大华会计会计职务犯罪者被禁入行

大华会计

会计职务犯罪者被禁入行

财政部再次对会计职务犯罪者亮出了“绝不姑息”的态度。

日前，《会计从业资格考试管理规定》在全国范围内实施。业内专家认为，该规定将从源头上对财务造假等违反会计从业人员素质及职业道德的行为起约束作用。

吊销证书者5年内禁考

新规明确，会计职务犯罪者不得参加会计从业资格考试，不得取得或者重新取得会计从业资格证书。

这预示着，会计从业人员一旦有了提供虚假财务会计报告、做假账、隐匿或者故意销毁会计凭证和账簿、贪污、挪用公款、职务侵占等与会计职务有关的违法行为，其不但会被依法追究刑事责任，而且将永远不能再从事会计行业相关工作。

另外，新规第九条规定，因有《会计法》第四十二条、第四十三条、第四十四条所列违法情形，被依法吊销会计从业资格证书的人员，自被吊销之日起5年以内不得参加会计从业资格考试，不得重新取得会计从业资格证书。

记者了解到，这项规定在《会计法》中已经明确，并不是法规范畴内的首次提及，也体现了相关部门对违反《会计法》的会计人员绝不姑息的态度。

而这项规定在会计从业资格考试管理相关规定中却是首次进行明确，可以说“再次强调”。

“此处予以强化，目的是警示一些企业和会计人员，加强会计职业道德修养，强化会计诚信理念，对我国建设覆盖全民的、系统的信用记录具有积极的作用。”山东省临沂市财政局会计科科长刘建伟告诉记者。

舞弊考生“入库”管理

随着高科技舞弊手段在考试中引用的新形势，新规也与时俱进地列出了应对措施。

新规第十九条规定，会计从业资格考试考场应当配置身份识别设备、监控设备等必要的防舞弊设备。

对此，湖北省荆门市会计管理局相关负责人表示：“这是在无纸化考试环境下防止高科技作弊的有效措施，如果各考点再加强身份验证，严防‘代考’，严把会计从业资格入口关，有助于会计人员基础能力的提高，是对会计行业发展的有利推动。”

刘建伟也认为：“利用技术防舞弊，可以实现‘技防’与‘人防’结合，体现了加强考

务监督的思想，也是从源头上重塑会计诚信的举措。”值得一提的是，新规第五十八条还规定，省级财政部门、新疆生产建设兵团财务局和中央主管单位应当将考试舞弊人员信息，及时纳入禁考人员数据库管理。

“对违纪考生信息加强管理，将处罚措施落实到报名阶段，使考试纪律更加严格。”刘建伟说。

新规还明确了会计从业资格考试实行统一指导，分级管理的原则。

记者了解到，在此之前，会计从业资格考试是由各省市自主管理实施，各地的考试政策不统一，新规将会计从业资格考试的管理权统一到财政部，使会计从业资格考试更加规范、透明。

新规实施后，财政部将统一制定会计从业资格考试大纲、考试合格标准，组织开发、建设会计从业资格考试题库及题库软件，在全国范围内统一了考试内容、选拔标准、难易程度等，使考试在全国范围内趋于统一、公平，选拔的人才水平也更加均衡。

上述荆门市会计管理局相关负责人则认为，新规中明确了部级部、省、市级会计管理机构权利与职责，从考试大纲、题库到考试软件系统及考试工作组织，从考试报名到成绩公布，从无纸化考试运行系统到考点考场环境及突出事件处理预案都体现出细致，全面的特点，有利于各会计管理机构各施其权、各尽其职。

四大会计师事务所(北京)比较(待遇,职业发展等)

四大会计师事务所（北京）比较（待遇，职业发展等） 我很多同学在四大会计师事务所，自己也在2家北京四大待过。其实总体差别都不太，除了德勤因为总部所在地在日本，而不是纽约，损失掉部分美国上市客户而保留咨询部门外。 1：人员规模：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤 据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多． ２：专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。 3：从客户方面： 普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，

爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿 毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动， 建设银行，等等。 安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。 德勤：中国农业银行， 从工业审计领域：毕马威〉普华永道〉安永〉德勤从金融银行领域：安永〉毕马威〉普华永道〉 德勤 从IT领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威 从零售领域：普华永道〉毕马威〉安永〉 德勤 从税务领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威 从内部控制（重大错报风险评估领域）安永〉普华永道〉 毕马威〉德勤

天神娱乐：关于拟聘任会计师事务所的公告

股票代码：002354 股票简称：天神娱乐编号：2020—032 大连天神娱乐股份有限公司 关于拟聘任会计师事务所的公告 大连天神娱乐股份有限公司（以下简称“公司”）于2020年4月28日召开第五届董事会第七次会议，审议通过了《关于续聘2020年度审计机构的议案》，拟聘请大华会计师事务所（特殊普通合伙）为公司2020年度审计机构，现将有关事项公告如下： 一、拟聘任会计师事务所事项的情况说明 大华会计师事务所（特殊普通合伙）是一家具有证券、期货相关业务资格的会计师事务所，具备足够的独立性、专业胜任能力、投资者保护能力。该所在为公司提供审计服务期间，恪尽职守，遵循独立、客观、公正的执业准则，较好地完成了公司委托的相关工作，严格履行了双方业务约定书中所规定的责任和义务。由于双方合作良好，为保持公司审计工作的连续性，公司拟续聘大华会计师事务所（特殊普通合伙）为2020年公司财务审计机构，并授权公司管理层根据2020年度审计的具体工作量及市场价格水平确定其年度审计费用。 二、拟聘任会计师事务所的基本信息 （一）机构信息 1、机构名称：大华会计师事务所（特殊普通合伙） 2、机构性质：特殊普通合伙企业 3、历史沿革：本所品牌源自1985年10月上海财政局和上海财经大学共同

