择副标题概括表述。正文:正文是规章制度的主体部分,通常由序 语、主要条款、实施要求,三部分组成。附录:附录是对正文起补充作用的信息资料,可包括正文不便利的表格、流程等,以备 他人阅读方便所需的辅助工具或表格等。 二、规章制度格式编排 1、纸型及页边距 一律用a4纸打印,页面分图文区和白边区两部分,所有的文字、表格、其他符号只能出 现在图文区内。白边区的页边距为:上边距 2.5cm、下边距2.5cm、左边距3cm、右边距3cm.

公司规章制度制定流程.doc

公司规章制度制定流程4 公司规章制度制定流程 【篇一:公司规章制度制定与管理办法】 公司规章制度制定与管理办法 一、为促进公司规章制度制定与管理工作规范化、程序化,提高建 章立制的质量,制定本规定。 二、本规定所称的规章制度,是指汇波公司针对生产、经营、技术、管理等项活动所制定的管理规范的总称。 三、本规定适用于汇波公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。 四、制定规章制度,应当遵循下列原则: 1、坚持依法制订的原则;法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定; 2、坚持从企业实际出发,符合企业改革和发展总体目标; 3、坚持政企分开,有利于现代企业制度的建立; 4、注意制度间的协调性,避免各项制度之间冲突和遗漏; 5、遵循长远规划,年度计划,适时修订,定期清理,统一规范的原则。

五、制定规章制度的要求。 1、全面性:全面性既要包括制度范围的全面性,也包含制度本身的全面性; 2、准确性:规章制度用语应当准确、简洁,条文内容应当明确、具体; 3、可操作性:具有操作的相关流程,明确相关工作的负责部门和责任人; 4、实际性:高标准切合企业经营管理的实际; 5、稳定性:能在一定时间和一定范围内适用; 6、服务性:制度本身应体现服务企业发展的需求。 六、公司管理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。 七、公司管理中心行政组是规章制度制定与管理的归口管理部门。 其主要职责是: 1、负责规章制度体系的编制工作; 2、负责组织拟定规章制度制定的年度计划; 3、根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案; 4、起草公司综合性规章制度;

成立羽毛球俱乐部策划方案

关于成立羽毛球俱乐部策划方案 1、活动宗旨: 丰富员工业余生活,增强员工体质,加强员工间交流。 2、活动形式与人员: 成立羽毛球协会或者羽毛球俱乐部,作为公司活动和员工福利的一部分。欢迎和鼓励公司全体员工积极参与。 公司所有在职员工(含实习期、试用期),身体健康,热爱羽毛球运动的员工均可申请加入会员; 3、活动方案: 1)定期内部活动: 时间:每周二 18:30—20:30; 地点:火车头体育馆羽毛球馆 活动内容:分计划训练和自由活动两项。18:30-19:30为训练时间,可邀请专门教练从基础动作和基本规则等开始进行训练(另附参考训练计划和羽毛球规则)。19:30-20:30为自由活动,可安排队内练习和对抗赛。其中前期可以以统一训练为主,后期主要以针对训练和练习赛为主。期间穿插分组对抗赛。 2)不定期外部交流: 时间:具体时间不定; 地点:以火车头体育场为主 可邀请各内部兄弟外部单位进行羽毛球交流赛,用品自备,提供比赛用球。可呈报总部另行申请活动。

二、羽毛球参考训练计划 1、第一层次:初学阶段 (一)教学目标: 培养对羽毛球运动的兴趣,喜欢羽毛球运动,初步学习和掌握正、反手握拍方法、发 球法、上手击球技术的基本环节和基本移动步法,享受打羽毛球的乐趣。发展体能(速度、灵敏、反应、暴发力等能力),形成积极健康的业余生活方式;在练习与比赛中,学会调 控情绪、磨炼意志、增强自信、发展个性、培养坚强的意志品质和积极进取的精神。形成 现代社会所必须的合作与竞争意识。 (二)教学内容: 1、握拍法:正手、反手握拍的基本方法。 2、发球法:正手发高远球、发网前球技术的基本动作。 3、击球法:正手高球、吊球技术的基本动作;正手与反手放网、挑球和推球的基本 技术动作。 4、站位的基本姿势。 5、垫步、并步、跨步、蹬步、跳步五种基本步法。 教学重点:定点发球 (三)教学要求: 通过示范、录像、观摩教学,要求会员模仿正确的技术动作,采用各种技术的辅助性 练习手段,逐步形成正确的击球动作,初步建立主要动作的基本技术基础,初步掌握五种 基本步法,本阶段学习不应急于求成,难度要降低,可多进行各种握拍和定点击球练习。 并以多种形式的练习内容交替进行,以更较好的掌握基本动作。

