预支工资申请书

预支工资申请书

兹同意下列条件：

1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。

2.工作

3.

4.

5.

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第二章合同的订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。

第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。第十条

第十一条

第十二条

第十三条

1.

2.

3.

4.

5.

第十四条

第十五条

第十六条

第十七条

第十八条

第十九条

第二十条

由印章保管人在合同盖章后留存并及时归档。

第二十一条对外订立的经济合同，严禁在空白文本上盖章并且原则上先由对方签字盖章后我方才予以签字盖章，严禁

我方签字后以传真、信函的形式交对方签字盖章；如有例外需要，须总经理特批。

第二十二条

第二十三条

第二十四条

第二十五条

第二十六条

第二十七条

第二十八条

第二十九条

1.

2.

第三十条

第三十一条

第三十二条

第三十三条

第三十四条

第三十五条

第三十六条

组成部分交由办公室保管。

第三十七条变更或解除合同的文本作为原合同的组成部分或更新部分与原合同有同样法律效力，纳入本办法规定的管

理范围。

第三十八条

第三十九条

第四十条

第四十一条

第四十二条

第四十三条

第四十四条

第四十五条

第四十六条

第四十七条

1.

2.工作单位：在担任职务。

3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。

4.

5.

预支工资申请书

预支工资申请书 试用保证书.

兹同意下列条件： 1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。 2.工作单位：在担任职务。 3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。 4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。 5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。 此致 公司： 立担保书人： 年月日 经济合同管理办法 第一章总则 第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。 第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。 .

第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。 第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。 第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。 第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。 第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。 第二章合同的订立 第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。 第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。 第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方式。 第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。 第十三条符合以下情况之一的，应当以书面形式订立经济合同： 1. 单笔业务金额达一万元的； 2. 有保证、抵押或定金等担保的； 3. 我方先予以履行合同的； 4. 有封样要求的； 5. 合同对方为外地单位的； 第十四条经济合同必须具备标的（指货物、劳务、工程项目等），数量和质量，价款或者酬金，履行的期限、地点、和方式，违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。经济合同可订立定金、抵押等担保条款。 第十五条对于合同标的没有国家通行标准又难以用书面确切描述的，应当封存样品，有合同双方共同封存，加盖公章或合同章，分别保管。 第十六条合同标的额不满一万元，按本办法第十三条规定应当订立而不能订立书面合同的，必须事先填写非书面合同代用单，注明本办法所规定的合同主要条款，注明不能订立书面合同的理由，并经总经理批准同意，否则该业务不能成立。 .

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员工提前预支工资申请书范文 员工提前预支工资申请书优秀优秀范文 1、申请的事项要写清楚、具体，涉及到的数据要准确无误。 2、理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。 3、语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。 模板： 公司领导： 因XXXX原因急需资金，请求预支工资XXX元，恳请批准，谢谢! 此致 敬礼! XX部门员工XXX XX年X月X日 员工提前预支工资申请书优秀优秀范文预支工资申请书模板 (正文四号仿宋) 尊敬的 (单位)： (此行加粗) (缩进2字符)本人____，已通过 (单位) 2020届校园招聘面试并已与(单位)签订就业协议，特向公司申请预支工资。

申请人信息：(缩进2字符，个人信息请用表格形式，4列6行居中) 姓名学校 专业学历层次 学生证号码身份证号码 申请工资标准联系方式 邮寄地址邮编 家庭住址家庭电话 (左对齐)申请人签名：(空18字符) 校园经理签名： (左对齐)人力资源部：总经理： 年月日(右对齐，加下划线) 员工提前预支工资申请书优秀优秀范文 甲方： 乙方： 甲方因家庭生活需要，特向乙方预支一年薪资元，双方的合同期为年，从_____年____月____日至_____年____月____日止。如甲方因个人原因未能按双方签订的劳动合同期限服务于乙方公司，则剩余未服务合同期的相应薪资由甲方于离职前归还乙方，如甲方离职前未能如数归还，则甲方需承担乙方因主张该剩余合同期薪资所产生的律师费、诉讼费、交通费等费用。因本欠条引起的一切纠纷由义乌市人民法院管辖。

