网上服务平台操作手册

目录

第一部分：企业用户操作 (3)

01概述 (3)

02注册及登录 (3)

03人才招聘管理 (7)

3.1招聘信息管理 (7)

3.1.1 当前招聘 (7)

3.1.2 招聘历史 (9)

3.2 求职信息查询 (10)

3.3 个人自荐信息 (12)

3.3.1 最新自荐信息 (12)

3.3.2 自荐信息历史 (13)

3.4 招聘会信息 (13)

3.5人才推荐 (14)

3.4.1 当前推荐 (14)

3.4.2 待定人员 (15)

3.4.2 推荐历史 (15)

3.5面试人员管理 (17)

3.5.1 当前面试信息 (18)

3.5.2 面试历史信息 (18)

3.6视频招聘 (19)

04用工管理 (20)

4.1 用工管理 (20)

4.1.1 网上备案员工 (21)

4.1.2 参保及原已备案的员工 (27)

4.2 部门管理 (28)

4.3 用工申报 (29)

4.4 薪酬管理 (33)

4.5 合同管理 (35)

05 优惠补贴 (38)

5.1 优惠补贴信息 (38)

5.2 补贴申请 (38)

5.3 举办现场招聘会申请 (40)

06政策法规 (42)

07 培训管理 (42)

7.1 招生信息 (42)

7.2 课程管理 (46)

7.3 考试管理 (47)

附：考勤程序安装使用说明 (50)

08 其它功能 (53)

8.1 企业简介 (53)

8.2 企业信息 (53)

8.3 添加更多手机号 (54)

8.4 修改密码 (55)

8.5 忘记密码 (56)

8.6 常见问题 (57)

第二部分：个人用户操作 (58)

01登录 (58)

02个人申领补贴 (59)

2.1申请失业人员认定 (60)

2.2申请就业困难人员认定 (62)

2.3申请就业创业优惠补贴 (65)

第一部分：企业用户操作

01概述

江门市人力资源和社会保障网上服务平台是江门市人力资源和社会保障系统在企业人力资源中的延伸，为政府、企业、个人之间的沟通交流构建了一个新的渠道。

江门市人力资源和社会保障网上服务平台与企业用工及人力资源服务平台信息系统对接，通过本平台，企业可也发布招聘信息，可查看人社局和下属各个劳动站所推荐的相匹配的人才信息，也可以查看求职者通过社保卡自助服务终端发起的自荐信息，从而有效解决用工需求，节约招工成本，为求职者和企业之间搭建了一个新的、快速的对接平台。

同时通过本服务平台，企业还可以实现对员工的管理，查询满足政府优惠的补贴政策，进行用工申报、补贴申报等，还可以查看各类公告信息，查看各类职业技能培训信息，参加报名，提升企业员工的技能水平。

系统功能共包括：人才招聘管理、员工管理、优惠补贴、培训管理、政策法规等功能。02注册及登录

企业和培训机构通过用户名/工商登记号和密码登录到系统中。

系统访问地址：https://www.wendangku.net/doc/1c5078366.html,/

登录之前需要注册。

通过IE浏览器，进入到登录页面，点击注册，进行注册。

注册之后，通过用户名或工商登记号，输入密码即可登录。

注册的页面如下：

注意：首先根据企业的实际情况选择注册类型，培训机构则选择培训机构。

本页面的内容请填写真实资料，以保证成功注册，最后点击提交，完成注册。

绑定的手机号码和绑定联系人很重要，在企业发布招聘和查看、修改员工信息的时候都要用到。

企业修改绑定的联系人以及绑定的手机号，必须要亲自到属地镇街办理，并由镇街工作人员通过人力资源系统修改。

点击设置坐标，可设置企业所在的位置，如上图所示。

注意：在注册的时候，如果企业法人是外国户籍，则需要在“法定代表人身份证号”栏输入护照号码，如果还是不能注册成功，请联系技术工程师：游兆达解决问题，号码：134********，协助解决。

