劳动合同法最新期末复习(14年新版)

《劳动合同法》期末复习指导

一、课程说明

劳动合同法是开放教育法学专业(本科)专业拓展课，在国家开放大学法学专业规则(本科)中，劳动合同法是专业拓展课中的选修课。本课程2个学分，课内学时36，采用面授辅导与自学相结合的方式，属省管课程。本课程所采用的主教材为省电大卢修敏教授主编的教材《劳动合同法》

二、考试说明

本课程的考核采取平时作业和期末考核相结合的办法。平时作业是形成性考核册，由省电大统一印发。平时作业按百分制计。平时作业的成绩计入总成绩，即按20%的比例折算计入课程总成绩。

本课程的考核范围是主教材所涵盖的内容，具体见本指导所附复习要点。

本课程考试试卷采用的题型包括：填空题、不定项选择题、判断题、实操题、案例题共五种题型。

三、各项目复习要点

项目一签订劳动合同的前期工作

要点提示：

1.用人单位、劳动者的界定；

2.招聘中应遵循的法律原则

3.录用中履行告知义务

4.就业协议与劳动合同区别

5.个人简历的制作

6.录用条件确认函的制作及法律意义

项目二劳动合同的签订

要点提示：

1.正确区别劳动合同与劳务合同及民事雇佣合同

2.能够准确判断劳动合同的成立与生效

3.掌握不签订劳动合同的情形及法律后果

4.熟悉劳动合同签订的整个流程

5.能够拟定劳动合同各项必备条款

6.能够拟定劳动合同约定条款

项目三劳动合同的履行

要点提示：

1.掌握履行劳动合同的原则

2.懂得如何追索劳动报酬

3.应对用人单位的违法要求

4.处理劳动者不履行劳动合同行为

项目四劳动合同的变更

要点提示：

1.熟悉签订变更劳动合同的书面协议

2.了解在劳动者身体发生变故的情况下作出变更

3.了解在用人单位发生合并、分立、迁移、转产等情况下作出变更

项目五劳动合同的解除

要点提示：

1.协议解除劳动合同

2.劳动者解除劳动合同法定条件与程序

3.用人单位解除劳动合同法定条件与程序

4.计算经济补偿金

5.办理离职手续

项目六劳动合同的终止

要点提示：

1.正确掌握劳动合同终止的各种情形及终止时间

2.知道如何出具终止劳动合同关系证明和转移档案和社会保险关系

3.正确支付经济补偿金

4.了解完成后合同义务

5.掌握延期终止劳动合同法定情形

项目七：非典型劳动关系

要点提示：

1.熟悉劳务派遣法律关系和法律限制

2.懂得如何签订、解除、终止劳务派遣协议和劳动合同

3.正确区分全日制用工和非全日制用工的区别

四、各项目复习题

项目一签订劳动合同的前期工作

一、填空题

1.个体经济组织是指一般雇工在人以下的个体工商户。

2.法律规定最低就业年龄为周岁

3.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病原携带者在前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

4.除经县级以上劳动行政部门批准可招用未满16周岁的公民为文艺工作者、运动员和艺徒以外，用人单位不得招用未满法定就业年龄的公民，否则即构成使用童工的违法行为。

5.求职材料一般包括求职信、个人简历、证件与证书复印件等。其中最核心的材料是。

6.已办理就业证的外国人，应在入境后日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。

7.用人单位应当将的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

8.劳动者是指达到法定就业年龄、具有劳动能力、与用人单位建立的公民。

9.用人单位招用与其他用人单位的劳动者，给其他用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。

10. 是用人单位缴纳社会保险及履行相关法律义务的依据，也是劳动行政主管部门检查和查处违法的依据。

二、不定项选择题

1.以下属于劳动法上劳动者的有（）

A.现役军人

B.农业劳动者

C.家庭佣人

D.建筑工人

2.以下属于劳动法规定的用人单位的有（）

A.律师事务所

B.个体工商户

C.合伙企业

D.广播电视大学

3.依照我国法律，公民成为劳动者必须具备下列资格要素（）

A.年龄

B.健康

C.智力

D.行为自由

4.简历制作的原则（）

A.真实

B.简洁

C.重点突出

D.附上必要的材料

5.常见的情境模拟法有以下几种（）

A.半结构化面试

B.无领导小组讨论

C.公文处理

D.角色扮演

6.依《食品安全法》的规定，患有哪些疾病的人员不得从事接触直接入口食品的工作（）

A.伤寒

B.痢疾

C.活动性肺结核

D.病毒性肝炎

7.以下哪些部门才可以在经过批准的情况下招用未满16岁的人员（）

A.军事单位

B.文艺单位

C.体育单位

D.特种工艺单位

8.签订劳动合同时，用人单位和劳动者违反告知义务，其后果包括（）

A.承担违约责任

B.劳动合同不成立

C.劳动合同因欺诈而无效

D.劳动合同可撤销

9.以下属于外国人在中国就业必须符合的条件有（）

A.年满18周岁，身体健康

B.在中国居住满一年

C.无犯罪记录

D.有确定的聘用单位

10.用人单位向劳动者发出录用通知书后，又反悔不录用的，应向劳动者承担( )

A.缔约过失赔偿责任

B.违约赔偿责任

C.经济补偿责任

D.不承担责任

三、判断题

1.国家机关、事业单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、变更劳动合同时，适用《劳动合同法》。

2.《劳动法》第64条规定“不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害、国家规定的第五级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。

