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质量工程师面试十大问题

质量工程师面试十大问题
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质量工程师面试十大问题

1.简单介绍下自己目前的工作内容及重点。

2.对于现在工作的产线质量你是如何进行改善的?(在叙述是传达几个意思:如何发现问题的,如何查找出问题的根源的,用什么方法,通过什么手段,怎么组织大家解决,是不是从系统到现场地将问题彻底解决的,有没有一个防范的措施对这个改善的情况进行个追踪,可以通过一个实例将这些讯息包含进去)

3.现在公司对于产线质量使用了哪些方法进行控制的?

4.是否有制定检验标准的经验,如何制定一份好的检验标准?

5.对于数据的分析,目前使用过那些方式?用简明扼要的语句进行说明(SPC、 GR&R 等)如发现不良情况又如何处理?

6.在质量与发货出现矛盾时你作为一个质量工程师如何处理的?

7.自己的下属在进行过程检验时与产线员工质量意见不一致发生分歧,你将如何解决?

8.你接受过哪些培训?你对检验员与产线工人做过什么培训?

9.你对你现在的质量工作有什么满意的地方和欠缺的地方啊?

10.你为什么要离开现在的公司,你选择来我们公司的初衷是什么?

面试时语句组织的重点:

1.语句简明,但完全能表达清楚所要说的意思。

2.语速尽可能保持匀速,不要会的时候很快,不知道的时候一直在发出“呃”的长音。

3.回答问题之前先停留 2 秒钟,不是组织语句,是为了把问题想清楚,保持头脑冷静。

4.对于不会的问题可以明说,面试官很强的话,他能在很短的时间内知道你对质量的知识了解的程度,你不知道乱说反而让他生厌。你在说不知道之前可以为你的不知道做点“铺垫”,但不要让他感觉你在强词夺理。

5.尽可能的通过实例来说明问题,质量工程师更多的是如何将质量的理论知识运用于实践之中去,这个是面试官最看重的地方。

6.最重要的一点,所回答的内容要有条理,不但要在现场进行表面的整改,还要对相关的文件进行必要的修改,以保证彻底将问题解决。同时要对问题进行一个跟踪,让面试官感觉你时刻能保持一个 PDCA 的思想。这个是非常重要的。

一个质量工程师面试的实录 2009 年 07 月 29 日星期三

早上起床没多久,接到一个电话,是XX先生吗?我是XX电子有限公司人力资源部徐小姐,你今天有空吗?我马上脱口而出地说上午没空,她说那下午2点到我公司面试好吗,好吧,那下午见.过2小时我说不好意思:徐小姐,下午我有点事,我还是中午过来看看吧!

11点差10分钟左右,我开着车漫不经心地来到XX电子有限公司,请问保安同志:我找你们公司徐小姐面试的,哦你左转上二楼可以找到我们徐部了,原来徐小姐是人力资源部部长,上了二楼前台有个美女坐着,见了我马上站起来:请问先生找谁,我说找你们徐部.哦徐部呀,稍等...接着走来一个脚穿高鞋卷发麻子脸的女人.哦我们又见面了,接着她就说起公司的发展历史和未来前途及目前公司需要的人才,她说:目前我们公司需要大量的各种人才,从员工到高层领导人都在招,我们的需求有积极的心态,有技术,有管理经验,需要稳步发展的人才,我们会根据人的性格,爱好,经验等安排一个合适的工作岗位,关于技术专业方面我叫我们的裴总和罗经理面试你,我只是现在才做人力资源的,以前我也是做品质出身和负责ISO9000的总经办工作.我们的裴和罗经理比较忙,你稍等一下我去叫下他们.

这就是我们的裴总,接着徐小姐就退出了现场.你好!裴总,握手,接着他就帮我倒了杯热水,谢谢!还是去我的办公室聊吧,随后就跟着他去制造中心总监办公室,请坐,谢谢!我们随便聊聊吧,先谈你多年对ISO9000的认识和对质量控制的心得吧,我说首先说大目标有两个:一个是提升企业的整体形象;再者是给客户带来实际的价值。不管质量管理体系增加什么、删除什么目的是围绕质量进行管理的一组相关联的文件,有组织、有程序、有计划、有目标的一套文件,关于质量控制就是对不同的部门用不同的方法进行控制:对质量部人员说;品质是控制出来的(如:ISO9000、QCC、QC 手法、QFD 等)对生产部人员说;品质是制造出来的(如:TPM、 SPC 等)对技术部人员说;品质是设计出来的(如:FMEA、FTA、PDPC 等)对人事部人员说;品质是管理出来的(如:MBO 等)对营销部人员说;品质是口碑出来的(如:VOC、6SIGMA)对采购部人员说;品质是利动出来的(如:ERP)对员工说;品质是习惯出来的(如:PDCA、5S 等)对领导说;品质是全员参与出来的(如:TQC、TQM 等)对我们的客户说;品质就是企业的生命(没有您们就没有我们)对全社会的人说;品质就是品牌(是一个民族的荣耀)裴总又接着说管理就是要将成本降到最低,效率提到最高。的确可以看得出来你对品质有着深厚的、独特的见解,这样吧我这边就没什么问题,你再见见你的直接上司吧,他就是罗经理。罗经理走过来了,裴总接着说我来介绍一下:这就是你的罗经理,罗经理你好!罗经理拿起我给他们的简历,问了一个平庸而

又复杂的问题:他说你认为质量最难管理是什么,我说质量最难的就是标准的制定、标准的评定、标准的判定这三定,他说非也,质量最难的是质和量的交量,他说目前很多企业都是有质没有量或者说是有量没有质。我几乎明白罗经理的用意,他又说我们是想招一个懂技术又懂管理更懂质量的人才,最主要是他要听话,肯干,不怕加班的年轻有为的人才。接着裴总就给了一张名片,说等我们商量后再联系你,此时办公室所有人都走光了12点半了,我也回去吃饭了,谢谢你裴总。。。品质经理?

质量工程师2009 年 06 月 29 日星期一

品质经理·质量工程师:指从事技术质量和服务质量等的研究、管理、监督、检查、检验、分析、鉴定等的工程技术人员。

工作内容:①进行产品质量、质量管理体系及系统可靠性设计、研究和控制;②组织实施质量监督检查;③进行质量的检查、检验、分析、鉴定、咨询;④进行产品认证、生产许可证、体系认证、审核员和评审员注册、质量检验机构和实验室考核等合格评定管理;

⑤调解质量纠纷,组织对重大质量事故调查分析;⑥研究开发检验技术、检验方法、检验仪器设备;⑦制定质量技术法规并监督实施;⑧设计、实施、改进、评价质量与可靠性信息系统。

①行业现状:行业现状:品质经理(品质管理师)是目前国内最短缺的高级认证人才,但是并不是所有的人都重视品质、都懂得品质管理的重要性,所以就要依靠你的个人能力赢取老板的信任,为公司取得利益。一般比较成功的品质经理的薪金是很可观的。工作环境很好,但是要具备很强的沟通能力,表达能力,协调能力,才能做出成绩来。素质要求:对相关专业有很深入的了解,了解相关产品的生产工艺流程,同时具备一定的管理方面的知识;

②具备一定的管理能力,同时对公司生产部门、品质部门、设备部门、计划部门等各个部门的管理都具备一定的了解;

