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企业文化判断

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1、企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。

答案:错误

2、马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。

答案:错误

3、企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。

答案:错误

4、传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。

答案:正确

5、德鲁克认为:日本的成功在于他们正确地解决了企业的行为准则问题。答案:正确

6、企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。

答案:正确

7、企业文化是一种企业现象。

答案:错误

8、企业文化是社会文化的一种亚文化。

答案:正确

9、文化一词最早出现在我国西汉时期刘湘的《说花》中。

答案:正确

10、企业文化是一种宏观的文化。

答案:错误

11、企业文化是一种微观的文化。

答案:正确

12、企业文化以企业的物质文化作为研究对象。

答案:错误

13、企业文化以企业的精神文化作为研究对象。

答案:正确

14、管理学者对企业文化内涵的界定一般是从狭义角度来定义的。

答案:正确

15、个异性是企业文化的从属特征。

答案:错误

16、共识性是企业文化的本质特征。

答案:正确

17、非强制性是企业文化的从属特征。

答案:错误

18、相对稳定性是企业文化的本质特征。

答案:正确

19、无形性与有形性相统一是企业文化的本质特征。

答案:错误

20、抽象性与具体性相统一是企业文化的从属特征。

答案:正确

21、观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。

答案:错误

22、超前性与滞后性相统一是企业文化的从属特征。

答案:正确

23、吸收性与排他性相统一是企业文化的本质特征。

答案:错误

24、经济性与社会性相统一是企业文化的从属特征。

答案:正确

25、日本企业家松下幸之助提出的“为社会经营为社会生活的改善”是企业文化

社会价值的体现。

答案:正确

26、我国长虹集团把振兴民族工业作为崇高的价值来追求是企业文化经济价值的

体现。

答案:错误

27、仁义礼智信是我国古代儒家的行善理念。

答案:正确

28、X理论把人看成是社会人,而Y理论把人看成是经济人。

答案:错误

29、双维理论属于领导风格理论。

答案:正确

30、企业文化是指在一定的社会大文化环境下,经过企业领导的倡导和全体员工

的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风

格以及传统和习惯的总和。

答案:正确

31企业文化模式是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质的构成方式

及其稳定特征,它反映一类企业的整体文化面貌和一般精神状态。

答案:正确

32、企业价值观是指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点

答案:正确

33、价值观是企业文化最重要的内容。

答案:错误

34、群体价值观是指非正式的群体所拥有的价值观。

答案:错误

35、企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,为谋求生存、发展而在长期生产经营实践的基础上,经精心培育而逐步形成的,并为整个员工群众认同的正向心理定势、价值倾向和主导意识。

答案:正确

36、企业精神是一种共性精神。

答案:错误

37、北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火”精神。

答案:正确

38、“同修人德,济世养生”是北京同仁堂的传统企业精神。

答案:正确

39、企业伦理道德:是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的

总和。

40、企业伦理道德观念是企业文化的核心。

答案:错误

41、企业伦理道德和社会道德一样由社会的经济基础决定。

答案:正确

42、企业形象:是一个企业物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体形象,或者说是对企业的认识和评价

答案:正确

43、企业形象是企业的无形资产。

答案:正确

44、企业形象所表达的是企业与消费者和社会公众心目中的总体印象。

答案:正确

45、企业文化积累:是指企业文化特质的保存以及企业文化不断增长的发展过程。答案:正确

46、企业文化积累是指企业文化本质的保存。

答案:错误

47、企业文化新特质的增加过程也就是企业文化不断积累的过程。

答案:正确

48、企业文化积累良及速度是与企业发展成反比的。

答案:错误

49、正向企业文化创造出的是健全、优良的企业文化。

答案:正确

50、反向积累创造出的是病态的不良的企业文化。

答案:正确

51、企业文化传播是指企业文化特质从一个群体或个体扩散到另一个群体或个体的过程。

答案:正确

52、企业文化选择是企业文化运动的客观功能,它总是对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选,有选择的积累和储存适合企业发展需要的部分,摈弃不适合企业发展需要的部分。

答案:正确

53、企业文化整合是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。

正向企业文化创造出的实健全、优良的企业文化。

答案:正确

54、企业文化冲突的表现形式主要表现在主文化与亚文化的冲突上。

答案:错误

55、企业文化传播是企业文化选择的前提条件。

答案:错误

56、企业文化整合实际上就是不同文化的组合。

答案:错误

57、评价一个企业的优劣只通过横向比较即可。

答案:错误

58、企业文化是个封闭系统,环境对它的影响和发展有重大影响。

答案;错误

59、生产力发展水平制约着经济发展水平,进而影响企业文化的发展水平。

答案:正确

60、企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。

答案:正确

61、市场经济是现代企业生存和发展的空间,也是企业文化生长的土壤。

答案:正确

62、市场经济的确立要求以建设共性的能经得起市场经济风云变幻考验的企业文化为基础。

答案:错误

63、企业精神文明是企业文化的中层内容。

答案:错误

64、市场观念是企业家一般的观念,它是企业文化的灵魂。

答案:错误

65、德国的企业文化最早源于1814年R.戴特莱的《经营科学》。

答案:正确

66美国政策上崇尚博爱、平等,并把个人主义价值观作为立国之本,这对企业文化产生了巨大的影响。

答案:错误

67、企业内外的法律对企业文化的形成和运转具有极大的约束力。

答案:正确

68、企业文化经过政治环境的熏陶便产生了一种企业制度文化。

答案:错误

69、企业文化的建设和发展与社会文化的建设和发展是相互影响相互制约的。答案:错误

70、民族文化是企业文化的摇篮,是企业文化的根。

答案:正确

71、中国传统文化的精华得不到弘扬,新型的企业文化将失去根基,糟粕的不到抑制,会加剧企业文化的冲突。,阻碍企业文化的发展。

答案:正确

72、建立在机器工业基础上的中国近代工业,就其形式和发展的历史来讲,是稍微晚与西方国家的。

答案:错误

73老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁,必不可省人工,品味虽贵,必不敢减物力。”