3.猎头招聘方式通常适用于高级人才的招聘。

4.招聘中面试方式的优点是花时间少，效率高，报考人的心理压力较小，成绩评定比较客观。

5.简历最基本的要求是真实。

6.用人单位在试用期解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由。

7.食品生产经营人员每两年应当进行一次健康检查，取得健康证明后方可参加工作。

8.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。

9.劳动者严重违反劳动规章制度的，用人单位可立即解除劳动合同。劳动规章制度事关劳动者切身利益，对于新入职的劳动者，用人单位应该主动告知。

10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。

四、实操题

1．制作一份求职简历。

2．草拟招聘广告：

国美电器集团成立于1987年元月一日，是中国最大的以家电及消费电子产品零售为主的全国性连锁企业。国美电器集团在全国近300个大中型城市拥有直营门店1300多家，旗下拥有国美、永乐、大中、黑天鹅等全国性和区域性家电零售品牌，年销售能力1000亿元。2003年、2006年国美电器相继在香港、澳门开业，迈出中国家电连锁零售企业国际化第一步；2004年国美电器在香港成功上市；2007年1月，国美电器与中国第三大电器零售企业永乐电器合并，12月，全面托管大中电器；2008年3月，控股三联商社，成为具有国际竞争力的民族连锁零售企业。目前，集团拥有员工（含门店促销员）近30万人，每年为国家上缴税收达15亿元以上。国美电器集团是中国企业500强之一，美国《商业周刊》将其评为“2008亚洲50家最佳表现公司”。

国美公司现欲在全国范围进行招聘，招聘的岗位是销售人员和一般管理人员，请为该公司设计一份招聘广告。

3.公司人员招募途径分析

某电器维修公司是一家专门经营家用电器买卖、维修，办理各类手续和提供相关咨询业务的专业公司。因公司发展需要，以下岗位需要招聘人员：（1）总经理助理1名，熟悉行业情况，有一定行业内工作经验，为人正直、踏实，能尽快投入公司工作；（2）销售经理，3名，需大专以上文化程度，5年以上电器销售经验，有较丰富的客户管理能力及组织协调能力；（3）维修服务人员，10名，掌握家用电器维修保养得专业知识，受过专业系统的教育或培训，能够准确判断故障原因，有进去心和良好的客户服务精神。

请你为该公司需要招聘的三种工作岗位可能的途径进行分析，并阐述你认为最合适的方案。

五、案例题：

1.小王是待业未婚女工，经某职业介绍所介绍去某企业求职。经面试后该企业决定录用小王，准备签订3年期合同，但签合同前企业提出小王必须提交1千元押金，并且在合同期内不得结婚、生孩子。

问：该企业的做法是否符合法律规定

分析：用人单位在下列两方面违反法律规定：

（1）违反《劳动合同法》第9条规定，《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”用人单位要求小王提供1千元押金违反该规定

（2）《劳动合同法》第.26条规定：“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同为无效合同”结婚和生育是我国《宪法》和《婚姻法》规定公民基本权利，任何人都不得限制和剥夺，用人单位要求小王不得结婚生育违反法律规定

2.某厂经批准改名为裕华贸易公司。为筹备庆祝活动，公司请一家装修公司装修办公楼。在施工过程中，装修公司一名工人在进行外墙贴补马赛克作业时不慎从四楼跌落到地面，造成大腿和手臂等多处严重损伤。治愈后，经当地劳动鉴定机构鉴定为劳动能力完全丧失。在处理该起事故过程中，装修公司领导认为，这名工人在裕华公司工地工作时发生工伤事故，裕华公司也应承担部分责任。这名工人据此会集家属、朋友等数人连续几天在裕华公司本部

要求负责人出面解决问题。为息事宁人，不妨碍公司营业，裕华公司支付给工伤者一笔抚慰金，事态才告平息。

问：（1）该工人与哪家公司之间存在劳动关系

（2）裕华公司是否应承担赔偿责任。

分析：（1）该工人与装修公司存在劳动关系。因为该工人受雇于装修公司，是装修公司员工，因而装修公

司是其雇主，该工人与装修公司存在劳动关系；

（2）裕华公司部应承担赔偿责任。因为工伤事故由雇主承担责任，本案中雇主是装修公司，而不是裕华

公司，应由装修公司承担赔偿责任。不过裕华公司处于人道主义考虑支付一笔抚慰金，法律并不禁止。

3.2012年5月，林某不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。林某在一家餐厅找到了工作，主要是帮厨师做一些杂活。因为林某年纪幼小，只有15岁，所以餐厅经理同他讲好，比别人的人的工资要少30%，林某表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为林某年纪小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是林某向经理提出辞职，但经理说如果要提前辞职就要交纳违约金500元，林某必须要干满约定的期限。林某于是给家里写信，叫父母领自己回去。林某的父母来到县城要领林某回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交500元违约金。

问：（1）林某能够成为劳动合同的一方当事人吗？

（2）林某需要交纳违约金吗？

（3）本案如何处理

分析：

（1）林某不能成为劳动合同一方当事人，因为根据劳动法规定，劳动者行为能力自16岁时起，林某只有15岁，不具有劳动法律关系主体资格，因而不能成为劳动合同一方当事人。餐厅雇佣林某违法。

（2）餐厅要求林某交500元违约金不符合没有依据。由于林某只有15岁，餐厅与林某签订的劳动合同为无效劳动合同，无效劳动合同不具有任何法律效力，餐厅要求林某支付违约金没有法律依据。（3分）（3）餐厅与林某劳动合同无效，劳动合同关系必须立即终止。根据《劳动合同法》第28条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”餐厅必须支付林某劳动报酬。

项目二劳动合同的签订

一、填空题

1.与一般民事合同不同，劳动合同具有，即一旦建立劳动关系，劳动者与用人单位之间就形成事实上的隶属关系

2.广义无效劳动合同包括无效劳动合同、可“解除”劳动合同和劳动合同。

3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者确认。

4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同。

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月二倍支付的工资。

6.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付的工资。

7.劳动者在用人单位连续工作满，劳动要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。

8.我国实行每日工作8小时，每周工作小时的标准工时制度。

9.参加企业职工养老保险的，劳动者累计缴费满的人员，退休后按月发给基本养老金。

10.工伤保险实行原则，无论工伤事故的责任属于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位和社会保险机构均应承担工伤保险责任。

