文档库 最新最全的文档下载
当前位置:文档库 › 劳务员考试重点

劳务员考试重点

劳务员考试重点
劳务员考试重点

劳务员知识要点

岗位知识与专业技能

1、从事建筑业劳动的务工人员,必须是年满十六周岁以上,国家规定的正常退休年龄一下,具有劳动能力的人员;从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上。

2、每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。

3、队伍人数在百人以上的劳务分包企业,必须配备一名专职劳务员,不足百人的可配备兼职管理人员,劳务员必须持有岗位资格证书。

4、特种作业人员须持住房和城乡建设部或国家安监局颁发的《××工种特种作业人员操作证书》。

5、建筑企业是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动的企业。

6、建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。

7、《劳动合同法》和《就业促进法》(简称“两法”)从2008年1月1日开始施行;“两法”对保障农民工的公平就业、参加职业培训等方面的权利给予了明确规定。

8、《就业促进法》明确规定:不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制,请求人民法院以国家审判权来保护其合法权益。当就业权收到侵犯时,劳动者享有的是直接向人民法院提起诉讼的权利,有别于其他其他的劳动权利之诉讼须以劳动仲裁为前置程序。

9、《劳动合同法》从用工管理、就业服务、社会保障、公共服务、权益保障等方面都做出了明确规定。劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付的形式、标准、周期、日期等主要内容。

10、根据劳动合同法有关规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。

11、农民工就业服务主要包括以下几个方面:信息服务、培训服务、劳资关系服务、社会保障服务、生活服务、文化服务、创业服务、后方服务、发展服务。

侠义的农民工就业服务仅包括信息服务(或称职业介绍)与职业技能培训两个方面。

(2)农民工就业服务现状

(3)农民工就业服务的重要性

(4)相关法律法规视野下的农民工就业

服务:1)《宪法》视眼下的农民工就业服

务;2)《劳动法》 (3)

劳动合同法……;4)就业促进法……;5)其

他法律法规的规定;

12、劳动法》第五十条规定,“工资应当以

货币形式按月支付给劳动者本人。不得克

扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一

条用人单位有下列侵害劳动者合法权益

情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳

动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令

支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳

动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长

工作时间工资报酬的;(三)低于当地最

低工资标准支付劳动者工资的;(四)解

除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动

者经济补偿的。对用人单位有克扣或者无

故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部

门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济

补偿,并可责令按相当于支付劳动工资报

酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者

偿金。

13、民事责任是指行为人违反民事法律上

的约定或者法定义务所应承担的对其不利

的法律后果,其目的主要是恢复受害人的

权利和补偿权利人的损失。民事责任分为

违约责任和侵权责任。

14、《劳动合同法》第八十二条规定:用

人单位自用工之日起超过一个月不满一年

未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向

劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违

反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳

动合同的,自应当订立无固定期限劳动合

同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

15、第八十五条用人单位有下列情形之一

的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报

酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于

当地最低工资标准的,应当支付其差额部

分;逾期不支付的,责令用人单位按应付

金额百分之五十以上百分之一百以下的标

准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动

合同的约定或者国家规定及时足额支付劳

动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资

标准支付劳动者工资的;(三)安排加班

不支付加班费的;(四)解除或者终止劳

动合同,未依照本法规定向劳动者支付经

济补偿的。

16、工伤认定是指劳动保障行政部门依据

国家有关法律、政策的规定,依法作出劳

动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政

行为。

17、工伤保险是指国家或社会为生产、工

作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动

者及家属提供医疗救治、生活保障、经济

补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种

社会保障制度。

18、工伤认定的时效:职工发生事故伤害

或者按照职业病防治规范被诊断、鉴定为

职业病,所在单位应当自事故伤害发生之

日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日

内,向统筹地区劳动保障行政部门同意,

申请时限可以适当延长。

19工伤认定的条件:工作时间、工作场所

和工作原因是工伤认定条件

⑦工伤认定所需的材料

⑧工伤认定的办理程序

⑨工伤认定行政案件注意事项

20、工伤保险与商业保险的区别目的不同。

工伤保险作为一种社会保险是国家强制实

行的,企业必须参加。雇主责任险、人身

意外险是商业保险,用人单位可以自愿选

择参加。保险对象不同。工伤保险的实施

对象是所有企业的各类职工,只要是属于

工伤保险实施对象的企业有劳动关系的职

工都是工伤保险的实施对象。工伤保险的

被保险人与企业之间的关系是一种劳动关

系。商业保险的实施对象是符合保险合同

规定条件的任何人,保险人与被保险人之

间的关系是一种等价交换关系,双方根据

保险合同产生权利与义务。实施方式不同。

工伤保险属于强制实施的一种保险制度,

而商业保险的实施方式则是自愿的。

21、工伤保险的作用工伤保险是维护职工

合法权利的重要手段。

参加工伤保险,一旦发生工伤,职工可以

得到及时救治。医疗康复和必要的经济补

偿。工伤保险是分散用人但闻风险,减工

伤轻用人单位负担的重要措施。④工伤保

险赔偿的几种特殊情况工伤职工有下列情

形之一的,停止享受工伤保险待遇:丧失

享有待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定

的;

拒绝治疗的。⑤我国工伤保险的范围《工

伤保险条例》⑥工伤认定申请提交材料劳

动能力鉴定的相关问题①劳动能力鉴定也

可以叫做劳动鉴定。②提出劳动能力重新

鉴定申请,除上述4项材料除外,还需当

面提交以下材料:③因伤病申请提前退休

而要求进行劳动能力鉴定的,需要提交ixia

材料:④申请劳动能力鉴定程序:提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达22、抢救伤员与保护现场

针对不同事故情况,进行对应救治和现场的保护

(1)常见工伤事故抢救伤员的方法

1)抢救烧伤伤员的方法

2)抢救高温中中暑伤员的方法

3)抢救中毒、窒息伤员方法

4)井下发生冒顶埋压人时抢救方法

5)抢救触电人员方法

6)抢救溺水人员原则

7)抢救高出坠物砸伤伤员方法

(2)保护现场

1)保护现场的意义

发生工伤事故后,当事人必须履行保护现场的义务。这里所说的当事人,是指与某种法律事实有直接关系的人,即与违反规定造成事故或者过世造成事故这一法律事实有直接关系的人。当事人在事故后,事故处理人员尚未到达现场之前,必须互相主动出示证件,证明身份、姓名、单位,以防有人为了逃避责任乘乱溜走,给现场勘查和事故处理带来麻烦。然后,设法保护现场。

2)事故发生后如何保护现场

①事故发生后,应立即组织营救伤员,之后要排除事故再次发生的危险源,除此之外,对于现场一般不予搬动。

②制作现场图及照片:除了警方例行的绘图外,建议现场负责人自行制作现场图及事故情况说明,将事故发生的情况尽可能地详细记录。

③寻找现场目击证人,并留下证人资料、以供日后联系之用。

23、劳动定额也称人工定额。它是在正常的施工(生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准,或预先规定在单位时间内合格的生产数量。它的表现形式分为时间定额和产量定额两种。

24、劳动定额一般常用的方法有四种,经验估工发、统计分析法、比较类推法和技术测定法。

25、施工劳动力的类型:1、企业自有工人2、聘用外来劳务企业工人3、使用劳务派遣工人

26、劳动力总量需求计划的编制程序(1)确定劳动效率;(2)确定劳动力投入量;(3)劳动力需求计划的编制27、劳动力总量需求计划的编制方法

(1)经验比较法;(2)分项综合系数法;

(3)概算定额法

28、劳动合同期限分为固定期限、无固定

期限和以完成一定工作任务为期限三种。

29、已建立劳动关系,未同时订立书面劳

动合同的,应当自用工之日起一个月内订

立书面劳动合同。

30、无固定期限的劳动合同《劳动法》第

二十条第二款规定:劳动者在同一用人单

位连续工作满十年以上,当事人双方同意

延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无

固定期限的劳动合同,应当订立无固定期

限的劳动合同。

《劳动合同法》第十四条第二款还明确规

定应当订立无固定期限劳动合同的情形还

有:

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或

者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳

动者在该用人单位连续工作满十年且距法

定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,

且劳动者没有本法第三十九条和第四十条

第一项、第二项规定的情形,续订劳动合

同的。用人单位自用工之日起满一年不与

劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单

位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

31、《劳动合同法》第六十八条至七十二条

专门作了规定:

a.非全日制用工,是指以小时计酬为主,

劳动者在同一用人单位一般平均每日工作

时间不超过4个小时,每周工作时间累积

不超过24小时的用工形式;

b.非全日制用工双方当事人可以订立口

头协议;

c.从事非全日制用工的劳动者可以与一

个或一个以上用人单位订立劳动合同,但

是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合

同的履行;

d.非全日制用工双方不得约定试用期;

e.非全日制用工双方当事人任何一方都

可以随时通知对方终止用工。终止用工,

用人单位不向劳动者支付经济补偿;

f.非全日制用工小时计酬标准不得低于

用人单位所在地人民政府规定的最低小时

工资标准;

g.非全日制用工劳动报酬结算支付周期

不得超过15小时。

③劳务派遣用工劳动合同

a.劳务派遣用工劳动合同的内容,除应

当载明一般劳动合同必须具备的条款外,

还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及

派遣期限、工作岗位等情况;

b.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订

立二年以上的固定期限劳动合同,按月支

付劳动报酬;

c.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派

遣单位应当按照所在地人民政府规定的最

低工资标准,向其按月支付报酬;

d.劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工

单位订立劳务派遣协议,劳务派遣单位应

当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动

者,不得克扣用工单位按照劳务派遣协议

支付给被派遣劳动者的劳动报酬,劳务派

遣协议双方也不得向被派遣劳动者收取费

用;

e.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,

被派遣。劳动者享有的劳动报酬和劳动条

件,按照用工单位所在地的标准执行;

f.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动

者同工同酬的权利;

g.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或

用工单位依法参加或者组织工会,维护自

身的合法权益。

32、劳动合同的特征

①国家干预下的当事人意思自治

②合同双方当事人强弱对比悬殊

②劳动合同具有人身性

④劳动合同同时具有平等性和隶属性

协商一致原则是我国签订劳动合同的

基本原则。

33、劳动合同的必备条款

劳动合同的内容它是劳动合同的核心部分;

1)劳动合同期限和试用期限

2)工作内容和工作时间

3)劳动报酬和保险、福利待遇

4)生产条件或工作条件

5)劳动纪律和政治待遇

5)劳动合同的变更和解除

34、试用期限,根据我国《劳动合同法》

的规定,试用期限有以下几种情况:

其一,劳动合同期限三个月以上不满一

年,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用

期不得超过三个月;三年以上固定期限和

无固定期限的劳动合同,试用期不得超过

六个月。

其二,同一用人单位与同一劳动者只能

约定一次试用期。

其三,以完成一定工作任务为期限的劳

动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

其四,试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限视为劳动合同期限。

政治待遇,是指职工直接或间接管理所在企业内部事务。主要有以下四种形式:

①机构参与,或称组织参与;②代表参

与;③岗位参与;④个人参与

35、劳动合同的解除

第一种情形:双方当事人协商解除劳动合同。第二种情形:用人单位提前解除劳动合同。第三种情形:劳动者提前解除劳动合同。第四种情形:劳动合同自行解除36、裁减人员时,应当优先留用下列人员:第一,与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;第二,与本单位订立无固定期限劳动合同的;第三,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者末成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

37、用人单位不得解除劳动合同的情况:

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。

38、违约责任包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。

劳动合同审查,是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。在我国主要是指劳动鉴证制度。

(1)劳动合同管理的体制我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。各种劳动合同的订立和解除都应当备案,而经劳动行政部门鉴定和批准的劳动合同不必再有行政部门备案。

(2)未在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同的情况用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员用人单位自用工之日起超过一个月

但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

的,应当向劳动者支付二倍的月工资。

39、劳动合同法律效力的认定

(1)无效劳动合同

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之

危,使对方在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、

排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定

的。对劳动合同的无效或者部分无效有争

议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院

确认。

(2)无效劳动合同的确认和处理

由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

对无效劳动合同的处理,一般包括三种情

况:第一,撤销合同。第二,修改合同。

第三,赔偿损失。

40、劳动合同纠纷的处理目前,我国劳动

争议处理程序的体制一般是按照“调解、

仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。

41、工人进入施工现场必须正确佩戴安全

帽,上岗作业前必须先进行三级(公司、

项目部、班组)安全教育,经考试合格后

方能上岗作业;凡变换工种的,必须进行

新工种安全教育。

42、耳塞:凡工作场所噪声超过85分贝时,

员工应该佩戴合格的耳塞进行工作。

43、劳务招投标交易的特点

(1)劳务分包项目的标的额小、项目数量

(2)劳务分包项目投标报价复杂

(3)劳务分包招投标操作周期短

按照相关规定要求,完成一个总承包

工程项目招标投标过程的法定时效为107

天。这个时间作为总承包工程是允许的,

也是可行的。但总承包企业未在总承包市

场中标获得工程,不允许其进行劳务分包

招标,因此如果其一旦在总承包市场中标

获得工程,建设单位会要求其马上进场施

工,而不会给其3个月的时间进行劳务分

包的招标,这就使得劳务分包的操作周期

必然缩短。

44、禁止使用不满16周岁和超过55周岁

人员,禁止使用在逃人员、身体或智力残

疾人员及其他不适应施工作业的人员。

45、劳务分包企业有下列行为之一的,由

总包单位依据双方协议,予以处罚停工整

改,仍达不到安全生产条件的,由总包单

位对其开出退场警告书直至退场处理。

①连续三次检查出重大安全隐患并拒不整

改的;②出现重大质量问题的;

③出现重大安全事故的;④因劳资纠纷引

发的群体性事件影响特别恶劣的;⑤发生

事故隐瞒不报、漏报、晚报的:⑥发生群

体违法行为、发生刑事案件造成不良影响

的;⑦其他行为造成严重后果的。

46、实行生产例会制例会时间尽量缩短,

讲究效率,解决具体问题,日例会开会时

间不超过30分钟。日工作例会每日定时举

行。周工作例会每周定时与日例会同时举

行。月工作例会每月定时与日例会同时举

行。上述时间可以根据建设单位的要求以

及项目经理部的具体工作情况适当调整。

47、日常质量管理

①分包单位质量第一责任人为分包单位总

负责人,负责本单位现场质量体系的建立

和正常运行。②分包单位的专职质量检查

员对本单位施工过程行使质量否决权。③

总包单位组织的每周一次质量例会与质量

会诊,各分包单位的行政领导及技术负责

人参加

48、施工过程中按照“三检制”要求施工,

即“自检、互检、交验检”,交接过程资料

要求齐全,填写“交接检查记录”。

49、分包单位必须在现场设一名技术负责

人,专业技术人员应不少于3名。

50、审图责任及时效总包负责招标的分包

单位在接到总包项目经理部下发的招标图

纸或正式图纸后7天内必须将所有图纸问

题提交总包技术部门,由技术部门落实解

决,接收图纸7天后无异议的视同对图纸

的认可。

51、分包单位成品保护工作的检查员,要

每天对本专业的成品保护工作进行检查,,

并及时督促专职施工员落实整改,并做好

记录。同时每月5、52、25日参加总包项

目经理部组织的成品保护检查(与综合检

查同步进行),并汇报本专业成品保护工作

的状况。

53、在验收过程中把好“质量关、数量关、

单据关、影响环境和安全卫生因素关”,严

格履行岗位职责。

54、劳务分包队伍综合评价的方法

(1)综合评价方式

由劳务队伍使用单位(项目经理部或分公

司)每半年组织一次综合评价;

(2)评价方法及工具

(3)劳务分包队伍的分级管理劳务人员工

资可以采用下列任何一种方式计算:1)固定劳务报酬(含管理费);2)约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算;

3)约定不同工作成果的计件单价(含管理费),按确认的工程量计算。采用第一种方式计价的,确定劳务报酬的合计总额。采用第二种方式计价的,分别说明不同工种劳务的计时单价。采用第三种方式计价的,分别说明不同工作成果的计件单价。劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示三天以上