附录1-规章制度编写规则(公司行政用表)

规章制度编写规则 一、规章制度的结构 【内容划分】 管理制度一般由名称、目的、适用范围、定义、职责、管理内容和方法、其它、参考文件、 附件(报告和记录)、附录、终结线、文件编号、生效日期、页码、版本号等部分组成。 【层次的描述与编号】 ●章 章是管理制度内容划分的基本单元。在每项管理制度中,应使用阿拉伯数字从1.0开 始对章编号。编号应从“目的”一章开始一直连续到附录之前。 每一章均应有标题。标题应置于编号之后,并与其后条文分行。 ●条 条是章的细分。应使用阿拉伯数字对条编号。第一层次的条(例如5.1、5.2等)可分为 第二层次的条(例如5.1.1、5.1.2等),一般情况下宜分到第三层次(例如5.1.1.1)。 同一层次中有两个以上(含两个)的条时才可设条。例如,第3章的条文中,如果没有 3.2条,就不应设3.1条。 在某一章或条中,同一层次的条,有无标题应统一。例如:5.1有标题,则5.2也应有 标题。第一层次的条如果包含有下一层次的条时宜给出标题。标题应置于编号之后, 并与其后条文分行。第二层次的条可同样处理。 ●段 段是章或条的细分。段不编号。编写段时不宜出现“悬置段”,以避免在引用这些段时 产生混淆。 “悬置段”是指在同一层次的条之前出现了未予编号的独立的一段文字表述。 ●列项 列项可用下述形式引出:一个句子;一个句子的前半部分,该句子由分行列举的各项 来完成。 列项中每一项前应加破折号。如果需要识别时,则在每一项前加上大写英文字母序号。 在字母形式的列项中,如果需要对某个项进一步细分成需要识别的分项,则应使用后 半带半圆括号的阿拉伯数字序号。 二、管理制度的起草 【名称】 名称的必备要素,它应置于管理制度的正文首页。

【制度范例】制定规章制度相关规范

制定规章制度相关规范 第一条本规范规定了****有限公司(以下简称公司)制定规章制度的基本要求,适用于公司及各部门制定规章制度工作。 第二条规章制度的结构规范 规章制度的结构:一般由名称、题注、正文三部分组成。正文由总则、分则、附则等部分组成。 (一)总则内容:主要包括制定规章制度的目的、依据、原则、适用范围等。 (二)分则是规章的主体,应当内容翔实,具有操作性,责权利统一。其内容主要包括管理机构及职责,具体的管理方式、方法及管理者与被管理者的权利、义务规范,管理责任追究及激励措施等。 (三)附则内容:主要包括解释权、施行日期等。 第三条规章制度的格式规范 (一)公司生产经营管理性规章制度根据内容需要,其结构可以分为章、条、款、项、目。章、条的序号用中文数,款的序号用中文数字加括号依次表述,项的序号用阿拉伯数字加“.”依次表述,目的序号用阿拉伯数字加括号依次表述。如“第一章”、“第一条”、“(一)”、“1.”、“(1)”等。 (二)公司技术业务性规章制度(精益体系、质量体系、工艺文件等)的结构可采取标准化格式,各章、条、款用阿

