合租房卫生规章制度

合租房卫生规章制度

*我们尊重每个人的生活方式和习惯，但前提是不影响他人正常的生活作息*

特拟定此制度。

一、卫生(基本要求：谁使用、谁负责；谁制造、谁处理。)

厨房

1、做饭时，由做饭方使用完毕后及时打扫干净，包括灶面、台面、地面，尤其是水池需要及时清理残留的饭菜，避免堵塞，避免影响他人使用。锅碗瓢盆及时刷洗干净收好，避免犒劳蟑螂。

卫生间

1、卫生纸废纸投入废纸篓中

2、废纸篓由合租户协商后每周轮流负责清理

卧室

1、自己房间自己负责，不做要求

2、自己门口垃圾袋放置不要影响到别人

二、舒适

1、保持室内的正常安静，晚上23：30以后不要大声喧哗、使用洗衣机和厨房做饭等制造噪音的事情，以免影响到其他人休息。

2、看电视、看视频、听歌的声音以不影响他人为原则。

3、卧室和防盗门关门时声音都轻点，不要影响到其它租户。

三、安全

1、外出或进门后需要将防盗门关闭，保障室内安全，避免坏人有可乘之机。

2、每个房间的居住人数不要超过合同上所签的人数。

3、不要带陌生人进屋，出了事情由带人者全部负责。

四、公共物品使用

1、燃气、水、电是公用资源，希望大家节约，随手关灯、关电视、关好水管。

2、公共空间不要放置个人较大物品（储物箱桌子等），以免影响他人正常使用。

3、冰箱放的东西不能影响到别人的使用，有味道的请自行用保鲜膜或隔味袋等包装好再行放入。

4、请大家爱护公共物品，如遗失、不恰当使用或故意损坏，造成物品损坏，有责任人情况下该责任人全权负责维修，无责任人情况下，使用室友共同承担责任。

注：房东会定期过去检查上面所列注意事项，若客厅厨房有乱摆的东西或者冰箱有已坏掉或者变味的东西将会被清除，麻烦各位都注意下自己的物品请收拾好，环境和卫生靠大家自觉创造，彼此才能住着舒服。

本制度自年月日起执行，请大家遵守。

办公室管理规章制度大全

办公室管理规章制度 第一章总则 第一条为加强公司管理制度，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。 第二章细则 第一条服务规范 1.仪表：公司职员应仪表整洁、大方。 2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3.用语：在任何场合应用语规范，使用普通话，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4.现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。 5.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员用主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话事件太长。 第二条办公秩序 1.工作时间内不应无故离岗、串岗、不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2.职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、

接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 3.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保护工作，保持物品整齐、桌面整洁、整齐。 4.部门、个人专用的设备由部门制定专人和个人定期清洁，公司公共设施则由公司保洁员负责定期的清洁保养工作。 5.发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，职员应立即向办公室报修，以便及时解决问题。 6.吸烟应到规定的区域范围内（如接待室、会客室等），禁止在办公室（办公坐位上吸烟。 7.不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部电话谈论与工作无关的事，除业务有关人员需上网外，其余正常上班时间不得利用本部电脑上网聊天、打游戏。 第三章办公礼仪规范 第一条职员必须仪表端庄、整洁。具体要求如下： 1.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁；男性职员头发不宜过长。 2.指甲：职员指甲不能太长，用经常主意修剪；女性职员涂抹指甲油应尽量用淡色。

病区清洁卫生规章制度

病区清洁卫生制度 1、工作人员口罩、衣、帽、鞋整洁，无长指甲，按规定洗手，向患者及 陪护人员做好卫生宣教。 2、指导并督促卫生员完成病室清洁卫生工作。 3、卫生工具标志明显、分类悬挂于固定位置、分区使用，卫生间设专用 卫生工具。 4、每日定时做好地面清扫及家具抹洗，保持地面清洁、干燥、无污迹； 墙壁、天花板无蜘蛛网；定期采取防蚊、防蝇、防鼠、防蟑螂措施。 5、一般物体表面按清洁卫生要求清洁消毒。 6、保持治疗室、换药室、配餐室等工作用房清洁干燥，无私人物品，用 物摆放整齐、洁净、无污渍。 7、垃圾处理遵循由清洁区域向污染区域的流向原则，避免回复和往返。 8、患者离院后，进行床单位终末处理和消毒。 9、按《医疗废物管理条例》的有关规定分类、正确处理医疗垃圾。 10、 医疗废物管理制度 1、医院设置负责医疗废物管理的监控部门和专（兼）职人员。 2、医院感染管理部门对全院医疗废物处置的环节进行监督和指导，医务部、护理部等职

能部门及临床科室负责人积极配合，做好各自管理范围和环节的医疗废物处理工作。 3、严格按照“谁使用、谁主管，谁污染、谁负责”的原则，各医疗废物产生点必须设兼 积人员进行管理，在医疗废物产生源头做好分类工作，严禁将生活垃圾和医疗废物混装。 4、各科室医疗废物的分类收集、暂时储存、运送与处理符合管理规范。 5、相关职能部门指定专职回收人员按要求做好全院医疗废物的收集、运输和临时存放工 作。禁止医疗机构及其工作人员转让、买卖医疗废物。 6、医院应对专职回收人员进行医疗废物处置和防护知识培训，对各医疗废物产生点的分 类、收集情况进行检查、统计，将医疗废物的分类、收集、运输、存放等各项工作的职责细化并落实到人。 7、医疗废物专职回收人员工作时，必须佩戴必要的防护用品，按有关要求采取防护措施， 佩戴工作牌。 8、专职回收人员每日收集医疗废物1~2次，在废物产生点必须做好双方交接登记手续， 在废物袋上挂相应的标识牌。 9、密闭式（容器、塑料袋均应封口）运送医疗废物。严禁超载运输，防止有害物质泄漏 或掉落造成危害。 10、禁止在非收集、非临时存放点倾倒、堆放医疗废物。在处理医疗废物过程中，不能将 医疗废物和非医疗废物混合；如有混合，整个混合物视为医疗废物处理。 11、医疗机构设置医疗废物固定临时存放点，配备暂时储存设施、设备；存放容器必须加盖，不得露天存放；存放点应加锁，设专人管理，医疗废物暂时储存的时间不得超过2天。 精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！

