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校务公开措施2010

校务公开措施2010
校务公开措施2010

校务公开措施

海明小学

海明小学校务公开措施

1、实行学校重大发展规划等情况的公开

学校的长远发展规划,人事制度改革方案、各项制度的修订方案,学校要在听取群众意见的基础上,结合学校的实际情况进行制订。方案形成后,学校要通过全体教师对规划或方案进行补充和完善,通过后正式实施。

学校的各项年度、学期计划,学校要通过校领导班子及有关职能部门的讨论,达成共识,并传达到每一位教工。行政主要领导的任期述职报告,要在全校教工大会上汇报,接受广大教职工的监督和评议。学校的年度计划执行情况,要在年末全校教工大会上总结,肯定成绩,指出不足。

2、实行学校的政务公开

涉及教职工切身利益的东西,如定额补贴分配制度,教职工考核评分制度等,都按照以下程序进行:先召开党支部和学校行政会议,制定出初步方案;再组织老师分科组学习、讨论;然后根据老师们的意见进行反复修改;再后提交教代会审议,补充完善,讨论通过;最后将讨论通过的决定公开,得到广大教师的赞同后才执行。

聘任学校中层领导,不搞一人说了算或少数人说了算。为了提高任用干部的准确性,规范干部任用工作程序,加强对干部任用工作的监督,聘任学校中层领导采取竞聘的形式。先申请应聘,然后广泛听取群众意见,对照干部选拔条件初步定出人选,进行全面考核,再次广泛听取群众意见,充分发扬民主。最后将考核情况公开正式聘任。

3、实行学校的财务公开

年度经费预算时,领导班子应进行讨论,尽可能地合理安排各项经费预算。

学校经费除人员经费外,单笔支出额在1000元以上的为大额经费支出,应及时召开有关会议,领导班子会议讨论通过。每学期末学校应将经费收支情况贴上校务公开栏,向教职工公布,校长及财务有关负责人员应认真做好解释工作。

坚持学校财务公开,自觉接受群众监督。将学校的财务更直接更广泛的置于群众监督之下,使领导淡化权利意识,增强服务意识,提高在群众心目中的威信。严格执行"收支两条线"规定,将一年来的政府拨款、预算外收入、学校建设、增添教学设备的开支、用于教职工福利的开支等,利用电脑、投影仪、大屏幕等设施将收支情况在全体教职工大会上进行公开。公开的内容全

面、详细、透明度高,让教职工在全面了解的同时参与管理。

4、学校评优、报优的公开

①行政领导在教职工会议上明确评优、报优的条件、范围及要求。

②教职工根据实际情况进行自荐或推荐,并提供事迹材料。

③校领导班子根据材料,结合平时考核,按“德、能、勤、绩”全面公开对教师业务进行考评。

④有明显异议的人选,要加强调查研究,认真听取教师的意见。

⑤行政领导在教工会议上向全体教职工通报报优人选,并简述理由。

⑥完善有关本次评优、报优工作的文档材料,做到过程或文件等查有实据。

⑦对教师的年度考评,应按程序教师自评,然后学校成立考核小组对教师进

行考评,考评后应把考评结果上校务公开栏进行公布。

⑧教师职称评聘:先由学校组织学习上级有关文件,然后由教师个人申报、述职,再由学科小组初评,评聘小组复评,复评结果予以公布,征求教师意见,最后由校行政会评定、上报。将

上级有关文件精神及本校职务岗位职数、评聘程序、教职工任职资格与实绩、评聘结果予以公布。

5、学校重大福利、奖金分配的公开

(1)、所有福利、奖金的分配应做到帐目清楚,查有实据。

(2)属临时性的,在节假日、庆典活动中发放的福利、奖金及对全校做出贡献的个人或集体的奖金分配,原则上参照现有的、已在教代会上通过的制度执行。

6、教职工的计生管理公开

由校长亲任组长,一名计生专干分管教职工的计划生育工作,对计生工作进行公开管理。全体教职工的婚育、落实节育措施、查环查孕、申领生育计划证、申领独生子女证等情况应公开。

小学校务公开工作实施方案三篇汇总

进一步在我校实行民主管理,促进依法治校、民主治校,确保教职工和广大群众对校务工作享有知情权、参与权和监督权,增强教职工的主人翁意识,今天为大家精心准备了小学校务公开工作实施方案,希望对大家有所帮助! 小学校务公开工作实施方案1 为了深入贯彻落实《教育部中华全国总工会关于全面推进校务公开工作的意见》和杭州市教育局《关于进一步做好校务公开工作的通知》(杭教通纪[2006]31号)的精神,进一步做好校务公开工作,特制定如下学校校务公开工作实施计划。 一、校务公开工作的目的意义 做好校务公开工作,是贯彻落实“三个代表”重要思想,密切干群关系,充分依靠广大教职工办好学校的必然要求;是进一步规范办学行为,完善监督机制,加强党风廉政建设,深化学校行风建设的重要举措;是依法治校、民主治校的有效途径。做好校务公开工作,对拓宽教职工参与学校管理的渠道,发挥广大教职员工的工作积极性,推动教育教学的改革和发展,办好社会主义的学校起着重要的作用。 二、加强学习,提高认识 学校组织行政领导干部和全体教职员工认真学习上级的有关文件通知,充分认识推进校务公开工作的目的意义,主动适应新形势下社会主义民主政治建设的新要求,尊重和维护广大教职工的民主权益,把校务公开工作放到学校工作的重要议事日程、整体工作的大局中去思考,放到建立健全反腐倡廉工作机制中去规划,放到加强管理、提高效益中去执行,放到切实维护全体师生的利益中去落实。 三、健全组织,加强领导 成立校务公开工作领导小组。校务公开工作领导小组由以下同志组成黄燕明、徐承楠、刘炳诚、金功发、梁广烈、张双庆、王天恩、田燕芳、李鸣杰。黄燕明同志任组长,刘炳诚同志任副组长。校务公开工作领导小组下设办公室,由金东、傅绍磊同志负责办公室的工作。 校务公开工作领导小组的主要职责是制订和完善校务公开工作实施计划和推进校务公开工作的有关配套制度,落实校务公开工作的相关事宜,研究解决校务公开工作实施进程中出现的新情况、新问题,及时总结经验,抓好整改工作。办公室具体负责校务公开各项工作的实施,及时更换、充实校务公开的内容,形成持续有效的工作机制。 成立群众监督小组。群众监督小组由以下同志组成洪涛、朱锋、袁坚利、陈金平、王骏、童永健、钱丽敏、沈晓、王颖。洪涛同志任组长,朱锋同志任副组长。 群众监督小组的主要职责是负责检查学校校务公开工作开展的实际情况,向校务公开工作领导小组提出合理化建议和要求,保证学校校务公开工作的顺利进行。