二、不定项选择题

1．以下属于劳务合同的有（）

A.买卖合同

B.保管合同

C.技术服务合同

D.居间合同

2．劳动合同的成立要件有（）

A.劳动合同主体合法

B.劳动合同采用书面形式

C.双方意思表示一致

D.合同内容不违法

3．下列哪些合同属于民事雇佣合同（）

A.退休人员与用人单位签订的返聘合同

B.在校大学生暑期做临时工与肯德基签订的合同

C.工厂与进厂农民工签订的工作合同

D.家庭保姆与雇主签订的合同

4．绝对无效劳动合同是指（）

A.违反法律强制性规定的合同

B.违反行政法规强制性规定的合同

C.用人单位免除自己法定责任的合同

D.排除劳动者主要权利的合同

5.劳动合同的必备条款包括（）

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期

D.社会保险

6.根据有关法律规定，职工工时制度划分为（）

A.长期工时制

B.短期工时制

C.标准工时制

D.特殊工时制

7.法定节假日安排劳动者加班的，以下说法正确的有（）

A.支付劳动者200%的加班工资

B.支付劳动150%的加班工资

C.如果安排了补休，则不再支付法定加班工资

D.如果安排了补休，仍应支付法定加班工资

8.劳动者的以下哪些收入不属于工资的范畴（）

A.劳动者退休待遇的各项支出

B.稿费、讲课费

C.差旅费

D.计划生育独生子女补贴

9.属于社会保险项目的有（）

A.工伤保险

B.人寿保险

C.养老保险

D.生育保险

10.工伤事故范围包括（）

A.患职业病的

B.单位公务招待醉酒致死的

C. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的

D. 在上途中受到本人主要责任的交通事故伤害的

三、判断题：

1.劳动合同都是从成立时起生效。

2.劳动合同是诺成的、双务的、有偿的合同。

3.劳动仲裁不是劳动争议必经程序，未经仲裁也可向法院起诉。

4.劳动合同部分条款无效的，不影响其他有效条款的效力。

5.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

6.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

7.法定休假日安排劳动者工作的，不论是否安排了补休，都必须支付法定的加班工资。

8.在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效死亡的，不属于工伤。

9.试用期不包含在劳动合同期限内。

10.竞业限制期限不得超过2年，其起点应当是劳动者劳动合同解除或终止之日，而不是发现劳动者有违反竞业限制行为之日。

四、实操题

1.草拟合同文本：华美商贸有限公司需要招聘5名法务助理，经面试合格后，公司决定录用，请草拟一份劳动合同文本

2.下面是一份劳动合同的文本，请仔细阅读，分析其中问题所在

×××有限公司劳动合同书

甲方：××××有限公司

乙方：×××

根据大中专毕业生“双向选择”的原则，甲方根据岗位需要，同意录用学校专业应届毕业生一同学，甲、乙双方协商同意签订本劳动合同，共同遵守如下条款：

（一）合同期和试用期：

1、合同期2010 年 1 月 1 日起至2012 年12 月31 日止，共 2 年；

2、试用期从2010 年 1 月 1 日起至2010 年6 月 1 日止。

（二）工作安排：

1、乙方服从甲方根据生产、工作需要安排的工作；

2、试用期内一律安排在车间生产岗位进行生产实践；

3、试用期满根据专业岗位需要和乙方操作能力、工作表现安排乙方上岗操作。

（三）劳动报酬：

1、试用期内前三个月，由甲方按月支付乙方生活费300元；

2、试用期内后三个月，按甲方工薪标准的80%发放；

3、试用期满，按乙方所在岗位的工薪管理制度确定岗位工资。

（四）保险、福利

1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；

2、领取生活费期间，即试用期内前三个月，乙方不参加社会保险；

3、试用期内后三个月，乙方全额承担社会保险；

4、试用期满，由甲方一次性补偿乙方应由甲方承担的保险费部分；

5、试用期内，乙方不享受甲方的福利待遇；

6、从试用期满，正式录用后，乙方全额享受甲方规定的员工福利待遇。

（五）教育与培养：

甲方负责对乙方进行职业培训，培训结束，经考核达到上岗要求的，由甲方发放上岗证，乙方必须持上岗证方能上岗操作。

（六）劳动纪律：

1、乙方必须自觉遵守甲方生产、工作中的各种操作规程和各项规章制度；

2、乙方必须服从调配，完成工作任务。

（七）合同的解除与责任：

1、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

①试用期被证明不符合录用条件的；

②严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

③严重失职、营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损失的；

④试用期患有严重疾病，不能适应甲方所安排的工作的；

⑤合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；

⑥被依法追究刑事责任的。

2、甲方有系列情形之一的，乙方可以书面报告甲方，解除合同：

①甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；

②甲方未按照合同约定支付劳动报酬或生活费的。

3、违约责任：

①试用期内，甲方违约，由甲方支付乙方赔偿费3000元整；

②乙方违约，由乙方支付甲方赔偿费1000元整；

③签订其他用工合同后，解除合同时，按其他用工合同的协议追究双方的责任；

④赔偿费一律以现金支付。

4、乙方办理录用手续后，其学生档案、毕业证、学位证一律交公司统一保管。解除合同时，其个人档案、毕

业证书等个人证件资料全部退还乙方本人。

（八）此合同签订后，由乙方毕业时就读的学校毕业生分配指导中心（办公室）作为鉴证机关和担保人。乙方

违约，鉴证机关应不再给乙方办理改派手续并履行担保责任；甲方违约，鉴证机关有权追究甲方的违约责任。

（九）此合同自双方签字之日起有效，一式三份，甲、乙双方各持一份，鉴证机关一份。

甲方乙方

（签字）（签字）

（盖章）（盖章）

鉴证机关盖章年月日

年月日

分析：

1、关于试用期存在的问题：

（1）合同第（一）条中将试用期规定在劳动合同之外违反了《劳动合同法》规定，《劳动合同法》第19条规

定第四款：“试用期包含在劳动合同期限内。”

（2）合同第（一）中的试用期6个月违反了《劳动合同法》规定，《劳动合同法》第十九条第1款规定：“劳

动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；

（3）合同关于试用期待遇规定为前三个月是基本生活费300元违反《劳动合同法》规定，《劳动合同法》第

二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”；

2、工资条款为必要条款，必须明确，但本合同工资条款不明确；

3、合同第四条规定“试用期内前三个月，乙方不参加社会保险，试用期内后三个月，乙方全额承担社会保险，试用期满，由甲方一次性补偿乙方应由甲方承担的保险费部分”，该规定违反社会保险费缴纳制度规定。根据现行