55、实名制系统的管理:(1)施工现场封闭管理;(2)进场人员花名册管理;(3)入场安全教育管理;(4)身份证与暂住证管理;(5)劳动合同签订管理;(6)岗位证书管理;(7)工作卡、床头卡管理;(8)施工区人员管理;(9)考勤表与工资表管理

1、进场人员花名册是实名制管理的基础。

2、凡未签订劳动合同的人员,劳务管理人员必须限分包企业(用人单位)在3日内,与每位务工人员签订劳动合同,并留存备案。

56、通过实名制管理系统的使用,要达到三个目的:

1)准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工;2)加强农民工工资分配管理,保障按月支付不低于当地最低工资标准的月度工资,保障农民工工资足额发放到本人手中;3)提高建筑企业劳务管理水平,改进企业劳务管理手段,提高劳务管理效率。

57、劳务纠纷的分类:1、因资质问题而产生的纠纷;2、因履约范围不清而产生的纠纷;3、因转包而产生的纠纷;4、因拖欠农民工工资引发的纠纷

58、劳务纠纷常见的形式:1、因合同当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷2、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同3、合同条款不全,约定不明确

59、调解委员会调解争议的期限为30日,即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30日内结束。

60、解决劳务纠纷的合同内方法:1、承担继续履约责任2、按合同赔偿损失3、支付违约金4、执行定金罚则

61、解决劳务纠纷的合同外方法:发生劳务纠纷,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组

织申请调解;不愿调解、调解不成或者达

成调解协议后不履行的,可以向相关主管

仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,

除本法另有规定的外,可以向人民法院提

起诉讼。

62、应急预案的目的,是为了最大限度降

低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社

会影响,积极稳妥地处理因劳务纠纷等问

题引发的各种群体性事件,有效的控制事

态,将不良影响限制在最小范围,保证建

安施工企业的正常生产和管理秩序。

63、公司法定代表人士群体性突发事件第

一责任人。

64、《中华人民共和国社会保险法》自2011

年7月1日起施行。

65、社会保险的基本特征:1社会性2强

制性3缴费性4互济性5福利性

66、我国的养老保险由三个部分(或层次)

组成。第一部分是基本养老保险,第二部

分是企业补充养老保险,

第三部分是个人储蓄性养老保险

67、城镇职工基本医疗保险

个人缴费:首先,各统筹地区要确定一个适

合当地职工负担水平的个人基本医疗保险

缴费率,一般为工资收入的2%。其次,由

个人以本人工资收入为基数,按规定的当

地个人缴费率缴纳基本医疗保险费。第三,

个人缴费一般不需个人到社会保险经办机

构去缴纳,而是由单位从工资中代扣代缴。

2)、医疗期限:①企业职工因患病或非因工

负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实

际参加工作年限,给予3个月到24个月的

医疗期。实际工作年限10年以下的,在本

单位工作5年以下的为3个月;5年以上的

为6个月。实际工作年限在10年以上的,

在本单位工作5年以下的为3个月;

5年以上的为6个月。实际工作年限在10

年以上的,在本单位工作5年以下的为6

个月;5年以上10年以下的为9个月;10

年以上15年以下的为12个月;15年以上

20年以下为18个月;20年以上的为24个

月。

②医疗期

3个月的按6个月内累计病休时间计算;6

个月的按12个月内累计病休时间计算;9

个月的按15个月内累计病休时间计算;12

个月的按18个月内累计病休时间谁算;18

个月的按24个月内累计病休时间计算;24

个月的按30个月内累计病休时间计算。

68、社会保险费的征收

缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社

会保险费的,由劳动保障行政部门或者税

务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,

除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日

加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会

保险基金。

69、基本养老保险个人账户:1、基本养老

保险个人账户记账办法2、个人账户资金利

率3、免征利息税4、个人账户不得提前支

取5、个人账户的继承

70、享受养老保险待遇的条件:1、退出劳

动领域2年龄3、工龄或缴纳年限

71、劳务管理计划的主要内容

(1)人员的配备计划

(2)教育培训计划

(3)考核计划

(4)应急预案

72、劳务培训需求层次分析

①企业层次分析。②工作岗位层次分析。

③员工个人层次分析。

73.劳务培训计划编制的基本原则有:

1)注重系统性原则(①全员性。②全方位

性。③全程性。2)理论与实践相结合的原

则3)培训与提高相结合的原则4)人格素

质培训与专业素质相结合5)人员培训与企

业战略文化相适应安全生产是安全与生产

的统一,其宗旨是安全促进生产,生产必

须安全。

74、劳务员在审验劳务队伍资质时,应注

意以下几方面问题:1、资格要求2、业绩

要求3、政策管理要求

75、管理人员配备应符合以下标准:

1)每50人必须配备一名专职安全员(50人

以下的按50人计算)。2)每个注册劳务分

包企业的法人代表、项目负责人、专职安

全员必须具有安全资格证书。3)队伍人数

在百人以上劳务分包企业,必须配备一名

专职劳务员,不足百人的可配备兼职管理

人员,

其中登高架设作业人员(架子工)年龄应控

制在45周岁以下。4)对于劳务分包工程

队伍人数超过50人的,其中级工比例不低

于40%、高级工比例不得低于5%。

76、1)劳务报酬可以采用以下方式中的任

何一种:①固定劳务报酬(含管理费)②

约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),

按确认的工时计算;③约定不同工作成果

的计件单价(含管理费),按确认的工程量

计算。

2)劳务报酬,可以采用固定价格或变动价格。采用固定价格,则除合同约定或汐律政策变化导致劳务价格变化以外,均为一次包死,不再调整。

77、劳务分包合同的形式:1)自带劳务承包2)零散的劳务承包3)成建制的劳务分包;可见第一、二种形式的施工劳务,一定程度上可以说是临时用工,劳务作业分包含义只能涵括第三种成建制的劳务分包,对其他两种情形不能等同。

78、劳务分包队伍综合评价的方法:1、考评周期2、考评方式3、信息反馈

79、审查订立劳动合同的主体

1)用人单位主体合法

2)劳动者资格合法(劳动者应当是年满18周岁,具备民事行为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件)。

80、劳务人员工资核实:(1)核实是否设立农民工工资专用账户(2)核实农民工工资专用账户是否备案(3)核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认(4)核实务工人员工资是否实际支付

81、下列劳动合同无效或者部分无效:1)已欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的3)违反法律、行政法规强制性规定的4)有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

82、劳务人员工资纠纷表现形式1)企业内部闹事2)围堵总承包企业和政府机关3)聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

83、劳务人员工资纠纷的主要原因:1)建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷2)劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时研发的工资纠纷4)违法分包引发的工资纠纷5)“恶意讨薪’引发的工资纠纷

84、劳务纠纷的性质:1)劳务纠纷多发性2)经济利益主导性3)劳务纠纷地域集中性4)矛盾激化性5)无照经营性

85、劳务纠纷的原因:1)由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷2)由于违法分包引发的劳务纠纷3)由分包合同约定不明确引发的劳务纠纷4)由于“包工头”挂靠成建制企业引发的劳务纠纷5)名为劳务分包实为工程分包引发的劳务纠纷

86、劳务纠纷处置的主要方式和办法

1)和解和调解2)仲裁3)诉讼

87、劳动合同签订过程中需注意的事项:1)建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后,双方应严格履行劳动合同。2)总承包企业、专业承包企业要加强度对分包起工程的劳务分包企业签订和履行劳动合同情况的监督和检查,督促劳务分包企业严格履行劳动合同,切实保障农民工的合法权益3)建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题:(1)约定工资标准,且约定的标准不得低于当地最低工资标准(2)明确约定工资支付日期(3)约定工资支付的方式4)建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章,并加盖用人单位公章。5)劳动合同应当一式三份,建筑劳务分包企业与农民工各持一份,另外一份保留在农民工务工的工地备查,农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。6)订立劳动合同时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

通用与基础知识

1、建设发给是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、社会团体、公民之间,在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。

