最新中国与白俄罗斯首次空降兵联合训练圆满结束

中国与白俄罗斯首次空降兵联合训练圆满

结束

2011年7月3日，白俄罗斯首都明斯克举行了盛大的阅兵仪式，以庆祝白俄罗斯独立日暨二战中从法西斯占领下解放67周年。

新华网北京7月19日电北京时间7月16日晚19时35分，中国人民解放军赴白俄罗斯参加中白空降兵联合训练的特种作战分队共83人圆满完成联训任务后，乘空军伊尔-76运输机抵新疆乌鲁木齐地窝堡机场，顺利归建。中国人民解放军空降兵特战分队是7月5日乘伊尔-76运输机抵白俄罗斯巴拉诺维奇市参加联合训练的。

此次联训是中国人民解放军与白俄罗斯武装力量首次举行联合训练，也是中国人民解放军空降兵首次成建制单独出境与外军举行联合训练。联训期间，正在白俄罗斯访问的中国人民解放军南京军区政委陈国令和白军队总参谋长季洪诺夫斯基分别参加了开训仪式和观摩活动。

此次联训以两国军队联合打击恐怖主义为背景，分为混编联训和综合演练两个阶段。在第一阶段，主要进行了越障、格斗、伞机降、侦察搜索、昼夜间战斗射击、反恐战术等科目的联合训练;在第二阶段，围绕联合反恐任务，双方空降兵特战队员采取伞机降相结合的方式，混合编组、同机同降、联合指挥、立体突击，对恐怖分子实施围剿。在为期10天的联训过程中，双方参训人员克服了语言、地理环境、气候等不利因素，精诚协作，密切配合，圆满顺利地完成了既定任务。此次联训的举行，有利于加强和巩固中国与白俄罗斯的传统友好关系，丰富中白两军交流与合作的内容。在联训中学习借鉴外军空降兵先进训练经验和理念，对

推动中国人民解放军空降兵军事训练改革、加速转型建设和创新发展具有重要意义。

【世界上哪个国家的钱最小】世界上最小的国家

【世界上哪个国家的钱最小】世界上最小的国家 世界上哪个国家的钱最小?下面小编来为大家解答 世界上哪个国家的钱最小 货币名称:白俄罗斯卢布(рублёў)，简称:卢布 发行机构:白俄罗斯国家银行(НАЦЫЯНАЛЬНЫ БАНК РЭСПУБЛIКI БЕЛАРУСЬ) 主辅币制:1卢布(рублёў)= 100戈比(капеек) 货币面额:在流通的有100、500、1000、5000、10000、20000、50000、100000、200000卢布面额纸币。 已经退出流通的有50戈比，1、3、5、10、20卢布小面额纸币。 介绍 ISO 4217货币编号为BYR(2000年前为BYB)。1人民币元=2304.9245白俄罗斯卢布1美元=14285白俄罗斯卢布 图案介绍1卢布:白俄罗斯国家科学院，面值。 5卢布:明斯克市南部的小镇Trayetskaye Pradmyestsye，面值。 10卢布:明斯克的白俄罗斯国家图书馆，面值。

20卢布:明斯克市的白俄罗斯共和国国家银行，白俄罗斯共和国国家银行内部的一角。 50卢布:布列斯特州首府布列斯特市的布列斯特要塞的霍尔姆门，纪念布列斯特英雄要塞的星形入口。 100卢布:明斯克市的白俄罗斯芭蕾国家剧院，芭蕾舞《最爱》的场景。5 00卢布:明斯克市的明斯克文化宫，文化宫内的装饰局部。 1000卢布:明斯克市的白俄罗斯国家艺术博物馆，馆内藏画《Portrait of the wife with flowers and fruits》局部。 5000卢布:明斯克市的明斯克体院馆，冬季运动训练中心。 10000卢布:维捷布斯克州的首府维捷布斯克市的景观，维捷布斯克市的夏季露天剧场。 20000卢布:戈梅利州首府戈梅利市的戈梅利宫，A. Idzkouski表现戈梅利宫的画作。 50000卢布:格罗德诺州的米尔城堡群，米尔城堡群内的建筑装饰局部。 100000卢布:明斯克州的涅斯维日城堡，Napoleon Orda表现涅斯维日城堡的画作。 200000卢布:莫吉廖夫州首府莫吉廖夫市的Maslennikov艺术博物馆，馆内装饰局部。 货币介绍 白俄罗斯共和国们于欧洲中部，面积约20.8万平方公里。首都明斯克。白俄罗斯曾长期处于立陶宛、波兰、俄国的影响和争夺之下。18世纪被并入沙皇俄国。1919年成立白俄罗斯苏维埃社会主义共和国。1922年加盟苏联。1991年8月25日宣布独立。货币名称:白俄罗斯卢布(Rubel)发行机构:白俄罗期国家银行主辅币制:1卢布=100戈比(Kapeek)货币面额:有1、5、10、20、50、100、500、1000、5000、10000、20000、50000、100000、200000卢布等面额纸币。