公司的文化管理制度.doc

公司文化管理办法 第一章总则 第一条为推动公司企业文化建设，塑造公司发展的企业文化，规范管理，培育良好的企业文化氛围，促进企业文化建设工作健康有序发展，特制定本办法。 第二章企业文化建设组织 第二条设立公司企业文化建设领导小组。领导小组由董事长任组长、总经理任常务副组长、分管领导任副组长，成员由公司各部门负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在综合部。 第三条公司企业文化建设领导小组的职责是负责制定企业文化建设整体方案和企业文化建设的近期目标及长远规划。 第四条公司企业文化建设领导小组办公室（以下简称“办公室”）是企业文化建设的组织管理者，公司各部门及分公司负责拟定本部门企业文化建设工作计划，并配合办公室做好各项企业文化活动。其主要职责划分如下： 1.办公室主要责任如下： （1）研究和制定公司企业文化核心内容。 （2）负责制定企业文化建设管理的近期与中长期规

划。 （3）组织进行对公司企业文化重要议题的相关讨论研究。 （4）指导下属分公司及各部门的企业文化建设工作。 （5）组织编写公司历史、宣传画册、纪念文集，制作企业宣传片。 （6）负责企业文化案例库的建立和维护工作。 （7）负责公司内部企业文化建设的评比考核工作。 （8）负责公司与分公司企业文化融合工作。 （9）负责外部宣传渠道的联络和供稿工作，传播企业文化。 2.各部门及分公司主要责任如下： （1）制定本部门企业文化建设工作计划。 （2）协助办公室进行文化纲领实施工作，在不影响本部门工作的前提下，保证部门人员参加公司组织的各项企业文化活动的时间。 (3)结合部门工作创造性地开展企业文化建设工作。 (4)利用业余时间组织各类活动进行企业文化建设。 第五条企业文化建设计划编制流程： 1、每年初各部门及分公司负责组织编写《部门年度企业文化建设计划》。 2、办公室据此制定公司年度企业文化建设实施方案，

员工宿舍房屋租赁合同

房屋租赁合同 编号： 出租方（以下简称甲方）： 承租方（以下简称乙方）： 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经过协商，就房屋租赁事宜，订立如下协议： 第一条甲方承诺：甲方承诺对该房屋拥有所有权，并保证所出租的房屋符合国家对租赁房屋的有关规定。 第二条房屋的坐落、装修及设施：甲方出租给乙方的房屋坐落在路小区幢单元室；建筑面积平方米。该房屋现有装修及设施、设备详见合同附件。（该附件作为甲方按照本合同约定交付乙方使用和乙方在本合同租赁期满交还该房屋的验收依据。） 第三条租赁期限、用途：房屋租赁期期限自年月日起至年月日止。乙方承租该房屋作为使用。 第四条租金及支付方式： 1、该房屋租金每年租金（含相关税费）为元人民币（大写），每支付一次，提前一天支付。押金元。乙方收到甲方提供的有效收款凭证后支付款项（户名帐号：，开户行：）。押金在合同解除或合同终止时无息退还给乙方。 2、房屋租赁期内乙方自行支付水电费用。乙方应按时缴纳以上租金及费用，不得拖延。甲方不得擅自增加其他额外费用。 第五条房屋使用、维修 1、租赁期内，甲方保证出租房屋的使用安全。该房屋及所属设施的维修由甲方负责。乙方向甲方提出维修请求后，甲方应于三日内提供维修服务。或由乙方维修后甲方承担维修费用。对乙方自行装修装饰部分甲方不负有修缮义务。

2、乙方应合理使用该房屋，如因不当使用造成房屋及设施损坏的，乙方应立即负责修复或经济赔偿。 第六条转租、转让 1、租赁期间，甲方转让该房屋的应提前两个月书面通知乙方，在同等条件下，乙方有优先购买权。 2、未经甲方同意，乙方不得转租、转借承租房屋。 第七条合同的变更、解除与终止 1、双方可以协商变更或终止本合同。 2、甲方有以下行为之一的，乙方有权解除合同： （1）甲方无出租权的或提供的出租房屋不符合租赁租住条件的； （2）甲方未尽房屋修缮义务，影响居住的； （3）甲方房屋所有权发生转移，影响乙方承租的。 3、乙方有下列行为的，甲方有权解除合同： （1）利用承租房屋存放危险物品或进行违法活动； （2）逾期未交纳应当支付的租金及费用累计30天以上，给甲方造成严重损害的。 4、合同终止原因： （1）本合同履行完毕到期终止或提前协议终止； （2）因不可抗力因素导致本合同无法履行的。 第八条违约责任 以下情况属于违约，违约方应承担违约责任，向对方支付违约金元，若违约金不足以弥补乙方损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任：