2、建设法规的调整对象:1)建设活动中的行政管理关系2)建设活动中的经济协作关系3)建设活动中的民事关系

3、《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理,维护建筑市场秩序,保证建筑工程的质量和安全,促进建筑业健康发展。

4、从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动的企业称为建筑业企业。建筑企业资质是指建业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。

5、施工总承包资质分为12个类别,专业承包资质分为60个类别,劳务分包资质分为13个类别。

6、《建筑法》第36条规定,建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。

7、《中华人民共和国安全生产法》(以下简称《安全生产法》)由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员第28次会议于2002年6月29日通过,自2002年11月1日起施行。

8、《安全生产法》的立法目的是为了加强安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展。

9、生产安全事故的等级划分标准,根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,事故划分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故4个等级。特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤,或者1亿元以上直接经济损失的事故;重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。其中,事故造成的急性工业中毒的人数,也属于重伤的范围。

10、《劳动法》的立法目的,是为了保护劳

动者的合法权益,调整劳动关系,建立和

维护适应社会主义市场经济的劳动制度,

促进经济发展和社会进步。

11、《劳动合同法》的立法目的,是为了完

善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事

人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,

构建和发展和谐稳定的劳动关系。

12、;劳动安全卫生又称劳动保护,是指直

接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法

律保护。

13、混凝土是以胶凝材料、粗细骨料及其

他外掺材料按适当比例拌制、成型、养护、

硬化而成的人工石材。

14、混凝土安用途分结构混凝土、抗渗混

凝土、抗冻混凝土、大体积混凝土、水工

混凝土、耐热混凝土、耐酸混凝土、装饰

混凝土等。

15、混凝土用水包括混凝土拌制用水和养

护用水。

16、减水剂分为普通减水及、高效减水剂、

早强减水剂、缓凝减水剂、缓凝高效减水

剂、引气减水剂等。、

17、早强剂是能加速水泥水化和硬化,促

进混凝土早期强度增长的外加剂。

18、缓凝剂是可在较长时间内保持混凝土

工作性,延缓混凝土凝结和硬化时间的外

加剂。缓凝剂适用于长时间运输的混凝土、

高温季节施工的混凝土、泵送混凝土、大

体积混凝土、分层浇筑的混凝土等。不适

于5℃以下是施工的混凝土,也不适用于有

早强要求的混凝土及蒸养混凝土。

18、建筑砂浆是由胶凝材料、细骨料、掺

加料和水配制而成的建筑工程材料。

19、砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、

细骨料、掺加料和水。砂的含泥量不应超

过5%,但对强度等级为M2.5的水泥混合

砂浆不应超过5%。

20、砖按工艺不同又分为烧结砖和非烧结

砖。普通烧结砖的缺点是烧砖能耗高、转

自重大、成品尺寸小、施工效率低、抗震

性能差等,并且黏土砖制砖取土、大量毁

坏农田。烧结多孔砖的空洞率等于或大于

15%的砖。烧结空心砖空洞率应大于45%,

以横孔方向砌筑。蒸压粉煤灰砖可用于工

业与民用建筑的基础和墙体。

21、砌块按产品主规格的尺寸,可分为大

型砌块(高度大于980MM)、中型砌块(高

度为380-980mm)和小型砌块(高度大于

115mm、小于380mm)。按有无孔洞可分

为实心砌块和空心砌块。空心砌块的空心

率大于等于25%。

22、钢筋混凝土结构用钢材主要是由碳素

结构钢和低合金结构钢轧制而成的各种钢

筋,其主要品种有热轧钢筋、冷加工钢筋、

热处理钢筋、预应力混凝土用钢丝和钢绞

线等。

23、房屋建筑施工图是指利用正投影的方

法把所设计房屋的大小、外部形状、内部

布置和室内装修,以及各部分结构、构造、

设备等的做法,按照建筑制图国家标准规

定绘制的工程图样。它是工程设计阶段的

最终成果,同时又是工程施工、监理和计

算工程造价的主要依据。

24、建筑立面图主要用来表达房屋的外部

造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳

台、雨棚等部分的材料和做法等,在施工

中是外墙面造型、外墙面装修、工程概预

算、备料等依据。

25、建筑剖面图主要用来表达房屋内部垂

直方向的高度、楼层分层情况及简要的结

构形式和构造方式,是施工、编制概预算

及备料的重要依据。

26、设备施工图主要表达房屋给水排水、

供电照明、采暖通风、空调、燃气等设备

的布置和施工要求等。

27、房屋建筑施工图的图示特点:1、施工

图中的各图样用正投影法绘制2、由于房屋

形体较大,施工图一般都用小比例绘制3、

房屋建筑的构、配件和材料种类繁多,为

作图方便。

28、建筑总平面图是新建房屋所在地域的

一定范围内的水平投影图。

29、根据所用材料的不同,防水工程可分

为柔性防水和刚性防水两类。柔性防水用

的是各类卷材和沥青胶结料等柔性材料;

刚性防水采用的主要是砂浆和混凝土类的

刚性材料。为了提高混凝土的防水要求,

还可在混凝土中加入一定量的外加剂,如

减水剂、加气剂、防水剂及膨胀剂等,以

改善混凝土性能和结构的组成,提高其密

实性和抗渗性,达到防水要求。

30、按工程部位和用途,防水工程又可分

为屋面防水工程、地下防水工程、楼地面

防水工程三大类。

31、项目是指为达到符合规定要求的目标,

按限定时间、限定资源和限定质量标准等

约束条件完成的,由一系列相互协调的受

控活动组成的特定过程。

32、工程项目还可划分为建设项目、设计项目、地质勘探项目、文物挖掘项目、工程咨询项目和施工项目等。

33、施工项目是指建筑企业自施工投标开始到保修期满为止的全部过程中完成的项目。

34、施工项目具有以下特征:1、施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程的施工活动过程;2、建设企业是施工项目的管理主体;3、施工项目的任务范围是由施工合同界定的;4、建筑产品具有多样性、固定性、体积庞大的特点。

35、项目管理是指项目管理者为达到项目的目标;项目管理的对象是项目。

36、建设项目管理是指建设单位为实现项目的目标,运用系统的观点、理论和方法对建设项目进行的决策、计划、组织、控制、协调等管理活动。

36、建设项目管理的对象是建设项目。建设项目管理主体是建设单位或其委托的工程咨询(监理)单位。建设项目管理的职能是对建设项目进行决策、计划、组织、控制和协调。建设项目管理的主要任务就是对投资、质量、进度的目标进行控制。

37、施工项目管理具有如下特点:1、施工项目管理的主体是建筑企业2、施工项目管理的对象是施工项目3、施工项目管理的内容是按阶段变化的4、施工项目管理要求强化组织协调工作

38、施工项目管理程序:1、投标、签订合同阶段2、施工准备阶段3、施工阶段4、验收交工与结算阶段5、用后服务阶段39、施工项目管理包括以下8方面内容:1、建立施工项目管理组织2、编制施工项目管理规划3、施工项目的目标控制4、施工项目的生产要素管理5、施工项目的合同管理6、施工项目的信息管理7、施工现场的管理8、组织协调

40、施工项目经理是由企业授权,在施工项目经理的领导下建立的项目管理组织机构,是施工项目的管理层,其职能是对施工项目实施阶段进行综合管理。

41、项目经理部的性质:1、相对独立性2、综合性3、临时性

42、使用项目的劳动组织:1、劳务输入2、劳动力组织3、项目经理部对劳务队伍的管理(还要施行“三员”管理岗位责任制:即由项目经理派出专职质量员、安全员、材料员)