③相关专业 5 年以上工作经验,年以上本职工作经验,具备一定的管理能力外,对公司生产部门、品质部门、设备部门、计划部门等各个部门的管理都具备一定的了解;

小提示:随着社会的发展,人们对产品质量的要求也会越来越高,同时公司也会越来越重视对质量的把关,所以就业前景还是一片光明。不过这个职位对于人的各方面要求很高,想要做一个成功的品质经理,除了熟悉整个产品生产工艺流程外及其品质管理方面的能力外,你还得具备相当熟悉制造产品过程的设备、环境、人员方面的相当知识。

④具备很强的沟通能力,能够在品质、生产、设备、出货等环节出现矛盾时候自觉站出来,对各部门之间的矛盾及时协调,通过冲突管理和利害关系说服各部门自觉重视品质

质量工程师复习时读书的技巧 2009-05-12

书到底怎么看,有些考生考完考试之后,教材还几乎是新的,这很难想象他们能顺利通过考试,我个人认为:“书读三遍,其功自成”

第一遍泛读

先翻开目录,仔细看一下分布,了解全书的结构,在脑子里形成一个教材的脉络,然后再开始阅读。泛读的意思就是并不要求一定要把看到的内容都背诵下来,只是做到有个印象,理解性的记忆。然后要到网上去找些资料来抓重点。对于资料的好坏,分辨起来很简单,拿出整理好的考试重点分布表,看一下这份串讲的涵盖情况,如果有一份资料如果他的内容涵盖了一次考试 90%的内容,这是否是一份好资料那?我个人认为,他可甚至可能不如一份只覆盖每次考试 70% 内容的一份资料,因为使用这种资料复习的风险太大了,万一资料有些偏颇,情况就很糟糕了,虽然总结精简是必要的,但有时候也不能一味求简,这样很可能本末倒置,反而加大了考试的风险。根据你已经整理好的分布表与串讲资料对照,把该补充的知识要点,画在书上或写在旁边,如果地方不够可以写在即时贴然后贴在旁边,就样就可以勾划出全书所有的考核重点,通过这种方法,把一些不重要的内容剔出去,将为下一步的背记打好了坚实的基础。

第二遍背记

第二遍阅读的主要目的是背记,把没有必要的连结性内容去掉,只勾画重点,总结核心词汇,会很有利于记忆。

第三遍查缺补漏

最后这一遍看书,一般是在考前,有些考生甚至是提前到考场门口复习,这一遍要把前面的已经背记好的内容再看一遍,其他没有标注重点地内容,也再快速浏览一下,以备不时之需。而对于刚才画下来的,不太好背的的题目,可以利用短期记忆的方法。

通过三次的复习和背记,相信整本书的重点都已经清晰的记忆在你脑子里了,不管考试出的有多么偏多难,对于其他考生来说也是一样的,你只要好好发挥,就什么什么困难可以难倒你的,到此,我的考前复习三招已经全部传授完毕,希望都顺利通过考试,取得理想的成绩。

质量工程师的工作感言2009-03-16

感谢各位的珍贵意见(修订于 2009.05.26)以下是本人在现场质量管理过程中,在协调各部门、上下级关系时的心得:

1、编制文件时,文字表达要完整,要遵守 5w1h 的原则,不能有歧义,建议、要求不能定死,对于全局性问题应慎重考虑是否全盘否定了其它部门的工作(做人留一线,日后好相见),给整改部门一定的灵活把握的空间,在下发整改要求时,应明确完成期限;

2、统计分析报告中,内容不重复,简洁易懂,适当插入图表,提交领导的统计报告简洁、不啰嗦是原则之一,如果内容确实很多,应以附页、附件形式说明;

3、产品记录填写一定要注意日期的顺序,日期顺序颠倒的记录给人的印象就是造假,注意其可追溯性;

4、现场检查时例行试验执行情况、特殊过程再确认应重点、定期检查;

5、应注重现场质量控制关键控制点,主要从人、机、料、法、环、测六个方面考虑;

6、应能对减轻员工工作提供一些建议;

7、要明确各部门、各岗位的职责分配,不要把其它部门的工作揽到自己身上来;

8、不合格品审理时,应注意产品处理的依据和后续加工的要求,特别是成品,应说明其适用的范围;

9、与领导打交道时,应预先设想领导会提什么问题,如何回答,进行充分的准备。如,对其它部门的工作,没完成不能说没做,应说明做到什么程度;

10、任何问题应遵循 PDCA 循环来解决,步骤为:核实问题、调查原因、进行举一反三检查、评价采取措施的必要性、采取纠正和纠正措施、验证。

销售人员面试问题(大全)

销售人员面试问题精选 一、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等) 1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧! 2、您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场) 3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些? 4、请您简要介绍一下自己的求学经历。 5、请您简要介绍一下自己的成长历程。 二、灵活应变能力(也涉及工作态度) 1、您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问)` ——您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果) 2、除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)? ——(若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系? ——(若无,继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣

较贫乏,说说未来的改善计划? 3、您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案) (若薪酬不排在第一,问)——您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?(若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解? (若薪酬排在第一,问)——有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解? 4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足? (若答有,问)——您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完毕后,继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施? (若答无,问)——您好像不太连续去追求卓越,您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗? 5、您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要? ——(若答罗文,问)您不认为现在的企业面临着“千里马常有,而伯乐不常有的状态吗”? ——(若答加西亚,问其理由) ——(若答两者兼有,问其理由).

质量工程师面试问题汇总

CPK和PPK的区别 “所谓PPK,是进入大批量生产前,对小批生产的能力评价,一般要求≥1.67;而CPK,是进入大批量生产后,为保证批量生产下的产品的品质状况不至于下降,且为保证与小批生产具有同样的控制能力,所进行的生产能力的评价,一般要求≥1.33;一般来说,CPK需要借助PPK的控制界限来作控制。 A++级Cpk≥2.0 特优可考虑成本的降低A+ 级2.0 >Cpk ≥ 1.67 优应当保持之 A 级1.67 >Cpk ≥ 1.33 良能力良好,状态稳定,但应尽力提升为A+级 B 级1.33 >Cpk ≥ 1.0 一般状态一般,制程因素稍有变异即有产生不良的危险,应利用各种资源及方法将其提升为A级 C 级1.0 >Cpk ≥ 0.67 差制程不良较多,必须提升其能力 D 级0.67 >Cpk 不可接受其能力太差,应考虑重新整改设计制程。 品质统计过程中的意义 CPK:Complex Process Capability index 的缩写,是现代企业用于表示制程能力的指标。制程能力强才可能生产出质量、可靠性高的产品。 制程能力指标是一种表示制程水平高低的方法,其实质作用是反映制程合格率的高低。 制程能力的研究在於确认这些特性符合规格的程度,以保证制程成品的良率在要求的水准之上,可作为制程持续改善的依据。而规格依上下限有分成单边规格及双边规格。只有规格上限和规格中心或只有规格下限和规格中心的规格称为单边规格。有规格上下限与中心值,而上下限与中心值对称的规格称为双边规格。 当我们的产品通过了GageR&R的测试之后,我们即可开始Cpk值的测试。 CPK值越大表示品质越佳。 Cpk——过程能力指数 CPK = Min(CPKu,CPKl) USL (Upper specification limit): 规格上限。 LSL (Low specification limit): 规格下限。 ˉx = (x1+x2+...+xn) / n : 平均值。 T = USL - LSL : 规格公差。 U = (USL + LSL) / 2:规格中心。