答案:正确

74、推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。

答案:正确

75、理性主义的企业文化根植于美国理性主义的民族传统,发端于梅奥的科学管理。

答案:错误

76、日本企业的激励制度主要是着眼于个人,而不是团体。

答案:错误

77、日本企业文化可算是东方文化影响下的产物,欧洲和美国的企业文化可算是西方文化背景下影响的产物。

答案:正确

谈企业文化的几种载体选择

谈企业文化的几种载体选择 最近和很多企业主的一次座谈中,说起企业文化,众多管理者、决策者的一致反映是企业文化是虚无缥缈的东西,根本不是一个企业的重心。可是当我们谈到可口可乐与音乐、百事可乐和足球(体育)、力帆和足球、肯德基(麦当劳)和儿童玩具……时,很多企业主立刻产生了兴趣,也表示要建立自己的企业文化体系。那企业文化应该如何和市场接轨,如何变抽象为具体,如何选择最合适的文化载体呢? 旅游(文化) 把企业经营和旅游结合,并且使旅游文化成为一个企业的特色,这并不是旅游公司的专利。实际上,目前企业的很多销售行为,都会自觉不自觉的和旅游靠拢,特别是购买产品中旅游大奖现象十分普遍。一般来说,销售到最终产生大奖的周期较长——这样做的好处一是对实际销售的直接刺激,又迎合了新世纪的旅游热,另外组团旅游的方式企业付出的实际成本并不高,还有就是企业实力和品牌的无形宣传。 如果把旅游作为企业文化的支撑,首先要建立全球的旅游关系网络,使组团旅游的成本降到冰点。然后在销售和服务过程中始终和旅游紧密结合,甚至旅游也是一个再次销售的过程——比如保健品行业的科普体验式营销,家电行业的工业园参观等,都是一种无形的销售方式。旅游文化的建立还有一个重要因素就是针对不同产品、不同人群的线路确立,确保旅游旺季对顾客的全心服务,使顾客在最好的季节看到最美丽的风景。 旅游文化还可以推出“故地重游”、“新婚游”、“生产基地参观”、“焦点追踪”(和重大事件结合——比如世界杯或者飞黄等事件)等项目,使企业真正成为旅游产业的代言人,长期的旅游行动对企业的宣传作用也是不言而喻的,关键是把服务做到无微不至,增强企业的知名度和美誉度。 知青(文化) 知青可以说是中国特色,也是可以借用的一股重要力量。 当年的知青如今年龄一般在50岁——60岁左右,大部分回城以后已经退休,是保健品行业、超市消费的准顾客。如何把知青文化加以发掘,是很多企业应该思考的问题。 青岛,南山百盛超市,一个面积不到3000米的小超市,按规模按位置都不占优势,竟然使沃尔玛、家乐福等企业感到无可奈何,其主要原因就是对文化的挖掘——特别是创立了堪称中国第一个“知青节”,给广大的知青一个交流的舞台,聚会的场所,许多失去音讯多年的知青在超市前抱头痛哭,同时把百倍的感谢回报给了企业,创造了中国超市的许多奇迹(包括单位面积盈利全国第一等),这就是文化的力量,策划的力量! 中国有近千万知青,他们有知识、有阅历、有涵养,属于能够自主消费的群体,也是不可忽视的重要社会组织。如果哪个企业把知青文化做到深处,调动中国最优势的消费主题——特别是保健品医药行业,企业的发达是必然的。

企业文化多选题

1、下列对于文化起源发展陈述有误的是(BD) A.文化的发展视同一定社会生产方式相适应的 B.工业时代是人类走向文明的时代,是文化兴起和开 始进入繁荣的时代 C.工业时代是以大机器为标志的生产方式,生产力发 展逐渐走向社会化 D.20世纪50年代后期,西方几个发达国家先后由工业 时代进入信息时代 E.信息文化是未来时代一种全新的文化形式 2、企业文化的要素包括:价值要素、品质化要素、物质化 要素、催化要素、习俗化要素 3、按照迪尔和肯尼迪的四类型学说,使用硬汉式企业文化 的行业有(AC) A.建筑 B. 银行 C. 广告 D. 石油开采 E.计算机 4、企业文化建设应遵循的基本思想有(ABC) A.“以人为本”思想 B. 卓越与绩效思想 C.兼容与创新理念 D. 利益最大化 E. 公平性

5、企业文化建设的一般程序有(ABCD) A.提案阶段 B.设计阶段 C.实践巩固阶段 D.完善改进阶段 E.调查阶段 6、企业文化变革的良好时机有(BCD) A.企业处于稳定经营状态时 B.企业经营业绩平平或出现困难时 C.企业管理掣肘增多、效率低下时 D.企业面临的科学技术环境迅猛发展时 E.企业面对的市场环境无太大变化时

1、企业愿景的内容有(ACD) A.企业的方向 B.前瞻性 C.实现企业方向的方式 D.独特性 E.企业能够获得成功的原因 2、企业使命宣言的内容有(ABCDE) A.管理哲学 B.公共形象 C.自我评价 D.经营主线 E.经营目的 3、以下各项中为企业使命宣言的有(ABD) A.联想集团:为客户利益而努力创新 B.通用电器:以科技及创新改善生活品质 C.万科:成为中国房地产行业领跑者 D.惠普企业:为人类的幸福和发展做出技术贡献 E.迪士尼:成为全球的超级娱乐企业

选择契合企业文化的人

选择契合企业文化的人 任何企业发展一段时间后都会形成自己独特的企业文化发展体系,区别在于有的企业非常重视企业文化发展体系的总结、提炼,使之系统化,而有的企业领导人始终认为企业文化发展体系很虚。不可否认的是,每家企业其实都有自己的企业文化发展体系,且体现在公司所有员工的具体行为中,如员工对待客户和同事的方式、态度等。 每个人也有其自身的特点,有些人富于激情、有进取心、积极向上,有些人比较淡定、低调、务实、善良等。人的这些特点与价值取向无所谓好坏,关键是企业在招聘员工时应考虑此人的性格特点是否与企业文化发展体系契合、与岗位要求匹配。 据笔者了解,现在有越来越多的公司开始关注这一点,并采用一些具体举措把“找到与企业文化发展体系契合的人”应用于招聘实践中。如笔者服务过的一家企业,其人力资源部今年专门安排一个人给面试者(管理岗位)做性格测试。据称近半年来,该企业从外面引进的管理岗位员工较以前稳定性更好,效率好像也比以前高(因为还没有具体测算)。 一个显而易见的现象是,高绩效企业在筛选人才时,往往首先考虑长期利益而非短期效率。这些公司不只是在填补目前的人力空缺,他们更进一步认识到,“选对人比培养人更重要”,从长远来看,只有与企业文化发展体系的契合才能保证员工的优秀表现。 加拿大的四季酒店在这方面堪称典范。笔者的一位同事讲了他在四季酒店用餐的经历。在酒店用餐时,他注意到一个细节:当他和服务员交谈时,服务员会很有礼貌地向前走一步,倾身弯腰认真听,而当服务员自己讲话时,她会后退一步。如此反反复复,同事当时很纳闷,这位服务员为什么老是“一进一退”的?后来突然“省悟”到:原来服务员听顾客讲话时向前一步,是怕顾客讲话大声费劲,而她自己讲话时后退一步,是怕自己讲话时的唾沫溅到顾客餐盘里。 这家酒店一直在不断重申它的雇佣要求:寻找那些能够视顾客为国王的员工。其CEO伊萨多·夏