发起设立的大华会计师事务所。2009年11月26日，为适应形势发展的需要，遵照财政部《关于加快我国注册会计师行业发展的若干意见》的战略方针，北京立信会计师事务所有限公司与广东大华德律会计师事务所(特殊普通合伙)等几 家较大规模的会计师事务所进行整体合并。合并重组、整合后北京立信会计师事务所有限公司更名为“立信大华会计师事务所有限公司”。2011年8月31日，更名为“大华会计师事务所有限公司”。2011年9月，根据财政部、国家工商行政管理总局联合下发的《关于推动大中型会计师事务所采取特殊普通合伙组织形式的暂行规定》转制为特殊普通合伙制会计师事务所。2011年11月3日“大华会计师事务所(特殊普通合伙)”获得北京市财政局京财会许可[2011]0101号批复。2012年2月9日，经北京市工商行政管理局批准，大华会计师事务所(特殊普通合伙)登记设立。 4、注册地址：北京市海淀区西四环中路16号院7号楼1101 5、业务资质：1992年首批获得财政部、中国证券监督管理委员会核发的《会计师事务所证券、期货相关业务许可证》，2006年经PCAOB认可获得美国上市公司审计业务执业资格，2010年首批获得H股上市公司审计业务资质。 6、是否曾从事过证券服务业务：是 7、投资者保护能力：职业风险基金2018年度年末数：543.72万元；职业责任保险累计赔偿限额：70,000万元；相关职业保险能够覆盖因审计失败导致的民事赔偿责任。 8、是否加入相关国际会计网络：加入大华国际会计公司（原马施云国际会计公司）。 （二）人员信息 目前合伙人数量：196人。截至2019年末注册会计师人数：1458人，其中：从事过证券服务业务的注册会计师人数：699人；截至2019年末从业人员总数：6119人。拟任签字注册会计师为：惠增强、潘悦，从业经历为28年、10年。 （三）业务信息

四大会计师事务所的分级、工资情况

在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。 “四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。 第一年来“四大”的普通员工常被称为SA1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为SA2；资深员工常简称为“S1、S2、S3”。其中，经理基本月薪为30000元；高级经理基本月薪为50000元。而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。 “除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。” 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2) 工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右) 如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年. 在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1) 当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年 这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之间 (能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的) 在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目. 你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等 所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你. 在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道) 第三年, 高级审计师第一年 从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年

投行咨询四大会计师事务所薪水

1、外资投资银行 特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一 波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每 家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有 东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工 资较低。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕 业后前途不可限量。 投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意 志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。 2、大型垄断性国企 自然垄断或行政垄断型国企：国家电网、烟草总公司、中石油、中石化 寡头垄断型国企：四大国有银行、中国人民保险公司、中国人寿、中国再保险公司 在所有的企业里，性价比最高，待遇从15万到30万不等。 3、外资咨询公司 特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公 司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。 咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世 等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较 大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公 司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。 咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年 ，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超 过50万RMB。 4、合资或中资投资银行 包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的 中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，

大华会计师事务所(特殊普通合伙)关于对

大华会计师事务所（特殊普通合伙）关于对广东雪莱特光电股份有限公司 关注函的回复 大华特字[2019]001208号 大华会计师事务所(特殊普通合伙) Da Hua Certified Public Accountants（Special General Partnership）

大华会计师事务所（特殊普通合伙） 关于对广东雪莱特光电股份有限公司 关注函的回复 目录页次一、大华会计师事务所（特殊普通合伙）关于对广 1-6 东雪莱特光电股份有限公司关注函的回复

大华会计师事务所（特殊普通合伙） 关于对广东雪莱特光电股份有限公司 关注函的回复 大华特字[2019]001208号深圳证券交易所： 由广东雪莱特光电股份有限公司（以下简称“雪莱特”或“公司”）转来的关于对广东雪莱特光电股份有限公司的关注函（中小板关注函【2019】第138 号）奉悉，本所作为雪莱特2018年度财务报表审计的会计师事务所，现对关注函问题回复如下： 1、对控股子公司富顺光电科技股份有限公司（以下简称“富顺光电”）和深圳市卓誉自动化科技有限公司（以下简称“深圳卓誉”）计提的商誉减值准备的金额、减值迹象发生时间及原因，你公司在2018年集中计提大额商誉减值情况的原因、依据及合理性，相关会计估计判断和会计处理是否符合《企业会计准则》的规定。请年审会计师核查并发表专项意见。 【回复】 富顺光电近年主要收入来自于用于电动汽车充电的充电桩设备销售，而深圳卓誉深耕锂电设备，该两家公司同处于新能源汽车产业链，报告期内受行业宏观环境影响，相较于重组时的业绩出现了重大不利变化，合并形成的商誉出现了明显的减值迹象，具体情况如下：