切尔诺贝利事故分析报告

切尔诺贝利事故 分 析 报 告 姓名：欧阳桂涛 专业：核工程与核技术 学院：核工程与地球物理学院 班级：090212班 学号：09021211

切尔诺贝利事故分析报告 前言 随着时代的发展，社会的进步，人们对能源的需求越来越旺盛，传统的石油天然气等能源已经不能满足人们日益增长的能源需求，同时传统能源带来的生态环境的恶略影响进一步的迫使我们发展使用新能源。太阳能效率低下，风能很难大量的发展使用，潮汐能难以集中使用，等等的各方面因素使我们将视野投向了核能。如今，核能的发展可以说已经很成熟了，在全世界的很多国家中，核能发电都占有很大的份额。然而，虽然核能具有蕴藏丰富，成本相对低廉，环境污染几乎为零等极其诱人的优点，但是核能的安全却是一个与其诱人优点万群可以相提并论的绝对不可忽视的巨大缺点。在核能发展史上，就有1979年3月的美国三里岛核事故，1986年4月前苏联切尔诺贝利事故，2011年日本福岛核事故，这几个核电事故都是非常严重的，给当地，该国乃至世界带来惨痛的教训与灾难，给核能的发展带去了恐怖的阴影。然而发展核能又是必须的，，那么我们要做的就是经一切可能的在运行安全的前提下发展核电。总结经验，分析发生过的核电事故则是安全可靠地发展核电的必修课。 本报告主要以前苏联切尔诺贝利事故为题材，分析其事故，发生的过程、原因，发生事故的可避免性，同时总结该事故能够使我们获得的核电运行经验教训及启迪。 切尔诺贝利事故详情 1986年4月25日，4号反应器预定关闭以作定期维修。并决定在这场合作为测试反应堆的涡轮发电机能力的机会，在电力损失情形下发充足的电供给反应堆的安全系统动力（特别是水泵）。像切尔诺贝利，反应堆有一对柴油发电机可利用作为待命，但并不能瞬间地起动—反应堆将因此被使用转动涡轮，到时涡轮会从反应堆分离和在自己的惯性之下力量转动，而测试的目标是确定当发电器起动时，涡轮是否在减少阶段能充足地供给泵浦动力。测试早先在其它单位执行成功（所有安全供应起动）而结果是失败的（那是涡轮产生了不足的力量在减少阶段供给泵浦动力），但另外的改进提示了对其它测试的需要。为了在更安全、更低功率地进行测试，切尔诺贝利4号反应器的能量输出从正常功率的3.2千兆瓦特减少至700百万瓦特。但是，由于实验开始的延迟时，反应堆控制员太快地减低能量水平，实际功率输出落到只有30百万瓦特。结果，中子吸引而成的裂变产品氙-135增加了（这产品典型地在更大的功率情况下，在一台反应堆中消耗）。力量下落的标度虽是接近由安全章程允许的最大限制，但员工组的管理者选择不关闭反应堆并继续实验。后来，实验决定―抄捷径‖和只上升功率输出到200 百万瓦特。为了克服剩余氙-135的中子吸收，远多于安全章程数量的控制棒由反应堆拔出。在4月26日晚上1点05分，作为实验一部分，被涡轮发电机推动的水泵起动了；水的流量由于这行动而超出了安全章程的指定。水流量在上午1点19分增加了—因为水也会吸收中子，在水流量的进一步增加需要手工撤除控制棒，导致一个极不稳定和危险操作条件。凌晨1点23分04秒，实验开始了。反应堆的不稳定状态在控制板没有显示任何情况，并且看起来所有反应堆员工并未充分地意识到危险。水泵的电力关闭了，并且被涡轮发电机的惯性推动，水流的速度减低了。涡轮从反应堆分离，反应器核心的蒸汽水平增加。因为冷却剂被加热，个别的蒸汽在冷却剂管道形成。在切尔诺贝利的RBMK石墨缓和反应器的特殊设计有一个高正面空系数，意味著在没有水时的中子吸收的作用使反应堆的力量迅速地增加，并且在这种情况下，反应堆操作变得逐渐变得不稳定和更加危险。

论企业空降兵的生存之道

论企业“空降兵”的生存之道 2011-11-9 14:37:48 来源：《人力资源管理》2011年第7期 周宏朱晋伟 摘要：与“空降兵”高技能水平相对应的高离职率是目前存在于企业中的一个普遍现象。针对这一现状，本文通过分析其高离职率的原因，继而从企业提前做好资源配置整合以及“空降兵”调节自身状态，尽快实现自身的组织社会化这两个方面提出对策，诠释了“空降兵”的生存之道。 关键词：空降兵，企业，人力资源管理 一、“空降兵”运用现状 在全球经济一体化的过程中，现代企业规模日益扩大以及组织结构的横向和纵向发展使得企业管理工作变得纷繁复杂。因此企业往往采用引进“空降兵”的方式来提高企业绩效。所谓“空降兵”是对职业经理人的一种通俗说法，通常他们都是某一个行业的高级人才，不仅对企业的管理、经营和发展有熟练、深刻的认识，同时又具备丰富深厚的实践经验，是企业竞相追逐的行业精英。在企业界，企业引入“空降兵”的案例不胜枚举，但与此相对的是，真正能与企业一拍即合，然后携手共进，企业绩效得到明显提高，精英的才能得到充分发挥的案例却凤毛麟角。普遍的结果都是企业白白付出了高额的薪水和精英的黯然离去。例如先后担任过IBM中国经销渠道总经理和微软中国公司总经理的吴士宏女士担任TCL 常务董事副总裁仅三年便被排挤出董事局，北京“派力营销”创始人屈云波先生出任科龙营销副总裁仅两年半就悄然辞职等等。 二、“空降兵”匆匆下马的原因分析 1.与企业的企业环境和文化氛围不相适应。“空降兵”个人的性格特征、领导方法、思维方式等方面与企业文化的冲突。由于自身较高的组织地位以及在之前企业中形成的风格特征，很容易使“空降兵”对自己的能力过于自信而急于去控制新的企业。加之对公司原有规章制度和旧习的不了解，很容易导致企业内部冲突。 2.人际关系不协调。新人在公司内部缺少威信，很容易引起内部员工的抵触心理。同时，“空降兵”的引进必然阻断一部分中高层管理者的晋升通道，引起管理层之间的矛盾。