《企业文化》问答题答案

《企业文化》课程总复习内容(参考答案) (201106半开卷考试) 二、理论运用题范围: 1、企业文化理论的核心是什么?(例:分析说明其在实际中是如何具体运用的)P32 答:企业文化理论的核心是以人为中心,尊重人,信任人,把人放在企业管理的主体地位上,强调文化认同和群体意识的作用,反对单纯的强调管理,注重在吸取传统文化界精华和先进管理思想的基础上,为企业建立明确的价值体系和行为规范,以此实现企业目标和个人目标的有机结合,实现企业内部物质、精神、制度的最佳结合动态平衡。(例如,公司(企业)通过环境布局布置、形成和执行制度、开展系列活动等都是具体的运用,其中必然反映企业文化理论的核心内容。) 2、企业文化体系包括哪些内容?各部分内容所处的地位是什么?P35-36 企业文化体系包括四部分内容: 企业整体价值观念。它是指企业的基本信仰、追求和经营管理的基本理念。主要解决办企业是为了什么?企业追求什么样的目标?企业倡导什么、反对什么?企业的经营指导思想是什么? 企业精神。它是企业规范化和信念化了的意识的表现,反映企业经营管理中积极的主导意识,它与企业整体价值观念是紧密相连的。 企业伦理道德规范。它是调整企业人与人之间关系的行为规范的总和。它以公众舆论、规章制度等形式表现出来,并对规范员工的个体行为,协调全体职工的行动,保证个人目标同企业目标的一致性起着教育、引导和制约的作用。 企业风貌与形象。是企业从事生产经营活动和管理活动所表现出来的外部行为特征、视觉特征以及企业风格、风气、传统、习惯等,表现为企业在社会上的知名度、美誉度、忠诚度的大小和企业内部精神面貌的好坏。取决于企业整体价值观念和企业伦理道德规范。 企业文化构成体系的四个部分在企业文化整体中所处的地位分别是:企业风貌与形象处于企业文化结构的表层,它体现了企业文化的整体风格与品位,也以一种特有的氛围对组织成员起着影响、感染、教化和引导作用;企业伦理道德规范处于企业文化结构的中层,它直接把深层文化转化成一种成文或不成文的规则,对组织成员的言行起着引导和制约作用;企业整体价值观念和企业精神处于企业文化结构的深层,它是企业文化的核心,决定着整个企业文化的方向、本质、层次。 6、企业文化的冲突与企业文化的选择二者之间的关系。P105-110(例如,请结合“国美并购永乐“材料,分析说明企业文化与企业的冲突表现) 答:企业文化冲突指企业文化发展过程中不同特质文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。企业文化冲突产生的原因主要是:由不同类型、不同模式、不同行业、不同区域、不同历史阶段的企业文化的不同特质所构成的基本价值观之间的过分悬殊造成的。 企业文化冲突的表现形式: 1、企业主文化与亚文化的冲突。关于企业文化内部正统与异端、新与旧之间的冲突与对立,大致有几种情况: (1)企业主文化已变成病态文化,它或者是由于以往企业的主要领导者的固执己见、刚愎自用,或者是由于企业文化环境系统发生变化所造成的; (2)企业主文化已达到健全的、优秀的、高度成熟状态,不过这种文化已经经过了企业文化成长的几个阶段,正在慢慢地失去文化上的优势; (3)企业主文化已经演变成为过时的、陈旧的、衰败的文化,企业亚文化在企业陷入严重

企业文化考试判断单选多选

错误1、马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。正确2、传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。 错误3、企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。 错误4、企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。 正确5、企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。 错误6、企业文化是一种宏观的文化。 错误7、共识性是企业文化的本质特征。 错误8、观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。 错误9、企业文化以企业的物质文化作为研究对象。 正确10、企业文化是指在一定的社会大文化环境下,经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。错误1、企业伦理道德观念是企业文化的核心。 错误2、群体价值观是指非正式的群体所拥有的价值观。 正确3、北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火”精神。错误4、企业精神是一种共性精神。 正确5、企业伦理道德是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。 错误6、企业文化传播是企业文化选择的前提条件。 错误7、企业文化积累是指企业文化本质的保存。 错误8、企业文化冲突的表现形式主要表现在主文化与亚文化的冲突上。

错误9、企业文化整合实际上就是不同文化的组合。 正确10、企业文化传播是指企业文化特质从一个群体或个体扩散到另一个群体或个体的过程。 正确1、企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。 正确2、老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁,必不可省人工,品味虽贵,必不敢减物力。” 错误3、市场观念是企业家一般的观念,它是企业文化的灵魂。错误4、建立在机器工业基础上的中国近代工业,就其形式和发展的历史来讲,是稍微晚于西方国家的。 正确5、生产力发展水平制约着经济发展水平,进而影响企业文化的发展水平。 正确6、日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育,但又不失本民族的文化传统,称为“和魂洋材。” 正确7、推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。 正确8、西方文化是指源于古希腊罗马,以希腊基督教精神为核心的文化。 错误9、企业家良好的精神状态对企业文化风格的形成有间接作用。 正确10、企业文化建设取得辉煌成绩的过程,就是企业广大员工在管理实践中不断成长的过程,企业员工是企业文化的主人。

企业文化调研(精选多篇)

企业文化调研(精选多篇) xxxx酒店集团1994年创业于一个区招待所,经过十五年的努力,如今在上海、济南、青岛、临沂、东营等地建有十四家中高档星级酒店、两家餐饮实体,还成立了xx职业学校、xx国际旅行社、工程施工公司和综合加工制造公司。资产达13亿元,员工及在校生近万人人,全国酒店集团综合实力排位第二十一,名列山东第一,是省级重点服务企业,省级服务名牌。由于业绩突出,董事长曾获“全国五一劳动奖章”。 蓝海集团是劳动密集型企业,相对于其它类型的公司,员工素质对企业素质的影响更大。餐旅服务需要面客,消费者喜欢宾至如归的体验,服务产品如