质量工程师竞聘材料

竞聘书 各位领导: 大家好! 我叫***,来自烧成二车间中控室。2002年7月毕业于***学校,硅酸盐工艺专业。2003年12月,进入**公司制造车间,通过岗位实习,经考核合格后进入中控室工作。2005年毕业于武汉理工大学成人学院硅酸盐工艺专业。2007年3月起从事窑系统的操作至今。其中2008年12月开始参加二期煤立磨、生料立磨、窑系统试车、调试、试生产及生产。现在我竞聘的岗位是质量工程师。 本人性格大方、稳重、有活力,待人真诚。工作认真负责, 积极主动,能吃苦耐劳,有较强的组织能力、实际动手能力和团 体协作精神,能迅速的适应各种环境。在校学习期间,担任过四年 的团支部书记、两年的校团委组织部部长,成功的组织过多次校文艺汇演和活动。 参加工作以来,我所做的工作始终没有离开质量。来明城工作前,曾在***公司担任质量管理工作,独立负责生产车间的质量检验、质 量管理,并参与ISO9000质量管理体系认证等工作,有超强的质量意识。 在校期间,系统的学习了水泥生产各环节知识。包括配料知识, 掌握并能熟练运用各种配料计算,能结合实际情况及时有效地调整各 种物料使用的配比情况。三组份配料、四组份配料都能很好的做出计

算。参加工作后,多年的窑操经历,使我对数据的把握和判断能力, 在日常生产中得到了充分的锻炼和提高。要做好配料工作真实、详细的数据是基础。这就要求会配料必须懂分析,必须具备判断数据真实性的能力。而《分析化学》我在校期间做过几百个实验,从标准溶液 的配制,到各种分析方法的运用;各种有效数据的分析与取舍,我都 不在话下。如果此次我竞聘成功,我会用实际行动向你证明我的知识!我的能力! 参加工作八年来,一直没有在化验室工作,因为我的专业是水泥工艺,所以我首先选择了水泥生产及煅烧工艺。曾经也有机会能到化验室工作,但我想,我还年轻,应该在生产车间多积累一些生产经验,将来这些宝贵的财富会在我专业上,更好发挥出来巨大的作用。 化验室是水泥企业的“眼睛”,配料工程师的工作职责应当是经常深入现场,了解生产情况和存在的问题,提出改进措施,完成日常 质量控制工作。根据原燃材料、半成品的变化,按产品质量的要求, 提出合理的配料方案,做好生料配料的质量管理工作。经常了解生产工艺和外购原材料的质量变化情况,掌握规律,以指导生产,积极推 广应用国内外新工艺、新技术、新的检验方法,努力提高熟料质量。 说白了,配料工程师就是要对出窑熟料之前的所有工艺,配料,数据 负责;包括进厂原燃材料、出磨生料、入窑生料、入窑煤粉等各种原 料的质量情况了如指掌,并能熟练的调配生产过程中的配料,根据生产状况及时调整指标。并根据生产数据的情况、入窑生料的易烧性、 窑系统的热工状况和实际生产情况,及时地调整配料方案等等。

销售人员面试常用问题

通用版 面试官招聘话术: *先生/小姐,你好,欢迎来应聘我们公司的销售岗位,本着对双方负责的态度,我们公司在业务拓展想要找到合适的人,你也想找到适合自己发展的岗位, 1.请你做一分钟自我介绍。 2.请用一分钟时间评价上一家公司及老板。 请问你是由于什么原因离开原来的公司? 你觉得原来的公司什么地方让你比较认同或者欣赏的? 你感觉原来的公司哪些方面让你很难接受?你心目中理想的管理方式是什么样的? 3.自我评价和自身优势 你对自己过去的工作能力和表现,打个分的话,你认为打几分呢?6分是合格、8分比较满意、10分是完美。)那这2分是哪些方面需要提升呢?主要是什么原因呢? 请问你有无做过一件让你最有成就感的事情,如果有,简单讲述。 怎样评价你过去所在团队中的工作业绩及你发挥的作用(自信力) 在过去一年当中你遇到的最大挑战、收获、最失望的是什么 您在以前的工作中做出过哪些突出成就?回忆你职业生涯中的一次失败,得到的教训 4.此人在应答过程中是有影响说服他人的表现? 你为什么觉得自己能够胜任这个岗位?请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么?你的优势和劣势是什么? 5.个性特长:业余时间喜欢干什么?(工作以外你做些什么?) 除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域? 6.你是如何理解你所应聘这个岗位的?如何看待房产行业 7.你为什么选择我们公司?销售行业?房产?车?保险? 8.你与其他公司接触过吗?都面试过那些单位? 9.如果你就职于本公司销售工作,你有哪些可预见的困难? 10.假如你现在没有找到工作,你能维持多久的生活? 11.在我们公司,你最希望得到什么?是经济回报,能力提升还是未来发展空间? 12.你未来的目标和理想是什么?近期职业规划 有过销售经验的 1.基本素质与工作态度 ①你认为一个销售人员需要具备什么样的素质 ②销售人员的工作职责 ③你如何看待房地产这个行业 ④希望有怎样的合作伙伴与团队 2.业务水平与技巧 ①售楼部最应该注意的事项是什么 ②谈一谈接待客户的流程 ③接待客户的要点 ④怎样推荐房源 ⑤怎样回访与跟踪客户 ⑥自己所销售的楼盘条件一般时,怎样说服客户 3.自信力怎样评价你过去所在团队中的工作业绩及你发挥的作用

面试销售人员的技巧

面试销售人员的技巧 要更好地判断应聘者是否合适,则应先避免面试销售人员存在的误区: 面试三大误区 一、时间积累等同于销售经验 不少企业在招聘销售的时候都会在招聘广告上写“本公司招聘销售人员数名,要求有两至三年的销售经验”。销售人员的销售经验真的能用时间来衡量吗?当然,这这个认知不只招聘销售人员的时候才有。 这里的答案是否定的。销售人员的销售经验在某一方面可以从工作时间的长短中体现出来,但是企业在面试过程中,还是应该注意对销售人员实际销售技能的考察,而不是简单的以工作时间的长短来分高低。 二、被应聘者的表演天赋所迷惑 销售人员是极具天赋的演说家,不仅善于表达,而且善于煽动,销售人员的本身特质难免会带到面试中来,作为面试人员经常被销售员的表面所迷惑,被他的言行所打动,最后被销售人员所“收买”。 识破销售人员的真相可以从很多方面来规范,一可以从其眼神去判断真假;二就是设计规范化的面试试卷,并且对其讲话的语速、语调、声音大小等方面去判断;另外最重要的就是要对销售员的回答不断提出质问。 在应对这些本身就善于表达的应聘者时,面试官应该多用开放性的提问,来挖掘应聘者的一些深层次的工作经历。 三、以貌取人错失好的销售人员