四大薪资标准

“四大 创建时间：2010年3月5日(星期五) 晚上9:09 | 分类： 未分类 | 字数：2175 | 发送到我的Qzone | 另存为... | 打印 “四大”会计师事务所的薪资及基本信息介绍 世界四大会计师事务所是指： 1 PRICE WATER HOUSE COOPERS 普华永道东三环财富中心A 座22-27 2 KPMG 毕马威东方广场E- 3 --------8 3 ERNSR&YOUNG 安永东方广场E-2---------15 4 DTT 德勤东方广场W-2-------8 各个职位薪水 薪水: 核数师类 ( AUDITOR) (以下收入以月计算) A 1 ------------------------- 5000 (本科刚毕业) ------------------5300 (硕士毕业) A 2 -------------------------- 6500-7500 (第二年收入) A 3 -------------------------- 9000-10500 (第三年收入) 高级核数师 B1--------------------------- 14500- 17500 (第四年收入) B2-------------------------- 19500-22500 (第五年收入) B3 -------------------------- 24500 -27500 (第六年收入) 经理 C1 -------------------------- 33500 -- 38500 (第

七年收入) C2 -------------------------- 41500 -- 49500 (第八年收入) C3 -------------------------- 51500 -- 71500 (第九年收入) 高级经理 ------------------- 105000 --- 155000 (第十年收入) 合伙人----------------------- 500 - 800 万每年 首席合伙人 ------------------1500-2500 万每年 希望华电有本科毕业生能直接进入这四大会计师事务所,,,,,,,,,英语六级以下几率为0,成绩排在年纪前10%外 几乎为10%的概率..... 以上收入不算出差 150-180 /天 ,加班每小时 50 (刚毕业) 所以忙的时候,,,一个本科生一月的薪水是可以达到 12000--15000/月的 全球五大会计师事务所基本信息介绍曾经是全球最大会计 师事务所的安达信，2002年因安然事件被迫退出审计业务。故现在的“五大会计师事务所”亦称“四大会计师事务所”。 普华永道（Price Waterhouse Coopers） 基本情况 由原普华国际会计企业（Price Waterhouse）和永道国际会计企业（Coopers ＆ Lybrand）于1998年7月1日合并而来，1999年1月公布的全球年收入为131.30亿美元，现全

北斗星通：关于拟聘任会计师事务所的公告

证券代码：002151 证券简称：北斗星通公告编号：2020-044 北京北斗星通导航技术股份有限公司 关于拟聘任会计师事务所的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、拟聘任会计师事务所事项的情况说明 “大华会计师事务所（特殊普通合伙）”具有《会计师事务所证券、期货相关业务许可证》和《军工涉密业务咨询服务安全保密条件备案证书》，具备足够的独立性、专业胜任能力、投资者保护能力，在为公司提供审计服务工作中，恪尽职守，遵循独立、客观、公正的执业准则，较好地完成了公司委托的相关工作。2019年度大华会计师事务所向公司提供年度审计服务费用为220万元。 为保持公司审计工作的连续性，公司拟续聘大华会计师事务所（特殊普通合伙）为公司 2020年度财务报告审计及内部控制鉴证机构，聘期为一年。公司将根据2020年度审计的具体工作量及市场价格水平确定2020年度审计费用。 二、拟聘任会计师事务所的基本信息 （一）机构信息 1、机构名称：大华会计师事务所（特殊普通合伙） 2、机构性质：特殊普通合伙企业 3、历史沿革：本所品牌源自1985年10月上海财政局和上海财经大学共同发起设立的大华会计师事务所。2009年11月26日，为适应形势发展的需要，遵照财政部《关于加快我国注册会计师行业发展的若干意见》的战略方针，北京立信会计师事务所有限公司与广东大华德律会计师事务所(特殊普通合伙)等几家较大规模的会计师事务所进行整体合并。合并重组、整合后北京立信会计师事务所有限公司更名为“立信大华会计师事务所有限公司”。2011年8月31日，更名为“大华会计师事务所有限公司”。2011年9月，根据财政部、国家工商行政管理总局联