法律规定，试用期用人单位必须为职工缴纳社保费，属于用人单位承担的缴费部分不得由劳动者承担，必须按期由

单位承担；

4、现行法律制度规定职工在职培训费用由用人单位承担，合同规定职工交培训费不合理；

5、合同第（七）条规定合同解除几种情况在解除程序方面有区别，应进行区别规定。“甲方以暴力、威胁或者

非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，要求乙方书面报告解除”违反《劳动合同法》第38条第2款规定。另劳

动者患有疾病，按照劳动合同法，用人单位应给予医疗期，医疗期满后，不能胜任工作，方能解除。

6、合同中关于对劳动者约定的违约金条款违反法律规定。《劳动合同法》第25条规定除专项培训协议和竞业

禁止协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金条款。

7、合同规定：“乙方办理录用手续后，其学生档案、毕业证、学位证一律交公司统一保管”，按照现行的人事

管理制度，用人单位只有管理学生档案的权利，毕业证、学位证属于个人资料，应由本人保管，用人单位无权管理，合同规定违反劳动合同法第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件”。

8、合同第8条要求“合同签订后，由乙方毕业时就读的学校毕业生分配指导中心（办公室）作为鉴证机关和

担保人”不符合现行规定，毕业生就业，学校与学生之间不再具有从属关系，无法履行担保责任，更不能成为鉴证

机关。

9、该合同对劳动保护、职业病防治、工伤责任、劳动时间、加班加点、节假日休息等均未作明确规定。

五、案例题

1．2008年3月某印刷厂招收激光照排车间工人，待业人员王某前去应聘。王某基本条件

符合招聘要求，但因深度近视眼，不能实现招聘的视力要求，遂让其相貌近似的亲妹妹顶替体

检，其妹左右眼视力分别为1．5和1．0，符合招聘条件。王某被招聘后，即与印刷厂签订劳动合同，合同试用期为2个月。

王某上岗后，该厂发现其在工作中屡出差错，并发现误差源于视力不好，便对王某的视力进行复查，王某的实际

视力仅为0．3和0．4，远远低于岗位要求。2008年6月经调查王某承认让其胞妹顶替的事实。

2008年7月，印刷厂提出与王某解除劳动合同，王某不同意并向当地劳动争议仲裁委员

会提请仲裁。王某诉称：“在应聘上确有弄虚作假，但入厂后工作勤奋，虽不适合照排工作但仍可胜任其他工作。原订劳动合同有效且该劳动合同规定的试用期已过，双方可以变更合同继续履行。”

试分析：

(1)该劳动合同是否有效?为什么?

(2)用人单位解除劳动合同的条件是什么?印刷厂解除与王某的劳动合同有无法律根据?

(3)王某提出的变更劳动合同的要求有无法律依据?

(4)本案应如何处理?

分析:

（1）该劳动合同无效，因为根据劳动法规定，劳动合同签订应遵守平等、自愿原则，当事人签订劳动合同必须意思表示真实，劳动合同第26条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的为无效劳动合同。本案中王某让妹妹冒名顶替应聘并与用人单位签订合同行为属欺诈行为，所签订合同无效。

(2)用人单位解除劳动合同的条件是什么? 印刷厂解除与王某的劳动合同有无法律根据?

劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位依据上述规定可以解除合同

(3)王某提出的变更劳动合同的要求有无法律依据?

无法律依据，因为第39条规定，用人单位即刻可以解除欺诈合同

(4)本案应如何处理?

本案中劳动争议仲裁委员会应裁决，该合同无效，用人单位可解除合同，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动者不得获得经济补偿。

2.2009年8月，王某与机械公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年12月公司送王某等去英国培训，培训费用约合人民币53000元。2010年6月回国后让王某主要负责某重点项目的开发工作。2010年7月3日，王某向公司递交了辞职书，第二天离开公司，耽误了该重点项目的开发进程，公司为此多支付费用32000元。辞职之前，王某于2010年6月，又受聘于某机械厂担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。

试分析：

(1)王某的做法是否合法？为什么？

(2)应该由谁来承担机械公司的损失？为什么？

(3)某机械厂是否承担责任?

分析:（1）王某的行为违法。王某2009年8月签订5年期合同，2010年7月提出辞职，即在合同有效期内单方解除合同，根据劳动合同法规定劳动者单方解除合同应提前30日通知用人单位，但本案中的王某在递交辞职书的第二天就离开公司，给单位造成损失，对因辞职造成的损失，王某负赔偿责任。

（2）王某应赔偿公司下列损失：①赔偿因培训而未满服务期所造成的损失，赔偿费不超过服务期未履行部分应分摊的费用，每年分摊费用为53000／5=10600，每月分摊费用为10600／12=884,王某服务了11个月，未履行49个月，因此应赔偿49*884=43316元；②赔偿未提前通知造成的损失32000，共赔偿43316+32000=75316元

(3)某机械厂在王某与原单位为解除合同的情况下就聘用王某,应与王某一起承担连带责任.

3.胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。

试分析：

（1）本案该如何依法处理?法律根据是什么?

（2）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么？

（3）劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?

分析：

（1）劳动仲裁委员会应裁决用人单位支付胡某的住院费、误工费及因工伤所产生的费用。劳动法规定劳动者因工负伤应由用人单位支付劳动者因工负伤医疗费。皮革厂如参加了工伤保险则有工伤保险基金承担,如没有缴纳工伤保险费,则按照工伤保险条例>规定的标准承担费用.

（2）无效，用人单位以此来免除自己应负的法律责任。

（3）劳动仲裁委员会应裁决支付胡某的因工负伤所需的费用。

项目三劳动合同的履行

一、填空题

1.履行劳动合同应当遵循的基本原则：

2.工资，是用人单位按照事先规定的标准，以形式向劳动者支付的劳动报酬。

3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。

4.加班是指，按照企业行政命令职工仍然进行生产劳动或工作。

5.加点是指在之外，企业行政命令职工延长时间继续进行生产劳动或工作。

二、不定项选择题

1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

2. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制( )。

A.某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点

B.某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点

C.菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点

D.某厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修

3. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )

A.外勤人员

B.出租车司机

C.电脑公司软件设计人员

D.铁路巡检工

4. 根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（）。

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率

C.雇主支付能力

D.就业状况

5. 下列不属于最低丁资组成部分的有（）

A.高温津贴

B.加班工资

C.奖金

D.单位为劳动者缴纳的养老保险费

6.依据我国法律的规定，企业采用下列哪项工时制度时，须报相关劳动行政部门批准（）

A.标准工时制

B.缩短工时制

C.不定时工时制

D.综合计算工时制

7.用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（）：

A.未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

B.于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

C.排加班不支付加班费的；

D.除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

8.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）

A.150%

B.200%

C.300%

D.100%

9.下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是（）

A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定'

B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效$

C.规章制度是劳动合同的附件$

D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节

10. 下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）

A．用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单

B．工资可以以实物或有价证券的形式支付

C．工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付D．工资至少每月支付一次

三、判断题

1. 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

2. 加班工资不能作为最低工资的组成部分。

3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。

某公司主管强令工人小李冒险作业，危及其人身安全：

4.对公司主管的行为，劳动行政部门可以责令改正。

5.小李此时不得拒绝，否则视为违反劳动合同。

6.但小李可以立即解除劳动合同。

7.这种解除属于劳动者单方解除中的普通性即时解除。

8.由于是小李单方解除，所以公司无需支付经济补偿。

9.对此由劳动行政部门责令支付。

10.对此由劳动行政部门责令改正。

四、实操题

1.如何区分合法兼职和违法兼职？举一例违法兼职的例子。

2.有的单位在法定节假日安排员工值班，值班是否属于加班？

五、案例分析题

1. 2012年9月18日至10月9日，叶某在某连锁公司超市任理货员工作，期间，9月份正常工作9天，延长工作时间20小时，休息日工作时间23.30小时；10月份正常工作4天，延长工作时间26小时，休息日工作时间28.35小时，法定休假日工作时间33小时。超市曾预先对叶某宣布：9月份为学习培训期，无任何劳动报酬；10月份为试用期，理货员的报酬按3000元/月下浮20%的标准支付。(当地最低工资标准1000元/月)。

问：（1）申诉人叶某9月份和10月份月标准工资应为多少？

（2）叶某9月份10月份日工资和小时工资是多少？

（3）申诉人叶某9月份工资应为多少？

(4)申诉人叶某10月份工资应为多少？

(5)被诉人应累计支付叶某多少劳动报酬？

分析：

（1）本题应首先确定加班工资的计算基数，根据劳动法的规定，加班工资的计算基数为劳动者在提供正常劳动的情况下应得的工资。9月份超市宣布叶某无劳动报酬是违法的，按照我国法律规定，劳动者提供了正常劳动，就必须支付工资，由于双方对工资未进行约定，可执行最低工资标准，当地最低工资标准是1000元/月，则叶某9月份工资是1000元/月。10月份超市与叶某约定的工资是3000元下浮20%，即2400元，不低于当地最低工资标准，是合法的，可以作为计算基数。

（2）计算日工资计算、小时工资计算，必须知道职工每月正常工作计薪天数.职工每月正常工作计薪天数，根据劳社部发[2008]3号文，即《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

九月份：日工资为1000元/21.75日=45.98元/日，小时工资为45.98元/8时=5.7。

十月份：日工资为2400元/21.75日=110.34元/日，小时工资为110.34元/8时=13.8元/时

(3)叶某9月份正常工作9天，延长工作时间20小时，休息日工作时间23.30小时。则9月份加班费是：

正常工资：9*45.98=413.82

加点费：20*5.7*1.5=171

公休加班费23.30*5.7*2=265.62

9月份工资及加班费共计413.82+171+265.62=850.44

（4）叶某10月份正常工作4天，延长工作时间26小时，休息日工作时间28.35小时，法定休假日工作时间33小时

正常工资：4*110.34=441.36

加点费：26*13.8*1.5=538.2

公休加班费：28.35*13.8*2=782.46

法定休假日：33*13.8*3=1366.2

10月份工资及加班费共计：

441.36+538.2+782.46+1366.2=3128.22

（5）超市应向叶某支付工资及加班费共计:

850.44+3128.22=3978.66

2.李某系某单位职工，2004年5月份，李某结婚，向单位请假1周，单位不同意，后因李某坚持，单位表示同意，但表示不再支付该一周的工资。结婚后不久，李某又经当地法院传唤出任证人，单位又表示正处于生产旺季，不能准予李某请假，否则将不再支付工资。结果李某仍旧在法院出庭作证3天。等到领取5月份工资的时候，李某发现少了10天的工资，单位表示该10天李某没有上班，不应支付工资。

试分析：该单位是否应支付李某这10天的工资？为什么？

分析：应当支付。《劳动法》第51条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”同时，《工资支付暂行规定》中规定：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。”劳动者在法定工作时间内出任人民法庭证明人属于依法参加社会活动。“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。因此，该10天的工资，单位仍需照常支付。

3.某化工厂在2011年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久，工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。因为从事的是化学品生产，化工厂未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费，为此工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。

试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者那些权利？请一一列举兵加以简要说明。

分析：化工厂在下列方面违反劳动法规定，侵害了劳动者一系列权利：

（1）化工厂拖欠工人工资违反劳动部《工资支付暂行规定》关于工资保障规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬权利；

（2）化工厂强迫工人超时加班违反《劳动法》第41条规定，《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得 3小时，但每月不得超过36小时”，化工厂既没与工人协商，

也超过了法定限制时间要求工人加班。侵犯了劳动者休息休假的权利；

（3）化工厂没有为工人提供必要的卫生保护措施，违反了劳动安全卫生技术规程；侵犯了劳动者依法获得劳动安全卫生保护的权利；

（4）化工厂未按合同约定为工人缴社会保险费，违反了劳动法和工伤保险条例规定；侵犯了劳动者依法享受社会保险的权利；

(5)化工厂对申请仲裁的职工代表进行殴打，违反了《劳动争议调解和仲裁法》的相关法规定，侵害了劳动者依法提请解决劳动争议的权利。

项目四劳动合同的变更

一、填空题

1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，_______劳动合同的履行。

2. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由_______继续履行。

3.《劳动法》规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循 __________、协商一致的原则，不得违反法律、__________的规定。”

4. 劳动法律关系的变更，指的是劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的____的内容

5. 在劳动者不能胜任工作或符合其他调岗、减薪条件时，用人单位_______变更劳动合同。

二、不定项选择题

1. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同

A.终止

B.由用人单位解除劳动合同

C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D.继续有效，劳动合同由用人单位继续履行

2.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用形式。（）

A.书面

B.口头

C.书面或者口头

D.不限形式

3.以下属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形的时（）

A.企业转产

B.企业迁址

C.企业利润下降

D.公司总经理更换

4.下列表述正确的是（）

A.用人单位不得强迫劳动者加班

B.用人单位变更投资人的。原有劳动合同继续履行

C.用人单位发生合并的。原有劳动合同继续有效，由合并后的单位继续履行

D.用人单位发生合并的，原有劳动合同解除，但应当给劳动者支付补偿金

5.下列属于合法变更劳动合同的情况有（）

A.用人单位与劳动者协商一致

B.企业如果搬迁，用人单位提出的

C.劳动者不能胜任工作而使用人单位单方调整劳动者岗位的

D.用人单位根据需要单方调整劳动者岗位

三、判断题

1. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。

2. 劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳

动合同达成协议的，用人单位可在提前30日通知劳动者后，解除劳动合同。

4.收到变更合同的通知后，对方当事人在规定期限内未作出答复的认定为是同意。

5. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

四、实操题

某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度，要求与劳动者变更劳动合同。

问题：某公司这种做法有没有法律依据？为什么？

五、案例分析题

1.于某在原单位工作的合同时间从2008年7月至2009年6月30日，在此期间有过岗位调动和加薪，但是合同内容包括的工作内容和薪资标准都没有改变，2010年6月30日以后于某已经不在该单位，但单位还有一个月的工资没有支付，单位主张按照劳动合同条款规定的薪资支付报酬，于某主张按照加薪后的报酬支付，在这种情况下，应该按照哪种标准来支付劳动者的报酬？

分析:于某在原单位工作期间,原单位在合同期间进行了调岗和加薪,应视为双方协商对原合同条款的变更,双方协商一致,变更后的合同有效,因此,单位应按照加薪后的工资支付拖欠的一个月工资.

2.一员工最初签订的合同期限是2007年7月15日至2010年7月14日，合同期限是3年。但是由于特殊原因，在2008年7月15日再次签订了一份新合同（双方协商同意的)，合同期限是从2008年7月15日至2011年7月14日，（其他条款都没有变更）合同期限是3年。此种情况是劳动合同的变更还是连续两次签订劳动合同？

分析:应视为合同变更,续签合同是指前一个合同终止,后一个合同续签.而本案情况第一个合同并未终止.

项目五劳动合同的解除

一、填空题

1、《劳动合同法》第五十条第一款规定了在员工离职时，劳动合同解除（或终止）之日起日内，用人单位有为其办理转移档案和等手续的义务。

2、即使用人单位已经与劳动者解除（或终止）劳动合同，但对该劳动者的劳动合同文本，用人单位仍然应当保存年以上备查。

3、劳动者在试用期内可以提前天、以形式通知用人单位解除劳动合同。

4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事的，用人单位提前日以形式通知劳动者本人或者后，可以解除劳动合同。

5、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的劳动者，其医疗期为个月，在本单位工作年限年以上的为六个月。

6、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的劳动者其医疗期为个月，五年以上十年以下的为个月，十年以上十五年以下的为个月，十五年以上二十年以下的为个月，二十年以上的为个月。

7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就内容达成协议的，用人单位在提前日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付后，可以解除劳动合同。

8、需要裁减人员人以上或者裁减不足人但占企业职工总数以上的，用人单位提前日向或者说明情况，听取其意见后，裁减人员方案经向报告，可以裁减人员。

9、经济补偿的一般标准是，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付个月工资的经济补偿。

10、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，应按职工月平均工资倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年。

11、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权。用人单位应当，并将处理结果书面通知工会。

12、《劳动法》第30条规定，“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权。

如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当。”

13、签订集体合同过程中，职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：严重违反或；严重失职，，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。”

14、《工会法》的规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因为工作需要调动时，应征得和的同意。罢免工会主席、副主席必须召开或者讨论，非经上述会议全体代表通过，不得罢免。

15、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限。但是，任职期间或者的除外。

二、不定项选择题

1、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项是正确的（）？

A.甲应当提前30日以口头或者书面方式通知企业解除合同

B.甲应提前30日以书面形式通知企业解除合同

C.甲可以随时通知企业解除合同

D.甲应提前3日通知企业解除合同

2、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。

A.30日，书面或口头

B.30日，书面

C.1个月，书面或口头

D.15日，口头

3、某施工单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用，则劳动者（）

A.可以解除劳动合同，但是应该提前30日通知用人单位

B.不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决缴纳社会保险费用

C.可以随时通知用人单位解除合同

D.需要与用人单位协商后才可以解除。

4、A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的报酬，刘某便与A公司签订了劳动合同，给B公司造成了经济损失，A公司对此承担（）

A.行政责任

B.说服刘某回B公司的责任

C.解除与刘某签订的合同的责任

D.连带赔偿责任

5、用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

6、女职工在哺乳期内由于严重失职给用人单位造成重大损失，则（）

A.用人单位在该女职工哺乳期满后可以解除劳动合同

B.用人单位可以解除劳动合同，但应该提前通知该女职工

C.用人单位不可以解除劳动合同

D.用人单位可以随时解除与该女职工的劳动合同

7、下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）

A.职工李某怀孕期间被判刑

B.职工陈某严重失职，给单位造成重大损害

C.职工徐某因与他人同居而怀孕

D.职工王某在医疗期内严重违反用人单位规章制度

8、用人单位在（）情形下，劳动者依法可以单方解除合同

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

9、某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已设立保密条款，不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述，其中哪些符合法律的规定（）