43、一般项目经理部可设置以下5个部门:1、经营核算部门2、技术管理部门3、物

资设备供应部门4、质量安全监控管理部门

5、测试计量部门

44、工作职责:1、施工员主要从事项目施

工组织和进度控制;2、质量员主要从事项

目施工质量管理3、安全员主要从事项目施

工安全管理4、资料员主要从事项目施工资

料管理5、造价员主要从事项目造价管理6、

测量员主要从事项目施工测量管理7、材料

员主要从事项目施工材料管理8、标准员主

要从事项目工程建设标准管理9、机械员只

要从事项目施工机械管理10、劳务员主要

从事项目劳务管理

45、控制是指为了实现组织的计划目标而

对组织活动进行监视并纠偏矫正,已确保

组织计划与实际运行状况动态适应的行为。

46、施工项目目标控制的行为对象是施工

项目,控制行为的主体是施工项目经理部,

控制对象的目标构成目标体系。

47、施工项目进度控制是指在既定的工期

内,编制出最优的施工进度计划,在执行

该计划的施工中,经常检查施工实际进度

情况,并将其计划进度相比较,若出现偏

差,便分析产生的原因和对工期的影响程

度,找出必要的调整措施,修改原计划,

不断地如此循环,直至工程竣工验收。

48、施工项目质量的质量特性主要表现在

以下6个方面:1、适用性2、耐久性3、

安全性4、可靠性5、经济性6、环境的协

调性

49、施工项目目标控制包括:施工项目进

度控制、施工项目质量控制、施工项目成

本控制、施工项目安全控制、施工现场控

50、施工项目资源,是指生产力作用于施

工项目的有关要素,即投入施工项目的劳

动力、材料、机械设备、技术和资金等要

素。

51、施工项目资源管理的特点:1、劳动力

2、材料

3、机械设备

4、技术

5、资金

52、施工资源管理的任务:1、确定资源类

型及数量2、确定资源的分配计划3、编制

资源进度计划4、施工资源进度计划的执行

和动态调整

53、施工现场管理的主要内容:1、规划及

报批施工用地2、设计施工现场平面图3、

建立施工项目管理组织4、建立文明施工现

场5、及时清场转移

54、工作时间是指在法律规定的劳动者在

一昼夜或一周内从事生产或工作的时间。

55、标准工作日是指由国家法律统一规定

的,在一般情况下,劳动者从事工作或劳

动的时间。职工每日工作日8个小时,每

周工作40小时。

56、从事矿山、高山、有毒有害、特别繁

重体力劳动的劳动者。根据国家有关劳动

法规的规定:1、化工行业从事有毒有害作

业的工人,根据生产的特点和条件分别实

行“三公一休”制、每日工作6小时或7

小时或“定期轮流脱离接触”的工时制度;

2、煤矿井下作业实行四班6小时工作制

57、休息休假是指劳动者在国家规定的法

定工作时间外自行支配的时间,包括劳动

者每天休息的时数、每周休息的天数、节

假日、年休假、探亲假等。

58、休息时间、休假:1、工作日内的间歇

时间2、两个工作日间的休息制度3、公休

假日4、法定假日5、年休假、探亲假

59、职工探亲假期:1、职工探望配偶的,

每年给予一方探亲假一次,假期为30天;

2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一

次,假期为20天,如果因为工作需要,本

单位每年不能给予假期,或者职工自愿两

年探亲一次,可以两年给假一次,假期为

45天;3、已婚职工探望父母的,每4年给

假一次,假期为20天。探亲假期是指职工

与配偶、父母团聚的时间,另外,根据实

际需要给予路程假。上述假期均包括公休

假日和法定节日在内。

60、女职工的劳动保护包括:1、合理安排

女职工的工种和工作2、对女职工实行“四

期”保护(四期:经期保护、孕期保护、

产期保护、哺乳期保护)

61、劳动争议的解决方式:1、协商2、调

解3、仲裁4、诉讼

62、流动人口权益的保障内容:1、工伤保

险2、医疗保险3、失业保险4、养老保险

62、信访渠道是指便利公民、法人或者其

他组织反映情况,提出意见、建议或者投

诉请求的信访救济途径。

63、信访调查的步骤:1、事前通知2、表

明身份3、说明理由4、实施调查5、制作

笔录

64、信访事项的办理主要分为2类:1、对

信访人反映的情况,提出的意见类信访的

办理:该类信访事项的办理一般不适用强

制性程序,不一定启动信访调查等,主要

是由相关行政机关自由裁量权范围内给予

办理。2、对投诉请求信访事项的办理:我

国《信访条例》对投诉请求类信访事项的

办理有着严格的程序和责任规定,要求必须经过信访调查、提出办理意见、书面答复信访人等步骤,同时,信访人对办理意见不服的,还可以寻求复查、复核等申请救济。

(完整版)劳务员考试题库

二、单项选择题(将正确答案的编号填入括号内) 1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的,其中中级工比例不低于()。 A 20% B 30% C 40% D 50% 2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定,以下不属于工伤的是()。 A 患职业病的 B 在上下班途中,受到机动车事故伤害的 C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明的 3、工伤认定的主体不包括()。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交的材料是() A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明(或者病历复印件),或者职业病诊断证书(或者职业病诊断鉴定书) D 用人单位的伤害事故调查报告 5、下列情况属于工伤事故直接原因的是()。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程,或操作规程和管理制度不健全 D 教育培训不够,未经培训或无证上岗,缺乏或不懂安全操作技术知识,安全生产意识差。 6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗,分别是0.4、0.55、0.85 ,则其定额时间为()。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73 7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括()。 A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法 8、《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过()小时。

[考点]劳务员通用基础(劳务员)真题模拟考试含答案

劳务员通用基础(劳务员)考试 1、【判断题】气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,一般只适用于干燥环境,不宜用于潮湿环境与水中;那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。(×) 2、【判断题】建筑业企业资质,是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。(√) 3、【判断题】皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5~10m立一根。(×) 4、【判断题】普通土的现场鉴别方法为:用镐挖掘。(×) 5、【单选题】是否做到( ),是人员招聘成败的关键。(B ) A、公开招聘 B、择优录用 C、公平公正 D、效率优先 6、【单选题】信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起( )日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。(B ) A、15

B、30 C、45 D、60 7、【单选题】根据《信访条例》规定,涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商受理;受理有争议的,由( )决定受理机关。(B ) A、其主管机关 B、其共同的上一级行政机关 C、其上级政府 D、同级信访机构 8、【单选题】流动人口未按照规定办理婚育证明,现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在( )个月内补办。(C ) A、一 B、二 C、三 D、六

9、【单选题】《暂住证申领办法》规定,对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人,处以( )元以下罚款或者警告。(C ) A、二百 B、五百 C、一千 D、二千 10、【单选题】( )办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。(A ) A、劳动部门 B、工商行政管理部门 C、公安部门 D、民政部门 11、【单选题】甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为( )。(C ) A、2011年3月1日 B、2011年8月1日

2019年最新劳务员考试题库及答案

2019年最新劳务员考试题库 1、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型() 2、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为()。 3、我国养老保险的组成不包括以下哪项()。 4、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是()。 5、享受养老保险待遇的必要条件不包括()。 6、职工患病或非因公负伤,停止工作满()以上的,停发工资,由用人 单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。 7、下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是()。 8、劳动定额的表现形式分为()。 9、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不 同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为()。 10、关于统计分析法,以下说法错误的是()。 11、关于比较类推法,以下说法错误的是()。 12、技术测定法适用于()。 13、时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套 ()。 14、工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为 ()。 15、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和 ()。 16、某工程承包作业5000平方米,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40 元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为()人。 17、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数 为14%,则计划工人劳动生产率为()元/人。 18、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天, 1

劳务员考试模拟试题二含答案

2017年度劳务员考试模拟试题二 一、单选题(以下各题的备选答案中只有一个是最符合题意的,请将它选出并在相应的选项上打上对号,共50题,每小题1分,共50分) 1、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务(专业)分包合同和一系列协议,不包含( C )。 A 《施工安全协议》 B 《安全生产协议》 C 《现场工人管理协议》 D 《水电费及其他费用协议》 2、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是( D )。 A 三张一寸照片 B 一张三寸照片 C 身份证原件 D 身份证复印件电子版 3、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是( B )。 A 有效的管理人员上岗证 B 身份证 C 特殊岗位人员上岗证 D 技能等级证书 4、分包单位的备案资料中没有( A )。 A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件 B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件 C 企业的营业执照复印件 D 公司概况介绍 5、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是( C )。 A 安全管理风险分析 B 消防保卫管理 C 公司福利待遇 D 新工艺、新技术、新设备 6、施工过程中,分包单位因其本单位原因,主动向总包单位提出终止合同的,因此造成的损失( A )。 A 由分包单位承担 B 由总包单位承担 C 由双方共同承担,但是分包单位承担大部分损失 D 由双方共同承担,但是总包单位承担大部分损失 7、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含( C )。 A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划