乙方承诺：如甲方按双方劳动合同期履行，合同期满后，乙方自愿放弃本欠条的一切经济权利，本欠条于双方劳动合同期满之日起自动失效。 甲方：乙方：

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预支工资申请书范文(精选多篇) 预支工资申请书 姓名申请人 单位 申请 日期 年月日 元 自本月份起分月还清 单位 春节期间花钱自然是少不了的， (正文四号仿宋) 尊敬的 (单位)： (此行加粗) (缩进2字符)本人，已通过 (单位) xx届校园招聘面试并已与(单位)签订就业协议，特向公司申请预支工资。 申请人：(缩进2字符，个人信息请用表格形式，4列6行居中) 姓名学校 专业学历层次 学生证号码身份证号码 申请工资标准联系方式 邮寄地址邮编 家庭住址家庭电话

(左对齐)申请人签名：(空18字符) 校园经理签名： (左对齐)人力资源部：总经理： () 年月日(右对齐，加下划线) 员工预支工资规则 为关心和支持公司员工的日常生活，让员工能安心努力的工作，特制以下本司员工预支工资规则： 一、预支条件： 1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日）以上的； 2、入职以来无不良影响或旷工记录的； 二、允许预支金额： 每位符合以上条件的员工，一个月预支金额不得超过本人当前（当月未发）工资的20%，且最高限额为3000元。例：员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为：2500+1000*20%= 2700元 三、预支时间： 每月5号、20号可至财务办理预支事宜，其他时间概不预支。 四、预支方式： 1.前往财务填写暂支单并由财务签字、经理签字后方能预支。 2.预支金额将会在下次发放工资时直接由财务扣除。 制定：核实： 春节期间花钱自然是少不了的，

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公司员工预支申请书格式

公司员工预支申请书格式 精品文档 公司员工预支申请书格式 预支工资,就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资。一般员工在遇到经济困难的时候会向单位申请。公司会根据员工的实际情况酌情处理。今天小编就整理了3份关于公司员工预支申请书格式，希望可以帮到有需求的人。 公司员工预支申请书格式(一) 尊敬的公司领导，您好! 先拜个早年，祝你身体健康，阖家幸福! 感谢公司对我过去一年来工作上的认可及个人生活方面的关照。现又有一事相请，望公司再次予以关照，以解我燃眉之急。 去年5月，我在家乡市区原工作单位中集资购买一住房，房款15万元，去年已首付3万，今年下月7日为交房结算日，须一次付清余款13万元。 因本人家底薄弱，现亲朋好友处亦已无可告借，故特向公司告急，请公司施以援手，借支2万元，助我渡过时下人生之难关。 本人同意所借款项自本月份起，分3月从工资中扣除。 1 / 3 精品文档 以上不情之请，请多多谅解，并酌情关照，本人不胜感激。 致礼! 申请人: 日期:

公司员工预支申请书格式(二) 尊敬的各位领导: 您们好，因本人近期资金紧张，故特此申请，向公司预支人民币叁仟圆整临时周转，预支的工资在发放工资时扣除，望准为盼。 申请人: 日期: 公司员工预支申请书格式(三) 尊敬的公司领导: 因本人刚刚从异地来公司入职，目前是租房居住，需要购置较多的食宿及生活用品，以至经济状况比较紧张。 现申请从公司财务部门预支工资2000元，以便缓解个人的经济困境，之后再从工资中按一定数额逐次还清借款。 特此申请，望领导给予理解和批准，谢谢! 2 / 3 精品文档 申请人:XXX 2015年X月XX日 3 / 3