外貌差别大的两个人给别人的第一印象肯定是不同的,人们都喜欢美好的事物,自古以来就对美有追求,其实面试官在面试的过程中,也很容易走进该误区,以貌取人,作出错误的判断。 对于一般的行业来说,销售人员的容貌特征是不会影响到销售的结果,但是对于美容行业的某些销售职位,容貌可能会成为面试的 一个标准。但是一般来说,从容貌来判断是没有必要的,甚至会有 失公平性、公正性,企业应该看重的不是其容貌,而应该是应聘者 的素质和修养。 一般应聘者面对考官的提问,刚开始时会比较拘谨,有时甚至为了取悦面试官,会根据面试官脸上的表情来对自己的回答作出调整,这个时候,他所表达的也许包含了一些不太真实的东西。 因此,面试官应该用目光、用点头等形体语言,更多地给应聘者以鼓励,让应聘者放松下来,这个时候,得到的答案也许才是真实 可靠的。 其他问题 一、为什么销售人员总是招不够? 很有可能是如下方面产生问题: 1.宣传不够吸引人 2.工作责任内容不明确、不清晰。 3.薪酬水平较同地区或同地区同行业薪酬水平低,如果要采取有竞争力的薪酬水平,建议将薪酬水平定在75分位值甚至更高。 4.福利待遇相比同地区或同地区同行业较差。 二、在业内招销售VS在业外招,哪个好? 不同类型企业对销售人员需求不一样,有时即使是同类型企业在不同时间的需求也是不一样的,如果是新品牌投入市场,可能需要 招募一些老销售人员,甚至是在同行中做过。

新入职的经验不丰富的质量工程师,将如何开展你的工作

新入职的经验不丰富的质量工程师,将如何开展你的工作? 你刚刚入职一家公司从事质量体系工作,你的经验不是很丰富,工作有一定的压力,而你所在的团队成员都比较个性,对你的工作不是很配合,也不愿意主动和你打招呼,你的直接上级非常忙,无暇主动找你沟通,在这种情况作为一个新入职的经验不丰富的质量工程师,你将如何开展你的工作?你又是如何处理好你与同事的关系的呢?你期望在一个什么样的团队和什么样的风格的领导下开展工作呢?期望与现实的落差你将如何 处理呢? 人际关系到哪里都是必须要注意的内容。自己觉得与畅想不同的气氛之类的内容从根本上来说干扰了你投入工作的速度。 看下面的内容的时候请不要找任何借口,试着做做看。 1明确自己的职责,如果岗位本身定义不明确要找HR谈谈或者找直属领导谈谈。 2了解职责相关的职能机构,就是说你要知道你需要和哪些部门的哪些人打交道。这些人是你的上级(需要尊敬),平级(需要谦逊),下级(需要展现自信)有效沟通是非常必要的。 3合理有效分配自己的时间。阅读《质量手册》和《程序文件》迅速了解公司的情况,分清哪些是需要维持现状的,哪些是需要改变的。建议你先把维持现状的工作快速上手。涉及需要改变的工作要等你和同事们多熟悉一点再说。如果需要马上做的事情遇到需要改进的事项,首先取得领导的支持,让他理解你面临的问题(同事关系不熟)。领导为了工作的开展会给你一些提示。 4主动和你所有的伙伴打招呼,观察你的合作伙伴们,赞美他们的长处,记住他们的抱怨(有时间的时候好好思考抱怨的来源),能帮助别人的时候不要吝啬力气。展示你的才华。因为忧虑你看不到自己的优点了。 5任何时候抓住机会和领导沟通,所以你要尽快掌握公司的情况。 最后,请你快乐的做工作。勇敢的担当职责。你的努力大家是看得见的。

质量工程师面试十大问题

质量工程师面试十大问题 1.简单介绍下自己目前的工作内容及重点。 2.对于现在工作的产线质量你是如何进行改善的?(在叙述是传达几个意思:如何发现问题的,如何查找出问题的根源的,用什么方法,通过什么手段,怎么组织大家解决,是不是从系统到现场地将问题彻底解决的,有没有一个防范的措施对这个改善的情况进行个追踪,可以通过一个实例将这些讯息包含进去) 3.现在公司对于产线质量使用了哪些方法进行控制的? 4.是否有制定检验标准的经验,如何制定一份好的检验标准? 5.对于数据的分析,目前使用过那些方式?用简明扼要的语句进行说明(SPC、 GR&R 等)如发现不良情况又如何处理? 6.在质量与发货出现矛盾时你作为一个质量工程师如何处理的? 7.自己的下属在进行过程检验时与产线员工质量意见不一致发生分歧,你将如何解决? 8.你接受过哪些培训?你对检验员与产线工人做过什么培训? 9.你对你现在的质量工作有什么满意的地方和欠缺的地方啊? 10.你为什么要离开现在的公司,你选择来我们公司的初衷是什么? 面试时语句组织的重点: 1.语句简明,但完全能表达清楚所要说的意思。 2.语速尽可能保持匀速,不要会的时候很快,不知道的时候一直在发出“呃”的长音。 3.回答问题之前先停留 2 秒钟,不是组织语句,是为了把问题想清楚,保持头脑冷静。 4.对于不会的问题可以明说,面试官很强的话,他能在很短的时间内知道你对质量的知识了解的程度,你不知道乱说反而让他生厌。你在说不知道之前可以为你的不知道做点“铺垫”,但不要让他感觉你在强词夺理。 5.尽可能的通过实例来说明问题,质量工程师更多的是如何将质量的理论知识运用于实践之中去,这个是面试官最看重的地方。 6.最重要的一点,所回答的内容要有条理,不但要在现场进行表面的整改,还要对相关的文件进行必要的修改,以保证彻底将问题解决。同时要对问题进行一个跟踪,让面试官感觉你时刻能保持一个 PDCA 的思想。这个是非常重要的。

销售面试自我介绍3篇

销售面试自我介绍3篇 :面试时如何推销自己自己面试时要:多推销、问清楚、讲明白。多推销:要像卖产品一样把自己“卖”出去、还要“卖”个好价钱。求职就是要多找自己身上的卖点,向用人单位“卖”文凭、经验、能力、本领。当用人单位要你介绍时,你要抓住机会当场展现你的才能(如直接与用人单位的老外用外语交流、用外语介绍、提问等),在有许多竞争者争同一个职位时还要展现你的独家绝活来表现你与别人不一样。问清楚:(1)要问清楚公司能不能在你上班就马上签并于试用期满后提供社会保险和医疗保险等。有的不正规的公司是做不到上面两条的。同时你要问清楚试用期多久(一般1-3个月,劳动法规定最多不能超过6个月。),可不确定或超过6个月的公司可以不考虑。(2)要问清包住宿和伙食是否要扣钱?按常理包住宿和伙食是公司免费提供住和吃的。但以前我碰到过有的公司说包住宿和伙食,但每个月从工资中扣除住宿和伙食费200余元。这样工资就变相地减少了。(3)要问清楚发工资的时间。很多公司将员工工资押一个月(如你2月进公司,到3月底才领2月份的工资。不过押1个星期到10天是正常的,财务要核算),以防员工领了工资就走了,这也不算很好的公司。(4)如不包住宿,还要问有没有其它补贴如:交通费、住房补贴、通讯补贴及具体金额等。(5)问清楚进公司上班要带的所有资料和证件。(如身份证、毕业证和等级证原件,健康证,文凭验证书,简历。)。讲明白:几乎所有公司对新进人员都有试用期。工资要讲清楚:试用期xxx元,过了适用期后加xx元。不然有些公司在你过了试用期后也不加工资,要等试用期满后半年或一年才“统一”调工资。那等于你的试用期过后就没工资加了,要等统一调整。对你不公平。别人面试时多聆听:如果有人在你前面面试时,你要多注意听用人单位面试考官提问的内容及透露出的用人单位的基本信息,了解他们关心的重点问题(如文凭、经验、能力等)并提早做出相应的回答对策、对照自己有没有相关资格或能力。掌握他们能提供的条件和福利与别人进行比较或与自己的要求比较是否可接受。g:面试时如何回答用人单位提出的问题?以下是用人单位常问的