一带一路峰会中国和参加国家又哪些合作

一带一路峰会中国和参加国家达成了涵盖政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通、民心相通5大类，共76大项、270多项具体成果。 一、推进战略对接，密切政策沟通（一）中国政府与有关国家政府签署政府间“一带一路”合作谅解备忘录，包括蒙古国、巴基斯坦、尼泊尔、克罗地亚、黑山、波黑、阿尔巴尼亚、东帝汶、新加坡、缅甸、马来西亚。 （二）中国政府与有关国际组织签署“一带一路”合作文件，包括联合国开发计划 署、联合国工业发展组织、联合国人类住区规划署、联合国儿童基金会、联合国人口基金、联合国贸易与发展会议、世界卫生组织、世界知识产权组织、国际刑警组织。 （三）中国政府与匈牙利政府签署关于共同编制中匈合作规划纲要的谅解备忘录，与老挝、柬埔寨政府签署共建“一带一路”政府间双边合作规划。 （四）中国政府部门与有关国际组织签署“一带一路”合作文件，包括联合国欧洲 经济委员会、世界经济论坛、国际道路运输联盟、国际贸易中心、国际电信联盟、国际民航组织、联合国文明联盟、国际发展法律组织、世界气象组织、国际海事组织。 （五）中国国家发展和改革委员会与希腊经济发展部签署《中希重点领域2017-2019年合作计划》。 （六）中国国家发展和改革委员会与捷克工业和贸易部签署关于共同协调推进“一带一路”倡议框架下合作规划及项目实施的谅解备忘录。 （七）中国财政部与相关国家财政部共同核准《“一带一路”融资指导原则》。（八）中国政府有关部门发布《共建“一带一路”：理念、实践与中国的贡献》、《推动“一带一路”能源合作的愿景与行动》、《共同推进“一带一路”建设农业合作的愿景与行动》、《关于推进绿色“一带一路”建设的指导意见》、《“一带一路”建设海上合作设想》等文件。

Chernobyl disaster

Chernobyl disaster (para.15) The nuclear reactor after the disaster. Reactor 4 (center). Turbine building (lower left). Reactor 3 (center right). Date 26 April 1986 Time 01:23 (Moscow Time UTC+3) Location Pripyat普里皮亚季(Pripyat)是乌克兰的一个城镇名极品飞车攻略字，是切尔诺贝利事件的隔离区，它是一座被废弃的城市，具体在乌克兰首都基辅以北的区域, Ukrainian SSR, Soviet Union, now Ukraine

Location of Chernobyl nuclear power plant The Chernobyl disaster (locally Ukrainian: Katastrofa–Chornobyl Catastrophe) was a nuclear accident of catastrophic degree that occurred on 26 April 1986 at the Chernobyl Nuclear Power Plant in Ukraine (officially Ukrainian SSR), which was under the direct jurisdiction of the central authorities in Moscow. An explosion and fire released large quantities of radioactive contamination into the atmosphere, which spread over much of Western USSR and Europe. It is widely considered to have been the worst nuclear power plant accident in history, and is one of only two classified as a level 7 event on the International Nuclear Event Scale (the other being the Fukushima Daiichi nuclear disaster).[1] The battle to contain the contamination and avert a greater catastrophe ultimately involved over 500,000 workers and cost an estimated 18 billion rubles, crippling the Soviet economy.[2] The disaster began during a systems test on Saturday, 26 April 1986 at reactor number four of the Chernobyl plant, which is near the city of Prypiat and in close proximity to the administrative border with Belarus and Dnieper river. There was a sudden power output surge, and when an emergency shutdown was attempted, a more extreme spike in power output occurred, which led to a reactor vessel rupture and a series of explosions. These events exposed the graphite moderator of the reactor to air, causing it to ignite.[3] The Nuclear Regulatory Commission, however, has found that graphite could not burn at such low temperatures and was not the reason for the fire. [4][5] The resulting fire sent a plume of highly radioactive smoke fallout into the atmosphere and over an extensive geographical area, including Pripyat. The plume drifted over large parts of the western Soviet Union and Europe. From 1986 to 2000, 350,400 people were evacuated and resettled from the most severely contaminated areas of Belarus, Russia, and Ukraine.[6][7] According to official post-Soviet data,[8][9] about 60% of the fallout landed in Belarus. The accident raised concerns about the safety of the Soviet nuclear power industry, as well as nuclear power in general, slowing its expansion for a number of years and forcing the Soviet government to become less secretive about its procedures.[10][notes 1] The government coverup of the Chernobyl disaster was a "catalyst" for glasnost, which "paved the way for reforms leading to the Soviet collapse."[11] Russia, Ukraine, and Belarus have been burdened with the continuing and substantial decontamination and health care costs of the Chernobyl accident. A report of the International Atomic Energy Agency,[9] examines the environmental consequences of the accident. Estimates of the number of deaths potentially resulting from the accident vary enormously: Thirty one deaths are directly attributed to the accident, all among the reactor staff and emergency workers.[12] An UNSCEAR report places the total confirmed deaths from radiation at 64 as of 2008. The World Health Organization (WHO) estimates that the death toll could reach 4,000 civilian deaths, a figure which