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3.1、部门、行政人事部负责、财务部对员工申请条件审查。 3.2、财务部负责对相关款项的发放和清算。 4、执行程序 4.1、文件的控制范围 4.1.1、员工填写《预支工资申请书》并附相关证明资料。 4.1.2、根据员工提交的《预支工资申请书》，对员工的申请资格进行审查。 4.1.3、员工《预支工资申请书》经总经理批准方可生效。 5、预支工资 5.1、预支工资条件 5.1.1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工。 5.1.2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工。 5.1.3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工。 5.1.4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工。 5.1.5、经公司认定在情理当中的其它情况。 5.2、预支工资额度 5.2.1、试用期员工入职十五天后方可预支工资，预支的额度不得超过试用期工资的二分之一。 5.2.2、正式员工预支工资的额度不得超过本人月工资的二倍。 5.2.3、因条款5.1.1、5.1.2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月资的五倍。 5.3、预支工资担保 5.3.1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。

预支工资申请书样本

预支工资申请书 试用保证书

兹批准下列条件： 1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。 2.工作单位：在担任职务。 3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由回绝。 4.薪资：依照双方合同，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。 5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终结试用，均无异议。 此致 公司： 立担保书人：

年月日 经济合同管理办法 第一章总则 第一条为了实现依法治理公司，增进公司对外经济活动开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要经济损失，依照国家关于法律归定，特制定本管理办法。 第二条凡以公司名义对外发生经济活动，应当订立经济合同。 第三条订立经济合同，必要遵守国家法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿原则。 第四条本办法所涉及合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面合同，不涉及劳动合同。 第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，关于修改合同文书、图表、传真件等均为合同构成某些。 第六条国家规定采用原则合同文本则必要采用原则文本。 第七条公司由法律顾问依照总经理授权，全面负责合同管理工作，指引、监督关于部门合同订立、履行等工作。 第二章合同订立 第八条与外界达到经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。 第九条订立合同前，必要理解、掌握对方经营资格、资信等状况，无经营资格或资信单位不得与之订立经济合同。

第十条除公司法定代表人外，其她任何人必要获得法定代表人书面授权委托方能对外订立书面经济合同。 第十一条对外订立经济合同授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定重要人员采用固定期限委托授权方式，其她普通人员均采用业务委托授权方式。 第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。 第十三条符合如下状况之一，应当以书面形式订立经济合同： 1. 单笔业务金额达一万元； 2. 有保证、抵押或定金等担保； 3. 我方先予以履行合同； 4. 有封样规定； 5. 合同对方为外地单位； 第十四条经济合同必要具备标（指货品、劳务、工程项目等），数量和质量，价款或者酬金，履行期限、地点、和方式，违约责任等重要条款方可加盖公章或合同章。经济合同可订立定金、抵押等担保条款。 第十五条对于合同标没有国家通行原则又难以用书面确切描述，应当封存样品，有合同双方共同封存，加盖公章或合同章，分别保管。 第十六条合同标额不满一万元，按本办法第十三条规定应当订立而不能订立书面合同，必要事先填写非书面合同代用

员工预支工资管理规则

员工预支工资规则预支工资员工必备条件 1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日）以上的； 2、入职以来无不良影响或旷工记录的。 一、预支工资情况（由部门主管核定是否合理） 1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工； 2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工； 3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工； 4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工； 5、经公司认定在情理当中的其它情况。 二、预支工资额度

每位符合以上条件的员工（含试用期员工），一个月预支金额不得超过本人当前（当月累计未发）工资的50%，不超过当月底薪的50%，且最高限额为3000元。 例：员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为：（2500+1000）*50%=1750元 因条款1、2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月基本工资的三倍。 三、预支工资担保 1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。 2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度的80%，担保人人数不限。 3、担保人必需无任何私人借支或为同事担保行为的记录。 四、预支流程 申请人——担保人——部门主管——人事部——城市经理——城市总监——财务部——人事部 1、员工需填写《预支工资申请书》（见附件）并附相关证明资料； 申请人需要提供：申请人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号、申请原由。 担保人需要提供：担保人姓名、手机号、身份证号码、银行卡号。担保人对被担保人及其担保金额负全责。一旦申请人无法全额偿还，需由担保人补差额。 2、根据员工提交的《预支工资申请书》，部门主管对员工的申请资格进行审查。审查通过后，由部门主管交给人事部核对申款额度。 3、人事部核对额度后，由部门主管将员工《预支工资申请书》提交给城市经理、城市总监审批后生效，由财务部支款，申请人签字确认。财务部需将实际付款信息及时报备给人事部。 五、预支工资清算 1、从员工预支工资的当月份开始清算工资，按员工预支工资的额度分2个月清算完毕。 2、因条款1、2所述而预支工资，按员工预支工资额度分6个月清算完毕。 3、因预支工资的员工个人原因造成公司无法清算预支工资而造成损失相关损失由担保人承担。 六、预支时间： 每月周一到周五8:30-17:00可至财务办理预支事宜，其他时间概不预支。 七、附件：《预支工资申请书》 预支工资申请书