公司办公室规章制度

将来食办公室规章制度 在全体员工的不懈努力下，公司发展蒸蒸日上。为加强公司管理，维护公司良好形象，营造一种积极向上，团结奋进，和谐共赢的工作氛围，创造良好的企业文化。公司对员工工作做以下规定，请各位员工自觉遵守公司各规章，按公司规章制度来严格要求自己，确保各项工作的顺利展开，使工作更有序更有效率地完成。 第一节工作人员工作总则 1.热爱本职工作，忠实于本公司，恪尽职守，遵纪守法。 2.服从领导安排，维护公司权益，遵守公司各项规章制度。 3.不断学习进步，努力提高自己，开拓创新，积极进取。 4.遵守职业道德，诚实守信，热情待客，文明礼貌。 5.热爱集体，团结协作，互助互爱，共同进步。 第二节工作人员工作细则 第一条日常规范 1. 公司员工应仪表整洁、大方。 2. 热情、礼貌接待来访人员。 3. 在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话 4. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保 办公环境的安静有序。 5. 办公室人员间的工作交流应在规定的区域内进行，避免互相影响工作。 6. 发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，职员应 立即向办公室报修，以便及时解决问题。 7. 室内禁止吸烟。 8. 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。 9. 所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

10.所有员工应提高工作效率，在规定时间内完成各项工作。 第二条上下班考勤管理 1.所有办公室人员都应按照规定准时时上下班，严禁早退，迟到。 2.行政人员严格登记考勤。 3.员工生病或因特殊原因，未能正常上下班，应得到负责人的同意，并 如实填写请假条，做好交接工作。待负责人签字，方可离开工作岗位。 4.如有特殊情况需申请事假，必须遵守“事先请假”的原则。填好休假 申请单，经批准后生效。事假在3天以下的由部门总监/经理批准；3 天以上(含3天)5天以内须由人力资源部批准；5天以上由总经理批 准。所有事假均是无薪的，不准以串班方式替代事假。 第三条员工外出，出差管理 1.员工因公外出，应得到负责人的允许，并如实填写外出单，负责人签 字后方可外出。外出期间，员工应注意安全，妥善保管公司财物并保 持电话通畅，以便及时联系。 2.员工因公出差，应得到负责人的允许，并如实填写出差单，负责人签 字后方可出差。出差期间，员工应注意安全，保持电话通畅，以便及 时联系。在规定时间内完成工作任务，出差结束能按时上班。 第四条车辆使用管理 1. 车辆调度由主要负责人负责，驾乘人员凭其车辆派遣单出行。 2. 公务车的使用范围主要包括：部门主管级以上领导外出联系工作或外 地出差接送；接待外宾；接待有关单位来公司办事的工作人员；其它人 员的紧急和特殊用车。 3. 员工因公申请用车应得到负责人同意，如实填写车辆派遣单，负责人签 字后，方可派遣。 4. 车辆调度负责人应严格按规定派车，向同一方向的用车，以节约为本， 能合用车的就合用车，不另派车。

学生寝室卫生管理规章制度

学生寝室卫生管理是学生公寓管理的重要工作之一,为创建一个文明、整洁、舒适的寝室生活环境,学校应制定好学生寝室卫生管理制度，培养学生养成良好卫生行为习惯。 下面爱汇整理的学生寝室卫生管理规章制度，供你参考。 学生寝室卫生管理规章制度范文一一、常规要求(一)、学生宿舍实行责任制，开学一周内各宿舍选出舍长(或由班主任指定)。 舍长对本宿舍的清洁卫生负管理责任，排出卫生值班表;每天督促并检查值日生进行责任范围的保洁工作。 安排好每天的清洁卫生工作和保持宿舍的整洁。 (二)、各宿舍应该于每日早晨6点10分前离开、下午1点30分前离开，将室内及门前打扫干净，并整理内务。 任何时间不得将垃圾杂物堆放在过道上或室内，并负责保持本寝室及相应过道地段上的清洁卫生，违者以该寝室卫生不合格计。 (三)、任何人不得在走廊、门厅、楼梯上洗澡、刷牙、倒水、打(踢)球、焚烧纸屑等，不得乱扔果皮、纸屑、烟头、骨头、饭菜等垃圾，不得从、门，窗等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾杂物，不得将塑料袋、饭菜杂物倒入便池和下水道等。 凡经发现，即对当事人处理，或处罚责任寝室人员。 (四)、学生应该自觉维护宿舍墙壁的洁净，不得有任何污损行为(包括在墙上乱敲乱砸、张贴标语、广告、寻物启事、乱写乱画、用脚踢、用球砸等)。 凡有污损行为，一律视其情节给予处罚。

如未查出直接责任人，则该室全部成员共同负责，该室卫生成绩计不合格。 二、检查时间和办法学校不定期抽查，每周1次，宿管员每天2—3次，定期检查，宿管员发现问题随时反映给政教处，均记入文明宿舍的评选条件。 每周公布检查结果，并评出各宿舍楼文明宿舍。 三、奖励和处罚办法1、按周评出文明宿舍、达标宿舍及不合格宿舍。 文明宿舍发流动红旗，给予鼓励。 不合格宿舍在学期文明宿舍考评项扣分。 2、日常检查中“不合格的宿舍将限期整改，一周整改达三次及以上，取消学期评优资格。 3、各宿舍要积极主动配合检查人员工作，凡私自换锁，致使无法检查者，当日检查视为“不合格。 四、宿舍检查标准(共100分)1、室内地面(10分)：清洁，无痰迹、积水、污迹、果壳、废物等，用拖把拖干净，禁止水冲;2、门窗、墙壁(10分)：室内墙壁、天花板、灯管无灰尘、蜘蛛网、污损，墙壁整洁无涂画;玻璃明亮，无破损，无糊纸及贴物，墙壁无污迹;3、洗漱用品等公共用品(10分)：牙缸摆放要整齐有序;牙刷摆放方向一致;毛巾叠放一致;桌面其他私人物品摆放整齐有序;4、床上用品(10分)：被子要叠放整齐(统一为方块型)统一放在一头;枕头下面不要放杂物，放在床头，方向一致;床单干净、平整;床上用品要定期洗晒，