中国与白俄罗斯企业动机比较

中国与白俄罗斯企业动机比较 现代世界的文化相互依存性日益明显,在人类活动的诸多方面,特别是在职 业领域,文化相互依存性表现更为明显。在组织文化领域,针对中国和白俄罗斯企业文化中的人员动机,以及两者之间相互作用关系的比较研究仍然不够充分。目前,分析不同的文化以及相关特点的动机模型和研究范式很多,然而研究中国和 白俄罗斯的组织文化和人员动机以及它两者之间相互作用的比较研究仍然匮乏。为揭示中国和白俄罗斯的企业员工动机特点,研究基于霍夫斯塔德文化维度理论、格尔奇科夫动机理论和赫茨伯格的双因素理论,以期揭示企业文化与组织动力间的关系。 研究结果表明,白俄罗斯和中国企业的相似之处有助于两国顺利开展合作, 从而增强员工动机；而差异性则会引起两企业国间误解甚至冲突,从而导致效率低下。依据霍夫斯搭德文化维度理论,研究发现白俄罗斯和中国的企业文化都存在高权力距离。通过基于赫茨伯格双因素理论的深入分析,我们发现负面高权力距离导致与公司动力企业文化存在相关性,具体表现为高层次体系交流渠道不畅,反馈不足。与管理者的不和谐关系会降低工作满意度,不畅的沟通渠道、反馈缺乏以及责任感缺失和事业失败都是刺激动力停止增长的因素。 由此研究识别出相似性主要涉及问题领域与化解过程。基于霍夫斯塔德文化维度理论的分析显示,差异性包括中国社会集体主义与男性化属性以及白俄罗斯社会中更多的个人主义与女性气质；基于赫茨伯格双因素理论的分析表明,白俄罗斯和中国企业分析显示,不同的动机类型导致了两国在激励、支付形式、领导力、与员工关系和期望激励行为等方面的诸多差异。因此，为了创造最佳企业激励机制,两国企业都有责任解决面临的类似问题,了解并处理好相关差异。在此基础上,研究为组织机构提供了些建议：建立共同企业文化建立代表团体；完善反馈与沟通渠道；创造职业成长体系；进行货币激励和冲突管理。

白俄罗斯共和国政府和中华人民共和国政府关于相互承认学位证书的协议

白俄罗斯共和国政府和中华人民共和国政府 关于相互承认学位证书的协议 白俄罗斯共和国政府和中华人民共和国政府（以下简称“双方”），以致力于保持和进一步发展学术交流，在培养和评定高级科研人员方面继续开展合作的愿望为目的，达成以下协议： 第一条 本协议适用于白俄罗斯共和国和中华人民共和国授权机构颁发的国家标准式样的学位证书。 第二条 白方承认中华人民共和国授权机构颁发的国家标准式样的学士、硕士和博士学位证书。 第三条 中方承认白俄罗斯共和国授权机构颁发的国家标准式样的学士、硕士、科学副博士（哲学博士）和科学博士学位证书。 第四条 双方将相互通报第一、二、三条所述的白俄罗斯共和国和中华人民共和国授权机构的名单及其以后的变化情况。 第五条

为执行本协议，双方将交换上述学位证书的样本。 第六条 本协议所规定的对各类学位证书的承认将保证上述证书持有者在双方国家境内进一步深造时享有同等权利，但不能解除对证书持有者在双方国家境内进一步深造的其它一般性要求。 第七条 双方将相互通报各自在学位证书的名称及其颁发标准方面所发生的变化。 第八条 本协议不影响双方以前所签署并业已生效的其它国际条约所享有的权利和应履行的义务。 第九条 双方经协商，可对本协议文本加以修改和补充。 第十条 白俄罗斯共和国国家最高学位证书评定委员会和中华人民共和国国务院学位委员会，可就与执行本协议的有关问题签订相应的议定书。 第十一条

双方如对本协议的执行或解释发生争议，可通过磋商和谈判来解决有关问题。 第十二条 本协议自签字之日起生效。如缔约任何一方欲终止其效力，应以外交照会形式通知另一方。协议自另一方收到照会之日起六个月后失效。 十三条 本协议终止后，其各项规定将继续适用于协议终止前颁发的上述条款所提及的证书，以及在此之前抵达白俄罗斯共和国和中华人民共和国的学习深造者。其所获学位证书将按照本协议有关条款予以承认。 本协议2000年7月26日签署于明斯克，一式两份，每份都用白俄罗斯文、中文和俄文写成，三种文本具有同等效力，如双方对本协议条款的解释发生分歧时，则以俄文文本为准。

职场空降兵需要注意的问题

职场空降兵需要注意的问题！ 空降兵这个词一般多用于企业的引进的中高层人才！“空降兵”是一个职场热门话题，而有关企业与空降兵之间的合作也经常被人们所讨论。 企业出于做大、做强，或进军新领域的需求下，特别引进一批水平较高的人才，这批高水平外来人才一般被称为“职场空降兵”，或者称为“职业经理人”。 对于现阶段的中国企业而言，有关职业经理人的体制还处于逐步健全阶段，企业和职业经理人双方都存在一定的不足和磨合阶段。 因此，现阶段有关企业和空降兵之间以不愉快合作分手的报道经常见诸于报道。 由于企业和空降兵双方都存在一定不足，如企业和空降兵双方责权界限不清，企业引进空降兵却不放权，让空降兵无法施展，而企业主却埋怨空降兵缺乏能力；而部分空降兵缺乏责任心，却不断培植自己的党羽、架空企业老板等等，这些企业和空降兵双方责权不清，会随着发展而健全，但这是一个需要时间的过程。毕竟中国的市场经济时间还不长，不可能形成短期内如西方国家一样相对完善的职业经理人体制。 这里说几点空降兵需要注意的问题！ 1、真正了解对方，以免嫁错人 空降兵在选新东家的时候一定要认真、慎重。 对于“空降兵”的职业经理人而言，选一份新的工作、积累经验等需求已经是其次，他们需要的是一个施展才能的平台。 而现实中不少企业主在某些方面也是非常欠缺，他们往往知道应该引进人才、并且引进了人才，但是却不被空降兵施展的机会，要么思维还是用自己以前那一套，要么不给空降兵充分授权。 这些往往会限制空降兵的发挥，让空降兵的施展才华、大干一场的想法落空！ 因此，空降兵在选择企业主时也一定要慎重，特别注意，一定要对企业认真考察，轻易不要被企业主的某些“甜言蜜语”所蒙蔽。 这其中有一个很简单的考察方法，看你所应聘的这个职位在这个企业的招聘情况！ 如果一个企业长期招聘某个职位，那么这其中就有些不太正常，而这个职位又是非常正常的，那么就更不正常了。