预支工资申请书范文

预支工资申请书范文(精选多篇) 第一篇：预支工资申请书 预支工资申请书 姓名申请人 单位 申请 日期 年月日 元 自本月份起分月还清 单位

第二篇：预支工资申请书模板 春节期间花钱自然是少不了的， (正文四号仿宋) 尊敬的(单位)：(此行加粗) (缩进2字符)本人，已通过(单位)2014届校园招聘面试并已与(单位)签订就业协议，特向公司申请预支工资。 申请人信息：(缩进2字符，个人信息请用表格形式，4列6行居中) 姓名学校

专业学历层次 学生证号码身份证号码 申请工资标准联系方式 邮寄地址邮编 家庭住址家庭电话 (左对齐)申请人签名：(空18字符)校园经理签名： (左对齐)人力资源部：总经理： 年月日(右对齐，加下划线) 第三篇：员工预支工资规则 员工预支工资规则 为关心和支持公司员工的日常生活，让员工能安心努力的工作，特制以下本司员工预支工资规则： 一、预支条件： 1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日）以上的； 2、入职以来无不良影响或旷工记录的； 二、允许预支金额： 每位符合以上条件的员工，一个月预支金额不得超过本人当前（当月未发）工资的20%，且最高限额为3000元。例：员工张三4月

份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为：2500+1000*20%=2700元 三、预支时间： 每月5号、20号可至财务办理预支事宜，其他时间概不预支。 四、预支方式： 1.前往财务填写暂支单并由财务签字、经理签字后方能预支。 2.预支金额将会在下次发放工资时直接由财务扣除。 制定：核实： 第四篇：预支工资申请表 春节期间花钱自然是少不了的，

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预支工资申请书范文 预支工资申请书范文 201X届校园招聘面试并已与校园经理签名： 人力资源部： 总经理： 好 201X年X月X日 第三篇： 员工预支工资规则 员工预支工资规则 为关心和支持公司员工的日常生活，让员工能安心努力的工作，特制以下本司员工预支工资规则： 一、预支条件： 1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日）以上的； 2、入职以来无不良影响或旷工记录的； 二、允许预支金额： 每位符合以上条件的员工，一个月预支金额不得超过本人当前（当月未发）工资的20%，且最高限额为3000元。例： 员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为： 2500+1000*20%= 2700元 三、预支 每月5号、20号可至财务办理预支事宜，其他时间概不预支。