企业文化管理制度

企业文化管理制度 第一条为加强公司文化管理，塑造推动公司发展的企业文化，规范企业文化建设管理工作，培育良好的企业文化氛围，促进企业文化建设工作健康有序发展，鼓舞和激励公司员工，特制定本制度。 第二条本制度适用于对公司企业文化的执行管理。 本制度对公司企业文化管理的内容与实施做出规定，是公司开展企业文化工作的依据。 第三条企业文化主要分为三个层面上的文化: (一)精神文化层面。其是企业的思想，是员工心的认识，是企业的信仰、追求，对内起到聚合员工之心，对外起到聚合客户之心的作用。它是以企业发展之根本为出发点的文化设计:具体指企业宗旨、企业目标、以企业怎样才能求生存为出发点的文化设计;具体指企业精神、企业价值观、企业作风、企业经营理念、企业生存理念和企业竞争理念。 (二)制度文化层面。其是企业员工在具体工作中应用的文化，是员工心智的思考模式，是企业制度内涵真正被员工心理接受，并自觉遵守的结果，它对企业员工起到规范的作用。它表现在公司员工在做事中的文化设计:管理理念、营销理念、服务理念、品牌理念、投资理念、质量理念、成本理念、人才理念和培训理念;顾客行为的文化:领导行为规范和员工行为规范。 (三)物质文化层面。其是企业工作环境中融入的文化，是文化由外而内的促进方式，同时也是企业精神文化、制度文化，以及自己独 特个性的体现。它主要表现在:便签、表格、纸张、制服、广告设计、赠品等方面。 第四条公司所有员工负责本公司企业文化的维护和贯彻执行。

第五条各部门主管负责本制度的确认执行，总经办负责本制度的编制、审核、监督执行。 第六条公司各种规章制度是企业文化执行的基础，是企业文化得以贯彻实施的基本保障，公司员工应该严格遵照执行，若有违反，按相关规定予以处罚。 第七条要树立人力资源理念。人力资源管理的基本准则是公平、公正和公开。人力资源是公司成长的最基本的要素，公司要发展的首要目标是提高员工素质，开拓员工职业发展空间，提高员工工作积极性。 提高员工素质要从员工的招聘管理开始，具体操作见《员工招聘作业管理制度》及《员工培训作业管理制度》。 加强员工工作积极性就必然要从员工激励及员工的自我职业生涯发展做起，让员工充分发挥其价值，同时一也得到合理评价并获得科学的回报。具体操作见《员工职业生涯发展管理制度》及《员工绩效考核管理制度》。 第八条规范员工文明礼仪规范管理。具体地: (一)员工之间每天早上应相互间好，且应面带微笑。我们的微笑并不只是做给客户看的，它应该是发自内心的。 (二)办公室电话接听应面待微笑，并使用礼貌用语如“您好～x x 公司”(外部电话)，“您好!XX部门”,“您好～xxx”。电话另一端的人是可以从你的语气或语速中感受到你心情的。 (三)电话接听人不在时，应问明对方的姓名、单位、电话号码或事由，然后转告相关人员，或通知相关人员给对方回电话。 (四)平时工作当中，需要同事帮助时，应当用“请”、“谢谢”、“辛苦了”等礼貌用语以示对同事提供帮助的感谢，这样可以为我们的工作营造一个宽松而又温暖的环境。

房屋宿舍租赁合同范本正式版

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房屋宿舍租赁合同范本正式版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 甲方：______________ 乙方：______________ 经双方协商后，甲乙双方达成如下租赁合同。 一、甲方从_____年_______月_______日至_______年 _______月_______日止将位于仙桃市中医院南区宿舍一套商品房租给乙方，每月租金_______元。 二、乙方一次性付给甲方租房费，共计_______元，并按协议给甲方押金_______元（附有电器设备：空调、电视机、太阳能热水器等。） 三、甲方协助乙方查清电、水表后，将房屋交给乙方。 四、乙方承担此合同期内水费、电费、洁卫生费及有线电视费，电费自己到医院交费刷卡，此合同期内有线电视费、水费、清洁卫生费一次性交给甲方共计_______人民币。 五、乙方要爱护好此房屋及房屋内财产，不得拆建、装修，否则，甲方有权限中止此合同，并不退剩余房租费及押金，根据损坏程度，甲方有权追加赔偿。 六、乙方在此房屋内应注意防火防盗及个人安全，发生任何意外乙方自行负责。 七、乙方不得在此房屋内进行违法、违纪、违规行为，否

办公室管理规章制度

办公室管理规章制度 为规范办公室的日常办公管理，减少不必要的浪费，维护公司形象，创造良好的企业文化氛围，特制定本制度。 第一章总则 第一条适用范围 1．本制度适用于公司全体员工并严格遵照执行 第二章细则 第一条服务规范 1. 仪表：公司职员应仪表整洁、大方。 2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3. 用语：在任何场合应用语规范，使用普通话，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4. 现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。

5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 第二条办公秩序 1. 办公室工作人员均要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。 2. 办公时间要坚守岗位，外出办事要向本部门负责人报告去向、时间并保持工作联系；每个科室要合理安排，除特殊情况外不得空岗。 3. 保持良好的工作秩序。不得在办公区域打闹、喧哗、打扑克、下棋、吃零食，不准办私事或做与工作无关的事情。 4. 办公室工作人员都要严格履行职责，及时、准确地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。 5. 建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终。 6. 搞好部门与部门、职员与职员之间的团结协作，互相帮助、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。