拉伯数字加圆点依次表述。如“1.”、“1.1”、“1.1.1”等。 (三)规章制度采用的格式应当依据其繁简程度确定,一般内容较多的可以设章、条、款、项4 级;内容较少的不设章,只设条、款、项3级。 第四条规章制度的名称规范 (一)命名原则 1.命名应当完整、准确、简洁,准确概括出制定规章制度调整的对象。 2.命名一般结构为:单位名称+调整对象+名称类别。 (二)名称的类别 1.经营生产管理一般为章程、规则、办法、实施办法(细则)、规定等;规章制度名称不得使用“条例”等称谓。 2.技术业务管理一般为规程、规范、标准等。 (1)章程:主要是公司基本制度,对企业的性质、经营宗旨、经营范围、出资人的权利义务、管理体制等事项进行规范。 (2)办法:主要对企业生产经营中某一方面的工作或事项进行较为全面、系统的规范。 (3)规定:主要对企业某一方面的事项做出部分或者专项性规定。 (4)实施办法:主要对公司执行国家、地方政府、上级有关政策性、指导性规定和公司管理办法、公司某项决策

规章制度编写规范(正文)

规章制度编写规则 编制人:编制日期:审批人:签发人:

1.0 总则 1.1本规范适用于集团公司所有单体制度。制度起草时须严格遵循规范进行起草,公文印发时的制度附件也须符合本规范。 1.2制度汇编或单行本的印刷版式、打印设置、装订要求须遵照公司的印刷要求进行排版、印刷、装订,不另行规范。 1.3制度编制应遵循依法合规、全面具体、严谨规范,制度的行为用语应准确,不使用弹性语言和模糊性描述。 2.0 组织与职责分工 2.1各职能部门负责分管业务规章制度的起草、补充和修改工作; 2.2法审部负责对规章制度的合法性进行审查; 2.3人力资源部负责对规章制度中的职责和奖惩以及系统之间、部门之间的业务接口进行审查和裁定; 2.4集团办公室负责对集团重大制度及跨部门制度的发布;负责对集团公司整体制度进行登记存档及查阅;负责对《规章制度手册》进行排版、汇编。 3.0 标题规范 3.1标题编排规划为:适用范围+制度内容+文种。“适用范围”是指该制度施行时所涵盖的范围,一般使用简称,如“东达集团”等;“制度内容”是指制度针对哪些内容做出了规范,如“考勤管理”等;“文种”是指基于制度属性对该制度的命名,如“办法”、“细则”等。 3.2根据属性不同,制度应使用不同名称。文种包括:原则类制度可使用规定、制度;实施类制度可使用办法、细则、规范、预案、守则、规则。切勿使得“条例”、“准则”、“章程”。 3.3 制度的“试行”、“暂行”等版本说明,以括号形式说明,在标题正下方。如无,则为正式版本。 3.4制度的制订与修订记录等历史信息应记录在该制度首页“修订记录”表格中,并于每次修订时更新。 4.0 制度编号 4.1 制度编号即制度索引号,每项单体制度均标注一个索引号,以便于未来的信息化管理。 4.2 制度编号的编排规则为:所在公司英文代码+所在部门英文代码+发布日期+版次,其中所在公司英文代码、所在部门英文代码参见附件,发布时间具体到日,版次用大写英文字母表示。制度编号是适用于集团全局的统一编码,由集团制度管理归口部门统一按照规范对单体制度进行编制编号。

企业制定涉及职工切身利益的规章制度流程图

资料范本 本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 企业制定涉及职工切身利益的规章制度流程图 地点:__________________ 时间:__________________ 说明:本资料适用于约定双方经过谈判,协商而共同承认,共同遵守的责任与义务,仅供参考,文档可直接下载或修改,不需要的部分可直接删除,使用时请详细阅读内容