小学校务公开制度

小学校务公开制度 为了贯彻落实党的十七大提出的实行民主管理和民主监督的精神,增强学校领导班子的凝聚力,广泛听取群众意见,提高学校民主管理水平,特制定我校校务公开制度。 一、组织领导 1、领导小组名单: 组长:冯巍(校长)——第一执行人 组员:王成军(副校长)——第一责任人 许晓晶(工会主席)——第一监督人 孙玲玲(副校长) 周萍(团支部书记) 2、监督小组名单: 组长:许晓晶(工会主席) 组员:范希虹(教师代表) 二、校务公开的内容 1.学校的发展规划、学期工作计划公开 学校的近远期发展规划、办学目标、工作计划出台前,要经过校务委员会并通过教职工反复讨论,在广泛听取各方面意见的基础上,制定切实可行的规划、计划。 2.教育教学改革方案公开

教育教学工作是学校的中心工作。教育教学改革依靠全体教职工的参与和实施,每一项改革方案的提出都要经过教职工讨论后决定。 3.学校内部管理制度公开 学校实行目标分级层层负责的管理办法。每项管理制度的制定和修改方案都须经过校务委员会,并通过教职工反复讨论,在广泛听取各方面意见的基础上,制定出台内部管理制度。 4.学校重大基建和教学设备的添置公开 学校在重大基建项目和添置贵重教学设备时,必须经过校务委员会研究决定,并向教职工公开。 5.学校收费公开 学校收费工作要依据省、市有关规定,公开政策依据、项目、标准。 6.财务收支公开 财务收入指财政拨款、社会捐资、学杂费及学校其它收入。 财务支出指人员经费、公用经费、业务费、修缮费、设备购置费、其它费用支出。 财务收支情况每年向全体教职工(或教职工代表会议)公开。 7.教师职称评定公开 职称评定工作实行指标公开、条件公开、程序公开、评审结果公开。 8.涉及教职工利益工作公开 教职工的业务考核、评优、晋级、教职工聘任、提干等公开。

10人小公司管理制度

10人小公司管理制度 10人小公司管理制度 首先,你要是一个非常,勤奋,好学,上进的人,你的工作时间一定要比他们早,走的晚,要让他们看到,你是一个非常努力、优 秀的创业家, 其次,你的公司的项目确实有发展前景,而且对他们也非常的有利益 第三,建立一个多劳多得的福利体质,和奖励方针,让他们觉得在你这里能得到的,其他地方是没有的 第四,多和他们交流,沟通,让他们参与的管理与运作,共同学习,研究,只是你最后做决定就行了。让他们体会在这里没有约束,只有自由和情感的体会,这样才会产生人性的一面 第五,多帮助他们,只要是你能力所能及的,又不会影响公司,又不违背道义的,都去帮帮,特别是在工作上,客户上的问题,全 力支持,生活上多体贴就行。 小企业,只能借用大公司的人性文化来运用,切忌借用大公司的制度来,因为目前你没有非常完善的系统和体制,用国际化制度是 让他们无法接收的,除非你让他们在你这里能有超过500强企业的 那些福利和条件,否则…………,所以,小企业靠人性,慢慢变化,慢慢提升才是硬道理。 考勤管理制度:明确上下班时间,迟到、早退、旷工都怎样去处理,按时刷卡等等。薪酬管理制度:工资分为哪几块,保险都怎样 去缴纳等等,职级职档 培训管理制度:培训要有个计划,全年要根据公司的整体发展情况,必须做哪些等等

绩效管理制度:要有个考核的标准,什么样的才叫做的好,定期跟员工交流需要提高的方面等等 加班管理制度:加班是否要给工资呢?要有根据,明确加班时间 及加班费。 入离职管理制度:入职离职要提前几天跟公司打招呼,要走个流程,把所有事情都要交代明确 档案管理制度:把员工的第一手资料建立档案,为晋升加薪提供依据。 招聘管理制度:什么情况要进行招聘,招聘要注意哪些东西,怎样去统一口径,对外形象等等。 公司管理制度简要介绍 企业管理制度(ManagementSystems)现代企业管理制度是对企业 管理活动的制度安排,包括公司经营目的和观念,公司目标与战略,公司的管理组织以及各业务职能领域活动的规定。企业管理制度是 企业员工在企业生产经营活动中共同须遵守的规定和准则的总称, 企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门 划分及职能分工、岗位工作说明,专业管理制度、工作或流程、管 理表单等管理制度类文件。 企业因为生存和发展需要而制定这些系统性、专业性相统一的规定和准则,就是要求员工在职务行为中按照企业经营、生产、管理 相关的规范与规则来统一行动、工作,如果没有统一的规范性的企 业管理制度,企业就不可能在企业管理制度体系正常运行下,实现 企业的发展战略。烽火猎头专家认为企业管理制度是实现企业目标 的有力措施和手段。它作为员工行为规范的模式,能使员工个人的 活动得以合理进行,同时又成为维护员工共同利益的一种强制手段。因此,企业各项管理制度,是企业进行正常经营管理所必需的,它 是一种强有力的保证。优秀企业文化的管理制度必然是科学、完整、实用的管理方式的体现。 公司管理制度作用效果

学校校务公开工作方案标准范本

方案编号:LX-FS-A51903 学校校务公开工作方案标准范本 The Objectives, Policies, T ask Allocation, Steps T o Be T aken And Other Factors Needed T o Complete The Established Action Guideline Are Formulated And Implemented According T o The Plan. 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

