警告信范文
警告通知
________员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联
警告信和感谢信的制度
警告信和感谢信制度 为有效激励员工工作积极性和按工作要求按时按质按量推进各项工作的开展，根据公司管理规定并结合公司实际情况，特制定本制度。 一、警告信和表扬信发出权限 1. 一级警告信或一级感谢信：由部门负责人对本部门员工发出； 2. 二级警告信或二级感谢信：由分管领导对分管部门负责人和员工发出； 3. 三级警告信或三级感谢信：由总经理对分管领导和部门负责人发出； 4. 警告信或感谢信的发出当月累计不得超过三次，三次以上须报上一级权限批准； 5. 上级领导可向下级负责人发出建议信,提出对员工进行警告或奖励的意见。 二、奖惩 1. 一级警告信扣罚薪值标准为50元；二级警告信扣罚薪值标准为100元；三级警告信扣罚薪值标准为200元。
2. 一级感谢信奖励薪值50元；二级感谢信奖励薪值100元；三级感谢信奖励薪值200元。 3. 警告信和感谢信的记录，还将纳入年度考核，评选优秀，晋级提拔等相关工作中。 三、发出条件和内容 1. 一级警告信：不服从上级工作安排；多次不能按工作要求，按时、按质、按量完成工作；工作责任心差，连续出现差错与失误；无组织、集体观念，不能与同事共同完成工作任务；多次违反各项目规章制度；经常奇装异服，行为龌龊怪异；经常挑拨离间，散发传播流言，甚至恶意中伤；经常违反程序、等级，故意逾越职权等。 2. 二级警告信：不服从上级指示或擅自更改指示意见；不及时向上级汇报工作进展、状况、存在问题而导致工作出现失误；不能充分理解上级意图，正确把握现状，处理问题；工作未能获得上级批准即擅自进行，而事后又不及时向上级报告说明；不接受上级批评，公然抵触甚至对抗；不能制定合理计划，导致经常完不成工作目标；不能率先示范，起先锋模范带头作用；不积极帮助员工改进错误，提高能力而放任不管；挟私报复上级与下属员工，或与上下级沟通不及时导致严重错误发生；藐视或怠
公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信模板
公司员工警告信范文_企业对员工的警告通 知信模板 公司员工警告信范文篇1 基于在年月日的面谈，依据公司有关规定，给予部门：姓名：员工编号：严重警告处分。原因如下： 因工作严重失职，而造成公司损失。 该警告自即日起将保留六个月。 若员工没有改进或违反规定行为更为严重，公司将依据有关规定给予更严厉的处分。 员工若有异议，可在收到该警告后五个工作日内以书面形式向人力资源部提出意见： 签字： 日期： 上级主管签字： 日期： 人力资源中心签字： 日期： 公司员工警告信范文篇2 某某同事： 由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，希望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故。
本书面警告书一式两份，公司和被警告人各执一份。 人力资源中心 年月日 部门直属领导：年月日 人事部负责人：年月日 员工确认： 本人已接到通知，并在日后工作中自觉按照公司规章制度执行和认真履行岗位管理责任。 签名确认： 公司员工警告信范文3 部门： 姓名： 工号： 职务： 总经理：部门经理/主管： 接信人签收： 提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。 XXXX有限公司 日期： 事件原因： 由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。现需要XXX调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。20xx年8月5日，公司
已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。此行为已严重违反了公司的规章制度。 建议改进： XXX，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。但你漠视公司的规章制度，不服从正常的工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。
如何给雇员行为写警告信
如何给雇员行为写警告信 如何给雇员行为写警告信经口头警告后，雇员的行为或不佳的表现没有好进展，他们是时候收正式警告信。这里是如何正确做到这一点。一家小公司的行政总裁可任意使用一系列广泛的绩效管理工具，警告信是留在最後备用，只是当雇员有一个严重的或慢延性的问题时才拿出来使用。通常情况下，雇员和他们的管理者之间的在表现检讨和在工作过程中的口头谈话会先於警告信。然而，史蒂夫·凯恩，一位加利福尼亚州希尔斯伯勒人力资源顾问说：\本性上，书面交流表明事情在这点上更重要，亦表示可能管理者的更重要的通讯不够清晰。\这里是如何书写﹑递送和跟进告诉雇员改进的警告信。 1. 这情况需要警告信吗？虽然每家公司可以选择不同处理雇员违规，规章制度会跟据不当行为的严重程度而
明显地改变，每家公司有一个传统的进度向雇员发出严重性遂渐增加的警告。达伦·里德，一位特殊的人力资源管理学会专业小组成员说：\很多雇主会以公文纪录了的口头警告开始，然后他们会提出书面警告，跟着是最后的书面警告，最後是终止聘用。\ 如果警告信是因一时严重过错而不是因一个久而久之而发展的问题而发出，懂得绕过最初的口头警告，并直向书面谴责前进是有意义的。然而，凯恩说：\给予你的催员的表现持续的正面和负面的回馈是最重要的事情，因为任何警告不应该作为惊喜。\但书面警告往往是雇员或雇主沟通失误的指示。米歇尔·威廉姆斯，一位康奈尔大学组织行为系工业和劳动关系教授推论：\雇员的问题可能是因为他们不理解你告诉他们这事的重要性，\警告信\暗示的不是过去你告诉我的事，而是对我的工作表现真实的批评。\ 2. 常见问题写警告信的原因像各种类型雇员行为和表现的问题一样多。这表示，
英文信件模板：警告信
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COMPANY LETTERHEAD