前言 企业规章制度,又称企业管理规范,是企业管理中各种管理条例、章程、制度、标准、办法、守则等的总称,是用人单位行使管理权力的重要依据。它是用文字形式来规定管理活动的内容、程序和方法,是企业管理的准则,也是全体职工的行为规范。每个企业都有自己的实际情况,制定一套既符合国家法律,又适合企业实际的规章制度对于用人单位实现劳动用工管理的科学化、规范化,构建和谐稳定的劳动关系有着十分重要的作用。 《劳动合同法》第四条规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表协商确定”;“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”《劳动合同法》实施以来,依照国家法律法规重新审视规章制度的合法性已经成为许多企业的自觉行为。但是,也有相当的企业在制定的涉及职工切身利益的规章制度时,存在内容和程序上不合法、不合理的现象,成为引发劳动关系矛盾的重要诱因。 为服务企业,帮助和指导用人单位规范涉及劳动者切身利益的规章制度的制订,苏州市劳动和社会保障局、苏州市总工会在广泛征集的基础上,根据不同行业、不同类型选择

网球活动策划书

网球协会活动策划书 一、活动目的和任务 贯彻落实各级学校体育工作会议精神,牢固树立“健康第一”、“以人为本”的指导思想,以德才兼备、身心健康、体魄强健、意志坚强的一代新人为己任。切实增强学生体质,全面推进素质教育,促进学生全面发展。协会拟在本校网球场按以下安排开展活动。 二、活动的组织与具体办法: (一)、活动形式:活动采用集体活动与体育竞赛相结合的形式。(二)、活动项目:托球接力跑、往返蛇形赶球接力、网球掷准、自由打网球比赛。 (三)、具体流程: 整场活动将进行一个半小时。 1、奖项设置:参加活动者均有小礼品作为纪念。托球接力跑、往 返蛇形赶球接力取前二名,网球掷准取前8名(获得名次者有奖品和相应证书)。 2、评定标准:根据活动完成情况。 3、各项目具体要求: 托球接力跑 (1)、场地器材:网球场、网球拍若干只,网球若干个。 (2)、比赛方法: ①可设男子组、女子组、男女混合组,每队4—6人组成。 ②发令员发出“各就位”口令后,运动员手持网球拍把手处,托起一

个网球站立在起跑线后做好预备姿势。 ③发令员鸣枪后,裁判员开表,运动员手持网球拍托球走或跑到达接球处,必须在接球区,将球拍和网球交给下一名运动员(交接球拍方法不限),该名运动员按照同一方法传给下一名运动员,直至全队运动员走或跑完全程,比赛结束。 ④裁判员以最后一名运动员躯干抵达终点线后沿垂直的面 瞬间停表(人球合一同时到达),用时少者,名次前列。 (3)、比赛规则: ①运动员在托球行进中,持拍的手必须握住球拍把手处不得前移。 ②运动员在托球行进中,另一只手不能触拍上的网球。否则判为犯规,成绩无效。 ③在托球行进中,网球一旦脱离球拍落地比赛结束,成绩无效。 ④运动员交接球拍和球时必须在接力区内完成。出接力区进行交接,判为犯规,成绩无效。 ⑤运动员抵达终点时必须做到球拍上有球。 往返蛇形赶球接力 (1)、场地器材:网球场,距离15米,每隔2.5米放一个标志物,

规章制度规定

规章制度规定 1

规章制度规定 【篇一:公司规章制度制定与管理规定】 公司规章制度制定与管理规定 第一章总则 第一条为促进____发展规章制度制定与管理工作规范化、程序化、提高建章立制的质量,依据公司章程,参照二〇〇六年七月二十四日____控股集团印发的《____控股集团规章制度制定与管理规定(试行)》,结合公司实际,制定本规定。 第二条本规定所称的规章制度,是指公司针对生产、经营、技术、劳动、管理等各项活动所制定的管理规范的总称。 第三条本规定适用于公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。 第四条制定规章制度,应当遵循下列原则: (一)坚持依照法定权限和程序制订的原则,法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定; (二)坚持从企业实际出发,符合企业改革和发展总体目标;(三)坚持适度超前的原则,推动公司现代企业制度的建设和创新;