质量工程师面试经验

质量工程师面试经验 这是一篇由网络搜集整理的关于质量工程师面试经验的文档,希望对你能有帮助。 质量工程师面试经验: 由于工作关系,有时候我会帮助我的兄弟工厂面试一些人,特别是工程师!考虑到找工作的不易,我很愿意给投简历的人一个机会。所以他们的简历我都认真的看看!(说明一下:电话面试,我们也是能够接受的) 我面试的原则很简答,您在简历里写了什么我就考什么!!比如:熟练掌握spc,QC7大手法、带领团队取得不错的成绩。(简历有些水分,我能够接受,毕竟您先要吸引我的眼球) 一个有着11年工作经验(简历上写),且是从基层做起做到主管!我就一个问题:你有那么多丰富的经验,而且掌握了那么多技能,你可不可以举一两个例子(工作中发生的)把你的技能、领导能力通过此例子展现给我?我要很detail的东西,不要很general东西?考试用书 可是我听到的是:我建立了培训体系,我制定规章制度,我做了SPC分析,就没有更具体的东西了! 我说我没有听到detail的东西,这样把我们换一个话题,您简历中写到处理客诉?是你负责还你只是参与处理?他告诉我,是他负责的这个客诉,然后他告诉我客户投诉了什么? 我说,我现在就是客户,我要到您的工厂看你是如何处理的,你现在能够描述你是如何处理我的投诉让我满意?从接到投诉,到我满意,你是怎么做的?

我没有看到他应用解决问题的方法,我只听到8D报告! 对于这个结果,如果你是面试人你如何给他打分? 本周五(5月21日)我们公司需要一个质量主管,我面试了一个(之前已经面试几个了,不理想)!有10年以上经验!我的问题如下: 1、您展示一下您的优势(比较Detail的),让我觉得这个职位就是非你莫属,我们只有雇佣您才是正确的'? 2、如何处理质量和生产的管理,可以告诉我您在以往公司是怎么处理的? 3、一个我们客户投诉的问题(问题内容略),现在你就是我们的质量主管,您将如何解决这个投诉。 (以上三个问题是递进的,只有回答了1,才会问2,) 我看到了他的实力,他能够举出例子,使用什么技巧,总之一句话,我看到了能力,因为解决问题的能力注水不太容易! 对于这个结果,我给他什么样的分数,大家应该知道。 有能力后再谈技巧。 【基本概述】 QA即英文QUALITY ASSURANCE 的简称,中文意思是品质保证,定义是“为了提供足够的信任表明实体能够满足品质要求,而在品质管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动”。类似地,QC为品质控制员,即检验员;QE为质量工程师。 美国着名质量管理专家朱兰博士曾断言:如果说20世纪是“生产率的世纪”,那么21世纪将是“质量的世纪”。质量的世纪,标志着对质量工作要高度重视。我国在1978年开始推行全面质量管理,其后的《产品质量法》、《质量振兴

销售人员面试技巧-面试技巧总结

销售人员面试技巧-面试技巧总结 销售人员面试技巧一、外表很重要特别是企业在招聘销售人员的时候就更看重外表,因为你一旦应聘上的话,你出去谈业务就代表着公司的形象,你的言谈举止都代表着公司。因此销售人员在应聘的时候要注意哪些方面呢?1、“人靠衣装,马靠鞍”,人的穿衣打扮很重要。没有要求你必须穿名牌、戴名表,最起码你要衣着整洁干净,不要衣衫不整、衣服上有污渍和异味。2、眼睛是最能表现一个人的特点,都说眼睛是一扇打开心灵的窗户。面试官都是身经百战的老手, 什么样的人人家没见过,大眼一撒就能看岀你的能力和修养。不要刻意的去掩饰自己,女生不要带很长的假睫毛和涂很重的眼影。记住:不要有眼屎和眼睛红肿等其它因素而导致你没法正常表明自己的能力和修养。3、发型是最能体现一个人的特色,每个人都有一款适合自己的发型。要经常洗,保持头发的光滑和干净。一般销售人员都留着杨梅头(短发)。 4、你穿的鞋子要经常护理,保持干净。很多人穿鞋子几个月才刷洗一次,此外你穿的袜子也要勤换洗,保持袜子的洁白干净。不要等到面试的时候,穿着很脏的鞋子和臭袜子去参加面试,人人都喜欢和外表干净、有品位的人在一块共事。 5、男生要刮胡子、打领带、穿衬衫是必不可少的。女生化淡

妆、选适合自己的香水,穿职业装就是一个不错的选择。6、将伸出鼻孔外的鼻毛剪掉、去掉牙齿上残留的食物、将耳朵掏干净、去掉口臭。7、营销人员的面试一般还要考虑身高和体重。身高一般在之间,不高不低,给人没有压迫感。考虑体重是因为跑销售是一个体力活。8、有些人就非常适合做营销。比如:有些人天生就长相让人很愿意和你交谈,有些人天生就笑嘻嘻的,让人一看就喜庆。千万不可面无表情、面目呆板、自卑胆小,你要记住:“相由心生”。你的面像打开了,你这个人的心才能打开。销售人员面试技巧二、简历和求职书参加面试的首要条件就是你的个人简历和求职书(也可以没有)。一般都是求职者去招聘单位投简历,然后面试官开始筛选简历,找到适合的就打电话或者发邮件通知你前来面试。一般公司招聘接收到的简历很多,面试官看的时间就就没耐心了。因此一份标准、有档次、有吸引力的简历就很重要了。怎么样才能写好一份引人瞩目的简历呢? 首先,你要描述的是真实的事情。如果你写虚假、夸大的信息,而试官又不是三岁小孩,人家走过的桥比你走过的路还要多。切忌不要抱着侥幸的心态。其次,逻辑性要协调,断与段之间的衔接要合理。要写对自己来应聘的岗位有帮助的信息,要突出重点放在前面。不要胡编乱写,多写点你的优势能为公司带来什么,你能为公司创造什么样的价值。姓名、年龄这样的一笔带过。求职书的写法也是要真实,突出重点,页面要干净整洁,字迹清晰。篇幅不能过

质量工程师自我评价

质量工程师自我评价

质量工程师自我评价 【篇一:经典—qa品质工程师的个人简历范文】 姓名:张女士性别:女 婚姻状况:未婚民族:汉族 户籍:湖北-黄冈年龄:22 现所在地:广东-东莞身高:158cm 希望地区:广东-珠海 希望岗位:质量/安全管理类-qa/品质工程师 质量/安全管理类-pqa/产品质量保证 质量/安全管理类-sqa/供应商质量保证 质量/安全管理类-sqe/供应商质量工程师 寻求职位:qa品质工程师、pqa品质工程师、sqe品质工程师教育经历 2008-09 ~2011-06 武汉铁路职业技术学院会计电算化大专2005-06 ~2008-06 湖北黄梅二中高中高中 **公司(2011-03 ~至今) 公司性质:合资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路担任职位:qa品质工程师岗位类别:qa/品质工程师 工作描述: 1.负责安排,陪同第三方客人sa(验货),验货问题的紧急处理,提供clca改善报告,以及验货问题点对策的追踪及落实.

