公司薪资制度

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双轩公司薪资制度

一、目的

将员工工资收入与公司经济效益挂钩,加强企业管理和经济责任制考核,激发员工的生产积极性、创造性,从而提高企业经济效益,特制订本制度。

二、制订的基本原则

建立在平等竞争、能者上、庸者下的用人制度和相应的岗位职务工资系列等基础上;做到公平、公正、合理。

三、适用范围

在双轩服务期间的所有员工。

四、具体内容

(一)、薪资职等的划分:外遮阳共分四个职等;每一职等分四级,升完四级方可提升一个职等。

公司薪资制度

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公司薪资制度

2、每一职等间分四个职级,升完四个职级方上一个职等,每一职级数=(上一职等减下

一职等)。

3、职务工资等级按《公司职能考核方法》来执行。

(二)、薪资核算方式

1)、年薪制

1、基本模式:年薪=基本薪+职务工资+年功工资+补助(绩效工资)+考勤奖+年终分红。

2、进入年薪制的中高层管理人员,按当地的生活水准领取基本工资(除绩效工资外),其

余在年终结付。

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