(四)注意制度间的协调性,避免各项制度之间冲突和遗漏;(五)遵循“长远规划、年度计划、适时修订、定期清理、统一规范”的原则。 第五条制定规章制度的要求。 (一)全面性:全面性既要包括制度范围的全面性,也包含制度本身的全面性; (二)准确性:规章制度用语应当准确、简洁,条文内容应当明确、具体; (三)可操作性:具有操作的相关流程,明确相关工作的负责部门和责任岗位; (四)实际性:切合企业经营管理的实际需要; (五)稳定性:能在一定范围内稳定适用一定时间; (六)服务性:制度本身应体现服务企业发展的需求。 第二章规章制度建设组织管理 第七条公司综合管理部是规章制度的归口管理部门。其主要职责是: (一)负责规章制度体系的编制工作;

企业劳动规章制度的制定程序

企业劳动规章制度的制定程序 来源:作者:日期:2009-10-30 我来说两句(0条) 【制定程序】 司法解释规定,须通过民主程序制定。“民主程序”究竟该如何操作,法律法规对此并无明确规定。司法实践中,制定劳动规章制度一般应遵循以下程序: 1、由用人单位法定代表人或负责人提出草案 依据用人单位的管理、发展需要,着重考量在哪些方面需要予以规范,法定代表人或负责人可以组织有关人员或部门共同起草,必要情况下,应聘请专业人士协助起草。 2、提请职工代表大会或全体职工讨论修改 3、由职工代表大会或全体职工审议通过 如果未召开职工代表大会或者全体职工大会,则应通过适当方式,如设立意见箱,在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利,并且员工的建议和意见能充分体现在规章的制定过程、文本内容中。 用人单位在制定规章制度的过程中,应注意保留职工代表大会、全体职工大会或者员工参与制定规章的证据,如在集体讨论、审议时要求职工参与并签名,保存建议信、意见书原件等。 4、报送劳动行政部门审查备案 根据广东省劳动厅发布的《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》,用人单位制定和修订劳动规章制度,在审议通过后,应当在15日内报送劳动行政部门审查、备案。劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起三十日内应当给予回复,若三十日内未提出异议的,劳动规章制度即行生效。 劳动规章制度生效及生效时间应以是否符合本文前节【生效要件】中所述的三个要件为准,是否送交劳动行政部门审查备案,并不影响规章的效力。但是,在遇到劳动纠纷需要适用劳动规章制度时,如果要同时证明规章生效的三个要件存在一定困难,那么,经过劳动行政部门审查和备案的程序则有着较强的证明效力。有些仲裁员、法官,甚至抛却三个要件,而迳行发问用人单位是否有报送劳动部门审查、备案的证明。因此,建议用人单位在规章制定后立即送交劳动行政部门审查和备案。

网球协会网球趣味比赛策划书(个人)

@丿南昌航空大学科技学院社团联合会网球协会 (网球趣味比赛) 划 书 主办单位:社团联合会 主办协会:网球协会 2013 年10月31日

策划书 一、活动主题:“快乐网球一网情深” 二、活动意义:为全院13级同学们提供一个了解网球、提高网球 兴趣的平台,号召大学生的健康风貌,加强团队合作,树立文明形象,营造一个积极、健康、热烈、活拨、朝气蓬勃的校园环境,丰富同学的课余文化生活,网球协会决定开展趣味网球比赛,提 高同学对网球的兴趣,增强体质,提高综合素质。 三、主办单位: 南昌航空大学科技学院社团联合会网球协会 四、活动对象: 南昌航空大学科技学院全体13级大一新生 五、比赛地点:院网球场 六、活动时间:2013年11月16 (星期六) 星期六上午8点半开始到12点结束,下午2点开始到6点结束。星期六上午举行击球入筐、拍球运动、单人对墙,下午举行夹球接力赛、喂球打点。 七、活动的流程及具体内容 1、前期宣传 a、海报宣传(黏贴宣传海报) b、入班宣传