8、各分包单位的月度施工计划不包括( D )。 A 编制说明 B 安全控制计划 C 工程形象进度计划 D 日计划 9、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有( B )。 A 质检部门检查 B 总包方项目经理部检查 C 总包方项目安全部检查 D 设计方检查 10、日生产碰头会的内容不包含( A )。 A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间 11、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及( A )的掌握情况,达不到要求的一律清退出场,所造成的损失由分包单位自负。 A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划 12、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是( C )。 A 样板内容 B 样板部位 C 样板制作材料 D 施工单位和负责人 13、分包单位的技术负责人要参加( D )组织的图纸会审。 A 项目经理部门 B 设计方 C 总包方技术部门 D 业主或监理 14、对于业主指定的分包单位工程,分包单位必须在( A )提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。 A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前 15、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括( B )。 A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门

2016建筑工程劳务员考试题库(含答案)

2016建筑工程劳务员考试题库(含答案) 第 1 章劳务员相关标准和管理制度 一、单项选择题 1. ( D.劳动力供需方的双向选择趋势的出现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。A.计划经济体制 B.“固定工为主,临时工为辅’ ’单一的用工制度 C.劳动力由国家统一安置 D.劳动力供需方的双向选择趋势的出现, 2.从狭义上讲,建筑劳务市场是( B.交易建筑劳务的场所 )。 A.建筑劳务的需求程度 B.交易建筑劳务的场所 C.建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系 D.建筑劳务的交换关系 3.建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时,劳动力成本(D.先高后低 )。 A.相对降低 B.相对上升 C.保持不变 D.先高后低 4.劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废,劳动者在脱离生产时仍然要维持生计,这一特征体现了劳务市场的( D.社会性)。 A.复杂性 B.特殊性 C.能动性 D.社会性 5.建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按照 ( C.劳务交易活动是否在固定场所 )划分的。 A.地域 B.不同的行业领域 C.劳务交易活动是否在固定场所 D.不同的时期 6.“积极反映企业诉求,维护企业合法权益;”是( D.行业协会)职能之一。 A.政府人事部门 B.政府劳动部门 C.政府安全部门 D.行业协会 7.目前,对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C.劳务分包市场已经成熟)。

A.施工劳务企业迅速友展 B.劳务分包市场初步形成 C.劳务分包市场已经成熟 D.大型企业劳务分包意识增强 8.对市场的监管和控制,最重要的手段是(A.立法)。 A.立法 B.经济处罚 C.加强劳务人员技能培训 D.制定相关的管理制度 二、多项选择题 1.建筑劳务市场的功能包括(A.以劳动力成本为杠杆分配劳动力,实现人力资源的最优配置 B.调节劳动力的供求关系 E.竞争机制)。 A.以劳动力成本为杠杆分配劳动力,实现人力资源的最优配置 B.调节劳动力的供求关系c.保证劳动力的供求关系始终是供大于求 D.保证劳动力的供求关系始终是供不应求 E.竞争机制 2.建筑劳务市场的特点具有(A.复杂性 B.特殊性 D.能动性 E.社会性 )的特点。 A.复杂性 B.特殊性 c.一般性 D.能动性 E.社会性 3.建筑劳务市场主体及相关者包括(A 政府管理部门 B.行业协会 C 建筑施工企业D.劳务队伍) A.政府管理部门 B.行业协会 C.建筑施工企业 D.劳务队伍 E.设计部门 4.对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A.深化信用管理机制 B.强化法规治理 D.进一步推进行业培训)。 A.深化信用管理机制 B.强化法规治理 C.增大处罚力度D.进一步推进行业培训 E.最大限度地追求企业利益 三、判断题 1.从广义上讲,建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和,不包括狭义的建筑劳务市场。( B )

2019劳务员考试模拟试题

2019劳务员考试模拟试题 1.建设法律是建设法规体系的核心和基础,下列选项中(D)不属于建设法律。A.中华人民共和国招投标法B.中华人民共和国建筑法C.建设工程安全生产管理条例 D.中华人民共和国城乡规划法 2.劳动法规定:试用期最长不得超过(C)个月A.1 B.3 C.6 D.12 3.下列人员中,(D)不属于建筑工程的从业人员A.注册建筑师 B.注册结构工程师 C.注册建造师 D.注册资产评估师 4.建筑工程开工前,(A)理应按照国家相关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取许可证A.建设单位 B.施工单位 C.设计单位 D.监理单位 5.关于建筑工程承包的相关说法不准确的是(B )

A.除总承包合同中已约定的分包外,必须经建设单位认可。B.大型建筑工程或结构复杂的建筑工程能够分包。 C.施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。D.禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人。 6.按照《建筑法》规定,大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程,能够由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担的责任为(D)A.按份承担 B.由联合体主办方承担 C.由联合体共同承担 D.连带承担 7.安全生产“三同时”制度是指建设项目的安全设施,必须与主体工程(C)A.同时论证,同时评价,同时投资B.同时设计,同时施工,同时竣工验收C.同时设计,同时施工,同时投入使用 D.同时投资,同时施工,同时评价 8.《建设安全生产管理条例》规定,施工单位理应为施工现场从事危险作业的人员办理(A)A.意外伤害保险 B.工伤保险 C.医疗保险 D.养老保险 9.《劳动合同法》的立法目的是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护(D)的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系A.劳动者 B.用人单位 C.企业

全-劳务员-岗位技能(劳务员)作业真题模拟考试

劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试 1、【单选题】下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是()。(D ) A、真实 B、有效 C、完整 D、电子化 2、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖 章()。(D ) A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 3、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 ()内订立书面劳动合同。(C ) A、一周

B、半月 C、一个月 D、两个月 4、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工 伤的情况下,承担举证责任的是()。(B ) A、工会组织 B、用人单位 C、受伤害职工本人 D、受伤害职工的直系亲属 5、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。(C ) A、和解及调解 B、诉讼 C、政府强制执行 D、仲裁 6、【单选题】不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。(B )

A、优先支付原则 B、事后追究责任原则 C、及时裁决和强制执行原则 D、先行垫付原则 7、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是()。一.( B ) A、农业银行 B、邮储银行 C、建设银行 D、工商银行 8、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。 (D ) A、固定合同价款 B、建筑面积总和单价 C、工种工日单价 D、暂估价方式

9、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。(D ) A、约定工资标准 B、约定工资支付方式 C、明确约定工资支付日期 D、约定工资代领人 10、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。(A ) A、3年 B、5年 C、10 年 D、15 年 11、【单选题】培训成本的核算方法有()。(C ) A、统计方法 B、经验估算方法 C、会计方法

全-劳务员-岗位技能(劳务员)真题模拟考试题库

劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库1、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。(D ) A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 2、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。(C ) A、一周 B、半月 C、一个月 D、两个月 3、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。(B ) A、30天 B、60天

C、90天 D、180天 4、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。(B ) A、工会组织 B、用人单位 C、受伤害职工本人 D、受伤害职工的直系亲属 5、【单选题】应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。(C ) A、20 B、30 C、60 D、90 6、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。(D ) A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B、应核实工资是否由队长或班组长代发

C、农民工工资须本人领取或签字 D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资 7、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。(B ) A、3 B、5 C、7 D、9 8、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。(C ) A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款 B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认 C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款 D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容 9、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。(D )

劳务员考试题库

二、单项选择题(将正确答案得编号填入括号内) 1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人得,其中中级工比例不低于()。 A 20% B 30% C 40% D 50% 2、按照《工伤保险条例》第十四条得规定,以下不属于工伤得就是()。 A 患职业病得 B 在上下班途中,受到机动车事故伤害得 C 醉酒导致伤亡得 D 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明得 3、工伤认定得主体不包括()。 A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位得工会组织 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交得材料就是() A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局得工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明(或者病历复印件),或者职业病诊断证书(或者职业病诊断鉴定书) D 用人单位得伤害事故调查报告 5、下列情况属于工伤事故直接原因得就是()。 A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境得不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程,或操作规程与管理制度不健全 D 教育培训不够,未经培训或无证上岗,缺乏或不懂安全操作技术知识,安全生产意识差。 6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出三种不同得工时消耗,分别就是0、4、0、55、0、85 ,则其定额时间为()。 A 0、6 B 0、58 C 0、5 D 0、73 7、劳动力总量需求计划得编制方法不包括()。 A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法 8、《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,就是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过()小时。 A 20 B 22 C 24 D 28