7. 积极参加办公室各项活动，因故不能参加者，必须请假。 8. 接人待物要讲文明礼貌。对机关、其它部门、基层和外来办事人员要热情接待，态度和蔼，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐心说明情况。 9. 答复问题要有政策依据，不得信口开河或带有随意性，对拿不准的问题，要向领导请示报告或主动介绍到其它部门。 10. 发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，职员应立即向办公室报修，以便及时解决问题。 11. 吸烟应到规定的区域范围内（如接待室、会客室等），禁止在办公室（办公坐位上）吸烟。 12. 不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部电话谈论与工作无关的事,除业务有关人员需上网外,其余正常 上班时间不得利用本部电脑上网聊天、打游戏。 13. 上述工作制度，每个部门要每月进行一次检查、总结，办公室每季度进行一次考核，表扬先进，促进工作。 第三章办公设施使用规定 第一条办公用品领用规定

合租房卫生规章制度

合租房卫生规章制度 *我们尊重每个人的生活方式和习惯，但前提是不影响他人正常的生活作息* 特拟定此制度。 一、卫生(基本要求：谁使用、谁负责；谁制造、谁处理。) 厨房 1、做饭时，由做饭方使用完毕后及时打扫干净，包括灶面、台面、地面，尤其是水池需要及时清理残留的饭菜，避免堵塞，避免影响他人使用。锅碗瓢盆及时刷洗干净收好，避免犒劳蟑螂。 卫生间 1、卫生纸废纸投入废纸篓中 2、废纸篓由合租户协商后每周轮流负责清理 卧室 1、自己房间自己负责，不做要求 2、自己门口垃圾袋放置不要影响到别人 二、舒适 1、保持室内的正常安静，晚上23：30以后不要大声喧哗、使用洗衣机和厨房做饭等制造噪音的事情，以免影响到其他人休息。 2、看电视、看视频、听歌的声音以不影响他人为原则。 3、卧室和防盗门关门时声音都轻点，不要影响到其它租户。 三、安全 1、外出或进门后需要将防盗门关闭，保障室内安全，避免坏人有可乘之机。 2、每个房间的居住人数不要超过合同上所签的人数。 3、不要带陌生人进屋，出了事情由带人者全部负责。 四、公共物品使用 1、燃气、水、电是公用资源，希望大家节约，随手关灯、关电视、关好水管。 2、公共空间不要放置个人较大物品（储物箱桌子等），以免影响他人正常使用。 3、冰箱放的东西不能影响到别人的使用，有味道的请自行用保鲜膜或隔味袋等包装好再行放入。 4、请大家爱护公共物品，如遗失、不恰当使用或故意损坏，造成物品损坏，有责任人情况下该责任人全权负责维修，无责任人情况下，使用室友共同承担责任。 注：房东会定期过去检查上面所列注意事项，若客厅厨房有乱摆的东西或者冰箱有已坏掉或者变味的东西将会被清除，麻烦各位都注意下自己的物品请收拾好，环境和卫生靠大家自觉创造，彼此才能住着舒服。 本制度自年月日起执行，请大家遵守。

企业文化建立管理制度

企业文化建设管理制度 1.总则 为规范公司企业文化管理工作，营造良好的企业文化建设氛围ie，促进公司企业文化管理工作健康有序推行，特制定本制度。 2.职责 2.1总经办 2.1.1审议确定公司企业文化核心内容。 2.1.2审批公司各项企业文化管理制度。 2.1.3审批公司企业文化发展规划。 2.1.4审批公司企业文化的年度工作计划。 2.1.5对相关企业文化的各项重大事项进行决定。 2.2人力资源部是企业文化管理的执行机构，在总经理领导下开展如下工作： 2.2.1研究和制定公司企业文化核心内容。 2.2.2制定公司各项企业文化管理制度。 2.2.3制定公司企业文化发展规划。 2.2.4制定企业文化年度工作计划。 2.2.5制定公司对内、对外宣传规范，并监督实施。 2.2.6组织开展对企业文化重要议题的相关研究。 2.5.7开展公司对内、对外企业文化宣传，组织公司企业文化活动。 3.企业文化建设的目标 3.1提升公司形象美誉度。 3.2提升公司价值认同感。 3.3提升公司内部凝聚力。 3.4提升公司行为规范性。 3.5提高员工的文化水平、整体素质、增强工作动力。 4.企业文化建设 4.1企业文化建设的基本内容：

4.1.1物质文化建设（表层文化），包括生产资料文化、产品文化、环境文化，如：品牌、包装、厂容厂貌等。行为文化建设（中层文化），主要是对企业的人、财、物、事的各种动的和静的状态都有明确的标准和规定，如：行为、公关、服务等。 4.1.2理念文化建设（深层文化），包括变革观念、竞争观念、效益观念、市场观念、服务观念、价值观念、道德观念、战略观念，还有民主意识、思维方式、经营管理思想，具体表现在劳动态度、行为取向和生活方式方面。 4.2企业文化建设的步骤 4.2.1确定MI（理念识别），包括： 4.2.1.1确定全体职工的价值观。企业价值观是企业文化的核心，决定企业的命脉，关系企业的兴衰。现代企业不仅要实现物质价值，还要是文化价值，要充分认识企业竞争不仅是经济竞争，更是人的竞争、文化的竞争、伦理智慧的竞争。企业的最终目标是服务社会，实现社会价值最大化。 4.2.1.2 确立企业精神。培育有个性的企业精神是加强企业文化建设的核心，培育具有鲜明个性和丰富内涵的企业精神，最大限度地激发职工内在潜力，是企业文化的首要任务和主要内容。企业精神是指：企业广大职工在长期的生产经营活动中逐步形成的，由企业的传统、经历、文化和企业领导人的管理哲学共同孕育的，并经过有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量，必须是集中体现一个企业独特的、具有鲜明的经营思想和个性风格，反映企业的信念和追求，并由企业倡导的一种精神。培养企业精神，要遵循时代性、先进性、激励性、效益性等原则，不仅要反映企业本质特征，而且要反映出行业的特点和本单位特色，体现出企业的经营理念。 4.2.2确立符合集团实际的企业宗旨是企业生存发展的主要目的和根本追求，它是以企业发展的目标、目的和发展方向来反映企业价值观。企业道德是在企业生产经营实践的基础上，基于对社会和对人生的理解作出的评判事物的伦理准则。企业作风是企业全体干部职工在思想上、工作上和生活上表现出来的态度、行为，体现企业整体素质和对外形象。 4.2.3确立VI（视觉识别），统一标识、服装、产品品牌、包装等，实施配套管理。在企业发展中还要以务实的态度不断完善企业视觉识别各要素，做到改进—否定—再改进—再确定。包含企业标识、旗帜、广告语、服装、信笺、徽章、印刷品统一模式等等。以次规范员工行为礼仪和精神风貌，在社会上建立起企业的高度信任感和良好信誉。 4.2.4确立BI（行为识别），主要体现在两个方面，一方面是企业内部对职工的宣传、教育、培训；另一方面是对外经营、社会责任等内容。要通过组织开展一系列活动，将企业确立的经营理念融入到企业的实践中，指导企业和职工行为。