2.负责客诉的处理,召开qit品质会议,并提供5c或8d报告给客户. 3.负责rma机的分析,召开会议做品质改善,并提供fa报告给客户 4.每月定期与fujitsu 德国客人con-call,提供monthly quality report( ecr npi audit complaint rma或其他重大事项)及所负责机种的q-report(yield rate report). 5.为高阶领导准备qbr资料,并参与qbr会议.自从本人加人这个team,qbr 分数由之前的c上升为a. 6.负责客人年度稽核,新机种稽核等各种大小型稽核的准备,稽核问题的改善car追踪及落实. 6.新客户开发资料(check list qpaqsa等)的搜集与整理,客人来访接待,带领客人参观工厂,以及为客人介召. 7.support其他同事的工作,接触并了解其他客户(dellhpncrsuppowerintel)及系统厂(wistronmitac).学习mitac 4m 管理,intel 的qos 体体系,hp 3b 稽核,dell 的nudd,wistron 的sqrc等相关重要体系。 离职原因:寻找更好的发展平台 这是一份由个人简历网提供的qa品质工程师的个人简历范文,希望适合你用来参考写作个人简历,更多的个人简历资料请你访 问.geren-jianli/ 技能专长 专业职称:cqe 计算机水平:中级 计算机详细技能:熟练使用办公室office(word,excell,ppt)软件,及outlook, live meeting 等。

质量工程师(QE)笔试题

XXXX有限公司 QE应征试题Array一.选择题: 1.影响FMEA工作效果的因素有:() A.可利用的信息 B.分析者的实践经验 C.分析的时机 D.试验结果 E.预计结果 2. 经过抽样检验判为合格的批,则该批产品( ) A. 全部是合格品 B. 全部是不合格品 C. 至少有60%的产品是合格品 D. 可能不合格品 3. 产品质量是产品的一组( )满足顾客和相关要求的能力 A. 固有特性 B. 性能特性 C. 专门特性 D. 时间性 4. 进行抽样检验是否比全检更合理,主要考虑() A. 检验成本 B. 批量大小 C. 检验耗费的时间 D. 改进工艺的可能性 E.检验是否具有破坏性 5. 在GB/2828的检验水平中,判断能力最强的是( ) A. 特殊检验水平S-1 B. 特殊检验水平S-4 C. 一般检验水平Ⅰ D. 一般检验水平Ⅲ 6. 在对生产部门进行审核”生产过程控制和检验”要素时,以下那些为该项审核内容( ) A. 关键工序人员有否培训,是否具备相关能力 B. 有无相应的工艺作业指导书,是否受控,执行情况如何 C. 有无对工序每一步进行检验检查,确保产品质量是否一致 D. 生产设备有无定期保养记录 E. 生产设备有无操作指导书,及执行情况 7.欧盟三大环保指令对那几种有害化学物质进行严格限用() A.Pb B. Hg C. Cd D. Cr3+ E. Cr6+ F. PBB G. PBDE H. PBE 8、下列形成文件的程序中,属于ISO9001标准中明确规定要求的是 ()程序。 A.文件控制 B.记录控制 C.不合格控制 D.管理评审 E.内部审核 二.问答题: (QE知识篇) 1. 对一个产品在检验时,正常检验项目有那些?对进料检验有那几种检验方式?在品管专业术语及简称中何为AQL?何为SPC?何为MSA?何为CPK?何为FMEA? 2. 按ISO/TS16949:2002标准的规定,质量管理体系程序应至少包括那几个程序?请描述。

质量工程师面试自我介绍_自我介绍

质量工程师面试自我介绍_自我介绍 质量工程师面试自我介绍1 XX公司地处XX专业生产ABC产品。公司拥有一支经验丰富的专业队伍。我们的产品出口到全世界很多国家和地区特别是XX。产品深受客户的好评。我们欢迎客户、商业协会以及来自世界各地的朋友联系我们寻求共赢的合作。 质量工程师面试自我介绍2 ABC公司成立于XX年主要从事XX产品的设计研发生产和销售。我们自主开发了XX款产品供你选择,每月可推出不低于XX款新产品以满足最新的市场需求。依靠丰富的经验和全方位的服务我公司已是许多国外买家公认的值得信赖的供应商。我们拥有各种生产设备以及经验丰富资深的工程师他们能熟练运用XX等先进软件来达到客户提出的各种特殊要求。目前公司的年生产量为XX能轻易完成客户的大量订单。为保证产品质量我们的XX位QC人员严格控制生产加工的每个环节来料检查加工检查和最后的出厂检查。我们引进国内外先进的XX检测设备以保证我们的产品符合国际标准。我们的产品畅销于国内外市场如XX国家或地区并得到广大客户的一致好评。如果您想从我们的强大的生产加工能力及全方位的服务中获利的话请随时联系我们。我们诚挚的希望同所有的客户一起创造胜利并分享我们的成功秘诀! 质量工程师面试自我介绍3 ABC公司成立于XX年,位于XX,拥有便利的交通是一家专业的高科技企业。我们主要生产先进的XX产品,并与业内的行家和制造商进行合作包括XX 公司。此外我们还已获得XX公司的授权成为该公司在中国的主要经销商。我公司注重研发保证向客户提供高质创新的产品。此外我们采用严格的质量检控方法以确保产品质量的可靠性。凭借可靠的商业信誉,优质的售后服务以及现代化的生产我们已在全球的客户中赢得了很好的声誉。 我们强调发展,每年都会定期向市场推出新产品。我们的产品畅销于国内外市场如XX 国家或地区并得到广大客户的一致好评。我们坚持质量优先服务至高信誉第一”的管理原则。我们诚挚的希望同所有的客户一起创造胜利并分享我们的成功秘诀!欢迎您联系我们了解更多信息我们期待与您的合作! 质量工程师面试自我介绍4 您好,我叫xx,中专生。性格比较温和,能接受他人的指正与批评,乐于接受新型事物 工作有两年了,熟悉工厂现场管理与维护,能很快适应各种新环境,能适时的提出自己的见解和想法。在工作中能积极带动同事士气,帮助领导按预定的生产排期完成生产。曾在公司的转型期间提出单据管理制度,并被公司采纳,且成功推行; 参加过各类培训,如:安全教育培训、急救培训、职业病防范培训、ISO/TS16949:20xx 及SGS认证的培训; 能将4M1E、PDCA、5W1H等工作法恰到好处地应用到实际生产管理当中。 始终贯彻“没有做不好的,只有想不到的”这句生产用语。 希望加入你的团队,我会给你带来放心的保证 质量工程师面试自我介绍5 成立于XXX,XXX公司是一家专业生产XXX的制造商。本公司坐落于XXX,享有便捷的交通优势。我司占地面积为XXX,且拥有如下精良设备:XXX,年生产量达到XXX。本公司持有出口证,产品远销XXX,并在国内外获得了广泛好评。本公司享有XXX荣誉。从原料选购、加工、检测到包装,我们对每个环节都执行严格品控。本公司采用XXX作为信条。我司热忱欢迎国内外客户前来开展合作、共创未来。 质量工程师面试自我介绍6 本人有较强的沟通能力与协调能力,熟悉IS9001Is14001体