2、活动报名 a、报名方式:通过班级宣传委员、网球协会摆摊处报名 等有效报名方式进行。 b、报名人数的汇总:由网球协会宣传部负责初步收集与 y匚总。 八、比赛内容 (一)比赛步骤 (1)11月11号至11月14日进行宣传急报名11月16号开始比赛。 (2)星期六上午举行击球入筐、拍球运动、单人对墙。下午举 行夹球接力赛、喂球打点。 (3)比赛预计1天结束。如遇天气原因等推迟举行。 (二)比赛流程: 各人参加比赛,比赛共设5个项目,每个单项取前八名记录比赛成绩,总分评比办法:各单项前八名可获得积分。第一名9 分,第二名7分,第三名6分,以此类推。取总分前三名颁发奖状。 九、比赛项目及规则介绍: (一)击球入筐

制度编写规范标准[详]

制度编写规 第一条本规适用于公司所有单体制度。制度起草时须严格遵循规进行起草,公文印发时的制度附件也须符合本规。 制度汇编或单行本的印刷版式、打印设置、装订要求须遵照公司的印刷要求进行排版、印刷、装订,此处不另行规。 第二条制度编写总体要求 (一)依法合规:制度应正确体现法律法规、相关政策及公司上位制度要求,不得与上述规性文件存在矛盾或冲突; (二)全面具体:制度应将所涉及到的业务逐一阐明,制度容尽量细化,明确流程,体现闭环管理的思想。对所规定的适用围、操作步骤、评价标准等要具体、明确; (三)严谨规:制度撰写时应严格依照制度模板进行撰写,符合格式规。制度的行文用语应尽量准确,不使用弹性语言和模糊性描述。 第三条制度标题规 (一)制度统一按照“适用围+制度容+体现制度属性的名称”进行命名。“适用围”是指该制度施行时所涵盖的围,一般使用简称,如“国能集团”等;“制度容”是指该制度

针对哪些容做出了规,如“电力安全管理”等;“体现制度属性的名称”指基于制度属性对该制度的命名,如“章程”、“规定”、“办法”、“细则”等。 根据属性,不同制度应使用不同名称。纲领类制度可使用章程、纲要;原则类制度可使用规定;实施类制度可使用办法、细则、规、守则、规则、预案。 (二)制度的“试行”、“暂行”等版本说明,以括号括起来放在标题下方。如无,则说明是正式版本。制度的生成和修订记录等修订历史信息应记录在《制度关键信息表》中,并于每次修订时更新。 第四条制度索引规 每项制度均应标注一个索引号,以便于未来的信息化管理。索引号的编排规则为:“SHZD 组织机构代码+发布年份+编号”,其中组织机构代码应能覆盖全公司,发布时间具体到年,编号为当年发布的所有制度按发布时间顺序排列的流水编号。如SHZD5100-2013-0001”。制度索引号是适用于公司全局的统一编码,由总部制度管理归口部门统一按照规则对单体制度编制索引号。