To (Employee name) AAA AAA (Designation) Project Manager (Department) Infrastructure From (Administrator or the Authority) BBB BBB (Designation) Head of Department (Department) Infrastructure Date: xx/xx/xxxx Subject: Written Warning – Unsatisfactory Performance This letter is a warning for your unsatisfactory performance over the past few months. The management and reporting authorities have been closely monitoring your performance, during which it has been found that you have been unable to meet the targets allotted to you for the past 2 months. You have been verbally warned previously about your frequent absenteeism which has added to your load of pending work. The projects given to you have been already extended by two weeks and this has indirectly caused substantial loss to the firm. It is in the best interest of the firm that you give a proper explanation for the failure to complete targets that have cost the firm dearly. Your professional conduct with some of your junior colleagues has also been found to be domineering and difficult. Please be advised that further incidents of this nature are subject to strict disciplinary action and can even lead to the termination of your employment contract with us.
I acknowledge by my signature below that I have been given the opportunity to present my views and explanations and I am signing this review prior to it being placed in my personnel file. AAA AAA Signature Project Manager, Infrastructure BBB BBB
2019-旷工警告信-范文word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 旷工警告信 篇一：警告通知范文四篇 警告通知范文四篇 本文是关于警告通知的书写范文，欢迎参阅。 警告通知1 _______员工： 因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。 门店管理中心 开单人：________ 员工签字确认：________ 日期：________ 日期：________ 此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联 警告通知2 ____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。希望下次引以为荐，不再发生。 ____建设集团有限公司 二零____年____月____日 警告通知3 根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否 则将会受到进一步的纪律处分。 人力资源部 二○____年____月____日 警告通知4 全体员工： 单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不 参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。望后期避免类似问题的出现， 若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理! 望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。 行政人事部 二○____年____月____日 篇二：警告信 关于某某某违反劳动纪律的警告信 员工姓名： 过失时间：201X年4月18 日 过失是由：旷工 经核实：201X年4月18日星期五下午，您未经领导批准离开工作岗位，且无 任何请假申请，并无打卡记录，故视为旷工。根据《管理手册》第 2.8.3条款，给予一次书面警告。 望您引以重视，并能遵守公司的各项规章管理制度，积极投入工作。 员工本人签字： 所属中心负责人签字： 运营中心负责人签字： 公司总经理签字：
有关警告通知的写法
有关警告通知的写法 先生/女士： 你自年月日至年月日连续旷工天。此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。 特此通知！ 年月日 有关警告通知的写法 [篇2] 警告信 部门：姓名：工号：职务： 总经理：部门经理/主管：接信人签收：提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。 XXXX有限公司日期： 2015-08-09 事件原因： 由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。现需要XXX调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。2015年8月5日，公司
已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。此行为已严重违反了公司的规章制度。 建议改进： XXX，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。但你漠视公司的规章制度，不服从正常的工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。 有关警告通知的写法 [篇3] 在2016年6月8日公司下发的订单到下班时没有完成包装任务，部分员工没有向出货组长彭龙超及上级领导提出申请下班，因私自下班造成公司工作效率降低，违反了公司制定的有关规章制度，并造成了不良影响，这些员工应该对自己的行为和表现负责。 为了严肃纪律，严防类似违反行为的再次发生，公司管理层一致决定给违纪员工：列展鹏、陈剑星、何海荣、何梓杨、何伟明、列伟强、阮迪林等人进行书面警告、给予纪律教育及早退处理。如今后广大员工还有类似违纪情况发生的给予重罚。 违纪事项处理办法：□书面警告□严重警告 □纪律教育□罚款处理￥： □辞退处理
Warning-letter 英文警告信
