2011年人才中介员法律练习题

2011年人才中介员

《相关法律基础》模拟练习题

一、判断题（判断下列命题是否正确。正确的在括号内打“√”，错误的打“×”）

1．职工参与监督的原则是事业单位人员聘用法的基本原则之一。（√）

事业单位人员聘用法的基本原则：

党管干部；尊重人才；公开、平等、竞争、择优；职工参与监督；

2．在履行人事聘用合同时，双方当事人具有从属关系。（√）

订立劳动合同时，双方当事人的法律地位平等，而在履行合同时，双方当事人具有从属关系，劳动者必须服从用人单位的指挥和管理。

3．根据《上海市事业单位人事争议处理办法》有关规定，人事争议的当事人不经过人事争议仲裁裁决，不能直接向人民法院提起诉讼。（√）

人事争议的处理方式有：自行协商；申请调解；申请仲裁；提起诉讼；

根据法律规定，在人事争议的处理中，人事仲裁是当事人提起人事诉讼的先置条件，即当事人只有对人事仲裁委员会作出的仲裁裁决不服时，才可以先人民法院提起诉讼；

4．劳动合同当事人应当在劳动合同中约定试用期，但是试用期不少于6个月。（×）试用期最长不超过6个月，劳动合同期限不满6个月的，不得设试用期；满6个月不满一年的，试用期不得超过1个月，满1年不满3年的，试用期不得超过3个月，满3年的，不得超过6个月。

5．用人单位在双休日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。（×）

企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休日。

根据劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。不定时工作制和综合工时制的职工，可适当安排。

6．人才中介员是指通过考试取得相应资格，并经过注册以后在人才中介服务机构从事人才中介工作的专业技术人员。（×）

人才中介员是指通过考试取得相应资格，并经过登记或注册以后在人才中介服务机构从事人才中介工作的专业技术人员。

7．设立非常设人才招聘会的人才中介服务机构的注册资金应当在人民币50万元以上（含50万元）。（√）

8．有奖销售的最高奖的金额不得超过5000元。（×）

反不正当竞争法并没有全部否定有奖销售，而是禁止以下三类：

谎称有奖或者故意让内定人员中奖；

利用有奖销售的手段推销质次价高的商品；

抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元。

9．解决与当事人的人身有关的财产继承纠纷和离婚中的财产纠纷的，不能适用民事仲裁程序。（√）

仲裁法适用于“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷”其意思是：仲裁事项必须是合同纠纷和其他财产性法律关系的争议。与人身有关的不能仲裁仲裁事项必须是平等主体间发生的且当事人有权处分的财产权益纠纷。

10．我国民事诉讼法采取“谁主张，谁举证”举证责任的一般规则。（√）

11．行政诉讼主要对具体行政行为进行审查，一般也可以对抽象行政行为一并进行审查。（×）12．被委托行使行政权的组织和个人不能以自己的名义行使行政权，不能独立承担法律责任，因而该组织和个人不是行政主体。（√）

13．法律条文是法律规范的文字形式，一条法律条文就等于一项法律规范。（×）

法律条文是法律规范的文字形式。通常在一条法律条文中，甚至在一个法律文件中不一定必须把某一法律鬼法的全部要素表述出来。往往一条法律条文只表述一项法律规范中的一个或两个要素。

14．任何诉讼都需要举证，行政诉讼贯彻谁主张谁举证的原则。（×）

证明具体行政行为合法性的举证责任由被告承担；

15．连带责任保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，除法律另有规定外，对债权人可以拒绝承担保证责任。（×）16．合同中既约定违约责任又约定定金责任的，当事人应当同时并用这两个责任。（×）如果具有法定或者约定的免责事由，那么违约当事人就不承担违约责任。

17．监护人负有保护、教育、医治被监护人的责任同时享有自行处分被监护人的财产的权利。（×）

18．甲、乙两厂在合同中约定，如一方违约，应付给对方违约金4000元。后因甲厂违约造成乙厂损失6000元，因此，甲厂应向乙厂支付违约金4000元，赔偿损失6000元。（×）19．依照外国的法律在中国境内设立的，全部资本由外国投资者投资的公司被称为外商投资企业。（×）

中国法律

20．按照《公司法》规定，股东大会对公司解散作出决议，必须经出席会议的股东2／3以上通过。（×）

清算组

二、单项选择题（每小题只有1个正确答案，将所选正确答案前的符号填在括号内）21．下列不属于行政行为效力的是（D ）。

A、确定力

B、拘束力

C、执行力

D、裁量力

22．《中华人民共和国外资企业法实施细则》规定：“香港、澳门、台湾地区的公司、企业和其他经济组织或者个人以及在国外居住的中国公民在大陆设立全部资本为其所有的企业，参照本实施细则办理。”该规定属于（B）。

A、委任性规范

B、准用性规范

C、选择性规范

D、授权性规范

23．法律规范对其范围、方式、程序、手段等均作了详细、明确、具体规定的行政行为，称为（ C ）。

A、单方行政行为

B、双方行政行为

C、羁束行政行为

D、自由裁量行政行为

24．下列属于双方行政行为的是（C）行为。

A、行政处罚

B、行政裁决

C、行政合同

D、行政许可

25．根据《民法通则》的规定，诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道其权利被侵害时起计算，但从权利被侵害之日起超过（B ）的，人民法院不予保护。

A、50年

B、20年

C、4年

D、2年

26．不同公民的民事权利能力的范围是（C）的，不同法人的民事权利能力范围是（C ）的。

A、一致，不一致

B、不一致，不一致

C、一致，不完全一致

D、不一致，不完全一致

27．行政法律关系是指行政机关在行政管理活动中发生的、由行政法律规范调整的各种社会关系，其特征有：（ A ）。

A、不对等性

B、效力先定性

C、严肃性

D、及时性

28．根据公司间管辖关系的不同，公司可以包括（ B ）。

A、有限责任公司、股份有限公司、无限责任公司和两合公司

B、总公司和分公司

C、母公司和子公司

D、人合公司和资合公司

29．根据我国有关法律，承担无限责任的企业是（ A ）

A、合伙企业

B、国有独资公司

C、有限责任公司

D、股份有限公司

30．个人独资企业解散后，原投资人对企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在一定期限内未提出偿债请求的，该责任消灭，该期间为（ D ）。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

31．外国投资者申请设立外资企业的，审批机构在法律规定的期间内决定批准或不批准，该期间为（ D ）。

A、30日

B、45日

C、60日

D、90日

32．我国《合伙企业法》规定，有限合伙企业由普通合伙人和（ B ）合伙人组成。

A、无限

B、有限

C、特别

D、根本

33．在附生效条件的合同中，所附条件必须是（B ）。

A、已经发生的事实

B、不确定的事实

C、法定的事实

D、与合同内容矛盾

34．合同法不适用于（B ）。

A、融资租赁合同

B、收养合同

C、技术合同

D、出版合同

35．根据《合同法》的规定，合同权利的转让，让与人与受让人必须就转让达成协议，并（B ）债务人。

A、征求

B、通知

C、决定于

D、诉讼

36．我国法律明文规定，中外合资经营企业的权力机构是（ B ）。

A、股东会

B、董事会

C、联合管理委员会

D、授权投资的机构

37．中外合资经营企业的注册资本中，外国合营者的投资比例一般不低于（ B ）。

A、35%

B、25%

C、20%

D、30%

38．申请设立中外合作经营企业，应当向有关机关提交有中外合作方签署的各种文件和申请书，有关审批机关应当在收到申请之日起（ A ）内决定批准或不批准。

A、45天

B、3个月

C、30天

D、90天

39．我国社会主义法律是以规范性文件，即（ D ）为其主要渊源。

A、法律

B、宪法

C、习惯法

D、制定法

40．制定和修改基本法律的国家机关是（ A ）。

A、全国人大

B、全国人大常委会

C、国务院

D、国务院各部委

41．张某委托甲公司在一个月内购买一栋楼房。在下列情况下，委托代理关系不终止：B（）。

A、甲公司在接受委托后三天完成代理事务

B、张某委托后一周死亡而甲公司不知道

C、张某委托后两天即取消委托

D、甲公司接受委托后半个月终止

42．小明今年15岁，他拿自己的压岁钱购买了十张福利彩票，化了20元，结果其中一张彩票中了20万元，该购买合同为（ D ）。

A、可撤消的合同

B、无效的合同

C、效力待定的合同

D、有效的合同

43．根据《合同法》规定，当事人一方掌握有另一方不能履行合同的确切证据时，可以（ C ）。

A、变更合同

B、解除合同

C、中止履行合同

D、撤销合同

44．因债务人放弃其到期债权或者无偿、明显不合理低价转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以行使（ A ）。

A、撤销权

B、代位权

C、变更权

D、保全权

45．《合同法》规定，哪些在中国境内履行的合同，可以由当事人选择处理合同争议所适用的法律（ D ）。

A、中外合资经营企业合同

B、中外合作经营企业合同

C、中外合作开发自然资源合同

D、涉外买卖合同

46．聘用关系是聘用单位与受聘人员按照平等协商的原则建立起来的，这种关系在履行过程中，两者之间形成了（ B ）

A．以自愿与监督相结合的管理关系。

B．以指挥和服从为特征的管理关系。

C．以民主与集中为特征的管理关系。

D．以考核与协商为特征的管理关系。

47．按照1995年1月国家人事部颁布的《职业资格证书制度暂行办法》规定，目前我国不实行执业资格制度的专业技术人员有（ B ）

A．监理工程师B．高校教师

C．企业法律顾问D．注册会计师

48．凡是与聘用单位的负责人员有下列（D ）关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人人员的秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

