大学生职业期望研究

大学生职业期望研究

[摘要]文章研究大学生职业期望的特点，采用吴谅谅等编制的《职业期望量表》对468名在校大学生进行调查。研究结果显示，性别对大学生职业期望的声望和稳定性维度的影响显著，男生更看重声望，女生更注重职业稳定；大学生职业期望的自我发展维度上存在显著的年级效应，随着年级递增，自我发展欲望越强。

[关键词]大学生职业期望特点

一、引言

1.职业期望的界定。职业是个体参与社会分工，利用知识和技能为社会创造物质财富和精神财富，并获取合理报酬和精神满足的工作。职业期望（V ocational Value）属于个性倾向性的范畴，是个体对职业的渴求，是个体将自身兴趣、知识、能力、价值观等内部因素与外在的就业机会不断协调的结果。人的职业期望主要包括保健因素（如工资、福利、工作环境、工作稳定性等）、声望因素（如知名度、社会地位、价值等）和发展因素（如发展前景、晋升机会、兴趣相符等）。职业期望反映个体职业价值观，直接影响人对职业的选择和个人发展。在国内高校逐步扩招的背景下，出现了部分大学生毕业即失业的现象。相关研究发现，失业者并非缺乏知识和技能，社会也不缺乏就业机会，其原因在于个体的职业期望与工作没有合理匹配。职业期望的研究有助于指导个体准确定位自己的能力和职业。

2.职业期望的相关研究。一是“经济收入”的期望。国外Betts，Dominitz和Manski等研究结果一致表明：大学生对职业收入的预期往往会偏高；由于不同学校、性别、家庭背景、年级、成绩、专业等因素，大学生收入预期水平存在显著差异；大学生在高年级才会就职业收入预期形成成熟的想法等。国内学者研究发现，“经济收入”是大学生职业期望中最重要的因素。于海波、张进辅研究表明，大学生在职业选择首先考虑的是经济收入；吴谅谅、李宝仙研究发现，男生将收入排在择业因素第一位；郑伦仁、丁雪红、叶文振等研究结果表明，大学生最关心职业的外在动机是物质条件。

二是“自我发展”的期望。随着社会的发展，就业形势日趋严重，研究表明，大学生职业期望趋向理性和成熟，自我发展与自我实现的需要演变成大学生择业的一个主导需要。凌文全、詹万生、瞿国忠、丁大建等研究表明：个人的晋升和发展已经逐步取代经济收入，成为大学生择业最看重的因素。凌文辁研究表明：大学生在择业时考虑的因素依次是发挥自己的才能、符合自己的兴趣爱好、机会均等公平竞争、收入高。詹万生等调查发现：大学生择业更看重知识的渴求和职业的声望。瞿国忠研究发现：本科生择业考虑的因素次序是个人发展、薪酬、工作环境、公司性质与规模、稳定等，有利于自我发展、发挥个人才能。丁大健、高庆波研究显示：大学生择业最看重的因素是个人的发展与晋升，其次是经济收