销售人员面试宝典

招聘与面试技巧(销售方面的经典之作) 课程大纲: 一般招聘流程 招聘面试技巧 优化招聘流程 招聘面试的重要性是什么? 招聘与面试是人力资源管理中非常重要的一个环节,只有招聘到合适的人,你才能通过以后的培训、绩效等措施,让他为公司作贡献。招聘与面试技巧不仅仅是人力资源部招聘专员所要掌握,各部门主管都需要具备这样的能力。 招聘的一般流程是怎样的? 一、招聘的一般流程 一般来说,首先是确定空缺职位,对所空缺职位进行职位分析,然后寻找招聘渠道,收集挑选简历,接下来就是人事部门选拔,用人部门面试,确认是否录用,通知录用到新员工走进公司,这样招聘流程就走完了。 1、确定空缺职位 产生空缺职位有两种情况,一是现有人员流失,包括员工主动离职和在优胜劣汰的竞争中被动离职的员工。当销售主动提出离职时,要分析他离职的原因,是因为当时压力大还是因为不想继续这份工作?还是其他原因?如果压力大,主管要与其进行沟通,引导其缓解压力,看是否还有离职意愿。对于那种不是真正想离职的员工,主管要进行挽留。对于真正想离职的销售,就趁早办理离职,重新招人。因为销售如果自己主观意愿不强,就很难有好的业绩出来。二是新开了一个渠道或者渠道扩张,也会产生职位空缺。 在你决定招聘新人之前,你需要考虑以下几个问题: 1)你是否真正存在空缺职位? 2)你充分了解现有员工的技能和才干了吗?正确发挥他们的作用了吗?他们的工作饱和度如何? 3)你尝试了各种满足人力资源要求的其他方法了吗? 比如合理的排班、渠道借调员工。 2、职位分析 什么是职位分析呢?所谓职位分析就是通过对职位的研究,确定该职位的任务、职责、

与其它职位的关系以及该种职位的工作环境和任职要求。 你认为携程优秀的销售是怎样的? 通过分析,携程优秀的销售的一般特点为: 1)个人情况:家庭条件相对较差,家庭情况相对较差,年龄在23岁左右,非本地户口,学历不高 2)有一定的语言组织和表达能力,人及沟通能力较好 3)有组织纪律性,踏实勤奋,吃苦耐劳 4)精神面貌好,积极乐观,抗压性强 5)成功欲望强,渴望拿高薪 6)认同公司企业文化,认同携程销售模式 3、招聘渠道 1)广告招聘。这是企业常用的一种招聘方法,其形式有在报纸、杂志、电视或网上作招聘广告。广告的内容一般包括招聘职位、招聘条件、招聘方式及其他说明,广告必须符合有关法律并要求引人注目。广告招聘的优点是:信息面大影响广、可吸引较多的应聘者;缺点是广告费昂贵,由于应聘者较多,招聘费用也随之增加。 2)人员推荐。一般指本企业员工推荐或关系单位主管推荐。这种招聘方式的优点是:由于是熟人推荐,所以招聘应聘双方在事先已有进一步的了解,可节约不少招聘程序和费用;缺点是由于是熟人推荐,有时会有碍于情面,而影响招聘水平。如果此类录用人员一多,易在企业内形成裙带关系,给管理带来困难。 3)内部晋升选拔。当企业内部职位发生空缺,或企业业务发展需要增加人员时,采 用内部晋升选拔,有利于调动企业内部人员的积极性,给职工以更多的发展机会。由于是从内部人员中招聘,企业对之了解,可减少招聘风险,费用也低。据有关资料表明,76%的美国公司采用内部选拔为主的政策。 4)从应届毕业生中招聘。每年有大批应届生毕业,为企业招聘工作提供了大量的人选。职工招聘对象中有二类人员:一类是经验型,另一类是潜力型,应届生属于后者。一批青年人进入企业,给企业注入了活力,带来了生气,由于他们缺少实际工作经验,故企业必须投资进行培训。 5)职业介绍所与人才交流市场。职业介绍所又称猎头公司,为企业选拔中高级管理人员、技术人员提供了服务。人才交流市场则为企业招聘一般人员提供了方便。 比较适合携程销售招聘的有网上招聘、内部员工和朋友推荐,也可以尝试一些职业介绍

最新质量工程师面试自我介绍

质量工程师面试自我介绍1 XX公司地处XX专业生产ABC产品。公司拥有一支经验丰富的专业队伍。我们的产品出口到全世界很多国家和地区特别是XX。产品深受客户的好评。我们欢迎客户、商业协会以及来自世界各地的朋友联系我们寻求共赢的合作。 质量工程师面试自我介绍2 ABC公司成立于XX年主要从事XX产品的设计研发生产和销售。我们自主开发了XX款产品供你选择,每月可推出不低于XX款新产品以满足最新的市场需求。依靠丰富的经验和全方位的服务我公司已是许多国外买家公认的值得信赖的供应商。我们拥有各种生产设备以及经验丰富资深的工程师他们能熟练运用XX等先进软件来达到客户提出的各种特殊要求。目前公司的年生产量为XX能轻易完成客户的大量订单。为保证产品质量我们的XX位QC 人员严格控制生产加工的每个环节来料检查加工检查和最后的出厂检查。我们引进国内外先进的XX检测设备以保证我们的产品符合国际标准。我们的产品畅销于国内外市场如XX国家或地区并得到广大客户的一致好评。如果您想从我们的强大的生产加工能力及全方位的服务中获利的话请随时联系我们。我们诚挚的希望同所有的客户一起创造胜利并分享我们的成功秘诀! 质量工程师面试自我介绍3 ABC公司成立于XX年,位于XX,拥有便利的交通是一家专业的高科技企业。我们主要生产先进的XX产品,并与业内的行家和制造商进行合作包括XX公司。此外我们还已获得XX公司的授权成为该公司在中国的主要经销商。我公司注重研发保证向客户提供高质创新的产品。此外我们采用严格的质量检控方法以确保产品质量的可靠性。凭借可靠的商业信誉,优质的售后服务以及现代化的生产我们已在全球的客户中赢得了很好的声誉。 我们强调发展,每年都会定期向市场推出新产品。我们的产品畅销于国内外市场如XX国家或地区并得到广大客户的一致好评。我们坚持质量优先服务至高信誉第一”的管理原则。我们诚挚的希望同所有的客户一起创造胜利并分享我们的成功秘诀!欢迎您联系我们了解更多信息我们期待与您的合作! 质量工程师面试自我介绍4 您好,我叫xx,中专生。性格比较温和,能接受他人的指正与批评,乐于接受新型事物 工作有两年了,熟悉工厂现场管理与维护,能很快适应各种新环境,能适时的提出自己的见解和想法。在工作中能积极带动同事士气,帮助领导按预定的生产排期完成生产。曾在公司的转型期间提出单据管理制度,并被公司采纳,且成功推行; 参加过各类培训,如:安全教育培训、急救培训、职业病防范培训、 ISO/TS16949:20xx及SGS认证的培训; 能将4M1E、PDCA、5W1H等工作法恰到好处地应用到实际生产管理当中。 始终贯彻“没有做不好的,只有想不到的”这句生产用语。 希望加入你的团队,我会给你带来放心的保证