中外教育技术发展史

中外教育技术发展史 摘要：文章从国外和国内信息技术的发展历史比较，分析其在教育活动中的巨大作用，国外教育技术对我国的启示，现代教育技术中存在的问题，以及未来发展趋势。 关键词教育技术发展趋势 引言 1970年以前，我国教育技术的概念是指教育过程中对各种教育机器的利用。这一阶段有关教育技术的定义是为了“一定的教育目的，提供各种机械，电子装备等硬件设备”而定。进入70年代以后，随着各教育系统的不断开发和实践，人们还逐渐认识到教育机器只不过是教育过程中诸多构成要素中的一个要素。教育技术中不仅包括各种机器的利用，还应该包括媒体的设计，评价，对学生特性的研究等内容。［1］ 1、国外教育技术的发展历史 1、1 .古代教育技术的产生 外国世界古代最早的教育技术可以追溯到公元前3000年两河流域的苏美尔人发明的“泥板书”图画文字，“泥板”教材即泥板书。若论发明更早的教具，则是古埃及的“纸草”（paperus）。纸草原是生长在尼罗河沼泽地的一种长茎植物。古埃及人将这种植物的茎层层剥开，然后将薄片连接粘结起来，经过加工制成可用于书写的纸。成为一个正方理论探讨教育技术形，古希腊时期的教育技术得到了一定的发展。据《荷马史诗》记载，其教师咯戎教导阿喀琉斯的时候，向他传授了骑马、掷标枪、打猎、弹奏七弦琴和医术等方法的技能在雅典教育中要学习纺织、缝纫和弹琴。同样都需要借助器具进行学习，同样渗透了教育技术手段。 1、2 .近代教育技术的产生 13、14 世纪英法等国学徒制作使用了一些教学仪器。1658 年捷克教育家夸美纽斯通过图画出版了150 幅插图的《世界图解》，标志着教育技术学的诞生。最早提出教育技术理论的当推卢梭，他主张师生共同亲手制造一些仪器用以验证知识。瑞士的裴斯泰洛齐（1746—1827）在发音教学中发明了拼读课本，并设计了进行拼读练习的拼读板，在算术教学中所采用的分数表、正方形和算术箱等教具都是简单的教育技术手段。德国的福禄贝尔发明的恩物（Froebel’s Gifts）是一套供儿童使用的教学用品，他认为恩物的教育价值在于它是帮助儿童认识自然及其内在规律的重要工具。1836 年他创制了1-5 种恩物，后来演变到8 种。这些教具可帮助学生理解抽象的事物，提高了教学效率。［3］ 1、3.现代教育技术的产生 美国是现代教育技术的先驱，视觉教育运动的发生和发展是其主要表现。它是以幻灯和

空降兵“雷神”突击：到达一切地域 战胜一切对手

空降兵“雷神”突击：到达一切地域战胜一切对手 “雷神”突击，天降奇兵(国防视线·走近特种兵系列报道④) 核心阅读 相对于其他军种的特种作战部队，空降兵特战队员最大的优势在于空降技术。“雷神”突击队，是空降兵部队一支遂行信息化条件下战略威慑、战役突击、特遣行动和多样化任务的特种力量。 组建以来，按照“到达一切地域、夺占一切先机、克服一切困难、战胜一切对手”的要求，“雷神”突击队探索出4种机型、8种伞型、15个空降科目的训法，练就了能随时遂行远中近程应急机动侦察作战本领。 鄂北丛林，运输机悄然飞临目标上空。“跳！”随着指挥员一声令下，身负各种突击装备的特战队员从机舱鱼贯跃出，跃入蓝天扑向大地—— 特遣分队乘翼伞高空渗透秘密进入作战地域，对“敌”战区的地形、“敌”情进行侦察；突击分队垂直空降到“敌”防御阵地，对重要目标进行突击；动力飞行伞分队迅速编队升空，越点向“敌”指挥部发起连续攻击…… 这是空降兵反恐演习的一幕，做到这一点的正是空降兵“雷神”突击队的队员们。 “相对于其他军种的特种作战部队，空降兵特战队员最大的优势在于空降技术。”空降兵部队政委范骁骏少将告诉记者，“雷神”突击队是空降兵某部着眼使命任务拓展，按照“到达一切地域、夺占一切先机、克服一切困难、战胜一切对手”标准，打造的一支“小型、灵活、多能”的空降特种突击新型力量，主要担负特种侦察、支援配合主力部队作战、遂行非常规作战等任务，为在关键时刻应对突发事件提供特殊力量和特殊手段选择。 选拔“特中之特” “雷神，象征着雷霆万钧，有泰山压顶之势，也非常适合空降兵的特点。”范骁骏告诉记者。 据介绍，空降兵本身是空军的特种部队，而“雷神”突击队则是“特种部队中的特种部队”。建立“特中之特”的作战部队，就是在关键时刻、关键节点，给敌人致命的一击。而空降兵组建这种新型作战部队，有着无可比拟的优势——远程精确投送。数百次的跳伞训练，让他们完全可以乘坐大型运输机，直飞数千公里，通过高跳低开的方式，利用翼伞操控性强的特点精确地抵达目标，实现点对点的投放和打击。 2011年9月30日，中国空降兵“雷神”突击队正式成立。 为了遴选优秀的队员，一个包含几十项内容的选拔标准拟定出来：从身高、体重等基本身体条件，到体能、心理、智力、各种军事技能以及英语水平几乎无所不含。几项硬标准就刷下