A.前一种义务仅适用于董事、高级管理人员，而后一种义务适用于一般劳动者

B.前一种义务属于法定义务，后一种义务属于约定义务

C.前一种义务是无偿义务，后一种义务是有偿义务

D.违反前一种义务承担赔偿责任，违反后一种义务仅承担行政责任

10、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

A.被依法追究刑事责任

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

11、某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中哪些是有法律依据的（）

A.李某不能胜任工作，经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C.公司因严重亏损而决定裁员，因此，解除与李某的劳动合同

D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

12、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

13、用人单位经济性裁员，应当优先留用（）

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

14、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

15、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动合同法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁机构申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失（）

A.该单位招收录用吴某时向有主管管理单位机构交纳的200元行政管理费

B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的合法的培训费用1万元

C.由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元

D.由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元

三、判断题

1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付

经济补偿。

2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

3、在员工离职时，劳动合同解除之日起30日内，用人单位有为其办理转移档案和社会保险等手续的义务。

4、用人单位已经与劳动者解除劳动合同后，对该劳动者的劳动合同文本，用人单位仍然应当保存一年备查。

5、劳动者在试用期内可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

6、非试用期，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同

8、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

9、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动行政部门申诉或协商解决，但不得解除劳动合同。

10、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位只有在试用期满后才可以解除劳动合同。

11、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损失的，用人单位才可以解除劳动合同。

12、裁减人员时，应当优先留用与本单位订立固定期限劳动合同的人员。

13、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工，企业裁减人员时应当优先留用。

14、用人单位裁减人员，在一年内内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

15、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

四、实操题

1．华美商贸有限公司需要与5名法务助理协议解除劳动合同。

（1）讨论：协议解除劳动合同过程中，解除协议条款应如何设计？

（2）请草拟一份《解除劳动合同协议书》文本

2．讨论：办理离职手续需要注意哪些问题？

3．讨论：郭某2003年入职北京华美商贸有限公司，2009年5月因为用人单位提出协议解除劳动合同而离职。离职前12个月平均工资为12,000元。现李霞准备办理与公司解除劳动合同的相关事宜，要求华美商贸有限公司支付经济补偿。请计算华美商贸有限公司应支付的经济补偿金数额。

六、案例题：

1. 李某系某企业职工，与企业签有三年期限的劳动合同。在劳动合同期限内，李某听说在某外商投资企业工作每月月薪8000元，相比之下原企业每月只有2800元的工资太低，遂向原企业口头提出解除劳动合同。原企业未马上作出答复。15日后，李某离开原企业，已到了外资企业上班。李某的离开，给原企业的生产造成了影响，原企业要求李某回厂上班，但李某以已向企业提出了解除劳动合同为由而拒不回厂。于是原企业向劳动仲裁委员会提起申诉，要求李某承担赔偿责任。

问：（1）在合同有效期内，李某能否提出辞职？

（2）李某辞职的程序是否合法？

（3）企业能否要求赔偿损失？

本案分析：

（1）李某可以提出辞职。劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的依据，劳动合同一经签订，便具有法律约束力，双方当事人就必须履行合同中规定的义务。但为鼓励劳动者自由流动，劳动法对劳动者辞职限制较少，只要符合法定程序，即可在劳动合同有效期内提前解除合同。

（2）李某辞职的程序不合法。根据《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”该条规定包含了两个条件：1.必须提前30日通知用人单位；2.必须书面通知。本案中在合同有效期内，劳动者要解除劳动合同，必须符合法律规定。但此案中李某只口头提出辞职，并只提前了15日就离开了单位。李某的行为显然是违反了《劳动合同法》的解除程序规定。。

（3）李某未按照法定程序辞职，劳动合同应视为未解除，李某必须继续履行原合同，李某未履行合同给原单位造成损失必须赔偿。作为招用他的外商投资企业，也应承担连带赔偿责任，因为《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”

2.丁某2009年3月被某纺织厂录用，合同期自2009年3月25日至2012年3月24日，双方约定试用期3个

月，自2009年3月25日至2009年6月24日。2009年9月15，该厂发现丁某不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同。丁某不服，多次与纺织厂协商，并不断找关系向该厂领导说情，均遭拒绝。此事拖了很长一段时间后，丁某无奈，于2010年6月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

问：

（1）纺织厂解除合同是否合法？为什么？

（2）劳动争议仲裁委员会是否应当受理此案？

（3）本案如何处理？

分析：（1）纺织厂解除合同不合法，因为2009年9月试用期已过，按照劳动合同法规定，纺织厂不能以不符合录用条件为理由解除劳动合同，试用期过后，劳动者不能胜任工作，纺织厂只能依据劳动合同法第40条规定解除合同，即在劳动者不能胜任工作的情况下，进行培训或调整工作岗位，而不能直接解除合同，只有劳动者在培训后或调整工作岗位后仍然不能胜任工作，用人单位才能解除合同。

（2）劳动争议仲裁委员会应受理该案，理由有二：一该案属于是解除劳动合同纠纷，属于劳动争议案件；二按照《劳动争议调解和仲裁法》规定，仲裁时效为1年，该案在规定时效内，仲裁机构应受理。

（3）纺织厂不能解除劳动合同，应该调整丁某的工作岗位或进行培训，仍然不饿能够胜任工作才能解除合同。

3.李某于2003年7月与某食品集团公司签订了为期5年的劳动合同，试用期三个月。2006年5月25日，李某向公司口头提出要解除劳动合同，第二天便没有上班。后来在办理养老保险转移手续时，李某发现公司未按合同约定缴纳养老保险费（共计18个月合人民币1090元），李某要求公司足额补交，公司以李某中途解除合同，不能全部负担其养老保险费为由予以拒绝。

试分析：李某与公司双方有无违反劳动法的行为？为什么？

分析：李某与公司均存在违法行为。李某与公司签订5年合同，在合同有效期内，依据劳动合同法第37条规定，李某有权单方解除合同，但须提前30日通知用人单位，而本案中的李某未提前30日通知用人单位解除合同，违反劳动合同法规定，如给用人单位造成损害要求进行赔偿。公司未按规定为李某购买保险，违反劳动法规定，公司应为李某足额补交社保金。

