文档库 最新最全的文档下载
当前位置:文档库 › 化工单位培训问题及措施

化工单位培训问题及措施

化工单位培训问题及措施
化工单位培训问题及措施

国家职业资格全国统一鉴定

人力资源管理论文

国家职业资格二级

论文题目:宝丰能源甲醇厂培训问题及对策

姓名:马文杰

身份证号: 642221************ 准考证号:

所在省市:宁夏银川市宁东镇

所在单位:宁夏宝丰能源集团股份有限公司

目录

摘要 (3)

关键词 (3)

一、宝丰能源甲醇厂培训现状及问题 (3)

(一)宝丰能源甲醇厂简介 (3)

(二)宝丰能源甲醇厂人力资源现状 (3)

(三)宝丰能源甲醇厂培训现状概述 (3)

(四)宝丰能源甲醇厂培训问题分析 (3)

1.培训方式陈旧,方法单一 (3)

2. 培训需求不明确,培训内容设置不够科学 (3)

3. 培训内容与生产实际相脱节。 (3)

4.培训者的素质欠佳。 (3)

5. 培训评估机制不健全 (3)

6. 培训激励机制不健全 (3)

二、对宝丰能源甲醇厂培训问题的对策分析 (3)

(一)提高对单位培训工作的重视 (3)

(二)多利用网络培训等新方式 (3)

(三)及时更新培训内容 (3)

(四)建立本单位培训讲师队伍 (3)

(五)优化培训效果的评估制度 (3)

(六)建立培训激励机制 (3)

(七)集中进行岗位技能培训 (3)

(八)加强员工职业道德培训 (3)

三、结论 (3)

宝丰能源甲醇厂培训问题及对策

单位:宁夏宝丰能源集团股份有限公司甲醇厂

【摘要】宝丰能源甲醇厂是以循环经济理念为前提设计的现代煤炭深加工企业,企业依靠现代煤化工生产装置将煤深加工制成甲醇,设备运行需要具备一定的专业知识的专业人才进行操作、维护。为了不断适应新的形势要求,企业必须引进先进观念和技术,提高专业人员的综合素质,加强对人力资源的开发和培训,将员工素质转化为企业参与市场竞争的能力。本文主要分析宝丰能源甲醇厂人力资源培训中存在的问题,并提出相应的解决策略。

【关键词】培训问题对策

一、宝丰能源甲醇厂培训现状及问题

(一)宝丰能源甲醇厂简介

宝丰能源甲醇厂是宁夏宝丰能源集团股份有限公司下属单位。自2011年项目动工建设,2014年5月30日一次性投产成功,产出合格粗甲醇。单位利用煤炭气化制甲醇及焦化系统的废气制甲醇,装置分为空分、粉煤气化、变换、压缩、焦炉气转化、低温甲醇洗、甲醇合成、甲醇精馏和甲醇罐区等工艺工段和循环水、变电所、综合控制等辅助工段。由于煤气化甲醇生产专业性强,技术要求较高,此类技术和操作人才相对缺乏。针对煤气化甲醇生产工艺和设备特点,甲醇厂主要采取内部培养的方式提升员工专业技术和业务水平。

(二)宝丰能源甲醇厂人力资源现状

1.学历情况分析。

截止2015年9月30日,宝丰能源甲醇厂在职合同制员工899人。其中硕士及以上学历2人,本科学历205人,本科以上人员占比23%,大专学历员工占比48.5%,是学历结构中占比最大的,目前甲醇厂一线操作员工中绝大部分学历为大专。中专及以下156人,占比17.3%,目前机械维修类员工基本为中专及以下。

表1 宝丰能源甲醇厂员工学历结构

硕士及以上本科大专中专其他

2 205 436 115 41

0.22% 22.80% 48.50% 12.79% 4.56%

2.年龄结构分析。

甲醇厂在职员工中,30岁以下员工749人,占比83.3%。 31到40岁员工101人,占比11.2%。41到50岁员工45人,占比5%。51岁以上员工4人,占比0.4%。整体来看,目前宝丰能源甲醇厂的员工非常年轻。

表2 宝丰能源甲醇厂员工年龄结构30岁以下31到40岁41到50岁51到60岁61岁以上

749 101 45 3 1

83.31% 11.23% 5.01% 0.33% 0.11%

3.职种结构分析。

宝丰能源甲醇厂在职员工中厂级领导12人,占1.3%。车间主任等基层管理人员22人,占比2.5%。部室、车间管一般管理人员82人,占比9.1%。技术人员57人,占比6.3%。现场操作、维修人员726人,占比80.8%。从人员的职种结构整体来看,目前宝丰能源甲醇厂员工职种结构合理。具体来看,目前处于生产初期,维修人员和一般管理人员结构稍微偏高。

表3 宝丰能源甲醇厂员工职种结构中高层管理人员基层管理人员一般管理人员技术人员作业员

12 22 82 57 726

1.33%

2.45% 9.12% 6.34% 80.76%

(三)宝丰能源甲醇厂培训现状概述

宝丰能源甲醇厂培训管理工作归甲醇厂人力资源部归口管理,人力资源部设专职培训管理员,于年底将次年的培训计划上报集团公司,集团公司经评审于每年12月15日前将次年培训计划下发至各单位,甲醇厂依据此培训计划开展次年培训工作。甲醇厂培训管理员每月25日将次月培训计划上报集团审核,并依据计划组织甲醇厂开展每月的培训工作。各培训责任部门依据月度培训计划提前3个工作日将培训课件等提交至人力资源部培训管理员处,并依计划开展培训。培训结束后将考评结果等资料交至人力资源部培训管理员处。由培训管理员对整个甲醇厂的培训工作做整体分

析评估,集团公司做监督检查。

表4 宝丰能源甲醇厂2015年主要培训计划

责任部门参训岗位培训课题培训方式讲师地点效果评估方式

人力资源部维修部技术员、

工段长

汽轮机故障分析集中授课专业讲师北京培训心得报告

人力资源部班组长、技术

员、安全员

见班组长培训计划

课堂讲

授、讨论、

参观

内部讲师

培训中

培训心得报

经营部设备工程师、

计划员、领料

物资计划管理课堂讲授

经营部部

会议室问答

安全管理部安全员、安全工

程师、安全科科

新旧《环境保护法》的

对比学习

课堂讲授

安全副厂

视频会议

笔试

维修部各设备主任、

专工

设备润滑管理课堂讲授

维修部部

会议室问答

经营部综合管理员、

核算员

成本控制课堂讲授

经营部部

会议室问答

经营部绩效管理员、

综合管理员

绩效管理课堂讲授

经营部部

会议室问答

维修部各设备主任、

专工

设备管理制度及流程课堂讲授

集团装备

会议室问答

人力资源部各车间综合管

理员以及科室

统计员

甲醇厂人力资源管理

之人事管理制度及流

程宣贯

课堂讲授

人力资源

部部长

会议室笔试

维修部各设备主任、

专工

设备生产管理课堂讲授王敬钢会议室问答

质量环保部各科室/车间

管理人员

环境保护相关级制度

学习

课堂讲授

质量环保

部部长

培训中

其他

生产技术部

班组长、技术

员、工程师、各

部门负责人

能源管理体系建设课堂讲授

生产技术

部部长

视频会议

培训心得报告

维修部各车间设备专

工与机修维修

人员

压力容器、管道知识课堂讲授

维修部部

会议室问答

维修部仪表专工电仪

车间全员

气动仪表调节阀知识课堂讲授

外请厂家

工程师

会议室问答

人力资源部各车间综合管

理员以及科室

统计员

甲醇厂人力资源管理

之考勤、薪酬管理

课堂讲授

人力资源

部部长

会议室问答

安全管理部各科室/车间

管理人员

安全隐患排查治理课堂讲授

安全管理

部部长

培训中

其他

生产技术部各管理技术人

甲醇生产工艺课堂讲授

生产技术

部部长

中控二

楼会议

笔试

空分车间车间主操以上

人员

空分分馏工艺

课堂讲

授、现场

指导

外请厂家

工程师

空分车

间培训

中心

问答

安全管理部各科室/车间

管理人员

消防和安全管理方法课堂讲授关铁伦

培训中

其他

生产技术部各车间工艺技

术员

技改制度和流程学习课堂讲授

生产技术

部部长

会议室问答

维修部各车间技术员化工企业常用仪表阀

课堂讲授

维修部部

会议室问答

(四)宝丰能源甲醇厂培训问题分析

1.培训方式陈旧,方法单一。目前单位厂级员工的培训方式多以“填鸭式”课堂讲授的形式为主,采用满堂灌的方式。培训方法单调枯燥,员工被动地参与其中,积极性不高,培训方法也比较落后,信息化程度不高,在现代培训技术的运用方面特别缺乏。