“空降兵”的冲突管理

“空降兵”的冲突管理 冲突作为人类不可分割的现象,一直存在在人与人的接触之中。从企业的角度来看，当前中国社会处于转型期,中国的企业在这一历史洪流下,面临着各种冲击和考验。在此形势下,企业内部冲突变得日益复杂和激烈,企业内部冲突管理问题的研究显得尤为必要和必需,企业内部冲突管理的时代已经到来。 在企业内部冲突管理中，“空降兵”的问题显得尤为突出，本案例中的黄先生作为一个“空降兵”，在最初也面临着“外来的和尚不易被承认”的尴尬局面。产生这一局面的原因有如下几点： 一、黄先生作为一个ERP的“门外汉”，从没接触过该公司的网络操作系统，并且面临着技术与新的管理课题所带来的挑战，以及在怎样处理复杂的人际关系、上下级关系方面存在困扰。 二、组织变革也是导致冲突的一个因素。当组织进行变革时，一部分人支持变革，另外一部分人希望维持现状，反对变革，这两部分人之间就会产生矛盾。当系统的负责权移交副总经理时，就意味着该企业发生了组织变革，引起了财务部长和副总经理的冲突。 二、造成组织中存在冲突的另一个重要的原因就是某些职责或权限的不清晰。因为职责和权限的不清晰就意味着有些事情你也可以管我也可以管，或者有些事情你也不管我也不管，这样在双方推卸责任或争夺权限的过程中就产生了冲突。 三、在这个案例中，黄先生与财务部长对Bann的控制方面有冲突。这与张少波在《中外合资企业内部冲突研究》中将中外合资企业冲突概括中的“控制权冲突”①方面相类似。 四、人际知觉的偏见也会导致冲突，财务部长和黄先生在背景、能力、兴趣、习惯、价值观、地位等方面有着很多差异，财务部长没能正确处理这些差异，所以与黄先生产生了冲突。 面对冲突已经形成的既定局面，黄先生冷静思考，巧妙应对，采取诸如一下措施: 一、首先，他勇于正视冲突，采取了最积极的冲突处理策略，认真分析和研究对方的信息，解决了威胁整个公司应用系统的几个问题，在另外一些问题上也赢得了广泛的赞誉。 二、保持积极主动的态度，对其部下的管理员采用宽容的态度，对原财务部长既不媚他也不怕他。 三、正视人际关系，并建立起在工作中以工作为重，以工作为核心而建立起来的人际关系。善于利用人际关系，在人际关系的战争中增加重重的砝码。 黄先生的冲突管理显然得到了良好的效果，此外，企业还可以借鉴其他相关理论来解决冲突。王琦, 杜永怡, 席酉民等学者提出“从分析组织所处的内外部环境出发,深入剖析组织冲突产生的动因,分离出引发冲突的物的要素和人的要素,针对物的要素和人的要素,分别在优化工具库(“谐则”)和不确定性消减工具库(“和则”)提取相应的工具,综合运用这些工具进行冲突管理,以使冲突维持在使组织绩效最大化的水平上。”② 而贾昌荣则提出了许多实施冲突管理的方法，主要有：交流轮换法、隔离调整法、规则约束法、协调斡旋法、妥协让步法、沟通交流法、后果警示法、教育训练法。此外，他还认为，在处理过程中把握几个主要原则：主要矛盾原则、公平合理原则、人性关怀原则、防微杜渐原则、目标向导原则等。③ 尽管冲突处理方式各有不同，但都是殊途同归，最终的目的就是化解冲突，避免冲突带来的不利影响。 尽管黄先生受尽煎熬，但最终凭着他的才能，巧妙地将冲突化解于无形，并带来了意外收获，即在新组织中的稳定位置。由此可见，冲突的产生对组织而言，未必是一件坏事，有弊也有利，冲突的积极意义在于： 一、冲突使问题明朗化，促进问题的解决。正由于黄先生的到来引发了冲突，在冲突解

2020 年度对外合作重点项目申报指南

附件1 2020年度对外合作重点项目申报指南 一、定位 以“种子”基金的形式，支持与国际一流或具有独特学科优势的境外科研机构、大学和国际组织围绕具体科学问题开展以我为主的实质性科技合作研究。 二、资助重点 面向我院“三个面向、四个率先”整体要求，重点支持能够通过国际合作在如下一个或几个方面产生关键成效的实质性合作项目： 1、促原创：能够在科学思想、技术路径或实验方法等方面形成重大的原始创新成果； 2、补短板：能够在重大创新任务、大科学设施建设、关键装备研制过程中有效解决“卡脖子”的关键技术和方法； 3、强能力：能够在人才和设施等方面大幅提升我院科技创新能力； 4、扩影响：能够将我院优势创新资源和优质创新成果在全球范围内进行有效布局和推广并形成重要影响。 在符合上述资助重点的前提下，优先支持以下项目申请（具体国别和领域见附表）：