果以亲情氛围为背景,企业文化便会起到支持企业形象的作用,形成竞争中的软实力。市场经济的负面作用,催生了过度物质主义与极端个人主义,对于青年价值观的影响尤其大。xx员工以“80后”、“90后”为主体,所以打造仁爱和谐、勇于奉献的团队,遇到了不小的挑战。先进的企业文化有责任建构优于大环境的小环境,推动社会文明的进步。在这方面,xx人作了有益的尝试。 xx是孔孟故乡,儒家思想影响深远,许多内容已经转化成了民风民俗,传统文化与民间文化结合,构筑了原生态的“草根国学”,为企业文化建设提供了丰富的营养,借复兴而振兴,有顺势做大的方便。儒本在“孝”,“本立而道生”,孝悌者不好逆斗之事,感恩教育培植道德根系。 xx集团的领导认为“家”是“小道理”,可以带动企业发展的“大道理”,企业文化关注员工的真切感受,能够避免空泛的说教。“家文化”是有恩文化,有

将来如何发展,是他们自己关心的问题,也是企业关心的问题,2014年,集团开始为他们设计职业生涯规划,以解后顾之忧。胡建飞夫妇都在xx上班,原本家境很好,后来亲人患病花掉了积蓄,生活日渐拮据,集团对他们倍加关照,将怀孕的胡妻安排在比较轻松的后勤部门,大家自上而下地捐款帮他们过关。牛月军家生活困难,老少三代租住在一间房里,春节前夕,领导和同事们冒着严寒,长途跋涉前往慰问,送去了面粉、花生油和慰问金。辅助贫弱不求回报,但是一定会有回报的,企业的人情味儿足,员工的忠诚度就高,受感动的不仅是受益人,而是所有员工。 礼制是古代维护社会秩序的温良规范,有糟粕也有精华。中国现代企业管理主要受西学影响,更重规制,倘若重开礼制,将其融入运作系统,便充实了新东方管理思想。感恩文化不能只满足于道德号召,只有进入制度层面才能做实,从自发到自觉需要规范过程,在约

企业文化考试试题(doc 10页)

企业文化考试试题(doc 10页)

判断题 1.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发,总结、比较日、美企业管理 差异的基础上提出来的。(错) 2.企业文化是客观存在的,是不以人们的意志为转移的。(对) 3.1980年,在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文,初步奠定了企业文化理论的 基础。(对) 4.以人为本的管理萌芽于日本的土壤,但开花结果却在美国。(错) 5.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。(对) 6.企业文化是共同的价值判断和价值取向,即多数员工的“共识”。(对). 7.在企业发展的初期,海尔的管理哲学中带有较浓厚的泰罗科学管理色彩。(对) 8.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。(错) 9.企业伦理道德规范处于企业文化结构的表层。(错) 10.约束功能是企业文化的基本功能之一。(对) 11.企业文化是一种微观文化现象。(对) 12.企业文化积累是企业文化发展的基础( 对)

13. 企业文化传播是企业文化整合的前提条件,企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。( 对 ) 14.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发,总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。(B.错误) 15.企业文化是客观存在的,是不以人们的意志为转移的。(A.正确) 8.1980年,在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文,初步奠定了企业文化理论的基础。(A.正确) 9.以人为本的管理萌芽于日本的土壤,但开花结果却在美国。(B.错误) 19.约束功能是企业文化的基本功能之一。(A.正确) 20.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。(B.错误) 21.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。(A.正确) 22.企业文化是一种微观文化现象。(A.正确) 20.企业形象是企业文化的核心内容。() A.正确 B.错误 B 21.员工形象是企业劳动者的整体形象,它包括管理者形象和一线员工形象。() A.正确 B.错误 A 22.企业伦理道德与企业规章制度没有任何关系。() A.正确 B.错误 B 23.树立企业形象要突出个性,强调差异性,从实际出发,别具一格,勇于创新。() A.正确 B.错误 A 24.企业形象在不同的社会公众对象中的理解和认识是一致的。() A.正确 B.错误 B 25.价值观的主体可以是一个人、一个国家、一个社会,也可以是一个企业。() A.正确 B.错误 A 26.企业精神具有实践性。() A.正确 B.错误 A 27.企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。() A.正确 B.错误 A 10.企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。() A.正确 B.错误 B 11.企业文化在传播过程中,冲突是可以避免的。() A.正确 B.错误 B 12.企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。() A.正确 B.错误 A 13.企业文化在发展中不仅具有排异性,也具有整合性。() A.正确 B.错误 A 14.企业是整个社会系统中的一个子系统()。 A.正确 B.错误 A 15.经济增长促进了企业文化的发展,丰富了企业文化的内容()。 A.正确 B.错误 A 16.企业文化不会促进社会经济的发展()。 A.正确 B.错误 B