2.培训需求不明确,培训内容设置不够科学。单位对年度培训需求缺乏科学、细致的分析,使得单位制定的年度培训计划有一定的盲目性和从众性。在厂级培训中注重理论知识和制度方面的培训,轻视实际操作技能的培训,在理论和实操的结合方面任有比较大的欠缺。培训的针对性不强,解决问题能力、提高实际操作能力的培训不够,参训人员很难从这些课程中学到特别有针对性的知识,起不到解决实际岗位操作问题的作用。

3.培训内容与生产实际相脱节。目前的培训需求主要根据以往的工作经验和年度重点生产经营工作计划来制定,忽视了本单位员工自身职业素养水平的高低和被培训者的自身的培训需求。这样制定出来的培训计划从表面来看是科学合理的,但实际上是与生产实际相脱节的。

4. 培训者的素质欠佳。由于目前对培训的重视不够和投入相对不足等原因,公司员工的培训师资力量相对薄弱。负责培训的人员绝大部分都是兼职。并且,宝丰能源甲醇厂正式生产不足一年,设备运行稳定性不够,生产现场工作繁忙,兼职授课老师在培训备课、考评等方面的时间、精力投入相对较少,使培训工作效果大大削弱。

5.培训评估机制不健全。目前宝丰能源甲醇厂的培训出现重点注重数量的现象。组织了多少场培训,培训了多少员工,是目前单位对培训考评的重点范畴。轻视培训效果的考评,究其原因是目前的培训考评机制不健

全所致,考评机制中对培训效果的考评不够重视,培训评估思路目前仍然比较陈旧。未对不同岗位、不同需求的员工培训工作进行有针对性的培训考评。另外,培训考评轻过程,培训的开展过程是培训工作非常重要的环节,培训过程的好坏直接影响培训的效果能否顺利实现,目前单位培训开始后就很少有人去过问,培训结束后进行简单考评,没有人专门对培训过程进行考评。培训考评机制和方式是培训工作的风向标,目前单位的这种培训考评方式造成了培训投入无法达到预期的培训效果。

6.培训激励机制不健全。没有建立培训、考核、使用与待遇相结合的培训开发管理体制,与培训相关的激励机制不健全,直接影响着培训的效果。目前,公司员工普遍存在培训与使用、培训与晋升相脱节的现象,员工看不到自己的晋升空间和前途,致使员工参与公司培训的积极性不高。

二、对宝丰能源甲醇厂培训问题的对策

(一)提高对单位培训工作的重视。

领导支持和参与员工的培训工作,是搞好单位培训的重要保证。培训工作不像具体的生产经营工作那样有非常具体化的产品和效益,培训效果具有滞后性,培养人才是一个漫长的过程。培训工作这样的特点很容易致使培训工作本身被领导忽视。所以,一定要让单位领导重视培训工作,将培训管理工作的成效作为各级领导干部工作绩效考核的一个重要内容,使各级领导干部从思想上重视教育培训工作,行动上参与和支持培训工作。

(二)多利用网络培训等新方式。

网络是企业培训的发展趋势,由于化工企业安全操作专业技术性强,生产岗位员工实行倒班制不便于统一学习,网络培训能够很好地为单位员工提供学习、交流、培训考试、培训需求调查等多功能服务。网络培训方式可以提高员工的学习积极性和学习兴趣,解决生产操作、维修员工时间和空间上不能很好协调的问题。能增大培训的信息量,改善教学和学习的条件,其模拟的现场情境具有直观生动、形象的效果,为培训员工实际操作技能提供了一个经济、安全的环境。

(三)及时更新培训内容。

要将单位生产经营计划和员工实际素质有机的结合起来,制定科学合理的培训计划,突出培训的针对性和实用性,针对不同工种细化培训内容。不要千篇一律的进行简单的通用知识培训。对不同岗位制定有重点的培训

内容,不但要培训专业知识,更应该侧重学习能力、实践能力和动手能力的培养。并照参训人员的个性特点、发展方向、专业水平、学习方法、时间的安排不一样,充分利用网络资源,提供企业文化、安全规程、操作技能、职业道德等丰富的素材和多类型的课程。

(四)建立本单位培训讲师队伍。

利用单位内部各类专业技术人员具有丰富的实践经验的优势,建立本单位内部讲师,并对讲师予以一定的奖励,让每一位讲师都有自己擅长的课程,并且挂牌“上岗”,对每一位讲师的培训效果进行科学的评价,实行“奖优罚劣”的措施,不断优化课程内容,并对讲师实行动态化管理。同时利用周边优秀的教育资源,对一些专业性课程邀请外部讲师来单位授课。并根据单位实际进行年度调整。通过建立内部讲师和外部讲师队伍,提高单位的培训工作质量。

(五)优化培训效果的评估制度。

按照PDCA的原则,培训计划、培训实施、培训执行和改进四个环节缺一不可。培训效果评估作为培训工作的重要环节应该在单位内部被重视。由于培训效果评估的不同层次带来衡量标准、效果体现时间的长短不一,因此必须建立相应的跟踪制度。人力资源部门应会同其他部门,优化每一类培训的效果评估方式,并严格执行。同时通过培训效果评估,为下一轮培训需求分析提供有力的支持。

(六)建立培训激励机制。

将单位人员按照岗位性质不同分为一般管理人员、操作人员和专业技术人员。并针对不同分类制定不同的激励机制,对参训人员依据考评结果给于一定的奖励。并将培训与员工个人的绩效考核、薪资变动、职务升降、岗位异动等挂钩。这种外界约束力量下,员工为了自己的职业发展和财务收入,也会主动地参与单位培训,提高培训效果。

(七)集中进行岗位技能培训。

岗位培训是生产技能人员和维修人员培训工作的重点,是对其进行以提高工作能力为重点的培训。这是一项经常性的培训,是单位生产、经营管理本身不可缺少的重要内容。依据公司管理现状可以实行“持证上岗”等方式对不同岗位的人员集中进行岗位技能培训,提高员工在工作岗位上的标准化操作能力和安全工作的意识。并对不同岗位工作人员进行模拟系

统考试的方式定期考评,依据考评结果对单位人员专业技能素质做出评估,实行奖罚,提高员工专业技能和安全的重视和能力。

(八)加强员工职业道德培训。

职业道德是人们从事职业活动所遵循的道德准则、道德情操、道德品质的总和。单位由于其生产、经营的特殊性,对员工职业道德提出了更高的要求。应该把培育员工的职业情感、职业操守,树立安全生产、爱岗敬业的观念,增强主人翁意识。大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、服务社会为主要内容的职业道德,树立宝丰能源员工的良好形象。