劳务员考试题库大全

劳务员资格考试经典题库 注:此资料是本人根据最新版教材,大纲,整理而成(含参考答案),掌握本资料重点,考试必过。 一、考试认识 竞争激烈的考试,离不开考试的指定范围和考试大纲,其中主要的内容虽然各地区考试的形式不同,但是重点一般是相似或相近的!本次汇总的试题库附有参考答案,请各位需要好好的参考! 二、复习方法: 针对这样的情况,经过我们已经考过人员的总结,相对有效而可行的复习方式为:对内容简单了解后,对试题的攻克,进行多方面的试题训练,也就是说先多做试题,然后在试题中,碰到未知、不明确的通过资料进行补充、强化。原因在于:单一的看书,效率很低,也记不住。往往是看一遍忘一次。通过试题的强化训练,在试题中你会发现,主要的内容,重要的,都会在试题中反复出现。这样对于提高效率是比较重要的! 一.多项选择题(将正确答案的编号填入括号内) 1.职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容.特点.标准和规范等规定的技能水平确定等级,其等级分为初级工.中级工和( ABC)五级。 A.高级工 B.技师 C.高级技师 2.建筑企业资质分为( ABC)几个序列。 A.施工总承包 B.专业承包 C.劳务分包

3.民事责任的种类主要有( AB)。 A.违约责任 B.侵权责任 4.劳动合同法第八十五条规定,用人单位有下列( ACD)情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿 A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B.安排加班支付1倍加班费的 C.安排加班不支付加班费的 D.解除或者终止劳动合同,未按照本法规定向劳动者支付经济补偿 5.工伤认定的条件有(BCD)。 A.休息时间 B.工作时间 C.工作原因 D.工作场所 6.工伤职工有下列( ACD.)情形之一的,停止享受工伤保险待遇。 A.丧失享受待遇条件的 B.不丧失享受待遇条件的 C.拒绝治疗的 D.拒不接受劳动能力鉴定的 7.工伤事故的报告内容包括( ABCD)。 A.事故的简要经过 B.已经采取的措施 C.事故发生单位概况 D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数 8.设臵劳务培训目标应包括的要素有( BCD)。 A.目标要素 B.内容要素 C.标准要素 D.条件要素 9.劳动定额一般常用的方法有统计分析法和( ABD)。

劳务员继续教育考试题

劳务员继续教育考试题

1. 行政法规,是指( C )按照法定程序制定的规范性文件。 A.全国人民代表大会及其常务委员会 B.县级以上人民代表大会及其常务委员会 C.国务院 D.县级以上人民政府 2. 诉讼时效起算时间点为从( A )起计算。 A.权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日 B.权利受到侵害之日 C.权利人主张权利之日 D.权利人行使权利之日 3. 利用一台接收机进行测量定位,一般称为( C )。 A.RTK定位 B.静态相对定位 C.绝对定位 D.动态相对定位 4. 力的可传性原理适用的范围是( A )。 A.刚体 B.变形体 C.刚体系统, D.任何物体系统。 5. 对配有多根预应力筋的构件,分两批张拉钢筋时,先批张拉钢筋的张拉应力( A )后批张拉钢筋的张拉应力。 A.大于 B.小于 C.等于

D.小于等于 6. 地基是( C )。 A. 建筑物地面以下的承重构件 B. 建筑物的下层结构 C. 是承受由基础传下荷载的土层 D. 建筑物的一部分 7. 奥氏体薄壁不锈钢管材,是指壁厚与外径之比不大于( B )的不锈钢管道。 A.0.04 B.0.06 C.0.08 D.0.1 8. 后张法预应力施工时,在留设孔道的同时应留设灌浆孔。一般在构件的两端和中间每隔( C )留一个直径20mm的灌浆孔。 A.6m B.9m C.12m D.15m 9. 高空抛物适用《侵权责任法》中的( D )原则。 A.过错推定原则

B.无过错原则 C.过错原则 D.公平原则 10. 埋深大于5米的基础称为( A )。 A.深基础 B.浅基础 C.不埋基础 D.刚性基础 11. 水煤气输送钢管(镀锌或非镀锌)、铸铁管等管材,管径宜以( C )表示。 A.内径 B.外径 C.公称直径 D.半径 12. 基础的细部尺寸、截面形状、大放脚、材料做法及基底标高等经过( C )反映出来。 A.基础平面图 B.基础剖面图 C.基础详图 D.总平面图 13. 狭义的法律,是指( A )按照法定程序制定的规范性文件,是行政法规、地方性法规、行

建筑八大员劳务员考试试题(精选)cjt

建筑八大员劳务员试题(精选) 一、判断题 1.钢筋弯后的平直部分长度:对有抗震等要求的结构,不应小于箍筋直径的10倍,对一般结构,不宜小于箍筋直径的5倍。(√) 2.建筑防水工程的资质等级为二级的企业可以承担各类房屋建筑防水工程的施工。 (√ ) 3.粉煤灰砖在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖。(√) 4.蒸压加气混凝土砌块适用于高层建筑的承重墙。(×) 5.总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。(√ ) 6.生产经营单位可以与从业人员订劳动合同,免除对从业人员因生产安全事故伤亡依法承担的责任。(× ) 7.生产经营单位不必为从业人员缴纳保险费。(× ) 8.专业承包企业只可以对所承接的专业工程部分自行施工。(可分包) (× ) 9.毛石指形状不规则,边部厚度不小于200mm的石料。(×) 10.混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水。(√) 11.劳动力管理计划的编制质量,仅仅与计算的工程量的准确程度有关。( × ) 12.分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求,只有总包单位才有权力降低标准。( × ) 13.基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能,满足相应岗位的基本要求。( × ) 14.通过实名制管理卡的金融功能的使用,可以简化企业工资发放程序,避免农民工因携带现金而产生的不安全因素,为农民工提供了极大的便利。( √ ) 二、单项选择题 15.分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物

资管理部门提前(B)报送材料进场计划。 A 1~3天 B 2~5天 C 3~7天 D 5~10天 16.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗,分别是0.4、0.55、0.85 ,则其定额时间为(B)。 A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73 17.对于业主指定的分包单位工程,分包单位必须在(A)提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。 A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前 18.结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有(A)。 A 屋面防水 B 设备配件 C 电梯 D 空调机组 19.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多少日内作出工伤认定的决定 ( C ) A 15 B 30 C 60 D 90 20.分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料(C)。 A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份 21.发包人应当在劳务分包合同订立后(D)日内,到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。 A、1 B、3 C、5 D、7 22.劳务分包工程完工,工程结算程序完成后,发包人应当自结算完成之日起()内支付全部结算价款。(C) A、24 B、26 C、28 D、30 23.工伤保险的特点不包括(C)。 A、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者 B、工伤保险的责任具有赔偿性 C、工伤保险待遇相对较低 D、工伤保险实行无过错责任原则 24.架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于(D)人。

劳务员考试题库最后版有答案

岗位实务考试题库 一、判断题(正确的在括号打“√”,错误的在括号打“×”) 2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的8% 。 3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 8、工伤保险是分散用人单位风险,减轻用人单位负担的重要措施。 9、抢救中毒、窒息伤员时,如果伤员心脏停止,应迅速进行体外心脏按压,同时做人工呼吸。 12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 13、《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定:“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” 15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下,为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 18、《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 23、劳动合同审查,是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 26、劳务人员在路边或公路上工作,应穿戴反光带或反光衣,令驾车者容易看见。 27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员,不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。 28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 34、通过实名制管理卡的金融功能的使用,可以简化企业工资发放程序,避免农民工因携带现金而产生的不安全因素,为农民工提供了极大的便利。 35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。 38、《就业促进法》明确规定:“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”