最新《企业文化》问答题答案

《企业文化》课程总复习内容(参考答案) (201106半开卷考试) 二、理论运用题范围: 1、企业文化理论的核心是什么?(例:分析说明其在实际中是如何具体运用的)P32 答:企业文化理论的核心是以人为中心,尊重人,信任人,把人放在企业管理的主体地位上,强调文化认同和群体意识的作用,反对单纯的强调管理,注重在吸取传统文化界精华和先进管理思想的基础上,为企业建立明确的价值体系和行为规范,以此实现企业目标和个人目标的有机结合,实现企业内部物质、精神、制度的最佳结合动态平衡。(例如,公司(企业)通过环境布局布置、形成和执行制度、开展系列活动等都是具体的运用,其中必然反映企业文化理论的核心内容。) 2、企业文化体系包括哪些内容?各部分内容所处的地位是什么?P35-36 企业文化体系包括四部分内容: 企业整体价值观念。它是指企业的基本信仰、追求和经营管理的基本理念。主要解决办企业是为了什么?企业追求什么样的目标?企业倡导什么、反对什么?企业的经营指导思想是什么? 企业精神。它是企业规范化和信念化了的意识的表现,反映企业经营管理中积极的主导意识,它与企业整体价值观念是紧密相连的。 企业伦理道德规范。它是调整企业人与人之间关系的行为规范的总和。它以公众舆论、规章制度等形式表现出来,并对规范员工的个体行为,协调全体职工的行动,保证个人目标同企业目标的一致性起着教育、引导和制约的作用。 企业风貌与形象。是企业从事生产经营活动和管理活动所表现出来的外部行为特征、视觉特征以及企业风格、风气、传统、习惯等,表现为企业在社会上的知名度、美誉度、忠诚度的大小和企业内部精神面貌的好坏。取决于企业整体价值观念和企业伦理道德规范。 企业文化构成体系的四个部分在企业文化整体中所处的地位分别是:企业风貌与形象处于企业文化结构的表层,它体现了企业文化的整体风格与品位,也以一种特有的氛围对组织成员起着影响、感染、教化和引导作用;企业伦理道德规范处于企业文化结构的中层,它直接把深层文化转化成一种成文或不成文的规则,对组织成员的言行起着引导和制约作用;企业整体价值观念和企业精神处于企业文化结构的深层,它是企业文化的核心,决定着整个企业文化的方向、本质、层次。 6、企业文化的冲突与企业文化的选择二者之间的关系。P105-110(例如,请结合“国美并购永乐“材料,分析说明企业文化与企业的冲突表现) 答:企业文化冲突指企业文化发展过程中不同特质文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。企业文化冲突产生的原因主要是:由不同类型、不同模式、不同行业、不同区域、不同历史阶段的企业文化的不同特质所构成的基本价值观之间的过分悬殊造成的。 企业文化冲突的表现形式: 1、企业主文化与亚文化的冲突。关于企业文化内部正统与异端、新与旧之间的冲突与对立,大致有几种情况: (1)企业主文化已变成病态文化,它或者是由于以往企业的主要领导者的固执己见、刚愎自用,或者是由于企业文化环境系统发生变化所造成的; (2)企业主文化已达到健全的、优秀的、高度成熟状态,不过这种文化已经经过了企业文化成长的几个阶段,正在慢慢地失去文化上的优势; (3)企业主文化已经演变成为过时的、陈旧的、衰败的文化,企业亚文化在企业陷入严重

企业文化自测练习一

《企业文化》自测练习一 一、名词解释 1 企业文化模式:指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质的构成方式及其稳定特征,它反映一类企业的整体文化面貌和一般精神状态。 2 企业精神:是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,为谋求生存、发展而在长期生产经营实践的基础上,经精心培育而逐步形成的,并为整个员工群众认同的正向心理定势、价值倾向和主导意识。 3 企业伦理道德:是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。 4 企业文化积累:是指企业文化特质的保存以及企业文化不断增长的发展过程。 5 企业文化选择:是企业文化运动的客观功能,它总是对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选,有选择的积累和储存适合企业发展需要的部分,摈弃不适合企业发展需要的部分。 二、填空题 1、1998年()的成立是中国企业文化发展的()。 2、企业文化是一种()文化现象。 3、从企业性质分类,企业文化可分为()、()、()和()企业文化。 4、按时间的继承性,可把企业文化模式划分为()和()模式。 5、学习理论源于()学。 6、费洛伊德是()的鼻祖。 7、()是企业文化的核心内容。 8、企业精神表达方式要遵循()、()和()的原则。 9、北京邮政系统员工把()和()奉为行业精神。 10、在我国‘文化力“一词源于毛泽东在()一文中使用的文化力量。 11、企业文化的核心是以()为中心。 12、在企业文化建设过程中,企业()的作用非常重要。 三、单项选择 1、企业文化是一门()学科。 A 实践性 B 理论性C边缘性D 年轻的实践性边缘学科 2、企业文化理论由()学者提出。 A 美国 B 日本 C 德国 D 加拿大 3 企业文化实践由()企业首创。 A 美国 B 日本 C 法国 D 德国 4企业文化理论的初步奠定者是()。 A 比尔.安伯纳西 B 威廉.大内 C 帕斯卡尔 D 迪尔 5企业文化结构中的深层是指()。 A 企业风貌 B 企业形象 C 企业伦理道德 D 企业价值观 6()理论属于领导风格理论。

公 司 企 业 文 化 试 题.

鄂尔多斯机场公司企业文化试题 一、单项选择题(每题1分,共50分 1. 此次企业文化调研的主要对象为集团公司在职职工,问卷发放比例为在职职工的(左右。(A A 40 % B 50% C 60% D 70% 2. 我们将集团公司发展历程分为(阶段、( 阶段、( 阶段和( 阶段。(B A 开始起步成长和谐稳定快速发展 B 起步徘徊起稳持续健康快速发展 C 创业成长发展和谐稳定快速发展 D 起步成长起稳持续健康快速发展 3. 1957年10月5日,国务院总理周恩来在中缅通航一周年总结报告上批 示:“(”。此后,这三句话一直被作为中国民航工作的指导方针,影响至为深远。(C A 保证安全,改善服务,争取飞行正常。 B 安全第一,服务至上,争取飞行正常。 C 保证安全第一,改善服务工作,争取飞行正常。 D 保证安全第一,保证服务第二,保证飞行正常。

4.在呼和浩特机场初建时,在提及当时艰苦奋斗的情形时,“(”作为象征内蒙古民航人艰苦奋斗的一个具象典型符号被反复提及和引用。(C A 三顶帐篷 B 四顶帐篷 C 五顶帐篷 D 六顶帐篷 5. 到2003年末内蒙古民航机场集团公司成立,已拥有资产近(亿,(家航空公司参与运营,通航城市(个,经营(条航线,当年全集团完成换算旅客吞吐量首次超过了(万人次。(B A 7 10 20 29 100 B 7 9 23 29 100 C 7 9 24 30 100 D 7 10 23 30 100 6. 从2002年开始,民航启动以“(”为主要内容的新的体制改革。(D A 航空运输企业重组、机场规范化管理 B 机场运输企业联合、航空属地化管理 C 机场运输企业联合重组,航空属地化管理 D 航空运输企业联合重组、机场属地化管理 7. 调研中很多褒义词频繁出现,概括后可以总结为(((三方面的精神特质。(B A 艰苦奋斗团结安全意识