员工宿舍租房协议(协议范本)

( 协议范本 ) 甲方： 乙方： 日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 员工宿舍租房协议(协议范本) The role of the agreement is to protect the legitimate rights of both parties and to ensure that the legitimate rights and interests of the state, collective and individual are not harmed

员工宿舍租房协议(协议范本) 甲方(出租方)： 身份证号码： 乙方(承租方)： 身份证号码： 签订地点： 甲乙双方依据中华人民共和国有关法律之相关规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，甲、乙双方就下列房屋的租赁达成如下协议：第一条房屋基本情况 甲方房屋(以下简称该房屋)坐落于_________;位于第_________层，共_________(套/间)，房屋结构为_________，建筑面积_________平方米(其中实际建筑面积_________平方米，公共部位与公用房屋分摊建筑面积_________平方米);该房屋的土地使用权以_________(出让/划拨)方式取得。房屋所有权证号、土地使用权证

号/房地产权证号为：_________. 第二条房屋用途 乙方租赁该房屋用于安排员工住宿之用。承租方有权对该房屋进行转租。 第三条租赁期限 租赁期限为_____年，即从自2011年___月___日至_____年___月___日止。 第四条租赁费用 1.租赁保证金：租赁保证金为________元，于签署本合同时向甲方支付。 2.租金：该房屋租金为_________________________________. 3.在本合同租赁期内发生的水电、通信费，由乙方自行承担。 第五条付款方式 租金按_________(月/季/年)结算，由乙方于每_________(月/季/年)_________日交付给甲方。 第六条租赁期满

公司办公室卫生管理制度

卫生管理制度 2010年12月01日

关于****公司 公司卫生管理制度 第一章总则 1.为了加强环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，特制 订本制度。 2.本制度适用于办公环境的卫生设施的设置、管理、维护和环境卫生的清扫保 洁、以及卫生管理。 3.凡在工作的员工、实习工和外来人员，均应遵守本制度。 4.办公室应当加强有关环境卫生科学知识的宣传，提高公司员工的环境卫生意 识，养成良好的环境卫生习惯。 5.公司所有部门、科室的卫生（包括地面、梯角线、走廊玻璃、窗台）均由本部门科室内部划分，落实到人员负责。 6.卫生清扫要求彻底，不留死角，除每日的日常清扫外（冬季雪天雪停后积雪必须及时处理），分担区的卫生要求每周五必须清扫一次，公司将进行抽查。请各部门自行编写本科室的卫生制度。 7.专职环境卫生清扫保洁人员应当认真履行职责，文明作业。任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动。 第二章卫生管理责任划分 1.公司办公区域范围内环境卫生由综合管理部归口管理，负责监督公司保洁员 对公司办公区域和生活区的公共环境卫生进行日常清洁和定期保洁工作，制定卫生清洁标准，指导公司各部门卫生责任区的的卫生维护工作，并定期组织检查、考核和评比工作。 2.公司各部门以办公区域划分卫生责任区，按本制度有关卫生维护要求负责本 部门办公区域范围内环境卫生的日常维护工作。室外分担区划分请见附件。 3.公司员工以个人办公、生活区域及部门班组给个人划分的分担区为卫生责任 区，按本制度有关卫生维护要求负责个人卫生责任区内环境卫生的日常维护工作。领导办公室由公司保洁员负责日常卫生清扫及维护工作。

出租房安全管理规章制度

仅供参考[整理] 安全管理文书 出租房安全管理规章制度 日期：__________________ 单位：__________________ 第1 页共4 页

出租房安全管理规章制度 为了进一步消除安全隐患，保障住户的生命和财产安全，根据我队和住户的实际情况特制定以下规章制度，请各住户务必遵守执行。 1、单位设专人负责安全用电管理，每月检查住户用电是否符合规范，对不符合用电规范的行为予以纠正，并检查用电设备是否存在安全隐患，对检查出来的安全隐患及时清除，各住户不得阻挠、干涉，应全力配合。 2、各住户如需进行电线路改选，必须先向单位提出申请，经批准后由专业人员予以实施，否则一切后果由住户自行承担。 3、严禁各住户人员私自更改用电线路，私拉乱接；严禁使用大功率电器，否则造成损失由住户自行承担。 4、各住户不得擅自更改、加装、拆卸供电设施。 5、住房内无人时要保证一切用电设备处于断电状态，以免发生火灾。 6、当室内供电设施发生故障，立即报告维修人员及时维修，其他人员不得擅自拆修，否则发生事故后果由住户自行承担。 7、当天打草当天领取汽油，严禁将打草用汽油存放在住房内，否则由此引起的不良后果由住户自行承担。 8、住户如果使用液化气，请远离火源并及时检查阀门是否漏气，皮管是否老化，使用完毕及时关闭阀门以免造成不必要的损失。 9、住户对房屋只有使用权，不得对房屋进行改建，由住户对房屋进行改建造成的一切不良后果由住户承担。 10、不得在房屋内外堆放易燃易爆物品，由此引起的一切不良后果由住户承担。 第 2 页共 4 页