三、结论

企业员工培训作为人力资本开发的重要组成部分,对提高员工素质、加快知识和技术积累、塑造企业文化,构建学习型企业、形成企业核心竞争力具有重要作用。本文结合宝丰能源甲醇厂员工培训的现状及对存在的问题的分析,对宝丰能源甲醇厂员工培训改进对策进行了探索和总结。通过员工培训使单位获得优秀的人才,实现企业的发展目标。

参考文献:

(1)安鸿章.企业人力资源管理师(二级)[M].中国劳动社会保障出版社,2014

(2)石金涛.培训与开发[M].中国人民大学出版社,2008

(3)谢静.试析企业人力资源培训体系的构建[J].新财经,2011

(4)吴紫薇.企业员工素质与培训管理信息系统研究与实现,吉林大学 2008

化工厂实习报告心得体会

化工厂实习报告心得体会 导语:在掌握扎实的理论知识的同时加强实践,做到理论联系实际。另一方面要不断的加强学习,学习新知识和动手操作能力。以下XX为大家介绍化工厂实习报告心得体会文章,仅供参考! 化工厂实习报告心得体会大学生一直生活在学校的这座“象牙塔”内,与外面社会接触的机会十分少,而社会正是可以磨练一个人意志的地方。从纯理论到生产实践,短期的实习让我有机会接触到社会,认识一些社会生活的基本准则。从实习前我带着一股期待的兴奋,到接触到了进入我那漫长的职业生涯的第一块工作场地——株洲化工厂,再到实习学习生活结束,认真总结起来,这一路有幸苦,有幸福,但更多的是心里漂浮很久的心在这次沉静了下来。 我们全班分成3个小组分开实习。车间工程师讲完每个车间的工艺流程后,我们每个组分别以依次学习了硫酸厂,PVC场,钛白厂。刚进入工厂,看到那些高大的塔设备、储罐还有那些输送管道,不知道为什么,有一种莫名的恐惧,总是和燃烧和爆炸就联系起来了,也许是因为平时看到很多关于化工厂事故的报道吧!正是因为化工厂这种特殊的作业环境,株化特别重视“安全第一”这一原则。 在作了整体熟悉后,通过一段时间的学习,我深刻认识

到,化工厂确实是一个危险因素比较多的地方,但只要我们熟悉每一个工艺流程,清楚每一个工作细节,严格按照要求操作,危险系数就会降到最低点。在这实习生活中我也深刻的感受到了现代化生产所带来的便利。众所周知,在化工厂工作每天所要面对的都是刺鼻的气味,这对公认的身心健康是有很大的危害的。而现在随着生产力和科技的不断进步这一切都已经成为了历史,现在,虽然生产现场机器轰鸣,但是工人们只要坐在控制室里面通过电脑来控制,设备就可以自动而有序的运行,节省了大量的人力资源,同时也改善了工人的工作环境。 就像实习前的那份期待一样,认为实习过程多少会有些悠闲。殊不知,现实给我敲响了警钟,我发现书本上所学的知识就像大海中的一滴水,与现实有很大的差距。理论学习是业务实战的基础,但实际工作与理论的阐述又是那么的不同,通过实习才发现实际操作与理竟有这么大的差距。有人曾经说学习的理论知识甚至都用不到20%,而我们在学校所掌握到的学习方法却有着比理论知识更重要的作用,而事实也正是如此。在学校时,许多知识只局限在书本上,思考问题比较单一,而在工作中,就要全盘考虑问题,把各个问题点都提前想好,才能把工作完成出色,同时对自己能力也是一种提高。 回顾这短短一个月有余的实习的过程中,觉得自己确实

事业单位培训学习心得

2012事业单位干部理论培训心得体会 我很庆幸能有机会参加这样的一次培训,最初当我被通知要去参加这样的一个培训时,我只认为这是个普普通的培训。这是一个不同寻常的培训,它不会交给我任何技术上的东西,甚至对我现在的专业工作没有一点点用处,但它比任何一个专业培训对我的人生更有意义,它为我点亮了心灵的灯塔。 2012年10月29日—11月2日,我参加了瓮安县人社局在中共瓮安县委党校举办的瓮安县2012年事业单位干部理论培训班学习,培训班历时5天。就在这有限的时间中,我的心灵一次又一次被震撼。培训的课程名字听起来很是大众:事业单位干部的政治素质;事业单位干部的知识素质与学习能力;事业单位干部的道德观和荣辱观;事业单位干部的心里调适能力;公共经济、国际政治与经济;中国政府与政治、公共政策;依法行政;公共信息技术及应用;加强和创新社会管理等内容。但是当有瓮安党校老师展开讲述时,就能惊奇的感到这平淡的题目背后有着如何的深意。 课上老师讲了许多许多,但到现在为止我们理解的仅限于其中很少的一部分,关于如何认清自己。在没听课之前要是谁为我,你知道你是谁吗我决对不会理睬他的。我就是我,难道我还会是谁吗 结合我自身的实际情况来说,我对祖国有着极深的感情。我是父母所生父母所养,但是中华大地哺育了我,父老乡亲关怀着我,党和祖国教育了我,中华民族鼓舞了我,我是中华民族的儿女,是中国人民的儿子,我深情地爱着自己的祖国和人民,我强烈地渴望着在有生之年能为这个国家做一些利国利民的事情。我是一名为人民服务的公仆时刻提醒着自己必须勇于、乐于、善于为人民服务。同时我又是一名研究生,是国家的知识分子,传承科学、创新科学是我的职责所在,勤劳和诚信是中华民族的美德,我要坚决地反对个人主义和拜金主义,时刻牢记自己来自人民,与人民血肉相连,无论在什么岗位,都要把国家利益和人民利益放在心头,视为追求的目标,也是不可逾越的一道红线。 通过学习,我对所学内容的总体感受是:第一,政治鉴别力是前提,通过对这一课程的学习,我明确了今后工作的方向,坚定了理想信念,进一步增强了全心全意为人民服务的宗旨意识。第二,沟通协调能力是基础,乡镇级事业单位的工作承上启下,千头万绪,需要各部门以及部门内部的相互支持、配合和协作,这就使得沟通协调能力显得尤为重要。第三,公文写作能力是保障,公文写作能力是机关事业单位的看家本领,是事业单位人员素质的综合反映,既是对机关人员的基本要求,也是其必须具备的基本技能。第四,应对突发事件的能力是关键,随着社会转型,体制转轨,社会矛盾凸显,各种突发事件频发,这使得处理突发事件的能力是机关人员必须具备的能力。第五,心理调适能力是必要补充,作为一名事业单位人员,不仅要积极构建和谐社会,还要能够承受工作压力,保持身心愉悦和谐,这就要求机关人员要具备良好的心理素质。以上这些能力都是这次培训重点内容,具有很强的针对性和实用性。 此次培训首先需要我们解决的事情是如何转换角色,重新定位自己。通过政

心得体会 培训心得体会 化工厂安全培训心得体会2020

化工厂安全培训心得体会2020 进入工厂工作安全一直都是我们厂关注的要点,作为一个普通员工,我接受了安全培训,学习如何规避危险,安全生产。 我们不需要为技术操心,每天上班都要及时完成每日工作即可,不能随意的遗忘工作任务,化工工作需要遵循工作步骤和顺序,而且在工作是,要做好预防工作,穿好防护服,这样做才能够避免出现危险,以前我认为进入到厂里工作,不需要考虑这些,这些安全都只需要工厂考虑就行。 但是进入到岗位上,虽然工厂做了很多准备,但是同样也有很多的安全注意事项需要我们注意和做好,不能全部靠工厂规范,因为在工厂很多生产管道和设备,需要更换,发现有泄露或者已经出现腐化,需要更换这些都是要注意的,一旦出现就必须要及时上报工厂。 在培训中,我了解很多化工安全知识,个人防护措施,以及在工厂的禁止事项要注意哪些事情等,比如我们上班不准吸烟,不准出现明火等,这些虽然有明确标语,但是为了安全,我们每天进入工厂都必须要把打火机放在场外,避免因为忍不住在工厂内抽烟。 一点出现这样的情况其他同事发现不及时制止,而且还各自做着自己的事情,一旦出现问题会波及伤害到众人的安危,因为经过了培训我们加强了对于工厂安全意识,想要提高生产就必须要提高去拿全,安全第一是我们工厂一直宣扬的口号,也一直在朝着这个方向前进,对我们新来的人都严格要求教导。 也正因为工厂对于安危的郑重以对让我明白了我必须要重视这