注册会计师审计失败问题探讨——大华会计师事务所审计新大地公司

目录 1引言 (1) 1.1研究背景和意义 (1) 1.1.1研究背景 (1) 1.1.2研究意义 (2) 1.2文献综述 (3) 1.2.1关于注册会计师审计质量的研究 (3) 1.2.2关于注册会计师审计失败的原因研究 (4) 1.2.3关于防范审计失败对策的研究 (6) 1.2.4文献述评 (6) 1.3研究思路与研究方法 (7) 1.3.1研究思路 (7) 1.3.2研究方法 (7) 1.4本文的基本框架 (8) 2注册会计师审计失败的理论概述 (10) 2.1注册会计师审计失败的概念及特点 (10) 2.1.1注册会计师审计失败的定义 (10) 2.1.2我国注册会计师审计失败的特点 (11) 2.2注册会计师审计失败的影响因素分析 (13) 2.2.1注册会计师的过失与欺诈 (13) 2.2.2客户的错误与舞弊 (13) 2.2.3审计行业环境及政府监管 (14) 2.3注册会计师审计失败所造成的影响 (14) 2.3.1审计失败对注册会计师和会计师事务所的影响 (14) 2.3.2注册会计师审计失败对被审计单位的影响 (15) 2.3.3注册会计师审计失败对资本市场和投资者的影响 (15) 2.3.4注册会计师审计失败对社会的影响 (16) 2.4审计质量的理论基础 (17) 2.4.1审计冲突理论 (17) 2.4.2信息不对称理论 (17) 3大华会计师事务所审计失败案情介绍 (19) 3.1大华会计师事务所审计失败案情回顾 (19) 3.1.1大华会计师事务所基本情况简介 (19) I

3.1.2新大地公司基本情况简介 (20) 3.1.3大华会计师事务所审计失败案例始末 (21) 3.2新大地公司的主要财务舞弊手段 (22) 3.2.1通过多种方式虚增营业收入 (22) 3.2.2低估生产成本虚增产品毛利 (23) 3.2.3虚增固定资产 (24) 3.2.4隐瞒关联方及其交易 (24) 3.3对注册会计师查处的情况 (25) 4大华会计师事务所审计失败的成因分析 (26) 4.1注册会计师与会计师事务所方面的原因 (26) 4.1.1注册会计师虚构访谈笔录违反诚信原则 (26) 4.1.2注册会计师兼任新大地公司的高管丧失独立性 (26) 4.1.3注册会计师对于异常的财务数据未保持应有的关注 (27) 4.2被审计单位方面的原因 (27) 4.2.1新大地公司股权结构不合理 (27) 4.2.2新大地公司故意粉饰财务报表虚增营业利润 (28) 4.3注册会计师审计行业环境方面的原因 (28) 4.3.1我国注册会计师审计市场竞争激烈 (28) 4.3.2我国注册会计师行业监管的缺陷 (29) 4.3.3我国注册会计师行业相关法律法不完善 (29) 5大华会计师事务所审计失败案例的结论与启示 (31) 5.1大华会计师事务所审计失败案例的结论 (31) 5.1.1注册会计师自身素质缺陷是导致审计失败的直接原因 (31) 5.1.2会计师事务所风险控制体系不完善是导致审计失败的间接原因 (31) 5.1.3注册会计师行业环境是影响审计质量的外在原因 (32) 5.2大华会计师事务所审计失败案例的启示 (33) 5.2.1注册会计师应当确保在审计过程中的独立性 (33) 5.2.2注册会计师应当保持应有的关注和职业怀疑态度 (34) 5.2.3会计师事务所应当进一步加强风险防控能力 (34) 5.2.4健全行业自律机制有利于防范审计失败 (35) 参考文献 (36) II

四大会计师事务所薪酬体系

四大会计师事务所薪酬体系 不仅仅是安永，四大会计师事务所(下称“四大”)里的普华永道会计师事务所、毕马威会计师事务所和德勤会计师事务所也有类似的裁员情况。虽然“四大”都否认裁员，但实际上，近期“四大”陆陆续续有人离开——被告知的理由多是考评不及格等。 “现在办公室人人自危，间或看到有人早上被找来谈话，谈完话电脑就不让使用，立马封存了。”毕马威一位在职会计师告诉记者，“现在快速消费品、房地产组裁的人比较多，金融组、税务部门的还比较少，有些部门原来20个人的，现在变成8个了。” 而前两年又是另外一番景象——“四大”每年的增员比例超过20%，以安永为例，其2006年新招募的人员就在500人左右。 一手裁人，一手招人 安达信网(“四大”员工经常登陆的一个网站)一位名叫Saad的网友在论坛上说，毕马威的裁员以“劝退“为借口，基本集中在去年表现得4分的人(毕马威用5分制，但实际给5分的人很少)，并不只是裁掉“小朋友”，而是高级经理以下的各个级别均有，且以助理经理居多。 安永一位前员工告诉记者，这次裁员的命令是香港那边下达的，都有具体指标，除了合伙人和刚招聘报到一周的，每个级别都会裁，至于裁谁一般没有十分硬性的标准，多是几个大老板讨论出来的。 安永在8月就曾有一批小规模裁员。“第一批据说为2%，虽然有些同事的确不适合继续做审计。其实往年也有一些人走,只是这次人数多了一点。” 一位早前从安永离职的知情人告诉记者，但随着经济继续恶化，IPO市场基本暂停，老板们开始坐不住了，于是有了上述所谓的第二批。 德勤与安永和毕马威不同的是，不是选择走人，而是选择减薪的方式渡过难关。 不过，尽管“四大”一边在裁员，但也一边在招聘，只是招聘数量跟以前比将有所减少。对此，普华永道公关处陈颖表示，普华永道考虑到经济恢复后将需要大量人才，虽然目前市场状况不好，但今年9月对外公布的明年招聘2000名新员工的计划仍不会变。 “四大”的五层薪酬体系 在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。