A．夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲或者近姻亲

B．夫妻关系、同学关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲

C．邻居关系、直系血亲关系、旁系血亲或者近姻亲

D．夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲

49．无效聘用合同是指双方当事人所订立的不符合法定条件、不能发生当事人预期法律后果的聘用合同。以下关于无效聘用合同的特点表述正确的是（A ）

A．自始无效、不得履行、违法性、国家干预

B．确认时无效、不得履行、违法性、国家干预

C．自始无效、不得履行、违法性、国家不干预

D．自始无效、部分不得履行、违法性、国家干预

50．根据《事业单位工作人员考核暂行规定》对受聘人员应当进行考核，（C ）A．考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩，考核的等第为优秀、良好、合格、不合格

B．考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核思想品德，考核的等第为优秀、合格、基本合格和不合格

C．考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩，考核的等第为优秀、合格、基本合格、不合格

D．考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核业务水准，考核的等第为优秀、良好、合格、不合格

51．人事争议仲裁是人事争议仲裁机构对人事争议进行调解或者裁决的行政司法活动，是行政权力和司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。有关我国的人事争议仲裁制度的特征的说法正确的是（ C ）

A．仲裁机构之间是隶属关系

B．一裁终局

C．一方当事人可以直接申请仲裁

D．当事人双方必须事前有仲裁协议才能仲裁

52．按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，就可以签订劳动合同。关于劳动合同的有效期限，下述说法错误的是（ D ）

A．初次就业可以签订无固定期限的劳动合同

B．由固定工转制的，可以签订无固定期限的劳动合同

C．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，

如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同

D．用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间已经解除劳动合同关系

53．无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。有关无效劳动合同，下述哪个命题不符合法律规定（B ）

A．违反法律、行政法规的劳动合同是无效的

B．劳动合同的无效由劳动人事行政部门或者人民法院确认

C．确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力的，其余部分仍然有效

D．采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效

54．关于劳动合同的中止履行，下列说法正确的有（ B ）

A．我国《劳动法》对劳动合同的中止履行作了多方面的规定

B．我国《劳动法》没有对劳动合同的中止履行作规定

C．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留的，用人单位不可以与劳动者暂时停止劳动合同的履行

D．暂时停止履行劳动合同期间，用人单位仍然要承担部分劳动合同规定的义务55．有下列情形之一的，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同（ A ）A．完成一定工作的劳动合同履行期间

B．在劳动合同试用期内的

C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的

D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

56．《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，有关这项制度，下述哪个说法是不符合法律规定的（D ）

A．最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案

B．用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

C．最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式

D．最低工资标准每1年至少调整一次

57．经当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过（B）个月。

A．6 B．12

C．18 D．24

58．因工作性质和工作职责的限制。劳动者每日的工作时间不能受固定时数限制的工时制度，称为（C ）工时制。

A．标准B．缩短

C．不定时D．综合

59．有关工伤保险制度，以下说法哪个不符合我国《劳动法》（B ）

A．用人单位应当按时缴纳工伤保险费

B．工伤保险的适用范围涵盖我国的各类企业的职工以及机关事业单位的职工

C．职工个人不缴纳工伤保险费

D．醉酒导致伤亡的不得享受工伤保险待遇

60．发生劳动争议的用人单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的，该争议由（D ）

A．用人单位所在地的仲裁委员会处理

B．职工跟用人单位协商处理

C．职工经常住所地的仲裁委员会处理

D．职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理

61．根据《人才市场管理规定》，设立人才中介服务机构应具有与开展人才中介业务相适应的场所、设施，其开设资金要求（ C ）

A．注册资本不得少于50万元人民币

B．注册资本不得少于30万元人民币

C．注册资本不得少于10万元人民币

D．注册资本不得少于5万元人民币

62．外国公司、企业和其他经济组织在中国境内从事人才中介服务活动，以下哪个行为是符合目前中国法律的（B ）？

A．设立外商独资的人才中介服务机构

B．必须与中国开展人才中介服务的公司、企业和其他经济组织合资经营，设立专门的人才中介服务机构

C．外国企业常驻中国代表机构在中国境内从事人才中介服务

D．外国企业在中国成立的商会在中国境内从事人才中介服务

63．在人才中介活动中，人才中介服务机构需要运用广告手段，在进行广告活动时，需要遵循广告法律、行政法规。广告中可以出现下述内容（ B ）

A．使用最佳、国家级等用语

B．使用注册商标的图形或立体形象

C．使用国旗、公司司徽、企业形象宣传视频

D．使用国家行政机关工作人员名义

64．经营者在实施市场竞争过程中不得采用不正当手段从事市场交易，以下不属于不正当竞争的行为是（B ）

A．在账外以明示的方式给付回扣

B．为清偿债务、歇业而销售低于成本价的本企业商品

C．第三人明知他人的商业秘密而披露并允许他人使用

D．在商品外包装上冒用同类商品的别国产地或其他企业的注册商标

65．行政诉讼法的基本原则包括两类：一类是与民事诉讼、刑事诉讼共有的原则，另一类是行政诉讼法特有的原则。以下属于行政诉讼法的特有原则的是（ C ）

A．当事人之间在诉讼中地位平等原则

B．当事人之间在诉讼中地位不平等原则

C．人民法院对具体行政行为的合法性进行审查的原则

D．人民法院对具体行政行为的合理性进行审查的原则

66．民事仲裁是指双方当事人达成协议，自愿将争议交给第三方居间作出裁决，争议双方有义务执行该裁决的法律制度。下列关于民事仲裁的特征和适用范围的表达错误的是（B ）A．以双方自愿为前提

B．财产继承纠纷可以进行民事仲裁

C．民事仲裁的参加主体有三方

D．民事仲裁的裁决具有强制性

67．仲裁协议包括当事人在合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前后达成的请求仲裁的协议，它的以下内容是不符合我国《仲裁法》的（C ）

A．有请求仲裁的意思表示

B．有仲裁事项

C．有指定或选定的仲裁委员会

D．有选定的仲裁委员会

68．下列那种情况不适用“专属管辖”（A ）

A．因无主财产提起的诉讼B．因不动产纠纷提起的诉讼

C．因继承遗产纠纷提起的诉讼D．因港口作业发生纠纷提起的诉讼

69．民事诉讼中的当事人是指因民事权利、义务发生争议，以自己的名义进行诉讼并接受人民法院裁判约束的厉害关系人，当事人有狭义和广义之分，狭义的当事人包括（ B ）A．原告、被告和委托代理人

B．原告和被告

C．原告、被告、诉讼第三人

D．原告、被告、共同诉讼人

70．民事诉讼的第二审程序，又称上诉审程序，是指人民法院审理上诉案件所适用的程序。关于这个程序，下面的表述错误的是（ A ）

A．当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起10天内向上一级人民法院上诉

B．当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15天内向上一级人民法院上诉

C．第二审人民法院的判决和裁定，除发回重审外，是终审的判决、裁定

D．人民法院对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起3个月内审理结案

三、多项选择题（每小题有2-5个确答案，将所选正确答案前的符号填入括号内。）71．法律体系是由不同的法律部门所组成，划分法律部门的标准包括（AD ）。

A、法律调整的社会关系

B、法律调整的范围

C、法律的渊源

D、法律调整的方法

E、法律的效力

72．按确定性程度，可以将法律规范分为（BCD ）。

A、授权性规范

B、确定性规范

C、委任性规范

D、准用性规范

E、义务性规范

73．对公务员的行政处分包括（ABDE ）。

A、警告

B、降级

C、降职

D、开除

E、记过

74．以下不属于我国法律渊源的是：（CDE ）。

A、上海市人大制定的地方性法规

B、国务院制定的行政法规

C、最高法院有关审判会议纪要

D、上海市经委制定的规范性文件

E、中共上海市委制定的规范性文件

75．普通合伙企业的合伙人当然退伙的原因包括（BDE ）。

A、合伙协议约定的退伙事由出现

B、被宣告为无民事行为能力人

C、发生合伙人难于继续参加合伙企业的事由

D、个人丧失偿债能力

E、合伙人死亡

76．甲乙双方签订了买卖合同，在合同履行过程中，发现该合同履行费用的负担问题约定不明确。在这种情况下，可供甲乙双方选择的履行规则有（ABCD ）。

A、双方补充协议

B、按交易习惯确定

C、由履行义务一方负担

D、按合同有关条款确定

E、由第三人负担

77．关于合同的成立，下列说法错误的是（CDE ）。

A、合同成立是合同生效的前提

B、合同成立则要约和承诺的过程己完成

C、合同成立则合同双方当事人可以依据合同追究对方的违约责任

D、合同成立即该合同生效

E、合同成立意味着对双方当事人产生约束力

78．依照我国《公司法》规定，股份有限公司设立可以采取的方式有（BD ）。

A、国家授权投资的机构单独投资设立

B、募集设立

C、定向设立

D、发起设立

E、国家授权的部门单独投资设立

79．根据我国的法律，设立外资企业可以由国务院授权地方政府审批的情形有：（ACE ）

A、投资总额在国务院规定的投资审批权限内

B、国务院允许的行业

C、不需要国家调拨原材料

D、投资总额在400万美元内

E、不影响能源、交通运输、外贸出口配额等全国综合平衡的

80．根据《民法通则》的规定，下列那些情形适用1年诉讼时效：（ABCE ）。

A、身体受到伤害要求赔偿的

B、出售质量不合格的商品未声明的

C、延付或者拒付租金的

D、环境污染引起争议的

E、寄存财物被丢失或者毁损的

81．凡是与聘用单位的负责人员有下列（ABC ）关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人人员的秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

A．夫妻关系

B．三代以内旁系血亲关系

C．直系血亲关系

D．旁系血亲关系

E．姻亲关系

82．无效聘用合同是指双方当事人所订立的不符合法定条件、不能发生当事人预期法律后果的聘用合同。以下关于无效聘用合同的特点表述正确的是（ACDE ）A．违反法律、法规的强制性规定或者违反社会公共利益

B．聘用单位干预并确认其无效

C．不得履行性

D．聘用合同一旦被确认无效，那么它自始无效

E．国家干预，即人民法院或者仲裁机构主动确认聘用合同无效

83．聘用合同在生效后，双方当事人必须全面、适当地履行合同规定的义务以实现对方的权利，它应遵循的原则有（BDE ）

A．考核履行原则

B．亲自履行原则

C．民主监督履行原则

D．全面履行原则

E．协作履行原则

84．有关工资支付以及单位扣除问题，以下表述正确的是（ ABC ）。

A．劳动者依法出任人民法庭证明人的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资B．用人单位应以法定货币支付给劳动者本人工资，不得以实物或有价证券替代货币支付C．劳动者因本人原因给用人单位造成损失的赔偿金，每月扣除金额不得超过本人当月工资的20％

D．对劳动者违纪罚款，一般允许超过本人月工资的50％

E．用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存十年以上备查

85．《劳动法》规定对女职工实施（ACDE ）等特殊保护。

A．经期保护B．工期保护

C．孕期保护D．哺乳期保护

E．产期保护

86．解决劳动争议的方式有（ABCD ）。

A．自行和解 B. 劳动争议调解委员会调解

C．劳动仲裁D．诉讼

E．行政裁决

87．《中华人民共和国广告法》是一部商业广告法律，它关于广告的一般准则有（ACD ）A．广告应当真实

B．广告活动应当以营利为目的

C．广告的内容不能违反《广告法》的禁止性规定

D．广告形式应当具有可识别性

E．广告主体必须是公司法人

88．以下表述是符合《中华人民共和国行政复议法》关于行政复议审理的规定的（AD ）A．行政复议原则上采取书面审查的办法

B．行政复议原则上采取核准登记的办法

C．行政复议的举证责任由申请人承担

D．行政复议的举证责任由被申请人承担

E．行政复议机关应当自受理申请之日起6个月内作出行政复议决定

89．申请民事仲裁应当符合下列条件：（ABDE ）。

A．有仲裁协议

B．有具体的仲裁请求

C．选定的仲裁委员会

D．有事实和理由

E．属于仲裁委员会受理的范围

90．对妨害民事诉讼的强制措施包括（BDE ）

A．通缉B．拘留

C．逮捕D．训诫

E．罚款

四、案例分析题（运用相关法律规定和原理，分析所给的案例。）

91．劳动者李先生在试用期内要求解除劳动合同，并向用人单位索要经济补偿金。用人单位认为，李先生没有提出解除合同的正当理由，且不与单位协商，因而不同意解除合同，并提出如果李先生一定要解除合同，责任自负。请问：

（l）李先生提出解除劳动合同时是否需要说明理由？

（2）李先生是否可以单方面解除劳动合同？

（3）用人单位是否应当给予李先生经济补偿金？

（1）李先生提出解除劳动合同时并不需要说明理由。因为《劳动法》没有规定这种情况下解除合同需要说明理由。（3分）

（2）李先生可以单方面解除劳动合同。因为《劳动法》规定，试用期内劳动者可以随时单方面解除合同。（3分）

（3）用人单位不应给予李先生经济补偿金。因为根据《劳动法》规定，只有双方协商解除合同或者用人单位提出解除劳动合同的，用人单位才有义务向劳动者支付经济补偿金。（4分）

92．甲公司因转产致使一台价值1000万元的精密机床闲置。该公司董事长王某与乙公司签定了一份机床买卖合同。合同规定，精密机床作价950万元，甲公司于10月31日前交货，乙公司在交货后10天内付清款项。乙公司在合同上签字、盖章，甲公司仅由王某在合同上签字。在交货前，甲公司发现乙公司经营状况严重恶化，通知乙公司中止交货并要求乙公司提供担保，乙公司予以拒绝。又过了一个月，甲公司发现乙公司的经营状况进一步恶化，于是提出解除合同。乙公司诉至法院。

问：（1）甲公司与乙公司之间的机床买卖合同是否成立？效力如何？

（2）假设甲公司中止履行合同，其行使的是什么权利？

（3）假设甲公司中止履行合同，其权利应当如何行使？

92．参考答案

（1）成立并且生效，（1分）因为双方已经签字或者盖章。（2分）

（2）其行使的是不安抗辩权。（2分）

（3）甲公司行使权利时应当承担举证责任，证明乙公司丧失或者可能丧失履行债务的能力；（2分）甲公司行使权利时应当及时通知乙公司；（1分）如果乙公司提供相应的担保，甲公司应当恢复履行。（2分）

93．宋某系某区公安分局干警，某日工作时间，因使用同局女干警吕某指甲钳发生口角，宋某对吕某又打又踢，致吕某头部、左手、右上臂等多处挫伤。区公安分局依据《治安管理处罚条例》以殴打他人裁决对宋某行政拘留15天。宋某对此不服，起诉到法院。问：（1）对宋某能否给予行政处罚？

（2）宋某对行政处罚不服能否提起行政诉讼？

93．参考答案

(1)法律规定，行政处罚的适用对象是不特定的公民、法人和其他组织，（1分）凡属行政机关工作人员都同时具有公务员和公民的双重身份，（1分）除应依法享有公务员特定的权利、承担义务外，还享有一般公民的权利、承担相应的义务。（1分）对国家法律要求公民遵守的法律义务，也必须遵守，对违反法律规定的行为，同样要承担法律责任。（1分）宋某殴打他人，致人伤势较重，显然应承担法律责任。因此对宋某的行为可以给予行政处罚。（1分）

(2)区公安分局对宋某处罚不属内部管理行为，对宋某的违法行为，公安机关不是采用内部管理手段进行行政处分，而是采取外部管理手段进行行政处罚，（1分）此时宋某是处于被管理者的地位，对其作出的处罚，不属内部管理行为，而是行使行政职权进行的外部管理行为，（1分）因而宋某可以提起行政诉讼。（1分）但宋某应先向市公安局申诉，（1分）对复议决定不服的，再向人民法院起诉。（1分）

94．杨某出生于1989年5月，2006年7月技校毕业之后后被某公司招为工人，月收入1500多元。同年10月，他不慎将吴某的一部价值3000元的手机摔坏。吴某要求杨某赔偿，杨某说没有钱赔。吴某旋即找到杨某的父亲老杨，要求老杨代理他的儿子赔偿。老杨说儿子已离开家庭独立生活，家中不应当负赔偿责任；老杨还认为，儿子现在还不满18周岁，是个未成年人，他所在的公司应当对他承担监护责任，因而应当由小杨所在的公司代理小杨赔偿损失。

问题：

（1）杨某与他的父亲、他所在的公司是否具有民事监护关系？为什么？

（2）如果2006年9月杨某考上大学时发生本案，怎样处理？为什么？

94．参考答案

（1）杨某与他的父亲、他所在的公司没有民事监护关系。（1分）2006年10月，出生于1989年的杨某正好17岁，又有月收入1500元。根据我国《民法通则》有关规定，16周岁以上不满18周岁公民的以自己在劳动收入作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。（3分）既然是完全民事行为能力人，那么，他就有能力独立赔偿因自己不慎而导致他人的损失，即使一个月的赔偿额不够，也可以分期支付赔偿金的，不需要家长或工作单位监护并赔偿。（1分）

（2）如果2006年9月杨某考上大学，那么他还是个未满18周岁的未成年人，又没有劳动收入作为主要生活来源，他属于限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力或他的精神健康状况相适应的民事活动，其他的民事活动由他的法定监护人代理，或者征得他的法定监护人同意后进行。（3分）本案中，如果杨某上大学，那么对限制民事行为能力的杨某，他的父亲作为他的法定监护人，理应对杨某的不慎致人损失的行为承担赔偿责任。（2分）

95．A、B、C三家企业于2007年8月8日共同投资成立甲有限责任公司（以下简称甲公司，非投资公司），公司注册资本为人民币1000万元，其中A认缴出资600万元，B认缴出资300万元，C认缴出资100万元，各方按照出资比例享有表决权。公司章程规定了首次出资额和缴足出资的时间。公司成立后不久，A即决定为甲公司增加注册资本。该事项提交甲公司股东会表决时，A、C赞成，B反对。为此，B欲将其在公司的出资额全部转让给D企业，但A和C均不同意B的股权转让，因而产生纠纷。

问：

（1）A、B、C三家企业在甲公司成立时首次出资总额不得低于多少万元？

（2）A、B、C三家企业缴足全部出资的最后期限应该是？

（3）对A决定为甲公司增加注册资本的事项，B反对，该事项能通过吗？

95．参考答案

（1）甲公司成立时首次出资总额不得低于200万元。（3分）

（2）缴足全部出资的最后期限应该是2009年8月8日。（3分）

（3）该事项能通过，因为法律规定，注册资本的增加或减少只需三分之二以上表决权的股东同意就通过。（4分）

重庆市事业单位招聘考试真题及答案(精选)

重庆市事业单位招聘考试真题及答案 一、单项选择题：(第1～60题的四个备选项中，只有一个是最符合题意，请将你认为正确选项前的字母在答题卡上涂黑。每小题0、5分，共30分) 1、当前我国事业单位的举办主体主要是( )。 A、企业 B、政府 C、个人 D、民间组织 2、教育事业单位所提供的公共服务主要是( )。 A、为社会培养高素质的劳动者和各方面所需人才 B、提高全民族的道德水平和文化修养 C、保障公民的生活质量 D、揭示自然和社会规律，促进生产力发展 3、下列属于准公共事业单位所提供的产品或服务的是( )。 A、公共图书馆 B、群众文化事业 C、普通高中教育 D、科技开发类研究 A、多元化的投资和经营补偿制度 B、科学民主的领导制度 C、完善的具体运作制度 D、健全的事业单位法人制度 7、现代事业制度的核心是( )。 A、现代事业组织 B、政府组织 C、多样化的组织模式 D、健全的事业单位法人制度 8、在改革传统事业单位管理体制的过程中，其最大的阻力来自于( )。

A、对利益关系的调整 B、传统观念 C、人们的心理承受能力 D、社会舆论 9、事业单位变更登记主要体现了事业单位管理的( )。 A、灵活性原则 B、动态性原则 C、全程性原则 D、追踪性原则 10、要实现事业单位用人机制的转变，实现事业单位人事管理有身份管理向岗位管理转变的关键是建立和推行( )。 A、考核制度 B、聘用制度 C、职称制度 D、工资制度 11、我们制定路线、方针、政策的根本出发点是( )。 A、社会主义初级阶段 B、党的思想路线 C、党的基本路线 D、社会主义本质 12、邓小平理论首要的、基本的理论问题是( )。 A、什么是社会主义、怎样建设社会主义 B、社会主义初级阶段理论 C、什么是市场经济、怎样建立社会主义市场经济体制 D、解放思想，实事求是 13、衡量生产力发展的最终决定因素是( )。 A、社会财富极大丰富 B、社会文化的极大繁荣 C、人的全面发展和进步 D、政治的高度民主 14、第一次明确提出“建设社会主义新农村”的中央“一号文件”发布于( )。

三校涉外法律人才培养计划

浙大，武大，吉大涉外法律人才培养计划实施情况一，浙江大学 1，培养目标 涉外人才培养秉承“中国立场、国际视野、专业典范、协同创新”的培养理念，培养一批能适应现代社会发展需要、法律职业技能和基础理论全面发展、具备扎实基础理论和丰富实践能力，能够参与国际法律事务和维护国家利益，并凸显卓越创新能力的高素质卓越法律人才。 2，毕业要求 涉外法律人才的培养将坚持以中国立场为主线，通过多学科交叉、涉外法律模块的课程设置、海内外合作培养、涉外法律实践能力的养成等综合培养方法，使得人才培养达到以下综合标准：所培养的涉外法律人才自觉和坚定的坚持社会主义法治理念，拥有深厚的职业意识、高尚的职业伦理，拥有为社会主义法治国家建设服务的责任感和使命感。其中，专业技能上应达到如下标准：（1）精通外语与外国文化，善于国际沟通 （2）熟练掌握中国涉外法律法规及中国法治理念 （3）通晓国际法、国际私法和国际经济法 （4）精通各主要发达国家经贸投资相关法律法规和案例 3，选修课程 （1）全英文授课模块：比较企业法、国际投资法、世界贸易组织法、国际争端解决、文献检索与文书写作 （2）涉外法律模块：海商法、保险法、国际金融法、国际税法、票据法、证券法、海洋法、跨国律师实务 二，吉林大学 1、培养目标 涉外法律人才应能够坚持四项基本原则、热爱祖国、遵纪守法、品德良好、德才兼备、具备坚实的法学理论基础和扎实的国际法律知识，能够适应我国社会主义现代化法治建设需要、特别是对外开放事业需要，具有严谨科学学风和良好职业道德，在国际法学的某一个或一个以上的领域具有良好素养和实践能力。

毕业生以适应领域广泛和择业竞争力强为主要特点。适宜从事国家立法机关、执法机关、司法机关、司法行政机关、政府国际组织及外交、外事、外经、外贸管理法律事务的工作；涉外律师、外贸、跨国公司及其他企事业单位法律顾问的工作；高等学校和科研部门的法学教育、法律研究、法律实务的工作等。 2、专业培养要求 （1）在业务素质方面，要求熟悉国际公法、国际私法、国际经济法的基本原理与专业知识，系统掌握国际法相关领域的基本范畴、法律规则与法律程序，具有较强的专业理论研究能力和一定的法律实务工作能力。 （2）有熟练运用一门外语（主要是英语）的读、写、听、说、译各种能力。改变传统英语教学模式，使学生能够运用外语进行阅读、写作和交流，树立国际法治观，具有国际视野、了解国际规则，具备运用国际法律维护国家权益、裁判涉外法律案件及提供涉外法律服务的基本专业能力。 （3）具有严谨的治学态度，把握正确的研究方向和科学的研究方法，培养实事求是，敢于坚持真理，理论联系实际，谦虚谨慎的优良学风。 （4）在掌握坚实的法学理论基础和全面掌握国内法知识的基础上，系统地掌握国际法各主要部门的知识，并对其中某一个或一个以上的部门法有深入的把握，能够顺利地参加国际法律的实践活动。 3、主干学科与主要课程 （1）主干学科：法学 （2）核心课程：法理学、宪法学、刑法学、民法学、经济法学、商法学、知识产权法学、刑事诉讼法学、民事诉讼法学、行政法与行政诉讼法学、国际法学、国际经济法学、国际私法学、中国法制史、环境法、劳动与社会保障法。 4、专业特色与方向 本专业特表强调面向世界、着眼实践、强调外语。 （1）面向世界：本专业定位于让所有的学生不仅在国内法学教育中具有竞争力，更能够面临来自世界各地的高水平国际法律人才的竞争，所以特别强调按照国际通行的学术规范、专业规范、教学核心内容来武装学生的思想和能力，使学生有信心、有实力参与国际竞争，在国内各理论研究和实务操作部门以及国际组织机构的相关岗位为促进中国发展、国际治理做出有益的贡献。

2014年综合法律知识考试试题(一)

综合法律知识考试试题(一) 一、单选题（本大题40小题．每题1.0分，共40.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。） 第1题 楚某1997年3月5日犯甲罪，追溯期限应为10年，2002年3月5 日又犯乙罪，乙罪的追溯期限也是10年。这时甲罪的追诉期限应( )。 A 从犯乙罪之日起计算，共计20年，即以甲罪的追诉期限10年加乙罪的追诉期限10年 B 从犯乙罪之日起计算，共计15年，即以甲罪追诉期限剩余的5年加乙罪的追诉期限10年 C 从犯乙罪之日起计算，还有5年 D 从犯乙罪之日起计算，还有10年 【正确答案】：D 【本题分数】：1.0分 第2题 申某家住甲地，在乙地制作盗版光盘经过丙地运输到丁地进行销售。对申某的违法行为要进行处罚，谁没有管辖权?( )。 A 甲地依法享有处罚权的行政机关 B 乙地依法享有处罚权的行政机关 C 丙地依法享有处罚权的行政机关 D 丁地依法享有处罚权的行政机关 【正确答案】：A 【本题分数】：1.0分 第3题 行政机关、审判机关、检察机关都由哪一机关产生，并对这一机关负责，受它监督 ( )。 A 人民代表大会 B 立法机关或权力机关

C 全国人民代表大会 D 全国人民代表大会及其常委会 【正确答案】：A 【本题分数】：1.0分 第4题 在一起自诉案件中，自诉人因对法院审理不满，未经法庭许可而中途退庭。对此，法庭应如何处理?( )。 A 追究自诉人法律责任，处以1000元以下罚款 B 拘传自诉人到庭 C 按撤诉处理 D 宣告被告人无罪 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分 第5题 甲村与乙村毗邻，乙村的用水源自流经甲村的小河，多年来，两村经常因用水问题发生冲突。为根本解决问题，县政府决定将这条小河的水流交给乡水管站统一调配。甲村认为这条小河在历史上就属于该村所有，县政府无权将这条河的水流交水管站统一调配，将县政府告上法院。根据现行宪法和法律，下列说法中正确的是( )。 A 甲村告得有理，因为水流属于集体所有，政府统一调配用水应事先征得甲村同意 B 甲村告得有理，因为这条小河的河床属于甲村所有，这条小河的水流当然应属于集体所有 C 县政府的决定合法，因为水流属于国家所有，政府当然有权调配河水的供应 D 县政府的决定合法，因为水流虽然属于甲村所有，但乙村人也有喝水用水的权利，为了解决乙村的用水问题，县政府可以将水流供应统一调配 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分 第6题 立法体制主要是指( )。

人才中介相关法律基础(2008年)模拟题

《人才中介相关法律基础》 模拟练习题(2008) 提请各位学员注意：练习题仅为熟悉题型、检查复习质量参考用，决不能以练习题作为复习依据。 一、单项选择题（本题型共20题） 1、法是统治阶级（）意志的体现。 A、领导者 B、个别集团 C、个别成员 D、整体 2、按照法律规范本身的性质，可以分为（）。 A、义务性规范、禁止性规范和授权性规范 B、确定性规范、准用性规范和委任性规范 C、操作性规范、非操作性规范 3、我国《公司法》规定，有限责任公司的注册资本最低限额为人民币（）万元。 A、20 B、3 C、5 D、10 4、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。 A、劳动者甲与劳动者乙在劳动过程中发生的关系 B、某公司向劳动者集资而发生的关系 C、某民工被个体餐厅录用为服务员而发生的关系 D、两企业之间因签订劳务输出合同而发生的关系 5．甲误认乙之马为骡而买下，并造成较大损失。2000年2月1日买卖合同成立。2000年3月1日甲发现该买卖后果与自己的意思相悖，并于2000年4月1日诉至法院请求撤销该重大误解行为。法院于2000年6月1日判决予以撤销。据此，该行为自（）起无效。按照法律规定，甲最晚在（）请求法院撤销。 A．2000 年3月1日，2001年2月28日B．2000年2月1日，2001年1月31日 C．2000年4月1日，2001年3月31日D．2000年6月1日，2001年5月31日 6、张某将自己的一台彩电委托给刘某保管，后被刘某的邻居甲借用并不慎损坏。张某起诉刘某，要求赔偿损失。甲在本案中（）。 A、与刘某共同为被告 B、是无独立请求权第三人 C、是有独立请求权第三人 D、是与本案无关的案外人 7、涉外合同或涉外财产权益纠纷的当事人可以用书面协议选择（）的法院管辖。 A、与争议有实际联系的地点 B、中华人民共和国 1

中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范

中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知 【法规类别】人事管理 【发文字号】渝人社发[2011]326号 【发布部门】重庆市人力资源和社会保障局中共重庆市委 【发布日期】2011.12.09 【实施日期】2011.12.09 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘 工作的通知 （渝人社发〔2011〕326号） 各区县（自治县）党委组织部、政府人力社保局，市委各部委，市级国家机关各部门、各人民团体组织（干部、人事）处（部），市属事业单位组织人事部门：为认真贯彻落实中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）精神，不断提高我市事业单位公开招聘工作的科学化、制度化、规范化水平，现就有关问题通知如下： 一、严格执行公开招聘范围和对象的规定 （一）严格执行公开招聘范围的规定。除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上

级任命、涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用外，事业单位新进人员一律面向社会公开招聘。其中，因工作需要新进涉密岗位人员须报市人力社保局核准。严禁事业单位以引进人才、照顾家属子女就业等名义，未经公开招聘从机关事业单位以外调入人员。 （二）严格执行公开招聘对象的规定。事业单位招聘工作人员，应坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格执行《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）规定，不准随意设置限制性条件，防止“因人画像”、“量身定做”，确保应聘人员不因民族、性别或者身体残疾而受歧视。认真落实人力资源社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）要求，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检测。 （三）严格执行按岗招聘的规定。事业单位必须在编制和岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，通过公开招聘择优聘用工作人员。未完成岗位设置或岗位没有空缺的，一律不得招聘工作人员。严禁用管理岗位、专业技术岗位新进工勤技能人员。 二、切实增强事业单位公开招聘工作的透明度 （一）坚持招聘信息的公开。事业单位公开招聘工作人员应当面向社会发布招聘信息，内容包括公开招聘范围、条件、程序、时间安排、招聘方式、报名方法等内容。发布时间距公开招聘报名开始时间不少于10个工作日。招聘信息经市人力社保局核准后统一在重庆市人力资源和社会保障网发布。同时，市属事业单位招聘信息还须在招聘单位及主管部门公众网站上公布，区县（自治县）事业单位招聘信息还须在区县（自治县）人力资源和社会保障网上公布。招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。 （二）坚持招聘过程的公开。事业单位及主管部门要严格按照公布的招聘条件进行资

上半年湖北省综合法律知识缓刑考试试题

2015年上半年湖北省综合法律知识：缓刑考试试题本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟，总分120分，80分及格。 一、单项选择题（共30题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.下列机构中实行集体负责制的机关是：__。 A．地方各级人民政府 B．国务院 C．中央军事委员会 D．地方各级人大常务委员会 2.下列哪种事实会发生不当得利之债__。 A．给付因赌博而欠的债务 B．向第三者给付生活费 C．债务人消偿诉讼时效已过的债务 D．在下大雨时，甲养鱼塘的鱼跳到乙养鱼塘 3.甲在将变频装置的专利权转让给丙以后，对其剩余的专利产品__。 A．甲可以自行销售 B．经丙同意后，甲才能销售 C．经专利主管部门批准后，甲可以销售 D．丙有权要求甲停止销售，并赔偿损失 4.全民所有制工业企业的财产所有权属于国家，国家按照__的原则将国家财产授予企业经营管理。 A．政企分开 B．权责分明 C．法人财产权和股东权分离 D．所有权与经营权分离 5. 下列不属于促进出口的政策的是：（）。 A．出口信贷 B．商品倾销 C．出口许可证制度 D．设置保税区 6. 下列哪项法律关系是民事诉讼法律关系__。 A．原告与其代理人之间的法律关系 B．证人与被告之间的法律关系 C．原告律师与被告律师之间的法律关系 D．人民法院与指定的鉴定人之间的法律关系

7. 【真题试题】(2008年单项选择第3题)企业法律顾问参与企业重大经营决策和重要经济活动最重要的最佳的方式是__。 A．为企业领导决策提供咨询意见 B．参加企业重大经营决策会议 C．起草、修改、审核有关法律文件 D．办理重大经营决策和重要经济活动中的具体事务 8. 如果被侵权人的损失或者侵权人获得的利益难以确定，法院可以参照专利许可使用费的几倍合理确定赔偿数额__。 A．1～2 B．1～3 C．1～4 D．1～5 9. 下列因素中，不属于企业的外部环境因素的是（）。 A．国家人口数量 B．营销组合 C．人均国民收入 D．科学技术水平 10. 根据《行政处罚法》的规定，下列各项中，不属于听证范围的是__。 A．行政拘留 B．吊销营业执照 C．责令停产停业 D．较大数额的罚款 11. 关系营销的中心是__。 A．对企业的各种营销工具和手段进行系统化整合 B．实现生产者和消费者的互动 C．促进经济和生态的协调发展 D．保持顾客忠诚 12. 【真题试题】（2010年单项选择第16题）下列行政行为中，符合我国《行政许可法》有关行政许可实施程序规定的是__。 A．某省政府对该省矿产资源开发实施行政许可，应当通过招标、拍卖等方式作出决定，法律法规另有规定的除外 B．国家财政主管部门应当公布会计职业资格考试的考试大纲，要求报考者参加强制性考前培训并指定统一教材 C．.申请企业法人登记，工商行政管理部门应当当场予以登记 D．甲乙同时申请出租车运营许可，且都符合法定条件，但许可数额只剩下一个，行政机关应当根据抽签结果作出行政许可 13. 【真题试题】（2008年单项选择第14题）根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动

人力资源管理中介师员人力资源资料人力资源管理

（人力资源管理）中介师（员）人力资源资料人力资 源管理

《人力资源管理》 人才中介师培训 第二章人力资源规划 概念部分 了解人力资源管理信息习题的有关概念 熟悉人力资源规划的概念 掌握关于人力资源需求人力供给及其关联概念 理论和知识部分 了解关于人力资源规划的壹般知识 熟悉人力资源需求预测和供给预测的关联知识 掌握人力资源需求和供给预测的方法 实务和技能 人力资源需求和供给方法的运用 综合能力 案例分析 企业为了实现自己发展的目标，提高人力资源的效率，必须科学地预测人力资源的供求关系，有效地配置人力资源，这就要求企业制定人力资源计划。人力资源管理计划是企业发展总体规划中的有机组成部分，是企业成败的关键因素之壹，他的重要性有时比物质资源配置更为重要。 人力资源规划（HRP）是指组织科学预测、分析人力资源的共给和需求情况，制定必要的政策和措施，确保组织于需要的时间和需要岗位上，获取合适和必须的人力资源的计划。 人力资源规划（HRP）的五项具体活动： 1、制约因素分析（三大制约因素） 2、现有人力资源展开分析（现有数量、结构、技术、能力、潜力和实际使用情况分析 3、人力资源预测（需求和可供情况分析、内外部资源分析、知能组合分析） 4、行动计划（建立具体实施行动，实施和完成计划） 5、控制和评价（提供信息反馈，修正计划体系。PDCA） 人力资源规划五大层次： １、环境（文化）层次（考虑文化价值和理念对规划的影响度） ２、组织层次（组织机构特性对规划的影响度） ３、人力资源管理部门层次（人力资源部门的角色，服务、综合、监督和控制） ４、人力资源数量层次（各业务主管根据实际需要，参和和把握人力资源实际需要量） ５、具体的人力资源管理活动层次（提供具体指导、培训，实施具体行动计划） 人力资源规划的原则： １、实事求是 ２、目标定位 ３、手段整合 ４、效果评估