一点,注意到安全,如果因为自己的一些坏习惯伤害了自己伤害了他人,这就会让自己后悔不已,经过了培训,已经明白该如何去做,不会在生产中忘记安全,不会做任何有危害的事情。 化工生产过程中对于个人的素质和工作的认真态度还是非常高的,这要求我们必须不能犯错,犯了错容易出现很多的严重的问题,所以在今后的工作我可以更好的去做好工作,牢记安全记心中,生产不放松,做好日常基本生产,做一个符合要求的化工厂生产工人。 每个经过了安全培训的人都增强了安全意识,也明白了自己的安危的重要性,同时了解到工厂对我们的重视,宁愿花时间给我们培训安全知识也不随意的让我们直接去工厂去做,工厂是一个有良心有责任感的工厂,我们更加愿意为这样的工厂工作,应为这让我们看到了工厂对我们的尊重,对我们的关心。

化工实训心得体会

化工厂实习心得体会范文 实习心得体会查阅次数:1939次发布人:范文网编辑 推荐阅读:很快就又到了学生们出去实习的时候了,为此,查字典范文大全小编特意 为读者朋友们整理了实习心得体会范文和材料,希望对您有帮助。 ... 很快就又到了学生们出去实习的时候了,为此,查字典范文大全小编特意为读者朋友们 整理了实习心得体会范文和材料,希望对您有帮助。 在实习的过程中,自己学到了许多原先在课本上学不到的东西,而且可以使自己更进一 步接近社会,体会到市场跳动的脉搏,如果说在象牙塔是看市场,还是比较感性的话,那么 当你身临企业,直接接触到企业的生产与销售的话,就理性得多。因为,在市场的竞争受市 场竞争规则的约束,从采购、生产到销售都与市场有着千丝万缕的联系,如何规避风险,如 何开拓市场,如何保证企业的生存发展,这一切的一切都是那么的现实。于是理性的判断就 显得重要了。在企业的实习过程中,我发现了自己看问题的角度,思考问题的方式也逐渐开 拓,这与实践密不可分,在实践过程中,我又一次感受充实,感受成长。 下面是本人对工作过程的一些总结及心得体会: 目的 通过安排到xxx车间进行实习,了解产品生产工艺流程、职能部门的设置及其职能,了 解企业的内部控制. 流程 在这一个多月的时间里,下到生产车间后,先了解整个xxx生产的流程,从采购入库,到 领料生产,到最后的成品入罐,对整个车间的生产活动有了基本认识,这对我们熟悉企业, 进行实务操作打下良好基础。 其中,先前我们对xxx的生产几乎一无所知,但下到车间之后,我们不仅了解了生产流 程,还进一步了解了xxx的生产工艺流程和用途,由于脂肪酸生产完后是直接用于公司后面的 扬子石化生产,所以每个月的生产有一定的额度.而且由于季节和温度等条件的限制,机器开 工的时间长度及强度也有相关的规定,另外,对一些流水线的参观,也激发了我对如何通过 新流水线的建设,对降低生产成本的思考,于是,感受颇深的一点,要做一名合格的会计人 员,对基本、基础的作业环节是要了解的,否则,很容易让理论脱离实践. 在熟悉了车间的生产流程后,工作人员拿了以前的交接班记录和中间产品申请单和报表 等资料给我们看,在翻看这些资料的过程中,有不懂或弄不清楚的资料,积极向同事请教, 在他们的耐心指导下,我们对车间的整个产品检验的程序方法有了一定上的认识。 由于化工生产是不间断的,所以车间生产必须时刻有人,车间的工作人员采取四班两倒 (一天白班12小时一天晚班休两天)和常白班制度.我们车间有四个人(主任,工艺员,等)上长 白班,其他人分成甲乙丙丁四个班四班两倒. 虽然我们没有正式分配,但我们都严格遵守车间的生产纪律,遇到不懂不明的地方都积极 发问,以免造成安全事故.在车间里必须首先了解生产工艺流程,我们先查看了每个仪器和设 备,并了解他们的名称和用途,遇到不懂的地方工艺员就跟我们耐心讲解.为了更好的工作,我 们把工艺流程图画下来以便更好的熟悉工作环境.当然在化工生产中最重要的是安全.因此我 们刚进车间时主任就给我们上了一堂安全教育课. 我们被安排在丙班和他们一起倒班,这样我们可以亲自参与实际的生产中, 下和但是,在日复一日的工作中,是否还可以通过一些技术手段,进一步提高工作效率。 生产工艺流程脂肪酸是应用相当广泛的工业原料,可以榨油下脚料油泥为生产原料,广泛应 用于橡胶硫化剂、塑料热稳定剂、润滑剂,纺织用柔软剂、化纤油剂等,在医药方面,用于 制取各种制剂、溶剂、吸湿剂和甜味剂等。据调查,国内脂肪酸年需求量30万吨,年产量 20万吨,缺口10万吨。市场需求量很大脂肪酸的生产制造方法,由原料经水解反应生成粗

单位新员工培训心得体会范文5篇

2020单位新员工培训心得体会范文5篇 单位新员工培训心得体会范文(一) 在得知要进行入职培训时,心中充满了期待,以前总认为只有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训更是惊喜万分,培训内容既丰富翔实又处处有创意,从企业文化、发展战略、管理体系到项目管理等等。短短的一周时间让我们从“学院人”迅速转变角色,以积极、乐观的心态来面对工作。 培训伊始,我们这个由新人组成的班级分成四个小组,每一个小组就是一个团队,有自己的团队名称、队徽,比如我所在的“筑煤”组,我们都是立志于祖国的煤炭事业,立志于我们武汉院的更大发展。这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识,在培训的日子里,每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策。正因为如此,我们的友谊更加深厚,我们的团队凝聚力更加强大。 在听取了吴院长关于企业文化的报告后,第一次对企业文化有了深刻的认识,企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”、“企业风格”。企业文化可以树企业形象,创企业

名牌,增强企业凝聚力、战斗力。企业文化建设包含很多内容。武汉院的核心价值观:多出精品,为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务。在我看来,既简洁明了又高瞻远瞩。只有全院同心协力,思想认识高度统一才能实现我们的核心价值观。我们的愿景是企业成为国际领先的煤炭公司,员工成为受人尊重的专家和人才。如此愿景,让我充满信心,充满动力,也让我看到了前进的方向。在认识到企业文化的重要性和实用性后,我想我在以后的工作中一定会自觉学习企业文化,以企业文化来指导自己。 在看到布尔台矿井的介绍时,心中自豪万分,世界上最大的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。如此大的一个系统工程能做的如此优秀,可见我们院的实力非同一般。生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要按照科学发展观要求,站在行业制高点上,改革煤炭工业设计理念。设计院里的工作是多专业协调的工作,只有充分协调才能设计出更合理的内容,这一点就告诉我们,在工作中要敢于沟通、善于沟通、乐于沟通。把沟通做好才能把设计做好。 管理出效益,制度是管理的手段,作为新人,我们要认