销售人员招聘面试问题

销售人员招聘面试问题 市场是销售人员生存和发展的土壤,所以让你回答有关市场的问题也并不过分。只是你在回答的时候,要表现出一种诚恳的态度,如果你不知道千万不要编造,因为这样,会让你使去这个机会,因为坐在你对面的都是这方面的专家。这些问题一般都是针对一些已经有工作经验的销售员,但是如果你没有经验的话,看看这些 常用的问题,一定会有益处的。 1. 请你和我谈一下经济? 其实是一个比较空泛的问题,但是最好提前准备一下,不要表现的对这方面一无所知。显得你根本没有诚意。 2. 如果你有一百万你会做什么? 一个考察你的计划性的问题,不能回答买房购车这样的事情,有头脑的人,永远将投资作为最大的快乐,显示你是个有计划的人,。但是不要浮夸,比如马上开一家公司这样的话,最好不要说,因为你一无所知的时候,如此激进会让招聘方对你产生不信任感。 3. 请和我谈一下你个人对股票的看法? 如果你不清楚,千万要诚恳,谈谈你个人的一些看法就好了,在专家面前班门弄斧可不是明智的选择。如果你提前有查阅相关资料,有这方面的准备,那么恭喜你,一个英明的决定。 4. 请你给我介绍一种你想买的或者想卖的股票? 这个问题,无法给你建议,请提前准备。 5. 告诉我三种你想要买的股票? 只能靠你平时留心了,如果你不了解股票行业并且不感兴趣的话。但是不要瞎说,这样的会造成适得其反的效果。 6. 请讲讲你遇到的最困难的销售经历,你是怎样劝说客户购买你的产品的? 问题解析:不管销售也好还是其他的什么职业。当你去面试时最常见的就是这样的一个问题,让你说说自己曾经的工作经历,面试官主要是想从你过去的工作中了解你处理问题的能力,回答这样的问题可以将过去的经历稍微夸大,让面试官对你刮目相看。 7. 人们购买产品的主要原因都有什么?

质量工程师面试自我介绍

质量工程师面试自我介绍 质量工程师面试自我介绍1 XX公司地处XX专业生产ABC产品。公司拥有一支经验丰富的专业队伍。我们的产品出口到全世界很多国家和地区特别是XX。产品深受客户的好评。我们欢迎客户、商业协会以及来自世界各地的朋友联系我们寻求共赢的合作。 质量工程师面试自我介绍2 ABC公司成立于XX年主要从事XX产品的设计研发生产和销售。我们自主开发了XX款产品供你选择,每月可推出不低于XX款新产品以满足最新的市场需求。依靠丰富的经验和全方位的服务我公司已是许多国外买家公认的值得信赖的供应商。我们拥有各种生产设备以及经验丰富资深的工程师他们能熟练运用XX等先进软件来达到客户提出的各种特殊要求。目前公司的年生产量为XX能轻易完成客户的大量订单。为保证产品质量我们的XX位QC人员严格控制生产加工的每个环节来料检查加工检查和最后的出厂检查。我们引进国内外先进的XX检测设备以保证我们的产品符合国际标准。我们的产品畅销于国内外市场如XX国家或地区并得到广大客户的一致好评。如果您想从我们的强大的生产加工能力及全方位的服务中获利的话请随时联系我们。我们诚挚的希望同所有的客户一起创造胜利并分享我们的成功秘诀! 质量工程师面试自我介绍3 ABC公司成立于XX年,位于XX,拥有便利的交通是一家专业的高科技企业。我们主要生产先进的XX产品,并与业内的行家和制造商进行合作包括XX公司。此外我们还已

获得XX公司的授权成为该公司在中国的主要经销商。我公司注重研发保证向客户提供高质创新的产品。此外我们采用严格的质量检控方法以确保产品质量的可靠性。凭借可靠的商业信誉,优质的售后服务以及现代化的生产我们已在全球的客户中赢得了很好的声誉。 我们强调发展,每年都会定期向市场推出新产品。我们的产品畅销于国内外市场如XX国家或地区并得到广大客户的一致好评。我们坚持质量优先服务至高信誉第一”的管理原则。我们诚挚的希望同所有的客户一起创造胜利并分享我们的成功秘诀!欢迎您联系我们了解更多信息我们期待与您的合作! 质量工程师面试自我介绍4 您好,我叫xx,中专生。性格比较温和,能接受他人的指正与批评,乐于接受新型事物 工作有两年了,熟悉工厂现场管理与维护,能很快适应各种新环境,能适时的提出自己的见解和想法。在工作中能积极带动同事士气,帮助领导按预定的生产排期完成生产。曾在公司的转型期间提出单据管理制度,并被公司采纳,且成功推行; 参加过各类培训,如:安全教育培训、急救培训、职业病防范培训、ISO/TS16949:20xx及SGS认证的培训; 能将4M1E、PDCA、5W1H 等工作法恰到好处地应用到实际生产管理当中。 始终贯彻“没有做不好的,只有想不到的”这句生产用语。 希望加入你的团队,我会给你带来放心的保证 质量工程师面试自我介绍5 成立于XXX,XXX公司是一家专业生产XXX的制造商。本公司坐落于XXX,享有便捷的交通优势。我司占

品质工程师面试题

质量工程师上岗面试考试题 姓名:应聘职位:得分: 一、填空题(每空1分,共26分) 1、质量的定义是一组固有特性满足顾客和其他相关方要求的能力。 2、在新QC7工具中,KJ法的另一种说法是亲和图法。 3、旧QC7工具包括管理图、特性要因图、直方图、柏拉图、检查表、层别法、散布图。 4、CP指的是过程能力指数,CPK指的是修正过程能力指数,一般在1.33-1.67范围内表示能力充分 5、产品质量特性包括:性能、寿命、可靠性、安全性、经济性。 6、质量管理八大原则是:、、、、 、、、。 二、选择题(多项)(每题2分,共20分) 1、已知上限是7,下限是2,标准偏差是0.5,请问CP是( A ) A、1.67 B、1.33 C、0.67 D、2.33 2、()的质量管理认为质量产生、形成和实现的过程中的每个环节都或轻或重的影响了最终的质量状况?( A ) A、全过程 B、全员 C、全公司 D、全产品 3、需要找出问题的重点,可以使用以下哪个QC工具( D ) A、特性要因图 B、管理图 C、散布图 D、柏拉图 4、要找出两组数据之间的关系,我们可以使用以下哪个QC工具( C ) A、特性要因图 B、管理图 C、散布图 D、柏拉图 5、某公司生产的新型电路板其有100 个焊点,/考·试·大/这些焊点不能出现虚焊或连焊等缺陷。在过 去一个月中共生产了10000 块这样的电路板,发现虚焊连焊等缺陷6000 个。这个生产过程的DPMO 为() A、6 B、60 C、600 D、6000 6、质量方针是组织的()正式发布的该组织的总的质量宗旨和方向。( B ) A、最高质量官 B、最高管理者 C、法人代表 D、管理者代表 7、有1,3,4,6,9,7等数据,请计算标准偏差是多少?( B ) A、2.58 B、2.89 C、2.78 D、2.26 8、应用头脑风暴法时,应该遵循的基本原则是:(ABCD ) A、自由畅想 B、避免批评 C、多多益善 D、互相融合

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