注册之后，返回到登录页面，输入用户名、密码和验证码，点击【登录】即可登录到系统中。登录后的界面如下：

注意：企业注册成功之后，无需审核即可登录；如果是培训机构注册，则需要通过人社局的审核之后，才能成功登录。

03人才招聘管理

本功能与企业用工和人力资源服务平台信息系统对接，在本界面可发布招聘信息、查询招聘历史记录、查看企业用工和人力资源服务平台信息系统推荐过来的相匹配的人才信息，并给求职者发出面试通知，确认招聘后，把新员工信息转至人才数据库，确认招聘之后，企业用工和人力资源服务平台信息系统中的该条信息，也会自动转至完成界面。

3.1招聘信息管理

在[招聘信息管理]界面显示的是当前招聘、招聘历史、超时预警的招聘信息。

3.1.1 当前招聘

当前招聘：即指当前正在招聘信息；可查看当前状态、可进行修改、结束、提交申请的操作。提交申请之后，不能进行修改。

修改的操作步骤：

1、选择要修改的招聘信息；

2、点击信息对应的[修改]按钮；

3、在弹出的界面增加需要修改的内容；

4、点击保存完成修改。

发布招聘信息操作步骤：

1、点击界面的【发布招聘】按钮：

2、在信息发布界界面录入相关招聘信息；

3、点击【保存】，完成招聘信息的发布。

4、点击保存并复制，可以复制当前发布的招聘内容，略作修改，发布一条新的招聘信息；发布信息界面如下：

如果“招聘工种”没有相应的选项，可点击，在弹出的页面点击【填写申请单】，填写完相关的信息后可点击【保存】。

保存之后，在此页面可以点击【提交】按钮，该申请会提交到人社局来审批是否通过。审核通过之后在“招聘工种”下拉框里就有申请通过的这个工种。

发布招聘的信息提交之后，当前招聘即可查看到新增的招聘信息，点击【提交申请】，则可以将当前招聘信息提交给人社局进行审核，审核通过之后，状态会自动变成审批通过，相关人社局的各个责任单位即可针对招聘的职位进行推荐。

3.1.2 招聘历史

招聘历史：即指历史招聘信息，当过了招聘的有效期或者被删除之后，会自动转到招聘历史页面。

点击招聘工种可查看招聘的详情；

对于历史招聘工种可以重新发起招聘，操作步骤如下：

1、点击具体招聘工种后的【重新招聘】，进入到该工种的发布招聘信息界面；

2、根据实际招聘情况，可修改招聘参数；

3、点击【保存】，完成招聘信息的发布；

3.2 求职信息查询

在本模块企业用户可根据实际情况，搜索适合招聘需求的求职信息。界面如下：

企业只需根据自己的招聘情况，输入相关的条件进行查询，即可查询到相匹配的人才信息。对于符合的人才，企业点击姓名可查看详细信息，包括就业经历、教育经历。可点击【面试

通知】发送面试通知，如下图：

根据实际情况，可安排面试时间、面试模式、面试须知，然后点击【保存】，保存后则系统

将面试通知以短信的方式发送给面试者。

系统会自动生成短信通知的内容，见通知预览。

在这里点击【预设内容】可对预设内容进行设置，设置之后，则下次无需重复输入。如下图：

注意：如果面试模式选择为“网上视频招聘”，则要进入菜单栏中的“视频招聘”进行视频面试。

3.3 个人自荐信息

个人自荐信息即指个人通过社保服务终端自荐的求职信息；

同样分为“最新自荐信息”和“自荐信息历史”；

3.3.1 最新自荐信息

可发送面试通知或选择【不予录用】。

3.3.2 自荐信息历史

本页面可查看历史自荐信息，界面如下:

3.4 招聘会信息

本页面可查看正在举行的招聘会信息，根据企业的实际招工情况，可以预订展位。

如果企业没有发布招聘信息，弹出框提示用户：“目前没有审批通过的招聘岗位，请先发布岗位信息！”