四、预支方式： 1.前往财务填写暂支单并由财务签字、经理签字后方能预支。 预支金额将会在下次发放工资时直接由财务扣除。 制定： 核实： 第四篇： 预支工资申请表 尊敬的领导： 您们好，感谢您们一直以来对郧巴黄牛养殖专业合作社的大力支持，感谢去年科技局和畜牧局联合支持下为我们争取了政府财政补贴，支持我们建设郧巴黄牛育肥场。此次我们特意汇报一下我们的工程进度。自从201X年9月动工以来，我场工程进度比较快，目前已建好双排牛栏，可一次性养牛300头，除生活区建设预计6月中旬结束，6月底所有工程完满结束。请领导放心，我们会把工程质量关，同时加快工程进度。目前，我们万事俱备只欠东风，我们准备通过郧巴黄牛繁育场调动收购一批郧巴黄牛牛犊，大概数量100头，进行郧巴黄牛改良，实现科学高效的郧巴黄牛养殖。但是俗话说的好“兵马未动，粮草先行。”由于今年又久旱未雨，我们准备从五月底进行青饲料储存，对此我们将大量收购青草和种植，以备300头牛安全过冬。 虽然，我们的计划很完美，但是资金任然是我们面对的重大困难之一，对此我场申请预支去年科技厅对我场拨发的财政补贴款项余下的部分。有了这部分资金，一来可以保障工期的顺利圆满结束，二来加快郧巴黄牛改良场早日开业，三来可以保障300头牛安全过冬。鉴于这些有利郧巴黄牛改良的进程快速发展，早日实现“基地+合作社+

预支工资申请书

预支工资申请书 文档仅供参考

报销管理规定 第一条现金报销需填制报销凭证，按凭证内容要求在"摘要"处填写报销内容及金额，由部门经理、审核人员、总经理审核签字后交财务核报。 第二条申购物品须事先填制物品申购单，经部门经理、办公室签字后交财务部，物品单价在300元以上（含300元）须总经理审核签字，未经审批，擅自购买者不得报销。财务人员审核时应对照已收到的申购单。购买物品原则上由办公室办理，专业用品自行购买后至办公室办理登记后财务核报。（附流程） 第三条员工因工作需要不能回公司就餐的，可凭发票每人每餐报销10元。外出联系工作，应乘坐公交车辆，按实报销，若有特殊情况，经部门经理事先同意方可乘坐出租车辆，报销时须在发票上写明出发地、目的地。 第四条业务招待费：因工作需要招待客户或赠送礼品，费用在1000元以上者应事先填制特批单，报总经理审核签字后交财务部，财务人员审核时应对照已收到的特批单。员工因工作需要所支付的业务招待费在报销时须向部门经理、审核人员主动说明，并由经办人及部门经理在该张发票背后签字。（附流程） 第五条市外差旅费：员工因公赴外省、市出差，路程超过六小时及需要过夜的可购买硬卧火车票，轮船票不超过三等舱位；遇有急事需乘飞机的，必须事先填制特批单，经总经理签字后交财务部。财务人员审核报销时须对照已收到的特批单。住宿费每日标准为150元，伙食补贴每日80元，上述两项费用可累计使用。（附流程） 文档仅供参考

第六条员工参加有关于本职工作的进修需经部门经理、总经理同意，并至管理部登记备案，所发生培训费用按公司制定有关规定予以报销。 第七条员工因病就诊发生的费用按公司有关医疗费用报销规定执行。 第八条员工因探病发生的费用，除受总经理委派外，均不能报销。 第九条手机费：凡公司员工领用手机每月月租控制在200元以下，超出部分由领用人自行承担，遇特殊情况需提高额度，应填制特批单，经总经理批准。 文档仅供参考

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预支工资申请书范文(精选多篇) 第一篇：预支工资申请书预支工资申请书姓名申 请人单位申请日期年月日借款原因申请金额元偿日还期限自本月份起分月还清连保证带人姓名单位无借支或为同事担保行为记录姓名单位核准职工福利委员会审议借支记录单位主管意见 第二篇：预支工资申请书模板春节期间费钱天然是少不了的， (正文四号仿宋) 尊敬的 (单位)： (此行加粗) (缩进2字符)本人，已通过 (单位) 2020届校园招聘面试并已与(单位)签订就业协议，特向公司申请预支薪资。申请人信息：(缩进2字符，个人信息请用表格情势，4列6行居中) 姓名学校专业学历层次学生证号码身份证号码申请工资标准联系方式邮寄地址邮编家庭住址家庭电话 (左对齐)申请人签名：(空18字符) 校园经理签名： (左对齐)人力资源部：总经理：网() 年月日(右对齐，加下划线) 第三篇：员工预支工资规则员工预支工资规则 为关心和支持公司员工的日常生活，让员工能放心高兴的工作，特制以下本司员工预支工资规则： 一、预支条件： 1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日）以上的；