针刺伤原因分析及整改措施

针刺伤原因分析及整改措施 对杨艳华同志4月21号针刺伤情况追踪调查,因为杨艳华同志曾接种过乙肝疫苗,自身有抗体,之后3个月,6个月12个月跟踪情况良好。但在临床工作中我们应该引起重视。 1、针刺伤的危害 现已证实20种病原体可经针刺伤接种传播,经针刺伤接种发生感染可能发生致命后果的有人类免疫缺陷病毒(HIV)和乙型肝炎病毒(HBV),HBV较HIV的致病性强,针刺伤发生时一般只需0.004 ml血液就足以使受伤者感染HBV。被携带HBV的针头刺伤而发生乙型肝炎的危险性为1/5 。另外,病原体经针刺伤口进入体内可引起局部或全身性感染,任何针刺伤口都可能有破伤风杆菌的存在。 2、发生针刺伤的危险因素 1)工作时间短由于工龄短的员工进入工作岗位时间短,注射操作不熟练,动作不规范,对使用后的针头处置不规范,工作忙时很容易出现忙乱,这些综合因素导致其针刺伤发生率远较工龄长的员工高。 2 )(对针刺伤危害认识不足由于对针刺伤及危害认识不足,加上工作忙(有时护士工作忙不能及时处置针头),导致护士的针刺伤发生率最高。 3)针头回套虽然标准预防明确禁止双手操作进行针头回套,医务人员也接受过相关培训,但在实际工作中却经常双手操作进行针头回套,极易导致针刺伤,是针刺伤发生的高危因素。

4)针头裸露各种注射、采血及拔针大多在病房进行,而目前没有在每一个病房设置利器桶;遇到需拔针头时,很难做到再回去推治疗车,需将针头连同注射器或输液、输血器带回处置室进行处置,导致针头裸露,很容易导致针刺伤,也是针刺伤发生的高危因素。 5)工作忙护士工作越忙乱时针刺伤发生几率越高,人员相对比较充裕的工作一般不会出现忙乱,针刺伤发生几率较低。 3、预防针刺伤的措施 1)加强职业防护培训:工作人员职业暴露防护培训直接关系到全体人员的执业安全和身体健康,必须实行全员培训,把相关知识灌输到每一名工作人员,提高全体人员职业暴露防护能力,降低针刺伤发生率。要认真做好标准预防,强调进行接触患者体液的操作应戴手套,手套是第一道防线,如一个被血液污染的钢针刺破一层乳胶手套或聚乙烯手套,医务人员接触的血量比未戴手套可能减少50%以上,改变医护人员操作不安全行为,对医务人员进行经血液传播疾病职业防护的定期培训,特别是对新上岗的医护人员,掌握针刺伤的防护知识以及针刺伤发生后的处置,目的是提高自我防护意识,纠正一些医护人员不安全行为,使之在工作中做好职业防护。 2)改善医疗操作环境:国外研究表明安全的操作环境能有效减少医护人员锐器刺伤的次数,如采用安全针头注射器、提供便于丢弃尖锐物品的容器、负压标本试管采血等。医院应在现有的条件下,应考虑医护人员本身的安全性,提供便于丢弃污染针头等锐利废物的容器等设施,减少医疗锐器刺伤的发生。

化工厂安全培训心得体会

亲爱的朋友,很高兴能在此相遇!欢迎您阅读文档化工厂安全培训心得体会,这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档,一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发,将是我们莫大的荣幸,更是我们继续前行的动力。 化工厂安全培训心得体会 化工厂安全培训心得体会1 这一次安全培训我们全体员工都参与了,在偌大的会议室里,我们所有人都屏住呼吸开始听。这是一次关于安全的培训,和我们每个人都是由直接密切的练习的。身处工厂之中,很多的方面都是需要我们自己去注意的,而安全更是一个值得关注的话题。所以这一次我能够感受得到大家都非常的认真,而我也打足了精神,仔细听培训老师说的那些问题,做好笔记,保证今后不出现类似的问题。 在培训的过程中,有一位老师说到了这样的一件小事,是说在以前有一位员工只是因为下班之前没有切断电源,差点就发生了火灾,还好有人及时发现,防止了这样危险情况的发生。看上去这只是一件小到不能再小的事情,而它能给我们带来的则有可能是巨大的后果,所以安全是无大小之分的啊,只有我们保持警惕,提高自我安全意识,才能够最大化提升我们身边的安全,不管是为自己还是为他人,都保证了一份安全。

在此之前,我看过很多新闻,以前那种电击的新闻是我最不敢去看的,因为画面实在太让人难受,所以自己也没有胆量去看。但是在我们的生活中,处处都是有潜在的危险的,我们必须要直面它,把安全意识放进自己的头脑里,才能够真正的和危险保持着距离。我们是一个大集体,每天都生活在一起,我们之中有安全意识强的,也有安全意识淡薄的,我想通过这一次培训,我们大家都会提升自己的安全意识了。 想要阻止危险事故的发生,就要从根本上解决,那就是从我们的思想上开始做到,保持安全距离,执行安全方式,维护安全环境。只有这样,我们才能真正的营造一个安全的工作区间,让我们可以更加安全,更加安心的工作。这是我们每一个员工所期待的,也是我们每一位员工必须做的。以后我会端正自己的安全态度,维护安全环境,做好自己的责任,为整个集体考虑! 化工厂安全培训心得体会2 安全问题在化工生产过程中占据着非常重要的位置。因此我们格外注意和学习化工安全方面的知识,扬长避短,尽可能的让化工造福于人类并且将不必要的损失减到最小。本文主要介绍了化工企业安全生产的必要性、事故产生的原因以及预防措施。 在现代生活中,人类与化工的关系日益密切,几乎随时随地都离不开化工产品,从衣、食、住、行等物质生活,到文化艺术、

化工实习心得体会与收获(7篇)

化工实习心得体会与收获(7篇) 化工实习心得体会与收获(7篇) 鉴于有些同学在进行化工实习的时候收获了不少的,下面跟大 家分享7篇化工体会与收获,希望你能从中有所启发! 时间过的真快,转眼间一个月的光阴已经匆匆离去。回顾这一 个月所经历的种种可谓是记忆犹新。现将这一个月的如下。 我们自从20**年05月30日开始进入xx集团xx精细化工园开始实习,到现在已经一个月有余了。进入企业的第一天就开始了一级安全教育,使我对化工厂安全有了和很高的意识,经考试合格后,把我们分到了各个车间岗位。而我和其他五位同学被分到了兴瑞化工有机硅分厂硅烷车间901单体合成工段。 把我们分到各自的岗位后紧接着就是二级安全教育和三级安全 教育培训。经过三级安全教育培训后,使我对安全意识有了更进一步的提高,并且对有机硅单体合成这个岗位也有了初步的了解。经考试合格后让我们到车间现场进行熟悉环境,由于整个有机硅是新上项目,自从今年2月份开始试车至今为止还没有正式投产,当然在这的所有员工也就非常的累(我们实习生也不会例外)。

记得我们三级安全教育培训一共三天,其中第一天下午就让我 们到现场去熟悉,首先就是帮设备员一下管道,阀门(大的阀门我们 四个人才抬动,我是真的惊呆了),垫片之类的把这些东西放在指定 的位置,然后就是的打扫卫生,一个下午就这样在忙碌中度过。 到了第二天下午,还是到现场,本以为没什么事的,可是刚到 现场一股刺鼻的气味扑面而来,原来是在排渣浆,等我们反应过来,一个艰巨的任务有来了。让一个比我们少稍大几岁的员工带领我们去推 100个油桶(很大的那种)排渣浆用的,我们一共七个人要推一百 个油桶,顿时我们蒙了!任务下来了我们总得要干的,于是我们就开 始一人一个的开始推,刚推前几个感觉还不是太累,可是后来感觉越来越累了,可是还有好多油桶要推呢,于是接下来我们就混着推,采取接力式,这样一次可以多推些,也可以减少推的次数。就这样越来越累了,体力严重透支,可是任务还没完成,于是我们就自己为自己鼓劲坚持,终于完成了任务,此时已经接近下班了。到了第三天,上午工艺员为我们讲了有关的工艺流程,下午紧接着就是三级安全教育培训考试。合格后,让我们几个跟着一个上常白班的班长到现场进行为期3天的现场熟悉阶段。 三级安全教育考试结束后的第一天早上我们很早的来到了现场。跟着这个班长我们开始了下一阶段的学习,由于现在试车已经结束,正在进行现场的检修阶段,整个工段一共8层,每层都有许多机修换

单位培训总结报告

单位培训总结报告 篇一:公司培训工作总结报告 为了进一步充实集团公司加盟模式的内容,使集团下属的各子公司新进业务员更好地掌握业务知识,以便将来更好地开展业务,达到加盟互利双赢效果,XX年9月15~17日,集团培训部特组织设计了为期三天的业务培训。培训活动在广西贝福投资集团会议室举行,学员分别来自桂林、来宾和湖北子公司,参训人员共12人;集团参训人员共18人;课程的讲师全部由集团各部门工作经验丰富的同事主讲,课程内容由集团历史发展、八大业务模块介绍、劳动法律法规和执行力、阳光心态等20门课组成。也很荣幸邀请到广西经济干部管理学院的刘处长主讲《向解放军学习执行力》及北海培训学校范校长主讲《劳务派遣相关法律法规》两门课程。本次培训在集团周董事长兼总裁和管理层领导的高度重视与大力支持下,经过培训部努力,基本达到设计意图和预期效果。现将培训情况总结如下: 一、本次培训的核心体现: 1.乘机开发了一批内训课程,丰富了课件库。围绕集团公司八大业务内容,通过下发选题的形式,让大家结合自身工作经验,系统诠释了各自的工作流程及推介技巧方法,以课件的方式演绎、固化,促其乘此机会进行了系统的经验概括,进一步提升了他们的培训施教能力;通过开发课程进一

步补充了课源(《公司的历史及发展》、《如何推介劳务派遣业务》、《商务接待礼仪》、《社保办理ABC》、《工资发放ABC》、《阳光心态》、《关于劳务派遣协议签署中的法律问题》、《如何推介文化传播业务》、《关于劳务派遣的劳动和社保法律法规常识》、《猎头业务的流程及推介》、《人脉资源的维护及开发》、《如何做好客户服务》、《职业介绍与招聘流程》、《如何推介物业业务》、《劳务派遣的客服流程》)共16门新课程,为今后的培训工作进一步奠定了基础,同时有利于开展外部培训业务。 2.为集团锻炼一支能走得出去的培训师队伍。通过下发选题的方式,让业务骨干们的施教水平得到了提升——无论是对PPT的制作还是课程的讲解水平,都得到了进一步的提高和巩固,进而最终达到让每位员工都有上台讲解的机会,为集团培养、锻炼一批能走得出去的培训师人才。 3.充实了集团加盟方式的运作内容。由于得到集团周董和管理层的高度重视以及业务骨干们的支持,所举办的3天的培训,为各子公司提供技术上的支持,让子公司感受到集团的关心与帮助,让每位加盟的合作伙伴都享受到平等的待遇。 二、本次培训表现较好的方面: 1. 团队合作。贝福集团给大家宣导的宗旨就是:“每位员工都是合作伙伴,每位朋友都是人生财富”。大家在工

不良事件原因分析及整改措施

不良事件原因分析及整改措施 1.坠床,跌倒: 原因:坠床、跌倒均发生在老年病人上,护士对高龄患者未起到重视,未做到班班交接,未及时巡视,对高龄患者陪护指导不到位,患者及陪护均未掌握防跌倒措施。 措施:护士要提高对高龄患者的重视,对高龄患者及其陪护加强防跌倒宣教,告知可能出现的严重后果,要求其家属24小时陪护,加强科室内的防跌倒措施,保持地面干燥,责任护士及中夜班护士要经常巡视病房,了解病人需要,给予适当的帮助。 2. 用药错误、医嘱查对不到位,: 原因:查对不到,未进行三查七对,简化及违反操作流程,执行医嘱存在定势干扰,存在想当然思想,发药时未查对姓名,换瓶时未再次查对姓名,注射前未询问姓名及过敏史.新护士对未执行过的医嘱未认真查看说明书及询问高年资护士用法后经仔细思考后按自己理解直接执行,责任护士对自己所管病人治疗不熟悉,执行口头医嘱。未认真核对及书写唯一标识—手表带。宣教不到位,操作后未认真清点物品,特检单未进行班班交接(发现特检单未预约的要查找原因,及时通知医生,并交给下一班)。交接不到位(包括液体,治疗,肌注,特检单发放)。护士工作分心(工作压力,家庭压力)。 措施: 严格执行查对制度,交接班制度,严格遵循操作流程,执行医嘱不能存在定势干扰及想当然的思想,发药、换瓶、注射前均需再次询问姓名及过敏史。新护士对未执行过的医嘱必须认真查看说明书及询问高年资护士用法后经仔细思考推敲后再准确执行。责任护士要熟悉本组病人病情,告知患者所有的治疗项目,让患者参与到治疗中,能起到提醒及监督作用,认真查对及书写患者手腕标识带。宣教到位(对特殊物品使用要特殊交待及及时查看患者执行情况),操作后要认真清点物品,特检单要班班交接,工作不分心,不把私事、情绪带到工作中。 3.非计划性拔管,药液外渗 原因:各引流管固定不到位,放置宣教不到位,护士巡视不到位。对高龄及躁动的患者未做到有效的防范措施,有管道病人,转运过程有疏漏,未认真查看各路管道是否通畅.

化工企业安全生产培训心得体会5篇

化工企业安全生产培训心得体会5篇 化工企业安全生产培训心得体会1 20x年x月x日,我院对全院职工进行安全生产知识培训,大力宣扬“安全第一,预防为主,综合治理”的安全方针。通过专家们深入浅出地讲解,学员认真地学习了相关知识,学员们的安全理念、安全意识、风险防范能力与职业责任均得到了进一步加强,现将此次培训的主要工作总结如下: 一、领导重视,组织健全,是安全生产知识培训取得成功的保证。安全生产知识培训作为落实我院年度安全会议精神,广泛开展学习活动的一个重要组成部分,是提高员工素质确保安全目标实现的重要手段。院领导对培训工作非常重视,专门在早会上强调了各部门责任,并制定了培训方案和具体实施计划,并与院各部门进行了协商沟通,同时要求院各部门、科室积极配合培训工作的展开,督促各部门及全体职工参加培训,责任到人,培训过程严格按照计划进行。有了领导的支持和合理的培训计划做基础,整个培训过程中,员工积极响应,培训热情很高。培训主要由镇安办、医疗纠纷处置委员会等单位的专家负责。按照我院培训要求,授课人认真编写了相关教案,培训采取集中培训和讨论结合的形式,员工培训过程历时半天,共有38名员工参加,基本实现了安全培训率达到98%。

二、培训内容实在,形式多样,突出结合安全意识、安全风险及医疗实际,这次培训的教材以授课人根据公司要求编制的课案,针对工院实际情况,突出了医疗纠纷相关安全方面的内容。同时收集整理了培训知识手册等书籍作为补充教材,对员工灌输了先进的安全理念、介绍了应急救援机制的建立,传授了防火救生的方法与策略、医疗纠纷的防范等等。在培训授课中,授课人利用图片,通过生动的画面,详细的介绍相关的法律法规,并结合一个个真实的案例,给员工分析事故原因,教育大家防患与未然,提高预防事故的意识和能力,减少或杜绝事故发生。 三、严格考核,奖惩分明培训过程中,安全生产和[理小组对职工进行了严格地考勤,这次培训进行签到、点名。培训刚结束时再点名,防止与会人员半途退场。这次培训和员工的绩效挂钩,并对出勤率的学员给予了加分奖励。这次培训到会的参加率达到98%,未发现人员半途退场。 四、深入调查,收集意见在培训过程中,及时就此次培训的效果及我院安全方面的工作情况,在所有参加培训人员中进行了现场提问,职工积极踊跃的提出了各自的看法和建议,安全生产小组对意见和建议进行了归纳总结。 通过此次培训学习,员工在安全理念、安全意识、安全风险防范和职业责任四个方面有了很大的进步,通过活动的开展,加