点击【预定展位】，会弹出以下提示框。

1、分配展位后，申请状态变成“已预订”。分配成功后，提示“已成功预订展位，请在参加招聘会时咨询前台工作人员获取展位号。”

2、当展位分配完毕后，再有企业申请的，提示“预订失败，展位被已预订完毕！”

3.5人才推荐

在本界面可查看到经企业用工和人力资源服务平台信息系统推荐过来的相匹配的人才信息，可给求职者发送面试通知或选择不予录用该条求职信息。

可按照当前推荐、待定人员、推荐历史进行查看；

3.4.1 当前推荐

当前推荐显示的是最新推荐过来未进行确认的人才信息，页面如下：

点击姓名可查看人才的详细信息。

在本界面可以根据实际情况选择：发送面试通或转到待定、不予录用。

发送面试通知：

操作步骤如上所述。

不予录用：

对于不合适的求职者勾选用户名前的复选框，点击【不予录用】；

对于待考虑的求职者，则选中，点击【转到待定】。

3.4.2 待定人员

对于待定的人员，可以选择转到当前、发送面试通知、导出或打印等。

3.4.2 推荐历史

可查看已经确认了的招聘信息；

确认招聘即已经确认招聘为公司员工的用户；

不予录用即不录用为公司员工的用户；

对于录用为公司的用户，可添加为公司员工。

在这里，可以将刚刚确认招聘的员工加入到人才库里面，操作步骤为：

1、点击具体员工后的【添加员工】按钮。

2、录入员工基本信息，员工编号、职务、部门、进入公司时间、合同期限等；

3、点击【保存】完成人员资料录入。

4、【联网核查】即指联网人社局的数据库，当有数据的时候则联网核查以下的内容会自动

读取出来，无需手工输入。

3.5面试人员管理

本页面用于对已发面试通知的人员进行管理；

已发面试通知的界面如下，在本界面可查看已经发送面试通知的人才列表信息，如下：

分为当前面试信息和面试历史信息。

3.5.1 当前面试信息

企业可根据实际情况重发面试通知，其操作步骤同发送面试通知同，省略。

根据面试的结果，企业可进行【确认招聘】和【不予录用】的操作。

确认招聘的操作：

1、勾选具体用户前的复选框；

2、点击；

3、填写确认原因，如下图，然后点击确认。

4、完成招聘的确认操作。

不予录用的操作步骤：

上同，省略。

3.5.2 面试历史信息

在对面试的人员进行确认招聘和不予录用的操作步骤后，该条人员面试信息即可转至面试历

史信息界面，如下图：

3.6视频招聘

发面试通知时，面试模式选择为“网上视频招聘”，在此页面就可以进行视频面试。

企业：在此页面点击“进入”进入视频面试界面，视频面试的时效性是两个小时，如果个人未及时在面试时间进行视频，企业点击“进入”后暂时只能看到自己。个人登录视频网后企业和求职者双方即可进行视频面试。视频面试对网络要求较高，如果长时间未能连接上请检查网络是否通畅。

点击“调整时间”可以修改面试时间并会自动发送短信告知求职者。

面试完毕或者因其他事由不能进行视频面试的，可点击“取消”按钮，取消该次视频面试。

04用工管理

4.1 用工管理

用工管理针对有权限的用户，可进行增加、修改、删除。

通过本功能，企业可以对完成对员工的网上备案。

出于安全方面的考虑，员工管理首先需要通过绑定的联系人和手机号码，通过手机短信接收验证码，然后在本页面输入验证码验证之后，才能进行操作。如下所示：

或者通过社保卡验证（若使用社保卡进行验证，则需要企业自行配备符合江门市人力资源和社会保障网上服务平台标准的读卡器一台），才能进行操作。如下图所示：

注意：手机短信和社保卡验证采用统一管理的方式。即绑定某一员工后，员工的手机和社保卡都可以登录，不用分开绑定。

通过验证后页面如下: