21-410谁能订立企业集体合同

问：谁能订立企业集体合同？

答：

企业集体合同订立一方是企业，另一方是工会；尚未建立工会的用人单位，则是由上级工会指导推举的员工代表。

《劳动合同法》第51条和《集体合同规定》第20条对企业集体合同的订立主体作了明确规定。根据这些规定，集体合同由企业与“职工”这个集体订立，但职工一方的权利通过代表制行使。在有工会的企业，职工一方的代表是工会；没有工会的企业，职工一方的代表是由上级工会指导下按照民主程序推选的员工代表。

《劳动合同法》还规定企业集体合同应当报送劳动行政部门。劳动行政部门接到企业集体合同后15日内未表示异议的，集体合同即行生效。

参考法规：

1.《劳动合同法》第51条；

2.《劳动法》第33条；

3.《集体合同规定》第20条。

例：

2005年12月1日，某中外合资企业与该中外合资企业的工会组织签订了集体合同。该集体合同为期限为2006年1月1日至2008年12月31日。

集体合同就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、各种福利待遇等事项作了约定。其中约定职工月工资不低于1,500元。

2005年12月25日，双方将集体合同提交当地劳动与社会保障部门审查。但数月未接到劳动与社会保障部门答复。

企业认为，这是劳动与社会保障部门未批准集体合同。于是，开始与员工一一签订个人劳动合同。个人劳动合同中约定的职工的月工资为1,200元至1,400元不等。

劳动行政部门接到申诉后，与企业沟通，告知劳动部门未提异议，集体合同已经生效。企业改正，补发工资。

解：

本例提示了以下法律要点：

●企业与企业工会是订立企业集体合同的合格当事人；

●企业集体合同报送到劳动行政部门后15日内，劳动行政部门未表示异议的，企业

集体合同生效。