2、入职以来无不良影响或旷工记录的； 二、允许预支金额： 每位切合以上条件的员工，一个月预支金额不得超过本人当前（当月未发）工资的20%，且最高限额为3000元。例： 员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得 工资1000元，则张三可预支金额为：2500+1000*20%= 2700 元 三、预支时间： 每月5号、20号可至财政管理预支事件，其他时间概不 预支。 四、预支方式： 1.往财务填写暂支单并由财务签字、司理具名后方能预支。 2.支金额将会在下次发放工资时直接由财政扣除。制定：核实： 第四篇：预支工资申请表春节期间费钱天然是少不 了的， 姓名申请人单位申请日期年月日 借款原因申请金额元偿日还期限自本月份起分月还清连保证带人姓名单位无借支或为同 事担保行为记录姓名单位核

预支工资借条的格式范文

借条通常用于日常生活以及商业管理方面，你知道预支工资借条的格式是怎样的吗?下面就让带大家看看预支工资借条的格式范文。望大家采纳。 预支工资借条 甲方： 乙方： 甲方因家庭生活需要，特向乙方预支一年薪资元，双方的合同期为年，从年月日至年月日止。如甲方因个人原因未能按双方签订的劳动合同期限服务于乙方公司，则剩余未服务合同期的相应薪资由甲方于离职前归还乙方，如甲方离职前未能如数归还，则甲方需承担乙方因主张该剩余合同期薪资所产生的律师费、诉讼费、交通费等费用。因本欠条引起的一切纠纷由义乌市人民法院管辖。 乙方承诺：如甲方按双方劳动合同期履行，合同期满后，乙方自愿放弃本欠条的一切经济权利，本欠条于双方劳动合同期满之日起自动失效。 甲方：乙方： 地址：地址： 身份证号码： 签订日期：签订日期： 员工工资预支管理制度 1、目的 为了解决员工因特殊情况出现经济周转困难，特制定本制度。 2、适用范围 适用于本公司所有员工。 3、职责 3.1、部门、行政人事部负责、财务部对员工申请条件审查。 3.2、财务部负责对相关款项的发放和清算。 4、执行程序 4.1、文件的控制范围 4.1.1、员工填写《预支工资申请书》并附相关证明资料。 4.1.2、根据员工提交的《预支工资申请书》，对员工的申请资格进行审查。 4.1.3、员工《预支工资申请书》经总经理批准方可生效。 5、预支工资 5.1、预支工资条件 5.1.1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工。 5.1.2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工。 5.1.3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工。

5.1.4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工。 5.1.5、经公司认定在情理当中的其它情况。 5.2、预支工资额度 5.2.1、试用期员工入职十五天后方可预支工资，预支的额度不得超过试用期工资的二分之一。 5.2.2、正式员工预支工资的额度不得超过本人月工资的二倍。 5.2.3、因条款5.1.1、5.1.2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月资的五倍。 5.3、预支工资担保 5.3.1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。 5.3.2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度，担保人人数不限。 5.3.3、担保人必需无任何借支或为同事担保行为的记录。 6、预支工资清算 6.1、从员工预支工资的当月份开始清算工资，按员工预支工资的额度分三个月清算完毕。 6.2、因条款5.1.1、5.1.2所述而预支工资，按员工预支工资额度分12个月清算完毕。 6.3、因预支工资的员工个人原因造成公司无法清算预支工资而造成损失相关损失由担保人承担。 7、引用文 8、记录 8.1、预支工资申请书 8.2、预支款担保书 预支 1. 谓预先借领或支付工资、稿酬等款项。 清袁枚《随园随笔预支俸薪》：今官吏不及支俸日期而借领之，号曰预支。曹禺《日出》第四幕：你( 李石清 )做了三天，会计告诉我你已经预支了二百五十元。丁玲《韦护》第三章：他又预支了一些薪水，常常带她到电影院去，或是饮食馆去。 2. 比喻某种现象提前发生;或要求某种现象提前发生。 清富察敦崇《燕京岁时记东西庙》：至於春花中如牡丹、海棠、丁香、碧桃之流，皆能於严冬开放，鲜艳异常，洵足以巧夺天工，预支月令。刘大白《洪水》诗：一度两度三四度，还有预支明年的第五度呢。张天翼《清明时节》四：脸上微微有点发烫，眼睛里露出了光亮，他现在已经把胜利的快感预支了点儿过来。