企业文化作业参考答案

自检1 第1题、填空 1.当今世界上许多发达国家的管理,正朝着_____的方向发展。 参考答案:以人为本 2.社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的,社会发展的动力来源于________、_______和____。参考答案:个人需要与团体利益个人的处世方式团体的发展动力 3.从团体的角度来划分焦虑,可将焦虑分为三类,即________、______和______。 参考答案:基本存在的焦虑与工作相关的次生性焦虑深层焦虑 4.从纵向系统考察,企业价值观可分为三个层次,即_____、______和______。 参考答案:员工个人价值观群体价值观整体价值观 5.企业伦理道德的特征在于它与_____具有一致性,与_____紧密相连,具有_____性。 参考答案:社会伦理道德规章制度稳定性和连续性 6.__________ 一书,是企业文化理论诞生的标志性著作。 参考答案:企业文化—现代企业精神支柱 7.建设企业文化的基本程序,一般包括_______、_______、实践巩固和______几个环节。参考答案:调查研究定格设计完善提高 8.日本文化对管理的重要影响主要表现在两个方面,一是____,二是_____。 参考答案:强调经营理念的重要性重视团队精神的发挥 9.______和_____构成了企业形象的基础,而这个基础又是以____为核心和灵魂的。 参考答案:质量信誉顾客满意度

10.______是企业文化恶化、衰亡的过程,创造出来的是病态的、不良的企业文化。 参考答案:反向积累 11.企业家素质是指企业家本来的______、特征、知识素养及在______中表现出来的作风和能力的综合。参考答案:品质创新活动 12.从纵向系统考察,企业价值观可分为三个层次,即_______、______和_____。 参考答案:员工个人价值观群体价值观整体价值观 13.企业文化作为一个完整的系统,其内容包括四个部分,即_ 、__、____和___。 参考答案:企业整体价值观念企业精神企业伦理道德规范企业风貌与形象 14.企业文化的价值分为____和____。参考答案:经济价值社会价值 15.___和____构成了企业形象的基础,而这个基础又是以____为核心和灵魂的。 参考答案:质量信誉顾客满意度 16.德国的企业文化观最早源于1914年R.戴特策的《经营科学》,该书提出的经营理念是____。参考答案:人本位 17.企业文化的核心就是___。参考答案:企业价值观 18.企业文化具有___功能、___功能和_____功能。 参考答案:教化维系激励19.企业整体价值观念主要指__和__。 参考答案:企业的基本信仰、追求经营管理的基本理念

选择契合企业文化发展体系的人

选择契合企业文化发展体系的人 任何企业发展一段时间后都会形成自己独特的企业文化发展体系,区别在于有的企业非常重视企业文化发展体系的总结、提炼,使之系统化,而有的企业领导人始终认为企业文化发展体系很虚。不可否认的是,每家企业其实都有自己的企业文化发展体系,且体现在公司所有员工的具体行为中,如员工对待客户和同事的方式、态度等。 每个人也有其自身的特点,有些人富于激情、有进取心、积极向上,有些人比较淡定、低调、务实、善良等。人的这些特点与价值取向无所谓好坏,关键是企业在招聘员工时应考虑此人的性格特点是否与企业文化发展体系契合、与岗位要求匹配。 据笔者了解,现在有越来越多的公司开始关注这一点,并采用一些具体举措把找到与企业文化发展体系契合的人应用于招聘实践中。如笔者服务过的一家企业,其人力资源部今年专门安排一个人给面试者(管理岗位)做性格测试。据称近半年来,该企业从外面引进的管理岗位员工较以前稳定性更好,效率好像也比以前高(因为还没有具体测算)。 一个显而易见的现象是,高绩效企业在筛选人才时,往往首先考虑长期利益而非短期效率。这些公司不只是在填补目前的人力空缺,他们更进一步认识到,选对人比培养人更重要,从长远来看,只有与企业文化发展体系的契合才能保证员工的优秀表现。 加拿大的四季酒店在这方面堪称典范。笔者的一位同事讲了他在四季酒店用餐的经历。在酒店用餐时,他注意到一个细节:当他和服务员交谈时,服务员会很有礼貌地向前走一步,倾身弯腰认真听,而当服务员自己讲话时,她会后退一步。如此反反复复,同事当时很纳闷,这位服务员为什么老是一进一退的?后来突然省悟到:原来服务员听顾客讲话时向前一步,是怕顾客讲话大声费劲,而她自己讲话时后退一步,是怕自己讲话时的唾沫溅到顾客餐盘里。 这家酒店一直在不断重申它的雇佣要求:寻找那些能够视顾客为国王的员工。其CEO伊萨多夏普在他的著作《四季酒店云端筑梦》中指出:我可以把任何人培养成服务生,但是我无法改变根植人心的态度。我们希望雇佣的,是那些做门卫也自豪的员工。

2015浙江电大《企业文化》判断题及答案(机考)

2015 年浙江电大《企业文化》判断题及答案整理(机考) 判断题 1.传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理,而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴 趣放在第一位,重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。(√) 2.企业文化理论是以物、以事、以任务为中心的管理。(×) 3.传统的管理靠的是权力而不是人的意愿,是独裁式的管理;以人为本的管理则强调自主管理、参与管理、鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。(√) 4.企业文化理论注重纪律和监督,是强制性的管理。(×) 5.企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传 统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。(√) 6.中国企业文化研究会的成立于1987 年。(×) 7.企业文化是社会文化的一种亚文化,是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展 的。(√) 8.只有先进企业有企业文化而一般企业没有企业文化。(×) 9.企业整体价值观念是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念,它与企业精神构成了企业文化的核心。(√) 10.企业文化既有经济属性,也有社会属性,是两者的完美统一。(√) 11.企业文化的无形性是针对形式和载体而言;有形性是针对内容而言。(×) 12.企业文化一旦形成就不会变革。(×) 13.企业文化的经济属性是由企业作为一个独立经济组织的性质决定的。(√) 14.目标型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化,追求最高、最强、最佳、 力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。(√) 15.创新型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化,追求最高、最强、最佳、 力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。(×) 16.团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。(√) 17.以求真务实为核心理念,注重说实话、办实事、重实效、一切惟实、不拘形式、反对浮 夸和虚假作风,这是传统型企业文化。(×) 18.按空间分布特性可以把企业文化模式划分为传统模式和现代模式。(×) 19.按时间的继承性可以把企业文化模式划分为东方模式和西方模式。(×) 20.按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为一般模式和特殊模式。(×) 21.按共性与个性可以把企业文化模式划分为实际模式和目标模式。(×) 22.企业文化的激烈功能主要表现在企业价值观对企业主体行为,即企业领导者和广大员工 行为的引导上。(×) 23.企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为,即企业领导者和广大员工 行为的引导上。(√) 24.企业文化的凝聚功能体现着强烈的“群众意识”,可以改变那种从个人角度建立价值观念的一盘散沙状态,把员工的个人追求紧紧联系在一起。(√) 25.企业文化能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神,使他们以主人翁的姿态,关心 企业的发展,贡献自己的聪明才智,这就是企业文化的凝聚功能。(×) 26.“X理论”把人看成是社会人,而“Y理论”把人看成是经济人。(×)