11、冬天生炉子要做到人走炉灭，晚上睡觉前务必把炉子熄灭，以免发生火灾或煤气中毒。 12、根据园林处的相关规定，只允许住户住到九月三十号，从十月一号开始各住户需陆续搬离，因此从十月一号到住户搬离前这段时间各住户发生的一切与工作无关的生命和财产损失均由住户自己承担。 第 3 页共 4 页

企业规章制度企业文化企业宗旨企业精神经营理念全套管理制度标准

安庆市金豪房地产开发有限公司 《 规 章 制 度 》 二ＯＯ五年月日

重要提示： 一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！制度只能对君子有效。对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。金豪公司的合格员工应使自己变成君子。 誓言 我将认真地阅读这本手册内容，努力使自己成为金豪公司的合格员工，靠近君子，远离小人。 我将非常珍惜该手册，只要在金豪公司工作一天，它将都伴随着我。 如果我因故离开了金豪公司，我会严肃地将此手册还给金豪公司 宣誓人（签字）：

目录 一、前言 (3) 二、文化篇 (5) 三、制度篇 (7) （一）员工守则 (7) 职工守则 (8) （二）管理制度 (9) 1、人事管理制度 (9) 2、工资管理制度 (10) 3、奖励制度 (11) 4、惩罚制度 (12) 5、考勤制度 (13) 6、休假制度 (14) 7、财务管理制度 (15) 8、财务报销制度 (16) 9、社会保险管理制度 (17) 10、医疗费报销管理制度 (18) 11、工伤事故处理 (19) 13、卫生制度 (21) 12、档案管理制度 (22) 13、公文办理制度 (23) 14、学习及培训制度 (24) （三）工作职责 (25) 1、董事长工作职责 (25) 2、总经理工作职责 (26) 3、副总经理工作职责 (27) 4、综合部经理（办公室主任）工作职责 (28) 5、工程部经理工作职责 (29) 6、销售部经理工作职责 (30) 7、会计工作职责 (31) 8、出纳工作职责 (32) 四、特别提示 (33)

前言 为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。 发展是永恒的主题。在运作规范化的企业组织中，体现其管理模式特性的是企业的管理制度。建立管理制度的目的是为了适应环境变化，调控企业行为，保证稳健、快速、健康运行，促进企业的发展壮大。 公司要建立一套健全的规章制度：正如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事。一个企业更是如此，管理制度是否健全这尤其重要，制度是企业发展之根本，一个企业如果没有健全的制度其发展空间是非常狭隘的，更重要是企业形象却是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的。因此建立一套健全并行之有效的企业管理制度是企业发展的法宝。 创新是灵魂、是动力、是源泉。21世纪是创新制胜的世纪，成功的企业背后必定有一套规范性与创新性的企业管理制度在实施。公司秉承“以人为本”的理念，鼓励一切创新的因素充分涌流。我们遵从国际通用“G”原则，遵从市场行为准则，遵从政策法规要求，符合现代企业制度下的企业经营管理的需要，致力于促进公司的可持续发展，涵盖公司组织和运行、企业文化，提供产品以及营销管理的全过程，努力实现公司内部创业、资源分配，资源吸引的有效重组和整合，最大程度挖掘公司的潜力，发挥公司的效能。 要确立企业的品牌意识：首先要推崇企业的文化建设，我们倡导社会的诚实守信，我们坚持用时代发展的要求审视自己，以改革的精神加强和完善自己。在市场竞争日益激烈的今天，公司要想永立潮头

公司宿舍租赁合同

公司宿舍租赁合同 出租方（以下简称甲方）： 承租方（以下简称乙方）： 甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上，经协商一致，就甲方将其房屋出租给乙方使用之事宜，订立本合同。 第一条：租赁范围及用途 1、甲方将公司宿舍位于 2、乙方租用甲方房屋作居住之用，未经甲方同意，乙方不得将房屋另作他用或转租。 3、乙方在租用的房屋内不得进行赌博等违法活动，否则由此造成的后果由乙方承担。 第二条：提供设备 1、甲方向乙方提供相应的房内设备，具体如下： A.厨卫家电：吸油烟机、燃气灶、微波炉、冰箱、洗衣机各一台； B.两室一厅家具、家电：大床两张，茶几沙发一套，空调3台，电视机两台，餐桌餐椅一套。 2、乙方使用房内各设备所产生的各项费用由乙方承担。 第三条：租赁期限 1、租赁期自年月日起至年月日止。 2、租赁期满，甲方有权收回全部出租房屋，乙方应如期交还。如乙方亦不再要求续租，则应在租赁期届满的前一个月内向甲方提出。 第四条：租金 1、租金为元/月，如租期不满一个月，则按整月计算。 2、租金以季为支付周期，租金的需在每月前打到指定账户。 第五条：其它约定行为 1、由于乙方故意或重大过失行为而对甲方、其他住户或者第三者造成损害时，一切赔偿均由乙方承担。 2、必须遵守公司宿舍管理制度，必须妥善使用租赁房间及公用部分设施。

3、添加大型家用电器设备、家具应向人力资源部报备，经同意后方可搬入。 4、夫妻关系入住的租户需提供结婚证明，家属入住需向人力资源部报备。 5、终止租赁时乙方应将租赁场所内属于甲方所有的一切物品归还甲方并应保持与租住前的状态一致（正常使用，老化除外），否则乙方应照价赔偿。 6、其它未尽事宜经过共同协议，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）：乙方（盖章）： 代表（签名）：代表（签名）：高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气