立信大华会计师事务所有限公司面试笔试题(应届生)

立信大华会计师事务所有限公司面试笔试题（应届生） 单选，多选和计算分析题 （除特别说明外，本试题背景均为财政部2006年发布的《企业会计准则》） 一、单项选择题（本题共10小题，每小题3分，共30分） 1．商品流通企业，下列哪些成本支出可以计入存货的成本：（） A、在采购商品过程中发生的进货费用； B、采购过程中发生的物资毁损、短缺，扣除赔款部分后的超定额损失； C、大宗采购商品保管期间发生的仓储费用； D、从仓库移到门市部所发生的费用。 2．企业对于发出存货可以根据需要采用合适的成本计算方法，但以下方法中不允许使用的是：（） A、先进先出法 B、后进先出法 C、移动加权平均法 D、月末一次加权平均法 E、个别计价法 3．甲公司为增值税一般纳税人，于2010年5月25日购进一台不需要安装的生产设备，收到的增值税专用发票上注明的设备价款为3000万元，增值税额为510万元，款项已支付；另支付保险费15万元，装卸费5万元。当日，该设备投入使用。假定不考虑其他因素，甲公司该设备的初始入账价值为（）万元。 A、3000 B、3020 C、3510 D、3530 4．下列各项资产减值准备中，在相应资产的持有期间内可以转回的是（）。 A.固定资产减值准备 B.持有至到期投资减值准备 C.商誉减值准备 D.长期股权投资减值准备 5．下列各项中，会引起所有者权益总额发生增减变动的是（）。

A．以盈余公积弥补亏损 B．提取法定盈余公积 C．发放股票股利 D．将债务转为资本 6．甲公司2009年1月10日开始自行研究开发无形资产，12月31日达到预定用途。其中，研究阶段发生职工薪酬30万元、计提专用设备折旧40万元；进入开发阶段后，相关支出符合资本化条件前发生的职工薪酬30万元、计提专用设备折旧30万元，符合资本化条件后发生职工薪酬100万元、计提专用设备折旧200万元。假定不考虑其他因素，甲公司2009年对上述研发支出进行的下列会计处理中，正确的是（）。 A.确认管理费用70万元，确认无形资产360万元 B.确认管理费用30万元，确认无形资产400万元 C.确认管理费用130万元，确认无形资产300万元 D.确认管理费用100万元，确认无形资产330万元 7．2009年7月1日，甲公司从二级市场以2100万元（含已到付息日但尚未领取的利息100万元）购入乙公司发行的债券，另发生交易费用10万元，划分为交易性金融资产。当年12月31日，该交易性金融资产的公允价值为2200万元。假定不考虑其他因素，当日甲公司应就该资产确认的公允价值变动损益为（）万元。 A.90 B.100 C.190 D.200 8．企业将净利润调节为经营活动现金流量时，下列各项中，属于调整减少现金流量的项目是（）。 A.存货的减少 B.无形资产摊销 C.公允价值变动收益 D.经营性应付项目的增加 9．2009年10月1日，甲公司采用分期收款方式向乙公司销售大型商品一套，合同规定不含增值税的销售价格为900万元，分二次于每年12月31日等额收取，假定在现销方式下，该商品不含增值税的销售价格为810万元，不考虑其他因素，甲公司2009年应确认的销售收入为（）万元。

【海归求职】一篇文章告诉你四大会计师事务所之间的区别

【海归求职】一篇文章告诉你四大会计师事务所之间的区别四大会计师事务所，通常简称“四大”，指的是著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY) 。在业内，四大以高强度工作和高薪著名，每到求职季，都有很多同学想了解四大相关信息，本文为大家做个详细介绍。薪资等数据每年会有变化调整，仅供参考。 1 特点篇 普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。 毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。 德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。 安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。 2 部门篇 普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门 毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门 德勤：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门 安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门 审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。 3 人文篇 普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。 毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。 德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。 安永：与德勤同在外滩中心，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work Life Balance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。 4 薪资篇 “四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以PWC当前的月薪为例，新人首年十三薪约为71500元，扣却税、金，每月到手约为四千左右，按照职级递增每年涨幅可达30％。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。

告诉你一个真实的会计师事务所(转自一位曾经在四大任职的女生)