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预支工资借条的格式范文 借条通常用于日常生活以及商业管理方面，你知道预支工资借条的格式是怎样的吗?下面就让小编带大家看看预支工资借条的格式范文。望大家采纳。 预支工资借条 甲方： 乙方： 甲方因家庭生活需要，特向乙方预支一年薪资元，双方的合同期为年，从年月日至年月日止。如甲方因个人原因未能按双方签订的劳动合同期限服务于乙方公司，则剩余未服务合同期的相应薪资由甲方于离职前归还乙方，如甲方离职前未能如数归还，则甲方需承担乙方因主张该剩余合同期薪资

所产生的律师费、诉讼费、交通费等费用。因本欠条引起的一切纠纷由义乌市人民法院管辖。 乙方承诺：如甲方按双方劳动合同期履行，合同期满后，乙方自愿放弃本欠条的一切经济权利，本欠条于双方劳动合同期满之日起自动失效。 甲方：乙方： 地址：地址： 身份证号码： 签订日期：签订日期： 员工工资预支管理制度 1、目的 为了解决员工因特殊情况出现经济周转困难，特制定本制度。 2、适用范围 适用于本公司所有员工。 3、职责 、部门、行政人事部负责、财务部对员工申请条件审查。 、财务部负责对相关款项的发放和清算。

4、执行程序 、文件的控制范围 、员工填写《预支工资申请书》并附相关证明资料。 、根据员工提交的《预支工资申请书》，对员工的申请资格进行审查。 、员工《预支工资申请书》经总经理批准方可生效。 5、预支工资 、预支工资条件 、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工。 、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工。 、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工。 、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工。 、经公司认定在情理当中的其它情况。 、预支工资额度 、试用期员工入职十五天后方可预

员工工资预支管理制度

员工工资预支管理制度 1、目的 为了解决员工因特殊情况出现经济周转困难，特制定本制度。 2、适用范围 适用于本公司所有员工。 3、职责 3.1、部门、行政人事部负责、财务部对员工申请条件审查。 3.2、财务部负责对相关款项的发放和清算。 4、执行程序 4.1、文件的控制范围 4.1.1、员工填写《预支工资申请书》并附相关证明资料。 4.1.2、根据员工提交的《预支工资申请书》，对员工的申请资格进行审查。 4.1.3、员工《预支工资申请书》经总经理批准方可生效。 5、预支工资 5.1、预支工资条件 5.1.1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工。 5.1.2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工。 5.1.3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工。 5.1.4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工。 5.1.5、经公司认定在情理当中的其它情况。 5.2、预支工资额度 5.2.1、试用期员工入职十五天后方可预支工资，预支的额度不得超过试用期工资的二分之一。 5.2.2、正式员工预支工资的额度不得超过本人月工资的二倍。 5.2.3、因条款5.1.1、5.1.2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月资的五倍。 5.3、预支工资担保 5.3.1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。 5.3.2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度，担保人人数不限。 5.3.3、担保人必需无任何借支或为同事担保行为的记录。 6、预支工资清算 6.1、从员工预支工资的当月份开始清算工资，按员工预支工资的额度分三个月清算完毕。 6.2、因条款5.1.1、5.1.2所述而预支工资，按员工预支工资额度分12个月清算完毕。 6.3、因预支工资的员工个人原因造成公司无法清算预支工资而造成损失相关损失由担保人承担。 7、引用文 8、记录

薪酬设计常用表格大全

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