企业办公室工作细则

企业办公室工作细则 企业办公室需要细则登制度来进行内部管理。下文是企业办公室工作细则，欢迎阅读! 一、总则 1.为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 2.本制度包括考勤制度、电话制度、行政办公制度、卫生制度。 3.本制度使用于公司全体员工。 二、考勤制度 1.公司上班时间为冬季：7：40~11：40，13：30~17：30 夏季：7：40~11：40，14：00~18：00 2.考勤范围 (1)公司除经理外，均需在考勤之列。 (2)特殊员工不考勤须经经理批准。 3.考勤办法 (1)任何员工不得委托或代他人签到。 (2)员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。 4.考勤设置种类 (1)迟到。比预定上班时间晚到。 (2)早退。比预定下班时间早走。 (3)旷工。无故缺勤。

(4)请假。(请假需写假条，请假一天由部门主管签字，一天以上(不含一天) 由经理签字)。 (5)外勤。全天在外办事。 (6)出差。 (7)休班。 5.迟到一次扣工资20元，早退一次扣工资20元，旷工一次日扣当日工资的两倍，月矿工三日以上辞退处理。 三、电话制度 1.本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不允许员工在公司内打私人电话。 2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间。 3.员工接听外线电话的标准用语为： 4.公司不允许员工在公司挂私人长途电话。员工不经同意即私挂国内长途电话，视情节给予罚款。 5.员工接听外来公事电话，应做好电话记录，并及时落实。 四、行政办公制度 为使公司企业管理及企业文化建设提升到一个新的层次，现制定以下办公制度。 1.本公司员工上班要带配胸卡; 2.坚守工作岗位不要串岗; 3.上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情; 4.办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静; 5.不经批准不得随意上网;

卫生室的规章制度

卫生室的规章制度 根据学校卫生室办理医疗机构许可证验收标准，须将下面五种卫生室规章制度上墙。 统一版面规格： 材料：喷绘 尺寸：60cm×40cm 卫生室工作制度 一、卫生室(站)的诊疗工作，必须在上级主管部门和卫生行政部门的指导下开展诊疗活动，服从于该部门的监督与管理。 二、无特殊情况必须正常应诊。 三、各类执业人员必须在各自执业范围内执业，不得跨专业执业。 四、建立岗位责任制，完善各种医疗、护理操作规程及首诊负责制、传染病报告制度、消毒隔离制度等。 五、执业人员一律着统一制作的工作服，佩带胸卡上岗。 六、认真做好病历记录，做到细致诊断、正确用药。 七、对病人关心体贴、态度和蔼、耐心解答病人提出的问题，对疑难病人和急救有困难的病人，及时转诊，以免误诊延误治疗。 八、对使用后可利用的一次性医疗塑料用品，进行初步

毁形消毒处理后，交所在县(市)、区卫生行政部门指定地点进行处置，医疗垃圾必须进行焚烧。 九、卫生室(站)内禁止吸烟，保持环境整洁、安静、秩序良好。 十、认真执行辖区内卫生行政部门安排的各项公益活动，不得推诿或拒绝。 十一、经常开展卫生防病知识及科普知识的宣传。 十二、购置的药品和其它医疗用品，必须从正规渠道购进，不得购买或使用“三无”产品。 医生职责 一、认真履行《中华人民共和国执业医师法》，做到依法执业，工作尽职尽责。 二、严格执行《医疗机构管理条例实施细则》和《河南省医疗机构管理办法》，不得违反相关规定。 三、认真执行各项规章制度和技术操作常规，指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。 四、认真学习、运用国内的先进医学科学技术，积极参加科研工作，及时总结经验。 五、热情接诊，态度和蔼，诊查细致，治疗及时。

公司企业文化管理制度

公司企业文化管理制度 1、目的 为了有效的维护企业文化的执行，加强员工对公司企业文化的认知程度，把企业文化推上公司战略管理日程，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于对公司企业文化的执行管理。 3、职责 公司所有员工负责本公司企业文化的维护和贯彻执行。 综合管理部负责相关企业文化宣传栏内容提供及更新。 各部门主管负责本制度的确认执行。 人力资源部负责本制度的编制、审核、监督执行。 总经理负责本制度的批准执行。 4、定义 企业文化：包括企业精神文化、企业制度行为文化和企业物质文化。 企业精神文化层：包括企业的核心价值观、企业精神、企业道德等在生产经营中所形成的企业意识。 企业制度文化层：包括企业制度文化、企业目标、企业文化活动等以动态形式存在的文化。

企业物质文化层：包括企业器物、企业标识、生产环境、生活环境等构成的器物文化。 5、具体内容 5.1 企业精神文化管理 5.1.1 企业精神文化层：是企业的思想，是员工内心的认识，是企业的信仰和追求，起到聚合员工之心的作用。 核心价值观：用责任托起隆达的未来 企业使命：奉献绿色能源，共建和谐未来 企业精神：实干创未来 企业愿景：同类机组国内一流 企业宗旨：科技隆达，绿色隆达，人文隆达 经营理念：为股东创造利益，为员工创造前途，为地方创造繁荣 5.1.2 企业文化宣传 5.1.2.1利用网络宣传。网络宣传是公司对外形象宣传的方式，在信息高速发展的现在，网络宣传已经成为每一个公司企业文化宣传不可忽缺的一部分。同时网络也可以作为员工与高层管理者交流的一个通道，我们可以设置总经理与员工交流版，员工可以用不计名的方式提出自己的一些想法和建议。由公司综合管理部负责策划并实施。 5.1.2.2建立企业文化宣传栏。企业文化宣传栏是公司对内对外的窗