学校校务公开工作方案标准范本 使用说明:本方案资料适用于工作生活中把目标、政策、程序、规则、任务分配、要采取的步骤,使用的资源以及为完成既定行动方针所需要的其他因素全部按计划制定成文本,并付诸实施。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 为了深入贯彻落实《教育部中华全国总工会关于全面推进校务公开工作的意见》和杭州市教育局《关于进一步做好校务公开工作的通知》(杭教通纪[20xx]31号)的精神,进一步做好校务公开工作,特制定如下学校校务公开工作实施计划。 一、校务公开工作的目的意义 做好校务公开工作,是贯彻落实“三个代表”重要思想,密切干群关系,充分依靠广大教职工办好学校的必然要求;是进一步规范办学行为,完善监督机制,加强党风廉政建设,深化学校行风建设的重要举措;是依法治校、民主治校的有效途径。做好校务公

学校校务公开工作方案示范文本

学校校务公开工作方案示 范文本 In the specific time, budget, resource activities plan, in order to achieve the goal effect, specially customized project process and parameters before, in the middle and later stage, make a system and specific scheme, to guide the smooth progress of the project. 某某管理中心 XX年XX月

学校校务公开工作方案示范文本 使用指引:此方案资料应用在在特定的时间、预算、资源里进行的活动计划,内容包含活动范围、质量等。为实现的目标效果、专门定制的项目前中后期的流程和各项参数做成系统而具体的方案,来指导项目的顺利进行。,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 为了深入贯彻落实《教育部中华全国总工会关于全面 推进校务公开工作的意见》和杭州市教育局《关于进一步 做好校务公开工作的通知》(杭教通纪[20xx]31号)的精神, 进一步做好校务公开工作,特制定如下学校校务公开工作 实施计划。 一、校务公开工作的目的意义 做好校务公开工作,是贯彻落实“三个代表”重要思 想,密切干群关系,充分依靠广大教职工办好学校的必然 要求;是进一步规范办学行为,完善监督机制,加强党风廉 政建设,深化学校行风建设的重要举措;是依法治校、民主 治校的有效途径。做好校务公开工作,对拓宽教职工参与 学校管理的渠道,发挥广大教职员工的工作积极性,推动

学校校务公开制度

小学校务公开制度 一、校务公开的原则:依法治校,民主公开;突出重点,实事求是;周密健全,积极稳妥。 二、校务公开的内容要符合党的方针政策和国家的法律法规,从学校实际出发,不干预学校领导行使正当的管理职权。主要内容涉及教职工切身利益和党风廉政建设等方面的问题。具体应包括以下内容: 1、学校的办学方向与发展目标和实施方案,近、远期发展规划。 2、校长工作报告、学校办学思想、重大改革方案,师资队伍建设、教育教学质量。 3、涉及教职工合法权益的有关改革意见,重要规章制度,奖罚条例。 4、干部、党员述职报告和教代会、党员大会的民主评议结果、党风廉政建设执行情况。 5、上级单位及学校的表彰奖励、批评、通报。 6、财务收入、预决算情况。 7、学校基本建设,校园环境改造,重大项目招、投标及建设资金使用情况。 8、教职工工资晋升,职称评定,评优选好,各类人员岗位职责,年度(期)教育教学考核结果。 9、教师职业道德规范,师德师风建设。 10、教职工聘任(用)实施方案,聘任结果及津贴发放办法。

11、“三好学生”、“优秀学生干部”、“先进班级体”、“班队干部”的评选推荐。 12、为特困学生捐款,使用分配情况,为社会募捐以及上缴情况。 13、教职工和社会群众、学生家长关心的重点,热点问题以及其它需要公开的问题。 三、校务公开形式: (一)各类会议 1、由学校工会负责,依照教代会有关规定每年召开1次。由学校行政校长向教代会报告学校工作计划、工作总结、重大决策、办学思路、改革方案等提交教代会讨论审议,由教工代表分别向全体教工传达教代会精神。 2、校务会或行政扩大会。有党政、队主要负责人或有教研组长参加的会议,传达上级指示,通报工作进程、主要工作活动,布置安排近期工作,学校管理情况。 3、教职工大会。学习上级有关文件精神,公布有关学校改革成效,财务收支,内部情况,征求解答教工疑惑以及校务公开的情况。 4、家长委员会和家长大会。宣讲国家政策法规,收费项目、标准,学校发展方向和教育教学质量,学校取得的成绩及面临的困难,学生校内外教育配合协助的要求。 (二)公告栏 在学校橱窗里设置校务公开栏。主要公开学校工作目标、任务和

中学校务公开制度(2020新)

中学校务公开制度 为进一步贯彻中共中央关于“加强基层民主政治建设”的精神,根据中纪委和市、区纪委关于推行校务公开制度的工作要求,结合教育系统实际,对本单位推行校务公开,加强基层民主管理。特实施并坚持校务公开制度,提出实施意见如下: 一、目的意义 校务公开是教育单位制度管理、改革发展、有关职工切身利益和职工关注的热点等重大问题向职工公开。让职工知情、参与和监督。实行校务公开是贯彻党关于全心全意依靠工人阶级的根本指导方针、贯彻党的十七大精神,推进依法治校。加强基层民主政治建设的需要,有利于扩大职工民主参与,加强基层单位的科学管理,有利于加强职工的民主监督,推行基层的党风廉政建设;有利于加强党群、干群关系,调动干部和职工两个积极性;有利于坚持和完善职工代表大会制度,加强基层民主管理。 二、基本原则 1、政治性原则。要充分体现基层民主政治建设的新要求。体现职工当家作主的主人翁地位和作用。 2、合法性原则。坚持以国家方针、政策、法律法规为依据和标准,处理好推行校务公开和建立健全教代会制度,实行校长负责制之间的关系。 3、真实性原则。坚持实事求是的思想原则,不弄虚作假,以保证公开的真实性。 4、层次性原则。公开的内容和形式要从实际出发,有重点、有计划、分层次进行。 5、可操作性原则。校务公开的内容、程序、形式,要从学校实际出发,讲究实效性。 三、公开的内容 l、学校改革和发展的重大举措:包括学校的办学思想、发展规划、教育教学改革方案、招生方案、学校内部管理体制方案、学校聘任合同制实施方案、中层干部任免、教代会民主评议干部结果等。