学校制定规章制度的基本原则

学校制定规章制度的基本原则 制约:行政合理性原则?各个国家都发展出相应的原则对自由裁量权进行制约,这些原则主要体现为行政合理性原则。上世纪80年代以来,随着我国法制建设的发展,学生权利意识不断高涨,人们不再将学生视为消极、被动的受教育者和被管理者,逐渐承认他们在进入学校之后仍然享有各项公民权利。因此,要求学校的行为符合行政合理性原则也是对学生权利日益重视的体现,是教育法治发展的必然要求。?行政合理性原则不像行政合法性原则所要求的那样彻底和严格,否则自由裁量权将失去存在意义。在制定校规校纪时,学校如何才能够把握好适度的自由裁量权呢? 首先,学校在制定校规校纪时,动因要符合目的,比如制定校规的目的是为了更好地教育和管理学生、维持学校的教育教学秩序,而不是为了歧视某类学生或剥夺某些学生的权益。?其次,学校在制定相关规章制度时,应当考虑该制度相关的合理因素,不得考虑不相关因素。究竟哪些是相关因素、哪些是不相关因素,应当根据每一个具体制度或事项决定,并没有绝对不变的说法。如在制定学生升降级、分流等制度时,学生的学习成绩、在校表现、性向评价以及学生本人的志向等因素就是相关因素,而学生的容貌、衣着等则可能是不相关因素。?最后,学校在制定校规时还要做到合乎情理,兼顾学校教育目标的实现和保护学生的权益。在制定的校规可能对学生的权益造成某种不利影响时,应将这种不利影响限制在尽可能小的范围内。 概念:学校自由裁量权?学校在制定规章制度时,也会遇到合理性问题。学校是一个以完成教育教学任务为主要目的的组织,为了使其积极主动地完成教育目标,法律需要赋予它相当多的自由裁量权,即学校对很多事务享有自由判断并作出决定的权力。学校在制定有关规章制度时,可以根据自己对这些问题的理解和判断做出规定,一般都不涉及违法的问题。 应当提倡:学生参与制定规章?无论公立学校还是民办学校,虽然学生没有法定的权利参与制定校规校纪,但从学校民主的角度考虑,允许学生参与讨论制定与自己有关的规章制度,既能更好地反映学生的意见,使规章制度符合现实,实施起来也会减少学生的心理抗拒,是应当提倡的。 加强高校规章制度建设工作的基本思路 (一)更新观念,提高认识是前提。 高校行政工作实质上是为教学和科研工作服务,为广大教职员工和学生服务。作为高校行政工作重要依据的各项规章制度,无论在内容上,还是在制定程序上,都应体现这一理念。新时期,高校规章制度建设工作应以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,从维护全体教职员工和学生的权利和利益出发,以提高行政工作的水平,特别是推动新组建高校的实质性融合和跨越式发展为目标。 对于加强规章制度建设工作的重要性和紧迫性,高校的各级领导和各职能部门都要有一个统一的认识,必须从战略的意义上对待。在遵循依法治校原则的前提下,既要强调提高行政工作的效率,又要强调保障教职员工和学生的权利;既要强调规章制度实体内容的合法性和合理性,又要强调制定程序的正当性。 (二)规范规章制度制定程序是关键。 目前,高校的规章制度一般都是由有关职能部门负责起草,法制工作部门负责审查,经校长(院长)办公会议审议通过后,由学校公布施行。因此,规范规章制度的制定程序涉及起草、审查、审议与决定以及公布等诸多环节。 首先,起草工作最具基础性,对于保证规章制度草案的质量有着决定性的作用。在起草工作开始前,起草部门应当对拟起草的规章制度进行必要性和可行性论证,学校也应按期编制计划。只有经过深入调研,论证充分,各方面条件都比较成熟的规章制度项目,经批准并列

企业规章制度制定的民主程序和流程

企业规章制度制定的民主程序和规章制度公示流程企业规章制度制定的民主程序和规章制度如何公示《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 一、关于如何做到规章制度的制定程序民主的问题。 按照《劳动合同法》和有关法律、法规及最高人民法院司法解释的规定,制定用人单位规章制度应通过民主程序,以下是沈斌倜律师针对民主程序的建议: 1、规章制度草案的拟定。用人单位根据自身情况由负责起草或拟定规章制度的人事或人力资源管理部门,拟定出规章制度草案。为保证规章制度的优质高效,建议应委托律师、相关专业人员协助完成规章制度草案的拟定。 2、规章制度草案的讨论修改。草案拟定之后,用人单位便可以着手组织召开职工代表大会或全体职工大会,将草案提交会议讨论。凡是建立职工代表大会制度的,应该经过职工代表大会审议通过,没有建立职工代表大会或者在职代会闭幕期间的,应该征得超过半数职工所推举的职工 代表同意,或者交给过半数的职工群众讨论,并听取意见。经过职工讨论之后,用人单位将职工意见汇总,对草案进行修改。召开会议时, 用人单位应作成会议记录,并要求与会职工代表或职工本人签名确认。 3、规章制度草案的协商程序。用人单位在吸收或听取职工意见的基础上,拟定出新的规章制度草案,与工会或者职工代表通过平等协商形式确定。另外,对协商程序用人单位须作成书面材料,由参与协商方签名确认。 用人单位在采取上述方式制定规章制度的过程中,应保留好职工大会、工会、或者员工参与制定规章制度的相关证据。

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