化工实习心得体会

化工实习心得体会 化工实习>心得体会(一) 20xx年x月,我来到重庆长风化学工业有限公司工作,在这半年多的见习期里我在一分厂703工段学习操作生产N-甲基苯胺,现在已经到车间实习了半年多了,在实习期间,经历了生产工艺试验、重新改造和技术成熟三个阶段,学到了很多成熟工艺所学不到的知识。产品的操作主要是看合格率、产量和成本,N-甲基苯胺的操作也是如此,如何控制好N-甲基苯胺的含量成为我们的工作重点。下面我将我在工段的半年多的操作经验总结如下: 一、严格控制工艺指标 1、随时关注水胺和甲醇的通量是否准确。 2、每隔2小时定时取流水样交由分析室做含量检测,遇到含量结果波动较大要迅速查找原因,如果是我方原料配比或接触温度变化,应立即调整好并在半小时后再次取样检测。 3、定期对水胺贮槽里的水胺含量进行取样分析,确保原料的合格。 二、>安全生产操作 1、我工段危险性比较大的有甲醇和尾气。根据甲醇的物理化学性质严格操作,不可有丝毫马虎。尾气要随时关注其压力,这也是产品是否合格的一个影响因素,在尾气压力达到0.07MP以上时必须到现场做好排空准备防止接触温度剧增。 2、随时关注接触器、过热器、汽化器的温度及压力,并做出相应调整。粗精馏塔的温度、液位、真空度、蒸汽压力等也是随时关注的对象。 3、每隔1个小时要对各个泵和物料存量进行检查并做好相应记录。 三、注重配合协调 定时或不定时的与调度室、苯胺分厂、老甲基、分析室、615工段等相关单位做好沟通工作,做到安全化、明白化工作。 以上是我的一个简单的总结,有不正确的地方请领导批评指正。在今后的工作中,我将更加努力,不懂的地方及时向领导及师傅们虚心请教争取让自己的操作技术上一个新的台阶。 化工实习心得体会(二) 转眼间为期一年的实习时间已过。这是我的第一份工作,这一年是我人生旅途中的重要一程,透视过去的一年在领导的帮助、同事们的关心、帮助下,使我在工作上取得了一些成绩。在某些方面可以说上了一个新台阶,作为化验员来说,也在从思想到行动,从理论到实践的一些方面较好地完成了自己的任务。努力做到了使实验紧密结合,不断提高了自己诸多方面的素质。现将本年度实验室>工作总结思想政治表现、品德素质修养及职业道德。积极主动认真的学习专业知识,工作态度端正,认真负责。专业知识、工作能力和具体工作。 在化验室工作期间1化验工作精细琐碎,但为了搞好工作,我不怕麻烦,向领导请教、向同事学习、自己摸索实践,认真学习相关业务知识,不断提高自己的理论水平和综合素质。提高了工作能力,在具体的工作中锻炼成了一个熟练的化验员,能够熟练圆满地完成化验工作,受到了领导职工的好评和。在这一年,我本着“把工作做的更好”这样一个目标,开拓创新意识,积极圆满的完成了以下本职工作: (1)虚心学习,勤于实际操作,深刻学习国标,理论接合实践,能熟练操做所有化验项目并报证结果的准确性。 (2)协助化验室做好了各类文件资料的登记、上报、下发等工作,并把原来没有具

员工培训后心得体会4篇

员工培训后心得体会4篇 员工培训后心得体会1 我是来自办公室的新员工周文,很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的,能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月,但是在这短短的时间里,我却时刻感受着关怀与温暖:这里有关注我们成长的领导,他们的谆谆教诲让我获益匪浅,使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事,他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台,供我们施展自己的才华,创造人生的精彩!能够在这样的公司工作,我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸,我会永远做一个忠诚的中水电人,用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!这次培训虽然也只有短短的五天时间,但是课程安排紧、内容充实,使我收获颇丰。 首先,我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导,或是部门领导,他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导,为了这次培训他们无不作了精心的准备,那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不

体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取,这种精神更值得我们好好学习,这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑,我们还愁做不好自己的工作吗? 其次,我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大:第一天陆总的报告高屋建瓴,全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略,使我对公司的发展史有了更全面的认识,更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题,做了言简意赅的讲解,使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解,更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务,作了细致详尽的讲解,使我对公司的各项业务有了大致的了解,更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!第三,我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事,因更感到亲切,家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校,有着不同的专业背景,但是今天我们相聚在这里,我们就有了一个共同的身份,那就是“中水电人”。在未来的工作中,我们要做的就是始终保持这种同事情谊,同心协力、各尽所能,为公司未来的发展创造新的业绩、为“中水电人”增添新的荣誉! 能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获,这离不开公司各级领导的关怀,也离不开人力资源部的精心安排,在此,请允许我代

化工企业新员工安全培训心得体会

化工企业新员工安全培训心得体会 离开学校,来到xx公司,第一节课就是安全教育培训。经过半个多月的安全教育,彻底颠覆了我当初应付的想法。对于安全生产有了深科的体会,现将学习情况和心得总结如下: 安全第一,预防为主这是化工厂安全的总方针,它时刻提醒我在努力工作的同时不可忽视安全隐患的存在。要想把方针落实,首先要规范自己的操作,把操作工六严格熟记于心: 1、严格执行交接班制度 2、严格进行巡回检查 3、严格控制工艺操作 4、严格执行操作法 5、严格遵守劳动纪律 6、严格执行安全规定 这不仅是遵守公司的安全规定条文,同时是对自身安全防护的提高。 三级安全教育:公司级安全教育,车间安全教育,班级安全教育。熟练掌握,牢记于心,这是进入工厂的前提!安全教育不能存在半点马虎,否则就会有生命危险。 四知: 1、知岗位操作法与工艺条件 2、知设备结构与规格性能和各种物.管.线的来龙去脉 3、知责任制具体内容 4、知投产标准和开工措施 四会: 1、会在正常和不正常情况下进行独立操作 2、会熟练稳妥处理不正常现象与事故

3、会熟练操作开停工 4、会一般设备维护保养 经过半个多月的培训,使我增强了安全教育意识!无论什么时候,都要把安全放在第一位,安全第一,预防为主的方针。在工厂中我应该履行的义务和职责,同时我所享受的权力和义务。以及一些安全消防知识,例如:干粉灭火器,二氧化碳灭火器,泡沫灭火器等适用范围和使用方法。还有一些遇到事故时的应急处理措施和逃生方法。这些东西让我们感到受益匪浅,因为他贴近我们的生活,增强自我防护能力,保护我们生命的安全,也是验证我们作为一名合格化工人员进厂的前提条件。 在这里我也要特别感谢几位培训老师,是你们的付出,换来了我们的收获!你们是公司最可爱的人,因为有你们在公司才能健康,稳定的发展,是你们解决了公司的后顾之忧,也为我们今后在工作中的安全,谱写下了重重的一笔,让我们牢记于心,安全第一!