2、优秀学生评选情况:包括学生各类评选、保送、选送、推荐 3、财务收支使用情况:包括学校经费收入和支出情况(含预决算报告)、学校捐款资助学款收支情况、各类学生代办费收支情况、大件物资采购、大型项目建设、业务招待费使用情况等。 4、教职工福利待遇情况:包括教职工评优、评职称、3%工资晋级、各类补贴、“四金"拨款以及其它涉及叫职工切身利益的事项。 5、领导干部执行廉洁自律规定情况等。 6、学校认为其他需要公开的情况。 四、公开的形式 l、以教代会为基本形式,按本实施意见规定的“公开内容"向教代会报告。在教代会闭会期间,需要及时向教代会报告的应召开教代会临时会议。在特殊情况下,可以向教职工代表和专门小组负责人联席会议报告,有联席会议协商处理,并下发教代会报告。 2、教工座谈会、教工代表巡查,也可根据公开内容的需要,设置“公开栏",利用广播、黑板报、墙报、校园网等形式,及时或定期公开。 五、公开的程序 向教代会公开的内容一般按如下程序进行。 1、按校务公开的内容分类形成单项报告,提前一周发至教职工代表及有关方面。 2、教代会专门小组对报告的事项进行审核,审核情况经教代会联审会议通过后向职代会报告。 3、教代会按职权对报告的事项依法行使审议,通过或做出决定的权限。 4、学校领导根据教代会的意见和作出的决定,针对存在问题向 教代会表明改进意见和措施。 5、领导干部廉洁自律情况应作为民主评议干部的重要内容。 6、资料整理归档,并向上级纪委、工会报告。 六、组织领导

学校工会工作实施方案

学校民主管理工作实施方案 为进一步优化学校管理,加强学校民主法治建设,努力提高工会自身建设,推进学校管理的民主化、规范化、科学化、制度化进程,充分发挥全体教职工民主治校的积极性,全面提高教育质量,全面提高办学效益,构建和谐文明校园,树立学校勤政、务实、文明的良好形象。结合我校管理工作实际,特制订本实施方案: 一、指导思想 以党的十八大和十八届五中全会精神为指导,高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻“三个代表”重要思想,全面落实科学发展观,以国、省总工会《关于全面推行校务公开工作的意见》,以推进我校基层民主政治建设为目标,统一思想,深化认识,突出重点,健全机制,充实内容,务求实效,全面提升民主管理工作的整体水平。 二、创建内容 1.牢固树立民主办学理念。坚持全心全意依靠教职工的办学指导方针,坚持以人为本的科学发展观,尊重教师的劳动和创造,促进学生的全面发展。 2、完善民主管理体制。坚持民主治校方针,实行民主决策,建立健全教职工代表大会制度,重大事项民主决定,领导班子作风民主,民主渠道畅通、氛围浓厚,民主管理透明。 3、坚持教代会制度。每学期定期召开教代会或教职工代表大会,听取和审议学校工作报告、学校财务预算和决算报告,落实重大改革事项和涉及教职工切身利益的重大问题。

4、进一步推进校务公开。按照学校校务公开实施方案,认真组织,全面实施,坚持校务公开经常化、规范化、制度化,不断扩大公开内容、丰富公开形式、完善公开制度、提高公开质量,使教职工满意率达到90%以上。 5、发挥工会职能作用。工会组织要有计划地开展各项活动,发挥工会在学校管理中的参与和监督作用,切实维护教职工的合法权益,就地化解矛盾,实现无上访事件发生。 6、构建和谐校园。努力为师生创建舒适、优美、宽松的学习、工作、生活环境,保证师生心情舒畅,教学秩序稳定,教育质量不断提高。 三、组织机构 组长:腾俊峰 副组长:郑红莲 成员:校委会成员 具体分工: 1、校长腾俊峰同志负责整体创建民主管理示范学校的工作。 2、郑红莲同志负责工会组织开展的各种活动,召开教代会,负责民主管理和民主监督工作。负责完善民主管理体制,教师管理、各项制度的制定、讨论、完善、教学活动的实施,教师评优的公开。 4、政教主任马连红同志负责学校建设规划、发展目标、基建项目招、投标、承包协议的签订,履行及管理情况的公开。负责岗位责任制考核,教职工年度考核、晋级、职称评审结果的公开。 6、教导主任李会军同志负责各种值班岗位的管理及执行情况的检查

小学校务公开制度

苏木塔什中心小学校务公开制度 为加强我校民主管理与民主监督,促进学校改革和发展,根据教育部、省市区有关(校务)公开的相关精神,结合我校实际,特制定本意见。 一、指导思想 全面推进校务公开制度是加强学校民主管理与民主监督,推进社会主义民主政治建设的必然要求;是全面落实全心全意依靠广大教职工办学方针的具体体现;也是加强党风廉政建设的重要举措。要通过推行校务公开制度,加大全校教职工对学校工作参与和监督的力度,密切党群关系、干群关系,调动干部和教师的积极性;深化内部管理体制改革、规范办事行为、提高工作水平,提高广大干部和教师依法治校、依法治教的自觉性;树立干部教师公正、高效、廉洁,服务人民,奉献社会的良好形象,加强学校与社会各界的沟通,调动社会各界支持北航的积极性,推动我校教育事业的改革与发展。 二、校务公开的基本原则 1、推行校务公开,必须坚持既要维护师生员工参与民主管理和民主监督的权利,又要有利于学校领导行使依法治校的权利。 2、坚持内容客观真实、程序简洁清楚、运作规范易行.。 3、注重实效,分层次、多形式、逐步推行校务公开。 4、遵守有关保密规定 三、校务公开的主要内容

(一)在校内不同范围公开的事项: 1. 学校事业发展规划、年度工作计划; 2.选拔学校中层领导干部的有关程序和决定; 3. 学校重大改革方案及实施情况; 4. 学校管理的规章制度。 5. 学校财务年度预算和决算;教育经费的收入和使用管理情况; 6. 干部和教职工的聘任、考核、晋级、奖惩等有关政策、程序及结果; 7. 教职工“五险一金”缴纳、劳动保护和其他社会保障基金情况等与教职工切身利益相关的事项; 8、学校领导党风廉政制度及纪律规定; 9. 其他依照法律法规和政策必须公开或学校认为有必要向校内公开的事 项。 (二)、向社会公开的事项: 1. 学校招生计划、政策,规程以及结果; 2. 收费的项目、标准、依据、程序; 3. 学生管理制度和办法、学生转学、休学办法等; 4. 其他依照法律和政策规定必须公开或学校认为有必要向社会公开的事 项。 四、校务公开的主要形式

