休法定假还能发年终奖吗？

休法定假还能发年终奖吗？

明明白白拿年终奖岁末将至，“年终奖”又开始成为各行各业上到老板下到员工的年终“热词”。想知道纠纷。对员工来说，勤恳工作了一年，红包厚不厚，成了判断企业发展、自身工作能力、留还是走的风向标。而对老板来说，既要奖励最优秀的员工，又要平均照顾到每个员工的情绪，无疑也是一个年终“大考”。对比一下法定婚假多少天。企业自主决定“年终奖”发放发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时，《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放“年终奖”。学会诈骗罪的构成要件。纠纷。

休法定假应照发年、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办

法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。

从一九四九年开国大典至二零零三年建国五十四周年，共举行了十三次国庆阅兵。一九四九年至一九五九年建国十周年，共举行了十一次国庆阅兵。此后，连续二十四年没有举行国庆阅兵。

答：这种说法不对。全球化是当今世界经济发展的趋势，但全球化不等于文化的单一，世界经济发展更趋向于文化的多元化。在全球化的过程中，各个国家和民族的文化，相互配合，相互促进，呈现出多元化和谐发展的局面。中华民族在五千多年的发展历程中，创造了辉煌灿烂的文化，形成了世代传承的中华美德和伟大的民族精神，这是我们民族的根基。所以，我们青少年要始终继承和发扬民族优秀的文化传统，为建设中国特色社会主义贡献力量。

2013江苏中考语文试题汇总

三伏天坐月子怎么刷牙。其实，不仅仅是三伏天，任何月子都有刷牙的问题。俺的经验是，以手指代替牙刷，沾上少许牙膏，用温开水漱口，用手指轻轻地刷牙齿，效果也非常好。避免了冷水和牙刷毛对牙龈的刺激。这是安全的办法。

未满一年也得有《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发