2021全.劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试

劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试1、【单选题】反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是( )。(B ) A、劳务费结算台账和支付凭证 B、支付凭证和劳务分包合同 C、劳务备案手续和劳务分包合同 D、劳务分包合同和劳务费结算台账 2、【单选题】职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为( )。(A ) A、一级伤残为24个月的本人工资 B、二级伤残为20个月的本人工资 C、三级伤残为16个月的本人工资 D、四级伤残为12个月的本人工资 3、【单选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括( )。(B ) A、身份证 B、健康证

C、暂住证 D、上岗证 4、【单选题】根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。(B ) A、1 B、2 C、3 D、4 5、【单选题】引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于( )个月。(D ) A、1 B、6 C、9 D、12 6、【单选题】从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。(A ) A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B、建立企业信用档案制度

C、提高农民工的法律维权意识 D、建立欠薪应急周转金制度 7、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。(D ) A、约定工资标准 B、约定工资支付方式 C、明确约定工资支付日期 D、约定工资代领人 8、【单选题】用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。(B ) A、3年 B、5年 C、10年 D、15年 9、【单选题】关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。(B )

劳务员知识考试题库 通用版【有答案】

劳务员 岗位知识与专业技能考试题库(含正确答案) ——中国建筑工业出版社一、判断题(正确的在括号内打“√”,错误的在括号内打“×”) (√)2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的8% 。 (√)3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 (√)8、工伤保险是分散用人单位风险,减轻用人单位负担的重要措施。(√)9、抢救中毒、窒息伤员时,如果伤员心脏停止,应迅速进行体外心脏按压,同时做人工呼吸。 (√)12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 (√)13、《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” (√)14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定:“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”(√)15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。(√)17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下,为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 (√)18、《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 (√)23、劳动合同审查,是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 (√)26、劳务人员在路边或公路上工作,应穿戴反光带或反光衣,令驾车者容易看见。 (√)27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员,不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。 (√)28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。(√)31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 (√)34、通过实名制管理卡的金融功能的使用,可以简化企业工资发放程序,避免农民工因携带现金而产生的不安全因素,为农民工提供了极大的便利。

最新劳务员资格考试题库及答案解析

岗位实务与专业知识考试题库 一、判断题(正确的在括号内打“√”,错误的在括号内打“×”) ( ×)1、小陈今年刚满十六岁,所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。 ( √)2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的8% 。 ( √)3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 ( ×)4、《工伤保险条例》第六十条规定,未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的,用人单位可以不用赔付。 ( ×)5、《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ( ×)6、伤亡事故按伤害程度分类时,轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。 ( ×)7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。( √)8、工伤保险是分散用人单位风险,减轻用人单位负担的重要措施。 ( √)9、抢救中毒、窒息伤员时,如果伤员心脏停止,应迅速进行体外心脏按压,同时做人工呼吸。( ×)10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时,若发现伤员不能动弹或者不清醒,应立即背起来送往医院。 ( ×)11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案,特殊情况可以超过180日。 ( √)12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 ( √)13、《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” ( √)14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定:“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” ( √)15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 ( ×)16、一般技术工人必须80%以上持有相应的岗位证书。 ( √)17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下,为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 ( √)18、《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 ( ×)19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行,并且严格按照《劳动法》规定的形式签订,合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。 ( ×)20、用人单位向劳动者支付劳动报酬,这是用人单位的主要权利。与此相对应,获得劳动报酬是劳动者的主要义务。 ( ×)21、在《劳动法》中,用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定,所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。 ( ×)22、劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。 ( √)23、劳动合同审查,是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 ( ×)24、对劳动合同无效或部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认。 ( ×)25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。 ( √)26、劳务人员在路边或公路上工作,应穿戴反光带或反光衣,令驾车者容易看见。 ( √)27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员,不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。( √)28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 ( ×)29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求,只有总包单位才有权力降低标

劳务员考试题库【有答案】

劳务员考试题库【有答案】

岗位实务考试题库 一、判断题(正确的在括号内打“√”,错误的在括号内打“×”) 2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的8% 。 3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之 8、工伤保险是分散用人单位风险,减轻用人单位负担的重要 9、抢救中毒、窒息伤员时,如果伤员心脏停止,应迅速进行体外心脏按压,同时做人工呼吸。 12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 13、《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定:“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” 15、农民工合法权益能够界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下,为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 18、《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。23、劳动合同审查,是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 26、劳务人员在路边或公路上工作,应穿戴反光带或反光衣,

令驾车者容易看见。 27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员,不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。 28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 31、劳务人员工资能够采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 34、经过实名制管理卡的金融功能的使用,能够简化企业工资发放程序,避免农民工因携带现金而产生的不安全因素,为农民工提供了极大的便利。 35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。 38、《就业促进法》明确规定:“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” 40、《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》(国资厅发法规〔〕28号)规定:“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为,确保农民工工资按时足额发放给本人,做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。 41、农民工在城市就业和工作,从事第二和第三产业,其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。 42、劳动定额又叫人工定额。 46、在建筑工程中,劳动效率能够在《劳动定额》中直接查到,它代表社会先进水平的劳动效率。 48、有固定期限的劳动合同能够是长期的,也能够是短期。 50、“倾斜法”的立法概念,认为劳动关系是一种不平等关系,必须经过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经

劳务员考试题库

劳务员实务部分练习题 一、单选题 1、时间定额与产量定额的关系,下列表述错误的是(D) A、时间定额=1÷产量定额 B、产量定额=1÷时间定额 C、时间定额×产量定额=1 D、时间定额+产量定额=1 2、安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(B) A、100% B、150% C、200% D、300% 3、下列属于人力资源规划原则的是(A) A、充分考虑内部、外部环境的变化 B、确保企业人力资源的保障 C、使企业和员工都得到长期的利益 D、以上都是 4、以下不属于劳动争议范围的是(C) A、因确定劳动关系发生的争议。 B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 C、因对上级领导不满发生的争议。 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 5、以下对劳动争议的处理程序描述正确的是(B) A协商—仲裁—调解—诉讼B协商—调解—仲裁—诉讼C诉讼—协商—仲裁—调解D诉讼—协商—调解—仲裁 6、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于(A)万元,专业承包和劳务分包企业不少于()万元。 A、100,50 B、150,50 C、200,100 D、200,150 7、按人员范围不同、劳动生产率可分(D)。 A、时劳动生产率; B、日劳动生产率; C、月劳动生产率 D、全员劳动生产率和工人劳动生产率 8、劳务招投标工作的主要内容有①发标、②评标、③资格预审、④定标、⑤开标、⑥投标、⑦签订合同,请选出正确的排列顺序。(A) A、③①⑥⑤②④⑦ B、③⑥①②⑤④⑦ C、①③⑥②⑤④⑦ D、③②①⑤⑥④⑦ 9、对劳务队伍的政策管理要求中,人员进场安全教育覆盖率应达到(B),考核

劳务员考试题库大全

建筑劳务员岗位培训 考 试 题 库

岗位实务与专业知识考试题库 一、判断题(正确的在括号内打“√”,错误的在括号内打“×”) ( × )1、小陈今年刚满十六岁,所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。 ( √ )2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的8% 。 ( √ )3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 ( × )4、《工伤保险条例》第六十条规定,未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的,用人单位可以不用赔付。 ( × )5、《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ( × )6、伤亡事故按伤害程度分类时,轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。 ( × )7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。( √ )8、工伤保险是分散用人单位风险,减轻用人单位负担的重要措施。 ( √ )9、抢救中毒、窒息伤员时,如果伤员心脏停止,应迅速进行体外心脏按压,同时做人工呼吸。( × )10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时,若发现伤员不能动弹或者不清醒,应立即背起来送往医院。 ( × )11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案,特殊情况可以超过180日。 ( √ )12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 ( √ )13、《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” ( √ )14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定:“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” ( √ )15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 ( × )16、一般技术工人必须80%以上持有相应的岗位证书。 ( √ )17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下,为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 ( √ )18、《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

相关文档