2010年人力资源管理制度

人力资源管理制度

目录 第一章总则 (3) 第二章机构定员 (3) 第三章员工 (3) 第四章甄选、聘用 (4) 第五章试用、转正 (5) 第六章调配 (6) 第七章薪资 (6) 第八章福利 (9) 第九章教育培训 (10) 第十章考勤 (11) 第十一章考核 (13) 第十二章辞职、辞退 (14) 第十三章附则 (15)

总则 第一条本制度根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关政策法规,并结合本公司实际情况制定。 第二条公司在国家宏观政策指导下,根据企业战略发展目标、经营项目、盈利水平自主决定公司内部人力资源管理政策。 第三条人力资源管理制度建立的目的,是利用激励与约束相结合的管理机制,造就一支忠诚敬业、创新务实、绩效优异、团结协作的团队,为公司成长、发展提供人力资源保障。第四条人力资源管理制度包括:机构定员、甄选聘用、考勤、培训、考核、薪资、福利、辞职或辞退等方面内容。 第五条人力资源部是负责本公司人力资源管理的职能部门。 第六条本制度适用于深圳市飞帆航空货运代理有限公司及其分、子公司,建议各控股公司参考使用。 第一章机构定员 第七条以精干、高效、适于运营为原则,设立组织机构、建立公司人力资源队伍,实行机构定员管理,实现人力资源能位匹配。 第八条公司根据项目拓展、经营情况、考核结果决定对员工的增减、升降、去留等调配,达到优化人力资源结构,提高工作绩效的目的。 第九条机构设置、定员及调整方案由人力资源部及各职能部门根据公司战略及业务发展需要拟定,总经理批准,重大事项经董事会通过后执行。 第十条各部门根据已批准的人力资源调整方案,贯彻、落实人员的使用及管理,需要对员工进行调整时,将调整依据及意见报人力资源部,由人力资源部根据实际情况进行统筹 调整,并按规定程序上报总经理办公会审议、经总经理批准执行。 第二章员工 第十一条公司人力资源管理基本准则是公正、公平、公开。公司从业人员一律称为员工。 全体员工无论职位高低,在人格上都是平等的。 第十二条公司正式员工实行全员劳动合同聘用制。

学校工会工作实施方案

学校工会工作实施方案 Document number:BGCG-0857-BTDO-0089-2022

学校民主管理工作实施方案 为进一步优化学校管理,加强学校民主法治建设,努力提高工会自身建设,推进学校管理的民主化、规范化、科学化、制度化进程,充分发挥全体教职工民主治校的积极性,全面提高教育质量,全面提高办学效益,构建和谐文明校园,树立学校勤政、务实、文明的良好形象。结合我校管理工作实际,特制订本实施方案: 一、指导思想 以党的十八大和十八届五中全会精神为指导,高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻“三个代表”重要思想,全面落实科学发展观,以国、省总工会《关于全面推行校务公开工作的意见》,以推进我校基层民主政治建设为目标,统一思想,深化认识,突出重点,健全机制,充实内容,务求实效,全面提升民主管理工作的整体水平。 二、创建内容 1.牢固树立民主办学理念。坚持全心全意依靠教职工的办学指导方针,坚持以人为本的科学发展观,尊重教师的劳动和创造,促进学生的全面发展。 2、完善民主管理体制。坚持民主治校方针,实行民主决策,建立健全教职工代表大会制度,重大事项民主决定,领导班子作风民主,民主渠道畅通、氛围浓厚,民主管理透明。 3、坚持教代会制度。每学期定期召开教代会或教职工代表大会,听取和审议学校工作报告、学校财务预算和决算报告,落实重大改革事项和涉及教职工切身利益的重大问题。

4、进一步推进校务公开。按照学校校务公开实施方案,认真组织,全面实施,坚持校务公开经常化、规范化、制度化,不断扩大公开内容、丰富公开形式、完善公开制度、提高公开质量,使教职工满意率达到90%以上。 5、发挥工会职能作用。工会组织要有计划地开展各项活动,发挥工会在学校管理中的参与和监督作用,切实维护教职工的合法权益,就地化解矛盾,实现无上访事件发生。 6、构建和谐校园。努力为师生创建舒适、优美、宽松的学习、工作、生活环境,保证师生心情舒畅,教学秩序稳定,教育质量不断提高。 三、组织机构 组长:腾俊峰 副组长:郑红莲 成员:校委会成员 具体分工: 1、校长腾俊峰同志负责整体创建民主管理示范学校的工作。 2、郑红莲同志负责工会组织开展的各种活动,召开教代会,负责民主管理和民主监督工作。负责完善民主管理体制,教师管理、各项制度的制定、讨论、完善、教学活动的实施,教师评优的公开。 4、政教主任马连红同志负责学校建设规划、发展目标、基建项目招、投标、承包协议的签订,履行及管理情况的公开。负责岗位责任制考核,教职工年度考核、晋级、职称评审结果的公开。