ATTN:_________________ Dear. This letter will serve as a written warning concerning the performance deficiencies which have been the subject of our ongoing review. As I mentioned in out meeting yesterday, your overall work performance is generally satisfactory. However, in two key areas I have noticed problems which must be corrected. The first is the increasing amount of time and frequency of personal phone calls. You have been observed receiving as many as nine (9) phone calls on the office's restricted line in a single day. Moreover, during the last week as least three (3) lasted over 20 minutes. An occasional call of an emergency or critical nature is understandable. The number and frequency of your calls is totally unacceptable, and must be stopped. You have not offered any explanation of these phone calls, so my assessment is based on objective observation. The second problem is your tardiness in returning from the lunch break. Within the past two weeks you have exceeded the half hour limit on four (4) occasions, returning between 15 and 45 minutes past your 1:00 break time. You have now accumulated 120 minutes (2 hours) of tardy time. Please designate either vacation or accrued holiday time to cover this accumulation. Unfortunately, since I have seen no improvement in this pattern you are henceforth restricted from using earned time for this purpose and should be aware that all future tardiness will be marked as "0" time, and your pay will be docked effective immediately. These two problems are gradually affecting your overall productivity. Unless improvement occurs you are specifically warned that you may receive a less than good rating in your upcoming annual performance evaluation with special reference to "quantity of work." Moreover, it may be necessary to take further disciplinary action up to and including dismissal, unless these problems are corrected. In our discussion we agreed that correction involves a prohibition of personal phone calls and absolute adherence to the half hour lunch break. You may want to consider further the confidential resources of the Employees Assistance Program. We have discussed this at some length and I hope you will take advantage of this opportunity. It is my sincere hope that we will be able to work constructively toward improvement. Sincerely, --------------------------- DATE:
警告信需要员工签字吗范文.doc
【个人简历范文】 当公司员工犯错误时，公司会首先向其发出警告信。下面是为你整理的公司员工警告信范文，希望对你有用! 公司员工警告信范文篇1 基于在年月日的面谈，依据公司有关规定，给予部门姓名员工编号严重警告处分。原因如下 因工作严重失职，而造成公司损失。 该警告自即日起将保留六个月。 若员工没有改进或违反规定行为更为严重，公司将依据有关规定给予更严厉的处分。 员工若有异议，可在收到该警告后五个工作日内以书面形式向人力资源部提出意见 签字 日期 上级主管签字 日期 人力资源中心签字 日期 公司员工警告信范文篇2 某某同事 由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，希望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故。 本书面警告书一式两份，公司和被警告人各执一份。 人力资源中心 年月日
部门直属领导年月日 人事部负责人年月日 员工确认 本人已接到通知，并在日后工作中自觉按照公司规章制度执行和认真履行岗位管理责任。 签名确认 公司员工警告信范文3 部门 姓名 工号 职务 总经理部门经理/主管 接信人签收 提示以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。 XXXX有限公司 日期 事件原因 由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。现需要XXX调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。20xx年8月5日，公司已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。此行为已严重违反了公司的规章制度。 建议改进 XXX，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。但你漠视公司的规章制度，不服从正常的工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。
员工警告信中文版
员工警告信中文版 你自年月日至年月日连续旷工天。此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。 特此通知！ 年月日 员工警告信中文版 [篇2] 警告信 部门：姓名：工号：职务： 总经理：部门经理/主管：接信人签收：提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。 XXXX有限公司日期： 2015-08-09 事件原因： 由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。现需要XXX调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。2015年8月5日，公司已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续，但其仍
然置之不理。此行为已严重违反了公司的规章制度。 建议改进： XXX，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。但你漠视公司的规章制度，不服从正常的工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。 员工警告信中文版 [篇3] 在2016年6月8日公司下发的订单到下班时没有完成包装任务，部分员工没有向出货组长彭龙超及上级领导提出申请下班，因私自下班造成公司工作效率降低，违反了公司制定的有关规章制度，并造成了不良影响，这些员工应该对自己的行为和表现负责。 为了严肃纪律，严防类似违反行为的再次发生，公司管理层一致决定给违纪员工：列展鹏、陈剑星、何海荣、何梓杨、何伟明、列伟强、阮迪林等人进行书面警告、给予纪律教育及早退处理。如今后广大员工还有类似违纪情况发生的给予重罚。 违纪事项处理办法：□书面警告□严重警告 □纪律教育□罚款处理￥： □辞退处理 被书面警告次数：□第一次□第二次□第三次公司
员工警告通知范文
员工警告通知范文 先生/女士： 你自年月日至年月日连续旷工天。此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。 特此通知！ 年月日 员工警告通知范文 [篇2] 警告信 部门：姓名：工号：职务： 总经理：部门经理/主管：接信人签收：提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。 XXXX有限公司日期： 2015-08-09 事件原因： 由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。现需要XXX调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。2015年8月5日，公司
已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。此行为已严重违反了公司的规章制度。 建议改进： XXX，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。但你漠视公司的规章制度，不服从正常的工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。 员工警告通知范文 [篇3] 在2016年6月8日公司下发的订单到下班时没有完成包装任务，部分员工没有向出货组长彭龙超及上级领导提出申请下班，因私自下班造成公司工作效率降低，违反了公司制定的有关规章制度，并造成了不良影响，这些员工应该对自己的行为和表现负责。 为了严肃纪律，严防类似违反行为的再次发生，公司管理层一致决定给违纪员工：列展鹏、陈剑星、何海荣、何梓杨、何伟明、列伟强、阮迪林等人进行书面警告、给予纪律教育及早退处理。如今后广大员工还有类似违纪情况发生的给予重罚。 违纪事项处理办法：□书面警告□严重警告 □纪律教育□罚款处理￥： □辞退处理
员工警告通知
员工警告通知 先生/女士： 你自年月日至年月日连续旷工天。此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。 特此通知！ 年月日 员工警告通知 [篇2] 警告信 部门：姓名：工号：职务： 总经理：部门经理/主管：接信人签收：提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。 XXXX有限公司日期： 2015-08-09 事件原因： 由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。现需要XXX调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。2015年8月5日，公司
已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。此行为已严重违反了公司的规章制度。 建议改进： XXX，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。但你漠视公司的规章制度，不服从正常的工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。 员工警告通知 [篇3] 在2016年6月8日公司下发的订单到下班时没有完成包装任务，部分员工没有向出货组长彭龙超及上级领导提出申请下班，因私自下班造成公司工作效率降低，违反了公司制定的有关规章制度，并造成了不良影响，这些员工应该对自己的行为和表现负责。 为了严肃纪律，严防类似违反行为的再次发生，公司管理层一致决定给违纪员工：列展鹏、陈剑星、何海荣、何梓杨、何伟明、列伟强、阮迪林等人进行书面警告、给予纪律教育及早退处理。如今后广大员工还有类似违纪情况发生的给予重罚。 违纪事项处理办法：□书面警告□严重警告 □纪律教育□罚款处理￥： □辞退处理
公司员工警告信范文6篇
公司员工警告信范文6篇Model text of warning letter