前言 这是我二十多年来写得最长的一篇文章，一直犹豫着不敢发出来，因为见过了太多成功的故事，成功的人。从来没有想过这一天会来得那么快。真的。在几乎所有人的惊讶中，我递交了辞呈。 在这三年半中，我一直记着日记，顽强又自欺欺人地想记下所有，记下自己为之奋斗的痕迹。三年前，当我被它选中，确是一种受宠若惊的感受。三年来，我也一直心怀感激。可是回忆总是无力承担我的未来。永远只能向前看。现在，当终于要离开的时候，我只想把日记整理出来，把那一个个片断拼凑起来，告诉你我的成长，一步一步，一点一滴；告诉你最真实的事务所生活，最真实的四大。 一年级(上) 20天的培训结束了，从此开始了第一年的“小朋友”生涯。当时是9月份，还属于淡季，没有太多的job能够让我们做。所以每个人都很紧张，只要发现自己是闲着的就非常不安，希望能够被用起来。 我遇到的第一个senior非常非常好。因为那个job不忙，所以她耐心地教了我很多东西，还请我吃了小龙虾，谈了很多公司的人和事。平心而论，到现在为止，我遇到的不管是ma nager,senior还是staff，都很不错。虽然technical有高低，但都很敬业。这是我庆幸的。之后，我就被她“推荐”给了一个要好的同事，正式开始了第二个job。 痛苦的历程就此开始。这不是一个简单的case，又是我最讨厌的*客户。说讨厌，是因为*工厂等级森严，对中国人的管理严格，而且还有很多条条框框的约束，让我这种自由散漫的人很反感。但其实，*人的认真和严谨又是让我非常佩服的。 第一天到客户公司，听见客户抱怨我们的价格太贵。 第二天，客户说：这个问题你来问我干吗，你们自己去查。 第三天，早该准备好的资料还没有着落，连要审计的报表也没有报出。 第四天，老板下现场，一个电话我们肌肠辘辘等到晚上八点。到了后，朝我们几个新员工看看，面无表情。 这是我在日记《后来》中写下的一段话： “也许到自己一无所有的时候，才真正属于了自己。因为已经没有别的东西了，只好为自己考虑。 这是一份历经千辛万苦得来不易的工作，我不敢去怀疑自己是不是真正热爱她。象极一座围城，外面的人要进去，里面的人拼命想出来。我是哪一类呢？我想我是那种进去看一眼再决定取舍的人。这样做有两种结果：抛弃她，以及被她抛弃。 不要说人没有贵贱。也不要说人没有尊卑。我在现实里快速地长大，每一天都知道自己得到什么，却不清楚正在失去什么。有谁能告诉我，成功之前究竟要吃多少苦要流多少眼泪，要受多少冷遇多少怠慢。 于是，我不敢去想象我的后来。五年后我是怎样的一个女人，甚至不敢想象明天的样子。偶尔，我会做一场白日梦。幻想的一大好处是可以跳过很多很多艰辛的中间过程，直接到达你的理想。在这一分钟笑，在下一分钟哭。在这一分钟亲吻，在下一分钟离别。后来，这个世界不再非黑即白；后来，你发现你所习惯的那种生活，突然已经一去不复返了；后来，你越来越爱自己和亲人；后来，你的每一小块后来无时无刻不被命运改变。 而你，操纵不了。” 那段时间，我的心里充满了绝望。是头一次，感觉自己孤立无援。没有任何人可以帮忙。别人给的，最多是关心和鼓励，却绝不会有人能够代劳必须自己去做的事情。这三个月，我经历了那么多那么多负面的情绪，对以前一直以来的顺利和圆满，简直就是一个巨大的颠覆。