学校校务公开制度

学校校务公开制度 为加强学校民主政治建设,保障教职工参与民主决策、民主管理和民主监督的权利,履行学校校务公开的义务,增加校务的透明度,依据有关法律、法规的规定,结合我校的实际,制定本制度。 一、学校在进行教育教学活动和实施管理过程中所产生的事务及其有关信息属于校务公开的内容。 二、校长是校务公开的主要负责人,学校遵循合法、及时、真实和公正的原则,不得泄露国家秘密,不得公开法律、法规禁止公开的其他事项;不得损害学校的合法权益;不得侵犯他人隐私。健全和完善教职工代表大会制度,充分发挥教(职)代会在校务公开工作中的主渠道作用。 三、校务公开的内容 1.学校向本校教职工公开以下校务:(凡向社会公开的校务,都要同时在校内公开)(一)学校重大事项的决策和执行情况,学校规章制度的制定和修改;(二)学校的年度工作计划及其执行情况;(三)年度资产管理和资产变动情况;(四)学校每学期经费收支情况(收入部分必须包括财政拨款、各项收费收入、接受捐赠收入、租金收入等,支出部分必须列明具体项目及开支款额);(五)课时补贴、考勤与酬金发放情况,房租变动情况,各种社会保险、辅助保险等与教职工切身利益有关的事项;(六)学校行政管理干部的选拔任用,教职工提薪、晋升、聘任的条件、程序和结果;(七)教职工年度考核和评优、评先的条件、程序和结果;(八)大宗物资采购、成套或贵重设备购置、大额度资金使用情况;(九)学校领导干部和党政工作人员遵守廉洁自律规定的情况和民主评议情况;(十)校舍建设的立项、工程招标、建设进度和验收结算情况;(十一)学校教职工实行计划生育情况;(十二)外出(含出国出境)学习考察、培训及其有关费用支出情况;(十三)承诺办理的事项及其完成情况;(十四)学校的资产管理使用变动等情况;(十五)按上级有关规定应当公开或上级教育行政部门要求公开的其他内容。 2.学校向学生及其家长和社会公开以下校务: (一)学校领导机构、班子任期目标、学校发展规划;(二)学校学年或学期教育改革目标、教学计划及执行情况;(三)学校进行教育教学和管理工作的有关规章制度;(四)学校的招生计划以及招生录取工作的程序和结果等;(五)学校的收费项目、收费标准、收费依据、收费范围、计费单位、批准收费机关及监督电话;(六)学校接受的各项捐款、赠物及其管理使用情况;(七)教职工

2010年水管站管理制度及职责及考核表

灌溉服务中心工作管理制度 一、凡灌溉服务中心、各站召开的各种会议、学习、活动,干部、职工都必须参加,无故未参加者按旷工处理,旷工一天扣30元。病假一天发给4元生活费。 二、全灌溉服务中心人员必须坚守工作岗位,不得擅离职守,有事请假,如私自离岗发现一次罚款30元。 三、配水员、管井员在进点后工作期间,因工作需要离开配水点必须有留言条,写清事由、去向、时间,但必须局限在所管工作范围之内,否则,按脱岗处理,罚款30元。 四、配水员、管井员在执行站安排的配水计划和抽水计划过程中,不得以水谋私,未经本单位管水领导的同意,擅自给所管单位或个人放水或增减流量超过±0.05m3/s的,水量超过500立方至1000立方以下者,调到基建班,水量超过1000立方的调出灌溉服中心。 五、配水员、管井员对各种报表必须按表格要求整洁、准确、及时填报,不按要求错报、少报或漏报一处罚款5元。 六、配水员、管井员上报资料要及时,以便汇总,每旬逢一、十六点以前必须报站,如当天晚报扣发当日工资,晚报一天者罚款30元。 七、配水员报当日灌水进度时,报清作物、水量、灌水面积和条田名称。井管员要报清当日开井眼数、井号及抽水量,如单位领导查

实与所报有误,罚款30元。 八、配水员、管井员对所领公物、生活用品及机电井维修工具等要精心使用,妥善保管,如有丢失和损坏照价赔偿。 九、全体人员要时时事事注意安全,严格按照操作规程办事。 十、井管站工作人员需根据工作需要加班加点抢修机井,保证机井正常运行,并做好个人考勤记录,一旬一报,领取各种材料须经分管领导及主要领导审批后方可。

配水员工作职责 一、配水点工作职责 1、各点要做到水情传递及时上情下达,及时报站,如因人为的水情传递不及时造成损失的要追究其责任,并视损失轻重,处以100—1000元罚款。 2、各点配水员必须对所管范围内工程安全输水负责,在放水前后全面进行认真检查,发现问题要及时报站,在放水过程中要经常检查工程运行情况,人为造成的责任事故,按损失的10%—50%进行处罚。 3、在正常情况下,配水员对所管的水位计更换图纸要及时,在每日九点(北京时间)前后误差不能超过+15分钟,定位必须与井内水尺相符,误差不得超过+2毫米, 不相符的一次罚款30元,少算水量每立方按0.1元计罚。图纸计算要及时准确,如有误差,少算的水方按超方水自付。图纸上每日的水位过程线连续间断超过6小时的,按旷工一天处理,罚款30元。对涂改伪造图纸的,一处罚款50元。 4、在放水过程中,停水后闸门必须堵死,最大漏水量不得超过5公升,如超出规定罚款10元,损失水量每立方按0.1元计罚。 5、在洪水期,渠道配水员要昼夜值班,因来洪水又未发现造成垮渠或冲拉条田作物等事故的,按造成损失的10%—50%罚款。 6、各点配水员必须完成站规定的渠系利用率,完不成本旬利用

管理制度体系建设

第一部分、做高品质企业 (编号:GLT-GS-12-001~GLT-GS-12-010)

员工进、退场程序及有关规定 编号:GLT-GS-12-001 一、员工进场程序 1、新员工进场首先要到人事管理员处报到。登记考勤。 (1)填写《员工个人档案信息》(附后); (2)出示身份证、驾驶证、从业资格证、毕业证职称证等相关证件,由人事管理员扫描存档。 (3)现场照像(1寸)。 (4)领取《员工工作履历表》。 2、到主管部门负责人处报到。 3、到工地负责人处报到。安排住宿。 4、到仓库管理员领取行李、工作服。 5、到办公室管理员领取公司管理制度汇编一套。 6、安排工作。由部门主管和工地负责人拿出意见,上报公司领导批准。 7、人事管理员当天将新员工的情况,以短信形式发给本部门主管、

工地负责人、公司领导。 8、必要时签订师徒协议书。 二、职工退场程序 1、公司辞退员工有义务提前一个月告知辞退原因,并按签订合同的相关条款执行。 2、自动辞职员工有义务提前一个月告知公司,并阐述辞职理由,按相关法规及条款执行。 3、双方有异议时按劳动法相关规定调解。 4、填写《员工退场审批确认单》。见附表。 5、审批表需库管员、部门主管、办公室、财务部门、工地负责人签字。 6、人事管理员验证申批表的签字情况。签字手续齐全,则可以办理退场手续。当天将退场员工的情况,以短信形式发给本部门主管、工地负责人、公司领导。 7、未办退场手续的处理办法: (1)即将发放的工资自发放之日起暂扣留2个月,以便查清物品、