重庆市重点产业人才队伍建设规划

重庆市工业重点产业人才队伍建设规划 （2010—2020）

目录 前言 (1) 一、发展现状和面临形势 (1) （一）人才发展成就 (1) 1、人才总量增长、结构优化 (1) 2、人才发展环境不断优化 (2) （二）人才发展存在的问题 (2) 1、急需紧缺人才缺口较大 (2) 2、人才资源分布不尽合理 (2) 3、人才发展体制机制尚待健全 (3) 4、人才发展平台建设相对滞后 (3) （三）发展形势分析 (4) 二、指导思想与发展目标 (5) （一）指导思想 (5) （二）基本原则 (5) （三）发展目标 (6) 1、总体目标 (6) 2、具体目标 (6) 三、主要任务 (9) （一）造就三类关键核心人才 (9) 1、突出培养一批高精尖关键技术人才 (9) 2、大力培养一批领导与经营型高级管理人才 (10)

3、加快培养一批知识型高技能人才 (12) （二）构建人才集聚发展的三大战略高地 (13) 1、构建重点区域人才集聚高地 (13) 2、构建重点产业人才集聚高地 (14) 3、构建重点企业人才集聚高地 (15) （三）打造人才成长成才的三大基地 (15) 1、打造高校高端人才储备基地 (15) 2、打造职业院校高技能人才锻造基地 (16) 3、打造一线娴熟产线操作人才实训基地 (16) （四）建立人才创新创业的三大平台 (17) 1、建立重点产业科技研发平台 (17) 2、建立高端人才创业发展平台 (18) 3、建立人才发展公共服务平台 (18) 四、保障措施 (19) （一）加强组织领导 (19) （二）加大经费投入 (19) （三）优化发展环境 (20) （四）完善相关政策 (20)

执法人员综合法律知识网上考试练习题及答案

执法人员综合法律知识网上考试练习题 目录 《行政处罚法》试题 一、单项选择题 1、行政处罚的功能在于:(B ) A、预防 B、惩罚与教育 C、杜绝 D、警示 2、限制人身自由的行政处罚权只能由(B)行使。 A、人民法院 B、公安机关 C、国务院 D、人大常委会 3、下列事项中,行政机关在作出处罚决定前不必告知当事人的就是哪一项( C ) A、作出行政处罚决定的事实与理由 B、作出行政处罚的依据 C、行政处罚的履行方式与期限 D、当事人依法享有的权利 4、下列关于行政处罚中“一事不再罚原则”的表述哪个就是正确的( C) A、一个违法行为不能进行多种行政处罚 B、两个行政机关分别依据不同的法律规范给予当事人两个罚款的处罚 C、对一个违法行为已由一个行政机关依法进行了罚款,其她行政机关不能再对其进行罚款 D、一个违法行为,多个处罚主体不能根据不同的法律规范作出不同种类的处罚 5、某市欲制定一项地方性法规,对某项行为进行行政处罚。根据有关法律规定,该法规不得创设的行政处罚措施就是( D ) A、罚款 B、没收违法所得 C、责令停产、停业 D、吊销企业营业执照 6、部委规章可以创设行政处罚的范围就是下列哪个选项(B ) A、警告与罚金 B、警告与一定数额的罚款 C、警告、罚款与没收财产 D、限制人身自由、吊销营业执照以外的行政处罚 7、行政机关制定的除行政法规与规章以外的其她规范性文件,在设定行政处罚上(B) A、对较轻微的处罚有设定权 B、经法律、法规的授权后有设定权 C、经国务院授权后有设定权 D、没有设定权 8、国务院某部制定一行政规章,规定对某种行政违法行为,除处罚单位以外,还要给予直接责任人罚款的行政处罚,但设定这一违法行为处罚的国务院行政法规并没有规定要对直接责任人给予行政处罚。这一规章就是否违法？(C) A、违法。因为规章无权规定行政处罚 B、违法。因为规章无权规定罚款的行政处罚 C、违法。因为本规章超出了行政法规规定的行政处罚范围 D、不违法 9、在某地方人民政府制定的行政规章中明确规定,将对某一违法行为的罚款权“委托”给某一组织。根据这一规章,行使行政处罚权的组织(B) A、应以自己的名义实施行政处罚 B、不能以自己的名义实施行政处罚 C、可以自由地行使罚款权 D、对自己的行为后果独立地承担法律责任 10、李某自1997年4月起开始非法聚众赌博,至次年1月停止。1998年8月公安机关根据举报发现了李某的违法行为。下列哪一种说法就是正确的(B) A、对李某违法行为不进行追究 B、公安机关应对李某予以处罚 C、李某系主动停止违法行为,可以从轻处罚 D、若李某配合查处违法行为,应当减轻处罚 11、温某在一家医院偷了一老人携带的400元钱,当她准备离开医院时,听见被偷老人在医院大门口大哭,向周围的人诉说自己用来给孙子瞧病的钱被人偷了。温某动了恻隐之心,将偷来的钱还给了老人。对温某的违法行为,行政机关应当(A ) A、不予处罚 B、从轻处罚 C、减轻处罚 D、给予处罚 12、根据《行政处罚法》,下列哪项属于不予行政处罚的法定情形( D ) A、醉酒的人违反治安管理的 B、王某16岁有违法行为的 C、钱某的违法行为就是因行政管理人员的过错造成的 D、精神病人崔某在患病期间有违法行为的 13、根据《行政处罚法》的规定,下列各项中,不属于听证范围的就是(A) A、行政拘留 B、吊销营业执照

人才中介服务机构登记申请表

人才中介服务机构登记申请表 （常见错误示例） 填表单位：XXX人才中心（常见错误分析：不应只

写单位简称，须写清单位全称） 填表说明 一、申请登记的人才中介服务机构，应按表中所列项目认真填写，内容应准确无误。 二、领证人应为申请单位的法定代表人，如需委托代领, 法定代表人应出具委托证明。 三、表内时间、电话号码一律填阿拉伯数字。

申请报告 （主要包括必要性、可行性、服务宗旨、筹备过程等内容，可单独提交） 一、基本情况 人才中心成立于1998年9月，事业编制25人，经费自理。2000年3月起与中国注册会计师协会合署办公。2012年6月，《中央编办关于财政部所属事业单位清理规范意见的函》（中央编办函〔2012〕224号）正式批复，对人才中心的机构和编制予以保留，并划分为公益二类。 （常见错误分析：须写明单位性质、基本发展沿革、以往业务开展情况等内容，如示例中下划线部分） 二、申请许可证的必要性和可行性 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和各项改革的不断深化，会计师事务所、资产评估事务所等社会中介机构在市场经济中发挥着越来越大的作用，设立人才中心是针对财会一类专业性高端人才，提供人员信息和咨询，进行人才交流和管理，合 ________________________________________ 理配置人才资源的迫切需要，也是保证财会行业健康有序发展、加强财会与资产评估行业的规范化和法制化建设的需要。目前，人才中心具有注册资金800万，可以长期无偿使用中注协办公大楼，且有7位同志取得人才中介服务从业人员资格，已具备了办理人才中心登记和申请“人才交流服务执业许可证”的条件。 （常见错误分析：须写明单位取得人力资源服务许可证、开展人力资源相关业务，尤其是进行人事代理相关业务工作的必要性和可行性，如示例中下划线部分） 三、基本打算 随着经济的不断发展，注册会计师和评估师中介机构和人员加速增长，这些机构和人员都将成为人才中心从事人事代理工作的服务对象，可以进行档案管 门三家会计学院合作，根据注册会计师、评估师行业发展特点，根据不同受众人群，组织有针对性、有特点、有质量、有市场的的专业化培训。 （常见错误分析：须写明单位拟申请开展的人力资源服务业务范围，如示例中下划线部分）

中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市公务员

中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市公务员局关于印发《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法(试行)》的通知 【法规类别】人事管理 【发文字号】渝人社发[2009]168号 【发布部门】重庆市人力资源和社会保障局重庆市公务员局中共重庆市委 【发布日期】2009.11.10 【实施日期】2009.11.10 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市公务员局关于印发《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法（试行）》的通知 （渝人社发〔2009〕168号） 各区县（自治县）党委组织部、政府人事局，市级各部门组织人事（干部）处： 现将《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。在实施工作中有何问题和建议，请及时与市委组织部、市人力社保局、市公务员局联系。 中共重庆市委组织部 重庆市人力资源和社会保障局