公司员工警告信范文6篇 小泰温馨提示：写作是运用语言文字符号以记述的方式反映事物、表达思想感情、传递知识信息、实现交流沟通的创造性脑力劳动过程。本文档根据写作活动要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：公司员工警告信范文 2、篇章2：公司员工警告信范文 3、篇章3：公司员工警告信范文 4、篇章4：公司员工警告信范文 5、篇章5：公司员工警告信范文 6、篇章6：公司员工警告信范文篇 当公司员工犯错误时，公司会首先向其发出警告信。下面是小泰为你整理的公司员工警告信范文，希望对你有用! 篇章1:公司员工警告信范文 基于在年月日的面谈，依据公司有关规定，给予部门：姓名：员工编号：严重警告处分。原因如下：
因工作严重失职，而造成公司损失。 该警告自即日起将保留六个月。 若员工没有改进或违反规定行为更为严重，公司将依据有关规定给予更严厉的处分。 员工若有异议，可在收到该警告后五个工作日内以书面形式向人力资源部提出意见： 篇章2:公司员工警告信范文【按住Ctrl键点此返回目录】由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，希望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故。 本书面警告书一式两份，公司和被警告人各执一份。 部门直属领导：年月日 人事部负责人：年月日 本人已接到通知，并在日后工作中自觉按照公司规章制度执行和认真履行岗位管理责任。
警告信
警告信 ××××部门 ×××先生/小姐 请注意以下问题： ×××××××××××××××××× 并就上述问题，作出如下处理： 在无合理解释的情况下，给予书面警告。希望在此问题上给予重视，避免同样情况再次发生。请你在今后的工作中自觉遵守公司管理条理。 ××市××房地产开发有限公司 行政人事部：×××× ××年××月××日 Warning Letter for Employee (poor attendance) Dear (name): Your work has been excellent. However, your poor attendance record is now overshadowing your work record. I realize that your health has been poor but one of our job requirements is regular attendance. We have difficulty scheduling when we cannot rely on employees due to frequent absenteeism. This subject has been discussed with you on several occasions. Now your attendance must improve to meet our requirements or we will have to take further disciplinary action, possibly including termination. Regards: (name) 亲爱的菲利浦： 在我们共事的这三年来，我一直相当欣赏你优异的工作能力。你对管理我们办公室的各项事务尤
关于管理条例的通知
办公室管理规定 一、目的 为规范员工上班制度、提高工作效率和降低办公成本，让大家有一个干净舒适安静的工作环境，特制订本规定。 二、范围 适用于全体员工 三、行为管理规范 1.甲级违规行为 发生以下甲级违规行为的，违规人员赔偿公司损失并处以500元罚款，同时解除劳动关系。 1.1一般行为方面的严重触犯法纪，如： 1.1.1违反行为守则或一般行为规范的犯罪行为或严重触犯法纪。 1.1.2在工作时间内外出就公司有关的事项，对其他员工或其他公司有关的人士进行阻挡、 殴打，或任何其他暴力行为。 1.1.3工作时间在工作区内饮用含酒精的饮料。 1.1.4被追究刑事责任、被拘留、劳教。 1.1.5偷窃、盗用、藏匿或未经许可试图从公司取出任何属于公司或任何公司有关人士的 财物。窃取他人计算机中之资料者，或未经当事人或其主管同意，复制当事人计算 机中之资料者。 1.1.6未经许可进入公司网络系统的管理员账号或他人信箱者。 1.1.7对网络系统的管制方法进行译码、破坏，欲达到进入网络系统之目的者。 1.1.8有意在公司网络或信箱里传播含计算机病毒的档案或信件者。 1.1.9盗用公司账号上互联网者。 1.1.10故意损害属于公司或其他员工或任何其他公司有关人士的任何财务或故意造成其 财务遭受损害。 1.1.11未经许可向任何人士透露与公司、公司业务或经营有关的技术或其他保密材料、数 据、绘图、经营数据、拓展计划、市场规划、管理制度等信息。 1.1.12参与和公司利益冲突的其它经营活动或受雇于其中，或从中获利。 1.1.13利用工作之便，向业务合作单位索要财物的。 1.1.14利用工作之便，接受业务合作单位给予的财物或有价证券。 1.1.15三次以上（含三次）不服从公司领导的指令。
工程公司奖励惩罚管理规定范本
工作行为规范系列 工程公司奖励惩罚规定（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-38913工程公司奖励惩罚规定 Engineering company rewards and penalties 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 工程公司员工手册:奖励惩罚 第一节奖励 公司对于优秀员工、有贡献的员工与团队，将酌情给予奖励，奖励分为通报表扬、奖金奖励、表彰信、晋职晋级以及每年度优秀员工、优秀团队评定。 1、通报表扬 公司对有以下行为之一的员工进行通报表扬: (1)工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者。 (2)爱惜公司财物、厉行节约，成绩显着者。 (3)发现事故隐患，及时采取措施，防止事故发生者。 (4)对外服务创造良好声誉者。 (5)关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显着成效者。
(6)为保护公司财产及人民的生命安全，见义勇为事迹突出者。 (7)有团队精神，能与人通力协作，出色完成任务者。 (8)领导有方，使业务发展有收获的。 2、奖金奖励、发表彰信 公司对有以下行为之一的员工给予奖金奖励并向个人发表彰信给予表扬: 2积极开拓经营范围，创造可观的经济效益。 3解决重大经营难题，献计献策，顺利渡过难关。 4研究改善生产设备，成效显着。 5保护公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献。 6对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献。 7发现事故苗头，采取有力措施，防止重大事故发生。 8在减少浪费，降低成本方面的措施效果显着。 9对于舞弊或有危害本公司权益之事，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失。 3、晋职晋级