单位团建培训心得体会

单位团建培训心得体会 8月3-4日,非常有幸参加单位本年度团队建设培训,这次团队的培训让我记忆深刻,是我人生中一笔宝贵的财富,通过这次培训我们都有所得,有所思,有所悟。 在培训老师的指导下,我们分成了五组,每天的饭菜,每天的住宿条件都是通过自己的努力和拼搏一点一点竞争来的。通过每一个项目,每一次挑战,每一次自我超越,一直到最终的拓展培训,每个人都尽自己所能,竭尽全力的做到极致。 通过老师的讲解,让我知道了什么是执行力,领导下达的任务要立即执行,只有行动才会得到结果,行动是最好的执行,行动是最好的执行方法,无论做什么事,不要等到没有机会才去努力。 也就是我们所说的——成功者找方法,失败者找理由。只有挖掘各成员的潜能,激发各成员强烈的责任心,做到人尽其职,物尽其用,再加上合理运用所有的人力、物力、信息、公共关系等诸多方面的资源优势,形成一支有强大凝聚力、顽强战斗力的卓越团队,才能立于不败之地。 第一,我更懂得了生命其实就是成长的过程,每一次成长都伴随这挑战,每一次成长都伴随着困难、磨难、痛苦,而我依然选择成长,每一次成长都是生命的新生,每一次进步都是生命的洗涤。我也学到了无论在生活或者工作中,要

有责任感,要勇于承担。要察觉自己身上的缺点和不足并加以改正,对于别人指出的缺点和不足,要学会感恩,虚心接收并加以改正。 第二,“我们的培训课程都是一些互动游戏,虽然是游戏,但是它一次次的考验着我们团队,经过这些考验让我们的团队更加团结一心,时刻不忘我们是一个团队一个整体。游戏中的问题也映射到我们的工作中。 第三,在整个培训中,我们都是互动式的。在听完一段培训后,有一个时间可以发表自己的感想,虽然我也发表了,但感觉自己发言不太积极,也有些紧张。老师说,其实这也锻炼自己表达能力的一个机会。每个人都需要和别人沟通,有一个好的表达能力,在今天后的工作中就能事半功倍。 最后,通过这次培训,让我对单位有了更深的了解,很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中,也特别感谢单位领导让我懂得了一些新的知识,并相信我们的团队的宏伟。 通过学习培训,让我感悟到一个团队中不仅需要精英还需要有机动人员,要有共同的目标并认同,有着严密的组织,各尽其责,有协同合作的精神。通过老师讲解的高效沟通让我认识到:要创造优良团队的条件,只有团队沟通努力才能提升整个团队的实力,成员之间必须分工明确、沟通协作、相互配合。

化工厂实习心得体会[三篇]

化工厂实习心得体会【三篇】 化工厂实习心得体会【一】 实习目的 了解相关化工产品的生产原理和生产流程 XX年4月11日迎来了我们应用化学专业的生产实习,生产实习是学校为锻炼本科生能力,让我们能更好的与社会相适应而组织的大三本科生的生产实践活动。在期间我怀着无比兴奋和学习实践知识的态度跟随老师参观了青岛碱业公司、青岛海晶化工、青岛宏达塑胶总公司,在这次生产实习中我学到了很多在学校里学不到的东西。 青岛碱业股份有限公司 1.公司简介 青岛碱业股份有限公司是以生产经营纯碱、化肥、热电及相关精细化工产品为主的大型综合性化工企业,目前公司总资产亿元,净资产亿元,职工3599人,目前年生产能力为60万吨,为全国八大碱厂之一,“自力牌”纯碱为国家金牌产品。公司始建于1958年,原名青岛化肥厂,1965年纯碱生产系统竣工投产,1983年形成20万吨/年生产能力,成为山东省、青岛市支柱产业。1984年青岛化肥厂更名为青岛碱厂,1993年由国家有关部委核定为大型一档企

业。1994年经青岛市体改委批准,由青岛碱厂发起,以定向募集方式改组为青岛碱业股份有限公司。XX年3月在上交所挂牌上市,成为青岛市化工行业首家上市公司。公司现有1个分公司和8个子公司。公司总资产29亿元;年产纯碱80万元,化肥50万吨,氯化钙15万吨,自发电亿kWh,蒸汽产品700万吨,是山东省、青岛市首批信誉等级化工生产实习报告范文A企业,被授予"全国化工生产实习报告范文A级信用企业"。 2.实习过程 4月15日,我们前往青岛碱厂参观实习,到碱厂后碱厂的赵师傅把我们带到会议室,随后他和几位工作人员分别为我们讲述了公司历史,纯碱制备工艺,紧接着有关人员对我们进行了安全教育,介绍了化工生产的指导思想:安全预防为主、全面加强。个人具体防护措施有:佩戴安全帽,不随便乱动机器,不准吸烟,不准跨越绞笼等。青岛碱厂的生产部分大体分成4个部分,石灰车间,煅烧车间,盐水车间,重碱车间。我们在工人师傅的带领下具体参观了这四个车间。 3.生产流程 碱厂生产纯碱的方法是氨碱法。青岛碱业主要用氨气、氯化钠、水、二氧化碳来生产纯碱。其中用含碳百分之七十以上的无烟煤煅烧石灰石来制取二氧化碳,氯化钠从海水中

事业单位培训心得体会

事业单位培训心得体会 导读:本文事业单位培训心得体会,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。

事业单位培训心得体会(一) 在上级领导的关心和帮助下,在县人力资源和社会保障局及县委党校的精心安排下,我有幸参加了xx县**年事业单位新进人员培训。虽然这几天的学习已经结束,但培训的内容却一直萦绕在我的心间,各位老师精心、细致的讲解,为我今后的学习,工作及社会生活都带来了很大的帮助,在这几天的时间里,我们学习了加强和创新社会管理、事业单位干部的职业道德、政治、经济、公共政策、依法行政、公共礼仪、事业单位干部的道德观与荣辱观、事业单位干部的心理调适能力、事业单位干部的知识素质与学习能力等方面的知识。通过这次的培训,丰富了自己的知识,开拓了视野,使自己的科学文化素质和思想道德水平得到了进一步的提高,感触颇多,受益匪浅。 一、明确目标,加快了角色转变 通过学习人事和社会保障局领导在开班典礼上的讲话,我清晰地了解了作为一名教育工作者的世界观、人生观和价值观,尤其深刻的是他说21世纪最容易被淘汰的四种人:一是知识老化的人;二是技能单一的人;三是单打独斗的人;四是不愿学习的人。让我清醒地认识到教育事业并不是一件简单的事情,不仅要有过硬的思想政治素质、工作热情和干劲,而且要求有扎实的专业技术知识。对此,我们要把所学、所知运用到工作实践当中去,理论和实践相结合,做到知

行统一、学以致用。同时在今后的工作中也要孜孜不倦地学习,转变角色,明确目标,努力提高自己的思想道德素质和科学文化知识,学习、钻研业务知识、不断提高自己的知识素养。只有这样,才能更好地做好自己的工作,真正做到为学生服务,以学生为本,做一个真正“教书”“育人”的人。 二、增长知识,提高能力 为了让我们尽快地了解掌握履行职责所必须的基本知识,为今后的工作做好准备,本次培训在几天的时间里安排了大量的学习内容。例如:公共信息技术及应用:事业单位干部的心理调适能力,事业单位干部的道德观与荣辱观,依法行政等。通过课程的学习使我深深体会到踏上工作岗位后,要把职业以事业经营,做到敬业、乐业、勤业、精业;努力践行科学发展观,以三个代表重要思想民为指导,在人与人之间的交流过程中,除了真诚和尊重,还需要掌握一定的沟通技巧,领会到处理好与领导、同事之间的关系的重要性,本着以诚待人的原则,努力营造和谐的工作氛围,通过学习,让我对当今世界经济发展形式有了更加清晰、深刻的了解。 三、加强业务,不断学习 具备过硬的业务能力和素质,是开展一切工作的基础和根本,对

相关文档
相关文档 最新文档