苏安监督三〔2011〕9号

苏州市安全生产监督管理局

苏安监督三…2011?9号

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关于开展化工生产企业安全管理

互查互评活动的通知

各市（区）安监局，各有关企业：

根据全市2011年安全生产工作会议精神、《市政府关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（苏府…2011?31号），以及市安监局《苏州市危险化学品企业安全标准化推进工作方案》（苏安监督三…2011?6号）明确的要求，为有效开展企业间安全管理工作交流，促进安全生产主体责任的全面落实，为安全标准化工作奠定良好基础，决定在今年5、6月间在全市化工企业组织开展安全管理互查互评活动。现就有关事项通知如下：

一、互查互评活动时间

2011年5月起至6月底止。

二、互查互评企业范围

危化品生产企业和使用危化品生产化学品的化工企业。

三、互查内容评分方法

1．按照苏州市安监局编制的《危化品企业安全管理互查互评导则（试行）》（见附件一），明确的12个A级要素和34个B

级要素，检查企业安全标准化工作开展情况，以及制定、修订和执行各项安全管理工作制度、规程和禁令等安全标准情况，提出整改意见和建议。

2．按照《互查互评评分原则》（见附件二），对企业安全标准化工作情况进行逐项核查打分，填写《安全管理情况互查互评评分表》（见附件三）。

四、互查互评活动组织

1．以市（区）为单位，由各市（区）安监局组织本地化工企业的互查互评活动。

2．各地要根据辖区化工企业数量、分布情况、行业类型、装备水平、管理状况，以及互查互评工作时限，划分若干片区，由企业选派相关人员组成互查互评小组。

3．进入企业开展互查互评活动时，互查互评工作小组一般为3-4人。组长由市（区）安监局的监管人员担任，其他成员从相关企业安全标准化自评员和安全管理人员中选定。列入互查互评范围的企业，都应派出安全管理人员参加相应的互查互评小组。

五、互查互评工作要求

1．认真制定企业互查互评计划。各地安监部门要结合化工企业区域位置、安全管理基础和安全生产条件等，编制企业安全生产管理互查互评工作计划，逐项落实互查互评工作要求、时间安排以及企业人员选派任务。在企业互查互评工作中，各地要注意发现和培养企业安全管理专业人才。

2．分析研究企业互查互评情况。各级安监部门要在合理调配人员力量的同时，相关领导要带头深入企业参与互查互评工作，及时发现和协调解决互查互评工作中出现的矛盾和问题，有效整

合属地现有化工安全管理人才资源，确保互查互评工作顺利实施，并取得预期效果。

3．建立互查互评情况报告制度。各市（区）安监局要在5月15日前，制定辖区化工企业安全管理互查互评工作进度计划，及《苏州市化工企业安全管理互查互评工作进度计划汇总表》（附件四）；6月30日前，将互查互评工作情况及对《危化品企业安全管理互查互评导则（试行）》修改意见和建议，及推荐企业参加达标考评人员名单（延用《危化品从业单位安全标准化自评员培训班人员花名册》表格），经主要领导审阅后报苏州市安监局。每周五，将本周对企业互查互评打分情况、反馈意见及主要问题等，上传苏州市安监局安全监管三处（邮箱地址：szajjsc@https://www.wendangku.net/doc/1d6178105.html,）。

附件：1．《危化品企业安全管理互查互评导则（试行）》2．《互查互评评分原则》

3．《安全管理情况互查互评评分表》

4．《苏州市化工企业安全管理互查互评工作进度计划汇总表》

二○一一年五月四日

主题词：化工安全互查互评通知

苏州市安全生产监督管理局办公室 2011年5月4日印发

共印：1500份

附件1

苏州市化工企业安全生产管理互查互评导则（试行）

1方针目标和责任体系(100分)

1.1负责人(20分)

标准化要求：

1.明确企业主要负责人（法人、董事长、总经理、厂长）是安全生产第一责任人，履行安全生产法规定的职责；主要负责人对本单位的安生产工作全面负责；主要负责人领导企业建立安全生产体制和机制。

2.主要负责人组织开展安全标准化建设；制定安全标准化实施方案，明确实施时间、计划、责任部门和责任人；制定安全文化建设计划或方案。

3.主要负责人向社会、供应商和从业人员做出明确的、公开的、文件化的安全承诺；确保安全标准化所需的资金、人员、时间、设备设施等资源。

4.主要负责人定期组织召开安委会会议，或定期听取安全生产汇报，了解安全生产状况，解决安全生产问题，落实领导干部带班制度。

评审标准：

（0分）主要负责人未作出或不了解安全承诺，安全承诺书未在工作场所公示。

现场检查：安全承诺书公示情况。

询问：主要负责人安全承诺内容。

（10分）1.主要负责人向社会、供应商和从业人员做出明确的、公开的、文件化的安全承诺；2.主要负责人组织实施安全标准化，建设企业安全文化。

查文件：1.企业安全标准化实施方案；2.主要负责人组织和参与安全标准化建设的有关记录。

扣分标准：安全标准化方案内容，一项不符合扣2分；无主要负责人组织或参与标准化记录，扣5分。

(15分)1.主要负责人定期组织召开安委会会议，或定期听取安全生产汇报，了解安全生产状况，解决安全生产问题；2.落实领导干部带班制度。

查文件：1.查安委会会议记录或纪要；2.安全生产汇报资料；3.领导干部带班制度；带班记录及考核记录。

询问：向主要负责人了解情况。

扣分标准：1.主要负责人未定期召开安委会会议或听取汇报，扣5分；2.未形成会议记录或纪要，扣2分；3.安全生产问题未及时解决，一项不符合扣2分；4．主要负责人不清楚领导干部带班情况，扣5分；5.带班记录一项不符合，扣2分。

(20分)积极参加苏州市安全生产管理示范企业创建活动，工作富有成效。

查文件：1.创建示范企业文件；2.“TRIM”测评服务反馈意见。

扣分标准：测评未达到800分的，扣3分；800~850分之间的，扣2分。

1.2方针目标(20分)

标准化要求：

1.主要负责人组织制定符合企业实际的、文件化的年度安全目标；安全目标应满足：（1）形成文件，并得到所有从业人员的贯彻和实施；（2）符合或严于相关法律法规的要求；（3）与企业的职业安全健康风险相适应；（4）目标予以量化；（5）公众易于获得。

2.签订各级组织（包括管理部门、车间）的安全目标责任书，确定年度安全工作目标；定期考核目标完成情况；企业及各级组织应制定切实可行的年度安全工作计划。

评审标准：

（0分）企业未制定方针目标或方针目标停留在口号阶段。

查文件：1．安全生产方针；2．安全生产工作目标。

（10分）1．企业主要负责人制定和签发安全生产方针，确定安全生产职责和绩效总目标并制定安全工作计划；2．安全生产目标分解到各级部门和基层单位，各级组织制定相应的工作计划。

查文件：年度安全目标和安全工作计划；各部门安全生产工作计划。

询问：相关人员对本部门安全工作目标知晓情况。

扣分标准：1.安全生产目标分解到各部门、基层单位，存在安全职责不符合的一项扣2分；2.企业未制定年度安全工作计划，扣4分；3.各级组织未制定年度工作计划，缺一个部门扣2分；4.抽查人员中了解目标情况比例未达80%，每低10%扣2分。

(15分)1. 企业各部门和基层单位根据安全生产目标制定安全工作计划，明确实施计划的职责和权限，确定责任人和责任部门，确定实现安全工作目标的方法、资源和时间表；2.每季度考核目标完成情况。

查文件：各级组织年度安全工作计划；目标考核记录。

扣分标准：未每季度进行目标考核，每缺1季度扣1分；考核与目标责任书内容不符，扣2分。

(20分) 对工作目标每季度进行回顾分析，分析报告提交主要负责人审阅。

查文件：工作目标分析报告。

扣分标准：未每季度对目标未进行回顾分析，每缺1季度扣1分；分析报告缺主要负责人签字记录，扣3分。

1.3管理机构(20分)

标准化要求：

1.设置安委会；设置安全管理机构或配备专职安全管理人员；按规定配备注册安全工程师，且至少有一名具有3年化工安全生产经历，或委托注册安全工程师提供安全生产管理服务。

2.根据生产经营规模设置相应管理部门；建立从安委会到管理部门、车间、基层班

组的安全生产管理网络，各级要设置负责安全生产的人员。生产、储存剧毒化学品、易制毒危险化学品的单位，应当设置治安保卫机构或配备专职治安保卫人员；

评审标准：

（0分）未设置安委会、安全生产管理机构或专职安全生产管理人员配备不满足186号文要求，50人以下企业安全管理人员少于2人。

查文件：1．成立安委会或领导小组文件；2．安全管理网络文件；3．安全管理人员学历和资格证书等。

（10分）建立从安委会到管理部门、车间、基层班组的安全生产管理网络，各级要设置负责安全生产的人员，工作有效开展。

查文件：从安委会到管理部门、车间、基层班组的安全生产管理网络建立文件。

询问：有关成员是否了解安全生产管理网络构成。

扣分标准：安全生产管理机构在安全管理网络中层级低于其他管理部门，扣5分；安全生产管理网络中每缺1个单位扣1分；有关成员不清楚安全生产管理网络构成，1人次扣1分。

（15分）按照要求配备注册安全工程师，且至少有一名具有3年化工安全生产经历；至少有一名标准化自评员；所有安全管理人员文化水平不低于大专或职称水平不低于中级。

查文件：安全管理人员注安证书、标准化自评员证书等。

扣分标准：无标准化自评员，扣5分；注册安全工程师低于标准的，扣3分；安全管理人员每1人文化水平或职称水平低于要求，扣2分。

（20分）安全管理人员待遇高于同级行政管理人员平均水平10%以上。

查文件：管理人员工资单。

扣分标准：安全管理人员待遇低于同级行政管理人员平均水平10%，高于5%，扣3分；低于5%扣5分。

1.4全员责任制 (20分)

标准化要求：

1.企业制定安委会和各管理部门的安全职责；

2.明确主要负责人安全职责，至少包括安全生产法的规定；明确各级管理人员的安全职责；明确从业人员安全职责，做到“一岗一责”；

3.建立安全责任考核机制；对各级管理部门、管理人员及从业人员安全生产责任制进行定期考核，予以奖惩。

评审标准：

（0分）安委会和各管理部门的安全职责不清；主要负责人不了解其安全职责。

查文件：安全生产责任制。

询问：主要负责人是否清楚职责。

（10分）1．明确安委会和各管理部门的安全职责；2．明确各级管理人员的安全职责；3．明确从业人员安全职责。

询问：各级管理人员、从业人员对各自职责是否清楚。

扣分标准：有关人员不了解本部门安全职责，1人次扣2分

（15分）建立安全责任考核机制。

查文件：1.安全生产责任制考核制度；2.考核、奖惩决定文件。

扣分标准：未按考核制度对各级管理部门和从业人员的安全责任制进行定期考核，予以奖惩，一项不符合扣2分。

（20分）安全考核奖占收入10%以上。

查文件：财务记录或行政文件。

扣分标准：安全考核奖未达到收入10%，每低1%，扣1分。

1.5安全生产投入及工伤保险(20分)

标准化要求：

1．根据《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》（财企[2006]478号）及地方规定标准提取、使用安全生产费用。

2.按照《办法》规定的使用范围，合理使用安全生产费用；建立安全生产费用台帐，载明安全生产费用提取及使用情况；实行全员安全风险抵押金制度。

3．依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险费。

评审标准：

（0分）未按照相关标准提取、使用安全生产费用。

查文件：安全生产费用制度。

（10分）安全生产费用提取、使用符合相关规定。建立安全生产费用台帐。

查文件：1．安全生产费用制度；2．安全生产费用台帐。

扣分标准：安全生产费用台帐内容与规定不符合，一项扣2分。

（15分）依法参加工伤社会保险；缴纳安全生产风险抵押金或参加安全生产责任险；安全生产投入超过上年度5%。

查文件：从业人员交纳工伤社会保险凭证；缴纳安全生产风险抵押金或安全生产责任险凭证。

扣分标准：1.工伤社会保险每漏缴1人次，扣1分；（此项目针对正式录用员工，不含试用期内员工）；2.未缴纳安全生产风险抵押金或安全生参加产责任险，扣5分；

3.安全生产投入未超过上年5%，每低1%，扣1分。

（20分）安全责任保险金额高于辖区内同类企业平均水平5%。

查文件：安全生产责任险投保凭证。

扣分标准：安全责任保险金额未超过平均水平5%，每低于1%，扣1分。

2法律法规和管理制度(120分)

2.1法律法规(40分)

标准化要求：

1.建立识别和获取适用的安全生产法律法规的管理制度；明确责任部门、获取渠道、方式、时机；及时识别和获取适用的安全生产法律法规；形成法律法规清单和库；.定期更新法律法规清单和库。

2.采用适当的方式、方法，将适用的安全生产法律法规及时传达给相关方。

3.执行和落实法律法规的有关规定和标准的有关要求；将法律法规的有关规定和标准的有关要求转化为企业安全生产规章制度或安全操作规程的具体内容。

4.每年至少1次对适用的安全生产法律法规的执行情况进行符合性评价；对评价出的不符合项进行原因分析，制定整改计划和措施；编制符合性评价报告。

评审标准：

（0分）企业现场检查存在非法、违法行为，或在考评前半年内受到过行政处罚。

现场检查：企业是否存在非法、违法行为。

（20分）1.及时识别和获取适用的安全生产法律法规，形成法律法规清单和资料库，定期更新；2.企业与上级政府机关建立信息沟通平台，主要负责人对下发的安全生产文件签字，及时把握文件精神，布置落实相关工作。

查文件：适用的法律法规清单和资料库；定期更新记录；下发的安全生产文件流转情况。

扣分标准：1.识别和获取的法律法规，未形成清单或资料库，扣10分；一项不符合扣2分；2.未定期更新，扣5分；3．主要负责人未对下发的安全生产文件签字，扣5分。

（30分）每年至少一次对适用的安全生产法律法规的执行情况进行符合性评价，对评价出的不符合项进行原因分析，制定整改计划和措施，并编制符合性评价报告。

查文件：符合性评价报告、记录；不符合项整改记录。

扣分标准：1．未进行符合性评价，扣10分；未编制符合性评价报告，扣5分；评价的法律法规适用性不够，未结合企业或行业特点，一项扣2分；2．未对评价出的不符合项进行原因分析，一项扣2分；3.未制定整改计划或整改措施，或整改措施不落实，一项扣2分。

（40分）1.执行和落实法律法规的有关规定和标准的有关要求；2. 将法律法规的有关规定和标准的有关要求转化为企业安全生产规章制度或安全操作规程的具体内容。

查文件：安全生产规章制度；安全操作规程；

询问：有关人员对法律、法规和标准规范的了解、掌握情况。

现场检查：法律、法规和标准的遵守情况。

扣分标准：1.未将法律法规的有关规定和标准的有关要求转化为企业安全生产规章制度或安全操作规程的具体内容，一项不符合扣2分；2.有关人员不清楚法律、法规和标准规范的相关要求，1人次扣2分；3.现场发现有未执行和落实法律法规和标准的现象，按相关要素评审标准扣分，没有评审标准的，一项不符合扣2分。

2.2管理制度(40分)

标准化要求：

1.建立健全安全生产规章制度，管理内容应符合标准要求；至少包括下列内容：（1）安全生产职责；（2）识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求；（3）安全生产会议管理；（4）安全生产费用；（5）安全生产奖惩管理；（6）管理制度评审和修订；（7）安全培训教育；（8）特种作业人员管理；（9）管理部门、基层班组安全活动管理；（10）风险评价；（11）隐患治理；（12）重大危险源管理；（13）变更管理；（14）事故管理；（15）防火、防爆管理，包括禁烟管理；（16）消防管理；（17）仓库、罐区安全管理；（18）关键装置、重点部位安全管理；（19）生产设施管理，包括安全设施、特种设备等管理；（20）监视和测量设备管理；（21）安全作业管理，包括动火作业、进入受限空间作业、临时用电作业、高处作业、起重吊装作业、破土作业、断路作业、设备检维修作业、高温作业、抽堵盲板作业管理等；（22）危险化学品安全管理，包括剧毒化学品安全管理及危险化学品储存、出入库、运输、装卸等；（23）检维修管理；（24）生产设施拆除和报废管理；（25）承包商管理；（26）供应商管理；（27）职业卫生管理，包括防尘、防毒管理；（28）劳动防护用品（具）和保健品管理；

(29)作业场所职业危害因素检测管理；（30）应急救援管理；（31）安全检查管理；（32）自评。明确责任部门、职责、工作要求；安全生产规章制度应具有可操作性；涉及生产操作、检维修、危险性作业、关键装置及重点部位、危险工艺等管理制度，应有风险分析的规定；除制定《通用规范》要求的规章制度以外，还应制定包括以下内容的规章制度：工艺管理、开停车管理、设备管理、电气管理、公用工程管理、领导干部带班、厂区交通安全等。

2．将安全生产规章制度发放到有关的工作岗位。

3．按规定进行评审和修订；至少每3年评审和修订一次；确保其有效性和适用性；在发生有关情况时，应及时评审、修订相关的规章制度。（1）当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；（2）当企业归属、体制、规模发生重大变化时；（3）当生产设施新建、扩建、改建时；（4）当工艺、技术路线和装置设备发生变更时；（5）当上级安全监督部门提出相关整改意见时；（6）当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；（7）当分析重大事故和重复事故原因，发现制度性因素时；（8）其它相关事项。

评审标准：

（0分）企业的安全管理制度不切合实际，缺乏可操作性，近三年未作修订。

查文件：安全生产规章制度。

（20分）建立完善的安全生产规章制度，管理内容符合标准要求。

查文件：安全生产规章制度。

扣分标准：1．缺少变更管理、风险管理、临时用电作业、高处作业、起重吊装作业、破土作业、断路作业、设备检维修作业、抽堵盲板作业等管理制度及管理制度评审和修订制度其中之一的，扣15分；2．缺少其它相关内容的管理制度，缺一项扣2分。

（30分）建立完善的规章制度执行机制；定期分析规章制度的执行情况。

查文件：文件发放记录。

现场检查：工作岗位是否有有效的规章制度。

扣分标准：1.未将安全生产规章制度发放到有关工作岗位的，一项不符合扣2分；2．相关岗位使用失效的安全生产规章制度，扣5分。

（40分）按照规定及时组织相关管理人员、技术人员、操作人员和工会代表参加安全生产规章制度评审和修订，注明生效日期。确保使用最新有效版本的安全生产规章制度。

查文件：1．管理制度评审和修订制度；2．评审和修订记录。

扣分标准：1.未规定评审和修订时机和频次，或规定的内容不符合要求，扣3分；2．在发生有关情况时，未及时评审、修订扣3分；3.相关人员未参加评审和修订，一项不符合扣3分；4.修订后，未注明生效日期，扣3分。

2.3操作规程(40分)

标准化要求：

1.以危险、有害因素分析为依据，编制岗位操作规程；发放到相关岗位。

2.新工艺、新技术、新装置、新产品投产或投用前，应组织编制新的操作规程。

3.规定操作规程评审、修订的时机和频次；至少每3年评审和修订一次；在发生有关情况时（同2.2中相关要求），应及时评审、修订相关的操作规程；确保其有效性和适用性。

评审标准：

（0分）岗位操作规程未能覆盖所有操作岗位，有岗位未编制操作规程，或岗位无法提供操作规程。

查文件：1.岗位操作规程；2.文件发放记录。

现场检查：抽查岗位是否有有效的岗位操作规程。

（20分）企业操作规程严格符合国家法律法规标准，适用性强。

查文件：岗位操作规程。

扣分标准：操作规程内容一项不符合扣1分。

（30分）建立完善的操作规程执行机制；定期分析操作规程的执行情况。

查文件：文件发放记录。

现场检查：部门、岗位使用的安全操作规程制度是否是最新、有效版本。

扣分标准：1.未将岗位操作规程发放到有关工作岗位的，一项不符合扣2分；2．相关岗位使用失效的操作规程，一项扣5分。

（40分）按照规定及时组织相关管理人员、技术人员、操作人员和工会代表参加操作规程评审和修订，注明生效日期；确保使用最新有效版本的操作规程。

查文件：1．操作规程评审和修订制度；2．评审和修订记录。

扣分标准：1.未规定评审和修订时机和频次，或规定的内容不符合要求，扣3分；2．在发生有关情况时，未及时评审、修订扣3分；3.相关人员未参加评审和修订，一项不符合扣3分；4.修订后，未注明生效日期，扣3分。

3风险管理(50分)

3.1风险辨识与评价(20分)

标准化要求：

1.企业应制定风险评价管理制度,确定风险评价的目的、范围、频次、准则及工作程序，明确各部门及有关人员的职责；

2．风险评价范围满足标准要求（略）；新改扩建项目按规定有具有资质的评价单位进行安全评价；

3．选用JHA法对作业活动、SCL法对设备设施（安全生产条件）进行危险、有害因素识别和风险评价；选用HAZOP法对危险性工艺进行危险、有害因素识别和风险评价；选用其他方法对相关方面进行危险、有害因素识别和风险评价；

4．根据企业的实际情况制定风险评价准则；评价准则应符合标准规定，应包括事件发生可能性、严重性的取值标准以及风险等级的评定标准；

5．建立作业活动清单和设备、设施清单；根据规定的频次和时机，开展危险、有害因素辨识、风险评价；从影响人、财产和环境等三个方面的可能性和严重性进行评价；

6．厂级评价组织应有企业领导参加；车间级评价组织应有车间领导参加；所有从业人员应参与风险评价和风险控制。

评审标准：

（0分）风险辨识、评价工作未开展或近三年来风险辨识、评价记录未更新。

查文件：风险辨识、评价记录。

（10分）制定了风险辨识评价管理制度，明确了风险评价的范围，选定合适的评价方法开展了风险辨识和评价。

查文件：1.风险管理制度；2.风险评价记录。

询问：有关人员对风险评价方法的掌握情况。

扣分标准：1．风险评价范围不符合标准要求，一项扣1分；2．未规定选用何种评价方法，扣2分；3．选用的评价方法不适用，扣1分；4．有关人员不清楚或未掌握风险评价方法，1人次扣1分。

（15分）1．企业各级管理人员、从业人员积极参与了风险评价，开展全员风险辨识活动；2．企业主要负责人了解风险评价结果，并牵头对重大风险落实风险控制措施。

查文件：风险评价有关会议记录或纪要。

询问：有关领导及从业人员是否参与风险评价工作。

扣分标准：1.各级管理人员及从业人员未参与风险评价工作，1人次扣1分；2．企业主要负责人不了解风险评价结果，未牵头对重大风险落实风险控制措施，扣5分。

（20分）企业定期和及时对作业活动和设备设施进行危险有害因素识别和风险评价；选用HAZOP法对危险性工艺进行危险、有害因素识别和风险评价；

查文件：1.作业活动清单、设备、设施清单；2.风险评价记录。

扣分标准：1．未建立作业活动清单和设备设施清单，每一项不符合扣1分；2.危险、有害因素识别、评价不全面或不正确，一项扣1分；3．未选用HAZOP法对危险性工艺进行危险、有害因素识别和风险评价，扣2分。

3.2风险控制(30分)

标准化要求：

1.企业应根据风险评价结果，建立重大风险清单；结合实际情况，确定优先顺序，制定措施消减风险，将风险控制在可以接受的程度；企业在选择风险控制措施时：1）应考虑：?可行性；?安全性；?可靠性。2）应包括：?工程技术措施；?管理措施；?培训教育措施；?个体防护措施。

2.企业应根据风险评价的结果及所采取的控制措施制定风险培训计划；按计划开展宣传、教育；使从业人员熟悉工作岗位和作业环境中存在的危险、有害因素，掌握、落实应采取的控制措施。

评审标准：

（0分）对评价出的重大风险未采取控制措施。

查文件：风险控制措施。

（20分）进行了明确的风险等级划分，建立重大风险清单；制定了确实可行的风险控制措施，并予以落实。

查文件：1.重大风险清单；2.风险评价记录；3.风险控制措施。

现场检查：重大风险控制措施现场落实情况。

扣分标准：1. 风险评价未设定等级的扣10分；2.未建立重大风险清单，扣5分；

3.风险控制措施缺乏针对性、可操作性和可靠性，一项扣2分。

（30分）将风险评价的结果及所采取的控制措施对从业人员进行宣传、培训，使其熟悉工作岗位和作业环境中存在的危险、有害因素，掌握、落实应采取的控制措施。

查文件：1.培训教育计划；2.培训记录；

询问：从业人员是否知道本岗位的危险、有害因素及应采取的控制措施。

扣分标准：1.培训、教育记录缺少风险评价相关内容，一项扣2分；2.从业人员不了解本岗位风险及其控制措施，1人次扣2分。

4隐患排查治理(60分)

4.1隐患排查(30分)

标准化要求：

企业应严格执行隐患排查治理制度。

1. 开展全厂性隐患自查每月不少于1次；生产车间开展隐患自查每周不少于1次；班组（工段）每天或每班应检查各岗位、工艺设备和安全防护设施完好情况，是否存在事故隐患。

2. 成立由工艺、设备、电气和安全管理等方面专家组成的专家组，定期开展隐患排查工作。专家组一般不少于5人，其中外聘安全技术专家不少于1人，专家组名单应报当地安监部门备案。不具备条件成立专家组的企业，应外聘专家定期排查隐患。凡被安监部门列为化工安全生产监管“红色”的企业，专家排查每季度不少于1次，其他企业专家排查每半年不少于1次。

3．隐患排查中应突出重点，做到“十必查”。

4．执行隐患排查情况定期报告制度。每月25日前要向乡镇（街道）、市（区）、市安监部门报送隐患自查自改情况表，企业当月排查和整改的较大隐患，应以书面形式上报。

评审标准：

（0分）未建立隐患排查治理四项基本制度。

查文件：隐患排查治理制度。

（15分）1.建立隐患排查制度、有检查计划，有相应的检查记录，并及时报送当地安监部门；2.企业各级管理人员、从业人员积极参与了隐患排查，全员隐患排查活动有效开展。

查文件：1．隐患排查治理制度；2.隐患排查台帐；3．定期报告回执。

扣分标准：1．未明确隐患排查的内容、频次和要求，缺少一项扣2分；2.未制定检查计划，扣5分；3．未及时上报隐患自查自改情况，扣5分；4．未做到全员参与隐患排查，扣3分。

（25分）1.隐患排查制度规范了检查项目、检查记录、检查责任人，检查计划体现的检查频率符合要求，包含有专项检查事项；2．设立了符合要求的隐患排查专家组，

并有专家组安全检查记录，专家组对检查出的隐患整改方案参与了论证。

查文件：1．检查计划；2.各种安全检查表，检查表评审修订记录；3.隐患排查专家组人员名单；4.专家组安全检查记录；5.专家组参与隐患整改方案论证记录（整改方案专家签字）。

询问：如何组织隐患排查？

扣分标准：1．检查计划涉及内容不全，缺一项扣2分；2.安全检查表内容不符合，一项扣1分。3.安全检查表未定期评审修订，扣2分；4．各种安全检查不符合标准要求，一项扣2分；5.未成立符合要求的隐患排查专家组，扣10分；无专家组安全排查记录扣5分；6. 无专家组参与隐患整改方案论证记录扣5分；7.不清楚如何组织隐患排查或描述不符合规范要求的扣5分。

（30分）建立隐患排查分析制度，检查结果与考核挂钩。

查文件：分析报告、考核记录。

扣分标准：检查结果未与考核挂钩，扣2分。

4.2隐患治理(30分)

标准化要求：

1.企业应对排查出的隐患下达隐患治理通知，限期治理，做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。建立隐患治理台帐。

2.按标准要求建立重大隐患项目档案，档案内容应包括：1）评价报告和技术结论；2）评审意见；3）隐患治理方案，包括资金概预算情况等；4）治理时间表和责任人；5）竣工验收报告；6）备案文件。

3．对无力解决的重大事故隐患，应采取有效的防范措施，书面向主管部门和当地政府、安全监管部门报告。不具备整改条件的重大事故隐患，必须采取防范措施，并纳入隐患整改计划，限期解决或停产。

评审标准：

（0分）对重大事故隐患未做到“五到位”。

现场检查：重大事故隐患防范措施落实情况。

（15分）1.建立隐患整改台账；对检查出的问题进行原因分析，及时整改；2.对整改情况进行验证，保存相应记录。

查文件：1．隐患治理制度；2．隐患治理台帐；3．隐患治理记录。

扣分标准：1.未对安全检查所查出的问题进行原因分析，一项扣1分；2.未对安全检查所查出的问题进行整改，一项扣2分；3.未对整改情况进行验证，一项扣2分；4.未保存相应记录，一项扣2分。

（25分）1．下达隐患治理通知，做到“五到位”；2．按期治理隐患项目；3．建立了事故隐患报告和举报奖励制度。

查文件：1．隐患治理台帐；2．事故隐患报告和举报奖励制度；3．对发现、消除和举报事故隐患的人员，给予奖励和表彰的记录。

查看现场：抽查对应整改台帐目，整改情况是否符合要求。

扣分标准：1.未向相关部门下达隐患治理通知, 一项扣2分；通知内容不符合标准要求，一项扣1分；2.隐患项目未按期治理，一项扣5分；3.未建立事故隐患报告和举报奖励制度扣5分。

（30分）1．本年度有列入辖区政府挂牌整改的重大隐患；2．对重大隐患，采取有效的防范措施；不具备整改条件的重大事故隐患，采取防范措施并纳入隐患整改计划，限期解决或停产；书面向主管部门和当地政府、安全监管部门报告。

查文件：1.重大隐患项目档案。2.重大事故隐患的防范措施；3.书面报告；4.隐患整改计划。

扣分标准：1．未向当地政府和安全监管部门报告，扣3分；2.档案内容不全，缺一项扣2分；3.未采取有效防范措施，扣5分；

5培训教育(100分)

5.1培训计划(20分)

标准化要求：

1.依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。

2.定期识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。确立终身教育的观念和全员培训的目标；对从业人员进行经常性安全培训教育。

3.提供培训教育所需的人员、资金和设施。

4.建立从业人员安全培训教育档案。

5.安全培训教育计划变更时，应按规定记录变更情况。

6.安全培训教育主管部门应对培训教育效果进行评价和改进。

7.企业应确立终身教育的观念和全员培训的目标，对从业人员进行经常性安全培训教育。

评审标准：

（0分）缺乏培训教育制度或培训计划，或培训教育目标和要求不清，不符合当前实际，近三年未作更新。

查文件：安全培训教育制度、计划。

（10分）培训计划切合实际，满足目标要求，工作有效开展。

查文件：1.安全培训教育计划；2.安全培训教育需求记录。

扣分标准：1.培训项目不能达到目标要求，针对性不强，一次不符合扣2分；2.未按照计划实施培训，一次不符合扣1分，未记录计划变更情况，一项扣1分；3.有关人员未参加培训，1人次扣1分。

（15分）注重师资力量建设，提供培训所需的资金、设施。

查文件：1.培训师资格认定记录；2.外部培训计划或记录；3.安全生产费用台帐或资金计划；

询问：抽查有关人员参加培训情况。

扣分标准：1.有专门人员负责培训体系的跟进；2.未组建培训师队伍，扣5分；3.培训师不满足能力要求，一次不符合扣1分；4.未设立培训资金预算，实施时资金不充足，扣2分；5.培训场所不落实或不满足要求，扣1分。

（20分）每年对培训计划进行分析，回顾培训执行情况；建立了循序改进的培训体系，在本地区处于先进水平。

查文件：1.关于培训的分析报告；2.安全培训计划改进记录。

扣分标准：1.未进行培训效果评价，扣3分；2.未制定改进措施并改进，扣2分。

5.2法定培训(20分)

标准化要求：

1.企业主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训教育，经安全监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职；按规定参加每年再培训。

2.特种作业人员及特种设备作业人员应按有关规定参加安全培训教育，取得特种作业操作证，方可上岗作业；特种作业操作证定期复审；建立特种作业人员及特种设备作业人员管理台帐。

3.从事危险化学品运输的驾驶员、船员、押运人员，必须经所在地设区的市级交通部门考核合格（船员经海事管理机构考核合格），取得从业资格证，方可上岗作业；建立危险化学品运输的驾驶员、船员、押运人员管理台帐

评审标准：

（0分）法定培训工作未做到全覆盖，有1人未经法定培训即上岗。

查文件：1.主要负责人和安全管理人员台帐；2.特种作业人员及特种设备作业人员管理台帐。

（10分）主要负责人和安全管理人员接受专门的安全培训，经安监部门考核合格，取得安全资格证书，并按照规定每年参加再培训。

查文件：主要负责人和安全管理人员安全资格证书。

扣分标准：未按期参加再培训，1人次扣2分。

（20分）其他从业人员法定培训持证上岗率达到100%，定期复审，资格证在有效期内。

查文件：1．特种作业人员及特种设备作业人员管理台帐；2.特种作业操作证。

现场检查：抽查危险化学品运输有关人员资格证。

扣分标准：1.未建立持证人员台帐，扣10分。2.资格证未按期复审，1人次扣2分。3.资格证失效，在现场从事特种作业，1人次扣5分。

5.3全员培训（30分）

标准化要求：

1.企业必须对新录用的员工（包括临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等）和换岗、转岗从业人员进行强制性安全培训教育。岗前培训时间应不少于24学时；非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位的新上岗人员的培训时间不得少于72学时，每年再培训时间不得少于20学时。

2.企业应经过厂、车间、班组三级安全培训教育，保证从业人员了解危险化学品安全生产相关的法律法规，熟悉安全生产的权利和义务；掌握安全生产基本常识及操作规程；具备对工作环境的危险因素进行分析的能力；掌握应急处置、个人防险、避灾、自救方法；熟悉劳动防护用品的使用和维护，经考核合格后方可上岗作业。对转岗、脱离岗位1年（含）以上的从业人员，要进行车间级和班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗作业。

3.新建企业要在装置建成试车前6个月（至少）完成全部管理人员和操作人员的聘用、招工工作进行安全培训，经考核合格后，方可上岗作业。

4.企业应在采用新工艺、新技术、新装置、新材料投产前，要按新的操作规程，对岗位操作人员和相关人员进行专门教育培训，经考核合格后，方可上岗作业。

5.企业应对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、告知及安全注意事项的培训教育。

6.要对进入企业的承包商人员进行全员安全教育，经考核合格发放入厂证，进入作业现场前，作业现场所在基层单位对施工单位进行进入现场前安全培训教育；保存安全培训教育记录。

7.将适用的安全生产法律法规标准及其他要求即使对从业人员进行宣传和培训，提高从业人员的守法意识，规范安全生产行为。

评审标准：

（0分）三级教育未做到全覆盖，有从业人员未接受三级安全教育或又考核不合格者上岗；现场抽查10名员工70%不清楚应知应会知识。

查文件：从业人员安全培训教育档案。

询问：员工应知应会情况。

（15分）员工培训学时符合规定要求，其中操作规程培训应占总学时一半以上；培训档案完整；全员接受经常性教育。

查文件：1．从业人员安全培训教育档案；2．外来参观、学习等人员培训记录；3．厂级承包商安全培训教育记录；4.基层单位承包商安全培训教育记录。

询问：外来施工单位接受企业培训教育情况。

现场检查：抽查外来施工单位入厂证。

扣分标准：1.未建立培训档案，扣5分，每少1人档案，扣1分；2.培训学时不符合要求，1人次扣2分；操作规程培训学时未达到总学时一半，扣3分；3.培训记录不符合规定要求，一项扣1分；4.未进行全员培训，少1人次扣1分。未进行经常性教育，1人次扣1分；5．转岗培训、特殊教育未进行（事故后、变更前），1人次扣2分。有关人员未经考核上岗，扣2分；6.未对承包商进行相关安全培训教育，1人次扣2分；培训教育内容不符合有关要求，扣2分；7.承包商无入厂证，1人次扣2分。

（25分）建立固定培训场所（安全活动教室），教育方法先进，课程设计生动。

查文件：1．培训课件；2．培训课程评估表。

扣分标准：1.主要的培训项目制作标准化的培训课件，缺少1项扣2分；2.培训满意度低于80％扣1分。

（30分）主要负责人授课和外聘专家授课每年不少于2次。

查文件：培训记录。

扣分标准：主要负责人授课或外聘专家授课每年不低于2次。缺一次扣2分。

5.4培训考核(30分)

标准化要求：

1.各类培训均应组织应知应会考核，一线岗位员工考核侧重操作技能和应急措施。

2.实行在岗员工安全知识和操作技能应知应会随机抽查考核，一线员工抽考率不少于10%，重点岗位抽考率不少于50%。

3.建立员工安全培训档案，考核结果作为员工上岗和安全奖惩的依据。

评审标准：

（0分）未对培训结果进行考核。

查文件：1.考核管理制度；2.员工培训考核记录。

（15分）严格执行培训考核不合格者不上岗。

查文件：抽查在岗员工培训考核记录。

扣分标准：考核不合格上岗，1人次扣2分。

（25分）根据企业的生产特点，制定岗位从业人员资格标准，开展形式多样的安全技能考核活动，其中考核内容涉及岗位操作规程和安全技能比例不低于80%，确保从业人员符合岗位标准要求。

查文件：1．岗位从业人员资格标准；2．安全技能考核记录。

扣分标准：1.未制定岗位人员资格标准，一项不符合扣2分；2.从业人员未满足岗位标准要求，1人次扣2分；3．考核内容不符合规定标准，扣5分。

（30分）考核结果与员工岗位、收入相匹配。

查文件：绩效报告。

扣分标准：未根据考核结果进行奖惩处理，1人次扣2分。

6作业管理(100分)

6.1危险作业许可(40分)

标准化要求：

1.企业要建立作业安全许可制度，对动火作业、进入受限空间作业、破土作业、临时用电作业、高处作业、起重作业、抽堵盲板作业、设备检维修作业等危险性作业实施许可管理；

2.作业前要明确作业过程中所有相关人员的职责，明确安全作业规程或标准，确保作业过程涉及到的人员都经过了适当的培训并具备相应资质；

3.在动火作业、进入受限空间作业、破土作业等危险性作业活动前要进行危险有害因素的识别，加强对作业对象、作业环境和作业过程的安全监管和风险控制，制定相应的安全防范措施，按规定程序进行作业许可证的会签审批；

4.加强作业过程监督。需要办理作业许可证的作业，都要明确专人进行监督和管理。进行监督和管理的人员应是作业许可审批人或其授权人员，须具备基本救护技能和作业现场的应急处理能力；在作业现场配备相应安全防护用品（具）及消防设施与器材。作业活动负责人应严格按照规定要求科学指挥；作业人员应严格执行操作规程和作业许可要求，不违章作业，不违反劳动纪律。进行危险性作业时，作业人员应持相应作业许可证。作业活动监护人应具备基本救护技能和作业现场的应急处理能力；持相应作业证进行现场监护，不得离开监护岗位。保持作业环境整洁，消除安全隐患。

5.同一作业区域内有两个以上承包商进行生产经营活动，可能危及对方生产安全时，应组织承包商之间签订安全生产协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施；指定专职安全生产管理人员进行安全检查和协调。

6.机动车辆进入生产装置区、罐区现场应按规定办理相关手续，佩戴标准阻火器，按指定路线行驶。

评审标准：

（0分）未实施危险性作业许可管理，或者涉及标准规定的危险性作业，缺一项作业许可。

查文件：危险性作业安全管理制度或操作规程。

（20分）严格执行作业许可制度。

查文件：作业许可证。

扣分标准：1.未按制度要求办理作业许可手续，缺一项扣10分；2.作业许可审批手续不符合要求，1次扣2分；

（30分）作业许可填写规范，记录完善，采取安全措施合理，落实到位。

个人工程质量监督工作总结

竭诚为您提供优质文档/双击可除个人工程质量监督工作总结 篇一：工程质量监督个人总结 工程质量监督个人总结 工程质量监督>个人总结 20XX年，我在站领导的指导下，与时俱进，扎实工作，较好地完 成了组织和站领导交付的各项工作任务，为完成工作目标做出了自身应有的贡献。现将一年的>工作总结如下： 一、我能及时审阅工程勘察设计文件，针对工程特点，编制监督方案。并按要求进行监督交底，对监督的程序、内容、重点、方式、频率、质量控制点的设置及其提前通知要求、材料进场复验及现场检测项目、对分部工程及单位工程的质量控制资料审查等提出明确要求。 二、在日常监督管理工作中，我能严格按照建设工程质量监督导则的要求和建设工程强制性标准，对建设工程各方责任主体质量行为的监督检查，对各方责任主体违反工程强制性条文的行为责令整改，并按程序要求对违反行为的责任主体作不良行为扣分。以国家的法律、法规和工程建设标准

强制性标准为依据，对建设工程质量各方责任主体质量行为和工程中涉及结构安全和重要使用功能的实体质量监督检查。 三、能按照住建局近年来出台的文件加强对工程实体的质量监督。近年来，住建局出台了一系列的新措施，新文件，如住宅工程质量通病防治措施提及的水电安装问题，我均能按照相关文件的要求对在建工程进行实体监督，对违反文件要求的行为责令整改，并按程序要求对违反行为的责任主体作不良行为扣分。 四、能按时完成对工程的竣工验收的质量控制资料审查，并对资料存在的问题进行一次性告知，签发相应的监督文书。 五、按照站里的要求将监督检查表格、监督文书及其回复资料上传至工程质量监督系统并在该工程监督卷宗内归档。 20XX年，我在各位领导、各位同事的帮助与支持下，学到了不少的新知识，使自己的视野得到了显着扩大，自身素质得以不断的提高。 由于我疏忽学习，工作中时有遇事考虑不周的地方；同时由于自身水平有限，工作中总有不尽人意之处。对此，我一定会加强学习，我相信有各位领导和同事的支持、帮助和理解，我一定会克服缺点，弥补不足，做一个称职的监督员。

2019年电力技术监督工作总结

电力技术监督工作总结 电力技术需要高超，也需要注意安全。这安全就需要有人来监督。下面就是给大家整理的电力技术监督工作总结，希望大家喜欢。 一、*年技术监督工作开展情况 1、扎实做好技术监督常规工作 完成高电压、继电保护、励磁和电能质量等专业监督的日常管理工作;组织进行了高电压、继电保护、电能质量、无功电压、防污闪和防雷等专业检查;组织召开了发供电高电压、继电保护、电缆、励磁、电能质量/无功电压等专业技术监督年会，配电线路带电作业专业会议，输电线路工作会议。针对线路舞动、淄潍线高压并联电抗色谱异常等问题，下发了15份监督通知单。编辑出版《山东电力技术监督》月报12期。 2、完善技术监督标准体系建设 按照三年一改、每年补充的原则，组织专业人员修订了*年度反事故技术措施。编写完成了集团公司《配电线路带电作业管理规定》、《配电线路带电作业操作规程》、《配电带电作业人员设置意见》等管理制度;参与完成《山东电网智能变电站全过程管理规定》、《山东电网继电保护状态检修导则》、《山东电网发电厂整定计算管理办法》、《山东电网发电厂整定计算范本》以及《山东电网继电保护配置原则》。 3、做好现场设备技术支持工作

*年*月**日和*月**日，山东电网连续发生两次大面积线路舞动。组织有关专业人员及时赶赴现场进行调查、分析，收集第一手资料，编写完成输电线路舞动分析报告，绘制完成山东电网输电线路舞动分布图，成为国网公司首批试点单位。深入研究相间间隔棒连接工艺，在淄潍线、光寿双线等500kV线路首次应用相间间隔棒，取得良好效果。进行了500kV济长II线等多起输电线路跳闸原因的现场分析; 对济南供电公司110kV新河变电站10kV新华线过流引发短路跳闸故 障进行了分析，并提出了整改措施。 完成500kV站淄潍线高抗、500kV郓城站#3主变、220kV接庄 站#1主变色谱分析异常跟踪处理;处理了华电滕州新源#2主变事故、华能临沂#5高厂变故障、华能嘉祥#2主变套管、大唐黄岛#6主变升高座过热、潍坊供电公司弥南站#2主变铁心接地、华电邹县电厂#7C 主变套管过热等缺陷。 完成了500kV昆嵛站5053开关异音、济南南郊站202开关异音缺陷处理;完成6台新东北电气(沈阳)高压开关有限公司产220kVGIS 伸缩节与母线对接处频繁漏气原因分析及处理;完成北京电力设备总 厂生产的避雷器家族性缺陷排查工作;进行了唐田站、大泽站GIS故 障分析和沈泉站刀闸缺陷分析处理等。 严格落实和执行集团公司《关于加强新投产GIS耐压试验的通知》要求，完成20座新投运变电站的交接耐压试验旁站监督和局放 测试工作。协助莱芜、聊城、泰安、滨州、潍坊、烟台等供电公司完

金属技术监督工作总结暨金属技术监督工作计划

2015年金属技术监督工作总结 暨2016年金属技术监督工作计划 一、金属技术监督主要指标完成情况及简要分析 1、金属技术监督年度主要指标 2、简要分析 2015年完成#1机组C修、#2机组A修、#2脱硫协同粉尘提效改造、#2机组锅炉及压力容器定检相关金属技术监督。#1机组C修期间完成低温再热器三级管组金属监督；#2机组A修期间完成#2炉低氮燃烧改造金属监督，#1、2电除尘四电场波形线改造焊接监督。 截止2015年12月31日机组启停及运行时间如下（详情及受热面爆漏统计表见附件）：

二、金属技术监督开展的主要工作 1、受监设备开展的主要工作 1.1、#1机组总检查14636点，不合格221点，已整改142点，未整改79点，未整改为磨煤机大齿裂纹缺陷。 锅炉金属监督主要内容：完成机组低温再热器三级管组更换，炉膛内部联箱及疏水、取样管检验，对炉膛外部高再、低再堵阀检验，抽查高再出口联箱32排角焊缝及下方32排对接焊缝，屏过切割5根管道并进行封堵，完成对5～7屏过圆钢检查及#1球磨机大齿无损探伤，完成锅炉0米前后侧定排管道更换并进行无损检验，再热器、饱和蒸汽取样管更换。 汽机金属监督主要内容：汽轮机轴瓦、瓦枕螺栓、轴颈变截面，1B小机转子轴瓦、推力瓦、推力盘、销钉、围带、叶片，真空泵转子，凝结水泵推力瓦，低旁阀螺栓，#1～3高加水位计管道更换等。 电气金属监督主要内容：刀闸万向节连杆。 其它金属监督：A/B引风机检查处理，增压风机叶片及支撑检查处理、＃1循环水泵叶轮修复，联箱对接焊缝及取样管检查，炉外疏水管道测厚检查等。1.2、#2机组总检查10721点，不合格82点，已整改44点，未整改38点，未整改为磨煤机大齿裂纹缺陷。 锅炉金属监督主要内容：再热器、饱和蒸汽取样管，高过、屏过、高再取样管，低氮改造涉及的水冷壁管道及相应燃油平台管道，完成对屏过圆钢检查及#1球磨机大齿无损探伤，完成锅炉0米前后侧定排管道更换并进行无损检验。 汽机金属监督主要内容：浮子油箱，BDV阀更换，#1~#3高加水位计管道更换，A/C真空泵转子。 其它金属监督：脱硫吸收塔除雾器支撑梁、环壁焊接，增压风机叶片检查处理，氧化风母管，＃4循环水泵叶轮，B斗轮回转减速机、斗轮毂。 1.3、#2机组完成锅炉定检、容器定检、大修金属监督共58项。 锅炉定检主要内容：汽包、联箱、减温器、高低旁阀后减温装置、受热面、汽水管道、炉外管道、安全阀、锅炉水压试验、支吊架、承重结构、炉膛变形、膨胀变形。 压力容器定检主要内容：除氧器、高加、低加、压缩空气储气罐、＃1、2、3

2020年质量技术监督执法个人工作总结

质量技术监督执法个人工作总结 今年以来，本人在局、队领导的正确领导下，针对年初的工作要点认真贯彻落实辖区打假责任制，在行政执法和保障“两个安全”方面做了一些具体工作,现将本人工作情况总结如下: 本人坚持以马列主义毛泽东思想和邓小平理论武装自己,以 “ ___”思想为工作、学习的根本出发点，坚决拥护党的路线方针、政策，坚持学政治、学法律与学业务相结合，在纠风工作中采取正面和反面警示教育相结合，坚决反对商业贿赂，保持廉洁自律。树立了正确的世界观、人生观和价值观,牢固树立社会主义荣辱观,加强和提高自身政治觉悟,*紧紧围绕“从源头抓质量、从源头打假”这个中心，认真履行职责，解决发生在人民群众身边的热点、难点问题。在工作中,以学先进,学典型,以求实现更高的思想道德目标。 在工作态度上,能够尊敬领导,团结同事,发扬精神,和吃苦耐劳作风,对待外单位办事人员态度热忱,坚决反对“三难”作风,能够理论联系实际,完成局领导和队领导交办各项工作任务。在工作中善于总结,勤奋虚心,能够带动中队成员完成年度目标，同时积累了一定管理经验，锻炼和提高了组织协调能力，并保证全年无复议诉讼案件发生。

今年以来，在局、队领导和同事们大力支持和帮助下，四中队以提高依法行政水平为中心，以确保“两个安全”为重点，加大服务企业力度，克服人员较少的困难，充分履行质量技术监督职能，较好地完成了年初制定的工作目标。全年办理行政案件 **起, 立案案件 **起,现场案件 *起,结案 **起,罚没款入库 ***元,受理投诉 ***起,为消费者挽回损失 *万元。着力抓好“三个动作”，即上级统一部署的任务、打假专项任务以及结合本地实际开拓新的思路（如电器产品能效标识、商品条码）。在农资产品专项执法检查中查处不合格化肥 **吨，货值 ***元，在食品专项普查和治理活动中，对辖区 **家食品生产加工企业进行走访调查并帮助其建立了企业档案同时加大巡回检查力度，为动态监管做出了自己的努力。在特种设备专项整治工作中，查处存在安全隐患液化气瓶 **只，为确保群众生命财产安全做出了努力。同时今年在队领导、初审办和局法制科支持和严格把关下，四中队案卷在地区以及自治区案卷评比中取得了较好的成绩。 积极参加局机关组织的社会主义荣辱观观教育学习。在反对商业贿赂专项治理过程中，结合工作实际，自学了公务员廉政行为规范同时在网上观看了《王怀忠的两面人生》、《李真贪污受贿案》等电视教育片并写了，深刻剖析了郭金花等腐败案例，时刻警钟长鸣，提高了自身拒腐防变能力。

(行政管理)第八讲行政监督

第八讲行政监督 学习要求： 1、了解行政监督的概念、构成要素、特点、作用和理论。 2、掌握行政监督的原则、体制和机制。 学习重点： 2、行政监督的原则和理论。 3、行政监督机制的改革和完善。 一、行政监督概述 （一）行政监督的概念 “监督”一词，在汉语中大体有两层意思：一是监察和督促。《后汉书﹒荀彧传》：“古之遣将，上设监督之重，下建副二之任。”意思是说，古代派兵打仗，一般在最高统帅旁边设若干官员，负责监察和督促元帅按皇帝的命令用兵；二是古代官名。如清代设十三仓监督，崇文门左右门翼监督等等。在英语中，“监督”一词“supervision”是一个复合词，其中“super”，是“在上”的意思，“vision”，是“看”的意思，二者合起来就是上对下的观察、指导和控制的意思，与汉语中“监督”的含义大体差不多。 所谓行政监督是指在公共行政管理过程中所进行的监察、督促和控制活动，是各类监督主体依法对国家行政机关及国家公务员在执行公务和履行职责时各种行政行为所实施的监察、督促和控制活动。 按照监督主体的不同，行政监督有广义和狭义之分。 所谓狭义的行政监督，是指以行政机关为主体的监督，即行政机关内部自身的相互监督，包括上级行政机关和行政领导者对下级行政机关及其国家公务员行政行为的监察、督促和控制；下级行政机关和国家公务员对上级行政机关和行政领导者行政行为的观察、批评和建议；还包括行政监察部门对所有行政机关及国家公务员的监察和督促、审计部门对行政机关财政财务运行情况的审计等等。 所谓广义的行政监督，是指以行政机关为客体的监督，即除了行政机关内部 223

监督之外，还包括执政党、国家权力机关、国家司法机关、社会团体、人民群众和新闻舆论等方面通过各种渠道和途径，对国家行政机关及其国家公务员的各种行政行为所进行的监察、督促和控制。 （二）行政监督的构成要素 行政监督的构成要素包括监督的主体、客体、内容和标准等四个方面。 1．行政监督主体 如果离开真实的主体，没有有效的制度和完善的机构作为载体，那幺，对行政机关及其行政人员的监督就成为一句空话。当然，不同的历史时期和不同性质的国家，具有不同的行政监督主体。从某种意义上说，对行政监督主体地位的确立体现了民主程度的差异。中国现阶段的行政监督主体，包括国家的行政监督和社会的行政监督两个方面。其中国家的行政监督有立法机关、司法机关以及行政机关、行政监察和审计部门等。社会的行政监督包括各种社会力量，如政党组织、社会团体、公民和新闻媒体等。 2．行政监督客体 行政监督主要是针对行政行为和行政权力的监督，而行政行为和行政权力的载体是国家行政机关及其国家公务员，所以行政监督的指向和客体应当是国家行政机关及其国家公务员。依法拥有行政管理权力、行使行政管理职能的非行政组织及其工作人员，也属于行政监督的客体。 3．行政监督内容 行政监督主体不是对国家行政机关及其国家公务员的任何行为进行监督，而只是对国家行政机关及其国家公务员在执行公务和履行职责时的失范行为和失效行为进行监督。所谓失范行为是指行政权力的使用者违反了法律的有关规定；失效行为是指在行政权力的运行过程中，尽管投入了相当多的人力、物力和财力，但仍然没有达到既定目标，行政效率低下等等。政府的违法行为和效率状态构成了行政监督的基本内容。 4．行政监督标准 行政监督内容的广泛性决定了监督标准的多维性。综观古今中外的行政监督，其标准主要来源于以下几个方面： 224

质量技术监督工作总结

质量技术监督工作总结 破空排难真抓实干 努力开创质监工作新局面 （xx年12月13日） 一、xx年主要工作情况 回顾一年来的工作，主要取得了以下四个方面的成绩： （一）坚持以人为本，全面加强队伍建设，整体素质和部门形象有了新提高 以人为本是贯彻落实科学发展观的根本要求，加强队伍建设是做好质监工作的重要基础。今年，我们按照建设“学习型”、“廉洁型”部门要求，注重做到了三个强化，实现了三个提高。二是强化勤政优政，行业形象有了明显提高。今年在领导班子中开展了“五廉”活动。即：“诺廉、务廉、督廉、述廉、评廉”，班子成员向干部群众就自己的廉洁自律作出承诺，“一把手”通过媒体将承诺向全社会进行公示；在工作中，以身作则，率先垂范，模范的执行党风廉政和行风建设各项规章制度；接受民主评议、民主生活会等多种形式的监督，并以年终报告的形式进行大会述廉，接受上级组织、干部群众和社会各界的评判。“五廉”活动的开展，进一步提高了领导班子廉洁勤政的自觉性。在××市检验检测中心建设工程施工中，没有一位同志介绍自己的亲朋参与招投标，并自觉遵守乘车、住房、人员招待、通讯工具配备等各项规定。同时，注重加强对干部职工的警示教育和职业道德教育，使大家时刻保持如履薄冰、如临深渊的高度警觉，提高自律意识，筑牢廉政防线。进一步完善了“行风建设一票否决制”、“行风廉政保证金”等规章制度，并通过邀请市人大、市政协领导和各民主党派负责人来局视察，向市直部门、企业发放征求意见函，参加行风热线，公布投诉举报电话等方式，自觉接受社会各界的监督和评议。在治理“五乱”活动中，严格按照省局要求，共查处了以前发放的证、牌、匾369块，今年以来没发现有“五乱”现象发生。在市人大常委会对何远山局长进行的执法评议、市政协对全市质监工作的评议中，满意率都达到了98%以上，在被评议的领导和部门中，均位于前两位。 三是强化争先创优，队伍的活力有了明显提高。滨州虽然经济欠发达，但质监工作不能落后。为此，我们注重培养干部职工的争先创优意识，牢固树立“有第一就争，有红旗就扛”和在××要为质监部门争光、在全省质监系统要为××争光的工作理念。我们对在省局和××市组织的各项评比中取得优异成绩、为滨州市质监局争得荣誉的单位和个人，都进行大张旗鼓的表彰，并给予一定的物质奖励，有力地提高了干部职工的集体荣誉感和奋勇争先、惟旗是夺的积极性。全局形成了“比、学、赶、帮、超”的良好机制和人心齐、干劲足、事业兴的浓厚氛围。 （二）坚持贴紧中心，认真履行职能，各项业务工作迈上新台阶

质量技术监督工作总结

质量技术监督工作总结 破空排难真抓实干努力开创质监工作新局面（XX年12月13日） XX年，××市局在省局的正确领导下，认真落实全省质监工作会议精神，充分发挥自身职能优势，解放思想、开拓创新、与时俱进，扎扎实实地开展工作，为××市经济快速发展做出了应有的贡献。被市委、市政府再次授予了“支持××经济建设先进单位”，并在全市“解放思想抢机遇，破空排难快发展”大讨论电视会议上作了典型发言。同时，全市质监系统抢抓机遇，积极扩大服务领域，业务收入保持了持续较快增长。截至11月底，共实现收入3148.04万元，同比增长22.14%；人均业务收入8.98万元，同比增长17.32%。 一、XX年主要工作情况回顾一年来的工作，主要取得了以下四个方面的成绩：（一）坚持以人为本，全面加强队伍建设，整体素质和部门形象有了新提高以人为本是贯彻落实科学发展观的根本要求，加强队伍建设是做好质监工作的重要基础。今年，我们按照建设“学习型”、“廉洁型”部门要求，注重做到了三个强化，实现了三个提高。 一是强化学习培训，队伍素质有了明显提高。开展了以学习党的十六届四中全会精神、落实科学发展观等内容为主题的政治理论学习，以《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政诉讼

法》等法律法规为主要内容的业务知识培训，以学历教育为内容的基础知识学习。在政治学习和业务培训中，聘请了市委讲师团的专家和省局处室领导进行专题辅导；组织干部职工到西柏坡等革命传统教育基地参观学习。.ZONgjiEFAn并通过检查笔记、座谈体会、举办演讲比赛、集中考试等形式提高学习的有效性。我们还要求各单位为每个同志报销一次提高学历所需费用，并为参加各类业务培训开通“绿色通道”，提高了干部职工学习的积极性和自觉性。目前，全局形成了“讲学习，比贡献”的浓厚氛围。已有16名同志参加了研究生班的学习，50.1%的技术人员获得了中级以上技术职称，85.2%的人员取得大专以上学历。 二是强化勤政优政，行业形象有了明显提高。今年在领导班子中开展了“五廉”活动。即：“诺廉、务廉、督廉、述廉、评廉”，班子成员向干部群众就自己的廉洁自律作出承诺，“一把手”通过媒体将承诺向全社会进行公示；在工作中，以身作则，率先垂范，模范的执行党风廉政和行风建设各项规章制度；接受民主评议、民主生活会等多种形式的监督，并以年终报告的形式进行大会述廉，接受上级组织、干部群众和社会各界的评判。“五廉”活动的开展，进一步提高了领导班子廉洁勤政的自觉性。在××市检验检测中心建设工程施工中，没有一位同志介绍自己的亲朋参与招投标，并自觉遵守乘车、住房、人员招待、通讯工具配备等各项规定。同时，注重加强对干部职工的警示教育和职业道德教育，使大家时刻保持如履薄冰、如临深渊的高度警

XX年市质量技术监督检测所年度总结

XX年市质量技术监督检测所年度总结 xx市质量技术监督检测所 XX年工作总结 XX年，在xx质监局的正确领导下，以服务经济、促进发展为中心，创新工作，突出抓好强检补检，全面履行技术部门职能，严格依法开展检测工作，发扬争先创优精神，团结一致,完成产值148.3万元,检测计量器具14100台、件；比去年增长56%和48%。完成全年目标任务，现将全年总结如下。 一、提高管理、检测效能，深化、细分“三大项目” 1、5月初，我所更换领导班子，加强了理论学习，提高本所人员的文化素质，技术水平，抓紧了工作的落实,上半年有8人次参加xx举办计量检定员的有关专业知识培训,3人9月到广州参加油机检定员新规程的学习班。投入3万多元对所水表室及大门口装饰，对本所的用电安全进行了重点整改，避免隐患。我所按照市局统一部署，重新制定所的工作人员职责、管理制度汇编，并编印手册，保证员工人手一册，使所的管理上了新台阶。 2、全年检测衡器完成48万元产值，完成计划115%。5月开始，将衡器进行细分，把加油机检测由衡器组分到所综合检测，合理加强衡器部分的检测工作，对电子地中衡周期检测明确落实到专人负责，重点对“公秤”联合局一起，采取多种形式加大宣传力度，提高经营者法治意识，营造有利于电子地中衡检修管理规定到位的工作环境，推进其规范化、制度化建设。通过半年的努力，合理地把电子地中衡的检修工作规范化，维修、管理、执行情况每月汇报所办公室。电子地中衡的显示器，传感器都做到签封完好，各行业的电子地中衡，机械地中衡，

分片分面开展业务，做到不漏检一台地中衡，全年检测地中衡82台，比去年35台增长了47台，地中衡产值31万元。 3、完成各企业计量器具检测同时，并对各大超级市场用于贸易结算的衡器，先到各超市现场记录计量器具详细资料，后安排具体检定方法，共检电子计重秤51台，收入4700元。通过这次超市检测工作，鼓舞了士气，接着医疗卫生的药品经销店的计量器具进行检测，从网上搜集到全市有300多间药品店，每店都有厘戥秤等衡器，先市区，后城镇，共检测药品行业110台、件，产值4100元。在药品店总结出科学业务联系方法，合理安排时间，第三季度全面完成该项检测任务。衡器组对城区及水口、月山等地废品回收店的在用衡器进行检定，共检台秤31台，虽然在检测过程中遇到一些阻力，但取得了社会和经济效益，完善该行业的衡器管理得到经验。衡器组对全市的建筑行业的搅拌站衡器检测，共检测4家搅拌站衡器13台、件。 4、工业计量今年完成产值62万元，完成计划的112%今年。工业室保持去年的各项业务的基础上，争取水泥企业化验室计量器具争取全部本所做检测、校准工作。在企业开展计量保证体系确认、ISO、3C、QS认证，工业组能向认证企业宣传《计量法》，使企业计量器具在受控范围多检定、多创收。如彼迪药业、罗赛洛明胶、联新开平公司、金亿胶囊这4 大公司，今年在保持去年检测收入基础上，通过多想方法，开展一些校准项目，来为企业服务，以服务促创收，这4 家公司工业组今年检测收达13万元。为确保食品安全，所在局的“闭环”工作支持下，在全市食品生产企业计量器具检测完好后，实行计量器具信息记录，使用计量器具“身份证”管理，便于后续检测联系规范化。并对市区的7家“金行”使用的电子天平进行检测，完善该行业计量器具的规范检测工作。工业组加

浅谈行政监督

《行政管理》课程论文 学号：200810172216 姓名：张琼

浅谈行政监督 摘要 正如孟德斯鸠所言：“一切有权利的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验。有权利的人们使用权利一直到遇到有界限的地方才休止。”因此，这就需要我们加强对行政管理过程的监督和控制，这对保证行政管理的公正、稳定、高校有重要意义。 行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。行政权力失去监督容易产生腐败，所以行政监督是否完善，直接影响了行政权力的实施，行政管理的效率。 另外，行政监督还可以及时反馈法律、法规实行的社会效果，为法律、法规的制定、修改、废除提供实践依据；可以预防和纠正向对方的违法行为；它是保证执行法律、法规，实现行政目的具体行政行为。 行政监督概述 行政监督是指对行政的监督，即行政法制监督，包括国家权力机关的监督；行政系统内部特设的行政机关进行的监督，如监察部门、审计机关实施的监督等等；司法机关实施的监督和政党、各种社会组织、人民群众及社会舆论的监督。 行政监督的对象是行政机关及其工作人员和行政管理活动。行为的对象是作为相对方的公民、法人或其他组织。其性质是一种依职权、单方的、相对独立的具体行政行为。其目的是位了防止和纠正行政相对方的违法行为，保障法律、法规、规章的执行和行政目标的实现。 行政监督主要有以下四个方面的内容：

（1）监督决策是否科学、合法 在行政管理活动中，决策居于最重要的地位，行政权力的运行，总是从决策开始。因此，对决策的监督，成为行政监督最重要的内容。决策失误，必导致事业失败或行政管理效率低。正因为如此，行政领导决策必须处于切实有效的监督之下。当前对决策监督的重点应是：防止主观盲目决策，尤其要防止一些行政领导追求政绩而做出急功近利的决策，为达此目的要合理界定政府部门的决策权限，进一步健全重大事项集体决策、专家咨询、社会公示与听证、决策评估等制度。（2）监督行政管理行为是否合法、合理 行政管理行为分抽象的和具体的两种行为，都必须受有效监督 ①抽象行为指立法行为，主要指行政主体制定和发布行政法规、行政规章以及其他具有普遍约束力的决定、命令和规范性文件的行为。此外，还包括相关政府部门为全国人大制定相关法律、为地方人大制定相关地方法规的行为。 当前，对抽象的监督要以防止国家政策部门化为重点。主要是指个别部门利用法定职权和掌握的国家立法资源，在起草国家法律、行政法规时过于强调本部门权力而弱化相应责任；制定部门规章、编制行业规划、实施宏观政策时，偏离整体的国家方针政策和公共利益，力图通过国家法律、法规、规章来巩固和扩大本部门的各种职权以及本部门、相关企业、相关个人的既得利益。 只有切实加强对抽象行政管理行为的监督，才能从源头上清理“行政权力部门化、部门权力个人化、个人权利商品化”的“权力三化”现象。 ②具体行为是指行政管理主体依职权作出的、对被管理对象的合法权益产生实际影响的管理行为，如行政许可、处罚、强制、征收、奖励、救济、调解等。（3）监督行政部门及其工作人员是否廉洁勤政、不滥用权力 廉政和勤政是行政管理的基本要求。任何行政部门及工作人员不廉不勤，便失去行使行政权力的资格。 腐败的本质是公共权力的滥用。行政部门及工作人员必须用人民赋予的权力为人民谋福利，绝不能以权谋私。绝大多数行政机关和工作人员是忠于人民的，是踏踏实实为人民办实事的；是在一些行政部门也存在以权谋私、贪污腐败问题。这些问题的发生有个人品质原因，但同制度不够完善和权力缺乏监督约束有直接关系。只有加强行政监督力度，才能从根本上解决滥用权力问题，从而实现廉洁

继电保护及安全自动装置技术监督年度总结报告

2016 年贵州大方发电有限公司技术监督电气二次专业上半年总结 继电保护及安全自动装置技术监督年度总结报告 1.概况在贵州电力试验研究院及贵州中调相关专家的大力帮扶和技术指导下，在我厂各级领导的充分重视和大力支持下，为了保证我厂生产设备的安全、稳定运行，提高发电设备可靠性，全面完成2015 年我厂生产工作任务，按照技术监督工作必须全面坚持“安全第一，预防为主”的指导思想，根据技术监督标准，结合我厂实际情况，开展技术监督工作。通过各部门人员的共同努力，不断细化管理，加强设备消陷，使我厂的继电保护技术监督工作能持续良好的开展。为了保证各项工作安全顺利开展，确保主网及机组的安全稳定运行，我厂始终把技术监督工作贯穿于各项生产工作中。现将我厂2015 年度继电保护技术监督年终工作总结如下。 2 技术监督指标的完成情况 2.1 继电保护正确动作率 按电压等级分别统计全年6kV及以上继电保护（含线路保护、母线保护、变压器保护或发变组保护、断路器保护、短引线保护、启备变保护和6kV工作/ 备用开关保护）动作总次数、正确动作次数均为69次，正确动作率为100%。发变组保护动作次数按照变压器高压侧电压等级统计。统计如下：

2016 年贵州大方发电有限公司技术监督电气二次专业上半年总结 主保护投运率2.2 断路器保护、变压器或发变组保护、该列表统计线路保护、母线保护、短引线保护、启备变保护的应投天数以及实际投运天数，投运率均为统计如下：100%

2016 年贵州大方发电有限公司技术监督电气二次专业上半年总结 日）月（注：截止到1130 继电保护定检计划完成率2.3 线路保护、母线保护、变压器保护或发变组保护、断路器保护、短引线保护、启备变保

2017技术监督工作总结4篇

1.2017技术监督工作总结 2.质量技术监督局机构改革工作总结 3.质量技术监督局食品市场准入工作总结 4.技术监督工作总结 xx年，××市局在省局的正确领导下，认真落实全省质监工作会议精神，充分发挥自身职能优势，解放思想、开拓创新、与时俱进，扎扎实实地开展工作，为××市经济快速发展做出了应有的贡献。被市委、市政府再次授予了“支持××经济建设先进单位”，并在全市“解放思想抢机遇，破空排难快发展”大讨论电视会议上 作了典型发言。同时，全市质监系统抢抓机遇，积极扩大服务领域，业务收入保持了持续较快增长。截至11月底，共实现收入3148.04万元，同比增长 22.14%；人均业务收入8.98万元，同比增长17.32%。 一、xx年主要工作情况 回顾一年来的工作，主要取得了以下四个方面的成绩： （一）坚持以人为本，全面加强队伍建设，整体素质和部门形象有了新提高以人为本是贯彻落实科学发展观的根本要求，加强队伍建设是做好质监工作的重要基础。今年，我们按照建设“学习型”、“廉洁型”部门要求，注重做到了三个强化，实现了三个提高。 一是强化学习培训，队伍素质有了明显提高。开展了以学习党的xx届四中全会 精神、落实科学发展观等内容为主题的政治理论学习，以《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》等法律法规为主要内容的业务知识培训，以学历教育为内容的基础知识学习。在政治学习和业务培训中，聘请了市委讲师团的专家和省局处室领导进行专题辅导；组织干部职工到西柏坡等革命传统教育基地参观学习。并通过检查笔记、座谈体会、举办演讲比赛、集中考试等形式提高学习的有效性。我们还要求各单位为每个同志报销一次提高学历所需费用，并为参加各

如何完善行政监督制度和机制

如何完善行政监督制度和机制？ 行政监督是指对行政行为的监督，它是保障国家的行政活动依法进行的制度，具体来说，就是国家机关、政党、社会团体和人民群众，依法对国家行政机关及其工作人员的行政活动是否合法、合理和有效，实施的监察、督促、检查和纠正的行为，我国现行宪法规定:“任何组织和个人都必须遵守宪法和法律。”这是国家机关及其工作人员活动的基本准则。 行政监督是我国社会主义监督体系的重要组成部分。我们党和政府历来十分重视行政监督工作。党的十六大报告提出，要建立“结构合理、配置科学、程序严密、制约有效”的权力运行机制，“加强对权力的制约和监督。建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，从决策到执行等环节加强对权力的监督，保证把人民赋予的权力真正用来为人民谋福利。重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，加强对人财物管理和使用的监督。”2003年3月国务院通过的《国务院工作规则》根据党的十六大提出的“形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制”的要求，把加强行政监督作为新一届政府工作的三项基本准则之一。 我国的行政监督自建国以来，特别是改革开放以来，已经形成有中国特色的行政监督体系，主要包括外部监督体系和内部监督体系两部分。外部监督是指来自行政机关以外的监督主体对行政机关及其工作人员的监督，主要有国家权力机关、司法机关、社会监督（包括社会团体、社会舆论和公民）的监督。与外部监督体系并列，内部监督体系是我国行政组织内部建立的系统的自我监督体系，主要有两种形式，一是专职监督机关的监督，如监察和审计机关的监督；二是非专职监督机关的监督，主要有上下监督、主管监督、职能监督三种形式。上下监督即各行政机关因隶属关系所形成的监督，主管监督即行政机关对被管理单位及其工作人员的监督，职能监督即政府对政府职能部门就其主管工作在自己职权范围内对其他有关部门的监督。 目前，我国虽然已形成较为完备的监督体系，但也存在一些问题：一是，监督主体多，监督力量缺乏整合，未形成合力；二是，行政监督法制化程序低，监督标准不明确；三是，监督体制不够健全，监督机构缺乏应有的地位和必要的独立性；四是，行政监督主要靠事后的追惩，对事前预防监督和事中的过程监督没有给予足够的重视；五是，国家权力的监督和社会监督的作用发挥不够充分。 建设法治政府，确保执政为民，必须加强对行政权的监督。这些年来，我们已经建立了不少好的监督制度，摸索了一些行之有效的监督措施。当务之急是要切实使这些监督机制真正有效地运作起来，并在实践中不断加以完善。根据《纲要》的规定，完善行政监督制度和机制主要包括以下规定：

热控技术监督工作总结

热控技术监督工作总结 一、完成的主要工作及主要指标完成情况 1．全年技术监督计划完成情况 热控技术监督项目 序号项目监督内容及要求责任单位完成情况 1 控制逻辑系统检 查、软件备份 大、小修完成热控分厂2、3、4号 机组完成 2 汽轮机电调系统、 小汽机静态仿真 试验 大、小修完成；热控分厂2、3、4号 机组完成 3 控制系统电源检 查、接地电阻测试 大、小修完成；电气分 厂负责接地电阻测试， 热控分厂负责数据存档 热控分厂 电气分厂 2、3、4号 机组完成 4 自动系统扰动试 验 机组修后2周内完成； 发电分厂配合、热分厂 控负责数据存档 热控分厂 发电分厂 2、3、4号 机组完成 5 热工保护联锁定 值检查整定 大、小修完成；热控分 厂负责数据存档 热控分厂2、3、4号 机组完成 6 ETS系统静态试 验 大、小修完成；热控分 厂负责数据存档 热控分厂2、3、4号 机组完成 7 BMS系统锅炉主 保护静态试验 大、小修完成；热控分 厂负责数据存档 热控分厂2、3、4号 机组完成 8 SCS系统静态试 验 大、小修完成；热控分 厂负责数据存档 热控分厂2、3、4号 机组完成 9 汽包水位保护，炉 膛压力保护实际 传动试验 大、小修临检机组启动 前完成；发电分厂负责 试验，热控分厂配合 热控分厂 发电分厂 2、3、4号 机组完成 10 燃油系统检漏试 验 大、小修机组启动前完 成；发电分厂负责试验， 热控配合 热控分厂 发电分厂 2、3、4号 机组完成 11 一次风机、送风机 两侧动叶协调性 能试验整定 大、小修完成；锅炉分 厂负责液压油系统，热 控分厂负责执行器，发 热控分厂 锅炉分厂 发电分厂 2、3、4号 机组完成

电力公司技术监督工作总结

电力公司技术监督工作总结 我1984年出生于市区，汉族，中共党员。在校时历任学校学生会主席。XX年6月毕业于中国人民公安大学，同年9月在**电力部门参加工作。我是市区人，档案毕业后暂托管于市人才服务中心。虽然我全日制所学的专业非电力专业，但近年来我重点自修了电气化相关专业课程，不断强化我的专业技术能力。XX年12月我通过了广东省人事厅组织的全省计算机网络应用考试。现我从事的工作主要是电力系统电气化专业工种。我对所从事的配电线路、线损管理、设备安装及检修工作比较熟悉。 近年来，我以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，加强政治理论和业务知识学习，爱岗敬业，忠于职守，严于律己，勤廉务实，以高度认真的态度和善于创新的精神开展工作，取得突出成绩，受到好评。 曾被评为年度考核优秀人员、优秀基层党员。 一年多来我在身边师傅同事及领导的帮助下积极开展专业技术工作，我主动上进，虚心好学，不耻下问，苦于钻研。近年我认真参与单位组织的电气课题研究，寓理论于实践中，敢于创新敢于进取。撰写的论文《关于两改后的线损管理措施的思考》、《略论变电站自动化系统的新发展》，荣获公司年度论文评比三等奖。在电力设备安装及检修工作中，

我受到领导的充分肯定及单位奖励。 近年主要工作情况如下： 一、开展继电保护定值整定工作(10kv及以下)。XX年10月，由于单位原来整定人员不足，我协助单位开展10kv配电线路(含电容器)、10kv用户站继电保护定值整定工作，开展工作以来建立了继电保护整定档案资料，如系统阻抗表、分线路阻抗图、系统站定值单汇总(分线路)用户站定值单汇总(分线路)，并将定值单用微机打印以规范管理，还包括各重新整定定值的计算依据和计算过程，形成较为完善的定值整定计算的管理资料。近两年时间内完成新建35kv变电站出线定值整定工作和审核工作。未出现误整定现象，且通过对系统短路容量的计算为配电线路开关等设备的选择提供了依据。XX年底由于机构设置变化，指导初级技术人员开展定值整定工作并顺利完成工作交接。 二、加强线损专业管理工作。作为分公司线损人员主要开展了以下工作：完成了线损统计计算的微机化工作，应用线损计算统计程序输入表码，自动生成线损报表，并对母线平衡加以分析，主持完成理论线损计算工作，利用理论线损计算程序，准备线损参数图，编制线损拓补网络节点，输入微机，完成35kv、10 kv线路理论线损计算工作，为线损分析、降损技术措施的采用提供了理论依据，编制“十五”降损规划、XX年度降损实施计划，月度、季度、年度的线

质量技术监督工作总结(doc 9页)

质量技术监督工作总结(doc 9页)

XX年，××市局在省局的正确领导下，认真落实全省质监工作会议精神，充分发挥自身职能优势，解放思想、开拓创新、与时俱进，扎扎实实地开展工作，为××市经济快速发展做出了应有的贡献。被市委、市政府再次授予了“支持××经济建设先进单位”，并在全市“解放思想抢机遇，破空排难快发展”大讨论电视会议上作了典型发言。同时，全市质监系统抢抓机遇，积极扩大服务领域，业务收入保持了持续较快增长。截至11月底，共实现收入3148.04万元，同比增长22.14%；人均业务收入8.98万元，同比增长17.32%。一、XX年主要工作情况 回顾一年来的工作，主要取得了以下四个方面的成绩：（一）坚持以人为本，全面加强队伍建设，整体素质和部门形象有了新提高 以人为本是贯彻落实科学发展观的根本要求，加强队伍建设是做好质监工作的重要基础。今年，我们按照建设“学习型”、“廉洁型”部门要求，注重做到了三个强化，实现了三个提高。 一是强化学习培训，队伍素质有了明显提高。开展了以学习党的十六届四中全会精神、落实科学发展观等内容为主题的政治理论学习，以《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》等法律法规为主要内容的业务知识培训，以学历教育为内容的基础知识学习。在政治学习和业务培训中，聘请了

市委讲师团的专家和省局处室领导进行专题辅导；组织干部职工到西柏坡等革命传统教育基地参观学习。并通过检查笔记、座谈体会、举办演讲比赛、集中考试等形式提高学习的有效性。我们还要求各单位为每个同志报销一次提高学历所需费用，并为参加各类业务培训开通“绿色通道”，提高了干部职工学习的积极性和自觉性。目前，全局形成了“讲学习，比贡献”的浓厚氛围。已有16名同志参加了研究生班的学习，50.1%的技术人员获得了中级以上技术职称，85.2%的人员取得大专以上学历。 二是强化勤政优政，行业形象有了明显提高。今年在领导班子中开展了“五廉”活动。即：“诺廉、务廉、督廉、述廉、评廉”，班子成员向干部群众就自己的廉洁自律作出承诺，“一把手”通过媒体将承诺向全社会进行公示；在工作中，以身作则，率先垂范，模范的执行党风廉政和行风建设各项规章制度；接受民主评议、民主生活会等多种形式的监督，并以年终报告的形式进行大会述廉，接受上级组织、干部群众和社会各界的评判。“五廉”活动的开展，进一步提高了领导班子廉洁勤政的自觉性。在××市检验检测中心建设工程施工中，没有一位同志介绍自己的亲朋参与招投标，并自觉遵守乘车、住房、人员招待、通讯工具配备等各项规定。同时，注重加强对干部职工的警示教育和职业道德教育，使大家时刻保持如履薄冰、如临深渊的高度警觉，提高自律意

机关单位招标投标行政监督管理办法模版

xx市xx工程建设项目 招标投标行政监督管理办法 第一条为维护招标投标活动当事人合法权益，规范行政监督行为，明确行政监督权力和义务，落实监管责任，保证招标投标活动依法进行，根据国家和自治区有关法律，结合我市实际，制定本办法。 第二条本办法适应于在本市行政区域内依法必须招标的xx工程建设项目的勘察、设计、施工、监理以及与xx工程建设有关的重要设备、材料采购等的招标投标的行政监督工作。 依法必须招标项目的范围和规模标准按国家和自治区有关规定执行。 第三条 xx工程建设项目招标投标活动应按照属地管理或权限管理原则进入公共资源交易市场交易。 第四条市水行政主管部门是全市xx工程建设项目招标投标活动的行政监督与管理部门，对全市依法必须招标的xx 工程建设项目招标投标活动进行业务指导和监督检查，其办事机构为市xx局xx工程招标投标管理办公室（简称市xx 局招标办)，负责全市xx项目招标投标活动的行政监督与管理的日常工作。 第五条按照分级负责的原则，市xx局负责市级及以上部门审批的项目和局直属单位组织实施或市xx局委托组建项目法人的项目招标投标活动的行政监督或者由市、旗县区水行政主管部门联合监督；其他项目招标投标活动，由旗县区水行政主管部门实施监督，并接受上级水行政主管部门的

监督、指导。 市xx局招标办和各科室站按照项目分类和事权划分原则分别进行行政监督： （一）局直属单位组织实施或市xx局委托组建项目法人的项目招投标由市xx局招标办进行行政监督； （二）总投资在800万元以上的项目招投标由市xx局招标办会同各相关科室站进行行政监督,市xx局招标办和各相关科室站共同负责事前报告和事中监督，各相关科室站负责事后备案; （三）总投资不足800万元的项目招投标由各相关科室站按照职责进行行政监督。 第六条与xx工程建设项目招标投标活动有关的单位和个人必须自觉接受水行政监督部门的行政监督。xx工程建设项目的招标工作由招标人负责，任何单位和个人不得以任何方式非法干涉招标投标活动。 第七条市水行政主管部门主要监督职责： （一）贯彻执行有关招标投标的法律、法规、规章和政策； （二）依照有关法律、法规和规章，制定本行政区域内xx工程建设项目招标投标的监督管理办法； （三）对本行政区域内xx工程建设项目招标投标活动进行监督； （四）受理管理权限范围内xx工程建设项目招标投标活动的投诉，依法查处招标投标活动中的违法违规行为； （五）负责本行政区域内除自治区监管以外xx工程建设项目的招标投标活动的行政监督与管理；

电厂技术监督总结

电厂技术监督总结 百度《电厂技术监督总结》，感觉很有用处， 篇一：年度技术监督工作总结年度技术监督工作总结认清形式，加强学习、踏实工作、严格要求全面展开宜宾公司的技术监督工作，保证机组的安全经济运行年月日（四川华电宜宾发电有限责任公司生产技术部）经过多次准备今天在这里召开了年度发电有限责任公司技术监督总结会，今天的会议主要是将公司发电以来的技术监督工作情况进行汇报，重点是找出现技术监督存在的问题及今后的工作打算。 下面我将公司技术监督总的情况向大家汇报。 一、技术监督工作的情况电力工业是资金密集、技术密集型的装置性行业，其产品——电能是发、供、用同时完成的，电能又是难以储存的，保持正常稳定供电，对保证国民经济的发展和社会安定是非常重要的，保证发、供电设备健康、安全经济运行和计量完整准确是电力生产最基本、最重要的任务。 要完成这项任务，离不开技术监督工作。 宜宾公司成立以来不断提高自己的技术监督水平，技术监督工作并不断走向正轨，并开展技术监督工作保证的机组的运行，其主要的工作有。 、建立了一套较为完整的技术监督工作体系与工作制度。 公司在年重新成立了技术监督网，并设立了三级技术监督机构，明确了各级人员的责任，有力的加强了技术监督工作的开展。

、制订了一整套较为科学有效的技术监督标准规程与检查考核办法。 年针对现在管理要求，公司根据《中国华电集团公司四川技术监督管理暂行办法》及现技术进步的要求重新制定《技术监督管理制度》以规范公司的技术管理工作，范文使得公司的技术管理工作有章可循。 、完善建立了技术监督工作的基础资料。 公司各级技术人员通过不断的努力各技术监督专业建立了公司#、#机组的技术监督工作的制度、台帐、实验检验制度等基础性工作，使公司技术监督由无到有的转变。 、逐步培养了一支技术监督专业队伍。 人才是根本。 从事技术监督工作的人员，不但要肯钻研、有较高的技术水平，还要有敬业和奉献精神。 经过几年公司人员的不断学习并在技术监督的实践，他们有的已经成为既具有专业理论知识，又熟悉有关设备、系统及标准，有处理和解决问题能力，懂得技术管理的专门人才，如公司继电保护专业的技术人员出了不但完满的完成了日常的技术监督工作，并完成了#、#机新建机组的保护整定、定值通知单的下放、保证了机组的启动调试工作，不但为公司节约了大量的费用，同时提高了公司的技术管理的形象。 、开展了电力设备的全过程技术监督。