企业文化判断

1、企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。 答案:错误 2、马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。 答案:错误 3、企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。 答案:错误 4、传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。 答案:正确 5、德鲁克认为:日本的成功在于他们正确地解决了企业的行为准则问题。答案:正确 6、企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。 答案:正确 7、企业文化是一种企业现象。 答案:错误 8、企业文化是社会文化的一种亚文化。 答案:正确 9、文化一词最早出现在我国西汉时期刘湘的《说花》中。 答案:正确 10、企业文化是一种宏观的文化。 答案:错误 11、企业文化是一种微观的文化。 答案:正确 12、企业文化以企业的物质文化作为研究对象。 答案:错误 13、企业文化以企业的精神文化作为研究对象。 答案:正确 14、管理学者对企业文化内涵的界定一般是从狭义角度来定义的。 答案:正确 15、个异性是企业文化的从属特征。 答案:错误 16、共识性是企业文化的本质特征。 答案:正确 17、非强制性是企业文化的从属特征。 答案:错误 18、相对稳定性是企业文化的本质特征。 答案:正确 19、无形性与有形性相统一是企业文化的本质特征。 答案:错误 20、抽象性与具体性相统一是企业文化的从属特征。 答案:正确 21、观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。 答案:错误 22、超前性与滞后性相统一是企业文化的从属特征。 答案:正确

23、吸收性与排他性相统一是企业文化的本质特征。 答案:错误 24、经济性与社会性相统一是企业文化的从属特征。 答案:正确 25、日本企业家松下幸之助提出的“为社会经营为社会生活的改善”是企业文化 社会价值的体现。 答案:正确 26、我国长虹集团把振兴民族工业作为崇高的价值来追求是企业文化经济价值的 体现。 答案:错误 27、仁义礼智信是我国古代儒家的行善理念。 答案:正确 28、X理论把人看成是社会人,而Y理论把人看成是经济人。 答案:错误 29、双维理论属于领导风格理论。 答案:正确 30、企业文化是指在一定的社会大文化环境下,经过企业领导的倡导和全体员工 的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风 格以及传统和习惯的总和。 答案:正确 31企业文化模式是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质的构成方式 及其稳定特征,它反映一类企业的整体文化面貌和一般精神状态。 答案:正确 32、企业价值观是指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点 答案:正确 33、价值观是企业文化最重要的内容。 答案:错误 34、群体价值观是指非正式的群体所拥有的价值观。 答案:错误 35、企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,为谋求生存、发展而在长期生产经营实践的基础上,经精心培育而逐步形成的,并为整个员工群众认同的正向心理定势、价值倾向和主导意识。 答案:正确 36、企业精神是一种共性精神。 答案:错误 37、北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火”精神。 答案:正确 38、“同修人德,济世养生”是北京同仁堂的传统企业精神。 答案:正确 39、企业伦理道德:是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的 总和。 40、企业伦理道德观念是企业文化的核心。 答案:错误

企业文化试题与答案

企业文化试题与答案 单项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分) 1.在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( ) A.企业名称 B.企业标准字 C.企业标准色 D.企业标志 2.在企业物质文化诸要素中,处于首要地位的是( ) A.企业产品要素 B.企业技术 C.企业环境 D.企业制度 3.评价企业文化优劣的标准是( ) A.时代性标准 B.社会性标准 C.生产效率和绩效标准 D.综合性标准 4.最初的管理理论产生于( ) A.18世纪中期 B.18世纪末19世纪初 C.19世纪中期 D.19世纪末20世纪初 5.在企业价值观引导过程中,表率首先是( ) A.普通员工的表率 B.管理人员的表率 C.科技人员的表率 D.企业家的表率 多项选择题(本大题共5小题,每小题3分,共15分) 1.企业文化的特征包括( ) A.以人为中心 B.具有管理功能 C.员工共同享用 D.是企业家的个人文化 E.在发展过程中不断积累形成 2.企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有( ) A.标志 B.标准字和标准色 C.吉祥物 D.建筑物 E.服装、名片 3.就企业文化而言,比较容易形成下注文化的行业有( ) A.石油开采 B.风险投资 C.航空航天 D.投资银行 E.计算机设计 4.古典管理理论的代表人物包括() A.泰勒 B.韦伯

C.法约尔 D.梅奥 E.斯金纳 5.企业文化的所有构成要素是一个有机的整体,具体包括() A.企业制度文化 B.企业精神文化 C.企业价值观 D.企业社团活动 E.企业物质文化 三、名词解释(本大题共5小题,每小题5分) 1、企业文化结构 2、企业精神 3、营销文化 4、企业家的素质 5、清洁生产 四、填空(本大题共20个空格,每空格1分) 1、文化起着规范、导向和推动社会发展的作用,它具有、实践性、 、。 2、企业文化现象是以人为载体的现象,由一个企业的全体员工、 、组成。 3、麦肯锡7S框架中的七个变量是结构、体制、人员、作风、技巧 和,其中处于中心地位。 4、企业价值观的特点有经济性、固定性、、。 5、企业文化按性质可分为和。 6、企业家的心理素质包括和。 7、企业家最重要的能力是。