重庆市公务员局 二○○九年十一月十日 重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关 公务员量化考察实施办法（试行） 为切实做好从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员考察工作，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《关于开展从优秀村干部中录用乡镇机关公务员工作的意见》和《公务员录用规定（试行）》精神，制定本方法。 一、考察原则 考察工作坚持“实事求是、客观公正、注重实绩、量化考核、全面评价”的原则。 二、考察对象 参加从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员考试，经笔试、面试合格人员可列为考察对象。 三、考察内容、指标和分值 全面考察德、能、勤、绩、廉等各方面情况，考察结果量化计分，满分为100分，60分及以上为合格。考察指标主要有四项：实绩考核（50分）、民主测评（40分）、个人获奖加分（5分）、考察组评分（5分）。 （一）实绩考核50分 以考察对象在村任职期间，近三年以来所在村在乡镇（街道）综合目标考核中的成绩为依据。计算方法为：将所在村近三年以来每年在乡镇（街道）综合目标考核中的成绩

2104年重庆人才中介执业考试必考题库

《人力资源服务业专业知识与应用》即重庆市人力资源服务业执业资格考试参考用书（第三版），内容包括： （一）人力资源管理理论与技术； （二）人力资源服务法律与规范； （三）人力资源服务实务与操作； （四）行业管理法规与行约。 2104年人才中介执业考试必考题库 一、选择题判断题多选题 1．管理学产生于19世纪末20世纪初的美国。 2．施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为： 技术人才、核心人才、通用型人才、辅助型人才。 3．现代人力资源管理中，分了四个角色：A战略伙伴B专家C员工服务者D变革推动者。4．美国学者萨帕以年龄为标准提出了职业生涯发展阶段理论 A成长B探索C确定D维持E衰退 5．美国职业咨询专家约翰.霍兰德提出了职业性向理论。 6．劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求能够从事某种职业劳动的全部人口，包括A就业B失业者，即社会劳动力。 7．影响劳动力供给的因素有A自然因素B经济因素C社会制度因素等。 8．影响劳动力供给的自然因素主要有：A人口规模B人口的自然结构C劳动者个人身件条件等。 9．就业（劳动就业）是指有劳动能力的就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。 10.由于气侯状况有规律的变化对生产、消费产生的影响所引致的失业称为季节性失业。 11.人力资本投资，是指投资者通过对人进行一定的资本投入（货币资本或实物），增加或提高人的智能和体能，这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。 12.需要层次理论是马斯洛于是1943年首次提出来的。 13.领导的行为包括：A领导者B被领导者C环境 14.组织是指为了实现既定的目标，按一定规则而设置的多层次岗位及期有相应的人员工隶属关系的权责角色结构。

浅析如何培养高素质人才的法律素养

浅析如何培养高素质人才的法律素养 汤利康 （浙江大学浙江杭州 310058） 摘要：本论文通过列举目前一些高素质人才犯罪的案例，剖析高素质人才的法律素质现状。阐明提高高素质人才法律意识的重要性，并通过对现状的分析提出解决该类问题的方案。 关键字：法律高素质人才法律素质现状 引言：在当代，我国的教育水平不断提升。我国的高等院校培养了大量的高素质人才，他们活跃在社会的各个角落，充当着国家顶梁柱的职责，但是这些高素质人才的法律素养又如何呢？他们的法律素质是否也和他们在社会上的职责所匹配呢？现状是不尽然的。因此如何采取有效的措施提高这批人的法律素质是值得我们思考和解决的。对这一问题进行探究也是十分有意义的。 当代，中国的教育水平日益提高，在全国的各大高校，每年都能够培养出一批高素质的人才。而这批人才活跃在社会的各大角落，充当着社会顶梁柱的作用。他们代表的是中国的未来。而他们的法律素养的好坏，则决定着中国社会的稳定与否。接下来我们可以先看以下几个案例。 案例一：苏州某一高校10月中旬近30名学生的奖学金卡上现金被盗，总额约5万多元。随后在苏州警方的协助下得以破获，网上窃取账号和密码的，是成都一所高校的大四学生。 据了解，该校从2003年开始将部分学生的奖学金打入银行卡内，以方便学生保管。由于有些学生没有适时更改银行统一设定的初始密码，竟被犯罪分子利

用网上购物以换取现金的方式钻了空子，至此，学校约30多人的奖学金“不翼而飞”。 破案后获悉，窃贼竟然是大学生，就读于成都一所电子大学，攻读电子商务专业。据介绍，该生通过自己精湛的网络技术，进入了学校内部资料网站，窃取了一份有着部分学生奖学金银行卡号和身份证号的表格。当他试验出银行统一的初始密码后，在网络上注册了一家小店，通过“自买自”的方式，从网上第三方支付系统中套现。一度扰乱了警方的视线。让人匪夷所思的是，该生在全国范围内如此做案多起，警方抓获时，其户头上居然有近10万元，自己还开着一辆小汽车。 案例二：徐某，男，某医科大学博士，并在深圳某家医院担任副主任医师。其在今年3月受两名香港毒贩雇佣替他们制造冰毒，并利用其医师身份为制毒作掩护。 两名香港毒贩分别姓谢(男，42岁，外号“老榆”)及姓王(男，42岁)，二人租住深圳福田区一住宅单位作为制毒工场，已有一段颇长时间，同时雇佣徐某。 另外，两人又雇用一名叫阿川的男子，作为联络买家的中间人。 但至今年3月，制毒工场还是走漏风声，深圳市公安局刑侦局第五大队连续4个月调查；至今年7月19日，警方人员跟踪阿川到福田区一住宅单位，相信可能就是制毒工场，警方认为时机成熟，拘捕阿川后并将他押上单位，并将正在单位内制造冰毒的徐姓医师拘捕，及捡获1.2公斤冰毒、少量半制成品及各种制毒工具。 警方又于当晚在罗湖区，分别拘捕两名香港毒贩。 通过以上案例，我们可以得出结论，在作为高素质人才的大学生之中存在着法律观念淡薄的现象。他们接受了高等教育，获得了一定的专业知识。如果这些专业知识用在祖国建设上，那是体现了其价值。但如果被其用在了犯罪谋取私利上，那么带给社会的破坏也是巨大的。因此提高高素质人才的法律素养，防范和

行政执法人员综合法律知识考试试题库完整

行政执法考试保证能过，亲自测试，98分通过。 1、单选题 1、行政处罚只能（）。 A、对有行政隶属 B、由公安机关 C、处罚公务员 D、是国家特定 答案：D 2、治安行政案件的审级适用（）。 A、二审终审 B、一审终审 C、一审一复 D、一审二复核 答案：A 3、下列行政强制措施当中，（）属于间接执行性强制措施。 A、查封、扣押 B、强制收购 C、限价出售 D、代执行 答案：D 4、行政机关向相对方收取公路养路费、港口建设费的行为在性质上属于（）。 A、行政处罚 B、行政征购 C、行政征收 D、行政征 答案：C 5、行政行为以受法律规范拘束的程度为标准，可以分为两类，即（）。 A、羁束行政行为 B、依职权的行 C、要式行政行 D、授权的行政 答案：A 6、《行政处罚法》规定，行政处罚通常由（）的行政主体管辖。 A、违法行为人住 B、违法行为人 C、违法行为损 D、 答案：D 7、（）可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。 A、法律 B、地方性法规 C、行政法规 D、国务院 答案：C 8、若发现已生效的行政执法行为违法或不当，则（）。 A、原行政机关无 B、原行政机关 C、只有权力机 D、相 答案：B 9、公民、法人或者其他组织认为行政机关及其公务员的（）侵犯其合法权益，有权向人民法院提起行政诉讼。 A、具体行政行为 B、抽象行政行 C、行政处分 D、民事侵权 答案：A 10、下列组织中属于国家行政机关的是（）。 A、全国人大 B、各级人民政 C、法院 D、社会

11、下述社会关系中属行政法调整范围的是（）。 A、各社会组织内 B、行政机关缔 C、法律法规授 D、行政机关与 答案：C 12、权力机关对行政机关的监督不包括（）。 A、政治监督 B、法律监督 C、对行政立法 D、市场监督 答案：D 13、吊销违法者的经营许可证是（）。 A、执行罚 B、行 C、行政处分 D、行政强 答案：B 14、对因限制人身自由的行政强制措施不服提起的起诉，由原告所在地或被告所在地的人民法院管辖，这种管辖属于（）。 A、指定管辖 B、特殊地 C、协议管辖 D、合并管 答案：B 15、在行政复议中，因不可抗力或其他特殊原因耽误法定期限的，可以在障碍消除后的（）日内提出申请延长期限。 A、10 B、1 C、20 D、 答案：A 16、在第二审程序中，有权提起上诉的是第一审程序中的（）。 A、共同诉讼人 B、人民检察院 C、第三人 D、当事人 答案：D 17、行政诉讼参加人不包括（）。 A、原告 B、被 C、证人 D、第 答案：C 18、对妨碍行政诉讼的拘留决定不服可以（）。 A、起诉 B、上 C、申请复议 D、申诉 答案：D 19、原告在行政诉讼中的义务有（）。 A、举证 B、履行具有法 C、监督审判 D、收集证据 答案：B 20、人民检察院对行政案件的审理的主要监督方式是（）。 A、提起诉讼 B、抗诉 C、参与诉讼 D、上 答案：B 21、同级人民法院之间在各自辖区内受理第一审案件的分工和权限是（）管辖。 A、级别 B、 C、指定 D、 答案：B 22、《行政诉讼法》规定，人民法院应当在立案之日起（）内作出第一审判决。 A、一个月 B、二 C、三个月 D、六 答案：D 23、下列案件属于行政诉讼受案范围的有（）。 A、人民政府对某 B、政府关于在 C、人民政府责 D、某国家机关 答案：C 24、下列行为不属于我国行政诉讼受案范围的有（）。 A、行政处罚 B、行政 C、逮捕 D、行