大华会计师事务所财务管理咨询业务中的问题与对策研究

１１９ 大华会计师事务所财务管理咨询业务中的问题与对策研究 高 苗 作者简介：高苗（１９９４-)，女，汉族，河北邢台沙河市人，会计学硕士在读，河北经贸大学会计学院会计学专业，研究方向：审计三 （河北经贸大学 河北 石家庄 ０５００6１) 摘 要：随着经济持续发展和产业不断优化升级，审计业务的发展处于饱和状态，非审计业务就会有更大的发展空间三２０１１年，中注协鼓励事务所大力发展非审计业务，许多事务所在实务中展开积极探索三而财务管理咨询业务可以帮助客户实现企业价值最大化，拥有广阔的发展空间，成为大多数事务所所看重的业务三本文将通过对大华事务所的基本情况与业务构成情况，来分析大华事务所在财务管理咨询业务中出现的问题以及原因，最后对解决大华事务所财务管理咨询业务中出现的问题提出对策三 关键词：大华会计师事务所;财务管理咨询业务;咨询业务发达国家会计师事务所的审计业务与咨询业务收入比例趋于稳定状态，而我国会计师事务所主要集中于审计业务，咨询业务传统单一二能力有限三２０１２年，中国注册会计师协会公布将业务多元化经营作为事务所做大做强的重点发展方向之一，这一政策的公布将对会计师事务所发展咨询业务的发展产生推动作用三２０１３年大华事务所加入了马施云加入国际会计公司，为大华事务所发展咨询业务提供契机三 一二大华会计师事务所财务管理咨询业务情况 大华会计师事事务所自从１９８５年创立以来，始终秉承 谦逊二认真二诚恳二守信 的宗旨三事务所主要集中于审计业务，咨询服务类型主要包括：内控管理二信息系统二财务管理二混合所有制改革四大类，咨询业务占非审计业务的主要部分且增长幅度最大三大华事务所已经先后为１８０多家大型企业集团二上市公司和拟上市公司成功的提供咨询方案，获得客户的高度认可，建立了良好的伙伴关系三大华财务管理咨询业务主要以全面预算管理咨询业务为主，咨询业务的主要内容是财务管理咨询业务三 二二大华会计师事务所财务管理咨询业务中的问题 大华事务所近几年财务管理咨询业务收入在总收入中所占比例有所提升，但是与审计业务收入相比还相差很远三 （一)咨询业务与审计业务发展不协调 大华会计师事务所收入主要集中于审计业务，其审计业务收入占总收入很大比重，达７５%左右三大华事务所审计业务收入占７５%左右，咨询业务占比１２%左右，财务管理咨询业务占比８%左右，审计业务与咨询业务之比达到6：１，审计业务与咨询业务之间的差距很大，审计业务与咨询业务之间发展非常不平衡，相对于德勤与华永审计收入与非审计收入之比为３：２，总体来说审计业务与非审计业务保持同步发展三大华在２０１３年之后财务管理咨询业务所占比重有所上升，但要使审计业务与咨询业务平衡发展，还要在各方面继续努力三 （二)客户范围狭窄 大华事务所客户范围大到央企，小到金融企业，客户多种多样，但是大华事务所财务管理咨询业务的客户范围受到限制，主要体现在以下两个方面： １．国内客户三大华事务所咨询业务所涉及的国内服务客户主 要：有大型企业客户二上市公司二金融类企业二政府机构二事业单位二民营企业;但在央企二H 股客户二IPO 客户二大型民营企业没有涉及，财务管理咨询业务在国内客户很受限制，影响服务对象的 多样化，同时也影响咨询业务在国内的知名度三 ２．国际客户三大华事务所的国际化财务管理咨询业务欠缺， 只是多次帮助客户企业完成审计二税务二财务交易等业务;其次主要业务有财务报告审计二担任申报会计师工作以及其他审计二验资等服务，并且担任中国企业驻外机构及外国企业驻华机构的内部审计二内控设计二税务筹划等工作;可以说，基本没有国际性的财务管理咨询业务三 （三)业务体系不完善 大华事务所在财务管理咨询业务中主要有五部分构成，大部分主要涵盖传统的服务领域，相对比其他事务所在业务体系方面存在缺陷三 １．业务单一三大华会计师事务所财务管理咨询业务有五部分 组成，分为全面预算管理二财务管理体系二财务管理绩效提升二管理提升咨询二财务顾问服务三相对于瑞华事务所，大华事务所的财务管理咨询业务范围就比较单一，瑞华事务所在财务管理咨询业务中不仅考虑了战略管理二人力资源管理，而且还考虑了风险管理服务三立信会计师事务所提供IT 咨询与商业与外包服务，大部分事务所的咨询业务主要都还是会计二财务管理二内控二风险咨询传统业务等三大华事务所缺少在人力资源管理二IT 信息二战略上的咨询服务三最近几年知识管理理念的逐步兴起，而大华事务所在这方面也有所欠缺三 ２．业务拓展受阻三非审计业务的发展不是太顺利，尤其安然 事件爆发以后，将非审计业务范围缩小到极限三大华事务所从２００５ 年才开始接触咨询业务，发展时间短二规模小二经验缺乏，对于财务管理咨询业务的重视程度远远不如发达国家，使得咨询业务拓展受阻三事务所缺乏高素质人才二缺乏核心技术二声誉在本土会计师事务所中位居前列，竞争优势不明显，对于拓展事务所咨询业务产生影响三 三二大华会计师事务所财务管理咨询业务的改进建议 咨询业务作为非审计的一项业务，大华在发展咨询业务方面有优势，可以充分学习马施云国际会计公司的先进理念三为了解决在财务管理咨询业务出现的问题，使财务管理咨询业务更好的发展，主要提出以下几个对策： （一)加强对财务管理咨询业务的意识 大华事务所可以从以下几个方面加强意识：首先应改变咨询业务人员对财务管理咨询业务认识的误区三如聘请专家系统的讲述，了解咨询业务的历史与现状，同时加强技术人才的支持三其次大华

大华会计师事务所swot分析

大华会计师事务所swot分析 小组成员：张静宇2015025216Z 董梦雯2015025215Z 刘迎旭2015035213Z

目录 CONTENTS SWOT 分析简介 1 事务所简介 2 3 会计师事务所SWOT分析 发展的战略建议 4

一SWOT分析法简介 所谓SWOT分析，即基于内外部竞争环境和竞争条 件下的态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主 要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列 举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想， 把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相 应的结论，而结论通常带有一定的决策性。 S （strengths）是优势、W （weaknesses）是劣 势，O （opportunities）是机会、T （threats）是威 胁。按照企业竞争战略的完整概念，战略应是一个企业 “能够做的”（即组织的强项和弱项）和“可能做的” （即环境的机会和威胁）之间的有机组合。

二大华会计师事务所简介 ?大华会计师事务所创立于1985年，是国内最具规模的四大会计师事务所之一，是国内首批获准从事H股上市审计资质的事务所，是财政部大型会计师事务所集团化发展试点事务所。 ?2013年，大华业务收入超过12亿元人民币，排名居中国行业第八，本土第四。2013年9月大华加入全球排名第十的马施云国际会计公司，一举加强了这个全球性会计咨询机构的业务实力，也开启了大华国际化的新征程。 ?大华会计师事务所经PCAOB认可具有美国上市公司审计业务执业资格，2010年取得H股上市公司审计业务资质，大华不仅能够从事国内上市公司审计、大型中央和地方国有企业审计、大型金融保险企业审计，而且可以为开拓海外市场的中国企业及进入中国市场的外资企业提供全球化的审计和咨询等专业服务。