1、围绕高层共识、战略论坛和前沿研讨会成果，推进与国际一流科研机构和大学开展科技合作。 2、围绕我院“十三五”规划部署的8+2重点突破、培育的研究领域和方向的研发需求，与国际一流科研机构开展的国际合作研究。 3、依托我院境外科教机构平台、国际人才计划资助的科学家，与国际一流科研机构开展优势互补、互利共赢的合作研究。 三、资助力度 项目资助期3年，总资助额度120万元左右，本年度预计支持20项左右。 四、申报要求 1、项目申请须紧密围绕年度支持重点，经研究所同意推荐后方可申请； 2、项目依托单位须为我院院属单位，项目负责人须为我院在职科研技术人员，且未承担在研的国际伙伴计划项目； 3、合作方之间已有明确的合作意向，且具有扎实的前期工作基础和一定的合作成果； 4、各单位对申报项目进行初审后，推荐最多2个项； 5、港澳台地区合作项目不计入上述限项，各单位最多推

空降兵的生存之道

大家好，我是寒子翟淑省，非常高兴借由三茅网线下活动这个平台，和大家一起分享今天的话题：空降兵的生存之道。提起空降兵，大家都不陌生，一般是指企业从外部引入高管，而他们的加入，往往能够使企业“浴火重生”重新崛起或者再次辉煌，而一些事实确是，空降兵踌躇满志的进入企业，企业也大张旗鼓的欢迎，却最如昙花一现。就在这个月，一家集团外聘总经理在微信里签名：道不同不与相谋，亦各从其志也。从入职到离职，三个月。而这几乎成了空降兵的惯例， 1、那么到底是什么让空降步兵无法真正的降落，融入企业？ 2、空降兵的生存之道到底是什么？ 3、作为人力资源部们的我们，在面对空降兵的时候，如何自持？ 4、到底有没有职场双赢？ 这是我们今天要讨论的话题。 一、空降兵难“降”，谁之责？ 我们经常说一个巴掌拍不响，纵使空降兵的离任，往往满腹委屈，但旁观者清，我们一起来分析下。 1、从企业来讲。 ①败于公司政治。 在职场生态链中，简单划分的话会有三个圈子。高层、中层和基层，基层对于空降兵的影响可以忽略不计，我们主要来讲一下在职场中的两个圈子。 第一个圈子在最顶端，他们通常的职位是"总裁"、"总经理"、"总监"，这个圈子的人通常对生态链下端的人拥有录用、解雇、绩效评定、提拔和加薪的大权。他们中或有矛盾，但是这种矛盾大多存在于属下的猜测之中，他们大都表面和谐，表现的齐心协力，但是在空降兵不熟悉实际情况的前提下，很容易莫名其妙的被站队，以至于被牺牲。 第二个圈子在中间，他们是企业的中层和基层的经理，分公司经理、大区经理、区域经理、城市经理、部门经理或者品牌经理等等是他们的职位，他们的特点一是“传声”，二是“观望”，空降兵到位，他们中的大多数人会猜测，会狐疑，导致执行力打折，成为空降兵夭折的原因之一。 ②“神话”空降兵。空降兵往往带着使命而来，扮演者“妙手回春”的神医角色，企业总觉得只要神医开一付妙药，企业即使不能起死回生，也能如久旱逢甘露搬欣欣然起来，太高的期望，多数伴随着失望，在很多企业，即使是空降的高管，也安排三个月的试用期，要求三个月达到绩效目标。我们常说做好一件事，要一年摸情况，两年打基础，三年见效益。但现实中，企业主往往“病急乱投医”，神话空降兵，最后满怀失望，一拍两散。 ③缺乏信任。上面讲的那位总经理，是业内排行前三的总经理，被高薪挖过来之后，三个月之内，目光如炬的解决了几个棘手的问题，虽然业绩短期内无法明晰，但是从上到下都能感觉到的改变。但在总经理空降一个月内，安排了一位公司的常务副总，总经理要求招聘一名助理，结果派过来原运营总助理。

中国教育技术发展史的历史经验及其当代意义

中国教育技术发展史的历史经验及其当代意义 摘要：教育技术是教育改革的制高点和突破口，其重要性不容忽视。随着人类社会的发展和科学技术的进步，教育技术也在不断演变，经历了电化教育的萌芽、初创、学科体系的建立等几个阶段。研究中国教育技术的发展史，可以更好地总结经验，并探讨其对当代教育技术改革的意义。 关键词：教育技术；发展史；历史经验；意义 在教育发展历程中，每一项新技术的诞生都给教学活动提供了新的发展空间。随着高等教育大众化的逐渐普及，以及构建学习型社会任务的提出，为了尽快让教育覆盖整个社会，激发全民族的学习热情，便迫切需要加强对教育技术的研究。 一、我国教育技术的历史探究 总体来说，我国的教育技术是先有其事而后有其名，最后才发展为一门学科。以教育技术学各时期发展的情况为依据，可将其划分为如下三个阶段： 1.电化教育的萌芽 我国教育技术起步于20世纪20年代。最初，受欧美学校视觉教学的影响，以及幻灯、电影的传入，我国才开始提倡电化教育并对其进行研究。1917年陶行知从美国学成回国后，为了推行平民教育，便在长沙、烟台、嘉兴举办大规模的“千字课”教学试验。在嘉兴试验时，用了幻灯，并取得了比在长沙和烟台“纯用教科书”好得多的效果[1]。1920年，国光影片公司，拍摄出了《盲童教育》、《养