借款结算的情况。 (2)2月期满后,经项目部和公司确认物品齐全,无欠款情况,扣罚本人10天薪金,用以补偿给项目部管理工作带来的工作量,由财务记账做其他收入。余款一次结清付给其本人。 8、未办手续的认定: 超过请假或休假时间15天,无正当理由不返回工地的,视认为自动退场和辞职,按未办手续退场的处理办法进行处理。 9、合同终止与社保金的终结 从退场离开工地之日起,劳动合同自动终止。社保金也交至退场离开工地当月份的上一个月份。

学校校务公开制度

学校校务公开制度 为加强学校的民主管理,结合和依靠全体教职工参与、支持和推进学校改革,增强教职工民主参与、民主管理、民主监督的意识,调动教职工的积极性,密切干群关系,提高学校科学管理、依法治校的水平,特实施并坚持学校校务公开制度。 一、组织机构 校务公开是一项政策性强、涉及而广的工作,为切实做好校务公开工作,学校建立以下机构,以明确各自职责,形成合力。 1?校务公开领导小组。 成立由校长为组长,党总支书记、校长、副校长、工会主席、人事为成员的校务公开领导小组,并履行以下职责: (1)根据上级领导的工作要求,制定木单位实施方案。 (2)认真做好宣传发动工作,提高广漠教职工的参与意识。 (3)认真贯彻方案,保证顺利实施。 (4)不断完善方案,增加各项工作的透明度。 2.校务公开监督小组 成立由党总支书记为组长,工会主席、年级主任、教工代表为成员的校务公开监督小组,并履行以下职责: (2)向全体教职工宣传木工作的目的意义。 (2)向领导小组反映单位的热点难点问题。 (3)全而了解和监督校务公开的实施情况。 ⑷定期向领导小组和教代会汇报落实情况。3.学校党组织、行政、工会及教职工要根据各自的职责,形成合力,做好工作。

(1)党组织:全面领导,加强协调,发挥保证作用。 (2)行政:民主集中,落实制度,尊崇教职工的权利,发挥主导作用。 (3)工会:调查研究,听取意见,及时反馈,发挥监督作用。 (4)教职工:积极参与,献计献策,发挥民主管理作用。 二、校务公开的内容 1.确立校务公开的内容必须把握好五个重点。 (1)单位的热点和教职工反映最剧烈的问题。 (2)制约学校改革、发展和安定的重点难点问题。 (3)涉及教职工切身利益和群众普遍关心的问题。 (4)影响调动与发挥教职工积极性的热点问题。 (5)简易引发矛盾和滋生腐败现象的廉政建设的关键问题。 2.校务公开的主要内容: (1)学校的办学思想、发展规划、年度与学期工作计划。 (2)学校巨大的改革措施及规章制度。 (3)校内巨大人事变动,学校聘任制实施方案,待岗、转岗、下岗、分流的原则和程序。 (4)年度经费预算、结算报告,大额经费支出。 (5)巨大基建项目。 (6)教职工普遍关心的考核评优、职称晋升、工资晋级、奖金发放和有关福利待遇。 (7)学校的奖惩工作。

学校校务公开工作方案(完整版)

方案编号:YT-FS-5855-14 学校校务公开工作方案 (完整版) Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme. 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

学校校务公开工作方案(完整版) 备注:该方案书文本主要根据预期的需求和问题为中心,制定具体实施细则,步骤。并对将要进行的环节进行书面的计划,以对每个步骤详细分析,确保方案的顺利执行。文档可根据实际情况进行修改和使用。 为进一步加强我校民主化、科学化管理,保证党 的路线、方针、政策在基层单位的贯彻执行,健全和 完善校长负责制,发挥全校教职工主人翁责任感,促 进我校的改革和发展,特制定我校校务公开实施方案。 一、校务公开领导小组 组长:xxx 成员:xxx xxx xxx xxx xxx 二、校务公开监督小组 组长:xxx 成员:xxx xxx xxx xxx 三.校务公开的基本原则 1. 校务公开实行校长负责制。充分发挥其他职能 部门作用,保证监督小组工作顺利进行。

2. 校务公开充分运用以教职工代表大会为主要载体的民主管理形式。通过教职工民主参与学校管理,公开教职工最关注、反映最强烈的事项。 3. 校务公开坚持实事求是、积极稳妥地推行。 四、校务公开的主要内容 1、收费公开:学校的收费项目、标准,严格按照上级有关文件,把具体收费项目上栏公布。 2、重大事项公开:(1)重大决策事前、事中、事后全过程公开。(2)大型物资添置公开。(3)财务中各项收入及大额经费支出公开。 3、校务管理:事关学校内部管理事项都已公布。 (1)教职工聘任(2)评优评先(3)领导廉洁自律情况(4)各项规章制度,出勤情况等(4)纪律、卫生评比情况(5)工资和各种补贴、奖金的分配(6)教学上人事安排、课程编排(7)招生情况及学籍管理规定(8)期末考试情况(9)教研活动的安排、承担人。 4、财务公开: (1)学校财务管理制度,(2)学生缴费及结算情况,

规章制度管理办法

规章制度管理办法(草稿) 第一章总则 第一条为确保集团公司各项规章制度的即时性、科学性、有效性和可操作性,实现对规章制度的长效管理,不断完善集团公司各级规章制度体系,促进集团公司各项事务的规范管理,根据工作实际,制定本办法。 第二条本办法所称“规章制度”是指集团公司有关职能部门根据管理职权,以集团公司名义制定发布的,用以调整集团公司各项内部管理工作关系的工作制度、细则、办法、规定、标准及其它政策性文件等。 第三条规章制度的管理工作应当坚持建、改、废并重,并且根据实际需要,坚持规章制度的经常性清理。 建立完善规章制度的汇编管理制度,方便集团公司各有关单位及干部职工查阅使用,促进内部管理工作效率和水平的不断提高。 集团公司下属各单位所制定的规章制度不得与集团公司有关文件相抵触,并应及时在企业策划部备案,由相关职能部门对其规章制度的制定和执行情况进行监督和管理。 第四条集团公司企业策划部(以下简称“企划部”)负责组织并监督集团公司规章制度的管理工作。 第五条规章制度管理应当遵循以下原则: (一)凡集团公司职工均应遵守各项规章制度;依据规章制度要求开展工作。 (二)管理人员负有培训、指引和监督职工依据规章制度开展工作的责任,应确保职工遵守管理制度,按要求开展工作。 (三)各单位、部门负责人,负责本单位职能范围内规章制