德赛电池：关于续聘会计师事务所的公告

证券代码：000049 证券简称：德赛电池公告编号：2020-007 深圳市德赛电池科技股份有限公司 关于续聘会计师事务所的公告 深圳市德赛电池科技股份有限公司（以下简称“公司”）第九届董事会第三次会议审议通过了《关于聘用2020年外部审计机构并支付2019年度审计费用的议案》，拟续聘大华会计师事务所（特殊普通合伙）（以下简称“大华事务所”）为公司2020年度审计机构，本事项尚需提交公司股东大会审议通过，现将有关事宜公告如下： 一、拟续聘会计师事务所事项的情况说明 大华事务所具有从事证券、期货相关业务资格，具备为上市公司提供审计服务的经验与能力，在为公司提供审计服务的工作中，遵循《中国注册会计师独立审计准则》及内控审计相关规则要求，坚持独立、客观、公正的职业准则，勤勉尽责，恪尽职守，公允合理地发表了独立审计意见，切实履行了审计机构职责，如期出具了公司2019年度财务报告及内部控制审计报告。 为保持审计工作的连续性，公司拟继续聘请大华事务所担任公司2020年度财务报告及内部控制审计机构，审计费用为人民币98万元，其中财务报告审计费用为68万元，内部控制审计费用为30万元，审计过程中发生的差旅费由公司据实报销。 二、拟续聘会计师事务所的基本信息 1、机构信息 机构名称：大华会计师事务所（特殊普通合伙） 机构性质：特殊普通合伙企业 历史沿革：大华事务所品牌源自1985年10月上海财政局和上海财经大学共同发起设立的大华会计师事务所。2009年11月26日，为适应形势发展的需要，遵照财政部《关于加快我国注册会计师行业发展的若干意见》的战略方针，北京立信会计师事务所有限公司与广东大华德律会计师事务所(特殊普通合伙)等几家较大规模的会计师事务所进行整体合并。合并重组、整合后北京立信会计师事务所有限公司更名为“立信大华会计师事务所有限公司”。2011年8月31日，更名为“大华会计师事务所有限公司”。2011年9月，根据财政部、国家工商行政管理总局联合下发的《关于推动大

四大会计师事务所注册会计师待遇情况(2020年).pdf

四大会计师事务所注册会计师待遇情况（2020年） 毕马威： 过注册会计师(cpa)每月+1000;考试假一门5天，不超过10天， 公司鼓励一年考两门。 出差一天180 加班工资：weekday1.5倍，weekend2，holiday3。另外看到： hr说annualbonus一个月工资或者多一点。ot每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52/h。年假：10天。OT可以算钱，可 以转年假，自己选。 德勤： 一次考出CPA五门(可能性不大)奖励10000。报销所有考试及购 买资料费用。两次以上，只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用，考出以后,每个月工资加500CPA补助。第一次考试每门有3天考试假，以后的考试每门是2天。 出差一天：180(但是据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午 饭50+晚饭50=180。客户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴)，还 有一种说法说按项目发的。年假：10天 安永： 两年内过CPA全部，奖励2000，cpa全过，每月+500，考试每门 4天休息。安永是两年内5门全部考出奖2000，第一次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。出差一天150。(有同学说，这个是 净拿到手的，不会像kp，dtt那样扣钱。) 一个10k的医疗险，10k的意外死亡险。 加班工资：weekday1.5倍，weekend2，holiday3。

weekday加班最多给一次饭贴：20元。周末加班最多给2次饭贴：共计40元。 年假：15天，前120小时OT转假期 安永出差如果4周以上的话，公司出往返机票让你周末回家(上海)一次，每4周一次。好像还有一个医疗商业保险，就是平时你去 医院就诊可以用社保卡里的钱，也可以直接用现金，到时把发票拿 回来交给HR部门，是可以报100%的，但是美容啊牙齿矫正啊之类 的除外;一年好像是10000上限。HR说够你用了。我同学还说：” 我们反正都说了，六金然后乱七八糟的保险很多的，那个医疗费我 觉得暴核算。100%报销，一年1w，买药咯，看病咯，都包括的。然 后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司报销。等于你一个配偶 一个孩子，公司帮你报3w。我们是四金个人和公司一起交，个人交18%，另外还有两金公司全部交。 普华永道： 注册会计师(CPA)过两门一次性给2000。普华永道第二年再考出 其它几门的还有2000的补助的。全过了之后，第一年每月给500。 年假：10天+2天圣诞，一年10天国定假日。每个月前36个小 时ot算加班，后面的转假期。 加班工资也是weekday1.5倍;weekend2倍;holiday3倍 Hourlyrate=AnnualSalary2508出差补贴：150/day 考试假好像是一门2天的，实习的时候听到的。不过昨天 manager说第一次考好像是1门4天的假期。会专门请那种知名老 师来给大家上课的，买书教材报名什么费用也是都报销的。交四金 外加商业保险。 这是四大会计师事务所的薪资水平，注册会计师的薪资在每个地 区都不一样，一线城市的工资要比其他城市高一些，学员们可以参 考四大的薪资水平做到心中有数。