蚕》等教育片，这标志着我们开始真正制作现代教育技术节目。1922年，幻灯和电影等现代教育技术手段开始在南京金陵大学投入使用。后来金陵大学由理学院院长魏学仁亲自主持翻译工作，共翻译60多部影片。1930年他同院内几位教授成立电影教育委员会[2]。由此可见，初期发展的特点为：教育技术大多局限在电教实践活动，缺乏理论依据，而且它在教育中的成效和影响力还不大，限于设备的普及。 2.电化教育的初创 1936年，南京教育部电影教育委员会和播音教育委员会的成立，标志着现代教育技术成为了名副其实的政府行为。同年，教育部举办了“电化教育人员培训班”，促成了它的广泛传播。同时，在30年代初，也开始了最早的电教理论研究并出版了专著。如，徐美公的《电影教育》、陈友松的《电影教育论》等。随后，上海分会又创办了《电化教育》杂志。新中国成立后，电化教育得到了迅猛发展。1949年11月，文化部科学局成立了电化教育处，负责全国电教工作。1960年4月，教育部成立中央教育电影制片厂筹备处[2]。50年代至60年代初期是我国教育技术发展的活跃期，政府还培养了一支由教师、技术人员组成的专业性教育技术队伍。 此阶段的特点为：确定了电化教育的名称、开展了电化教育的理论研究、出版了电化教育的专著、创建了电化教育的期刊、建立了电化教育的学术组织、使其基本具备了学科的特点。 3.电化教育学科体系的发展

中国与外国缔结领事条约(协定)一览表

中国与外国缔结领事条约（协定）一览表 （以签署日期为序） 序号条约（协定）名称签署日期生效日期1 中华人民共和国和徳意志民主共和国领事条约1959. 1. 27 已失效 2 中华人民共和国和苏维埃社会主义共和国联盟领事 条约 1959 .6. 23 已终止 3 中华人民共和国和捷克斯洛伐克共和国领事条约1960. 5. 7 已终止 4 中华人民共和国和美利坚合众国领事条约1980．9．17 1982．2．18 5 * 中华人民共和国和南斯拉夫社会主义联邦共和国领 事条约 1982．2．4 1982．11．26 6 中华人民共和国政府和波兰人民共和国政府领事条 约 1984．7．14 1985．2．21 7 中华人民共和国和朝鲜民主主义人民共和国领事条 约 1985．11．26 1986．7．2 8 ** 中华人民共和国和徳意志民主共和国领事条约 1986. 5. 31 （重签） 已终止 9 中华人民共和国和匈牙利人民共和国领事条约1986．6．3 1986．11．28 10 中华人民共和国和意大利共和国领事条约1986．6．19 1991．6．19 11 中华人民共和国和蒙古人民共和国领事条约1986．8．9 1987．2．7 12 中华人民共和国和苏维埃社会主义共和国联盟领事 条约 1986. 9. 10 （重签） 已终止 13 中华人民共和国和墨西哥合众国领事条约1986．12．7 1988．1．14 14 中华人民共和国和保加利亚人民共和国领事条约1987．5．6 1988．1．2 15 *** 中华人民共和国和捷克斯洛伐克社会主义共和国领 事条约 1988．9．5 （重签） 1989．7．5 16 中华人民共和国和土耳其共和国领事条约1989．3．6 1991．8．2 17 中华人民共和国和老挝人民民主共和国领事条约1989．10．8 1991．4．6 18 中华人民共和国和伊拉克共和国领事条约1989．10.27 1991．7．3 19 **** 中华人民共和国和阿拉伯也门共和国领事条约1990．3．4 1998．3．18 20 中华人民共和国和古巴共和国领事条约1990．8．28 1993．1．3 21 中华人民共和国和阿根廷共和国领事条约1990．11．15 1993．4．8 22 中华人民共和国和罗马尼亚领事条约1991．1．16 1992．6．28

2020年关于白俄罗斯签证流程及申请条件

关于白俄罗斯签证流程及申请条件 如白俄罗斯与其他国家没有相关协议规定的，外国公民出入白俄罗斯共和国境内需执带有白俄罗斯签证的有效护照。 白俄罗斯共和国有以下几种类型入境签证： B-过境签证（有效期为一年，有权在两个昼夜内通过白俄罗斯共和国境内） C-短期签证（有效为三个月，有权在白俄罗斯停留至九十天） D-长期签证（有效期为一年，有权在白俄罗斯停留至九十天） B型和C型签证分为一次签证，两次签证和多次签证。D型签证只有多次签证。 颁发白俄罗斯签证条件 1.B型签证是以过境为目的，给予权力通过白俄罗斯共和国境内，自入境起两昼夜内有效。 到使馆领事处/总领事馆办理签证需要提供以下文件： -带有目的国签证的护照，护照复印件； -已填写好的签证申请表（中文/English）； -1张照片； -医疗保险单. 2.C型签证是以下列情况为目的到白俄罗斯访问的： 2.1商务出访 2.2私人事务 2.3旅游

2.4学习 2.5工作 3.D型签证是以下列情况为目的到白俄罗斯访问的： 3.1保持业务联系 3.2私人事务 2.1C型签证，为落实商务出访，由白俄罗斯共和国法人办理申请书。 到使馆领事处/总领事馆办理签证需要提供以下文件： -申请书(格式)； -白俄罗斯共和国法人注册证书复印件； -外国法人注册证书复印件； -证明外国人在外国单位工作事实的介绍信； -护照，护照复印件； -已填好的签证申请表（中文/English）； -1张照片； -医疗保险单； 2.2C型签证，为落实私人出行，需由白俄罗斯共和国公民在白俄罗斯共和国内务部护照签证处办理邀请函，签证期限按邀请函上标注的办理，或由白俄罗斯共和国公民亲自向使馆领事处/白俄罗斯总领事馆提出申请办理。 到使馆领事处/总领事馆办理签证需要提供以下文件： -邀请函原件或白俄罗斯共和国公民申请书原件；