人才评价在线考试(开卷)题目答案

《人才评价》在线考试（开卷）试题 注意事项： 1、通过在线考试模块完成该课程考核； 2、抄袭、雷同作业一律按零分处理； 1．现代管理的基本特征有哪些？结合其中一项特征谈谈自身的体会和看法。（25分）答：1、闭合性、扁平化、柔性化、学习型、无为型和跨文化六大基本特征。 2、结合”学习型”谈谈体会和看法： 学习型组织作为一种新型管理模式，其产生具有深厚的理论基础和时代背景。国外许多著名大公司都在积极将企业向学习型组织转型，实践证明，学习型组织模式确实够使企业更好的适应环境变化和竞争需要。我国也有不少企业开始探索创建学习型组织的路径。 在外界环境变化日益复杂，一切越来越不可预测的知识经济时代，企业必须不断地学习和变革，看清环境未来的变化，快速地调整企业策略与组织以顺应形势，从被动的适应环境转为主动的创造有利的环境。学习型组织的管理模式己在全球理论界和企业界掀起了研究和应用的热潮，这是因为学习型组织具有比其它组织形式学得更快、更好的竞争优势，有能力持续地学习及创新，迅速适应环境变动，实现共同愿景直至创造未来，且可让企业内的员工活出生命的价值和意义。 对学习型组织的研究，焦点一般都放在文化理念与基本定理上，一些关于学习的概念和方法在实际运用中缺乏可行性，而另一方面，许多企业又主观认为学习型组织太过理想化而难以实现，或者基于企业的现状，缺乏对学习型组织理论的深入理解，无法将学习型组织在企业中推行。事实上，学习型组织的创建，并不是遥不可及的梦想，而是有具体可行的做法及技巧，只要企业下定决心，明确学习型组织的构建模式和构建程序，

认识和克服推行时将面临的种种困难和障碍，就能够通过不断的修练付诸实现。当然学习型组织的创建不可能一蹴而就，企业必须花费大量的时间和资金以实验和摸索，相信做到这一点，企业将越来越倾向学习型组织一一逐渐具备学习型组织的特征和竞争优势，不断朝学习型组织迈进。 企业在创建学习型组织的过程中没有现成的模式可以照搬，必须根据自身的实际情况“摸着石头过河”。在从原有的模式向学习型组织转型时，企业也必须不断地进行调查和评估，判断自身与学习型组织的差距，但应认识到，没有一个企业是完全没有学习能力的，也没有一个企业能够完全成为最完善的学习型组织，因为学得越多，越可能清楚地发觉到自身的不足与无知。因此，企业为追求卓越，必须不断地实践对于学习的修练，以求最大化地接近学习型组织。企业必须正视时代的趋势，“学习不断的学习”将是组织最重要的任务，因为不能持续学习与创新的组织，势必难以立足于现今竞争激烈的市场环境。因此，学习不再是企业的一种选择，而是绝对必须做的事情，学习如何学习与加快学习速度己成为所有企业的当务之急。 2．为什么说知识经济从根本上讲是“人才经济”？（25分） 答：知识经济实质是人才经济。知识经济时代的竞争，实际上是人们对知识的占有、对知识的储存、对知识的生产、对知识的消费、对知识的分配的能力之间的竞争。知识要靠人去创造、积累、传播、转化，因此，归根到底，人才资源是第一资源。从一定意义上可以说，没有张瑞敏就没有今天的海尔；没有任正非，就没有今天的华为；没有李书福，就没有今天的吉利过高——对外依存度过高；过弱——自主创新能力过弱；过重—

人力资源中介员考试资料(2018版)

人力资源中介员考试资料 1、1982年至2050年期间我国劳动年龄人口规模将呈现一个先增后减的变动趋势。（判断） 2、城镇劳动力供给的主要来源-----农村劳动力转移（单选） 3、2013年是首次第三产业比重超过第二产业，表明我国经济已经进入了服务化的时代（单选或判断） 4、劳动力供给关系变化对宏观经济的影响（多选） ①劳动力成本上升②产业转型升级加快③产业转移加速 5、工作分析需要明确的内容（多选、简答） 1、此项工作做什么what 2、为何要完成此项工作 why 3、工作何时做（when） 4、工作在哪里做（where） 5、谁来完成工作（who） 6、需要对谁负责（whom） 7、如何完成工作（how） 8、工作预算多少（howmuch） 6、工作分析的作用（论述） 1、工作分析在战略与组织管理中的作用。 2、工作分析在人力资源管理中的作用 1、为人力资源规划提供准确有效的依据 2、合理安排组织中的各项工作任务 3、明确管理者和员工各自的工作职责和目标 4、为工作再设计和员工职业生涯规划提供依据 5、为进行科学的绩效管理提供客观评价的标准 6、为员工招聘提供有效的信息 7、为降低培训成本 8、明确组织中上下级之间的汇报关系 9、明确工作岗位在组织中的相对价值 7、工作分析的方法（多选） 1、问卷调查法 2、访谈法 8、战略性人力资源规划的内涵和内容（多选） 1、人员总体规划 2、人才需求分析 3、人才供给预测 4、人才使用计 划 5、人才招聘计划 6、员工培训与开发计划 7、绩效管理计划 8、薪酬调整 计划人力资源预算 9、战略性人力资源规划的重要性 1、规划的前瞻性有利于保障企业长期运营 3、有利于合理控制人力资源 成本 2、优化人员配置提高企业效率 4、实现企业和员工的双赢 10、人力资源服务业的特征（多选、简答）重点 1、服务业的多元性 2、服务内容的多样性 3、服务过程的知密集型 4服务产业的集群性 5、服务产品的高增值性 11、1992年11月16日重庆成立了重庆市人才大市场这是我市第一家人才服务机构（单选、判断） 12、人力资源服务事业的趋势：（多选）

加强法律人才队伍培养,助力社会主义法治建设

加强法律人才队伍培养，助力社会主义法治建设 党的十八大四中全会通过的《决定》提出：“推进依法治国，必须大力提高法治工作队伍思想政治素质、业务工作能力、职业道德水准，着力建设一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的社会主义法治工作队伍，为加快建设社会主义法治国家提供强有力的组织和人才保障。”从《决定》的内容看，一方面为我们指出了法治人才队伍建设的正确方向和法治人才培养的根本要求；另一方面要看到这种组织和人才保障的关键环节在于创新法治人才培养机制，因为无论是高素质法治专门队伍还是法律服务队伍都要经过严格和科学的培养才能成才。而要切实“创新法治人才培养机制”，培养一批中国特色社会主义法治理论人才队伍，是我们人才工作的一个重中之重。在实际工作中，我们必须加强法学理论体系学习，打造专业敬业、团结协作的人才工作团队，同时创新人才管理机制。 法治人才培养是法治工作队伍建设的奠基工程,《决定》对法治人才培养指明了路径和方向。在贯彻落实中,应注重法治人才培养与法治队伍建设现实需求的充分对接,进一步强化应用型、复合型法律职业人才培养机制建设。人才中心在助力法治理论人才培养的过程中应该充分学习并掌握当前高校等科研机构法治人才的培养方式及相关政策，以便更好地做好法治理论人才培养工作。 一、学习高校法治人才培养方式及政策 在加强法治理论人才培养的过程中，高校承担着巨大的责任。高校是培养法治理论人才的前沿阵地，高校等科研机构的培养方式直接

决定着法治理论人才队伍的素质和发展方向。 随着改革开放以来社会主义法治建设各项事业的发展，经过30多年的探索实践，我国已经建立了以学位教育为主体、其他教育为补充，学历教育和在职培训进修相互衔接的法治人才培养体系，为法治领域输送了数以百万计的高素质专门人才。与此同时，初步形成了教育部门宏观管理、司法部门行业指导、教育行业协会自律管理、法学院自主管理“四位一体”的管理体系，既有以法学理论传授为主的法学学术教育，又有具备行业特点的法学专业学位教育，还有贯穿于法律职业生涯的继续教育。高等法学教育坚持专业教育与通识教育并重、大众化教育兼顾精英教育理念，初步形成了法学教育、司法教育及法律职业之间的良性互动关系，培养造就了大批具有法律人格、法律知识和法律职业技能的专门人才。1 据悉，由全国政法大学联盟提出的“卓越法律人才教育培养计划”早在2012年正式启动，"卓越法律人才教育培养计划"围绕提升人才培养质量的核心任务，针对法学高等教育面临的问题与挑战，将目标定位在:以提升法律人才的培养质量为核心，以提高法律人才的实践能力为重点，加大应用型、复合型法律人才的培养力度，培养、造就一批适应社会主义法治国家建设需要的卓越法律职业人才。可见，我国在法学人才培养领域开启了教育与用人部门共同培养人才的新局面已经拉开帷幕。随着各地高校对《决定》学习的深入，各个地区展开了不同的整改及深入，力求将法治理论人才工作做到最好。