4.已婚女工张某经常违反用人单位规章制度，上班迟到早退习以为常，并几次被发现有偷窃企业产品行为，用人单位经过研究，根据职工代表大会通过的劳动纪律奖惩办法，决定对该女工解除劳动合同。该女工回家后不久经医院检查确认怀孕3个月，持证明要求用人单位“重新考虑”，用人单位检查解除劳动合同，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问：用人单位解除与张某的劳动合同是否合法？为什么？

分析：用人单位解除与张某的劳动合同是合法的。《劳动合同法》第42条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得依40条、41条规定解除劳动合同”。该条规定的目的是保护孕期、产期、哺乳期的女职工，张某怀孕在身，如果没有其他事由，用人单位不得解除劳动合同。但42条对孕期女职工保护，有前提条件，即不得依40条、41条规定解除合同，但可以依39条解除劳动合同。本案中用人单位解除劳动合同是依据39条解除劳动合同的，即张某严重违反单位规章制度.因此是合法的。

项目六劳动合同的终止

一、填空题

1.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工________的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_________。

2.用人单位自_________起即与劳动者建立劳动关系。

3. 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同________。

4.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存________年备查。

5. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具_______证明，并在______日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、不定项选择题

1.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A.即时终止

B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止

2.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是（）

A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）

A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算

C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

D. 依据劳动者在劳动合同解除或者终止时的工资

4. 劳动合同终止的的条件是（）

A.当事人约定的终止条件出现

B.经当事人协商达成一致

C.劳动合同期限届满

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

5.属于单位的后合同义务的是（）

A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，

B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

6.2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）

A．2008年6月1日B．2008年7月1日C．2008年7月4日D．2008年7月10日

7.根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。

A．10年 B．15年C．20年 D．25年

8.甲公司2011年1月1日与劳动者订立合同。约定劳动者与1月20日到甲公司工作；并于1月10日将劳动合同到劳动行政部门进行了鉴证，劳动者由于有事，与1月30日到甲公司正式上班。该劳动合同于（）成立

A.1月1日

B.1月10日

C.1月20日

D.1月30日

9.致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；

⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧

B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧

D.①③④⑤⑦⑧

10.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A. 被依法宣告破产的

B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C.被吊销营业执照的

D. 被责令关闭、撤销的

三、判断题

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作

2. 用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。

3.劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。

4. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。

5.劳动者在孕期的情况下，合同到期，可以终止劳动合同。

四、思考题

1.劳动合同两次期限届满变为无固定期限合同的立法意图是什么？该规定对劳动者或用人单位各有何种利弊？（建议完成调查报告）

2.单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗？

五、案例分析题

赵兴1990年大学毕业后与某商贸有限公司签订了劳动合同，合同到期日为2010年12月14日。2005年之后赵兴月工资涨到15000元。公司的工资发放制度是每月15日之前离职可拿到半个月工资，每月15日之后（包括15日）离职则可拿到1个月工资。2010年12月，赵兴的劳动合同即将到期之时，赵兴与公司协商续订劳动合同，公司答复受国家政策影响，公司的业务量大幅下降，公司的利润严重下滑，公司无法再支付赵兴15000元的月工资，只能支付其每月5000元工资。赵兴不能接受如此低的工资待遇，遂决定与公司终止劳动合同。2010年12月5日，赵兴收到公司发给他的一张《终止劳动合同通知书》：“赵兴同志：公司与你签订的劳动合同将到期，根据部门工作安排及公司整体经营需要，公司将不再与你续签劳动合同，特此通知。请于接到通知的15日内办理离职手续。”赵兴遂于2010年12月10日到公司人事部门办理离职手续，但由于人事部门的主管外出，赵兴遂回家等待。此时，赵兴的主管通知赵兴其手头负责的一个项目还未完成，要求赵兴完成项目后再走，赵兴遂回到公司继续工作直至2010年12月15日凌晨3点才处理完。第二天，赵兴去公司人力资源部处理离职手续时，发现2010年12月份的工资公司只支付半个月，赵兴遂提出要求公司再补足半个月的工资。公司人事部门主管答复说，赵兴于2010年12月10日就到人力资源部办理离职手续，而且赵兴的劳动合同是12月14日到期，根据公司的工资制度当月工资只有工作到15日即可拿到，但赵兴的劳动合同是到14日的，因此只能拿半个月工资。问：此案中赵兴的劳动合同何时到期？（2010年广州职工月平均工资4541元(根据广州市越秀区地方税务局关于社会保险费征缴基数调整的通知) 试分析:

(1)赵兴12月份应拿全月工资还是半月工资?

(2) 赵兴在办理离职手续时，公司应支付给赵兴多少经济补偿金？

本案分析：

(1) 依据政策法理,劳动合同因期限届满时终止，其期限届满之日，即是合同约定的到期之日，如上述案例中的2010年12月14日，即为合同到期之日,但本案有些特殊，在合同到期之日，劳动者在未办理离职手续时由承担了用人单位的工作任务，延迟至15日之后，基于诚信原则，赵兴应拿12月全月工资。

（2）赵兴应得补偿金计算如下：

①赵兴的计算标准应分2008年1月1日之前和2008年1月1日之后计算

②因为是终止劳动合同，2008年1月1日之前的工作年限没有12年的限制。2008年1月1日之前无工资封顶的规定，因此赵兴2008年1月1日工作年限的经济补偿金应为15000*18=270000元

③2008年1月1日之后实行工资和补偿年限双封顶，因此2008年1月1日之后赵兴计算经济补偿金的工资标准应为4541*3=13623元。赵兴2008年1月1日之后工作年限的经济补偿金为13623*3=40869元。

④赵兴的经济补偿金共为310869元。

2.北京市某中外合资公司员工陈某于2006年10月与该中外合资公司签订了六年期限的劳动合同。2011年6月，陈某因劳动强度过大递交了辞职申请，但该合资公司未予批准，并极力挽留，为此陈某又收回了辞职申请。2012年10月，又到续签劳动合同的时间，但该合资公司并未提出终止或续签合同的要求，陈某也未再过问。2013年3月，合资公司以陈某曾经提出过辞职为由终止了陈某的劳动合同，并从4月份起，停发了陈某的工资。为此陈某申请劳动仲裁。