企业文化之价值观选择

企业文化之价值观选择 在企业文化建设过程中,需要对企业文化的核心价值观有一个清醒的认识,在此基础上进行的企业文化建设才会沿着正确的道路行进,否则可能造成舍本逐末、捡了芝麻丢了西瓜的错误行为,热衷于搞企业的形象化建设,片面认为有了厂歌、厂服、厂徽就有了企业文化,忽视了企业文化的深层次内涵。 美国学者迪尔和肯尼迪认为,企业文化包含四个要素:即价值观、英雄人物、典礼仪式、文化网络;荷兰心里学家霍夫斯特德提出了四层次模型,认为组织文化由内向外依次是价值观、礼仪活动、英雄人物、符号系统;美国麻省理工学院教授沙因认为组织文化包括可观察到的人造物、公开认同的价值观、潜在的基本假设三个层次。从以上三位研究企业文化的学者观点中,我们不难发现其中的共同要素,即价值观,而且各位学者都将它摆在了第一位或最高层次。 我们不妨把企业文化看成是一个有层次的“文化洋葱”,它的核心层就是价值观,它是企业文化的核心和主体;其次是制度行为层,它是企业文化的中间层次;最外一层是符号层,它是企业文化在物质层次上的体现,是企业文化的物质载体。 企业的核心价值观是企业长期坚持的基本信仰和价值取向,是统率企业理念和指导企业行为的基本原则。那么,在企业文化建设中,如何选择并建立符合本企业特征的核心价值观呢?我们不妨从一首大家都比较熟悉的小诗谈起: 生命诚可贵,

爱情价更高。 若为自由故, 二者皆可抛。 在这首小诗里,有三个东西都是你想要的:生命、爱情、自由。然而,现实却正如古人所说:鱼与熊掌不可兼得也,你必须做出选择。于是,作者将自由排在第一位,爱情排在第二位,生命排在第三位,他的最终选择是自由,他为此不惜牺牲爱情和生命。 然而,也有人会作出这样的选择: 爱情诚可贵, 自由价更高。 若为生命故, 二者皆可抛。 面对同样的诱惑,他最终选择了生命,放弃了自由与爱情,因为他觉得,如果没有了生命,又拿什么来承载自由与美好的爱情呢?于是,他将生命排在第一位,自由排在第二位,爱情排在第三位 还有人会这么选择: 生命诚可贵, 自由价更高。 若为爱情故, 二者皆可抛。 他把浪漫、美好的爱情视为一生中追求的最高目标,为了爱情可以牺牲自由与生命,因为在他看来,没有爱情,人就变成了没有感情的

2018年10月自考《企业文化》真题(完整试题)

2018年10月自考《企业文化》真题 一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1.企业与外界沟通最基本的正式方式是 A.企业章程 B.企业口号 C.企业信函 D.企业使命宣言 2.组织持久的、本质的和一般性指导原则是 A.企业核心价值观 B.企业精神 C.企业理念 D.企业使命 3.同仁堂“同修仁德,济世养生”的企业精神,所采用的表达方式是 A.品名式 B.厂名式 C.目标式 D.口号式 4.守信的“信”在竞争活动中展示出不同的精神境界,其最高层次境界是 A.信用 B.信任 C.信誉 D.信念 5.公司治理的最基本层次是 A.企业发展 B.产品创新 C.企业道德 D.企业文化 6.市场经济秩序混乱的深层次原因是体制转换期间 A.市场道德秩序失控 B.市场监管不到位 C.企业文化缺乏 D.企业使命不明确 7.在当前社会转型期,对于解决价值观扭曲、理想信念失落等道德缺位问题具有风向标作用的是 A.企业文化外在机制 B.企业文化内在机制 C.企业文化目标机制 D.企业文化规范机制 8.将企业的价值观和经营理念转化为具有可操作性的行为和行为要素,对企业员工起着凝聚、约束、激励作用的是 A.企业的制度机制 B.企业的激励机制 C.企业文化的外在机制 D.企业文化的内在机制 9.企业文化规范的捍卫者是 A.企业文化建设 B.企业文化实践 C.企业文化维护 D.企业文化评价 10.企业凝聚力的强弱在很大程度上取决于 A.企业经理层的精神人格魅力 B.企业员工的素质 C.企业文化 D.企业福利 11.企业经理层的行为准绳是 A.依法为民经营 B.廉洁奉公 C.服务社会,追求卓越 D.以身作则,率先垂范 12.下列不属于员工忠诚度的是 A.积极主动 B.勤奋努力 C.危机感 D.忠诚感 13.所谓商业秘密,是指不为公众所知晓,能为权利人带来经济效益,具有实用性并经权利人采取保密措施的 A.技术信息和经营信息 B.技术信息和市场信息

企业文化选择题大全

第一章 多选 1企业文化作为微观文化现象,具有以下属性(ACD) A客观属性B主观属性C亚文化属性D经济管理文化属性 2企业文化的功能(ABCDEF) A导向功能B凝聚功能C激励功能D稳定功能R教化功能F辐射功能 3企业文化按发展状态可以分为(BCD) A萌发型文化B成长型文化C成熟型文化D衰退型文化 单选 1下列哪项内容不是洋葱说的层次(C) A表层文化B中层文化C内层文化D核心文化 2企业文化管理制度层包含(A) A组织机构、管理制度B基本管理制度、业务管理制度 C规则。办法、细则、要点、电脑作业说明书D管理制度 3在企业物质文化诸要素中,处于首要地位的是( A) A企业产品要素B企业技术C企业环境D企业制度 4企业是一国国民经济的(D) A支架B核心C血液D细胞 5企业文化是一种推动生产力的强大要素。它是一种来自文化的力量,也可以叫(C)A同心力B作用力C文化力D生产力 6企业文化是一种(A) A观念形态的价值观B理论C工具D管理活动 7以企业最高目标为核心的企业文化类型为(D) A竞争型文化B务实型文化C创新型文化D目标型文化 8从人员结构上看()是企业的灵魂 A企业模范人物B企业家C企业员工D企业中高层领导人 9下列哪项不是企业价值观取向(D) A经济价值B社会价值C制度价值D伦理价值 10下列哪项企业文化功能与“没有什么能比成功更能导致成功”相一致() A能聚功能B激励功能C稳定功能D辐射功能 第二章 单项选择题 1企业精神是员工追求的( A )。 A价值尺度 B生活方式 C奋斗目标 D内在动力 2企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外,还应包括( C )。 A提高劳动效率 B增强竞争力C引导员工行为D提高社会效益 3现阶段,建立企业道德约束机制主要是建立( B )约束机制。 A企业公共道德B企业社会道德C企业环境道德D企业人际道德 4一个企业的基本特性是由其( B )决定的。 A、精神 B、价值观 C、理念 D、形象 5 企业的(C )指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。 A、员工个人价值观 B、群体价值观 C、整体价值观 D、企业价值观 6在企业价值观引导过程中,表率首先是(D ) A.普通员工的表率B.管理人员的表率C.科技人员的表率D.企业家的表率

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