度的管理工作,包括:编制、宣传、执行和检查等。 第二章体例 第六条规章制度的名称应当准确、规范,并符合集团公司有关公文制定规范。 第七条规章制度的内容应当讲求实际,注重实效,严格程序,具有针对性、可行性和实效性。一般应包括下列事项:(一)制定的目的、依据和原则; (二)管理对象、适用范围和主管部门; (三)主客体的权利、义务和责任等; (四)工作程序(如果管理内容涉及工作流程); (五)实施期限。 第八条规章制度应当措辞严谨、条理清楚、文字简明、用词准确,不得使用有歧义或易误解的词汇、概念。 第三章申报、立项、起草 第九条规章制度申报。规章制度的建、改、废,必须提前申报,申报包括计划性申报和即时性申报两种形式:(一)计划性申报 企划部负责组织集团公司年度规章制度需求调查,各职能部门应根据实际工作情况,对本部门规章制度建设工作进行合理安排,科学预测本部门当年的规章制度建设需求,填报《年度规章制度建设申请表》(附表1)。 (二)即时性申报 根据工作需要,当出现未列入《年度规章制度建设申请表》

韩屯小学2020校务公开实施方案

韩屯小学2020校务公开实施方案根据全国教育工会“关于推行校务公开的意见”和市教委“关于实行校务公开的实施意见”的通知精神,要求推行校务公开制度,现就推行我校校务公开制度,提出如下方案: 一、校务公开,民主监督的重要意义和根本目的 校务公开制度是伴附着政务公开、厂务公开和村务公开的出现应运而生的,是教代会的完善和补充,校务公开是贯彻江泽民同志在党的十五大提出的“扩大基层民主,让人民群众直接行使民主权利,要完善民主监督制度”等指示精神的具体体现,是新形势下学校认真贯彻落实党的全心全意依靠教职工办学指导思想和“科教兴国”战略的重大举措,是坚持和完善以教职工代表大会为基本形式的民主管理,和民主监督的有效途径,推行校务公开制度,有利于引导、保护和发挥广大教职工为实施“面向21世纪教育振兴行动计划”贡献力量,有利于促进学校党风廉政建设,密切干群关系,保持学校的稳定,有利于促进学校管理科学化、政策化,促进学校的改革和发展。 推进校务公开的根本目的,就是建立健全学校内部监督约束机制,完善学校内部管理制度,建立充满生机和活力的新的运行机制,强化民主管理和民主监督,促进依法治校和廉洁治校,密切党群、干群关系,加强学校领导班子建设和党风廉政建设,调动广大教职工的积极性和创造性,提高教育质量和办学效益。 二、校务公开的原则 l、坚持正确的指导思想,遵循国家的法律、法规和党的方针政策。 2、坚持从实际出发,实事求是,注意实效。

3、正确处理校长负责制与校务公开的关系,民主管理和民主监督的关系,调动全体教职工的积极性。' 4、以教学为中心,积极推进教育改革。 5、进一步坚持和完善教职工代表大会制度。 三、校务公开的主要内容 校务公开内容分为两大类,政务公开和财务公开。 (一)政务公开 l、上级指导性文件公开。 2、学校年度工作计划公开、目标公开。 3、学校发展规划公开。 4、学校近期工作状态及效果公开(每月一次)。 5、重大决策公开。 6、对学校中层干部任用条件、工作程序、任免结果公开, 7、招生公开(包括计划、捐资生收费标准及录取名单等), 8、用工制度公开(包括招聘、引进代课、临时工等政策与条件)。 9、职称评定公开。 (1)评委名单公开。(2)程序公开。(3)结果公开。 10、年度考核工作公开。 (1)评价方案公开(需学校教代会通过);(2)考评机构公开;(3)考评程序公开;(4)考评结果公开。 11、评优、评先、晋级公开。 (1)政策公开。(2)条件公开。(3)指标公开。(4)程序公开。(5)结果公开。

校务公开工作实施方案

校务公开工作实施方案 为进一步完善管理,改进服务方式,根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步推行政务公开的意见》、《黑龙江省政务公开条例》和《关于进一步推进公用事业单位办事公开工作的实施方案》精神,结合我校实际,特制定本实施方案。 一、指导思想和基本原则 (一)指导思想:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以国家相关法律法规为依据,以发展社会主义民主、促进社会和谐稳定为目标,坚持全心全意为人民服务的宗旨,通过深化学校办事公开制度,扩大群众的知情权、监督权,进一步增强学校工作的透明度,提高办理效率和服务质量。 (二)基本原则:坚持依法公开、真实准确、注重实效和利于监督的原则。 二、公开内容和形式 (一)公开内容:凡不属于党和国家秘密、依法受保护的商业秘密、依法受保护的个人隐私及法律、法规禁止公开的其他事项均要在一定范围内公开或向社会全面公开。 1、学校的名称、职能权限、服务范围、办公地点、办公电话、学校领导名录和工作分工及工作人员岗位责任和行为规范。 2、办事依据、办事时限、办事流程、办事结果。 3、收费项目、收费依据和收费标准。 4、向社会承诺的服务事项、标准、违诺责任及处理办法。

5、影响师生生活的有关变动事项、计划、方案和相关的信息。 6、群众反映的重点问题的答复和群众提出的意见、建议的整改落实情况。 7、接受社会监督的监督电话、监督窗口、监督信箱,聘请的社会监督员姓名、联系方式。 8、对工作人员违规、违纪的处理规定及对违规、违法工作人员的处理结果。 9、法律、法规、规章规定的有关行政许可的事项、依据、条件、数量、期限以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本。 10、学校人事、财务、基建、维修维护、采购及教职工工资、福利等情况。 (二)公开形式:校务公开的形式本着切合实际、方便、灵活多样的原则,根据公开的内容采取不同形式。 1、校务公开的主要载体是教职工代表大会。依照有关规定,教代会必须认真落实对学校重大事务的审议建议权、审议通过权、审议表决权和评议监督权。 2、校务公开的日常形式:包括校务公开栏,校情发布会,党政工联席会议,墙报等。 3、对于需要向家长、社会公开的校务,采取家长会、家长委员会会议(每学期召开一次以上)、网络或书面通知等形式通

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